Iste'foga chiqqandan keyin vidolashuv xati- majburiy bo'lmagan, lekin baribir korporativ madaniyatning bir qismi bo'lgan hujjat, sobiq hamkasblarga hurmat belgisi va oddiy xushmuomalalikning namoyon bo'lishi. Bunday xayrlashuv xabarlari bizga juda tez-tez uchraydigan G'arb davlatlaridan kelgan. Bugungi kunda mamlakatimizda ularni yozish umuman qo'llaniladigan qoida emas, ammo ko'p sonli xodimlarga ega bo'lgan ko'plab yirik kompaniyalarda xayrlashuv xatlari allaqachon g'ayrioddiy va g'ayrioddiy narsa bo'lishni to'xtatgan.

FAYLLAR

Nima uchun yozing

Umuman olganda, bunday xabarning asosiy vazifasi bitta: hamkasblar, hamkasblar, sheriklar va boshqalarni xabardor qilish. ishdan bo'shatish haqida. Bundan tashqari, xat ko'pincha yangi ish joyini (kelajakda biznes aloqalarini saqlab qolish uchun), shuningdek merosxo'r haqidagi ma'lumotlarni ko'rsatadi. Sobiq hamkasblarga aytilgan iliq, do'stona so'zlar ular bilan yaxshi munosabatlarni saqlashga imkon beradi, bu esa, o'z navbatida, ketayotgan xodimning kelajakdagi martaba uchun katta ahamiyatga ega bo'lishi mumkin.

Kimga murojaat qilish kerak

Qabul qiluvchi ham jo'natuvchining ish beruvchi kompaniyadagi hamkasblari bo'lishi mumkin, ularning rasmiy darajasidan qat'i nazar, va ishdan bo'shatilgan shaxs kasbiy muammolarni hal qilishda yaqin hamkorlik qilishi kerak bo'lgan boshqa tashkilotlarning vakillari bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, xayrlashuv maktubi siz yaxshi biznes aloqalarini saqlamoqchi bo'lgan mijozlar va mijozlarga yuborilishi mumkin.

Muhim tushuntirish: agar xat bir guruh xodimlarga qaratilgan bo'lsa, u holda u murojaatda aniq ismlarni ko'rsatmasdan ko'rsatilishi kerak va agar qabul qiluvchi menejer bo'lsa, u holda uning ismi va otasining ismi bilan murojaat qilish kerak.

Qanday uslubdan foydalanish kerak

Aslida, vidolashuv xatining uslubi juda boshqacha bo'lishi mumkin - bu erda iste'foga chiqqan xodimning tasavvuri va imkoniyatlari hech narsa bilan cheklanmaydi. Boshqa narsalar qatorida, xatni topshirish shakli ko'p jihatdan ishdan bo'shatish sababiga bog'liq bo'lishi mumkin.

Misol uchun, agar egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, siz hamkasblarga ushbu ish xabar muallifiga mos kelmasligini tushunishga yordam bergani uchun minnatdorchilik bildirish bilan hazil-mutoyiba xabarini yozishingiz mumkin. Yagona talab - hamkasblarga nisbatan istehzoga, hatto yomon satiraga tushmaslik.

Yana bir variant - jamoada ko'p yillar davomida to'plangan barcha norozilikni xatda ifodalash. Bunday xat odatda aniq salbiy xarakterga ega, ammo bir muncha vaqt ishdan bo'shatish stressini kamaytirishga imkon beradi. To'g'ri, bu holda, kelajakda sobiq hamkasblar bilan do'stona munosabatlarni saqlab qolishga umid qilmaslik kerak.

Amalda, she'riy xayrlashuv xabarlari ham mavjud edi, ammo bu muallif nafaqat yorqin xayrlashuv imo-ishorasini qilishni xohlaydigan, balki ma'lum ijodiy qobiliyatlarga ega bo'lgan alohida holatlardir.

Xo'sh, hamkasblar bilan xayrlashishning eng oson va eng oddiy usuli: rasmiy xabar yozish. Bu butunlay tinch va hatto foydali ishdan bo'shatish haqida gap ketganda (masalan, xat muallifi yuqori lavozimga o'tganda) ayniqsa muhimdir.

Xat yozishda nimadan qochish kerak

Maktubga hissiy rangdagi iboralarni, ishonchsiz va undan ham ko'proq ataylab yolg'on ma'lumot va hamkasblarga qaratilgan kostik so'zlarni kiritish istalmagan. Bekorchilik, beparvolik va qo'pollik qat'iyan qabul qilinishi mumkin emas.

