Ishsizlik mehnatga tayyor va qodir iqtisodiy faol aholining haq to‘lanadigan ish topa olmasligi hodisasidir.

Mavjud ishsizlikning bir qancha turlari:

• majburiy;
• o'z xohishim bilan;
• tizimli;
• institutsional;
• beqaror;
• ishqalanish;
• marginal;
• yoshlar;
• Ro'yxatga olingan;
• yashirin.

Xalqaro standartlar bo'yicha o'n yoshdan etmish ikki yoshgacha va Rossiya Federatsiyasi statistika byurosining metodologiyasiga muvofiq o'n besh yoshdan etmish ikki yoshgacha bo'lgan, shuningdek ish bilan band bo'lmagan shaxsni ishsiz deb aniqlash. ish joyiga ega bo'lish, ish qidirishda bo'lish, kelajakdagi mehnat vazifalarida ishlashni boshlashga tayyorlik.

Ishsizlar sonining ko'rsatkichi bo'lgan ishsizlik darajasini aniqlash uchun ishsizlarning umumiy faol aholi soniga nisbati hisoblab chiqiladi va foizda aks ettiriladi.

O'z navbatida, ish bilan ta'minlangan shaxslar quyidagilardir: mehnatga layoqatli yoshdagi xodimlar, tadbirkorlar, oilaviy tadbirkorlar, ish beruvchilar, kooperativ a'zolari, kolxozchilar, ishlaydigan nafaqaxo'rlar, shuningdek ishlayotgan, lekin hali mehnat yoshiga etmagan shaxslar.

Bandlik koeffitsienti ish bilan band bo'lganlar soni va iqtisodiy faol aholining umumiy soni o'rtasidagi farqni aks ettiradi.

Ishsizlikning tabiiy darajasi "to'liq bandlik" atamasini anglatadi. Biroq, bu holda, tabiiy ishsizlik ishsizlikning yo'qligi bilan bir xil emas. Tabiiy ishsizlikni tsiklik ishsizlik bo'lmagan, ammo friksion ishsizlik va tarkibiy ishsizlik mavjud bo'lgan iqtisodiy vaziyat sifatida aniqlash mumkin.

Tabiiy ishsizlikning zaruriy shartlari axborot etishmasligi, qonunchilikdagi sun'iy to'siqlar, byurokratiya, demografik o'zgarishlar va boshqalar kabi omillar bo'lishi mumkin. Tabiiy ishsizlik bilan bog'liq vaziyatni qisqa muddatda o'zgartirish mumkin emas, uzoq muddatli iqtisodiy o'zgarishlar zarur.

Ishsizlik iqtisodiy hodisa sifatida ham salbiy ijtimoiy oqibatlarga olib keladi. Axir, daromadi sezilarli darajada kamaygan, shuningdek, malakasini yo'qotgan odam psixosomatik reaktsiyalarga mahkumdir. Va bu, o'z navbatida, muqarrar ravishda ijtimoiy frigidlik va qadrsizlikka olib keladi. Va ikkinchisi allaqachon o'z joniga qasd qilish va jinoiy ishlarning ko'payishi bilan to'la. Shunday qilib, Rossiya Fanlar akademiyasining taniqli akademigi Viktor Ivanterning fikriga ko'ra, ishsiz odam, hatto ishsizlik nafaqasini olsa ham, jamiyat uchun xavfli bo'lib qoladi.

Belarusiyada ishsizlik darajasi

Agar Belarusiyada ishsizlik haqida gapiradigan bo'lsak, unda bizning mamlakatimizda faxrlanadigan narsa bor. Shunday qilib, so'nggi ma'lumotlarga ko'ra, yangi yil boshida rasman ro'yxatga olingan ishsizlar soni aql bovar qilmaydigan minimal darajaga yetdi. Biroq, mamlakatdagi haqiqiy ishsizlik qanday?

2015-2016 yillarda Belarus Respublikasida ro'yxatga olingan ishsizlar (minglab odamlar)

			2016-2015, %
sentyabr

Belarus Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi ma'lumotlariga ko'ra

2016-2017 yillarda Belarus Respublikasida ro'yxatga olingan ishsizlar (minglab odamlar)

			2017-2016, %
sentyabr

2017-2018 yillarda Belarus Respublikasida ro'yxatga olingan ishsizlar (minglab odamlar)

			2018-2017, %
		11,7
	15,2	10,5	69,1
	14,8	10,7	72,3
	13,2	9,4	71,2
	10,6	8,2	77,4
	12	9,2	76,7
sentyabr	11	8,9	80,9
	12,3	10,5	85,4
	10,9	9,3	85,3
	8,7	6,9	79,3

Belarus Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi ma'lumotlariga ko'ra

2018-2019 yillarda Belarus Respublikasida ro'yxatga olingan ishsizlar (minglab odamlar)

			2019-2018, %
	11,7	9,8	83,8
	10,6		84,9
	10,3		79,6
	10,5	8,8	83,8
	10,7	7,7	71,9
	9,4	7	74,5
	8,2	7	85,4
	9,2	7,1	77,2
sentyabr	8,9	7,8	87,6
	10,5	8,1	77
	9,3
	6,9

Belarus Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi ma'lumotlariga ko'ra

2014 yilda Belarusda past ishsizlik darajasi qisman ko'plab ishsiz fuqarolar bandlik xizmatlari, yoki fond birjalarida ro'yxatdan o'tishni istamasligi bilan izohlanishi mumkin. Sababi, vaqtinchalik omilga ega bo'lgan va faqat birinchi olti oy davomida to'lanadigan nafaqaning istehzoli darajada past miqdori. Bundan tashqari, arzimagan nafaqa olish uchun ishsizlar jamoat ishlarida, masalan, kolxoz dalalarida kartoshka terish yoki ko'cha va hovlilarni tozalashda qatnashishi shart.

Norvegiya bunday ijtimoiy va iqtisodiy hodisa bilan tanish emas. Ushbu Skandinaviya mamlakatida, agar inson ishlashni xohlamasa, ishsizlik nafaqasi butun umr davomida to'lanadi. Shu bilan birga, nafaqa miqdori bir yarim mingga teng. Bunday pul evaziga norvegiyaliklar Janubi-Sharqiy Osiyo mamlakatlarida olti oy davomida hurmatli va badavlat odamlar sifatida yashashlari mumkin.

Belarus Milliy statistika byurosining ma'lumotlariga ko'ra, 2015 yil 1 yanvar holatiga ko'ra, Belarusiyada ishsizlik darajasi 0,5 foizga kamaydi. Miqdoriy jihatdan rasmiy ishsizlar soni qariyb yigirma besh ming kishini tashkil etdi. Rasmiy ma'lumotlar mamlakatdagi ishsizlik darajasining haqiqiy darajasidan uzoqdir.

Ko'pgina ekspertlar ishsizlarning mehnat birjasida rasmiy ro'yxatdan o'tishni istamasligi, shu jumladan, Belarus Respublikasining sobiq mehnat vaziri Aleksandra Sosnovaning imtiyozlari pastligi sababli rozi. Shunday qilib, Minskda 2014 yil fevral oyida ishsizlik nafaqasi 112 ming 400 rublni tashkil etdi, bu o'sha paytda 11 AQSh dollariga to'g'ri keldi.

Yuqorida aytib o'tganimizdek, ishsizlarning rasmiy ro'yxatga olishni istamasligining yana bir sababi majburiy mehnatdir. Garchi Xalqaro mehnat tashkiloti konventsiyasiga ko'ra, bunday harakatlar printsipial jihatdan taqiqlangan. Mamlakatimizda mazkur konvensiya allaqachon ratifikatsiya qilingan bo‘lib, bu davlat organlarining ishsizlarni jamoat ishlariga jalb etishni davom ettirishiga to‘sqinlik qilmaydi.

Yana aniqlanishi kerak bo'lgan narsa - to'liq bandlikdagi ishsizlik darajasi, bu tabiiy ishsizlikning rasmini chizish imkonini beradi. Biroq, milliy statistika idorasida bunday ko'rsatkichlar faqat ichki foydalanish uchun mo'ljallangan, jamoatchilikka e'lon qilinmaydi.

Biroq, dunyodagi har qanday uchinchi davlatda bo'lgani kabi, Belarus ham ishsizlikka qarshi kurashning o'ziga xos usulini topdi. Biz 2015 yilda ishsizlar solig'ini joriy etish haqida gapiramiz.

2016 yil oxirida Belarusda rasmiy ro'yxatga olingan ishsizlar soni 35,3 ming kishini tashkil etdi. Bu ko‘rsatkich 2015 yil oxiriga nisbatan 18,5 foizga, 2016 yil noyabr oyining oxiriga nisbatan 1,4 foizga kamdir. Milliy statistika qo'mitasi ma'lumotlariga ko'ra, 2015 yil oxirida ro'yxatga olingan ishsizlik darajasi Belarusning iqtisodiy faol aholisining 1 foizini, 2016 yil oxirida esa 0,8 foizni tashkil etdi. Biroq, uy xo'jaliklarining tanlanma tadqiqotiga ko'ra, Belstat tomonidan e'lon qilingan haqiqiy ishsizlik darajasi 2016 yilda 5,8% ni tashkil etdi (iqtisodiy faol aholidan 257,1 ming kishi).

2017 yil 1 yanvar holatiga ko'ra, Belarusiyada mehnat bozori keskinlik darajasi 2016 yil 1 yanvarga nisbatan bo'sh ish o'rinlari uchun 1,5 dan 1 ishsizgacha kamaydi.

2018-yil 1-dekabr holatiga 14,2 ming kishi ishsiz sifatida ro‘yxatga olindi, bu 2017-yil 1-dekabr holatiga (24,1 ming kishi) nisbatan 41,1 foizga kam. Ro‘yxatga olingan ishsizlik darajasi 0,3 foizni tashkil etdi va shu davrga (0,6 foiz) nisbatan 0,3 foizga kamaydi.

Roʻyxatga olingan ishsizlik 2019-yil 1-yanvar holatiga 0,3 foizni tashkil etdi va 2018-yil 1-yanvarga nisbatan (0,5 foiz) 0,2 foizga kamaydi.

2019-yil 1-noyabr holatiga koʻra, roʻyxatga olingan ishsizlik darajasi ishchi kuchining 0,3 foizini tashkil etdi va 2018-yil 1-noyabr holatiga nisbatan oʻzgarmadi (0,3 foizni tashkil etdi). Mamlakatda mehnat bozoridagi keskinlik koeffitsienti har bir bo‘sh ish o‘rni uchun 0,1 ishsizni tashkil etdi.

Umuman olganda, 2019 yil ishchi kuchiga talabning ortishi bilan tavsiflanadi. 2019-yil 1-noyabr holatiga mehnat, bandlik va aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlariga 92,4 mingta bo‘sh ish o‘rinlari mavjudligi to‘g‘risida ma’lumotlar kelib tushdi, bu o‘tgan yilning shu davriga nisbatan (80,6 mingta) 14,6 foizga ko‘pdir.

Belarus Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi ma'lumotlariga ko'ra

Agar siz matnda xatolikni sezsangiz, uni belgilab, Ctrl+Enter tugmalarini bosing

Belorussiyaning eng ishsiz hududlari reytingining birinchi qatorida Postaviy joylashgan. Bu yerda joriy yilning sentyabr oyi boshida iqtisodiy faol aholining 0,8 foizi yoki 112 nafari rasman ishsiz edi. FINANCE.TUT.BY Belarusning qaysi viloyatida ishsizlar soni eng kam va qaysi hududda eng ko‘p ekanligini ko‘rib chiqdi.

