Mehnat kodeksiga ko‘ra, xodim va ish beruvchi o‘zaro huquq va majburiyatlarga ega bo‘lib, shu jumladan, dam olish huquqi qonun bilan tartibga solinadi, yangi ish joyida mehnat kodeksiga muvofiq ta’til zarurligi tushuntiriladi. Ammo bu masalani ko'rib chiqishdan oldin, ta'tilga qanday borish haqida qonunchilikda nima deyilganini bilib olish ortiqcha bo'lmaydi.

Normativ baza

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida o'n besh alohida moddadan iborat bo'lgan butun 19-bob barcha qoidalarga muvofiq ro'yxatga olingan xodim uchun mo'ljallangan ta'tillarga bag'ishlangan.

Shunday qilib, ushbu bobda ishga kirishdan keyin birinchi ta'tilni tartibga soluvchi qoidalar ham o'rnatiladi.

Shartnomani imzolash orqali xodim o'z mehnat majburiyatlarini boshlagan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay birinchi ta'til qachon unga tegishli ekanligini va qancha kun davom etishini bilishga haqli.

Birinchi pullik ta'tilning nuanslari

Yozma mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan har bir xodim qonun hujjatlariga muvofiq yillik asosiy to'lanadigan dam olish kunini olish huquqiga ega.

Xo'sh, bu holatda ta'til qachon tugaydi? Rasmiy ravishda birinchi marta yangi ish joyiga kirganlarning barchasi, agar ro'yxatga olish noyabr oyida - dekabr oyining birinchi yarmida bo'lmasa, har yili ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan barcha boshqa xodimlar uchun majburiy bo'lgan ta'til jadvaliga tushishi dargumon. , odatda dekabr oyining birinchi yarmidan kechiktirmasdan.

Ma'lum bo'lishicha, birinchi haq to'lanadigan ta'til yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun yillik to'lanadigan dam olish tartibini belgilaydigan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq emas, balki butunlay boshqacha tartibda belgilanadi.

Kim qilish kerak

Ishning birinchi yilidagi ta'til, qanday bo'lishidan qat'i nazar, har bir xodim uchun mutlaqo. Shuni yodda tutish kerakki, bu kalendar yili emas: agar xodim joriy yilning ikkinchi yarmida ishga kirsa va iyul oyida o'z vazifalarini bajarishni boshlagan bo'lsa, u katta ehtimol bilan yillik asosiy ish haqi bo'yicha ozod etilmaydi. joriy yilda dam olish kuni, agar u shunday bo'lsa va undan foydalanmagan bo'lsa ham.

Shuningdek o'qing Ixtiyoriy ta'til paytida ishdan bo'shatishning xususiyatlari

Davomiyligi qancha

Yangi ishda birinchi ta'tilni necha kun kutish mumkin? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi olti oylik ishdan keyin birinchi ta'tilni o'rnatganligi sababli, xodim kalendar yili uchun to'lanadigan qolgan yarmini hisoblashi mumkin.

Ma'lum bo'lishicha, ishlash uchun olti oy kutganingizdan so'ng, ta'tilga chiqishingiz mumkin bo'lganida, xodim o'rtacha daromadini va, albatta, ketishdan oldin egallab turgan lavozimini saqlab qolgan holda 2 hafta dam olish huquqiga ega.

Qachon kerak bo'lsa

Ta'til jadvali barcha xodimlar o'rtasida keyingi kalendar yili uchun to'lanadigan ta'tillarni qat'iy ravishda taqsimlaydi.

Bunday holda, ushbu jadval yangi xodim uchun qancha oylik ta'tildan keyin aniq sanani belgilamaydi.

Biroq, har bir xodimga to'lanadigan 4 haftalik qonuniy haq to'lanadigan ta'til (bunday miqdor Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasida belgilangan) ish beruvchi tomonidan ishlagan vaqtdan kelib chiqib hisoblana boshlaydi.

Xo'sh, qachon yangi ish joyida ta'tilga chiqishingiz mumkin, u qachon ta'minlanishi kerak? Gap shundaki, dam olish huquqi o'zining "ortga sanashini" 1 kundan - ishning birinchi kunidan boshlaydi va uni ta'til jadvali taqdim etilgan to'liq kalendar yili tugashini kutmasdan olish mumkin bo'ladi.

