Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizom. Sertifikatlash komissiyasi

Ko'pincha ish faoliyatini baholashning sababi juda yomon ishlaydigan, lekin ayni paytda boshqa, kam malakali ishga o'tishni istamaydigan va kompaniyani o'zi tark etmaydigan xodimni ishdan bo'shatish istagi. Ammo ba'zida xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish qo'l ostidagilarning samarali ishlashiga nima to'sqinlik qilayotganini, ularga qanday treninglar, malaka oshirish kurslari va hokazolar kerakligini aniqlash uchun amalga oshiriladi.

Biz menejerga aytamiz
Agar kompaniya qisqartirishni rejalashtirsa, sertifikatlash amalga oshirilishi kerak xodimlarning qaysi birini ish joyida saqlashni, kimni o'tkazish yoki ishdan bo'shatish kerakligini tushunishingiz kerak(ya'ni, kim ko'proq malakali va kim kamroq) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi). Agar bu allaqachon aniq bo'lsa ham, ishdan bo'shatilgan xodim sudga ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat qilgan taqdirda, ish beruvchi tegishli dalillarga aralashmaydi.

Har qanday sabablarga ko'ra, ushbu protsedura siz uchun tashkil etilgan, agar kompaniyada advokat va kadrlar bo'yicha xodim bo'lmasa, u holda buxgalter hujjatlarning bajarilishini ishonib topshirishi mumkin.
Sertifikatlashni to'g'ri tashkil etish va uning natijalari bo'yicha to'g'ri qaror qabul qilish uchun nimani e'tiborga olishingiz kerakligini aytib beramiz.

Avvalo - sertifikatlash bo'yicha pozitsiya

Agar sizda oddiy tijorat tashkiloti bo'lsa, unda sizning xodimlaringizni sertifikatlash tartibi hech qanday maxsus qonun yoki qonunosti hujjatlari bilan tartibga solinmaydi (masalan, davlat xizmatchilari, Rossiya FVVV yong'in xavfsizligi xizmati xodimlari uchun Rossiya EMERCOM 01.16.2003 yildagi N 20) yoki Rostexnadzor tomonidan boshqariladigan tashkilotlar (Rostexnadzorning 2007 yil 29 yanvardagi N 37 buyrug'i)). Bu sertifikatlash amalga oshirilmaydi degani emas. Siz faqat mahalliy normativ aktni qabul qilishingiz kerak - xodimlarni sertifikatlash to'g'risidagi nizom (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8, 81-moddalari). Busiz uning natijalari bo'yicha qaror qabul qilish mumkin emas, shu jumladan xodimlarni ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 2-qism 3-bandi; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 31-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2004 yil 17 martdagi N 2) .
Eslab qoling attestatsiya- Bu yagona protsedura, xodimni egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatishga ruxsat berish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 3-bandi). Hech qanday bilim va malaka sinovi uning o'rnini bosa olmaydi. Va attestatsiya komissiyasidan tashqari boshqa hech qanday organ xodimni "qobiliyatsiz" deb tan olmaydi (Penza viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 2002 yil 10 dekabrdagi 33-2069-son qarori).

Biz boshni ogohlantiramiz
Agar a sertifikatlashdan tashqari boshqa tekshirish natijasida xodimni ishdan bo'shatish, keyin sud orqali u ish joyiga tiklanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 04.06.2004 yildagi N 5-B03-82 qarori; Penza viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 10.12.2002 yildagi N ajrimi). 33-2069). Bundan tashqari, kompaniya unga majburiy ishdan bo'shatish muddatini to'lashi va, ehtimol, ma'naviy zararni qoplashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394, 237-moddalari).

Nufuzli manbalardan
Anoxin Aleksey Vasilevich, Mehnat va bandlik federal xizmatining yuridik bo'limi boshlig'i
"Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibi mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-qismi). ).
Attestatsiyadan o'tish bo'yicha maxsus me'yoriy-huquqiy hujjatlar mavjud bo'lmagan xodimlarga nisbatan bunday tartibni o'tkazish zarurati, agar ish beruvchi xodimlarni malakasi etarli emasligi sababli ularning lavozimiga yoki bajargan ishlariga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida masala qo'ysa (qo'yishni rejalashtirsa) mavjud. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 3-bandi).

Sertifikatlash bo'yicha mahalliy reglamentni ishlab chiqishda nimani e'tiborga olish kerak?

Sertifikatlashtirish bo'yicha mahalliy reglamentni ishlab chiqishda sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibi to'g'risidagi eski Sovet Nizomlarini asos qilib oling (SSSR Fan va texnologiya davlat qo'mitasining 470-sonli qarori bilan tasdiqlangan sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom, SSSR Davlat Mehnat qo'mitasi N 267 05.10.1973 (bundan buyon matnda Sovet Nizomi deb yuritiladi)). Ushbu hujjatning qadimiyligiga qaramay, u bekor qilinmagan. Bu shuni anglatadiki, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismda ishlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi). Sudlar ham xuddi shunday fikrda (Moskva viloyat sudining 2010 yil 1 iyundagi N 33-8370-sonli qarori; Penza viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 2002 yil 10 dekabrdagi 33-2069-sonli qarori).

Maslahat
Mahalliy attestatsiya to'g'risidagi nizomda sizning xodimlaringizning mavqeini Sovet qoidalariga nisbatan yomonlashtiradigan qoidalarni belgilamang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi). Agar siz ularni yozib qo'ysangiz va xodimlardan biri bunday qoidalarga muvofiq attestatsiyadan o'tmasa va ishdan bo'shatilsa, sud uni qayta tiklaydi (Moskva viloyat sudining 06.01.2010 yildagi N 33-8370-sonli qarori). ).

Yuqoridagilarni hisobga olgan holda, mahalliy attestatsiya aktida quyidagi fikrlarni aks ettiring.

Attestatsiyadan o'tgan ishchilar doirasi

Shuni yodda tutingki, keyingi attestatsiya quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin emas (Sovet Nizomining 4-bandi; Penza viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 2002 yil 10 dekabrdagi N 33-2069-sonli qarori):
- homilador ayollar;
- bir yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
- o'z lavozimida 1 yildan kam ishlagan xodimlar.
Bundan tashqari, esda tutingki, homilador ayollar bilan bir qatorda, oilaviy majburiyatlari bo'lgan odamlarning butun guruhini sertifikatlashning salbiy natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin emas, lekin allaqachon Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). Federatsiya):
- 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
- 14 yoshga to'lmagan bolani (18 yoshga to'lmagan nogiron bolani) tarbiyalayotgan yolg'iz onalar va bunday bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar.

Sertifikatlashning chastotasi

Sovet Nizomlariga ko'ra, attestatsiya har 3 yoki 5 yilda bir martadan ko'p bo'lmagan, va agar bu rahbar xodimlarning attestatsiyasi bo'lsa, har 2 yilda bir marta o'tkazilishi mumkin (Sovet Nizomining 4, 15-bandlari). Agar siz ushbu qoidadan chetga chiqsangiz, sud buni mehnat qonunchiligiga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashishi deb hisoblashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi). Va agar xodim juda tez-tez sertifikatlash (masalan, yillik) natijasida ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda mehnat nizosi yuzaga kelgan taqdirda, bu sud tomonidan uni qayta tiklash uchun asoslardan biri bo'lishi mumkin (Moskva viloyat sudining qarori). 06.01.2010 N 33-8370-sonli holatda).
Iltimos, diqqat qiling: Sovet Nizomi faqat muntazam sertifikatlashni tartibga soladi, ammo favqulodda holatlar haqida hech narsa aytilmagan. Ammo agar siz mahalliy aktda xodimlarning ayrim hollarda navbatdan tashqari attestatsiyadan o'tish majburiyatini belgilab qo'ysangiz, bu ularning mavqeini qonun bilan taqqoslaganda yomonlashishi deb hisoblamaslik kerak. Aytgancha, rejadan tashqari sertifikatlashtirish normalari ko'pincha ishchilarning ayrim toifalarini attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha alohida normativ-huquqiy hujjatlarda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi organlari va muassasalari xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizomning 4.1-bandi, Rossiya Federatsiyasi Bosh prokuraturasining 1998 yil 30 oktyabrdagi 74-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Favqulodda qutqaruv xizmatlari, avariya-qutqaruv guruhlari va qutqaruvchilarni attestatsiyadan o'tkazishning asosiy qoidalarining 6-bandi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan. 1997 yil 22 noyabr N 1479).
Rostrudda navbatdan tashqari sertifikatlashtirish bo'yicha normalarni mahalliy lavozimda belgilashning qonuniyligi bizga tasdiqlandi.

Nufuzli manbalardan
Anoxin A.V., Rostrud
Sanoat, qurilish, qishloq xo'jaligi, transport va aloqa korxonalari va tashkilotlarining rahbarlari, muhandis-texnik xodimlari va boshqa mutaxassislarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom (SSSR Fan va texnika davlat qo'mitasining № 470 qarori bilan tasdiqlangan, SSSR. Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasining 05.10.1973 yildagi 267-sonli qarori), sobiq SSSRning ushbu masala bo'yicha boshqa hujjatlari sertifikatlash masalalarini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatni ishlab chiqishda tavsiyalar sifatida foydalanish mumkin.
Shu bilan birga, ma'lum bir ish beruvchida attestatsiya masalalarini tartibga soluvchi mahalliy aktda, ayrim hollarda (masalan, yuqori lavozimga ko'chib o'tishda) navbatdan tashqari attestatsiyadan o'tkazish imkoniyati to'g'risidagi nizomning mavjudligi ish beruvchiga zid kelmaydi. amaldagi qonunchilik.

Shunday qilib, navbatdan tashqari sertifikatlash qanday hollarda o'tkazilishi mumkinligini yozing. Hech bo'lmaganda, bu xodimlarning sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilingandan keyin, shuningdek, alohida xodimlarning ishida sezilarli kamchiliklar mavjud bo'lgan taqdirda rahbariyatning qarori bilan amalga oshirilishini ko'rsating (Oliy qarori). Rossiya Federatsiyasi sudi 2001 yil 15 fevraldagi N GKPI00-1464).
Sertifikatlash shartlari va jadvali rahbar tomonidan tasdiqlanadi. Ular sertifikatlash boshlanishidan kamida bir oy oldin sertifikatlangan ishchilarning e'tiboriga etkazilishi kerak (Sovet Nizomining 4-bandi). Shuning uchun, agar siz xodimlarni bo'lajak sertifikatlash haqida oldindan xabardor qilmasangiz, sud buni qoidabuzarlik sifatida ko'rishi mumkin.

Esda tutingki, sizda xodimga kelgusi baholash to'g'risida xabardor qilinganligini tasdiqlovchi dalil bo'lishi kerak.

Sertifikatlash tartibi

Sertifikatlash to'g'risidagi mahalliy nizomda uni amalga oshirishning batafsil tartibini yozing. Jumladan, u qanday shaklda amalga oshirilganligini ko'rsating (og'zaki yoki yozma - test o'tkazish orqali va hokazo).

Biz attestatsiya komissiyasini tuzamiz

Rahbar o'z buyrug'i bilan etakchi xodimlar va yuqori malakali mutaxassislar orasidan komissiya tuzadi. U o'z ichiga oladi (Sovet Nizomining 5-bandi; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi):
- rais;
- kotib;
- komissiya a'zolari;
- kasaba uyushmasi vakili (agar sizda mavjud bo'lsa).
Attestatsiya komissiyasining familiyasi tarkibi attestatsiya to‘g‘risidagi buyruq bilan ham tasdiqlanishi mumkin.
Attestatsiya to'g'risidagi nizomda sertifikatlashtirish komissiyasi qanday qarorlar qabul qilishini ko'rsatishni unutmang (Sovet Nizomining 7-bandi):
(yoki) xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligi to'g'risida;
(yoki) bir yil ichida qayta attestatsiyadan o'tgan holda, ishni yaxshilash va komissiya tavsiyalarini bajarish sharti bilan xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligi to'g'risida;
(yoki) xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi haqida.
Baholash natijalari baholanayotgan xodimga ovoz berish natijalari yakunlangandan keyin darhol e'lon qilinishi kerak.
Sertifikatlashtirish va ovoz berishda (xodim yo'qligida) sertifikatlashtirish komissiyasining tasdiqlangan tarkibi a'zolari sonining kamida 2/3 qismi ishtirok etishi kerak. Ovoz berish natijalari ko'pchilik ovoz bilan belgilanishi kerak va sertifikatlangan ishchining ish faoliyatini baholashda ovozlar teng bo'lgan taqdirda, u egallab turgan lavozimiga mos deb tan olinishi kerak (Sovet Nizomining 8-bandi).
Mahalliy sertifikatlashtirish akti bilan birgalikda sertifikatlashtirish varaqasi shaklini tasdiqlang, unda sertifikatlashtirish komissiyasi xodimni sertifikatlash (yoki sertifikatlashdan o'tmaslik) to'g'risida xulosalar kiritadi (Sovet Nizomining 9-bandi). Attestatsiya varaqasi attestatsiya paytida ikki nusxada to'ldirilishi kerak, bir nusxasi esa xodimga beriladi.

