Sinov muvaffaqiyatsizligi to'g'risida noto'g'ri rekord olgan kompaniya bilan xayrlashish uchun siz juda mas'uliyatsiz xodim bo'lishingiz kerak. Tarkibga Sababni ko'rsatish Xodimning yaroqliligini tekshirish davrida kadrlar hujjatini yuritishning o'ziga xos xususiyati faqat bitta nuqta bo'lishi mumkin - ishdan bo'shatilganda sabab belgisi. Agar xodim sinov muddati tugagandan so'ng ishdan bo'shatilgan bo'lsa, mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritish kerak? Agar sinov muddati shartlariga oid band ilgari mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa, siz shunchaki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda unga murojaat qilishingiz va ushbu qatorni keltirishingiz mumkin. Ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi. Agar ish beruvchi va xodim hamkorlikni to'xtatish zarurligi to'g'risida o'zaro kelishib olgan bo'lsa, bunga ruxsat beriladi.

Sinov davrida mehnat daftariga yozuv kiritishning nuanslari

Sinovning salbiy yakunlanganligi to'g'risidagi yozuv sinov muddati bilan ish beruvchining xodimga diqqat bilan qarash va u o'z vazifalarini vijdonan bajarishiga ishonch hosil qilish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun belgilanadi. Bu huquq San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi. Ishdan bo'shatish Qonun talablariga rioya qilish va xafa bo'lgan xodim boshlanishi mumkin bo'lgan sud jarayonlaridan o'zini himoya qilish uchun kompaniya qat'iy belgilangan qoidalarga muvofiq harakat qilishi kerak, ular orasida quyidagilar mavjud:

1. Xodim lavozimga qabul qilingandan so'ng, sinov muddatiga shaxsan rozi bo'ldi. U shartlar bilan tanishtirildi.
2. Xodim shuningdek, sinov muddati uchun kelajakdagi faoliyatini baholash uchun ko'rsatmalar va barcha mezonlarni o'rganib chiqdi.
3. Unga qonunbuzarliklar aniqlansa, muddatidan avval ishdan bo‘shatilishi mumkinligi ma’lum qilindi.

Sinov muddati: mehnat daftariga yozing

Sinov muddatini belgilashning asosiy qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining etmishinchi moddasini qo'llash bo'yicha qonunning asosiy majburiy talablari mavjud:

• Sinov muddati faqat xodimning roziligi bilan belgilanishi mumkin. Bunday rozilik qabul qilish to'g'risidagi arizada aks ettirilishi kerak)
• sinovning maksimal muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari bilan qat'iy tartibga solinadi va taklif qilingan lavozimga qarab uch oydan olti oygacha bo'lgan muddatni tashkil qiladi)
• tegishli shart shartnomada yoki shartnomada majburiy ravishda belgilanishi kerak. Aks holda, xodim hech qanday shartlarsiz qabul qilingan deb hisoblanadi.
• Shartnoma (shartnoma) tuzishda ayrim toifadagi shaxslarga nisbatan cheklovlar mavjud bo'lib, ular bilan sinov muddatini belgilash taqiqlanadi (b.
  4 osh qoshiq.

Sinov muddatini o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatish

Bu xodim va ish beruvchi o'rtasida hamkorlikni to'xtatish to'g'risida kelishib olinmagan hollarda mumkin. Bunday holda, xodim sinov muddati tugashidan kamida uch kun oldin ariza beradi. Agar bunday ariza fuqaro tomonidan berilgan bo'lsa, u holda ish beruvchi o'z iltimosiga binoan xodimni ishdan bo'shatish sababini ko'rsatadi.

Qonunga ko'ra, xodim istalgan vaqtda bunday bayonot yozishi mumkin. Oddiy sharoitlarda, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ikki haftalik muddatni ishlab chiqish kerak. Va sudda vaqtinchalik ish bo'lsa - uch kundan ortiq emas.

Agar fuqaro tegishli ariza bermagan bo'lsa, ish beruvchi qoniqarsiz natija ko'rinishidagi sababni ko'rsatgan holda shartnomani bekor qilishi mumkin.

Sinov muddatini o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatish

Qonunchilikda xodimning muassasa ichidagi harakati to'g'risidagi har qanday ma'lumotlarni kiritish zarurati nazarda tutilgan, ammo doimiy ish yoki sinov davrida xodimni baholash mezonlarini tartibga soluvchi oxirgi yozuvga alohida ahamiyat beriladi. Mehnat to'g'risidagi mehnat daftariga qaysi davrda va qanday hujjatlar asosida yozuvlar kiritiladi.Sinov muddati davomida mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladimi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, potentsial arizachining ishiga taalluqli barcha ma'lumotlar mehnat daftariga kiritilishi kerak va sinov muddati bundan mustasno emas. Albatta, kelajakdagi xodimlarning aksariyati korxonada mehnat daftarchasini ro'yxatdan o'tkazish bilan bog'liq har qanday muammolardan qo'rqishadi, chunki bitta salbiy yozuv odamning muvaffaqiyatli kompaniyada ish topish imkoniyatini keskin yomonlashtirishi mumkin.

Menyu

Kimni ishdan bo'shatish mumkin emas? Qonunda sinov muddati yuridik instituti, umuman olganda, qo'llanilishi mumkin bo'lmagan ro'yxat mavjud. Ayniqsa, homilador ayollar va qaramog'ida bir yarim yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayollar alohida ajralib turadi. Bunday ayollarning mehnat shartnomasida test ko'rsatilgan bo'lsa ham, bu shart bekor hisoblanadi va ish beruvchiga ularni soddalashtirilgan ishdan bo'shatish huquqini bermaydi.