Muhim! Shu maqsadda Rossiya Federatsiyasi qonuni har bir ish beruvchiga yangi ish joyida ta'tilga chiqishni kutayotgan barcha yangi qabul qilingan fuqarolarga olti oylik uzluksiz mehnat faoliyatidan keyin haq to'lanadigan ta'til berishga majbur qildi. va lavozimi, undan munosib dam olish uchun ketadi va uning oxirida unga qaytadi.

Qayta ishlash qanday bo'lishi kerak

Ko'pchilik xodimning ta'tilga chiqishi uchun qancha ishlashi kerakligi bilan qiziqadi. "Yangi kelgan" o'z mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun to'liq ishlagan olti oydan keyin ta'tilga chiqishi mumkin.

Bunday olti oylik uzluksiz ish muddati, uning tugashi uni ishlagan shaxsga biroz dam olish imkoniyatini beradi, xuddi shu kodeksining 122-moddasida ko'rsatilgan.

Bunday tajribaning uzluksizligi ma'lum bir ish beruvchi bilan bo'lishi kerakligini tushunish kerak.

Qonun bo'yicha ishdan keyin birinchi ta'til olti oydan keyin olinishi mumkin. Ushbu qoida ishchilarning deyarli barcha guruhlari uchun amal qiladi, ammo bundan oldin ta'tilni tashkil qilish imkonini beruvchi istisnolar mavjud.

Ba'zi tashkilotlar ishning birinchi yilidagi ta'til davrlari uchun o'z qoidalarini joriy qiladilar, ammo ular Mehnat kodeksining normalariga mos kelishi va unga zid kelmasligi kerak.

Ish beruvchi nafaqat yangi xodimning belgilangan muddatda ta'tilini ta'minlashi, balki ilgari ishlaganlar uchun allaqachon tuzilgan ustuvorlik jadvalini buzmasligi kerak. Bundan tashqari, xodimning istaklari va tashkilotning ishlab chiqarish imkoniyatlari o'rtasidagi oqilona muvozanatni saqlash juda muhimdir. Hamma narsani hisobga olish va qonunni buzmaslik tashkilot rahbarining asosiy burchidir.

Yillik haq to'lanadigan dam olish huquqi kasbi, ish staji va ish haqi darajasidan qat'i nazar, har bir xodimga beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ta'tilning minimal davomiyligi yiliga 28 kunni tashkil etadi, bu 12 oyga bo'linganda 2.33 raqamni tashkil qiladi. Har bir ishlagan oy uchun bir kishi ikki kundan ortiq haq to'lanadigan dam olish huquqiga ega.

Yangi ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish orqali xodim avtomatik ravishda Rossiya Federatsiyasi qonunchilik normalarida ko'rsatilgan barcha ijtimoiy kafolatlarni oladi. Uning shartnomasida unga tegishli barcha ta'til davrlari ko'rsatilgan, jumladan:

1. Muntazam yoki qo'shimcha davr.
2. Bir qator kasblarga tayanadigan kengaytirilgan dam olish.
3. Ish beruvchi tomonidan o'z tashabbusi bilan belgilangan me'yorlardan ortiq miqdorda taqdim etilgan kunlar.

Ammo bu erda siz pullik ta'til kunlarini berish huquqidan darhol foydalana olmaysiz. Buning sababi shundaki, xodim hali uni haqiqatan ham qo'lga kiritmagan va keyinchalik dam olish oldindan ta'minlanishi mumkin bo'lsa-da, xodim to'liq dam olishdan oldin ma'lum bir ishonch chegarasi yaratilishi kerak.

Taqdim etish tartibi

Kalendar yil davomida ishga joylashish ish beruvchi uchun bir qator noqulayliklarni keltirib chiqaradi. Shuning uchun ish beruvchilar uchun tez-tez savol, agar ta'til jadvali allaqachon tuzilgan bo'lsa, nima qilish kerakligi tartibini aniqlashdir.