Qaysi hududlar eng ko'p ishsizlar bo'lgan

Ro'yxatga olingan ishsizlik darajasi bo'yicha birinchi o'rinni Postavy tumani egallaydi - iqtisodiy faol aholining 0,8 foizi yoki rasman 112 nafar ishsiz. Ushbu ko'rsatkich bo'yicha ikkinchi qator Kobrin tumanida (0,7 foiz yoki 233 nafar ishsiz), uchinchi o'rinda Senno (0,7 foiz yoki 63 kishi) qoldi. Ushbu ma'lumotlar Belstat to'plamlarida viloyat ijroiya qo'mitalari va Minsk shahar ijroiya qo'mitasining mehnat, bandlik va ijtimoiy himoya qo'mitalari ma'lumotlariga asoslanib keltirilgan.

Shunisi e'tiborga loyiqki, Chausy tumani to'rtinchi qatorda bo'lib, bu erda ishsizlar soni yil davomida 183 foizga oshgan. Ilgari, bu soha ko'pincha eng "mehnatkashlar" tepasida edi.

Eslatib oʻtamiz, avvalroq eng koʻp ishsizlar Molodechno tumani edi. Sentyabr oyi boshida 269 nafar ishsizlar bor edi. Roʻyxatga olingan ishsizlik darajasi iqtisodiy faol aholining 0,5% ni tashkil etdi.

Shu bilan birga, ishsizlar soni bo'yicha Borisovskiy tumani (452 ​​kishi), Orsha (403), Soligorsk (356), Mozyr (307), Polotsk (281), Molodechno (269), Slutskiy (254), Kobrinskiy (233), Rechitsa (232).

Yaxshi ishingizni bilimlar bazasiga yuborish oddiy. Quyidagi shakldan foydalaning

Bilimlar bazasidan o‘z o‘qish va faoliyatida foydalanayotgan talabalar, aspirantlar, yosh olimlar sizdan juda minnatdor bo‘ladi.

E'lon qilingan http://allbest.ru

BELARUS RESPUBLIKASI TA'LIM VAZIRLIGI

EE "BELARUSIYA DAVLAT IQTISODIYOT UNIVERSITETI"

Iqtisodiyot nazariyasi kafedrasi

KURS ISHI

intizom bo'yicha: Makroiqtisodiyot

mavzusida: Belarus Respublikasida ishsizlik, uning tuzilishi va dinamikasi

Talaba

2 kurs K.V. Baranova

Boshliq E.K. Yegorina

ESSE

Kurs ishi: 29 bet, 6 ta jadval, 2 ta rasm, 19 ta manba.

O'rganish ob'ekti - Belarusiyada ishsizlikning tuzilishi va dinamikasi, uning darajasini pasaytirish yondashuvlari.

O'rganish mavzusi - Belarus Respublikasida ishsizlikning mohiyati, sabablari, oqibatlari, ishsizlik dinamikasi.

Ishning maqsadi : Belarus Respublikasida ishsizlikning mohiyati, xususiyatlari, sabablari, oqibatlarini o'rganish, ishsizlikning yuqori darajasini bartaraf etish yo'llarini ishlab chiqish.

Tadqiqot usullari : qiyosiy tahlil usuli, statistik, grafik, tahlillar.

Tadqiqot va ishlanmalar : 2007-2017 yillardagi ishsizlik dinamikasi ko'rib chiqildi, Belarus Respublikasida ishsizlikning sabablari tahlili o'tkazildi, Belarus Respublikasida ishsizlikni davlat tomonidan tartibga solishni takomillashtirish yo'llari ishlab chiqildi.

Ish muallifi kurs ishida berilgan hisob-kitob va tahliliy material o‘rganilayotgan jarayonning holatini to‘g‘ri va xolisona aks ettirishini, adabiy va boshqa manbalardan olingan barcha nazariy, uslubiy qoida va tushunchalarga ularning mualliflariga havolalar ilova qilinganligini tasdiqlaydi. .

Kalit so'zlar Kalit so'zlar: ishsizlik, bandlik, mehnat bozori

ANTRACT

Kurs ishi: 29p, 6 ta jadval, 2 dwg., 19 manba.

Tadqiqot ob'ekti - Belarusiyada ishsizlikning tuzilishi va dinamikasi, uning darajasini pasaytirish yondashuvlari.

Tadqiqot mavzusi - Belarus Respublikasida ishsizlikning mohiyati, sabablari, oqibatlari, ishsizlik dinamikasi.

Maqsad : Belarus Respublikasida ishsizlikning mohiyati, xususiyatlari, sabablari, oqibatlarini o'rganish, yuqori ishsizlikni bartaraf etish yo'llarini ishlab chiqish.

Usullari: qiyosiy tahlil usuli, statistik, grafik, faktlarni to'plash usuli tahlili.

Tadqiqotlar va ishlanmalar : 2007-2017 yillardagi ishsizlik dinamikasi, Belarus Respublikasida ishsizlikning sabablari tahlil qilindi, Belarus Respublikasida ishsizlikni davlat tomonidan tartibga solishni takomillashtirish yo'llari ishlab chiqildi.

Muallif asarlari kurs ishi hisoblash va analitik ma'lumotlarda jarayonning holatini to'g'ri va ob'ektiv aks ettirishini tasdiqlaydi va ularning barchasi adabiyotlardan va boshqa manbalardan olingan nazariy va uslubiy atamalar va tushunchalar mualliflariga havolalar bilan birga keladi.

kalit so'zlar : ishsizlik, bandlik, mehnat bozori

Kirish

1. Ishsizlikning nazariy jihatlari

1.1 Ishsizlikning mohiyati, shakllari va turlari

1.2 Ishsizlikning oqibatlari va uni tartibga solishga yondashuvlar

2. Belarus Respublikasida ishsizlik tahlili

2.1 Belarus Respublikasida 2007-2017 yillardagi ishsizlik dinamikasini tahlil qilish

2.2 Belarus Respublikasida ishsizlikning tarkibi

2.3 Belarus Respublikasida ishsizlikning sabablari va uning xususiyatlari

3.1 Belarus Respublikasida ishsizlikning ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlari

3.2 Belarus Respublikasida ishsizlikni davlat tomonidan tartibga solish

Xulosa

Foydalanilgan manbalar ro'yxati

KIRISH

Ishsizlik - bu murakkab ijtimoiy-iqtisodiy hodisa bo'lib, iqtisodiy faol aholining bir qismi tovar va xizmatlarning ijtimoiy ishlab chiqarishida band bo'lmagan, mehnat bozori yordamida o'z jismoniy va aqliy qobiliyatlarini amalga oshira olmaydi.

Ishsizlikning sabablari har xil. Ularning bir qanchasi ishlab chiqarishni ratsionalizatsiya qilishning ob'ektiv jarayoni, mehnatni tejaydigan yangi texnologiyalarni joriy etish, bozor munosabatlariga o'tish va ishchilarning kasbiy mahoratini baholashning yangi raqobat mezonlari bilan bog'liq.

Ishsizlik sabablari orasida ishchilarning shaxsiy va sub'ektiv sabablarga ko'ra harakatlanishi (yaxshiroq mehnat sharoitlarini izlash, o'zini o'zi anglash istagi, yuqori ish haqini izlash va boshqalar) kiradi.

Tanlangan mavzuning dolzarbligi Belarus Respublikasidagi mehnat bozoridagi og'ir vaziyat bilan bog'liq bo'lib, shu munosabat bilan ishsizlikni kamaytirish bo'yicha ko'plab choralar ko'rilmoqda.

Tadqiqot ob'ekti - Belarusiyada ishsizlikning tuzilishi va dinamikasi, uning darajasini pasaytirish yondashuvlari.

Tadqiqot mavzusi - ishsizlikning mohiyati.

Shunday qilib, ushbu kurs ishining maqsadi dolzarbdir - Belarus Respublikasida ishsizlikning xususiyatlarini aniqlash, uning tuzilishi va dinamikasini o'rganish.

Ushbu maqsadga erishish uchun bir qator vazifalarni hal qilish kerak, masalan:

Ishsizlik tushunchasining mohiyatini, uning shakli va turlarini ochib berish;

Ishsizlikning tuzilishi va sabablarini tahlil qilish;

Ishsizlikni kamaytirish yo'llarini toping.

Kurs ishini yozishda mahalliy va xorijiy iqtisodchilar adabiyoti, statistik ma'lumotlardan foydalanilgan.

Ishsizlikning barcha jihatlari: sabablari, oqibatlari, mohiyati va bartaraf etish yo'llari etarlicha batafsil ko'rib chiqilgan darsliklar, davriy nashrlar ishlatilgan. Ushbu mavzu bo'yicha juda ko'p ma'lumotlar mavjud, bu uning Belarus Respublikasi iqtisodiyoti uchun ham, umuman iqtisodiyot uchun ham dolzarbligini tushuntiradi.

1. ISHSIZLIKNING NAZARIY ASKOKTLARI

1.1 Ishsizlikning mohiyati, shakllari va turlari

Makroiqtisodiy beqarorlikni tavsiflovchi va o'zgarishlarning tsiklik xususiyatiga ega bo'lgan muhim hodisa ishsizlikdir.

Ishsizlik - ijtimoiy-iqtisodiy hodisa bo'lib, unda mehnatga layoqatli aholining bir qismi tovar va xizmatlarni ijtimoiy ishlab chiqarishda ishtirok etmaydi.

Xalqaro Mehnat Tashkilotining (XMT) reglamentiga muvofiq, ishsiz deganda daromad keltiruvchi faoliyat turi bo‘lmagan, ishlashga tayyor va oxirgi to‘rt hafta davomida ish qidirayotgan shaxs tushuniladi. Lekin har bir narsaga qo'shimcha ravishda, muhim shart - bandlik xizmatida ishsizlarni ro'yxatga olish.

Shunday qilib, ishsizlar qatoriga quyidagilar kiradi:

ishdan bo'shatilgan ishchilar

o'z ixtiyori bilan yangi ish topish uchun o'z ishini tark etganlar

uzoq tanaffusdan keyin mehnat bozoriga kirgan

Mehnat bozoriga yangi kelganlar (16 yoshdan oshgan o'smirlar);

Ishsizlikning uchta asosiy shaklini ajratish odatiy holdir:

1) Friktsion ishsizlik

2) Tarkibiy ishsizlik

3) Tsikllik ishsizlik

Ammo ishsizlik ko'plab boshqa sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin, shuning uchun u boshqa ko'plab shakllarga ega bo'lishi mumkin.

Friktsion ishsizlik o'z kasbi bo'yicha ish qidirish va kutish natijasida yuzaga keladi. Bu ularning malakasi va shaxsiy imtiyozlariga mos keladigan ish qidirayotgan odamlar orasida ishsizlik. Friktsion ishsizlikning davomiyligi ta'lim bilan bog'liq holda yangi ish topish, tug'ruq ta'tilidan chiqish, yangi yashash joyiga ko'chib o'tish, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish va boshqalar uchun zarur bo'lgan qisqa muddatli davr sifatida tavsiflanadi.

