Ish haqini oshirish buyruq chiqarish bilan birga bo'lishi kerak. Quyida biz protsedurani hujjatlashtirish xususiyatlarini ko'rib chiqamiz. Alohida-alohida, agar kompaniya xodimlarning ish haqini oshirishni boshdan kechirgan bo'lsa, joriy yilda ham tegishli bo'lgan buyurtmaga havola beramiz.

Avvalo, kim, qachon va nima uchun ish haqini oshirishi mumkinligini hisobga olishingiz kerak. Odatda bu tartib mamlakatdagi iqtisodiy vaziyatni hisobga olgan holda to'lovning real mazmunini oshirish uchun mo'ljallangan. Shunday qilib, Mehnat kodeksining 130-moddasida xodimlarga ish haqi bo'yicha davlat kafolatlari to'g'risidagi qoidalar belgilangan. Bundan tashqari, 2010 yil 19 apreldagi 1073-6-1 maktubida Rostrud davlatning pozitsiyasini mustahkamladi, unga ko'ra iste'mol narxlarining o'sishi tufayli ish haqi o'z vaqtida indeksatsiya qilinishi kerak.

Ish haqini oshirish buyrug'i qachon talab qilinadi?

Davlat ish beruvchini o'z shartlari bo'yicha ish haqini oshirish huquqini cheklamaydi, agar bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmasa, lekin barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilish kerak, ya'ni ish haqini oshirish to'g'risidagi buyruq. xodimlar uchun barcha qoidalarga muvofiq tuzilgan namuna kerak.

Korxonada ish haqini oshirish bo'yicha hujjatlar

Ish beruvchilar odatda bir marta tasdiqlangan protsedura bo'yicha ma'lum bir chastota bilan indekslashni amalga oshiradilar. Ish haqini oshirishdan oldin belgilangan shakldagi eslatmani chiqarish kerakligini tushunish muhimdir. Agar sizda bunday hujjat bo'lmasa, biz shaklning mavjudligi haqida g'amxo'rlik qildik: ish haqini oshirish to'g'risidagi eslatma bizning veb-saytimizda namunadir.

Eslatmada siz stavka yoki ish haqini o'zgartirish uchun asosni ko'rsatishingiz kerak, o'zgarishlar hajmini ko'rsatishingiz kerak va shaklning o'zi o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin. Kompaniyada ishlab chiqilgan shakl barcha shunga o'xshash holatlar uchun tasdiqlanishi kerak. "Xizmat" korxona rahbari yoki ma'lum bir bo'linma boshlig'i tomonidan tasdiqlanishi bilanoq, ish haqini o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Buyurtma, o'z navbatida, kompaniyaning joriy shtat jadvaliga oqilona o'zgartirishlar kiritish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Zarur bo'lganda, amaldagi mehnat shartnomalarining mazmunini hisobga olgan holda, har bir xodim uchun qo'shimcha shartnomalar tuzish orqali ularga tuzatishlar kiritish zarurati tug'ilishi mumkin. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismida mustahkamlangan.

Xodimlarning ish haqini oshirish

Ish haqini o'zgartirish nafaqat daromadlarni indeksatsiya qilishda, balki kompaniyaning ijobiy rivojlanishi bilan, menejer o'z xodimlarining ish haqini oshirmoqchi bo'lganda ham mumkin. Kompaniyaning kadrlar bo'limi xodimi ushbu tadbirni to'g'ri tashkil etishga majburdir. Buning uchun 2017 yilgi ish haqi namunasini oshirish to'g'risida buyruq chiqarish kerak, uning asosida doimiy xarakterdagi to'lovlarni o'zgartirish bo'yicha barcha harakatlar amalga oshiriladi.

Ma'lum bo'lishicha, bir vaqtning o'zida siz quyidagi shakllarni bajarishingiz kerak.

Bu erda siz xodimlarning ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq qanday ko'rinishini ko'rishingiz mumkin, namuna:

Rahbarning har qanday buyrug'i uni chiqarish uchun asosga ega bo'lishi kerak. Misol uchun, ish haqini oshirish ko'pincha ish beruvchi xodimning bevosita rahbaridan ish haqini oshirish to'g'risidagi arizani ko'rsatuvchi eslatma olgandan keyin sodir bo'ladi. Va pasaytirish uchun tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarini o'zgartirish sabablarini ko'rsatadigan hujjat ishlatiladi.

