Ko'pchilik ish joyidagi sinov haqida to'g'ri tasavvurga ega emas. Axir, sinov muddati nafaqat ish beruvchiga sizning unga mos ekanligingizga ishonch hosil qilish uchun kerak. Shu bilan birga, siz yangi ishni baholayapsiz va sinov muddati davomida qo'shimcha huquqlarga egasiz.

Shuning uchun qachon va qachon ish beruvchi bilan teng asosda gaplashishingiz kerak. Siz xodim sifatida baholanasiz - va siz ularni xodim sifatida baholaysiz. Va yakuniy so'zni aniq kim aytishi hozircha noma'lum. Siz jamoani yoki yangi ish beruvchining talablarini yoqtirmasligingiz mumkin. Yangi ish tanlashdan oldin, nima ekanligini eslab qolish yaxshi bo'lardi. Axir biz faol vaqtimizning yarmidan ko'pini ishda o'tkazamiz.

Muvaffaqiyatli bo'sh ish o'rni topib, suhbatdan o'tganingizdan so'ng, sizdan hujjatlarni to'ldirishingiz kutiladi va sinov muddatidan o'tish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi bor, unga ko'ra sinov muddati ish beruvchining xodimning kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlarini tekshirishi mumkin bo'lgan vaqtdir. Ikkala tomon ham rozi bo'lsa, mehnat shartnomasiga sinov muddati qo'shilishi mumkin. Shunday qilib sinov muddatini qanday o'tkazish kerak? Va sinov muddati nima? Va u xodimga nima beradi?

Xodim uchun sinov muddati nima?

Sinov muddati davomida xodim ikki haftalik majburiy ishlamay turib, o'z xohishi bilan ariza yozishi mumkin. Men tushunganimdek, agar sinov muddati davomida xodim u yoki bu sabablarga ko'ra ishlamaganligi aniqlansa, ish beruvchi ham xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Ko'pgina ish beruvchilar sinov davrida kamroq ish haqini taklif qilishadi. Bunga rozi bo'lasizmi yoki yo'qmi sizga bog'liq. Ammo bunday sxemalar mehnat kodeksida ko'rsatilmagan. Ya'ni, bu mutlaqo qonuniy emas.

Yangi ish joyida siz birinchi haftalardanoq ishga kirishishingiz kerak bo'ladi. Odatda, birinchi kunlarda siz jamoa bilan tanishasiz va vazifalarni o'rganasiz. Ko'pgina kompaniyalar yangi xodimlarni moslashtiradigan o'quv markazlariga ega. Darhol ishga kirishish yaxshiroqdir.

O'zingizning eng yaxshi tomonlaringizni ko'rsatishga yordam beradigan ba'zi maslahatlar.

A. Vaqtinchalik

Vaqtinchalik, odatda, foydali sifatdir. Vaqtinchalik podshohlarning odobliligi deyishadi. Kech ishlaganingiz va ertalab budilnikni eshitmaganingiz hamma uchun sodir bo'ladi. Ammo birinchi oylarda yangi ish joyida hech qanday kechikishlarga yo'l qo'ymaslik yaxshiroqdir. Bu, ayniqsa, rahbarlar uchun to'g'ri keladi. Agar sizning qo'lingizda odamlar bo'lsa, ular beixtiyor sizning xatti-harakatlaringizga parodiya qilishadi. Va agar siz kechikishingiz yoki erta ketishingizga ruxsat berishni boshlasangiz, jamoangizning munosabati bir xil bo'ladi. Agar sinov muddati davomida kechikishingizga ruxsat bersangiz, yangi boshliqlaringiz hatto g'azablanishlari ham mumkin.

B. Shovqin yo'q

Vazifalaringizni keskin ravishda buzish kerak, lekin siz haddan tashqari bosim ko'rsatmasligingiz kerak. Birinchidan, siz o'zingizni ortiqcha ishlashingiz mumkin va bir necha hafta ichida siz juda charchagan bo'lasiz, uxlash uchun qo'shimcha dam olish kuni kerak bo'ladi. Bundan tashqari, bizning mamlakatimizda juda faol va tashabbuskor odamlar odatda yoqmaydi. Siz o'z vazifangizni bajarishingiz kerak, lekin ortiqcha yuklamang. Siz juda bezovtalanasiz - siz beixtiyor odamlarni o'zingizga qarshi qo'yishingiz mumkin.

Bir ishda men hamma narsani o'z zimmasiga olishga harakat qildim, shu jumladan dam olish kunlari ishlashga zavq bilan chiqish. O'sha paytda men hali universitetda dars berayotganimni (bu mening ikkinchi ishim edi) va garagebiz.ru saytida ishlaganimni hisobga olsak (bu mening ishdan keyingi uchinchi ishim edi), demak, mening sug'urtam ishlamaganligini aytish shart emas. uzoq davom etadi. Bir oydan ko'proq vaqt o'tgach, men yangi xo'jayinimdan juda asabiylashdim va oxir-oqibat unga omma oldida baqirdim. Bir necha kundan keyin men o'z xohishim bilan iste'foga chiqdim. Agar men o'lchov bilan ishlaganimda va dam olishga ko'proq vaqt topsam, buning oldini olish mumkin edi.

B. Ismlarni eslab qoling

Odamlar o'z ismlari bilan chaqirishni yaxshi ko'radilar. Yangi hamkasblaringizning ismlarini bilib oling va yodlang. ular buni yaxshi ko'radilar.

D. Kech turmang

Ushbu maslahat nafaqat sinov muddati uchun, balki umuman har qanday xodim uchun juda mos keladi. Agar siz belgilangan vaqtda ishdan uyga qaytmasangiz, u holda siz o'zingizning ishingizni belgilangan vaqtda bajarolmaysiz yoki boshingiz kasal, shaxsiy hayotingiz yo'q deb o'ylashingiz mumkin. Yana bir variant bor - ehtimol siz kun bo'yi onlayn tank o'ynagansiz va faqat kechqurun hech narsa qilishga vaqtingiz yo'qligini angladingizmi? Qanday bo'lmasin, ishchanlik uzoq muddatda yomon. Kuyish sindromi yoki klinik depressiyaga tushib qolish imkoniyati mavjud.

Bundan tashqari, har qanday mutaxassis samarali ishlash uchun siz ham yaxshi va to'liq dam olishingiz kerakligini biladi.

D. Bo‘rilar bilan yashang, bo‘ridek yashang

Har bir kompaniyaning o'ziga xos korporativ madaniyati bor. Va siz bunga moslashingiz kerak bo'ladi. Dushanba kuni ertalab u erda uchrashuvlar o'tkazish odat tusiga kirgan bo'lsa, siz buni yoqtirishingiz yoki bezovta qilishingiz mumkin, lekin siz u erda bo'lishingiz kerak. Siz jamoadan ajralib turasiz - bu sinov muddati tugashidan oldin ham yangi ish qidirishingiz kerakligi bilan tahdid qiladi.

E. O'zini tuting

Ishxonangizda bepul kiyinish kodi mavjud bo'lsa ham, agar siz qiz bo'lsangiz, oyoqlari tukli shortilarda yoki mini yubkada ofisga kelish yomon odobdir. Yozning issiq kuni bo'lsa ham. O'z-o'zini ifoda etish ajoyib. Ammo bu raqam Sberbank kabi korporatsiyada bo'lishi dargumon. Bir so'z bilan aytganda, miyani yoqing.

Bir kuni men sport formasida universitet devorlariga kirishga harakat qildim. Issiq yoz kuni edi. O‘qituvchi bo‘lishimga qaramay, qo‘yishmadi. Yaltiroq sport kiyimlarida ko‘rinish berib, nafaqat o‘zimni, balki shogirdlarimni ham ahmoq qildim.

G. O'lgan yoki yaxshi yoki yo'q bo'lib o'tgan ish joyi haqida. Hech narsadan yaxshiroq

O'tgan ish haqida g'iybat tarqatish juda yaxshi emas. Agar siz yangi hamkasblaringizga u erda yaxshiroq ekanligini aytsangiz yaxshi emas. Va agar siz o'tmishdagi ishingiz haqida yomon mish-mishlarni aytsangiz, bu ikki baravar odobsizlikdir.

Z. Professional bo'ling

Har birimizning shaxsiy muammolarimiz bor. Ammo mutaxassis har qanday sharoitda ishlashi kerak. Bu uni professional bo'lmagan odamdan ajratib turadigan narsa. Sinov muddatini ham o'tmasdan, ta'tilga chiqishni, ertaroq ta'tilni so'rashni yoki boshliqlarning ko'rsatmalariga e'tiroz bildirishni boshlasangiz, bu juda g'alati bo'ladi.

I. Bekor gaplar bilan shug‘ullanmang

Ovqatlanish xonasida uzoq vaqt o'tirmang, ish vaqtida yaqin atrofdagi qahvaxonaga bormang. Bundan tashqari, chekish xonasida ko'p vaqt o'tkazmang va bo'sh gaplarga berilmang. Ba'zi ish beruvchilar buni kompaniya pullarini o'g'irlash deb hisoblashadi. Menimcha, bu ortiqcha. Ammo chekish xonasida hamkasbingiz bilan suhbatlashish uchun sizga pul to'lanmaydi. Bundan tashqari, ish joyida qo'shnilaringiz bilan suhbatlashmang. Shunday qilib, siz o'zingizni chalg'itasiz va boshqa odamlar o'z ishlaridan chalg'ishadi.

K. Jamoat joylarida dam olmang

Bir chashka qahva bilan ofislar atrofida aylanib yurmang. Bundan tashqari, siz hamkasblaringiz oldida ijtimoiy tarmoqlarda o'tirmasligingiz yoki oilangiz bilan telefonda suhbatlashmasligingiz kerak. Har birimiz ishdan kichik tanaffuslar olish huquqiga egamiz. Ammo sinovda bo‘lganingizda, barcha hamkasblaringiz sizga qarab, sizni hukm qiladi. Sizni shubhali kasbda ko'rib, ular biror narsa noto'g'ri deb o'ylashlari mumkin.

Xulosa. O'zingizni va his-tuyg'ularingizni tinglang. Sizga bu yangi ish yoqdimi? Agar shunday bo'lsa va siz bu erda qulay bo'lsangiz, unda siz sinov muddatini hech qanday muammosiz o'tasiz. Agar kechiksangiz, hech narsaga vaqtingiz yo'q, ehtimol bu sizning joyingiz emas va sizning jamoangiz emas. Bunday maslahat. Sinov muddati va yangi ishingizda omad tilaymiz!