Diqqat

Bunday holda, ish beruvchi kamroq himoyalangan, chunki ayol ishga kirishda homiladorlik faktini yashirishi yoki test paytida homilador bo'lishi mumkin. Huquqiy nuqtai nazardan, bu muhim emas. Homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin emas, hatto u o'tmagan bo'lsa ham. Agar homilador ayol ish beruvchi bilan muddatli shartnoma tuzgan bo'lsa, yagona variant mumkin.

Faqat shartnoma muddati tugagandan so'ng, ishdan bo'shatish mumkin. Ikkinchi mezon bilan bog'liq qiyinchiliklar mavjud - kichik qaramning mavjudligi.

Sinov muddati davomida mehnat daftarchasida qayd etish

Dalillar quyidagi hujjatlarni o'z ichiga olishi mumkin:

• bevosita rahbarning hisoboti;
• ishlarni yoki tovarlarni qabul qilish va topshirish aktlari;
• kompaniya mijozlarining bayonotlari, shikoyatlari;
• nazorat punktida jurnallar tomonidan qayd etilgan kechikish faktlari;
• jinoiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruqlar;
• tushuntirish va boshqalar.

Buzilishlar to'g'risida dalillar kamida uchta taqdim etiladi. Barcha hujjatlar ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa ilova qilinishi kerak va sinov muddati tugagandan so'ng mehnat daftarchasiga qanday qilib to'g'ri yozuv kiritish kerakligi me'yoriy qoidalarga rioya qilgan holda hisobga olinadi. Agar xodim hamkorlikni to'xtatish to'g'risida qaror qabul qilinganligi to'g'risida xabardor qilinganidan keyin ishga kelmasa, uning manziliga ishdan bo'shatish to'g'risidagi rasmiy xabar mehnat daftarchasini olish va hisob-kitobni olish talabi bilan yuboriladi.

Agar u sinovdan o'tgan bo'lsa*, mehnat daftarchasi tuziladimi?

Ammo shuni yodda tutish kerakki, qoniqarsiz ishlash rekordi faqat buning uchun jiddiy sabablar mavjud bo'lganda rasmiy ravishda hisobga olinishi mumkin. Sinov muddati haqida batafsil ma'lumotni bu erda o'qing: Bunday holatlarga sinov muddatini o'tayotgan xodimning aybi bilan kompaniya katta moliyaviy yo'qotishlarga duchor bo'lgan, xodim qonun hujjatlari yoki qoidalarni jiddiy buzganligi aniqlangan holatlarni o'z ichiga olishi mumkin. Qonunchilikning o'zi. Ammo bunday vaziyatlarda ham ish beruvchi buzilishning hujjatli dalillarini taqdim etishi kerak, aks holda mehnat daftarchasidagi yozuv rasmiy hisoblanmaydi.

Ishga murojaat qilishda xodim uchun sinov muddatini qanday belgilash kerak, agar mehnat daftarchasi yozilmagan bo'lsa-chi? Agar sinov muddati davomida mehnat daftarchasida tegishli yozuv bo'lmasa, na ish beruvchi, na xodim hamkorlik faktini isbotlay olmaydi.
Agar siz to'satdan birinchi TrKnni topib qo'ygan bo'lsangiz, u sizning uyingizda saqlanishi kerak. endi sizning yagona TrKn, "Dublikat" deb belgilangan. 11.02.2010 23:03 №11 barchangizga rahmat..... 2 oy davomida bu eslatmadan qochish uchun men dublikatdan foydalanaman (oldingi ishimni tark etganimda har ehtimolga qarshi dublikat oldim) 11.02.2010 23:04 №12 spikir2006 xabari ha menga u yerda kerak boʻlmasdi. Bu hali kerak emas. Va keyin maʼlum boʻlishicha, nafaqaga chiqqunga qadar faqat shu ikki oy yetarli boʻlmaydi... :))) Men oldingi ishimni tark etdim. va har ehtimolga qarshi dubl oldi) demoqchiman? Oldingi ish beruvchi sizning TRKN asl nusxasini "yo'qotib qo'ygan" va sizga dublikat berganmi? 02/12/2010 05:52 #14 Irbisdan xabar Demoqchimisiz? Oldingi ish beruvchi sizning TRKN asl nusxasini "yo'qotib qo'ygan" va sizga dublikat berganmi? shunday vaziyatda ....

Agar sinov muddati o'tmagan bo'lsa, mehnatga kiritilgan yozuv

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi, yangi ishga qabul qilingan xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda ishni dastlabki tekshirish muddati belgilanishi mumkin. Sinov muddatini belgilashdan maqsad yangi xodimni egallab turgan lavozimiga muvofiqligini tekshirishdan iborat. Ishga qabul qilingan xodimga yangi joydagi vaziyatni baholash imkoniyati ham beriladi.

Sinov muddati davomida mehnat daftarchasiga yozuv ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi Ko'pgina ish beruvchilar va xodimlar uchun mehnat munosabatlarini shu tarzda ro'yxatdan o'tkazishda oqilona savol tug'iladi: sinov muddati davomida mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladimi? Buni tushunish uchun ushbu sohani tartibga soluvchi huquqiy jihatlarni batafsilroq o'rganish kerak.
Keyin kompaniya mehnat daftarchasida test mavzusi egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi haqida yozuvni ko'rsatishga haqli.

• Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilganda, kompaniya uni kamida uch kun oldin xabardor qilishi kerak. Bu yozma ravishda amalga oshiriladi va zarur hujjatlar ilova qilinadi, bu esa bunday qaror qabul qilish uchun asos bo'ldi. Agar ish beruvchidan hech qanday signal olinmasa, u holda xodim avtomatik ravishda doimiy asosda ishga qabul qilingan hisoblanadi.
• Xodim bildirishnomani imzolamaslikka qaror qilishi mumkin. Keyin ish beruvchi qabul qilingan qoidalarga muvofiq tegishli dalolatnoma tuzadi.
• Hisoblash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127 va 140-moddalari asosida amalga oshiriladi.
• Oxirgi ish kunida oxirgi yozuv kiritiladi va hujjat ishdan bo'shatilgan xodimga beriladi.

Mixail Kolonutov

Institutda xuddi shu buyruq bilan 1989-yilda “Sanoat energetikasi” kafedrasi tashkil etildi va men AVT kafedrasi dotsenti bo‘lganim uchun vaqtinchalik vazifani bajaruvchi etib tayinlandim. bu yangi kafedra mudiri.Tabiiyki, farmoyish chiqqan paytdan boshlab men avvalgi lavozimimda (AVT kafedrasi dotsenti) o‘z vazifamni bajarishni to‘xtatdim va faqat kafedra mudiri vazifalarini bajardim.

Hozirda institutni tark etganimda kadrlar bo‘limi vaqtinchalik lavozimga tayinlanganim haqidagi ma’lumotlarni kiritishdan bosh tortmoqda. bosh, aktyorlik maqomining go'yoki vaqtinchalik xususiyatiga ishora qiladi.

Menda yoki mening raqiblarimda masalani huquqiy jihatdan malakali hal qilish uchun qonuniy asoslar bormi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham, mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomada ham men paydo bo'lgan savolga aniq javob topa olmadim.

Iltimos yordam bering.

Advokatlarning javoblari 1

Salom, Mixail Kolonutov.

Vaqtinchalik ko'chirilgan taqdirda, bu haqda mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritilmaydi. Bu mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 4-bandidan kelib chiqadi, unga ko'ra boshqa doimiy ishga o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftarchasiga kiritiladi. Shuning uchun, hatto xodimning martaba o'sishi uchun muhim bo'lgan vaqtinchalik ko'chirilgan taqdirda ham (masalan, vaqtinchalik boshqaruvchining o'tkazish yo'li bilan bajariladigan vazifalarini bajarish), bu haqda ma'lumot mehnat daftariga kiritilmaydi.

Biroq, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida yozma ravishda tuzilgan tomonlarning kelishuviga binoan, xodim bir yil davomida bir xil ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin. Agar o'tkazish muddati tugagandan so'ng xodimga oldingi ish joyi berilmagan bo'lsa-da, lekin u uni ta'minlashni talab qilmasa va ishlashda davom etsa, u holda o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti o'z kuchini yo'qotadi va o'tkazish hisoblanadi. doimiy.

Shunday qilib, siz 1990 yilda transfer vaqtinchalik bo'lishni to'xtatganini ta'kidlashingiz kerak.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi va mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalari mehnat daftarchasiga boshqa doimiy ishga o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishni nazarda tutadi.

Savolingizga javob izlayapsizmi? Advokatga murojaat qilish osonroq!

Maslahat olish uchun

Hayrli kun! Iltimos, menga ayting-chi, menda ro'yxatdan o'tgan IP bor, men bu haqda ish kitobimga yozuv qo'ydim, endi buni amalga oshirish mumkin emasligini bildim, endi uni tuzatish uchun qaerga borishim kerak. Yoki endi mening kitobim yaroqsiz deb hisoblanadi, keyin mehnatdagi barcha oldingi yozuvlar bilan nima qilish kerak?

“A” korxonasida 1-iyuldan 30-iyulgacha ta’tilga chiqqan, so‘ngra ishdan bo‘shatilgan.25-iyuldan boshlab “B” korxonasiga 30-iyuldan keyin mehnat daftarchasini olib kelish sharti bilan ishga kirgan.Yozuv. 30 iyuldagi "A" korxonasida ish tugaganligi to'g'risidagi mehnat daftarchasida 25 iyuldagi "B" korxonasida ishga joylashish to'g'risidagi mehnat daftarchasiga keyingi yozuvni kiritish mumkinmi?

Eri askar. U yangi joyga ko'chirilmoqda. Ish stajim buzilmasligi uchun ishdan bo'shatilganligim to'g'risida mehnat daftarchasiga qanday yozuv kiritishim kerak va qancha vaqt (agar bunday yozuv mavjud bo'lsa) yangi joyda, yana, zararsiz ish qidirishga sarflashim mumkin. xizmat stajimga? rahmat!

Qonunga ko'ra, xodim va ish beruvchi o'rtasida shartnoma tuzishda sinov muddati ko'zda tutilgan va shu munosabat bilan sinov muddati davomida mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladimi, degan savol tug'ilishi mumkin? Ushbu muddat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida ko'rsatilgan.

Nima uchun yozib olish

Mehnat, qonunga ko'ra, barcha xodimlarga beriladi. Qoidalarga ko'ra, ish beruvchi besh kun ichida tegishli yozuvni kiritishi shart. Ba'zi hollarda, masalan, tomonlarning kelishuvi bo'yicha o'qish uchun stajirovka paytida siz bunisiz qilishingiz mumkin.

