Cheklangan javobgarlik - bu xodimning ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplash majburiyati, lekin u oladigan ish haqi miqdoriga nisbatan qonunda belgilangan maksimal chegaradan oshmasligi kerak (Rostrudning 2006 yil 19 dekabrdagi xati). N 1746-6-1). Bu chegara o'rtacha oylik ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi). San'atga muvofiq belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi 213-sonli qarori bilan tasdiqlangan Mehnat kodeksining 139-moddasi va O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom.

Agar to'liq javobgarlik San'atda nazarda tutilgan hollarda yuzaga kelsa. Mehnat kodeksining 243-moddasida cheklangan javobgarlik to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilmagan barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Cheklangan javobgarlikning eng tipik holatlari hujjatlarni yo'qotish, asboblar va asboblarni yo'qotish, ehtiyotsizlik tufayli tashkilot mulkiga zarar etkazishdir.

To'liq javobgarlik

Xodim etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgar bo'ladigan holatlar ro'yxati San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi:

Kodeksga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarishda ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgarlikka tortilganda;

hollarda:

maxsus yozma shartnoma asosida xodimga ishonib topshirilgan yoki u bir martalik hujjat bo'yicha olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;

qasddan zarar,

qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo‘riqlanadigan sirni (davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa) tashkil etuvchi ma’lumotlarni oshkor qilish;

Zarar keltirganda:

alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida,

ma'muriy huquqbuzarlik natijasida, agar bu tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa,

xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida;

xodim tomonidan mehnat vazifalarini bajarishda emas.

Ish beruvchiga etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgarlik tashkilot rahbarining o'rinbosarlari, bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

Kollektiv javobgarlik

Har bir xodimning etkazilgan zarar uchun javobgarligini aniqlash va u bilan zararni to'liq qoplash to'g'risida shartnoma tuzish imkoni bo'lmagan hollarda jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik joriy etilishi mumkin. Kollektiv (jamoa) javobgarlik, agar quyidagi shartlar bir vaqtning o'zida bajarilgan bo'lsa, kiritilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi 1-qismi):

Xodimlar o'zlariga berilgan qiymatlarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish, foydalanish va boshqa foydalanish bilan bog'liq ishlarning ayrim turlarini birgalikda bajaradilar;

Zarar etkazganlik uchun har bir xodimning javobgarligini ajratib bo'lmaydi.

Bajarilishi davomida xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq jamoaviy javobgarlik bo'lishi mumkin bo'lgan ishlar ro'yxati va shartnomaning namunaviy shakli 85-sonli qaror bilan tasdiqlangan. Ko'rsatilgan lavozimlar va ishlarning ro'yxati to'liqdir va keng talqin qilinmaydi (Rostrudning 19.10.2006 yildagi 1746-6-sonli xati).

Kollektiv javobgarlik to'g'risidagi shartnoma ish beruvchi va jamoaning barcha a'zolari o'rtasida tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi 2-qismi).

Kollektiv javobgarlik to'g'risidagi shartnomani tuzishda quyidagi tartiblar izchil amalga oshirilishi kerak:

Tarkibiy bo'linma (jamoa, jamoa) xodimlarini ko'rsatishi kerak bo'lgan buyruq berish;

Jamoa rahbarini tayinlash to'g'risida buyruq chiqarish (rahbar vaqtincha yo'qligida uning vazifalari jamoa a'zolaridan biriga yuklanadi);

Shartnomani ikki nusxada tuzing, ulardan biri ish beruvchida, ikkinchisi esa jamoa boshlig'ida saqlanadi.

Ayrim xodimlar jamoasini tark etishda yoki yangi xodimlarni ishga olishda shartnoma qayta ko'rib chiqilmaydi. Bunday hollarda, nafaqaga chiqqan xodimning imzosi qarshisida ketish sanasini ko'rsatish kifoya. Yangi ishga qabul qilingan xodimlar shartnoma imzolaydi va jamoaga qo'shilish sanasini ko'rsatadi. Agar jamoa boshlig'i o'zgarsa yoki uning shtatlari dastlabki ro'yxatning 50% dan ko'prog'iga yangilangan bo'lsa, shartnoma qayta ko'rib chiqiladi.

Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun moliyaviy javobgarlik
(tashkilot, korxona, muassasa va yakka tartibdagi tadbirkor) har qanday xodim - ham oddiy, ham menejer tomonidan olib borilishi mumkin. Xodimning ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash majburiyatini belgilaydigan asosiy qonunchilik hujjati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bo'lib, u Ch. 39-modda "Xodimning moddiy javobgarligi" qaysi turdagi zararni qoplashi va qanday sharoitlarda xodim ushbu zararni qoplashi shartligini belgilaydi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi zararni qoplash chegaralari va tartibini belgilaydi, xodimga javobgarlikni yuklashda kafolatlar, shuningdek ish beruvchining zararni qoplashni rad etish huquqini beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini bilish tashkilotlar rahbarlari va yakka tartibdagi tadbirkorlarga u yoki bu turdagi javobgarlikni qo'llash holatlarini, uning chegaralarini, shuningdek, ma'lum bir xodimning (xodimlarning) aybini to'g'ri aniqlash imkonini beradi. ) kimga tayinlangan.