Sertifikatlash varaqasining ikkinchi nusxasi xodimga javob bilan birga uning shaxsiy faylida saqlanishi kerak.
Bundan tashqari, attestatsiya o'tkazish vaqtida attestatsiya komissiyasining kotibi o'z majlisining erkin shakldagi bayonnomasini yuritishi shart. Ovoz berish natijalari ham bayonnomada qayd etilishi kerak.
Agar kompaniyada kasaba uyushmasi bo'lsa, sertifikatlashtirish to'g'risidagi mahalliy nizomni tasdiqlashdan oldin uning fikrini hisobga olishni unutmang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-qismi, 372-moddasi; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 31-bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 qarori; Moskva viloyat sudining 06/01/2010 yildagi 33-8370-sonli ish bo'yicha qarori). Aks holda, kasaba uyushmasi yoki xodimlarning mehnat inspektsiyasiga shikoyati bo'lsa, kompaniya va uning rahbariyati jarimaga tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi). Agar bunday vaziyatda kimdir attestatsiya natijalariga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda ishdan bo'shatilgan shaxs sudga murojaat qilganda, u ish joyiga qayta tiklanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi).
Sertifikatlashtirish to'g'risidagi mahalliy nizom rahbariyat tomonidan tasdiqlangandan so'ng, kompaniya xodimlarini u bilan tanishtiring. Bunday tanishish muddati sertifikatlashtirish to'g'risidagi yakuniy qoidalarda eng yaxshi tarzda belgilanadi. Va attestatsiya qoidalari joriy etilgandan keyin ishga qabul qilingan xodimlar uchun uni ishga qabul qilishda kiriting (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi).

Biz boshni ogohlantiramiz
Xodimlar sertifikatlashtirish bo'yicha mahalliy qoidalar bilan tanishishlari kerak imzoga qarshi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi). Agar bu bajarilmasa, u holda sertifikatlash natijalariga ko'ra xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'lon qilinadi (Moskva shahar sudining 2011 yil 30 martdagi N 33-8582-sonli qarori).

Sertifikatlashdan oldin

Har bir sertifikatlangan xodim uchun uning bevosita rahbari yozma ko'rib chiqishni (belgilarini) oldindan tuzishi kerak. Javobda xodimning ishlab chiqarish faoliyati, malakasi, mehnat intizomiga rioya qilish xususiyatlari aks ettirilishi kerak. Attestatsiya to'g'risidagi mahalliy nizom bilan chaqirib olish shaklini darhol tasdiqlash yaxshiroqdir.

Fikr-mulohaza attestatsiya komissiyasiga attestatsiyadan kamida 2 hafta oldin yuborilishi kerak (Sovet Nizomining 6-bandi). Aks holda, ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirishda sud komissiya yig'ilishdan oldin xodim va uning faoliyati to'g'risida ob'ektiv ma'lumotga ega emas deb hisoblashi mumkin. Bu, ish beruvchi tomonidan attestatsiya paytida yo'l qo'ygan boshqa qonunbuzarliklar bilan bir qatorda, bunday sertifikatlash natijasida ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash uchun sabab bo'lishi mumkin (Moskva viloyat sudining 06.01.2010 yildagi N 33-8370-sonli qarori). ).
Xodimning o'zi ham sertifikatlashdan bir hafta oldin unga taqdim etilgan ko'rib chiqish bilan tanishishi kerak (Sovet Nizomining 6-bandi).
Yig'ilishda attestatsiya komissiyasi attestatsiyadan o'tgan xodimning ishi to'g'risidagi hisobotini eshitadi. Agar xodim uzrli sababsiz yig'ilishga kelmasa, komissiya uning yo'qligida attestatsiya o'tkazishga haqli (Sovet Nizomining 7-bandi). Bu mahalliy attestatsiya aktida qo'shimcha ravishda belgilanishi kerak.
Ammo mahalliy lavozimda, agar xodim uzrli sabablarsiz sertifikatlash uchun kelmasa yoki uni topshirishdan bosh tortsa, u sertifikatlanmagan deb tan olinadi, degan qoidani belgilash uchun Rostrud maslahat bermaydi.

Nufuzli manbalardan
Anoxin A.V., Rostrud
"Mehnat kodeksi ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos sifatida xodimning attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligini belgilaydi (3-band, qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasi, 81-modda).Xodimning malakasi etarli emasligi sababli lavozimiga mos kelmasa, attestatsiya natijalari bilan aniq tasdiqlangan bo'lsa, xodimni shu asosda ishdan bo'shatishga yo'l qo'yiladi.
Shunday qilib, Mehnat kodeksi xodimni attestatsiyadan o'tmasdan belgilangan asosda ishdan bo'shatishni nazarda tutmaydi.
Xodimning attestatsiyaga kelmaslik yoki undan o'tishdan bosh tortishi attestatsiyadan o'tish paytida salbiy natija olish fakti bilan bir xil emas. Attestatsiya masalalarini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatga bunday qoidalarning kiritilishi amaldagi qonunchilikka to'liq mos kelmaydi.

Biz sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha boshqaruv qarorlarini tuzamiz

Xodimlar uchun komissiya tomonidan to'ldirilgan attestatsiya varaqalari kadrlar bo'yicha qarorlar qabul qilish uchun kompaniya rahbariga topshirilishi kerak.
Bo'limga xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish natijalarini kiritishni unutmang. N T-2 shaklidagi IV shaxsiy karta (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi N 1 qarori bilan tasdiqlangan).

Diqqat! Agar attestatsiya komissiyasi xodim egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga muvofiq degan xulosaga kelgan bo'lsa, uni egallab turgan lavozimiga mos kelmaydigan deb ishdan bo'shatish mumkin emas (O'zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumi qarorining 31-bandi). Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 17 martdagi N 2).

Agar sertifikatlash varaqasida komissiyaning xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi to'g'risidagi xulosasi bo'lsa va menejer uni bu lavozimda qoldirishni istamasa, biz shunday qilamiz.
1-qadam. Biz xodimga boshqa ishga o'tishni taklif qilamiz (malakaga mos keladigan yoki past malakani talab qiladigan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi)).
E'tibor bering, ish beruvchining xodimga vaqtincha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish majburiyati yo'q (masalan, ota-ona ta'tilida bo'lgan shaxslar). Bunday lavozimlar bo'sh deb hisoblanmaydi, bu ham sudlar tomonidan tasdiqlangan (Moskva shahar sudining 2010 yil 19 avgustdagi 33-26128-sonli ish bo'yicha qarori).
2-qadam Xodimning qaroriga qarab:
(yoki) uning o'tkazishga roziligi bilan biz uning mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzamiz va N T-5 birlashtirilgan shaklda o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaramiz;
(yoki) agar u o'tkazishni rad etsa, biz yozma ravishda bunday rad etishni olamiz va ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilamiz. Buning uchun biz N T-8 birlashtirilgan shaklda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaramiz (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qarori bilan tasdiqlangan).
Agar kompaniyada tegishli bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, siz darhol xodimni ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni tayyorlashingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 3-bandi).
Yodda tutingki, xodimni ta'tilda bo'lgan davrda sertifikatlash natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Ammo agar siz birinchi marta xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq bergan bo'lsangiz va xodim o'sha kuni kasallik ta'tilini olgan bo'lsa, unda siz ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishingiz shart emas. Bunday holda, kompaniya faqat sobiq xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrini to'lashi shart (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" Federal qonunining 5-moddasi 2-qismi. Onalik bilan bog'liqlik"; Moskva viloyat sudining 06.01.2010 yildagi 33-8370-sonli ishi bo'yicha qarori).

Eslatma
Agar xodim kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsa, uni ishdan bo'shatishdan oldin kasaba uyushmasining fikrini hisobga olish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82, 373-moddalari).

Biz boshni ogohlantiramiz
Xodimga tegishli barcha xodimlar qarorlari(ham o'tkazish, ham ishdan bo'shatish) qabul qilinishi mumkin faqat sertifikatlangan kundan boshlab 2 oy ichida (Sovet Nizomining 12-bandi).

Xodimlarni mehnat daftarchalariga o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risida yozuvlar kiritishni unutmang (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalarining shakllarini tuzish va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalarining 4-bandi). 04.16.2003 N 225) va N T-2 shakli bo'yicha xodimlarning shaxsiy kartalarida.
Xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, uning mehnat daftarchasidagi yozuv shunday bo'lishi kerak.

Ish tafsilotlari

N yozuvlar	Qabul qilish uchun ma'lumot ish, tarjima boshqa doimiy ish joylari, malakasi, ishdan bo'shatish (ko'rsatib sabablari va havolasi maqola, nizom)	ism, sana va raqam hujjat, yoqilgan asos kim qilingan rekord
N yozuvlar

	Mehnat shartnomasi	Buyurtma N K-21
	tufayli toʻxtatildi
	mos kelmasligi bilan
	xodim
	tufayli lavozimlar
	etarli emas
	malaka,
	tasdiqlangan
	natijalar
	attestatsiya, 3-band
	81-moddaning birinchi qismi
	Mehnat kodeksi
	Rossiya Federatsiyasi

Shuningdek, siz quyidagilarni yozishingiz mumkin: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandi, sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatilgan" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 5.2-bandi). Rossiya Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish).
Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart emas (agar kompaniyaning jamoaviy shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa).

Ko'pchilik sertifikatlash bilan bezovta qilishni xohlamaydi, chunki bu masala juda qiyin va vaqt talab qiladi. Ammo agar siz ushbu masalaga malakali yondashsangiz, sertifikatlashni tashkil etish va o'tkazish kompaniyadagi boshqa optimallashtirish protseduralaridan, masalan, ishdan bo'shatishdan ko'ra qiyin emasligi ma'lum bo'ladi.

Ko'pgina ish beruvchilar xodimlarni sertifikatlashni rasmiy narsa deb bilishadi. Bu tushunarli: Mehnat kodeksida uni amalga oshirish tartibi va shartlari bo'yicha aniq ko'rsatmalar mavjud emas. Ha, va tijorat tashkilotlari uchun mo'ljallangan ushbu sohadagi me'yoriy hujjatlar so'nggi paytlarda nashr etilmagan (attestatsiya faqat muayyan faoliyat sohalaridagi tashkilotlar xodimlari uchun majburiydir): qonunchilik asosan davlat sektorida xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibini tartibga soladi. Shu bilan birga, baholash natijalari xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin, shuning uchun biz barcha mas'uliyat bilan baholashni o'z zimmangizga olishingizni tavsiya qilamiz, chunki mehnat nizolari kam uchraydi va ko'p hollarda sudyalar xodimning tarafini oladi. Sertifikatlashni qanday qilib to'g'ri tashkil etish haqida ma'lumot olish uchun ushbu maqolani o'qing.

Sertifikatlash: bu so'zda qancha ...

Biz Mehnat kodeksida attestatsiyaning ta'rifini topa olmaymiz, ammo lug'atlarga murojaat qiladigan bo'lsak, shuni aytishimiz mumkinki, attestatsiya - bu xodimning ishbilarmonlik fazilatlari va malakasini uning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini aniqlash uchun baholash.

Sertifikatlash natijalari mehnat resurslaridan foydalanishni optimallashtirishga yordam beradi, xodimlarning kasbiy o'sishi uchun qo'shimcha rag'batlantiradi, eng malakali mutaxassislarning kadrlar zaxirasini shakllantiradi, shuningdek, malakasi o'z lavozimlariga qo'yiladigan talablarga javob bermaydigan xodimlarni ishdan bo'shatadi.

Attestatsiya kontseptsiyasini hisobga olgan holda, San'atning 1-qismini beradigan xodimning malakasining ta'rifini e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-moddasi: bu xodimning bilim, ko'nikma, kasbiy mahorat va ish tajribasi darajasi. Xodimning kasbiy faoliyatning ma'lum bir turini amalga oshirishi uchun zarur bo'lgan malakaning xarakteristikasi kasbiy standart bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-moddasi 2-qismi). Hozirgi vaqtda juda ko'p miqdordagi bunday standartlar allaqachon ishlab chiqilgan. Ular malaka qo'llanmalari (EKS va ETKS) bilan birga ishlaydi: standartlarni qo'llash majburiyati hali belgilanmagan.

Biroq, 2016 yil 1 iyuldan boshlab Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi, uning 1-qismiga binoan, barcha ish beruvchilar qonunlar yoki me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan xodimlari uchun maxsus talablar belgilangan kasbiy standartlarga rioya qilishlari shart. Bular tibbiy va pedagogik xodimlar, auditorlar, shartnoma bo'yicha xizmat ko'rsatuvchi xodimlar va boshqalar, ya'ni federal qonunlar malaka talablarini (xususan, ularning ta'limiga) qo'yadiganlar.

