Sana bo'yicha ▼ ▲

Nomi bo'yicha ▼ ▲

Mashhurlik bo'yicha ▼ ▲

Qiyinchilik darajasi bo'yicha ▼

Ko'pgina korxonalar inson resurslarini tashkil etish va boshqarishda yordamga muhtoj. Veb-sayt kompaniya tomonidan kadrlar bo'yicha konsalting sohasida ko'rsatiladigan xizmatlarning to'liq ro'yxatini taqdim etadi, shu jumladan xodimlarni rivojlantirish, HR tuzilmalarini yaratish va xodimlarni hisobga olish. Bu yerda siz har qanday xizmatlarga buyurtma berishingiz, seminar va treninglarda malaka oshirishingiz mumkin. Portalda tashrif buyuruvchilar uchun qiziqarli bo'lgan materiallar nashr etiladigan "HR menejeriga yordam berish" foydali bo'limi mavjud va siz fikr-mulohaza shaklida mavzuni taklif qilishingiz mumkin.

http://pbexcellent.umi.ru/stat_i/

Ushbu portal tegishli va foydali materiallarning to'liq ma'lumotlar bazasini taqdim etadi - darsliklar va mashhur adabiyotlarda nashr etilgan maqolalar, HR mutaxassislari kundalik ishlarida foydali bo'ladi. Sizning e'tiboringizga - kadrlarni rejalashtirish, xodimlar toifalari, rasmiy vakolatlarni taqsimlash, ishdan bo'shatish jarayonini tashkil etish, kadrlar almashinuvi mavzulari bo'yicha nashrlar. Sayt forumida siz o'zingizni qiziqtirgan savollarni muhokama qilishingiz va nashrlar mualliflarining bloglariga izoh berishingiz mumkin.

http://psyera.ru/planirovanie-raboty-s-kadrami_797...

Kadrlar bilan ishlash mutaxassislarning kasbiy darajasini doimiy ravishda oshirishni talab qiladi. Siz ushbu veb-saytda dolzarb mavzular bo'yicha taklif qilinadigan kurslar, treninglar va seminarlar haqida bilib olasiz. Kadrlar hisobi va ish yuritish, mehnat qonunchiligi, mehnat qonunchiligi, xodimlarni boshqarishni huquqiy ta'minlash va tashkilotning xodimlarni boshqarish sohasidagi o'quv dasturi batafsil tavsiflangan. Portalda siz trening uchun ro'yxatdan o'tishingiz va foydali materiallarning axborot byulleteniga obuna bo'lishingiz mumkin.

http://www.itm-action.ru/hrm_human_resources_cours...

Qanday qilib kompaniya boshqaruvini optimallashtirish, ishdagi uzilishlarni oldini olish, qaror qabul qilish tezligini oshirish va xodimlarning mas'uliyatini oshirish mumkin? Sayt biznes jarayonlarini modellashtirishda ishonchli yordamchingizga aylanadi. Resursning puxta o‘ylangan interfeysi va foydali uslubiy tavsiyalari uning foydalanuvchilar uchun jozibadorligini oshiradi. KPI - ishlab chiqish bosqichlari va korxonalarda amaliy qo'llanilishi, foydalanishning afzalliklariga alohida e'tibor beriladi.

http://www.businessstudio.ru/procedures/business/k...

http://www.gd.ru/articles/3584-kpi

Sayt sahifalarida barcha HR hujjatlarini loyihalash tartibi va o'zgarishlarini o'qing. Xodimni ta'tilga yoki ish safariga yuborish uchun yangi qoidalarni hisobga olgan holda qaysi tizimdan foydalanish kerakligini bilib oling. Ish haqi bo'yicha qarzdorlik uchun kompensatsiyani hisoblash tartibi bilan tanishing. Portal sizga eng so'nggi yangiliklar va dolzarb nashrlarga obuna bo'lish imkonini beradi. Buning uchun siz saytda ro'yxatdan o'tishingiz, foydalanuvchi formasini to'ldirishingiz va pochta uchun elektron pochta manzilingizni qoldirishingiz kerak.

http://www.4dk.ru/pravoweek/novosti-dlya-kadrovika...

Saytda siz xodimlar bilan ishlash bo'yicha juda ko'p ma'lumotga ega bo'lasiz. Xodimlar uchun ta'til shakllarini qanday to'g'ri to'ldirish va pensiya uchun qanday hujjatlarni tayyorlash kerakligi haqida o'qing. Ishchilarning bir korxonadan boshqasiga o'tishi muammosini hal qilish yo'llarini toping. Portalda siz ko'proq tajribali mutaxassislar bilan maslahatlashib, ularga savollar berishingiz mumkin.

http://www.m-style.su/professional/for_cadre/

ConsultantPlus veb-sayti xodimlarni boshqarish bilan bog'liq muammolarni hal qilishga yordam beradi. Bu erda siz tajribali mutaxassislar bilan uzoq vaqtdan beri mavjud muammoni muhokama qilishingiz yoki javobni Mehnat kodeksining moddalari va qonunlarida topishingiz mumkin. "Davriy nashrlar" bo'limida hujjatlarni yuritish, ta'tillarni qayta ishlash va jamoaga yangi xodimlarni qabul qilish bo'yicha yangi talablar ko'rsatilgan tematik jurnallar mavjud. "Seminarlar, mahorat darslari" bo'limida malaka oshirish kurslarining ochilishi haqida bilib oling.

http://consultantplus.moscow/kadrovik.php

Xodimlar uchun bosma va elektron nashrlarni ushbu saytda topish mumkin. Bu erda sizga kadrlar bilan ishlashning asosiy nuanslari haqida ma'lumot beradigan adabiyotlarning katta assortimenti tayyorlangan. Tez qidiruv tizimidan foydalanib, siz o'zingizga kerak bo'lgan kitobni topasiz, portal yuklab olish uchun bepul va pullik variantlarni taklif qiladi. Agar kerakli ma'lumotni topa olmasangiz, yordam uchun manba menejerlariga murojaat qiling va o'quv qo'llanmasiga murojaat qiling.

http://action-press.ru/Catalog.aspx?short=1&cid=da...

Sayt sahifalarida kadrlar bo'yicha xodim o'z bilimini oshirishi, yangi tartiblar bilan tanishishi, shartnomalarni to'ldirish tamoyilini o'rganishi mumkin. Bu yerda maʼlum yoshga toʻlgan yoki sogʻligʻi boʻyicha ijtimoiy nafaqaga oʻtkazilgan xodimlar tomonidan pensiya olish uchun hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi toʻgʻrisida batafsil maʼlumot olish mumkin. "Afsonalar va stereotiplar" bo'limida xodimlarni boshqarishga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan islohotlar, ta'til kunlarining soni va kompensatsiya haqida o'qing.

http://www.kadrovik-plus.ru/

Sayt HR xodimlariga muntazam ravishda bilim darajasini oshirish imkoniyatini beradi. Tijorat siri to'g'risidagi qonun bilan batafsil tanishing va ushbu huquqning amalga oshirilishi bilan tanishing. Portalda xodimlarning shaxsiy fayllarini yuritish va ta'til to'lovlarini rasmiylashtirish tartibi haqida batafsil ma'lumotlar mavjud. Odamlarni umumiy ish tajribasini yo'qotmasdan qanday qilib bir kompaniyadan boshqasiga o'tkazishingiz mumkinligi haqida o'qing. Xizmat safarlariga sarflangan mablag'larni qoplash tamoyilini va hisoblash qoidalarini o'rganish.

http://www.kdelo.ru/book

Jurnal kadrlarni tayyorlash, ro'yxatga olish va qayta tayyorlash bilan bog'liq ko'plab vaziyatlarni hal qilish variantlarini belgilaydi. Bu yerda sizga yangi xodimlar qanday yollanishi va ular kompaniyaning mehnat jarayoniga qanday tizimga muvofiq kiritilishi kerakligi aytiladi. Qog'oz shaxsiy faylga qanday alternativa borligini va kechiktirilgan ish haqini qanday qoplashni bilib oling. Nashrda xodimlarning video kuzatuvini o'rnatish imkoniyati va qo'shimcha ish soatlarini qoplash zarurligi haqida o'qing.

