Ko'pchilik ish joyidagi sinov haqida to'g'ri tasavvurga ega emas. Axir, sinov muddati nafaqat ish beruvchiga sizning unga mos ekanligingizga ishonch hosil qilish uchun kerak. Shu bilan birga, siz yangi ishni baholayapsiz va sinov muddati davomida qo'shimcha huquqlarga egasiz.

Shuning uchun qachon va qachon ish beruvchi bilan teng ravishda gaplashishingiz kerak. Siz xodim sifatida baholanasiz - va siz ularni xodim sifatida baholaysiz. Va yakuniy so'zni aniq kim aytishi hozircha noma'lum. Sizga jamoa yoki yangi ish beruvchining talablari yoqmasligi mumkin. Yangi ish tanlashdan oldin, nima ekanligini eslash yaxshi bo'lardi. Axir biz faol vaqtimizning yarmidan ko'pini ishda o'tkazamiz.

Muvaffaqiyatli bo'sh ish o'rni topib, suhbatdan o'tganingizdan so'ng, sizdan hujjatlarni to'ldirishingiz kutiladi va sinov muddatidan o'tish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida 70-modda mavjud bo'lib, unga ko'ra sinov muddati ish beruvchining xodimning kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlarini tekshirishi mumkin bo'lgan vaqtdir. Ikkala tomon ham rozi bo'lsa, mehnat shartnomasiga sinov muddati qo'shilishi mumkin. Shunday qilib sinov muddatini qanday o'tkazish kerak? Va sinov muddati nima? Va u xodimga nima beradi?

Xodim uchun sinov muddati nima?

Sinov muddati davomida xodim ikki haftalik majburiy ishlamay turib, o'z xohishi bilan ariza yozishi mumkin. Men tushunganimdek, agar sinov muddati davomida xodim u yoki bu sabablarga ko'ra ishlamaganligi aniqlansa, ish beruvchi ham xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Ko'pgina ish beruvchilar sinov davrida kamroq ish haqini taklif qilishadi. Bunga rozi bo'lasizmi yoki yo'qmi sizga bog'liq. Ammo bunday sxemalar mehnat kodeksida ko'rsatilmagan. Ya'ni, bu mutlaqo qonuniy emas.

Yangi ish joyida siz birinchi haftalardanoq ishga kirishishingiz kerak bo'ladi. Odatda, birinchi kunlarda siz jamoa bilan tanishasiz va vazifalarni o'rganasiz. Ko'pgina kompaniyalar yangi xodimlarni moslashtiradigan o'quv markazlariga ega. Darhol ishga kirgan ma’qul.

O'zingizning eng yaxshi tomonlaringizni ko'rsatishga yordam beradigan ba'zi maslahatlar.

A. Vaqtinchalik

Vaqtinchalik, odatda, foydali sifatdir. Vaqtinchalik podshohlarning xushmuomalaligi, deyishadi. Kech ishlaganingiz va ertalab budilnikni eshitmaganingiz hamma uchun sodir bo'ladi. Ammo birinchi oylarda yangi ish joyida hech qanday kechikishlarga yo'l qo'ymaslik yaxshiroqdir. Bu, ayniqsa, rahbarlar uchun to'g'ri keladi. Agar sizning qo'lingizda odamlar bo'lsa, ular beixtiyor sizning xatti-harakatlaringizga parodiya qilishadi. Va agar siz kechikishingiz yoki erta ketishingizga ruxsat bera boshlasangiz, jamoangizning munosabati bir xil bo'ladi. Sinov davrida kechikishga ruxsat bersangiz, yangi boshliqlaringiz hatto g'azablanishlari ham mumkin.

B. Shovqin yo'q

Vazifalaringizni keskin ravishda buzish kerak, lekin siz haddan tashqari bosim ko'rsatmasligingiz kerak. Birinchidan, siz o'zingizni ortiqcha ishlashingiz mumkin va bir necha hafta ichida siz juda charchagan bo'lasiz, uxlash uchun qo'shimcha dam olish kuni kerak bo'ladi. Bundan tashqari, bizning mamlakatimizda juda faol va tashabbuskor odamlar odatda yoqmaydi. Siz o'z vazifangizni bajarishingiz kerak, lekin ortiqcha yuklamang. Siz juda bezovtalanasiz - siz beixtiyor odamlarni o'zingizga qarshi qo'yishingiz mumkin.

Bir ishda men hamma narsani o'z zimmasiga olishga harakat qildim, shu jumladan dam olish kunlari ishlashga zavq bilan chiqish. O'sha paytda men hali universitetda dars berayotganimni (bu mening ikkinchi ishim edi) va garagebiz.ru saytida ishlaganimni hisobga olsak (bu mening ishdan keyingi uchinchi ishim edi), unda mening sug'urtam ishlamaganligini aytish shart emas. uzoq davom etadi. Bir oydan ko'proq vaqt o'tgach, men yangi xo'jayinimdan juda asabiylashdim va oxir-oqibat unga omma oldida baqirdim. Bir necha kundan keyin men o'z xohishim bilan iste'foga chiqdim. Agar men o'lchovliroq ishlaganimda va dam olishga ko'proq vaqt topsam, buning oldini olish mumkin edi.