Friktsion ishsizlik ko'p hollarda ixtiyoriy va qisqa muddatli bo'ladi, chunki ishsizlarning bu guruhi mehnat bozorida sotilishi mumkin bo'lgan ko'nikmalarga ega. Friktsion ishsizlik deyarli har doim va hamma joyda mavjud bo'lib, har qanday iqtisodiyotning ajralmas elementi hisoblanadi.

Friktsion ishsizlik muqarrar va ma'lum darajada ma'quldir, chunki ko'pchilik ishchilar past maoshli, unumdorligi past bo'lgan ishlarni yuqori maoshli, samaraliroq ishlarga qoldiradilar. Bu ishchilar daromadining oshishi va mehnat resurslarini yanada samarali taqsimlash va ulardan foydalanishni nazarda tutadi.

Tarkibiy ishsizlik har qanday tarkibiy iqtisodiy siljishlar yoki fan-texnika taraqqiyoti yutuqlarini ishlab chiqarishga joriy etish natijasida yuzaga keladi.

Tarkibiy ishsizlik - kasb va mutaxassisliklari "eskirgan" yoki fan-texnika taraqqiyoti tufayli talab qilinmagan odamlar o'rtasidagi ishsizlik.

Tarkibiy ishsizlik eski sanoat tarmoqlarining (qora metallurgiya, ko'mir, to'qimachilik va boshqalar) qulashi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bunday tarmoqlardagi ishchilar og‘ir ahvolga tushib, nafaqat ish joyidan, balki kasbidan ham mahrum bo‘lishadi. Bundan tashqari, tuzilmaviy ishsizlar past malakali va kam ishlab chiqarish tajribasiga ega bo'lgan ishchilardir.

Tarkibiy ishsizlik majburiy xarakterga ega va uning davomiyligi friksion ishsizliknikiga qaraganda uzoqroqdir, chunki ishsizlarning ushbu guruhi uchun yangi ish topish malaka oshirish, yangi ma'lumot olish va, ehtimol, yashash joyini o'zgartirish bilan bog'liq bo'ladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, yangi ishchi kuchini yaratish va uni sotish o'rtasidagi vaqt oralig'i katta ishsizlik bilan bir qatorda ishchi kuchiga ham katta ehtiyoj paydo bo'ladigan vaziyatni keltirib chiqaradi.

Tsiklik ishsizlik - bu haqiqiy ishsizlik darajasi va tabiiy ishsizlik darajasi o'rtasidagi og'ish. Bu farq shunday nomlanadi, chunki u ko'pincha biznes tsiklining turg'unlik yoki tushkunlik bosqichlarida sodir bo'ladi. Iqtisodiy tsikldagi pasayish davrida bu ishsizlik friktsion va tarkibiy ishsizlikni to'ldiradi; tsiklik ko'tarilish davrida ishsizlikning tsiklik shakli odatda yo'q.

Ammo, ishsizlikning asosiy uchta shakliga qo'shimcha ravishda, iqtisodchilar boshqalarni ham ajratib ko'rsatishadi:

Mavsumiy ishsizlik muayyan faoliyat turlarini bajarish va iqtisodiyot tarmoqlari faoliyatining vaqtinchalik xususiyati bilan tavsiflanadi. Bularga qishloq xoʻjaligi ishlari, baliq ovlash, berry terish, yogʻochni rafting va boshqa faoliyat turlari kiradi.

Bunday ishsizlik bilan ba'zi fuqarolar va hatto butun tashkilotlar yilning bir necha haftasi yoki oylari intensiv ravishda ishlashi mumkin, keyin esa qolgan vaqtlarda o'z faoliyatini keskin qisqartiradi. Kuchli mehnat davrida ishchi kuchini ommaviy ravishda jalb qilish, ishning qisqarishi davrida esa ommaviy ishdan bo'shatish sodir bo'ladi.

Ixtiyoriy ishsizlik mehnatga layoqatli, ishlashni istamaydigan bir nechta shaxslar mavjud bo'lganda yuzaga keladi, chunki ularga taklif qilinadigan bo'sh ish o'rinlari past ish haqi bilan bog'liq.

Majburiy ishsizlik davlat eng kam ish haqini qonuniy ravishda muvozanatdan oshib ketadigan darajada belgilab qo'ygan taqdirdagina paydo bo'ladi.

Natijada, mehnat bozorida talab va taklif o'rtasida farq yuzaga keladi, bu esa ishchi kuchining haddan tashqari ko'pligiga, ya'ni ixtiyoriy ishsizlikka olib keladi.

Institutsional ishsizlik, birinchi navbatda, davlat va uning institutlari faoliyati bilan bog'liq bo'lib, uni ishchi kuchiga talab va taklifga ta'sir qiluvchi institutsional omillar keltirib chiqarishi mumkin.

Mintaqaviy ishsizlik bir mamlakatning turli mintaqalari iqtisodiy rivojlanishidagi farq va shunga mos ravishda ishsizlik darajasining bir xil emasligidan kelib chiqadi.

Uzoq muddatli ishsizlik norasmiy yarim kunlik ish bilan bog'liq bo'lgan g'alati ishlarda yashaydigan tartibsiz kasblarga ega odamlarni qamrab oladi.

Yashirin ishsizlik - ishchi kuchiga deyarli talab bo'lmagan vaziyat bilan izohlanadi. Ayrimlar ish topish umidini yo‘qotib, mehnat birjasiga bormay, ro‘yxatdan o‘tishni shart deb hisoblamaydi. Shu sababli, ro'yxatdan o'tmagan ishsizlarning o'sha qismi rasmiy statistik ma'lumotlarning e'tiboridan chetda qolmoqda va ularni yashirin deb atash mumkin.

Texnologik ishsizlik ishchi kuchi qisqarishining eng yangi shakllaridan biridir. Bu uni qo'llash uchun ko'p mehnat talab qilmaydigan texnologiyani joriy etish bilan bog'liq, chunki u elektronikaga asoslangan.

Shuni ta'kidlash kerakki, aholining to'liq bandligi iqtisodiyotda friksion va tarkibiy ishsizlik mavjudligini istisno etmaydi. Shunday qilib, biz to'liq bandlik ishsizlikning mutlaq yo'qligini anglatmaydi degan xulosaga kelishimiz mumkin.

1.2 Ishsizlikning oqibatlari va uni tartibga solishga yondashuvlar

Ishsizlik - bu ijtimoiy-iqtisodiy hodisa bo'lib, unda mehnatga layoqatli aholining bir qismi ishga joylasha olmaydi, ya'ni o'z ishiga ariza topa olmaydi. Ishsizlik ko'plab omillarga bog'liq bo'lib, asosiy sabab mavjud ish o'rinlari soniga nisbatan ish topmoqchi bo'lgan odamlarning ko'pligidir.

Odamlar urinib ko‘rishi, lekin hamma ham ish topa olmasligi natijasida ishsizlikning oqibatlari oydinlashadi. Ishsizlikning ikkita oqibati bor - ijtimoiy va iqtisodiy.

Ishsizlik ijtimoiy hodisa sifatida aholining qashshoqlashishiga olib keladi.

Ishsizlikning ijtimoiy oqibati ko'plab mehnat resurslaridan to'liq foydalanilmayotganligini ko'rsatadi. Ishsizlik mamlakatning butun iqtisodiy tomoniga ta'sir qilishi mumkin.

Bundan tashqari, ishsizlik ishsiz odamlarga jiddiy psixologik travma keltirishi mumkin. Ular dunyoda o'zlarini past va tashlandiq, ortiqcha his qiladilar. Mutaxassislar ishsizlik oqibatlari odamlarning ruhiy va jismoniy holatiga salbiy ta'sir ko'rsatishini, ularda bezovtalanish, bosh og'rig'i va uyqusizlikni boshdan kechira boshlashini bejiz aytishmaydi.

Ishsizlik oliy va o'rta o'quv yurtlarini endigina tamomlagan yoshlarga katta ta'sir ko'rsatmoqda. Yoshlar o‘qishdan so‘ng o‘z mutaxassisligi va malakasiga mos ish topishga harakat qiladilar, lekin kasbiy tayyorgarligi va tajribasi yo‘qligi sababli ularga rad javobi beriladi.

Ba'zi shifokorlarning ta'kidlashicha, ishsizlikning oqibatlari inson uchun o'lim yoki qamoqqa tushishi mumkin. Buning sababi shundaki, psixologik salbiy kayfiyatdagi ishsizlar nihoyatda pessimistik bo'lib, kriminogen muhit tarafini olishlari mumkin. Shu munosabat bilan har qanday davlatda ishsizlik muammosi birinchi o'rinda turadi. Ishsizlikning oqibatlari oilada daromadning pasayishi, turmush o'rtoqlar o'rtasidagi munosabatlarning keskinlashishi va jamiyatdagi ijtimoiy keskinlikni ham o'z ichiga olishi mumkin.

1.1-jadvalda keltirilgan tizimga salbiy va ijobiy ta'sir ko'rsatadigan ishsizlikning eng muhim ijtimoiy oqibatlarining batafsil tasnifini taklif qilmoqchiman.

stol1. 1 Eng muhimlarining batafsil tasnifiishsizlikning ijtimoiy oqibatlari.

ishsizlik bandlik belarus davlati

Iqtisodiy nuqtai nazardan, ishsizlikning oqibatlari sezilarli iqtisodiy xarajatlarga olib keladi. Eng muhim salbiy ta'sir mehnatga layoqatli ishsizlar bo'lib, bu iqtisodiy salohiyatning pasayishiga olib keladi.

Mehnat sohasini yaxshilash sekin va paradoksaldir. Ishsizlik ko'lami va aholining aksariyat qismi turmush darajasining pasayishi islohotdan keyingi yillarda mehnatkashlar erishganidan ko'ra ko'proq yutqazganligidan dalolat beradi.

1990-yillarning boshlariga kelib, ishdan ayrilgan millionlab fuqarolar yagona daromad manbalaridan ayrilib, qashshoqlik chegarasidan pastda qolishdi.

Jamiyatning hozirgi imkoniyatlari bilan solishtirganda YaIM hajmida kechikish kuzatildi. Aholining turli ijtimoiy guruhlari o'rtasida ishsizlik xarajatlarining notekis taqsimlanishi mavjud. Natijada, xodimlarning malakasi bekor qilinadi.

Makroiqtisodiyot bo'yicha taniqli tadqiqotchi Artur Oken (AQSh) ishsizlik darajasi va chiqarilmagan yoki abadiy yo'qolgan mahsulotlarning orqada qolishi o'rtasidagi bog'liqlikni matematik tarzda ifodaladi. Okun qonuni deb ataladigan bu nisbat shuni ko'rsatadiki, agar haqiqiy ishsizlik darajasi o'zining tabiiy darajasidan 1% ga oshsa, YaIMdagi yo'qotish 2,5% ni tashkil qiladi.

Okun qonuni resurslar bozori va mehnat bozori o'rtasidagi asosiy o'zaro bog'liqlikni aks ettiradi. U real YaIMning qisqa muddatli harakati va ishsizlik darajasining oʻzgarishi oʻrtasidagi bogʻliqlikni tavsiflaydi.

So'nggi yillarda Belarusda barqaror iqtisodiy o'sish kuzatilayotganiga qaramay, bu rivojlangan G'arb mamlakatlari darajasiga erishish uchun etarli emas.