Ustuvorlik jadvali har bir tashkilot tomonidan qat'iy belgilangan muddatda tuzilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, ushbu hujjat har doim joriy yilning dekabr oyining o'rtalariga qadar tuziladi. Ta'tilning boshlanish sanasi va uning davomiyligini ko'rsatgan holda tashkilotda ishlaydigan barcha shaxslar unga kiritilishi kerak. Qonun qolgan qismini tarkibiy qismlarga bo'lishni taqiqlamaganligi sababli, bunday bo'linishlar jadvalda oldindan ro'yxatga olinishi mumkin. Yangi shaxs kelganda, allaqachon tasdiqlangan hujjatni qayta tiklash tavsiya etilmaydi, garchi bu qonun bilan taqiqlanmagan. Ammo parvarish vaqtini individual asosda muvofiqlashtirish osonroq. Buning uchun mehnat munosabatlari ishtirokchilari o'rtasida ikkalasi uchun ham qulay bo'lgan muhokama qilinadi. Qolganlari esa xodimning iltimosiga binoan beriladi.

Kerakli tajriba

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi birinchi ish yilida ta'til kunlarini berish tartibini tartibga soladi.

Uning me'yorlariga muvofiq, xodim faqat olti oylik ishdan keyin qonuniy dam olish huquqiga ega bo'lishi mumkin. Ko'rsatilgan olti oy kalendar nuqtai nazaridan hisoblanadi va bu shaxs ishga qabul qilinganligini va shu vaqt ichida shartnomani bekor qilmaganligini anglatadi. Faqat haqiqiy ish kunlari emas, balki dam olish kunlari, bayramlar, shuningdek, kasallik yoki ish safari kunlari ham hisobga olinadi. Umumiy hisob-kitob qoidasidan istisno, agar ularning umumiy soni qonuniy ruxsat etilgan chegaradan 14 kun oshib ketgan bo'lsa, to'lovsiz qabul qilingan kunlar bo'lishi mumkin. Ishda bo'lmagan kunlar, shuningdek, umumiy ish stajidan chiqarib tashlanadi va ta'til muddatini berish huquqini kechiktiradi.

Olti oydan keyin xodim tashkilot rahbariyatiga dam olish kunlari uchun ariza berishi mumkin. Lekin hamma hollarda emas, uning iltimosi darhol va to'liq qondiriladi. Ishdan keyin 6 oyga ta'til kechiktirilishi mumkin, agar:

1. Ushbu bosqichda ma'lum mehnat ko'rsatkichlarini qondirish uchun ishlab chiqarish zarurati mavjud.
2. Navbat jadvali odamga ta'tilga chiqishga ruxsat bermaydi.

Rahbariyat pullik kunlarni rad eta olmaydi va yil davomida u hali ham xodimni ta'tilga yuborishga majburdir, ammo u chiqish vaqtini to'g'rilashga qodir.

Dam olish davri

122-modda Mehnat kodeksiga ko'ra, birinchi ta'tilni qachon olishingiz mumkinligi haqida emas, balki qancha miqdorda olishingiz mumkinligi ham masalalarni tartibga soladi. Belgilangan qoidalarga muvofiq, olti oylik uzluksiz ishdan so'ng, xodim yil davomida unga tegishli bo'lgan to'liq segmentni talab qilish huquqiga ega. Ammo ish beruvchi barcha ishlab chiqarish omillarini hisobga olgan holda qancha ma'qullaydi, bu allaqachon alohida nuance. Ko'pgina tashkilotlar yangi kelganlarga bir vaqtning o'zida butun ta'tilni bermaslik uchun ba'zi ichki cheklovlarni kiritadilar. Bunday to'siqlar to'lov qoidalari bilan bog'liq. Ta'tilga chiqayotganda, ish beruvchi taqdim etilgan kunlar uchun pul to'lashga majburdir, shu bilan birga, u tugaganidan keyin hech kim odamni darhol tark etishni taqiqlay olmaydi. Xodimni ishlashga majburlash noqonuniydir, lekin siz hisoblangan hisoblangan summalarning 20% ​​dan ko'p bo'lmagan qismini qaytarishingiz mumkin va ular ta'tildan keyin ishdan bo'shatilsa, nolga yaqin. Shunday qilib, qarz paydo bo'lishi mumkin, bu ishdan bo'shatilgan shaxsdan pulni ixtiyoriy ravishda kassaga qo'yishga rozi bo'lmasa, undan undirish juda muammoli.