Bundan tashqari, siz juda uzun xabarlar yozishingiz shart emas - siz boshqa odamlarning vaqtini hurmat qilishingiz kerak, lekin o'zingizni juda qisqa xabarlar bilan cheklamaganingiz ma'qul (shunday qilib, mish-mishlar va g'iybatlarni keltirib chiqaradigan kamchilik hissi paydo bo'lmasligi uchun) .

Ishdan bo'shatilgandan keyin hamkasblar bilan xayrlashish xati yozish qoidalari va namunasi

Yagona harf namunasi yo'qligi va bo'lishi ham mumkin emasligi aniq. U har doim keng tarqalgan naqshlar bo'yicha yoki erkin shaklda tuzilgan, ammo har qanday holatda ham ba'zi qoidalar va me'yorlarga rioya qilish maqsadga muvofiqdir.

• Avvalo, muloyim va adolatli standart murojaat shaklidan foydalanish kerak, masalan, "hurmatli hamkasblar", "hurmatli hamkasblar" va boshqalar.
• Keyin sodir bo'lgan voqea haqida xabar berishingiz va merosxo'rni nomlashingiz kerak.
• Siz ishdan bo'shatish sabablarini ham ko'rsatishingiz mumkin, ammo agar siz ularni reklama qilishni xohlamasangiz, unda bu mutlaqo kerak emas.
• Bundan tashqari, agar xohlasangiz, xatda yangi ish joyi va lavozimini kiritishingiz mumkin.
• Hamkasblarga minnatdorchilik bildirish va ularning kasbiy faoliyati bilan bog'liq har qanday ijobiy, yaxshi tilaklarni bildirish yaxshi shakl bo'lardi.
• Agar sobiq jamoa va ish beruvchi tashkilot ishini optimallashtirish, takomillashtirish bo'yicha konstruktiv takliflar, tavsiyalar berish zarurati tug'ilsa, bu xayrlashuv xatida ham amalga oshirilishi mumkin, lekin ortiqcha fanatizmsiz.
• Oxirida xabar imzolanishi kerak.

Xabarning ohangi do'stona, xotirjam, vazmin bo'lishi kerak. Yozishda rus tilining qoidalari va me'yorlariga, ayniqsa lug'at, grammatika va tinish belgilariga diqqat bilan rioya qilish kerak.

Xatni qo'lda ham, kompyuterda ham yozish mumkin, birinchi variant esa sobiq hamkasblarga xabarning o'ziga xos, hatto biroz shaxsiy tabiati haqida aniq ma'lumot beradi.

Vidolashuv xatini qanday yuborish kerak

Eng oson va tez yo'l - elektron pochta orqali ommaviy yuborish. Bu oluvchilarning eng keng doirasini qamrab olish va kerakli ma'lumotlarni ularning e'tiboriga etkazish imkonini beradi. Shuningdek, siz faksni yo'naltirish yoki Rossiya pochtasi orqali yuborishdan foydalanishingiz mumkin (ikkinchi variant manfaatdor tomonni xabardor qilish rasmiy bo'lgan hollarda mos keladi). Va bu ikkala usul ham so'nggi yillarda juda kamdan-kam qo'llanilgan bo'lsa-da, ular ham o'z foydalanuvchilarini topadilar.

Inson mehribonlik, sevgi, ko'rsatilgan xizmatlar uchun chiroyli minnatdorchilik bildira olishi kerak. Axir, bu bizning hayotimizni ijobiy qilishga yordam beradi.

Ish joyidagi rahbar o'z qo'l ostidagilarning hayotida katta rol o'ynaydi. Bu maqsadlarga erishish, muvaffaqiyatdan zavqlanish va hamkasblar o'rtasidagi ajoyib o'zaro munosabatlarni o'rganishga yordam beradi.

Rahbarga minnatdorchilik bildirishdan oldin, yaxshilab o'ylab ko'rishingiz kerak. Yordam uchun minnatdorchilik bildirish va jamoada do'stona muhit yaratish uchun siz to'g'ri nutq va intonatsiyani tanlashingiz kerak. Biz yurakdan gapirishimiz kerak, yurakdan gapirishimiz kerak.

Maslahat: Ijodiy odamdan minnatdorchilik kitobini tayyorlang. Go‘zal she’riy shaklda rejissyorning xizmatlarini alohida ajratib ko‘rsatish mumkin.

Oyat va nasrda rahbarga minnatdorchilik bildirish har qanday bayramga, masalan, kasbiy yoki tug'ilgan kunga to'g'ri kelishi mumkin bo'lgan minnatdorchilik ifodasidir.

