Normativ-huquqiy hujjatlarning matnlari ixcham, sodda va tushunarli tilda, normalarning turli talqinlari bundan mustasno bo‘lishi kerak.
San'atdan. 10.01.2000 yildagi 361-Z-sonli "Belarus Respublikasining normativ-huquqiy hujjatlari to'g'risida" gi Qonunining 31-moddasi.

Shunday bo'ladiki, mehnat ta'tillari qisman beriladi. Ba'zida ishchilar ta'tildan chaqiriladi. Ikkala holatda ham, aslida, u to'liq ishlatilmaydi, shuning uchun bu harakatlar ba'zan aralashtiriladi. Ularning farqlari nimada va o'xshashliklari nimada? Qanday qilib ta'tilni xatosiz qismlarga bo'lish mumkin? Va qanday hollarda xodimni ta'tildan chaqirib olish mumkin?

Ta'tilni qismlarga bo'lish

Umumiy qoidaga ko'ra, mehnat ta'tili xodimga to'liq beriladi.<1>. Biroq, uni bir necha qismlarga bo'lish mumkin. Xodim ularning har birini ish yilining turli vaqtlarida ishlatadi.

Ta'tilni qismlarga bo'lish to'g'risida qaror qabul qilinadi tomonlarning kelishuviga binoan- ish beruvchi va xodim. Ikkalasi ham bunday bo'linishning tashabbuskori sifatida harakat qilishi mumkin. Bunday holda, umumiy holatda, qismlar bo'lishi mumkin faqat ikkita. Biroq, ta'tilni ajratishga ruxsat beriladi uch yoki undan ko'p bo'lak. Lekin u ta'minlanishi kerak jamoa shartnomasi (kelishuvi).

Biroq, ta'til qancha qismga bo'lingan bo'lishidan qat'i nazar, qonun hujjatlari uning bir qismining minimal davomiyligini belgilaydi - kamida 14 kalendar kuni. Bu qism qanday tartibda bo'ladi, bu muhim emas<2> .

Ta'tilni tegishli qismlarga bo'lish mohiyatiga asoslanadi oldin kelishuvlarga erishilishi kerak mehnat ta'tillari. Uni ishlatish jarayonida bunday ajralish aslida ta'tilni eslab qolish bo'ladi (bu haqda keyingi bo'limga qarang).

Qoidaga ko'ra, tomonlar ta'tilni qismlarga bo'lish haqida oldindan bilishadi. Bu mehnat ta'tillari jadvalida u tuzilganda yoki ta'til berishdan oldin ta'tilni qismlarga bo'lish to'g'risida kelishuvga erishilganda aks ettirilishi mumkin. Grafikni tuzishda siz USORD dan namunaviy shakldan foydalanishingiz mumkin<3> .

Jadval kalendar yilning boshida tuziladi. Qoida tariqasida, 5 yanvardan kechiktirmay<4>. Agar tomonlar jadval tuzgandan so'ng ta'tilni qismlarga bo'lish to'g'risida kelishib olsalar, bu qonun talab qilmasa ham, unga tushuntirishlar berilishi mumkin. Ya'ni, ish beruvchi bilan kelishilgan xodimning bayonoti etarli bo'ladi.

Dam olishdan sharh

Xodimning roziligi bilan ish beruvchining taklifi bo'yicha mehnat ta'tilini to'xtatib turish - esga olish. Bunday holda, ta'tilning foydalanilmagan qismi San'atning 3-qismida nazarda tutilgan uchta usulda qoplanishi mumkin. 174 TK. Yuridik texnika nuqtai nazaridan buni tushunish biroz qiyin. Aslida, u uchta mustaqil normani birlashtiradi. Agar barcha usullar uchun umumiy bo'lgan "ta'tilning foydalanilmagan qismi" iborasi ularning har biriga qo'llanilsa, biz oddiy va tushunarli jumlalarni olamiz:

• tomonlarning kelishuviga binoan ta'tilning foydalanilmagan qismi (xodim va ish beruvchi) joriy ish yilida taqdim etilgan;
• keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shiladi;
• xodimning iltimosiga binoan ta'tilning foydalanilmagan qismi naqd pul bilan kompensatsiya qilingan.

Har bir usul maxsus va bir marta ishlatilgan fe'l bilan ifodalangan mustaqil harakat bilan tavsiflanadi: berilgan, biriktirilgan, qoplangan.

Shu bilan birga, ifoda "Tomonlarning kelishuvi bilan" faqat birinchi usulga ishora qiladi, oxirgi ikkitasi uchun faqat ibora muhim "xodimning xohishi".

Shunday qilib, ta'tildan chaqirish har doim xodim undan foydalanishni boshlagandan keyingina amalga oshiriladi. Shuning uchun ta'til jadvalida bunday qisman foydalanishni oldindan ko'rish mumkin emas.