http://www.pro-personal.ru/journal/VDK/

http://kadrhelp.com.ua/

Siz HR ishlari bilan shug'ullanasizmi? Sizning e'tiboringizga foydali ma'lumotlar bilan to'ldirilgan saytni taqdim etamiz. Bu yerda sizni onlayn kitoblar va darsliklar kutmoqda. Materialning muntazam yangilanishi tufayli ofis ishlarining so'nggi yangiliklarini kuzatib boring, ta'tilga, qo'shimcha ijtimoiy nafaqalar va kasallik ta'tillari uchun hujjatlarni tayyorlashdagi o'zgartirishlar va o'zgarishlarni o'rganing. Portalda ish uchun ariza berishda bosqichma-bosqich harakatlar va mehnat daftarchalarini to'ldirish qoidalari tasvirlangan bepul ma'lumot bazasi mavjud.

http://www.kadrovik-praktik.ru/

Xodimlarni boshqarish haqida bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsani ushbu saytda topishingiz mumkin. Kadrlar bo‘limi xodimlari uchun yangi xodimlarni ishga qabul qilish, yangi lavozimga o‘tkazish to‘g‘risidagi arizalar, ta’tilga ariza berish va lavozim tavsiflari uchun anketalarni qanday to‘g‘ri va qanday standartlarga muvofiq to‘ldirish kerakligi haqida batafsil ma’lumotlar joylashtirildi. "Ishlab chiqarish taqvimi" bo'limi joriy oy va chorakdagi ish kunlari, dam olish kunlari va bayramlar sonini ko'rsatadi, shuningdek, ish kuni qancha davom etishi kerakligini ko'rsatadi.

http://www.kadrovik.ua/

Ofis ishlari bo'yicha kerakli kitobni ushbu onlayn-do'konda xarid qilishingiz mumkin. Bu erda HR menejerlari uchun darsliklar, ma'lumotnomalar, lug'atlar va tegishli adabiyotlarning katta assortimenti arzon narxlarda to'plangan. Portalda tezkor qidiruv tizimi mavjud bo‘lib, uning yordamida kerakli nashrni osongina topishingiz mumkin. "Aktsiyalar" bo'limida siz katta chegirmalar bilan jozibali takliflarni topasiz. “Mashg'ulotlar” bo'limida mahorat darslari, o'quv kitoblari va o'quv qo'llanmalari mavjud.

http://mediapro.com.ua/

Dasturning xususiyatlari: o'z tuzilishiga ega bo'lgan filiallarni kiritish imkoniyati bilan joylashtirish darajasini cheklamasdan moslashuvchan xodimlar; 1C dasturlaridan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni import va eksport qilish (Buxgalteriya hisobi, ish haqi va xodimlar, Integratsiyalashgan va boshqalar); buyurtmalarni tejash va tahrirlanadigan XLS formatlaridagi hisobotlar, DOC yoki ODT, ODS (sizda Microsoft Office yoki Open Office o'rnatilganligidan qat'i nazar); xodim uchun mavjud buyurtmalar va uning ish jadvali asosida avtomatik ravishda yaratiladigan vaqt jadvali. Vaqt jadvalida ishlagan vaqtni tahrirlash va kiritish uchun qulay interfeys mavjud. Vaqt jadvaliga kiritilgan barcha o'zgarishlar darhol tegishli buyurtmalar ko'rinishida hujjat aylanishida aks ettiriladi; dastur doirasida tashqi hujjatlarni turli formatlarda (Word, Excel, tasvirlar va boshqalar) saqlash imkoniyati; bir nechta xodimlarni ishga olish imkoniyati. shtat birligi uchun har xil stavkalar, bitta xodimning bir tashkilotda turli lavozimlarda turli stavkalarda ishlash qobiliyati; Dastur xodimlar bo'limi xodimlariga xizmat stajini hisoblashda yordam berish uchun mo'ljallangan. Mehnat daftarchasidagi yozuvlar asosida xodimlarning umumiy va uzluksiz ish staji hisoblanadi. Foydalanuvchi tomonidan amalga oshirilgan barcha hisob-kitoblar avtomatik ravishda ma'lumotlar bazasida saqlanadi. Shunday qilib, dastur xodimlarning ish yozuvlarining elektron fayl kabinetidir. Dasturda yangi Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatish maqolalarining to'liq to'ldirilgan katalogi mavjud. Dasturning foydalanuvchi interfeysi intuitiv bo'lib, dastur bilan ishlash shaxsiy kompyuter bilan ishlash bo'yicha chuqur bilimni talab qilmaydi. Dastur shuningdek, xodimlarning ish staji to'g'risidagi hisobotni chop etish funktsiyasiga ega. Dastur ichki hujjatlar, kiruvchi va chiquvchi yozishmalar (fakslar, elektron pochtalar, pochta xatlari va boshqalar) hisobini yuritish imkonini beradi. Siz kiruvchi hujjatlarni tasdiqlash uchun mas'ul shaxslar ro'yxatini tasdiqlash sanasi to'g'risida bildirishnoma bilan keyingi holatni kuzatish bilan belgilashingiz mumkin. Dastur istalgan formatdagi (skanerlangan faks, MS Word, MS Excel va boshqalar) cheksiz miqdordagi biriktirilgan fayllarni hujjatga biriktirishi, xodimlar (koordinatorlar va ijrochilar), tashkilotlar (qabul qiluvchilar va jo‘natuvchilar) uchun tuzilgan ma’lumotnomalarni yuritishi, ingl. ichki hujjatlar (tashkilot uchun hujjatlar jurnalini yuritish) va yozishmalar bo'yicha hisobotlar, bir yoki bir nechta rekvizitlardan foydalangan holda kerakli hujjatni qidiring (raqami, turi, yaratilgan sanasi va boshqalar).

"Rossiya yadro sanoati, energetika va fan ish beruvchilari ittifoqi" Butunrossiya ish beruvchilar sanoat uyushmasi bosh direktorining o'rinbosari, yuridik fanlar nomzodi:

“Kadrovik” jurnali ijtimoiy va mehnat masalalari bo‘yicha ishonchli huquqiy axborot manbai sifatida ish beruvchilar va xodimlar o‘rtasidagi ijtimoiy sheriklikni rivojlantirishga doimo yordam bergan va bundan keyin ham yordam beradi. Jurnal ishchilar va ish beruvchilar hamda ular vakillarining mehnat va huquqiy madaniyatini shakllantirishga salmoqli hissa qo‘shmoqda. Jurnal sahifalarida ish beruvchilar mehnat qonunchiligi bo'yicha yetakchi mutaxassislardan malakali maslahatlar topib, xodimlar bilan kundalik ishlarini osonlashtiradi. “Kadrovik” jurnalida iqtisodiy taraqqiyotning murakkab davrida, davlat organlari tomonidan tashkilotlarda mehnat qonunchiligiga rioya etishga alohida e’tibor qaratilayotgan bir davrda ish beruvchilar ijtimoiy-mehnat sohasida duch kelayotgan muammolar doimo tezkor tahlil qilinayotgani quvonarlidir. Jurnal mualliflarining tavsiyalari tufayli ish beruvchilar o'z xodimlarining xavfsizligini ta'minlashlari va mehnat va boshqa bevosita bog'liq munosabatlar bilan bog'liq xavflarni minimallashtirishlari mumkin. Vaqt shuni ko'rsatdiki, "Kadrovik" jurnali tashkilotning muvaffaqiyatli rivojlanishi uchun ish beruvchilarning kadrlar ishining ahamiyati va mehnat qonunchiligining nuanslarini bilish haqidagi tushunchalarini shakllantirishda muhim rol o'ynagan va o'ynashda davom etadi. Shu munosabat bilan “Kadrovik” jurnali obod bo‘lishini va obunachilar sonining ko‘payishini, “Kadrovik” jurnali maqolalariga hali murojaat qilmagan ish beruvchilarga esa oddiy haqiqatni tushunishlarini istardim: ma’lumotlar kimga tegishli? dunyoga egalik qiladi!

GLOBAL Point agentligining HR direktori:

Bugungi kunda har qanday HR menejeri uchun eng muhimi, uning kasbiy sohasiga ta'sir qiladigan yangi tendentsiyalar va o'zgarishlardan o'z vaqtida xabardor bo'lishdir va shuning uchun "Kadrovik" jurnali materiallari foydalidir.

