Gavrikova I.A., "Ish haqi" jurnalining katta ilmiy muharriri

Yoz - ta'til, mavsumiy va vaqtinchalik ishlar vaqti. Ushbu davrda ko'pincha muddatli mehnat shartnomalari tuziladi. Doimiy shartnomalar bilan solishtirganda ularning xususiyatlari qanday? Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda xodimlar va ish beruvchilar nimani yo'qotadi va nima foyda keltiradi? Ushbu va boshqa savollarga javoblarni maqolada topasiz.

Mehnat qonunchiligi mehnat shartnomasining ikki turini nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 1-qismiga binoan shartnomalar tuzilishi mumkin:

Belgilanmagan muddat uchun;

belgilangan muddatga, lekin besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga. Keling, muddatli mehnat shartnomasi haqida ko'proq gapiraylik.

Ular xulosa qilganda

Ba'zi hollarda, kelgusi ishning tabiati yoki uni amalga oshirish shartlari xodim bilan noma'lum muddatga mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishga imkon bermaydi. Shuning uchun u bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismida keltirilgan. Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismida tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar belgilanadi (quyidagi jadvalga qarang). Shu bilan birga, mehnat munosabatlari muddatini belgilash uchun asoslar ro'yxati to'liqdir. Bu Ros-Laborning 2008 yil 18 dekabrdagi 6963-TZ-sonli xatida ham aytilgan.

Jadval.

* Ishlar, kasblar, ijodiy xodimlarning lavozimlari ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Agar mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda aniq asoslar bo'lmasa, ish beruvchi xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuza olmaydi. Aks holda, mehnat nizolarida bu fakt xodimning huquqlarini buzish sifatida kvalifikatsiya qilinadi. Bundan tashqari, bir xil mehnat funktsiyasini bajaruvchi xodimlarga kelganda, vaqtinchalik tanaffussiz qayta-qayta muddatli mehnat shartnomalarini tuzish mumkin emas. Bu, xususan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 14-bandida ko'rsatilgan. Federatsiya” (keyingi o‘rinlarda 2-son qaror deb yuritiladi). Ishning holatlarini hisobga olgan holda, bunday shartnomalar noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanishi mumkin.

Biz muddatli mehnat shartnomasini tuzamiz

Keling, muddatli mehnat shartnomasini bajarishga o'tamiz. Yuqorida aytib o'tilganidek, u faqat Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonun bilan belgilangan asoslar mavjud bo'lgan taqdirda tuziladi. Shuning uchun, shartnoma tuzayotganda, u qaysi sabablarga ko'ra ma'lum muddatga xodim bilan tuzilganligini ko'rsatish kerak. Ushbu talab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismining 4-bandida belgilangan.

Mehnat shartnomasining majburiy shartlari

Muddatli mehnat shartnomasi, boshqa har qanday kabi, majburiy shartlarni o'z ichiga olishi kerak. Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismiga binoan quyidagilar:

ish joyi;

mehnat funktsiyasi;

ish boshlangan sana;

ish haqi;

ish tartibi;

kompensatsiya;

ishning tabiati;

majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha shart va boshqalar.

Shartnoma shartlarini qanday aniqlash mumkin

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati haqidagi shart, ehtimol, ushbu hujjatning eng muhim nuqtalaridan biridir. Busiz shartnoma shoshilinch deb hisoblanmaydi. Shuning uchun biz bunga alohida e'tibor qaratamiz. Termin shartini qanday shakllantirish mumkin? Hammasi shartnoma shartlariga bog'liq. Keling, ularni ko'rib chiqaylik.

Shartnomaning tugash sanasi belgilanadi. Agar mehnat shartnomasi muddati tugaganda ma'lum bir sana belgilansa, u hujjatda yozilishi kerak. Eslatib o'tamiz, muddatli shartnoma besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilishi mumkin.

Xususan, muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati ish beruvchi tashkilot muayyan ishlarni bajarish uchun tuzilgan taqdirda ko'rsatiladi. Shunga ko'ra, xodimlar muddatidan oshmaydigan muddatga ishga qabul qilinadi. Bu mavsumiy ishlarga (agar mavsumning aniq tugash sanasi ma'lum bo'lsa) va saylangan lavozimlarga ham tegishli.

Keling, misol yordamida atama yozuvini qanday shakllantirish mumkinligini ko'rib chiqaylik.

1-misol

L.D. Smexov "Veseli Gorki" MChJga (attraksion parki) farrosh bo'lib ishga kirdi. Park 1 maydan 1 oktyabrgacha tashrif buyuruvchilar uchun ochiq. Ish beruvchi u bilan bog'da ishlash muddati uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzdi. Hujjatda muddatli shartni qanday aks ettirish kerak?

Yechim

Shartnomaning amal qilish muddati to'g'risidagi shart yozilgan bandi quyidagicha ko'rinadi:

"2. Shartnoma muddati

2.3. Shartnoma 1 maydan 30 sentabrgacha bo'lgan attraksion parkining foydalanish muddati uchun besh oyga tuziladi.

Shartnomaning tugash sanasi belgilanmagan. Ba'zi hollarda mehnat shartnomasining tugash sanasini aniqlash mumkin emas. Shartnomada ma'lum bir sana emas, balki uning amal qilish muddati to'g'risida shart belgilab qo'yilgan ba'zi odatiy holatlar mavjud. Shunday qilib, muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin:

• xodimning tug'ruq ta'tiliga va ota-ona ta'tiliga ketishi munosabati bilan;

xodimning kasalligi;

• mavsumiy ishlarni bajarish.

Bunday hollarda mehnat shartnomasining amal qilish muddati muayyan hodisa bilan bog'liq, masalan, uzoq davom etgan kasallikdan so'ng xodimning ishga qaytishi. Shu munosabat bilan 2-sonli qarorda quyidagi tushuntirishlar keltirilgan. Agar muayyan ishni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa va uning tugashining aniq sanasi noma'lum bo'lsa, Mehnat kodeksining 79-moddasi 2-qismiga binoan shartnoma ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi.

2-misol

Qandolatchi P.L. Pryanishnikova "Vanil" MChJga qandolatchi V.A. Kalacheva 2010 yil 1 avgustdan boshlab kasalxonada davolanish kursi. P.L bilan. Pryanishnikova muddatli mehnat shartnomasini imzoladi. Shartnoma muddati to'g'risidagi shart qanday yoziladi, agar V.A. Kalacheva ish joyiga qaytadimi?

Yechim

P.L bilan tuzilgan mehnat shartnomasida. Pryanishnikova quyidagi tahrirda bo'lishi kerak:

"2. Shartnoma muddati

2.1. Shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan tuzilgan kundan boshlab (yoki Xodim haqiqatda bilim bilan yoki Ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ishlashga qabul qilingan kundan boshlab) kuchga kiradi.

2.3. Shartnoma qandolatchi V.A.ning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi muddatiga tuzilgan. Ishini saqlab qolgan Kalacheva.

2.4. Shartnoma muddati asosiy xodim V.A qaytib kelguniga qadar belgilanadi. Kalacheva.

2.5. Asosiy xodim V.A. Kalacheva nogironligi mehnat qobiliyati cheklanganligi yoki ishdan bo'shatilganligi sababli, Ish beruvchi uni almashtirgan xodim bilan ushbu shartnomani noma'lum muddatga uzaytiradi.

Sinov muddati

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddatini belgilash mumkinmi? Bularning barchasi xodimning qancha vaqt va qanday ish uchun yollanganiga bog'liq.

Mavsumiy ish. Mavsumiy ish muddati uchun mehnat shartnomasini tuzishda ikki haftadan ortiq sinov muddati belgilanishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Shu bilan birga, mavsumiylik sharti Mehnat kodeksining 294-moddasiga muvofiq shartnoma matniga kiritilishi kerak.

Vaqtinchalik ish. Vaqtinchalik ish (ikki oygacha) muddati uchun muddatli shartnoma tuzishda sinov muddati belgilanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-moddasi).

Boshqa ishlar. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda test ikki haftadan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, ishga joylashish uchun test ham o'rnatilmagan:

• homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar;

18 yoshgacha;

• boshlang‘ich, o‘rta va oliy kasb-hunar ta’limining davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan ta’lim muassasalarining bitiruvchilari hamda ta’lim muassasasini tamomlagan kundan e’tiboran bir yil mobaynida egallagan mutaxassislik bo‘yicha birinchi marta ishga kirishgan shaxslar;

haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan;

• ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish tartibida ishlashga taklif qilingan;
• Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda, jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslarga.

Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak, tashkilotlar rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar yoki tashkilotlarning boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari rahbarlari uchun, agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, olti oydan oshmasligi kerak.