Boshqa hollarda, ro'yxatga olish rasmiy ravishda amalga oshiriladi. Aks holda, xodimga ish haqi to'lanmasligi mumkin. Shu bilan birga, shartnomaga shartnoma ilova qilinishi mumkin, unga ko'ra xodim quyidagi shartlar bo'yicha testdan o'tishga taklif qilinadi:

• menejerlardan tashqari barcha lavozimlar uchun uch oygacha davom etishi mumkin, bosh buxgalterlar ba'zan bunday sharoitlarda olti oygacha ishlaydi;
• ish haqi odatdagi ish haqiga o'xshash deb taxmin qilinadi;
• xodim o'z vazifalari bilan tanish bo'lishi va tegishli hujjatni imzolashi kerak;
• sinov muddati natijalariga ko'ra, baholash amalga oshiriladi.

Oxirgi xatboshida ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan muhim rol beriladi. Shu bilan birga, ko'pincha bu muddat mehnat daftarchasida qayd etilganmi degan savol tug'iladi? Lekin javob aniq. Albatta, bu vaqt rasmiy tarzda rasmiylashtirilishi kerak, chunki u qonuniylik nuqtai nazaridan doimiy ish joyidan farq qilmaydi. Va mehnat daftarchalarini yuritish bo'yicha maxsus qoidalarga ko'ra, ularga yangi xodim haqidagi barcha ma'lumotlar kiritilishi kerak.

Salbiy kirishdan qanday qochish kerak

Biroq, sinovda bo'lgan ba'zi ishchilar ro'yxatga olishni xohlamaydilar. Axir, xodim kompaniyada ishlaydimi yoki yo'qmi noma'lum va, albatta, siz shaxsiy hujjatingizni buzishni xohlamaysiz.

Ammo bu haqda tashvishlanishga hojat yo'q. Axir, ko'rsatilgan birinchi yozuv standart hisoblanadi. Va kelajakda, bu faqat xodimning sinovdan o'tishi yoki o'tmasligiga, shuningdek, agar u sinov muddatidan o'tmaganligi aniqlansa, hujjatda qanday yozuv bo'lishiga bog'liq.

Shuningdek o'qing Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha mehnat daftarchasiga yozuv kiritish

Boshqa tomondan, agar shartlar unga mos kelmasa, xodim tashkilotni baholashi va shaxsan shartnomani bekor qilishi mumkin.

Bundan tashqari, agar ish beruvchi xodim o'z vazifalarini bajarmayotgani haqida taassurot qolsa ham va u mehnat daftarchasiga shunday yozuv kiritmoqchi bo'lsa ham, hujjatlashtirilgan dalillar va uni amalga oshirish uchun asosli sabablar bo'lishi kerak.

Qoidaga ko'ra, tomonlar mehnat shartnomasini madaniyatli tarzda bekor qilishga qaror qilishadi. Shuning uchun, agar xodim o'zini juda mas'uliyatsiz ko'rsatgan bo'lsa, kitobda yomon belgi qayd etiladi.

Hujjatdagi yozuv faqat sababga ko'ra farq qilishi mumkin. Shuning uchun, sinov muddati oxirida ishdan bo'shatilgan taqdirda qanday belgi qo'yilganligini aniq bilishingiz kerak.

Agar shartnomada sinov paytidagi shartlar to'g'risida band belgilangan bo'lsa, unda buyurtma ham unga asoslanishi mumkin. Shunda xodim ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamaydi. Bu xodim va ish beruvchi o'rtasida hamkorlikni to'xtatish to'g'risida kelishib olinmagan hollarda mumkin. Bunday holda, xodim sinov muddati tugashidan kamida uch kun oldin ariza beradi. Agar bunday ariza fuqaro tomonidan berilgan bo'lsa, u holda ish beruvchi o'z iltimosiga binoan xodimni ishdan bo'shatish sababini ko'rsatadi.

Qonunga ko'ra, xodim istalgan vaqtda bunday bayonot yozishi mumkin. Oddiy sharoitlarda, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ikki haftalik muddatni ishlab chiqish kerak. Va sudda vaqtinchalik ish bo'lsa - uch kundan ortiq emas. Agar fuqaro tegishli ariza bermagan bo'lsa, ish beruvchi qoniqarsiz natija ko'rinishidagi sababni ko'rsatgan holda shartnomani bekor qilishi mumkin.

Tekshiruvning salbiy yakunlanishi to'g'risidagi yozuv

Sinov muddati bilan bandlik ish beruvchining xodimga diqqat bilan qarash va u o'z vazifalarini vijdonan bajarishiga ishonch hosil qilish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun belgilanadi. Bu huquq San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi.

Ishdan bo'shatish

Qonun talablariga rioya qilish va xafa bo'lgan xodim qo'zg'atishi mumkin bo'lgan sud jarayonlaridan o'zingizni himoya qilish uchun kompaniya qat'iy belgilangan qoidalarga muvofiq harakat qilishi kerak, ular orasida quyidagilar mavjud:

1. Xodim lavozimga qabul qilingandan so'ng, sinov muddatiga shaxsan rozi bo'ldi. U shartlar bilan tanishtirildi.
2. Xodim shuningdek, sinov muddati uchun kelajakdagi faoliyatini baholash uchun ko'rsatmalar va barcha mezonlarni o'rganib chiqdi.
3. Unga qonunbuzarliklar aniqlansa, muddatidan avval ishdan bo‘shatilishi mumkinligi ma’lum qilindi. Keyin kompaniya mehnat daftarchasida test mavzusi egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi haqida yozuvni ko'rsatishga haqli.
4. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilganda, kompaniya uni kamida uch kun oldin xabardor qilishi kerak. Bu yozma ravishda amalga oshiriladi va zarur hujjatlar ilova qilinadi, bu esa bunday qaror qabul qilish uchun asos bo'ldi. Agar ish beruvchidan hech qanday signal olinmasa, u holda xodim avtomatik ravishda doimiy asosda ishga qabul qilingan hisoblanadi.
5. Xodim bildirishnomani imzolamaslikka qaror qilishi mumkin. Keyin ish beruvchi qabul qilingan qoidalarga muvofiq tegishli dalolatnoma tuzadi.
6. Hisoblash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127 va 140-moddalari asosida amalga oshiriladi.
7. Oxirgi ish kunida oxirgi yozuv kiritiladi va hujjat ishdan bo'shatilgan xodimga beriladi. U, o'z navbatida, o'z imzosini daftarga va shaxsiy kartaga qo'yadi.