Qayta-qayta ta’kidlanganidek, bugungi og‘ir zamonda asosiy qurol bilim ekan, shuning uchun ham hozirda professional nashrlar ayniqsa muhim va zarur. Shaxsan men uchun (va ko'plab hamkasblarim uchun) "Kadrovik" ning ahamiyati shundaki, nashr etilgan materiallar doimo dolzarbdir. Jurnalning deyarli har bir soni sizga yangi va juda foydali narsalarni o'rganish imkonini beradi. Kuch ham materiallarni taqdim etish uslubidir. Nashrlar mualliflarini alohida ta'kidlab o'tmoqchiman: ular orasida HR olamining ham amaliyotchilari, ham nazariyotchilari borligidan xursandman. Bu, ehtimol, Kadrovik jurnalining eng yorqin o'ziga xos xususiyatlaridan biri: "ufqlaringizni kengaytirish" imkoniyati mavjud. Nazariy bilimlar samarali HR uchun amaliy ishlanmalardan kam muhim va ahamiyatli emas, aynan shu ko'p qirralilik, doimiy rivojlanish imkoniyati o'ziga jalb qiladi.

"Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha Mehnat arbitraj sudi" muassasasi direktorining o'rinbosari, Moskva:

HR xodimi uchun mehnat qonunchiligini bilish juda muhimdir. Bu, ayniqsa, hozirgi inqiroz sharoitida, xodimlarning qisqarishi, ish haqining qisqarishi va hokazolar tufayli ishchilarning ommaviy ravishda ishdan bo'shatilishiga to'g'ri keladi. ijtimoiy keskinlik va mehnat ziddiyatlariga olib keladigan nomaqbul choralar. Va bu qiyin sharoitlarda ish beruvchilar, afsuski, ko'pincha Mehnat kodeksini e'tiborsiz qoldiradilar. Shuning uchun, ayniqsa, qonunga rioya qilish zarurligiga e'tibor qaratmoqchiman. Xodimlar bo'limi xodimi malakali bo'lishi va menejerga to'g'ri qadamlar haqida maslahat berishi kerak. Jurnal o'zining professional tavsiyalari bilan bu borada o'quvchilarga yordam beradi. Jurnal mualliflari orasida nufuzli mutaxassislar, mehnat olimlari ko‘p.

Asosiy sarlavhalar:

Xodimlar uchun mehnat qonunchiligi

Huquq zonasi: qo'llash amaliyoti

Olimlar, mehnat huquqshunoslari, Rostrud va boshqa bo'limlarning mutaxassislari mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar qoidalarini ularning amaliy qo'llanilishi nuqtai nazaridan tushuntiradilar. Bahsli normalar: qonun bilan tartibga solinmagan mehnat munosabatlari masalalari bo'yicha vakolatli tavsiyalar.

Mehnat shartnomasining bir qismi sifatida

Xodimlarni ishdan bo'shatishda, ularni boshqa ishga o'tkazishda, mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishda yoki tomonlarning moddiy javobgarligini belgilashda buzilishlarni qanday oldini olish mumkin. Inqirozga qarshi choralar va mehnat qonunchiligi.

Ish haqi

Xodimlarni to'lash va rag'batlantirishning zamonaviy tizimlari. Tashkilotlar tajribasidan misollar.

Davlat xizmati

Davlat xizmatiga kirish va xizmat ko'rsatish shartnomalarini tuzish xususiyatlari. Davlat xizmatchisining huquqiy maqomi.

Kafolatlar va kompensatsiyalar

Ish beruvchi ayrim toifadagi xodimlarga qanday qo'shimcha kafolatlar beradi? Xodimga tovon puli: ish beruvchi qanday kompensatsiya berishi mumkin?

Pensiya va ijtimoiy ta'minot

HR menejeri pensiya va nafaqalar haqida nimani bilishi kerak.

Nazorat va nazorat

Ish beruvchini kim va qanday tekshiradi. Prokuror tekshiruvlari. GIT tekshiruvlari. Ularga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak?

Ijtimoiy hamkorlik

Jamoa shartnomalari va bitimlari yordamida tashkilotlardagi mehnat nizolarining oldini olish va hal qilish qanday amalga oshiriladi. Inqirozdan chiqish yo‘llarini izlashda uch tomon – hukumat, jamiyat, biznesning o‘zaro hamkorligi, taklif va tajriba.

Mehnat nizolari

Sud amaliyotidan olingan materiallar: xodimni qonunga xilof ravishda ishdan bo'shatish, qayta tiklash, majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun haq to'lash, moddiy zarar va ma'naviy zararni qoplash va boshqalar to'g'risidagi da'volar bo'yicha qonuniy kuchga kirgan sud qarorlari Inqiroz davrida sudlarda nima sodir bo'ladi?

Sanoat tomoni

Xalq xo'jaligining turli tarmoqlari va faoliyat sohalari (tibbiyot, ta'lim, sanoat, transport, qurilish, savdo, xizmat ko'rsatish va boshqalar) ishchilari mehnatining ayrim xususiyatlari.

Savol javob

Mutaxassislarning mehnat qonunchiligini qo'llashning murakkab masalalari bo'yicha tushuntirishlari, o'quvchilar va Kadrovik jurnali veb-saytiga tashrif buyuruvchilarning savollariga javoblar.

HR/Professional sohasidagi kasb vakillari haqida hikoya

Nazariya va metodologiya

Jamoani shakllantirish

Korporativ madaniyat. Xodimlarni rag'batlantirish va rag'batlantirish. Xodimlarni baholash va moslashtirish. Kadrlar zaxirasi. Tashkilotdagi kadrlar siyosatining asosiy elementlari, uni amalga oshirish usullari, kadrlar muammolarini hal qilish usullari va usullarini ochib beruvchi tahliliy va uslubiy maqolalar.

Xodimlarni rejalashtirish

Tashkilotning kadrlar strategiyasini ishlab chiqish, uni amalga oshirishning asosiy yo'nalishlari. Xodimlar sonini optimallashtirish. Xodimlar marketingi. Inqirozni boshqarish tajribasi.

Ta'lim va rivojlanish

Xodimlarning ijodkorligi va kasbiy malakasini rivojlantirish.

Ijtimoiy siyosat

Ijtimoiy va kompensatsiya paketini shakllantirish. Ijtimoiy korporativ javobgarlik.

HR hamjamiyati: o'rganish, muhokama qilish

Xodimlarni qanday boshqarish kerak: HR treningi. Professional jamoalarda nima muhokama qilinadi va taklif qilinadi.

Amaliyotda sinovdan o'tgan: tashkilotlar tajribasi

Mualliflar - kompaniya menejerlari va HR mutaxassislari - tashkilotda xodimlarni boshqarishni takomillashtirish sohasidagi amaliy tajribalari bilan o'rtoqlashadilar. Materiallar xodimlar bilan ishlashda sanoatning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda beriladi.

Mehnat bozori

Mehnat bozorining holati va istiqbollari: ilmiy tahlil, inson resurslarini boshqarish bo'yicha mintaqaviy amaliyot, biznes va hukumatning o'zaro ta'siri.

Psixologik yordam

Odamlar bilan har kuni muloqot qilish kadrlar bo'limi xodimidan alohida emotsional holat, stressga chidamlilik va malakali muzokaralar olib borish qobiliyatini talab qiladi va u boshqa hech qanday mutaxassis kabi professional psixologik yordamga muhtoj. Bo'limda odamlar bilan ishlaydiganlar uchun psixologlarning tavsiyalari mavjud.

Shuningdek: "O'quvchining eksperimental maydoni", "Xorijiy tajriba", "Yosh olim sahifasi", "Kitob javoni (kadrlarni boshqarish bo'yicha yangi adabiyotlar sharhi)".

Kadrlar hujjatlari tizimi

Tashkilotda xodimlarning hujjat aylanishi tizimini qanday qurish kerak. Kadrlar hujjatlariga qo'yiladigan talablar. Kadrlar hujjatlarini yuritish tartibi. HR autsorsing: afzalliklari va muammolari.

Arxivga borish vaqti keldi!

Arxivga hujjatlarni tayyorlash va arxivlar bilan ishlash tartibi. Hujjatlarni saqlash muddatlari.

Kadrlar bo'limi xodimi tayyorlaydi

Qanday qilib mehnat munosabatlarini to'g'ri rasmiylashtirish kerak (ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, o'tkazish, intizomiy jazo, mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritish). Ijtimoiy va kompensatsiya paketi haqida. Fuqarolik shartnomalarini ro'yxatdan o'tkazish.