Siz nihoyat yangi ish topasiz! Taklif qabul qilindi, shartnoma imzolandi, ko'plab suhbatlar ortda qoldi. Biroq, endi sizni bir xil darajada muhim davr kutmoqda - sinov muddati, bu davrda siz va ish beruvchi bir-biringizga qarashadi va siz to'g'ri tanlov qildingizmi yoki yo'qmi, hal qilasiz.

Ushbu muhim bosqichdan muvaffaqiyatli o'tish uchun Antal Rossiya maslahatidan foydalaning.

1. Siz birinchi taassurot qoldirish uchun ikkinchi imkoniyatga ega bo'lmaysiz, shuning uchun yangi hamkasblar bilan uchrashishga tayyor bo'ling.

• Birinchi kunida tashqi ko'rinishga alohida e'tibor berish kerak, chunki tanishlar ko'p.
• O'zingiz haqingizda qisqa hikoya o'ylab ko'ring. Birinchi marta uchrashganingizda, sizdan ko'pincha o'zingizni jamoaga, butun ofisga, direktorlar kengashiga va hokazolarga tanishtirish so'raladi. O'zlari haqida qisqa va zerikarli gapirmaydigan odamlar yaxshi taassurot qoldiradilar. Bu shunchaki oldingi ishlarning ro'yxati emas, balki shaxsiy sevimli mashg'ulotlariga oid yana bir narsa, o'zingiz haqingizda ba'zi qiziqarli faktlar bo'lishi kerak.

2. Korporativ standartlar (kiyinish kodi, ish tartibi va boshqalar), kompaniya qadriyatlari va missiyasi, xulq-atvor qoidalari bilan tanishing. Ishingizda ularga ergashing.

• Ob'ektiv ravishda yuqori ish yuki bo'lmasa, rahbariyat va hamkasblar tomonidan keraksiz savollar va shubhalarni keltirib chiqarmaslik uchun kelish va ketish vaqti bo'yicha ham ish jadvaliga rioya qilishga harakat qiling.
• Sizga / sizga / ismingiz va otangizning ismingiz bilan murojaat qilish qanday odat ekanligini bilib oling.

3. Ishga borishdan oldin HR uchun barcha kerakli hujjatlarni oldindan tayyorlang. Ehtimol, qo'shimcha sertifikatlar yoki ruxsatnomalar kerak bo'ladi, ularni tayyorlash vaqt talab etadi.

4. Dastlabki kunlarda menejeringiz bilan sinov muddatini muvaffaqiyatli o'tish uchun qanday vazifalarni hal qilishingiz, qanday KPIlarni bajarishingiz kerakligini muhokama qiling.

• Buni imzolar va muhr bilan rasmiylashtirish shart emas, shartnomalarning qisqacha mazmunini menejerga elektron pochta orqali yuborish va hamma narsa to'g'ri yozilganmi yoki yo'qmi, izoh so'rash kifoya.
• Ko'p va turli xil vazifalar bo'ladi, lekin to'g'ri ustuvorlik qilish, shu jumladan baholanadigan KPIlarni hisobga olish muhimdir.

5. O'zingizning kuchli tomonlaringizni hisoblang, qila olmaydigan narsani bajarishga va'da bermang. Qanday qilib asosli "yo'q" deb aytishni biling, keyinchalik rahbariyat va hamkasblar oldida o'zingizni xatti-harakatlaringiz va qarashlaringiz modelini o'zgartirish juda qiyin bo'ladi.

6. Barcha manfaatdor tomonlar (hamkasblar, rahbariyat, tegishli bo'limlar, yetkazib beruvchilar) bilan samarali ish aloqalarini o'rnatish.

• Agar siz etakchi/menejer bo'lsangiz, oqilona tashabbus ko'rsating, birinchi bo'lib bog'laning.
• Hamkasblar bilan muomalada ehtiyot bo'ling. O'zingizning jonli shaxsingizni ochishdan oldin kompaniyaning ichki tuzilishi va o'zaro ta'sir usullarini tushunib oling.
• Xushmuomala va mehmondo'st bo'ling. Hamkasblar va salaflarni tanqid qilmang, iloji boricha neytral pozitsiyani saqlang.
• Ishlarni o'tmishdoshingiz yoki hamkasblaringizdan o'tkazish jarayonida his-tuyg'ularni emas, balki faktlarni o'zlashtiring.

7. Oldingi kompaniyaning xotiralarini suiiste'mol qilmang. Barcha ifodalangan fikrlar mavhum emas, balki iloji boricha aniq bo'lishi kerak.

8. So'rashdan qo'rqmang, lekin yana so'ramaslik va odamlarni bezovta qilmaslik uchun muhim ma'lumotlarni yozing, lekin eslatmalaringizga qayting.

9. Konstruktiv fikr-mulohazalarni so'rash va berish muhimdir. Rahbaringiz sizning ishingiz haqida qanday fikrda ekanligini bilish uchun sinov muddati tugashini kutmang. Taxminan muddat o'rtalarida lavozimga "kirish" jarayoni qanday ketayotganini muhokama qilish uchun bunday uchrashuvni boshlang.

10. Rahbariyat va hamkasblaringizga sizning ishingiz kompaniyaga olib keladigan foydalar haqida ma'lumot berishga harakat qiling, siz tufayli yuz bergan ijobiy o'zgarishlarga e'tibor bering, lekin bunday ma'lumotlarni taqdim etish uchun to'g'ri shakl va vaqtni tanlang. Bu maqtanchoqqa o'xshamasligi va salbiy reaktsiyaga olib kelmasligi uchun uni haddan tashqari oshirmaslik kerak.

Sinov muddati o'zaro jarayon ekanligini unutmang. Bu nafaqat sizni tekshirish, balki to'g'ri ish beruvchini tanlaganingizga ishonch hosil qilish uchun ham kerak.

* Sinov muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70 va 71-moddalari bilan qonuniy tartibga solinadi.

Mutaxassislar, agar odam birinchi qarashda har qanday lavozimga juda mos keladigan bo'lsa ham, u bilan sinov muddati bilan mehnat shartnomasini tuzishni tavsiya qiladi. Bunday holda, agar u ish beruvchiga mos kelmasa, uning kasbiy fazilatlarini baholash va shartnomani bekor qilish mumkin bo'ladi. Keyinchalik, xodim uchun sinov muddati nima ekanligini batafsil ko'rib chiqaylik.

Umumiy ma'lumot

Mehnat kodeksi maqolalarga izohlar bilan shaxsni ma'lum bir lavozimga ro'yxatdan o'tkazish tartibini aniq tartibga soladi. Ishga qabul qilish ko'pincha uzoq davom etadigan jarayondir. Odatda, ishga qabul qilish suhbat natijalariga asoslanadi. Ko'pincha, ishga qabul qilishda unga professional testlar taklif etiladi.

Biroq, hatto eng ehtiyotkorlik bilan xodimlarni tanlash ham ish beruvchiga xavf tug'dirmaydi. Natijada, yangi shaxs etarli darajada malakaga ega bo'lmasligi yoki intizomli bo'lishi mumkin. Uning korxona talablariga qanday javob berishini baholash uchun xodim uchun sinov muddatini belgilash tavsiya etiladi. Buni amalga oshirish uchun shartnomani nafaqat shartlash, balki qonuniy ravishda to'g'ri tuzish kerak. Mehnat kodeksi, moddalarga izohlar bilan, bunday shartlar bilan ishga qabul qilishning huquqiy asoslarini belgilaydi. Biroq, amalda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun siz ba'zi nuanslarni bilishingiz kerak.

Ishda sinov muddatini belgilash tamoyillari

Yuqorida aytib o'tilganidek, bu davr insonning kasbiy va ba'zi shaxsiy fazilatlarini tekshirish uchun zarurdir. Bu holatda ish bilan ta'minlash bir qator shartlarga bog'liq. Bularga, xususan:

• Ishga qabul qilingan, ilgari korxonada biror lavozimda ishlamagan shaxslar uchun sinov muddati belgilanadi. Masalan, bu mutaxassis yuqori lavozimga yoki boshqa bo'limga o'tkazilgan holatlarga nisbatan qo'llaniladi.
• Sinov muddati shaxs o'z vazifalarini bajarishni boshlashdan oldin belgilanadi. Bu shuni anglatadiki, faoliyatni boshlashdan oldin korxonada tegishli shartnoma tuzilishi kerak. Bu sinov muddati uchun tuzilgan shartnoma (alohida ilova) yoki bu shartlar umumiy shartnomaga mos keladi. Aks holda, ushbu shartnoma yuridik kuchga ega emas.

Shuni ta'kidlash kerakki, sinov muddatini qo'llash sharti nafaqat bevosita mehnat shartnomasida, balki shaxsni davlat ro'yxatiga olish tartibida ham mavjud bo'lishi kerak. Shu bilan birga, kelajakdagi xodim ushbu faktlar bilan tanishish va rozilik faktini o'z imzosi bilan tasdiqlashi kerak. Mehnat daftarchasida sinov muddatini tayinlash to'g'risida belgi qo'yish shart emas.

Yuridik ro'yxatga olish

Mehnat kodeksida ta'kidlanganidek, sinov muddati faqat tomonlarning kelishuviga binoan qo'llaniladi. Ro'yxatdan o'tish shartlari hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Asosiy hujjat - sinov muddati bilan mehnat shartnomasi. Agar shartlar faqat tartibda belgilangan bo'lsa, bu qonun buzilishi hisoblanadi. Bunday holda, sud organi testni tayinlash shartlarini haqiqiy emas deb tan oladi.

Asosiy shartnoma va buyruqqa qo'shimcha ravishda, xodimni ro'yxatga olish tartibi to'g'ridan-to'g'ri uning ma'lum bir lavozimga tayinlash to'g'risidagi arizasida aks ettirilishi mumkin. Aytish kerakki, ish beruvchining majburiyatlari nafaqat shartnomani va boshqa hujjatlarni qonuniy vakolatli bajarish, balki kelajakdagi xodimni mehnat majburiyatlari, korxonadagi ichki tartib-qoidalar, ish tavsifi bilan tanishtirishni ham o'z ichiga oladi. Ushbu faktni xodim o'z imzosi bilan tasdiqlaydi. Agar shaxs sinov muddatidan o'tmagan bo'lsa, bu alohida ahamiyatga ega. Agar ish beruvchi belgilangan muddatga chidamagan xodimni ishdan bo'shatishga majbur bo'lsa, uning vazifalari bilan tanishganligi uning tayinlangan lavozimga nomuvofiqligini tasdiqlash uchun ishlatiladi.