B. Ismlarni eslab qoling

Odamlar o'z ismlari bilan chaqirishni yaxshi ko'radilar. Yangi hamkasblaringizning ismlarini bilib oling va eslab qoling. ular buni yaxshi ko'radilar.

D. Kech turmang

Ushbu maslahat nafaqat sinov muddati uchun, balki umuman har qanday xodim uchun juda mos keladi. Agar siz belgilangan vaqtda ishdan uyga qaytmasangiz, siz o'zingizning ishingizni belgilangan vaqtda bajarolmaysiz yoki boshingiz kasal, shaxsiy hayotingiz yo'q deb o'ylashingiz mumkin. Yana bir variant bor - ehtimol siz kun bo'yi onlayn tank o'ynagansiz va faqat kechqurun hech narsa qilishga vaqtingiz yo'qligini angladingizmi? Qanday bo'lmasin, ishchanlik uzoq muddatda yomon. Kuchlanish sindromi yoki klinik depressiyaga tushib qolish imkoniyati mavjud.

Bundan tashqari, har qanday mutaxassis samarali ishlash uchun siz ham yaxshi va to'liq dam olishingiz kerakligini biladi.

D. Bo‘rilar bilan yashang, bo‘ridek yashang

Har bir kompaniyaning o'ziga xos korporativ madaniyati bor. Va siz bunga moslashishingiz kerak bo'ladi. Dushanba kuni ertalab u erda uchrashuvlar o'tkazish odat tusiga kirgan bo'lsa, siz buni yoqtirishingiz yoki bezovta qilishingiz mumkin, lekin siz u erda bo'lishingiz kerak. Siz jamoadan ajralib turasiz - bu sinov muddati tugashidan oldin ham yangi ish qidirishingiz kerakligi bilan tahdid qiladi.

E. O'zini tuting

Agar ofisingizda bepul kiyinish kodi bo'lsa ham, agar qiz bo'lsangiz, oyoqlari tukli shortilarda yoki mini yubkada ofisga kelish yomon odobdir. Yozning issiq kuni bo'lsa ham. O'z-o'zini ifoda etish ajoyib. Ammo bu raqam Sberbank kabi korporatsiyada bo'lishi dargumon. Bir so'z bilan aytganda, miyani yoqing.

Bir marta men sport formasida universitet devorlariga kirishga harakat qildim. Issiq yoz kuni edi. O‘qituvchi bo‘lishimga qaramay, qo‘yishmadi. Yaltiroq sport kiyimlarida namoyon bo‘lib, nafaqat o‘zimni, balki shogirdlarimni ham ahmoq qildim.

G. O'lgan yoki yaxshi yoki yo'q bo'lib o'tgan ish joyi haqida. Hech narsadan yaxshiroq

O'tgan ish haqida g'iybat tarqatish juda yaxshi emas. Agar siz yangi hamkasblaringizga u erda yaxshiroq ekanligini aytsangiz yaxshi emas. Va agar siz o'tgan ishingiz haqida yomon mish-mishlarni aytsangiz, bu ikki baravar odobsizlikdir.

Z. Professional bo'ling

Har birimizning shaxsiy muammolarimiz bor. Ammo mutaxassis har qanday sharoitda ishlashi kerak. Bu uni professional bo'lmagan odamdan ajratib turadigan narsa. Agar siz hatto sinov muddatini ham o'tmasdan, ta'tilga chiqishni, ertaroq ta'tilni so'rashni yoki boshliqlaringizning ko'rsatmalariga e'tiroz bildirishni boshlasangiz, bu juda g'alati bo'ladi.

I. Bekor gaplar bilan shug‘ullanmang

Ovqatlanish xonasida uzoq vaqt o'tirmang, ish vaqtida yaqin atrofdagi qahvaxonaga bormang. Bundan tashqari, chekish xonasida ko'p vaqt o'tkazmang va bo'sh gaplarga berilmang. Ba'zi ish beruvchilar buni kompaniya pullarini o'g'irlash deb hisoblashadi. Menimcha, bu haddan tashqari ko'p. Ammo chekish xonasida hamkasbingiz bilan suhbatlashish uchun sizga pul to'lanmaydi. Bundan tashqari, ish joyida qo'shnilaringiz bilan suhbatlashmang. Shunday qilib, siz o'zingizni chalg'itasiz va boshqa odamlar o'z ishlaridan chalg'ishadi.

K. Jamoat joylarida dam olmang

Bir chashka qahva bilan idoralar atrofida aylanib yurmang. Bundan tashqari, siz hamkasblaringiz oldida ijtimoiy tarmoqlarda o'tirmasligingiz yoki oilangiz bilan telefonda suhbatlashmasligingiz kerak. Har birimiz ishdan kichik tanaffuslar olish huquqiga egamiz. Ammo sinovda bo‘lganingizda, barcha hamkasblaringiz sizga qarab, sizni hukm qiladi. Sizni shubhali kasbda ko'rib, ular biror narsa noto'g'ri deb o'ylashlari mumkin.

Xulosa. O'zingizni va his-tuyg'ularingizni tinglang. Sizga bu yangi ish yoqdimi? Agar shunday bo'lsa va siz bu erda qulay bo'lsangiz, unda siz sinov muddatini hech qanday muammosiz o'tasiz. Agar siz kechiksangiz, hech narsaga vaqtingiz yo'q, ehtimol bu sizning joyingiz emas va sizning jamoangiz emas. Bunday maslahat. Sinov muddati va yangi ishingizda omad tilaymiz!