To'g'ridan-to'g'ri taqiqning yo'qligiga qaramay, xodimning o'zi ta'tildan chaqirib olishni boshlashi mumkin emas, chunki ushbu harakatning mohiyatidan kelib chiqqan holda, faqat uni taqdim etgan kishi ta'tildan chaqirib olishi mumkin. Xodim allaqachon ta'tilda bo'lganida, ish beruvchi uchun chaqirib olish zarurati paydo bo'ladi. Shunga ko'ra, ish beruvchi ta'tildan chaqirib olishni boshlaydi. Bu, masalan, ishda biron bir favqulodda vaziyat yuzaga kelganda (nazorat qiluvchi organlar tomonidan rejadan tashqari tekshirish, dam oluvchini almashtirgan xodimning to'satdan kasalligi va boshqalar) sodir bo'lishi mumkin. Boshqacha qilib aytganda, xodimni ta'tildan faqat muhim holatlar yoki sabablarga ko'ra chaqirib olish mumkin. Qonunchilik xodimni ta'tildan chaqirib olish tartibida ularni asoslashga majbur qilmaydi, lekin taqiqlamaydi.

Xodim ta'tilni to'xtatishga rozi bo'lishi yoki rad etishi mumkin. Uning roziligisiz bekor qilish mumkin emas. Qanday shaklda rozilik olish kerakligi qonun bilan belgilanmagan. Bu ham og'zaki, ham yozma bo'lishi mumkin. Ish beruvchi uchun ikkinchisini olish afzalroqdir.

Ish beruvchilarning chaqirib olish huquqini suiiste'mol qilishiga yo'l qo'ymaslik uchun himoya funktsiyasiga ega bo'lgan norma joriy etildi. U jamoaviy bitimda (shartnomada) bunday qaytarib olishga ruxsat berilgan holatlarni shakllantirish imkoniyatini nazarda tutadi.<5>. Himoya qilish uchun, bizningcha, ta'tildan chaqirib olish taqiqlangan holatlar ham belgilanishi kerak.<6> .

Eslatmada
Xodimlarning ayrim toifalari ta'tildan chaqirib olinishi mumkin emas: voyaga etmaganlar, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash va ishning o'ziga xos xususiyati uchun qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar. <7> .

Agar bo'linishni solishtirsak va eslasak ...

Amalda, ta'tildan esga olish ko'pincha ta'tilni qismlarga bo'lishning alohida holati sifatida ko'rib chiqiladi. Bu chalkashlikka qonun chiqaruvchining iborasi ham yordam beradi ta'tilning foydalanilmagan qismi <8> .

Shu munosabat bilan quyidagi fikr mavjud:

• ta'tilni qismlarga bo'lish uchun nazarda tutilganidek, xodim 14 kalendar kunlik ta'tildan foydalangandan keyingina qaytarib olish mumkin;
• ta'tilni bo'lishda, shuningdek uni olib qo'yishda xodim ta'tilning foydalanilmagan qismi o'rniga pul kompensatsiyasini talab qilishi mumkin.

Ya'ni, ta'tilni qismlarga bo'lish qoidalari ta'tildan chaqirib olish qoidalariga va aksincha.

Keling, ushbu huquqiy harakatlar mustaqil (ya'ni bir-biridan mustaqil) yoki yo'qligini bilish uchun bo'linishni taqqoslaylik va eslaylik. Keling, bilib olaylik:

• ta'tilni qismlarga bo'lish uchun belgilangan 14 kalendar kunlik normani ta'tildan chaqirib olish uchun qo'llash zarurmi;
• agar ta'til qismlarga bo'lingan bo'lsa va xodim barcha ta'til kunlaridan tabiiy ravishda foydalanishni istamasa, ish beruvchi xodimga pul kompensatsiyasini to'lashi kerakmi.

Shunday qilib, ta'tilni qismlarga bo'lish va ta'tildan esga olishni birlashtiradigan asosiy narsa TCdagi umumiy maqola, ya'ni Art. 174 "Mehnat ta'tillarini qismlarga bo'lish. Dam olishdan sharh. Ushbu faktdan kelib chiqib, ko'rib chiqilayotgan harakatlar umumiy huquqiy xususiyatga ega deb taxmin qilish mumkin. Shunday qilib, maqolada mavjud ta'tilni qismlarga bo'lish shartlari ta'tildan chaqirish uchun ham qo'llaniladi va ta'tildan chaqirilganda xodimning iltimosiga binoan kompensatsiya to'lash majburiyati. ta'tilni qismlarga bo'lish uchun ham amal qiladi.

Biroq, quyidagilarni ta'kidlash kerak. Ushbu harakatlarning sodir etilishini tartibga soluvchi qoidalar, garchi bir moddada ko'rsatilgan bo'lsa-da, uning turli qismlarida joylashgan. Ular o'rtasida o'zaro bog'liqliklar yo'q; ular hech qanday tarzda bog'lanmagan. Bundan tashqari, maqola sarlavhasi ikkita alohida jumladan iborat. Bu ta'tildan chaqirib olish ta'tilni qismlarga bo'lishning alohida holati sifatida qaralmasligini ko'rsatishi mumkin.