Ish haqini o'zgartirish to'g'risidagi buyruq namunaga ega emas, ushbu hujjatning yagona shakli ishlab chiqilmagan, shuning uchun hujjat har qanday shaklda tuzilishi mumkin. Buning uchun ba'zi kompaniyalar maxsus ishlab chiqilgan blankalardan foydalanadilar. Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

Biznes nomi;

buyurtma berilgan sana va joy;

buyruq chiqarish uchun asos bo'lgan hujjat haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak bo'lgan matnli matn. Ushbu harakatning zarurati ham tushuntirilishi kerak;

direktorning buyrug'ini bajarish uchun mas'ul shaxslar ro'yxati;

rahbar va hujjat bilan tanish bo'lgan shaxslarning imzosi.

Buyurtma kompaniyaning ichki hujjatlari hisoblanadi, shuning uchun uni muhr bilan tasdiqlash shart emas.

Bunday hujjat bir yoki bir nechta xodimga tegishli bo'lishi mumkin. Agar u ishchilar guruhiga nisbatan tuzilgan bo'lsa, biz ularning har biri haqidagi ma'lumotlarni alohida paragrafga kiritamiz. Xodimning lavozimini, shuningdek uning ish haqining yangi hajmini ko'rsatish kerak.

Bunday buyruqning chiqarilishi o'zgarishni anglatadi. Shuning uchun, qo'shimcha direktor va ishchining imzolari bilan tasdiqlanishi kerak bo'lgan shartnomaga kelishuv.

Narxni oshirish uchun qanday ariza berish kerak?

Ko'pincha kompaniyalar oylik yoki ishchining ish haqini o'zgartirishi kerak. O'zgartirishning eng keng tarqalgan varianti - bu ko'tarilish. Odatda bu xodimlarning yuqori mehnat unumdorligi, ularning kompaniyaga alohida xizmatlari, qo'shimcha rag'batlantirish maqsadida, shuningdek, boshqa umumiy sabablarga ko'ra yuzaga keladi. Ko'pincha, bir vaqtning o'zida bir nechta xodimlar uchun stavka oshadi. Uning o'lchami bir xil lavozimni egallagan xodimlar uchun bir xil bo'lishi kerak.

Ish haqi turli sabablarga ko'ra oshirilishi mumkin. Masalan:

xodim ko'pincha rejani ortiqcha bajaradi va yaxshi ish natijalarini ko'rsatadi;

ish haqi ishchining malakasini oshirganligi sababli oshirilishi mumkin;

xodim sertifikatlashdan muvaffaqiyatli o'tgan;

xodim kompaniyada uzoq ish tajribasiga ega;

xodimning kasbiy majburiyatlari o'zgargan taqdirda

Xodimning bevosita rahbari tuziladi. Hujjat sababni asoslaydi va xodimni tavsiflaydi. Yozuv tashkilot direktoriga imzolash uchun taqdim etiladi. Ko'rib chiqilgandan so'ng, ijobiy qaror qabul qilingan taqdirda, ish beruvchining buyrug'i bilan kadrlar bo'limi xodimi ish haqini o'zgartirish to'g'risida buyruq tayyorlaydi va.

Muhim nuqta: agar ish haqini pasaytirish rejalashtirilgan bo'lsa, bu haqda xodimni imzoga qarshi yozma xabarnoma orqali oldindan xabardor qilish kerak:

tashkilot buni ikki oy ichida bajarishi kerak,

yakka tartibdagi ish beruvchi - 14 kun oldin,

ish beruvchi-diniy tashkilot - 7 kun.

Bu vaqt ichida fuqaro tashkilotda shunday sharoitda ishlashi yoki ishdan bo'shab, boshqa kompaniyada ish topishi haqida qaror qabul qilishi kerak.

Agar xodim rozi bo'lsa

Agar xodim ishlashni davom ettirishga qaror qilsa, siz u bilan tuzishingiz va imzolashingiz kerak. Unda ish haqining yangi shartlari belgilanishi kerak. Hujjat har ikki tomon tomonidan imzolanadi. Keyin ish beruvchi ish haqini kamaytirish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Agar xodim qarshi bo'lsa

Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashni istamasa, ish beruvchi unga yozma ravishda xodimning malakasi va sog'lig'iga mos keladigan boshqa ish yoki bo'sh ish o'rni taklif qilishi shart. Agar xodim taklif qilingan variantni rad etsa, u bilan tuzilgan shartnoma bekor qilinishi mumkin (1-qismning 7-bandi). Art. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bu haqdagi ma'lumotlar biz yuqorida aytib o'tgan xabarnomada ko'rsatilishi kerak. Agar kelishuvga erishilgan bo'lsa, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv va ish haqi qismini o'zgartirish to'g'risida buyruq tuziladi.