Siz nihoyat yangi ish topasiz! Taklif qabul qilindi, shartnoma imzolandi, ko'plab suhbatlar ortda qoldi. Biroq, endi sizni bir xil darajada muhim davr kutmoqda - sinov muddati, bu davrda siz va ish beruvchi bir-biringizga qarashadi va siz to'g'ri tanlov qildingizmi yoki yo'qmi, hal qilasiz.

Ushbu muhim bosqichdan muvaffaqiyatli o'tish uchun Antal Rossiya maslahatidan foydalaning.

1. Siz birinchi taassurot qoldirish uchun ikkinchi imkoniyatga ega bo'lmaysiz, shuning uchun yangi hamkasblar bilan uchrashishga tayyor bo'ling.

• Birinchi kunida tashqi ko'rinishga alohida e'tibor berish kerak, chunki tanishlar ko'p.
• O'zingiz haqingizda qisqa hikoya o'ylab ko'ring. Birinchi marta uchrashganingizda, sizdan ko'pincha o'zingizni jamoaga, butun ofisga, direktorlar kengashiga va hokazolarga tanishtirish so'raladi. O'zlari haqida qisqa va zerikarli gapirmaydigan odamlar yaxshi taassurot qoldiradilar. Bu shunchaki oldingi ishlarning ro'yxati emas, balki shaxsiy sevimli mashg'ulotlari, o'zingiz haqingizda ba'zi qiziqarli faktlar haqida yana bir narsa bo'lishi kerak.

2. Korporativ standartlar (kiyinish kodi, ish tartibi va boshqalar), kompaniya qadriyatlari va missiyasi, xulq-atvor qoidalari bilan tanishing. Ishingizda ularga ergashing.

• Agar ob'ektiv ravishda yuqori ish yuki bo'lmasa, rahbariyat va hamkasblar tomonidan keraksiz savollar va shubhalarni keltirib chiqarmaslik uchun kelish va ketish vaqti bo'yicha ham ish jadvalini saqlashga harakat qiling.
• Sizga / sizga / ismingiz va otangizning ismingiz bilan murojaat qilish qanday odat ekanligini bilib oling.

3. Ishga borishdan oldin HR uchun barcha kerakli hujjatlarni oldindan tayyorlang. Ehtimol, qo'shimcha sertifikatlar yoki ruxsatnomalar kerak bo'ladi, ularni tayyorlash vaqt talab etadi.

4. Dastlabki kunlarda menejeringiz bilan sinov muddatini muvaffaqiyatli o'tish uchun qanday vazifalarni hal qilishingiz kerakligini, qanday KPIlarni bajarish kerakligini muhokama qiling.

• Buni imzo va muhr bilan rasmiylashtirish shart emas, shartnomalarning qisqacha mazmunini elektron pochta orqali rahbarga yuborish va hamma narsa to'g'ri yozilganmi yoki yo'qmi, izoh so'rash kifoya.
• Ko'p va turli xil vazifalar bo'ladi, lekin to'g'ri ustuvorlik qilish, shu jumladan baholanadigan KPIlarni hisobga olish muhimdir.

5. O'zingizning kuchli tomonlaringizni hisoblang, qila olmaydigan narsani bajarishga va'da bermang. Qanday qilib asosli "yo'q" deb aytishni biling, keyin rahbariyat va hamkasblar oldida o'zingizni xatti-harakatlaringiz va qarashlaringiz modelini o'zgartirish juda qiyin bo'ladi.

6. Barcha manfaatdor tomonlar (hamkasblar, rahbariyat, tegishli bo'limlar, yetkazib beruvchilar) bilan samarali ish aloqalarini o'rnatish.

• Agar siz etakchi/menejer bo'lsangiz, oqilona tashabbus ko'rsating, birinchi bo'lib bog'laning.
• Hamkasblar bilan muomala qilishda ehtiyot bo'ling. O'zingizning jo'shqin shaxsingizni ochishdan oldin kompaniyaning ichki tuzilishini va o'zaro munosabatlar modellarini tushunib oling.
• Xushmuomala va mehmondo'st bo'ling. Hamkasblar va salaflarni tanqid qilmang, iloji boricha neytral pozitsiyani saqlang.
• Ishlarni o'tmishdoshingiz yoki hamkasblaringizdan o'tkazish jarayonida his-tuyg'ularni emas, balki faktlarni o'zlashtiring.

7. Oldingi kompaniyaning xotiralarini suiiste'mol qilmang. Barcha ifodalangan fikrlar mavhum emas, balki iloji boricha aniq bo'lishi kerak.

8. So'rashdan qo'rqmang, lekin yana so'ramaslik va odamlarni bezovta qilmaslik uchun muhim ma'lumotlarni yozing, lekin eslatmalaringizga qayting.

9. Konstruktiv fikr-mulohazalarni so'rash va berish muhimdir. Rahbaringiz sizning ishingiz haqida qanday fikrda ekanligini bilish uchun sinov muddati tugashini kutmang. Taxminan muddat o'rtalarida lavozimga "kirish" jarayoni qanday ketayotganini muhokama qilish uchun bunday uchrashuvni boshlang.