Tekshirish va so'rovlar

Kadrlar xizmati o'z ishida turli davlat organlari, nazorat organlari bilan o'zaro aloqada bo'lishi, uchinchi tomon tashkilotlari va o'z xodimlarining so'rovlariga javob berishi va ular uchun turli xil sertifikatlar tayyorlashi kerak. Ish uchun tavsiyalar.

Kuzatiladigan hujjat

Qoidalar va qoidalar - sanoatning o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq tashkilotda ishlab chiqilgan mahalliy normativ hujjatlarning namunalari, namunalari va shakllari keltirilgan. Ish ta'riflari - oddiy ijrochilardan tortib to menejerlargacha, biznesning turli sohalarida faoliyat yurituvchi kompaniyalar uchun xodimlar uchun ish tavsiflari namunalari. Buyurtmalar, ko'rsatmalar, jurnallar. Shartnomalar, bayonotlar. Birlashtirilgan shakllarni to'ldirish bo'yicha mutaxassislarning tavsiyalari.

Axborot texnologiyalari

Kadrlar ishi uchun kompyuter dasturlarini ko'rib chiqish. Ma'lumotlar bazalari bilan ishlash. Elektron arxivni shakllantirish. Axborot xavfsizligini ta'minlash.

Hatolar ustida ishlash

Kadrlar hujjatlarini tayyorlashda kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan yo'l qo'yilgan odatiy xatolar va huquqiy oqibatlar bo'yicha joriy sharhlar. Qanday qilib yozishmalarni malakali olib borish kerak. Biznes yozish qobiliyatlari. Kadrlar ishini yuritish bo'yicha mutaxassislarning tushuntirishlari, o'quvchilar va Kadrovik jurnali veb-saytiga tashrif buyuruvchilarning savollariga javoblar.

Ishga qabul qilish va tanlash texnologiyalari

Kadrlarni tanlashga tizimli yondashish. Ishga qabul qilishda axborot texnologiyalaridan foydalanish. Zamonaviy bosh ovlash (tajribali bosh ovchilarning maslahati). Nomzodlarga qo'yiladigan talablar ro'yxatini shakllantirish. Vakansiyada ishlash bosqichlari.

Arizachilarni baholash usullari

Rezyume asosida nomzodni qanday baholash mumkin. Intervyu berish san'ati. Nomzodlarni psixologik va kasbiy testdan o'tkazish usullari, nomzodlar uchun mini-keyslar.

Xodimlar uchun test portfeli

Ommaviy loyihalar: kadrlar bilan ta'minlash

Loyihalarni jalb qilishning xususiyatlari - tarmoqlar, hududlar uchun.

Mehnat bozori: talab va taklif

Sanoat va kasblar bo'yicha mehnat bozorlarining xususiyatlari. Hozirgi holat va tendentsiyalar. Ish haqi so'rovlari. Hududlarda nima bor? Inson resurslarini rejalashtirish.

Ishga qabul qilish agentliklari - kadrlar bo'yicha mutaxassis

Ishga qabul qilish agentliklari, xususiy bandlik agentliklari, davlat bandlik xizmatlari bilan o'zaro hamkorlik xususiyatlari. Qayta aloqa.

Huquqiy yordam

Yuridik maslahatlar: ishga qabul qilish agentligi bilan qanday shartnoma tuzish kerak; xususiy bandlik agentliklaridan vaqtinchalik xodimlarni qanday yollash kerak.

Tadqiqotlar, reytinglar

Kadrlar tanlash sohasidagi ilmiy va amaliy ishlanmalar, sotsiologik so‘rovlar materiallari. Ariza beruvchilarning fikri: ish beruvchi nimani e'tiborga olishi kerak?

“Kadrlar bo'limi xodimi. Xodimlar uchun rasmiy hujjatlar va nizomlar"

Kadrlar masalalari bo'yicha eng to'liq rasmiy ma'lumotlar:

so'nggi o'zgarishlarni hisobga olgan holda kadrlar bo'limi xodimining ishida zarur bo'lgan barcha huquqiy hujjatlar: Rossiya Federatsiyasi davlat organlari va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari, qoidalari, buyruqlari va boshqa hujjatlari; mehnat qonunchiligi, ijtimoiy va pensiya ta'minoti, bandlik, davlat va munitsipal davlat xizmati masalalari bo'yicha aktlar va hujjatlarga sharhlar; o'quvchilarning iltimosiga binoan - arxivdan olingan hujjat.

KADRLAR BO'YICHA OFKIZNING MEHNAT HUQUQI

Huquq zonasi: qo'llash amaliyoti

Olimlar, mehnat huquqi bo'yicha yuristlar, Rostrud va boshqa bo'limlarning mutaxassislari mehnat qonunchiligi qoidalarini va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni ularning amaliy qo'llanilishi nuqtai nazaridan tushuntiradilar. Munozarali normativ hujjatlar: qonun hujjatlarida tartibga solinmagan mehnat munosabatlari masalalari bo'yicha vakolatli tavsiyalar.

Mehnat shartnomasi doirasida

Xodimlarni ishdan bo'shatish, boshqa ishga o'tkazish, mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish, tomonlarning javobgarligini belgilashda buzilishlarga qanday yo'l qo'ymaslik kerak. Inqirozga qarshi harakatlar va mehnat qonunchiligi.

Kompensatsiya

Zamonaviy to'lov tizimlari va ishchilarning mehnatini rag'batlantirish. Tashkilotlar tajribasidan misollar.

Davlat xizmati

Davlat xizmatiga tushadigan daromadlarning xususiyatlari va xizmat shartnomalari. Davlat xizmatchisining huquqiy maqomi.

Kafolatlar va kompensatsiyalar

Xodimlarning alohida toifalari uchun ish beruvchi qanday qo'shimcha kafolatlar beradi.

Pensiya va ijtimoiy ta'minot

Pensiya va nafaqalar haqida kadrlar bo'limi xodimi nimani bilishi kerak.

Nazorat va nazorat

Ish beruvchini kim va qanday tekshiradi. Prokuror tekshiruvlari, GIT tekshiruvlari, ularga qanday tayyorlanish kerak?

Ijtimoiy hamkorlik

Jamoa shartnomalarida bo'lgani kabi, tashkilotlardagi mehnat nizolari ham ogohlantiriladi va hal qilinadi. Inqirozdan chiqish yo'llarini izlashda, taklif va tajribada uch tomonning o'zaro hamkorligi - hokimiyat, jamiyat, biznes.

Mehnatga oid nizolar

Sud amaliyoti materiallari: sudlarning qonuniy kuchga kirgan sud qarorlari, xodimni noqonuniy ravishda qisqartirish, ish joyida tiklash, ishdan bo'shatilgan vaqtni to'lash, moddiy zarar va ma'naviy zararni qoplash va boshqalar. Inqiroz davrida sudlarda nima sodir bo'ladi?

Sanoat tomoni

Xalq xo'jaligining turli tarmoqlari va faoliyat sohalari (tibbiyot, ta'lim, sanoat, transport, qurilish, savdo, xizmat ko'rsatish va boshqalar) ishchilari mehnatining ayrim xususiyatlari.

Savol-javob

Mehnat qonunchiligini qo'llash bo'yicha murakkab savollar bo'yicha mutaxassislarning tushuntirishlari, Kadrovik jurnali o'quvchilari va veb-saytiga tashrif buyuruvchilarning savollariga javoblar.

KODLARNI BOSHQARISH

Professional

Nazariya va metodologiya

Rossiyaning nufuzli olimlari va mutaxassislari o'quvchilarga xodimlarni boshqarish sohasidagi eng so'nggi nazariy ishlanmalarni taklif qilishadi.

Jamoa bilan ishlash

Tashkilotdagi kadrlar siyosatining asosiy elementlarini, uni amalga oshirish usullarini, kadrlar vazifalarini hal qilish usullari va usullarini ochib beruvchi tahliliy va uslubiy maqolalar. Korporativ madaniyat. Xodimlarni rag'batlantirish va rag'batlantirish. Xodimlarni baholash va moslashtirish. Xodimlar uchun nafaqa.

Inson resurslarini rejalashtirish

Tashkilotning kadrlar strategiyasini ishlab chiqish, uni amalga oshirishning asosiy yo'nalishlari. Xodimlar sonini optimallashtirish. Xodimlar marketingi. Inqirozni boshqarish tajribasi.

