Har yili ko'proq odamlar bir vaqtning o'zida bir nechta ishlarda ishlaydi. Ularning ish tartibi va turli to'lovlarni hisoblash tartibi o'ziga xos xususiyatlarga ega. Ichki yarim kunlik ishchi uchun asosiy va ikkinchi ish bir xil tashkilotdir; tashqi mos ravishda farq qiladi. Ammo birinchi va ikkinchi holatda ham yarim kunlik ish asosiy ish vaqtida emas, balki bo'sh vaqtda amalga oshiriladi.

Buxgalterlarning ko'pincha savollari bor: yarim kunlik ish vaqtida daromad solig'ini qanday to'g'ri ushlab turish kerak? Qanday standart soliq imtiyozlari qo'llanilishi mumkin?

Tahririyatga maktubdan:

"... Tashkilotimizning asosiy faoliyati chakana savdo. Bir nechta shoxobchalarimiz bor. Do'konlarimizdan birida bir ayol 8:00 dan 17:00 gacha ish tartibi bo'yicha 4-toifali sotuvchi bo'lib ishlaydi. Bu ish uning asosiy ish joyidir.Shuningdek, kechqurun (17:00 dan keyin) u bizning tashkilotimizda 0,25 stavkaga farrosh ayol sifatida ishlaydi (u binolarni tozalaydi, lekin faqat boshqa savdo ob'ektida).

Shuningdek, bizning tashkilotimizda EHM operatori o‘rindoshlik asosida 0,5 stavkada ishlaydi. Bu lavozim shtat jadvalida. Uning asosiy ish joyi butunlay boshqa tashkilotdir.

Tekshiruvdan so'ng auditorlar standart soliq chegirmalarini qo'llamasdan, 4-sotuvchidan noto'g'ri daromad solig'ini ushlab qolganimizni ta'kidladilar.

Iltimos, daromad solig'ini hisoblashda bizning sharoitimizda yarim kunlik ish o'rtasidagi farqlarni tushuntirib bering. Iltimos, birinchi va ikkinchi hollarda daromad solig'ini ushlab qolish hisobini taqdim eting. Barcha kerakli ma'lumotlar jadvalda keltirilgan. bitta.

Lyudmila Petrovna, etakchi hisobchi"

Auditorlar sizga to'g'ri izoh berishdi. Darhaqiqat, bugungi kunda ichki va tashqi yarim kunlik ishlar o'rtasidagi farqlarni tushunish yo'qligi sababli daromad solig'ini ushlab qolishda ko'plab xatolarga yo'l qo'yilmoqda.

Endi tartibda.

ICHKI VA tashqi MUVOFIQLIKNING ASOSIY XUSUSIYATLARI

To'liq bo'lmagan ish kuni Belarus Respublikasi Mehnat kodeksi (bundan buyon matnda Mehnat kodeksi deb yuritiladi) bilan tartibga solinadi.

vaqtincha; Yarim kun- bu xodimning asosiy ishidan bo'sh vaqtida o'sha yoki boshqa ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra doimiy haq to'lanadigan boshqa ishni bajarishi (Mehnat kodeksining 343-moddasi). Ishga qabul qilishda mehnat shartnomasida ishning to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligini ko'rsatishimiz kerak.

Muhim! To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun asosiy ish joyidagi ish beruvchining roziligi talab qilinmaydi, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno (Mehnat kodeksining 343-moddasi uchinchi qismi).

To'liq bo'lmagan ish kunida quyidagi cheklovlar mavjud (Mehnat kodeksining 348-moddasi):

Davlat tashkilotlarida o‘rindoshlik asosida 2 ta rahbar lavozimini egallashga yo‘l qo‘yilmaydi, agar qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo‘lmasa, prorablar va prorablar lavozimlari bundan mustasno;

18 yoshga to'lmagan shaxslarga to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash, shuningdek zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash taqiqlanadi, agar qonun hujjatlarida asosiy ish uchun qisqartirilgan ish vaqti va to'liq bo'lmagan ish vaqti nazarda tutilgan bo'lsa;

Davlat tashkilotlarida bevosita bo'ysunish va nazorat qilish bilan bog'liq qarindoshlarning birgalikdagi ishlashi taqiqlanadi (27-modda);

O‘z zimmasiga olgan jinoyatlar uchun sudlangan shaxslarni, agar sudlanganlik belgilangan tartibda olib tashlanmagan yoki olib tashlanmagan bo‘lsa, shuningdek, ayrim toifalar uchun sud hukmi bilan taqiqlangan lavozimlarga yoki faoliyatga bir vaqtda qabul qilinishiga yo‘l qo‘yilmaydi. fuqarolarning.

Amalda, yarim kunlik ish tashqi va ichki bo'lishi mumkin. Agar yarim kunlik mehnat shartnomasi boshqa tashkilotda (asosiy ish joyida emas) tuzilgan bo'lsa, bunday to'liq bo'lmagan ish vaqti tashqi, agar xuddi shu tashkilotda bo'lsa - ichki hisoblanadi.

To'liq bo'lmagan ish vaqtining muhim xususiyatlaridan biri ish beruvchi tomonidan to'liq bo'lmagan ishchilar uchun belgilangan ish vaqtining davomiyligi: u odatdagi ish vaqtining yarmidan oshmasligi kerak (haftasiga 20 soatdan ko'p bo'lmagan - to'liq ish normasi bilan). soat va 17,5 soatdan ko'p bo'lmagan - qisqartirilgan bilan ). Bu shuni anglatadiki, yarim kunlik mehnat shartnomasi 0,5 shtat birligidan ko'p bo'lmagan miqdorda tuzilishi mumkin.

Shuningdek, asosiy farqlar ichki va tashqi yarim kunlik ishlarning hujjatlarini o'z ichiga oladi. Keling, buni jadvalda aniqroq ko'rib chiqaylik. 2.

Malumot: xodim tashqi yarim kunlik asosda ishlayotgan tashkilot rahbariyati xodimdan asosiy ishi haqida xabar berishni so'rashi mumkin.

Biz hujjatli ro'yxatga olishning asosiy xususiyatlarini aniqladik, endi hisob-kitoblarga o'tamiz.

DAROMAD SOLIGINI HISOBLASH

Yarim kunlik ishchilar tashkilotning qolgan xodimlari bilan bir xil tartibda to'lanadi, ya'ni. ishlagan yoki ishlab chiqarilgan soatga qarab.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ishchilarning hisoblangan ish haqi daromad solig'iga tortiladi (Belarus Respublikasi Soliq kodeksining 153-moddasi 1-bandi, bundan keyin Soliq kodeksi deb yuritiladi).

Muhim! Ish beruvchilar xodimlarning eng kam ish haqi miqdoriga rioya qilishlari shart. Agar xodim normal sharoitda ish vaqti normasini ishlab chiqqan va belgilangan mehnat me'yorlarini bajargan bo'lsa, uning ish haqi qonun hujjatlarida belgilangan eng kam miqdordan - eng kam oylik ish haqidan (keyingi o'rinlarda - eng kam ish haqi) kam bo'lishi mumkin emas (Kimlik Kodeksning 59-moddasi). Mehnat kodeksi).

Eng kam ish haqining (oylik va soatlik) miqdori har yili 1 yanvardan boshlab hukumat tomonidan belgilanadi va yil davomida inflyatsiya munosabati bilan indekslanadi. Agar xodimning hisoblangan ish haqi to'lash davrida amaldagi eng kam ish haqidan past bo'lsa, ish beruvchi qo'shimcha haq to'lashga majbur uni tegishli darajaga ko'taring. Eng kam ish haqiga qo'shimcha to'lov har oyda amalga oshiriladi (Belarus Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2011 yil 14 maydagi 03-03-14 / 2251P-sonli xatining o'ninchi qismi "Miqdorni aniqlash tartibi to'g'risida" eng kam ish haqiga qo'shimcha to'lovlar").