10. Rahbariyat va hamkasblaringizga sizning ishingiz kompaniyaga olib keladigan foydalar haqida ma'lumot berishga harakat qiling, siz tufayli yuz bergan ijobiy o'zgarishlarga e'tibor bering, lekin bunday ma'lumotlarni taqdim etish uchun to'g'ri shakl va vaqtni tanlang. Bu maqtanchoqqa o'xshamasligi va salbiy reaktsiyaga olib kelmasligi uchun uni haddan tashqari oshirmaslik kerak.

Sinov muddati o'zaro jarayon ekanligini unutmang. Bu nafaqat sizni tekshirish, balki to'g'ri ish beruvchini tanlaganingizga ishonch hosil qilish uchun ham kerak.

* Sinov muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70 va 71-moddalari bilan qonuniy tartibga solinadi.

Ba'zi abituriyentlar muvaffaqiyatli suhbatdan va ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomadan so'ng siz dam olishingiz mumkinligiga amin. Natijada, sinov davrining birinchi kunlaridanoq ular juda ko'p halokatli xatolarga yo'l qo'yishadi va keyin yana ishsizlar safiga qo'shilishadi. Rjob yangi kelganlar nima uchun ishdan bo'shatilishini tushundi.

Sekinlik

Biz hammamiz bir-biridan farq qilamiz: ba'zilari bir necha kun ichida tezlashadi, boshqalarga haftalar va hatto oylar kerak bo'ladi. Albatta, vaqt o'tishi bilan ular sizdan mehnat jasoratlarini kutishmaydi. Aqlli ish beruvchi har doim moslashish va shaxsiy salohiyatni oshkor qilish uchun vaqt beradi. Biroq, uni kechiktirmaslik kerak.

“Yangi xodimlar moslashish va induksiyaga ko'p vaqt sarflashadi. Bu kelajakdagi ishlarga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Iloji boricha tezroq o'z vazifalaringizni boshlang. Iloji boricha faol bo'lishga harakat qiling va agar biror narsa aniq bo'lmasa, hamkasblaringizdan so'rang, ular yangi boshlovchiga yordam berishdan bosh tortishmaydi ", - deb maslahat beradi. Anastasiya Borovskaya, Rossiya menejment maktabi direktori.

Nol moslashuvchanlik

Yangi kelganlar bor, ular boshqa ekstremalga boradilar - ular yangi joyga moslashish muhimligini e'tiborsiz qoldiradilar va o'zlarining ustavi bilan g'alati monastirga kelishadi.

“Yangi kompaniyangizda qanday kiyinish kodi maqbul ekanligini va hamkasblar bir-birlari bilan qanday muloqot qilishlarini (jumladan, biznes yozishmalarida) bilishingizga ishonch hosil qiling. Ichki me'yorlar va me'yorlarning buzilishi sinov muddatini o'tishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin ", - deb yozadi sharhlar Ani Arevikyan, Rossiyadagi Hays rekruting kompaniyasi maslahatchisi.

Yekaterina Goryanaya, Wyser maslahatchilar guruhi rahbari (xalqaro HR Holding Gi Group), bilan yangi tashkilotga kirganingizni unutmaslikni maslahat beradi

“Siz endi oldingi ish joyingizdagidek harakat qila olmaysiz va harakat qila olmaysiz. Men hamkasblar va rahbar bilan muloqot qilish modeli va men tarafdan tashabbuslarni taklif qilish formati haqida gapiryapman. Natija muhim, lekin undan ham muhimroq, yangi xodim bunga qanday aniq erishadi. Agar dastlabki uch oyda xodim o'z menejeridan tushunish va qo'llab-quvvatlashni topa olmasa, unda nizolar ehtimoli juda yuqori. Hamma bilan "do'st" bo'lish emas. Samarali o'zaro hamkorlik va hamkorlikka e'tibor qaratgan holda muloqotni yo'lga qo'ying», - deya tavsiya qiladi ekspert.

Dam olish kunlari, qo'shimcha dam olish kunlari va kechikish

Bolaning kasalligi, hammomdagi quvurlarning oqishi, avtohalokat - ishdan bo'shatish uchun yaxshi sabablar. Ammo unutmangki, sinov muddati davomida siz nazorat ostida bo'lasiz va qisqa vaqt ichida bir necha kunlik dam olish sizga ball qo'shmaydi.

“Sinov davrida ishlash qobiliyatini va yangi kompaniyaning bir qismi boʻlish istagini koʻrsatish muhim. Dam olish vaqti va qo'shimcha dam olish kunlari har doim ham ko'rsatilmaydi - ko'pincha ish beruvchi uchun bu sizni ogohlantiruvchi qo'ng'iroq bo'lib, sizni motivatsiyangiz etarli emas ", deydi Ani Arevikyan.

Xuddi shu narsa kechikish uchun ham amal qiladi. Hatto kichiklar ham sizning tashkilotchilik qobiliyatingizni shubha ostiga qo'yadi.

"Agar siz sinov muddatiga hali kechiksangiz, rahbaringiz ogohlantirilganiga ishonch hosil qiling va kechikishingizning sababi yaxshi", - deb maslahat beradi Ani Arevikyan.

