Inson hayoti davomida turli xil baholash holatlariga duch keladi. Ko'pincha, uning shaxsiyati ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, o'tkazish, ta'lim muassasalariga qabul qilish va hokazolarda har tomonlama o'rganiladi. Bunday hollarda xarakteristika tuziladi - insonning biznes va shaxsiy fazilatlari tavsifi. Qanday qilib to'g'ri tuzish kerak Bunday hujjatlarning namunalari va namunalari - maqolada.

Strukturaviy elementlarning xususiyatlari

U ish joyidan qanday tuzilganligi haqida umumiy tasavvurga ega bo'lish uchun uning namunasi kadrlar bo'limining har bir vakili yoki menejerning stolida bo'lishi kerak. Ish xarakterini tavsiflovchi asosiy ma'lumotlar quyidagilardir:

• ishdagi muvaffaqiyat, kasbiy bilim va ko'nikmalar, mukofotlar yoki jazolar;
• shaxsning ijtimoiy xususiyatlari;
• xodimning ishbilarmonlik va axloqiy fazilatlari.

Umuman olganda, siz ish joyidan xodim uchun xarakteristikaga mos kelishi kerak bo'lgan umumiy tuzilmadan foydalanishingiz mumkin. Namuna (yoki sxema) quyidagicha ko'rinadi:

• tashkilotning nomi, tuzilgan sanasi, chiquvchi hujjat raqami (agar xarakteristika firma blankida tuzilmagan bo'lsa);
• TO'LIQ ISM. xodim, tug'ilgan sanasi, lavozimi;
• xodimning kasbiy faoliyatining ta'limi va bosqichlari;
• barcha turdagi mukofotlar, jazolar;
• malakasi, lavozimiga muvofiqligi;
• xodimning shaxsiy fazilatlari;
• xarakteristikaning tayyorlanayotgan maqsadi yoki yo'nalishi;
• shaxs va boshning xususiyatlarini tuzish uchun mas'ul shaxsning imzosi, dumaloq muhr.

Shuni esda tutish kerakki, ish joyidan xususiyatlar talab qilinishi mumkin bo'lgan bir nechta potentsial tuzilmalar mavjud. Bunday hujjatning shakllarini, namunalarini mo'ljallangan so'rovga qarab bir nechta versiyalarda tayyorlash yaxshiroqdir - huquqni muhofaza qilish organlari uchun, ta'lim muassasasi uchun, bank tuzilmalari uchun, ishdan bo'shatish uchun va hokazo.

Ishchi malaka darajasi

Xodimning malakasi, uning kasbiy yaroqliligini baholash to'g'risida tavsiflovchi hujjatda quyidagilarni ta'riflash kerak:

• ta'limning barcha darajalari (mutaxassisligi va o'qish davrini ko'rsatgan holda);
• malaka oshirish;
• o'z-o'zini tarbiyalash, treninglarda, o'quv dasturlarida ishtirok etish;
• nashrlar va ilmiy konferensiyalarda ishtirok etish;
• rag'batlantirish va funktsional majburiyatlar;
• yangisini ish joyiga joriy etish.

Ishbilarmonlik fazilatlari

Ishbilarmonlik fazilatlari - bu mehnat faoliyati bilan muvaffaqiyatli kurashishga yordam beradigan shaxsiy xususiyatlar. Ish joyidan xodim uchun xarakteristikani tuzishda ham ularni hisobga olish kerak. Hujjat namunasi quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi mumkin:

• mas'uliyat;
• aniqlik;
• tashabbus;
• qiziqish;
• natijaga yo'naltirilganlik;
• maqsadlilik;
• tavakkal qilishga tayyorlik;
• o'z mahoratini oshirish istagi;
• tashkilotchilik qobiliyati;
• o'z-o'zini tashkil etish darajasi;
• motivatsiya.

Xodimlarning ijtimoiy ma'lumotlari

Ijtimoiy ma'lumotlar - bu ish jarayoni bilan bevosita bog'liq bo'lmagan, lekin u yoki bu tarzda insonning mehnat funktsiyalarini bajarishiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan ma'lumotlar. Masalan, ayolda bolalarning mavjudligi ularning kasalliklari, ta'tilning davomiyligi yoki ijtimoiy nafaqalar tufayli uning davriy yo'qligiga ta'sir qilishi mumkin. Maqsadga qarab, bunday ma'lumotlar ko'pincha ish profilini tayyorlashga kiritiladi.

Bunday hollarda namunada xodimning mumkin bo'lgan nogironligi va u bilan bog'liq bo'lgan kontrendikatsiyalar, oilaviy ahvol va voyaga etmagan bolalarning mavjudligi, nogiron yaqin qarindoshlarining mavjudligi va ularning vasiyligi, moddiy ahvoli va qo'shimcha ish joylari mavjudligi va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Xodimning psixologik xususiyatlari

Ish joyidan xarakteristikani yozish namunasi va misolida siz xodim haqida individual psixologik ma'lumotlarni kiritishingiz mumkin. Bu sizga shaxsning to'liqroq rasmini olish imkonini beradi. Bunday ma'lumotlarga quyidagilar kiradi:

• qadriyat yo'nalishlari va axloqiy fazilatlari;
• etakchilik moyilligi;
• fikrlash xususiyatlari;
• nevropsik tartibga solish (muvozanat, tashqi ogohlantirishlarga qarshilik, chidamlilik yoki stressga qarshilik);
• odamlar bilan muloqot qilish tabiati (muloqot, xushmuomalalik, yaxshi niyat, jamoada ishlash qobiliyati);
• ziddiyatli vaziyatlarni hal qilish usuli.

Ish joyidan xususiyatlar: misollar va namunalar

Bunday namuna, standart ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, quyidagi faktlarni ko'rsatishi kerak:

• o'qituvchining yosh avlodga tarbiyaviy ta'siri, ishda innovatsion usullardan foydalanish;
• o'qituvchi faoliyatining samaradorligini ko'rsatadigan o'ziga ishonib topshirilgan talabalarning ta'limdagi muvaffaqiyati;
• o'quvchilarining rivojlanishiga ta'sir qiluvchi shaxsning psixologik xususiyatlari;
• ota-onalar bilan aloqani topish, ishontirish qobiliyati;
• aniq tashkiliy qobiliyatlarning mavjudligi, ishga ijodiy yondashish;
• darsdan tashqari mashg'ulotlar;
• hujjatlar bilan ishlash qobiliyati;
• pedagogik tajribani uzatish;
• kelajak avlod uchun o'z namunasi.