Sizning yarim kunlik ishchingiz Sidorov V.N. 0,5 stavka bo'yicha ishlaydi va uning hisoblangan ish haqi 1 000 000 rublni tashkil etdi, bu eng kam ish haqidan past (2013 yil 1 yanvardan boshlab - Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashining 12/13 yildagi qarori bilan belgilangan 1 395 000 rubl). 2012 yil 1144-son). Biroq, siz uni tegishli darajada to'lamaysiz, chunki agar xodim to'liq ishlagan bo'lsa, uning ish haqi 2 000 000 rublni tashkil qiladi, bu belgilangan eng kam ish haqidan yuqori.

ULANGAN DAROMAD SOLIGI stavkalari

Shaxsiy daromad solig'i stavkasi, xodimning ish joyi asosiy yoki to'liq bo'lmagan ish kuni bo'lishidan qat'i nazar, 12% miqdorida belgilanadi (Soliq kodeksining 173-moddasi).

DAROMAD SOLIGINI HISOBLASH UCHUN SOLIQ BAZASI

Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani aniqlashda to'lovchining naqd va naqd shaklda olgan barcha daromadlari (Soliq kodeksining 156-moddasi 1-bandi) hisobga olinadi.

Ichki kombinatsiya

Daromad solig'i bo'yicha soliq solish maqsadlarida asosiy ish joyi qonun hujjatlariga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish huquqiga ega bo'lgan va xodimning mehnat daftarchasini yuritadigan ish beruvchi deb tan olinadi (2-band). ikkinchi qismi, Soliq kodeksining 153-moddasi 2.14-bandi 2-bandi).

Yuqoridagilarga muvofiq, ichki yarim kunlik ish bilan sizning tashkilotingiz ishchi Kravtsova E.D. asosiy ish joyi. Shunga ko'ra, standart chegirmalar bo'ladi barcha daromadlar uchun amal qiladi, shu jumladan ish haqi (ham asosiy, ham yarim kunlik).

San'atning 3-bandiga muvofiq daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazaning hajmini aniqlashda. Soliq kodeksining 156-moddasi, 2013 yildan boshlab to'lovchi quyidagi standart soliq imtiyozlarini qo'llash huquqiga ega (Soliq kodeksining 164-moddasi):

550 000 rubl miqdorida. oyiga - 3 350 000 rubldan ortiq bo'lmagan miqdorda daromad olgandan keyin. oyiga;

155 000 rubl miqdorida. oyiga - 18 yoshgacha bo'lgan va (yoki) har bir qaramog'idagi har bir bola uchun;

310 000 rubl miqdorida. oyiga - 18 yoshgacha bo'lgan 2 yoki undan ortiq bolasi yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolalari bo'lgan ota-onalarga.

Standart soliq imtiyozlari to'lovchiga asosiy ish (xizmat, o'qish) joyidagi ish beruvchi tomonidan uning bunday soliq imtiyozlariga bo'lgan huquqini tasdiqlovchi hujjatlar asosida taqdim etiladi (Soliq kodeksining 164-moddasi 3-bandi).

Tashqi part-time

Tashqi yarim kunlik ish bilan ishlash asosiy ish emas. Shu munosabat bilan, jismoniy shaxs to'liq bo'lmagan ish kunidan daromad olganida, 12% soliq stavkasi qo'llanilishi kerak.

Xodim Sidorov V.N. boshqa tashkilotda asosiy ish joyi mavjud bo'lsa, u San'atda belgilangan standart soliq imtiyozlarini taqdim etish huquqiga ega bo'lmaydi. Soliq kodeksining 164-moddasi, chunki bu daromad unga asosiy ish joyida to'lanmaydi (Soliq kodeksining 164-moddasi 3-bandi, 153-moddasi 2-bandining 2.14-bandi).

Jadvalda. 3 har bir xodim uchun daromad solig'i miqdorini hisoblashni ko'rsatadi.

Umid qilamanki, men sizning savollaringizga javob berdim va keyingi safar yarim kunlik ishchilar uchun daromad solig'ini hisoblashda xato qilmaysiz.

N. Rudenkova, "Xodimlar va siz" beratori muharriri-ekspert

Har yili bir vaqtning o'zida bir nechta ishlarda ishlaydiganlar ko'payib bormoqda. Ularning ish tartibi va turli to'lovlarni hisoblash tartibi o'ziga xos xususiyatlarga ega.

To'liqsiz ish vaqti - bu odatdagi ish vaqtidan tashqari, ya'ni haftasiga 40 soatlik ish turi. Mehnat kodeksining yangi tahririga muvofiq, 2006 yil 6 oktyabrdan boshlab kuniga 4 soat va oylik ish vaqtining yarmidan oshmasligi kerak.

Siz cheksiz ko'p ish beruvchilar bilan yarim vaqtda ishlashingiz mumkin, lekin yuqoridagi me'yorga muvofiq. Masalan, bitta ish beruvchi uchun yarim kunlik ishchi haftasiga 20 soat ishlashi mumkin, ikkinchisi uchun - yana 10 soat, uchinchisi uchun - yana 10 soat va hokazo. Xodim asosiy ish joyidagi mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan kunlarda u to'liq ish kunida ishlashi mumkin.

Siz o'z kompaniyangizda ham, boshqa korxonada ham to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashingiz mumkin. Ushbu kombinatsiyaga qarab ichki va tashqi.

Qanday qilib sherik topish mumkin

To'liq bo'lmagan ish vaqtiga kirgan xodim bilan mehnat shartnomasi tuziladi. Bu ish yarim kunlik ekanligini ko'rsatishi kerak.

To'liqsiz ish kunida ishlash uchun asosiy ish joyidan rahbarning roziligi shart emas. To'g'ri, ish beruvchi xodimdan asosiy ishi haqida xabar berishni so'rashi mumkin.

Istisno - kompaniya rahbarlari. Ular firma mulkining egasidan yoki uning vakolatli organidan (masalan, direktorlar kengashi) ruxsat olishlari talab qilinadi. Bu Mehnat kodeksining 276-moddasida nazarda tutilgan.

Boshqa kompaniyada yarim kunlik ishni (tashqi yarim kunlik ish) ishga qabul qilishda xodim ish beruvchiga pasport (yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat) taqdim etishi shart. Ammo ish beruvchi talab qilishga haqli emas:

• mehnat daftarchasi (undan ko'chirma);
• harbiy ro'yxatga olish hujjatlari;
• asosiy ish joyida taqdim etish uchun zarur bo'lgan boshqa hujjatlar.

Istisno - bu maxsus bilimlarni talab qiladigan ish. Keyin xodimdan ta'lim (kasb-hunar ta'limi) to'g'risidagi diplom yoki uning tasdiqlangan nusxasini taqdim etish talab qilinishi mumkin. Bu, masalan, ta'lim muassasasida o'qituvchini, tibbiy klinikada shifokorni va hokazolarni qabul qilishda kerak. Bundan tashqari, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishga qabul qilishda asosiy ish joyidagi tabiat va mehnat sharoitlari to'g'risida ma'lumotnoma talab qilinadi.

To'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv faqat xodimning iltimosiga binoan kiritiladi.

Ish haqi

To'liq bo'lmagan ishchilarga ish haqi kompaniyaning qolgan xodimlari bilan bir xil tarzda, ya'ni ishlagan vaqti yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab to'lanadi.

E'tibor bering: agar siz yarim kunlik ish uchun to'liq ish haqini belgilasangiz, siz Mehnat kodeksining 132-moddasi normalarini buzasiz - xodimlarga teng ish uchun teng haq to'lash.

Misol

"Zarya" MChJda shtat jadvali 10 000 rubl ish haqi bilan sanitariya-tesisatchi lavozimini nazarda tutadi. Qo‘shni “Vostok” kompaniyasining xodimi Ivanov “Zarya”da yarim kunlik ishga joylashishga qaror qildi.

To'liq oylik ish uchun Zarya hisobchisi Ivanovga 5000 rubl miqdorida maosh hisoblab chiqdi. (10 000 rubl x 1/2).

Agar Ivanov har kuni 3 soat yarim kunlik ishlagan bo'lsa, unda uning maoshi 3750 rublni tashkil qiladi. oyiga (10 000 rubl: 8 soat x 3 soat).