Professional aloqalarni buzish

G'iybat, janjal, shaxsiy suhbatlar, boshliqlarning munozaralari xodimlarning noprofessionalligidan dalolat beradi, bu esa rahbariyatni ogohlantiradi.

“Ishdagi shaxsiy hayotni va bundan tashqari shaxsiy muammolarni muhokama qilmang. Professional nuqtai nazardan, bunday suhbatlar sizga hech qanday yordam bermaydi. Haddan tashqari ochiqlik hatto yangi hamkasblarni ham uzoqlashtirishi mumkin. Kompaniyani, xodimlarni va loyihalarni tanqid qilmang. Sinov davrida biznesning barcha nozik tomonlarini va kompaniyaning ichki jarayonlarini haqiqatan ham kam odam tushunadi. Katta ehtimol bilan siz xato qilasiz va rahbariyatda ham, hamkasblarda ham salbiy taassurot qoldirasiz. Umidlaringizni oshirib yubormang. Tabiiy va ochiq bo'ling. Agar u sizga yaqin bo'lmasa, o'zingizni korporativ madaniyat doirasiga kiritishning hojati yo'q. U baribir ochiladi”, - deydi Anastasiya Borovskaya.

Jamoat mulkida davom eting

Yangi lavozimga kirgandan so'ng, xodim ish qidirish saytidan rezyumeni o'chirishni unutadi. Va ba'zida u o'z ma'lumotlarini ataylab tark etadi - agar qiziqarli narsa paydo bo'lsa. Afsuski, bunday "ehtiyotkor" xodimlar yangi kompaniyadagi kadrlar bo'limi ushbu rezyumega qoqilib, tegishli xulosalar chiqarishi mumkinligini tushunishmaydi.

“Yangi ish beruvchingizdan mamnunmisiz yoki yo'qmi, o'zingizga va kompaniyangizga bir-biringizga mos ekanligingizni aniqlash uchun vaqt berishni unutmang. kundan-kunga o'zgarib turadi. Agar ishning ikkinchi haftasida siz rezyumeni ochiq manbalarga his-tuyg'ular haqida joylashtirsangiz, vaziyat o'zgarsa, kompaniyada qolish va menejerning ishonchini qozonish imkoniyatidan mahrum bo'ling, - deydi Ani Arevikyan.

Kerakli bilimlarning etishmasligi

Oramizda qaysi birimiz ish intervyusida o'z qobiliyatlarimizni bezatmagan? Ammo yolg'onga tushib qolish xavfi juda yuqori! Muammoga duch kelmaslik uchun, mavjud bo'lmagan qobiliyat va fazilatlaringizni ko'rsatish vasvasasiga qarshi kurashing.

"Kompaniyalardan biri sinovdan o'tgan dizayner doimiy ravishda oddiy vazifani bajarish uchun o'quv qo'llanmalariga murojaat qilishini payqadi - uning malakasi savollar tug'dirdi, natijada u ishdan bo'shatildi", deb eslaydi. Anna Suslova, Softline Ventrue hamkorlari.

Albatta, sinov muddati davomida hech kim xatolardan himoyalanmaydi. Ammo har bir kishi o'z sonini kamaytirishga qodir. Ga binoan Ruzalina Tuxbatulina, JivoSite kompaniyasining kadrlar bo'yicha mutaxassisi, mehnat shartnomasini belgilangan muddatdan oldin bekor qilish to'g'risidagi qaror, agar qo'pol qoidabuzarliklar mavjud bo'lsa - topshiriqlarni o'z vaqtida bajarmaslik yoki bajarmaslik, boshqaruv so'rovlarini tizimli ravishda sabotaj qilish, biron bir loyiha yoki kompaniya faoliyatida kam ishtirok etish yoki umuman ishtirok etmaslik, shartnoma shartlariga muvofiq kelmaslik. nomzodning o'zini qisqacha e'lon qilgani bilan ish natijalari.

Oleg Matyunin, Moskvadagi Matyunin & Partners yuridik byurosining boshqaruvchi hamkori, sinov muddati davomida ikki guruh xatolarni qayd etadi - xodimlar va rahbariyat tomonidan sodir etilgan.

"Birinchilari xodimning layoqatsizligini ko'rsatadi va mehnat shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslikda ifodalanadi va. Ish beruvchining xatolari strategik, tizimli (kadrlarni yuzaki tanlash va o'ylamasdan joylashtirish, mehnat funktsiyalarini loyqa birlashtirish). Qonunchilikning o'ziga xos xususiyatlari, mahalliy normativ hujjatlarning sifati va tashkilot ichidagi haqiqiy munosabatlar ham testdan muvaffaqiyatli o'tishga ta'sir qiladi. Mehnat kodeksining 70-moddasiga muvofiq va 71-moddasining qoidalarini hisobga olgan holda, rasmiy ravishda eng kam sinov muddati to'rt ish kunini (qoniqarsiz natija to'g'risidagi ogohlantirish uchun uch kun) va muayyan sinov muddatining maksimal mumkin bo'lgan muddatini tashkil qilishi mumkin. menejerlar toifalari olti oydan oshmasligi kerak, - ta'kidlaydi Oleg Matyunin. "Mahalliy aktlarga (qoidalar, qoidalar, ko'rsatmalar) kelsak, sub'ekt nima qilishi kerakligini va nima qilmasligini aniq tushunishi kerak: ular ko'pincha bitta narsani talab qiladilar, lekin boshqasini so'rashadi."