Ushbu ma'lumotlar o'qituvchining bolalarga nisbatan qanchalik insonparvar ekanligini, o'qituvchilik faoliyatida zamonaviy ekanligini va unga umuman ta'lim jarayoniga rahbarlik qilish mumkinmi yoki yo'qligini tushunishga yordam beradi.

2018-08-23T17:10:39+00:00

https://website/harakteristika-s-mesta-raboty/

Ish joyining xususiyatlari, namunasi maqolada keltirilgan. Xodim uchun yaxshi ish tavsifini qanday yozish kerak. Ish beruvchi xodimga ma'lumotnoma berishi shartmi? Politsiya yoki sudga tavsif. Xodim xarakteristikaga rozi bo'lmasa nima qilish kerak?

Xodimlar ko'pincha tavsiyanomalar uchun kadrlar bo'limiga murojaat qilishadi. Ular sudga, kreditorlarga, yangi lavozimga ariza berishda kerak bo'lishi mumkin. Maqolada biz ish joyidan xodim uchun namuna guvohnomasini ko'rib chiqamiz va uni qanday qilib to'g'ri yozish bo'yicha ba'zi maslahatlar beramiz.

Ish joyidan ijobiy xususiyat: ish beruvchi uni berishga majburmi?

Xarakteristika - bu ish beruvchining xodimning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini baholaydigan hujjat. Ba'zilar bunday qog'ozni o'tmishning yodgorligi deb hisoblashlari mumkin, ammo agar kadrlar bo'limi yoki tashkilot rahbariyati uni taqdim etish uchun yozma ariza olgan bo'lsa, xodimni rad etish mumkin emas. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasiga binoan, ish joyidan tayyor tavsif ariza berilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida beriladi. Ushbu qoida nafaqat kompaniyada bo'lgan bo'ysunuvchilarga, balki mehnat munosabatlari allaqachon tugatilgan shaxslarga ham tegishli (masalan, Moskva shahar sudining 2011 yil 8 sentyabrdagi № 201-sonli qaroriga qarang). 33-28750).

Mana, undan so'rashi mumkin bo'lgan vaziyatlarning kichik ro'yxati:

• yangi lavozimga ariza berishda;
• kredit olish uchun ariza berishda; vasiylik organlariga murojaat qilganda;
• ta'lim muassasasiga topshirish uchun;
• mukofot, davlat mukofoti berilganda;
• sud uchun.

Ba'zi hollarda, kadrlar bo'yicha mutaxassis o'zining bevosita rahbarining xodimiga xodimning tavsifini qanday yozish kerakligi to'g'risidagi namunani berganidan keyin hujjat tayyorlashni so'rashi mumkin. Bu maqbul va hatto to'g'ri, ayniqsa, barcha xodimlar bilan tanish bo'lmagan xodimlar bo'limida yangi odam ishlayotgan bo'lsa yoki jamoa shunchalik katta bo'lsa, kadrlar bo'limi xodimi ma'lum bir shaxsning fazilatlarini baholash qiyin.

E'tibor bering, ish beruvchi xarakteristikaning matnini unga muhtoj bo'lgan xodim bilan muvofiqlashtirishga majbur emas. Ammo agar u mazmunga rozi bo'lmasa, u fuqarolik-huquqiy tartibda hujjatga e'tiroz bildirishi mumkin.

Ish tavsifini qanday yozish kerak

Kompilyatsiya qilishda aniq belgilangan shakl bo'lmasa ham, umumiy qabul qilingan qoidalarga rioya qilish kerak. Ish tavsifi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Xususiyatga muhtoj bo'lgan fuqaro to'g'risidagi ma'lumotlar: to'liq ismi-sharifi, tug'ilgan sanasi va joyi, harbiy xizmat, oilaviy ahvol, ma'lumoti, mukofotlari va boshqalar;
• Shaxsning mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar. Ushbu band quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi: xodim qachon ishni boshlagan, qachon ishdan bo'shagan (agar u endi korxonada ishlamasa), u xarakteristikani ta'minlaydigan kompaniyada qanday martaba cho'qqilariga erishgan. Shuningdek, siz xodimning kasbiy mahoratiga, malaka oshirishga yoki o'qitishga (agar u kurslarga yuborilgan bo'lsa) va mehnat yutuqlariga e'tibor qaratishingiz kerak. Xodimni tavsiflashda shuni ta'kidlash kerakki, xodimning barcha turdagi xizmatlari bor - minnatdorchilik, rag'batlantirish. Ish paytida, agar mavjud bo'lsa, intizomiy jazolar haqida unutmang;
• Xodimning shaxsiyatining o'ziga xos xususiyati, aslida, hujjatning eng muhim va muhim qismidir. Bu insonning shaxsiy fazilatlarini ochib beradigan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Agar tavsiflanayotgan shaxs ijrochi bo'lsa, unda uning tashabbuskorligi, boshliqlarning ko'rsatmalarini bajarishga tayyorligi, yuqori natijalarga erishish istagi va mas'uliyatini namoyon etish kerak. Shuningdek, uning kommunikativ fazilatlarini ochib berish kerak: mehnat jamoasidagi xodimlar bilan munosabatlari, hamkasblari uni hurmat qiladimi, ma'lum bir vakolatga ega bo'lganmi. Agar jamoada "ichki" munosabatlar qo'shilmasa va buning sababi xodimning qiyin tabiati yoki boshqa shaxsiy xususiyatlar bo'lsa, bu xarakteristikada ham namoyon bo'ladi.

Ko'pincha turli davlat organlari va nodavlat tashkilotlari ish joyidan ma'lumotnomani talab qiladi. Masalan, yangi ish yoki yarim kunlik ish uchun ariza berishda fuqarolik, mehnat, jinoyat ishlari bo'yicha sudga ma'muriy ish yuritish doirasida yoki ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi bayonnomani ko'rib chiqishda.

