Suhbatga kelgan abituriyent to'g'risida ma'lumot olish uchun suhbatdan oldin to'ldirish taklif etiladigan anketadan foydalanish mumkin. Yangi xodimni to'g'ri tanlash ishga joylashish uchun anketa qanchalik malakali tuzilganiga bog'liq.

Qoidaga ko'ra, arizachining o'zi bilan rezyumega ega (→ ga qarang). Odatda, shaxsiy ma'lumotlar asosan rezyumeni takrorlaydi, ammo so'rovnomada kompaniya standartlari mavjud va shaxsdan kompaniyaga kerakli ma'lumotlarni so'raydi. Odatda, bo'sh ish o'rinlari uchun har bir da'vogardan anketa to'ldirish so'raladi.

Lavozimga qarab, so'rovnomaning mazmuni farq qilishi mumkin. Yuqori malaka talab qiladigan yuqori lavozimlarga da'vogarlarga odatda shaxsning bilim darajasini, ko'nikmalarini, uning shaxsiy xususiyatlarini tushunishga yordam beradigan va abituriyentning salohiyatini ochishga yordam beradigan ko'plab savollar bilan murakkabroq anketalarni to'ldirish taklif etiladi. Ushbu maqolada biz ishga joylashish uchun ariza beruvchining so'rovnomasining ikkita namunasini bepul yuklab olishni taklif qilamiz - qisqa standart versiya va kengaytirilgan, batafsilroq.

Shuningdek, ariza beruvchiga quyidagi hujjatlar namunalarini yuklab olishni taklif qilamiz: oldingi ish beruvchidan tavsiyanoma → ; rezyume uchun muqovali xat →

Qabul qilish uchun qanday ariza berish kerak

Keling, arizachining so'rovnomasiga nimani kiritish kerakligini batafsil ko'rib chiqaylik:

Ariza beruvchining umumiy ma'lumotlarini to'ldirish

Quyidagi ma'lumotlarni to'ldirish kerak: to'liq ism, pasport ma'lumotlari, aloqa ma'lumotlari, yashash joyi haqidagi ma'lumotlar - standart shaxsiy ma'lumotlar;

Ta'lim haqidagi ma'lumotlarni to'ldirish

Ta'lim bo'limida abituriyent tahsil olgan barcha turdagi ta'lim muassasalari (universitetlar, kasb-hunar, kurslar va boshqalar) haqida ma'lumot berish taklif etiladi;

Ariza beruvchining ishlari va tajribasini yakunlash

Karyera bo'limida - ish joyi, lavozimi, vazifalari va ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatgan holda oxirgi uchta ish joyini ko'rsatish taklif etiladi;

Kasbiy va shaxsiy fazilatlar bo'limida - so'rovnomaning aynan shu qismi diqqat bilan ko'rib chiqilishi kerak, birinchi navbatda abituriyentga boshqa tashkilotlarda o'qish va ishlash jarayonida qanday ko'nikma va ko'nikmalarga ega bo'lganligi haqida ma'lumot berish taklif etiladi. , shuningdek, uning shaxsiy xarakter xususiyatlarini ko'rsatish taklif etiladi - ijobiy va salbiy xarakter xususiyatlarini to'ldirish uchun yaxshi taklif.

Kengaytirilgan so'rovnoma, kasbiy va shaxsiy fazilatlarni ko'rsatish uchun standart maydonlardan tashqari, insonning qobiliyatlari va salohiyatini baholashga yordam beradigan qo'shimcha savollar, testlarni ham o'z ichiga olishi mumkin. Bunday savollarning namunasini quyidagi havoladan yuklab olib, kengaytirilgan so'rovnomada ko'rish mumkin.

Odatda, anketada kelajakdagi rejalar, kerakli maosh va kerakli lavozim haqida savollar beriladi, insonning ambitsiyalari tekshiriladi, uning qanchalik maqsadga intiluvchanligi, qat’iyatliligi, yetakchilik va tashkilotchilik qobiliyati bormi – bularning barchasiga maxsus savollar orqali oydinlik kiritiladi. Anketada siz arizachiga kompaniyada ishlash maqsadlari haqida qo'shimcha savollar berishingiz mumkin.

Ish beruvchining potentsial xodimning malakasini baholashi uchun so'rovnoma ish uchun ariza berishda ariza beruvchilar tomonidan to'ldiriladi. Ular savollarga javob berishadi va suhbatdan o'tishadi, xo'jayinga odamni baholashga yordam beradi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Bu nima

Anketa - bu shaxs ko'rsatilgan nuqtalar bo'yicha mustaqil ravishda qo'lda to'ldiradigan anketa. Javoblar ish beruvchiga arizachi haqida kerakli ma'lumotlarni olishga yordam beradi va potentsial xodimning malakasi va xarakteri haqida taassurot qoldiradi. Agar fuqaro ishga kirsa, anketa shaxsiy ish bilan to'ldiriladi.