Ekspert, shuningdek, qoniqarsiz sinov natijasi tufayli mehnat shartnomasini bekor qilishda ish beruvchi sabablarni ko'rsatishi shartligiga e'tibor berishni maslahat beradi. noqonuniy.

Sayt materiallaridan foydalanganda muallifning ko'rsatmasi va saytga faol havola kerak!

Oxir-oqibat ishga qabul qilinmagan ba'zi test sub'ektlari misollaridan foydalanib, xatolar ustida ishlaymiz.

1. Huquqiy bilimsizlik

Sinov muddati to'g'risidagi qoida Mehnat kodeksida belgilangan - uning bilimi sinov muddati davomida va undan keyin o'z huquqlaringizni himoya qilishga yordam beradi. Albatta, bu masalalarda shaxsiy daqiqalar va xo'jayinning ustuvorligi bor, lekin qonunni bilish insonning xavfsizligiga ko'proq ishonch beradi.

2. Korxonada belgilangan tartib-qoidalarni bilmaslik .

Siz sinov muddati bilan qabul qilinganmisiz, lekin ular sizga ish vaqti, tushlik tanaffus vaqti va boshqa narsalar haqida aytmadilarmi? Ishga soat nechada kelishingiz, qachon va qayerda choy ichishingiz, qaysi soatlarda rasmiylarga savol bilan murojaat qilishingiz mumkinligi va qachon “aralashmaslik” yaxshiroq ekanligini so'rang. Bunday qiziqish hech qanday ortiqcha bo'lmaydi, chunki har bir tashkilotning o'ziga xos nuanslari bor (kimdir ertalab yig'ilish o'tkazadi, kimdir ish kunining oxirida va hokazo).

3. G'alati monastirda nizomingiz bilan

Agar siz qurilmadan oldin biror joyda ishlagan bo'lsangiz, odatdagi tartiblarni yangi tashkilotga olib kelmasligingiz kerak. Ishning tashkil etilishidan yoki boshliqlarning munosabatidan norozilik bildirish sizga ochko qo'shmaydi, aksincha, doimiy ishga joylashish imkoniyatini kamaytiradi. Sizning sharhlaringiz bilan siz yaxshi muvofiqlashtirilgan jamoaga dissonans keltirasiz va bu na xodimlarga, na xo'jayinga yoqmaydi. Agar ko'p narsa sizga mos kelmasa, sinov muddati tugashini kutmasdan, o'zingizning xulosalaringizni chiqarib, yangi tartibga ko'nikish yoki ishdan ketish yaxshiroqdir.

4. Ishga qiziqishning yo'qligi

Ehtimol, bu ish siz uchun qiziq emas va siz faqat pul tufayli ishlamoqchisiz. E'tibor bering, ish beruvchi bu narsalarni darhol ko'radi va bunday xodimlar ko'pincha doimiy ravishda olinmaydi. Shuning uchun, o'zingizning ishingizda o'zingiz uchun qiziqarli narsalarni topishga harakat qiling, nuanslarni o'rganing va hamkasblaringizdan ularning ishi haqida nimani yoqtirishlarini so'rang. Ehtimol, bu sizni ham ilhomlantiradi. Ish beruvchini birinchi navbatda ishlashga qodir va ishlamoqchi bo'lgan xodimlar qiziqtiradi.

5. Xato qilishdan qo'rqish

Yangi boshlanuvchilar ko'pincha xato qilishlarini tushunib oling va xatolaringiz uchun javobgarlikni o'z zimmangizga olishingizga tayyor bo'ling.Bu holatda eng muhimi aybni boshqalarga yuklash emas, balki o'z kamchiliklaringizni halol tan olishdir. Bu sizni darhol g'alaba qozonish joyiga qo'yadi, chunki halol va mas'uliyatli odamlar doimo yuqori baholanadi. Bundan tashqari, xato tajriba xazinasidagi yana bir toshdir va bu qimmatli sotib olishdir. Xulosa qilamiz: ko'proq xatolar - ko'proq tajriba.

6. Odamlardan yopiqlik

Siz yangi boshlovchisiz va hatto mayda-chuyda narsalarni ham bilmaysiz - shuning uchun bu haqda boshqalardan so'rang. Bunday mutaxassislar sifatida ishlaydigan xodimlar sizga yangi joyga moslashishga yordam berishdan xursand bo'lishadi. Siz hamkasblaringiz bilan bir yildan ortiq ishlashingiz kerak bo'lishi mumkin, shuning uchun darhol ular bilan do'stona munosabatlarni o'rnatishni boshlash yaxshiroqdir. Oxir-oqibat, siz oldingi chiziqda emas, balki kelajakdagi jamoangizdasiz.

7. Yotoqxonaning axloqi

Karnaydan baland ovozda musiqa, eksantrik kiyim, ishdan tez-tez dam olish yoki sinov muddati davomida qayta-qayta kechikish ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin. Sizning xo'jayiningizning so'zlariga ko'ra, ish hamma ishlashi kerak bo'lgan joy, boshqa hech narsa yo'q. Agar bu sizning ishonchingizga aylansa, sizning martabangiz kafolatlanadi.

