Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin u bilan yakuniy hisob-kitob qilish uning mehnat faoliyati davomida to'lanishi kerak bo'lgan mablag'larni to'lashni nazarda tutadi. Bunday holda, shartnomani bekor qilish uchun asoslar hisobga olinishi kerak. Axir, fuqaroning ish haqi va boshqa zarur to'lovlar shu asosga bog'liq bo'ladi. Bunday vaziyatda menejer ishdan bo'shatilgan shaxs bilan to'liq hisob-kitob qilish xodim ushbu tashkilotda oxirgi marta ishlagan kuni amalga oshirilishi kerakligini unutmasligi kerak. Aks holda, xo'jayin qonun bilan bog'liq muammolardan qochib qutula olmaydi.

Ishdan bo'shatish bilan o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin hisoblash muddati

Mehnat kodeksining 140-moddasi me'yorlariga ko'ra, menejer ishining oxirgi kunida fuqaroga tegishli barcha mablag'larni to'lashi kerak. Va agar ushbu protsedurani belgilangan vaqtda amalga oshirishning iloji bo'lmasa, uni ertasi kuni, xodim u bilan hisob-kitob qilishni talab qilganda qilishingiz kerak. Aks holda, agar shaxs buzilgan huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilsa, rahbariyat katta muammoga duch kelishi mumkin.

O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda, ishlamay turib, hisoblash muddati

Ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatgandan keyin hisob-kitob va to'lovlarni to'liq hajmda amalga oshirishi shart. Kechiktirishga qonun yo'l qo'yilmaydi. Agar biron sababga ko'ra ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodim bilan to'liq hisob-kitobni kechiktirsa, ikkinchisi mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozish yoki sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilish huquqiga ega.

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ish beruvchining ushbu xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyrug'i asosida to'liq to'lov oladi. Buyruqning yagona shakli mavjud bo'lib, kadrlar bo'limi xodimlari unga rioya qilishlari kerak.

Ish beruvchi nafaqaga chiqqan xodimga to'lashi shart:

haqiqiy ishlagan soatlar uchun ish haqi;
foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida, jamoaviy yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollarda ishdan bo'shatish nafaqasi.
Ish haqi ishdan bo'shatilgan xodimning ish haqi yoki tarif stavkasiga muvofiq to'lanadi. Ish beruvchi amalda ishlagan barcha soatlarni oy boshidan, shu jumladan oxirgi ish kunini ham to'lashi shart. Masalan, xodimning ish haqi 32 000 rublni tashkil qiladi. U 23 mart kuni nafaqaga chiqadi. Mart oyida 21 ish kuni, xodim 14 kun ishlagan. Mart oyidagi ish haqi 32 000 / 21 * 14 = 21 333 rubl.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya xodimning oxirgi "ish" yilidagi o'rtacha ish haqiga, shuningdek ta'tildan foydalanilmagan oylar soniga bog'liq. Bundan tashqari, xodim avval ta'tilga chiqishi mumkin, keyin esa darhol ishdan bo'shatiladi. Masalan, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim 9 kunlik ta'tilga ega. Kompensatsiya 32 000 / 29,3 * 9 = 9 829,3 rublga teng bo'ladi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi San'atda nazarda tutilgan hollarda to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lganda:

qisqartirish yoki qisqartirish;
korxonani tugatish;
xodimning ish beruvchi bilan ishlashni yoki boshqa lavozimga o'tishni rad etishi;
xodimni armiyaga chaqirish;
xodimni tibbiy xulosaga ko'ra ushbu ish uchun yaroqsiz deb tan olish.

Sinov muddati davomida o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda hisoblash muddati

Sinov muddati davomida ishdan bo'shatish ham xodimning, ham ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin. Biroq, ishning qisqa muddatiga qaramay, sinov muddati davomida xodimni ishdan bo'shatish tartibi ham kuzatilishi kerak.

Sinov muddatida ishlaganda, xodim ish beruvchini 3 kun oldin xabardor qilish orqali ishni to'xtatishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). Ammo bu faqat sinov muddati to'g'risidagi qoida mehnat shartnomangizda yozilgan bo'lsa. Agar u bo'lmasa, u holda 2 hafta oldin xabardor qilish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi).

140-modda

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, unda tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodim to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan summalar to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi ushbu moddada belgilangan muddatda u bahslashmagan summani to'lashi shart.

O'z xohishim bilan ishdan bo'shatilganda qachon hisoblashim kerak

Ishdan bo'shatilganda hisoblashning yakuniy shartlari mehnat qonunchiligi bilan qat'iy tartibga solinadi. Ular San'atda qayd etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi. Ushbu moddada aytilishicha, ishdan bo'shatilganda hisob-kitobni to'lash shartlari ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgan kun bilan cheklangan.

144.76.78.4

Umumiy asosda ishdan bo'shatilgan kun oxirgi ish kuni hisoblanadi. Ammo har doim ham oxirgi ish kuni va xodimni ishdan bo'shatish kuni bir-biriga to'g'ri kelmaydi. Qoidalarga istisnolar mavjud.

Masalan, xodim smenada ishlaydi - har uch kunda. U oxirgi smenasini 15-mayda o‘tkazdi va 17-maydan beri ketmoqda. Bunday holda, uning oxirgi ish kuni 15 may, ishdan bo'shatilgan kun esa 17 may.

Xodim 17-may kuni ishga kelishi va yakuniy to‘lovni olishi kerak. Bu keraksiz kechikishlarni oldini olish uchun amalga oshiriladi. Va San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasida aytilishicha, agar oxirgi ish kuni va ishdan bo'shatilgan kun bir-biriga to'g'ri kelmasa, ish beruvchi xodimdan to'liq to'lash talabini olgandan keyin ertasi kuni xodimga barcha pullarni to'lashi shart.
Qonunda ushbu talab qanday shaklda - yozma yoki og'zaki tarzda taqdim etilishi kerakligi aytilmagan.

Agar ish beruvchi va xodim barcha to'lovlar miqdori bo'yicha kelishmasa, u holda xodim mehnat inspektsiyasiga shikoyat yozish huquqiga ega. Bunday holda, ish beruvchi tekshiriladi va ishdan bo'shatilganda to'lovlarni hisoblash shartlari noma'lum muddatga "o'zgartiriladi".

Agar xodim mehnat inspektsiyasining qaroridan qoniqmasa, u ish beruvchiga to'lovlarning yakuniy miqdorini qayta hisoblash to'g'risidagi ariza bilan sudga da'vo qilish huquqiga ega. Xodim o'z pulini kimning foydasiga chiqarilganidan qat'i nazar, sud qarori bo'lmaguncha olmaydi.

Ishdan bo'shatish tartibi mehnat shartnomasini bekor qilish sababiga qarab ariza yozish, shartnoma tuzish yoki buyruq chiqarish bilan boshlanadi. Va u har doim oxirgi ish kuni va ish beruvchining amalga oshirishi kerak bo'lgan hisob-kitob bilan tugaydi. Ushbu kontseptsiyaga nima kiradi va buning uchun Mehnat kodeksida qanday muddat nazarda tutilgan?

Hisoblash nima

"Ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitob" ning kundalik kontseptsiyasi, agar xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa, tashkilot to'lashi kerak bo'lgan juda ko'p turli xil to'lovlarni yashiradi. Bunday to'lovlarning tarkibi ketish sababiga qarab farq qilishi mumkin. U har doim quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• oxirgi ishlagan kunlar uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya yoki agar shaxs keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'tilga chiqsa, ta'til to'lovi.

Boshqa komponentlar, masalan, ishdan bo'shatish nafaqasi, ishdan bo'shatish sababiga bog'liq (xodimlarni qisqartirish, tashkilotni tugatish, tomonlarning kelishuvi).

Shuni ta'kidlash kerakki, agar kalendar yili tugagunga qadar mehnat shartnomasini bekor qilganda, shaxs ushbu davr uchun ta'tildan foydalangan bo'lsa, buxgalteriya bo'limi undan ta'til bo'lmagan kunlar uchun ilgari to'langan pul mablag'larini ushlab qolishga haqli. . Bunday holda, to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi tegishli miqdorga, lekin 20% dan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi 1-qismi). Qaytarilishi kerak bo'lgan ko'proq pul bo'lsa, iste'foga chiqqan shaxs ularni o'z ixtiyori bilan qaytarishi mumkin (kassirga yoki hisob raqamiga) yoki ular sudda undirilishi mumkin.

Ishdan bo'shatilganda to'lov qachon amalga oshiriladi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi ish beruvchining oxirgi ish kunida xodim bilan bo'lgan barcha moliyaviy masalalarni hal qilishga majbur ekanligini belgilaydi. Agar biror kishi ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, ishdan bo'shatilganda qachon hisob-kitob qilish kerakligi masalasi tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan hal qilinadi. Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgan xodim unga tegishli barcha summalarni to'lashni talab qilgandan so'ng, tashkilot rahbariyati keyingi kundan kechiktirmay pul o'tkazilishini ta'minlashi kerak.