Keling, ta'tilni qismlarga bo'lish va ta'tildan esga olish qanday o'xshashligini va ular qanday farq qilishini batafsilroq taqqoslaylik:

Jadvalni tahlil qilgandan so'ng, ta'tilni qismlarga bo'lish va ta'tildan chiqish bir-biri bilan bevosita bog'liq bo'lmagan ikkita mustaqil huquqiy harakat degan xulosaga kelishimiz mumkin. Bundan tashqari, ular sezilarli farqlarga ega. Va bunday farqlar juda ko'p. Xususan, huquqiy tartibga solish bir-biridan farq qiladi, bu harakatlarning tashabbuskorlari farq qiladi, ta'til berish uchun asoslar va hujjatlar mos kelmaydi.

Bizning fikrimizcha, ta'tildan eslayotganda, ta'tilni qismlarga bo'lish haqida gapirish noto'g'ri. Garchi bekor qilish amalda joriy ish yili davomida ta'tilni qismlarga bo'lish bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lsa-da, ta'tilni bo'lishning klassik ishi uchun qonun hujjatlarida belgilangan shartlarga javob bermaydi.<9>. Shu munosabat bilan, bizning fikrimizcha, majburiy minimal ta'til to'g'risidagi normalarni qo'llash qonunga ziddir. Shuningdek, ta'tilning qismlarga bo'linishi ta'tildan chaqirib olish to'g'risidagi qoidaga, ish beruvchining xodimning iltimosiga binoan ta'tilning foydalanilmagan qismini pul kompensatsiyasiga almashtirish majburiyatiga taalluqli emas deb hisoblaymiz.

Eslatmada
Mehnat vazirligining tushuntirishlariga ko'ra, agar ta'tildan chaqirilgan xodim ta'tilning foydalanilmagan qismi o'rniga pul kompensatsiyasini olishni xohlasa, ish beruvchilar San'atga amal qilishlari kerak. Mehnat kodeksining 170 va 174-moddalari. Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchi uchun eng xavfsiz variant xodimni 14 kalendar kundan kechiktirmay ta'tildan chaqirib olishdir. <10> .

Moliyaviy kompensatsiya: amalda qanday qo'llash kerak

Ta'tilning qismlarga bo'linishi va ta'tildan chaqirib olinishi munosabati bilan kadrlar bo'limi xodimlari bir qator muhim amaliy masalalarga ega. Ularning barchasi bir-biriga bog'langan. Ularga nisbatan, Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri normalar mavjud emas va juda boshqacha fikrlar mavjud.

Xodim joriy ish yilida ta'tildan chaqirishda 14 kalendar kunidan natura shaklida foydalanishi shartmi? <11> ?

E'tibor bering, joriy ish yilida mehnat ta'tilining bir qismini kamida 14 kalendar kun miqdorida ishlatish sharti San'atning 3-qismida mustahkamlangan. 170 TK. ga ishora qiladi ta'tilning bir qismini o'tkazish, bu istisno holatlarda ruxsat etiladi va ruxsat etilmaydi ta'tilni eslash.

Takrorlaymiz, ta'tildan chaqirish uchun bunday qoidani o'rnatadigan to'g'ridan-to'g'ri qoida yo'q.

Ushbu fikrni qo'llab-quvvatlovchi yana bir dalil shundaki, ta'tildan chaqiruvni oldindan bashorat qilish mumkin emas va shunga ko'ra, undan chaqirib olishda qismlardan birining minimal majburiy davomiyligi to'g'risidagi shartni bajarish mumkin emas.

Mehnat kodeksining qoidalarini qurish texnikasiga asoslanib, 14 kalendar kunidan majburiy foydalanish normasi ta'tildan chaqirish uchun qo'llanilmaydi. U amal qiladi:

1) da ta'tilning bir qismini qayta rejalashtirish keyingi ish yili uchun<12> ;

2) mehnat ta'tilining qismlarga bo'linishi <13> .

Shu bilan birga, Mehnat vazirligining pozitsiyasini hisobga olgan holda, ta'tildan chaqirishda qonun hujjatlarida belgilangan minimal ta'til - 14 kalendar kunni hisobga olish tavsiya etiladi.<14> .

Xodim chaqirilganda qancha kalendar kunlik ta'til pul bilan qoplanishi mumkin?

Esda tutingki, qonun aniq belgilab beradi pul kompensatsiyasi ta'tilning foydalanilmagan qismi esga tushganda undan. Buning asosi faqat xodimning xohishidir. Ish beruvchining roziligi yoki roziligi yuridik ahamiyatga ega emas. Ushbu normaning huquqiy qurilishi aynan shu talqinga ishora qiladi.<15> .

Qonun hujjatlarida to'g'ridan-to'g'ri ta'tildan necha kalendar kuni foydalangandan keyin chaqirilishi mumkinligi belgilanmagan. Shu munosabat bilan, amalda, eslab qolgach, xodimga hatto bir kunlik ta'tildan foydalangandan keyin pul kompensatsiyasi to'liq to'lanadigan holatlar mavjud.

Mehnat vazirligi tushuntirganidek, San'atning 1-qismiga muvofiq ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishning umumiy qoidasi. Mehnat kodeksining 161-moddasi ta'tildan chaqirib olingan taqdirda qo'llanilmaydi. Ya'ni, kompensatsiya olish uchun to'liq yil ishlash va 21 kalendar kunlik ta'tildan natura shaklida foydalanish shart emas.