Har bir hujjat kompaniya shaklida tuzilgan, shuning uchun u bir nechta fikrlar bilan tavsiflanadi:

• so'rovnomalar yarim yopiq, chunki ariza beruvchi ustunlarning ko'p qismini mustaqil ravishda to'ldiradi, lekin ba'zida javob taklif qilingan variantlardan tanlanadi;
• ma'lum bir fuqaro lavozim uchun ko'nikma va bilimlarni aniqlash uchun hujjat olganligi sababli, aloqaning tarqatish usuli aniqlanadi;
• Anketa ish joyining individual xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan.

Ish beruvchi so'rovnomalarni nashr qilish yoki ommaviy yuborish huquqiga ega emas. Har bir kompaniya o'z so'rovnomasini ishlab chiqishi mumkin. Misol uchun, ba'zi boshliqlar nafaqat malakaga, balki xodimning o'ziga xos mahoratiga ham qiziqishadi.

Nima uchun kerak

Anketa bir nechta muhim maqsadlarga erishishga imkon beradi:

• ish beruvchiga ishga joylashishning maqsadga muvofiqligini aniqlaydigan ma'lumotlarni taqdim etish;
• nomzodning malakasi va fazilatlarini baholash.

Ish qidirayotgan fuqarolar uchun anketa ham muhim:

• xulosada bo'lmagan qo'shimcha ma'lumotlarni belgilashingiz mumkin;
• ish joyini yaxshiroq bilish imkonini beradi.

Bu

Mehnat kodeksining 65-moddasida anketa ishga qabul qilish uchun majburiy hujjat emasligi belgilangan. Ish beruvchi hujjatni arizachilarga berishga va ishga qabul qilishdan oldin to'ldirishni talab qilishga haqli.

Shaklni qayerdan bepul yuklab olsam bo'ladi

Bu arizachiga ushbu anketani to'ldirishga tayyorgarlik ko'rishga yordam beradi va ish beruvchi misol asosida o'z shaklini ishlab chiqadi.

Qanday yozish kerak

Har bir anketada 3 ta asosiy savol beriladi:

1. Umumiy ma'lumot.

Ish beruvchilar har doim standart pasport ma'lumotlarini, jinoiy yozuvlarni, hozirgi yashash manzilini, bolalarni va hokazolarni so'rashadi.

1. Ish joyining maqsadlari.

Ushbu bo'limda ish beruvchi arizachining sabablari haqida eshitishni xohlaydi. Masalan, u qaysi lavozimga murojaat qilyapti, u martaba o'sishini rejalashtiryaptimi, qo'shimcha ishlay oladimi yoki xizmat safariga keta oladimi va hokazo. Fuqaroning kimligidan tashqari, ko'pchilik imtiyozlar, masalan, ma'lum bir lavozimdagi afzalliklar va sevimli mashg'ulotlar haqida so'rashadi.

Fuqaro o'zini munosib ish haqi, jamoada yaxshi munosabatlar, korxonada o'qitish, ish joyiga yaqinlik va hokazolardan manfaatdor ekanligini aniqlashi mumkin. Ariza beruvchi imtiyozlarni muhimlik tartibida qo'yishi kerak, masalan, birinchi navbatda ish jadvalini aniqlash, ikkinchidan - yuqori ish haqi.

1. Ta'lim haqida ma'lumot

Ish beruvchilar har doim ham ta'lim haqida so'ramaydilar, lekin ba'zilar uchun hujjatlashtirilgan ko'nikmalar muhim ahamiyatga ega. Bu erda siz nafaqat asosiy diplomni, balki kerakli lavozimga mos keladigan kurslar va ma'ruzalarni ham qo'shishingiz mumkin.

Asosiy ma'lumotlar

Ish beruvchilar talab qiladigan standart ma'lumotlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• To'liq ism, fuqaroligi, yashash manzili;
• ta'lim;
• ish tajribasi, kasbiy mahorat;
• oldingi ish joyi;
• imtiyozli ish haqi darajasi;
• chet tillarini bilish darajasi;
• Oilaviy ahvol;
• sudlanganlik holati mavjudligi;
• xobbi.

Standart ma'lumotlar rezyume bilan bir xil bo'lishi mumkin, ammo turmush tarzi yoki odatlar kabi qo'shimcha tafsilotlar kiritilishi kerak. Ish beruvchi odamning rasmini qanchalik yaxshi qilsa, uning imkoniyatlari shunchalik ko'p bo'ladi.

Turli mutaxassisliklar uchun

Aksariyat anketalar professional ko'nikmalar talab qilinadigan toifada farqlanadi. Ular turli mutaxassisliklar uchun farq qiladi. Ma'lumot "Mehnat ko'nikmalari to'g'risida ma'lumot" ustuniga yoziladi.

Ish beruvchi yuqori maxsus ko'nikmalarni o'rganishni xohlaydi. Masalan, kompyuter teruvchisidan ma'lum dasturlarni bilishi va yozish tezligi haqida so'raladi.

Haydovchi uchun toifani va haydash tajribasini ko'rsatish muhimdir. Mebel mutaxassisi o'tgan loyihalar va mebel yig'ish tajribalari haqida gapiradi.

Qanday savollar bo'lmasligi kerak

Mehnat kodeksining 86-moddasi ish beruvchidan ma'lum shaxsiy ma'lumotlarga tegishli ma'lumotlarni talab qilishga haqli emasligini belgilaydi: dini, millati va boshqalar.