Agar to'lanishi kerak bo'lgan miqdor bo'yicha nizo yuzaga kelsa, ish beruvchi hali ham pulni o'zi tan olgan miqdorda to'lashi kerak. Qolganlari uchun xodim sudga yoki davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi kerak.

Agar xodimning dam olish kuni bo'lsa

Ba'zi holatlar alohida yondashuvni talab qiladi. Misol uchun, ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitob qachon to'lanishi kerak, agar uning sanasi shaxsning dam olish kuniga to'g'ri kelsa? Javob oddiy: keyingi ish kuni. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi normalaridan kelib chiqadi, agar arizada ogohlantirish muddati tugagan kun sifatida ko'rsatilgan sana ishlamaydigan bo'lsa, oxirgi ish kuni. undan keyingi birinchi ish kuni. Bu holatda kechikish yo'q va agar arizada, masalan, 24 dekabr (yakshanba) ko'rsatilgan bo'lsa, xodim 25 dekabr, dushanba kuni ishga borishi, pul va hujjatlarini olishi kerak.

Agar ma'muriyatda dam olish kuni bo'lsa

Ammo agar ishdan bo'shatilgan xodimning smenali jadvali bo'lsa va uning ketish sanasi tashkilot ma'muriyatining dam olish kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa, hisob-kitobni bir kun oldin, ya'ni undan keyingi ish kunida qilish tavsiya etiladi. Misol uchun, agar ishdan bo'shatish sanasi yakshanba kuniga to'g'ri kelgan bo'lsa, unda juma kuni to'lash maqsadga muvofiqdir. Bunday holda, boshqaruv to'lovlarni keyingi ish kuniga o'tkazish huquqiga ega emas, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi normalaridan kelib chiqadi. Rostrud odatda (18.06.2012 yildagi 863-6-1-sonli xat) bu holda hisobchi va kadrlar bo'limi xodimini ishga chaqirish kerak, shunda ular barcha kerakli hujjatlarni tuzadilar va oxirgi marta pul chiqaradilar. ish kuni. Ammo buning uchun ularning yozma roziligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi), ular bermasligi mumkin, shuningdek, ikki barobar stavkada ishlagan soatlar uchun to'lov. Shu sababli, rahbariyat uchun ishdan bo'shatilgan xodimni oldindan to'lash osonroq bo'ladi.

Xodim ketganda soliqni qachon to'lash kerak

Hisoblashning bir qismi sifatida amalga oshirilgan barcha to'lovlar:

• shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari (ishdan bo'shatish nafaqasi bundan mustasno);
• soliqqa tortish maqsadlarida tashkilotning xarajatlariga kiritilishi kerak (foyda solig'i yoki soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha yagona soliq).

Ishdan bo‘shatish nafaqasi, agar u o‘rtacha oylik ish haqining uch baravaridan oshmasa, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i va sug‘urta mukofotlari undirilmaydi. Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar uchun soliqqa tortilmaydigan imtiyozlar miqdori 6 o'rtacha oylik ish haqini tashkil qiladi.

Shaxsiy daromad solig'ini byudjetga o'tkazish jismoniy shaxsga pul to'langanidan keyin ertasi kuni amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 6-bandi) va sug'urta mukofotlarini o'tkazish quyidagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. umumiy qoida: ular hisoblangan kalendar oyidan keyingi kalendar oyining 15-kunida.

Kechiktirilganlik uchun javobgarlik

Agar ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasiga muvofiq mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hisoblash muddatini bajarmagan bo'lsa, u kechiktirilgan har bir kun uchun asosiy stavkaning 1/150 qismi miqdorida kompensatsiya to'lashi shart. kechikish davrida amalda bo'lgan Markaziy bank. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida ish haqini kechiktirish uchun jarimalar nazarda tutilgan bo'lib, ular ishdan bo'shatilganda hisob-kitob qilish uchun teng darajada qo'llaniladi. Jarima miqdori:

• mansabdor shaxslar uchun - 20 000 dan 30 000 rublgacha (shu jumladan 3 yilgacha diskvalifikatsiya bilan);
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 10 000 dan 30 000 rublgacha;
• tashkilotlar uchun - 50 000 dan 100 000 rublgacha.

Bundan tashqari, ayrim hollarda mansabdor shaxslarning jinoiy javobgarligi nazarda tutilgan.

Mehnat munosabatlari ertami-kechmi tugaydi. Qonunga ko'ra, xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatilgandan keyin to'lov olish huquqiga ega. Va har bir kishi mehnat munosabatlarini tugatishda nima kutish kerakligini, qanday imtiyozlar berilishini, qachon olinishi mumkinligini bilishni xohlaydi. Ish haqi, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiyani bilish va hisoblash foydali bo'ladi. Ish beruvchining hisob-kitobni kechiktirish uchun jazolanishini bilish bilan ishonch qo'shiladi.

O'z xohishiga ko'ra hisob-kitob qilishda majburiy to'lovlar

Agar xodim ishdan bo'shatishga qaror qilsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi uni ish beruvchini bu haqda ikki hafta oldin xabardor qilishga va ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga majbur qiladi. Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish qonuniy to'lovlarni o'z ichiga oladi:

• ikki haftalik ta'tilni hisobga olgan holda ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya;
• ishlagan soatlari uchun hisoblangan jamoa shartnomasida belgilangan mukofotlar, nafaqalar;
• mehnat munosabatlari tugatilgandan keyin shartnomada yoki qo'shimcha shartnomada nazarda tutilgan ishdan bo'shatish nafaqalari.

Xodim hisoblangan hisob-kitoblarni oxirgi ish kunida oladi. Ular bilan birgalikda unga kadrlar inspektori rekordi, 2-NDFL daromad sertifikatlari, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida (SZV-M) shaxsiylashtirilgan hisobotlar, tibbiy kitob bilan ish kitobi beriladi.

Buxgalteriya bo'limi to'lanmagan ish haqi va foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiyalarni qayta hisoblab chiqadi.

Buxgalterlar ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan summalarni hisoblab chiqadilar, ammo ularni ikki marta tekshirish foydali bo'ladi

Ish haqini hisoblash tartibi

Ishdan bo'shatilganda ish haqini hisoblash tartibi oxirgi oyda ishlagan kunlar soni bilan bog'liq. Hisoblash algoritmi quyidagicha ko'rinadi: ZP \u003d ish haqi / ishdan bo'shatilgan oydagi ish kunlari soni x oyda ishlagan kunlar soni.

Mehnat munosabatlari tugatilgandan keyin ish haqini hisoblashni tushunish va tushunishni osonlashtirish uchun misolni ko'rib chiqing.

Savdo bo'limi menejeri Sidorov V.I. 25 000 rubl ish haqi bilan 2018 yil 19 yanvarda 2018 yil yanvar oyida 17 ish kunida ketadi. Ketish kuni Sidorov 9 kun ishladi. Shunday qilib, ish haqi: 25 000 / 17 x 9 = 13 235 rubl bo'ladi.

Tashkilotlar xodimlarga ish haqini to'lashda tuman koeffitsienti, daromad solig'i va boshqa chegirmalar bilan to'ldirilgan formuladan foydalanadilar. Ish haqi \u003d (ishdan bo'shatilgan oydagi ish haqi / ish kunlari soni x ishdan bo'shatilgan oyda ishlagan kunlar soni + bonuslar) x tuman koeffitsienti - daromad solig'i (13%) - chegirmalar.

Mintaqalarda tuman koeffitsienti qiymati 1,15 dan 2 gacha o'zgarib turadi. Uzoq Shimoldagi hududlarda u ish haqining 30% va 100% ga etadi. Daromad solig'i to'lashdan oldingi daromadlarga nisbatan qo'llaniladi.

Tutqichlarga quyidagilar kiradi:

• ijro varaqasidagi summalar;
• bolani qo'llab-quvvatlash;
• tovon to'lash;
• kreditni to'lash;
• ixtiyoriy pensiya sug'urtasi;
• xatolik bilan berilgan summalar;
• xodimning iltimosiga binoan summalar.

Haydovchi Ivanov A.K. Tyumen shahrida 35 000 rubl maosh bilan avtokorxonada ishlagan. Mintaqada mintaqaviy koeffitsient 1,15, daromad solig'i 13%, mehnat shartnomasida belgilangan oylik bonus 5000 rublni tashkil qiladi. U 12 000 rubl miqdorida aliment to'laydi. 2018 yil 31 yanvarda nafaqaga chiqishga qaror qildi. 2018 yil yanvar oyida 17 ish kuni. Ishdan bo'shatilgan kuni Ivanov A.K. 17 ish kuni ishladi. Keling, ish haqini hisoblaylik: (35000 / 17 x 17 + 5000) x 1,15 - 13% - 12000 = 46000 - 5980 - 12000 = 28020 rubl.