Minnatdorchilik so'zlari oyatda aytilishi shart emas. Buni nasr yoki o'z so'zlaringiz bilan qilish mumkin:

“Siz o'zingizning qo'l ostidagilaringizga qanday munosabatda bo'lishni bilasiz - biz buni qadrlaymiz. Dono maslahatlaringiz ishimizda yordam berishini doim bilamiz. Siz hammani diqqat bilan tinglaysiz va biz sizni buning uchun hurmat qilamiz. Biz sizni eng yaxshi rejissyor deb bilamiz. Bayramingizda biz ko'p minnatdorchilik so'zlarini aytmoqchimiz. Omad doimo sizga hayot davomida hamroh bo'lsin va omad kulib tursin.

"Men qo'l ostidagilarga bo'lgan ajoyib munosabatingiz uchun o'z minnatdorchiligimni bildirmoqchiman. Yo'lingizda faqat yaxshi odamlar uchrashsin va faqat yaxshi yangiliklar sizni hayratda qoldirsin.

“Biz bayramga kelgandek ishga shoshyapmiz. Siz bizni doim tabassum bilan kutib olasiz. Chuqur hurmat bilan o'z minnatdorchiligimizni bildiramiz va sizni tug'ilgan kuningiz bilan tabriklaymiz. Kompaniyamizga ko'p foyda keltiring va biz bu borada sizga doimo yordam beramiz. Sizga yaxshi sabr-toqat, professional chidamlilik va rahbarlikdagi katta iroda tilaymiz”.

“Dunyoda bizning kompaniyamizdagi kabi yaxshi rahbarlar kam. Rahbarimizga qo‘shiq va she’rlar bag‘ishlashga tayyormiz. Siz doimo tinglaysiz va har qanday muammoni hal qilishga yordam berasiz. Inson ko'p vaqtini ishda o'tkazadi, shuning uchun siz bu erda o'zingizni qulay his qilishni xohlaysiz. Siz bu borada bizga yordam berasiz va buning uchun sizga rahmat aytmoqchimiz. Sizning orzuingiz ro'yobga chiqishini va omad sizga hayot davomida hamroh bo'lishini tilaymiz.

Direktorga u bilan ishlaydigan o'qituvchilar minnatdorchilik bildirishi mumkin. Buni shunday chiroyli so'zlar bilan qilish mumkin:

Har bir inson ko'p vaqtini hamkasblari bilan o'tkazadi. Birgalikda ishlaydigan barcha odamlar bir-biriga yordam berishga va qo'llab-quvvatlashga harakat qilishadi. Buning uchun men hamkasbimga, ayniqsa, uning tug'ilgan kuni yoki kasb bayrami bo'lsa, "Rahmat" aytmoqchiman.

Hamkasblarga chiroyli minnatdorchilik so'zlari odamni ijobiy tomonga o'rnatishga va bayram muhitiga yaxshi kayfiyat qo'shishga yordam beradi. Psixologlarning ta'kidlashicha, hamkasblar muloqot va ish uchun bir-birlaridan minnatdor bo'lgan jamoada nizolar kamroq bo'ladi. Shuning uchun yaxshi so'zlarni ayta olasiz.

Ish joyidagi hamkasblarga minnatdorchilik izhor qilib, shuni ta'kidlash mumkinki, bu odamlar bilan ishlash qulay va ularning har biri o'ziga xos va ajoyib shaxsdir. Siz ham shunday deyishingiz mumkin:

“Sizga rahmat, biz mehnatkash, mehribon va quvnoq odamlardan iborat do'stona jamoani yarata oldik. Hatto eng og'ir stressli vaziyatlarda ham ko'nglingizni yo'qotmaganingiz va optimistik va o'ziga ishonganingiz uchun rahmat. Bularning barchasi samarali ishlash uchun zarurdir. Kundalik hayot odatiy va tartibli emasligi va har bir yangi tong yorqin va o'ziga xos ish vaqti ekanligi uchun rahmat.

“Hurmatli hamkasblar, men bilan bir kompaniyada ishlayotganingizdan xursandman. Har biringiz uchun minnatdorchilik so'zlarim bor, kimgadir yaxshi so'zlar, tabassumlar, boshqalarga sharhlar, yordam va qo'llab-quvvatlash uchun. Bularning barchasi menga tinimsiz mehnat qilishimga yordam beradi. Biz bir jamoamiz va bir butunmiz. Meni yoningizda qulay his qilganingiz uchun tashakkur.”

O'z xohishi bilan yoki sog'lig'i sababli ishdan ketgan hamkasbingizga chiroyli minnatdorchilik so'zlarini aytishingiz kerak bo'lgan holatlar mavjud:

“Siz bizning biznesimizni yuritishga yordam berdingiz. Biz sizga professional va shaxsiy sirlarni ishonib topshirdik. Sizni hayot sherigi deb atash xavfsiz. Shunday ekan, sizni hamma joyda ham, bizning kompaniyamizda ham hurmat qilishlariga imkon bering va boshqa jamoada ham baxtli bo'ling. Rahmat senga!"