Ijtimoiy oqibatlar bilan bir qatorda, tizimga salbiy va ijobiy ta'sir nuqtai nazaridan ko'rib chiqiladigan ishsizlikning eng muhim iqtisodiy oqibatlarining batafsil tasnifini taklif qilish mumkin, bu 1.2-jadvalda ko'rsatilgan:

stol1. 2 joylashtirilganeng muhimlari tasnifiishsizlikning iqtisodiy oqibatlari

Salbiy	Ijobiy
O'rganish oqibatlarining amortizatsiyasi	Iqtisodiyotni tarkibiy qayta qurish uchun mehnat zaxirasini yaratish
Ishlab chiqarishni qisqartirish	Ishchilar o'rtasidagi raqobat mehnat qobiliyatini rivojlantirish uchun rag'bat sifatida
Ishsizlarga yordam berish qiymati	Qayta tayyorlash va ta'lim olish uchun mehnat ta'tillari
Malakani yo'qotish	Mehnat intensivligi va unumdorligini oshirishni rag'batlantirish
Turmush darajasining pasayishi
Milliy daromadning kam ishlab chiqarilishi
Soliq tushumlarining kamayishi

Iqtisodiyot barcha odamlarning ishga joylashish ehtiyojlarini qondira olmasa, tovar va xizmatlar ishlab chiqarishning real imkoniyati yo'qoladi. Binobarin, ishsizlik ijtimoiy taraqqiyotning pasayishiga yordam beradi va ularning imkoniyatlarini hisobga olgan holda oldinga siljishga imkon bermaydi. Oxir oqibat, bu iqtisodiy o'sishning sekinlashishi, YaIM o'sishining orqada qolishi sifatida baholanadi.

Belorussiyadan ko'ra rivojlangan mamlakatlarda turli milliy, mintaqaviy va boshqalar muntazam ravishda ishlab chiqiladi. aholining ishsizlik darajasini tartibga solish bo'yicha davlat dasturlari.

Normativ-huquqiy dasturlarni ishlab chiqishning asosiy tamoyillari XMT hujjatlarida belgilangan:

1) ixtiyoriy ishga joylashish;

2) mamlakatning barcha fuqarolari uchun teng mehnat imkoniyatlari;

3) ishchi kuchi harakatchanligini rag'batlantirish;

4) ijtimoiy sheriklik, kasaba uyushmalari va ish beruvchilar uyushmalari bilan o'zaro hamkorlikni ta'minlash bo'yicha davlat siyosatini amalga oshirish;

5) ishsizlik sohasida ijtimoiy himoyani ta'minlash.

Ishsizlikni boshqarish dasturlari odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1) mehnat bozorini milliy miqyosda tashkil etish;

2) mehnat munosabatlari va ish haqi shartlarini bevosita tartibga solish (eng kam ish haqi va boshqalar);

3) davlat va tadbirkorlar uyushmasining respublika va tarmoq kasaba uyushmalari bilan muloqotini tashkil etish;

4) investitsiya faoliyatini tartibga solish, o'z mamlakatining tovarlariga bo'lgan talabni faollashtirish;

5) monopolistik tendentsiyalarni bostirish;

6) ishsizlikdan ijtimoiy himoya qilish.

Shunday qilib, ishsizlik ijtimoiy va iqtisodiy nuqtai nazardan xavfli hodisa, degan xulosaga kelishimiz mumkin. Shuni ham ta'kidlash kerakki, bu siyosiy ma'noda ham xavfli hodisa. Ommaviy ishsizlik bilan insoniyat tarixidagi eng muhim siyosiy rejimlar paydo bo'ldi. Misol tariqasida Germaniyada Gitler yoki Chilida Pinochetning hokimiyat tepasiga kelishini keltirish mumkin.

2. Belarus Respublikasida ishsizlik tahlili

2.1 Belarus Respublikasida 2007-2017 yillardagi ishsizlik dinamikasini tahlil qilish

Aholining bandlik darajasi va ishsizlik darajasi inson kapitalining eng muhim belgilari sifatida iqtisodiy siyosat vositalarini qo'llash bo'yicha qarorlar qabul qilishda foydalaniladigan ko'rsatkichlardir. Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining bandlik sohasida faol davlat siyosati chora-tadbirlari to‘g‘risidagi ma’lumotlari mehnat, bandlik va aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlariga ishga joylashishda yordam so‘rab murojaat qilganlar soni barqaror kamayib borayotganidan dalolat beradi. 2007 yildan 2017 yilgacha bo'lgan davrda ro'yxatga olingan ishsizlar soni bo'yicha.

2007-2017 yillarda Belarus Respublikasining band aholining dinamikasi 2.1-jadvalda keltirilgan.

2.1-jadval. 2007-2017 yillarda Belarus Respublikasining band aholi soni

Ish bilan band (ming kishi)
sentyabr

Ish bilan band (ming kishi)
sentyabr

Agar ish bilan band bo‘lgan aholi sonidan kelib chiqib, ishsizlar sonini tahlil qiladigan bo‘lsak, 2017-yilning yanvar-oktyabr oylarida mehnat, bandlik va aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlariga ishga joylashishda yordam so‘rab 215 ming kishi murojaat qilgan (2016-yilning yanvar-oktyabriga nisbatan 104,1 foiz). ), shundan 137,4 ming kishi ishsiz sifatida roʻyxatga olingan (2016 yilning yanvar-oktyabriga nisbatan 97 foiz).

2017-yil 1-yanvar holatiga ro‘yxatga olingan fuqarolarni hisobga olgan holda 255,8 ming kishi ishga joylashishga muhtoj bo‘lib, ulardan 172,7 ming nafari ishsizlardir.

Belarus Respublikasida ishsizlik darajasi to'g'risidagi rasmiy ma'lumotlarni tahlil qilish jarayonida uning qiymati yillar davomida ancha past bo'lgan degan xulosaga kelish mumkin, bu doimiy ravishda pasayish tendentsiyasiga ega.

Biroq, rasmiy va haqiqiy qadriyatlar boshqacha ekanligini yodda tutish kerak. Belarus Respublikasining milliy iqtisodiyoti yashirin ishsizlikning yuqori darajasi bilan ajralib turadi. Ba'zi ekspertlarning fikriga ko'ra, u 20% ga etadi.

Belarus Respublikasida ishsizlik qisqa muddatli, ammo bu hodisa o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Uzoq davom etgan ishsizlik uning ijtimoiy-demografik xususiyatlaridan juda dalolat beradi.

Buni mehnat, bandlik va aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlarida ro'yxatga olingan ishsizlar soni, viloyatlar va Minsk shahri bo'yicha ro'yxatga olingan ishsizlik darajasi bo'yicha 2.2-jadvalda aks ettirish mumkin.

2.2-jadval. Mehnat, bandlik va aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlarida roʻyxatga olingan ishsizlar soni, hududlar boʻyicha roʻyxatga olingan ishsizlik darajasi tyam va Minsk shahri (ming kishi)

Belarus Respublikasi
Brest
Vitebsk
Gomel
Grodno
Mogilevskaya

2013 yilda Belorussiyada ishsizlik darajasining pastligi qisman ko'plab ishsiz fuqarolarning bandlik xizmatlari yoki fond birjalarida ro'yxatdan o'tishni istamasligi bilan izohlanishi mumkin.

Sababi, vaqtinchalik omilga ega bo'lgan va faqat birinchi olti oy davomida to'lanadigan nafaqaning istehzoli darajada past miqdori. Bundan tashqari, arzimagan nafaqa olish uchun ishsizlar jamoat ishlarida, masalan, kolxoz dalalarida kartoshka terish yoki ko'cha va hovlilarni tozalashda qatnashishi shart.

Belarusiyada to'lanadigan ishsizlik nafaqalari asosiy miqdorga bog'langan va 10 dollardan sal ko'proqqa teng.

Ko'p yillar davomida rasmiy ishsizlik shunchalik kichik ediki, uni umuman yo'q deb hisoblash mumkin edi. Va endi vaziyat keskin o'zgardi.

Iqtisodiyot endi korxonalardagi ortiqcha ishchilarni qo'llab-quvvatlay olmaydi, ularga ish haqi to'laydi, aks holda ular inqirozdan omon qolish imkoniyatiga ega bo'lgan daromadli tashkilotlarni ham yo'q qiladi.

2.3-jadval. Mehnat, bandlik va aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlarida ro'yxatga olingan ishsizlar soni, yosh guruhlari bo'yicha (yil oxirida, foizlardaoxirigacha).

Agar biz ko'proq yangilangan ma'lumotlarni tahlil qiladigan bo'lsak, unda 50 yosh va undan katta yoshdagi ishsiz belaruslar ko'proq - jami 29,7%.

Ishsizlar orasida 9,7 foizini 20 yoshdan 24 yoshgacha bo‘lgan yoshlar, 9 foizini 25 yoshdan 29 yoshgacha bo‘lgan yoshlar tashkil etadi. 35,5 ming ishsiz aholining 10,5 foizi 30-34 yosh, 11,5 foizi 35-39, 12,8 foizi 40-44, 13,7 foizi 45-49 yoshni tashkil etadi (2016 yil maʼlumotlari).

2.4-jadval.Ishchi kuchining jins boʻyicha soni (yiliga oʻrtacha, ming kishi).

Jami ishchi kuchi
Butun ishchi kuchidan ish bilan ta'minlangan

2016-yilda 23,3 ming nafar erkak mehnat, bandlik va aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlarida ro‘yxatga olingan. Bu 2015 yilga nisbatan 5,2 mingga kam. Ishsiz ayollar soni 12 ming nafarni tashkil etadi.

2.2 Belarus Respublikasida ishsizlikning tarkibi

1-iyul holatiga ko‘ra, Belarusda rasmiy ishsizlik mamlakatning iqtisodiy faol aholisining 0,8 foizini tashkil etdi, deya xabar bermoqda Milliy statistika qo‘mitasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining so‘nggi ma’lumotlariga tayanib.

Belstat ma'lumotlariga ko'ra, iyun oyida Belarus iqtisodiyotida 4 million 344,8 ming kishi ish bilan ta'minlangan.

Belarus ishsizlik sug'urtasini joriy etishga yaqinlashmoqda.

Roʻyxatga olingan ishsizlar soni 2017 yilning iyun oyi yakuniga koʻra 34,2 ming kishini tashkil qildi. Ro'yxatga olingan ishsizlik darajasi 2017 yil iyun oyi oxirida ishchi kuchining 0,8 foizini tashkil etdi.

Agar solishtiradigan bo'lsak, Mehnat vazirligi ma'lumotlariga ko'ra, may oyida ro'yxatga olingan ishsizlik darajasi iqtisodiy faol aholining 0,9 foizini tashkil etdi.

2016 yilda Belarusiyada haqiqiy ishsizlik mamlakatning iqtisodiy faol aholisining 5,8 foizini tashkil etdi. Bunday xulosa Belarus Respublikasida muntazam ravishda o'tkaziladigan uy xo'jaliklarining tanlanma so'rovi asosida qilingan.

2016 yil davomida davlat statistika organlari va Mehnat vazirligi ishsizlik darajasining pasayishi haqida gapirdi.

Ko'p yillar davomida ishsizlar tarkibida ayollar ustunlik qildi. Belarus Respublikasi hududlari orasida eng ko'p ishsiz ayollar Gomel va Brest viloyatlarida, eng kami esa Minsk shahrida bo'lgan.