Biroq, tashkilotlar olti oy ichida butun ta'tilni berishni qonuniy ravishda taqiqlay olmaydilar, shuning uchun ular ko'pincha boshqa shartlarga, masalan, band bo'lmagan jadvalga yoki texnik sabablarga ko'ra imkonsizligiga murojaat qilishadi.

Olti oydan oldin qoldiring

Barcha toifadagi xodimlar olti oy davomida ishlashlari shart emas, ba'zilari ushbu muddat tugashidan oldin qonuniy ravishda ta'tilga chiqishlari mumkin. Faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 3-qismida sanab o'tilgan xodimlar oldinroq ta'tilga chiqishi mumkin. Unda ko'rsatilgan xodimlar ushbu huquqdan foydalanishni rad etishlari mumkin emas, ular tashkilotda bir necha hafta ishlagan bo'lsa ham, ta'tilga chiqishlari mumkin.

Majburiy shartlarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchining o'zi ta'til vaqtlarini muddatidan oldin berishi mumkin bo'lgan qoida mavjud. Buning uchun siz so'rovingizni rahbariyat bilan muvofiqlashtirishingiz va ketishga ruxsat olishingiz kifoya. Bunday erta segmentlarning davomiyligi ham individual ravishda muhokama qilinadi va talab qilinadigan muddat tashkilot uchun buyurtmada belgilanadi.

Ishchilar toifalari

Siz olti oy ishlaganingizdan oldin ta'tilga chiqishingiz mumkin:

1. Homilador ayollar tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin.
2. BiR uchun tug'ruq ta'tillari tugagandan so'ng darhol tug'ilgan va uch yoshgacha bo'lgan bola uchun tug'ruq ta'tillari boshlanishidan oldin tug'ilgan xodimlar.
3. Voyaga etmaganlar 18 yoshga to'lgunga qadar.
4. Uch oygacha bo'lgan bolani asrab olgan xodimlar.

122-modda, agar ular federal darajada o'rnatilgan bo'lsa, boshqa qoidalar qo'llanilishi mumkinligini belgilaydi. Ammo yillik to'lanadigan ta'tilni berish uchun cheklash muddati bo'lmagan yana bir keng tarqalgan toifa mavjud - bu yarim kunlik ishchilar. Kombinatsiyalangan, ichki yoki tashqi ishlayotganlar uchun ta'til muddatlari har doim asosiy ish joyida berilgan kunlar bilan birga beriladi. Bu yarim kunlik ishchilarga ega bo'lgan barcha ish beruvchilarning majburiyatidir. Bunday xodimlar uchun ta'tilni tashkil qilishda nafaqat ular berish shartlariga bog'liq emasligini, balki muddatning asosiy segmentga teng bo'lishi kerakligini ham hisobga olish kerak. Agar birgalikda dam olishning belgilangan kunlari talab qilinadigan chegaraga etmasa, u holda xodim ularni o'z hisobidan olish huquqiga ega.

Dam olish haqida xabarnoma

Mehnat kodeksining normalariga ko'ra, ish beruvchi har bir xodimni jadvalga muvofiq ta'til davrining boshlanish vaqti to'g'risida xabardor qilishi shart. Buning uchun ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin kadrlar bo'limi jadvalda ko'rsatilgan ta'tilga chiqishning ustuvor sanalarini ko'rsatuvchi yozma xabarnoma tayyorlaydi. Xabarnoma majburiydir va uning yo'qligi jarimalar bilan tahdid qiladi va dam oluvchiga o'z xohishiga ko'ra davrlarni boshqa vaqtga o'tkazishga imkon beradi. Xodim imzosi ostida bildirishnoma bilan tanishadi.

Hamma hollarda ham xodimni xabardor qilish mumkin emas va zarur. Shunday qilib, tashkilot xodimlariga yangi shaxs qabul qilinganda, u katta ehtimollik bilan ustuvor jadvalga kiritilmaydi, chunki bitta shaxs tufayli hujjatni tahrirlash foyda keltirmaydi va ko'p vaqt talab etadi. Shu sababli, tashkilot rahbariyati unga bildirishnoma yubormaydi, balki xodimning o'zi unga dam olish to'g'risida ariza berishini kutadi. Voqealarning bu aylanishi bilan xodim nomidan direktor tomonidan kelishilgan ariza topshiriladi.