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasiga binoan, xodim ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart.

Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarlik, agar zarar etkazilgan bo'lsa, xodimga yuklanadi uning ayb. To'liq hajmda, faqat yozma kelishuvga ega bo'lgan xodimlarga tovon to'lanadi. Etkazilgan zarar uchun javobgarlik, agar zarar mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida etkazilgan bo'lsa, mehnat munosabatlari tugatilgandan keyin ham xodimdan olib tashlanmaydi. Javobgarlik xodimdan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va miqdorda etkazilgan moddiy zararni qoplash uchun pul mablag'larini ushlab qolishni nazarda tutadi. Zarar miqdorini aniqlashda faqat to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar hisobga olinadi va ish beruvchi olishi mumkin bo'lgan, lekin xodimning noqonuniy xatti-harakatlari natijasida ololmagan yo'qolgan daromad hisobga olinmaydi. yo'qolgan foyda. To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda ish beruvchining pul mablag'larining (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), shuningdek, ish beruvchiga bo'lgan ehtiyojning haqiqiy kamayishi (yomonlashishi) tushuniladi. mulkni tiklash yoki sotib olish uchun xarajatlarni qoplash.

Zarar miqdori zarar yetkazilgan kundagi hududda amaldagi bozor narxlaridan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Ammo buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra, u yo'qolgan yoki shikastlangan mulkning qoldiq qiymatidan past bo'lishi mumkin emas. Zararni aniqlashda tabiiy yo'qotishning belgilangan normalari doirasidagi haqiqiy yo'qotishlar hisobga olinmaydi.

Moddiy zarar, agar u fors-major holatlari - favqulodda va muqarrar hodisa, zaruriy himoya tufayli shaxsga tahdid soluvchi xavfni bartaraf etish natijasida yuzaga kelgan bo'lsa, undirilmaydi. Ish beruvchining o'zi xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmagan taqdirda ham javobgarlik yuzaga kelmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi). Shunday qilib, mehnat qonunchiligi xodimni aybdor deb hisoblash mumkinligini aniq belgilaydi
zarar etkazishda, agar uning harakatlari qasddan yoki ehtiyotsizlik tufayli sodir etilgan bo'lsa, ya'ni. noqonuniy. San'atni ta'minlashga alohida e'tibor berilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasida ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xodimni javobgarlikka tortish masalasini hal qilish huquqini beradi: undan etkazilgan zararni undirish yoki to'liq yoki qisman rad etish. aybdor xodimdan u etkazilgan zararni undirish.
Agar ish beruvchi xodimdan etkazilgan zararni undirish to'g'risida qaror qabul qilgan taqdirda, uning qoplanishi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan ikki turdagi moddiy javobgarlik miqdorida - cheklangan va to'liq (Mehnat kodeksining 241, 242-moddalari) amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi).

Da cheklangan javobgarlik etkazilgan zarar xodimning o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda qoplanadi. Ya'ni, ikkita miqdordan kichikrog'i tanlanadi: agar zarar maoshdan kam bo'lsa, u to'liq qoplanadi. Agar ish haqi zarardan kam bo'lsa, ish haqiga teng miqdor undiriladi, ya'ni. zararning bir qismi qoplanmaydi. Va bu umumiy qoida. To'liq javobgarlik bundan mustasno bo'lib, faqat to'g'ridan-to'g'ri ishlaydigan xodimlar uchun mumkin xizmat qilish yoki ishlatish pul, tovar qiymatlari yoki boshqa mulk. Da to'liq javobgarlik zarar hech qanday cheklovlarsiz qoplanadi, ammo bu turdagi javobgarlik qo'llanilishi mumkin faqat moddada nazarda tutilgan hollarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi:

1) agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarishda ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'lsa;

2) xodimga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki u bir martalik hujjat bo'yicha olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;

3) qasddan zarar yetkazish;

4) alkogolli, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish holatida zarar etkazish;

5) xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar yetkazilganda;

6) ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar etkazish, agar bu tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa;

7) federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (rasmiy, tijorat yoki boshqa) tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;

8) xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarmagan holda zarar yetkazilishi.