Biroq, 2012 yilda birinchi marta erkaklarnikiga qaraganda kamroq ayollar ishsiz sifatida ro'yxatga olingan. Shu vaqtdan boshlab ishsizlar tarkibida ayollar ulushi pasaya boshladi. Ya'ni, erkaklar ishsizligi ayollar ishsizligidan oshib keta boshladi, ammo statistik ma'lumotlarga ko'ra, ishsizlar maqomini birinchi bo'lib erkaklar tark etadilar, chunki ish beruvchilarning talabi ko'proq erkaklarning jismoniy kuchidan foydalanishga qaratilgan va erkaklarning bandlik darajasi ayollarnikidan ancha yuqori.

Yosh bolali ayollar, ish stajiga ega bo‘lmagan ta’lim muassasalari bitiruvchilari, pensiya yoshidagi ayollar, shuningdek, erkaklarga afzallik beriladigan kasblarga ega bo‘lgan ayollar, masalan, qurilish tashkilotlari eng og‘ir ahvolga tushib qolishadi. mehnat bozori.

"Rivojlanayotgan mehnat bozori sharoitida bandlikni tartibga solish" sotsiologik monitoringiga ko'ra, eng tipik tendentsiya ishsizlar orasida psixologik noqulaylikning kuchayishi va pirovardida ish qidirish faolligining keskin pasayishi bo'lib, bu o'sish bilan bog'liq. ishsizlik davrida.

Aniqlanishicha, ishsizlik davrining ko'payishi bilan ayollar o'rtasida bandlik xizmatiga borish orqali ish qidirish bilan bog'liq passiv faollik kuchayadi, faol qidiruv esa bir yarim barobarga qisqaradi.

Erkaklar uchun ish bilan ta'minlash xizmatiga tashrif buyurish bilan bog'liq faollik juda katta, ammo aytishimiz mumkinki, u deyarli o'smaydi va faol qidiruv deb ataladigan narsa, ya'ni turli kompaniyalarga o'z xizmatlarini taklif qilish orqali ish bilan ta'minlash ortib bormoqda. Erkaklar va ayollarni solishtirganda, erkaklar ayollarga qaraganda ikki baravar faol ish qidirish darajasiga ega.

Shu bilan birga, uzoq vaqt davomida ro'yxatdan o'tgan ayollarning ham, erkaklarning ham to'rtdan bir qismi endi kerakli ishga joylashish imkoniyatiga ega emasligi aniqlandi.

Muammo shundaki, agar siz bir tomondan qarasangiz, zamonaviy rivojlanayotgan bozor mehnatga layoqatli yoshdagi ayollarni ishlab chiqarish sohasidan majburlashga harakat qilmoqda va aytmoqchi, u oliy yoki o'rta maxsus ma'lumotga ega. Boshqa tomondan, bozor ularni yana joriy etishga tayyor, lekin boshqa rolda, ularning ijtimoiy va kasbiy mavqeini sezilarli darajada pasayishi bilan.

Bunday sharoitda xotin-qizlarni kasbga tayyorlash yoki qayta tayyorlash, tadbirkorlikni rivojlantirish, mehnatning moslashuvchan shakllarini va tartibsiz ish vaqtini joriy etish orqali ularni mehnat bozoriga jalb etishning ijtimoiy mexanizmlaridan foydalanish davlatning asosiy vazifasi hisoblanadi.

Ta’lim muassasalarining ro‘yxatga olingan bitiruvchilari ro‘yxatida asosiy qismini kasbi, malakasi va ish stajiga ega bo‘lmagan va ish beruvchiga yoqimsiz bo‘lgan maktab va gimnaziya bitiruvchilari tashkil etadi. Biroq 2011-yildan boshlab kasb-hunar ta’limi, kollej va oliy o‘quv yurtlari bitiruvchilarini ro‘yxatga olish qisqarib bormoqda.

Ishsiz sifatida ro'yxatga olingan yosh ko'rsatkichlari tahlili shuni ko'rsatadiki, 2,7% 16-17 yoshdagilar; 4,3% - 18-19 yoshda; Ishsizlarning 16,2 foizini 20 yoshdan 40 yoshgacha bo‘lgan shaxslar; 13,9 foizi 25 yoshdan 29 yoshgacha bo‘lgan ishsizlardir. Ma'lumotlar 1-rasmda ko'rsatilgan

1-rasm. Yosh mezonlari bo'yicha ishsizlar tarkibiga oid ma'lumotlar (foizlarda)

2.3 Belarus Respublikasida ishsizlikning sabablari va uning xususiyatlari

Belarus Respublikasida zamonaviy ishsizlik bozor munosabatlarini o'rnatish jarayonida rivojlanish bosqichida paydo bo'lgan hodisadir. Mamlakatimizdagi ishsizlikning o'ziga xos xususiyatlari va xususiyatlariga qaramay, u barcha rivojlangan mamlakatlarga xos bo'lgan ayrim xususiyatlarga ega.

Ijtimoiy-iqtisodiy ko'rsatkich sifatida ishsizlikka munosabat vaqt o'tishi bilan o'zgardi, ammo ishsizlikning o'zidan keyin keltirayotgan zarari mamlakat iqtisodiy rivojlanishida sezilarli orqada qolishdan dalolat beradi.

Iqtisodiy faollikning oshishi yoki kamayishi mamlakatda bandlik va ishsizlikning o'sishi va pasayishining asosiy sabablari hisoblanadi. Iqtisodiyotning tsiklik rivojlanishi, iqtisodiy faoliyatning bir necha yillar yoki o'n yilliklar davomida ketma-ket ko'tarilishi va tushishi bandlar va ishsizlar sonining sezilarli o'zgarishiga olib keladi.

Rivojlanayotgan bozor iqtisodiyoti mamlakatlarida mehnatga layoqatli aholi bandligining pasayishini tushuntiruvchi muhim sabablar qatorida quyidagi sabablarni qayd etish mumkin.

Birinchisi, korxonalarning, shu jumladan yordamchi va boshqaruvchi ishlab chiqarish xodimlarining haddan tashqari ko'pligi buyruqbozlik iqtisodiyotining muhim xususiyati hisoblanganiga e'tibor qaratiladi.

Ortiqcha ishchi kuchining mavjudligi eski asbob-uskunalarni yangisiga almashtirish va mehnatni tejaydigan texnologiyalarni joriy qilishni sekinlashtirdi, mehnat unumdorligining o'sishiga to'sqinlik qildi.

Bundan tashqari, qo'shimcha ishchilarga haq to'lash kerak va bu ishlab chiqarish xarajatlarini oshiradi va shuning uchun ishlab chiqarilgan mahsulotlar ularning raqobatbardoshligini pasaytiradi.

Ishlab chiqarishda ish o'rinlarining haddan tashqari ko'pligi ishchi kuchining sun'iy tanqisligini anglatardi va bu mehnat intizomini buzdi, ishchilarning mehnatga qiziqishini pasaytirdi. Uzoq vaqt davomida mamlakatda barqaror va juda ommaviy yashirin ishsizlik mavjud edi.

Ikkinchidan, korxonalar boshqaruvini baholashning bozor mezonlariga o'tish ularning ko'pchiligining muvaffaqiyatsizligini ko'rsatadi, chunki ular mahsulot turi, uning assortimenti, sifati va narxi bo'yicha real talabga moslasha olmaydi.

Uchinchidan, o'tish iqtisodiyotida o'ziga xos omillar ta'sir ko'rsatadi: SSSRning sobiq Sovet respublikalari, hozirgi mustaqil davlatlar, shuningdek, Sharqiy Evropa mamlakatlari o'rtasidagi mavjud iqtisodiy aloqalarning uzilishi.

Ushbu bo'shliqlar korxonalarning logistika va sotishdagi mavqeiga jiddiy zarar etkazdi, bu ham ishsizlik darajasini oshiradi.

Agar ishsizlikning ma'nolari va oqibatlari haqida gapiradigan bo'lsak, unda u nafaqat salbiy oqibatlarga olib keladi. Iqtisodiyotning normal va to'g'ri ishlashining eng muhim shartlaridan biri ishsizlikdir. Bozor iqtisodiyoti rivojlanishining eng muhim omili sifatida mehnat zaxirasini doimiy ravishda mehnatga talabni keltirib chiqaradi.

Ishsizlik ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan xodimlarning qayta taqsimlanishini, ularning mahsulot va xizmatlar ishlab chiqaradigan faoliyat turlarida to'planishini ta'minlaydi.

Ishsizlik ma'lum xarajatlar bilan birga keladi. Bu xarajatlarni hisoblash A. Okun qonuni deb ataladigan qonunga asoslanadi. Bu qonunning ikki tomoni bor: birinchisi ishsizlik muammosini hal qilish uchun iqtisodiyotda qanday o'sish bo'lishi kerakligini ko'rsatadi, ikkinchisi ishsizlik darajasi va YaIMning miqdoriy bog'liqligini ifodalaydi.

A.Okenning aniqlashicha, haqiqiy ishsizlik darajasi uning tabiiy darajasiga nisbatan bir foiz punktga oshishi bilan YaIM ishlab chiqarish o‘rtacha 3 foizga orqada qolmoqda.

Ishchilar sonining ko'payishi va mehnat unumdorligi oshishi bilan yangi ish o'rinlarini yaratish va ishsizlikni bir xil darajada ushlab turish uchun yalpi ichki mahsulotning yillik o'sishi 2,5 foizdan 3 foizgacha bo'lishi kerak. O'sish sur'atining qo'shimcha ravishda 2% ga pasayishi ishsizlik darajasini 1 foiz punktga oshiradi yoki aksincha.

Ishsizlik darajasining tabiiy darajadan oshib ketishi real ishlab chiqarish o'sishining orqada qolishiga olib kelishi bilan bahslash mumkin emas. Ishsizlik jarayonining iqtisodiy xarajatlarini aniqlashning ushbu usuli juda o'rinli va Belorussiyada ham, jahon iqtisodiyotida ham qabul qilingan.

Ingliz iqtisodchisi A. V. Fillips 1958 yilda mamlakatdagi ishsizlik darajasi va narxlarning o'sish sur'ati o'rtasida teskari bog'liqlik mavjudligini aniqladi. Fillipsning bayonotlariga asoslanib, Fillips egri chizig'i yaratiladi.

Fillips egri chizig'iga ko'ra, ishsizlik darajasining oshishi nafaqat inflyatsiya sur'atini nolga tushirishi yoki hatto tushirishi, narxlarning o'sishini aytishi va bostirishi mumkin, balki salbiy inflyatsiyaga, ya'ni narxlarning pasayishiga ham erishishi mumkin. , deflyatsiya deb ataladi.

Fillips egri chizig'i talabni oshirish orqali ishsizlik darajasini pasaytirish istagini ko'rsatadi va natijada ish o'rinlari sonining ko'payishi inflyatsiyaning tez o'sishiga olib keladi. Shu bilan birga, ishsizlar ulushining ko'payishi ish haqi sifatida to'lanadigan pul massasining kamayishiga olib keladi va bu bilan inflyatsiyaning qisqarishi va bostirilishiga yordam beradi (2-rasm).

Guruch. 2Qisqa va uzoq muddatda Phillips egri chizig'i

Bog'liqlik darhol ishsizlik va ish haqi o'zgarishi o'rtasidagi bog'liqlikni ko'rsatdi: ishsizlik darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, ishchilarning ish haqi o'sishi shunchalik past bo'ladi va narxlar o'sishi past bo'ladi va aksincha, ishsizlik darajasi qanchalik past bo'lsa va bandlik qanchalik yuqori bo'lsa, ishsizlik darajasi shunchalik yuqori bo'ladi. pul ish haqi oshsa, narxlarning o'sish sur'ati shunchalik yuqori bo'ladi. Keyinchalik bu munosabatlar narxlar va ishsizlik darajasi o'rtasidagi munosabatga aylandi.