Biz muddatli mehnat shartnomasini tuzamiz

Keling, to'g'ridan-to'g'ri hujjat dizayniga o'tamiz. Yuqorida aytib o'tganimizdek, unga barcha majburiy shartlar kiritilishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish sabablari va uning amal qilish muddatiga alohida e'tibor qaratish lozim. Misol tariqasida ushbu hujjatni olaylik.

3-misol

Qurilish muhandisi E.V. Nezabudkin 2010 yil avgust oyida Volgogradda rejalashtirilgan Sportlantida xalqaro yoshlar sport o'yinlariga xizmat ko'rsatish uchun maxsus yaratilgan "Project-Design" MChJ tomonidan yollangan. Ularga tayyorgarlik 2010 yil yanvar oyida boshlangan, qurilish ishlari 2010 yil 15 iyulda yakunlanishi kerak. Tashkilot 2010-yil 31-iyulgacha ishlaydi. E.V bilan. Nezabud-kin ushbu tashkilot mavjud bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzishi kerak. Uni qanday tuzish kerak?

Yechim

Belgilangan muddatli shartnoma quyida keltirilgan.

Ishga qabul qilinganda mehnat daftarchasiga yozuv

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari shakllarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalarining 4-bandiga binoan, xodim, ish haqida ma'lumot. u tomonidan amalga oshirilgan, boshqa doimiy ishga o'tkazish, ishdan bo'shatish, shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofot to'g'risidagi ma'lumotlar.

Shunga ko'ra, agar xodim bilan biron bir muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, bu haqda mehnat daftarchasiga yozuv kiritish yoki agar mavjud bo'lmasa, yangisini boshlash kerak. Ish beruvchi, agar u besh kundan ortiq ishlagan bo'lsa va bu ish ushbu xodim uchun asosiy ish bo'lsa, mehnat daftarchasiga chaqiriluvchini yollash to'g'risida yozuv yozishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2003 yildagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalarining shakllarini ishlab chiqarish va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalarining 3-bandining talabidir.

Biroq, bu mehnat daftarchasida tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi ekanligini ko'rsatish kerak degani emas. Shuningdek, xodim, masalan, yo'qolgan mutaxassisni almashtirishiga e'tibor qaratilmaydi. Standart yozuvni kiritish kifoya, masalan: "Mexanik sifatida ishlagan", yozuvning seriya raqami, sanasi, shuningdek ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning tafsilotlari. Bu, xususan, Mehnat va bandlik federal xizmatining 04/06/2010 yildagi 937-6-1-sonli xatida ko'rsatilgan.

Muddatli harbiy xizmatchining ta'tillari

Muddatli mehnat shartnomasini tuzgan xodimga odatda ish joyi va daromadi saqlanib qolgan holda yillik haq to'lanadigan ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Uning davomiyligi ish yili uchun kamida 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Agar xodim bir yildan kam ishlagan bo'lsa, ta'tilning davomiyligi ishlagan soatlariga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismi).

Ta'til Mehnat kodeksining 139-moddasida, shuningdek O'zbekiston Respublikasi Prezidentining qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomda belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblab chiqiladigan o'rtacha ish haqi asosida to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 1-qismiga muvofiq, oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga uning yozma arizasi asosida mehnat qonunchiligida belgilangan muddatga ish haqi saqlanmagan holda ta'til berilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi va ish beruvchining ichki mehnat qoidalari.

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish

Qanday hollarda muddatli mehnat shartnomasi uzaytirilishi mumkin? Keling, bir nechta vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Shartnomani majburiy uzaytirish

Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati faqat bitta holatda - agar u xodimning homiladorligi davriga to'g'ri kelsa, majburiy ravishda uzaytirilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi shart. Bu Mehnat kodeksining 261-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan.

Xodim yozma ariza berishi va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani olib kelishi kerak.

Tomonlar kelishuvi bo'yicha uzaytirish

Mehnat kodeksining 58-moddasi 4-qismida quyidagilar qayd etilgan. Agar tomonlardan hech biri amal qilish muddati tugaganligi sababli muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasining shoshilinchligi to'g'risidagi shart o'z kuchini yo'qotadi. Shundan so'ng, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Muddatli shartnomaning maqomini ochiq shartnomaga o'zgartirish faktini hujjatlashtirish kerakmi?

Aslida, shartnoma holatining o'zgarishi avtomatik ravishda sodir bo'ladi. Shundan so'ng, muddatli harbiy xizmatga chaqirilgan xodimga muddatli mehnat shartnomalari tuzgan xodimlar uchun nazarda tutilgan mehnat qonunchiligi normalari amal qiladi. Masalan, bunday xodimni mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-bandi).

Biroq, bu holda, bir qator hujjatlarni rasmiylashtirish maqsadga muvofiqdir. Bunday tavsiyalar Rostrudning 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-6-1-sonli xatida keltirilgan.

Avvalo, bu mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv. Unda quyidagi tahrirda bayon etilsin: “...-bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin: “Ushbu mehnat shartnomasi noma’lum muddatga tuziladi””.

Pensioner bilan muddatli shartnoma

Ko'pincha ish beruvchilar pensionerlar bilan muddatli shartnomalar tuzadilar. Shu bilan birga, ko'pchilik bu toifadagi ishchilar bilan munosabatlarning yagona shakli ekanligiga ishonishadi. Biroq, unday emas. Konstitutsiyaviy sudning 2007 yil 15 maydagi 378-O-P-son qarorida nafaqaxo'r bilan mehnat shartnomasini tuzishda muddat faqat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkinligi ko'rsatilgan. Xuddi shunday xulosa 2-sonli qarorning 13-bandida ham mavjud.

Shu sababli, nafaqaxo'rlar bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomalari tuzish mumkin. Shuningdek, nafaqaxo'r maqomini olgan xodimni ishdan bo'shatish va u bilan muddatli shartnoma tuzishga hojat yo'q. U ilgari tuzilgan ochiq shartnoma asosida ishlashni davom ettirishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Muddatli harbiy xizmatchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugaganligi munosabati bilan bekor qilinadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan. Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi bilan tartibga solinadi. Xodimning amal qilish muddati tugashi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin yozma ravishda ogohlantiriladi. Faqatgina xodim bilan yo'q bo'lgan mutaxassisni almashtirish muddati uchun muddatli shartnoma tuzilgan taqdirda, ish beruvchi uni oldindan ogohlantirishi mumkin emas.

Xabarnoma har qanday shaklda amalga oshiriladi. Unda shartnomani bekor qilish muddati va mantiqiy asoslar (masalan, ishning tugallanishi munosabati bilan) ko'rsatilishi kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Xodimga mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi to'g'risida xabar berilgandan so'ng va uni bekor qilish uchun hech qanday to'siqlar bo'lmasa, menejer xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buning uchun Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi № 38-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-8 va T-8a (bir nechta xodimlar ishdan bo'shatilgan taqdirda) ikkita birlashtirilgan shakllar mavjud. 1 "Mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida".

Muddatli mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida belgilangan umumiy asoslar bo'yicha ham bekor qilinishi mumkin, xususan:

• tomonlarning kelishuvi bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi);
• xodimning tashabbusi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);
• ish beruvchining tashabbusi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Ish kitobiga kirish

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodimga uning qo'lida mehnat daftarchasi berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 4-qismi).

Rossiya Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 5.2-bandiga binoan, Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda. Rossiya Federatsiyasi, ushbu moddaning tegishli bandiga asoslanib, ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasiga kiritiladi.

Eslatmada

Agar muddatli mehnat shartnomasi dam olish yoki dam olish kunlarida tugatilgan bo'lsa, xodimni qachon ishdan bo'shatish kerak? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasiga binoan, mehnat shartnomasining amal qilish muddati, agar oxirgi kun ishlamaydigan kun bo'lsa, undan keyingi keyingi ish kuni hisoblanadi.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza berishda muddatli harbiy xizmatchi ishdan bo'shatilgan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandiga murojaat qilish kerak. Matn quyidagicha ko'rinadi: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandi, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilgan."

Mehnat daftarchasini olgandan so'ng, xodim mehnat daftarchalarini hisobga olish kitobiga imzo qo'yishi va Rossiya Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli qaroriga 3-ilovada tasdiqlangan shaklda va ularga qo'shimchalar kiritishi kerak. shaxsiy kartaning oxirgi sahifasi, uning yagona shakli T-2 Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qarori bilan qabul qilingan.