18 yoshga to'lmagan shaxslar faqat alkogol, giyohvandlik yoki zaharlanish ta'siri ostida qasddan zarar etkazganlik, shuningdek jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'lishi mumkin (masalan, jinoyat sodir etilgan taqdirda). o'g'irlik uchun javobgarlik).

Xodimlarni muayyan lavozimlarga yoki pul, tovar qiymatlarini saqlash bilan bog'liq ishlarga qabul qilishda tashkilot rahbarlari (yakka tartibdagi tadbirkorlar) ular bilan to'liq individual yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishlari shart (Mehnat kodeksining 244-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Agar moddiy javobgarlik federal qonun bilan belgilangan bo'lsa, unda bu holda to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish talab qilinmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan ish beruvchi to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlar ro'yxatini tasdiqladi. (keyingi o'rinlarda - Ro'yxatlar), shuningdek to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarning namunaviy shakllari1. Ish beruvchilar shaxsiy va jamoaviy to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishda Ro'yxatlarga amal qilishlari kerak. Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun kollektiv (brigada) to'liq javobgarlik San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi. Shartnomalar har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi va mulkchilik shaklidagi tashkilotlarda tuzilishi mumkin. Ro'yxatda ko'rsatilgan xodimlar bilan to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar quyidagi shartlar majburiy bo'lgan taqdirda tuzilishi mumkin:

- xodim 18 yoshga to'lganda;

- pul, tovar yoki boshqa mol-mulkni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish uchun bevosita o'tkazish, ya'ni. xizmat yoki foydalanish uchun.

Ish beruvchi ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning ro'yxati kengaytirilgan talqin qilinmaydi. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, agar Ro'yxatlarda asosiy yoki qo'shma kasb (lavozim) nazarda tutilgan bo'lsa, xodim bilan shartnoma tuzilishi mumkin. Lavozimi (ish joyi) Ro'yxatda bo'lmagan xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida tuzilgan shartnoma yuridik kuchga ega emas.

Xususiy tadbirkor bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzgan xodim, ba'zi hollarda boshqa shaxslar ham schyot-faktura yoki boshqa buxgalteriya hujjati bo'yicha shaxsan olgan qiymatlarining saqlanishini ta'minlash uchun to'liq javobgardir. ushbu qadriyatlarga kirish huquqiga ega (masalan, yordamchi ishchilar).

To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan standart shakl2 bo'yicha mehnat shartnomasi va buyruq asosida xodim bilan tuziladi. qimmatliklarning saqlanishini ta'minlash bo'yicha xodim va ish beruvchining majburiyatlarini belgilaydi. Ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash bo'yicha majburiyatlarini bajarmaganligi xodimni javobgarlikdan ozod qilish, tegishli hollarda esa etkazilgan zararni qoplash majburiyatini aybdor rahbarga yuklash uchun asos bo'ladi. uning o'rinbosari yoki bosh buxgalteri.

Rahbar va xodim o'rtasidagi shartnoma tomonlar tomonidan ikki nusxada tuziladi va imzolanadi, ulardan biri ma'muriyat bilan, ikkinchisi - xodim bilan. Shartnomaning amal qilishining zaruriy sharti uning tuzilgan sanasi hisoblanadi, chunki shu paytdan boshlab shartnoma kuchga kiradi va xodim o'ziga ishonib topshirilgan qadriyatlarni saqlamaganlik uchun javobgar bo'ladi. Qadriyatlarni topshirishdan oldin hosil bo'lgan tanqislik uchun xodim javobgar bo'lmaydi. Shartnoma tuzilgan sana bo'lmagan taqdirda, ikkinchisi haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Tuzilgan shartnomaning to'liq javobgarlik to'g'risidagi ta'siri xodimga ishonib topshirilgan moddiy boyliklar bilan ishlashning butun vaqtiga taalluqlidir. Moliyaviy mas'ul xodim shartnomaga muvofiq o'ziga ishonib topshirilgan mol-mulkning saqlanishiga tahdid soladigan barcha holatlar to'g'risida o'z vaqtida xabar berishi, hisobini yuritishi, buxgalteriya bo'limiga tovar-pul va boshqa hisobotlarni tuzishi va taqdim etishi shart. unga ishonib topshirilgan mulk (tovar hisobotlari). Tovar hisobotlari yuritilmaydigan korxonalarda qiymatlar harakati bo'yicha operatsiyalar moliyaviy javobgar shaxslar tomonidan taqdim etilgan birlamchi hujjatlar bo'yicha buxgalteriya bo'limining buxgalteriya registrlarida qayd etiladi.