Trening va rivojlanish

Xodimlarning ijodkorligini, kasbiy malakasini rivojlantirish.

Ijtimoiy siyosat

Imtiyozlar va kompensatsiyalar paketini shakllantirish. Ijtimoiy korporativ javobgarlik.

HR hamjamiyati: biz o'rganamiz, muhokama qilamiz

Xodimlarni qanday boshqarish kerak: kadrlar bo'limi xodimini o'qitish. Professional jamoalarda nima muhokama qilinadi va taklif qilinadi.

Bu amaliyot bilan tekshiriladi: tashkilotlar tajribasi

Mualliflar sub'ektlarning rahbarlari, kadrlar xizmati mutaxassislari - tashkilotda xodimlarni boshqarishni takomillashtirish sohasidagi amaliy tajribalar bilan o'rtoqlashadilar. Materiallar xodimlar bilan ishlashda sanoatning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda beriladi.

Mehnat bozori

Ishning bozor holati va istiqbollari: ilmiy tahlil, inson resurslarini boshqarish bo'yicha mintaqalar amaliyoti, biznes va hokimiyatning o'zaro ta'siri.

Psixologik yordam

Odamlar bilan har kuni muloqot qilish kadrlar bo'limi xodimidan alohida hissiy holatni, stressga chidamliligini, malakali muzokaralar olib borish qobiliyatini talab qiladi va u boshqa har qanday mutaxassis kabi professional psixologik yordamga muhtoj. Bo'limda - odamlar bilan ishlaydigan psixologlarning tavsiyalari.

Shuningdek: “Kitobxonning tajriba maydoni”, “Xorijiy tajriba”, “Yosh olim sahifasi”, “Kitob javoni (kadrlarni boshqarish bo‘yicha yangi adabiyotlar sharhi)”.

KADROLAR OFISI-ISHI

Xodimlar uchun hujjatlar tizimi

Tashkilotda kadrlar hujjat aylanishi tizimini qanday qurish kerak. Kadrlar hujjatlariga qo'yiladigan talablar. Kadrlar hujjatlarini yuritish tartibi. Xodimlarni autsorsing qilishning afzalliklari va muammolari.

Vaqt arxivda!

Arxivda hujjatlarni tayyorlash va arxivlar bilan ishlash tartibi. Hujjatlarni saqlash muddati.

Xodimlar bo'limi xodimi tartibga soladi

Mehnat munosabatlarini tartibga solish to'g'ri bo'lgani uchun (ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish va boshqa joyga ko'chirish, vakolatli jazo, xizmat daftariga yozuvlarni kiritish). Jami imtiyozlar va kompensatsiyalar to'plami haqida. Fuqarolik shartnomalarini rasmiylashtirish.

Tekshiruvlar va so'rovlar

Ishda kadrlar xizmati turli davlat organlari, nazorat organlari bilan o'zaro aloqada bo'lishi, ham uchinchi shaxslarning, ham o'z xodimlarining so'rovlariga javob berishi, ularga turli xil ma'lumotnomalar tayyorlashi kerak. Ish bo'yicha tavsiyalar.

Taqlid qilish uchun hujjat

Qoidalar va qoidalar - sanoatning o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq tashkilotda ishlab chiqilgan mahalliy normativ hujjatlarning namunalari, namunalari va shakllari keltirilgan. Lavozim yo'riqnomalari - oddiy pudratchidan tortib to rahbargacha bo'lgan xodimlarning turli xil biznes sohalarida ishlaydigan kompaniyalar uchun ish tavsiflari namunalari. Buyurtmalar, buyurtmalar, jurnallar. Shartnomalar, bayonotlar. Birlashtirilgan shakllarni to'ldirish bo'yicha mutaxassislarning tavsiyalari.

Axborot texnologiyalari

Kadrlar ishi uchun kompyuter dasturlarini ko'rib chiqish. Ma'lumotlar bazalari bilan ishlash. Elektron arxivni shakllantirish. Axborot xavfsizligini ta'minlash.

Xatolarni tuzatish

Kadrlar hujjatlarini rasmiylashtirishda kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan yo'l qo'yilgan odatiy xatolar va qonundagi oqibatlari haqida shoshilinch izohlar. Qanday qilib to'g'ri yozish kerak. Ish xati ko'nikmalari. Kadrlar ish yuritish bo'yicha mutaxassislarning tushuntirishlari, Kadrovik jurnali o'quvchilari va veb-saytiga tashrif buyuruvchilarning savollariga javoblar.

Kadrlarni moslashtirish va tanlash texnologiyalari

Kadrlarni tanlashda tizimli yondashuv. Ishga qabul qilishda axborot texnologiyalaridan foydalanish. Zamonaviy bosh ovlash (tajribali bosh ovchilarning tavsiyalari). Nomzodlarga qo'yiladigan talablar ro'yxatini shakllantirish. Bo'sh ish o'rinlari bo'yicha ish bosqichlari.

Ish izlovchini baholash usullari

Xulosa bo'yicha nomzodni qanday baholash mumkin. Intervyu o'tkazish san'ati. Nomzodlarni psixologik va kasbiy testdan o'tkazish texnikasi, nomzodlar uchun mini-keyslar.

Xodimlar uchun test portfeli

Ushbu bo'lim orqali biz kadrlar bo'limi xodimlariga ish izlovchilarni baholash uchun testlar portfelini yaratishni taklif qilamiz.

Ommaviy loyihalar: kadrlar bilan ta'minlash

Loyihalarni jalb qilishning xususiyatlari - tarmoqlar, hududlar uchun.

Mehnat bozori: talab va taklif

Tarmoqlar va kasblar bo'yicha mehnat bozorlarining xususiyatlari. Hozirgi holat va tendentsiyalar. Ish haqi bo'yicha sharhlar. Hududlarda nima? Kadrlar resurslarini rejalashtirish.

Ishga qabul qilish agentliklari - kadrlar bo'limi xodimiga

Ishga qabul qilish agentliklari, xususiy bandlik agentliklari, bandlik davlat xizmatlari bilan o'zaro munosabatlarning xususiyatlari. Fikr-mulohaza.

Huquqiy ta'minot

Advokatlarning maslahatlari: ishga yollash agentligi bilan shartnomani qanday imzolash kerak; xususiy bandlik agentliklaridan vaqtinchalik xodimlarni qanday yollash kerak.

Tadqiqotlar, reytinglar

Kadrlar tanlash sohasidagi ilmiy-amaliy ishlanmalar, sotsiologik so‘rovlar materiallari. Ish izlovchilarning fikri: ish beruvchi nimani e'tiborga olishi kerak?

KADRLAR BO'YICHA OFICTORI. RASMIY HUJJATLAR VA KADRLAR BO'YICHA O'ZBEKISTON IQTISODIYoTI

Kadrlar mavzusi bo'yicha eng to'liq rasmiy ma'lumotlar:

So'nggi o'zgarishlarni hisobga olgan holda kadrlar bo'limi xodimining ishidagi barcha zarur huquqiy hujjatlar: qonunlar, qarorlar, buyruqlar va boshqalar. rossiya Federatsiyasi davlat hokimiyati organlari va Rossiya Federatsiyasining hududiy sub'ektlarining hujjatlari; mehnat huquqi, ijtimoiy va pensiya ta'minoti, aholini ish bilan ta'minlash, davlat va kommunal xizmatga taalluqli aktlar va hujjatlarga sharhlar; o'quvchilarning iltimosiga binoan - arxivdan olingan hujjat.