Video: 1C dasturida xodimni ishdan bo'shatish uchun hisob-kitob

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash

Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, siz ta'til kunlaridan foydalanishingiz yoki ishdan bo'shatilmagan kunlar uchun pul ko'rinishida kompensatsiya olishingiz kerak. Xodim 14 ta ta'tilga ega bo'lishi kerak. Ishdan ketayotganda, u keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'tilga chiqishi mumkin. Har qanday holatda, mehnat qonunchiligi bu jarayonni qat'iy tartibga soladi, ish beruvchilar uni chetlab o'tolmaydi.

2018 yilda ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lovlarini hisoblash algoritmi bir xil bo'lib qoldi, hech qanday o'zgarishlar bo'lmadi. Shunday qilib, ta'til to'lovini hisoblashda o'rtacha kunlik daromadning algoritmi qo'llaniladi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya = foydalanilmagan kunlar soni * o'rtacha kunlik daromad.

Agar ta'til muddatidan oldin foydalanilgan bo'lsa, qayta hisob-kitob qilinadi va ishdan bo'shatilgandan keyin to'langan ta'til to'lovi xodimning ish haqidan ushlab qolinadi.

Foydalanilmagan kunlar soni

Foydalanilmagan kunlar soni ish va ta'til davriga qarab hisoblanadi. Odatda, xodim 28 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega. Ammo agar u uzoqroq yoki qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lsa, bu hisob-kitoblarda aks ettiriladi.

Foydalanilmagan ta'til kunlari soni formula bo'yicha hisoblanadi

Xodimning korxonada ishlash muddatidan quyidagilar chiqarib tashlanadi:

• ish safari uchun sarflangan vaqt;
• pullik yoki ma'muriy ta'til vaqti;
• vaqtinchalik nogironlik davri (kasallik, yaqin kishiga g'amxo'rlik qilish, homiladorlik va tug'ish);
• nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha bepul kunlar;
• xodimning aybisiz ishlamay qolishi;
• xodim ishtirok etmagan, uning mehnat majburiyatlarini bajarishiga to'sqinlik qilgan ish tashlash;
• Xodim ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan bo'shatilgan boshqa holatlar.

Ish muddati kunlar bilan emas, balki oylar bilan hisoblanadi. Agar yarim oydan kamroq muddat (15 kungacha) ishlab chiqilgan bo'lsa, bu kunlar hisobga olinmaydi. Agar yarmidan ko'p bo'lsa, u to'liq oy hisoblanadi.

O'rtacha kunlik daromad

Hisob-kitob davri uchun o'rtacha kunlik daromad \u003d hisob-kitoblar / hisob-kitob kunlari soni.

Hisoblashlar xodimning butun mehnat daromadini o'z ichiga oladi: ish haqi (koeffitsientni hisobga olgan holda), mukofotlar, nafaqalar, foizlar va to'lovlar va boshqalar. Ijtimoiy to'lovlar daromad sifatida hisobga olinmaydi:

• moddiy yordam;
• sayohat va ovqatlanish xarajatlarini qoplash;
• o'quv to'lovlarini to'lash;
• dam olish va reabilitatsiya uchun berilgan mablag'lar;
• kommunal xizmatlar uchun pul, xodimlarning bolalari uchun bolalar bog'chasi uchun to'lov va boshqalar.

Ta'til uchun hisob-kitob davri sifatida ular odatda ishdan bo'shatilgan oydan oldingi 12 oyni oladi. Agar bu vaqt to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, o'rtacha kunlik ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: yil uchun haqiqiy hisoblangan ish haqi / 12 oy / 29,3 (bir oydagi o'rtacha kunlar soni).

Agar xodim to'liq yilni tugatmagan bo'lsa, hisob-kitob davri qisqartiriladi. U barcha to'liq ishlagan oylarni va qolgan kunlarni o'z ichiga olishi kerak. Biz to'liq bo'lmagan oydagi kunlar sonini hisoblaymiz: 29,3 / oydagi kalendar kunlari soni x ishdan bo'shatilgunga qadar yoki ishga qabul qilingandan keyin kalendar kunlar soni.

12 oydan kam bo'lgan hisob-kitob davri buyruqda rahbar tomonidan ko'rsatiladi.

Jadval turli hisob-kitob davrlari uchun talab qilinadigan ta'til kunlarining sonini to'g'ri aniqlashga yordam beradi

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash misollari

Misol 1. Advokatlik firmasining konsalting bo'limi menejeri Larionov E.M. 2018-yil 1-fevralda ishga qabul qilingan, 2018-yil 28-fevralda ishdan bo‘shatilgan. Yarim oydan ortiq ishlagan, shuning uchun ishdan bo'shatilgandan so'ng, kompensatsiya 1 oyga to'lanadi. Kerakli dam olish kunlari soni = 2,33. Larionovning maoshi 70 000 rubl edi. Keling, o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik: 70 000 / 29 = 2413,79 rubl. Kompensatsiya hisoblanadi = 2,33 x 2413,79 = 5624,13 rubl. Undan 13% (731,14 rubl) daromad solig'i ushlab turiladi. Larionov qo'lida 4892,99 rubl oladi.

2-misol. Supermarket savdo maydonchasi farroshi Vabaeva A.N. 2018-yil 22-yanvarda ishga qabul qilingan, 2018-yil 26-fevralda ishdan bo‘shatilgan. 1 oy ishlagan va ikkinchi yarmidan kam. To'lov 1 oyga to'lanadi. Kompensatsiya bir xil bo'ladi.

Misol 3. Matveev A.I. 2018 yil 3 fevraldan 14 fevralgacha ta'tilga chiqadi ishlagan oy uchun ish haqi - 41 000 rubl. (stavka - 39 700 rubl + premium - 1300 rubl). O'z mashinasida ishlagan holda, u yoqilg'i-moylash materiallari uchun 3500 rubl miqdorida kompensatsiya oladi, kompaniya tomonidan to'lanadigan tushlik uchun 3000 rubl. 2017 yil dekabr oyida yarim kunlik ish uchun qo'shimcha to'lov to'landi - 9 000 rubl. Ta'tildan bir yil oldin to'liq ishlab chiqilgan.

Kompensatsiyani hisoblash:

1. Biz taxminiy vaqtni aniqlaymiz: 02.01.2017 dan 31.01.2018 gacha.
2. Keling, o'rtacha ish haqini hisoblaylik. Hisoblash uchun biz stavka va mukofotni olamiz - 41 000 rubl, kompensatsiya to'lovlarisiz. (39700 + 1300) x 12 = 492000 rubl. (492000 + 9000): 12 = 41750 rubl.
3. Keling, ta'til to'lovini hisoblaylik: (41750 / 29,3) x 11 (ta'til kunlari) = 15674,06 rubl.
4. Biz foydalanilmagan ta'til uchun to'lanadigan tovonni hisoblaymiz: 15674,06 - 13% = 13636,43 rubl.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda yakuniy hisob-kitobni to'lash muddati

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari mehnat munosabatlari tugagandan so'ng xodimlarga hisob-kitob summalarini to'lash muddatlarini belgilaydi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi asosida xodim ishdan bo'shatilgan kuni yakuniy to'lov va shaxsiy hujjatlarni oladi. Bunga ish haqi, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya, bonuslar, jamoa shartnomasida belgilangan qo'shimcha to'lovlar kiradi.

Oxirgi ish kunida ishdan bo'shatilgan shaxs hisob-kitob va hujjatlarni oladi

Qonunga muvofiq hisob-kitobni o'z vaqtida berish mumkin bo'lmagan uchta variant mavjud:

• ish joyida oxirgi kuni (ishdan bo'shatish) xodimning yo'qligi. U hisob-kitobni apellyatsiyadan keyingi kun oladi;
• ta'tildan keyin darhol ishdan bo'shatish - hisob-kitob ta'til to'lovi bilan birga beriladi;
• kasallik ta'tilida xodimga g'amxo'rlik qilish. Hisoblash kasallik ta'tilini taqdim etish kunida olinadi. Va butun kompaniya ish haqini olgan kunida xodim alohida kasallik to'lovini oladi.

Boshqa hollarda, ish beruvchining hisob-kitob to'lovlarini berishni hatto bir kunga kechiktirishga qonuniy huquqi yo'q. Aks holda, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari bo'yicha bunday harakatlar uchun javob beradi.

Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishda to'lovlarni kechiktirish uchun ish beruvchining javobgarligi

Agar ish beruvchi qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda ishdan bo'shatilgandan so'ng to'lovlarni to'lashdan bo'yin tovlagan bo'lsa, jarimalar shaklida javobgarlikka tortiladi. Xodim mansabdor shaxs ustidan Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin, bu esa o'z navbatida rejadan tashqari tekshirish o'tkazadi, mehnat huquqlarining buzilishi faktini aniqlaydi va jazo shaklida hukm chiqaradi. T Shunday qilib, yuridik shaxs 50 ming rublgacha, yakka tartibdagi tadbirkorlar - 5 ming rublgacha jarimaga tortilishi mumkin.

Xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining amaldagi asosiy stavkasining 1/150 qismi miqdorida hisoblangan hisob-kitob va kechikish uchun kompensatsiya to'lanadi.