Agar yarim kunlik ishchi mintaqaviy nafaqalar va koeffitsientlar belgilangan hududda ishlayotgan bo'lsa, ular ish haqini hisoblashda ham hisobga olinishi kerak. Bundan tashqari, yarim kunlik mehnat shartnomasiga shaxsiy nafaqalar yoki boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar to'g'risidagi shart qo'shilishi mumkin.

Ichki yarim kunlik ishchilar uchun standart soliq imtiyozlari ularning ushbu korxonada olgan umumiy daromadlarini hisobga olgan holda taqdim etiladi. Misol uchun, agar asosiy ish joyida xodimning ish haqi yil boshidan 18 000 rubl, yarim kunlik - 3 000 rubl bo'lsa, u 400 rubl miqdorida chegirmaga haqli emas. Axir, bu holatda uning umumiy daromadi 20 000 rubldan (18 000 + 3 000) oshadi.

Standart ajratmalar uchun tashqi yarim kunlik ishchilarning daromadlari hisobga olinmaydi.

UST, pensiya badallari va "jarohatlanish uchun" badallar to'liq bo'lmagan ishchilarning ish haqi bo'yicha hisoblanadi. Buni umumiy tartibda bajaring.

Ish haqiga qo'shimcha ravishda, yarim kunlik ishchilar asosiy ishchilar bilan bir xil kafolatlar va kompensatsiyalar bilan ta'minlanadi, "ta'lim" va "shimoliy" imtiyozlar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 287-moddasi).

Bayramlar

To'liq bo'lmagan ishchilar yillik to'lanadigan ta'til va qo'shimcha ta'tillar olish huquqiga ega. Bundan tashqari, ularga asosiy ish ta'tillari bilan bir vaqtda ta'til beriladi. Asos sifatida "asosiy" kompaniyaning yillik pullik ta'til vaqti to'g'risidagi guvohnomasi bo'lishi mumkin. Agar yarim kunlik ish boshlangan kundan boshlab qonunda nazarda tutilgan olti oy hali o'tmagan bo'lsa, ta'til xodimga oldindan beriladi.

To'liq bo'lmagan ish kunida haq to'lanadigan ta'til asosiy ishga qaraganda qisqaroq bo'lishi mumkin. Bunday holda, xodimning iltimosiga binoan unga ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishi kerak.

Iltimos, diqqat qiling: Uzoq Shimol mintaqalarida ishlaydiganlarga uzaytirilgan ta'til faqat asosiy ish joyida beriladi.

Agar yarim kunlik ishchi keyingi yillik ta'tildan foydalanmagan bo'lsa, u ishdan bo'shatilgandan keyin unga kompensatsiya olish huquqiga ega. To'liq bo'lmagan ishchilar uchun ta'til to'lovi va kompensatsiya miqdori asosiy ishchilar bilan bir xil tarzda hisoblanadi.

Ish safarlari

Ish safarlarida bo'lgan barcha xodimlar uchun qonun quyidagi kafolatlarni beradi:

• ishni saqlab qolish;
• o'rtacha daromadni to'lash;
• sayohat va turar joy xarajatlarini qoplash;
• kunlik nafaqa.

Ishga yuborilgan yarim kunlik ishchilar uchun maxsus qoidalar yoki cheklovlar yo'q. Va shunga qaramay ular. Bir ishni tark etgandan so'ng, yarim kunlik ishchi boshqa lavozimda rasmiy vazifalarni bajara olmaydi.

Shunday qilib, yarim kunlik ishchini ish safariga jo'natish, kompaniya unga safarda o'tkazgan vaqt uchun o'rtacha ish haqini to'lashi kerak. Shu bilan birga, ikkinchi ish joyida xodim xizmat safari davrida o'z hisobidan ta'tilni tashkil qilishi kerak. Bu sizning asosiy ishingiz yoki yarim kunlik ish bo'ladimi, muhim emas.

Xodim bir vaqtning o'zida ikkita ish joyiga - asosiy va qo'shimcha ish joyiga yuborilishi mumkin. Bunday holda, o'rtacha ish haqi ikkala lavozim uchun ham to'lanishi kerak, chunki xodim o'z xizmat vazifalarini xizmat safarida bajaradi.

Ammo sayohat xarajatlari - sayohat, kunlik, mehmonxona va boshqalar - xodimga faqat bir marta kompensatsiya qilinishi kerak. Shuning uchun jo'natuvchi tashkilotlar ushbu xarajatlarni o'zaro taqsimlash to'g'risida kelishib olishlari kerak. Ushbu tartib SSSR Moliya vazirligi, SSSR Mehnat davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1988 yil 7 apreldagi 62-sonli ko'rsatmalarining 9-bandida nazarda tutilgan.

kasallik to'lovi

Mehnat kodeksi yarim kunlik ishchilarga kasallik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa to'lashni kafolatlaydi. Ammo boshqa kompensatsiyalardan farqli o'laroq, bu kafolatni amalda amalga oshirish juda qiyin va buning sababi.

Mehnat kodeksining 183-moddasiga binoan, nafaqa to'lash tartibi federal qonun bilan belgilanishi kerak. Nomiga ko'ra, bunday hujjat mavjud - bu 2005 yil 22 dekabrdagi 180-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni hisoblash va to'lashning ayrim masalalari to'g'risida" gi qonun. Ushbu qonunning 2-moddasida bunday nafaqalar "sug'urtalangan shaxsning oxirgi 12 oy davomida ish beruvchi tomonidan unga to'langan o'rtacha ish haqi miqdoridan hisoblab chiqiladi ..." deyiladi.

Shu bilan birga, qonunda yarim kunlik ishchilar haqida bir so'z yo'q. Va agar shunday bo'lsa, unda Mehnat kodeksi kuchga kirgunga qadar qabul qilingan me'yoriy hujjatlarga zid bo'lmagan qismida rahbarlik qilish kerak. Bunday hujjat Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1984 yil 12 noyabrdagi 13-6-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha nafaqalar berish tartibi to'g'risidagi nizom" dir.

Nizomning 68-bandida shunday deyilgan: “Nafaqalar hisoblab chiqiladigan haqiqiy daromadlarda ish haqining barcha turlari hisobga olinadi, ular bo‘yicha ... ijtimoiy sug‘urta badallari hisoblab chiqariladi, ... bandida ko‘rsatilgan to‘lovlar bundan mustasno. 69.” Istisnolar orasida yarim kunlik ish uchun to'lov qayd etilgan. Biroq, bu cheklash Mehnat kodeksiga ziddir, shuning uchun u qo'llanilmaydi. Shunday qilib, kasallik ta'tilini to'lashda xodimning to'liq ish haqini, shu jumladan yarim kunlik ishni hisobga olish kerakligi ma'lum bo'ldi.

Shunday qilib, nazariy jihatdan muammo hal qilinadi. Ammo buni amalda qanday qo'llash kerak? Axir, boshqa narsalar qatorida, buxgalter 1996 yil 21 noyabrdagi "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonuniga rioya qilishga majburdir. Qonunning 9-moddasi xo'jalik operatsiyalarini hujjatlashtirishni talab qiladi. Ammo kasallik ta'tillari bir nusxada beriladi. Shuning uchun, xodim nogironlik faktini va muddatini faqat bitta ish joyida tasdiqlashi mumkin.

Agar bu ichki yarim kunlik ish bo'lsa, u ikkala lavozim uchun bitta ish beruvchidan maosh oladi. Bu shuni anglatadiki, kasallik ta'tillari bir vaqtning o'zida ikkita ishda ishlashga layoqatsizligini tasdiqlash uchun etarli bo'ladi. Va agar shunday bo'lsa, unda yarim kunlik ishchi umumiy daromadga qarab nafaqa to'lashi kerak. Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ham bunga rozi (2006 yil 23 yanvardagi 02-18 / 07-541-sonli xat).