“Sizga, aziz hamkasb, butun jamoa nomidan “rahmat” aytmoqchiman. Siz har doim biz uchun yaxshi so'zlarni topdingiz, har doim tinglashingiz va tushunishingiz mumkin edi. Hayot sizni sevsin va taqdir go'zal bo'lsin, shunda siz hech qachon xafa bo'lmaysiz va doimo tabassum qilasiz. Odamlarga qilgan yaxshiligingiz ko‘paysin va bumerangdek o‘zingizga qaytsin”.

"Rahmat" aytishning o'zi etarli emas, men siz qanday yaxshi inson ekanligingizni aytmoqchiman. Sizdan doimo oqib kelgan mehribonlik uchun rahmat. Quyosh sizga porlasin va yo'lingizni yoritib tursin va odamlar sizga milliardlab marta tabassum qilishsin."

Yordam har xil bo'lishi mumkin: xayriya, ishda, uyda, davolanishda, o'qishda va hokazolarda yordam berish. Men har doim yordam uchun alohida tarzda minnatdorchilik bildirmoqchiman, shunda odam mamnun bo'lib, bu so'zlarni uzoq vaqt eslab qoladi.

Yordam uchun minnatdorchilik so'zlarini qalbingizning tubidan o'z so'zlaringiz bilan ifodalash mumkin. Ammo ularni yozish va ularni xat shaklida ijodiy tartibga solish samaraliroq bo'ladi.

Maslahat: Ijodkordan yordam so'ragan sabab bilan bog'liq chiroyli rasmni so'rang. Siz fotosuratni ramkaga qo'yishingiz va minnatdorchilik so'zlarini yozishingiz mumkin, masalan, bu odam bolaning tiklanishiga va boshqalarga o'xshab ketishiga yordam bergani uchun.

Minnatdorchilik maktubida, yurakdan chiqqan so'zlaringizga qo'shimcha ravishda, quyidagi so'zlarni yozishingiz mumkin:

Ko'pincha o'qituvchilar bolalar bog'chasi yoki maktab hayotida ishtirok etadigan faol ota-onalarga qanday qilib minnatdorchilik bildirishni bilishmaydi. Buni quyidagi so'zlar bilan qilish mumkin:

Ba'zan odamlarga shunchaki mehribonliklari uchun minnatdorchilik bildirishadi, chunki u muammolar paydo bo'lgan qiyin paytlarda ham yordam deb hisoblanadi.

Yurakdan aytilgan yordam uchun minnatdorchilik so'zlari ko'z yoshlariga tegadigan reaktsiyaga sabab bo'ladi. Inoyat va ilhom, dunyoga yaxshiroq va mehribon bo'lish istagi - bularning barchasi yordam uchun minnatdorchilik so'zlarini eshitadigan atrofdagi odamlar tomonidan his qilinadi.

“Aziz odam, yordamingiz uchun rahmat. Siz ekanligingiz uchun tashakkur, chunki siz yordamingizga muhtoj bo'lgan ko'plab odamlarni xursand qila olasiz. Ehtiyotkor, sezgir, tushunadigan va mehribon - bizning rus tilimizdagi barcha so'zlar sizning yaxshi fazilatlaringiz haqida gapirish uchun etarli emas. Menga qiyin paytlarda yordam berganingiz uchun tashakkur. Hayotda omadingiz bo'lsin”.

Maslahat: Agar biror kishiga minnatdorchilik bildirmoqchi bo'lsangiz, shunchaki "Rahmat" so'zini aytmang. "Rahmat" deb ayting, chunki bu so'z ma'lum bir energiyaga ega va butunlay boshqa his-tuyg'ularni beradi.

Maslahat: burch hissi tufayli rahmat aytmang - bu darhol seziladi. Yurakdan minnatdor so'zlarni ayting va yurakning o'zi sizga nima va qanday aytishni aytadi.

Har bir insonning hayotida ma'lum bir ishni qilgan odamga "rahmat" aytish kerak bo'lgan paytlar bo'lishi mumkin. Mehnat uchun minnatdorchilik she'r yoki nasrda ifodalanishi mumkin.

“Sa’y-harakatlaringiz va mehnatingiz uchun rahmat. Men ilhom tilayman - siz minnatdorchilikka loyiqsiz! Hayotingiz baxtli bo'lsin. Sizga yangi g'alabalar tilayman va yangi qiyin vazifa oldida taslim bo'lmang."

“O'z ishingizni chin yurakdan sevishingizni, har doim odamlarga yordam berishingizni tilayman. Siz uni beg'ubor bajarasiz, bu sizni "Bravo" deb baqirishni xohlaydi. Ish faqat quvonch bo'lsin va hayot yo'li sizni muvaffaqiyatga olib kelsin.