Moddiy javobgar shaxs o'ziga ishonib topshirilgan qadriyatlarni inventarizatsiya qilishda ishtirok etishi kerak va ish beruvchi korxona ma'muriyati xodimning normal ishlashi uchun sharoit yaratishi va unga ishonib topshirilgan qadriyatlarning to'liq xavfsizligini ta'minlashi shart; uni javobgarlik to'g'risidagi amaldagi qonun hujjatlari, shuningdek, qimmatbaho narsalarni saqlash, qabul qilish, qayta ishlash, sotish, berish, tashish va boshqa operatsiyalarni amalga oshirish tartibi to'g'risidagi boshqa normativ hujjatlar bilan tanishtirish.

Agar qimmatliklarning etishmasligi yoki shikastlanishi uning aybisiz sodir bo'lsa, xodim javobgar bo'lmaydi. Ushbu shart shartnomada ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, ushbu shartnoma faqat qimmatbaho narsalarning etishmasligi va shikastlanishi uchun to'liq javobgarlikni nazarda tutadi. Boshqa barcha hollarda zarar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining cheklangan javobgarlik to'g'risidagi qoidalariga muvofiq qoplanadi.

Xodim ish beruvchiga unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Olmagan daromad (yo'qotilgan foyda) xodimdan undirilmaydi.

To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda ish beruvchining pul mablag'larining haqiqiy kamayishi yoki ko'rsatilgan mol-mulkning yomonlashishi (shu jumladan, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa, uchinchi shaxslarning mulki) yomonlashishi tushuniladi. mulkni sotib olish, tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun ish beruvchining xarajatlari yoki ortiqcha to'lovlari uchun.

Uchinchi qism endi haqiqiy emas. - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni.

Xodimning moddiy javobgarligini istisno qiluvchi holatlar 239-modda

Xodimning moddiy javobgarligi fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy tavakkalchilik, o‘ta zarurat yoki zaruriy mudofaa natijasida zarar yetkazilgan yoki ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta’minlash majburiyatini bajarmaganligi holatlarida istisno qilinadi.

240-modda

Ish beruvchi zarar yetkazilgan aniq holatlarni hisobga olgan holda, uni aybdor xodimdan undirishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli. Tashkilot mulkining egasi federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlarida va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida, normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining ushbu huquqini cheklashi mumkin. mahalliy davlat hokimiyati organlarining hujjatlari, tashkilotning ta'sis hujjatlari.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Xodimning moddiy javobgarligi chegaralari 241-modda

Etkazilgan zarar uchun, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, xodim o'zining o'rtacha oylik ish haqi doirasida javobgar bo'ladi.

Xodimning to'liq javobgarligi 242-modda

Xodimning to'liq javobgarligi uning ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq qoplash majburiyatidan iborat.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgarlik faqat ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda xodimga yuklanishi mumkin.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar faqat qasddan zarar etkazganlik, alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida etkazilgan zarar uchun, shuningdek jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'ladilar.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

To'liq javobgarlik holatlari 243-modda

Quyidagi hollarda etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgarlik xodimga yuklanadi:

1) agar ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarishda ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'lsa;

2) o'ziga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki bir martalik hujjat bo'yicha o'zi olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;

3) qasddan zarar yetkazish;

4) alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida zarar etkazish;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

5) xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar yetkazilganda;

6) ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar etkazish, agar bu tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa;

7) federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa) tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

8) xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarmagan holda zarar yetkazilishi.

Ish beruvchiga etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgarlik tashkilot rahbarining o'rinbosarlari, bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Xodimlarning to'liq javobgarligi to'g'risidagi yozma shartnomalar 244-modda

To'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida (ushbu Kodeks 243-moddasi birinchi qismining 2-bandi), ya'ni xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi tufayli ish beruvchiga etkazilgan zararni to'liq qoplash to'g'risida yozma shartnomalar tuzilishi mumkin. o'n sakkiz yoshga to'lgan va to'g'ridan-to'g'ri pul, tovar yoki boshqa mol-mulkka xizmat ko'rsatuvchi yoki undan foydalanadigan xodimlar bilan.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Ushbu shartnomalar tuzilishi mumkin bo'lgan ishlarning ro'yxati va xodimlar toifalari, shuningdek ushbu shartnomalarning namunaviy shakllari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

245-modda

Xodimlar o'zlariga o'tkazilgan qiymatlarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish, foydalanish yoki boshqacha tarzda foydalanish bilan bog'liq ayrim turdagi ishlarni birgalikda bajarganda, har bir xodimning etkazilgan zarar uchun javobgarligini farqlashning iloji bo'lmasa. va u bilan zararni to'liq qoplash to'g'risida shartnoma tuzadi, jamoaviy (brigadaviy) javobgarlik joriy etilishi mumkin.

Zarar uchun jamoaviy (jamoa) javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma ish beruvchi va jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari o'rtasida tuziladi.