Tashqi part-taymerlar unchalik omadli emas edi. Ushbu ishchilar ichki to'liq bo'lmagan ishchilar bilan bir xil huquqlarga ega bo'lishiga qaramay, ular to'liq miqdorda imtiyozlarga tayana olmaydi. Gap shundaki, ular ikkinchi ish joyida nogironlik faktini hujjatlashtiradigan hech narsaga ega emaslar. Chunki qonun kasallik ta'tilining nusxalarini tan olmaydi. Shunday qilib, tashqi yarim kunlik ishchilarni kamsitish mavjud. To'liq bo'lmagan ishchilarga nafaqa to'lash tartibini tartibga soluvchi qonun qabul qilish orqaligina bunga chek qo'yish mumkin.

E'tibor bering, xodim FSS ishonganidek, nafaqat "asosiy" kompaniyada, balki o'zi tanlagan har qanday ish joyida nafaqa olishi mumkin. Axir, agar birlashma joyidagi ish haqi asosiy ish joyidan yuqori bo'lsa, u erda xodimga nafaqa olish foydaliroq bo'ladi. Ammo yodda tuting: agar siz tashqi yarim kunlik ish uchun kasallik ta'tilini to'lasangiz, siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan nizoga tayyor bo'lishingiz kerak, bu Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 100-sonli qarorining 100-bandiga ishora qiladi. 13-6. Ushbu bandga muvofiq, "nafaqalar ishchi yoki xodimning ish joyida (uning mehnat daftarchasi joylashgan joyda) tayinlanadi". Shu bilan birga, mansabdor shaxslar ushbu qoida Mehnat kodeksiga zid ekanligidan uyalmayapti, ya'ni uni qo'llamaslik kerak.

Yarim kunlik ishchini ishdan bo'shatish

To'liq vaqtli xodim bilan bir xil qoidalarga muvofiq yarim kunlik xodimni ishdan bo'shatish mumkin. Ammo ishdan bo'shatishning o'ziga xos sababi ham bor - doimiy asosda ishlaydigan xuddi shu lavozimga xodimni yollash. E'tibor bering: taklif qilingan ishdan bo'shatishdan ikki hafta oldin xodim yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Bu Mehnat kodeksining 288-moddasida ko'rsatilgan. Mehnat daftarchasidagi yozuv quyidagicha ko'rinadi: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi, xodimning doimiy ish bilan ta'minlanishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan".

ma'lumot uchun

Agar xodim asosiy ish joyini tark etsa, to'liq bo'lmagan ish vaqti uning uchun avtomatik ravishda asosiy ish bo'lib qolmaydi. To'liq bo'lmagan ishchi ish beruvchidan uni yarim kunlik ishchilardan asosiy xodimlarga o'tkazishni talab qilishga haqli emas.

Odamning qo'shimcha ish bilan shug'ullanishi, ya'ni pozitsiyalar kombinatsiyasiga o'tishi odatiy hol emas. Ish uchun to'lov va bu holda uni amalga oshirish normalari biroz o'zgartiriladi. Kasblarning kombinatsiyasi nima va u nima bilan iste'mol qilinadi, keling, ushbu maqolani ko'rib chiqaylik.

Yarim kunlik ish turlari

Muayyan lavozimda bo'lgan xodim o'z jadvaliga qo'shimcha ish vaqtini kiritish huquqiga ega. Bunday holda, kombinatsiya ikki xil bo'ladi:

• Tashqi.
• Ichki.

Birinchi holda, biz bir kishi bir vaqtning o'zida ikki xil tashkilotda ro'yxatdan o'tgan holatlar haqida gapiramiz. Bundan tashqari, u turli lavozimlarda ham, shunga o'xshash lavozimlarda ham ishlashi mumkin.

Agar bitta kompaniya ichidagi xodimga qo'shimcha vazifalar yuklangan bo'lsa, unda biz lavozimlarning ichki kombinatsiyasi haqida gapiramiz. Ushbu turdagi ish uchun to'lov alohida suhbatdir, biz maqolada biroz keyinroq gaplashamiz.

Kombinatsiyalash xususiyatlari

Qo'shimcha ish oddiy ish kabi imtiyozli hisoblanadi. Shunday qilib, ikkita lavozimni birlashtirgan shaxs har bir ish joyida mukofotlar, yillik ta'tillar, kasallik ta'tillari va boshqa imtiyozlar olish huquqiga ega.

Kasblarni birlashtirganda, asosiy ish joyi va qo'shimcha joy ajratilishi kerak. Bu mehnat kitobini saqlash joyi bilan belgilanadi. Ushbu hujjat joylashgan tashkilot jismoniy shaxsning asosiy ish joyi hisoblanadi.

Imtiyozlar, subsidiyalar va boshqa to'lovlarni hisoblashda ham asosiy, ham pozitsiyalarning kombinatsiyasi hisobga olinishi kerak. rasmiy asosda, ya'ni rahbar va bo'ysunuvchi o'rtasida tuzilgan shartnoma asosida amalga oshiriladi. Shuning uchun har bir tashkilotda kadrlar varaqalari lavozimlar birikmasida nima borligi ko'rsatilgan holda saqlanadi.

Aytgancha, biz ko'rib chiqayotgan tushunchani almashtirish deb ataladigan narsadan farqlash kerak. Bunday holda, biz qo'shimcha ish shartlari bo'yicha emas, balki asosiy ish o'rniga korxonaning yo'q a'zosining vazifalarini bajarish haqida gapiramiz. Voqealarning bunday rivojlanishi bilan almashtirishga rozi bo'lgan shaxsga ushbu lavozimga muvofiq alohida ish haqi to'lanadi.

Kimga birga ishlash taqiqlanadi?

• Agar xodim 18 yoshga to'lmagan bo'lsa.
• Xavfli yoki o'ta og'ir ish sharoitida.
• Agar jismoniy shaxs sudya, soliq xizmati xodimi, Rossiya Markaziy banki va boshqalar lavozimida bo'lsa.

Mehnat shartlari

Xodimning birlashtirilgan jadvalga o'tishi menejer bilan alohida muhokama qilinishi kerak, shundan so'ng barcha ko'rsatilgan narsalar shartnomada tasdiqlanadi. Avvalo, shartnoma tuzilgan muddat katta ahamiyatga ega. Lavozimlarni birlashtirish to'g'risidagi shartnomada xodimning qo'shimcha ishini tugatish muddatini tavsiflovchi aniq sana bo'lishi kerak. Yoki shartnomada oddiygina shaxs shartli muddatda (masalan, ushbu sohadagi boshqa mutaxassis ta'tilda bo'lganida) muayyan majburiyatlarni bajarishi ko'rsatilgan.

Agar ilgari kelishilgan vaqt xodimga o'rinbosar ishni bajarish uchun etarli bo'lmasa, tomonlar o'rtasidagi kelishuv ko'rib chiqiladi. U kombinatsiya muddatini uzaytirish shaklida o'zgartirilishi mumkin. Aks holda hamkorlik tugatiladi.

Bundan tashqari, tomonlardan biri shartnomani muddatidan oldin bekor qilishga qaror qilganda, teskari holatlar ham mavjud. Bunda talab qilinadigan postlar birikmasi ham har ikki tomonning hujjatni imzolashi bilan bekor qilinadi, biroq bitta shart bor - bunday qarorni qabul qilgan shaxs 3 kundan kechiktirmay o‘z istagini bildirishi kerak. Rahbar yangilik haqida yozma xabarnoma yordamida xabar berishga majbur, xodim esa direktorga murojaat qilishi shart. Agar tomonlar o'zaro kelishuvga erishgan bo'lsa, u holda ish beruvchi tegishli buyruqni imzolaganidan keyin shartnoma bekor qilinadi.

Ish tartibi

Lavozimlarning kombinatsiyasiga murojaat qilishdan oldin, siz ham xodimning huquqlari bilan shug'ullanishingiz kerak. Va birinchi navbatda ular uning ish vaqti normalarida ifodalanadi. Har qanday yuridik savodli shaxs yarim kunlik ish qo'shimcha ish ekanligini tushunishi kerak, shuning uchun u uchun soddalashtirilgan rejim tuziladi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ko'ra, bir vaqtning o'zida ikkita lavozimda ro'yxatdan o'tgan shaxslar jadvalining normalari hech qanday holatda asosiy ish joyiga zarar keltirmasligi kerak. Shuning uchun ish rejimi kuniga 4 soatdan yoki haftada 20 soatdan oshmasligi ma'qul. Agar to'liq bo'lmagan ish vaqtining oylik jadvalini hisobga oladigan bo'lsak, qo'shimcha ish soatlari asosiy soatlarning yarmidan ko'p bo'lmasligi kerak.