Hozirgi vaqtda bandlikning asosiy muammosi ishsizlikning o'zi emas, balki mehnatga layoqatli ishchi kuchidan samarasiz foydalanish, birinchi navbatda, majburiy turg'unlik holati bo'lib qolmoqda. Shu munosabat bilan jamiyatning katta qismi ishsiz qolish xavfidan xavotirda.

Belarus Respublikasining eng muhim xususiyati yashirin ishsizlikning mavjudligi bo'lib, u ikki shaklda yuzaga keladi:

1) Rasmiy mehnat munosabatlari sohasidagi yashirin ishsizlik, ya'ni ish bilan ta'minlangan ishchilarni qamrab olgan. Bunday ishsizlikning parametrlarini to'liq bo'lmagan ixtiyoriy bandlik shkalasi doirasida baholash mumkin. Yuqoridagi turdagi yashirin ishsizlik darajasi 2006 yilda va 2000-2006 yillarda 4,42% ni tashkil etdi. yarmiga qisqardi.

Agar 2016 yilga oid soʻnggi maʼlumotlarni oladigan boʻlsak, ular oʻtgan yili roʻyxatga olingan ishsizlar soni 45,2 ming kishini, roʻyxatga olinmaganlar soni esa 230,2 ming kishini tashkil etganini koʻrsatadi. Ro'yxatdan o'tmaganlar orasida "ishi bo'lmagan, uni faol izlayotgan va ishga kirishga tayyor bo'lgan shaxslar" kiradi.

Iqtisodiy faol aholi soni yiliga oʻrtacha 4,4 million kishini tashkil etganiga qaramay, roʻyxatga olinmagan (yashirin) ishsizlik darajasi umumiy iqtisodiy faol aholi soniga nisbatan 5,2 foizni tashkil etdi.

2) norasmiy mehnat munosabatlari sohasidagi yashirin ishsizlik, ya'ni u iqtisodiy faol bo'lmagan aholi vakillarini qamrab oladi. Nofaol aholiga hech qayerda ishlamaydigan, mehnat munosabatlarini rasmiylashtirmasdan ish qidirib, ishga kirishadigan ishsizlar kiradi.

Ularning sonini faqat iqtisodiy nofaol aholining parametrlari va tuzilishini tahlil qilish orqali aniqlash mumkin. Belorussiyada iqtisodiy nofaol aholi soni doimiy ravishda o'sib bormoqda va unda "boshqa nofaol aholi" ulushi ortib bormoqda - ya'ni mehnatga layoqatli, mehnatga layoqatli fuqarolar, ularning bandligini aniq aniqlash mumkin emas. Ularning ba'zilari Rossiya Federatsiyasi va boshqa mamlakatlarga rasmiy mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazmasdan ishlash uchun ketadi - turli hisob-kitoblarga ko'ra, taxminan 300-350 ming kishi. Taxminan 50 ming kishi. uzoq xorij mamlakatlariga ketish, lekin ular ham ishsizlar qatoriga kiritilmaydi.

Iqtisodiy faol bo'lmagan aholining bir qismi shaxsiy yordamchi xo'jaliklarda ishlash, Belorussiyaning chegaradosh hududlarida mehnat migratsiyasini o'tkazish bilan shug'ullanadi, "boshqa" iqtisodiy nofaol aholining ma'lum bir qismi asotsial elementlarga (uysizlar, parazitlar va boshqalar) tegishli bo'lishi mumkin. ).

Shunday qilib, boshqa iqtisodiy nofaol aholining qolgan qismini (taxminan 160 ming kishi) ishsizlar deb tasniflash mumkin.

3.1 Belarus Respublikasida ishsizlikning ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlari

Mening fikrimcha, ishsizlikning barcha oqibatlari dunyoning turli mamlakatlari rivojlanishiga xuddi shunday ta'sir ko'rsatadi. Ushbu ta'sirlarning aksariyati salbiy. Lekin xolis bo‘lish uchun, ishsizlikni iqtisodiy hodisa sifatida tahlil qilganda, bu hodisaning ham ijobiy, ham salbiy tomonlarini aniqlash zarur.

Har qanday vaqtda ishlab chiqarish jarayoniga kirib borishga tayyor bo'lgan mehnatga layoqatli fuqarolar zaxira mehnat armiyasi deb ataladigan funktsiyani bajaradilar.

Erkin ishlab chiqarish quvvatlarining mavjudligi zamonaviy bozor iqtisodiyoti uchun xosdir. Ammo zahiraviy jihozlarning mavjudligi ma'lum bir mehnat zahirasi (mavsumiy, tarmoq, mintaqaviy va boshqalar) mavjudligini ham nazarda tutadi.

Vaqtinchalik ishsizlik davrida ishchi kuchini qayta tayyorlash yoki qayta tayyorlashni tashkil etish, balki mamlakatning boshqa mintaqasiga ko'chib o'tish imkoniyati ochiladi.

Yuqorida aytilganlarning barchasidan tashqari, ishsizlik mehnat intizomini yaxshilashga yordam beradigan omil bo'lib xizmat qiladi.

Misol uchun, har doim zavod darvozasida ishga kirishni xohlaydiganlar ko'p bo'lsa, bu u erda ishlaydiganlarga katta tarbiyaviy ta'sir ko'rsatadi.

Ishchi kuchi eng muhim iqtisodiy resurs va ishlab chiqarish omili bo'lib qolmoqda. Bu omildan toʻliq foydalanilmasa, mamlakatda ishsizlik paydo boʻla boshlaydi.

Ishsizlik har doim malakani yoki hatto kasbni to'liq yoki qisman yo'qotishni anglatadi, ya'ni. inson kapitalining qadrsizlanishi. Ishsizlar mehnat bozorida eng kam jozibador hisoblanadi. Ishsizlik nafaqat ishini yo'qotgan yoki qidirayotgan odamlarga, balki ishlayotgan fuqarolarga ham salbiy ta'sir ko'rsatmoqda. Keng miqyosdagi ishsizlikning boshlanishi bilan real ish haqi pasayadi.

Ishsizlik darajasining oshishi odatda jamiyatning psixologik salomatligining yomonlashishi, o'lim darajasining oshishi, mos ravishda tug'ilishning pasayishi, qotilliklar va o'z joniga qasd qilishlar sonining ortib borishi bilan birga keladi. Ishsizlik ta'sirida shaxsiy va oilaviy muammolar yanada murakkablashadi.

Ishsizlik bilan uy xo'jaligi sektori pul daromadlarini to'liq olmaydi va shuning uchun iste'mol talabini kamaytiradi. O'z navbatida, barcha soliqlar davlatga to'lanmaydi. Ishsizlik uy xo'jaligida jamg'armalarni iste'mol qilishni tezlashtiradi.

Avval aytib o'tganimizdek, ishsizlik jamiyat turmush darajasini pasaytiradi, ijtimoiy, iqtisodiy va siyosiy qarama-qarshiliklarni kuchaytiradi va bu ham yalpi ichki mahsulotning bir qismini yo'qotishni anglatadi.

Bugungi kunda Belarus Respublikasida va ko'plab mamlakatlarda yalpi ichki mahsulot va ishsizlik o'rtasidagi munosabatlar quyidagi formulada aks ettirilgan:

bu yerda Y - ishlab chiqarishning haqiqiy hajmi;

Y* - YaIMning potentsial hajmi;

L - haqiqiy ishsizlik darajasi;

L* - tabiiy ishsizlik darajasi;

y - ba'zi empirik YaIM sezgirlik koeffitsienti.

Haqiqiy ishsizlik darajasi tabiiy ko'rsatkichdan 1% ga yuqori bo'lsa, unda ishlab chiqarish hajmi, ya'ni respublikadagi YaIM potentsialdan y% ga past bo'ladi.

Shuningdek, ushbu javob koeffitsientining qiymati har bir milliy iqtisodiyot uchun individual ekanligi aniqlandi.

Umuman olganda, iqtisodiy rivojlanishning pasayishi doimo ishsizlik darajasini oshirishga tahdid soladi, degan xulosaga kelishimiz mumkin. Bu barqaror va uzoq muddatli iqtisodiy o'sishning ahamiyatini oshiradi.

Har qanday mamlakatda, shu jumladan Belarus Respublikasida ham ishsizlik har doim katta ijtimoiy ta'sir ko'rsatadi. Shu sababli, zamonaviy jamiyat qanchalik xohlamasin, bandlik muammosiga mutlaqo befarq qola olmaydi.

Hozirgi vaqtda Belarus Respublikasida ishsizlikdan ijtimoiy himoya bilan bog'liq masalalar yangilanmoqda. 2018-yilgacha mamlakatimizda ishsiz qolgan taqdirda davlat sug‘urtasi tizimi rivojlantiriladi.

Ishsizlikdan sug'urta tizimi deyarli barcha Evropa mamlakatlarida ishsizlarni ijtimoiy himoya qilishning asosiy vositasi hisoblanadi. Bu sizga bo'sh ish o'rinlarini qidirish davrida odamni va uning oilasini ma'lum bir havo yostig'i bilan ta'minlashga imkon beradi.

Chet elda ishsiz aholini qo'llab-quvvatlash bo'yicha bunday sxema uzoq vaqtdan beri faoliyat yuritib kelmoqda.

Ushbu mexanizmdan birinchilardan biri Daniya - 1907 yilda foydalangan. Mutaxassislarning fikricha, bugungi kunda ayrim mamlakatlarda band aholining 70-80 foizi ishsizlikdan sug‘urta qilish dasturlariga kiritilgan. Bunda ularni moliyalashtirishning turli manbalari va usullari qo'llaniladi.

Ko'pincha nafaqalarni to'lash uchun mablag'lar xodimlar, ish beruvchilar va davlatning birgalikdagi sa'y-harakatlari bilan yig'iladi. Shu bilan birga, ishsizlik sug'urtasi faqat bitta manbadan taqdim etilishiga misollar mavjud.

Sug‘urta to‘lovlari miqdoriga kelsak, jahon amaliyotida ularni aniqlashning bir qancha sxemalari mavjud. Ba'zilarida ishsizlikning butun davri uchun miqdor yagona darajada belgilanadi, boshqalarda to'lovlarning pasaytirish shkalasi qo'llaniladi: ishsizlikning birinchi oylarida nafaqa yuqoriroq bo'ladi, keyin esa miqdor kamayadi.

Belarusiyada ishsizlik sug'urtasi mavzusi bir necha bor muhokama qilingan. Biroq, bir necha yil davomida bu masala muzokaralardan nariga o'tmadi.

Va faqat 2015-yilda bu masala 2016-2020-yillarda aholini ijtimoiy himoya qilish va ish bilan ta’minlashga ko‘maklashish Davlat dasturiga alohida band sifatida kiritildi. Gap mamlakatda 2018 yildan boshlab bunday tizimning ishlashi mumkinligi haqida bormoqda.

Hukumat nomidan Iqtisodiyot, moliya, mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirliklari, Belarus Kasaba uyushmalari Federatsiyasi (FPB), shuningdek ish beruvchilar vakillaridan iborat idoralararo ishchi guruh tuzildi.