Kollektiv (brigada) moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaga muvofiq, qimmatbaho narsalar ularning etishmasligi uchun to'liq javobgar bo'lgan oldindan belgilangan shaxslar guruhiga ishonib topshiriladi. Jamoa (jamoa) a'zosi javobgarlikdan ozod bo'lish uchun o'zining aybi yo'qligini isbotlashi kerak.

Zarar ixtiyoriy ravishda qoplangan taqdirda, jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Zararni sudda undirishda jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi sud tomonidan belgilanadi.

Etkazilgan zarar miqdorini aniqlash 246-modda

Mol-mulk yo'qolgan va shikastlanganda ish beruvchiga etkazilgan zarar miqdori zarar etkazilgan kundagi hududda amalda bo'lgan bozor narxlaridan kelib chiqqan holda hisoblangan, biroq zarar etkazilgan zararning qiymatidan kam bo'lmagan haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi. buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra, ushbu mulkning eskirish darajasini hisobga olgan holda mulk.

Federal qonun bilan ish beruvchiga o'g'irlik, qasddan zarar etkazish, ayrim turdagi mulk va boshqa boyliklarning etishmasligi yoki yo'qolishi, shuningdek zararning haqiqiy miqdori aniqlangan hollarda ish beruvchiga qoplanishi kerak bo'lgan zarar miqdorini aniqlashning maxsus tartibi belgilanishi mumkin. uning nominal miqdoridan oshib ketdi.

247-modda

Muayyan xodimlar tomonidan etkazilgan zararni qoplash to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin ish beruvchi etkazilgan zarar miqdori va uning kelib chiqish sabablarini aniqlash uchun audit o'tkazishi shart. Bunday tekshirishni o'tkazish uchun ish beruvchi tegishli mutaxassislar ishtirokida komissiya tuzishga haqli.

Zarar sababini aniqlash uchun xodimdan yozma tushuntirish talab qilish majburiydir. Xodim ko'rsatilgan tushuntirishni berishdan bosh tortgan yoki bo'yin tovlagan taqdirda tegishli dalolatnoma tuziladi.

(Ikkinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Xodim va (yoki) uning vakili tekshirishning barcha materiallari bilan tanishish va ular ustidan ushbu Kodeksda belgilangan tartibda shikoyat qilish huquqiga ega.

Zararni undirish tartibi 248-modda

Aybdor xodimdan etkazilgan zarar miqdorini o'rtacha oylik ish haqidan oshmagan holda undirish ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Buyurtma ish beruvchi tomonidan xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin.

Agar bir oylik muddat tugagan bo'lsa yoki xodim ish beruvchiga etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa va xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdori uning o'rtacha oylik ish haqidan oshsa, undirish faqat quyidagi tartibda amalga oshirilishi mumkin. sud.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Agar ish beruvchi zararni undirishning belgilangan tartibiga rioya qilmasa, xodim ish beruvchining harakatlari ustidan sudga shikoyat qilishga haqli.

Ish beruvchiga zarar etkazishda aybdor bo'lgan xodim uni ixtiyoriy ravishda to'liq yoki qisman qoplashi mumkin. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra zararni bo'lib-bo'lib to'lash bilan qoplashga yo'l qo'yiladi. Bunday holda, xodim ish beruvchiga aniq to'lov shartlarini ko'rsatgan holda etkazilgan zararni qoplash bo'yicha yozma majburiyat taqdim etadi. Zararni ixtiyoriy ravishda qoplash to'g'risida yozma majburiyat bergan, lekin ko'rsatilgan zararni qoplashdan bosh tortgan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, to'lanmagan qarz sud tartibida undiriladi.

Ish beruvchining roziligi bilan xodim etkazilgan zararni qoplash yoki shikastlangan mol-mulkni tiklash uchun unga tenglashtirilgan mol-mulkni berishi mumkin.

Zararni qoplash xodimning ish beruvchiga zarar yetkazgan harakati yoki harakatsizligi uchun intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishidan qat'iy nazar amalga oshiriladi.

249-modda. Xodimlarni o'qitish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Ish beruvchining hisobidan mehnat shartnomasida yoki o'qitish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar uzrsiz sabablarsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim ish beruvchining o'qishi uchun qilgan xarajatlarini ish beruvchiga mutanosib ravishda qoplashga majburdir. agar mehnat shartnomasida yoki o'qish shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, o'quv kursi tugaganidan keyin amalda ishlamagan vaqt.

250-modda

Mehnat nizolarini hal qiluvchi organ aybning darajasi va shaklini, xodimning moddiy ahvolini va boshqa holatlarni hisobga olgan holda xodimdan undirilishi lozim bo'lgan zarar miqdorini kamaytirishi mumkin.

Xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdorini kamaytirish, agar zarar yollanma maqsadlarda sodir etilgan jinoyat tufayli etkazilgan bo'lsa, amalga oshirilmaydi.