Muddatli mehnat shartnomasi bilan mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladimi? Sizga mehnat kerakmi?

Xodim korxonaga yoki yakka tartibdagi tadbirkorga kirganda kitobga kiritilgan ma'lumotlar beri alohida ahamiyatga ega hujjat, barcha yozuvlar xodimning iltimosiga binoan Mehnat kodeksiga kiritilishi kerak.

Agar u doimiy ravishda mehnat shartnomasi bo'yicha ishlasa - uning xohishidan qat'i nazar. Shu bilan birga, kiritilgan ma'lumotlar taqdim etiladi qat'iy talablar.

DIQQAT: Fuqaroning ish boshlaganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritmaslik 5 kun ichida, ish beruvchiga jarima solish uchun sabab bo'ladi agar bu fakt Davlat mehnat inspektsiyasi inspektori tomonidan aniqlangan bo'lsa.

Biroq, muddatli mehnat shartnomasi masalasi butunlay bir ma'noli emas va alohida e'tibor talab qiladi.

Mehnat daftarchasidagi muddatli mehnat shartnomasi ish joyining mutaxassisga etarli miqdorda berilishi bilan tavsiflanadi. qisqa muddat yoki davr 5 yildan oshmasligi kerak(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi).

Ba'zan, shu tarzda, ish beruvchi joyida amalga oshiradi:

• ota-ona ta'tiliga ketgan;
• uzoq ish safarida nafaqaga chiqqan;
• malakasini oshirish.

Agar asosiy xodim uzoq muddatli tekshiruv yoki davolanish uchun tibbiy muassasada bo'lsa, bunday harakat qonuniydir.

Asosiy mulk ushbu turdagi shartnomalar asosiy xodim o'z vazifalariga qachon qaytishi haqida ma'lumot mavjudligi. Ushbu aniqlik tomonlar tomonidan tuzilgan TD haqiqiy hisoblanadigan muddatlarni belgilash imkonini beradi.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha qabul qilish odatda mavsumiy ishchilarni ishga olish uchun qo'llaniladi, agar:

• belgilangan ish vaqti;
• shartnomaning bajarilmasligi.

Shartnomani tuzish shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi bilan tartibga solinadi, ishga qabul qilish shartlarini, shuningdek mehnat munosabatlarini tugatish shartlarini ko'rsatish majburiydir.

Shu bilan birga, shartnomada uning amal qilish shartlarini aniqlash sababini tushuntirish kerak, masalan, ishning tabiati mutaxassisni vaqtincha tayinlashni talab qilishini tushuntirish:

• audit o'tkazish;
• monitoring;
• maxsus tayyorgarlik kursi va boshqalar.

Shartnomaning belgilangan qoidalariga asoslanib, buyruq chiqariladi. Buyruq sabab va shartdir ruxsat berish mehnat daftarchasini to'ldirish.

Buklet to'ldirilishi kerak o'sha ishchi to'liq vaqtda yollangan, va bir vaqtning o'zida emas. Yarim kunlik ishchilar uchun TC faqat ularning iltimosiga binoan to'ldirilishi nazarda tutilgan.

MUHIM: TCni to'ldirish to'g'risidagi so'rov xodim tomonidan yozma ravishda qayd etilishi tavsiya etiladi.

Doimiy shartnomadan farqlari

Mehnat kodeksiga yozuv kiritish me'yoriy hujjatlarga asoslanadi, xususan, Mehnat kodeksi va mehnat varaqlarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning qoidalari bilan belgilanadi.

Qoidalar 10.10.03 dan 69-son bilan kuchga kirdi.

Har qanday standart va nostandart vaziyat ish beruvchidan ushbu hujjatga murojaat qilishni talab qiladi.

Ko'rsatmalarda maxsus qoidalar yo'q., muddatli shartnoma bo'yicha ishga joylashish uchun kirishda farq qilish.

Bu shuni anglatadiki, ishni bajarish muddati belgilangan shaxsning mehnat daftarchasini tuzish, odatdagi, standart yozuvdan hech qanday farq qilmasligi kerak.

Keyinchalik GIT inspektori mehnat shartnomasi shartlari va mehnatga kirish o'rtasidagi nomuvofiqlikni ko'rsatishidan qo'rqqan ish beruvchilar qoidalar barcha holatlarda kuzatilishi kerak bo'lgan yagona xususiyatga ega ekanligini tushunishlari kerak.

Qonunchilik buni nazarda tutgan ba'zan muddatli shartnoma munosabatlari uzilmaydi, va yanada kengaytirildi. Agar bunday pretsedent mehnat amaliyotida mavjud bo'lsa, barcha ish beruvchilar shunga o'xshash huquqiy oqibatlardan xabardor bo'lishi kerak.

Har qanday holatda vaqt chegarasi qanchalik dolzarb va qat'iy belgilangan bo'lmasin, sharoitlar o'zgarishi mumkin.