Hali aniq g‘oyalar aytilmagan, biroq sug‘urta tizimini qurishning turli modellari ishlab chiqilmoqda, biroq xorijiy tajribani to‘liq o‘zlashtirib bo‘lmasligi aniq, chunki har bir davlat o‘z yo‘lini tanlaydi.

Agar shunga qaramay, bunday sug'urta tizimi joriy etilgan bo'lsa, unda bandlikni tartibga solishning passiv shakllariga bog'liq bo'lishi mumkin.

Bandlikni tartibga solishning faol turi talabni oshiradigan va ishchi kuchi taklifini kamaytiradigan usullardan foydalanishni o'z ichiga oladi.

Ishchi kuchiga bo'lgan talab o'z faoliyatini samarali va oqilona olib borayotgan tadbirkorlar tomonidan har doim ortib borishga tayyor, deb ishoniladi.

Bu bozor mustaqil ravishda amalga oshirishga qodir bo'lgan operatsiyalarga davlatning aralashmasligi kerakligini tushuntiradi.

Natijada, davlat aralashmaydigan samarali bozor mexanizmi mustaqil ravishda ishsizlik darajasini pasaytirish yoki o'sishining oldini olishga qodir ekanligi ma'lum bo'ldi. Davlat, masalan, faqat soliqlar orqali raqobatbardosh tadbirkorlarni qo'llab-quvvatlashga qodir.

Mamlakatimiz iqtisodiyoti boshqa davlatlar iqtisodiyotidan orqada qolayotgani ham barchaga ma’lum. Yuqorida aytilganlarning barchasi ishsizlikning Belarus Respublikasidagi hozirgi ijtimoiy-iqtisodiy vaziyatga ta'siri.

3.2 Belarus Respublikasida ishsizlikni davlat tomonidan tartibga solish

Hukumatning ish bilan ta'minlash siyosatini ishlab chiqishlari 1991 yil 30 mayda "Belarus Respublikasi aholisini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonunda, "Belarus Respublikasining Mehnat kodeksida", "Ijtimoiy himoya choralari to'g'risida" gi qonunlarda qonuniy ravishda aks ettirilgan. aholi soni va ish haqini tartibga solish, “Pensiya taʼminoti toʻgʻrisida”gi qonunda va boshqalar.

Mehnat munosabatlari, bandlik, ijtimoiy ta’minot sohasidagi xalqaro standartlar Xalqaro mehnat tashkiloti (XMT) konventsiyalari va tavsiyalarida belgilangan.

Belarus 1954 yildan beri XMT a'zosi. Davlat bandlik xizmati Belarus Respublikasining barcha hududida faoliyat yuritadi. U Bandlikka ko‘maklashish davlat jamg‘armasi tomonidan moliyalashtiriladi.

Davlat bandlik xizmati faqat rasmiy ro'yxatga olingan ishsizlikni nazorat qiladi, yashirin ishsizlik davlat tomonidan tartibga solinmaydi.

Aholi bandligini davlat tomonidan tartibga solishni takomillashtirish yo'llari:

yangi ish o'rinlarini yaratish;

haq to'lanadigan jamoat ishlarini tashkil etish;

· moliyaviy yordam ko‘rsatish orqali xususiy tadbirkorlikni rivojlantirish va aholining o‘zini o‘zi ish bilan ta’minlashga ko‘maklashish;

· ishsizlarni tayyorlash, qayta tayyorlash, malakasini oshirish;

· ishsizlik nafaqalarini hisoblashni soddalashtirish, ularning miqdorini oshirish, minimal iste’mol byudjetiga moslashtirish;

· Ishsizlikdan sug'urta tizimini yaratish: sug'urta majburiy bo'lishi va ijtimoiy sug'urtaning avtonom turiga aylanishi kerak.

Ishsiz aholiga davlat kafolat beradi:

· zamonaviy ijtimoiy ehtiyojlarni hisobga olgan holda hamda ularning jismoniy va psixologik rivojlanishining mavjud moyilligi, qobiliyati, ko‘nikma va xususiyatlariga mos ravishda yangi kasb tanlash, psixologik qo‘llab-quvvatlash, yuqori kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish bo‘yicha bepul maslahatlar berish;

· bandlik va aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlari yo‘nalishi bo‘yicha o‘qish davrida stipendiyalar to‘lash, ishsizlik bo‘yicha nafaqalar, ishsizlar va ularning qaramog‘idagi oila a’zolariga moddiy yordam ko‘rsatish;

mehnat, bandlik va aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlarining boshqa aholi punktida ishlash (o'qitish) uchun yuborilishi munosabati bilan qonun hujjatlariga muvofiq moddiy xarajatlarni qoplash;

ishga joylashish va o'qishga yuborishda bepul tibbiy ko'rikdan o'tish;

haq to'lanadigan jamoat ishlarida qatnashish imkoniyati;

Tadbirkorlik faoliyatini tashkil etishda yordam berish.

Faol bandlik siyosatini amalga oshirish va mehnat bozorini shakllantirish mexanizmlarini yaratishda Belarus Respublikasi boshqa davlatlarning tajribasini hisobga oldi va foydalandi.

Shu bilan birga, mehnat resurslarini shakllantirish va ulardan foydalanish xususiyatlari, aholi bandligi strukturasining xususiyatlari mehnat bozorini davlat tomonidan tartibga solish xususiyatlarini oldindan belgilab berdi. Bandlik sohasidagi yangi hodisalar mehnat bozorini davlat tomonidan tartibga solishni takomillashtirish zarurligini taqozo etdi.

XULOSA

Ushbu kurs ishini yozgandan so'ng, bir nechta xulosalar chiqarish mumkin.

Ishsizlik - iqtisodiy faol aholining bir qismi ishchi kuchidan foydalana olmaydigan shunday ijtimoiy-iqtisodiy hodisa.

Ishsizlik friksion, tsiklik, strukturaviy va texnologik turlarga bo'linadi. Namoyishning tabiati bo'yicha yashirin ishsizlik (qisman bandlik) ham ajralib turadi.

Ishsiz shaxsga davlat har oyda ishsizlik nafaqasini ajratadi, bu uning biologik mavjudligini ta'minlaydigan mablag'dan past bo'lishi mumkin emas.

Shuni yodda tutish kerakki, ishsizlik bo'yicha nafaqaning etarli darajasi va faol ish qidirish uchun kamaymagan motivatsiya o'rtasidagi chegarani topish qiyin. Shu sababli, ishsizlik nafaqalari miqdorini aniqlashda ular birinchi navbatda ushbu nafaqaning asosiy funktsiyalaridan kelib chiqadi.

Bir tomondan, u ishsiz odam va uning oilasi uchun minimal yashash darajasini kafolatlaydigan darajada bo'lishi kerak. Boshqa tomondan, ishsizlarni moddiy qo'llab-quvvatlash ularni faol ish qidirishga va imkon qadar tezroq ish topishga undaydigan vaqt va moliyaviy asosga ega bo'lishi kerak.

Ishsizlikdan sug'urta tizimini yaratish aholining ishsiz qismining hayoti uchun normal sharoitlarni ta'minlaydi, degan haqiqat bilan bahslash mumkin emas. Ishsizlikdan sug'urta qilish ijtimoiy yo'naltirilgan bozor iqtisodiyotining ijtimoiy amortizatorlari tizimida eng muhim o'rinlardan birini egallashi kerak. Taxmin qilish mumkinki, bunday tizimni joriy etish yo'lidagi qadamlar ish joyini yo'qotganda ishsizlikdan majburiy davlat sug'urtasi to'g'risidagi qonunning qabul qilinishi va ishsizlikdan sug'urta fondini shakllantirishdir.

Amaldagi bandlik to'g'risidagi qonundan farqli o'laroq, sug'urta ob'ektlari ishga joylashtiriladi va sug'urta fondiga badallar to'lanadi, ishsizlik holatida tegishli sug'urta to'lovi to'lanadigan fuqarolar. Shu bilan birga, quyidagi toifalar sug'urta ob'ektlari tarkibidan chiqarib tashlanadi: ilgari ishlamagan yoshlar; uy bekalari; aholining uzoq muddatli ishsiz qismi; ozodlikdan mahrum qilish joylaridan qaytgan shaxslar; chet ellik qochqinlar va boshqalar. Shu bilan birga, sug'urta sohasiga kirmagan ishsizlar toifalari bandlikka ko'maklashishning faol dasturlaridan foydalanish imkoniyatidan mahrum emas.

Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ishsizlarni ijtimoiy himoya qilish ko'p jihatdan amaldagi ijtimoiy to'lovlar tizimi bilan belgilanadi, bu ularning mehnat daromadlarini yo'qotishning qisman qoplanishi va nisbatan maqbul ijtimoiy turmush darajasini ta'minlaydi.

Shunga o'xshash hujjatlar

Belarusiyada mehnat bozorining shakllanishi. Ilmiy tadqiqot predmeti sifatida bandlik va ishsizlikning xususiyatlari. Belarus Respublikasida bandlik va ishsizlik tarkibini tahlil qilish. Mamlakat aholisining bandligini davlat tomonidan tartibga solishning asosiy usullari.

test, 2011-02-16 qo'shilgan


Belarus Respublikasida ishsizlik muammosi va uning ijtimoiy-iqtisodiy oqibatlari. Bandlikni tartibga solish tushunchalarini tahlil qilish, uning tuzilishi. Ishsizlikning turlari, shakllari va turlari, uning asosiy sabablari. O'tish iqtisodiyotida ishsizlikning namoyon bo'lish xususiyatlari.

muddatli ish, 01/02/2013 qo'shilgan


Ishsizlik tushunchasi, iqtisodiy ahamiyati, sabablari va oqibatlarini o'rganish. Okun qonuni. Tsiklik va tuzilmaviy ishsizlik xarajatlari. Ishsizlarni ijtimoiy himoya qilish xarajatlari. Belarus Respublikasida ishsizlik: tuzilishi, dinamikasi va tendentsiyalari.

muddatli ish, 2013 yil 12/04 qo'shilgan


Bandlik tushunchasi, xususiyatlari, turlari va shakllari, ishsizlikning asosiy sabablari. Okun qonunining mohiyati. Belarus Respublikasidagi mehnat bozoridagi zamonaviy tendentsiyalar. Ishsizlik muammosini hal etish sohasidagi davlat siyosati, takliflar va uni kamaytirish yo'llari.

muddatli ish, 2012-06-08 qo‘shilgan


Ishsizlik ijtimoiy-iqtisodiy hodisa sifatida. Ishsizlik turlari va uning ko'rsatkichlari. Ishsizlik sabablari: klassik va keynscha tushunchalar. Belarus Respublikasida bandlik va ishsizlikni davlat tomonidan tartibga solish, uni bartaraf etish yo'llari.

muddatli ish, 04/10/2014 qo'shilgan


Ishsizlikni jamiyat taraqqiyotining ijtimoiy-iqtisodiy hodisasi sifatida ko'rib chiqish; mamlakat iqtisodiy o'sishiga ta'sirini ochib beradi. Ishsizlikning turlari, shakllari, asosiy sabablari va oqibatlarini o'rganish. Belarus Respublikasida bandlik darajasini tahlil qilish.

muddatli ish, 2014-09-24 qo'shilgan


Bandlikning mohiyati, tasnifi va tuzilishi. Belarus Respublikasida bandlik va ishsizlik holati va darajasi. Belarusiya Respublikasining mehnat va aholi bandligi sohasini davlat boshqaruvi. Aholini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish Davlat dasturi.

muddatli ish, 17/03/2018 qo'shilgan


Murakkab ijtimoiy-iqtisodiy hodisa sifatida ishsizlikning mohiyati, uning iqtisodiy ko'rsatkichlari. Belarus Respublikasida rasmiy va haqiqiy ishsizlik, yashirin turlarning mavjudligi. Aholi bandligini va bandligini ta'minlash bo'yicha davlat siyosati.

muddatli ish, 26.11.2010 qo'shilgan


muddatli ish, 2007-04-23 qo'shilgan


Ishsizlik: mohiyati, sabablari va turlari. Belarus Respublikasida ishsizlikning xususiyatlari. Belarus Respublikasida ishsizlik sabablari. Belarus Respublikasida ishsizlikning rivojlanishini tahlil qilish. Belarus Respublikasida ishsizlikni kamaytirish yo'llari.