“Hammasi zo'r bo'ldi, siz o'z ishingizni qanday qilib mukammal bajarishni bilasiz. Siz qo'lingizdan kelganini qildingiz, buning uchun sizni maqtashdi. Taqdir sizga ma'qul bo'lsin va faqat quvonch va muvaffaqiyat keltirsin.

“O'z sohangizning professionali ekanligingiz uchun sizga ta'zim qilaman. Siz ishchi sifatida bebahosiz, dangasa va mohir emassiz. Buyurtmalar daryo kabi oqishi uchun biz butun dunyoga siz haqingizda aytib beramiz. Oddiy rus sizga yuqori sifatli ish va ajoyib natija uchun rahmat.

Farzand tarbiyasidagi beqiyos mehnatlari uchun o‘qituvchilarga ham rahmat aytishimiz kerak. So'zlarni katta chiroyli otkritkaga yozish yaxshidir, shunda u o'qituvchiga esdalik sifatida topshirilishi mumkin.

SMS orqali rahmat

Minnatdorchilik so'zlari nafaqat og'zaki yoki xat shaklida, balki SMS orqali ham ifodalanishi mumkin. SMSda rahmat to'rtlik yoki bir necha so'z shaklida ifodalanishi kerak:

Men sizga "rahmat" deyman

Va tushimda men buni takrorlayman.

Bu haqda hammaga xabar bering

Siz dunyodagi eng yaxshi odamsiz!

Yaxshi ishora uchun men "rahmat" aytmoqchiman

Siz shoshilinch yordam berish uchun hech qanday xarajat qilmadingiz

Siz mehribonsiz - bu haqda menga odamlar aytdi,

Sizga baxt, quvonch va ko'p tabassumlar tilayman.

Odamlarga xayrli ishlar uchun, har qanday yordam uchun rahmat. Zero, minnatdorchilik hayotimizda katta ahamiyatga ega. “Rahmat”ni to‘g‘ri aytishni o‘rganaylik, chunki bu yaxshilik va tinchlik sari qadamdir.

Video: Ehtimol, ota-onalarga eng ta'sirli minnatdorchilik

Ish joyingizda qanday qiyinchiliklarga duch kelsangiz ham, ishdan ketishga qaror qilganingizda, hamkasblaringiz bilan xayrlashish siz uchun qiyin bo'lishi mumkin. Ajralishingizni samimiy va inklyuziv qilish orqali ajralishingizdan maksimal darajada foydalanishga harakat qiling. Kelajakda ba'zi sobiq hamkasblaringiz bilan bog'lanishingiz kerak bo'lishi mumkin, shuning uchun ular bilan xushmuomalalik va xushmuomalalik bilan xayrlashishingiz kerak. Siz shaxsan yoki elektron pochta orqali xayrlashasizmi, bu siz uchun stress bo'lmasligi kerak.

Qadamlar

shaxsiy xayrlashuv

Ketishingizni oldindan e'lon qiling. Buni oxirgi ish kunida qilish shart emas, chunki bu ko'pchilik uchun qo'pol yoki odobsiz tuyulishi mumkin. Siz ofisda ko'rinmasligingizdan oldin, barcha hamkasblaringiz ketishingiz haqida bilishlariga ishonch hosil qilishga harakat qiling.

• Ko'pgina hollarda siz iste'foga chiqish xatingizni 2 hafta oldin topshirishingiz kerak (agar shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa).
• Arizani topshirgandan so'ng, siz hamkasblaringizni jo'nash haqida xabardor qilishingiz mumkin. Buni kerak bo'lganda e'lon qiling, lekin oxirgi ish kunida emas, balki oldinga o'tishni unutmang.

1. Ishning oxirgi kuni arafasida xayrlashing. Hamkasblaringizga ketishingiz haqiqatini ko'rib chiqishlari uchun biroz vaqt berish uchun oxirgi kuni xayrlashing. Jo'nash kunidan oldingi vaqt sizga barcha loyihalaringizni siz bilan xayrlashishni xohlaydigan hamkasblar oqimisiz tugatish imkoniyatini beradi.

   • Ketayotganingizni e'lon qilganingizdan so'ng, hamkasblaringiz vaqti-vaqti bilan xayrlashish uchun to'xtab qolishlari mumkin. Shu munosabat bilan, agar siz barcha vazifalaringizni bajargan bo'lsangiz, ajralish osonroq bo'lishi mumkin.

2. Odamlar bilan birma-bir tanishing. Hamkasblaringiz bilan yakkama-yakka xayrlashishga vaqtingiz bo'lishi uchun narsalaringizni erta to'plang. Bu sizga birgalikda ishlashni tugatish hissini berishi mumkin, chunki bu sizning hamkasb sifatida oxirgi marta uchrashishingiz bo'ladi.