Ushbu moddaning 2-qismi asosida kasbiy standartlarda mavjud bo'lgan va majburiy qo'llanilishi belgilanmagan malaka xususiyatlari ish beruvchilar tomonidan xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablarni belgilash uchun asos sifatida foydalaniladi. qo'llaniladigan texnologiyalar va qabul qilingan ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish tufayli xodimlar tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyalarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish.

Shunday qilib, hozirgi vaqtda ish beruvchilar xodimning malakasini aniqlash uchun uning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini aniqlash uchun malaka ma'lumotnomalaridan ham, kasbiy standartlardan ham foydalanadilar.

Xodimlarni baholash majburiymi?

Sertifikatlash qonun hujjatlarida nazarda tutilishi va majburiy bo'lishi mumkin. Masalan, attestatsiya odatda byudjet muassasalarida davlat va kommunal xizmatchilarga (pedagogik xodimlar, sanʼat xodimlari, tibbiyot xodimlari va boshqalar) nisbatan oʻtkaziladi. Ammo tijorat tashkilotlari, ta'bir joiz bo'lsa, xususiy kompaniyalar uchun sertifikatlashtirish ixtiyoriydir, agar kompaniya qonun hujjatlarida majburiy sertifikatlash belgilangan faoliyat turini amalga oshirmasa. Masalan, agar tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor temir yo'l orqali tashish jarayonida yordamchi ishlarni (xizmatlarni) bajarsa (ko'rsatsa), ularning xodimlarini sertifikatlash majburiydir (10.01.2003 yildagi 17-FZ-son Federal qonunining 13-moddasi " "Rossiya Federatsiyasida temir yo'l transporti to'g'risida"). Va San'at tufayli. 1997 yil 21 iyuldagi 116-FZ-sonli "Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining sanoat xavfsizligi to'g'risida" Federal qonunining 9-moddasi, xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarini (yonuvchi, oksidlovchi, yonuvchan moddalar olinadigan, ishlatiladigan, qayta ishlanadigan, shakllanadigan, saqlanadigan ob'ektlar) ishlaydigan tashkilot. , tashilgan va yo'q qilingan) xodimlarni o'qitish va sertifikatlashni ta'minlashi kerak.

Biz mahalliy aktni ishlab chiqamiz

San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida attestatsiyadan o'tkazish tartibi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

Shunga ko'ra, agar rahbariyat kompaniyada xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish zarurligi to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsa, uni amalga oshirish tartibini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatni ishlab chiqish kerak.

Bunday mahalliy aktni ishlab chiqishni davom ettirishdan oldin, majburiy sertifikatlash uchun kompaniyada mavjud bo'lgan lavozimlar va ishlarni tahlil qilish kerak va agar ular aniqlansa, ular uchun sertifikatlash tartibini tartibga soluvchi normativ hujjatlarning qoidalari qabul qilinishi kerak. hisobga. Agar kompaniyada bunday lavozimlar va ish joylari bo'lmasa, ish beruvchi sertifikatlashtirish tartibini o'rnatishda erkindir. Biroq, biz hali ham navigatsiya qilishingizni tavsiya qilamiz:

SSSR Fan va texnologiya davlat qo'mitasining 470-sonli qaroriga, SSSR Davlat mehnat qo'mitasining 05.10.1973 yildagi 267-sonli "Ijro, muhandislik-texnikaviy attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" sanoat, qurilish, qishloq xo‘jaligi, transport va aloqa korxonalari va tashkilotlarining ishchilari va boshqa mutaxassislari» (keyingi o‘rinlarda 470/267-son qarori deb yuritiladi);
Fan va texnologiyalar davlat qo‘mitasi qarori bilan tasdiqlangan ilmiy-tadqiqot muassasalari, loyihalash, texnologik, loyiha-qidiruv va boshqa fan tashkilotlarining rahbar xodimlari, ilmiy, muhandislik-texnik xodimlari va mutaxassislarini attestatsiyadan o‘tkazish tartibi to‘g‘risidagi nizom to‘g‘risida SSSR No 38, SSSR Gosstroy No 20, SSSR Goskomtrud 02/17/1986 yildagi 50-son.

Shuni ta'kidlash kerakki, sudlar attestatsiya natijasida ishdan bo'shatilgan xodimlarni qayta tiklash to'g'risidagi nizolarni ko'rib chiqishda ko'pincha ko'rsatilgan normativ hujjatlarga murojaat qilishadi. Misol uchun, Moskva shahar sudining 2015 yil 10 sentyabrdagi 4g / 8-7875 / 2015-sonli qarorida sudyalar hay'ati MChJni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizom 470-sonli qarorga nisbatan xodimlarning mavqeini yomonlashtiradi degan xulosaga keldi. /267 va qo'llash mumkin emas. Da'vogar, ko'rsatilgan qoidaga muvofiq, attestatsiyadan o'tkazilmaydigan shaxs sifatida tasniflanganligi sababli, ish beruvchi tomonidan unga nisbatan o'tkazilgan attestatsiya noqonuniy hisoblanadi, shuning uchun San'at 1-qismining 3-bandiga binoan ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizomga nimani kiritish kerak va uni ishlab chiqishda qaysi jihatlarga e'tibor berish kerak? Javoblarni jadval shaklida taqdim etamiz.

Bob	Tarkib
Sertifikatlash tushunchasi, uning vazifalari va maqsadlari	Sertifikatlashning maqsadlari xodimlarni rag'batlantirish tizimini va ularning malakasini oshirish zaruratini yaratish, kelajakda ishlab chiqarish jarayonlarini optimallashtirish uchun xodimlarning malaka darajasini aniqlash yoki lavozimlarda attestatsiyadan o'tganlarni ko'paytirish bo'lishi mumkin.
Attestatsiyadan o'tkazilishi mumkin bo'lgan ishchilarning toifalari va attestatsiyadan o'tkazilmaydigan ishchilarning toifalari.	Jumladan, 470/267-sonli qaroriga asosan o‘z lavozimida bir yildan kam ishlagan shaxslar, yosh mutaxassislar ta’lim muassasalarini tamomlagandan so‘ng o‘z maqsadi bo‘yicha majburiy mehnat davrida, homilador ayollar va yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollar. bir yoshga to'lganlar keyingi sertifikatlashdan o'tmaydi
Sertifikatlash shartlari	Sertifikatlash shartlari uni amalga oshirishning maqsad va vazifalariga, shuningdek attestatsiyadan o'tkaziladigan xodimlarning toifalariga qarab belgilanishi mumkin. Amalda, rejalashtirilgan (muntazam) sertifikatlash ajralib turadi (bunday sertifikatlashning o'ziga xos xususiyati shundaki, u ma'lum vaqt oralig'ida (har olti oyda, bir yilda) amalga oshiriladi.
	uch yil va boshqalar)) va rejadan tashqari (favqulodda) sertifikatlash (ushbu sertifikatlashtirish zarurati fakti aniqlangan taqdirdagina amalga oshiriladi, masalan, agar ma'lum bir tarkibiy bo'linmaning ishida muammolar yuzaga kelsa (past bo'lgan mahsulotlar ishlab chiqarish). sifatli mahsulotlar)). Bu erda, shuningdek, qolgan xodimlar bilan bir qatorda (ota-ona ta'tilidan keyin va hokazo) o'tmagan xodimlarning ayrim toifalari uchun attestatsiyadan o'tish muddatini, shuningdek uni amalga oshirish muddatini ko'rsatishingizni tavsiya qilamiz.
Attestatsiya shakllari	Og'zaki suhbat. U yakka tartibda ham, birgalikda ham amalga oshirilishi mumkin. Bunday suhbat davomida komissiya xodimga uni qiziqtirgan savollarni so'raydi, uni o'z ishini baholashga taklif qiladi va ish beruvchining ish natijasini yaxshilash uchun nima qilishi mumkinligi haqida xodimning fikrini eshitadi. Yozma - testlar, anketalarni to'ldirish. Sertifikatlashning ushbu shakli sertifikatlangan har bir xodimning kasbiy tayyorgarligi va bilim darajasini baholashga teng yondashuvni ta'minlaydi. Aralash - test yoki anketa savollariga yozma ravishda javob beradigan og'zaki suhbat
Attestatsiya komissiyasining tarkibi va vakolatlari	Ushbu bo'lim attestatsiya komissiyasining tarkibini uning a'zolarining funktsiyalarini taqsimlagan holda belgilaydi. Qoida tariqasida, komissiya tarkibiga komissiya raisi, a'zolari (shu jumladan rais o'rinbosari), kotib, shuningdek kasaba uyushmasi vakili (agar mavjud bo'lsa) kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi 3-qismi). ). Shuningdek, komissiya tarkibiga attestatsiyadan o‘tkazilishi lozim bo‘lgan xodimlarning malakasini xolisona baholash imkonini beruvchi ma’lum bir sohada yetarli bilimga ega bo‘lgan yuqori malakali xodimlar, shuningdek, tegishli bo‘linmalar rahbarlari kiritilishi mumkin.
Baholash mezonlari	Baholash mezonlari bajarilgan ishning murakkabligi, shuningdek, xodimga yuklangan vazifalar asosida belgilanadi. Shuning uchun, agar xodimning funktsiyalari mehnat shartnomasida (ish ta'rifi) iloji boricha aniq tasvirlangan bo'lsa, xodimning malakasining u bajargan ishiga muvofiqligini aniqlash mumkin. Agar u o'z lavozimiga nomunosib deb topilsa va uning xizmat vazifalari hujjatlashtirilmagan bo'lsa, nizolar kelib chiqishi mumkin. Sertifikatlashdan o'tadigan xodimlar sertifikatlashdan oldin bunday mezonlar bilan oldindan tanishishlari kerak.
Attestatsiyani o‘tkazish tartibi, xususan, bu haqda xodimlarni xabardor qilish, attestatsiya komissiyasining majlisini o‘tkazish, ovoz berish, attestatsiya komissiyasi majlisining bayonnomalarini yuritish, qaror qabul qilingandan keyin xodimlarni attestatsiya natijalari bilan tanishtirish tartibi. komissiya a'zolari	Sertifikatlash tartibi iloji boricha batafsil tavsiflangan bo'lishi kerak. Masalan, siz attestatsiya komissiyasi majlisining bayonnomasini yuritish tartibini tavsiflashingiz, uni to'ldirish majburiyatini ko'rsatishingiz, bayonnomaning shakli va uni tasdiqlash tartibini taqdim etishingiz va qaror qabul qilingandan keyin xodimlarni attestatsiya natijalari bilan tanishtirishingiz mumkin. komissiya a'zolari tomonidan amalga oshiriladi. Qaror qabul qilish uchun ovoz berish turini (ochiq (tasdiqlangan shaxs ishtirokida) yoki yopiq (xodim ishtirokisiz)) belgilash, shuningdek, asosli va asosli sabablar ro'yxatini taqdim etish yaxshi bo'lar edi. sertifikatlash boshqa sanaga qoldirilishi mumkin bo'lgan mavjudligi. Shuningdek, siz sertifikatlashtirish komissiyasiga taqdim etish uchun materiallarni tayyorlash uchun mas'ul bo'lgan bo'linma yoki shaxsni yaratishingiz kerak (bu, masalan, yuridik maslahatchi yoki kadrlar bo'limi bo'lishi mumkin), uning vazifalari sertifikatlashtirishda ishtirok etishni o'z ichiga oladi, shuningdek, sertifikatlashtirish bosqichlarini aks ettiradi. attestatsiyaga tayyorgarlik: attestatsiyadan o'tkazilishi kerak bo'lgan xodimlar ro'yxatini shakllantirish, bo'lim boshliqlarini xodimlar uchun tavsiflar yoki attestatsiya varaqlarini taqdim etish zarurligi to'g'risida xabardor qilish, sertifikatlashtirish jadvalini tuzish va hk.
Sertifikatlash natijalari	Ushbu bo'limda sertifikatlangan shaxsga nisbatan qabul qilinishi mumkin bo'lgan qarorlar turlarini belgilash kerak (masalan, xodim egallab turgan lavozimiga mos keladi va lavozimga ko'tarilish tartibida o'tkazish uchun tavsiya etiladi, xodim mos keladi. egallab turgan lavozimi va kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tavsiya etilgan, xodim egallab turgan lavozimiga mos keladi, xodim lavozimiga mos kelmaydi). Xuddi shu bo'limda siz ish beruvchi sertifikatlashtirish komissiyasining tavsiyalarini bajarishi kerak bo'lgan davrni belgilashingiz mumkin.

Albatta, mahalliy aktda ma'lum bir tashkilot uchun zarur bo'lgan boshqa bo'limlar bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, odatda ilovada hujjatlar shakllari kiritiladi (masalan, komissiya majlisining bayonnomasi, attestatsiya varaqasi va boshqalar).

Sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizomning barcha bo'limlari kelishilganidan so'ng, u tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi: buyruq chiqarish yoki rahbar tomonidan imzolangan "Tasdiqlangan" muhri bilan. Shuni ta'kidlash kerakki, agar qoida ruxsatsiz shaxs tomonidan tasdiqlangan bo'lsa, sertifikatlashtirish natijalari, hatto tashkilot tomonidan belgilangan qoidalarga muvofiq o'tkazilgan bo'lsa ham, noqonuniy deb e'tirof etiladi (masalan, Apellyatsiya qaroriga qarang). Chukotka avtonom okrugi sudi 2014 yil 27 oktyabrdagi 33- 173/14, 2-25/14-sonli ish bo'yicha).

