Hamma ham tungi smenada ishlay olmaydi. Bunday jadval qat'iyan taqiqlangan odamlarning ma'lum bir guruhi bor. Bularga quyidagilar kiradi:
- Homilador ayollar.
- 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar.
Nogironlar, shuningdek yolg'iz onalar tungi vaqtda faqat yozma roziligi bilan ishlashlari mumkin. Nosog'lom ishlab chiqarishda 8 soatdan ko'p bo'lmagan holda ishlashingiz mumkin. Haftalik stavka 36 soatdan oshmasligi kerak.
Bunday rejim qaysi korxonalarga kerak?
Bunday tashkilotlarga quyidagilar kiradi:
Kompilyatsiya qilishda nimani e'tiborga olish kerak?
- Smena jadvalini shakllantirish umumiy belgilangan qonunchilik normalariga mos kelishi va ulardan chetga chiqmasligi kerak.
- ish smenasi 24 soatdan oshmasligi kerakligi aniq ko'rsatilgan. Haftalik tarif 40 soat.
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasiga binoan, xodimlar dam olish huquqiga ega.
Jadvalni tuzishda barcha nuanslarni hisobga olish kerak.
Qaysi vaqt tungi vaqt hisoblanadi?
Qonunchilik smenalar orasidagi dam olish muddatini belgilamaydi. Shuning uchun har bir kishi har doim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga amal qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini hisobga olgan holda, kadrlar bo'yicha mutaxassislar har oy uchun jadval tuzadilar. Har bir grafikning o'z nomi bor. Tayyorlangan smena jadvali asosiy mehnat shartnomasiga ilova sifatida ilova qilinadi.
Malumot! Yangi jadvalni joriy etishdan oldin, xodimlar ma'muriyati xodimlari har bir xodimni u bilan shaxsan tanishtirishlari shart. Shu bilan birga, tanishish jadval kuchga kirishidan kamida bir oy oldin bo'lishi kerak.
Shartnomada qanday yozish kerak?
Mehnat shartnomasining birinchi bandidagi "Ish vaqti va dam olish vaqti" bandida xodim o'z mehnat vazifalarini smenada bajarishini belgilab qo'yish kerak. Biz TDda ish vaqtini qanday qilib to'g'ri ko'rsatish haqida gaplashdik.
Kuzatish hujjatda xodim ishlaydigan jadvalning nomi ko'rsatilgan Tashkilotda.
Keyin smenadagi ish soatlari soni belgilanadi. Shartnomaning boshqa bandlari standartdir, xususan:
- Tomonlarning huquq va majburiyatlari.
- Tomonlarning tafsilotlari (xodimning shaxsiy ma'lumotlari va ish beruvchi tashkilotining ma'lumotlari).
- Ish haqi miqdori.
- Shartnoma mavzusi (xodimning lavozimi).
- Ish majburiyatlari.
- Amal qilish muddati.
Biz mehnat shartnomasining shartlari va mazmuni, shuningdek, unda qanday bandlar aks ettirilishi kerakligi haqida batafsilroq gaplashdik.
[F. I. O. / Ish beruvchining to'liq nomi] [lavozim nomi, to'liq ismi] bilan ifodalangan, [Ustav, nizom, ishonchnoma] asosida ish yurituvchi, bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, bir tomondan fuqaro (ka) Rossiya Federatsiyasi
[F. I. O. xodimi], bundan keyin “Xodim”, boshqa tomondan, birgalikda “Tomonlar” deb yuritiladi, ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:
1. Shartnomaning predmeti
1.1. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha Xodim o'z kasbi / lavozimi bo'yicha vazifalarni bajarish majburiyatini oladi [shtat jadvaliga, kasbga, mutaxassislikka muvofiq lavozimga muvofiq ishni ko'rsatadi, malakani ko'rsatadi; Xodimga ishonib topshirilgan ishning o'ziga xos turi [ish joyida] va agar xodim boshqa aholi punktida joylashgan tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun qabul qilingan bo'lsa, ish joyi. alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan ish] va Ish beruvchi Xodimga mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan zarur mehnat sharoitlarini, shuningdek ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lashni ta'minlash majburiyatini oladi.
1.2. Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy ish joyi hisoblanadi.