Mehnat shartnomasida uning muddati ko'rsatilgan holda sinov muddati (IP) o'tishi to'g'risidagi band bo'lishi kerak.

Agar kompaniya bir yildan ko'proq vaqt davomida mavjud bo'lsa, odatda sinov davrida yangi xodimlarni tekshirish uchun maxsus algoritm ishlab chiqiladi. Buning uchun rahbariyat maxsus nizom ishlab chiqmoqda.

Mehnat kodeksida sinov muddatini joriy etish taqiqlangan ishchilarning ayrim toifalari belgilangan:

• homilador ayollar;
• 18 yoshgacha bo'lgan yoshlar;
• tarjima qilish tartibida tuzilgan, tanlov asosida qabul qilingan mutaxassislar va boshqalar.

ISdan o'tish tartibi to'g'risidagi nizom qanday?

Ushbu hujjat tekshirish muddatidan o'tish tartibi to'g'risidagi umumiy qoidalarni batafsil tavsiflaydi va protseduraning o'zini maxsus tavsiflaydi.

1. Vazifalar va maqsadlar, mavzuni baholash mezonlari ko'rsatilgan.
2. Ularni qisqartirish mumkin bo'lgan muddatlar va sabablar aniqlanadi (uning muddati 3 oydan oshmasligi kerak - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).
3. Kurator tayinlanadi, malaka imtihonlari davri uchun individual reja tuziladi.
4. Sinov natijalari to'g'risida hisobot berish tartibi va muddati belgilanadi.

Boshlash

Sinov muddati har doim birinchi ish kunidan boshlanadi.. Agar biror kishi korxonada bir muncha vaqt (kamida bir necha kun) ishlagan bo'lsa, uni o'rnatish mumkin emas.

Qanday boriladi?

Ushbu sinov muddatini yaxshi yakunlash uchun alohida hech narsa qilish shart emas, faqat rahbariyat qo'ygan barcha vazifalarni vijdonan va samarali bajarish kerak. Birinchidan, siz o'zingizning ish tavsifingizni, vazifalaringizni diqqat bilan o'rganishingiz kerak, tajribali hamkasblardan maslahat so'rashdan uyalmang.

Siz vakolatli tanqidni tinglashingiz, unga munosib javob berishingiz va kamchiliklaringiz va xatolaringizni tuzatishingiz kerak. Har bir xodim uchun ushbu davr uchun aniq individual reja tuziladi., unda nazorat vazifalari ko'rsatilgan.

Ish rejasi

1. Bu nima?

   Bu bir nechta tematik bo'limlarni o'z ichiga olgan hujjat bo'lib, ularning har biri quyidagi savollarni o'z ichiga oladi:

   • Xodim (professional) uchun aniq vazifa.
   • Uni amalga oshirish vaqti (soat yoki kunlarning aniq soni).
   • Haqiqiy natija.
   • Kutilgan natija.
   • Kuratorning sharhlari.
2. Kim tuzadi?

   Odatda, bunday rejani tuzishda tajribali kadrlar bo'limi xodimi yoki bevosita rahbar ishtirok etadi.

3. Bu nima uchun kerak?

   Reja ushbu xodim o'z vazifalarini samarali va malakali bajara oladimi yoki yo'qligini tushunish va kelajakda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan ziddiyatli vaziyatlarning oldini olish uchun tuziladi.

Sinov muddati uchun topshiriq namunasi (namuna rejasi) quyida yuklab olinishi mumkin:

Vazifalar

Faqat sub'ektning mehnat majburiyatlariga mos keladigan vazifalarni belgilashga ruxsat beriladi. Shuningdek, ularni amalga oshirish natijalarini ob'ektiv baholash imkoniyatini hisobga olish kerak.

Xodimni ishga qabul qilish

Har qanday jamoada moslashish oson jarayon emas, chunki mavjud jamoaga yangi odam qo'shiladi. Albatta, u yordamga muhtoj, qo'llab-quvvatlashsiz qolmasligi va sinov muddati davomida unga yordam berish uchun kurator tayinlang.

Bu davrda yangi kelganni kim kuzatmoqda?

Ishtirok etish uchun vazifalarning to'g'ri bajarilishini monitoring qilish va nazorat qilish quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

1. sinovdan o'tgan ishchining bevosita rahbari;
2. murabbiy;
3. kurator;
4. kuzatuvchi.

Komissiyalar tuzishga ham ruxsat beriladi, ammo bu amaliyot odatda faqat yirik korxonalar uchun mos keladi.

Ular nimaga qarashyapti?

Ushbu davrda quyidagilarga e'tibor bering:

• turli ko'nikmalar va o'rganishni tezda o'zlashtirish qobiliyati;
• xizmat vazifalarini bajarish sifati;
• xatolarni tezda tuzatish istagi va qobiliyati;
• mehnat intizomi va ichki tartib qoidalariga rioya qilish;
• odam kutilmagan muammolar va stressni qanday engadi;
• xushmuomalalik, muloqot qilish qobiliyati.

Sinov oxiri

Ushbu muddat oxirida sertifikatlash uni yakunlashning eng ideal usulidir. Ya'ni, tashkilotda ishlab chiqilgan attestatsiya to'g'risidagi nizomga ko'ra, yangi xodim hamma kabi bir xil tekshiruvdan (lavozimga muvofiqligi) o'tadi.