   Qisqa bo'ling. Professional kabi hamkasblar bilan xayrlashing. Uzoq nutq so'zlashning hojati yo'q. Hamkasblaringizga ular bilan ishlash sizga yoqqanligini, ularga yaxshilik tilaganingizni va ular bilan bog'lanishingizni ayting.

   • Agar hamkasbingiz ishdan ketsa, xayrlashishga ko'p vaqt ajratmang, chunki u bilan xayrlashish uchun boshqa hamkasblar ham kelishi mumkin. Agar siz ushbu aniq xodimning ketishidan xafa bo'lsangiz ham, his-tuyg'ularingizni o'zingizga saqlang.
   • Unga shunchaki ayting: “Mark! Siz bilan ishlash menga yoqdi. Sen yaxshi odamsan. Qanday ahvolda ekaningizni menga xabar bering, maylimi?

3. Ijobiy munosabatni saqlang. Agar siz ishdan bo'shatilgan yoki ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, hamkasblar bilan xayrlashayotganda o'zingizni yo'qotmaslik qiyin bo'lishi mumkin. Biroq, o'zingizni eng professional nurda ko'rsatish uchun xotirjam bo'lishga harakat qilishingiz kerak. Agar xafa bo'lsangiz ham, xotirjam bo'ling va qisqacha gapiring.

   Ishdan keyin yaqin hamkasblaringizni xayrlashuv uchrashuviga taklif qiling. Ehtimol, sizning hamkasblaringiz orasida do'stlaringiz, dushmanlaringiz va siz befarq bo'lgan odamlaringiz bor, shuning uchun siz hammani ketma-ket taklif qilmasligingiz kerak.

   • Ishdan keyin xayrlashuv uchrashuviga faqat do'stlaringiz bo'lgan eng yaqin hamkasblaringizni taklif qiling. Bunday uchrashuvda siz ular bilan yanada ochiqroq gaplasha olasiz va kelajak uchun yaqinroq aloqalarni o'rnatasiz.

   Vidolashuv elektron pochta xabarini yuborish

   1. Korporativ maktubingizni keng qamrovli qiling. Agar siz biron bir bo'lim yoki kompaniyadagi hamkasblaringiz bilan xayrlashayotgan bo'lsangiz va ularning har biri bilan xayrlasholmasangiz, ularga minnatdorchilik bildiring. Siz shaxsan tanimaydigan odamlarni kiritishingiz kerak, chunki buni qilish axloqiy jihatdan to'g'ri. Maktubda quyidagilar bo'lishi mumkin:

      • Qadrli hamkasblar! Eshitgan bo'lsangiz kerak, men ertaga o'z lavozimimni tark etaman (o'z pozitsiyangizni bildiring). Aytmoqchimanki, barchangiz bilan ishlash katta baxt edi. Men aloqada bo'lishni xohlayman; Men bilan (elektron pochtangiz) yoki (LinkedIn profilingiz) orqali bog‘lanishingiz mumkin. Biz birga ishlagan vaqt uchun rahmat. Hurmat bilan, (ismingiz).

   2. Ijobiy ohangni saqlang. Siz ishingiz bilan bog'liq qiyinchiliklar haqida yozishingiz mumkin (ayniqsa, ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz). Biroq, o'zingizni eng yaxshi nurda ko'rsatish uchun ijobiy ohangni saqlab qolish yaxshiroqdir. Ijobiy munosabat kelajakda hamkasblar bilan muloqot qilish imkoniyatini oshiradi.

      • Ijobiy nota bilan yakunlash har doim yaxshi, shuning uchun kompaniya haqida ijobiy bo'lishga harakat qiling (iloji boricha). Agar siz menejeringizga xat yuborsangiz, bu ayniqsa muhimdir.

   3. Qisqa va mazmunli xat yozing. Sizning ketishingizning haqiqiy sababini oshkor qilishning hojati yo'q. Agar hamkasblaringizning savollari bo'lsa, siz bilan bevosita bog'lanishlarini so'rang. Maktubda shunchaki oldinga intilayotganingizni va o'zingizni boshqa pozitsiyada sinab ko'rishga qaror qilganingizni ko'rsating.

   4. Kontakt ma'lumotlaringizni kiriting. Vidolashuv maktubi sizning aloqa ma'lumotlaringiz bilan tugashi kerak. Mobil telefon raqamingiz, elektron pochta manzilingiz va Linkedin hisob qaydnomangiz manzili haqida aniq bo'ling. Biroq, agar sizga mos kelmasa, shaxsiy aloqa ma'lumotlaringizni baham ko'rmang.