Shu bilan birga, huquqni qo'llash amaliyotida ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish uchun ta'tildan chaqirishga murojaat qilmaslik kerak. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, Mehnat vazirligi bu yil xodimga kamida 14 kalendar kun davomida dam olish imkoniyatini berishni tavsiya qiladi.

1-misol
Shartnomaga ko'ra, xodim jami 25 kalendar kunga, shu jumladan 1 kalendar kuni - shartnoma bo'yicha qo'shimcha rag'batlantiruvchi ta'tilga chiqish huquqiga ega.
Xodim 2017 yil 5 iyundan boshlab jadvalga muvofiq to'liq ta'tildan foydalanmoqda. 2017 yil 19 iyundan boshlab xodim almashtirilgan mutaxassisning kasalxonaga yotqizilishi munosabati bilan uning roziligi bilan ta'tildan chaqirib olinadi. Ta'tilning 14 kalendar kunidan foydalanilgan.
Foydalanilmayotgan qismi 11 kalendar kun (25 - 14). Bu bo'lishi mumkin:
– joriy ish yili davomida ta’minlash (tomonlarning kelishuvi bo‘yicha);
- keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shish (xodimning iltimosiga binoan);
-pul bilan kompensatsiya qilish (xodimning iltimosiga binoan).

Ta'til bo'linganda uning qismlariga nisbatan pul kompensatsiyasi to'lash joizmi?

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ta'tilni qismlarga bo'lishda pul kompensatsiyasini to'lashning maxsus qoidalari yo'q. Shu munosabat bilan, huquqni qo'llash amaliyotida umumiy qoida ko'pincha ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish uchun ishlatiladi.<16>. Ushbu normaning mohiyati quyidagilardan iborat: mehnat ta'tilining bir qismi (asosiy va qo'shimcha), 21 kalendar kundan ortiq, balkim pul kompensatsiyasi bilan almashtirildi (ba'zi istisnolardan tashqari). Ushbu to'lov uchun asos xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv.

Eslatmada
Ta'til kunlariga (shu jumladan qo'shimcha) nisbatan pul kompensatsiyasini to'lashni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlash belgilanadi.<17> :
- oldindan;
- ishchilarning ayrim toifalari (homilador ayollar, nogironlar, voyaga etmaganlar va radioaktiv zaharlanish zonalarida ishlaydiganlar);
- zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari va ishning o'ziga xos xususiyati uchun<18> .

Biroq, Mehnat vazirligi vakillari ta'tilni qismlarga bo'lishda, deb hisoblashadi<19>normalarni qo'llash ta'tilning bir qismini almashtirish haqida pul kompensatsiyasi<20>noqonuniy bo'ladi. Ta'tilni qismlarga bo'lishda<21>uning hech bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirib bo'lmaydi. Ularning fikricha:

• ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasiga almashtirishga faqat ta'til berilgan taqdirdagina joizdir. butunlay <22> ;
• ta'tilning faqat bir qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin, 21 kalendar kundan ortiq;
• ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasiga almashtirish to'g'risidagi kelishuv xodim ta'tildan foydalanishni boshlashdan oldin tomonlarning kelishuviga binoan tuziladi;
• xodim o'zining butun ish yilini ishlashi kerak, bu esa xodimga tegishli bo'lgan mehnat ta'tilining umumiy davomiyligini hisobga olgan holda 12 oy deb tushuniladi.

Ushbu yondashuv xodimning to'g'ri dam olishini va tiklanishini ta'minlash uchun mo'ljallangan. Boshqacha qilib aytganda, mehnat ta'tilini berish maqsadlariga to'liq mos keladi.<23>. Ushbu lavozim yuridik adabiyotlarda keng ifodalangan va Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi veb-saytida joylashtirilgan.

2-misol
Mehnat ta'tillari jadvaliga ko'ra, xodimga umumiy davomiyligi 26 kalendar kunlik ta'til ikki qismdan iborat:
a) birinchi qism - 12 kalendar kun, ikkinchi - 14 kalendar kun;
b) birinchi qism - 21 kalendar kun, ikkinchi - 5 kalendar kun.
Xodim ish beruvchiga ta'tilning ikkinchi qismi uchun (ta'tilning birinchi yoki ikkinchi qismini berishdan oldin) pul kompensatsiyasini to'lash talabi bilan murojaat qilganda, barcha hollarda ish beruvchi uni rad etishi kerak, chunki ta'til qismlarga bo'lingan. .

Qonun hujjatlarida xodimlarni ishga qabul qiluvchi ish beruvchi ularga kamida 28 kalendar kunlik ish haqi bilan yillik ta’til berish majburiyatini yuklaydi. Belgilangan muddat minimal, ya'ni. o'z iltimosiga binoan yoki xodimlar bilan kelishilgan holda kompaniya uni ko'paytirishga haqli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ta'tilning qismlarga bo'linishi xodimning ixtiyoriga va rahbariyat bilan kelishuvga bog'liq.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasiga binoan, xodim ish beruvchi bilan kelishilgan holda yillik ta'tilni qismlarga ajratish huquqiga ega. U bitta qoidaga rioya qilishga majburdir: har qanday ulushning davomiyligi kamida ikki hafta bo'lishi kerak. Qolgan kunlar o'z ixtiyoriga ko'ra olinishi mumkin: haftada ikkita bayramga yoki o'zboshimchalik bilan 2-3 kunga bo'lingan.