Qachon tugaydi?

Ushbu muddat IP uchun belgilangan muddat tugashi bilan yakunlangan hisoblanadi (bu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan).

natijalar

Ushbu test oxirida natijalar ijobiy yoki salbiy bo'lishi mumkin.. Albatta, salbiy natija juda kam uchraydi, chunki odatda birinchi 3-4 hafta ichida odam vazifalarni bajara oladimi yoki yo'qmi aniq bo'ladi. Shuning uchun, ko'pincha, hech qanday tarzda "tortib oluvchi" yaroqsiz xodim bilan ular ertaroq ajralishdi.

Diqqat! Sinov jarayonida xodim bu joy o'zi uchun mos emasligini tushungan taqdirda, vaqtni behuda o'tkazmaslik uchun u 3 kun ichida ish beruvchini (yozma ravishda) xabardor qilishi va ishdan ketishi kerak.

Hisobot

Eng muhim hujjat - bu taraqqiyot hisoboti., test tugagandan so'ng tayyorlanadi. Bu shunchaki xodimning o'z vazifalarini bajarish qobiliyatini aks ettiradi.

1. Kim yozadi?

   Hisobot odatda mavzuga tayinlangan kurator tomonidan tuziladi.

2. Uni qanday tuzish kerak?

   Hisobot yozish qiyin emas, u ilgari ishlab chiqilgan maxsus test rejasiga aniq mos kelishi kerak. Rejada belgilangan har bir vazifa uchun - qanday bajarilganligi, qanday xatolarga yo'l qo'yilganligi, qanday tuzatilganligi batafsil yozilishi kerak. Bunday hisobotda ballar shkalasidan foydalanish qulay, u ob'ektivroq ko'rinadi.

3. Qaysi davrda?

   Hisobot tekshirish muddati tugashidan kamida 2 hafta oldin tayyor bo'lishi kerak.

Xarakterli

Sinov davridan keyin xodimning xususiyatlari uning bevosita rahbari hisoblanadi. Bu nafaqat uning ishbilarmonlik fazilatlarini, balki jamoada ishlash qobiliyatini, harakatchanligini, ijtimoiy moslashuvini, madaniyat darajasi va stressga chidamliligini ham aks ettiradi. Bundan tashqari, ushbu tavsif hisobotga ilova qilinadi (sinov natijalariga ko'ra).

O'tish haqida xulosa

Xulosa allaqachon yakuniy hujjat bo'lib, u avvalgi ikkita (hisobot va xarakteristikalar) asosida tayyorlangan.. Ushbu hujjat belgilangan davrdagi mehnat faoliyatining barcha natijalarini tahlil qiladi va umumlashtiradi.

Sinov hisobotining namunasini quyida yuklab olish mumkin:

Ushbu xulosa ko'pincha kadrlar bo'limi mutaxassisi yoki yangi xodimning tajribali malakali hamkasblaridan biri tomonidan tayyorlanadi.

IP muddati tugaganidan keyin ish beruvchining harakatlari

Sinov muddati tugagandan so'ng, barcha kerakli hujjatlar tayyorlangandan so'ng, ish beruvchi uni o'rganadi va keyin bunday xodimga ehtiyoj bor yoki yo'qligini hal qiladi. Shunga ko'ra, keyingi voqealar ushbu qarorga bog'liq, yoki ishdan bo'shatish sodir bo'ladi yoki bir kishi jamoaning teng huquqli a'zosiga aylanadi.

Sinovdan keyin xodim qanday ro'yxatga olinadi?

Ko'pincha sinov muddati allaqachon tugagan va xodim ishlashni davom ettiradi, bu (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga muvofiq) testdan muvaffaqiyatli o'tganligini anglatadi. Ya'ni, ish beruvchi bu haqda odamni xabardor qilmasligi mumkinligi ma'lum bo'ldi. Biroq, baribir, xodimingizni kelajakda muvaffaqiyatli faoliyatga yo'naltirish uchun buni qilish yaxshiroqdir.

Agar sinov muddati oxirida qoniqarsiz baho olinsa, u holda ishdan bo'shatilgan kundan 3 kun oldin ogohlantirish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi)., yozma ravishda va imzoga qarshi.

Ishdan bo'shatish sababi, albatta, qonuniy ravishda to'g'ri shakllantirilishi kerak. Uni hujjatlar bilan zaxiralash yaxshidir, bu majburiyatlarning bajarilmaganligi, mijozlarning shikoyatlari, shuningdek tekshirish davrida kurator va bevosita rahbar tomonidan tuzilgan eslatmalar yoki eslatmalar bo'lishi mumkin.

Men tugatish to'g'risida buyruq berishim kerakmi?

Bunday buyurtma faqat sinov muddati muddatidan oldin tugagan (qisqartirilgan) bo'lsa kerak bo'ladi.

Xulosa

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, sinov muddati hali ham zarur.. Muayyan ish uchun malakali, aqlli, mos xodimni topish unchalik oson emas. Axir, intervyuda bo'lgan odamni qiziqtirishi, juda yaxshi taassurot qoldirishi mumkin, ammo u qanday qilib aniq ish majburiyatlarini engishi mumkin - buni faqat amalda tushunish mumkin.