      • Shuningdek, shaxsiy aloqa ma'lumotlarini almashish uchun bir nechta hamkasblarni tanlashingiz mumkin.

   5. Xatni jo‘natishdan oldin uni o‘qib chiqing, unda xatolik yo‘qligi, grammatik jihatdan to‘g‘ri ekanligi, xatning ohangi do‘stona va ijobiy ekanligiga ishonch hosil qiling.

      • E-pochtangizga xohlagan hamma narsani kiritganingizga ishonch hosil qiling.
      • Noxush (yoki sharmandali yoki xunuk) daqiqalarni aniqlash uchun elektron pochtangizni ovoz chiqarib o'qishingiz mumkin.

   6. Sizga yaqin bo'lgan hamkasblar bilan yuzma-yuz gaplashing. Do'stlaringizga elektron pochta orqali ketayotganingizni aytish odatda qo'pollikdir. Ular bilan shaxsan yoki hech bo'lmaganda telefon orqali xayrlashishga harakat qiling.

      • Agar siz yaqin hamkasblaringiz bilan shaxsan uchrasha olmasangiz, ularga shaxsiy xatlar yuboring. Ofisdan tashqarida aloqada bo'lishingiz uchun ularga shaxsiy aloqa ma'lumotlarini taqdim eting.
      • Shaxsiy elektron pochta quyidagi kabi narsalarni o'z ichiga olishi mumkin: “Hurmatli (muallif hamkasbining ismi), eshitganingizdek, men ertaga bu kompaniyani tark etaman. Siz bilan ishlash juda yoqimli edi va men sizning ijobiy energiyangizni sog'inaman. Men aloqada bo'lishni xohlayman va umid qilamanki, biz ofisdan tashqarida uchrashamiz. Siz mening telefonim (raqam) yoki (elektron pochta) orqali men bilan bog'lanishingiz mumkin. Biz birga ishlagan vaqt uchun rahmat. Hurmat bilan, (ismingiz)."

   Umumiy xatolardan qanday qochish kerak

   1. Yolg'on va'dalar bermang. Agar ma'lum bir hamkasbingiz bilan aloqada qolish niyatingiz yoki xohishingiz bo'lmasa, kelajakdagi uchrashuvlar haqida yolg'on va'dalar bermang. Siz nosamimiy va yolg'onchi deb hisoblanasiz. Samimiy va halol bo'ling - agar siz ishdan bo'shatilganingizdan keyin xodimlardan kimdir bilan muloqot qilishni xohlamasangiz, buni qilmang yoki buni qilishga va'da bermang (esda tutingki, hech kim sizni bunga majburlamaydi!).

      • Agar ba'zi hamkasblar bilan aloqada bo'lish niyatingiz boshqalarni xafa qiladi deb o'ylasangiz, rejalaringizni o'zingizga saqlang. Siz ketganingizdan keyin ham ma'lum xodimlar bilan qanday munosabatda bo'lishingiz haqida har bir burchakni aylanib chiqishingiz shart emas.

Chiqish oson bo'lib tuyuladi. Men ariza yozdim, ikki hafta o'tgach, men mehnat daftarchasini oldim - va abadiy erkinlik. Biroq, oilasiz va jamiyatga moslashmagan, ertangi kunni o'ylamaydigan shaxsgina shunday fikr yurita oladi. Mas'ul shaxs uni ishdan bo'shatishni hamkasblari uchun ham, rahbariyat uchun ham, o'zi uchun ham yoqimsiz muammolarni keltirib chiqarmaydigan tarzda tashkil qilishi kerak.

Vidolashuv maktubi

Agar sizning ofisingizda ishlagan bo'lsangiz va siz mijozlar, hamkorlar bilan yozishgan bo'lsangiz, sizning to'satdan g'oyib bo'lishingiz, albatta, ular uchun yoqimsiz xabarga aylanadi. Ularni shunday xafa qilishga arziydimi? Axir, mijozlar va hamkorlar bilan do'stona munosabatlar sizning yangi ishingizda albatta yordam beradi. Shuning uchun ularga quyidagi mazmundagi xat yozish va yuborish yaxshiroqdir:

“Aziz do‘stlar, hamkasblar! Men sizni ogohlantirmoqchimanki, ... (ishdan bo'shatilganingizning aniq sanasi) men rasman ... (kompaniya nomi) ni tark etaman, bu erda ... (lavozim nomi) men ... (vazifalaringni qisqacha belgilash), va ... (yangi ish joyi) lavozimiga ... (unvoni) ga o'ting.

Kompaniyada ... (siz ketayotgan kompaniyaning nomi), mening vazifalarimni endi ... (ismi, familiyasi) bajaradi. Uning koordinatalari ...