Qat'iy aytganda, ish tavsifini tuzish kadrlar bo'limining vazifasidir. Ammo ko'pincha bunday hujjat xodimning o'zi tomonidan tuziladi va bevosita rahbar va asosiy ish beruvchi (bosh menejer) tomonidan imzolanadi. Biz sizga bunday hujjatni o'zingiz qanday tuzishni, uning mazmunida nimani ko'rsatishni aytib beramiz, shuningdek, uni namuna sifatida ishlatish imkoniyati uchun ish joyidan xarakteristikaga misol keltiramiz.

Agar xodim rahbarlik lavozimini egallagan bo'lsa, unda bo'ysunuvchilarga va shaxsan o'ziga nisbatan talabchanlik, qiyin qarorlar qabul qilishga tayyorlik, tashkilotchilik qobiliyati, tashabbuskorlik, yuqori natijalarga erishish istagi va boshqalar kabi fazilatlarni ko'rsatish kerak.

Ko'pgina korxonalarda ichki qoidalar xodimlarga tashkilot tafsilotlari ko'rsatilgan blankalarda tavsifnomalarni taqdim etishni nazarda tutadi. Agar bunday shakl bo'lmasa, u holda kompaniyaning xususiyatlari hali ham kompaniyaning tafsilotlarini o'z ichiga olishi kerak va agar hujjat rasmiy so'rov bilan so'ralgan bo'lsa, u qaerda taqdim etilganligini aniq ko'rsatish kerak.

Ish joyidan ishchigacha namunaviy xususiyatlar: nima haqida yozish kerak

Hujjatga qo‘yiladigan asosiy talab, albatta, xolislikdir. Shu bilan birga, tarkib kim uchun tayyorlanayotganiga qarab farq qilishi mumkin. Agar xodim farzand asrab olish maqsadida vasiylik organlariga borish niyatida bo'lsa, tavsifda uning shaxsiy fazilatlariga e'tibor qaratish, masalan, yaxshi niyat, g'amxo'rlik, yaxshi xulq-atvorni eslatib o'tish yaxshiroqdir. Agar ishchi martaba zinapoyasiga ko'tarilishi rejalashtirilgan bo'lsa yoki u yangi joyda ish topishi kerak bo'lsa, bu erda "ijrochi", "tashabbus", "mas'ul" kabi epithetslar yordam beradi. Sudga insonning qanchalik halolligi, u o'z vazifalariga qanday aloqasi borligi, hamkasblari bilan qanday munosabatda bo'lishi haqida batafsil ma'lumotga muhtoj.

HR mutaxassislari, shuningdek, agar davlat darajasidagi xodim mukofoti bilan bog'liq guvohnoma tayyorlanayotgan bo'lsa, ular P=77528 dagi tavsiyalarga amal qilishlari kerakligini bilishlari kerak; T=Rossiya Federatsiyasi Prezidenti Administratsiyasining 04.04.2012 yildagi AK-3560-sonli xatlari. Xususan, unda aytilishicha, ma'lumot oluvchining hissasini baholashga yordam berishi kerak, shu bilan birga xodimning malakasi, shaxsiy fazilatlari, xizmatlari va uning faoliyati samaradorligini baholash muhim ahamiyatga ega. Mutaxassisning mehnat vazifalarini sanab o'tish, ish tajribasini kuzatish yoki hayot yo'lini tavsiflash qat'iyan man etiladi.

Xarakteristikani yozishning tuzilishi:

1. Sarlavha tashkilotning to'liq ma'lumotlarini, tavsiflarni yozish sanasini ko'rsatadi, markazda hujjatning XARAKTERISTIKA nomi ko'rsatilgan.

2. Hujjatning birinchi bandida xodim to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar ko'rsatiladi: (to'liq ism), tug'ilgan sanasi, u olgan ma'lumoti (qaysi ta'lim muassasalari, qaerda va qachon tugatgan).

3. Keyingi bo'limda xodimning ushbu tashkilotdagi mehnat faoliyati tavsiflanadi, hujjat qaerdan taqdim etiladi: xodimning tashkilotda ishlagan sanasi, uning martaba o'sishi haqida qisqacha ma'lumot, bunda xodim egallab turgan lavozimlari ko'rsatilgan. tashkilot va uning bajaradigan vazifalari. Siz u erishgan eng muhim natijalarni sanab o'tishingiz mumkin.

4. Xarakteristikada xodimning turli fazilatlari - shaxsiy, ishbilarmonlik va psixologik baho bo'lishi kerak; uning ishlash darajasi va kasbiy malakasi, shuningdek rag'batlantirish, mukofotlar yoki jarimalar to'g'risidagi ma'lumotlar. Masalan:

Ish joyidan xarakteristikalar namunalarini bepul yuklab oling:

Qaysi organlar va muassasalar kerak bo'lishi mumkin

Ish joyining tavsiflari ko'rsatilishi mumkin keyingi holatlar:

1. Biror kishi ish topishni rejalashtirgan tashkilotda.
2. Agar xodim Jinoyat kodeksida nazarda tutilgan huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, huquqni muhofaza qilish organlariga.
3. Sudga, sud vakillari jarayon ishtirokchisi ijobiy fazilatlarga ega ekanligini isbotlashlari kerak bo'lganda va unga tuzatish imkoniyati berilishi mumkin.
4. Jismoniy shaxs vizani ochishi kerak bo'lganda konsullikka.
5. Harbiy idoraga.
6. Agar jismoniy shaxs katta kredit olishni rejalashtirsa, moliya institutiga.
7. Narkologik dispanserda.

Oxirgi ish joyidan sudga

Odamlar sudda ishtirok etishlari kerak bo'lgan turli xil vaziyatlar mavjud. Bunday hollarda oxirgi ish joyidan xarakteristikani taqdim etish talab qilinadi. Ko'p narsa jarayonning turini belgilaydi - jinoiy yoki fuqarolik. Ularning har biri ma'lum fazilatlarga urg'u berib, xodimni tavsiflashning o'ziga xos nuanslariga ega. Fuqarolik sudlovida ishning samaradorligi, istiqbolli martaba ko'tarilishi, ish barqarorligi ko'rib chiqiladi. Qabul qilishda da'vogar yoki javobgarning ijobiy fazilatlari va moliyaviy xavfsizligini tavsiflovchi hujjatni taqdim etish tavsiya etiladi.