Vaqtinchalik nogironlik muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugashiga to'g'ri kelgan bo'lsa

Agar xodim mehnat shartnomasi muddati tugash vaqtida kasallik ta'tilida bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasi uzaytirilmaydi. Xodim umumiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatiladi. Biroq, kasallik ta'tilini to'lash kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi ish beruvchini buni qilishga majbur qiladi. Unda aytilishicha, vaqtinchalik nogironlik bo'lsa, ish beruvchi federal qonunlarga muvofiq xodimga vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'laydi.

O'z navbatida, 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" gi Federal qonunining 5-moddasi 2-bandida ko'rsatilgandek, vaqtinchalik nogironlik nafaqasi nafaqat sug'urtalangan shaxslarga to'lanadi. mehnat shartnomasi muddati davomida, shuningdek, kasallik yoki shikastlanish uning amal qilish muddati tugagan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida sodir bo'lgan hollarda.

Soliq va pensiya nafaqalari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchidan xodimning oxirgi ish kunida unga ishlagan soatlari uchun ish haqini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi) va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashni talab qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismi). federatsiyasi). Kollektiv yoki mehnat shartnomasida boshqa to'lovlarni belgilashga ruxsat beriladi.

Shunday qilib, Mehnat kodeksining 178-moddasi 4-qismida aytilishicha, mehnat yoki jamoa shartnomalari nafaqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 1-3-qismlarida ko'zda tutilmagan ishdan bo'shatish nafaqalarini to'lashni, balki oshirilgan miqdorlarni ham belgilashi mumkin. ishdan bo'shatish nafaqalari.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ishlagan vaqt uchun ish haqi, ba'zi hollarda esa - ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi.

Birinchi ikkita to'lovga quyidagilar kiradi:

shaxsiy daromad solig'i (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasi 1-bandi);

• sug'urta mukofotlari ("Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlari to'g'risida" gi 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 1-bandi va hududiy majburiy tibbiy sug‘urta fondlari”).

Ish haqi va kompensatsiya miqdori soliq to'lovchining ish haqi bo'yicha xarajatlariga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 1-qismi).

Ish haqi jarohatlar uchun badallar hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 02.03.2000 yildagi qarori bilan tasdiqlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish uchun mablag'larni hisoblash, hisobga olish va sarflash qoidalarining 3-bandi). № 184).

Kompensatsiya jarohatlar uchun badallarga bog'liq emas (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 07.07.99 yildagi 765-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya FSSga sug'urta mukofotlari undirilmaydigan to'lovlar ro'yxatining 1-bandi).

Normlar doirasida ishdan bo'shatish nafaqasi shaxsiy daromad solig'i, sug'urta mukofotlari (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi "e" kichik bandi, 2-bandi 1-qismi), shikastlanishga olib kelmaydi. badallar (Rossiya FSSga sug'urta mukofotlari undirilmaydigan to'lovlar ro'yxatining 1-bandi), mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 9-bandi). ).

Buxgalteriya hisobida ish haqi, ishdan bo'shatish nafaqasi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya oddiy faoliyat uchun xarajatlar bilan bog'liq (PBU 10/99 5-bandi).

Hisoblash va ularning xodimiga to'lov quyidagi yozuvlarda aks ettiriladi:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70- ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga hisoblangan to'lovlar;

DEBIT 70 KREDIT 68 subschyoti "Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar"- ushbu soliqqa tortiladigan to'lovlardan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i;

DEBIT 70 KREDIT 50 (51)- xodimga berilgan (ro'yxatga olingan) to'lovlar.

Mavsumiy ish bilan bog'liq barcha narsalar haqida ko'proq ma'lumot olish uchun "Mavsum uchun xodim", "Mavsumiy ishchining ta'tillari" va "" // Ish haqi, 2010 yil, 4, 5 va 7-sonli maqolalarni o'qing. - Eslatma. ed.

"Mavsumiy ishchini ishdan bo'shatish" maqolasida muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish haqida ko'proq o'qing // Ish haqi, 2010 yil, No 7. - Eslatma. ed.

Mavsumiy ishchilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish xususiyatlari "Mavsumiy ishchini ishdan bo'shatish // Ish haqi, 2010 yil, 7-son" maqolasida muhokama qilinadi. Hujjatlarni to'ldirishga misollar ham mavjud. - Eslatma. ed.

Mehnat shartnomasi

muayyan ishni bajarayotganda.

________________ "_____" ____________ 20

______________________________________________________ tomonidan taqdim etilgan, _________________________________________________ asosida ish yurituvchi, bundan keyin "deb yuritiladi" Jamiyat”, bir tomondan, va gr._________________________________________________, pasport: seriya _____________, № ________________________, berilgan ________________________________________________________________, manzilda yashovchi: ________________________________________________________________, bundan keyin “deb yuritiladi”. Xodim”, boshqa tomondan, bundan keyin “Tomonlar” deb yuritiladi, ushbu shartnomani tuzdilar, bundan keyin “ shartnoma"quyidagilar haqida:

1. Xodim Kompaniyaga vaqtinchalik ishlashga ______________________________________________________ sifatida qabul qilinadi.
2. Xodimning ish haqi oyiga ______________________________________ rublni tashkil qiladi.
3. Xodim kompaniyada ishlagan davrda bevosita _________________________________________________ga hisobot beradi.
4. Ushbu mehnat shartnomasi ishning davomiyligi uchun tuziladi ________________________________________________. Ish __________________________________ dan kechiktirmay bajarilishi kerak. Belgilangan muddat tugaganidan keyin ushbu shartnomaning amal qilish muddati tugatiladi, bandlarda ko'rsatilgan hollar bundan mustasno. Shartnomaning 8 va 9-bandlari.
5. Xodim ishni "_____" ______20 da boshlashi shart.
6. Xodim ish tavsifida ko'rsatilgan quyidagi mehnat majburiyatlarini bajarishi shart.
7. Xodimning ish joyi: _________________________________________________.
8. Shartnomaning 4-bandida ko'rsatilgan ishlarni bajargandan so'ng, ushbu mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuviga binoan uzaytirilishi yoki ular o'rtasida vaqtincha yoki doimiy ish uchun yangi mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.
9. Agar mehnat munosabatlari haqiqatda davom etsa va tomonlardan hech biri quyidagi hollarda uni bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa, mehnat shartnomasining amal qilish muddati noma'lum muddatga uzaytiriladi va xodim doimiy xodim maqomiga ega bo'ladi:
   • agar shartnoma muddati tugagach, 4-bandda ko'rsatilgan ish bajarilmasa;
   • agar shartnomaning 4-bandida ko'rsatilgan ishni bajargandan so'ng, Xodim ushbu mutaxassislik va malaka bo'yicha ishlarni bajarishda davom etsa.
10. Kompaniyadagi ish Xodimning asosiy ish joyidir.
11. Ish tartibi, tomonlarning huquq va majburiyatlari, mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va boshqa shartlar Kompaniya rahbari tomonidan tasdiqlangan Kadrlar to'g'risidagi nizomda belgilanadi.
12. Ushbu shartnoma bo'yicha qo'shimcha shartlar: _________________________________________________.
13. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.
14. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.
15. Ushbu shartnomada nazarda tutilmagan boshqa barcha masalalarda tomonlar amaldagi qonun hujjatlariga amal qiladilar.
16. Tomonlar Kompaniyaning ichki me'yoriy hujjatlariga (Kadrlar to'g'risidagi Nizom, ichki mehnat qoidalari va boshqalar) faqat Xodim ular bilan tanishib chiqqan taqdirdagina amal qiladilar.
17. Tomonlar o'rtasida mehnat shartnomasini bajarishdan kelib chiqadigan nizolar amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.
18. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan 2 nusxada tuziladi, ulardan biri Kompaniyada, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

muayyan ishni bajarayotganda. asosida ish yurituvchi shaxsda , bundan buyon matnda « Jamiyat", bir tomondan, va gr. , pasport: seriyali , No , tomonidan berilgan , manzilda yashovchi: , bundan keyin "deb yuritiladi" Xodim”, boshqa tomondan, bundan keyin “Tomonlar” deb yuritiladi, ushbu shartnomani tuzdilar, bundan keyin “ shartnoma"quyidagilar haqida:

1. Xodim Kompaniyaga vaqtinchalik ishlash uchun qabul qilinadi.
2. Xodimning ish haqi oyiga Rs.
3. Xodim kompaniyadagi ish davrida bevosita hisobot beradi.
4. Ushbu mehnat shartnomasi ishning davomiyligi uchun tuziladi. Ish dan kechiktirmasdan bajarilishi kerak. Belgilangan muddat tugaganidan keyin ushbu shartnomaning amal qilish muddati tugatiladi, bandlarda ko'rsatilgan hollar bundan mustasno. Shartnomaning 8 va 9-bandlari.
5. Xodim 2019 yildan boshlab ishga kirishishi shart.
6. Xodim ish tavsifida ko'rsatilgan quyidagi mehnat majburiyatlarini bajarishi shart.
7. Ishchining ish joyi: .
8. Shartnomaning 4-bandida ko'rsatilgan ishlarni bajargandan so'ng, ushbu mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuviga binoan uzaytirilishi yoki ular o'rtasida vaqtincha yoki doimiy ish uchun yangi mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.
9. Agar mehnat munosabatlari haqiqatda davom etsa va tomonlardan hech biri quyidagi hollarda uni bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa, mehnat shartnomasining amal qilish muddati noma'lum muddatga uzaytiriladi va xodim doimiy xodim maqomiga ega bo'ladi:
   • agar shartnoma muddati tugagach, 4-bandda ko'rsatilgan ish bajarilmasa;
   • agar shartnomaning 4-bandida ko'rsatilgan ishni bajargandan so'ng, Xodim ushbu mutaxassislik va malaka bo'yicha ishlarni bajarishda davom etsa.
10. Kompaniyadagi ish Xodimning asosiy ish joyidir.
11. Ish tartibi, tomonlarning huquq va majburiyatlari, mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va boshqa shartlar Kompaniya rahbari tomonidan tasdiqlangan Kadrlar to'g'risidagi nizomda belgilanadi.
12. Ushbu shartnoma bo'yicha qo'shimcha shartlar: .
13. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.
14. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.
15. Ushbu shartnomada nazarda tutilmagan boshqa barcha masalalarda tomonlar amaldagi qonun hujjatlariga amal qiladilar.
16. Tomonlar Kompaniyaning ichki me'yoriy hujjatlariga (Kadrlar to'g'risidagi Nizom, ichki mehnat qoidalari va boshqalar) faqat Xodim ular bilan tanishib chiqqan taqdirdagina amal qiladilar.
17. Tomonlar o'rtasida mehnat shartnomasini bajarishdan kelib chiqadigan nizolar amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.
18. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan 2 nusxada tuziladi, ulardan biri Kompaniyada, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

muayyan ishni bajarayotganda.

yuzida. asosida harakat qiladi. bundan keyin "deb yuritiladi" Jamiyat", bir tomondan, va gr. pasport seriya raqami. Yo'q. berilgan sana. manzilda istiqomat qiladi. bundan keyin "deb yuritiladi" Xodim”, boshqa tomondan, bundan keyin “Tomonlar” deb yuritiladi, ushbu shartnomani tuzdilar, bundan keyin “ shartnoma"quyidagilar haqida:

1. Xodim Kompaniyaga vaqtinchalik ishlash uchun qabul qilinadi.
2. Xodimning ish haqi oyiga Rs.
3. Xodim kompaniyadagi ish davrida bevosita hisobot beradi.
4. Ushbu mehnat shartnomasi ishning davomiyligi uchun tuziladi. Ishni kechiktirmasdan bajarish kerak. Belgilangan muddat tugaganidan keyin ushbu shartnomaning amal qilish muddati tugatiladi, bandlarda ko'rsatilgan hollar bundan mustasno. Shartnomaning 8 va 9-bandlari.
5. Xodim "" 2017 yildan boshlab ishga kirishishi shart.
6. Xodim ish tavsifida ko'rsatilgan quyidagi mehnat majburiyatlarini bajarishi shart.
7. Ishchining ish joyi.
8. Shartnomaning 4-bandida ko'rsatilgan ishlarni bajargandan so'ng, ushbu mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuviga binoan uzaytirilishi yoki ular o'rtasida vaqtincha yoki doimiy ish uchun yangi mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.
9. Agar mehnat munosabatlari haqiqatda davom etsa va tomonlardan hech biri quyidagi hollarda uni bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa, mehnat shartnomasining amal qilish muddati noma'lum muddatga uzaytiriladi va xodim doimiy xodim maqomiga ega bo'ladi:
   • agar shartnoma muddati tugagach, 4-bandda ko'rsatilgan ish bajarilmasa;
   • agar shartnomaning 4-bandida ko'rsatilgan ishni bajargandan so'ng, Xodim ushbu mutaxassislik va malaka bo'yicha ishlarni bajarishda davom etsa.
10. Kompaniyadagi ish Xodimning asosiy ish joyidir.
11. Ish tartibi, tomonlarning huquq va majburiyatlari, mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va boshqa shartlar Kompaniya rahbari tomonidan tasdiqlangan Kadrlar to'g'risidagi nizomda belgilanadi.
12. Ushbu shartnoma bo'yicha qo'shimcha shartlar.
13. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.
14. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.
15. Ushbu shartnomada nazarda tutilmagan boshqa barcha masalalarda tomonlar amaldagi qonun hujjatlariga amal qiladilar.
16. Tomonlar Kompaniyaning ichki me'yoriy hujjatlariga (Kadrlar to'g'risidagi Nizom, ichki mehnat qoidalari va boshqalar) faqat Xodim ular bilan tanishib chiqqan taqdirdagina amal qiladilar.
17. Tomonlar o'rtasida mehnat shartnomasini bajarishdan kelib chiqadigan nizolar amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.
18. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan 2 nusxada tuziladi, ulardan biri Kompaniyada, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

TOMONLARNING HUQUQIY MANZILLARI VA TAVSIFI

Jamiyat Jur. manzil: Pochta manzili: TIN: KPP: Bank: Hisob-kitob/hisob: Korr./hisob: BIC:

Xodim Ro‘yxatdan o‘tgan: Pochta manzili: Pasport seriyasi: Raqam: Berilgan: Muallif: Telefon:

TOMONLAR IMZOSI

2016-yilda muayyan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasi namunasi yuklab olish

• Muayyan ishni bajarish uchun mehnat shartnomasi haqida foydali ma'lumotlar:

Muayyan ishni bajarish uchun mehnat shartnomasi yaqinda keng tarqalgan fuqarolik-huquqiy shartnomadan tubdan farq qiladi. Har qanday loyiha uchun shartnoma imzolashingiz mumkin. Qoida tariqasida, ushbu turdagi shartnoma muayyan ishlarni bajarish uchun aniq muddatlarni belgilash juda qiyin bo'lgan hollarda qo'llaniladi.

Muayyan ish uchun mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak?

Muayyan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasi Mehnat shartnomasini standart bo'limlarsiz tasavvur qilish qiyin. Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi kerak:

Xodimning to'liq ismi va kompaniya nomi;

Hujjat imzolangan sana va joy;

Ish vazifalari va tarkibiy bo'linma;

Ish / dam olish shartlari - 5 yoki 6 kunlik ish haftasi, shartnoma bo'yicha smenali ish tartibi. yoki tartibsiz ish vaqti;

Ish haqini to'lash shartlari, shu jumladan bonuslar va rag'batlantirishlar;

Tomonlarning kafolatlari, huquq va majburiyatlari.

Muayyan ish uchun mehnat shartnomasi U tomonlarning imzolari, shuningdek tashkilot muhri bilan muhrlanadi.

Ushbu turdagi shartnoma muddatli mehnat shartnomasiga o'xshaydi. bir qancha xususiyatlarga ega. Masalan, biron bir sababsiz hujjatni ma'lum muddatga imzolash qat'iyan man etiladi. Muddatli shartnoma tuzishning sabablari unchalik ko'p emas - doimiy xodimni almashtirish, tajriba almashish yoki mavsumiy ish. Shuningdek, ma'lum bir vazifaning mavjudligi asos bo'lib xizmat qilishi mumkin.

Ishning mavsumiyligi tufayli u aniq shartlarni o'z ichiga oladi, masalan, o'rim-yig'im. Bular. - ma'lum bir ishni bajarishga ishora qiluvchi shartnomada aniq maqsad bo'lishi kerak, masalan, traktorlarni ta'mirlash, ta'mirlash va qurish ishlari va boshqalar. Bular yakuniy natija nafaqat xodimning o'z vazifalarini to'g'ri bajarishiga emas, balki ko'plab omillarga bog'liq bo'lgan holatlardir.

Belgilangan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi. vaqtni cheklayotganingiz sababini o'z ichiga olishi kerak. Bizning holatda, bu muayyan vazifani bajarishdir.