Yodda tuting, xodimlarni sertifikatlash to'g'risidagi tasdiqlangan nizom imzo ostida o'qilishi kerak. Mehnatga oid nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi xodimga uning ish natijalarini va shaxsiy ishbilarmonlik fazilatlarini attestatsiya shaklida baholash imkoniyati to'g'risida xabardor qilinganligi va xodim ishdan bo'shatilishi mumkinligi to'g'risida dalillarni taqdim etishga majburdir. sertifikatlashtirish natijalari.

Sertifikatlash tartibi

Sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizomni tasdiqlaganingizdan so'ng, siz ish tugadi deb o'ylamasligingiz kerak: hamma narsani qog'ozga yozib qo'yishning o'zi etarli emas, siz hali ham sertifikatlashni tashkil qilishingiz va uni o'tkazishingiz kerak. Odatda sertifikatlash bir necha bosqichlarga bo'linadi:

sertifikatlashtirishga tayyorgarlik;
sertifikatlash;
Sertifikatlashtirish natijalari bo‘yicha xulosalar chiqarish va chora-tadbirlar ko‘rish.

Keling, ushbu bosqichlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Sahnada sertifikatlashtirishga tayyorgarlik attestatsiya komissiyasini tuzish zarur. Bu buyurtma bo'yicha amalga oshiriladi va siz komissiya tuzish uchun alohida buyruq berishingiz mumkin yoki uni sertifikatlashni o'tkazish buyrug'iga yozishingiz mumkin. Keling, bir misol keltiraylik.

"Mir" mas'uliyati cheklangan jamiyati

(Mir MChJ)

01/12/2016 Nijniy Novgorod

2016 yilda sertifikatlash bo'yicha

“Mir” MChJ xodimlarining kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlarini xolisona baholash maqsadida hamda 2014-yil 18-martda tasdiqlangan Xodimlarni attestatsiyadan o‘tkazish to‘g‘risidagi nizomga muvofiq;

Men buyuraman:

1. Attestatsiyani o‘tkazish uchun quyidagilardan iborat attestatsiya komissiyasi tuzilsin:

Komissiya raisi – kadrlar bo‘limi direktori I.I.Ivanova;

Komissiya raisining o'rinbosari - bosh hisobchi I. A. Petrova;

Komissiya aʼzolari: kadrlar boʻlimi katta inspektori O. I. Sidorova;

savdo bo'limi boshlig'i I. P. Vasechkin;

Komissiya kotibi - ofis menejeri E. A. Smirnova.

2. 2016 yil uchun xodimlarni attestatsiyadan o‘tkazish jadvali tasdiqlansin (ilova qilinadi).

3. Tuzilmaviy bo‘linmalar rahbarlari 2016-yil 8-fevralga qadar attestatsiyadan o‘tgan xodimlar uchun barcha zarur hujjatlarni tayyorlab, attestatsiya komissiyasiga taqdim etsinlar.

4. Kadrlar bo‘limi direktori I.I.Ivanova 2016-yil 1-fevralgacha bo‘lgan muddatda ularga nisbatan navbatdagi attestatsiya o‘tkazilayotgan xodimlarni ushbu buyruq va tasdiqlangan sertifikatlashtirish jadvali bilan tanishtirsin.

5. Mazkur farmoyishning bajarilishini nazorat qilishni o‘z zimmamga qoldiraman.

Direktor Korolev P. L. Korolev

Buyurtma bilan tanishing:

HR direktori Ivanova, 12.01.2016 yil I. I. Ivanova

Bosh hisobchi Petrova, 12.01.2016 yil I. A. Petrova

Xuddi shu bosqichda xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish jadvali ishlab chiqilmoqda. Unda nafaqat xodimlarning to'liq ism-sharifi va ular egallab turgan lavozimlarining nomlari, balki attestatsiya sanasi, vaqti va joyi, shuningdek attestatsiyadan o'tkazish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxatini ko'rsatish kerak. komissiya. Bundan tashqari, xodimni tanishtirish jadvalida u o'z imzosini qo'yadigan ustunni taqdim etishni unutmang. Agar xodim sertifikatlashtirish jadvali bilan tanishishdan bosh tortsa, jadvalda tegishli belgi qo'yish va buni tasdiqlovchi dalolatnoma tuzish kerak.

Sertifikatlangan xodimlar uchun komissiya uchun hujjatlarni tayyorlash uchun mas'ul shaxs, tayyorgarlik bosqichida sertifikatlash uchun zarur bo'lgan hujjatlarni tuzadi va to'playdi: sharhlar, tavsiflar, anketalar, hisobotlar va boshqalar.

Keyingi bosqich - sertifikatlash. Jarayonning o'zi belgilangan joyda amalga oshiriladi. Sertifikatlash sertifikatlangan xodim va uning bevosita rahbari ishtirokida o'tkazilishi kerak. Agar xodim uzrli sabablarsiz attestatsiya komissiyasining majlisiga kelmasa yoki attestatsiyadan o‘tishdan bosh tortsa, komissiya u yo‘qligida attestatsiya o‘tkazishi mumkin.

Eslatma

Attestatsiyani xodimsiz o'tkazishga faqat xodim attestatsiya sanasi bilan yozma ravishda tanishtirilgan taqdirdagina yo'l qo'yiladi. Bunday holda, ish beruvchi xodimni intizomiy javobgarlikka tortishga haqli.

Yig'ilishda komissiya attestatsiyadan o'tayotgan shaxsning bevosita rahbarini eshitadi (uning kasbiy, ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini qisqacha baholaydi), taqdim etilgan hujjatlarni ko'rib chiqadi, kasbiy bilim darajasini aniqlash uchun savollar beradi, darajadagi yozma test o'tkazadi. sertifikatlangan har bir xodimning kasbiy tayyorgarligi va bilimi.

Yozma topshiriqlarni to'g'ri tuzish yoki og'zaki savollar berish muhimligini unutmang. Misol uchun, Krasnoyarsk o'lka sudining 2014 yil 24 dekabrdagi 33-12241-sonli ish bo'yicha apellyatsiya ajrimida attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli ishdan bo'shatilgan xodim o'z lavozimiga qayta tiklandi, chunki u qayta tiklandi. sudlanuvchi sertifikatlashtirish tartibini buzgan: attestatsiya varaqasida ko'rsatilgan savollar, ish tavsifi talablariga javob bermaydi, komissiya a'zolarining savollariga da'vogardan javoblar yo'q.

Eslatma

Xodimni baholash uning lavozim tavsifida, mehnat shartnomasida belgilangan lavozimiga qo'yiladigan malaka talablariga muvofiqligiga asoslanadi. Bunda xodimning kasbiy bilimi, ish tajribasi, malaka oshirish, qayta tayyorlash va boshqa ob'ektiv ma'lumotlar hisobga olinishi kerak.

Attestatsiya natijalari attestatsiya varaqasiga kiritiladi (uning shakli odatda mahalliy normativ hujjat bilan tasdiqlanadi), uni majlisda hozir bo‘lgan va qatnashgan attestatsiya komissiyasining raisi, rais o‘rinbosari, kotibi va a’zolari imzolaydilar. ovoz berishda. Sertifikatlangan xodim imzo qo'yish uchun sertifikat varaqasi bilan tanish bo'lishi kerak.

Sertifikatlash barcha ma'lumotlar, shu jumladan xodimning malakasini baholash kiritilgan protokolni yuritish bilan birga keladi. Keyin komissiya a’zolari attestatsiya to‘g‘risidagi nizomda belgilangan tartibda (ochiq yoki yopiq ovoz berish, xodim hozir yoki yo‘qligida va hokazo) har bir attestatsiyadan o‘tgan shaxs bo‘yicha muhokama o‘tkazadi va qaror qabul qiladi. Komissiya qarori bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi va belgilangan muddatlarda imzolangan holda xodimlar e'tiboriga yetkaziladi. Sertifikatlash jarayoni tugagandan so'ng, tegishli ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasiga kiritiladi.

Yakuniy bosqich sertifikatlash - ish beruvchining buyruq bilan tuzilgan qarorni qabul qilishi. Attestatsiya natijalariga ko'ra, attestatsiyadan o'tganlarning bir qismi rag'batlantirilishi yoki yuqori lavozimga o'tkazilishi taklif qilinishi mumkin va kimdir ishdan bo'shatilishi mumkin.

Bunday buyruq bilan (attestatsiya natijalari bo'yicha) barcha manfaatdor xodimlarni tanishtirish kerak.

Xulosa qiling

Siz tushunganingizdek, xodimlarni sertifikatlash ancha murakkab va ko'p bosqichli jarayondir. Shu sababli, ish beruvchi xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha o'z qoidalarini yaratishga jiddiy yondashishi va tashkilotdagi mehnat munosabatlarining o'ziga xos xususiyatlarining barcha nuanslarini va qonun normalarini hisobga olishi kerak. Bunday mahalliy aktga qo'shimcha ravishda, xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilgan har qanday tashkilotda sertifikatlashtirish to'g'risidagi buyruq, attestatsiya jadvali, sertifikatlashtirish komissiyasini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq va uning ishi to'g'risidagi nizom, komissiya bayonnomasi bo'lishi kerak. yig'ilish, xodimlarning turli sifatlarini tekshirish bo'yicha hujjatlar, shuningdek sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizomda qaysi va shakllari to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa hujjatlar. Agar hamma narsa to'g'ri bajarilgan bo'lsa, xodim egallab turgan lavozimining nomutanosibligiga e'tiroz bildirishi qiyin bo'ladi.

2015 yil 2 maydagi 122-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" Federal qonunining 11 va 73-moddalariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni bilan kiritilgan.

" № 4/2016

Xodimlarni baholash majburiymi? Uni qanday qilib to'g'ri tashkil qilish kerak? Sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizomga nimani kiritish kerak va uni ishlab chiqishda qaysi jihatlarga e'tibor berish kerak? Sertifikatlashning asosiy bosqichlari qanday?

Sertifikatlash: bu so'zda qancha ...

Sertifikatlash natijalari mehnat resurslaridan foydalanishni optimallashtirish, xodimlarning kasbiy o'sishi uchun qo'shimcha rag'batlantirishni yaratish, eng malakali mutaxassislarni shakllantirish, shuningdek, malakasi o'z lavozimlariga qo'yiladigan talablarga javob bermaydigan xodimlarni ishdan bo'shatishga yordam beradi.

Savol

Xodimlarni baholash majburiymi?

Sertifikatlash qonun hujjatlarida nazarda tutilishi va majburiy bo'lishi mumkin. Masalan, attestatsiya odatda byudjet muassasalarida davlat va kommunal xizmatchilarga (pedagoglar, sanʼat xodimlari, tibbiyot xodimlari va boshqalar) nisbatan oʻtkaziladi. Ammo tijorat tashkilotlari, ta'bir joiz bo'lsa, xususiy kompaniyalar uchun sertifikatlashtirish ixtiyoriydir, agar kompaniya qonun hujjatlarida majburiy sertifikatlash belgilangan faoliyat turini amalga oshirmasa. Masalan, agar tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor temir yo'l transportida tashish jarayonida yordamchi ishlarni (xizmatlarni) bajarsa (ko'rsatsa), ularning xodimlarini sertifikatlash majburiydir (2003 yil 10 yanvardagi 17-FZ-son Federal qonunining 13-moddasi). "Rossiya Federatsiyasida temir yo'l transporti to'g'risida"). Va San'at tufayli. 1997 yil 21 iyuldagi 116-FZ-sonli "Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining sanoat xavfsizligi to'g'risida" Federal qonunining 9-moddasi, xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarini (yonuvchi, oksidlovchi, yonuvchan moddalar olinadigan, ishlatiladigan, qayta ishlanadigan, shakllanadigan, saqlanadigan ob'ektlar) ishlaydigan tashkilot. , tashilgan va yo'q qilingan) xodimlarni o'qitish va sertifikatlashni ta'minlashi kerak.

Biz mahalliy aktni ishlab chiqamiz

SSSR Fan va texnologiya davlat qo'mitasining 470-sonli qaroriga, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining 05.10.1973 yildagi 267-sonli «Boshqaruv, muhandislik va texnik xodimlarni sertifikatlash tartibi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida» Sanoat, qurilish, qishloq xo‘jaligi, transport va aloqa korxonalari va tashkilotlarining ishchilari va boshqa mutaxassislari» (keyingi o‘rinlarda 470/267-son qarori deb yuritiladi);
SSSR Fan va texnika bo'yicha Davlat qo'mitasining 2009 yil 20 dekabrdagi 2008 yil 19 dekabrdagi 2009 yil 19 dekabrdagi 2012-yilgi 3-sonli qarori bilan tasdiqlangan ilmiy-tadqiqot muassasalari, loyihalash, texnologik, loyihalash, qidiruv va boshqa fan tashkilotlarining rahbar xodimlari, ilmiy, muhandislik-texnik xodimlari va mutaxassislarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizom to'g'risida. 38, SSSR Gosstroy № 20, SSSR Goskomtrud 17.02.1986 yildagi 50-son.