Ish beruvchi mutaxassisga o'zi uchun qulay bo'lgan qismlarda ta'til olishni taqiqlashga haqli emas. Qonun unga haq to'lanadigan dam olishning minimal muddatini belgilashni taqiqlaydi. Biror kishi istasa, bir kunga ariza yozishi mumkin.

Agar xodim 14 kunlik to'lanadigan dam olishdan qisqa bo'lib foydalansa va yil oxirida qolgan 14 kunni olgan bo'lsa, kompaniya uni ishlab chiqarish sabablariga ko'ra "katta" ta'tildan olib tashlashga haqli emas. Taqiqlash San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi.

Xodimning ta'tilni bo'lishish to'g'risidagi qarori qog'ozda yozilishi kerak. Kichik xodimlarga ega kompaniyalar mutaxassislardan ariza yozishni so'rashadi, yirik tuzilmalar ma'lumotlarni bitta hujjatda - ta'til jadvalida tizimlashtiradi.

Xodim ta'tilni ajratishi kerakmi?

Ta'tilni qismlarga bo'lish xodimning majburiyati emas, balki huquqidir. Agar u bir vaqtning o'zida to'rt hafta davom etishni xohlasa va boshqa variantlarga rozi bo'lmasa, ish beruvchining ushbu qarorga e'tiroz bildirish huquqiga ega emas. Agar yil davomida 28 kun "ishlab chiqilgan" va ilgari foydalanilmagan bo'lsa, u mutaxassisni pullik ta'tilga qo'yib yuborishi shart.

Ish beruvchining mahalliy hujjatlarda yoki jamoaviy shartnomada xodimlarning ta'tillarni ajratish majburiyatini belgilashga urinishlari apriori noqonuniy hisoblanadi. Mutaxassislar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga nisbatan o'z mavqeini yomonlashtiradigan bunday normalarni e'tiborsiz qoldirishga haqli. Agar ish beruvchi bilan ziddiyat yuzaga kelsa, nazorat organlari mutaxassis tarafini oladi.

Dam olish tuzilmasida dam olish kunlari va ish kunlari

Qonun xodimga ta'til kunlarini tanlashni cheklamaydi. Bu dam olish kunlari, ish kunlari yoki ikkalasini ham o'z ichiga olishi mumkin. Keling, uchta mumkin bo'lgan vaziyatni ko'rib chiqaylik.

1. Xodim bir hafta dam oldi

Dam olish kunlari ham dam olish kunlari, ham ish kunlarini o'z ichiga oladi. Bu nizolar va kelishmovchiliklarni keltirib chiqarmaydigan oddiy holat. Ish beruvchi o'rtacha ish haqi asosida ta'til to'lovini hisoblab, etti kunlik dam olishni to'lashi shart.

1. Xodim besh ish kuni uchun ariza yozgan

Dam olish kunlari dam olish kunlarini o'z ichiga olmaydi. Qonun xodimlarga dam olish vaqtini shu tarzda tanlashni taqiqlamaydi, faqat ish kunlarini qo'lga kiritadi. Ish beruvchi mutaxassisga faqat arizada ko'rsatilgan besh kun davomida to'lashi kerak.

Yillik ta'tilni shu tarzda taqsimlash orqali xodim uni to'rt kunga (ikki juft dam olish kuni) oshirishi mumkin. Shu bilan birga, u standart holatda bo'lgani kabi, qonun bilan belgilangan 28 kun davomida ta'til to'lovini oladi.

1. Xodim ikki kunlik ta'til oldi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yillik to'lanadigan ta'tilni bunday qismlarga bo'lishni taqiqlamaydi. Ish beruvchi ariza yozilgan ikki kun uchun to'lashi kerak.

Agar xodim shaxsiy sabablarga ko'ra dam olish kunlarida faqat bir marta ta'til olsa, bu keraksiz savollar tug'dirmaydi. Biroq, vaziyatning takrorlanishi nazorat qiluvchi organlarning e'tiborini tortadi, ular kompaniyada mehnat qonunlariga rioya etilishini diqqat bilan kuzatib boradilar.

Dam olish muddatini taqsimlash to'g'risidagi qoidalar birgalikda yillik ta'tilni tashkil etuvchi asosiy va qo'shimcha (imtiyozli) ta'tillarga nisbatan qo'llaniladi. Xodim qonun bilan belgilangan kunlar sonini rahbariyat bilan kelishilgan holda istalgan qismlarga bo'lish huquqiga ega. Asosiysi, ulardan biri kamida ikki hafta.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

Xodimga yillik to'lanadigan ta'tilni berishda ish beruvchi ushbu ta'tilni qismlarga bo'lish huquqiga ega. Biroq, bir qator shartlar bajarilishi kerak. Shartlarni, ta'tilning bir qismini berish va qayta ishlash tartibini, shuningdek, ta'til to'lovini hisoblash tartibini ko'rib chiqing.