Maqola haqida fikringizni bildiring yoki javob olish uchun mutaxassislarga savol bering

Xodimlarning ish haqini oshirishda (shtat jadvaliga muvofiq) familiya bo'yicha ish haqini oshirish to'g'risida buyruq yaratish kerakmi? Agar kerak bo'lsa, buyurtmada to'liq bo'lmagan ishchilar uchun qanday ish haqi ko'rsatilgan (lavozim uchun to'liq ish haqi yoki olingan stavka bo'yicha ish haqi)?

Mehnat shartnomasida va yarim kunlik ish haqini oshirish uchun qanday ish haqi ko'rsatilishi kerak - stavka bo'yicha to'liq yoki haqiqiymi?

Muammoni ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik:

1. Ish haqi oshiriladigan aniq xodimlarni o'tkazish bilan xodimlarga rasmiy ish haqini oshirish to'g'risida buyruqlar chiqarish masalasi har bir ish beruvchining o'zi hal qiladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida bunday majburiy talab mavjud emas.

2. Mehnat shartnomasida va yarim kunlik ishchi bilan rasmiy ish haqini oshirish to'g'risidagi buyruqda to'liq ish haqi emas, balki uning haqiqiy ish haqi ko'rsatilishi kerak.

Xulosa uchun asos:

1. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasiga binoan, xodim ushbu ish beruvchi uchun amaldagi mehnatga haq to'lash tizimlariga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Shu sababli, xodimlarning ish haqini oshirish uchun ish haqi tizimini belgilovchi hujjatga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi to'rtinchi qismining talablarini hisobga olgan holda) va xodimlarning mehnat shartnomalariga o'zgartirishlar kiritish talab etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi qoidalarini hisobga olgan holda). Ish haqi oshiriladigan aniq xodimlar ro'yxatini berish mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan va ish beruvchining ixtiyorida qoladi.

2. Xodimga ish haqini to'lash shartlari, shu jumladan ish haqi miqdori, (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi ikkinchi qismi) kiritish uchun majburiydir. Shu bilan birga, to'liq bo'lmagan ishchilarning (shu jumladan to'liq bo'lmagan ishchilarning) mehnat shartnomasida tegishli lavozim uchun mehnatga haq to'lash tizimi tomonidan belgilangan ish haqining to'liq miqdori yoki belgilangan miqdorning bir qismi ko'rsatilishi kerakmi degan savol tug'iladi. xodim ish vaqtining davomiyligini hisobga olgan holda oladi, amalda ko'plab nizolarni keltirib chiqaradi. Masalan, Rostrud mutaxassislarining ba'zi maslahatlarida shunday yondashuv mavjudki, unga ko'ra shtat jadvalida nazarda tutilgan ish haqi miqdori (ya'ni to'la vaqtli ishchilar uchun belgilangan) mehnat shartnomalarida ko'rsatilishi kerak (1-savol, 2-savol, savol 3).

Biroq, bizga boshqa nuqtai nazar adolatliroq ko'rinadi. San'at ma'nosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, mehnat shartnomasida ma'lum bir lavozim uchun nazarda tutilgan to'lovning ba'zi shartlari emas, balki ma'lum bir xodim uchun ish haqi shartlari ko'rsatilishi kerak. Chunki, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasiga binoan, xodimning ish haqi - bu xodimning mehnat majburiyatlarini bajarganligi uchun, bizning fikrimizcha, xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'ziga yuklangan vazifalarni bajarganligi uchun belgilangan ish haqi. to'liq hajmda ish beruvchining unga xuddi shu shartnomada belgilangan ish haqini to'liq to'lash majburiyatini anglatadi. Shu munosabat bilan, mehnat shartnomasida xodim ish vaqtining davomiyligidan kelib chiqib talab qilishi mumkin bo'lgan noto'g'ri ish haqi miqdorini ko'rsatish to'g'ri bo'lmaydi va mehnat nizolariga olib kelishi mumkin. Bundan tashqari, sud xodimga mehnat shartnomasida ko'rsatilgan miqdorda aniq ish haqini to'lash kerak degan xulosaga kelishi mumkin (Ulyanovsk shahar Zasviyajskiy tuman sudining 2011 yil 8 iyundagi 2-1490-sonli qarori). 2011). Rostrud mutaxassislarining tushuntirishlarida, shuningdek, to'liq bo'lmagan ishchilar haqiqatda oladigan ish haqi miqdorini mehnat shartnomasida aks ettirish zarurligi to'g'risida pozitsiya mavjud (1-savol, 2-savol, 3-savol).