Shuni ta'kidlash kerakki, sudlar attestatsiya natijasida ishdan bo'shatilgan xodimlarni qayta tiklash to'g'risidagi nizolarni ko'rib chiqishda ko'pincha ko'rsatilgan normativ hujjatlarga murojaat qilishadi. Misol uchun, Moskva shahar sudining 2015 yil 10 sentyabrdagi 4g / 8-7875 / 2015-sonli qarorida sudyalar hay'ati MChJni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizom 470-sonli qaror bilan solishtirganda xodimlarning holatini yomonlashtiradi degan xulosaga keldi. /267 va qo'llash mumkin emas. Da'vogar, ko'rsatilgan qoidaga muvofiq, attestatsiyadan o'tmaydigan shaxs sifatida tasniflanganligi sababli, unga nisbatan ish beruvchi tomonidan o'tkazilgan attestatsiya noqonuniy hisoblanadi va shuning uchun u San'atning 1-qismi 3-bandiga binoan noqonuniy deb topiladi. . Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizomga nimani kiritish kerak va uni ishlab chiqishda qaysi jihatlarga e'tibor berish kerak? Javoblarni jadval shaklida taqdim etamiz.


Sertifikatlash tushunchasi, uning vazifalari va maqsadlari	Sertifikatlashning maqsadlari xodimlarni rag'batlantirish tizimini va ularning malakasini oshirish zaruratini yaratish, kelajakda ishlab chiqarish jarayonlarini optimallashtirish uchun xodimlarning malaka darajasini aniqlash yoki lavozimlarda sertifikatlanganlarni ko'paytirish bo'lishi mumkin.
	Jumladan, 470/267-sonli farmonga asosan o‘z lavozimida bir yildan kam ishlagan shaxslar, yosh mutaxassislar ta’lim muassasalarini tamomlagandan so‘ng o‘z maqsadi bo‘yicha majburiy mehnat davrida, homilador ayollar va yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollar. bir yoshga to'lganlar keyingi sertifikatlashdan o'tmaydi
Sertifikatlash shartlari	Sertifikatlash shartlari uni amalga oshirishning maqsad va vazifalariga, shuningdek attestatsiyadan o'tkaziladigan xodimlarning toifalariga qarab belgilanishi mumkin. Amalda, rejalashtirilgan (muntazam) sertifikatlash ajralib turadi (bunday sertifikatlashtirishning o'ziga xos xususiyati shundaki, u ma'lum vaqt oralig'ida (har olti oyda, bir yilda) amalga oshiriladi.
	uch yil va boshqalar)) va rejadan tashqari (navbatdan tashqari) sertifikatlash (ushbu sertifikatlashtirish zarurati fakti aniqlangan taqdirdagina amalga oshiriladi, masalan, agar ma'lum bir tarkibiy bo'linmaning ishida muammolar yuzaga kelsa (past bo'lmagan mahsulotlarni ishlab chiqarish). sifatli mahsulotlar)). Bu erda, shuningdek, qolgan xodimlar bilan birga (ota-onalik ta'tilidan keyin va hokazo) o'tmagan ayrim toifadagi xodimlar uchun attestatsiyadan o'tish muddati, shuningdek uni amalga oshirish muddati to'g'risidagi bandni ko'rsatishingizni tavsiya qilamiz.
Attestatsiya shakllari	Og'zaki suhbat. U yakka tartibda ham, birgalikda ham amalga oshirilishi mumkin. Bunday suhbat davomida komissiya xodimga uni qiziqtirgan savollarni so'raydi, uni o'z ishini baholashga taklif qiladi va ish beruvchining ish natijasini yaxshilash uchun nima qilishi mumkinligi haqida xodimning fikrini eshitadi. Yozma - testlar, anketalarni to'ldirish. Sertifikatlashning ushbu shakli sertifikatlangan har bir xodimning kasbiy tayyorgarligi va bilim darajasini baholashga teng yondashuvni ta'minlaydi. Aralash - test yoki anketa savollariga majburiy yozma javob bilan og'zaki suhbat
Attestatsiya komissiyasining tarkibi va vakolatlari	Ushbu bo'lim attestatsiya komissiyasining tarkibini uning a'zolarining funktsiyalarini taqsimlagan holda belgilaydi. Qoida tariqasida, komissiya tarkibiga komissiya raisi, a'zolari (shu jumladan rais o'rinbosari), kotib, shuningdek kasaba uyushmasi vakili (agar mavjud bo'lsa) kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi 3-qismi). ). Shuningdek, komissiya tarkibiga attestatsiyadan o‘tkazilishi lozim bo‘lgan xodimlarning malakasini xolisona baholash imkonini beruvchi ma’lum bir sohada yetarli bilimga ega bo‘lgan yuqori malakali xodimlar, shuningdek, tegishli bo‘linmalar rahbarlari kiritilishi mumkin.
Baholash mezonlari	Baholash mezonlari bajarilgan ishning murakkabligi, shuningdek, xodimga yuklangan vazifalar asosida belgilanadi. Shuning uchun, agar xodimning funktsiyalari mehnat shartnomasida (ish ta'rifi) iloji boricha aniq tasvirlangan bo'lsa, xodimning malakasining u bajargan ishiga muvofiqligini aniqlash mumkin. Agar u o'z lavozimiga nomunosib deb topilsa va uning xizmat vazifalari hujjatlashtirilmagan bo'lsa, nizolar kelib chiqishi mumkin. Sertifikatlashdan o'tadigan xodimlar sertifikatlashdan oldin bunday mezonlar bilan oldindan tanishishlari kerak.
Attestatsiyani o‘tkazish tartibi, xususan, bu haqda xodimlarni xabardor qilish, attestatsiya komissiyasining majlisini o‘tkazish, ovoz berish, attestatsiya komissiyasi majlisining bayonnomalarini yuritish, qaror qabul qilingandan keyin xodimlarni attestatsiya natijalari bilan tanishtirish tartibi. komissiya a'zolari	Sertifikatlash tartibi iloji boricha batafsil tavsiflangan bo'lishi kerak. Masalan, siz attestatsiya komissiyasi majlisining bayonnomasini yuritish tartibini tavsiflashingiz, uni to'ldirish majburiyatini ko'rsatishingiz, bayonnomaning shakli va uni tasdiqlash tartibini taqdim etishingiz va qaror qabul qilingandan keyin xodimlarni attestatsiya natijalari bilan tanishtirishingiz mumkin. komissiya a'zolari tomonidan amalga oshiriladi. Qaror qabul qilish uchun ovoz berish turini (ochiq (tasdiqlangan shaxs ishtirokida) yoki yopiq (xodim ishtirokisiz)) belgilash, shuningdek, asosli va asosli sabablar ro'yxatini taqdim etish yaxshi bo'lar edi. sertifikatlash boshqa sanaga qoldirilishi mumkin bo'lgan mavjudligi. Shuningdek, siz sertifikatlashtirish komissiyasiga taqdim etish uchun materiallarni tayyorlash uchun mas'ul bo'lgan bo'linma yoki shaxsni yaratishingiz kerak (bu, masalan, yuridik maslahatchi yoki kadrlar bo'limi bo'lishi mumkin), uning vazifalari sertifikatlashtirishda ishtirok etishni o'z ichiga oladi, shuningdek, sertifikatlashtirish bosqichlarini aks ettiradi. attestatsiyaga tayyorgarlik: attestatsiyadan o'tkazilishi kerak bo'lgan xodimlar ro'yxatini shakllantirish, bo'lim boshliqlarini xodimlar uchun tavsiflar yoki attestatsiya varaqlarini taqdim etish zarurligi to'g'risida xabardor qilish, sertifikatlashtirish jadvalini tuzish va hk.
Sertifikatlash natijalari	Ushbu bo'limda sertifikatlangan shaxsga nisbatan qabul qilinishi mumkin bo'lgan qarorlar turlarini belgilash kerak (masalan, xodim egallab turgan lavozimiga mos keladi va lavozimga ko'tarilish tartibida o'tkazish uchun tavsiya etiladi, xodim mos keladi. egallab turgan lavozimi va kadrlar zaxirasiga kiritish uchun tavsiya etilgan, xodim egallab turgan lavozimiga mos keladi, xodim lavozimiga mos kelmaydi). Xuddi shu bo'limda siz ish beruvchi sertifikatlashtirish komissiyasining tavsiyalarini bajarishi kerak bo'lgan davrni belgilashingiz mumkin.

Sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizomning barcha bo'limlari kelishilganidan so'ng, u tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi: buyruq chiqarish yoki rahbar tomonidan imzolangan "Tasdiqlangan" muhri bilan. E'tibor bering, agar nizom ruxsatsiz shaxs tomonidan tasdiqlangan bo'lsa, sertifikatlashtirish natijalari, hatto tashkilot tomonidan belgilangan qoidalarga muvofiq o'tkazilgan bo'lsa ham, noqonuniy deb topiladi (masalan, Apellyatsiya sudining qaroriga qarang). Chukotka avtonom viloyati 2014 yil 27 oktyabrdagi 33- 173/14, 2-25/14-sonli ishda).

Sertifikatlash tartibi

sertifikatlashtirishga tayyorgarlik;
sertifikatlash;
Sertifikatlashtirish natijalari bo‘yicha xulosalar chiqarish va chora-tadbirlar ko‘rish.

Keling, ushbu bosqichlarni batafsil ko'rib chiqaylik.

"Mir" mas'uliyati cheklangan jamiyati

(Mir MChJ)

01/12/2016 Nijniy Novgorod

2016 yilda sertifikatlash bo'yicha

“Mir” MChJ xodimlarining kasbiy va ishbilarmonlik fazilatlarini xolisona baholash maqsadida hamda 2014-yil 18-martda tasdiqlangan Xodimlarni attestatsiyadan o‘tkazish to‘g‘risidagi nizomga muvofiq;

Men buyuraman:

1. Attestatsiyani o‘tkazish uchun quyidagilardan iborat attestatsiya komissiyasi tuzilsin:

Komissiya raisi - kadrlar bo'limi direktori I. I. Ivanova;

Komissiya raisining o'rinbosari - bosh hisobchi I. A. Petrova;

komissiya a'zolari: kadrlar bo'limi katta inspektori O. I. Sidorova;

savdo bo'limi boshlig'i I. P. Vasechkin;

komissiya kotibi - ofis menejeri E. A. Smirnova.

2. 2016 yil uchun xodimlarni attestatsiyadan o‘tkazish jadvali tasdiqlansin (ilova qilinadi).

3. Tuzilmaviy bo‘linmalar rahbarlari 2016-yil 8-fevralga qadar attestatsiyadan o‘tgan xodimlar uchun barcha zarur hujjatlarni tayyorlab, attestatsiya komissiyasiga taqdim etsinlar.

4. Kadrlar bo‘limi direktori I.I.Ivanova 2016-yil 1-fevralgacha bo‘lgan muddatda ularga nisbatan navbatdagi attestatsiya o‘tkazilayotgan xodimlarni ushbu buyruq va tasdiqlangan sertifikatlashtirish jadvali bilan tanishtirsin.

5. Mazkur farmoyishning bajarilishini nazorat qilishni o‘z zimmamga qoldiraman.

Direktor Korolev P. L. Korolev

Buyurtma bilan tanishing:

HR direktori Ivanova, 12.01.2016 yil I. I. Ivanova

Asosiy Petrova, 12.01.2016 yil I. A. Petrova

Eslatma

Attestatsiyani xodimsiz o'tkazishga faqat xodim attestatsiya sanasi bilan yozma ravishda tanishtirilgan taqdirdagina yo'l qo'yiladi. Bunday holda, ish beruvchi xodimni intizomiy javobgarlikka tortishga haqli.

Yozma topshiriqlarni to'g'ri tuzish yoki og'zaki savollar berish muhimligini unutmang. Misol uchun, Krasnoyarsk o'lkasi sudining 2014 yil 24 dekabrdagi 33-12241-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarorida sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan, malakasi etarli emasligi sababli o'z lavozimiga nomuvofiqligi uchun ishdan bo'shatilgan xodim qayta tiklandi, chunki sudlanuvchi sertifikatlashtirish tartibini buzgan: attestatsiya varaqasida ko'rsatilgan savollar, ish ta'rifi talablariga javob bermaydi, komissiya a'zolarining savollariga da'vogardan javoblar yo'q.

Eslatma

Xodimni baholash uning lavozim tavsifida, mehnat shartnomasida belgilangan lavozimiga qo'yiladigan malaka talablariga muvofiqligiga asoslanadi. Bunda xodimning kasbiy bilimi, ish tajribasi, malaka oshirish, qayta tayyorlash va boshqa ob'ektiv ma'lumotlar hisobga olinishi kerak.