Kechiktirilgan to'lovlar uchun kompensatsiya miqdorini osongina hisoblashingiz mumkin bo'lgan bepul onlayn kalkulyatorlar mavjud. Aytaylik, kechiktirilgan to'lovlar miqdori 37 000 rublni tashkil etdi. Chiqarilish muddati - 2018 yil 19 yanvar. Mablag'larning amalda o'zlashtirilishi 2018 yil 17 fevralda sodir bo'lgan. Kechikish uchun kompensatsiya 550,68 rublni tashkil qiladi. Tashkilotning buxgalteriya bo'limi bosh buxgalter tomonidan imzolangan kompensatsiya sanalari va miqdori ko'rsatilgan tegishli sertifikat-hisob-kitobni berishga majburdir.

O'z tashabbusingiz bilan ishdan bo'shatilganda to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlarning turlari va hisob-kitoblarini ko'rib chiqib, siz birinchi bosqichda o'zingizni vijdonsiz ish beruvchilardan himoya qilishingiz mumkin. Darhaqiqat, kechiktirilgan va noto'g'ri hisoblangan taqdirda ular qonunga muvofiq javobgar bo'ladilar. "Huquqiy savodsiz" iborasini ishdan bo'shatish holatiga qo'llash mumkin emas. Ishni tugatgandan keyin nima kutilishini bilish huquqi mehnat qonunchiligi bilan qonuniylashtirilgan.

Mehnat qonunchiligi xodimlarni ishdan bo'shatishda ish beruvchining barcha qadamlari va harakatlarini aniq tartibga soladi. Va agar xodimga kelsak, hamma narsa juda oddiy: tashkilot e'tirozli narsalarni ishdan bo'shatishga harakat qilganda, u yoki bu holatda ishdan bo'shatish qanchalik qonuniy ekanligini bilishingiz va tovonni hisoblashda asosiy ko'nikmalarga ega bo'lishingiz kerak. Keyin kadrlar bo'yicha xodim yoki xususiy tadbirkor mehnat munosabatlarini tugatish variantlarining barcha nozik tomonlarini bilishi kerak. Ishdan bo'shatishni tashkil etishning asosiy tamoyillari va eng muhimi, masalaning moliyaviy tomonining nuanslari bo'yicha bilim bagaji ish beruvchiga sud jarayonidan qochishga va tovon to'lovlarini oshirishga yordam beradi. Shuning uchun, ishdan bo'shatilgandan keyin qonun bilan qanday to'lovlar nazarda tutilganligini bilish ikkala tomon uchun ham foydalidir. Yakuniy to'lov qachon amalga oshirilishi kerak va uning kechikishi uchun ish beruvchining javobgarligi qanday?

Ishdan bo'shatilgandan keyin yakuniy hisob-kitob - kafolatlar va to'lovlar

Har bir ishlaydigan rusning huquqlarini himoya qiluvchi asosiy kafolat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir. Mehnat munosabatlarining ushbu asosiy me'yoriy hujjatida aytilishicha, shaxs ishdan bo'shatilgandan so'ng, u ishlagan tashkilot (yoki yakka tartibdagi tadbirkor) shartnoma majburiyatlarini bekor qilish variantlaridan qat'i nazar, unga to'lashi shart:

• joriy oyning barcha ishlagan kunlari uchun ish haqi (yoki ish haqi hali hisoblanmagan bo'lsa, avvalgi to'langan davr);
• ish vaqtida foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya.

Bundan tashqari, agar xodimning mehnat shartnomasida qo'shimcha kompensatsiya, bonuslar yoki parvarish nafaqalari ko'rsatilgan bo'lsa, ular ham to'lanadi, lekin ular qog'ozda belgilangan bo'lsa. Agar bu hujjatda belgilanmagan bo'lsa, qo'shimcha moddiy rag'batlantirish faqat bevosita rahbar yoki tashkilot direktorining yaxshi xohishiga ko'ra, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimni rag'batlantirishni xohlasa, mumkin.

Xodimlarni ishdan bo'shatish uchun bunday standart moddiy shartlar, shartnoma bekor qilingan sababdan qat'i nazar, ishdan bo'shatishning barcha turlariga nisbatan qo'llaniladi:

• xodimning tashabbusi bilan;
• ish beruvchining irodasi bilan;
• yoki tomonlarning kelishuviga binoan.

To'lanishi kerak bo'lgan naqd to'lovlar miqdori Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga bog'liq emas, unga ko'ra ishdan bo'shatish sodir bo'ladi:

• xodimning o'z iltimosiga binoan;
• yoki maqola bo'yicha.

Ishdan bo'shatish har ikki tomon uchun ham hissiy lahzadir, ammo hisoblashda hamma uchun, ayniqsa ish beruvchiga sovuqqonlik bilan qarash yaxshiroqdir.

Oxirgi RFPni hisoblashda yana bir muhim nuqta bor va u xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar qaysi asosda tugatilganiga bog'liq. Shunday qilib, agar tugatish sodir bo'lsa:

• har ikki tomonning muayyan kelishuvlari bilan (kelishuv);
• qisqartirish yoki alohida shtat birligi tufayli;
• jamiyatning tugatilishi yoki xususiy korxonaning tadbirkorlik faoliyati tugatilishi munosabati bilan, shu jumladan:
  • ixtiyoriy ravishda yopish;
  • litsenziyaning amal qilish muddati tugashi;
  • yoki IPning bankrotligi.

Bunday holatlarda ishdan bo'shatilgan ishchilarga ishdan bo'shatish to'lovi to'lanishi kerak, umumiy qabul qilingan ma'noda - kompensatsiya, bu tushunchaning ma'nosini aniqroq aks ettiradi. Biz bu masalani alohida bobda ko'rib chiqamiz.

Muhim jihatni bilish kerakki, ko'pincha korxonalarda xodimlar uchun qo'shimcha imtiyozlarni belgilaydigan jamoa shartnomasi mavjud, shuningdek, bunday hujjatda ishdan bo'shatilganda xodimlar uchun imtiyozlar mavjud. Bu belgilangan ishdan bo'shatish nafaqasi yoki ish haqining foizi sifatidagi miqdor bo'lishi mumkin.

Men sizga ushbu hujjatni o'qib chiqishingizni tavsiya qilaman (agar u korxonada mavjud bo'lsa). Hamma biladiki, jamoa shartnomasida faqat qonunda nazarda tutilgan me'yorlarni takomillashtirishga qaratilgan bandlar yozilishi mumkin: masalan, bular ta'til uchun qo'shimcha kunlar, uzoq muddatli xizmat uchun bonuslar, "ta'til" kompensatsiyasi va boshqalar bo'lishi mumkin. Lekin ish beruvchi haqiqatda bunday qilmaydi. u bilan xodimlarni tanishtirishni yaxshi ko'radi, garchi bu noqonuniy bo'lsa ham. Mening oxirgi ishimda chaqiruv shartnomasi bor edi, lekin u juda qimmatli qo'lyozma sifatida "etti muhr bilan" saqlangan - kadrlar bo'limida bitta nusxada, uni faqat o'sha erda o'rganish mumkin edi, uni olib tashlash qat'iyan man etilgan. bebaho hujjat. Men kafedra mudiri bo‘lib, deyarli butun ish kunini sarflab, uni o‘rgandim, lekin bundan afsuslanmadim. Axir, hech kim bu hujjatga ko'ra, har yili ma'lum xodimlar uchun ish haqi indeksatsiyasi talab qilinishini, har bir bo'lim uchun kasbiy bayramlar uchun qo'shimcha to'lovlar va boshqa imtiyozlarga ruxsat berilishini tushuntirish bilan bezovtalanmadi, ammo buning uchun menejer xat yozishi kerak. umumiy va roziligini olish , va u holda - biz faqat ish haqi uchun ishlaymiz. Shunday qilib, zavodda qo'ng'iroq qilish bo'yicha kelishuv borga o'xshaydi, lekin siz har doim ham mukofotga erisha olmaysiz. Bu holatda johillik imtiyozlardan ozod qiladi. Shaxsan men rahbar sifatida ishdan bo'shatilgandan so'ng, pullik ta'til uchun belgilangan qo'shimcha 3 kun uchun to'lovlarni o'zim uchun talab qildim. Mening taklifim bilan pul juda katta bo'lib chiqdi.

Ishlagan kunlar uchun ish haqi - ko'rsatmalar va hisoblash misoli

Oxirgi kuni ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi barcha to'lovlar bilan bir vaqtning o'zida ketgan mehnatni beradi.

Ishdan bo'shatilganda hisoblash uchun ro'yxatdagi birinchi miqdor - bu xodimning ish haqi. Joriy oyda ishlab chiqilgan butun davr, shu jumladan mehnat daftarchasi berilgan kun hisobga olinadi. Agar oldingi oy uchun ish haqi hisoblanmagan va to'lanmagan bo'lsa (masalan, oyning to'rtinchi kuni), har bir kishi: bevosita rahbar, kadrlar bo'limi xodimi va to'lovchi zudlik bilan tezlashtirishi va yakuniy hisob-kitobni amalga oshirishi kerak. RFP uchun yakuniy miqdor ish haqiga qo'shimcha ravishda bonuslar, to'liq bo'lmagan ish vaqti uchun nafaqalar, qo'shimcha ish (agar mavjud bo'lsa) va boshqalarni o'z ichiga olishi kerak.