Sud uchun xarakteristikalar tarkibi quyidagi bo'limlar bilan ifodalanadi:

• tuzilgan sana va joy;
• To'liq ismi, lavozimi, tug'ilgan sanasi;
• oxirgi ish joyidan ish podasi;
• oilaviy ahvoli va oila tarkibi;
• ta'lim, kurslar, ko'nikmalar;
• kompaniya ma'lumotlari va nomi;
• xodim shug'ullanadigan faoliyat turining tavsifi;
• Harbiy xizmat; yutuqlar, ko'tarilishlar, mukofotlar.

Xarakteristikani kadrlar bo'limi boshlig'i yoki boshlig'i tasdiqlaydi. Muhim formulalar to'lov qobiliyati va ish haqi darajasi, professionallik darajasi, biznes salohiyati, hamkasblar bilan munosabatlar va mas'uliyatdir.

Politsiya yoki sudga tavsif

Sudga yoki huquqni muhofaza qilish organlariga ijobiy ma'lumotnoma tuzishda mansabdor shaxs qayd etishi kerak xodimning barcha ajoyib xizmatlari. Shuningdek, siz uning shaxsiy fazilatlariga, mehnat jamoasiga hurmat va boshqalarga e'tibor qaratishingiz kerak.

Ish joyidan ishlab chiqarish xususiyatlari - namunani to'ldirish. Ish joyidan xarakteristikalar: asosiy talablar, yozish turlari va qoidalari. Bir necha turdagi davlat organlari uchun ishlash ko'rsatkichlari namunalari.

Nima uchun sizga ish tavsifi kerak: asosiy talablar. Ko'pincha, yangi tashkilotga ishga kirishda, ariza beruvchi oldingi ish joyidan tavsiyanoma berish zarurati bilan duch kelishi mumkin. Ushbu maktubning ko'proq tanish nomi - bu sobiq ish joyidan olingan ma'lumot. Bundan tashqari, xodimning tavsifi nafaqat ish joyini o'zgartirganda, balki, masalan, politsiya, sudlar va boshqa muassasalar uchun ham kerak. Ushbu maqolada bunday hujjatda nima yozilishi kerakligi va davlat organlarining bir nechta turlari uchun namunaviy xususiyatlar ko'rib chiqiladi.

(ochish uchun bosing)

Har xil tavsiflovchi hujjatlar sohasidagi dastlabki tushuncha ishlab chiqarish xarakteristikasi hisoblanadi. Muayyan tashkilotga taqdim etilishi kerak bo'lgan ma'lumotlarga qarab, xodim uchun ishlab chiqarish xususiyatlarini to'ldirishning bir necha turlari mavjud:

Ishga ariza topshirayotganda, 40 soatdan oshmasligi kerakligini unutmang.

Namuna ishlab chiqarish spetsifikatsiyasi (umumiy shakl)

Xodim uchun xarakteristikalar, turli holatlar uchun namunalar tuzish

Xodim uchun xarakteristika hech qanday majburiy namunasiz tuziladi, ammo hujjat yozishda menejerlar an'anaviy ravishda quyidagi ma'lumotlarni aks ettirishga harakat qilishadi:

1. Xodimning shaxsiy ma'lumotlari: to'liq ismi, tug'ilgan sanasi va boshqalar.
2. Xodimning tajribasi haqida ma'lumot. Bu erda menejer xodimning tashkilotga qachon ishga kirganligi, ishdan bo'shatilgan sana, agar bu sodir bo'lgan bo'lsa, xodimning lavozimga ko'tarilishi yoki ishdan bo'shatilishi haqida ma'lumot beradi. Qo'shimcha ta'lim va malaka oshirish, rag'batlantirish va jazo olish haqida xabar berishingiz mumkin.
3. Xodimning shaxsiy xususiyatlari. Hujjatning eng keng va muhim qismi. Agar biror kishi etakchi mavqega ega bo'lsa, uning tashkilotchilik qobiliyatini, o'zi va qo'l ostidagilar uchun mas'uliyatini va qiyin qarorlar qabul qilish qobiliyatini ta'kidlash kerak. Xodim ijrochi bo'lsa, uning boshqaruv vazifalarini bajarishga tayyorligini, tashabbuskorligini, yuqori natijalarga erishish istagini tasvirlash kerak. Bundan tashqari, ushbu qismda siz hamkasblar bilan munosabatlar haqida xabar berishingiz mumkin, jamoa bu odamni hurmat qiladimi yoki u murakkab xarakterga egami va u o'z munosabatlarini to'g'ri qura olmaydi.

Ish joyidan xodimning xususiyatlariga bir qator talablar mavjud:

1. Namunasini quyida ko'rish mumkin bo'lgan ish joyidagi xodimning xarakteristikasi qo'lda yoki kompyuterda, A4 varag'iga yoziladi.
2. Xodim haqidagi asosiy ma'lumotlarni ko'rsatib, hujjat qaysi tashkilotga va nima uchun yuborilganligini qo'shishga arziydi.
3. Hujjatga yuridik ahamiyatga ega bo'lish uchun unga korxona rahbarining, shuningdek, kadrlar bo'limi xodimining sanasi va imzolari qo'yiladi. Hujjatni tashkilot muhri bilan tasdiqlash kerak.

Xarakteristikaning cheklash muddati yo'q. Berilgan hujjat, agar kerak bo'lsa, istalgan vaqtdan keyin taqdim etilishi mumkin. Agar xodim unga berilgan xususiyatni yo'qotgan bo'lsa, u hujjatni qayta rasmiylashtirish uchun sobiq menejerga murojaat qilish huquqiga ega.

Qiziqarli

Xarakteristika uni tuzishga rasmiy yondashuv kabi xususiyatga ega. Menejerlar o'z xodimlarining xususiyatlari uchun bir xil modelni qo'llashlari odatiy hol emas. Hujjatda ko'rsatilgan ma'lumotlarga ishonchsizlik uchun asos nima.