T kadrlar xodimi uchun ruda qonuni

L. Yu. Eltsova, Ph.D. ekon. Fanlar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirining o'rinbosari;

Ha. Orlovskiy, Yuridik fanlar doktori, Milliy tadqiqot universiteti Iqtisodiyot oliy maktabi mehnat huquqi va ijtimoiy ta’minot huquqi kafedrasi professori, Oliy huquq maktabi ilmiy direktori, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Ilmiy maslahat kengashi a’zosi;

T.F. Prokopov, Iqtisodiyot fanlari doktori fanlar, biznes va hukumat o'rtasidagi o'zaro munosabatlar nazariyasi va amaliyoti kafedrasi professori, kasbiy standartlar bo'yicha komissiya raisi, RSPP vitse-prezidenti, RSPP boshqaruvi a'zosi;

N.L. Lyutov, Yuridik fanlar doktori nomidagi Moskva davlat yuridik universitetining “Mehnat huquqi va ijtimoiy ta’minot huquqi” kafedrasi mudiri, fanlar dotsenti. O.E. Kutafina (MSAL), Milliy tadqiqot universiteti huquqshunoslik oliy maktabi mehnat huquqi kafedrasi professori;

D.L. Kuznetsov, Milliy tadqiqot universiteti Iqtisodiyot oliy maktabi mehnat huquqi kafedrasi dotsenti, Oliy huquq maktabi direktori;

U. Labazova, Moskva davlat mehnat inspektsiyasi boshlig'i.

TO HR boshqaruvi

V.M. Svistunov, Iqtisodiyot fanlari doktori fanlar, professor, Davlat menejment universiteti prorektori;

E.A. Mitrofanova, o'rinbosari Bosh muharrir, iqtisod fanlari doktori. fanlar, Davlat menejment universiteti Xodimlarni boshqarish kafedrasi professori;

V.G. Konovalova, o'rinbosari Bosh muharrir, t.f.n. ekon. fanlari, dotsent, deputat bosh Davlat menejment universitetining Xodimlarni boshqarish kafedrasi;

V.N. Bobkov, Iqtisodiyot fanlari doktori fanlar, professor, "Umumrossiya turmush darajasi markazi" Federal davlat unitar korxonasi direktori;

G.P. Gagarinskaya, Iqtisodiyot fanlari doktori Fanlar, professor, rahbar. SamDTU Iqtisodiyot va tashkiliy boshqaruv kafedrasi;

B.M. Genkin, Iqtisodiyot fanlari doktori Fanlar, professor, rahbar. Sankt-Peterburg davlat muhandislik-iqtisodiyot universitetining mehnat va ijtimoiy jarayonlarni boshqarish kafedrasi;

I.B. Durakova, Iqtisodiyot fanlari doktori Fanlar, professor, rahbar. Voronej davlat universitetining xodimlarni boshqarish bo'limi;

A.V. Soroko, Iqtisodiyot fanlari doktori Fanlar, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining Davlat xizmati va kadrlar bo'limi direktori;

I.A. Esaulova, Iqtisodiyot fanlari doktori fanlar, Perm milliy tadqiqot politexnika universiteti menejment va marketing kafedrasi professori;

E.D. Katulskiy, Iqtisodiyot fanlari doktori fanlar, professor, Rossiya Federatsiyasida xizmat ko‘rsatgan fan arbobi, VPOS GA (Zamonaviy gumanitar akademiyasi) xususiy ta’lim muassasasi “Iqtisodiyot va xalq xo‘jaligini boshqarish” kafedrasi professori;

JANUB. Odegov, Iqtisodiyot fanlari doktori Fanlar, professor, rahbar. nomidagi REA Inson resurslarini boshqarish boshqarmasi. G. V. Plexanov;

S.D. Reznik, Iqtisodiyot fanlari doktori fanlar, professor, Iqtisodiyot va boshqaruv instituti direktori, boshliq. Penza davlat arxitektura va qurilish universiteti boshqaruv kafedrasi N. I. Shatalova, ijtimoiy fanlar doktori. Fanlar, professor, rahbar. Ural davlat transport universitetining xodimlarni boshqarish va sotsiologiya kafedrasi.

TO kadrlar yozuvlarini boshqarish

A.V. Pshenko, Ph.D. ist. fanlar, bosh Davlat menejment universitetining Hujjatlar bilan ishlash va hujjatlar bilan ta’minlash kafedrasi, Hujjatlar boshqaruvchilari gildiyasi a’zosi;

USTIDA. Xramtsovskaya, Electronic Office Systems kompaniyasining hujjat boshqaruvi bo'yicha yetakchi eksperti, Hujjat boshqaruvchilari gildiyasi a'zosi, ARMA International a'zosi.

R kadrlar bo'limi boshlig'iga ishga qabul qilish

Yu.V. Dolzhenkova, Iqtisodiyot fanlari doktori fanlar, Mehnat va ijtimoiy munosabatlar akademiyasi “Mehnat iqtisodiyoti va xodimlarni boshqarish” kafedrasi professori;

D.K. Zaxarov, Iqtisodiyot fanlari doktori fanlar, xodimlarni boshqarish kafedrasi professori, Davlat ta’lim universiteti magistratura fakulteti dekani, ta’lim sohasidagi Rossiya hukumati mukofoti laureati;

V.G. Maleshin, Kadrlar xodimlari milliy ittifoqi, Kadrlarni tanlash bo‘yicha maslahatchilar uyushmasi (AKPP), “SUPER” yollash bo‘yicha mutaxassislar klubi, Xodimlarni boshqarish bo‘yicha mutaxassislar klubi ekspert kengashlari a’zosi, Menejerlarni sertifikatlash milliy markazi eksperti;

L.I. Smirnix, Tahririyat kengashi raisi, iqtisod fanlari doktori. fanlar, Davlat universiteti Iqtisodiyot fakulteti mehnat va aholi iqtisodiyoti kafedrasi professori – Oliy iqtisodiyot maktabi;

G.A. Fominov, Ph.D. ekon. fanlar, bosh Iqtisodiyot va sanoatda menejment institutining Xodimlarni boshqarish kafedrasi.

"TO adrovik

Tahririyat kengashi raisi, ilmiy sharhlovchi - B.A. Goroxov, F.f.n., Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi sudyasi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining mehnat va ijtimoiy ishlar bo'yicha sudyalar hay'ati raisi. Har chorakda.

Tahririyat Kengashi

Mehnat huquqi kadrlar bo'limi xodimi uchun mehnat huquqi

L. Yu. Eltsova, iqtisod fanlari nomzodi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirining o'rinbosari;

Yu. P. Orlovskiy, doktor. huquqshunoslik fakulteti, “Oliy iqtisodiyot maktabi” Milliy tadqiqot universitetining mehnat huquqi va ijtimoiy ta’minot huquqi kafedrasi professori, Oliy huquq maktabi ilmiy rahbari, O‘zbekiston Respublikasi Oliy sudi ish bo‘yicha ilmiy-maslahatchi tavsiyanoma a’zosi. rossiya Federatsiyasi;

T. F. Prokopov, doktor. iqtisod fakulteti, biznes va hokimiyatning oʻzaro taʼsiri nazariyasi va amaliyoti kafedrasi professori, kasbiy standartlar komissiyasi raisi, RUIE vitse-prezidenti, RUIE boshqaruv kengashi aʼzosi;

N. L. Lyutov, doktor. huquq fakulteti, dotsent, O. E. Kutafin nomidagi Moskva davlat yuridik universiteti (MGYuA) mehnat huquqi va ijtimoiy ta'minot huquqi kafedrasi mudiri, VSh NIU mehnat huquqi kafedrasi professori;

D. L. Kuznetsov, Iqtisodiyot oliy maktabi Milliy tadqiqot universiteti mehnat huquqi kafedrasi dotsenti, Oliy huquq maktabi direktori;

O. N. Labazova, Moskva davlat mehnat inspektsiyasi boshlig'i.

Xodimlarni boshqarish

V. M. Svistunov, doktor. iqtisod fakulteti, professor, GDU prorektori;

E. A. Mitrofanova, doktor. Iqtisodiyot fakulteti, GUU kadrlarni boshqarish kafedrasi professori;

V. G. Konovalova, doktor. Iqtisodiyot kafedrasi dotsenti, GUU kadrlar boshqaruvi kafedrasi muovini;

V. N. Bobkov, doktor. iqtisod fakulteti, professor, Butunrossiya turmush darajasi markazi Federal davlat unitar korxonasi direktori;

G. P. Gagarinskaya, doktor. iqtisod fakulteti, professor, tashkilot SAMGTU iqtisodiyot va menejment kafedrasi mudiri;

B. M. Genkin, doktor. Sankt-Peterburg universitetining iqtisod fakulteti, professor, mehnat va ijtimoiy jarayonlarni boshqarish kafedrasi mudiri. Sankt-Peterburg davlat muhandislik-iqtisodiyot universiteti;

I. B. Durakova, doktor. iqtisod fakulteti, professor, Voronej davlat universitetining kadrlar boshqaruvi kafedrasi mudiri;

A. V. Soroko, doktor. Iqtisodiyot fakulteti, Rossiya Federatsiyasi hukumati davlat xizmati va kadrlar bo'limi direktori;

I. A. Esaulova, doktor. iqtisod fakulteti, Perm milliy tadqiqot politexnika universiteti menejment va marketing kafedrasi professori;

E. D. Katulskiy, doktor. iqtisod fakulteti, professor, Rossiya Federatsiyasida xizmat koʻrsatgan fan arbobi, GEKTAR VPOS NA ChOU iqtisodiyot va xalq xoʻjaligini boshqarish kafedrasi professori (Zamonaviy gumanitar akademiyasi);

Yu. G. Odegov, Dr. iqtisod fakulteti, professor, G.V.Plexanov nomidagi REA kadrlar boshqaruvi kafedrasi mudiri;

S. D. Reznik, doktor. iqtisod fakulteti, professor, Penza davlat arxitektura va qurilish universiteti Iqtisodiyot va boshqaruv instituti direktori, “Menejment” kafedrasi

N. I. Shatalov, doktor. Ural davlat aloqa vositalari universitetining sotsiologiya kafedrasi professori, xodimlarni boshqarish va sotsiologiya kafedrasi mudiri.