Muqobil variant

Ko'pincha, sinov muddati bilan ochiq shartnoma o'rniga ish beruvchilar muddatli shartnoma tuzadilar. Ularning fikriga ko'ra, xodimning bunday dizayni odam o'z oldiga qo'yilgan vazifalarni bajarmagan va ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan vaziyatni sezilarli darajada osonlashtiradi. Muddatli shartnoma muddati tugaydi va xodim o'z-o'zidan ketadi. Biroq, qonun bunday shartnomani tuzish uchun muayyan shartlarni belgilaydi. Shunday qilib, Mehnat kodeksining 58-moddasiga ko'ra, muddati ochiq shartnoma qo'llanilishi kerak bo'lgan xodimlar uchun nazarda tutilgan kafolatlar va huquqlarni ta'minlashdan bo'yin tovlash maqsadida muddatli shartnomani tuzish taqiqlanadi. Ushbu shartlarga rioya qilish qonunbuzarliklarni tekshirishda sudlarga alohida e'tibor berish tavsiya etiladi.

Oliy sud (Oliy sud) Plenumining 63-son qarori (2006 yil 28 dekabr), 13-band.

Agar muddatli shartnoma tuzishning qonuniyligi to'g'risidagi nizoni ko'rib chiqishda u xodim tomonidan majburiy ravishda tuzilganligi aniqlansa, sud shartnoma qoidalarini noma'lum muddatga qo'llaydi. Agar shaxs yuridik organga yoki tegishli tekshiruvga murojaat qilgan bo'lsa, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etilishi mumkin. Bunday holda, sinov muddati belgilanmaydi. Sinov davrida shaxsga qonun hujjatlari va boshqa hujjatlarning tegishli qoidalari, ularda belgilangan qonun, jamoa shartnomasi, shartnoma, mahalliy hujjatlar normalari amal qiladi.

Ish haqi

Mehnat shartnomasida sinov muddati uchun xodimning faoliyati uchun pastroq haq belgilanishi qonun buzilishi hisoblanadi. Normlarda bu holatda mutaxassisning ish haqi boshqacha bo'lishi nazarda tutilmagan. Mojaroli vaziyat yuzaga kelgan taqdirda, xodim sudda kam to'lovni olish huquqiga ega. Ish beruvchi tomonidan bu moment turli yo'llar bilan hal qilinishi mumkin. Xususan, mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati uchun to'lov miqdori doimiy deb ko'rsatiladi. Davr oxirida mutaxassis bilan qo'shimcha shartnoma imzolanadi, bu esa to'lovni oshirishni belgilaydi. Shuningdek, kompaniya bonuslar to'g'risidagi nizomni qabul qilishi mumkin. Ushbu qo'shimcha to'lovlarning miqdori ish stajiga muvofiq belgilanishi mumkin.

Ishdan bo'shatish tartibi

Sinov muddati davomida xodimga, shuningdek, ish beruvchining tashabbusi bilan xodimning xizmatlaridan voz kechish asoslari bilan bog'liq kafolatlar va normalar qo'llaniladi. Ular 81-moddada nazarda tutilgan. Mehnat shartnomasiga qonun hujjatlarida belgilanmagan qo'shimcha asoslar kiritilishi mumkin emas. Bularga, masalan, "maqsadli" yoki "rahbariyatning ixtiyoriga ko'ra" sabablari kiradi. Ushbu shartlar ko'pincha shartnomalarda mavjud. Biroq, ular qonunga rioya qilmaydi.

Dam olish

Sinov muddati xodimning ish stajiga kiritiladi. Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beradi. Sinov muddati davomida yoki u tugaganidan keyin ishdan bo'shatilgan taqdirda, shaxs korxonada olti oy davomida o'z vazifalarini bajarmaganiga qaramay, foydalanilmagan ta'til davri uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. U korxonada xodim sifatida bo'lgan muddatga mutanosib ravishda tayinlanadi.

Maxsus holatlar

Mehnat shartnomasini tuzayotganda, qonun bir qator toifadagi shaxslarga sinov muddatini qo'llash imkoniyatini istisno qilishini bilishingiz kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

• Qonunda yoki boshqa me'yoriy hujjatlarda belgilangan tartibda egallagan muayyan lavozimni egallash uchun tanlov yo'li bilan saylanadi.
• Homilador yoki bir yarim yoshgacha qaramog'ida bolalari bo'lgan ayollar.
• 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar.
• Korxonalar rahbariyati o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish tartibida ishga taklif qilinadi.
• Ikki oydan kam muddatga shartnoma bo'yicha ishlash uchun ariza bergan shaxslar va boshqalar.

Davr uzunligi

Umumiy hollarda 3 oylik sinov muddati belgilanadi. Rahbarlar, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, vakolatxonalar, filiallar va boshqa alohida tarkibiy bo'linmalarning direktorlari uchun, agar Federal qonunda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, olti oy. 3-6 oylik mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati ikki haftadan oshmaydi.

Ushbu muddatga xodimning korxonada haqiqatda bo'lmagan kunlari hisobga olinmaydi. Bu, masalan, kasallik tufayli vaqtinchalik nogironlik bo'lishi mumkin. Amalda, ish beruvchilar ko'pincha shartnomada ko'rsatilgan sinov muddatini uzaytirishga murojaat qilishadi. Bu harakatlar qonunga ziddir. Agar muddat oxirida ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilmagan bo'lsa, xodim sinovdan o'tgan deb hisoblanadi. Ba'zi hollarda uzoqroq muddat beriladi. San'at bilan tartibga solinadi. 79-sonli Federal qonunining 27-moddasi va davlat xizmatchilariga nisbatan qo'llaniladi.

Sinov muddati tugashi

Ko'pincha, muddat tugagandan so'ng, xodim korxonada ishlashni davom ettiradi. Bunday holda, u testdan o'tgan deb hisoblanadi va keyinchalik mehnat shartnomasini bekor qilish umumiy asosda amalga oshiriladi. Agar ish beruvchi shaxsning lavozimiga mos kelmasligiga ishonsa, qo'shimcha hujjatlar talab qilinmaydi. Boshqacha qilib aytganda, xodim umumiy asosda ishlashni davom ettiradi.

71-modda

Sinov natijasi qoniqarsiz bo'lgan taqdirda, ijarachi shartnomani muddatidan oldin bekor qilishga haqli. Shu bilan birga, u shartnomani bekor qilishdan uch kun oldin xodimni bu haqda ogohlantirishi kerak. Ogohlantirishda ish beruvchining ushbu lavozimga mos kelmasligi va sinovdan o'tmaganligini tan olish sabablari bo'lishi kerak. Xodim ushbu qaror ustidan sudga shikoyat qilishi mumkin. Qoniqarsiz natija yuzaga kelgan taqdirda, shartnomani bekor qilish kasaba uyushma organining fikrini hisobga olmasdan va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan amalga oshiriladi. Agar ish beruvchi yangi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, unda bu holda ma'lum bir tartibni bajarish va tegishli hujjatlarni rasmiylashtirish kerak. Xususan, qoniqarsiz natija to'g'risida bildirishnoma tuziladi. U ikki nusxada bo'lishi kerak - xodim va rahbar uchun. Hujjat imzolash uchun xodimga topshiriladi.

Xabarnomani qabul qilish rad etilgan taqdirda ish beruvchining harakatlari

Xodim qog'ozni qabul qilishdan bosh tortishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi muayyan harakatlarni amalga oshirishi kerak. Xususan, korxonaning bir necha xodimlari ishtirokida tegishli dalolatnoma tuziladi. Xodim-guvohlar o'z imzolari bilan hujjat topshirilganligi, uni qabul qilishdan bosh tortganligini tasdiqlaydilar. Xabarnomaning nusxasi xodimning uy manziliga yuborilishi mumkin. Yuborish ro'yxatdan o'tgan pochta orqali amalga oshiriladi. Shuningdek, u qabul qilinganligi to'g'risida tasdiqnoma bilan birga bo'lishi kerak.

Bunday holda, 71-moddada belgilangan muddatga rioya qilish juda muhimdir: ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma bilan xat xodimga topshirilgan test tugashidan kamida uch kun oldin pochta bo'limiga etib borishi kerak. Ketish sanasi kvitansiyadagi muhr va ish beruvchiga qaytarilgan kvitansiya bilan belgilanadi. Shartnomani bekor qilish to'g'risidagi hujjat barcha kerakli belgilarni o'z ichiga olishi kerak: sana va chiqish raqami, vakolatli shaxsning imzosi, bunday qog'ozlarni qayta ishlash uchun mo'ljallangan muhrning izi.

Ishdan bo'shatish sabablarining qonuniy to'g'ri ifodalanishi

Bu ish beruvchi tomonidan qabul qilingan qarorning haqiqiyligini tasdiqlovchi hujjatlarga asoslanishi kerak. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, qoniqarsiz test natijasi tufayli ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolarni ko'rib chiqish jarayonida ish beruvchidan xodimning lavozimiga mos kelmasligi faktini tasdiqlash talab qilinadi. Buning uchun odam topshiriqni bajara olmagan yoki boshqa qoidabuzarliklarga yo'l qo'ygan paytlarni yozib olish kerak (masalan, ish tavsiflari, ichki tartib-qoidalar va boshqalar).

Ushbu holatlar iloji bo'lsa, sabablarini ko'rsatgan holda hujjatlashtirilishi (yozilishi) kerak. Shu bilan birga, xodimdan uning harakatlari haqida yozma tushuntirish talab qilinishi kerak. Mutaxassislarning fikricha, 71-moddaga binoan ishdan bo'shatilganda, xodimning egallab turgan lavozimiga kasbiy nomuvofiqligi to'g'risida dalillarni taqdim etish kerak. Agar u ichki intizomni buzgan bo'lsa (u o'tkazib yuborgan yoki korxona faoliyatiga boshqacha tarzda beparvo munosabatda bo'lgan bo'lsa), u holda 81-moddaning tegishli bandiga binoan ishdan bo'shatilishi kerak. Ish beruvchi ishdan bo'shatishning asosliligini tasdiqlaydigan hujjatlar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• Intizom to'g'risidagi qonun.
• Ish sifatining korxonada qabul qilingan ishlab chiqarish va vaqt talablari va standartlariga mos kelmasligini tasdiqlovchi hujjat.
• Vazifalarni bajarmaslik sabablari to'g'risida xodimning tushuntirish yozuvlari.
• Mijozlarning yozma shikoyatlari.