Ikkala holatda ham hujjatlashtirishning oxirgi bosqichi to'lovlarni hisoblash muddati va tartibini ko'rsatuvchi buyruqni chiqarishdir.

Ro'yxatga olish va to'lash tartibi

Ta'til kunlari oxirgi 12 oy ichida olingan daromadni hisobga olgan holda to'lanishi kerak.

Ammo faqat ushbu tashkilotda hisoblangan ish haqi miqdori hisobga olinadi. Shuning uchun xodimning o'zi uchun ushbu korxonada mehnat faoliyatining boshida ta'til vaqtlarini tashkil qilish ba'zan foydasizdir.

Dam oluvchiga qanday kompensatsiya to'lanishi buxgalteriya bo'limi tomonidan hisoblab chiqiladi. Ular 12 oy yoki undan kamroq muddatga jamlangan daromadni oladi va o'rtacha oylik ish haqini hisoblab chiqadi. Va keyin bu ko'rsatkich 29,3 ga bo'linadi, bu sizga o'rtacha kunlik daromad olish imkonini beradi. Keyin bu ko'rsatkich taqdim etilgan davrning umumiy davomiyligiga ko'paytiriladi va ular ta'til tovonini oladi, undan shaxsiy daromad solig'ining zarur foizi chegirib tashlanadi.

Hisoblangan summalarni to'lash umumiy qabul qilingan tartibda, bayram boshlanishidan uch kun oldin amalga oshiriladi.

Sizni qiziqtiradi

2002 yilgacha amalda bo'lgan Mehnat kodeksi - Mehnat to'g'risidagi qonunlar kodeksiga ko'ra, yangi ish joyida 11 oylik ishlagandan keyin to'lanadigan ta'tilga chiqish mumkin edi. Ushbu davrdan oldin na ta'tilning o'zi, na uning bir qismi ta'minlanmasligi kerak edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida xodim 6 oydan keyin yangi joyda uzluksiz ishlagan birinchi yil davomida ta'tilga chiqish huquqiga ega.

Ammo bu uning to'liq to'rt haftalik ta'til olish huquqiga ega ekanligini anglatmaydi - bu holda u faqat 2 pullik haftaga ishonishi mumkin. Bundan tashqari, xodimning ta'tilga chiqish huquqi ish beruvchiga nima uchun uni shubhasiz ta'minlashi kerakligining sababi emas. Agar siz kerak bo'lganda ta'tilga chiqish huquqiga ega bo'lgan ishchilar toifalaridan biriga kirmasangiz, siz unga muvofiq olishingiz mumkin.

Ba'zi hollarda, tomonlarning kelishuviga binoan, ish beruvchi talab qilingan ta'tilni belgilangan olti oydan oldin berishi mumkin.

Tuzilishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi bilan tartibga solingan ushbu jadval ham xodimlar, ham ish beruvchi uchun majburiydir. U kalendar yilining oxirida tuziladi, ammo agar siz mehnat faoliyatingizni tuzilgan va tasdiqlanganidan keyin boshlagan bo'lsangiz, jadvalni to'g'irlash uchun ta'tilga chiqish istagingizni oldindan xabardor qilishingiz kerak.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda, ushbu korxonada olti oylik doimiy ish stajiga ega bo'lmagan xodim foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Ish beruvchining o'zi ta'til berishni rad etishga haqli.

Arizani yozgandan so'ng darhol tark etishga kim haqli

Yangi ishga kirishda, hatto olti oydan kamroq vaqt o'tgan bo'lsa ham, ishchilarning ayrim toifalari pullik ta'til olishlari mumkin, masalan:
- homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqishdan oldin homiladorlik davridagi ayollar, shuningdek, bunday ta'tilda bo'lgan va uni mehnat hisobidan uzaytirishni istaganlar;
- hali 18 yoshga to'lmagan voyaga etmagan xodimlar;
- hali 3 oylik bo'lmagan bolani asrab oluvchilar;
- "Mehnat faxriysi" unvoniga ega ishlaydigan pensionerlar;
- federal qonunga muvofiq navbatsiz mehnat ta'tillari berilishi kerak bo'lgan boshqa toifadagi xodimlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida xodimning yangi ish joyida olti oylik ishlagandan keyin yillik to'lanadigan ta'til olish huquqi belgilangan. Shu bilan birga, unga ishlagan o'n bir oy, boshqacha aytganda, to'liq ish yili tugaganidan keyin kechiktirmasdan munosib dam olishni ta'minlash vakolatli organlarning mas'uliyati hisoblanadi.