Ish tavsifiga misol

Ushbu hujjat 1966 yil 7 mayda tug'ilgan Anatoliy Petrovich Ivanovga berilgan. VTB bankida ishlash. Manzil: Irkutsk st. Lenina 40 (bank rekvizitlari) 2014 yil 24 yanvardan hozirgi kungacha.

Oilaviy ahvoli: Uylangan. Ivanovning rafiqasi Olga Pavlovna, 1971 yil 24-iyulda tug'ilgan

Ivanov A.P. Irkutsk moliya institutini buxgalteriya mutaxassisligi bo'yicha tamomlagan. Bu mutaxassis o'z ishining professionali, punktual va mas'uliyatli. Rahbariyat va qo'l ostidagilar bilan qulay munosabatlarni saqlaydi, vazmin, sabrli va nozik. Mijozlar bilan ziddiyatli vaziyatlar yuzaga kelganda, u to'g'ri. Har qanday muammoni tinch yo'l bilan hal qilishga qodir. U mamnuniyat bilan mehnat jamoasi hayotida ishtirok etadi, malaka oshirish kurslariga boradi.

Ijtimoiy himoya organlariga taqdim etilgan hujjat.

VTB bankining iqtisodiy bo'limi boshlig'i Petrenko Roman Viktorovich.

Ish joyidan haydovchi uchun namunaviy xususiyatlar

Haydovchiga ish joyidan xarakteristikalar quyidagi hollarda beriladi:

• haydovchi so'rovlari;
• turli tashkilotlarning so'rovlari.

Hujjat quyidagicha bo'lishi mumkin:

1. Ichki. Tashkilotning ichki hujjatlari talablariga muvofiq tuzilgan. Masalan, haydovchini boshqa bo'limga yoki boshqa lavozimga o'tkazish.
2. Tashqi. Haydovchining iltimosiga binoan yoki xodim ishlaydigan tashkilotga aloqador bo'lmagan idoralarning iltimosiga binoan beriladi. Masalan, sud, prokuratura, banklar va boshqalar.

Ish joyidan haydovchi uchun namunaviy xususiyatlar:

Tayyorlangan sana.

Sarlavha ("Xarakterli").

Haydovchining shaxsiy ma'lumotlari. Ism va lavozim. Siz xodimning tug'ilgan sanasi va ta'lim ma'lumotlarini belgilashingiz mumkin.

Professional ma'lumot. Ishga qabul qilingan sana. Yutuqlar. Mukofotlar va jazolar.

Avtomobilni boshqarish bilan bog'liq xususiyatlar (ehtiyotkorlik, yo'l harakati qoidalariga rioya qilish, boshqa yo'l foydalanuvchilariga yordam berish)

Rahbarning imzosi.

Sudda xodim uchun namunaviy xususiyatlar

Har qanday fuqaro sud muhokamasida ishtirok etishi mumkin. Sud ushbu shaxsning fazilatlarini tan olishi uchun ish joyidan sudga ma'lumotnoma so'raladi. Ish joyida har bir kishi o'zining eng yaxshi tomonlarini ko'rsatadi va ish beruvchi, qarindoshlaridan farqli o'laroq, manfaatdor bo'lmagan shaxsdir.

Ish beruvchi ushbu hujjatni xodimga berishdan bosh tortgan holatlar mavjud. Bunday vaziyatda qonun ish beruvchini majburlay olmaydi. Agar xodim sudyaga rasmiy so'rov bilan murojaat qilsa, unda bu holda ish beruvchi rad etmaydi, shuning uchun sud talabini rad etish jazolanishi mumkin.

Ish joyidan sudgacha bo'lgan namunaviy xususiyatlar:

XARAKTERISTIK

Petrov Fedor Sergeevich haqida

Fedor Sergeevich Petrov 2015-yil 1-apreldan boshlab “Luch” MChJda traktorchi bo‘lib ishlab kelmoqda. Hozirda xuddi shu lavozimda.

Fedor Sergeevich o'zining barcha ish vaqtida o'zining ish tavsiflarini munosib ravishda bajargan, yuqori mas'uliyat bilan traktorni yaxshi holatda ushlab turgan, vaqti-vaqti bilan texnik ko'rikdan o'tgan. Intizomli va tartibli xodim.

Hamkasblar bilan xushmuomalalik bilan muloqot qiladi, ziddiyatga tushmaydi.

Intizomiy jazo choralari yo'q. Traktor haydab, hech qachon yo'l harakati qoidalarini buzmagan.

Sana:

Imzo:

Muhr.

Ish joyidan politsiyaga xat namunasi

Gumon qilinuvchi yoki guvohning shaxsi to'g'risida fikrni shakllantirish uchun politsiyaga bunday hujjat kerak bo'lishi mumkin. Bu politsiyaga ishga kirgan odam uchun ham talab qilinishi mumkin. Shunga ko'ra, hujjatning mazmuni butunlay boshqacha bo'lishi mumkin, ammo taxminiy tuzilma hali ham bir xil.

Ish joyidan politsiyaga bo'lgan xususiyatlarning namunasi:

Sana.

Ism ("Xarakterli").

Xodimning shaxsiy ma'lumotlari.

Hujjatni tuzgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar.

Xodimning mehnat majburiyatlari va uning ishdagi muvaffaqiyati haqida ma'lumot.

Xodimning shaxsiy fazilatlari.

Oilaviy ahvol.

Hujjat muallifining imzosi.

Muhr.

Natija

Xarakteristika - bu qat'iy cheklovlar bilan cheklanmagan xodim haqidagi hikoya. Hujjatning hajmi insonning mehnat sohasidagi yutuqlariga va menejerning xodimning yutuqlari va fazilatlarini ro'yxatga olish istagiga bog'liq. Qattiq namunaviy hujjat yo'qligiga qaramay, menejerlar uni ma'lum standartlarga rioya qilgan holda yozadilar.

Eng so'nggi yangiliklarga obuna bo'ling

Xarakteristika - bu xodim haqidagi shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsatadigan, uning shaxsiy va kasbiy fazilatlarini tavsiflovchi muhim hujjat. Hujjat topshiriladigan talablar va vakolatlarga qarab tuziladi. Oldindan, tuzilgan ma'lumotlarga ko'ra, insonning malakasi va shaxsiy fazilatlari haqida xulosa chiqarish mumkin.