Bunday buyruq bilan (attestatsiya natijalari bo'yicha) barcha manfaatdor xodimlarni tanishtirish kerak.

Xulosa qiling

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha umumiy qoidalar

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish ish beruvchining qo'lidagi samarali vosita bo'lib, unga xodimlarning mehnat faoliyatini baholash (ularning ishbilarmonlik fazilatlari, bilim va ko'nikmalar darajasini tekshirish) asosida xodimlarning etarli malakaga ega yoki yo'qligini aniqlash imkonini beradi; shuningdek, ularning lavozimga yoki bajarilgan ishlarga muvofiqligi.

Xodimlarning o'z lavozimlarida yuklangan vazifalarni bajarishlari uchun zarur bo'lgan malakalariga qo'yiladigan talablar mehnat shartnomasida, ish tavsifida va ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlarida, shuningdek rahbarlar, mutaxassislar va boshqa lavozimlar uchun malaka qo'llanmasida belgilanadi. xodimlar, Rossiya Mehnat vazirligining 21 avgust 1998 yildagi 37-son qarori bilan tasdiqlangan va sanoat bo'yicha tarif-malaka qo'llanmalar.

Attestatsiya natijalariga ko'ra ish beruvchi nafaqat xodimlarni lavozimlarga ko'tarish va (yoki) haq to'lash, balki ularning lavozimiga mos kelmaydigan xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tugatish huquqiga ega ekanligini hisobga olgan holda.

Sertifikatlashning afzalliklari

Bugungi kunda ish beruvchilarning aksariyati xodimlarni attestatsiyadan o'tkazmaydilar, chunki bu tartibni ko'p mehnat talab qiladigan va murakkab deb hisoblaydilar va ushbu faoliyatni amalga oshiruvchilarning aksariyati ko'pincha faqat hujjatlar va imzolarni rasmiy yig'ish bilan cheklanadi, bu esa oxir-oqibatda amalga oshirilmaydi. tegishli natijalarni keltiring.

Xodimlarning ish faoliyatini malakali baholash nafaqat foyda keltiradi va haqiqiy daromad keltiradi, balki mehnat munosabatlarining ikkala tomoni uchun ham katta ahamiyatga ega:

Ish beruvchi uchun bu mehnat resurslaridan foydalanishni optimallashtirish, nafaqat butun jamoaning, balki har bir xodimning malaka darajasini alohida baholash, xodimlarning kasbiy o'sishi uchun qo'shimcha rag'batlantirish va ularning malakasini oshirish imkoniyatidir. , eng malakali mutaxassislardan kadrlar zaxirasini shakllantirish va egallab turgan lavozimiga qo‘yiladigan talablarga javob bermaydigan xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish;

Xodim uchun bu ish beruvchiga u etarli malakaga va yuqori professionallikka ega bo'lgan malakali mutaxassis ekanligini isbotlash, shuningdek, o'zini bu lavozimda ko'rsatish va lavozimga ko'tarilish imkoniyatidir.

Zamonaviy sharoitda sertifikatlash ish beruvchiga xodimlarning mehnatiga haq to'lash tizimini belgilashda ham yordam berishi mumkin, chunki sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra toifa yoki toifani belgilash ushbu harakatlarni amalga oshirishdan ko'ra ob'ektivroq ekanligi aniq. bevosita rahbar yoki faqat tashkilot rahbari.

Sertifikatlash tartibi

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish uchun ish beruvchi mahalliy normativ aktni (variant sifatida - nizom) tasdiqlashi kerak, bu esa quyidagilarni belgilaydi:

Attestatsiyani o‘tkazish tartibi, muddatlari va shakllari;

Attestatsiya komissiyasining tarkibi va uni tuzish tartibi;

Xodimlarni baholash mezonlari (tegishli baholar va / yoki ballarni qo'yish yo'li bilan xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini aniqlash tizimi; xodimning muvaffaqiyatli attestatsiyasini aniqlaydigan to'g'ri javoblar sonini / foizini belgilash);

Sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha qabul qilinadigan qarorlarning turlari va ularni qabul qilish tartibi;

Ish beruvchining fikriga ko'ra, ushbu tartibni eng samarali amalga oshirishga yordam beradigan boshqa qoidalar.

Xodim imzoga qarshi attestatsiyadan o'tkazish tartibini belgilaydigan mahalliy normativ hujjat bilan tanishishi kerak. Shuni yodda tutish kerakki, mehnatga oid nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchidan xodimga o'z mehnati natijalarini va uning shaxsiy ishbilarmonlik fazilatlarini sertifikatlash shaklida baholash imkoniyati to'g'risida xabardor qilinganligi to'g'risida dalillar taqdim etish talab qilinadi. va sertifikatlash natijalari xodimni ishdan bo'shatish bilan kuzatilishi mumkinligi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 04 iyundagi 5-V03-82-sonli ta'rifi).

Yuqoridagi harakatlar amalga oshirilgandan so'ng, ish beruvchi mahalliy normativ hujjatga amal qilgan holda, sertifikatlashtirish jadvalini tasdiqlashi va sertifikatlash boshlanishidan kamida bir oy oldin har bir sertifikatlangan xodimning e'tiboriga etkazilishi kerak. Jadvalda attestatsiya sanasi va vaqti, shuningdek attestatsiya komissiyasiga barcha zarur hujjatlar taqdim etilgan sana ko'rsatilishi kerak.

Mehnat shartnomasida xodimning attestatsiyadan o'tish majburiyatini belgilash zarur. Agar xodim attestatsiyada ishtirok etishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasining ushbu qoidasi nafaqat xodimning noto'g'ri xatti-harakatining qo'shimcha dalili, balki xodimni javobgarlikka tortish uchun qo'shimcha asos bo'ladi.

Sertifikatlashning chastotasi

Sertifikatlashning optimal chastotasi har uch yilda bir martadan ko'p emas. Ushbu protsedura ko'p vaqt talab qilishi va har doim jamoada keskin muhit yaratishini hisobga olsak, qisqaroq muddat belgilash noo'rin ko'rinadi.

Sertifikatlanishi kerak bo'lgan va bo'lmaydigan xodimlar doirasi

Attestatsiyadan o'tkazilishi kerak bo'lgan va bo'lmagan xodimlar doirasini aniqlashda ish beruvchiga normativ-huquqiy hujjatlarda xodimlar uchun belgilangan maxsus kafolatlarni hisobga olish tavsiya etiladi. Rossiya Federatsiyasining 2005 yil 1 fevraldagi 110-sonli davlat xizmatchilarini attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizom (tushuntirish imkoniyati bilan) xodimlarning attestatsiyadan o'tkazilmasligini belgilab qo'ydi:

O'z lavozimida bir yildan kam ishlagan;

60 yoshga to'lgan;

Homilador ayollar;

Bola uch yoshga to'lgunga qadar onalik va ota-ona ta'tilida bo'lganlar. Ushbu xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish ta'tildan chiqqanidan keyin bir yil oldin amalga oshirilishi mumkin.

Sertifikatlashtirish komissiyasining tarkibi

Attestatsiya komissiyasining tarkibi, qoida tariqasida, quyidagilardan iborat: rais, rais o‘rinbosari, kotib va komissiya a’zolari. Komissiya raisi odatda tashkilot rahbari yoki uning o‘rinbosari etib tayinlanadi, komissiya a’zolari esa turli tuzilmaviy bo‘linmalarning rahbarlari hisoblanadi. Komissiya a'zolarining tavsiya etilgan soni: kamida uchta, maksimal chegara yo'q.

Faoliyati turli sohalarda bo'lgan yoki xodimlar soni bo'yicha alohida tarkibiy bo'linmalarga ega bo'lgan ish beruvchilar attestatsiyadan o'tkazish qulayligi uchun bir nechta attestatsiya komissiyalarini (bosh bo'lim va tashkilotning alohida tarkibiy bo'linmalari uchun) tuzishlari mumkin. Shu bilan birga, sertifikatlashtirishni tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatda alohida bo'linmada komissiya tuzish tartibini, unga kiritilgan mansabdor shaxslarning vakolatlarini ko'rsatish, shuningdek, sertifikatlashtirishda yuzaga keladigan boshqa masalalarni tartibga solish kerak. sertifikatlash jarayoni.

Attestatsiya komissiyasi tarkibiga tegishli boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining vakili albatta kiritilishi kerak (agar mavjud bo‘lsa va attestatsiya natijalariga ko‘ra xodimlarni ishdan bo‘shatish qarori bilan nazarda tutilmagan hollar bundan mustasno) mahalliy normativ akt). Agar ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan attestatsiya paytida tegishli boshlang'ich tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining vakili attestatsiya komissiyasi tarkibiga kiritilmagan bo'lsa, bunday ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi («Sud sudining kassatsiya va nazorat amaliyotini ko'rib chiqish). Krasnoyarsk viloyat sudi fuqarolik ishlari bo'yicha kollegiyasi 2009 yil 9 oyi uchun ").

Xodim haqida fikr-mulohazalar

Sertifikatlashtirishni o'tkazishda muhim bosqich - bu xodimlar uchun sharhlar (xarakteristikalar) tayyorlash va xodimning faoliyatini eng yaxshi tarzda baholash uchun uning bevosita rahbari mumkin. Ko'rib chiqishda menejer mahalliy normativ hujjatda belgilangan mezonlar va ko'rsatkichlardan foydalangan holda xodimning mehnat faoliyatini baholashi kerak, masalan:

Xodimning o'ziga yuklangan vazifalarni sifatli bajarishi;

Oxirgi sertifikatlashdan keyin o'tgan davr uchun ishlash ko'rsatkichlari (yoki sertifikatlash birinchi marta amalga oshirilgan bo'lsa, ish vaqti uchun);

Kasbiy bilim, ko'nikma, qobiliyat va malaka;

Kasbiy tajribani amalga oshirish darajasi;

Xodimning ishbilarmonlik fazilatlari: tashkilotchilik, mas'uliyat, mehnatsevarlik, samaradorlik, mehnat zichligi va qarorlar qabul qilishda mustaqillik;

Xodimning axloqiy va psixologik fazilatlari: o'z-o'zini hurmat qilish qobiliyati, moslashuvchanlik, fikrlash va nutq madaniyati;

Sertifikatlangan xodim ishtirok etgan eng muhim masalalarning aniq ro'yxati;

Xodim uchun rag'batlantirish va jarimalarning mavjudligi.

Xodim imzoga qarshi ko'rib chiqish bilan tanishishi kerak.

Sertifikatlash shakllari

1. Individual suhbat shaklidagi og'zaki shakl Xodimga taqrizni tayyorlash jarayonida bevosita rahbar tomonidan individual suhbat o'tkaziladi. Individual suhbat davomida menejer xodimning maqsad va vazifalarini, uning o'ziga yuklangan mehnat vazifalariga munosabatini, shuningdek, ijobiy hal etish uchun aralashuv va yordamni talab qiladigan har qanday muammolar mavjudligini aniqlab berishi kerak. ish beruvchidan.

2. O‘zaro suhbat shaklidagi og‘zaki shakl

Kollegial suhbat barcha taqdim etilgan materiallar ko‘rib chiqilgandan so‘ng attestatsiya komissiyasi tomonidan o‘tkaziladi.

Kollegial suhbat tinch, asabiy bo'lmagan muhitda o'tkazilishi kerak, shunda xodim o'zini ishonchli va muloqotda qatnashishga munosib his qilish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Kollegial suhbat davomida komissiya a’zolari attestatsiyadan o‘tgan xodimning xabarlarini tinglaydilar va o‘zlarini qiziqtirgan ma’lumotlarga aniqlik kiritadilar. Shuningdek, xodimni attestatsiyadan o'tkazilishi kerak bo'lgan davr uchun o'z ishini mustaqil baholashga taklif qilish va agar u xodim erishmagan bo'lsa, uning faoliyatining maksimal natijasi qanday bo'lishi mumkinligi va ish beruvchi nima qilishi mumkinligi haqida uning fikrini tinglashga ruxsat beriladi. Kelajakda xodimning bunday natijaga erishishini ta'minlash.

Agar xodim ba'zi savollarga javob berishda qiynalayotgan bo'lsa, siz komissiyaga majburiy javob berishni talab qilmasligingiz kerak.

Komissiya a'zolarining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat: xodimni tinglash; uning tayyorgarlik darajasini va lavozimga muvofiqligini baholash; muammo va uning sabablarini aniqlash; tegishli xulosalar chiqarish va zarur qarorlar qabul qilish.

3. Xodim tomonidan to'ldiriladigan testlar ko'rinishidagi yozma shakl

Sertifikatlashning ushbu shakli eng ob'ektiv hisoblanadi, chunki u har bir sertifikatlangan xodimning kasbiy tayyorgarligi va bilim darajasini baholashga teng yondashuvni ta'minlaydi.

Shu bilan birga, test sinovlari unga puxta tashkiliy tayyorgarlikni, shu jumladan savollar ro'yxatini shakllantirishni va sertifikatlashtirish testlarini tasdiqlashni o'z ichiga oladi.