Shunday qilib, xodimlarga ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda yillik to'lanadigan ta'tillar berish San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi va San'at bilan kafolatlangan. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi.

YILLIK TO'LLANGAN BAYRAMLAR DAVDATI

Xodimlarga beriladigan yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning minimal davomiyligi 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va boshqa federal qonunlarga muvofiq, ayrim toifadagi xodimlarga muddati 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan uzaytirilgan asosiy ta'til beriladi.

Agar unga qo'shimcha pullik ta'tillar qo'shilsa, ta'til ko'paytirilishi mumkin. Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladigan xodimlarning ro'yxati San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi.

Misol uchun, Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 03.06.2011 yildagi 285-son buyrug'i asosida (10.15.2012 yildagi tahrirda) Davlat yong'in xizmati federal yong'in xizmati xodimlariga ish staji uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi. .

Shuningdek, ish beruvchi o'zining ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, o'z xodimlari uchun qo'shimcha ta'tillarni mustaqil ravishda belgilashi mumkin. Biroq, bunday imkoniyat jamoa shartnomasida yoki boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda nazarda tutilishi kerak.

E'tibor bering, yillik to'lanadigan ta'tillarning davomiyligini hisoblashda ta'til davriga to'g'ri keladigan ishlamaydigan ta'tillar ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112, 120-moddalari). Oddiy dam olish kunlari ta'tilning davomiyligiga kiradi, chunki u ish kunlarida emas, balki kalendar kunlarida hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi).

YILLIK TO'LIQ TA'tillarni TA'MINLASH TARTIBI

Xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi).

Biroq, tomonlarning kelishuviga ko'ra, olti oylik muddat tugagunga qadar pullik ta'til berilishi mumkin.

Ba'zi hollarda mehnat qonunchiligi ish beruvchini xodimning yozma iltimosiga binoan olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar ta'til berishga majbur qiladi. Bu ishchilarga quyidagilar kiradi:

Ayollar tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol;

18 yoshgacha bo'lgan xodimlar;

uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar;

Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin.

Dam olish jadvali

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, pullik ta'tillarni berish tartibi har yili kalendar yili boshlanishidan ikki hafta oldin ish beruvchi tomonidan tasdiqlanishi kerak bo'lgan ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi. Jadval boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi bilan kelishiladi.

Ma'lumki, iqtisodiy hayotning barcha faktlari hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Bu 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi Federal qonunining talabi (2017 yil 31 dekabrdagi tahrirda).

Agar ilgari buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonun hujjatlarida birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllaridan majburiy foydalanish talabi mavjud bo'lsa, endi tashkilotlar ushbu Federal qonun talablarini hisobga olgan holda mustaqil ravishda o'zlari ishlab chiqqan birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllarini qo'llash huquqiga ega. 402-FZ. Ushbu tanlov buxgalteriya siyosati to'g'risidagi buyruq bilan ta'minlanishi kerak.

Agar tashkilot shunga qaramay birlashtirilgan hujjatlardan foydalanishga qaror qilgan bo'lsa, unda ta'til jadvalini tuzish uchun siz Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-7 yagona shakldan foydalanishingiz kerak (bundan buyon matnda - 1-sonli qaror). Dam olish kunlarini rejalashtirishda quyidagilarga e'tibor bering:

Yillik haq to'lanadigan ta'tillarning davomiyligini hisoblash qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi);

Har yili to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish tajribasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi);

Shuningdek, jadvalni tuzishda shuni hisobga olish kerakki, ayrim toifadagi ishchilarga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, yillik to'lanadigan ta'til ularning iltimosiga binoan, ish uchun qulay vaqtda beriladi. ular.

E'tibor bering, ta'til jadvali ham ish beruvchi, ham xodim uchun majburiydir.

Tashkilotning barcha xodimlari tasdiqlangan ta'til jadvali bilan tanishishlari kerak.

Ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin xodim imzosi bilan xabardor qilinishi kerak. Ish beruvchi xabarnomaning shakli va usulini o'z xohishiga ko'ra tanlaydi.

Bu alohida hujjat (xabarnoma, tanishuv varaqasi, bayonot) yoki bu ta'tilni berish to'g'risida oldindan tayyorlangan buyruq (ko'rsatma) loyihasi bo'lishi mumkin, u bilan xodim ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tanishadi. Shuningdek, siz T-7 yagona shaklini o'zgartirishingiz mumkin, uni ustunlar bilan to'ldirishingiz mumkin, ulardan birida xodim ta'tilning boshlanish sanasini bilishini imzolashi mumkin, ikkinchisida esa ta'tilning boshlanishi to'g'risida xabar berilgan sanani ko'rsatishi mumkin. ta'til.

YILLIK TO'LLANGAN BAYRAMNI QISMLARGA BO'LISH

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi yillik to'lanadigan ta'tilni bir vaqtning o'zida ikkita shartni bajarish sharti bilan qismlarga bo'lish imkonini beradi:

1) xodim va ish beruvchi o'rtasida ta'tilni qismlarga bo'lish to'g'risida kelishuvga erishilgan bo'lsa;

2) ta'tilning bir qismining davomiyligi kamida 14 kalendar kun.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ta'tilni necha qismga bo'lish mumkinligi belgilanmagan. Shuning uchun, agar xodim va ish beruvchi ushbu masala bo'yicha kelishuvga erishgan bo'lsa, qolgan ta'til kunlari istalgan sonli qismlarga bo'linishi mumkin.