Ishbilarmonlik fazilatlarini baholash

Bu bevosita korxonaning o'ziga xos xususiyatlari va ko'lamiga bog'liq. Shunga asoslanib, test natijalari bo'yicha xulosalar turli ma'lumotlarga asoslanishi mumkin. Masalan, sub'ekt (mahsulot) faoliyat natijasi sifatida harakat qiladigan ishlab chiqarish sohasida sifat darajasini juda aniq aniqlash mumkin. Agar kompaniya xizmatlar ko'rsatish bilan shug'ullansa, u holda xodimning ishbilarmonlik fazilatlarini baholash mijozlarning shikoyatlari soniga muvofiq amalga oshiriladi.

Intellektual faoliyat sohasida ma'lum qiyinchiliklar mavjud. Bunday holda, natijalarni baholash uchun ko'rsatmalarning bajarilishi sifati, belgilangan muddatlarga muvofiqligi, topshiriqlarning umumiy hajmining bajarilishi va kasbiy malaka standartlariga muvofiqligi qayd etiladi. Yangi xodimning bevosita rahbari ushbu hujjatlarni tayyorlash va jo'natish uchun javobgardir. Xodimni ishdan bo'shatish tartibi, shuning uchun ish beruvchidan ma'lum bir rasmiyatchilikni talab qiladi. Biroq, xodim har qanday holatda ham qonuniy ravishda qaror ustidan shikoyat qilishi mumkin.

Xodimning shartnomani bekor qilish huquqi

Xodim test paytida taklif qilingan faoliyat unga mos kelmasligini tushunsa, undan foydalanishi mumkin. U o'z qarori haqida rahbariyatni uch kun oldin xabardor qilishi shart. Xabar yozma shaklda bo'lishi kerak. Ushbu qoida xodim uchun alohida ahamiyatga ega. Buning sababi, potentsial ish beruvchilar arizachining oldingi korxonani tezda tark etishining sabablarini bilishni xohlashadi.

Nihoyat

Qonunchilikda sinov muddatini qo'llashga ruxsat beriladigan shartlar juda aniq belgilab qo'yilgan. Ko'pincha yangi xodim ushbu munosabatlar doirasida ijtimoiy himoyaga ega bo'lmagan tomon deb hisoblanganligi sababli, qonun normalari unga ma'lum kafolatlarni belgilaydi. Shu bilan birga, sinov muddatining qoniqarsiz natijasi tufayli xodimni ishdan bo'shatish tartibi ancha rasmiylashtirilgan. Qonun hujjatlarida xodimning korxona rahbariyatining qarori ustidan sudga shikoyat qilish huquqi belgilangan.

Bunday hollarda ijro etuvchi hokimiyat organi sinov muddatini belgilashning qonuniyligini, zarur hujjatlarning huquqiy savodxonligini har tomonlama tekshiradi. Korxona rahbariyati tomonidan ushbu munosabatlar doirasidagi barcha huquqiy jihatlarga rioya qilish muhim ahamiyatga ega bo'lmaydi. Shundan kelib chiqqan holda, ish beruvchi ham, ariza beruvchining o'zi ham arizaning maqsadga muvofiqligini va korxonada sinov muddatini o'tkazish shartlarini shaxsan aniqlashga haqli. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, suhbatning bir necha bosqichlari natijalariga ko'ra tanlov o'tkazilsa, ziddiyatli vaziyatlar kamroq uchraydi.

Deyarli har bir mehnatga layoqatli rus bir marta yangi ish topishi kerak. Yangi zarb qilingan ishchilarning ko'pchiligi mehnat shartnomasida sinov muddatini majburiy o'tkazish to'g'risidagi bandni topadilar. Mehnat qonunchiligida ba'zi istisnolar mavjud. Ish beruvchi kompaniya, asosan, fuqarolarning ayrim toifalari uchun test muddatlarini tashkil etish huquqidan mahrum. Afsuski, mehnat qilayotgan fuqarolarning hammasi ham mehnat sohasidagi o‘z huquqlarini yaxshi bilmaydi, ulardan foydalanish va himoya qilishni bilmaydi. Bunday holatlar vijdonsiz ish beruvchilar tomonidan suiiste'mol qilinishiga olib keladi.

Sinov muddati nima

Sinov muddati tushunchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70 va 71-moddalari bilan tartibga solinadi. Sinov muddati - ish beruvchiga yangi qabul qilingan nomzodning kasbiy mahorati va shaxsiy fazilatlarini amalda baholash uchun ajratilgan vaqt. Sinov muddatining davomiyligi har xil bo'lishi mumkin va xodim ishga qabul qilingan lavozim darajasiga, shuningdek bajarilgan ishning xususiyatiga bog'liq. Ishga kirishda sinov muddatining mavjudligi sharti ishga qabul qilinayotgan fuqaro bilan tuzilgan mehnat shartnomasida majburiy ravishda belgilab qo'yiladi. O'z navbatida, xodim o'zi uchun muhim bo'lgan omillarni, masalan, mehnat sharoitlarini, mehnat jamoasidagi kayfiyatni, hamkasblari va bevosita rahbarining xususiyatlarini baholash uchun sinov ishining ushbu davridan foydalanish huquqiga ega. Agar tomonlardan biri unga biror narsa mos kelmasligini aniqlasa, mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin. Shartnomani bekor qilish tashabbuskori ham xodim, ham ish beruvchi bo'lishi mumkin.

Video: ishga joylashish uchun sinov muddati

Sinov muddati xizmat stajiga kiritilganmi?

Sinov muddati ish stajiga kiritiladi va mehnat daftarchasiga xodimning sinov muddati davomida ish boshlaganligi to'g'risidagi yozuv kiritilmaydi. Mehnat shartnomasi imzolangandan so'ng, korxona tegishli buyruq chiqaradi, uning asosida mehnat daftarchasiga ma'lum bir lavozimga ishga qabul qilish to'g'risida standart yozuv kiritiladi.

Yangi ishga qabul qilingan xodim sinov muddati har bir holatda ish stajiga kiritilganmi yoki yo'qmi, degan ortiqcha tashvishlardan qochishi uchun unga birinchi kunlarda yangi joyda mehnat shartnomasini imzolash uchun barcha sa'y-harakatlarini qilish tavsiya etiladi. .

Sinov muddati stajirovkadan nimasi bilan farq qiladi?

Amaliyot va sinov muddati o'rtasidagi farq mehnat shartnomasini tuzish muddati hisoblanadi. Sinov muddatida mehnat shartnomasi to'g'ridan-to'g'ri mehnat faoliyati boshlanishidan oldin tuziladi va stajirovka stajirovka natijalariga ko'ra tomonlar tomonidan mehnat shartnomasi imzolanishi yoki imzolanmasligini nazarda tutadi. Agar sinov muddatini direktorlar va top-menejerlargacha bo'lgan har qanday darajadagi mutaxassislar o'tishi mumkin bo'lsa, unda amaliyotga, qoida tariqasida, birinchi marta ishga kirgan yangi bitiruvchilar jalb qilinadi. Faoliyat sohasini tubdan o'zgartirgan va hali faoliyatning yangi turi bo'yicha etarli malakaga ega bo'lmagan xodimlar uchun amaliyot ham mavjud.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchi stajyor bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishi kerakligi haqida xabar beradi. Aks holda stajirovkadan o‘tish tartibi, shuningdek uning mazmuni va stajirovka muvaffaqiyatli o‘tgan deb hisoblanadigan shartlar har bir tashkilotda alohida belgilanadi. Tegishli qoidalar korxonaning mahalliy hujjatlarida mustahkamlangan.

Video: stajirovka nima

Sinov muddati

Kirish imtihonlari davrining davomiyligi egallab turgan lavozimiga, ishning xususiyatiga, shuningdek, xodim ishlayotgan korxonadagi boshqa ichki sharoitlarga qarab farq qilishi mumkin.

Maksimal va minimal sinov muddati

Ko'pgina hollarda, oddiy lavozimlar uchun sinov muddati uch oydan ortiq davom eta olmaydi. Yuqori lavozimlarga qabul qilingan xodimlar olti oylik muddat davomida rahbariyat tomonidan qattiq nazoratdan o‘tkaziladi. Agar sinov muddati ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatli shartnomaga kiritilgan bo'lsa, bunday sinov muddati ikki haftadan ortiq davom etishi mumkin emas. Har qanday sababga ko'ra vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrlari, shuningdek xodim ish joyida bo'lmagan kunlar sinov muddati uchun hisobga olinmaydi.

Sinov muddatini uzaytirish mumkinmi?

Ba'zi hollarda ish beruvchi sinov muddatini uzaytirish bo'yicha tashabbus ko'rsatishi mumkin. Ish beruvchi nuqtai nazaridan, yangi xodim uchun sinov muddatini uzaytirish zarurati, agar kelishilgan ish muddati tugagandan so'ng, ish beruvchi nomzodning malaka darajasi talablarga javob berishini tekshira olmasa yoki ish beruvchi jamoada yangi xodimning moslashuvi muvaffaqiyatli bo'lganiga ishonch hosil qilmaydi. Sinov muddatini uzaytirishning qonuniyligiga kelsak, ikkita qarama-qarshi fikr mavjud.

Ko'rib chiqilayotgan muddatni uzaytirishni taqiqlash tarafdorlari, xususan, Mehnat va bandlik federal xizmati. Tuzilgan shartnomaga bunday qo'shimcha haqiqiy emas deb hisoblanadi, chunki bu xodimning mavqeini oldindan kelishilgan shartlarga nisbatan yomonlashishini anglatadi (Rostrudning 02.03.2011 yildagi 520-6-1-sonli xatiga qarang). Biroq, federal qonunlar ushbu qoidadan ba'zi istisnolarga ruxsat beradi. Shunday qilib, 1992 yil 17 yanvardagi 2202-1-sonli "Prokuratura to'g'risida" Federal qonunining qoidalariga muvofiq, prokuratura xizmatiga kirgan fuqarolar olti kalendar oy ichida sinov muddatini uzaytirishlari mumkin. tomonlarning kelishuvi. Shu bilan birga, qo'shimcha ravishda tayinlangan sinov muddati ham hujjatlashtirilishi va bitimning ikkala tomonining roziligi bilan tasdiqlanishi kerak. Buning uchun ko'pincha asosiy shartnomaga qo'shimcha kelishuv qo'llaniladi.