Shuningdek, xodim tomonidan attestatsiyadan muvaffaqiyatli o'tganligini aniqlaydigan to'g'ri javoblar soni (foiz) oldindan belgilanishi kerak. Testlarga kiritilgan savollar attestatsiyadan o'tayotgan xodimning kasbi (mutaxassisligi) va malakasiga mos kelishi kerak. Jamiyat hayotining barcha jabhalari rivojini nazarda tutuvchi vaqt o‘tishi bilan testlardagi savollar yangilanib borishi kerak.

Sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha qarorlar turlari

Attestatsiya natijalariga ko'ra komissiya attestatsiyadan o'tgan har bir xodimga nisbatan attestatsiya jarayonida xodim olgan yakuniy baholarga qarab quyidagi qarorlardan birini qabul qilishi mumkin:

Xodim egallab turgan lavozimiga mos keladi va lavozimga ko'tarilish tartibida o'tkazish uchun tavsiya etiladi;

Xodim egallab turgan lavozimiga mos keladi va lavozimga ko'tarilish tartibida bo'sh lavozimni egallash uchun kadrlar zaxirasiga kiritilishi tavsiya etiladi;

Xodim egallab turgan lavozimiga mos keladi;

Xodim ish uchun mos emas.

Shuni ta'kidlash kerakki, davlat xizmatchilariga nisbatan qonun boshqa qarorni nazarda tutadi, masalan: kasbiy qayta tayyorlash yoki malaka oshirishni muvaffaqiyatli tugatgan holda almashtiriladigan davlat xizmati lavozimiga mos keladi.

Xodimning lavozimiga mos kelmasligi

Agar attestatsiya natijalariga ko'ra, komissiya xodimning malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmasligini aniqlasa, xodim bilan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-bandiga muvofiq bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida ko'rsatilgandek, attestatsiya komissiyasining xodimning ishbilarmonlik fazilatlari bo'yicha xulosalari ishdagi boshqa dalillar bilan birgalikda baholanishi kerak. Shunday qilib, mehnat shartnomasini shu asosda bekor qilish sudga da'vo qilingan taqdirda qonuniy deb tan olinishi uchun attestatsiya komissiyasiga taqdim etilgan hujjatlarda xodimning malakasi yo'qligini tasdiqlovchi ob'ektiv va ishonchli ma'lumotlar bo'lishi kerak. va vakolatli shaxslar tomonidan imzolanadi.

Bular xodimning uzrsiz sabablarga ko'ra mehnat me'yorlarini bajarmaganligi to'g'risidagi guvohnomalar yoki memorandumlar, nikoh to'g'risidagi guvohnomalar, ish beruvchining topshiriqlarini xodim tomonidan o'z vaqtida yoki sifatsiz bajarmaganligi to'g'risidagi bayonnomalar, shuningdek xodim tomonidan ish jarayonida yo'l qo'ygan qoidabuzarliklar va xatolar bo'lishi mumkin. , va boshqalar.

Attestatsiya natijalariga ko'ra, komissiya tomonidan xodimning malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimi yoki bajargan ishi o'rtasida nomuvofiqlik aniqlangan taqdirda ish beruvchining tartibi quyidagicha bo'lishi kerak:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-qismiga muvofiq, ish beruvchi xodimga ushbu hududda ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishni, ham bo'sh ish joyini, ham xodimning malakasiga mos keladigan ishni, ham bo'sh ish joyini taklif qilishi shart. xodim sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan past lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish. Ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini faqat jamoa shartnomasi, bitimlar, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan taqdirdagina taklif qilishi shart.

Ish beruvchining taklifi, shuningdek xodimning roziligi yoki uning boshqa lavozimga o'tkazishni rad etishi yozma shaklda amalga oshirilishi kerak. Xodimni egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi xabarnomaning matni quyidagicha bo'lishi mumkin:

Agar xodim boshqa lavozimga o'tishga rozi bo'lsa, mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuziladi va ish beruvchi xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi va mehnat daftarchasiga va xodimning shaxsiy kartasiga tegishli yozuvlar kiritiladi. T-2 shakli.

Agar xodim boshqa ishga o'tishga rozi bo'lmasa va/yoki ish beruvchida bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin. Bunday holda, tegishli buyruq chiqariladi va mehnat daftarchasiga quyidagi mazmundagi yozuv kiritiladi:

Shuni yodda tutish kerakki, ushbu asosda tuzilgan mehnat shartnomasi xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida yoki uning ta'tilda bo'lgan vaqtida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-qismi) bekor qilinishi mumkin emas. homilador ayollar va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, 14 yoshgacha bo'lgan bolani (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) tarbiyalayotgan yolg'iz onalar, bu bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi). federatsiyasi).

Agar kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan xodim ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi kerak bo'lsa, Mehnat kodeksining 373-moddasida belgilangan tartibda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asoslantirilgan fikrini hisobga olish kerak. Rossiya Federatsiyasi kodeksi.

Shunday qilib, Moskva shahar sudining 2011 yil 30 martdagi 33-8582-sonli ajrimida kasaba uyushma qo'mitasi yig'ilishining bayonnomasidan kelib chiqadiki, attestatsiya komissiyasiga bir vakildan kasaba uyushma qo'mitasi, ammo uning imzosi attestatsiya varag'idan ko'rinmaydi. Shuningdek, ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi tomonidan xodimni ishdan bo'shatish haqidagi taxminlarga rozi emasligini inobatga olgan holda, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi bilan qo'shimcha maslahat o'tkazilganligi to'g'risida dalillar keltirmadi. sudlanuvchi. Yuqoridagilardan kelib chiqib, sud xodimni ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topib, uni ish joyiga tiklashga qaror qildi.

18 yoshga to'lmagan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish umumiy tartibda va faqat davlat mehnat inspektsiyasi va voyaga etmaganlar va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasining roziligi bilan mumkin.

Sertifikatlash paytida noqonuniy harakatlar

Ko'pgina ish beruvchilar, bunday xodimlarning haqiqiy ishlashidan qat'i nazar, kiruvchi xodimlardan qutulish uchun sertifikatlashni o'tkazishni kutishadi.

Biroq, sertifikatlashtirishni o'tkazish orqali sub'ektiv dushmanlik muammosini hal qilish qiyin, chunki bu holda ish beruvchining xatti-harakatlari noqonuniy bo'lganligi sababli, attestatsiyani o'tkazishning haqiqiy sababini yashirish deyarli mumkin emas, ya'ni ish beruvchi bu ishda qatnashmaydi. nizo yuzaga kelganda muammolardan qochishga qodir.

Xodimning ish natijalarini yakuniy baholashni kam baholamaslik uchun komissiya qaroriga ta'sir qilish uchun nafaqat ish beruvchi ma'muriy resursdan, balki uning bevosita rahbari tomonidan xodimga nisbatan noxolis munosabatda bo'lishi mumkin. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun xodimga bevosita rahbarning tekshiruvi bilan tanishish huquqi beriladi, shundan so'ng xodim attestatsiya komissiyasiga ko'rib chiqishga rozi emasligi to'g'risida bayonot yoki ko'rib chiqish bo'yicha tushuntirish xatini taqdim etish huquqiga ega. Shuningdek, xodim sertifikatlashtirish komissiyasiga o'z ishi haqida qo'shimcha ma'lumotlarni taqdim etishi mumkin, masalan, bajarilgan vazifalar to'g'risidagi hisobotlar, faoliyatining yakuniy natijalari, boshqa xodimlarning ko'rsatmalari va boshqalar.

Ko'pincha, attestatsiyadan oldin xodimga ataylab yo'q bo'lmagan yoki uning lavozimi, kasbi yoki malakasiga mos kelmaydigan ko'rsatmalar beriladi. Bunday huquqbuzarliklarning oldini olish uchun attestatsiya komissiyasi xodimning burchi va unga yuklangan ishni bajarish uchun real imkoniyat mavjudligiga ishonch hosil qilishi kerak.

Agar bunday harakatlar amalga oshirilmasa yoki bunday nomuvofiqliklar komissiya tomonidan e'tiborga olinmasa, u holda xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiq deb tan olinishi noqonuniy hisoblanadi.

Shuningdek, sertifikatlash tartibining juda keng tarqalgan buzilishlari:

Sertifikatlashtirishni o'tkazishning belgilangan davriyligini buzgan holda o'tkazish;

Kelajakdagi attestatsiya to'g'risida xodimlarni ogohlantirish muddatlarini buzish;

Attestatsiyadan o‘tkazilmaydigan xodimlarga nisbatan attestatsiya o‘tkazish;

Xolisona yoki ishonchli dalillar bilan tasdiqlanmagan ko'rib chiqishni tayyorlash, masalan, bunday bajarmaslik faktlarini aniqlamasdan, vazifalarni lozim darajada bajarmaganligini ko'rsatgan holda;

Xodimni ko'rib chiqish bilan tanishtirmaslik;

Attestatsiya komissiyasida attestatsiyadan o'tgan xodimlar tegishli bo'lgan sohalar bo'yicha mutaxassislarning yo'qligi;

Attestatsiya o'tkazilmagan hollarda xodimlarni ishdan bo'shatish.

Xodim yo'qligida sertifikatlashtirishni o'tkazish

Ish beruvchilar baholash sanasi to'g'risida xodim xabardor qilinganligi to'g'risida ishonchli dalil bo'lmagan hollarda xodim yo'qligida baholashni o'tkazmasligi kerak. Moskva shahar sudining 08.03.2010 yildagi 33-23042-sonli ish bo'yicha qaroriga ko'ra, ish beruvchi attestatsiyadan o'tkazganida, attestatsiya komissiyasining 03.03.2009 yilga rejalashtirilgan yig'ilishi 16.03.2009 yilga qoldirildi. /2009 yil sertifikatlangan xodimning yo'qligi sababli. 03.06.2009 yilda ish beruvchi xodimga 16.03.2009 da sertifikatlash uchun kelish zarurligi to'g'risida bildirishnoma tuzdi. 2009 yil 12 martda ish beruvchi xodim 2009 yil 16 martda attestatsiya to'g'risidagi bildirishnomani olishdan bosh tortganligi to'g'risida dalolatnoma tuzdi va o'sha kuni xodim yo'qligida attestatsiya komissiyasining yig'ilishi bo'lib o'tdi. komissiya ushbu lavozimdagi xodim mos kelmaydi deb qaror qilgan bo'lsa, muassasada xodimning malakasiga mos keladigan boshqa lavozim mavjud emas, shuning uchun xodim ushbu qismning 3-bandi asosida o'z lavozimidan ozod qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasidan biri.

Sud, ish beruvchining xodimga davom etayotgan attestatsiya to'g'risida xabardor qilinganligini tasdiqlamaganligi sababli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 3-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy deb topildi va. xodim qayta tiklandi.

Xodimlarni sertifikatlash xodimlarning malakasini baholashga yordam beradi va samarasizlarini yo'q qiladi. Sertifikatlash natijalari qonuniy bo'lishi uchun bir qator talablar bajarilishi kerak.

Nima uchun xodimlarni baholaydilar?

Tijorat tashkilotlarida xodimlarni sertifikatlash talab qilinmaydi. Biroq, biz buni qilishni tavsiya qilamiz, chunki bu yo'l bilan siz:

xodimlarning malaka darajasini baholash (qarang xodimlarning malakasini qanday oshirish kerak );
kadrlar zaxirasini shakllantirish
xodimlarni oqilona almashtirishni amalga oshirish;
xodimlarni kasbiy o'sishga rag'batlantirish;
egallab turgan lavozimiga mos kelmaydigan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin.

Qaysi xodimlarni sertifikatlash talab qilinadi

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi faqat ayrim toifadagi ishchilarni attestatsiyadan o'tkazishga majbur qiladi:

federal davlat unitar korxonalari rahbarlari;

kutubxonachilar;

qutqaruvchilar;

davlat xizmatchilari;

aviatsiya xodimlari;

faoliyati transport vositalaridan foydalanish xavfsizligini ta'minlash bilan bog'liq bo'lgan xodimlar;

pedagogik xodimlar;

bojxona organlari xodimlari;

xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarida ishlaydigan ishchilar va boshqalar.

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibi

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibi belgilanmagan. Ish beruvchining malakasi egallab turgan lavozimiga mos kelmasa, u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ushbu jarayonni tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatni ishlab chiqish kerak (batafsil ma'lumot uchun qarang). tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani qanday to'lash kerak ). Bu hujjatlashtirilgan protsedura bo'lishi mumkin (agar kompaniya amalga oshirgan bo'lsa Sifat menejmenti tizimi ), lavozim yoki ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra boshqa hujjat. Xodimlarni baholash tartibini ichki mehnat qoidalarida belgilashingiz mumkin. Xodimning mehnat shartnomasida attestatsiyadan o'tish majburiyatini ko'rsatishni unutmang, shuningdek, mehnat majburiyatlari haqida unutmang. Ularni amalga oshirish sifati sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan baholanadi.