Muayyan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasining xususiyatlari va nuanslari

Muayyan shartnomani bajarish uchun mehnat shartnomasi vazifalar ma'lum xususiyatlarga ega:

Vazifalarni bajarish muddatini belgilashingiz mumkin, masalan - 2016 yil 1 sentyabr, lekin ayni paytda ishning bajarilishini bir necha davrlarga bo'ling. Bu shunday bo'ladi: 1 aprelgacha xodim bo'yash ishlarini bajarish majburiyatini oladi; 1 avgustgacha - binolarni to'liq tugatish; 1 sentyabrgacha - binoni foydalanishga topshirish;

veb-saytimizda yuklab olishingiz mumkin bo'lgan dastur belgilangan muddatdan keyin avtomatik ravishda tugatiladi;

Hamkorlikni muddatidan oldin tugatish tomonlarning kelishuvi bilan mumkin;

Agar tomonlar qabul qilish va topshirish aktini imzolagan bo'lsa, ish tugallangan hisoblanadi;

Xodimning xizmatlari uchun haq to'lash shartlari tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Shartnoma bo'yicha ish haqi, ish haqi tizimi yoki soatlik to'lov o'rnatilishi mumkin. To'liq summa barcha ishlar tugagandan so'ng yoki qisman, muayyan bosqichlardan keyin to'lanishi mumkin. Shartnomaning barcha bosqichlarini tuzatish maqsadga muvofiqdir.

Muayyan vaqt uchun mehnat shartnomasi namunasi bizning veb-saytimizda bir necha soniya ichida yuklab olishingiz mumkin bo'lgan, xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan barcha kafolatlarni beradi. Ammo fuqarolik-huquqiy shartnoma bilan hamma narsa biroz boshqacha.

Bunday holda, xodim avtomatik ravishda "ijrochi", ish beruvchi esa "mijoz" sifatida qayta tayyorlanadi. Ijrochi oldida hech qanday javobgarlik yoki kafolat yo'q. Shartnoma uzrli sabablarsiz bekor qilinishi mumkin. Ish joyidagi shikastlanishlar, kasallik ta'tillari yoki tug'ruq ta'tillari uchun to'lovlarni to'lash zarurati, stajirovka - fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha mijoz sizga hech qanday qarzdor emas.

Bizning veb-saytimizda mehnat shartnomasini to'ldirish bir necha daqiqa davom etadi. Siz chap tomonda savollarga javob berasiz, tizim ma'lumotni o'ng tomonda, hujjatning o'zida bo'limlarga ajratadi. Bir necha daqiqada siz qonuniy vakolatli shartnoma olasiz. Xizmatimizning afzalliklarini baholang!

Chapdagi shaklda taqdim etilgan savollarga javob berishingiz kerak va tizim javoblarni avtomatik ravishda tasniflaydi. Natijada, siz bir necha daqiqada qonuniy vakolatli hujjatni olasiz. Xizmatning afzalliklarini hoziroq baholang!

Prosto Documents shartnoma konstruktori yordamida tez va oson tayyorlanishi mumkin bo'lgan quyidagi mehnat shartnomalari turlari ham sizni qiziqtirishi mumkin:

Muayyan ishni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi

Iqtisodiy qiyinchiliklar davrida ko'plab ish beruvchilar ish oxirida xodim bilan xayrlashish imkoniyatiga ega bo'lish uchun xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomalarini tuzishni afzal ko'rishadi. Ish beruvchilar Mehnat kodeksi muayyan ishning davomiyligi uchun shartnoma tuzishga ruxsat berishini bilishadi, lekin ular uni qanday qilib to'g'ri tuzishni bilishmaydi va amalda ko'p xatolarga yo'l qo'yadilar.

Ushbu maqolada biz ma'lum ishni bajarish uchun yollangan xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish tartibini ko'rib chiqamiz, agar uning tugashini ma'lum bir sana bilan belgilash mumkin bo'lmasa.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi unga shartnomaning dolzarbligi bilan bog'liq ikkita majburiy shartni kiritishi shart:

1) muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati;

2) muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar.

Ish beruvchining vazifasi ushbu shartlarni iloji boricha aniq bayon qilishdir, chunki shartnomada shartlardan biri yoki ularning ikki tomonlama talqini bo'lmasa, muddatli shartnomani tuzish asossiz deb topiladi va hujjat noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.

Keling, amaliyotimizdan misol yordamida shu asosda muddatli mehnat shartnomasini tuzishni ko'rib chiqaylik.

Bizga pudratchi shartnomalari bo'yicha umumiy qurilish va elektr montaj ishlarini bajarishga ixtisoslashgan Buyurtmachi murojaat qildi. Buyurtmachining qurilish (ish) ob'ektlari mamlakatning turli hududlarida joylashgan bo'lib, ular bosh tashkilotdan chiqarilgan. Kompaniya xodimlar bilan ochiq muddatli mehnat shartnomalarini tuzdi va ushbu ob'ektlarda ish tugatilgandan so'ng, xodimlar bilan qiyinchiliklar paydo bo'ldi, chunki ular yangi ish joyiga, ko'pincha hozirgi joylashgan joyidan juda uzoqqa yoki boshqa joyga ko'chirilishi kerak edi. har kim ham xodimlarga rozi bo'lmagan mehnat shartnomasini bekor qilish bo'yicha muzokaralar olib boring. Ko'pincha Mijoz xodimlarni qisqartirish tartibini amalga oshirishi kerak edi, bu xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni nazarda tutadi, ya'ni katta moliyaviy va vaqt xarajatlariga ega.

Misol uchun, Mijoz kompaniyasida g'isht teruvchining o'rtacha ish haqi 40 000 rublni tashkil etdi. Qurilish maydonlaridan birida 10 ta tosh ustasi ishlagan. Loyiha tugagandan so'ng, Buyurtmachi xodimlar bilan, shu jumladan masonlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilishi kerak edi, chunki ularni boshqa ob'ektlarga o'tkazish mumkin emas edi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra uchta masonlar iste'foga chiqdi. Har biriga bitta o'rtacha ish haqi miqdorida 40 000 rubl miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'langan. Qolgan yettita masonlar tomonlarning kelishuviga ko‘ra mehnat shartnomasini bekor qilishga rozi bo‘lmagan, ish beruvchi esa xodimlarni qisqartirish tufayli ularni ishdan bo‘shatgan. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish paytida (ikki oy) ish beruvchi ushbu xodimlarga 80 000 rubl miqdorida ish haqi to'lagan. (40 000 rubl × 2). Ish haqiga qo'shimcha ravishda, xodimlar ikki o'rtacha oylik ish haqi miqdorida 80 000 rubl miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini oldilar. (40 000 rubl × 2). Shuningdek, uchta masonga qo'shimcha ravishda o'rtacha oylik ish haqi 40 000 rubl to'langan. uchinchi oy uchun, chunki ular ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan va ular tomonidan ishlamagan. Shunday qilib, kompaniyaning xarajatlari 1 360 000 rublni tashkil etdi. (40 000 rubl × 3 + 7 × 80 000 rubl + 7 × 80 000 rubl + 3 × 40 000 rubl). E'tibor bering, bu miqdor faqat masonlar va faqat bitta ob'ektdan ishdan bo'shatish bilan bog'liq. Kompaniya bo'ylab ishchilarni ishdan bo'shatish xarajatlari o'n millionlab kishilarga yetdi.

Shuningdek o'qing: Ish beruvchi ish haqini bermaydi, ish beruvchi faqat inshoni tarqatadi

Mijoz muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkinligini bilar edi, lekin kompaniyaning faoliyat turiga nisbatan bunday shartnomani qanday qo'llashni bilmas edi. Tashkilot yordam so'rab bizga murojaat qildi. Savol, agar ishni yakunlashning aniq sanasi noma'lum bo'lsa, muayyan turdagi ish bo'yicha shartnomani qanday to'g'ri tuzish kerak edi (muddatli shartnomani tanlash uchun qanday asos). Shu bilan birga, kompaniyada ob'ektdagi ishlarning umumiy hajmi tugagunga qadar bajarilgan ish turlari mavjud edi, masalan, monolit ishlar (betonchilar uchun), g'isht yotqizish (masonlar uchun), elektr ishlari (elektrchilar uchun) ), va boshqalar.

paragrafda ko'rsatilgan asoslar. 8 soat 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, ya'ni ma'lum ishni bajarish uchun yollangan xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish, agar uning tugashini aniq sana bilan belgilash mumkin bo'lmasa. Ushbu asos qurilish muddati uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishga imkon beradi, chunki bu holda mehnat shartnomasining muddati oldindan ma'lum emas va qurilishni tugatish sanasi bilan belgilanadi. Bunday holda, mehnat shartnomasi uning favqulodda xususiyatini ko'rsatishi va xodim ishga qabul qilingan ishning o'ziga xos turini aks ettirishi kerak.

Shu sababli, qurilish ishlarini bajarish uchun yollangan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida hujjat ob'ektni qurish muddati uchun tuzilganligini ko'rsatish kerak. Shuningdek, mehnat shartnomasida siz ushbu ob'ektning xususiyatlarini (nomi, qurilish manzili) belgilashingiz mumkin.