Ish haqini oshirish buyrug'ida yarim kunlik ishchi o'zining haqiqiy ish haqini ham ko'rsatishi kerak, tk. u tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi birinchi qismi) muvofiq bo'lishi kerak va shuning uchun yarim kunlik ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilangan miqdorni o'z ichiga olishi kerak.

Murosaga kelsak, mehnat shartnomasida to'liq stavkada ishlaydigan xodimlar uchun shtat jadvalida nazarda tutilgan ish haqini ham, belgilangan ish vaqtining davomiyligini hisobga olgan holda ma'lum bir xodim oladigan ushbu miqdorning bir qismini ham ko'rsatish mumkin. uning uchun. Masalan: "Xodimning ish haqi 10 000 rublni tashkil etadi (xodim uchun belgilangan ish vaqtini hisobga olgan holda, bunday va shunga o'xshash lavozim uchun 20 000 ish haqining 50%)".

Tayyor javob:
Yuridik maslahat xizmati mutaxassisi GARANT
Jguleva Olga

Javob sifatini nazorat qilish:
GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi
Sutulin Pavel

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahat asosida tayyorlangan.

Inqiroz davrida soliqlarni tejash uchun ko'pchilik kompaniyalarda ish haqi eng kam ish haqiga bog'langan. Ammo har yili eng kam ish haqi ortib bormoqda, shuning uchun kadrlar bo'limi xodimlari uchun ish haqini qanday o'zgartirish kerakligi haqida savol tug'iladi. Xuddi shu iqtisodiy sabablarga ko'ra maoshlar ham kamayishi mumkin. Xodimlarni esa bu holat albatta qoniqtirmaydi, shu bois Davlat bojxona qo‘mitasi va sudlarga murojaatlar ko‘paymoqda. Mehnat inspektorlari yoki sudyalardan shikoyatlar bo'lmasligi uchun ish haqini qoidalarga muvofiq o'zgartirish kerak.

Mehnat shartnomasida ish haqi

Mehnat kodeksining 57-moddasiga ko'ra, ish haqi miqdori mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Shu sababli, "eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqi" umumiy iborasi qonuniy emas, garchi u hali ham ba'zi kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan qo'llaniladi. Aniq raqamlar yozilishi kerak!

Agar direktor pulni tejash uchun shartnomada qonunga muvofiq eng kam ish haqini aniq ko'rsatishni buyursa (2016 yilda bu 6204 rubl), u holda shartnomalar har yili o'zgartirilishi kerak. Ish haqining o'zgarishi eng kam ish haqiga bog'liq bo'lmasa ham, sabablar butunlay boshqacha bo'lishi mumkin, masalan:

• individual asosda ko'tarilish (masalan, a'lo darajadagi xodim);
• daromadning oshishi hisobiga butun jamoaga o'sish;
• kadrlar tarkibi yoki ishlab chiqarish texnologiyasining o'zgarishi sababli pasayish.

Ikkala holatda ham xuddi shunday tartibni bajarish kerak.

Ish haqi o'zgarishi

Ish haqi - bu norma ishlab chiqilgan bo'lsa, to'liq to'lanadigan doimiy qiymat. Hajmi, albatta, shtat jadvalida belgilanadi, shuning uchun ish haqi shartnomada o'zgargan bo'lsa, u holda u xodimlarda o'zgartirilishi kerak.

Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan ish haqini faqat quyidagi hollarda o'zgartirish mumkin:

• kelishuv bo'yicha;
• agar firma tuzilishi yoki ishlab chiqarish texnologiyasi o'zgargan bo'lsa.

Diqqat!

Muhim: agar ish haqi ikkinchi sababga ko'ra o'zgarsa, xodimlarni ogohlantirish kerak Rejalashtirilgan o'zgarishlardan 2 oy oldin!