Mahalliy normativ aktda nimani aks ettirish kerak

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish maqsadi. Har bir kompaniya uchun u boshqacha bo'lishi mumkin: xodimning malakasi va kasbiy mahoratini baholash, keyingi davr uchun xodimlarni rivojlantirish yo'nalishini aniqlash va hk.

O'tkazish chastotasi. Davlat tuzilmalari xodimlari uchun har uch yilda bir marta muddat belgilanadi. Sertifikatlash tez-tez sodir bo'lishi mumkin, ammo bu xodimlarning mavqeining yomonlashuvi sifatida qaralishi mumkin. Bundan tashqari, attestatsiya jarayoni ma'lum resurslarni talab qiladi, shuning uchun uni har uch yilda bir martadan ortiq o'tkazish maqsadga muvofiq emas.

Baholanayotgan yoki baholanmaydigan xodimlar toifalari. Tijorat kompaniyalari uchun hech qanday cheklovlar yo'q. Biroq, biz ushbu ro'yxatdan homilador ayollarni va ota-onalik ta'tilidagi ishchilarni, o'z lavozimida bir yildan kam ishlagan va 60 yoshga to'lgan sinovli ishchilarni chiqarib tashlashni tavsiya qilamiz.

Attestatsiya komissiyasining tarkibi yoki uni tuzish tartibi. Komissiya tarkibiga kamida uch kishini kiriting (ularning soni toq bo'lishi kerak). Rais va kotibni tayinlang. Tarkibga kadrlar xizmati boshlig'i, xodimlari attestatsiyadan o'tgan tarkibiy bo'linmalar rahbarlari kirishi mumkin. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining a'zosini (agar mavjud bo'lsa) tarkibga kiritishni unutmang (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi 3-qismi).

Sertifikatlash shakli. Baholanayotgan pozitsiyaning xususiyatlariga bog'liq.

U bo'lishi mumkin:

og'zaki (suhbat shaklida - individual yoki kollegial);
yozma (test, so'roq, kasbiy muammolarni hal qilish shaklida);
amaliy topshiriq shaklida (ishlab chiqarish xodimlari uchun tegishli);
madaniyat va san'at sohasi xodimlari uchun - ijodiy faoliyat natijalarini (kontsertlar, repetitsiyalar, tasviriy san'at asarlari va boshqalar) ko'rish va muhokama qilish.

Xodimlarni baholash mezonlari. Birinchidan, kasbiy mahorat baholanadi. Ish tavsifi, kasbiy standart bo'yicha lavozimga qo'yiladigan talablar va malaka qo'llanmasi (agar ular ushbu kasb uchun ishlab chiqilgan bo'lsa) asos qilib olinganligini ko'rsating.

Ikkinchidan, faoliyat samaradorligi: bajarilgan ishning sifati, qaror qabul qilishda mustaqillik yoki ijodkorlik. Baholash paytida xodim o'ziga yuklangan vazifalarni qanday bajarayotganini tekshiring. Ushbu baholash mezonidan foydalanib, ish beruvchi xodimlarni o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Yana bir mezon - korporativ kompetentsiya. Xodim kompaniyaning maqsad va vazifalarini tushunadimi, rivojlanish strategiyasini qo'llab-quvvatlaydimi, uning hamkasblari bilan muloqoti qanday ketadi? Sertifikatlangan xodimga xos bo'lgan va ushbu lavozim uchun zarur bo'lgan shaxsiy fazilatlarni belgilang.

Sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha qabul qilinadigan qarorlarning turlari, shuningdek ularni bajarish muddatlari I. Qabul qilingan qarorlarni amalga oshirishni kechiktirish kerak emas: maksimal 1-2 oy.

Attestatsiya jarayonida shakllantirilgan buyruq, attestatsiya varaqasi, bayonnoma va boshqa hujjatlarning shakllarini mahalliy normativ hujjat bilan tasdiqlash tavsiya etiladi.

Barcha xodimlarni imzoga qarshi mahalliy normativ akt bilan tanishtirish kerak.

Xodimlarni baholash tartibi

1. Sertifikatlash uchun buyruq berish. Unda attestatsiyadan maqsad, muddatlari, attestatsiya komissiyasining tarkibi aks ettiriladi. Attestatsiyani o'tkazish uchun mas'ul shaxslarni belgilang.

2. Buyurtmaga attestatsiyadan o‘tish jadvali va attestatsiyadan o‘tkazilishi lozim bo‘lgan xodimlar ro‘yxati ilova qilinsin.

3. Sertifikatlash jarayoniga jalb qilingan barcha shaxslarni imzolash uchun buyruq bilan tanishtirish.

Kadrlar sertifikatlash uchun namuna buyurtma

Buyurtma

Sankt-Peterburg

Sertifikatlash haqida

egallab turgan lavozimiga muvofiqligini belgilash, mehnat samaradorligini oshirish va kadrlarni oqilona joylashtirish maqsadida, shuningdek, 2016 yil 18 aprelda tasdiqlangan “Romashka” MChJ xodimlarini attestatsiyadan o‘tkazish to‘g‘risidagi nizom asosida.

Buyurtma beraman:

1. 31.09.2016 yildan 02.12.2016 yilgacha bo'lgan davrda Moliya boshqarmasi xodimlarini rejali attestatsiyadan o'tkazish.

2. HR direktori Sidorova N.S.:

2.1. 2016-yil 12-sentabrgacha Moliya boshqarmasi va Buxgalteriya hisobi bo‘limining attestatsiyadan o‘tkazilishi lozim bo‘lgan xodimlarining ro‘yxatlarini tuzsin.

2.2. Buyurtmaning 2.1-bandida ko'rsatilgan xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish jadvalini shaklda tuzing (1-ilova).

2.2.1. Sertifikatlash jadvalini 2016-yil 16-sentabrgacha tasdiqlash uchun taqdim eting.

2.3. 2016-yil 23-sentabrgacha attestatsiyadan o‘tkazilishi lozim bo‘lgan xodimlarni imzo qo‘yib attestatsiyadan o‘tkazishning tasdiqlangan jadvali bilan tanishtirish.

2.4. Taqdim etish shakli (2-ilova) jadval tasdiqlangandan keyin ikki kun ichida Moliya boshqarmasi va Buxgalteriya bo'limi rahbarlariga tarqatilsin. Bo'lim boshliqlaridan taqdimnomalar va qo'shimcha materiallarni olgandan so'ng ularni shakllantiring va ko'rib chiqish uchun attestatsiya komissiyasiga topshiring.

3. Quyidagilardan iborat attestatsiya komissiyasi tuzilsin:

5. Attestatsiya komissiyasining raisi bir hafta muddatda yakuniy bayonnomani va attestatsiya komissiyasining materiallarini tasdiqlash uchun taqdim etsin.

6. Bosh kotibi Minina A.S. ushbu buyruqda ko'rsatilgan barcha xodimlarni tanishtirish.

7. Buyruqning bajarilishini nazorat qilishni o‘z zimmamda qoldiraman.

Bosh direktor I.I. Ivanov

4. Sertifikatlangan xodim uchun malaka talablariga muvofiqlik sertifikatini yaratish. Unda xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi, lavozimi, bo'limi, tug'ilgan sanasi, ma'lumoti va malakasini oshirish to'g'risidagi ma'lumotlar, attestatsiyadan o'tkazilayotgan lavozimda ishlagan davri, umumiy ish staji, attestatsiyadan o'tkazilgan sana ko'rsatiladi. . Kadrlar xizmati rahbari bilan imzo qo'ying va xodimni tanishtiring. Bu sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha qarorga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan dastlabki ma'lumotlar.

5. Agar bevosita rahbar baholangan xodim haqida vakillik (xususiyatlar yoki fikr-mulohazalar) shakllantirsa, juda yaxshi bo'ladi. Unda kasbiy vazifalarni bajarishda samaradorlik darajasini, xodimning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini va menejer zarur deb hisoblagan boshqa ma'lumotlarni aks ettirish maqsadga muvofiqdir. Xodimni imzo ostida ushbu hujjat bilan tanishtiring.

6. Har bir xodimni attestatsiyadan o'tkazishni bayonnoma bilan to'ldiring. Unda attestatsiya sanasi, hozir bo'lgan attestatsiya komissiyasining a'zolari, attestatsiyadan o'tayotgan xodimning to'liq ismi va lavozimi, attestatsiya shakli to'g'risidagi ma'lumotlarni yozib qo'ying. Bayonnomaga sertifikat, rahbarning ko'rinishi, sertifikatlash topshirig'ining natijalarini ilova qiling.

7. Bayonnomada attestatsiya natijalari bo'yicha qabul qilingan qarorni ko'rsating. Ularning to'liq ro'yxati mahalliy normativ aktda qayd etilishi kerak:

xodim lavozimga mos keladi;
xodim egallab turgan lavozimiga mos keladi va lavozimga ko'tarilish tartibida o'tkazish uchun tavsiya etiladi;
xodim egallab turgan lavozimiga mos keladi va kadrlar zaxirasiga kiritish tavsiya etiladi;
xodim lavozimga mos kelmaydi.

Attestatsiya protokoli namunasi

"Romashka" mas'uliyati cheklangan jamiyati

PROTOKOL

attestatsiya komissiyasining majlislari

Sankt-Peterburg

Kun tartibi:

1. Buxgalteriya hisobi bo'limi yuqori toifali hisobchi Ilyina Darya Petrovnaning sertifikati.

2. Sertifikatlash natijalari bo'yicha qaror qabul qilish.

Hozirgi:

Komissiya raisi: Sidorova N.S.

Komissiya a'zolari: Davydova I.K., Petrova M.V., Sergeeva E.S., Andreev N.O.

Kotib: Nikolaeva T.I.

Sertifikatlangan: Ilyina D.P.

TINGLANGAN:

Ilyin D.P. - “Oliy toifali buxgalter” lavozimining xizmat vazifalariga mos keladigan masalalar bo'yicha yozma test shaklida attestatsiyadan o'tkazish.

Davydov I.K. - rahbarning Ilyina D.P haqidagi taqdimotini o'qing.

Taqdim etilgan hujjatlar:

Malakaviy talablarga muvofiqlik sertifikati (1-ilova);

Rahbarning taqdimoti (2-ilova);

Ilina D.P.ning test natijalari. (3-ilova).

HAL ETILGAN:

Attestatsiya komissiyasi raisi - Sidorova N.S., kadrlar bo'limi direktori

Komissiya a’zolari – Davydova I.K., kadrlar bo‘limi boshlig‘i;

Petrova M.V., moliya bo'limi boshlig'i;

Sergeeva E.S., bosh hisobchi;

Andreev NO, boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti raisi;

Kotib - Nikolaeva T.I., kadrlar bo'yicha mutaxassis.

Tanishganlar: - Ilyina D.P.

Agar siz sertifikatlash natijalariga ko'ra xodimni ishdan bo'shatishni xohlasangiz, nimani e'tiborga olish kerak

Agar attestatsiyadan so'ng siz Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandiga binoan xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi va mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilsangiz, e'tiborga olinishi kerak bo'lgan bir qator muhim fikrlar mavjud. Rossiya Federatsiyasi kodeksi. Ishdan bo'shatish qonuniy bo'lishi uchun xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish natijalari shubhasiz ob'ektiv bo'lishi va xodimning malakasi yo'qligini tasdiqlashi kerak. Shuningdek, siz xodimga sog'lig'ini hisobga olgan holda, uning malakasiga mos keladigan ushbu sohada kompaniyada mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishingiz shart.

Biriktirilgan fayllar

attestation.docx uchun buyurtma namunasi
attestation.docx bo'yicha namuna protokoli

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizom. Sertifikatlash komissiyasi

Avvalo - sertifikatlash bo'yicha pozitsiya

Sertifikatlash tartibi

Biz sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha boshqaruv qarorlarini tuzamiz

Sertifikatlash: bu so'zda qancha ...

Xodimlarni baholash majburiymi?

Biz mahalliy aktni ishlab chiqamiz

Sertifikatlash tartibi

Xulosa qiling

Sertifikatlash: bu so'zda qancha ...

Xodimlarni baholash majburiymi?

Biz mahalliy aktni ishlab chiqamiz

Sertifikatlash tartibi

Xulosa qiling

Nima uchun xodimlarni baholaydilar?

Qaysi xodimlarni sertifikatlash talab qilinadi

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish tartibi

Mahalliy normativ aktda nimani aks ettirish kerak

Xodimlarni baholash tartibi

Kadrlar sertifikatlash uchun namuna buyurtma

Attestatsiya protokoli namunasi

Agar siz sertifikatlash natijalariga ko'ra xodimni ishdan bo'shatishni xohlasangiz, nimani e'tiborga olish kerak

Biriktirilgan fayllar

Ta'lim muassasasi uchun biznes-reja Ta'lim sohasida biznes rejalashtirish

Yarim tayyor mahsulotlar ishlab chiqarish sexi biznes-reja Uy biznesi 14 yarim tayyor go'sht mahsulotlari ishlab chiqarish