Qoidaga ko'ra, ish haqini hisoblash tartibi quyidagicha:

1. Birinchi qadam vaqt jadvalini tayyorlashdir. 2018-yilda Davlat statistika qo‘mitasining 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-13-son namunaviy shakl saqlanib qoldi. Ushbu shablondan foydalanish ajralmas shart emas, shuning uchun kadrlar bo'limi xodimlari ichki hisobot uchun qulay bo'lgan o'zlarini ishlab chiqishlari va foydalanishlari mumkin. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, ushbu shakl deyarli barcha tashkilotlarda qo'llaniladi, chunki xodimlar to'g'risidagi buxgalteriya ma'lumotlarini avtomatlashtirilgan qayta ishlash jarayonida u bilan ishlash qulay. Shartnomani bekor qilishda odatda ishdan bo'shatilgan shaxs uchun alohida ish jadvali beriladi, bu shaxs ro'yxatga olingan bo'linma uchun mas'ul xodim tomonidan amalga oshiriladi. Unda odam ishda bo'lgan, dam olish vaqti, ta'tilda bo'lgan, kasallik ta'tillari qayd etilgan, ish jadvalidagi og'ishlar aks ettirilgan barcha sanalar (kechikish yoki aksincha, qo'shimcha ish, qoida tariqasida, faqat xodim tomonidan berilgan sanalar) belgilanadi. eslatmalar hisobga olinadi).

   T-13 ko'rinishidagi vaqt jadvalining yagona shakli ijro uchun tartibga solinmagan hujjatdir, ammo u deyarli hamma tomonidan qo'llaniladi.

2. Ikkinchi bosqich - ma'lum bir xodim uchun ish vaqti jadvalini muvofiqlashtirish. Ayni paytda rahbar buxgalteriya hujjatida ko'rsatilgan barcha o'zgarishlar va kelmaslik sanalarini tekshiradi. Hujjat tasdiqlanadi va hisob-kitoblarda ishtirok etadigan xodimlar bo'limi xodimiga yoki buxgalterga beriladi.

   Vaqt jadvalini odatda 3 kishi tasdiqlaydi: shaklni tuzgan mas'ul xodim, ishdan bo'shatilgan shaxsning boshlig'i va kadrlar bo'limi xodimi, ko'pincha birinchi va ikkinchisiga to'g'ri keladi.

3. Hisob-kitob bo'limining xodimi (yoki buxgalter, bunga kim jalb qilinganiga qarab) RFPning yakuniy hisobini amalga oshirishi kerak. Standart hisoblash formulasi oddiy ko'rinadi: ketish vaqtida ish haqi belgilangan oylik ish haqiga hisob-kitob oyidagi smenalar soniga bo'linadi. Olingan ko'rsatkich xodim tomonidan ishlagan smenalar soniga ko'paytiriladi. Bunga, agar bu xodimning mehnat motivatsiyasida nazarda tutilgan bo'lsa, ishlagan davr uchun mukofot miqdori qo'shilishi kerak.

   Ishdan bo'shatilganda ish haqini hisoblash shunday ko'rinishi mumkin

Ko'pincha xususiy korxonalar va kichik kompaniyalar vaqt jadvalini yuritish zaruratini e'tiborsiz qoldiradilar, bu holda siz hujjatlashtirilmagan hisob-kitoblar bilan bog'liq muammolar paydo bo'lishiga tayyor bo'lishingiz kerak. Agar xodim yakuniy to'lovlarni hisoblashda aldangan deb hisoblasa, hamma narsani oqlash kerak bo'ladi. Va Kodeks bu holatda qat'iydir: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ish beruvchining har bir xodim tomonidan amalda ishlagan vaqtini hisobga olish majburiyati ko'rsatilgan.

Boshqa narsalar qatorida, quyidagilarni e'tiborsiz qoldirmaslik kerak:

• yuqorida aytib o'tilganidek, qayta ishlash uchun summalar, ayniqsa ular hujjatlashtirilgan bo'lsa;
• Tugallangan kombinatsiya uchun (hatto shunchaki xodimlar tomonidan), masalan, ko'plab "to'g'ri" ish beruvchilar, asosiy xodim ta'tilda yoki ab / ro'yxatda bo'lgan vaqt uchun, yarim kunlik ishchiga shu kunlar uchun qo'shimcha N% to'lanadi, va bu adolatli.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Xodim tomonidan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi bilan tartibga solinadi. Unda aytilishicha, har bir ishlaydigan rus 28 kunlik yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Shunday qilib, har bir to'liq kalendar oyi uchun shaxs 2,33 to'langan kun (minimal) miqdorida kompensatsiya to'lovlarini olish huquqiga ega ekanligini hisoblash oson.

Bu holda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya qilinadigan standart ish kunlarini hisoblash formulasi quyidagicha ko'rinadi: kalendar kunlarda shaxs tomonidan foydalanilmagan ta'til kunlarining soni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan yigirma sakkiz standart kunga teng bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi (bir yillik ish uchun), bu nizom bilan belgilanadi. Norm 28 12 oyga bo'linib, ishlagan oylar soniga ko'paytirilishi va allaqachon ishlatilgan ta'til kunlarining sonini olib tashlash kerak.

28/12 oy x ishlagan oylar soni - foydalanilgan ta'til kunlari soni.

Foydalanilmayotgan ta'til kunlarini hisoblash misoli shunday ko'rinadi

Ammo bu umumiy qabul qilingan me'yorlar haqida. Shu bilan birga, kalkulyator qo'shimcha ta'til kunlari ham kompensatsiya qilinishini hisobga olishi kerak, ular quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Noqonuniy ish vaqti bo'lgan xodimlarga to'lovlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasiga muvofiq). Qoidaga ko'ra, tashkilotlarda bunday imtiyozlar direktorlar, bo'limlar boshliqlari, shuningdek ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ish joyida qolishga majbur bo'lgan xodimlarga to'lanadi. Bunday imtiyoz jamoa shartnomasi yoki muayyan ichki buyruqlar bilan belgilanadi va odatda 3 kun davom etadi. Va bu nafaqat xodimga, balki ish beruvchiga ham foydalidir, chunki qayta ishlash uchun qo'shimcha pul to'lash orqali tashkilot ko'proq narsani yo'qotadi.
• Xavfli ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilarga qo'shimcha dam olish kunlari beriladi (117-modda). Bu holda qo'shimcha ta'til maksimal 7 kunni tashkil qiladi.
• Maxsus sharoitlarda ishlaydigan xodimlar uchun qo'shimcha ta'til kunlari ham taqdim etiladi.

Kompensatsiya to'lash kunlarining soni aniqlanganda, xodimlar bo'limi xodimi, buxgalter yoki buxgalteriya bo'limi xodimi ushbu ko'rsatkichni o'rtacha kunlik daromadga ko'paytirishi kerak. Keling, qanday hisoblanganligini ko'rib chiqaylik.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblashning 2 ta yondashuvi

O'rtacha kunlik daromad (DWA) ko'rsatkichi ikkita umumiy holatda kerak bo'ladi:

• foydalanilmagan ta'til uchun to'lovlarni hisoblash (shu jumladan mehnat munosabatlarini tugatish);
• mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishdan bo'shatish nafaqasi va kompensatsiya miqdorini hisoblash uchun.

Ushbu maqsadlarga asoslanib, hisob-kitoblar ham amalga oshiriladi va ulardagi formulalar bir-biridan farq qiladi. Keling, variantlarni ko'rib chiqaylik.

Birinchi holat - foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblashda o'rtacha ish haqini to'g'ri hisoblash uchun siz butun ish haqining hisoblangan hajmining yillik miqdorini asos qilib olishingiz kerak. U o'z xizmat vazifalarini bajarishi uchun xodimga to'langan barcha to'lovlarni o'z ichiga olishi kerak.

Shu bilan birga, SDZ ma'lumotlar bazasiga quyidagilarni kiritish mumkin emasligini ta'kidlash kerak:

• ijtimoiy nafaqalar;
• ish beruvchining moddiy yordami, masalan, yaqin qarindoshining to'yi yoki dafn marosimi uchun bir martalik to'lovlar, davlat va kasb bayramlari uchun xodimlarni rag'batlantirish va boshqalar;
• oziq-ovqat, ish joyiga sayohat, kasbiy tayyorgarlik va boshqalar uchun subsidiyalar.

Ishdan bo'shatilgandan keyin bunday to'lovlarni hisoblash uchun formula qo'llaniladi, unda oyiga ish kunlarining qat'iy yagona ko'rsatkichi 29,3 ga almashtiriladi. Ushbu koeffitsient hukumatning 07.10.2014 yildagi 642-sonli qaroriga kiritilgan o'zgartirishga muvofiq, kadrlar bo'yicha xodimlar tomonidan qo'llaniladi (29.4 dan).