Lavozimlarni birlashtirish to'g'risidagi buyruqni chop etishda menejer unda jamoa a'zosining ish rejimini ko'rsatishi kerak. Xodim tomonidan uning qonuniy huquqlariga rioya etilishini ta'minlash, ya'ni jadvalning ortiqcha ishlamasligi muhim ahamiyatga ega. Biroq, vaqt standartlarini o'zgartirish mumkin bo'lgan istisnolar mavjudligini tushunish kerak. Masalan, menejer qo'l ostidagi xodimga dam olish kunlari yoki asosiy ish joyiga nisbatan ta'tilda bo'lgan vaqtda to'liq ish kunini belgilash huquqiga ega. Shuningdek, jadvalga o'zgartirish jismoniy shaxsning ma'lum muddatga asosiy vazifalarini bajarishdan chetlashtirilganligi asosida amalga oshirilishi mumkin. Buning sababi, ish haqini to'lashning kechikishi yoki sog'lig'i bilan bog'liq muammolar tufayli xodimning vaqtincha nogironligi bo'lishi mumkin.

Lavozimlarning kombinatsiyasi: to'lov

Xodimning maoshi birlashtirilganda bahsli masala. Bir tomondan, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida unga rioya qilish kerak bo'lgan aniq raqamlar yo'q. Daromad miqdori kompaniya siyosati, shuningdek uning moliyaviy holati asosida shakllanadi. Shu bilan birga, Mehnat kodeksida qo'shimcha ish soatlari uchun haq to'lash qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerakligi ko'rsatilgan. Lekin bu yerda ham ikki qirrali qilich bor. Qo'shimcha lavozimdagi birlashtirish ishi qisqartirilgan jadval bilan tavsiflanganligi sababli, menejer kompaniya xodimiga rasmiy minimumdan past ish haqini belgilashi mumkin.

Shuningdek, jismoniy shaxsning daromadi kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi berilgan shartlarga bog'liq. Bir parcha stavka xarakterini to'lash to'g'ridan-to'g'ri u tomonidan bajarilgan ish hajmiga bog'liq. Misol uchun, hunarmand uchun bu ishlab chiqarilgan qismlar soni bo'lishi mumkin. Vaqtinchalik ish haqiga kelsak, u ish vaqti davri asosida hisoblanadi. Xodim to'g'ridan-to'g'ri vazifalarini bajarishda qancha ko'p soat bo'lsa, uning daromadi shunchalik yuqori bo'ladi. Ba'zan menejer o'z qo'l ostidagilar uchun ish miqdori uchun ma'lum me'yorlarni belgilaydi. Bunday holda, xodimning ish haqi sarflangan vaqtga bog'liq emas. Ish normasining bajarilishi yoki bajarilmasligi fakti hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'ladi. Ular uchun bosh naqd to'lov miqdorini belgilaydi.

Xodim kasblarni (lavozimlarni) birlashtirgan qo'shimcha ish uchun qanday bonuslarni oladi? Bu holda to'lov mukofotlar yoki qo'shimcha foiz stavkasi bilan qo'llab-quvvatlanishi mumkin.

Birlashtirishda ish haqini to'lash uchun maxsus shartlar

Qo'shimcha ish joyi xodimning vaqtining ozgina qismini egallashiga qaramay, u standart holatda bo'lgani kabi bir xil imtiyozlarga ega. Shunday qilib, tashkilot o'z xodimlariga qo'shimcha to'lovlarni to'lashi shart yoki hech bo'lmaganda:

• Tungi smenalarda, dam olish kunlari va bayramlarda ishlash.
• Qo'shimcha ish uchun.
• Ish tajribasi uchun.

Albatta, bu nuanslarning barchasi mehnat shartnomasida hisobga olinishi kerak. Aks holda, ish (va ish haqi, shuning uchun) tashkilot xodimining qonuniy huquqlarini rasmiy tasdiqlamasdan qoladi. Voqealarning bunday rivojlanishi bilan xodim va menejer o'rtasidagi shartnoma faqat so'zlarda faol bo'ladi, bu uning barcha nuqtalariga har ikki tomon tomonidan rioya qilinishini kafolatlamaydi.

Kombinatsiya bo'yicha ishlarni ro'yxatdan o'tkazish

Jismoniy shaxs qo'shimcha mas'uliyatni o'z zimmasiga olishi uchun masalaning rasmiy tomonini hal qilish kerak. Bu turli hujjatlarni tayyorlash, shuningdek, tomonlar o'rtasida kelishuvni o'rnatish va ularning hamkorlikka bo'lgan asosiy talablarini aniqlash bilan bog'liq. Shu sababli, menejer va unga bo'ysunuvchi uchun vaqtni kechiktirish va boshqa sharmandaliklarga yo'l qo'ymaslik uchun lavozimlarning kombinatsiyasini qanday tashkil qilishni bilish juda muhimdir. Shunday qilib, bu jarayon, aslida, oddiy va bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi:

1. Bo'sh lavozimni tayyorlash.
2. Potentsial xodim tomonidan yarim kunlik ishlashga yozma rozilikni tayyorlash.
3. Mehnat shartnomasini tuzish. Bundan tashqari, unga qo'shimcha kelishuv tayyorlanmoqda.
4. Tashkilot rahbari nomidan buyruq chiqarish.

Bo'sh lavozimni tayyorlash

Rejaning birinchi bandi soliq inspektsiyasining kompaniyaga keyingi tashrifi davomida hech qanday da'voga ega bo'lmasligini ta'minlash uchun zarur bo'lgan rasmiy operatsiyadir. Xodim birlashtirilgan lavozimlarga ariza berishni boshlashdan oldin, xodimlar ro'yxatida yangi vakansiya paydo bo'lishi kerak. Shuni yodda tutish kerakki, agar shaxs boshqa xodimning ta'tilga chiqishi sababli qo'shimcha mas'uliyatni o'z zimmasiga olsa, ikkinchisining o'rnini egallash ishlamaydi. Lavozim to'liq bo'sh bo'lgan taqdirdagina bo'sh deb hisoblanadi.

Xodimning yozma roziligini rasmiylashtirish

Shunisi e'tiborga loyiqki, kombinatsiyalangan rejimga o'tishning ushbu bosqichi xodimning taklifiga binoan amalga oshirilishi shart emas. Asosan, tashabbusni xodim ro'yxatga olinadigan bo'lim boshlig'i ko'rsatishi mumkin. Buning uchun ular ma'lum bir xodim uchun lavozimlarning kombinatsiyasini berish taklifi bilan memorandum tuzadilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) ushbu hujjat bo'sh lavozimga ariza beruvchi tomonidan majburiy ravishda imzolanishi kerakligini nazarda tutadi.

Agar rozilik xodimning o'zi taklifiga binoan berilgan bo'lsa, u bo'lim boshlig'ining nomiga unga qo'shimcha vazifalar yuklash to'g'risida ariza yozadi.

Ro'yxatdan o'tish va unga qo'shimcha kelishuv

Menejer va unga bo'ysunuvchi hamkorlikni boshlashi uchun ular ushbu jarayonning barcha tafsilotlarini muhokama qilishlari kerak. Agar ikkala tomon ham hamma narsadan qoniqsa, shartnoma tuziladi. Biroq, bundan oldin, muhokama qilingan barcha nuanslar qo'shimcha kelishuv sifatida bunday hujjatda qayd etiladi. Lavozimlar kombinatsiyasi faqat unda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilgandan keyin berilishi mumkin:

• Belgilangan ish turi.
• Mehnat rejimi.
• Asosiy majburiyatlar.
• Qo'shimcha lavozimning amal qilish muddati.