Agar ish uchun ushbu ma'lumotni olish kerak bo'lsa (masalan, davlat sirlariga kirish huquqini olish uchun), u maxfiy hisoblanadi va uni e'lon qilib bo'lmaydi.

Qanday to'ldirish kerak

Anketani taqdim etilgan shaklda ko'k yoki qora qalam bilan to'ldirishga ruxsat beriladi.

Birinchidan, ma'lumotlarning to'g'riligi tekshiriladi, pasport va diplom ma'lumotlari tekshiriladi. Oxirida xatolar uchun o'zingiz haqidagi ma'lumotlarni qayta o'qib chiqishingiz kerak.

To'ldirish namunasi:

Nima haqida jim bo'lish yaxshiroq

Bir nechta nuanslar mavjud, ular haqida gapirish tavsiya etilmaydi:

• o'tgan ish joyi haqida salbiy gapirish istalmagan;
• o'tmishdagi xatolar haqida gapirishning hojati yo'q;
• malaka yoki professionallik haqida hech qanday shubha bo'lmasligi kerak.

Davlat xizmatiga ishga joylashish uchun anketa

Hukumatning 667-r-sonli qarori bilan davlat xizmatiga hujjatlarni qabul qilish shakli belgilandi. Undan saylov kampaniyasida ishtirok etishda foydalanish mumkin.

Shakl 4

Standart shakl quyidagi ustunlarni o'z ichiga oladi:

1. O'rtada "So'rovnoma" so'zi.
2. Yuqori o'ng burchakda fotosurat uchun joy mavjud.
3. Asosiy qism 2 ta ustunli grafikdir.
4. Jadval ostida o'qish vaqtini va o'tgan ish tajribasini belgilashingiz mumkin bo'lgan bo'sh joy mavjud. Lavozimga kirgan va ketgan yillarini ko'rsatish talab qilinadi. Tashkilotning manzili va nomini qo'shish tavsiya etiladi.
5. Quyida siz harbiy xizmat, qarindoshlar, chet elga sayohat haqida ma'lumotlarni bo'yashingiz kerak.
6. Oxirida shaxsiy imzo va sana qo'yiladi. Biroz pastroqda ish beruvchining imzosi uchun joy va hujjatning kadrlar bo'limi tomonidan qabul qilingan sanasi mavjud. Ikki sana o'rtasida xodim muhr qo'yadi.

Qanday qilib to'ldirish va namuna olish kerak

Ish joyi va qarindoshlari to'g'risidagi batafsil ma'lumotlar, shu jumladan ularning tug'ilgan sanalari, ismlari, ish joylari va manzillari talab qilinadi.

Alohida, so'rovnomada 3 ta blok ajratilgan, bu erda siz kiritishingiz kerak:

• sana bilan chet elga sayohatlar;
• harbiy unvon yoki burchning mavjudligi;
• haqiqiy yashash manzili va pasportdagi kabi, agar ular farq qilsa;
• fuqarolik va xorijiy pasportning asosiy ma'lumotlari;
• TIN va SNILS.

Agar so'rovnomada joy mavjud bo'lsa, siz qo'shimcha ma'lumot berishingiz mumkin. Ushbu ustun oxirgi bo'lib, keyin arizachi imzosi bilan ma'lumotlarning to'g'riligini tasdiqlaydi.

Savdo bo'yicha maslahatchi uchun

U bir nechta muhim bloklarni o'z ichiga olishi kerak. Shaxsiy ma'lumotlar bo'limi birinchi navbatda to'ldiriladi, pasport ma'lumotlari kiritiladi. Keyin ish tajribasi faoliyatning boshlanish va tugash sanalari bilan yoziladi.

O'tmishdagi ish beruvchi, uning vazifalari va yutuqlari haqida qisqacha ma'lumot yozing. Mehnat natijalariga e'tibor berish, ularni raqamlar bilan tasdiqlash tavsiya etiladi.

Masalan, sotuvchi yordamchisi yozishi mumkin:

• har kuni kassada 200 dan ortiq mijozlarga xizmat ko'rsatdi, naqd va naqd pulsiz to'lovlarni qabul qildi;
• mijozlarga ma'lum toifadagi mahsulotni tanlashda yordam berdi, shuning uchun savdo 25% ga oshdi;
• har kuni tovarlarni ajratilgan javonlarga qo'ydi, derazalarni bezash bo'yicha tanlovda g'olib chiqdi;
• tovarlar uchun narx belgilarini ochish va ro'yxatdan o'tkazish bilan shug'ullangan, bu esa mijozlarga tezroq xizmat ko'rsatish imkonini berdi;
• Yangi mahsulotlar haqida har oy ish beruvchiga hisobot beradi.

Keyin xodimning asosiy ko'nikmalari to'ldiriladi, insonning kasbiy mahoratiga nima ta'sir qilishini aniqlash kerak. Masalan:

• 5 yil davomida kosmetika mahsulotlarini sotish bilan shug'ullangan;
• muayyan mahsulotlar assortimentini yaxshi bilish;
• xaridorlar bilan aloqa topa oladi;
• kassa apparatini biladi, pul berish va olish qoidalarini tushunadi;
• mijozlarga yo'naltirilgan xizmatning ahamiyatini tushunadi;
• jamoada ishlash va birgalikda maqsadlarga erisha olish;
• savdo qoidalarini biladi va xaridorlar huquqlarini himoya qilish bo'yicha qonunni tushunadi.