Shu bilan birga, ish beruvchi nafaqat yillik to'lanadigan ta'tilni qismlarga bo'lish to'g'risida, balki ushbu qismlarning davomiyligi (xususan, xodimdan dam olish kunlarini ta'tilga qo'shishni talab qilish) to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qilishga haqli emas. ta'til). Bu masala faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan hal qilinadi.

Shunday qilib, xodimga ta'tilning bir qismi, masalan, uning arizasiga muvofiq ikki kalendar kuni (payshanba va juma) berilsa, dam olish kunlari ta'tilga kiritilmaydi.

Ta'tilning bir qismidan foydalanmoqchi bo'lgan xodim tashkilot rahbari nomiga ta'til qismining tegishli muddatini ko'rsatgan holda istalgan shaklda ariza yozishi kerak.

Murojaat asosida tashkilot T-6-sonli yagona shaklda tuzilgan ta'tilning bir qismini berish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqaradi (agar tashkilot yagona shakllardan foydalansa). Tashkilot rahbari tomonidan imzolangan buyruq imzoga qarshi xodimga e'lon qilinadi.

BAYRAM to'lovi

Shunday qilib, yillik to'lanadigan ta'til o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda beriladi.

O'rtacha ish haqini hisoblashda San'atga amal qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan tasdiqlangan (2016 yil 10 dekabrdagi o'zgartirishlar)). ); bundan keyin - Nizom).

O'rtacha daromadda qanday to'lovlar hisobga olinadi

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ish haqi tizimida nazarda tutilgan va tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan barcha to'lovlar, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, hisobga olinadi. Nizomning 2-bandi asosida ko'rsatilgan to'lovlar, xususan:

Xodimlarga ish haqi (tarif stavkalari), shu jumladan pul bo'lmagan shaklda to'langanidan kelib chiqqan holda hisoblangan ish haqi;

Kasbiy ko'nikmalar, ish staji, lavozimlarni birlashtirish va boshqalar uchun ish haqiga (tarif stavkalariga) oshirish va qo'shimcha to'lovlar;

ish rejimi va mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar (zararli va og'ir mehnat sharoitlari uchun, tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlaganlik, ortiqcha ish uchun va boshqalar);

Ish haqi tizimida nazarda tutilgan bonuslar va mukofotlar va boshqalar.

E'tibor bering, o'rtacha ish haqini hisoblashda ijtimoiy to'lovlar va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar hisobga olinmaydi: moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, o'qish, kommunal xizmatlar, dam olish va boshqalar uchun to'lovlar (Nizomning 3-bandi). .

O'rtacha daromaddan qanday to'lovlar chiqarib tashlanadi

O'rtacha ish haqini aniqlashda faqat amalda ishlagan soatlar hisobga olinadi, shuning uchun vaqtni hisob-kitob davridan, shuningdek ushbu vaqt davomida hisoblangan summalarni olib tashlash kerak, bunda Nizomning 5-bandiga muvofiq:

Xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qoldi, mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno;

Xodim vaqtinchalik nogironlik nafaqasi yoki onalik nafaqasini oldi;

Xodim ish beruvchining aybi bilan yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli ishlamagan;

Xodim ish tashlashda ishtirok etmadi, ammo bu ish tashlash tufayli u o'z ishini bajara olmadi;

Xodimga nogiron bolalar va bolalikdan nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berildi;

Xodim boshqa hollarda ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan bo'shatilgan.

V. V. Semenixin,
Semenixin ekspertlar byurosi rahbari

Material qisman nashr etilgan. Jurnalda to'liq o'qishingiz mumkin.

Ta'tilni qismlarga bo'lish ko'pincha ish beruvchilar tomonidan bir tomonlama ravishda, xodimning roziligisiz qo'llaniladi. Keling, ta'tilni qonunni buzmasdan qanday qilib to'g'ri qismlarga ajratish mumkinligini ko'rib chiqaylik.