Tashkilot rahbari nomidan buyruq chiqarish

Biz tayyorgarlik bosqichlarini aniqladik, endi faqat marraga etib borish kerak. Xodim uchun yangi joyda ish boshlash uchun asos lavozimlarni birlashtirish to'g'risidagi buyruq hisoblanadi. Ushbu hujjat tasdiqlangandan so'ng, shaxs tashkilot xodimlarining rasmiy a'zosi bo'ladi. Buyurtma menejer tomonidan mehnat shartnomasiga oldindan tuzilgan shartnoma asosida tayyorlanadi va uning asosiy fikrlari ro'yxatini o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, u xodimga ish haqini to'lash shartlarini va uning hajmini tavsiflashi kerak.

Agar bunday ehtiyoj mavjud bo'lsa, rahbar buyurtmada hamkorlik qilish uchun maxsus shartlarni o'z ichiga oladi. Masalan, ular qo'shimcha javobgarlikni (pul, moddiy qadriyatlar va boshqalar uchun) o'z ichiga oladi. Direktor lavozimining kombinatsiyasi rasmiylashtirilgan taqdirda, shaxs kompaniya faoliyatiga ta'sir qiluvchi maxsus qarorlarni imzolash yoki qabul qilish huquqiga muhtoj bo'lishi mumkin.

Yarim kunlik ish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Agar xodim o'zining asosiy ish joyida qo'shimcha mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga rozi bo'lsa, hujjatlarni to'plash talab qilinmaydi, chunki u haqidagi barcha kerakli ma'lumotlar allaqachon xodimlar ro'yxatiga kiritilgan. Biroq, agar kombinatsiya tashqi bo'lsa, vaziyat biroz o'zgaradi. Jismoniy shaxs vakansiyaga standart qabul qilishda bo'lgani kabi barcha harakatlarni bajarishi kerak bo'ladi. Shuning uchun, lavozimlarning kombinatsiyasiga ariza berishdan oldin, ariza beruvchi quyidagi hujjatlar ro'yxatini to'plashi kerak:

• Pasport.
• Davlat pensiya sug'urtasi (SNILS) haqida ma'lumot.
• Ta'lim to'g'risidagi hujjat (diplom, sertifikat) - maxsus bilim talab qiladigan kasblar uchun.
• Asosiy ish joyidagi sharoitlar to'g'risida ma'lumot beruvchi - qiyin yoki potentsial xavfli ish xarakteriga ega lavozimga ariza berishda.

SNILS rahbari har qanday ish haqi to'lanadigan Pensiya jamg'armasiga badallarni amalga oshirishi uchun zarurdir. Lavozimlarni birlashtirganda, xodimning daromadidan soliqlarni ushlab qolish klassik holatda bo'lgani kabi bir xil bo'ladi. Shuni esda tutish kerakki, siz mehnat daftarchasini olib kelishingiz shart emas. U odamni asosiy ish joyi bilan ta'minlaydigan tashkilotda qoladi.

Lavozimlarning kombinatsiyasi uchun ariza: namuna

Agar ro'yxatga olish xodimning tashabbusi bilan amalga oshirilsa, u unga qo'shimcha majburiyatlarni yuklash to'g'risida ariza beradi. Ushbu hujjat quyidagi elementlarni o'z ichiga olgan bayonot shaklida tuzilgan:

1. Bo'lim boshlig'i / tashkilot direktorining lavozimi, familiyasi va bosh harflari (o'ng tomonda ko'rsatilgan).
2. Hujjatning nomi (bu holda u "bayonot" so'zi bilan ko'rsatilgan) va uning tuzilgan sanasi. Ushbu ma'lumot varaqning chap tomonida joylashgan. Arizaning maqsadi "lavozimlarni birlashtirish to'g'risida" iborasi bilan ham ko'rsatilgan.
3. Qo'shimcha vazifalarni tayinlash to'g'risidagi so'rov shaklidagi arizaning asosiy matni, bo'sh ish o'rinlari nomi va ish boshlanishining taxminiy sanasi ko'rsatilgan.
4. TO'LIQ ISMI SHARIF. va arizachining imzosi. Shaxs hozir ishlayotgan tashkilotga murojaat qilganda, asosiy lavozim ko'rsatilishi kerak.

Qo'shimcha shartnoma lavozimlarni birlashtirish uchun ariza sifatida xuddi shunday qog'oz asosida tayyorlanadi. Yuqorida tavsiflangan misoldan namuna olish mumkin yoki siz xodimlar bo'limiga murojaat qilishingiz mumkin.

Ish beruvchining taklif xati

Rahbarning iltimosiga binoan kombinatsiyani ro'yxatdan o'tkazish ham hujjat yozishdan boshlanadi. Qog'oz arizachining arizasi bilan deyarli bir xil tarzda tuzilgan va quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:

1. Tashkilot nomi, shuningdek to'liq nomi ko'rsatilgan qopqoq. yetakchi.
2. Lavozimga nomzodning spetsifikatsiyasi bilan chiziq.
3. Bo'sh ish o'rinlari uchun ariza beruvchiga ismi va otasining ismi bo'yicha murojaat qilish.
4. Bunday ma'lumotlarni ko'rsatadigan taklif matni: hamkorlik davri, ishni tavsiflovchi vazifalar va ularni amalga oshirish uchun ish haqi.
5. Boshning pozitsiyasi, uning to'liq ismi va imzo.

Keyin, qog'ozning pastki qismida, petitsiyaning o'zi ostida, xodim quyidagi qatorni qo'shishi kerak: "Men pozitsiyalar kombinatsiyasiga roziman" va bosh harflarni ko'rsatgan holda imzosini qo'yishi kerak.

Agar bo'sh vaqt bo'lsa, deyarli har qanday shaxs bir vaqtning o'zida ikkita joyda ishlashi mumkin. Bu sizga qo'shimcha tajriba orttirish imkonini beradi. Bundan tashqari, lavozimlarni birlashtirishda ish haqi sizning daromadingizni oshirishga imkon beradi.

Ish beruvchi va xodim mehnat shartnomasini tuzish bosqichida ish haqining barcha nuanslarini muhokama qilishlari kerak. Bunday holda, hamma narsa mehnat qonunchiligi doirasida bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasida to'liq bo'lmagan ish kuni uchun ish haqi to'lanishi mumkin:

• xodim ishlagan vaqtga mutanosib ravishda;
• xodim qancha ishlay olganiga qarab;
• ish beruvchi bilan muhokama qilingan va mehnat shartnomasida belgilangan boshqa shartlar bo'yicha.

To'liq bo'lmagan ishchi ish haqi shartlari bo'yicha ishlashi mumkin. Bunday holda, unga normallashtirilgan vazifalarni belgilashda to'liq bo'lmagan ish vaqti uning yakuniy natijalariga, ya'ni u bajargan ishning haqiqiy miqdoriga qarab to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasi 2-qismi).

Hamkorning ish vaqti

Ish vaqti ham mehnat shartnomasida belgilanishi kerak bo'lgan majburiy shartlardan biridir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yarim kunlik ish haqini ish vaqtiga ish haqi bilan bog'laydi. To'liqsiz ishlaydigan ishchining ish haqi bir xil lavozimdagi asosiy xodimning ish haqining yarmidan ko'p bo'lishi mumkin emas, chunki yarim kunlik ishchining ish vaqti cheklangan.

To'liq bo'lmagan ishchining ish vaqti ish kunida to'rt soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim biron bir sababga ko'ra asosiy ish joyidagi ishdan bo'shatilgan kunlarda unga butun ish kuni (yoki butun smena) uchun to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashga ruxsat beriladi. To'liq bo'lmagan ishchining bir oy ichida ish vaqti xuddi shu toifadagi ishchilar uchun belgilangan oylik ish vaqti normasining (yoki boshqa hisobot davri uchun normaning) yarmi bilan chegaralanadi.

Hamkorlik ishi. Ish haqi

To'liqsiz ishlaydigan ishchi va asosiy ish joyidagi xodimning ish haqini hisoblash bir xil tarzda amalga oshiriladi.