Huquqiy bilimga ega bo'lmagan odam uchun bu muammolarni tushunish oson emas, shuning uchun xodimlar va ularning rahbariyati odatiy xatolar va noto'g'ri tushunchalardan himoyalanmaydi. Bahsli mehnat sharoitida ta'til berish bo'yicha harakatlar bo'yicha ko'rsatmalar qonun hujjatlarida noaniq ko'rinadi. Buning munosib yo'li - uning talqiniga murojaat qilishdir.

Bo'lish yoki bo'lmaslik, bu savol

Ish beruvchining olti oylik ishdan keyin talabiga binoan unga xohlagan narsani berish majburiyati xodimning ta'til huquqidan kelib chiqmaydi. Qonun faqat olti oylik muddat xodimga ta'til olish uchun sabab berishini anglatadi. Bu yuqoridagi vaqtdan keyin darhol taqdim etilishini anglatmaydi. Ta'til jadvallari kabi tushunchalar mavjud bo'lib, ularga muvofiq mehnat jarayoni quriladi, shuningdek ishlab chiqarish zarurati har doim ham bir vaqtning o'zida bir nechta ishchilarga dam olishga imkon bermaydi.

Qonunchilikka ko'ra, ish beruvchi xodimga to'liq ish yili uchun ta'tildan vaqt ajratishga aralashmasligi kerak. Agar oldingi shartlar haqida gapiradigan bo'lsak, unda ular o'z ixtiyorida qoladi va xodimning xohishiga bog'liq emas. Biroq, tomonlar o'zaro manfaatli kelishuvga erishganlarida, ta'til nafaqat olti oylik ishdan keyin, balki undan ham oldinroq bo'lishi mumkin. Shuni yodda tutish kerakki, ta'til olinganda, xodim uni to'liq, barcha 28 kalendar kuni yoki qonun hujjatlari bilan tartibga solinadigan boshqa miqdorda olib tashlashga haqli.

Mehnat kodeksida ish beruvchini hamkorlik davridan qat'i nazar, bo'ysunuvchining ehtiyojlarini qondirishga majbur qiladigan sabablarning to'liq ro'yxati mavjud. “Ayollar - homiladorlik va tug'ish uchun yoki undan keyin darhol; o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar; uch oygacha bo'lgan bolani asrab olgan xodimlar; federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Qoida tariqasida, xo'jayin nimadan qo'rqadi, xodimga imkon qadar tezroq dam olishni xohlamaydi? Hamma narsa ko'pincha pul masalasiga to'g'ri keladi, chunki agar xodim yilni oxirigacha yakunlamasa, kompaniya oldindan to'langan ta'til to'lovi tufayli zarar ko'radi. Bunday qo'rquv asossizdir, chunki bu holda qo'shimcha to'lovlar

Yangi ish joyida ishdan keyin ta'tilga qachon borishim mumkin? yillik to'lanadigan ta'tilning birinchi huquqi yangi xodim uchun 6 oydan keyin paydo bo'lishini aytadi. Va agar siz ish beruvchi bilan muzokara qilishga muvaffaq bo'lsangiz, unda siz ushbu 6 oyni kutmasdan ta'tilga chiqishingiz mumkin.

Xodimga olti oylik ishdan keyin ishlab chiqarish ehtiyojlari va boshqa sabablarga ko'ra ta'tilga chiqishga ruxsat berilmaydi. Bu qonun bilan taqiqlanmagan. Biroq, u hali ham ishining birinchi yilida ta'tilga chiqish huquqiga ega.

Ishning birinchi yilida ta'til berishning xususiyatlari

2019 yilda ishchilarning imtiyozli toifasiga kirmaydigan tashkilotning oddiy xodimi yangi joyda ishlagan birinchi 6 oydan keyin ta'tilga chiqish huquqiga ega. Ammo u qancha kun dam olishiga ishonishi mumkin? Ko'p odamlar birinchi ta'til ikki haftadan, ya'ni standart ta'til davrining yarmidan oshmasligiga ishonishadi.