1.3. Zararlilik va (yoki) xavflilik darajasi bo'yicha ish joyidagi mehnat sharoitlari [optimal (1-sinf) / maqbul (2-sinf) / zararli (xavfning sinfi va kichik sinfini ko'rsating) / xavfli (4-sinf)].
1.4. Ishga joylashish uchun sinov muddati [davrni ko'rsating]./Xodim sinovsiz ishga qabul qilinadi.
1.5. Mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuziladi.
1.6. Xodim ishni [kun, oy, yil] da boshlashi kerak.
2. Xodimning huquq va majburiyatlari
2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish;
- uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi (agar mavjud bo'lsa);
- ish haqini o'z malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishning miqdori va sifatiga muvofiq o'z vaqtida va to'liq to'lash;
- normal ish vaqtini belgilash, ayrim kasblar va ishchilar toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish kunlarini, ishlamaydigan bayramlarni, yillik to'lanadigan ta'tillarni berish bilan ta'minlangan dam olish;
- ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda o'qitish va qo'shimcha kasbiy ta'lim;
- birlashma, shu jumladan o'z mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun kasaba uyushmalarini tuzish va ularga qo'shilish huquqi;
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda, agar mavjud bo'lsa - va jamoaviy bitim shakllarida nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish;
– o‘z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish, shuningdek, jamoa shartnomasi, bitimlari bajarilishi to‘g‘risidagi ma’lumotlar;
— ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun hujjatlarida taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda individual va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini hal qilish;
- mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;
- federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta;
2.2. Xodim quyidagilarga majburdir:
- mehnat shartnomasida o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;
- ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya qilish;
- mehnat intizomiga rioya qilish;
- belgilangan mehnat me'yorlariga rioya qilish;
- mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligini ta'minlash talablariga rioya qilish;
— Ish beruvchining mol-mulkiga (jumladan, Ish beruvchiga tegishli bo‘lgan uchinchi shaxslarning mol-mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo‘lsa) va boshqa xodimlarga yaxshi g‘amxo‘rlik qilish;
- odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan, Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar Ish beruvchi javobgar bo'lsa) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar berish. ushbu mulkning xavfsizligi);
- [amaldagi mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlar].
3. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari
3.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish;
— jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish;
— Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag‘batlantirish;
- Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va Ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish. ;
Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;
- mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish;
— ularning manfaatlarini ifodalash va himoya qilish maqsadida ish beruvchilar birlashmalarini tuzish hamda ularga qo‘shilish;
- ishlab chiqarish kengashini tuzish;
— [amaldagi mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoa shartnomasini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa huquqlar].
3.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:
- mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, mehnat shartnomasi shartlarini, kelishuvlarni, jamoa shartnomasini (agar mavjud bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilish;
- Xodimni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;
- Xodimni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;
— Xodimga teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lash;
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, jamoa shartnomasiga, ichki mehnat qoidalariga, mehnat shartnomasiga muvofiq belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash;
- jamoaviy muzokaralar olib borish, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda jamoaviy bitim tuzish;
— xodimlarning vakillarini jamoa shartnomasi, bitimini tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun zarur bo‘lgan to‘liq va ishonchli ma’lumotlar bilan ta’minlash;
- Xodimni uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzosi bilan tanishtirish;
- mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining ko'rsatmalarini, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan boshqa federal ijroiya organlarining ko'rsatmalarini o'z vaqtida bajarish, ish haqini to'lash; mehnat qonunchiligini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun qo'llaniladigan jarimalar;
- tegishli kasaba uyushma organlarining, xodimlar tomonidan saylangan boshqa vakillarning mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning buzilishi to'g'risidagi taqdimnomalarini ko'rib chiqish, aniqlangan huquqbuzarliklarni bartaraf etish choralarini ko'rish va ko'rilgan choralar to'g'risida ushbu organlar va vakillarga xabar berish;
Xodimning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va jamoa shartnomasida (agar mavjud bo'lsa) nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etishini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish.
- Xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash;
- federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;
Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek ma'naviy zararni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda qoplash; rossiya Federatsiyasi hujjatlari;
— [joriy qonunda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlar mehnat qonuni va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.