Yuqoridagi misolda tashkilot boshqa yuridik shaxs bilan ob'ektni qurish uchun fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzdi. Shartnoma qurilish bosqichlarini belgilaydi, ularning har biri ma'lum bir ishni bajarishni talab qiladi. Uning tugallanishi aniq sana bilan belgilanishi mumkin emas va xodimlar aniq ishlarni bajarish uchun maxsus yollanadi. Qurilish bosqichlari tugallangan ish dalolatnomasi bilan yakunlanishi kerak va bu holda mehnat shartnomasini tugatishning aniq sanasi yo'qligi sababli, mehnat shartnomasining tugallanishini dalolatnoma imzolangan vaqtga bog'lash kerak. bajarilgan ishlarni qabul qilish (masalan, o'rnatish, payvandlash va boshqalar). Ma'lum bo'lishicha, mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi yuridik fakt - qurilishning muayyan bosqichini yakunlaydigan ishlarni qabul qilish dalolatnomasini imzolash vaqti bo'ladi.

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasiga binoan, ma'lum bir ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi. Shu munosabat bilan mehnat shartnomasida "[sana] dan boshlab No-sonli shartnoma bo'yicha ishni qabul qilish to'g'risidagi dalolatnoma imzolangunga qadar" amal qilish muddati ko'rsatilishi kerak. Shunday qilib, ishning tugash sanasi aniqlanadi.

Misoldan ko'rinib turibdiki, biz mijozga muddatli mehnat shartnomasini tuzishning mumkin bo'lgan variantini aniqladik va unga muammoni hal qilishda yordam berdik. Ilgari, Mijoz har doim qurilish loyihalari tugallanganda xodimlar bilan mehnat shartnomalarini qanday bekor qilish haqida o'ylashi kerak edi. Xodimlar bilan muzokaralar har doim ham ish beruvchining foydasiga emas edi, chunki ko'plab xodimlar ishdan bo'shatishdan bosh tortdilar. Mehnat shartnomalari tomonlarning kelishuvi bilan kompensatsiya to'lash bilan bekor qilindi, chunki ko'plab xodimlar ma'lum miqdorda to'langan taqdirdagina ishdan bo'shatishga rozi bo'lishdi va xodimlar ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bilan qisqartirishga to'g'ri kelgan holatlar mavjud edi. besh ish haqigacha yetishi mumkin. Kompaniyamiz tomonidan mijozga taklif qilingan yechim uni keraksiz xarajatlardan, ham pul, ham vaqtdan qutqardi.

Agar sizning kompaniyangiz ushbu turdagi faoliyat bilan shug'ullansa yoki sizda ma'lum ishni bajarish uchun uchinchi shaxslar bilan shartnomalar mavjud bo'lsa va sizga bunday ish uchun xodimlar kerak bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun ushbu asos eng maqbuldir. 1-rasmda ma'lum ishni bajarish uchun yollangan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasining bir qismi ko'rsatilgan, uning tugashini ma'lum bir sana bilan aniqlash mumkin emas.

Shakl 1. Muddatli mehnat shartnomasining fragmenti

Muayyan ishning davomiyligi uchun mehnat shartnomasi

ISH SHARTNOMA №. __
muayyan ishni bajarayotganda.
(to'liq)

_____________ "__" _________ _____

"_____________________" mas'uliyati cheklangan jamiyati,
(Ism)

bundan keyin “Kompaniya” deb yuritiladi, _____________________ tomonidan taqdim etiladi,
(lavozimi, to'liq ismi)

(Ustav, nizom)

Rossiya Federatsiyasining g-n (ka) _________________________, (th) deb ataladi
(Familiyasi ismi otasini ismi)

quyidagilar haqida:

1. MEHN SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. Xodim __________________________________________ sifatida Kompaniyaga vaqtinchalik ishlashga qabul qilinadi.
1.2. Xodimning ish haqi ______________________ _________________________________ rub. oyiga.
1.3. Xodim kompaniyada ishlagan davrda bevosita ___________________________________________________ ga hisobot beradi.
1.4. Ushbu mehnat shartnomasi ___________________________________________________ ish muddati uchun tuziladi va "__" ___________ _____ dan kuchga kiradi.
Ish _____________ dan kechiktirmay yakunlanishi kerak (shartnoma boshlangan kundan boshlab 2 oydan oshmasligi kerak). Belgilangan muddat tugaganidan keyin ushbu shartnomaning amal qilish muddati tugatiladi, bandlarda ko'rsatilgan hollar bundan mustasno. Shartnomaning 1.7 va 1.8.
1.5. Xodim ishni "__" _________ _____ da boshlashi shart.

Variantlar:

(kompaniya nomi)

_____________________________________________________________________.
b) Kompaniya ____________________ mintaqasidagi istalgan tumanga topshiriqlarni bajarish uchun Xodimni yuborish huquqiga ega.

1.7. Shartnomaning 1.4-bandida ko'rsatilgan ish tugagandan so'ng, ushbu mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuviga binoan uzaytirilishi yoki ular o'rtasida vaqtincha yoki doimiy ish uchun yangi mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.
1.8. Agar mehnat munosabatlari haqiqatda davom etsa va tomonlardan hech biri quyidagi hollarda uni bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa, mehnat shartnomasining amal qilish muddati noma'lum muddatga uzaytiriladi va xodim doimiy xodim maqomiga ega bo'ladi:
a) agar shartnoma muddati tugaganidan keyin 1.4-bandda ko'rsatilgan ish bajarilmasa;
b) agar shartnomaning 1.4-bandida ko'rsatilgan ishni bajargandan so'ng, Xodim ushbu mutaxassislik va malaka bo'yicha ishlarni bajarishda davom etsa.

2. TOMONLARNING MAJBORATLARI

2.1. Xodim quyidagilarga majburdir:
2.1.1. Quyidagi ish majburiyatlarini bajaring: _____________ ___________________________________________________________________________.
(ishning asosiy xususiyatlari va talablari
ishlash darajasi)

Variant: Ish tavsifida ko'rsatilgan vazifalarni bajarish.

2.1.2. Mehnat, ishlab chiqarish va moliyaviy intizomga rioya qilish va ushbu mehnat shartnomasining 2.1.1-bandida ko'rsatilgan xizmat vazifalarini bajarishga vijdonan munosabatda bo'lish.
2.1.3. Kompaniyaning mulkini himoya qilish, Kompaniyaning tijorat siri bo'lgan ma'lumotlar va ma'lumotlarni oshkor qilmaslik.
2.1.4. Kompaniyaning mas’ul xodimlari tomonidan o‘z vakolatlari doirasida berilgan ko‘rsatmalar, topshiriq va ko‘rsatmalarni samarali va o‘z vaqtida bajarish.
2.1.5. Jamiyat ma'muriyatining ruxsatisiz intervyu bermang, jamiyat faoliyatiga oid uchrashuvlar va muzokaralar o'tkazmang.
2.1.6. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari va sanoat sanitariyasi talablariga rioya qiling.
2.1.7. Kompaniya tomonidan uchinchi shaxs (buyurtmachi) bilan tuzilgan shartnoma bo'yicha ishlarni bajarayotganda, ushbu shartnoma shartlariga va Buyurtmachi hududida amaldagi qoidalarga rioya qiling, agar xodim ko'rsatilgan shartlar bilan tanishgan bo'lsa. kvitansiyaga qarshi hujjatlar.
2.1.8. Kompaniyada qulay ma'naviy muhit va ish muhitini yaratishga hissa qo'shish.
2.2. Jamiyat o'z zimmasiga oladi:
2.2.1. Xodimni ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ish bilan ta'minlash. Kompaniya xodimdan ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan vazifalarni bajarishni faqat Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda talab qilishga haqli.
2.2.2. Ish haqini oyiga ikki marta, har oyning _______ va ______ dan kechiktirmay to'lash.
Ta'til boshlanishidan _______ kundan kechiktirmay butun ta'til vaqti uchun ish haqini to'lang.
2.2.3. Agar xodim kompaniya tomonidan uchinchi shaxs (buyurtmachi) bilan tuzilgan shartnoma bo'yicha ishlarni bajarish uchun yuborilgan bo'lsa, Xodimni bunday shartnoma bilan ishlash shartlari va hududda amaldagi qoidalarga taalluqli bo'lgan holda tanishtiring. mijozning.
2.2.4. Xavfsizlik qoidalari va Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi talablariga muvofiq xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash.
2.2.5. Xodimga ish tavsifining nusxasini bering.
2.2.6. Ishdagi baxtsiz hodisalarni o'rganish va qayd etish.
2.2.7. Kompaniya tomonidan belgilangan tartibda va shartlarda mukofotlar, ish haqi to'lash, xodimning kompaniya ishidagi shaxsiy mehnat ishtirokini baholashni hisobga olgan holda moddiy yordam ko'rsatish.
2.2.8. Belgilangan tartibda Xodimning mehnat daftarchasiga yozuvlar kiriting, uni saqlang va ishdan bo'shatilgan kuni Xodimga bering.
2.2.9. Xodimni mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida ijtimoiy sug'urtalashni amalga oshirish.
2.2.10. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa vazifalarni bajarish.