Odamlar sudda ishtirok etishlari kerak bo'lgan turli xil vaziyatlar mavjud. Bunday hollarda oxirgi ish joyidan xarakteristikani taqdim etish talab qilinadi. Ko'p narsa jarayonning turini belgilaydi - jinoiy yoki fuqarolik. Ularning har biri ma'lum fazilatlarga urg'u berib, xodimni tavsiflashning o'ziga xos nuanslariga ega.

Fuqarolik sudlovida ishning samaradorligi, istiqbolli martaba ko'tarilishi, ish barqarorligi ko'rib chiqiladi. Qabul qilishda da'vogar yoki javobgarning ijobiy fazilatlari va moliyaviy xavfsizligini tavsiflovchi hujjatni taqdim etish tavsiya etiladi.

Sud uchun xarakteristikalar tarkibi quyidagi bo'limlar bilan ifodalanadi:

• tuzilgan sana va joy;
• To'liq ismi, lavozimi, tug'ilgan sanasi;
• oxirgi ish joyidan ish podasi;
• oilaviy ahvoli va oila tarkibi;
• ta'lim, kurslar, ko'nikmalar;
• kompaniya ma'lumotlari va nomi;
• xodim shug'ullanadigan faoliyat turining tavsifi;
• Harbiy xizmat;
• yutuqlar, ko'tarilishlar, mukofotlar.

Xarakteristikani kadrlar bo'limi boshlig'i yoki boshlig'i tasdiqlaydi. Muhim formulalar to'lov qobiliyati va ish haqi darajasi, professionallik darajasi, biznes salohiyati, hamkasblar bilan munosabatlar va mas'uliyatdir.

So'ralgan joyga; tegishli bo'lgan shaxsga

Tuzilish turlari va maqsadlariga qarab, tashqi va ichki turdagi hujjat ajratiladi. Talab qilingan joyda - bankka, harbiy xizmatga, davlat organlariga va tuzilmalariga, ichki ishlar organlariga va boshqalarga rasmiylashtiriladi. Kompilyatsiya qilishda ular biznes hujjatlarini tuzishning umumiy qabul qilingan qoidalariga amal qiladilar. Shaxsiyat, mehnat yutuqlari, stressga chidamlilik, nizolar, jamoadagi xatti-harakatlar, hamkasblarga munosabat, kompetentsiya tavsiflanadi.

Umumiy tavsif insonning qiyofasini yaratishi va to'g'ri fikrni shakllantirishga yordam berishi kerak.

Misol:

Xarakterli

TO'LIQ ISM da ishlaydi (Shirkat nomi) 01.02.2018 dan hozirgi kungacha menejer-maslahatchi sifatida.

Jamoa yaxshi obro'ga ega, hamkasblar bilan munosabatlar do'stona, ochiq, doimo sezgir. Mijozlar uni yuqori muloqot madaniyati va ishga professional yondashuvi uchun qadrlashadi.

U topshirilgan vazifa va muammolarni ijodiy, tez va samarali hal qiladi. Ajoyib aloqaga ega. O'z oldiga qiyin maqsadlar qo'yganida, u doimo ularni engib, foydali maslahatlar beradi.

Malakaviy bilim va kasbiy darajasini oshirish ustida ish olib boradi, o'z-o'zini rivojlantirish va o'qitish bilan shug'ullanadi. U har doim boshqalarga yordamga keladi, buning uchun uni jamoada qadrlashadi.

Ishda mustaqil, rahbariyat tomonidan turli xil murakkab vazifalarni bajaradi.

Talab bo'yicha taqdim etiladi.

Sana __________ Imzo ____________

Bir ishchiga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish

Ushbu turdagi hujjat xodimning qobiliyatlari va ko'nikmalarini tavsiflaydi. Ko'pincha yangi ish uchun taqdim etiladi, shunda ish beruvchi ushbu lavozimga da'vogar haqida ma'lumot olish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Kompaniya rahbari tomonidan tuzilgan va imzolangan. Jiddiy qoidabuzarliklar natijasida yuzaga kelgan tanbehlar, ogohlantirishlar, jazolarni ko'rsatish majburiydir.

Ishlab chiqarish xarakteristikasining talablari va tuzilishi:

• hujjatning tartib raqami va tuzilgan sanasi;
• ishga joylashish va ish joyida shakllanish xronologiyasi;
• rag'batlantirish, qoidabuzarliklar, jarimalar mavjudligi;
• kompaniya rahbarining imzosi va muhri.

Xarakteristika shaxsni uning malakasi va mehnatga munosabati nuqtai nazaridan ob'ektiv tavsiflashi kerak.

Misol:

Tovar-moddiy zaxiralarni hisobga olish bo'yicha mutaxassis Ivanchenko V.P. kompaniyada ikki yildan beri ishlaydi. Bir qator ijobiy kasbiy fazilatlarga ega: mas'uliyatli, o'z vazifalariga vijdonan munosabatda bo'lish, korporativ ko'rsatmalar va qonun hujjatlariga rioya qiladi va ularga rioya qiladi. O'z vaqtida hisobotlarni tayyorlaydi va aniq hujjatlarni yuritadi.

Jamoaning korporativ hayotida ishtirok etadi, yaxshi obro'ga ega, jamoada ochiq munosabat va mehnatsevarligi uchun qadrlanadi.

Xodim - haydovchi uchun namuna

Kompilyatsiya qilish sabablari

2 ta holatda chiqarilgan:

• xodimning shaxsiy iltimosiga binoan;
• tashqi va ichki turdagi so'rovlarga javoban.

Tashqi xususiyatlar - haydovchining o'zi yoki boshqa foydalanuvchilarning iltimosiga binoan tuzilgan: bank, sud, advokatlik firmasi. Ichki ma'lumotlar kompaniyaning boshqaruv organlari tomonidan chiqarilgan hujjatlar talabiga binoan taqdim etiladi. Boshqa bo'lim yoki lavozimga o'tkazilganda.