Aslida, Mehnat kodeksiga muvofiq yangi ish joyidagi birinchi ta'til har doim to'liq hajmda, 28 kalendar kun davomida taqdim etiladi (). Xodim ta'tilga chiqishi va keyinroq tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq ta'tilning faqat bir qismini (ish beruvchi bilan kelishilgan holda) olishi yoki uning o'rniga pul kompensatsiyasini olishi mumkin.

Biroq, ta'tildan voz kechish va uning o'rniga ikki yil ketma-ket pul olish ish bermaydi, qonun bunga yo'l qo'ymaydi.

Agar xodim ish beruvchi bilan muzokara olib borishga muvaffaq bo'lsa, u olti oy oldin ishlamasdan ham ta'tilga chiqishi mumkin. Bu faqat mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash uchun amal qiladi, aralashtirmang. Fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ishlayotgan taqdirda, xodim ish beruvchi bilan mustaqil ravishda dam olish vaqti va davomiyligini kelishib oladi.

Birinchi ta'til imtiyozlari

Bir necha toifadagi xodimlar mavjud bo'lib, ular qonun bo'yicha tashkilotda 6 oy ishlamaguncha kutmasdan ta'tilga chiqishlari mumkin. Ularning aksariyati San'atda tasvirlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi.

Ushbu xodimlar tashkilotdagi ishning birinchi haftalarida ta'til uchun ariza yozish huquqiga ega:

• hali 18 yoshga to'lmagan xodimlar;
• tug'ruq ta'tiliga chiqmoqchi bo'lgan ayollar, shuningdek, tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollarning turmush o'rtoqlari;
• yangi tug'ilgan bolani (3 oygacha) asrab olgan xodimlar;
• 18 yoshga to'lmagan nogiron bolalarning ota-onalari, shuningdek ularning qonuniy farzand asrab oluvchilari yoki vasiylari;
• federal va mintaqaviy qonun hujjatlariga muvofiq erta ta'til olish huquqiga ega bo'lgan boshqa toifadagi xodimlar.

Og'ir yoki xavfli ish sharoitlarida ishlaydigan xodimlar, voyaga etmaganlar, ta'lim muassasalari xodimlari, shuningdek tartibsiz ish vaqtida ishlaydigan shaxslar 6 oydan keyin, shuningdek birinchi ta'tilning qo'shimcha kunlaridan keyin ta'tilga chiqish huquqiga ega.

Erta ta'til olish uchun xodimlarning imtiyozli toifalari ish beruvchilarga ularning mavjudligini tasdiqlovchi sertifikatlar va boshqa hujjatlarni taqdim etadilar. Ularni ishlab chiqarish yoki boshqa zarurat bilan bog'liq holda ham rad etish mumkin emas.

Ta'til berish uchun qo'shimcha shartlar mahalliy normativ hujjatlarda belgilanishi mumkin, ammo ular Mehnat kodeksi va boshqa davlat va mintaqaviy qonunlar talablarini buzmasligi mumkin.

Buyurtmani qoldiring

Birinchi ta'til yangi ish joyida (6 oydan keyin) tugashi bilan hamma narsa aniq. Ammo dam olish tartibi haqida nima deyish mumkin? Ko'pgina korxonalarda har yili dekabr oyining o'rtalarida maxsus ta'til jadvali tuziladi, unda xodimlarning qaysi biri va keyingi kalendar yilida qachon ta'tilga chiqishi tavsiflanadi.

Agar yangi xodim ishga qabul qilingan bo'lsa, ta'til jadvali allaqachon tasdiqlangan va odatda hech kim uni qayta tiklashni xohlamaydi. Garchi qonun bilan taqiqlanmagan bo'lsa ham. Bunday holda, birinchi ta'tilning boshlanish sanasi va uning davomiyligi alohida hisoblanishi kerak. Ya'ni, bu masalani nafaqat ish beruvchi bilan, balki, ehtimol, qolgan xodimlar bilan ham muhokama qiling. Odatda ishning birinchi yilida yangi xodimlar jadvalga muvofiq bo'sh qolgan ta'til vaqti bilan kifoyalanishlari kerak.