Yillik bo'lib-bo'lib berilishi mumkin, lekin faqat boshqa tomonning roziligi bilan. Agar tashabbuskor xodim bo'lsa, u rahbarga yillik to'lanadigan ta'tilning bir qismini berish to'g'risida iltimos bilan murojaat qilish huquqiga ega, ammo rahbar rad etishga haqli. Bundan tashqari, agar ish beruvchi xodimning ta'tildan bo'lib-bo'lib foydalanishini xohlasa, u bu taklifni xodimga berishi mumkin, bunday vaziyatda xodim ham ta'tilni qismlarga bo'lishdan bosh tortish huquqiga ega. Agar ikkinchi tomon rozi bo'lmasa, yillik to'lanadigan ta'til xodimga to'liq miqdorda beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasiga binoan, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu ta'tilning kamida bitta qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak. Qolgan kunlarda xodim kamida bir kun foydalanishi mumkin. E'tibor bering, Rossiya Federatsiyasida ta'tilning minimal davomiyligi 1 kalendar kuni, biz ta'tilni soat bo'yicha ta'minlamaymiz. Agar xodim, masalan, yarim kunlik ta'tilga chiqishi kerak bo'lsa, unga faqat to'liq ta'til kuni berilishi mumkin. Yillik haq to'lanadigan ta'til ish kunlarida emas, faqat kalendar kunlarida beriladi. Shuning uchun, xodim dam olish kuniga to'g'ri keladigan yillik ta'tilning bir qismini olish va xodimni faqat ish kunlarida ta'tilga chiqishga majbur qilish huquqiga ega, bu ham noqonuniydir. Ba'zi ish beruvchilar xodimga o'z qoidalarini o'rnatishga harakat qilmoqda, xodimga so'ralgan 5 kunlik ta'til o'rniga, ularni yana 2 kun dam olishga majbur qilmoqda. Bu xodimning huquqlarini buzishdir, chunki uni dam olish kunlari bilan birga ta'tilga chiqishga majburlash mumkin emas. Agar menejer ta'tilning bir qismini berishga rozi bo'lsa, u holda u xodimga shart qo'ymasligi kerak. Agar xodim 5 kalendar kunlik ta'tilni so'rasa, ular ta'minlanishi kerak, ammo dam olish kunlarini hisobga olmasdan. Bundan tashqari, agar xodim hafta oxiri uchun ta'til so'rasa, siz ham uni rad etishga haqingiz yo'q, lekin bu kunlarni taqdim etishingiz kerak.

Ba'zan ta'til faqat dam olish kunlarida olinadi, masalan, tashkilot rahbari o'z korxonasini qarovsiz qoldira olmaydi, lekin u ham ta'tildan foydalanishga majburdir. Bunday holda, u ta'tilning uzluksiz qismi sifatida 14 kunni oladi, keyin esa dam olish kunlarida ta'tilni tanlashni boshlaydi. Bunday yondashuv bilan rahbar doimo o'z o'rnida bo'ladi va uning ta'tilidan foydalaniladi.

Bu holat Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida to'g'ridan-to'g'ri ochib berilmagan, shuning uchun bu borada ikkita nuqtai nazar mavjud:

• birinchisi - bizning ta'tilimiz kalendar kunlarida taqdim etilganligi sababli, bu erda hech qanday qoidabuzarlik yo'q va xodim ta'til kunlarini tanlash huquqiga ega.
• ikkinchi nuqtai nazarga ko'ra, xodim yillik to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish huquqiga ega, faqat ta'tilning 28 kalendar kunidan oshgan qismini.

Yuqoridagi misolda, ushbu ta'tildan foydalanish sxemasida menejer 14 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismni almashtiradi, ya'ni. uning dam olish kunlari soni o'zgarmaydi, lekin dam olish kunlariga to'g'ri keladigan foydalanilgan ta'til kunlari uchun xodim faqat ta'til to'lovini oladi. Natijada, biz 14 kalendar kundan oshib ketadigan ta'tilning bir qismi uchun pul kompensatsiyasini yashirdik, keyin esa bu allaqachon qonun buzilishidir.

Agar xodim ta'tildan bo'lib-bo'lib foydalansa va uning foydalanilmagan qismi qolgan bo'lsa, u ish muddati tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanishi kerak. Misol uchun, agar sizda 2017 yil 4 martdan 2018 yil 3 martgacha bo'lgan ish davringiz bo'lsa, ushbu davrda xodim ta'tildan foydalansa, u holda yillik to'lanadigan ta'tilga chiqishi kerak bo'lgan oxirgi sana 2019 yil 3 mart hisoblanadi. Ushbu sanaga kelib, ta'til to'liq ishlatilishi kerak.

Agar, shunga qaramay, biron sababga ko'ra xodim ta'tilning qolgan qismidan foydalana olmasa, yakuniy sana kelganda, u ta'tilni tugata olmaydi, ammo ta'tilning bu qismi yonmaydi, lekin boshqa joyga o'tkaziladi. ishdan bo'shatish. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim barcha to'plangan ta'tillardan keyingi ishdan bo'shatish bilan foydalanishni so'rashi mumkin, ammo bu rad etilishi mumkin, ammo ish beruvchi foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun kompensatsiya to'lashi shart.

Shunday qilib, agar ta'tilning bir qismi xodim tomonidan ish yilida foydalanilmagan bo'lsa, u ishdan bo'shatilgandan keyin uni pul kompensatsiyasi bilan olishi mumkin. Bizning qonunchiligimizda yillik pullik ta’tildan foydalanish bo‘yicha ancha qulay sxema mavjud, agar xohlasangiz – to‘liq oling, xohlasangiz – qismlarga bo‘ling. Bundan tashqari, agar xodim va ish beruvchi darhol ta'tilning qismlarga bo'linishi to'g'risida kelishib olsalar, unda ta'til jadvali tomonlarning kelishuviga binoan qismlarga bo'linishi mumkin.

Maqolada shunday bo'ladi ta'tilni taqsimlash faqat tomonlarning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin, bu erda tomonlar boshliq va xodim hisoblanadi.