Ushbu variantda o'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha hisoblanadi: yiliga to'lanadigan ish haqi miqdori / 12 (oy) / koeffitsient 29,3.

Misol keltiramiz:

Aytaylik, may-noyabr (7 oy) davridagi xodimning daromadi oyiga 40 000 rublni va keyingi besh oylik davrda: dekabr - aprel - har biri 45 000 rublni tashkil etdi. Ta'til to'lovi uchun SDZni hisoblash uchun siz:

(40 000 ₽ x 7 oy + 45 000 ₽ * 5 oy) / 12 oy / 29,3 = $1,436,29

Ikkinchi variant - ishdan bo'shatish nafaqasini qoplash uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash boshqacha ko'rib chiqiladi:

Hisob-kitob davridagi ish haqi va barcha ishlab chiqarish mukofotlari hajmi (masalan, to'liq ishlagan yil uchun - 12 oy) ishlab chiqarish kalendariga muvofiq haqiqatda ishlagan kunlar soniga bo'linadi.

Agar biz yuqoridagi RFP darajasini oladigan bo'lsak, biz boshqa SDZ ko'rsatkichini olamiz:

(40 000 ₽ x 7 + 45 000 ₽ * 5) / yiliga 247 ish kuni = 2 044,53 ₽

Ammo SDZni hisoblashda muhim nuqtani hisobga olishingiz kerak - ishlab chiqarish taqvimidagi kunlar sonidan xodim kasallik ta'tilida bo'lgan kunlar sonini olib tashlashingiz kerak.

Bunday holda, hisoblash formulasi mehnatga layoqatsiz kunlar uchun tuzatiladi, masalan, agar ish yili davomida xodim 15 kun davomida kasal bo'lsa (mehnatga layoqatsizlik varaqasiga ko'ra), uni quyidagicha hisoblash kerak:

(40 000 ₽ x 7 + 45 000 ₽ * 5) / (247 kun - 15) = 2 176,72 ₽

Shunday qilib, sarflanmagan pullik ta'til uchun kompensatsiyaning yakuniy miqdorini olish uchun, shuningdek, agar xodimda qo'shimcha pullik ta'til kunlari bo'lsa, siz quyidagilarni olishingiz kerak:

• Asosiy va qo'shimcha to'lanadigan ta'tildan qolgan kunlar quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
  • 28 asosiy + masalan, yiliga 3 ta qo'shimcha / 12 oy, bizning holatlarimizda shunday bo'ladi: 28 + 3 / 12 = 2,58;
  • ushbu koeffitsientni odam ishlagan oylar soniga ko'paytiring, masalan, bir kishi korxonada 7 oy ishlagan: 2,58 x 7 \u003d 18,08 kun;
  • va bundan xodim allaqachon ishlagan kunlar sonini olib tashlang (masalan, u bu davr uchun 7 kunni oldi), u qoladi: 18.08 - 7 = 11.08.
• Olingan miqdorni odamning o'rtacha kunlik daromadiga ko'paytiring. Bizning holatda, agar hisob-kitobda odam ish haqi olgan 7 oy ishlagan bo'lsa, masalan:
  • birinchi 3 oyda - 40 000 ₽;
  • va keyin oyiga 45 000 ₽ da biz quyidagilarni hisobga olamiz:
  • (40 000 ₽ x 3 + 45 000 ₽ x 4) / 7 oy / 29,3 = 1 462,70 ₽.
• Oxirgi arifmetik operatsiya qolgan kunlarni SDZ ga ko'paytirishdir, bizning holatlarimizda u 11,08 x 1,462,70 ₽ = 16,206,72 ₽ bo'ladi. Bu qonun hujjatlarida belgilangan ishchilar uchun foydalanilmagan dam olish kunlari uchun korxona qarzining yakuniy miqdori bo'ladi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi qanday hisoblanadi - 4 ta baza va hisoblash misoli

Ishdan bo'shatish to'lovi - pensiya to'lovi - bu to'rtta sababga ko'ra ishdan ketgan xodimga kompensatsiya qilinadigan bir martalik to'lov:

1. Agar mehnat shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasini majburiy to'lash to'g'risidagi band mavjud bo'lsa. Bu erda, qoida tariqasida, hujjatning o'zi yoki belgilangan miqdorni o'z ichiga oladi yoki oylik davr va o'rtacha daromad ko'rsatiladi.
2. Jamiyat tugatilganda (uning to'liq yopilishi), xususiy tadbirkor to'lovga layoqatsiz deb e'lon qilinadi yoki yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyatini shunchaki to'xtatib, biznesni tugatgan taqdirda (qarang);
3. Shtat jadvalidagi xodimlar sonini yoki korxonalar sonini qisqartirishda (xuddi shu moddaning faqat 2-bandiga qarang).
4. Tashkilot egasi o'zgarganda. Bu faqat korxonaning yuqori rahbariyatiga tegishli: menejerlar va bosh buxgalter. Shu bilan birga, aniq sabablarga ko'ra, u IP uchun qo'llanilmaydi (qarang); .

Ro'yxatning birinchi bandi tomonlar o'rtasidagi mehnat shartnomasi bilan tartibga solinadi.

Ikkinchi va uchinchi bandlar bo'yicha to'lovlar mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida xodimga yangi ish qidirish jarayonida ijtimoiy yordam kamida bo'lishi kerakligi aytiladi. 1 oylik ish uchun to'lovlar miqdori: shaxsning o'rtacha kunlik ish haqining mahsuloti va ishdan bo'shatilgandan keyingi oydagi ish kunlari soni.

Bundan tashqari, Kodeksda ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, yana 1-2 oy bo'lgan ishlaganlik davri uchun o'rtacha ish haqini to'lash talabi mavjud.

Yuqoridagi ro'yxatning to'rtinchi varianti bo'yicha ishdan bo'shatish nafaqasi uchun kompensatsiya Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 27-bobining 181-moddasi bilan belgilanadi, bu shunchaki ish beruvchining lavozimni tark etgandan so'ng kamida uchta o'rtacha ish haqini to'lashi kerakligini ko'rsatadi. egasining maqomini o'zgartirganda. Ishdan bo'shatilganda Bandlik markazida ro'yxatdan o'tish majburiyati yo'q.

Ishdan bo'shatish nafaqasini olish uchun siz mehnat shartnomasi bekor qilingan asosni ko'rsatishingiz kerak, farq faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sakson birinchi moddasining bandlarida: No 1, No 2 yoki No. 4.

Hisoblash misollari o'rtacha kunlik ish haqi bo'limida muhokama qilinadi.

Xulosa qilamiz: nafaqalar uchun kompensatsiya to'lovlarini hisoblash uchun siz hisob-kitob davrida shaxs tomonidan olingan barcha ish haqi, shuningdek bonus to'lovlari summasini qabul qilingan ish haqi asosida u ishlagan kunlar soniga bo'lishingiz kerak. ishlab chiqarish taqvimi, minus odam kasallik ta'tilida bo'lgan kunlar.

Bundan tashqari, ishlaydigan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilishning yana bir qancha sabablari bor (b / ro'yxatga qo'shimcha ravishda):

• ish beruvchining tashabbusi bilan ishlab chiqarish ob'ektlarini to'xtatish;
• ishchilarning tug'ruq davri (ular faqat kompaniyaning to'liq yopilishi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin, ammo bu variant mavjud);
• nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish.

Ish beruvchi ayrim toifadagi xodimlarni ularning roziligisiz, hatto kompensatsiya to'lagan holda ham ishdan bo'shata olmaydi: homilador ayollar, uch yoshgacha bo'lgan bolasi bilan o'tirgan ayollar va boshqalar (istisno - MChJni tugatish).

Ishdan bo'shatish nafaqasini kamaytirishning nuanslari

Qisqartirilgan ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun bir nechta asoslar mavjud: o'rtacha ish haqining ikki haftasi miqdorida, xodim bilan mehnat shartnomasi quyidagi hollarda bekor qilinganda:

• ishdan bo'shatish, agar xodim tibbiy sabablarga ko'ra unga ko'rsatilgan engillashtirilgan mehnat sharoitlariga o'tishdan bosh tortsa yoki korxonada shaxs uchun tegishli ish va lavozim bo'lmasa (Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 8-bandi). Rossiya Federatsiyasi);
• xodimning armiyaga ketishi yoki unga muqobil xizmatni qo'llash (Kodeksning 83-moddasi birinchi qismining 1-bandi);
• ish beruvchining bir marta muayyan ishni bajargan xodimni qayta tiklash majburiyati (77-moddaning birinchi qismining 9-bandi);
• agar shaxs ish beruvchi bilan boshqa hududga ko'chib o'tishga rozi bo'lmasa, shartnomani bekor qilish;
• agar tibbiy komissiya xodimga mehnat vazifalarini bajarishga layoqatsiz maqomini bergan bo'lsa (Kodeksning 83-moddasi birinchi qismining 5-bandi);
• agar xodimning mehnat shartnomasi shartlarini sezilarli darajada yomonlashishi to'g'risida da'volari bo'lsa va u ushbu sabablarga ko'ra ushbu korxonada o'z faoliyatini davom ettirishdan bosh tortsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 7-bandi). ).