Ish haqini oshirish

Hech kim ish haqini oshirishga e'tiroz bildirmaydi, shuning uchun hajmini o'zgartiring
oylik kelishib olish mumkin
- shartnomaga qo'shimcha bitim tuziladi;
- ish haqini o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqariladi;
- kadrlar tarkibidagi o'zgarishlar.

Qo'shimcha kelishuv - bu ish haqi bo'yicha mehnat shartnomasini o'zgartirish sharti. Siz uni shu yerda yozishingiz mumkin.

Ish haqini oshirish haqida ogohlantirishingiz shart emas, chunki bu ixtiyoriy kelishuvdir!

Shartnoma quyidagi shartlarni o'z ichiga olishi kerak: falon sanadan oylik ish haqi (yoki tarif stavkasi) shunchalik ko'p bo'ladi».

Ma'lumotingiz uchun

aytmoqchi : qo'shimcha shartnoma tuzish uchun asos yo eslatma yoki direktorning buyrug'i bo'lishi mumkin.

Vijdonli ishchilarning mehnatini qandaydir rag'batlantirish uchun ba'zan bo'lim boshliqlari tomonidan ish haqining oshirilishi yoziladi. Ammo direktorning o'zi ham maoshni oshirishi mumkin - shaxsan yoki butun jamoa uchun.

Shartnoma asosida biz buyruq beramiz ish haqini o'zgartirish haqida, uning namunasi bo'lishi mumkin.

Xodimlarni o'zgartirish

Yuqoridagi buyruq ham, qo'shimcha kelishuv ham xodimlarni o'zgartirish uchun asosdir. Bunday holda, algoritm quyidagicha bo'ladi:

• buyurtma bo'yicha biz xodimlarga o'zgartirishlar kiritamiz;
• Biz jadvalni boshqa buyurtma bilan tasdiqlaymiz.

Shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq- Bu asosiy faoliyat bo'yicha hujjat. Uning matni shunday bo'ladi: "Kassirning ish haqi o'zgarishi munosabati bilan shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiriting".

Shunga ko'ra, shtat jadvalini ishlab chiqishga vakolatli mas'ul shaxs tayinlanadi.

Shundan so'ng, jadval tasdiqlanadi.

Uning kamayishi munosabati bilan ish haqini o'zgartirish uchun qanday murojaat qilish kerak

Bunday tartib faqat sizning kompaniyangiz tuzilmasi o'zgargan bo'lsa, masalan, bitta o'rniga ikkita xodim paydo bo'lgan yoki ishlab chiqarish texnologiyasi o'zgargan bo'lsa mumkin.

Siz bunday misol keltira olasiz: ilgari chilangar ba'zi qismlarni qo'lda yasagan, endi esa mashina buni qiladi, ishchi faqat uskunaga sarf materiallarini yotqizishi va tayyor mahsulotlarni qabul qilishi kerak.

Ushbu o'zgarish bilan chilangarning mehnat funktsiyasi sezilarli darajada qisqardi va ishlab chiqarish tezligi oshdi. Shuning uchun unga avvalgi ish haqini to'lash endi foyda keltirmaydi va Mehnat kodeksining 74-moddasiga ko'ra, ish haqi kamaytirilishi mumkin. Ammo siz ushbu algoritmga amal qilishingiz kerak:

• shtat jadvalini o'zgartirish (asos - kompaniyaning texnologiyasi yoki tuzilishidagi o'zgarishlar);
• Ishchilarga ish haqini kamaytirish haqida 2 oy oldin xabar bering.

Diqqat!

Nuance: xodimlarni tasdiqlash sanasi bugun bo'ladi, lekin jadval faqat ishchilar ogohlantirilgan paytdan boshlab 2 oy o'tgandan keyin kuchga kirishi kerak!

Ish haqining o'zgarishi to'g'risida xabar berish mumkin.

Diqqat!

Muhim : bildirishnomada xodim ariza berishi mumkin bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlari ko'rsatilishi kerak!

Xabarnomani olgandan so'ng, voqealar quyidagicha rivojlanishi mumkin:

• xodim qisqartirishga rozi bo'ladi va qo'shimcha shartnoma imzolaydi;
• xodim qisqartirishga rozi bo'lmaydi, lekin o'tkazishga rozi bo'lishi mumkin (agar bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa);
• xodim na ish haqini kamaytirishga, na transferga rozi bo'lmaydi.