13:05 — REGNUM Belorussiyada cho'zilgan iqtisodiy inqiroz fonida ishsizlik muammosi eng ko'p muhokama qilinmoqda. Xalqaro Mehnat Tashkilotining (XMT) 2018-yilning ikkinchi choragidagi tasnifi boʻyicha soʻnggi tadqiqotiga koʻra, respublikada 239,1 ming nafar ishsiz bor, bu oʻtgan yilning shu davriga nisbatan 55,4 ming kishiga kam, deb xabar beradi Belstat maʼlumotlariga koʻra. . Biroq, ba'zi Belarus ommaviy axborot vositalari bu ma'lumotlar iyun oyida e'lon qilinganidan o'n baravar ko'proq farq qilishini payqashdi.

Ishsizlarning katta qismini hech qanday mutaxassislikka ega bo'lmagan odamlar tashkil etadi. Biroq, statistik ma'lumotlardan xulosa qilishimiz mumkinki, mutaxassislikning mavjudligi har doim ham bandlikni kafolatlamaydi. Shunday qilib, ishsizlarning deyarli 30 foizini "texnika va texnologiya" mutaxassisligi bo'yicha ma'lumotga ega bo'lgan odamlar tashkil etadi.

Iqtisodiyot bilan shug'ullanmaydigan fuqarolarning yoshi o'rtacha 38,5 yoshga etadi. Belstat ma'lumotlariga ko'ra, bugungi kunda Belarusiyada ishsizlarning umumiy sonidan taxminan 36,5% ayollar ishsizlik muammosiga duch kelishmoqda.

Eslatib o‘tamiz, iyul oyida Belarus Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi mamlakatda deyarli 17,8 ming ishsiz borligini ma’lum qilgan, bu iyun oyiga nisbatan ikki ming va 2018 yil may oyiga nisbatan uch ming kishiga kam. Belorussiya mehnat bozorining asosiy muammosi - vazirlik rahbari Irina Kostevich talab va taklifning nomutanosibligi deb ataladi. Shunday qilib, agar biz ushbu ma'lumotlarni XMT tasnifi bo'yicha ikkinchi chorakdagi ko'rsatkichlar bilan solishtiradigan bo'lsak, haqiqiy ishsizlik rasmiy ishsizlikdan bir oz ko'proq 13 baravar ko'p ekanligi ma'lum bo'ladi.

Avgust oyida rasmiy maʼlumotlarga koʻra, iqtisodiyotga jalb etilmagan fuqarolar soni iyul oyiga nisbatan 1,2 ming kishiga kamaygan va 16,6 ming kishini tashkil etgan. Ishsizlarning asosiy qismi Brest viloyatida roʻyxatga olingan (3,1 ming kishi).

Yoshga kelsak, bugungi kunda Belarusiyada eng ko'p band bo'lgan yosh toifasi 40 yoshdan 44 yoshgacha bo'lgan fuqarolardir. Ular orasida bandlik 91,1 foizni tashkil etadi, dedi Belrinok. Bundan tashqari, rasmiylarning bayonotlariga qaramay, 20 yoshli mintaqadagi yoshlar uchun ish topish eng qiyin.

IA REGNUM avvalroq xabar qilinganidek, iyun oyidagi maʼlumotlarga koʻra, ketma-ket toʻrtinchi oyda mamlakatda ishga qabul qilinganlar soni: 60,6 ming kishi darhol ishsiz qolgan, 58,1 ming kishi ishga qabul qilingan. Ko'pincha moliyaviy va sug'urta faoliyatida, shuningdek, ta'lim sohasida ishchilar ishdan bo'shatildi. Shunga qaramay, Belarus hukumati 1-sonli "Bandlikka ko'maklashish to'g'risida" gi farmonga katta umid bog'lashmoqda, ommaviy axborot vositalari va xalq allaqachon "parazitizm bo'yicha kontseptual jihatdan boshqacha farmon" deb atashgan.

Ishsizlik keng tarqalgan ijtimoiy-iqtisodiy hodisa bo'lib, unda mehnatga layoqatli aholining bir qismi o'z xohishi va harakatlariga qaramay, ish topa olmaydi. Muayyan ko'nikma, bilim va tajribaga ega bo'lgan iqtisodiy faol fuqarolar, aslida, o'z ko'nikmalarini qo'llash zonasidan tashqarida bo'lib, daromad olish imkoniyatini yo'qotadilar.

Qaysidir darajada ishsizlik har qanday davlatda, jumladan, kuchli, rivojlangan iqtisodiyotga ega davlatlarda (AQSh, Germaniya va boshqalar) mavjud. Ishsizlikka qarshi kurash har qanday hukumatning ustuvor yo'nalishlaridan biri bo'lib, uni yo'q qilish haqidagi shiorlar barcha zamonaviy siyosatchilarning saylovoldi dasturlarida mavjud.

Ishsizlik qayerdan kelib chiqadi?

Odamlar asosan ijtimoiy-iqtisodiy sabablarga ko'ra ish topish imkoniyatidan mahrum. Bularga quyidagilar kiradi:

• xalq xo'jaligining tegishli tarmoqlarining yomon rivojlanishi tufayli ish o'rinlarining etishmasligi;
• muayyan faoliyat sohalarida mutaxassislarning ko'pligi yoki iqtisodiyotning umumiy zaif holati tufayli yuzaga kelishi mumkin bo'lgan past ish haqi;
• moliyaviy-iqtisodiy xarakterdagi keng ko'lamli muammolar: defolt, giperinflyatsiya, retsessiya, devalvatsiya va boshqalar xo'jalik yurituvchi sub'ektlarning bankrotligiga va xodimlarning ommaviy qisqarishiga olib keladi;
• tartibga solish xususiyatiga ega sun'iy to'siqlar, masalan, ixtisoslashtirilgan yoki oliy ma'lumotsiz muayyan lavozimlarda ishlashni taqiqlash.

Ish topish bilan bog'liq muammolar demografik sabablarga ko'ra, shuningdek, iqtisodiy faol aholining bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risida yomon xabardorligi tufayli yuzaga kelishi mumkin.

Ishsizlik turlari

Ushbu hodisa turli xil shakllarda bo'lishi mumkin, bunga qarab u quyidagi toifalarga bo'linadi:

• yoshlar: 31 yoshgacha bo'lgan mehnatga layoqatli odamlar ish topa olmaydi;
• marginal: ijtimoiy hayot kechiradigan va ish izlamaydigan odamlarga tegishli;
• ro'yxatga olingan (rasmiy): faqat mehnat birjasida ro'yxatga olingan ishsizlar hisobga olinadi;
• yashirin: oldingi bandning teskarisi bo'lib, ishsiz sifatida ro'yxatga olinmagan va mehnat birjalaridan yordam olishdan bosh tortgan fuqarolarni hisobga oladi.

Mutaxassislar ishsizlikning boshqa turlarini aniqlaydilar: friksion, institutsional, beqaror, tarkibiy va boshqalar.

Belarusiyada ishsizlik darajasi

Belarusiyada rasmiy ishsizlik darajasi mehnat birjalarida ro'yxatdan o'tgan va nafaqa oladigan mehnatga layoqatli shaxslar soniga qarab hisoblanadi. 2018-yil oktabr oyi boshida u 15 ming kishini tashkil etdi, bu o‘tgan yilga nisbatan 45,1 foizga kam. Natijada, rasmiy ishsizlik darajasi tarixiy eng past darajaga yetdi va atigi 0,3% ni tashkil etdi.

Yil	Ishsizlik darajasi (ming kishi)	Ro'yxatga olingan ishsizlik darajasi (ish kuchining foizi)
2017	22,9	0,5
2016	35,3	0,8
2015	43,3	1,0
2014	24,2	0,5
2013	20,9	0,5
2012	24,9	0,5
2011	28,2	0,6
2010	33,1	0,7
2009	40,3	0,9
2008	37,3	0,8
2007	44,1	1,0
2006	52,0	1,1
2005	67,9	1,5
2004	83,0	1,9
2003	136,1	3,1
2002	130,5	2,9
2001	102,9	2,3
2000	95,8	2,1
1995	131,0	2,9

Biroq, bu ko'rsatkich xolislikdan uzoqdir - bu nafaqat xorijiy, balki mahalliy mutaxassislar tomonidan ham e'tirof etilgan. Buning sababi, Belorussiya mehnat birjalarida ishsizlarning haqiqiy sonining faqat kichik bir qismi ro'yxatga olingan. Asosiy sabablar:

• imtiyozlarning juda past darajasi (2018 yilda atigi 26 rubl);
• jamoat ishlarida bepul qatnashish zarurati (qishloq xo'jaligi ekinlarini yig'ish, ko'chalarni tozalash va boshqalar);
• fond birjalarida mavjud bo'sh ish o'rinlari uchun ish haqining qoniqarsiz darajasi.

Shu sababli, ko'pchilik davlat bandlik xizmatlarining yordamiga tayanmasdan, o'z-o'zidan ish topishga harakat qilmoqda. Ular rasmiy statistik ma'lumotlarga kiritilmagan, bu esa ro'yxatga olingan ishsizlik darajasining etarli darajada past bo'lishiga olib keladi.

Agar Xalqaro mehnat tashkiloti tomonidan qabul qilingan mezonlarga amal qiladigan bo‘lsak, 2018-yilning birinchi choragida mamlakatimizda ishsizlarning haqiqiy soni qariyb 260,6 ming kishini tashkil qildi. Shunga ko'ra, yashirin ishsizlik darajasi 6% dan 10% gacha bo'lishi mumkin - bunday ko'rsatkichlar ko'pincha mustaqil tadqiqotlarda topiladi.

Va qo'shnilar haqida nima deyish mumkin?

Rossiyada 2018 yilda ishsizlik darajasi 4,7% atrofida o'zgarib turadi, qishloqda esa shahar aholisiga nisbatan (4,1%) yuqori (6,5%). Polshada joriy yil uchun o'rtacha ko'rsatkich taxminan 3,5% ni tashkil qiladi, oydan oyga bir oz farq qiladi. Ukrainada rasman ro‘yxatga olingan ishsizlik 8,3 foizni tashkil etib, 2017 yilga nisbatan qariyb 0,7 foizga kamaydi.

Ushbu mamlakatlarning barchasida rasmiy ishsizlik darajasi umuman vaziyatni ob'ektiv ravishda aks ettiradi, garchi hisob-kitoblarning o'ziga xosligi tufayli ba'zi nuances bo'lishi mumkin.