To'liq bo'lmagan ishchining, shuningdek asosiy ish joyida ishlaydigan xodimning ish haqi quyidagilardan iborat bo'lishi mumkin:

• ish haqi;
• mukofotlar;
• boshqa to'lovlar.

To'liq bo'lmagan ishchining ish haqi kompaniyaning shtat jadvaliga muvofiq belgilanadi. Bunday holda, hisoblash to'liq bo'lmagan ishchining ish vaqti asosiy xodimning ish vaqtidan qisqaroq bo'lishini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Agar kompaniyada bonuslar va boshqa qo'shimcha to'lovlar o'rnatilgan bo'lsa, unda ular yarim kunlik ishchiga ham tegishli.

To'liq bo'lmagan ishchining ishi uchun kompensatsiya tegishli mintaqada belgilangan imtiyozlarni hisobga olgan holda to'lanadi. Masalan, agar ish haqi uchun mintaqaviy koeffitsientlar va nafaqalar nazarda tutilgan bo'lsa, to'liq bo'lmagan ishchining ish haqi ularni hisobga olgan holda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 285-moddasi 3-qismi).

To'liq bo'lmagan ishchilarning maoshi qachon asosiy xodimlarning maoshidan yuqori bo'lishi mumkin?

To'liq bo'lmagan ish kunida ish haqini belgilashda ish beruvchi kompaniyaning barcha xodimlariga teng qiymatdagi ish uchun teng ish haqini ta'minlashi shart bo'lgan qoidaga amal qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi 6-bandi, 2-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

To'liq bo'lmagan ishchi asosiy xodimning ish kunining yarmi uchun to'liq ish kuni normasini bajaradigan holatlar mavjud. Yoki yarim kunlik ishchi asosiy xodimning to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun ish hajmini qayta ishlagan boshqa holatlar. Yoki yarim kunlik ishchining malakasi asosiy ishchinikidan yuqori. Bunday holda, ish beruvchi yarim kunlik ish haqini to'liq ushlab turishdan manfaatdor. Bunday holda, ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

• shtat birliklari soni -1/2 va tegishli ish haqi bilan yuqori malakali lavozimni qo'shish orqali shtat jadvaliga o'zgartirish kiritish;
• bajarilgan ish hajmiga qarab yarim kunlik ishchi to'lovini belgilash. Ushbu shart mehnat shartnomasida majburiy belgilab qo'yilgan.

Ichki yarim kunlik ish uchun kompensatsiya.

Xuddi shu korxonada va asosiy ish joyida ishlaydigan yarim kunlik ishchining ish haqi yuqorida tavsiflangan qoidalardan farq qilmaydi. Uning to'lovi belgilangan ish haqi tizimiga va shunga mos ravishda mehnatga sarflangan vaqtga (vaqtga asoslangan tizim bilan) yoki bajarilgan ish hajmiga (bo'lak ish haqi bilan) bog'liq. Tashqi yarim kunlik ishchilar - boshqa kompaniyadan qo'shimcha pul ishlash uchun kelgan ishchilarning ish haqi ham yuqorida tavsiflangan qoidalar bilan tartibga solinadi.

To'liq bo'lmagan ishchilarga qanday to'lash ko'plab ish beruvchilar uchun dolzarb masala. Xodim muntazam ishlaydi, lekin asosiy xodim emas. Qonunda qanday to'lovlar, imtiyozlar va kafolatlar talab qilinadi?

Ko'pgina tashkilotlar o'z xodimlarida yarim kunlik ishchilarga ega. Bular hozirgi xodimlar ham, tashqaridan jalb qilingan shaxslar ham bo'lishi mumkin.

Bunday ishchilar faoliyatining nuanslari, qoida tariqasida, ishga joylashish vaqtida muhokama qilinadi. Ammo to‘lov masalasiga kelsak, ko‘pchilik ish beruvchilar buni qanday qilib to‘g‘ri bajarishni hali ham bilishmaydi.

Men yarim kunlik kasallik ta'tilini to'lashim kerakmi, ta'til to'lovini qanday tashkil qilish kerak, bunday xodim avans to'lovini olish huquqiga egami? To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun to'lov qanday amalga oshiriladi?

Asosiy daqiqalar

To'liq bo'lmagan vaqtli ishchiga qanday maosh to'lanadi? Ish haqini hisoblashda asosiy ko'rsatkich ish tartibi hisoblanadi.

Ammo agar biz yarim kunlik ishchilar va asosiy ishchilarni solishtiradigan bo'lsak, unda ular qat'iy ravishda ajratilmasligi kerak. Yarim kunlik ishchilar umuman xodimlarning alohida toifasi emas.

Faqatgina farq - yarim kunlik ish, odatda yarim kunlik ish haftasi yoki qisqaroq kun.

Yarim kunlik ish haqini to'lashda oddiy xodimga to'lanadigan barcha to'lovlar hisobga olinadi. Bularga nafaqalar, va, va belgilangan koeffitsientlar va standart qo'shimcha to'lovlar kiradi.

Kerakli tushunchalar

To'liq bo'lmagan ish, xodim asosiy ish faoliyati bilan band bo'lmagan vaqtda qo'shimcha ravishda bajaradigan mehnat faoliyati deb ataladi.

"Ish haqi" tushunchasi oldindan belgilab beradi. Qonunda ish haqi deganda bajarilgan ish uchun haq to'lanadi.

Bu hisobga oladi:

• xodimning malaka darajasi;
• bajarilgan ishlarning sharoitlari va murakkabligi;
• bajarilgan vazifalarning hajmi va sifati;
• rag'batlantirish to'lovlari.

Kompensatsiya to'lovlari, masalan, kompensatsiyalarni o'z ichiga oladi:

• me'yordan tashqari sharoitlarda vazifalarni bajarish (qo'shimcha ish, tungi ishlar);
• g'ayrioddiy iqlim sharoitida faoliyat;
• noqulay fon radiatsiyasi bo'lgan joylarda ishlash;
• boshqa shunga o'xshash to'lovlar.

Rag'batlantirish to'lovlari xodimlarni rag'batlantirish va ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga qaratilgan. Bu bo'lishi mumkin:

• rejani ortiqcha bajarish uchun to'lovlar;
• muvaffaqiyatli ish uchun mukofotlar;
• faxriy xodimlar uchun rag'batlantirish to'lovlari;
• boshqa to'lovlar.

Hujjatlashtirish

To'liqsiz ishlaydigan xodim asosiy xodim bilan bir xil tarzda chiqariladi. Ya'ni, u bilan mehnat shartnomasi tuziladi.

Buning asosida xodimga shaxsiy raqam beriladi va boshlanadi. U ish haqi bo'yicha asosiy regulyatorga aylanadi.

Uning matnida ish haqini to'lash tartibi va shartlari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Quyidagi ma'lumotlar shunday yoziladi:

• xodimlarning lavozimi;
• belgilangan ish haqi;
• nafaqalar;
• bonus to'lovlari;
• boshqa qo'shimcha to'lovlar.

Qoida tariqasida, yarim kunlik ishchilarga ushbu lavozimdagi asosiy xodim uchun belgilangan ish haqi miqdorining ellik foizi miqdorida ish haqi belgilanadi.

Biroq, ish beruvchi boshqa to'lov variantlarini qo'llash huquqiga ega, xususan:

• vaqtli to'lov;
• haqiqatda ishlab chiqarilgan mahsulotlar uchun to'lov;
• samaradorlikka asoslangan to'lovlar.

Mehnat shartnomasi rahbarning imzosi va muhri bilan tasdiqlanadi. Tashkilot tomonidan nashr etilgan.

Shundan so'ng, yarim kunlik ishchi yarim kunlik ish bilan to'liq kunlik ishchi hisoblanadi. Uning maoshi asosiy ishchilar bilan taqqoslangan holda hisoblanadi.

Normativ baza

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari yarim kunlik ish uchun haq to'lash uchun hech qanday maxsus shartlarni belgilamaydi.

Agar vaqtga asoslangan to'lov tizimi qo'llanilsa, u holda haqiqiy ishlagan soatlar hisobga olinadi va ish haqi unga to'g'ridan-to'g'ri proportsionaldir.