Yana bir bor ta'kidlaymizki, mehnat va jamoa shartnomalarida kompensatsiya to'lovlarini to'lashda qo'shimcha o'zgarishlar ko'zda tutilishi yoki ularning ko'payishi hajmi belgilanishi mumkin. Ammo mehnat qonunchiligi bu shartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinganidan past bo'lmasligi kerakligini aniq ko'rsatib turibdi, ya'ni ushbu shartnomalar xodimning huquqlarini buzmasligi kerak.

Shunday bo'ladiki, ish beruvchi xodim bilan o'rtacha oylik ish haqiga bog'liq bo'lmagan belgilangan miqdorda tovon to'lash to'g'risida kelishib oladi. Bu ikkala tomon uchun ham foydali bo'lishi mumkin, siz faqat barcha ijobiy va salbiy tomonlarni tortishingiz va hamma narsani to'g'ri hisoblashingiz kerak. Shu bilan birga, to'lovning aniq miqdorini ko'rsatgan holda, mehnat shartnomasini bekor qilish tartibida ushbu shartni belgilash muhimdir. Agar ishdan bo'shatilgan shaxs hujjatga imzo cheksa, keyingi oylarda mehnat birjasi orqali ish topganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, sudning yuqori to'lovlarni talab qilishiga ishonishning hojati yo'q.

Shuni yodda tutish kerakki, quyidagi toifadagi ishchilar uchun kompensatsiya to'lanmaydi:

• yarim vaqtda ishlaydiganlar;
• vaqtinchalik ishga qabul qilingan xodimlar (agar bu shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa);
• “harbiy xizmatchilar”, ular bilan ikki oydan kam muddatga shartnoma tuzilganlar.

Shartnoma bekor qilinganda ushlab qolish - qonun nima deydi

Oldingi bobda ishdan bo'shatilgandan so'ng qisqartirilgan ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega bo'lgan ishchilar toifalari sanab o'tilgan: kutilganidek 2-3 oy emas, balki faqat 2 hafta. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu ayrim moddalariga kiruvchi deyarli barcha xodimlar mehnat shartnomasini bekor qilishda bir nechta kichik imtiyozlarga ega:

1. Ularga ishlanmagan ta'til to'lovi miqdorini kompensatsiyadan ushlab qolish taqiqlanadi.
2. Muayyan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodimlarni kompaniyaning ularni o'qitishga sarflagan xarajatlaridan ushlab qolish mumkin emas.
3. Berilgan va topshirilmagan kombinezon va shaxsiy himoya vositalari (PPE) uchun kompensatsiya olish mumkin emas.

Bundan tashqari, ish beruvchi quyidagi sabablarga ko'ra ish joyidan chiqib ketgan xodimlar uchun to'langan, lekin to'planmagan ta'til kunlari, o'qish va ish kiyimlari uchun yakuniy ish haqini ushlab qolish huquqiga ega emas:

• korxonaning tugatilishi, yakka tartibdagi tadbirkorning yopilishi yoki bankrotligi;
• tashkilotdagi xodimlar soni yoki hajmining qisqarishi;
• mulkdorning o'zgarishi, lekin faqat rahbarlar, o'rinbosarlar va bosh buxgalterga nisbatan;
• xodim yoki yakka tartibdagi tadbirkorning o'limi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishlanmagan ta'til to'lovini ushlab qolishi mumkin bo'lmagan ishchilarning moddalari va toifalari mavjud, bu ishdan bo'shatishda e'tiborga olinishi kerak.

Boshqa barcha ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun to'lovlarni hisoblashda, ta'til to'lovlari, ish kiyimi va muddatidan oldin to'langan o'qish xarajatlari yakuniy jami hisob-kitobdan chegirib tashlanishi mumkin. Shuning uchun, agar siz oldindan ta'tilga chiqqan bo'lsangiz, kompensatsiya miqdori standart hisob-kitobda kutilganidan kamroq bo'lishiga tayyor bo'lishingiz kerak.

Biroq, bu talab tomonlarning alohida kelishuvi bilan bekor qilinishi mumkin. Bu, ayniqsa, Kodeksning moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish uchun to'g'ri keladi, bu tomonlarning kelishuvini nazarda tutadi. Bunday holda, hujjatdagi barcha kerakli fikrlarni yozish kifoya.

Ishdan bo'shatilganda eslatma-hisoblash - maqsadlar va dizayn

Mehnat munosabatlarini tugatishda qonun ish beruvchidan har bir xodim bilan mehnat me'yorlari bilan belgilangan barcha to'lovlar bo'yicha to'liq hisob-kitob qilishni talab qiladi. Ushbu summalar sertifikatda ko'rsatilgan bo'lib, u nota-hisoblash deb ataladi.

Boshqa hisob-kitob guvohnomalari singari, u iste'foga chiqqan shaxsning yozma iltimosiga binoan beriladi.

Keling, ishdan bo'shatilgan shaxsga nima uchun bu qog'oz kerak bo'lishi mumkinligini aniqlaylik. Shunday qilib, ma'lumotnoma-hisob-kitobni olish uchun bir nechta maqsadlar bo'lishi mumkin:

• agar xodim barcha buxgalteriya hisob-kitoblarini mustaqil ravishda qayta hisoblashni xohlasa;
• agar u ishdan bo'shatilgunga qadar tashkilotni tark etishda unga tegishli bo'lgan aniq miqdorni bilmoqchi bo'lsa, ba'zi hollarda bu to'lovchilarning "xatolarini" sudga murojaat qilmasdan o'z vaqtida hal qilishga yordam beradi. ijrochilarga barcha savollar;
• ushbu eslatma bilan siz oxirgi daromadingizni yangi ish bilan tasdiqlashingiz mumkin;
• sud muhokamasida hisob-kitobning noqonuniyligini tasdiqlash.

Har bir aniq variantda to'lovlar miqdori mehnat shartnomasi shartlari va shartnomani bekor qilish asoslari asosida hisoblanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, qonun hujjatlarida hisob-kitob summalarini ro'yxatdan o'tkazishda alohida shakldan foydalanish talab etilmaydi. Lekin kadrlar xodimlari va kalkulyatorlar odatda Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01/05/2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tartibga solingan T-61-sonli eslatma-hisoblash shaklidan foydalanadilar. Chunki bu oddiy shablon ish haqini hisobga olish uchun eng kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

No T-61 hisob-kitobi bir varaqda tuziladi va unvon tomoni va aylanmasini o'z ichiga oladi:

• Old tomonda xodim to'g'risidagi asosiy ma'lumotlar kiritiladi:
  • Korxonaning ichki buxgalteriya tizimidagi to'liq nomi, lavozimi, bo'linmasi va xodimlar soni;
  • shartnomani bekor qilish uchun asoslar - ishdan bo'shatilgandan keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining muayyan moddasi;
  • ta'til kunlari soni, ishlatilgan avanslar;
  • ish paytida olingan ta'til kunlari soni;
• teskari tomonda raqamlar batafsil ko'rsatilgan:
  • hisob-kitob davri uchun oylik to'lovlar amalga oshiriladi;
  • hisob-kitob davrining kalendar kunlari soni va o'rtacha kunlik daromad ko'rsatilgan;
  • ta'til to'lovi hisoblanadi;
  • "qo'lda" chiqarish uchun belgilangan yakuniy jami miqdor tasdiqlanadi.

Tovar aylanmasi bilan bir varaqda kvitansiya-hisob-kitobni chop etishga ruxsat beriladi. Hujjat hisob-kitobni amalga oshiradigan buxgalter tomonidan tasdiqlanadi.

Fotogalereya: T-61-sonli shaklni to'ldirish namunasi

Shakl No T-61 shablonining umumiy ko'rinishi shunday ko'rinadi T-61 Shaklning sarlavha sahifasini to'ldirish namunasi T-61 blankasining teskari tomoni shunday to'ldiriladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kechiktirilgan to'lovlar: nima qilish kerak

Yuqorida aytib o'tganimizdek, qonun hujjatlarida (aniqrog'i -) to'lovlarning aniq shartlari: ishdan bo'shatilgan kunida. Bu erda faqat bitta istisno mavjud: agar shaxs mehnat majburiyatlari tugatilgan kunida mavjud bo'lmasa, unga kompensatsiya olish uchun ish beruvchiga murojaat qilganidan keyingi kun to'lanishi mumkin.

Agar ish beruvchi qonuniy asoslarga ega bo'lmagan holda, kompensatsiya to'lash muddatini buzsa, har bir fuqaro uning ustidan shikoyat yozishga haqli. Buning uchun mehnat qonunchiligi 3 ta holatni nazarda tutadi:

• Davlat mehnat inspektsiyasi;
• prokuratura;
• huquqbuzar ish beruvchining joylashgan joyidagi tuman sudi.

Iltimos, diqqat qiling: tinchlik sudlari mehnat nizolarini ko'rib chiqmaydi.