Qonunga ko'ra, zarar aybdor tomonidan qoplanishi kerak. Ushbu qoida mehnat munosabatlariga ham tegishli. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi aybdor xodimning to'liq javobgarligi va cheklangan javobgarlik shartlarini belgilaydi.

Bu ikki tushuncha o'rtasidagi farq sezilarli. To'liq javobgarlik bilan, shaxs ish beruvchining yo'qotishlarining barcha miqdorini qoplaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi). Va xodim etkazilgan zararning haqiqiy miqdoridan qat'i nazar, o'rtacha oylik ish haqi doirasida cheklangan javobgarlikka tortiladi. Bundan tashqari, kompensatsiya kamida 5 oy davomida ushlab turilishi kerak, chunki ish haqining 20% ​​dan ko'pini ushbu maqsadlarga yo'naltirish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi).

Xodim kam maosh oladigan bo'lsa

Jinoyatchi barcha yo'qotishlarni to'liq qoplashi uchun bir nechta shartlar bajarilishi kerak:

• uning lavozimi to'liq moddiy javobgarlikni yuklashga yo'l qo'yiladigan ishlar ro'yxatiga kiritilgan;
• u bilan tegishli yozma shartnoma tuzilgan (maqola oxiridagi namuna);
• u giyohvandlik yoki spirtli ichimliklar ta'sirida bo'lgan;
• to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar etkazilganligi va xodimning xatti-harakatlari qasddan noqonuniy xususiyatga ega ekanligi isbotlangan.

San'at bo'yicha talablardan biri bo'lsa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasiga rioya qilinmasa, faqat cheklangan javobgarlik paydo bo'lishi mumkin.

Aybdorlik butunlay olib tashlanganda

Xodimni jazolash to'g'risida qaror qabul qilinganda, menejer buyruq chiqaradi (maqolaning oxirida namuna mavjud). Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasida bunday buyruq tergov tugaganidan keyin zarar miqdori belgilangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay paydo bo'lishini talab qiladi. Agar bu muddat o'tkazib yuborilgan bo'lsa yoki shaxs ixtiyoriy ravishda tovon to'lashdan bosh tortsa, nizo faqat sud tomonidan hal qilinadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimning to'liq va cheklangan moddiy javobgarligi nazarda tutilgan. Ushbu holatlarning har qandayida qonunga xilof harakatlar / harakatsizlik sodir etgan xodim etkazilgan zararni qoplashi shart. Keyinchalik, nima ekanligini ko'rib chiqaylik xodimlarning cheklangan javobgarligi ika.

Umumiy ma'lumot

Agar qonunda yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, u faqat to'g'ridan-to'g'ri real zararni qoplashni nazarda tutadi. Zararni qoplash miqdori o'rtacha oylik ish haqidan oshmasligi kerak. Bular Mehnat kodeksining 241-moddasida mustahkamlangan.

Shartlar

Xodimning etkazilgan zarar uchun cheklangan javobgarligi Korxonaning mulki quyidagi hollarda yuzaga keladi:

• Xodim o'z kasbiy vazifalarini bajarish jarayonida.
• Ehtiyotsizlik yoki ehtiyotsizlik (beparvolik) tufayli.

Agar aybli harakat/harakatsizlik qasddan sodir etilgan bo'lsa yoki zarar shaxs o'z majburiyatlarini bajarmaganligi sababli yuzaga kelgan bo'lsa, to'liq javobgarlik yuzaga keladi. Uning chegaralari TCda belgilangan.

Nuanslar

mohiyati xodimning cheklangan javobgarligi haqiqiy zarar qoplanadi. Bunday holda, kompensatsiya miqdori qonun hujjatlarida xodimdan ushlab qolish uchun nazarda tutilgan miqdordan yuqori bo'lishi mumkin emas.

Agar yo'qotishlarning umumiy miqdori belgilangan chegaralardan yuqori bo'lsa, xodimga yo'qotishlarni to'liq qoplash majburiyatini yuklashga yo'l qo'yiladi.

Xodimlarning cheklangan moddiy javobgarligi holatlari

Amalda, xodimga o'rtacha oylik ish haqi doirasida etkazilgan zararni qoplash majburiyatini yuklashning eng keng tarqalgan holatlari quyidagilardir:

• Ish beruvchining xodimga jarima to'lashi (agar xodimning aybi bilan korxonaga jarima solingan bo'lsa).
• Kasbiy vazifalarni bajarish uchun shaxsga berilgan qimmatbaho narsalarga etkazilgan zarar.
• Muayyan vaqt ichida tiklash mumkin bo'lmagan hujjatlarning yo'qolishi, bu haqiqiy zararga olib keladi.
• Hujjatlarni rasmiylashtirish tartibini buzish, ish beruvchining to'liq hajmda faoliyat yuritishi mumkin emasligiga olib keladi.