Bo'limlarni yutuqlar bilan to'ldirish uchun oxirgi. Fuqarodan kasbiy farqlarni ko'rsatish so'raladi. O'zingizni aniq ifodalash va ma'lum ma'lumotlarni kiritish tavsiya etiladi. Masalan, fuqaro tirbandligi yuqori bo'lgan do'konda ishlashi va ko'plab mijozlarga dam olmasdan xotirjam xizmat qilishi mumkin.

Ish beruvchiga so'rovnoma bilan nima qilish kerak

Agar fuqaro shartnomani imzolashdan bosh tortgan bo'lsa, ariza ish beruvchida saqlanadi, ma'lumotlar maxfiy bo'lib qoladi. Agar ariza beruvchi joy olgan bo'lsa, so'rovnoma shaxsiy faylga kiritiladi va korxonada saqlanadi.

Anketani to'ldirish ish qidirishda majburiy daqiqalardan biridir. Olingan ma'lumotlarga asoslanib, ish beruvchi fuqaroning kasbiy va shaxsiy fazilatlari, uning ish tajribasi va umidlari to'g'risida xulosa chiqaradi.

Hujjat rasmiy ekanligini unutmaslik kerak, shuning uchun ustunlarni ixcham va aytilgan so'zlarni tasdiqlash bilan to'ldirishingiz kerak.

Kadrlar siyosati yangi xodimlarni jalb qilishning eng muhim vositasidir. Baholash mezonlari, texnologiyalari va usullariga nomzodlarning nafaqat professional darajasi, balki shaxsiy, psixologik fazilatlari ham bog‘liq.

Bugun biz so'rovnomalar haqida gaplashamiz - abituriyent, uning hayotiy pozitsiyasi, qiziqishlari, ta'limi va ish tajribasi haqida ma'lumot olishning samarali usuli.

Anketa uch qismdan iborat hujjatdir. Potentsial xodim bo'sh ustunlarni to'ldirishi, agar savol berilsa, yozma javob berishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi aniq tuzilmani va yoritilgan mavzular ro'yxatini tartibga solmaydi, chunki har bir tashkilotning mehnat jarayoni o'ziga xosdir.

So'rov - bu noyob anketalarni to'ldirish jarayoni, nomzodni, uning kuchli, zaif tomonlarini, qiziqishlarini yaxshiroq bilishning samarali usuli.

Bosqichlardan biri va mumkin bo'lgan bandlik sifatida menejerlar tomonidan qo'llaniladi.

Ishga kirishda ish beruvchining qiyin savollariga qanday javob berishni ushbu videodan bilib olasiz:

Ariza beruvchi anketasining xususiyatlari va maqsadi

HR mutaxassislari ushbu hujjatning bir qator xarakterli xususiyatlarini aniqlaydilar:

• Aloqa usuli distributivdir. Bu ariza beruvchining qo'liga qog'ozlar berishni o'z ichiga oladi, uning o'ziga xos qobiliyatlari va qobiliyatlarini aniqlash uchun ishlatiladi;
• individuallik - har bir kompaniyaning mehnat jarayonining o'ziga xos xususiyatlarini qondiradigan o'ziga xos anketa shakli mavjud. Bunday qog'ozlarning keng tarqalishi hech qanday foyda keltirmaydi;
• aniq tuzilma - anketalarni to'ldirish shakllari va savollar ro'yxati qonun bilan tartibga solinmaydi. Kompaniya umumiy qabul qilingan qoidalardan foydalanadi, ammo hujjatlarni terish yo'q.

So'rov jarayoni ikkala tomon uchun ham muhimdir. Rahbar uchun:

• abituriyentning yashirin iste'dodlari, salohiyati, kuchli va zaif tomonlarini, xarakterdagi "o'tkir burchaklarni", uning xususiyatlarini aniqlash qobiliyati;
• potentsial xodimning foydalilik darajasini baholash, hamkorlikni hujjatlashtirishga arziydimi;
• malakali tahlil yordamida bo'sh lavozimga eng yaxshi nomzodni tanlang.

Ariza beruvchi uchun:

• kerakli ish stulini olish, moliyaviy va ijtimoiy vaziyatni yaxshilash imkoniyati;
• qabul qilingan qarorning to'g'riligini, ushbu tashkilotda ishga joylashishning muhimligini aniqlash;
• tajribaga ko'ra eng yaxshi pozitsiyani topish, rahbariyat, rasmiy vakillar bilan muloqotda "qo'l olish" imkoniyati.

Ishga kirishda avtobiografiya nima uchun kerak va uni qanday qilib to'g'ri yozishni bilib olasiz.

Ariza beruvchi uchun ariza namunasi.

Ma'lumotlarni tahlil qilishda kim ishtirok etadi?

Anketalarni va tahlillarni tuzish bo'yicha ishlar kadrlar bo'yicha mutaxassis, "kadrlar bo'yicha ofitserlar" ning yelkasiga tushadi.