Fuqaroning huquqlarini e'tiborsiz qoldirish faktini isbotlash kerak bo'ladi. O'zining aybsizligining isboti sifatida, shaxs ishdan bo'shatilgandan keyin olgan har qanday hisob-kitob guvohnomalaridan foydalanishi mumkin.

E'tibor bering: agar sizga sertifikatlar mehnat daftarchasi va hisob-kitob bilan berilmagan bo'lsa, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishi emas, balki siz tegishli ariza yozmagan bo'lsangiz va ularni talab qilmagan bo'lsangiz. Bunday holda, masala oddiygina hal qilinadi: muayyan hujjatlarni berish uchun oddiy yozma so'rovni berishingiz va uni ish beruvchiga (shaxsan yoki pochta orqali) yuborishingiz kerak. Kompaniya qog'ozda ko'rsatilgan sertifikatlarni uch ish kuni ichida berishga majburdir.

Yuqoridagi organlardan biriga shikoyat qilganda, shaxsga u bilan birga hujjatlar to'plami bo'lishi tavsiya etiladi:

• mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq nusxasi;
• mehnat shartnomasining nusxasi;
• daromad miqdorini tasdiqlovchi bir yoki bir nechta ma'lumotnoma-hisob-kitoblar (eslatma-hisob-kitob, 2-shaxsiy daromad solig'i, ishdan bo'shatishdan oldingi 2 kalendar yil uchun daromad miqdori to'g'risidagi 182n shakldagi ma'lumotnoma);
• sug'urta mukofotlari to'langanligini tasdiqlovchi hujjat;
• mehnat kitobining nusxasi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqi to'lanmaganligini tasdiqlovchi boshqa ma'lumotlarni taqdim etishingiz, guvohlarni keltirishingiz mumkin.

Ko'pincha, mehnat nizolarida sud da'vogarning tomonini oladi, ammo buning uchun hech bo'lmaganda qoidabuzarlikni tasdiqlovchi minimal dalillar to'plami talab qilinadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari eng ishlab chiqilgan va o'ziga xos huquqiy hujjatlardan biridir

Ish beruvchining javobgarligi

Agar kompaniya uch kunlik (maksimal ruxsat etilgan) to'lov muddatini buzsa, u allaqachon foizlar bilan kompensatsiya to'lashi shart. Ushbu kompensatsiya miqdori qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismiga teng bo'ladi va uning miqdori ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab kechiktirilgan har bir kun uchun hisoblab chiqiladi.

Ikki oygacha kechiktirilgan taqdirda mehnat qonunchiligida 3 turdagi jarimalar nazarda tutilgan:

• 5000 ₽ jarima (maksimal) yoki ogohlantirish - mansabdor shaxslar uchun;
• 1000 ₽ dan 5000 ₽ gacha - yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun jarima;
• 30 000-50 000 ₽ - qoidabuzar tashkilotga jarima solinadi.

Agar kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkor 2 oy yoki undan ko'proq vaqtni kechiktirishga ruxsat bersa, bunday harakatlar to'qson kungacha bo'lgan muddatga biznesni to'xtatib turishga olib kelishi mumkin. Shuningdek, u ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka olib kelishi mumkin, buning natijasida quyidagi miqdorlar va muddatlar paydo bo'lishi mumkin:

• 500 000 ₽;
• aybdorning 3 yil davomida ish haqi miqdorida jarima;
• uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Agar kompaniya hisob-kitoblarda aks ettirilgan to'lovning bir qismini to'lagan bo'lsa va yakuniy to'lovni to'lashning kechikishi 3 oydan oshgan bo'lsa, ish beruvchiga 120 000 ₽ miqdorida jarima solinadi yoki mansabdor shaxsdan ish haqini majburiy undirish mumkin. butun yil.

Video: pensiya to'lovlari - kimga haqli va qanday hisoblash kerak

Ishdan bo'shatish, qoida tariqasida, shaxs uchun ham, tashkilotdagi mansabdor shaxslar uchun ham juda hissiy jihatdan murakkab jarayon. Va bu erda ayniqsa titroq savol - yakuniy to'lovlar. Mehnat munosabatlarini tugatishda sud jarayonining 99 foizi aynan shu sababdan kelib chiqadi. Shuning uchun siz barcha hisob-kitoblar jarayonini diqqat bilan kuzatib borishingiz, barcha nuanslarni hisobga olishingiz kerak. Bu ko'p muammolardan qochadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi tashkilotni tark etgan xodim bilan hisob-kitob qilish muddatiga bag'ishlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi. Ishdan bo'shatish muddati

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, unda tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodim to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan summalar to'g'risida nizo yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchi ushbu moddada belgilangan muddatda u bahslashmagan summani to'lashi shart.

Aniq sana nima - hisob-kitobni berish muddati?

Umumiy qoidaga ko'ra, ishdan bo'shatilgan kun, shaxs oxirgi marta ish joyida bo'lgan sana hisoblanadi. Ammo amalda oxirgi ish kuni va ishdan bo'shatish kuni bir-biriga to'g'ri kelmasligi ham sodir bo'ladi.

Sana nomuvofiqligiga misollar:

Pulni qachon va qanday to'lash kerak?

Yakuniy vaziyatga qarab, lekin ayni paytda amaldagi qonunchilik talablarini hisobga olgan holda qachon amalga oshirilishi kerakligini ko'rib chiqing.

Agar xodim oxirgi ish kunida bo'lmasa, ular qachon berishlari kerak?

Bu holat San'atda ham muhokama qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi. Ko'rsatilgandek, ish beruvchiga hisob-kitobni amalga oshirish uchun bir kun beriladi, lekin ishdan bo'shatilgan xodim pul to'lashni talab qilgan paytdan boshlab. Ma'lum bo'lishicha, xodimning o'zi ishdan bo'shatilgandan so'ng, allaqachon sobiq rahbariga murojaat qilishi va u bilan hisob-kitob qilishni talab qilishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga qanday to'lovlar kerakligi haqida o'qing va siz ishdan bo'shatilgandan keyin bonus to'loviga umid qilish mumkinligini bilib olasiz.

Hisob-kitobga qanday murojaat qilish kerak?

Qonunchilik bu masala bilan shug'ullanmaydi. Ko'rinib turibdiki Quyidagi mazmun bilan yozma ariza topshirish yaxshidir:

“Men Petrov Ivan Vasilevich 2018-yil 18-aprelda o‘z iltimosim bilan “Magnat” MChJdan ishdan bo‘shatildim. Ishdan bo'shatilgan kuni men dam olish kuni tufayli ish joyida bo'lmagan edim, sizdan mehnat qonunchiligida belgilangan muddatlarda men bilan to'liq to'lovni amalga oshirishingizni so'rayman.

Ariza va imzoni yozish sanasini qo'yganingizga ishonch hosil qiling.

Agar so'ralsa yoki kerak bo'lsa, ariza shaxsan emas, balki pochta orqali yoki vakil orqali topshirilishi mumkin.

Biroq, tashkilotning sobiq xodimi mablag'larni olish masalasiga qiziqish bildirmoqda. Shuning uchun kompaniyaning ofisiga o'zingiz murojaat qilish yaxshiroqdir. Katta ehtimol bilan, pul darhol chiqariladi.

Agar xodim ta'tilga chiqayotganda ishdan ketishni xohlasa-chi?

Agar xodim keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqsa, vaziyatni izohlash qiyinroq. Xodimga bu holatda hisob-kitob qaysi kuni to'lanadi?

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi, ta'kidlanganidek, hisob-kitob ishdan bo'shatilgan kuni yoki agar xodim o'sha kuni o'z joyida bo'lmasa, ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. to'lovlarni to'lash uchun shaxsning arizasi.

Shunday qilib, quyidagi mantiqiy xulosalar chiqarish mumkin:

1. Agar xodim ta'tilda bo'lsa, u holda uning ish joyi saqlanishi kerak.
2. Shunga ko'ra, hisob-kitob ta'til tugagandan keyin amalga oshirilishi kerak.

Bu xulosalar noto'g'ri. Aslida, ta'til vaqti hisobga olinmaydi. Bu Art dan kelib chiqadi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 va 127-moddalari. Shunday qilib, xodim oxirgi ish kunida to'lanishi kerak bo'lgan barcha to'lovlarni olish huquqiga ega. Yoki ertasi kuni u hisob-kitob qilish uchun ish beruvchiga murojaat qilgandan so'ng, agar xodim u yoki bu sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan kuni ish joyida bo'lmasa.

O'tkazishni kechiktirish uchun ish beruvchining javobgarligi

Agar ish beruvchi ushbu moddada belgilangan muddatlarda pul to'lamasa, u holda xodim murojaat qilishi mumkin:

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasiga binoan, kechiktirilgan to'lovlar uchun Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy stavkasining 1/150 miqdorida qarz miqdori va to'lovlar kechiktirilgan har bir kun uchun foizlar undiriladi. . To'liq miqdor xodimning cho'ntagiga tushishi kerak. Lekin davlat oldidagi mas’uliyat ham bor. Xususan, Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi o'z ichiga oladi