Ikkinchi holda, u Mehnat kodeksining 77-moddasi 7-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq, xodimning ish haqi miqdori (shu jumladan tarif stavkasi yoki ish haqi, rasmiy ish haqi) mehnat shartnomasining majburiy shartidir. Ko'pgina muassasalar mehnat shartnomasini o'zgartirish va ish haqini faqat rahbarning buyrug'i asosida oshirish zaruratini e'tibordan chetda qoldiradi, bu esa mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi.

Biroq, mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga faqat tomonlarning kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Va bu erda bunday o'zgarish xodim uchun ijobiy bo'lgan holatlar uchun istisno qilinmaydi. Shu sababli, xodimning ish haqini oshirish uning e'tiroziga sabab bo'lmasa ham, uning roziligini olish kerak va yozma ravishda, keyin esa mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni rasmiylashtirish kerak. .

Qo'shimcha shartnoma ikki nusxada tuziladi, ulardan biri mutaxassisga beriladi. Va ish beruvchida qolgan nusxada o'tkazish sanasi va xodimning imzosi ko'rsatilgan belgi qo'yiladi.

Bundan tashqari, qo'shimcha kelishuv va buyurtmada ish haqini oshirish sabablari ko'rsatilishi kerak. Bu iqtisodiy sharoitlarning o'zgarishi, daromad keltiradigan faoliyatni amalga oshirish nuqtai nazaridan muassasa faoliyatining moliyaviy natijalarini yaxshilash, shuningdek, ish haqini oshiradigan alohida xodimlarning ish sharoitlarini o'zgartirish tufayli ish haqini indeksatsiya qilish bo'lishi mumkin: yangi ish majburiyatlarining paydo bo'lishi, ish hajmining oshishi va boshqalar.

Qo'shimcha shartnoma tuzgandan so'ng, muassasa rahbari xodim (xodimlar) egallab turgan lavozimiga ish haqi bo'yicha shtat jadvalidagi o'zgarishlarni aks ettirish to'g'risida buyruq berishi kerak.

Federal byudjet hisobidan to'lanadigan davlat, byudjet, avtonom muassasalar xodimlarining ish haqi 2011 yil 1 iyundan boshlab 6,5 foizga oshadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 31 maydagi 957-son qarori). r).

Shuningdek, individual xodimlar uchun ish haqini oshirishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari va qoidalarini hisobga olish kerak. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasiga muvofiq, "ish beruvchi xodimlarga teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lashi shart". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasiga binoan, har bir xodimning ish haqi uning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligiga, sarflangan mehnatning miqdori va sifatiga, ish haqi shartlarini belgilash va o'zgartirishda har qanday kamsitishlarga bog'liq. taqiqlangan.

Shunga asoslanib, muassasa ish haqi faqat bir xil lavozimlarni egallagan bir nechta mutaxassislardan biriga ko'tarilishi mumkin bo'lgan holatlarga yo'l qo'ymasligi kerak. Tekshirishda bu mehnat inspektsiyalari tomonidan mehnat qonunchiligining buzilishi sifatida baholanishi mumkin.

Roziliksiz qilish mumkin

Mutaxassisning roziligisiz ish haqini o'zgartirish uchun ish beruvchi shtat jadvalini o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqaradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi). Yana qaysi lavozimlar o'zgartirilayotgani, yangi ish haqi va o'zgarish sababini ko'rsatadi.

Shundan so'ng, xodimga ish haqining o'zgarishi to'g'risida xabarnoma tayyorlanadi. Unda yangi to'lov va to'lov qaysi sanadan boshlab qo'llanilishini belgilaydi. Bundan tashqari, xabarnoma yana bir bor ish haqini o'zgartirish sababini takrorlaydi. Ushbu bildirishnoma xodimga imzo qarshisida berilishi kerak.

Xodimga tegishli xabarnoma olingan paytdan boshlab ikki oydan kechiktirmay yangi ish haqi bo'yicha ish haqi to'lash mumkin bo'ladi. Va, albatta, bu holatda, tashkilot rahbari yoki boshqa vakolatli shaxsning imzosi bilan tasdiqlangan mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar ham kiritiladi.

Esda tutish muhim

Xodimning ish haqini oshirishning ikki yo'li mavjud - avvalroq uning roziligini olish yoki uni o'sish to'g'risida xabardor qilish. Biroq, ikkinchi holatda, xodimga ish haqining o'zgarishi to'g'risida xabardor qilinganidan keyin ikki oydan kechiktirmay yangi stavkalar bo'yicha ish haqi to'lanishi mumkin.