Ish beruvchining ta'til berishni rad etishi

Ba'zida 6 oylik ishdan so'ng, yangi xodim birinchi to'lanadigan ta'tilga chiqishga qaror qilganda, ish beruvchi ishlab chiqarish ehtiyoji, boshqa xodimlarning joriy ish yuki yoki munosib o'rinbosar yo'qligi sababli uni rad qilishi mumkin. Va bu mehnat qonunchiligini buzish deb hisoblanmaydi. Ish beruvchining dalillaridan qat'i nazar, necha oydan keyin xodim ta'tilga chiqish huquqiga ega? To'liq kalendar yili ishdan keyin.

Har bir xodim yiliga bir marta ta'tilga chiqish huquqiga ega va ish beruvchi uni bunga to'sqinlik qila olmaydi. U ta'tilni, masalan, keyingi yilga o'tkaza olmaydi. Bu korxonaning normal ishlashi uchun juda zarur bo'lsa, faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin ().

Biroq, bu holda, ta'til hali ham u berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay ishlatilishi kerak.

Ketma-ket 2 yil ta'tilga chiqmaslik, shuningdek, voyaga etmaganlar va sog'liq uchun xavfli yoki xavfli ishlab chiqarishda ishlaydigan xodimlarning ta'tilini keyingi yilga o'tkazish taqiqlanadi. Ammo oddiy xodim, agar ish beruvchi uni ta'tilini keyingi yilga qoldirishga majbur qilsa, har doim Davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin.

Birinchi ta'til qanday o'tkaziladi?

Xodimni ta'tilga yuborish to'g'risida buyruq chiqarish uchun asos uning erkin shaklda yozilgan yozma arizasidir. Murojaat dastlab bo‘lim yoki boshqa tarkibiy bo‘linma boshlig‘i, so‘ngra bosh direktor tomonidan imzolanadi. Kichik korxonalarda ariza ko'pincha bevosita direktorga (firma rahbariga) topshiriladi. Agar ish beruvchi ushbu hujjatni imzolasa, u kadrlar bo'limiga yuboriladi.

Ta'til uchun kelishilgan ariza asosida T-6 yoki T-6a shaklidagi tegishli buyruq (shuningdek, korxonada qabul qilinadigan boshqa shakl) chiqariladi. Ariza beruvchi unga imzo qarshi ravishda tanishtirilishi yoki pochta orqali ushbu buyruq chiqarilganligi to'g'risida xabarnoma yuborilishi kerak.

Umuman olganda, xodimning birinchi ta'tilini berish tartibi (6 oylik ishdan keyin) boshqa ta'tillarni ro'yxatdan o'tkazishdan hech qanday farq qilmaydi.

Ishning dastlabki 6 oyi davomida o'z hisobidan ta'til

Keyingi haq to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha ravishda, kompaniyaning yangi xodimi ish beruvchidan to'lovsiz navbatdan tashqari ta'tilni so'rashga haqli. Bunday holda, odam kompaniyada qancha vaqt ishlashga muvaffaq bo'lganligi muhim emas. Agar bu mumkin bo'lsa, ish beruvchi o'z joyini saqlab qolgan holda xodimni ta'tilga yuboradi, ammo ta'til to'lovini hisoblash va to'lash amalga oshirilmaydi.

To'lovsiz ta'til har doim ish beruvchi bilan alohida muhokama qilinadi. Odatda bu oilaviy sabablarga ko'ra taqdim etiladi, lekin u o'qish, malaka oshirish yoki xodimning boshqa tashqi faoliyati bilan ham bog'liq bo'lishi mumkin.

Tashkilot rahbari operatsion zarurat tufayli yoki navbatdan tashqari ta'tilga chiqish istagini tasdiqlovchi hujjatli dalillar bo'lmasa, bunday ta'tilni rad etishga haqli.

Biroq, ish beruvchining o'z mablag'lari hisobidan ta'tilni rad etish huquqiga ega bo'lmagan xodimlarning alohida toifalari mavjud. Bu pensiya yoshidagi xodimlarga (ta'til muddati 14 kungacha), nogironlarga (60 kungacha), Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilariga (35 kungacha) va muhim oilaviy tadbirlarga kelganda boshqa xodimlarga tegishli.

Ta'lim muassasasi davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lmagan taqdirdagina ish beruvchi o'quv sessiyasi davomida ta'tilni rad etishi mumkin.