Zarar uchun cheklangan xodim javobgarligi mulk ta'mirlash xarajatlarini qoplash, buzilgan qiymatlarni tiklashni o'z ichiga oladi. Misol uchun, xodimning beparvoligi yoki beparvoligi tufayli mashina ishlamay qoldi. Uni ta'mirlash ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. Biroq, xodimning buzilishida aybdor bo'lganligi sababli, tegishli miqdor uning maoshidan ushlab qolinadi.

Mahalliy hujjatlarda mahkamlash

Shaxsni to'liq javobgarlikka tortish uchun tegishli shart mehnat shartnomasida yoki qo'shimcha shartnomada belgilanishi kerak. Haqida xodimlarning cheklangan moddiy javobgarligi, keyin shartnomada bunday shartni maxsus belgilashga hojat yo'q. Bunday holda, jazo qonunning bevosita ko'rsatilishiga muvofiq qo'llaniladi.

Qoidaga ko'ra, oddiy xodimlar kompaniyaning mablag'lari va boshqa ob'ektlariga kirish imkoniga ega emaslar, ularning shikastlanishi yoki yo'qolishi tashkilot uchun jiddiy salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Ularning harakatlaridan/harakatsizligidan kelib chiqishi mumkin bo'lgan zarar, bunday qadriyatlarga ega bo'lgan xodimlar tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklar natijasida etkazilishi mumkin bo'lgan zarar bilan taqqoslanmaydi.

Shunga ko'ra, bu kasb yoki lavozimga bog'liq emas, balki vakolat doirasiga, zarar miqdoriga bog'liq. Bunday holda, shaxsning harakatlarida / harakatsizligida niyat bo'lmasligi kerak.

Jazolarni qo'llash shartlari

O'ziga jalb qilish yoki yo'qligini hal qilishda xodim cheklangan javobgarlikka tortiladi menejer etkazilgan zarar xodimning harakati / harakatsizligi tufayli ekanligini aniqlashi kerak. Masalan, yuk ko'taruvchi derazani payqamadi va bir quti tovarni olib kelib, uni sindirdi yoki kotiba tasodifan klaviaturaga qahva to'kib yubordi.

Cheklangan javobgarlikni undirishning muhim sharti uni istisno qiladigan holatlarning yo'qligi hisoblanadi.

Istisnolar

Yuqorida aytib o'tganimizdek, xodimga jazo tayinlash mumkin bo'lmagan bir nechta holatlar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

• Fors-major (fors-major).
• Falokat.
• Ish beruvchi tomonidan zarur mablag'larni bermaslik, xodimlarning ishlashi uchun tegishli shart-sharoitlarni yaratmaslik.
• Oddiy biznes xavfi.
• Kerakli o'zini himoya qilish yoki favqulodda vaziyat. Masalan, qaroqchi ishxonaga bostirib kirdi, kotiba o‘zini yo‘qotmadi va uning boshiga noutbuk bilan urdi, natijada jihozlar shikastlangan.

Shuni ham aytish kerakki, qonun ish beruvchining xodimga jarima solishdan bosh tortish huquqini beradi.

Shunday qilib, cheklangan javobgarlik chegaralari, boshqa narsalar qatori, yuqoridagi holatlarning mavjudligi / yo'qligiga bog'liq.

Tushuntirish

Zarar etkazish faktini aniqlagandan so'ng, buning uchun javobgar bo'lgan xodim rahbarga yozma tushuntirishlar berishi kerak. Agar u buni qilishdan bosh tortsa, dalolatnoma tuziladi.

Ko'pgina hollarda, xodimning tushuntirishlarini olgandan so'ng, ish beruvchi jazo tayinlash to'g'risidagi buyruqni tasdiqlaydi. Aybdor xodim imzoga qarshi uning mazmuni bilan tanishishi kerak.

Javobgarlik qoidalari

Ular Mehnat kodeksining 248-moddasida mustahkamlangan.

Rahbarning xodimga jarima solish to'g'risidagi buyrug'i zararning yakuniy miqdori aniqlangan kundan boshlab bir oy ichida imzolanishi kerak. Agar ushbu muddat tugagan bo'lsa yoki xodim etkazilgan zararni qoplashdan bosh tortsa, ish beruvchi sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplagan taqdirda, u belgilangan miqdorni korxona hisob raqamiga o'tkazadi yoki pulni tashkilotning kassasiga o'tkazadi. To'lovni bo'lib-bo'lib to'lash tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin. Bunday holda, to'lov shartlari va tartibi shartnomada belgilanadi.

Mehnat munosabatlarining bekor qilinishi xodimni etkazilgan zararni qoplash majburiyatidan ozod etmaydi.