Sinov muddatini uzaytirishni qonuniy deb hisoblagan mehnat huquqi mutaxassislari o'z pozitsiyalarini quyidagicha ta'kidlaydilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida belgilangan umumiy qoida tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan mehnat shartnomasining ayrim shartlariga o'zgartirishlar kiritish imkonini beradi. Shu bilan birga, ishchilarning har bir toifasi uchun mehnat sinovlarining maksimal muddati qonuniy ravishda belgilanadi. Shunday qilib, agar ish beruvchi xodimning sinov muddatini uzaytirishga roziligini olgan bo'lsa, ular asosiy mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishlari mumkin. Ushbu shartnomaning asosiy sharti uzaytirilgan sinov muddati ushbu toifadagi ishchilar uchun qonun hujjatlarida belgilangan muddatlardan oshmasligi bo'ladi.

Sinov muddatini muddatidan oldin tugatish

Sinov muddatini muddatidan oldin tugatish, agar ish beruvchi qabul qilingan xodimni sinov sinovlari davomida maxsus muvaffaqiyat uchun mukofotlamoqchi bo'lsa, mumkin. Sinov muddatini uzaytirishda bo'lgani kabi, uni muddatidan oldin tugatish uchun ham tegishli hujjatlar va ikkala tomonning roziligi talab qilinadi. Ish beruvchi va xodim sinov muddatini muddatidan oldin tugatish to'g'risida shartnoma tuzadilar (Mehnat va bandlik Federal xizmatining 2011 yil 17 maydagi 1329-6-1-sonli tushuntirishiga qarang).

Bundan tashqari, sud jarayonlarini muddatidan oldin tugatish uchun bir qator boshqa sabablar mavjud. Ushbu sabablar xodimning ish joyidagi faoliyatining bevosita natijalari bilan bog'liq emas:

• xodim oliy ta'lim muassasasiga o'qishga qabul qilingan;
• xodim doimiy g'amxo'rlikka muhtoj qarindoshini topdi;
• yangi ishga qabul qilingan xodim homiladorlik yoki bir yarim yoshga to'lmagan bolaning mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etdi.

Ishchilarning ayrim toifalari uchun sinov muddatini o'rnatish va o'tish xususiyatlari

Fuqarolarning ayrim toifalari uchun sinov muddatini o'tish tartibini belgilashda ba'zi xususiyatlar mavjud. Bu toifalarga, xususan, davlat xizmatchilari, mavsumiy ishchilar, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar kiradi.

Davlat xizmatchilari uchun sinov muddatini tashkil etishning xususiyatlari "Rossiya Federatsiyasi Davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining 27-moddasi bilan tartibga solinadi. Agar fuqaro davlat xizmatiga birinchi marta qabul qilingan bo'lsa, u uchun sinov muddati bir oydan o'n ikki oygacha o'zgarishi mumkin. Davlat tuzilmalarida ish stajiga ega bo‘lgan, boshqa davlat tashkilotidan o‘tish tartibida yangi lavozimga tayinlangan mutaxassislar uchun sinov muddati bir oydan olti oygacha. Bir oydan o'n ikki oygacha bunday davlat lavozimiga tayinlangan xodim ham sinovdan o'tishi mumkin, uni qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror faqat Rossiya Federatsiyasi Prezidenti yoki hukumati tomonidan qabul qilinishi mumkin. Agar ish beruvchi test natijalarini qoniqarsiz deb hisoblasa, xodim bilan tuzilgan xizmat shartnomasi bekor qilinishi mumkin. Tugatish sabablari ko'rsatilgan tegishli yozma xabarni xodim shartnomani bekor qilish sanasidan kamida uch kun oldin olishi kerak.

Mavsum uchun xodimlar uchun mehnat shartnomalari ko'pincha qisqa muddatlarda farqlanadi. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan shartnoma uchun xodimning malakasini tekshirish muddati ikki haftadan oshmasligi kerak. Agar shartnoma ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilgan bo'lsa, sinov muddati printsipial jihatdan belgilanishi mumkin emas.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun sinov muddatini tayinlash umumiy qoidalar bilan tartibga solinganida, shuningdek, sinov muddatini tayinlash printsipial jihatdan noqonuniy bo'lsa, turli vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin. Xususan, agar xodim o'zining asosiy ish beruvchisi bo'lmagan korxonada yarim kunlik ish kunida ishlayotgan bo'lsa, unga ushbu kompaniyada umumiy asosda sinov muddati belgilanishi mumkin. Agar xodim bitta korxonada ikkita o'xshash faoliyat turini birlashtirishni rejalashtirsa, sinov muddatini tayinlash noqonuniy bo'ladi, chunki xodim allaqachon o'z malakasini isbotlagan.

Video: homilador ayollar uchun mehnat huquqlari

Sinov muddati to'g'risidagi nizom

Qonunchilik sinov muddati to'g'risida alohida qoida yaratishni talab qilmaydi, ammo ko'plab kompaniyalar bunday mahalliy reglamentni chiqarishni amalda qo'llashadi. Ushbu hujjat yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun sinov muddatini tashkil etish tartibini iloji boricha batafsil tavsiflaydi. Xususan, undan kim sinov muddati uchun topshiriq tuzishi shart, kim, qaysi muddatda va qaysi tamoyillar asosida nomzodning sinov davridagi muvaffaqiyatini baholashi va hokazolarni bilib olishingiz mumkin. Quyida sinovdan o'tish haqidagi bayonot namunasi keltirilgan.

Sinov muddati to'g'risidagi nizom. Namuna.

1. UMUMIY QOIDALAR.

1.1. Sinov muddati nomzodning bo'sh ish o'rni uchun kasbiy muvofiqligini baholashning oxirgi bosqichidir.

1.2. Sinov muddatining maqsadi - mutaxassisning bevosita ish sharoitida unga tayinlangan faoliyatga muvofiqligini tekshirish.

1.3. Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak.

1.4. Sinov muddatining davomiyligi mehnat shartnomasida va ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68, 70-moddalari).

1.5. Sinov muddati vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrini va xodim uzrli sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan boshqa davrlarni o'z ichiga olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

1.6. Sinov muddati kamida 1 oyga qisqartirilishi mumkin. Sinov muddatini qisqartirish uchun universitet rektorining (yoki birinchi prorektorning) test sinovlarining qoniqarli natijalari bilan tasdiqlangan qarori asos bo‘ladi.

1.7. Agar test natijalari qoniqarsiz bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish universitet ma'muriyatining tashabbusi bilan kasaba uyushma organining roziligisiz va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan, "go'yo u o'tmagandek" degan yozuv bilan amalga oshiriladi. test" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi).

1.8. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan hisoblanadi. Mehnat shartnomasini keyinchalik bekor qilish faqat umumiy asosda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi).

2. SINOV MUDDATINI O'TISH TARTIBI.

2.1. Yangi ishga qabul qilingan xodim ishga kirgandan keyingi birinchi kuni bevosita rahbar:

2.1.1. Kasbiy faoliyat shartlari to'g'risida axborot suhbatini o'tkazadi (3-ilova);

2.1.2. Yangi xodimni ish tavsifi bilan tanishtiradi. Xodim o'z imzosi bilan ish tavsifi bilan tanishligini tasdiqlaydi, unda ko'rsatilgan funktsional vazifalarni bajarishga rozi bo'ladi. Ish tavsifi xodimga beriladi. Xodim tomonidan imzolangan nusxasi bevosita rahbarda qoladi;

2.1.3. Xodimni bo'linma to'g'risidagi Nizom va bo'linma faoliyatini va xodimning faoliyatini tartibga soluvchi boshqa mahalliy hujjatlar bilan tanishtiradi.

2.1.4. kuratorni - ushbu lavozimda kamida olti oy ishlagan bo'linma xodimini yoki bo'linmaning eng malakali xodimini tayinlaydi va ular bo'lmagan taqdirda, nazorat bevosita boshlig'iga yoki bo'linma boshlig'iga yuklanadi;

2.1.5. Agar tarkibiy bo‘linma rahbari yoki prorektori lavozimiga qabul qilingan xodim uchun sinov muddati belgilangan bo‘lsa, u holda ushbu bo‘linmaning eng malakali xodimi yoki boshqa yuqori turuvchi rahbar, bevosita rahbar va bo‘lim boshlig‘i – fakultet dekani hisoblanadi. , mansubligi bo‘yicha prorektor yoki universitet rektori kurator etib tayinlanishi mumkin.

2.2. Probatsiyani tashkil etish.

2.2.1. Sinov muddati bir (agar sinov muddatining birinchi oyida muvaffaqiyatli ishlagan bo'lsa, ikkinchisi 1 oyga qisqartirilgan bo'lsa) yoki ikki bosqichda (sinov muddati qisqartirilmagan bo'lsa) o'tkazilishi mumkin.

2.2.2. Yangi xodim bilan bevosita rahbar ish boshlaganidan keyin dastlabki uch kun ichida sinov davrining birinchi oyi uchun ish tavsifiga muvofiq ish rejasini tuzadi (1-ilova). Yangi xodimning ish rejasi bo'lim boshlig'i tomonidan tasdiqlanadi, xodim tomonidan imzolanadi va mansublik bo'yicha prorektor (rektor yoki bosh buxgalter) bilan kelishiladi. Reja xodim va bevosita rahbar bilan bo'lishi kerak.

2.2.3. Sinov muddatining birinchi oyi tugashiga uch kun qolganda bevosita rahbar, kurator va xodim erishilgan aniq natijalarning belgilangan maqsadlarga (ish rejasiga) muvofiqligini muhokama qiladilar.

2.2.4. Sinov muddatining birinchi oyi tugashiga bir kundan kechiktirmay bevosita rahbar xodimning sinov muddatining birinchi oyi davomida erishgan natijalari to‘g‘risida axborot-tahliliy yozuv (2-ilova) tuzadi va xulosa beradi. "sinovlardan o'tgan va sinov muddati 1 oyga qisqartirilishi mumkin" yoki "Testdan o'tmagan, sinov muddati o'zgarishsiz qoladi". Agar sinov muddati bir oydan oshmasa, u holda "sinovdan o'tdi" yoki "sinovdan o'tmadi" degan xulosa beriladi. Xulosa bo'lim boshlig'i va prorektor bilan mansubligi (rektor yoki bosh buxgalter) bilan kelishiladi va keyingi ish uchun kadrlar bo'limiga topshiriladi.