Bundan tashqari, belgilangan muddat ichida xodim o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bunday holda, ishga joylashish vaqtida ko'rsatilgan ishdan bo'shatish sanasi tegishli emas deb hisoblanadi.

MA'LUMOT: Agar muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilishda mehnat daftarchasidagi yozuv noto'g'ri kiritilgan bo'lsa. Ish beruvchiga kerak bo'ladi ko'rsatmalarga muvofiq to'g'rilang.

Xodimning mehnat daftarchasi ta'sir qilmasligi kerak agar sharoitlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi asosida o'zgargan bo'lsa. Shunga ko'ra, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim belgilangan muddat ichida ketishi aniq bo'lganda, tegishli yozuv kiritilishi kerak.

Ariza berish tartibi

Kitobga yozuv kiritish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi bilan tartibga solinadi.

Fuqaro lavozimga kirgandan keyin dastlabki 5 kun ichida to'lanadi.

Mehnat shartnomasi oldindan tayyorlanadi, unda amal qilish muddati belgilanadi.

MUHIM: Kitobdagi yozuvlar ishga joylashish uchun buyurtmada ko'rsatilgan ma'lumotlarga to'liq mos kelishi kerak.

Birinchidan ustunni seriya raqami bilan to'ldiring. Bu avvalgi yozuvga mos keladiganidan bitta ko'proq bo'lishi kerak.

Keyingi ustun sana ma'lumotlarini o'z ichiga oladi xodim ish boshlaganida. Sana arab raqamlari bilan yozilgan.

Grafik uchta ustunga bo'lingan kun, oy va yilni alohida qayd qilish uchun. Kun va oy ikki raqam, yil esa to'rt raqam sifatida yoziladi. Ushbu ustunlarga nuqta qo'yish yoki harflarni kiritish mumkin emas.

MA'LUMOT: Mehnat daftarchasida ko'rsatilgan sana (ishdan bo'shatish) kitobga yozuv kiritish vaqtiga to'g'ri kelmasligi mumkin.

Uchinchi ustunda lavozim va bo'linma nomi bilan bandlik faktini ko'rsating. Masalan, ular shunday shakllantiradilar: ""Tulki" teatr studiyasi bo'limida qo'shimcha ta'lim o'qituvchisi sifatida ishlaydi.

Agar bo'linmalar bo'lmasa, rasmiy yozuvlar uchun tartibga solinadigan tuzilma ko'rsatiladi. Masalan, yakka tartibdagi tadbirkor bo'linma sifatida tashkilot, shoxobcha va boshqalar nomini ko'rsatishga haqli.

To'rtinchi ustunda buyurtmaga havola qilinadi buning asosida odam ishlay boshladi. Ya'ni, kirish (muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha) asosida amalga oshiriladigan buyurtma haqida to'liq ma'lumot beriladi. Hujjatning nomidan keyin "Buyurtma", uning raqami va berilgan sanasi kiritiladi.

Faqat ish beruvchi kirishi mumkin yuzida:

• yakka tartibdagi tadbirkor;
• rahbar;
• buyruq bilan tayinlangan xodimlar orasidan vakolatli shaxs.

Yozuv ish to'g'risidagi ma'lumotni kiritgan shaxs tomonidan tasdiqlanadi, imzo familiyasi bilan deşifrlanadi.

Mehnat to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishda shtamp qo'yilmaydi.

Muddatli mehnat shartnomasi to'g'risidagi mehnat daftarchasiga namuna yozuvi:

Ishdan bo'shatish

Xodimni ishdan bo'shatish algoritmi lavozimga ariza berish tartibidan biroz farq qiladi va San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi.

Shuningdek, ishdan bo'shatish sanasi va sababini ko'rsatadigan buyruqni ataylab chiqarish talab qilinadi. Ammo bu holda, mehnat shartnomasining oxirida shaxs ishdan bo'shatilganligi hisobga olinadi.

MA'LUMOT: Ish beruvchi yozma ravishda berishi kerak TD muddati tugashidan 3 kun oldin xodimni xabardor qilish. Aks holda, shartnoma noma'lum muddatga uzaytirilgan deb hisoblanishi mumkin.

Kitobning birinchi ustuniga yana bir yozuv kiritiladi. Ikkinchisida - TDda ko'rsatilgan va buyurtmaga mos keladigan sana. Shu kuni insonning mehnat faoliyati tugallangan hisoblanadi.

Uchinchi ustunda ishdan bo'shatish haqidagi asosiy ma'lumotlar mavjud. Yozib olish buyurtma bo'yicha so'zma-so'z tuzilgan. Masalan: "Mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan".

Quyida Mehnat kodeksiga havola: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandi asosida".

Kirish tugagandan so'ng, vakolatli mansabdor shaxs familiyaning qo'lda yozilgan ko'chirmasi bilan imzo chekadi.

Yonida, lekin asosiy yozuvlarni qamrab olmasdan, tashkilotning (korxonaning) muhri qo'yiladi.

MUHIM: Tashkilotning muhrlangan muhri keyingi ish beruvchi qayd etadigan pastki qatorlarga tushmasligini ta'minlash kerak.

Yozuvlar bilan mehnat daftarchasi egasining oxirgi ish kunigacha tayyorlanishi kerak, savdo majmuasining yo'l harakati jurnalida imzoga qarshi chiqarilgan va ular uchun qo'shimchalar.

Mehnat daftarchalari yoki qo'shimchalarni to'ldirish bilan bog'liq barcha harakatlar Mehnat kodeksining ko'rsatmalari va moddalari qoidalariga asoslanadi. Standartlarga muvofiqligi GIT inspektorlari tomonidan nazorat qilinadi.