Shuningdek o'qing: Kasalxona daromad solig'i kodeksi

3.1. Xodimga __________ soat davom etadigan (40 soatdan ortiq bo'lmagan) ________________ (besh kunlik, olti kunlik) ish haftasi belgilanadi. Dam olish kunlari _____________________.
Variant: dam olish kunlari haftaning turli kunlarida Kompaniya ma'muriyati tomonidan tasdiqlangan smena jadvallariga muvofiq taqdim etiladi.
Kompaniyada ish quyidagi bayramlarda amalga oshirilmaydi:
1 va 2 yanvar - Yangi yil;
7 yanvar - Rojdestvo;
8 mart – Xalqaro xotin-qizlar kuni;
1 va 2 may - Bahor va mehnat kuni;
9 may - G'alaba kuni;
12 iyun - Davlat suvereniteti deklaratsiyasi qabul qilingan kun;
7 noyabr - Oktyabr inqilobining yilligi;
12 dekabr - Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi qabul qilingan kun.
Yuqorida ko'rsatilgan bayramlar arafasida xodimlarning ish vaqti 1 (bir) soatga qisqartiriladi. Agar dam olish kunidan oldin dam olish kuni bo'lsa, ish kunining davomiyligi qisqartirilmaydi.
3.2. Ish vaqti:
- ishning boshlanishi _____________________;
- ishning tugashi ______________________;
- _________ dan _________ gacha dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus.
Variant: ish vaqti Kompaniya ma'muriyati tomonidan tasdiqlangan smena jadvali bilan belgilanadi.

3.3. Xodimni tungi vaqtda (mahalliy vaqt bilan soat 22:00 dan 06:00 gacha) Kompaniya ma'muriyati tomonidan tasdiqlangan smenalar jadvaliga muvofiq ishga yuborish mumkin.
Kechasi ishlaganlik uchun ish haqiga qo'shimcha ravishda bir soatlik ish uchun soatlik stavkaning ____ (kamida 40%) miqdorida kompensatsiya to'lanadi. Soatlik stavka ish haqi miqdorini oylik ish vaqtining o'rtacha soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.
3.4. Alohida hollarda, xodim mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan tartibda va haq to'lagan holda (boshqa dam olish kunini nazarda tutgan holda yoki tomonlarning kelishuviga ko'ra naqd pul bilan) ish vaqtidan tashqari ishlarga, shuningdek dam olish va bayram kunlaridagi ishlarga jalb qilinishi mumkin.
3.5. Xodimga har yili _______ kunlik haq to'lanadigan ta'til beriladi (olti kunlik ish haftasida kamida 24 ish kuni). Ishning birinchi yili uchun ta'til Kompaniyada o'n bir oylik uzluksiz ishlagandan keyin beriladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, xodimning iltimosiga binoan ta'til kompaniyadagi o'n bir oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar berilishi mumkin.
Ishning ikkinchi va keyingi yillari uchun ta'tillar ta'til berish tartibiga muvofiq, kompaniya rahbari tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq, xodimlarning taklif etilayotgan ta'til vaqti haqidagi istaklarini hisobga olgan holda beriladi.
3.6. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda xodimga qo'shimcha ta'til beriladi.
3.7. Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi, berilgan ta'tildan foydalanmagan xodim ishdan bo'shatilgan hollar bundan mustasno.
3.8. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga uning iltimosiga binoan ish haqi to'lanmaydigan qisqa muddatli ta'til berilishi mumkin.

4. TOMONLARNING MAS'uliyati

4.1. Xodim ushbu shartnomada ko'rsatilgan o'z vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, mehnat qonunchiligini, mehnat qoidalarini (variant: va Xodimlar to'g'risidagi nizomda belgilangan qoidalar) buzgan, shuningdek, xodimga moddiy zarar etkazgan taqdirda. Jamiyat, u amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikka tortiladi.
4.2. Jamiyat amaldagi qonunchilikka muvofiq quyidagi hollarda moddiy va boshqa javobgarlikni o‘z zimmasiga oladi:
a) qonuniy asoslarsiz yoki belgilangan tartibni buzgan holda ishdan bo'shatish;
b) mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq jarohatlar yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazish natijasida xodimga zarar etkazish;
v) qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.
Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda Jamiyat Xodimga Kompaniyaning noqonuniy xatti-harakatlari natijasida etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.

5. MEHNAT SHARTNOMANI TUGATIRISH

5.1. Ushbu mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:
5.1.1. Tomonlarning kelishuvi.
5.1.2. Ushbu shartnomaning 1.4-bandida ko'rsatilgan ishni bajarish, uni bajarishning mumkin emasligi yoki shartnomaning amal qilish muddati tugashi.
5.1.3. Xodimning harbiy xizmatga chaqirilishi yoki kirishi.
5.1.4. San'atda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 31 va 32-moddalari.
5.1.5. San'atda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha Kompaniyaning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. 33 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
5.1.6. Muhim mehnat sharoitlarining o'zgarishi va (yoki) kompaniya tomonidan ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarining buzilishi.
5.2. Ushbu shartnomaning 5.1-bandida sanab o'tilgan asoslarga qo'shimcha ravishda, 1.8-bandga muvofiq noma'lum muddatga uzaytirilmagan vaqtinchalik ishlarni bajarish uchun shartnoma bekor qilinishi mumkin:
5.2.1. Xodimning tashabbusi bilan, taklif qilingan ishdan bo'shatish sanasidan uch kun oldin kompaniyani yozma ravishda ogohlantirgan holda.
5.2.2. Kompaniya tashabbusi bilan quyidagi hollarda:
a) ishlab chiqarish sabablarga ko'ra bir haftadan ortiq muddatga Kompaniyada ishni to'xtatib turish, shuningdek kompaniyadagi ishni qisqartirish - 6.2-bandda nazarda tutilgan ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bilan;
b) vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli ketma-ket ikki haftadan ortiq ish joyida bo'lmaslik - ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan;
v) Xodim tomonidan ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha o'ziga yuklangan vazifalarni uzrli sabablarsiz bajarmaganligi - ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan.
5.3. Mehnat shartnomasini bekor qilish tomonlarni uni bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgarlikdan ozod etmaydi.

6. KAFOLAT VA QAYTA QAYTA

6.1. Ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimga amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.
6.2. Shartnoma quyidagi sabablarga ko'ra bekor qilinganda xodimga _________ (kamida ikki haftalik o'rtacha ish haqi) miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi:
a) xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki qabul qilish;
b) muhim mehnat sharoitlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi;
v) mehnat faoliyatini davom ettirishga xalaqit beradigan kasallik yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasida nogironlik;
d) Kompaniya tomonidan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki ushbu shartnoma bo'yicha majburiyatlar buzilganligi sababli.

7. MAXSUS SHARTLAR

7.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.
7.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.
7.3. Ushbu shartnomada nazarda tutilmagan boshqa barcha masalalarda tomonlar amaldagi qonun hujjatlariga amal qiladilar.
7.4. Tomonlar Kompaniyaning ichki me'yoriy hujjatlariga (Kadrlar to'g'risidagi Nizom, Ichki mehnat qoidalari va boshqalar) faqat Xodim ular bilan tanishib chiqqan taqdirdagina amal qiladilar.
7.5. Tomonlar o'rtasida mehnat shartnomasini bajarishdan kelib chiqadigan nizolar amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.
7.6. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan 2 nusxada tuziladi, ulardan biri Kompaniyada, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

JAMIYAT: _______________________________________________________ ______________________________________________________________________

XODIM: ______________________________________ (________________) Pasport: seriya _____________ No. __________, ___________________ tomonidan berilgan ________________________________________________________________________________ Manzil: _________________________________________________________________

Mehnat shartnomasi (ma'lum bir ish muddati uchun)

Mas'uliyati cheklangan jamiyat _______________________,
(Ism)

bundan keyin “Kompaniya” deb yuritiladi, _____________________ tomonidan taqdim etiladi,
(lavozimi, to'liq ismi)

______________________ asosida harakat qiluvchi, bir tomondan, va
(Ustav, nizom)

Rossiya Federatsiyasi fuqarosi (fuqarolari) _____________________, deb ataladi
(Familiyasi ismi otasini ismi)

bundan keyin "Xodim", boshqa tomondan, ushbu shartnomani tuzgan
quyidagilar haqida:

1. Mehnat shartnomasining predmeti

1.1. Xodim kompaniyaga vaqtinchalik ish uchun yollanadi
__________________________________________ sifatida.
1.2. Xodimning ish haqi ______________________
________________________________ oyiga rubl.
1.3. Xodim kompaniyada ishlagan davrda unga bo'ysunadi
to'g'ridan-to'g'ri ___________________________________________________________.
1.4. Ushbu mehnat shartnomasi muddatga tuziladi
ish ________________________________________________________________
va "__" ___________ 200__ yildan amal qiladi.
Ish _____________ dan kechiktirmay bajarilishi kerak (ko'pi bilan 2
shartnoma boshlangan kundan boshlab oylar). Belgilangan muddatdan keyin
Ushbu shartnoma bekor qilinadi
shartnomaning 1.7 va 1.8-bandlarida ko'rsatilgan.
1.5. Xodim 200__ yil "__" _________ ishini boshlashi shart.
1.6. Xodimning ish joyi: ___________________________________.
Variantlar:
a) Kompaniya o'z vazifalarini bajarish uchun Xodimni yuborish huquqiga ega
___________________________, joylashgan manzil: ________________
(kompaniya nomi)

____________________________________________.
b) Kompaniya o'z vazifalarini bajarish uchun Xodimni yuborish huquqiga ega
________________________ viloyatidagi istalgan tuman.
1.7. Shartnomaning 1.4-bandida ko'rsatilgan ishlarni bajargandan so'ng,
ushbu mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan uzaytirilishi mumkin;
yoki qabul qilish uchun ular o'rtasida yangi mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin
vaqtinchalik yoki doimiy ish.
1.8. Mehnat shartnomasi noma'lum muddatga uzaytiriladi.
muddati va Xodim doimiy xodim maqomini oladi, agar
mehnat munosabatlari aslida davom etmoqda va tomonlarning hech biri
quyidagi hollarda ularni tugatishni talab qildi:
a) agar shartnoma muddati tugagandan so'ng, unda ko'rsatilgan ish
1.4-bandi amalga oshirilmaydi;
b) agar shartnomaning 1.4-bandida ko'rsatilgan ishlarni bajargandan so'ng,
Xodim ushbu mutaxassislik bo'yicha ishlarni bajarishda davom etmoqda va
malakalar.
1.9. Kompaniyadagi ish Xodimning asosiy ish joyidir.

Moskva "___" ___________201__

“_________________________________” ochiq aktsiyadorlik jamiyati, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi, bir tomondan Ustav asosida ish yurituvchi Bosh direktor ____________________________ va fuqaro _______________________, ___ ___________ 19__ yilda tug‘ilgan, TIN. _______________, pasport _____________________, ___ ___________20___ yil berilgan. , ____________ ATC, bundan keyin “Xodim” deb yuritiladi, boshqa tomondan, buni (keyingi o‘rinlarda “Shartnoma” deb yuritiladi) quyidagilar bo‘yicha tuzdi:

1. Mehnat shartnomasining predmeti
Ish beruvchi ko'rsatma beradi va Xodim dasturiy ta'minotni ishlab chiqish (yaratish) majburiyatini o'z zimmasiga oladi: __________________________, (keyingi o'rinlarda "Mahsulot" deb yuritiladi).
1.2. Xodim Buyurtmachiga muddatli mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mahsulotdan foydalanish bo'yicha barcha mutlaq huquqlarni cheksiz muddatga o'tkazish majburiyatini oladi va Buyurtmachi Xodimga mahsulotni yaratish va barcha eksklyuziv huquqlarni taqdim etish uchun ish haqini to'laydi. uni ushbu muddatli mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq.
1.3. Mahsulot yuqoridagi shartlarga javob berishi kerak. Belgilangan Mahsulot Buyurtmachi tomonidan o'z xohishiga ko'ra foydalanadi.
1.5. San'atning 6-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, muddatli mehnat shartnomasi muayyan muddatga tuziladi, xususan: ishning boshlanishi "___" ___________201__ yil, ishning tugashi "___" ___________201__ yil.

2. Tomonlarning huquq va majburiyatlari
Xodimlarning huquqlari
2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
2.1.1. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, qonun hujjatlarida, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan tartibda va shartlarda muddatli mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish;
2.1.2. uni ushbu muddatli mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
2.1.3. muddatli mehnat shartnomasiga muvofiq bajarilgan ish uchun haqni o'z vaqtida va to'liq to'lash;
2.1.4. Xodimning boshqa huquqlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, qonun hujjatlari, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.
2.1.5. Oddiy ish vaqtini belgilash, ayrim toifadagi ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash orqali ta'minlangan dam olish.
2.1.6. Xodimning boshqa huquqlari Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, qonun hujjatlarida,
mahalliy qoidalar.
Ish beruvchining huquqlari
2.2. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
2.2.1. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, qonun hujjatlarida, mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish;
2.2.2. Xodimni vijdonli mehnati uchun rag'batlantirish;
2.2.3. Xodimdan ushbu muddatli mehnat shartnomasi shartlarini bajarishini va Ish beruvchining mulkini hurmat qilishni, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, qonun hujjatlariga, mahalliy normativ hujjatlarga rioya qilishni talab qilish;
2.2.4. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;
2.2.5. Xodim o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi uchun unga quyidagi ta'sir choralari qo'llanilishi mumkin:
a) eslatma;
b) tanbeh berish;
v) ishdan bo'shatish, shu jumladan muddatli mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha.
2.2.6. Ish beruvchining boshqa huquqlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, qonun hujjatlari, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.
Ish beruvchining majburiyatlari
2.3. Ish beruvchi majburiyat oladi:
2.3.1. Xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash;
2.3.2. barcha ish joylarining tegishli texnik jihozlanishini ta'minlash va ular uchun mehnatni muhofaza qilishning yagona tarmoqlararo va tarmoq qoidalariga, Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan sanitariya me'yorlari va qoidalariga muvofiq mehnat sharoitlarini yaratish;
2.3.3. Xodimni ish joyidagi sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish, sog'lig'iga jiddiy zarar etkazish xavfi, tegishli kompensatsiya va shaxsiy himoya vositalari to'g'risida xabardor qilish;
2.3.4. Xodimga o'z majburiyatlarini muvaffaqiyatli bajarishi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish;
2.3.5. Xodimga ish haqi, nafaqalar, nafaqalar va boshqa to'lovlarni naqd pulda o'z vaqtida to'lanishini ta'minlash;
2.3.6. korxonaning rivojlanish istiqbollarini hisobga olgan holda xodimning zarur malaka darajasini, kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlashni ta’minlash;
2.3.7. Xodimga samarali ishlash uchun zarur bo'lgan Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash;
2.3.8. majburiy ijtimoiy sug'urta va ijtimoiy ta'minotni amalga oshiradi
Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodim.
Xodimning majburiyatlari
2.4. Xodim quyidagilarga majburdir:
2.4.1. 1.2-bandda ko'rsatilgan kundan boshlab mehnat vazifalarini bajarishni boshlash. ushbu muddatli mehnat shartnomasi;
2.4.2. o'ziga ishonib topshirilgan ishni muddatli mehnat shartnomasi talabiga muvofiq, sifatli va o'z vaqtida bajarish;
2.4.3. uzrli sabablarga ko'ra mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarish mumkin emasligi to'g'risida ish beruvchi ma'muriyatini o'z vaqtida xabardor qilish;
2.4.4. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, korxona ustaviga, ichki tartib-qoidalarga, individual ish rejasiga, ishlab chiqarish va texnologik intizomga, xavfsizlik qoidalariga va boshqa mahalliy normativ hujjatlarga rioya qilish;
2.4.5. Ish beruvchi to'g'risidagi uning mehnat funktsiyasini bajarishi munosabati bilan unga ma'lum bo'lgan va Ish beruvchining tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qilmaslik;
2.4.6. bajarilgan ishlarning yuqori samaradorligini ta'minlash;
2.4.7. malakasini muntazam oshirib boradi.

3. Ish haqi va ijtimoiy kafolatlar
3.1. Ish beruvchi Xodimga shtat jadvaliga muvofiq oyiga __________ (____________________________ ming) rubl miqdorida ish haqini o'z vaqtida to'lashi shart.
3.2. Xodim ish haqining oshishiga qo'shimcha ogohlantirmasdan rozi bo'ladi.
3.3. Xodimga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar to'lanadi.

Va hokazo...

To'liq standart shakl va muayyan ishni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi namunasi hujjat variantining biriktirilgan shakli shaklida bepul yuklab olish mumkin.