Tasdiqlangan mezonlar ro'yxati ko'rib chiqilayotgan nomzodning haqiqiy ko'rsatkichlari bilan taqqoslanadi. Olingan xarakteristika yakuniy qaror qabul qilish uchun etarli sababdir.

Qonunchilikni tartibga solish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, agar savollar shaxsiy xususiyatga ega bo'lsa va tashkiliy tuzilmaning mehnat jarayoniga taalluqli bo'lmasa, nomzod so'rov jarayonida ishtirok etmaslik huquqiga ega. Qonunda so'rovnomani keyinchalik qayta ishlash va tahlil qilishda uni to'ldirishni rad etish nazarda tutilgan.

Munozarali vaziyat yuzaga keladi, bir tomondan, qonunchilik fuqarolarning shaxsiy hayotining maxfiyligiga bo'lgan huquqlarini himoya qiladi, boshqa tomondan, anketani to'ldirishdan bosh tortish ko'pincha ishga joylasha olmaslikka olib keladi.

Hujjatning standartlashtirilgan shakli mavjud emas. Biroq, biz 4-shaklni eslatib o'tamiz - A4 formatidagi birlashtirilgan hujjat, bir nechta bloklarga bo'lingan, ular quyida keltirilgan.

Bilish muhim! Nomzodning yozma ruxsatisiz shaxsiy ma'lumotlarni majburan yig'ish Jinoyat kodeksining buzilishi bo'lib, uch oygacha qamoq jazosini nazarda tutadi.

Ishga ariza berishda ariza shaklining tuzilishi

Yuqorida aytib o'tilganidek, hujjat uchta teng blokdan iborat:

1. Birinchi qism pasport va aloqa ma'lumotlari, ma'lumot haqidagi shaxsiy ma'lumotlardan iborat. Blok iloji boricha ehtiyotkorlik bilan va ishonchli tarzda to'ldiriladi.
2. Ikkinchi komponent sifat va kasbiy xususiyatlarni o'z ichiga oladi, ularning ehtiyoji bo'sh lavozimning o'ziga xosligi bilan belgilanadi.
3. Uchinchi blok oldingi ish tajribasiga bag'ishlangan, bu erda oldingi ishdan bo'shatish sabablari haqidagi savol ko'pincha topiladi.
4. Yakuniy bosqich - bu qiziqishlar, sevimli mashg'ulotlar haqida ma'lumot, so'rovnoma arizachining kundalik hayoti bilan tanishishga qaratilgan.

Yakuniy qismda ko'pincha kerakli ish haqi, shartlar va ish jadvali haqida paragraf mavjud. To'ldirishda ob'ektivlik va o'z imkoniyatlarini oqilona baholash muhimdir.

Anketa savollarining mashhur ro'yxati

Ko'pgina yirik kompaniyalarning so'rovnomasi quyidagilardan iborat:

• arizachining pasport ma'lumotlari;
• ta'lim darajasi, tugallangan harbiy xizmatning mavjudligi / yo'qligi;
• aloqa tafsilotlari;
• oilaviy ahvoli to'g'risidagi ma'lumotlar;
• moddiy masalalar, keyingi martaba o'sishi rejalari.

Mutaxassislar olingan material asosida nomzodning aqliy, madaniy darajasini, savodxonligini, potentsial qobiliyatlarini, stressga chidamliligini, shaxsiy fazilatlarini tahlil qiladilar.

Shaxsiy xarakterga ega bo'lgan savollar (sevimli mashg'ulotlar, dam olish faoliyati) odob-axloq chegarasini kesib o'tmasligi kerak. Noto'g'ri so'rov uchun javobgarlik tashkiliy tuzilma rahbari zimmasiga yuklanadi.

Anketaga kirmaydigan savollar

Yaxshi yozilgan hujjatda nomzodning kuchli va zaif tomonlari, inson qadr-qimmatiga ta'sir etuvchi ma'lumotlar, shaxsiy hayotining maxfiyligi haqida qo'pol so'zlar yo'q.

Qoidabuzarliklar potentsial xodimni bunday masalalarni e'tiborsiz qoldirishga undaydi, voqeani umuman noto'g'ri idrok etishga olib keladi.

Ishga kirishda rezyume qanday qoidalar asosida tuziladi va to'ldirilishini bilib olasiz.

Nomzod uchun ariza shakliga misol.