Xodim etkazilgan zararni ish beruvchining roziligi bilan unga tenglashtirilgan mol-mulk bilan qoplashi, shikastlangan boyliklarni tiklashi mumkin.

Xodimdan etkazilgan zararni undirish uni intizomiy, jinoiy, ma'muriy javobgarlikka tortish imkoniyatini istisno etmaydi.

Jarima miqdori

Umumiy qoida sifatida, kompensatsiya miqdori aybdor xodimning o'rtacha oylik ish haqi doirasida bo'lishi kerak. Agar zarar miqdori ish haqi miqdoriga teng yoki undan kam bo'lsa, u holda u to'liq undiriladi. Agar qiymat o'rtacha oylik daromaddan ortiq bo'lsa, ish haqiga teng bo'lgan miqdor qoplanadi, qolganlari esa ish beruvchining zarariga hisobdan chiqariladi.

Ish haqi miqdori zarar aniqlangan sanada belgilanadi. O'rtacha oylik ish haqini hisoblash Mehnat kodeksining 139-moddasi qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Miqdorni aniqlashda korxonaning mahalliy hujjatlarida xodimga taqdim etilgan barcha to'lovlar hisobga olinadi.

Ishlash rejimidan qat'i nazar, o'rtacha oylik ish haqi miqdori zarar yuzaga kelishidan oldingi 12 oy ichida ishlagan soatlar uchun amalda hisoblangan miqdorga muvofiq hisoblanadi.

Sud jarayonining xususiyatlari

Da'vo arizasi berishda ish beruvchi sud faqat berilgan da'volarni ko'rib chiqishini hisobga olishi kerak. Instantsiya o'z tashabbusi bilan ularning chegarasidan tashqariga chiqishga haqli emas, qonunda aniq belgilangan hollar bundan mustasno.

Bu shuni anglatadiki, agar ish beruvchi cheklangan javobgarlik qoidalaridan kelib chiqqan holda summani undirish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qilsa va ish yuritish davomida bu ish bo'yicha javobgarlik to'liq ekanligi aniqlansa, kompensatsiya dastlab belgilangan tartibda to'lanadi. da'vo qilingan da'volar, ya'ni aybdor o'rtacha oylik daromad miqdorida.

To'liq javobgarlik

Bu ma'lum sharoitlarda sodir bo'ladi:

• To'liq moliyaviy javobgarlik egallab turgan lavozimni o'z zimmasiga oladi.
• Ish beruvchi va xodim o'rtasida maxsus kelishuv mavjud.
• Hisobot bo'yicha shaxsga ishonib topshirilgan qimmatbaho narsalarning chiqindilari / shikastlanishi sodir bo'lgan.

Moliyaviy javobgar xodimlar ro'yxati pul yoki boshqa qadriyatlar bilan bog'liq bo'lgan barcha xodimlarni o'z ichiga oladi. Bularga quyidagilar kiradi:

• Direktorlar.
• Bo'limlar / bo'limlar boshliqlari.
• Ombor menejerlari.
• Savdo, bank xodimlari.
• Kassirlar va boshqalar.

To'liq javobgarlik holatlari

Qonunga ko'ra, xodimga etkazilgan zararning to'liq miqdorini qoplash, agar:

• To'liq javobgarlik xodimga o'z kasbiy majburiyatlarini bajarishdan kelib chiqadigan zarar uchun qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlar, mahalliy hujjatlar bilan belgilanadi.
• Xodimga maxsus shartnoma yoki bir martalik hujjatga muvofiq o'tkazilgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi mavjud edi.
• Zarar qasddan qilingan.
• Zarar xodimning mastlik holatida (toksik, alkogolli, giyohvandlik) harakatlari natijasida yuzaga kelgan.
• Zarar sud hukmi bilan belgilangan jinoyat yoki vakolatli davlat organi tomonidan aniqlangan ma'muriy huquqbuzarlik sodir etilishi munosabati bilan yuzaga kelgan.
• Himoya qilinadigan sir (rasmiy, tijorat, davlat) siriga kiritilgan ma'lumotlar oshkor qilingan.
• Zarar kasbiy majburiyatlarini bajarishda keltirilmagan.

Muhim nuqta

Xodimni cheklangan va to'liq javobgarlikka tortishdan oldin, menejer ushbu fuqaroning xatti-harakatlari zarar keltirganligiga ishonch hosil qilishi kerak. Buning uchun qonunchilikda xodimdan tushuntirishlar olish majburiyati nazarda tutilgan.

Zarur hollarda huquqni muhofaza qiluvchi organlar zararning kelib chiqish holatlarini aniqlashga jalb etilishi mumkin. Qoida tariqasida, bu xodim qasddan jinoyat sodir etganida sodir bo'ladi.