Kim qo'shimcha pul topishi mumkin? Umuman olganda, qonunchilik xodimni o'zining asosiy ish beruvchisini boshqa ish beruvchi bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganligi to'g'risida xabardor qilishga majburlamaydi, ammo xodimlarning ayrim toifalari uchun ma'lum cheklovlar va taqiqlar o'rnatiladi, masalan , uchun:

• tashkilotlar rahbarlari;
• transport vositalari haydovchilari;
• voyaga etmaganlar;
• sportchilar va murabbiylar;
• xavfli va xavfli sanoat korxonalari xodimlari.

Menejerlar va sportchilar qo'shimcha pul ishlashlari mumkin, lekin faqat asosiy ish beruvchining ruxsati bilan. Voyaga etmaganlarga umuman ruxsat berilmaydi. Xavfli ishlab chiqarishdagi haydovchilar va ishchilar qo'shimcha pul ishlashlari mumkin, lekin ular asosiy joyda bajaradigan mutaxassislik yoki ish turi bo'yicha emas.

Biz yarim kunlik ishni tashkil qilamiz: mehnat daftarchasiga yozuv

Ish daftarida yarim kunlik direktorni yollash haqida yozuv: O'ylab ko'ring - bu mumkinmi? Retroaktiv hujjatlarni yuritish ma'muriy javobgarlikka tortiladigan huquqbuzarlik hisoblanadi. Bunday huquqbuzarliklar amaliyotiga qaraganda, ba'zi hollarda kadrlar bo'limi xodimlari "hujjatlarni qalbakilashtirish" moddasini olishgan, shuning uchun bunday harakatlar bilan tavakkal qilish mumkin emas.

Agar xodim korxona yoki tashkilotdan tashqarida vafot etgan bo'lsa, mehnat daftarchasiga retrospektiv tarzda biror narsa berish mumkin. Boshqa barcha holatlar bunday harakatni taqiqlaydi. Ammo, afsuski, foyda ko'rish uchun ko'plab xodimlar bunday yuridik maslahatlarga tupuradilar va uch yuzdan uch ming rublgacha jarima oladilar.
Xulosa Yarim kunlik ish pulga muhtoj yoki shunchaki bo'sh vaqtlaridan unumli foydalanishni xohlaydiganlar uchun ajoyib chiqish yo'lidir.

Menyu

Shuningdek, kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan o'rnatilgan kombinatsiya qoidasi birinchi navbatda turgan lavozim asosiy ish ekanligini aytadi. Keyingisi yarim kunlik ish bo'lib, shunga muvofiq tuziladi.

Shuni ham unutmaslik kerakki, mehnat daftarchasiga har qanday eslatma qo'yish mumkin, ammo tegishli buyruq shaklida asosni yodda tuting. Bunday holda, buyurtma haqida, fuqaroni yarim kunlik ishga qabul qilish haqida gapirish uchun joy bor.

Muhim

Bosqichma-bosqich ko'rsatmalar Albatta, yarim kunlik ish bunday tez-tez uchraydigan holat emas va har bir kadrlar bo'limi xodimi mehnat daftarchasiga bunday yozuvni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirishni bilmaydi. Bu, ayniqsa, ichki va tashqi yarim kunlik ishlarga bo'linish bo'lsa, to'g'ri keladi.

Kelajakda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun ushbu holatlarning har birini batafsil ko'rib chiqaylik.

Mehnat daftarchasiga to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash to'g'risida yozuv kiritish (namuna)

To'liq bo'lmagan ishchini yaratish jarayoni quyidagicha:

1. Intervyu o'tkazish.
2. Ariza beruvchi tomonidan kombinatsiyaga kirish uchun ariza yozish.
3. Normativ hujjatlarni talabnoma beruvchiga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
4. Mehnat shartnomasini tuzish va imzolash (bu erda oddiy shartnomadan asosiy farq shundaki, xodim yarim vaqtda ishlashini ko'rsatish kerak).
5. Birlashtirilgan lavozimga qabul qilish uchun buyruq chiqarish.
6. Mehnatni to'ldirish (to'liq bo'lmagan ish daftaridagi namuna yozuvi shaklni to'ldirishdan oldin xodimga taqdim etilishi mumkin).
7. Xodimning shaxsiy ishini ro'yxatdan o'tkazish.

Ish beruvchi yangi xodimdan birinchi ish joyi to'g'risidagi ma'lumotnomani talab qilishi mumkin, bu xodimni yarim kunlik ishchi sifatida qabul qilish uchun asos bo'ladi. Aks holda, menejer ishga qabul qilishni rad etishga haqli.

To'liq bo'lmagan ishchining mehnat daftarchasidagi yozuvlar

Buning sababi, bir tomondan, me'yoriy hujjatlar yarim kunlik ishlarni bajarishda ish beruvchining nomi to'g'risida alohida yozuv kiritish zarurligini nazarda tutmaydi, biroq boshqa tomondan, qonun mehnat faoliyati va ishchi tajribasi to'g'risidagi hujjatni to'ldirishda yuridik shaxsning nomi majburiy shart ekanligi. Ish beruvchining nomi to'liq ko'rsatilgan. 4-qadam

Diqqat

Hujjatning tafsilotlarini ko'rsating Keyingi bo'limda hujjatning (buyurtma yoki boshqa ko'rsatma) raqami va sanasi ko'rsatilgan, uning asosida xodim ishga qabul qilingan. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar xuddi shu tarzda kiritiladi. Ishdan bo'shatilganda ish daftariga namuna yozuvi yarim kunlik MUHIM! Xodimning to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda mehnat daftarchasidagi yozuvlar xronologik tartibda qayd etilishi mumkin emas.