Tajribali mutaxassislar murojaat etuvchilarning ijobiy bahosini kafolatlaydigan quyidagi maslahatlarga amal qilishadi:

1. Ehtiyotkorlik - odamni tafsilotlarga katta e'tibor berib, murakkab savollarga javob berishga undash. Bunday hiyla diqqatni jamlash va tafsilotlarga e'tibor berish hal qiluvchi rol o'ynaydigan pozitsiyalar uchun muhimdir.
2. Vaqtinchalik - sana yoki vaqt parametrlarini belgilashingiz kerak bo'lgan yashirin ustunlarni qidiring. Ularga e'tibor bermaslik e'tiborsizlikni, to'rtinchi kattalikka hurmatsizlikni ko'rsatadi.
3. Ijrochi yoki rahbar - bo'ysunuvchi uchun ko'rsatmalarga aniq rioya qilish muhimdir. Ekspert bo'sh ustunlar sonini, to'liq javoblar foizini baholaydi. Rahbarlik lavozimiga nomzodga qoidalardan biroz chetga chiqishga, individuallikni namoyon etishga ruxsat beriladi.
4. O'rganish qobiliyati va IQ - rahbar abituriyentning aqliy faoliyatini, uning aqliy xulosalarning murakkab zanjirlarini qurish qobiliyatini ko'rsatadigan murakkab va mantiqiy savollarni kiritishi shart.
5. Konflikt - "Ha" yoki "Yo'q" kabi savollar nomzodning shaxsiy fazilatlarini ko'rsatadi. Kattaroq o'lcham va salbiy bayonotga bosim yuqori darajadagi ziddiyatdan dalolat beradi.
6. Til malakasi va ishbilarmonlik aloqasi madaniyati - savollarning ko'pligi (qirqdan ortiq bo'lmagan) abituriyentning yozuv sohasidagi bilimini, tuzilgan jumlalarning izchilligini, to'ldirish savodxonligini, imlo xatolarining mavjudligini / yo'qligini tekshiradi.
7. Hissiylik va ekspressivlik - arizachi qanday harakat qilishini tekshirish uchun ustunlarni kichik qilish tavsiya etiladi. Chiroyli qo'l yozuvi, o'tkir chiziqlarning ko'pligi ushbu shaxsning yuqori hissiy holatini ko'rsatadi.

Bu nima va u qanday amalga oshiriladi

Ishga joylashish uchun so'rovnoma- ish beruvchiga ariza beruvchining malakasini baholash imkoniyatini beruvchi hujjat. Xodimni yollashda men uning xizmat ko'rsatish jarayonida hal qilishi kerak bo'lgan masalalarda haqiqatan ham malakali va malakali xodim bo'lishini xohlayman. Abituriyentning fazilatlari va ko'nikmalarini to'g'ri baholash uchun suhbat o'tkaziladi. Bundan tashqari, bo'sh ish o'rinlari uchun ariza beruvchiga ishga kirishda so'rovnomani to'ldirishni taklif qilish ortiqcha bo'lmaydi. Ariza beruvchini to'g'ri baholash anketa shakli qanchalik malakali tuzilganiga bog'liq. Anketa variantlarini yuklab olishingizni tavsiya qilamiz, shunda ular asosida siz allaqachon o'zingizni yaratishingiz mumkin.

Ishga joylashish uchun so'rovnoma. Dizayn namunasi

Har bir tashkilotning o'ziga xos xususiyatlari bor, bundan tashqari, bitta tashkilot ichidagi har bir pozitsiya o'ziga xos farqlarga ega. Shuning uchun, arizachilaringiz uchun so'rovnomani ishlab chiqishda siz kompaniyangizga xos bo'lgan bir qator xususiyatlarni hisobga olishingiz kerak. Ehtimol, bitta tashkilotda turli lavozimlar uchun so'rovnomalarning bir nechta shakllari qo'llanilishi mumkin.

Biz taklif qilgan namunalar faqat so'rovnomaning mumkin bo'lgan variantlari bo'lib, ular ishga kirishda nomzodlarni baholash uchun ishlatilishi mumkin. Siz biror narsani olib tashlashingiz, biror narsa qo'shishingiz mumkin, barchasi faoliyatingizning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq.

Ishga ariza berishning maqsadi nafaqat insonning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholash, balki u haqida asosiy ma'lumotlarni to'plash: to'liq ism, yosh, oilaviy ahvol, pasport ma'lumotlari, yashash manzili, telefon raqami.

Kelajakda so'rovnomadagi ma'lumotlar xodim uchun shaxsiy kartani to'ldirish uchun foydali bo'ladi.

Ishga ariza shakliga nima kiritilishi mumkin?

Yuqorida sanab o'tilgan standart ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, shuningdek, ariza beruvchining ma'lumoti, fuqaroligi, qonun bilan munosabatlari (sudlanganlik dalolatnomasi), ba'zi biografik ma'lumotlar, yaqin qarindoshlari haqidagi ma'lumotlar, erkaklar uchun harbiy yozuvlar, shaxsiy fazilatlar, kasbiy ma'lumotlarga oid ma'lumotlarni ham kiritishingiz mumkin. ko'nikmalar, ish tajribasi, yutuqlar va maqsadlar.

Olga Likina tomonidan mualliflik kursi (Buxgalter M.Video Management) yangi boshlanuvchilar va buxgalterlar uchun kompaniyada kadrlar yozuvlarini tashkil qilish uchun juda yaxshi ⇓

Ishga joylashish uchun ariza shakli. Asosiy bo'limlar

Ishga ariza shakliga qaysi bo'limlarni kiritish mumkinligini va ular qanday ma'lumotlarni ko'rsatishi mumkinligini ko'rib chiqing.