Men barchaga mehnatlari uchun minnatdorchilik bildiraman va hamkorlikni davom ettirishga umid qilaman”.

Bunday xat, albatta, sizning tasviringizni misli ko'rilmagan cho'qqilarga ko'taradi, chunki uni olganlar uchun bu tuyg'uni keltirib chiqaradi:

- siz madaniyatli shaxs ekanligingiz;

- siz ishonishingiz mumkin bo'lgan;

- firmada ishlaysizmi yoki yo'qligingizdan qat'i nazar, sheriklaringiz haqida shaxsan qayg'urishingiz;

- Bunday xodimni haydab chiqarish aqlga sig'maydi, uni yo'qotish katta noqulaylik va sizning sobiq rahbariyatingizda bunday qimmatli zarbani o'tkazib yuborganligi sababli uzoqni ko'ra bilish yo'qligi aniq.

Xayrlashuv kechki ovqat

Siz hamkasblar bilan qanday xayrlashishni o'zingiz hal qilasiz: buni jimgina va sezilmas tarzda bajaring yoki hamkasblar uchun birgalikda ovqatlanish bilan dam olishni tashkil qiling. Siz haddan tashqari xarajat qilishni xohlamasligingiz mumkin, ayniqsa yangi joyda siz uchun ishlar qanday ketishi va u erda qancha pul topishingiz hali noma'lum. Biroq, yakuniy qaror qabul qilishdan oldin quyidagilarni ko'rib chiqing:

- ovqat ustida odamlar yaqinlashadi;

- bunday uchrashuv, albatta, hamkasblaringiz bilan yaxshi xotiralar qoldiradi - va agar siz to'satdan avvalgi ish joyingizga qaytishga yoki qandaydir yangi sohada tanishlaringiz bilan uchrashishga qaror qilsangiz, bu sizga foyda keltiradi.

Aytaylik, siz arzimas narsalarga vaqt sarflamaslikka va hamkasblar uchun xayrlashuv ziyofatini tashkil etishga tayyormiz. Ammo bu erda nozik bir lahza bor: bunday stolda ular sizning ishdan bo'shatilganingiz haqida, unga sabab bo'lgan sabablar haqida gapirishadi va siz nima ekanligini tushuntirishdan mamnun bo'lmasligingiz mumkin. Masalan, xo'jayin sizdan norozi yoki siz ish sharoitlaridan norozisiz - va siz bu haqda boshqa xodimlar bilan gaplashishni mutlaqo xohlamaysiz.

Bunday holda, siz quvnoq va ayni paytda sirli yuz ifodasini va diplomatik iborani mashq qilishingiz kerak: "Ha, hamma narsa bo'lishi mumkin ..." ("Yaxshi, bu sodir bo'ldi ...", "Bu qiyin savol ...", "Siz bu haqda qisqacha gapira olmaysiz ..." va hokazo. . P.). Va keyin suhbatni neytral mavzuga o'tkazing.

Agar siz jasur, ehtiyotkor, o'ziga ishongan odam bo'lsangiz, ketishingizda xo'jayiningizdan tavsiyalar so'rash siz uchun qiyin bo'lmaydi. Biroq, sharoitlar shunday bo'lishi mumkinki, bu oson bo'lmaydi. Misol uchun, xo'jayin sizdan xafa bo'lishi mumkin, noto'g'ri vaqtda ketayotganingizdan xafa bo'lishi mumkin, sizni eng yaxshi xodim deb hisoblamaydi. Bunday vaziyatda nima qilish mumkin?

1. Siz buni shunday aytishingiz mumkin: “Ehtimol, siz mening ketishimdan unchalik mamnun emassiz, lekin men buni kompaniya uchun imkon qadar og'riqsiz qilishga harakat qilaman: men barcha ishlarni tugataman, ularni boshqa joyga o'tkazaman, hamma narsani tushuntiraman. mening joyimda ishlaydigan xodim. Va men sizdan menga kelajakda ishga joylashishda yordam beradigan tavsiyalar berishingizni so'rayman.

2. Rahbar sizga o'zingiz tavsiyanoma yozishni taklif qilishi mumkin va u faqat unga imzo chekadi. Ammo bu siz uchun qiyin vazifa bo'lishi mumkin: o'zingizni maqtash noqulay va bunday xususiyatning ob'ektivligi past. Biroq, sizga tavsiya kerak - va boradigan joy yo'q. Ushbu holatda:

- ishingizning qanday natijalari bilan maqtanishingiz mumkinligini eslang;

- hamkasblaringizdan, ularning fikricha, nima bilan faxrlanishingiz kerakligini eslab qolishlarini so'rang;

- kotib yoki kadrlar bo'limi xodimidan sizga tavsiyanoma yozishni so'rang;