Matn tuzilishi

Standart shaklsiz har qanday shaklda tuzilgan. Istisno - bu maxsus shakl berilganda davlat organlariga so'rovlar.

An'anaviy ravishda u 5 qismga bo'linadi:

1. Sarlavha.
2. Shaxsiy malumot.
3. Mehnat faoliyati.
4. Asosiy qism - shaxsiy fazilatlar.
5. Xulosa.

Misol:

Samara, st. Quruvchilar, 2A

XARAKTERISTIK

1980 yilda tugʻilgan, maʼlumoti oʻrta maxsus.

2001 yilda Samara kollejini avtomobil mexanikasi mutaxassisligi bo'yicha tamomlagan.

2010-yilda “Garant” mas’uliyati cheklangan jamiyatiga haydovchi sifatida ishga qabul qilingan.

Bu yillar davomida baxtsiz hodisalar va huquqbuzarliklar kuzatilmadi. Belgilangan vazifalarni mas'uliyat bilan bajaradi. Har doim avtomobilning texnik xizmat ko'rsatishiga g'amxo'rlik qiladi. Takroriy so'rovlar bo'yicha u mexanik funktsiyalarini bajardi.

Boshqalarga nisbatan muloyim va xushmuomala. Hamkasblar uni hurmat qilishadi va qadrlashadi. Mehnat intizomini buzmagan.

2017-yilda halol mehnati, vijdonan munosabati uchun diplom va pul mukofoti bilan taqdirlangan.

Xarakteristika talab qilingan joyda taqdim etish uchun beriladi.

Direktor _______

Imzo _______ transkript

Bosh hisobchi va hisobchi-kassir

Xarakterda quyidagilar ko'rsatilishi kerak: xodim qonun hujjatlariga rioya qiladimi, har bir saytning hisobini qanday yuritadi, ish haqi va soliqlarni qanday hisoblaydi, kassa intizomiga rioya qiladimi, har xil turdagi to'lov va hisob-kitob operatsiyalarini olib boradimi, tuzadimi? va hisobotlarni taqdim etadi, dasturiy ta'minotga egalik qiladi, auditni yuritadi.

Bundan tashqari, qat'iyatlilik, ehtiyotkorlik, aniqlik, mas'uliyat, sabr-toqat, aniqlik kabi fazilatlarni ko'rsatish muhimdir.

Advokat yoki yuridik maslahatchi

Yirik korxonalarda shartnomalar tuzish, hujjatlarning qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshirish, sud ishlari bilan shug‘ullanuvchi yuridik bo‘lim mavjud. Mutaxassis nafaqat o'z faoliyatida malakali bo'lishi, balki mutaxassisning ko'nikmalarini ham yaxshi bilishi kerak.

Hujjatda ko'rsatish muhim: xodim qanday sud ishlarida ishtirok etganligi, huquqiy va huquqiy masalalarni hal qilishda tayyorgarlik darajasi, vazifalari va turli shartnoma hujjatlarini tekshirish.

Jamoada nizosiz ishlash uchun muhim bo'lgan shaxsiy fazilatlarni ko'rsatish kerak.

Misol:

"Garant" mas'uliyati cheklangan jamiyati

Samara, st. Quruvchilar, 2A

XARAKTERISTIK

1980 yilda tug'ilgan Vladislav Nikolaevich Makarenkoga doimiy advokat berilgan. Ma'lumoti - oliy yuridik.

2007 yilda u advokat sifatida ishga qabul qilindi.

Vazifalarga quyidagilar kiradi:

• shartnomalarni ishlab chiqish va tahlil qilish;
• ichki hujjatlarni rasmiylashtirish;
• tashkilot manfaatlarini ifodalash;
• sud ishlarida ishtirok etish.

Mehnat intizomini buzmaydi. Hamkasblar orasida hurmatga sazovor, sezgir, xushmuomala.

Xarakteristika talab qilingan joyda taqdim etish uchun beriladi.

Direktor ___________ (to'liq ismi)

O'qituvchilar (o'qituvchilar)

Ushbu turdagi hujjatni maktab direktori yoki bosh o'qituvchi yozishi mumkin. U asosan qayta attestatsiya paytida, mukofotlash, tanlovlarda qatnashish, ishga joylashish yoki shaxsiy so'rov bo'yicha tuziladi.

O'qituvchi tavsifida standart bo'limlardan tashqari: nechta nashri bo'lganligi, qanday uslubiy mavzuni o'rganayotgani, ta'lim tizimida qanday dasturdan foydalanilganligi, o'quv jarayonida yangi texnologiyalarga egaligi, o'quvchilar va ota-onalar bilan ishlash ko'rsatiladi.

Kasbiy darajani tasdiqlash uchun siz turli xil olimpiadalarda talabalarning yutuqlarini ko'rsatishingiz mumkin.

Namuna:

Xarakterli

Makarenko Vladislav Nikolaevich bo'yicha fizika o'qituvchisi

eng yuqori malaka toifasi

Samara 1-son umumiy o‘rta ta’lim maktabi

Makarenko V.N. 2010 yildan buyon ushbu muassasada ishlab kelmoqda. Bu davrda u o'zini tashabbuskor va mas'uliyatli xodim sifatida ko'rsatdi.

Makarenko V.N. o‘quv jarayonida yangi uslubiy va texnologik yondashuvlardan mukammal foydalanadi. Ularni amaliyotda muvaffaqiyatli qo'llaydi, bu esa o'quvchilarning muvaffaqiyati va qiziqishini sezilarli darajada oshiradi.

Bu fan bo‘yicha o‘qitishning xususiyatlari va muammolarini biladigan, malakali, malakali o‘qituvchi sifatida tavsiflanadi. Ta'limning shaxsiy yo'nalishi bolalarni rag'batlantirish va yaxshi o'rganish imkonini beradi.

O‘quvchilarning faolligini oshirish uchun sinfdan tashqari ishlarga alohida e’tibor beradi. Buning uchun u tadbirlar, musobaqalar, rivojlanayotgan turnirlar o'tkazadi.