#bir. Ish izlovchi haqida umumiy ma'lumot

Ariza beruvchi haqidagi umumiy ma'lumotlar nomzod haqida dastlabki fikrni beradi va uning kelajakdagi ish profiliga muvofiqligi to'g'risida birinchi xulosalar chiqarishga imkon beradi. Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, quyidagi parametrlarni baholash mumkin:

1. Ariza beruvchining yashash joyining ish joyidan uzoqligi. Agar ish joyiga sayohat vaqti katta bo'lib chiqsa, bu kelajakda arizachining ishonchliligini pasaytiradi.
2. Murojaatchi bilan fikr almashish va yuzaga kelgan savollarga tezkorlik bilan tushuntirish uchun aloqa telefon raqami muhim ahamiyatga ega.
3. Oilaviy ahvol uning mas'uliyat darajasini va doimiy daromadga bo'lgan ehtiyojni ko'rsatadi. Agar u yolg'iz bo'lsa, bu uning vaqtinchalik ish qidirayotganligi haqida signal bo'lishi mumkin.

#2. Ariza beruvchining ma'lumoti

Ikkinchi bo'lim abituriyentning ta'limini aks ettiradi: asosiy, qo'shimcha va maxsus. Ushbu bo'limga asoslanib, kelajakdagi lavozimga da'vogarning malakasi mos keladi degan xulosaga kelish mumkin. Nomzod qanchalik ko'p kurslar, treninglar va ta'lim dasturlarini tugatgan bo'lsa, u shunchalik istiqbolli.

#3. Ish izlovchi qobiliyatlari

Keyingi blok - ish izlovchining maxsus ko'nikmalari va qobiliyatlarini baholash. Ushbu bo'lim nomzodning malaka darajasini va unga berilgan lavozim uchun yuklangan vazifalarni bajarish qobiliyatini belgilaydi.

#4. Xodimlarning motivatsiyasi va ish tajribasi

Ushbu bo'limda nomzodning ish tajribasi va motivatsiyasi baholanadi, bu ish haqining o'sishi, martaba rivojlanishi va boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin.

#5. Nomzod haqida qo'shimcha ma'lumot

Ushbu bo'limda nomzod haqida qo'shimcha ma'lumotlar ko'rsatilgan, arizachi tashkilotda nima qilishni xohlayotganiga va u qanday afzalliklarni ta'kidlaganiga e'tibor berish kerak.

Ishga ariza shaklini yuklab oling. Shakl

Ko'pincha anketalar yirik korxonalar tomonidan qo'llaniladi. Ba'zi tashkilotlar o'zlarini shaxsning rezyume ma'lumotlari bilan cheklaydilar va shaxsiy suhbat (intervyu) paytida uning professionalligini bilib olishadi. Sizga ikkita anketa misolini taklif qilamiz: qisqa va kengaytirilgan. O'zingiz uchun mos so'rovnomani tanlang va undan kompaniyangizga mos variantni tuzing.

Shaxsni yangi ish joyiga qabul qilish nafaqat suhbat natijalari asosida amalga oshiriladi. Savol berish - bu ish beruvchi va potentsial xodim bilan tanishishning birinchi bosqichi. Ikkinchisidan qisqa so'rovnomani to'ldirish so'raladi. Ishga joylashish uchun ariza to'g'ridan-to'g'ri suhbatda beriladi. Olingan natijalar rahbariyatga kelajakdagi xodimning malakasi haqida birlamchi fikrni shakllantirish imkonini beradi.

Amaldagi qonunchilik ushbu anketaning o'ziga xos shaklini nazarda tutmaydi. Ish suhbati uchun anketa ish beruvchi tomonidan uning afzalliklarini hisobga olgan holda tuziladi. Asosiysi, shaxsiy hayotning daxlsizligi talablarini hisobga olish. Siz ular bilan tegishli huquqiy hujjatlarda tanishishingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 137-moddasi).

Ariza beruvchining so'rovnomasi quyidagi mavzularni qamrab olmasligi kerak:

• din;
• poyga;
• millati;
• kelib chiqishi;
• moliyaviy holat.

Agar nomzod rad etilsa, ular to'siq bo'lishi mumkin. Jinoyat (136-modda) va Mehnat (64-modda) kodekslarining moddalariga murojaat qilib, u sudga murojaat qilishi mumkin.

Yana bir muhim nuance - "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" gi qonunga rioya qilish. Ishga joylashish uchun ariza shakli (agar u juda batafsil bo'lsa) arizachi tomonidan uning yozma roziligisiz to'ldirilishi mumkin emas. Batafsilroq ma'lumot ko'rsatilgan huquqiy hujjatda (9-moddaning 4-bandida) keltirilgan.

Sizga rezyume kerakmi

Ishga joylashish uchun so'rovnomani to'ldirish jarayonida arizachi rezyumeda allaqachon yoritilgan masalalarga duch kelishi mumkin. Yechim variantlari:

• Anketada taqdim etilgan qog'ozga havola qiling va shu bilan kadrlar bo'limi xodimining harakatlarini beixtiyor murakkablashtiradi.
• Rezyumedagi ma'lumotlarni qayta yozing.

Ikkinchi variant nomzodning o'zi uchun qulay emas. Biroq, u ish beruvchining e'tiborini rezyumening muhimroq nuqtalariga qaratish uchun markerdan foydalanishi mumkin.