Xodimlar ofis ishi

A. V. Pshenko, tarix fanlari nomzodi, GUU hujjatshunoslik va hujjatli film ta'minoti kafedrasi mudiri, hujjatlashtirish bo'yicha boshqaruvchi direktori;

N. A. Xramtsovskaya, "Electronic Office Systems" kompaniyasining hujjatlarni boshqarish bo'yicha yetakchi eksperti, hujjatlashtirish bo'yicha boshqaruvchi direktorlar raxbari, ARMA International a'zosi.

Kadrlar bo'limi xodimiga ishga qabul qilish

Yu. V. Dolzhenkova, Dr. iqtisod fakulteti, Mehnat va ijtimoiy munosabatlar akademiyasi mehnat iqtisodiyoti va xodimlarni boshqarish kafedrasi professori;

D.K. Zaxarov, doktor. iqtisod fakulteti, xodimlarni boshqarish kafedrasi professori, GUU magistratura fakulteti dekani, Rossiya Federatsiyasi hukumatining ta'lim sohasidagi mukofoti sovrindori;

V. G. Maleshin, Kadrlar bo'yicha ofitserlar milliy ittifoqi maslahat kengashlari a'zosi, Kadrlar yollash bo'yicha maslahatchilar uyushmalari (avtomatik uzatish), "SUPER" HR mutaxassislari klubi, Xodimlarni boshqarish bo'yicha mutaxassislar klubi, Boshqaruvchilarni sertifikatlash milliy markazi eksperti ;

L. I. Smirnix, doktor. Iqtisodiyot fakulteti, GU-VSHE iqtisod kafedrasi mehnat va aholi iqtisodiyoti kafedrasi professori;

G. A. Fominov, doktor. Iqtisodiyot fakulteti, Iqtisodiyot va sanoatni boshqarish instituti kadrlar boshqaruvi kafedrasi mudiri.

Xodimlar bo'limi xodimi uchun rasmiy hujjatlar va qoidalar "Kadrlar bo'limi xodimi. Kadrlar bo'limi xodimi uchun rasmiy hujjatlar va qoidalar"

Tahririyat tavsiyasining raisi, ilmiy sharhlovchi - B.A. Goroxov, yuridik fanlar nomzodi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi sudyasi, Oliy sudning fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining mehnat va ijtimoiy masalalar bo'yicha sudyalar tuzilmasi raisi. Rossiya Federatsiyasi. Har choraklik nashr.

Kontaktlar:

Bosh muharrir : Zinovskaya Nadejda Nikolaevna
Elektron pochta: kadr@site

Kadrlar hisobini tashkil etish va yuritish kadrlar xizmati xodimlarining bevosita mas'uliyati hisoblanadi. Yangi tashkilotni yaratish, eskisini yoki boshqa qayta tashkil etish variantlarini o'zgartirish sharoitida rahbariyat va kadrlar bo'limi ishning asosiy jihatlarini bilishi kerak: xodimlarni o'qitish va qidirish, xodimlarni yollash, o'tkazish va ishdan bo'shatish, shuningdek hujjatlarni ham arxiv, ham operativ saqlash qoidalari.

Kadrlar hisobini vakolatli tashkil etish kompaniya barqarorligining asosi sifatida

Har qanday tashkilot, mulkchilik shaklidan qat'i nazar, xodimlarga ega. U hajmi va tarkibi, bajariladigan funktsiyalari va malaka darajasi bilan farqlanadi. Kadrlar bo'limining vazifasi korxona xodimlari bilan bog'liq barcha masalalar va muammolarni imkon qadar tez va malakali hal qilishni ta'minlashdir.

Tashkilotning barqaror ishlashi bevosita uning xodimlariga bog'liq. Kadrlar xizmatining asosiy vazifasi xodimlarni malakali va o'z vaqtida tanlash, kadrlar hisobini qonun hujjatlariga muvofiq yuritish va hujjatlarni arxivga o'z vaqtida taqdim etishdan iborat. Bu har qanday korxonaning barqaror ishlashi uchun asosdir.

Xodimlarni inson resurslari bilan ishlashga o'rgatish

Kadrlar ishini yuritish bo'yicha ko'rsatmalar kadrlar bo'yicha mutaxassislar uchun kasbiy tayyorgarlik zarurligini aniq ko'rsatib beradi. Biroq, amalda ko'pincha kerakli profildagi ishchilarni tayyorlash muammosi mavjud.

Oliy va oʻrta maxsus oʻquv yurtlarida “kadrlar ishini yuritish” kabi tor malakaga ega mutaxassislar tayyorlanmaydi. Trening odatda saytda yoki maxsus kurslarda o'tkaziladi. Shuningdek, mentorlik orqali xodimni bevosita ish joyida o'qitish mumkin.

Xodimlar ishini yuritish quyidagi yo'llar bilan mutaxassislarni tayyorlashni o'z ichiga oladi:

• ikkinchi oliy ma'lumot asosida qayta tayyorlash;
• tegishli sohada oliy ma'lumot olish, masalan, "hujjatlarni boshqarish", "huquq", "xodimlarni boshqarish", "axborot xavfsizligi";
• ixtisoslashtirilgan uzoq muddatli kurslarda (kamida uch oy) o'qish, keyin imtihon topshirish;
• muntazam kasbiy o'sish kuzatilgan amaliy ish.

Kadrlar xizmati ishini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlar

Kadrlar bo'limining faoliyati va kadrlar hisobini yuritishni umumiy tashkil etish amaldagi qonunchilik va ichki me'yoriy hujjatlarga juda bog'liq. Bu xususiyat ko'pincha maxfiy bo'lgan ko'p sonli shaxsiy hujjatlar bilan ishlashning nuanslari bilan bog'liq.

Kadrlar xizmatida ish yuritish quyidagi hujjatlar bilan tartibga solinadi:

• Konstitutsiya, Fuqarolik va Mehnat kodekslari, shuningdek qisman Jinoyat va Oila kodekslari;
• xodimlar bilan ishlash bilan bog'liq masalalarda tashkilotning profili to'g'risidagi qonun hujjatlari;
• mahalliy qoidalar;
• federal darajadagi turli tasniflagichlar, qoidalar va ko'rsatmalar;
• ichki me'yoriy hujjatlar, masalan, kadrlar hisobini yuritish bo'yicha ko'rsatmalar;
• rahbariyatning buyruqlari va ko'rsatmalari.

Kadrlar xizmati xodimlari me'yoriy hujjatlar va birinchi navbatda Mehnat kodeksi talablariga qat'iy rioya qilishlari shart.

Xodimlarni qidirish va hujjatlashtirish

Kadrlar hisobini yuritish xodimlarni qidirish va ro'yxatga olishdan boshlanadi. Avvalo, siz yangi xodimlarni topish variantlari haqida qaror qabul qilishingiz kerak. Ular orasida quyidagilar ajralib turadi:

• bandlik agentliklari va byurolari;
• bandlik;
• mehnat yarmarkalari;
• ta'lim muassasalari;
• turli manbalar bo'yicha ish taxtalari va rezyumelar;
• boshqa tashkilotlar;
• tanishlar va do'stlar.