Sinfni boshqarish har bir o'quvchining individual xususiyatlarini hisobga olgan holda sinfning uyg'unligiga e'tibor beradi. Haqiqiy hayotda bunday vaziyatlarda bolalar to'g'ri munosabatda bo'lishlari va mulohaza yuritishlari uchun turli vaziyatlarni yaratadi. Ota-onalar uning talabalar bilan ishini yuqori baholaydilar.

Uslubiy konferensiyalar, yig‘ilishlar, seminarlarda faol ishtirok etadi, kurs davomida malaka oshiradi.

Xarakteristika __________ da taqdim etish uchun berilgan

Direktor ______ (to'liq ismi)

(imzo)

Shifokor uchun (tibbiyot xodimi)

Tibbiy muassasaning xodimi uchun ma'lumotnoma-xarakteristikani yozishda barcha vazifalarni tavsiflash va ma'lum bir jihatga e'tibor qaratish qiyin bo'ladi. Bunday kompilyatsiya uchun axloqiy, malakali, ilmiy, ishbilarmonlik fazilatlarini ko'rsatish muhimdir.

Bu juda jiddiy hujjat bo'lib, u nafaqat shaxsiy xususiyatlarni, balki ushbu sohaning har tomonlama burchini ham to'liq tavsiflashi kerak.

Majburiy nuqta - bemorning sog'lig'i va hayoti xavfsizligi bilan bog'liq bo'lgan fors-major holatlaridagi javobni ta'kidlash.

oshpazlar

Xodimning iltimosiga binoan tuzilgan. Ko'pgina hollarda - yangi ish, kreditni qayta ishlash. Barcha standart turdagi hujjatlar kabi, u majburiy bo'limlardan iborat bo'lishi kerak.

Asosiy qismda rasmiy vazifalarni bajarishga e'tibor qaratish lozim. Uning qaysi sohada yoki ustaxonada ishlashini, pishirish texnologiyasi va oqim sxemalarini bilishini, turli xil ish usullariga egaligini ko'rsatish muhimdir.

Oshpaz nafaqat idishlarni tayyorlashi, balki yaxshi muvofiqlashtirilgan ish uchun jamoani boshqarishi va hamkorlik qilishi kerak.

Namuna

"Garant" mas'uliyati cheklangan jamiyati

Samara, st. Quruvchilar, 2A

XARAKTERISTIK

2010 yil 21 martda oshpaz lavozimiga ishga qabul qilingan.

Kurslar va mahorat darslarida qatnashib, kasbiy bilim darajasini oshiradi.

Jamoada u etakchilik fazilatlarini namoyon etadi, buning uchun u hurmatga sazovor. Do'stona, kutilmagan vaziyatlarda yaxshi namoyon bo'ladi, mijozlar bilan ajoyib aloqa.

Xavfsizlik qoidalarini buzmaydi.

Xarakteristika _______ da taqdim etish uchun berilgan

Direktor _______ (to'liq ismi)

(imzo)

bolalar bog'chasi o'qituvchisi

Maktabgacha ta’lim muassasalari xodimlari toifasi va malaka darajasini oshirish maqsadida qayta attestatsiyadan o‘tkaziladi. Bunday holda, ma'lumotnoma ota-onalar tomonidan maktabgacha ta'lim muassasasi rahbarining tasdig'i bilan amalga oshiriladi. Agar guvohnoma o'tkazilganda, yangi ish joyida taqdim etilsa, u holda direktor nomidan yoziladi.

Xarakterlilik quyidagilardan dalolat beradi: tarbiyachining turli yoshdagi bolalar bilan ishlash qobiliyati, guruhlarni tashkil etish, tartibni saqlash, ishda pedagogik usullardan foydalanish, yangi yondashuvlarda, bolalar o'rtasidagi ziddiyatli vaziyatlarni hal qilish.

O'qituvchi bolaning sanitariya va shaxsiy gigienasini, o'quvchilarning muammoli toifasi bilan "umumiy til" topish ko'nikmalarini kuzatishi kerak.

Misol:

Ta'lim jarayonini tashkil etish pedagogik talablar va dasturlar asosida amalga oshiriladi. Ishning asosiy yo'nalishi bolaning mustaqilligini, shaxsiyatini rivojlantirish, potentsial va ijodiy qobiliyatlarni ochib berishga qaratilgan.

O‘qituvchining innovatsion yondashuv va ishlanmalarga bo‘lgan qiziqishi o‘quvchilarning yuksak yutuqlarida namoyon bo‘ladi. Guruh viloyat miqyosidagi musobaqalarda doimiy ravishda faol ishtirok etib keladi.

Malaka oshirish kurslaridan o‘tgan. Maktabgacha ta’lim muassasalari kafedrasi diplomi bilan taqdirlangan.

Shaxsiy fazilatlar orasida maqsadlilik, o'z fikrining mavjudligi, hamkasblarga hurmat, ehtiyotkorlik va ehtiyotkorlik bilan ajralib turadi.

Jinoiy ish bo'yicha politsiyaga

Quyidagi sabablarga ko'ra tuzilgan:

• sud ishida gumon qilinuvchi, sherik yoki guvoh sifatida ishtirok etayotgan shaxsni o‘rganish;
• huquqni muhofaza qilish organlarida ishga joylashish;
• ishlayotgan voyaga etmaganlarning qonun bilan bog'liq muammolar va politsiya shaxsni o'rganish uchun ularga manfaatdor bo'lgan taqdirda.

Umumjahon shakl yo'q, ammo taxminiy tuzilish quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• sana;
• To'liq ism, ma'lumot, malaka va ish tajribasi;
• hujjatni kim tuzganligi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari;
• xodimning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini, jamoadagi nizolarni, hamkasblarga munosabatini ko'rsatuvchi shaxsning tavsifi;
• Oilaviy ahvol.

Xarakteristikani birinchi shaxsda yozish muhim, afzalroq rahbar. Bu odam haqida dastlab yaxshi fikrni shakllantiradi.

Yordam xarakteristikasi

Bunday hujjatga bo'lgan talab uni tayyorlashning asosiy qoidalari va talablarini shakllantiradi. Har bir narsani tasodifiy yozmaslik uchun bo'limlarning asosiy tarkibiy qismlarini doimiy ravishda ko'rsatish kerak.