2.2.5. Agar sinov muddati 1 oygacha qisqartirilmagan bo'lsa, keyingi bosqichning boshida 2.2.2-bandga muvofiq xodimning qolgan davr uchun ish rejasi ham tuziladi. ushbu qoidadan. Sinov muddati tugashidan kamida 7 kun oldin bevosita rahbar, kurator va xodim erishilgan aniq natijalarning ish rejasiga muvofiqligini muhokama qiladi. To'g'ridan-to'g'ri rahbar testdan o'tishning keyingi bosqichida xodim erishgan natijalar to'g'risida axborot-tahliliy eslatma tuzadi va "sinovdan o'tgan" yoki "sinovdan o'ta olmagan" degan xulosani beradi. Xulosa kafedra mudiri va prorektor bilan kelishiladi va sinov muddati tugashiga 5 kundan kechiktirmay keyingi ish uchun kadrlar bo‘limiga topshiriladi.

2.2.6. Sinov muddatini o'tkazish bo'yicha dastlabki rejalar va axborot-tahliliy eslatmalar kadrlar bo'limiga topshiriladi va xodimning shaxsiy ishida saqlanadi.

Ilovalar:

1. Ilova 1. “Sinov davridagi xodimning ish rejasi”.

2. 2-ilova. “Sinov muddati yakunlari bo‘yicha axborot-tahliliy eslatma”.

3. Ilova 3. “Funktsional vazifalar darajalarini aniqlash matritsasi”.

4. Ilova 4. “Ishga ketayotganda xodim bilan suhbat o'tkazish sxemasi”.

KUZILGAN:

Birinchi prorektor _____________________________________

Inson resurslari bo'limi boshlig'i ______________________

Yurist _____________________________________

Xodimlar kasaba uyushmasi qo‘mitasi raisi _______________

1-ilova.

"KABUL ETILGAN" "TASDIQLAYMAN"

Prorektor Kafedra mudiri

_______________________ ________________________

"____" _______________ 200__ "___" ______________ 200__

Kim sinovdan o'tkazilmasligi kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ishlaydigan fuqarolarning ayrim toifalari uchun sinov muddati printsipial jihatdan belgilanishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 4-qismiga qarang). Ushbu imtiyozli toifalarga, xususan, quyidagilar kiradi:

• Qonun hujjatlari yoki korxonaning mahalliy hujjatlari talablariga muvofiq o'tkaziladigan tanlov orqali bo'sh lavozimni egallash uchun tanlangan shaxslar. Bunday sharoitda sinov muddatini tayinlash mehnat nizolarining paydo bo'lishiga olib kelishi mumkin.
• Homilador yoki bir yarim yoshgacha bo'lgan bir yoki bir nechta bolani tarbiyalayotgan ayollar, bolalar esa qarindoshlik va asrab olishlari mumkin.
• O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar.
• Kasb-hunar ta'limi muassasasini tamomlagandan keyin birinchi ish joyiga o'qishni tugatgan kundan boshlab bir yil ichida kiruvchi fuqarolar.
• To'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan fuqarolar.
• Korxonalar rahbarlari o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish tartibida yangi ishga o'tayotgan fuqarolar.
• Ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan fuqarolar.

Qonun hujjatlarida benefitsiarlarning boshqa toifalari ham nazarda tutilgan:

• o‘qishni muvaffaqiyatli tamomlagan va o‘zi o‘qigan ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan fuqarolar;
• muqobil davlat xizmatiga ishga qabul qilingan fuqarolar;
• sobiq ish beruvchi tashkilotning tugatilishi yoki qayta tashkil etilishi munosabati bilan boshqa lavozimga tayinlangan davlat xizmatchilari.

Agar ish beruvchi bilmagan holda imtiyozli toifalardan biriga mansub bo'lgan xodim uchun, ya'ni sinov muddatini printsipial jihatdan belgilash mumkin bo'lmagan xodim uchun sinov muddatini belgilab qo'ygan bo'lsa, u nafaqa oluvchilarga tegishli ekanligi aniqlangandan so'ng darhol kerak bo'ladi. aniqlangan bo'lsa, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzib, unda sinov muddatini bekor qiluvchi shartni belgilaydi. Bu, masalan, yangi ishga qabul qilingan xodimda homiladorlik aniqlanganda amalga oshirilishi mumkin. Ish beruvchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini buzganlik uchun ma'muriy va ba'zi hollarda jinoiy javobgarlikka tortilishini yodda tutishlari kerak.

Xodimni sinovdan o'tkazish

Xodimni sinov muddatini majburiy tugatish sharti bilan ishga qabul qilishda ish beruvchi barcha zarur hujjatlarni to'g'ri tayyorlashi va mehnat shartnomasiga, shu jumladan yangi ishga qabul qilingan xodim uchun dastlabki testlarning mavjudligi to'g'risidagi bandni kiritishi shart. Aks holda, mehnat nizolari va sud jarayonlari kelib chiqishi mumkin.

Sinov muddati bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

Mehnat shartnomasida xodimning malakasini tasdiqlash uchun sinov muddati o'tishi kerakligi to'g'risidagi band bo'lishi kerak. Sinov muddati uchun alohida shartnomalar bo'lishi mumkin emas. Ba'zi ish beruvchilar birinchi navbatda stajirovka shartnomasini imzolashni taklif qilishadi. Bunday xatti-harakatlar ish beruvchining insofsizligi belgisidir. Qonunga ko'ra, mehnat shartnomasi ishga kirgan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay tuzilishi kerak. Uch oylik sinov muddati bilan namunaviy mehnat shartnomasini havoladan yuklab olish oson.

Video: mashhur sinov savollari

Sinov muddati uchun javobgarlik shartnomasi

Sinov muddati davomida xodimga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va mehnat qonunchiligi normalarini belgilaydigan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarning qoidalari qo'llaniladi. Shunga ko'ra, javobgarlik to'g'risidagi shartnoma, agar bunday ehtiyoj mavjud bo'lsa va lavozim bunday shartnomani tuzish majburiy bo'lgan lavozimlar ro'yxatiga kirsa, sinov muddati davomida xodim bilan tuzilishi mumkin.

Sinov uchun tayinlash

Sinov tayinlash bir nechta maqsadlarga xizmat qiladi. Birinchidan, maxsus ishlab chiqilgan vazifa yangi xodimga yangi joyda o'z vazifalarini yaxshiroq tushunishga va tezlikni oshirishga yordam beradi. Boshqa tomondan, kompaniya ushbu vazifadan yangi ishga qabul qilingan mutaxassisning professionallik darajasini baholash uchun foydalanadi. Gap shundaki, sinov muddatini engib o'tmagan xodimni uning layoqatsizligi to'g'risida aniq dalillar va hujjatli dalillarsiz ishdan bo'shatish mumkin emas, shuning uchun ish beruvchining kompaniyadagi sinov davridagi ish faoliyatini baholash kerak. juda jiddiy qabul qilinadi.

Test topshirig'ining mazmuni ishning xususiyatiga qarab har xil bo'lishi mumkin. Bunday vazifa eng batafsil ko'rsatmalarga rioya qilish talabini, masalan, kassa bilan ishlashni va ijodkorlik uchun joy qoldirishni o'z ichiga olishi mumkin. Umuman olganda, vazifaga ushbu lavozim va umuman kompaniya uchun eng muhim fikrlarni kiritish tavsiya etiladi. Sinov muddati uchun topshiriq namunasi quyidagi rasmda ko'rsatilgan.

Sinov muddati uchun topshiriq, bajarilishi boshqaruv uchun eng muhim bo'lgan narsalarni o'z ichiga olishi mumkin.

Boshqa lavozimga o'tishda sinov muddatini belgilash xususiyatlari

Boshqa lavozimga o'tishda, agar xodimning ushbu yangi lavozimda bajarishi kerak bo'lgan vazifalari uning kompaniyadagi avvalgi faoliyatidan tubdan farq qilsa, sinov muddati belgilanishi mumkin. Afsuski, xodim yuqori lavozimga o'tkazilganda sinov muddatini o'tashni taklif qilganda tez-tez uchraydigan holat. Ish beruvchining bunday xatti-harakati qonuniy emasligini bilish muhimdir. Sinov muddati, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, majburiy emas va faqat yangi xodimlarga tayinlanishi mumkin. Yuqori lavozimga ega bo'lgan xodim, agar uning yangi lavozimga nomuvofiqligi fakti aniqlangan bo'lsa, avvalgi lavozimiga qaytarilishi yoki ishdan bo'shatilishi mumkin.

Sinov muddatining natijasi va uning xodimlari

Tomonlar mehnat shartnomasini imzolaganidan so'ng, xodim sinov muddati sharti bilan qabul qilinadi, korxonaning kadrlar bo'limi tegishli buyruq chiqaradi. Sinov muddati tugagandan so'ng, kompaniya yangi xodimning sinov muddatidan muvaffaqiyatli o'tishini yoki muvaffaqiyatsizligini tasdiqlovchi maxsus hujjatlarni chiqaradi.

Sinov muddati haqida hisobot

Bugungi kunda ko'pgina korxonalar sinovdan o'tgan xodim tomonidan sinov muddatidan o'tganligi to'g'risida yakuniy hisobot yaratish amaliyotini qabul qildilar. Bunday hisobotda xodim quyidagi savollarni ochib beradi:

1. xodim ish jarayonida duch kelgan qiyinchilik va muammolar, ularni hal qilishga harakat qilgan yo'llari;
2. xodim to'plamdan qanday vazifalarni bajara oldi;
3. xodim ish paytida qanday vazifalarni bajara olmadi va qanday sabablarga ko'ra;
4. Xodim ish davomida nimani o'rgandi?

Batafsil hisobot xodimga ham, uning bevosita rahbariga ham ishni yaxshiroq tahlil qilishga yordam beradi. Hisobotni sinov muddatining oxirgi kunida emas, balki oldindan tuzish tavsiya etiladi. Bunday holda, siz ishda zaif tomonlarni topishingiz va qaror qabul qilinishidan oldin ularni bartaraf etishga vaqtingiz bo'lishi mumkin. Quyidagi rasmda sinov davridagi ish bo'yicha hisobot namunasi ko'rsatilgan.

Hisobotlar turli yo'llar bilan formatlanishi mumkin.

Tekshirish davridan keyin xodimning xususiyatlari

Xodimning o'ziga xos xususiyati - sinov davrida yangi xodim bilan ishlagan bevosita rahbar yoki murabbiy. Ushbu hujjat mutaxassis lavozimga kirishish paytida unga qanday vazifalar yuklanganligini, sinov muddati uchun qanday vazifalar yuklanganligini, mehnat vazifalarini bajarish jarayonida o'zini qanday ko'rsatganligini, shaxsning kuchli va zaif tomonlarini ko'rsatganligini ko'rsatadi. Xarakteristika umumiy xulosalar, prognozlar va tavsiyalar bilan yakunlanadi.