Ish uchun qisman to'langan taqdirda, ish haqi miqdori shartnoma shartlarida belgilanadi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ishchilarga ish haqi to'lash bo'yicha barcha talablar ko'rsatilgan.

Agar yarim kunlik ishchi normallashtirilgan vazifalar bilan belgilangan ish haqiga ega bo'lsa, unda bu holda faoliyat sarflangan vaqtdan qat'i nazar, amalda bajarilgan ish miqdori uchun to'lanadi.

Misol uchun, agar yarim kunlik ishchi farrosh bo'lsa va uning uchun tozalanishi kerak bo'lgan maydonning normasi aniq cheklangan bo'lsa, unda belgilangan ish haqi saqlanib qolgan holda ish ikki soat ichida bajarilishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotganda, xodim qonun hujjatlarida belgilangan har qanday o'sish va qo'shimcha to'lovlarga mutlaq huquqqa ega.

Shuningdek, to'liq bo'lmagan ishchi, asosiy xodimlar bilan bir qatorda, mahalliy boshqaruv hujjatlarida yoki ular bilan belgilanadigan kompensatsiya olishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasida xodimning oylik ish haqi belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emasligi ko'rsatilgan. To'liq bo'lmagan ishchilarning ish haqiga kelsak, qonunda bunday aniq ta'rif yo'q.

Ammo agar xodimni yarim stavkada qabul qilish ko'rsatilgan bo'lsa, to'lov mos bo'lishi kerak deb taxmin qilish mantiqan to'g'ri.

Ya'ni, agar sub'ekt yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, eng kam ish haqi belgilangan normaning ½ qismi miqdorida belgilanadi.

Ushbu hujjatda xodimlarning barcha ish soatlari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Vaqt jadvali rahbar tomonidan vakolat berilgan shaxs tomonidan yuritiladi.

Ish haqi hisobchisi buxgalteriya varaqasini taqdim etgandan so'ng, uning muvofiqligini tekshiradi.

Ya'ni, ro'yxatga olish, ro'yxatga olish va kasal kunlarini ko'rsatishning to'g'riligi, tungi va bayram kunlaridagi ish soatlari ko'rsatilishi va hokazolar tekshiriladi.

Har bir xodim uchun ishlagan soatlarni hisoblashning to'g'riligi ham tekshiriladi.

Vaqtinchalik asosda ishlaydigan yarim kunlik ishchi uchun ish haqi miqdori ishlagan soatni tarif stavkasiga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. Keyin olingan miqdorga kerakli nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar qo'shiladi.

Masalan, agar ish tunda amalga oshirilgan bo'lsa, unda bu muddat qo'shimcha ravishda tungi soatlar va qo'shimcha to'lov koeffitsientini ko'paytirish orqali to'lanadi.

Bayram va ishlamaydigan kunlardagi ish, agar mavjud bo'lsa, asosiy ishchilar uchun ish haqi to'lanadi. Ya'ni, tarif stavkasi ikki barobar oshiriladi.

Ish haqi

Yarim kunlik ishning ish haqi darajasi shartlar bilan belgilanadi.

Shu bilan birga, ish beruvchi nafaqat umume'tirof etilgan standartlarga rahbarlik qilish, balki o'z hisob-kitob tartibini o'rnatish uchun ham erkindir.

Misol uchun, to'liq bo'lmagan ishchiga faktdan keyin ishlagan vaqtni hisobga olmasdan qat'iy belgilangan ish haqi tayinlanishi mumkin.

Ammo ish haqi shaklidan qat'i nazar, yarim kunlik ishchi asosiy ishchilarga nisbatan qo'llaniladigan barcha mintaqaviy koeffitsientlar va nafaqalarni olish huquqiga ega.

Agar qo'shilish bo'yicha ish uchun haq sifatida Mehnat kodeksi haqiqiy hajm uchun qo'shimcha to'lovni amalga oshirishni taklif qilsa, u holda birlashtirilganda qonunning tavsiyalari boshqacha bo'ladi.

Mehnat kodeksi yarim kunlik ish uchun ishlagan soatga mutanosib ravishda haq to'lashni taklif qiladi. Bunday holatda oylik ish haqi stavkalari qo'llaniladi (0,5; 0,25 va boshqalar).

Agar yarim kunlik ishchi har kuni to'rt soat ishlasa, u uchun 0,5% stavka belgilanadi.

Kamroq kunlik ishlab chiqarish bilan kichikroq stavka o'rnatiladi. Shuning uchun yarim kunlik ishchining ish haqi, asosan, asosiy ishchining maoshidan kamroq.

Rag'batlantiruvchi to'lovlarning nuanslari

Yarim kunlik ishchi to'liq ish haqini olishi mumkinmi? Agar to'lov o'z vaqtida bo'lsa, unda aniq emas.

Bunday holda, xodim to'liq ish kunida ishlaydi, ya'ni u, aslida, hujjatlarni talab qiladigan asosiy xodimdir.

Biroq, yarim kunlik ishchining ish haqi rag'batlantiruvchi to'lovlar tufayli oshirilishi mumkin. Ularga, agar ular me'yordan oshib ketgan bo'lsa, malaka uchun nafaqaga qo'shimcha ravishda, amalda bajarilgan ish miqdori uchun qo'shimcha to'lovlar qo'shilishi mumkin.

Shuningdek, xodimni yuqori ko'rsatkichlar va boshqalar uchun rag'batlantirish mumkin. Bunday holda, qo'shimcha to'lovlarni tayinlash to'liq ish beruvchining ixtiyorida.

To'liq bo'lmagan ishchining ish haqining yuqori chegarasi qonun bilan cheklanmaydi. Ammo rag'batlantirish to'lovlari haqida gapiradigan bo'lsak, to'liq bo'lmagan ishchining ish haqi qonun hujjatlarida belgilangan me'yordan kam bo'lsa, buni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi.

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, asosiy xodim eng kam ish haqi, eng kam ish haqi miqdoridan past ish haqi ololmaydi.

Shuning uchun yarim kunlik ishchi belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqini olishi kerak, lekin u uchun belgilangan stavkani hisobga olgan holda.

Shu bilan birga, yarim kunlik ishchi, asosiy ishchilar singari, barcha to'lanadigan badallar va soliqlarni to'laydi. Natijada, ularning qo'llarida olingan miqdor qonun hujjatlarida belgilangan me'yordan kam bo'lishi mumkin.

Ish beruvchi etishmayotgan miqdorni to'lashi kerak. Masalan, chorak stavkada ishlaydigan xodim eng kam oylik ish haqining 1/4 qismi miqdorida eng kam ish haqi olish huquqiga ega. 2016 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 6204 rubl miqdorida belgilandi.

5200 rubl ish haqi bilan, nafaqa va boshqa to'lovlarni olmaydigan yarim kunlik ishchining "sof" ish haqi 1300 rublni tashkil qiladi, bu normadan kamroq.

Bunday holda, ish beruvchi ish haqi qonun talablariga javob berishi uchun qo'shimcha 251 rubl to'lashi kerak.

Avans olish

Yarim taymerlar tomonidan avans olish bo'yicha nizolar to'xtamaydi. Kimdir yarim kunlik ish haqi baribir yuqori emas deb o'ylaydi, shuning uchun uni qismlarga bo'lishning hojati yo'q.

Shu munosabat bilan qonun aniq gapiradi - yarim kunlik ishchilar asosiy ishchilar bilan teng ravishda ish haqi olishlari kerak. Shuning uchun yarim kunlik ishchiga avans to'lovi barcha xodimlar bilan bir vaqtda to'lanadi.

Avans miqdoriga kelsak, u odatda ish haqining qirq foiziga teng.

Mehnat shartnomasida avans to'lovi miqdorini belgilash tavsiya etiladi. Bu mumkin bo'lgan tushunmovchiliklarni bartaraf qiladi.

Minimal mukofot miqdori qancha

Ish beruvchiga ko'ra, ma'lum mezonlar bo'yicha ustunlik qilgan xodimlarni rag'batlantirish huquqiga ega.