4. Ish vaqti va dam olish vaqti
4.1. Xodim ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan smena jadvaliga muvofiq smenada ishlashga o'rnatiladi. Smenalar jadvali mehnat qonunchiligining xodimga kamida 42 soatlik uzluksiz dam olishni ta'minlash talabini hisobga olgan holda tuziladi.
4.2. Ish smenasining davomiyligi [qiymat] soat. Smena jadvali bo'yicha ishlaydigan xodimning dam olish kunlari u uchun belgilangan ish jadvaliga muvofiq ish kuni bo'lmagan kunlardir.
4.3. Xodimga nisbatan ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatiladi. Malumot davri [hafta/oy/chorak/yil].
4.4. Xodimga [qiymat] kalendar kunlik yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til beriladi.
4.5. Xodimga [qiymatli] kalendar kunlik yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi [qo'shimcha ta'til berish uchun asosni ko'rsating].
4.6. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga uning yozma arizasiga ko'ra, ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin, uning muddati Xodim va Ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.
5. Ish haqini to'lash shartlari
5.1. Xodimga [raqamlar va so'zlar bilan] rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.
5.2. Kompensatsion xarakterdagi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, shu jumladan me'yordan chetlashgan sharoitlarda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish xarakteridagi nafaqalar tizimlari va mukofot tizimlari jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi. mehnat qonunchiligi normalari.
5.3. Xodimga ish haqi to'lanadi [kalendar oyining aniq sanalarini ko'rsating]./Ish haqi har yarim oyda bir marta ichki mehnat qoidalarida belgilangan kunda to'lanadi.
5.4. Oddiy ish vaqtidan tashqari, tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarayotganda, xodimga tegishli qo'shimcha to'lovlar belgilangan tartibda va miqdorda olinadi. jamoa shartnomasi va mahalliy normativ hujjatlar.
Shuningdek o'qing: Sud xodimlarining ish haqini oshirish
5.5. Ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimga Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.
6. Tomonlarning javobgarligi
6.1. Xodim ushbu mehnat shartnomasida va lavozim tavsifida ko'rsatilgan o'z vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini buzgan, shuningdek ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u intizomiy, moddiy javobgarlikka tortiladi. va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq boshqa javobgarlik.
6.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
7. Yakuniy qoidalar
7.1. Ushbu mehnat shartnomasini bajarishdan kelib chiqadigan Tomonlar o'rtasidagi nizolar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.
7.2. Ushbu mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.
7.3. Mehnat shartnomasi yozma shaklda, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri bir xil yuridik kuchga ega.
7.4. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.
7.5. Ushbu mehnat shartnomasi amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.
8. Tomonlarning tafsilotlari va imzolari
2016 smenali jadvali bilan mehnat shartnomasi namunasi, shablon, yuklab olish
- Smenali ish jadvali bilan mehnat shartnomasi haqida foydali ma'lumotlar:
Smenali ish jadvali bilan mehnat shartnomasi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining klassik namunasidan biroz farq qiladi. Kelajakda tomonlar o'rtasida nizolar va kelishmovchiliklar bo'lmasligi uchun kompaniya ba'zi nuanslarni hisobga olishi va ularni shartnomada belgilashi kerak.
Mehnat shartnomasi: smena, uning xususiyatlari va asosiy tamoyillari
Shift ishi bitta xodimning ish kunining davomiyligi barcha standartlarga mos kelishini anglatadi. Bu, ayniqsa, mehnat sharoitlari zararli bo'lgan sanoat korxonalari uchun to'g'ri keladi, bu erda uskunalarning uzluksiz ishlashini ta'minlash kerak. Mehnat shartnomasi o'zgarishi mumkin albatta smenaning "hajmi" va oylik smenalar sonini belgilaydigan ish-dam olish rejimini o'z ichiga olishi kerak. Biroq, mutlaqo barcha tafsilotlarni belgilash befoyda. uchun ilova sifatida foydalanishingiz mumkin mehnat shartnomasi smena jadvali. ariza beruvchi birinchi navbatda tanishishi kerak. Hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:
Har bir smenada ish vaqti;
Xodimlar uchun dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar;
Haftalik va smenalararo dam olish.
Qayerda o'zgaruvchan mehnat shartnomasi ushbu ma'lumotlarning barchasini o'z ichiga olmaydi, u faqat arizachining ish rejimiga oid aniq ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Shuni ham hisobga olish kerakki, xodim yarim vaqtda ishlashi mumkin.