Sinov muddatini o'tish to'g'risida xulosa

Ba'zi kompaniyalar sinov muddatidan o'tish to'g'risida kollegial qarorlar qabul qilish amaliyotini qabul qildilar. Xodimning malakasi va uning yutuqlarini baholash test paytida u bilan ishlagan barcha mutaxassislar va menejerlardan so'raladi. Yakuniy qarorni bevosita rahbar qabul qiladi, ammo bu amaliyot barcha fikrlarni hisobga olish va yangi xodim haqida to'liq tasavvurga ega bo'lish imkonini beradi. Hujjatlashtirilgan qaror sinov muddatini o'tish to'g'risidagi xulosa deb ataladi.

Xulosa ma'lum bir korxonada qabul qilingan shaklda tuzilishi mumkin.

Muvaffaqiyatli tugagandan so'ng, sinov muddati tugashi to'g'risida buyruq

Sinov muddatini muvaffaqiyatli tugatgandan so'ng tugatish to'g'risidagi buyruqni chiqarish majburiy emas. Xodim shunchaki korxonada ishlashni davom ettiradi.

Xodim sinov muddatidan o'tmagan taqdirda ish beruvchining harakatlari

Sinov muddatidan o'tmaslik sabablari boshqacha bo'lishi mumkin. Xodim ish beruvchi nuqtai nazaridan o'zining malaka darajasini tasdiqlamasligi, hamkasblari bilan umumiy til topa olmasligi, mehnat intizomini buzishi yoki biznes uchun noxush vaziyatlarni keltirib chiqarishi mumkin. Qanday bo'lmasin, ish beruvchi xodimni qandaydir tarzda yoqtirmasligi sababli uni ishdan bo'shata olmaydi. Sinov davrida ishdan bo'shatish, xodim haqiqatan ham unga ishonib topshirilgan faoliyatni bajara olmasligini tasdiqlovchi ob'ektiv faktlar va hujjatli dalillar bilan tasdiqlanishi kerak. Bunday hujjatli dalillar sinov muddati uchun vazifalar rejasini, sinov muddatini o'tish to'g'risidagi hisobotni, bevosita rahbarning eslatmalarini, hamkasblar va mijozlarning fikr-mulohazalarini o'z ichiga olishi mumkin. Xodimga nafaqat sinov muddati o'tgan deb tan olinmaganligini tushuntirish, balki uning ushbu tushuntirishlar bilan roziligini olish juda muhimdir. Aks holda, ishdan bo'shatilgan xodim sudga ariza berishi mumkin. Agar kompaniya ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorni to'g'ri asoslamasa, xodimni qaytarib olish kerak bo'ladi va u qilgan barcha xarajatlar, shu jumladan xodim ishdan bo'shatilgan deb hisoblangan davr uchun yo'qolgan ish haqi qoplanadi.

Salbiy test natijasi tufayli ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar uch kun oldin tegishli bildirishnoma oladi. Ba'zi hollarda, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, ishdan bo'shatish o'sha kuni, ya'ni hech qanday ishlamasdan amalga oshirilishi mumkin.

Video: agar sinov muddati tugamagan bo'lsa, ishdan bo'shatish

Sinov muddati davomida xodim qanday huquq va majburiyatlarga ega?

Sinov muddatidan o'tish sharti bilan qabul qilingan xodimning huquq va majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi va boshqa ishlaydigan fuqarolarning huquq va majburiyatlaridan farq qilmaydi. Sinov davridagi xodim quyidagi imtiyozlarga ega:

• ish haqi, mukofotlar, qo'shimcha ish uchun nafaqalar, shuningdek, agar shartnoma shartlarida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa rag'batlantirish to'lovlarini o'z vaqtida to'lash;
• vaqtinchalik nogironlik davrida kasallik ta'tiliga kirish va sug'urta to'lovlarini olish.
• o'z hisobidan haq to'lanmaydigan ta'tildan foydalanish yoki kelgusi ta'til hisobiga kunlardan foydalanish, bunda ish beruvchi qonunga muvofiq ta'til berishni rad etishga haqli (agar qaror Mehnat kodeksining 128-moddasiga zid bo'lmasa). rossiya Federatsiyasi kodeksi);
• bola tug'ilganda besh kungacha to'lanmagan ta'til olish;
• sinov muddati tugagunga qadar istalgan vaqtda ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish.

Yangi xodimlarning majburiyatlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• mehnat shartnomasi shartlarini bajarish;
• lavozim tavsifiga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarish;
• mehnat intizomi talablariga va ish beruvchi korxonaning ichki qoidalariga, shuningdek yong'in xavfsizligi talablariga rioya qilish.

Sinov davrida kasallik ta'tiliga yoki ta'tilga chiqish mumkinmi?

Sinovdagi xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida kasallik ta'tilini olish huquqiga ega. Rahbarning ruxsati bilan sinov muddati davomida siz o'z mablag'ingizdan ta'til olishingiz mumkin, shuningdek, kelajakdagi pullik ta'til hisobiga ta'til olishingiz mumkin. Bu vaqt sinov muddatiga kiritilmagan va ish joyiga qaytgandan so'ng, sinov muddati kunlarini hisoblash qayta tiklanadi.

Kasallik ta'tilini to'lash miqdori xodimning ish stajiga va shu o'rtacha kunlik ish haqiga qarab belgilanadi. Buxgalteriya bo'limi ish stajini mehnat daftarchasidan bilib olishi mumkin va daromadga joriy ish joyidagi ish haqi ham, bir joydagi to'lovlar ham ta'sir qiladi, ularni ikki kishilik daromad solig'i to'g'risidagi guvohnoma yordamida baholash oson.

Kasallik ta'tilida bo'lgan va sinov muddatidan chiqmoqchi bo'lgan xodim birinchi navbatda kasallik ta'tilini yopishi kerak. Xodimni kasallik ta'tilida bo'lgan paytda ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Bundan tashqari, ish beruvchi kasalxona xodimiga ishdan bo'shatilgan kundan boshlab yana 30 kun davomida ish haqini to'lashi shart, agar bu vaqt ichida xodim yangi ish topmagan bo'lsa.

Homilador xodimni sinovdan o'tkazish mumkinmi?

Sinov muddati davomida bolani kutayotganini aniqlagan xodimni ishdan bo'shatish, agar bu ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa, noqonuniy hisoblanadi. Homilador ayol faqat o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. Bundan tashqari, homilador xodim uchun sinov muddatini tayinlash noqonuniydir. Homiladorlik fakti tasdiqlanganidan keyin sinov muddati tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan bekor qilinishi kerak.

Sinov muddatida ish haqi

Sinov davridagi xodim ish beruvchining byudjetga barcha majburiy soliqlarni, shu jumladan daromad solig'ini to'lashi shart bo'lgan ish haqi olish huquqiga ega. Rossiyaning ko'plab korxonalari rasmiy ro'yxatdan o'tgan holda "oq" pulda ish haqi to'lovlarining faqat bir qismini taklif qilib, soliq to'lashdan qochishga harakat qilmoqda. Afsuski, xodimlar ko'pincha ular uchun bunday noqulay sharoitlarga rozi bo'lishadi. Ko'pgina ish beruvchilar, shuningdek, sinov muddatini muvaffaqiyatli tugatgandan so'ng, ish haqini oshirish va'dasi bilan sinov muddati uchun kamaytirilgan ish haqini taklif qilishadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan, bunday taklif ham qonuniy emas, lekin kamdan-kam hollarda xodimlarning har biri shu sababli ish beruvchi bilan ziddiyatga kirishishga qaror qiladi.

Video: sinovdan o'tgan ish haqi

Xodim va ish beruvchi uchun sinov muddatining ijobiy va salbiy tomonlari

Sinov muddati qonun bilan nazarda tutilganki, mehnat shartnomasini tuzishda ishtirok etayotgan har ikki tomon ham bir-birini baholash imkoniyatiga ega bo'lishi va kerak bo'lganda minimal yo'qotishlar bilan qisman bo'lishi mumkin. Bu imkoniyatni ham xodim, ham ish beruvchi uchun mutlaq ortiqcha deb hisoblash mumkin. Sinov muddatidan ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ikki hafta ishlashi shart emas va ish beruvchi nomzodning fazilatlarini nafaqat suhbatdagi so'zlaridan, balki amalda ham baholash imkoniyatiga ega.

Xodim uchun kamchiliklar orasida ko'plab ish beruvchilar sinov muddati uchun kamaytirilgan ish haqini taklif qilishadi. Boshqa tomondan, ish beruvchi yangi xodimni lavozimga joriy etish va uning ko'nikmalari va qobiliyatlarini sinab ko'rish uchun qo'shimcha resurslarni ajratish zarurati tufayli ortib borayotgan yukni ko'taradi.

Sinov rejimida ishlaganda, xodim ma'lum bir psixologik noqulaylikni boshdan kechirishi mumkin, chunki uning harakatlarining natijasi uning ushbu ishdagi kelajagini belgilaydi. Ish beruvchi kompaniya, yangi xodim bilan shartnoma tuzgan holda, har doim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin sudga murojaat qilish xavfini tug'diradi.

Umuman olganda, sinov muddatini qo'llashning ijobiy va salbiy tomonlari muvozanati har ikki tomonning o'zlari uchun eng katta foyda bilan foydalanish imkonini beradi.

Rossiya kompaniyalarida ishga joylashish uchun sinov muddatini majburiy yakunlash talabi majburiy emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan. Biroq, ko'plab ish beruvchilar ushbu imkoniyatdan yangi xodimni to'g'ri o'rganish, shuningdek, hech bo'lmaganda ishining birinchi oylarida uning maoshiga bir oz pul tejash uchun foydalanishdan mamnun. Xodimlar bu talabni oddiy deb bilishadi va ish beruvchiga o'z shartlarini aytib berishga urinmaydilar. Shunday qilib, sinov muddati tushunchasi ish amaliyotiga mustahkam kirdi va butun Rossiyada faol qo'llaniladi.

Ish topish - urushning yarmi; "yangi o'rnashgan" xodimlarning ko'pchiligini sinov muddati bor, ular o'tishi kerak. Va shundan keyingina erkin nafas olish mumkin bo'ladi - ish qabul qilindi.