Loyihalash

Ariza beruvchiga anketani to'ldirish qulay bo'lishi uchun uning elementlari toifalarga bo'linishi kerak. Anketani standart savollardan boshlash va yuqori ixtisoslashganlarini biroz pastroq joylashtirish yaxshiroqdir. Mumkin bo'lgan savollarning namunalari qo'shimcha ravishda ko'rib chiqilishi kerak.

Xodim haqida ma'lumot

Ushbu bo'lim eng oddiy. U quyidagi ma'lumotlar asosida to'ldiriladi:

• Tug'ilgan sana.
• Yashash joyi.
• Aloqa ma'lumotlarini.
• Oilaviy ahvol.
• avlodga ega bo'lish.
• Harbiy vazifa.

Ba'zida ish beruvchilar qonun bilan bog'liq muammolar mavjudligidan manfaatdor.

Ish maqsadlari

Bu erda siz kerakli ish haqi, lavozim va boshqalar bilan bog'liq narsalarni joylashtirishingiz kerak Nomzodning ish safarlariga munosabati ham ushbu bosqichda aniqlanadi.

Ba'zida ish beruvchilar namunaviy so'rovnomada sifatlar yoki imtiyozlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Ariza beruvchiga uni maqbul tartibda tartiblash taklif etiladi. Bu rahbariyatga nafaqat quruq javob olish, balki ish tanlashda murojaat etuvchining nimaga ko'proq e'tibor qaratishini tushunish imkonini beradi.

Ta'lim, ish tajribasi

Ariza beruvchining diplomi haqidagi savol barcha ish beruvchilar tomonidan berilmaydi. Ko'pchilik tajriba va ish qobiliyatiga ega bo'lishga qiziqadi. Misol uchun, agar siz kotib sifatida ishga kirmoqchi bo'lsangiz, abituriyent o'zining orgtexnika va kompyuter dasturlari bo'yicha malakasini ko'rsatishi kerak. Nomzodning oldingi ish joylarini ko'rsatish ish beruvchiga uning xodim sifatida barqarorligi to'g'risida xulosa chiqarish imkonini beradi.

Qo'shimcha

Ba'zi korxonalarda ishga joylashish uchun ariza blankasida nomzodning sog'lig'i haqida ma'lumotlar mavjud. Ushbu mavzuni shaxsiy hayotga tajovuz qilish bilan tenglashtirmaslik uchun savolni to'g'ri shakllantirish kerak. Masalan, murojaat etuvchiga tibbiy sabablarga ko'ra maxsus ish sharoitlariga muhtoj yoki yo'qligini aniqlash uchun? Nomzod, o'z navbatida, nogironlik (agar mavjud bo'lsa) yoki boshqa kasalliklar mavjudligini ham ko'rsatishi kerak. Ikkinchisi, agar ular shifoxona sharoitida muntazam davolanishni nazarda tutsa, muhimdir. Bunday ma'lumotni yashirish kelajakdagi xodimni nafaqa olish huquqidan mahrum qiladi va hokazo.

Ishga ariza shaklini bu yerdan yuklab olishingiz mumkin.

Anketani to'ldirish

Bir lavozimga nomzod uchun ariza shaklini qanday to'g'ri to'ldirish kerakligi haqidagi savolga aniq javob yo'q. Potentsial xodim amal qilishi kerak bo'lgan bir qator tavsiyalar mavjud. Mana ularning misollari:

• Halollik. Anketani to'ldirganda, nomzod savollarga imkon qadar to'g'ri javob berishi kerak. Aks holda, ish beruvchi noto'g'ri ma'lumot olgan bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Bu San'atda ko'rsatilgan. Mehnat kodeksining 81-moddasi.
• Aniqlik. Ish uchun taklif qilingan so'rovnomani to'ldirish qo'lda amalga oshiriladi, shuning uchun avval matnni ko'z bilan ko'rib chiqishingiz kerak. Har bir javobda nima yozishni oldindan o'ylab ko'rgan ma'qul. Bu dog'lar va matn terish xatolaridan qochishga yordam beradi.
• O'tish yo'q. Har qanday elementga e'tibor bermaslik o'ta odobsizlik hisoblanadi. Agar savol matni nomzod bilan bog'liq bo'lmasa, buni ko'rsatishdan qo'rqmang (yoki chiziqcha qo'yishingiz mumkin).
• Menejmentni aqlliroq va yoqtirish uchun mavjud bo'lmagan fazilatlarni o'ylab topishga harakat qilishning hojati yo'q. Bu sizni ishga olishga yordam bermaydi. Ammo adekvat hazil, xushmuomalalik va xayrixohlik to'liq arizachining qo'liga o'tadi.

Ariza beruvchi uchun ushbu protsedurani yanada qulayroq qilish uchun siz unga namunaviy to'ldirishni taqdim etishingiz mumkin. Taklif etilgan ish uchun ariza shaklini qanday to'g'ri to'ldirishni bilgan holda, nomzod odatiy xatolardan qochishi mumkin.

Suhbatdan oldin arizachi oldindan tayyorlanishi mumkin. Ishga kirishda anketani qanday to'ldirishni o'rganish to'g'ri bo'ladi.