Bu dizayn xatosi emas, bu dizayn xususiyati.

Ish daftariga yarim kunlik ish haqida yozuv

Masalan, "OOO Firefly".

• Keyingi qatorga yuqorida aytib o'tilgan iborani yozing: "Falon lavozim uchun yarim kunlik ishlagan".
• To'rtinchi ustunda buyurtmaning raqami va sanasini ko'rsatishni unutmang, shuningdek ish beruvchining imzosi va muhri.
To'ldirishda hech qanday qiyin narsa yo'qdek tuyuladi, lekin ko'plab kadrlar bo'limi xodimlari bunday oddiy vazifani bajarishda bir qator xatolarga yo'l qo'yishadi. Ish kitobida yarim kunlik yozuvni qanday qilishni yaxshiroq tushunish uchun sizga namuna yordam beradi.
To'liq bo'lmagan ish daftaridagi yozuv - namuna: Bunday yozuvlar nima asosida amalga oshiriladi? Mehnatga bunday yozuvlarni kiritish uchun asos mehnat shartnomasini tuzish va buning natijasida tashkilotga shu munosabat bilan buyruq berishdir.

Forum

Bunday kamchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun kadrlar bo'limi xodimlarining, ish beruvchilarning ham, xodimlarning ham ishini doimiy ravishda tekshirishga arziydi. Gen. Yarim kunlik direktor Bosh direktorga kelsak, u boshqa xodimlar kabi yarim kunlik ish kunida ishlashga ruxsat etiladi.
To'g'ri, mehnatga kirish yuqoridagilardan farq qiladi. Bosh direktorning mehnat daftarchasida raqam, sana va buyurtmaga qo'shimcha ravishda quyidagi yozuv bo'lishi kerak: "Romashka" MChJ bosh direktori lavozimiga bir vaqtning o'zida tayinlangan. Rasmiy vazifalarga va printsipial lavozimga qaramasdan, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash fakti xodimning mehnat daftarchasida aks ettirilishi kerak. Direktorning ish kitobini to'ldirishning to'liq qoidalarini bu erda ko'rish mumkin.

Ichki yarim kunlik ish haqida mehnat daftarchasidagi yozuv

Bu tez va bepul! Mundarija:

• Normativ hujjatlar
• To'liq bo'lmagan vaqtda ishlaganda mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladimi (kerak)?
• Asosiy qoidalar
• Bosqichma-bosqich ko'rsatma
• Bunday yozuvlar qanday asosda tuziladi?
• Xususiyatlari va nuanslari
• Xulosa

Ko'pchilik beparvolik bilan eng katta muammo aynan shu daromadni topish ekanligiga ishonishadi. Lekin, aslida, hujjatlaringiz to'g'ri rasmiylashtirilganligiga ishonch hosil qilish ancha qiyin. Keksalikda sizning jami to'plangan tajribangiz sizga daromad keltiradi va u yoki bu joyda ishlagan har yili, bu asosiy ish joyi yoki qo'shimcha joy bo'lishidan qat'i nazar, qimmatlidir. Qanday bo'lmasin, kadrlar bo'limining ko'plab xodimlari birgalikda ishlaydigan ishchilarning kitoblarini yuritishda ko'plab xatolarga yo'l qo'yishadi.

Kombinatsiya haqida ish kitobidagi yozuv

Sertifikat topshirilgandan so'ng, yarim kunlik ish vaqtida ish kitobini to'ldirish haqida ham gapirishimiz mumkin. Biz uni to'ldirish xususiyatlarini batafsil ko'rib chiqamiz. To'liq bo'lmagan ish kunini hisobga olish asosiy ish joyidagi mehnatni to'ldirishdan farq qilmaydi.

Barcha ustunlar yozuvning seriya raqamini, ish joyini to'liq nomini va xodimning to'liq bo'lmagan ish kunini olgan hujjat haqidagi ma'lumotlarini ko'rsatgan holda to'ldirilishi kerak. Hujjatni to'ldirishda faqat yarim kunlik ish turlarida sezilarli farq mavjud. Ichki kombinatsiya bilan xodimni lavozimga qabul qiladigan tashkilot ko'rsatilmaydi, lekin tashqi tomondan u ko'rsatiladi.

Lavozimlarning kombinatsiyasi haqida ish kitobidagi yozuv

Ichki yarim kunlik ishni ro'yxatdan o'tkazishning xususiyatlari Ichki to'liq bo'lmagan ish kuni uchun ariza yozishdan oldin, ish rejimini o'rnatish orqali xodim qo'shimcha ishlarga sarflaydigan vaqt bilan bog'liq muammoni hal qilish kerak. Bu holda yangi vazifalar dam olish kunlari, tanaffuslar, ta'til va bayramlarda amalga oshiriladi.

Bundan tashqari, Mehnat kodeksining barcha normalari xodimga asosiy ishni ham, qo'shma ishni ham bajarishda qo'llaniladi. Ko'pchilik ichki yarim kunlik ish uchun mehnat daftarchasiga yozuv kiritilganmi va bu xatomi yoki yo'qmi degan xavotirda.

Kiritilgan ma'lumotlar xato emas, u shunday ko'rinadi. Oxirgi yozuv ostida keyingi raqam va sana ko'rsatilgan.

Keyin xodim ushbu ish joyiga (bo'limga) yarim kunlik ish kunida qabul qilinganligi to'g'risida ma'lumotlar mavjud. Va nihoyat, ular xodimni ushbu joyga olib borgan hujjatning raqamini yozib olishadi.