Umuman olganda, sinov muddati - bu sizning ushbu ishga mos keladimi yoki yo'qligini tekshirish imkoniyatidir. Ammo inqiroz va paydo bo'layotgan "ish beruvchilar bozori" ning o'z qoidalari bor: ish mukofotga aylandi va g'olib xuddi shu ishni olishni xohlaydigan odamlar qatori uning orqasida (yoki ish beruvchi muvaffaqiyatli) tizilganligini his qiladi. shunday tuyg'uni shakllantiradi). Rostini aytganda, biz har doim yangi ishni boshlash stressli bo'lganini ta'kidlaymiz. Keling, sinov muddatini muvaffaqiyatli yakunlash nimadan iboratligini ko'rib chiqaylik.

To'g'ri

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (Ishchilarning huquqlari Injil) ikkita sig'imli maqola sinov muddatiga bag'ishlangan - 70 va 71. Biz diqqat bilan o'qiymiz va xulosa chiqaramiz.

Xulosa bir : Sinov muddati belgilanishi mumkin, ammo bu majburiy shart emas. Sizni sinovsiz ishga olish mumkin. Asosan, sinov muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi, lekin agar siz u tuzilgan shartnomani imzolashdan bosh tortsangiz, unda siz shunchaki ... ish topa olmaysiz.

Ikkinchi xulosa: agar mehnat shartnomasida sinov muddati haqida hech narsa aytilmagan bo'lsa, unda u belgilanmagan. Shartnomaga orqaga qarab kiritilishi mumkin emas. Ish beruvchining test har bir kishi uchun o'rnatilganligi va uni aniq belgilash shart emasligi haqidagi fikrini e'tiborsiz qoldirish mumkin.

Xulosa uchinchi: qonunda sinov muddati printsipial jihatdan belgilanmagan xodimlar, shu jumladan homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bolasi bor ayollar toifalari sanab o‘tilgan; voyaga etmaganlar (18 yoshgacha); yosh mutaxassislar (ular davlat akkreditatsiyasiga ega universitet, kollej va hokazolarda ta'lim olishlari va birinchi marta o'z mutaxassisliklari bo'yicha ishlashga borishlari sharti bilan). Bu qonunning to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatkichidir, ya'ni siz sinov muddati beriladigan mehnat shartnomasini imzolagan bo'lsangiz ham, ushbu banddagi shartnoma haqiqiy emas.

Xulosa to'rtinchi: sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. Kamroq mumkin - kamida uch kun, ko'proq - yo'q. Faqat menejerlar, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlariga omad kulib boqmadi - ularga olti oygacha sinov muddati berilishi mumkin, ish juda mas'uliyatli. Siz uchun belgilangan sinov muddati mehnat shartnomasida belgilanishi kerak. Ammo shuni yodda tutingki, kasallik ta'tilida o'tkaziladigan vaqt sinov muddatiga hisoblanmaydi. Ular ikki hafta davomida kasal bo'lib qolishdi - ular sinov muddatiga qo'shiladi.

Xulosa besh, umidsizlik: sinov muddati haqiqatan ham biron bir sababga ko'ra belgilanadi. Agar ish beruvchi sizning ishingizdan qoniqmasa, u siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga, ya'ni sizni ishdan bo'shatishga haqli. Buning uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak: shartnoma sinov muddati tugagunga qadar bekor qilinadi, siz uch kundan kechiktirmay ishdan bo'shatish haqida yozma ravishda ogohlantirilishi va sabablarini ko'rsatishingiz kerak. Ish beruvchi siz o'z ishingizni yomon bajardingiz, muddatlarni o'tkazib yubordingiz, kechikdingiz va hokazo deb hisoblashi mumkin - bularning barchasi yozilishi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi sizning xatolaringiz va qoidabuzarliklaringizni boshingizdan olib tashlay olmaydi, lekin ularni hujjatlashtirishga majburdir. Misol uchun, siz kechikdingiz - memorandum va tushuntirish xati bo'lishi kerak. Agar siz asossiz ravishda ishdan bo'shatilgan deb hisoblasangiz, ushbu qaror ustidan sudga shikoyat qilishingiz mumkin. Faqat realistik bo'ling - siz haqiqatan ham ishni engolmaysiz.

Xulosa oltinchi: agar siz ish sizga mos emas deb qaror qilsangiz, u holda ish beruvchini yozma ravishda - uch kun (ikki hafta o'rniga) oldindan ogohlantirib, ishdan bo'shashingiz mumkin.

Ettinchi xulosa: agar sizning sinov muddati tugagan bo'lsa va ish beruvchi jim bo'lsa, demak siz o'tdingiz. Esdan chiqarish uchun havolalar qabul qilinmaydi.

Sakkizinchi xulosa: pul haqida. Qonun nuqtai nazaridan, "sinov muddati uchun ish haqi 15 000 rubl, 30 000 rubldan keyin" mashhur formulalari qonuniy emas. Aslida, sinov muddati uchun pastroq ish haqi belgilanishi mumkin emas. Ammo ish beruvchining oddiy echimi bor - shartnoma sizga bitta ish haqini ("sinov") belgilaydi va uning muddati tugagandan so'ng ish haqi oshirilishini og'zaki va'da qiladi. Vijdonli ish beruvchi, sinov muddatini muvaffaqiyatli tugatganingizdan so'ng, qo'shimcha shartnoma tuzishni taklif qiladi, unda u va'da qilingan ish haqini ko'rsatadi. Va vijdonsiz ... Qopqonga o'xshaydi? Ha. Siz faqat kompaniyaning yaxshi obro'siga va sog'lom fikringizga e'tibor qaratishingiz mumkin va siz pastki chegaradan past ish haqi bilan ishlashga rozi bo'lmasligingiz kerak.

Oddiy Maslahatlar

Bizning maslahatimiz sizga sodda tuyulishi mumkin, lekin biz uni universal va keng qamrovli qilishni o'z oldimizga maqsad qilib qo'ymadik. Aksincha, bu yangi boshlanuvchilar uchun maslahatlar.

1. Kundalik yoki daftar oling. Qisqa vaqt ichida juda ko'p foydali ma'lumotlarni qabul qilishingiz va o'zlashtirishingiz kerak. To'g'ridan-to'g'ri kasbiy vazifalaringiz bilan bog'liq ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, siz hali ham parollar, kirish kodlari, hamkasblarning ismlari, familiyalari va lavozimlarini, qaerda o'tirganini va nima uchun javobgarligini, ichki telefonlarni va hokazolarni eslab qolishingiz kerak. Agar siz hamma narsani bir joyda yozsangiz, bu ancha qulayroqdir.

2. Proaktiv bo'ling, lekin ehtiyot bo'ling. Yangi boshlanuvchiga biror narsada kichik yaxshilanishlar qilish osonroq, u odat bilan cheklanmaydi - "biz har doim shunday qilganmiz, bu biz uchun odatiy holdir". Ammo oldingi ishdan olib kelingan biznesni qanday tashkil qilish bo'yicha foydali tajribaga ega bo'lishingiz mumkin. Yangi ko'rinish yaxshi, lekin tashabbusingizni ilgari surishdan oldin, bu yangilik "keksa" hamkasblar ishiga salbiy ta'sir qiladimi, deb o'ylab ko'ring. Poydevorlarni buzishga urinmang, sinov davri global o'zgarishlar vaqti emas. Ammo hamma uchun foydali ish qila olsangiz, hamkasblaringizning minnatdorchiligini qozonasiz - masalan, hamma uchun zarur bo'lgan kontaktlarning umumiy faylini yarating va uni hammaga ochiq va foydalanish uchun qulay qiling.

3. Maslahatlash. Har bir kompaniyaning o'z tartiblari, ish jarayoni va faqat o'ziga xos "o'yin qoidalari" mavjud. Hamma narsaga birdaniga kirib bo'lmaydi. Bir marta so'raganingiz ma'qul, keyinroq kunlik ishingizni qayta tiklaganingizdan yoki xijolat bo'lganingizdan ko'ra.

4. O'rtacha darajada maslahat bering. Hamkasblaringizni cheksiz savollar bilan qiynamang, ularda ham yaxshi va o'z vaqtida bajarilishi kerak bo'lgan ishlari bor. Agar sizga yordam kerak bo'lsa, "baliq" emas, balki "tayoq" so'rang.

5. Intizomni saqlang. O'z vaqtida keling, kutilganidan erta ketmang, tutun tanaffuslari va tushliklarga ko'p vaqt sarflamang. Oddiy tuyuladimi? Ammo atrofingizdagi odamlar ishga sizdan bir soat kechikib kelishsa, o'z ishlari bilan dam olishni so'rashsa va erta qochib ketishsa, men o'zimni chinakamiga ehtirosli qilmoqchiman. Bunday vaziyatda boshqa birovning namunasi siz uchun fan emas, siz hamkasblaringiz ish tartibiga bunday erkin munosabatda bo'lishga qanday loyiqligini bilmaysiz, favqulodda vaziyatda qanday ishlashlarini bilmaysiz. "Rejimni zaiflashtirish" faqat rahbar bevosita va o'z tashabbusi bilan buni qilishga ruxsat bergan taqdirdagina mumkin. Ishni faqat oxirgi chora sifatida qoldiring, xo'jayiningizga sababini tushuntiring va bu siz uchun istisno ekanligini ta'kidlang.

6. Qayta ishlashga tayyorlaning. Va buning sababi umuman ish beruvchining o'zboshimchaligida emas. Qanday qilib yangi jiddiy ishni boshlaganingizni eslang. Boshida bunga qancha vaqt sarfladingiz? Hamma narsani tartibga solish, kirib borish, amalga oshirish uchun optimal "texnologiya" ni ishlab chiqish, sizga qanday materiallar, ma'lumotlar, kontaktlar, hujjatlar kerakligini hal qilish, odamlar sizga qanday qaror qabul qilishini tushunish kerak edi. Va yangi joyda, birinchi navbatda, ustuvorliklar ro'yxatini tuzish qiyin.

7. Tanlov qiling. Sinov muddati nafaqat siz, balki kompaniya uchun ham. Ish beruvchi sizni baholaydi va siz ushbu kompaniya, lavozim, jamoa va hatto xo'jayin sizga mos keladimi yoki yo'qligini hal qilasiz. Sizda, albatta, qiyin lahzalar, ko'nikish davri bo'ladi, odatda birinchi ikki-uch hafta ayniqsa qiyin kechadi va bu vaqtda to'satdan harakatlar qilmaslik kerak. Ammo uch oy ichida siz bu joyda bemalol ishlashingiz mumkinmi yoki yo'qmi, bir qarorga kelishingiz mumkinmi? Sinov muddati tugashini va hamma narsa hal bo'lishini kutmang va azob chekmang - "tuzatish" mumkin bo'lmagan narsalar mavjud.