Xodimlarni qidirishning barcha variantlari o'zlarining afzalliklari va kamchiliklariga ega; HR xodimi vakansiyani to'ldirish uchun barcha imkoniyatlardan maksimal darajada foydalanishi kerak.

Ariza beruvchi topilgach, u bilan suhbat o'tkaziladi. Uning borishini hujjatlashtirish tavsiya etiladi: bu ishga qabul qilish yoki rad etish haqida asosli qaror qabul qilishni osonlashtiradi. Ikkinchi holda, shaxs besh ish kuni ichida sababi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinadi. Agar ariza beruvchi bo'sh lavozimga mos bo'lsa, u ro'yxatga olinishi kerak. Bu erda ma'lum bir xodim uchun ro'yxatdan o'tish boshlanadi.

• mehnat shartnomasini tuzish;
• qabul qilish to'g'risidagi buyruqni berish;
• yangi xodim yoki uning tashkiloti;
• shaxsiy kartani ro'yxatdan o'tkazish;
• agar u tashkilotda qabul qilingan bo'lsa - shaxsiy faylni ochish;
• xodimning ichki tartib qoidalari va ko'rsatmalari bilan tanishishi va imzolanishi.

Kadrlar yozuvlari (shaxsiy kartalar, shtat jadvali)

Kadrlar hisobini yuritish buxgalteriya hujjatlarini, xususan, shtat jadvallari va shaxsiy kartalarni majburiy tayyorlashni talab qiladi. Ushbu hujjatlar barcha mulk shaklidagi tashkilotlar uchun majburiydir.

Xodimlar soni va soni joriy bo'lishi va tashkilot ehtiyojlariga javob berishi kerak. Unda ma'lum bir davr uchun bo'sh ish o'rinlarini ko'rsatadigan barcha lavozimlarning nomlari, stavkalar soni mavjud.

Shaxsiy kartalar - bu xodimning mehnat faoliyati va shaxsiy ma'lumotlari haqida qisqacha ma'lumotlarni o'z ichiga olgan yagona hujjatlar. Ular qat'iy hisobga olish va maxsus saqlash shartlariga, ularning shikastlanishi va o'g'irlanishiga yo'l qo'ymaydigan joylarda bo'ysunadi.

Xodimlar uchun buyurtmalar, farqlar va dizayn xususiyatlari

Kadrlar ishida umumiy ish yuritish asosan rahbariyatning buyruq va ko'rsatmalarida ifodalanadi. Ushbu hujjatlar alohida xodimlarga ham, umuman barcha xodimlarga ham tegishli bo'lishi mumkin. Ular dizayn va amalga oshirish xususiyatlarida farqlanadi.

Xodim bilan muayyan harakatlarga oid ko'pgina buyruqlar va ko'rsatmalar yagona shaklga ega. Ular barcha manfaatdor tomonlar bilan majburiy ravishda kelishilishi va xodim tomonidan imzoga qarshi tanishishi kerak. Xodimlar buyrug'ining nusxalari shaxsiy ishda, asl nusxalari esa alohida papkalarda saqlanadi.

Xodimlar jurnallarni, ro'yxatga olish va saqlash qoidalarini qayd qiladi

Kadrlar xizmatidagi harakatni qayd etish uchun u ixtisoslashtirilgan jurnallarni yuritishni o'z ichiga oladi. Bu ko'p sahifali formatdagi elektron jadval hujjatlari, ko'pincha birlashtirilgan. Odatda ular katta daftarlarda saqlanadi yoki ixtisoslashgan do'konlarda tayyor holda sotib olinadi.

Kadrlar jurnallarining turlari:

• kiruvchi va chiquvchi hujjatlarni, shu jumladan xatlarni ro'yxatdan o'tkazish;
• buyurtmalarni ro'yxatdan o'tkazish;
• xodimlarning xizmat safarlariga kelishi va ketishini qayd etish;
• arizalar, taqdimnomalar, bildirishnomalar, rasmiy va xizmat eslatmalarini ro'yxatdan o'tkazish;
• mehnat daftarchasi blankalarini va ularga qo'shimchalarni rasmiylashtirish;
• turli xil xodimlar hujjatlarining harakatlarini qayd etish kitoblari va boshqalar.

Barcha jurnallar bog'langan va muhrlangan bo'lishi kerak, varaqlar raqamlangan bo'lishi kerak. Ular barcha hujjatlardan alohida saqlanishi kerak. Tercihen xavfsiz yoki maxsus shkafda.

Shaxsiy fayllarni saqlash va saqlash xususiyatlari

Shaxsiy fayllarni saqlash majburiy emas. Biroq, aksariyat tashkilotlar xodimlarning yozuvlarini u yoki bu shaklda to'playdi. Albatta, buni bitta papkada qilish qulayroq.

Shaxsiy ish - bu ma'lum tartibda to'plangan va tuzilgan xodim to'g'risidagi hujjatlashtirilgan shaxsiy ma'lumotlar to'plami. U turli xil hujjatlar va nusxalarni o'z ichiga olishi mumkin:

• xodimlarning buyruqlari nusxalari;
• bayonotlar nusxalari;
• malaka, ma'lumot, imtiyozlar va oilaviy ahvolni tasdiqlovchi shaxsni tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari;
• anketa;
• xususiyatlar va sharhlar;
• sertifikatlar va boshqalar.

Shaxsiy fayllar shaxsiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va boshqa hujjatlardan uzoqroqda saqlanishi kerak. Ularga kirishga faqat mansabdor shaxslarning cheklangan doirasiga ruxsat beriladi. Xodimlar ishdan bo'shatilganda, shaxsiy ishlar arxivga saqlash uchun topshiriladi.

Mehnat daftarchalarini, shuningdek qo'shimchalarni ro'yxatdan o'tkazish, saqlash va berish qoidalari

Barcha tashkilotlar o'z xodimlari uchun mehnat daftarchalarini saqlashlari shart, yarim kunlik xodimlar bundan mustasno. Dastlabki tayinlash paytida ish beruvchi mustaqil ravishda blankalarni sotib oladi va ularga birinchi yozuvni kiritadi. Xodim haqidagi tegishli ma'lumotlar sarlavha sahifasiga kiritiladi. Keyinchalik, ularning dolzarbligini kuzatish va o'z vaqtida o'zgartirishlar kiritish kerak.

Asosiy qismning tarqalishi bo'yicha xodimning mehnat va ijtimoiy faoliyati, uning doimiy ishchilar bilan bandligi to'g'risida yozuvlar kiritiladi.Barcha yozuvlar umumiy tartibda raqamlanadi va buyruq asosida amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaga tashkilot muhri va rahbarning imzosi qo'shiladi.

Qo'lda, ko'k rangli qalam bilan, aniq va tushunarli qo'l yozuvida bajarilgan. Kiritilgan ma'lumotlarning dolzarbligi va to'g'riligini diqqat bilan kuzatib boring. Agar ma'lumotni to'g'rilash zarur bo'lsa, uni bir qator bilan diqqat bilan kesib tashlash va tegishli ma'lumotlarni kiritish kerak. Ushbu harakat menejerning imzosi va muhri bilan tasdiqlanishi kerak.

Mehnat daftarlari boshqa hujjatlardan alohida, seyfda saqlanadi. Mas'ul organlarning maxsus qarorisiz ularni xodimlarga yoki uchinchi shaxslarga berish taqiqlanadi.

Kadrlar hujjatlarini operativ va arxiv saqlash xususiyatlari

Kadrlar hujjatlarini saqlash ularning alohida ahamiyati bilan belgilanadi. Ular shaxsiy ma'lumotlarni o'z ichiga oladi va maxfiydir. Bunday ma'lumotlar ruxsatsiz oshkor etilishi mumkin emas. Aks holda, kadrlar xizmati xodimlariga va tashkilot rahbariga jarima solinadi.

Kadrlar xizmatida kadrlar hujjatlarini to'g'ri saqlashni tashkil qilish uchun alohida xonaga ega bo'lish tavsiya etiladi. Unga bitta kirish joyi bo'lishi kerak va signalli metall eshik bilan jihozlangan bo'lishi kerak.

Hujjatlarning o'zi metall shkaflar yoki seyflarda saqlanishi kerak. Quyosh nurlari va chang, shuningdek, harorat o'zgarishi va ortiqcha namlikdan saqlaning. Ushbu oddiy qadamlar shaxsiy ma'lumotlaringizni saqlashga yordam beradi.