Mehnat shartnomasi smenali ish: namunani to'ldirish
Ish beruvchi xodimning to'liq ismini va korxona / ish beruvchining nomini ko'rsatishi, shartnomani tuzish sanasi va joyini ko'rsatishi, faoliyat sohasiga qarab bo'ysunuvchining vazifalarini ta'kidlashi kerak.
Shuningdek, shartnomaning amal qilish muddatini belgilashingiz kerak. Albatta, hujjatning amal qilish muddatining aniq sanasini belgilashda - muddatli shartnoma. vaqtinchalik ishchini yollash sabablarini yozma ravishda asoslab berishingiz kerak (masalan, doimiy xodimning tug'ruq ta'tilida yoki mavsumiy ishlarda).
Mehnat shartnomasi, smena aniqlanmagan bo'lsa, haqiqiy deb tan olinishi dargumon. Siz barcha nozikliklarni yozma ravishda belgilashingiz kerak.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasiga binoan, ish beruvchi bir nechta hollarda smena jadvalini kiritish huquqiga ega:
1. Agar ishlab chiqarish jarayoni xodim uchun ruxsat etilgan ish vaqtidan ko'proq vaqt talab qilsa;
2. Agar ishlab chiqarish hajmlarini oshirish zarur bo'lsa.
Shu bilan birga, ish beruvchi nafaqat sababni, masalan, ob'ektni kechayu kunduz qo'riqlash yoki tibbiy yordam ko'rsatish zarurligini ko'rsatishi kerak, balki ish va dam olish jadvalini diqqat bilan rejalashtirishi kerak. hech qanday qonunchilik normalarini buzmaslik. Shift ish shartnomasi, ish jadvali unda tartibsiz, ish vaqtidan tashqari ish uchun bonuslar yoki bonuslarni hisoblash to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.
Mehnat shartnomasi: smena jadvali va unga o'tish xususiyatlari
Agar siz smenaga o'tishdan oldin o'zingizning qo'l ostidagilar bilan hujjat imzolagan bo'lsangiz, unda siz imzolashingiz shart emas mehnat shartnomasi, smenali ish San'atga muvofiq mavjud shartnomaga kiritilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72, 74-moddalari. Kerakli o'zgarishlarni tuzating va ularni xodimlar bilan muvofiqlashtiring.
Mehnat shartnomalariga o'zgartirishlar kiritishdan tashqari, ish beruvchi bir qator harakatlarni bajarishi kerak:
smenalar jadvalini joriy etish to'g'risida buyruq berish;
Mehnat qoidalariga o'zgartirishlar kiritish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi).
Smena jadvalini joriy etish sharti San'at asosida TDga kiritilishi kerak. 100 va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi. Buyurtma erkin shaklda tuzilishi mumkin, asosiysi yangi rejim qo'llaniladigan lavozimlarni ko'rsatishdir.
Mehnat shartnomasi, smenali ish Siz tuzatmoqchi bo'lgan narsa bir nechta xususiyatlarni hisobga olgan holda tuzilishi kerak:
1. Uch smenani ajratish odatiy holdir - kunduzi, kechasi va kechqurun. Agar xodimning ish vaqtining 50% dan ko'prog'i soat 22:00 dan 6:00 gacha bo'lgan vaqtga to'g'ri kelsa, bu tungi smena bo'lib, oldingisi esa kechqurun hisoblanadi;
2. Mehnat shartnomasi (smena jadvali) asosida o‘z vazifalarini bajarayotgan xodimlarning haftalik dam olish vaqti kamida 42 soat bo‘lishi kerak;
3. Qonun chiqaruvchi ketma-ket 2 smenada ishlashni taqiqlaydi, ular orasida dam olish bo'lishi kerak;
4. Agar smena dam olish kunidan oldingi kunga to'g'ri kelsa, uning davomiyligi 1 soatga qisqartirilishi kerak.
Smenali ish uchun yangi xodimlarni yollashda yoki bo'ysunuvchilarni yangi jadvalga o'tkazishda ish beruvchi ma'lum toifadagi odamlar uchun cheklovlarni hisobga olishi kerak. Masalan, 3 yoshgacha bo'lgan bolalari, nogironligi bor ayollar, voyaga etmaganlar uchun tungi smenalar taqiqlanadi. nogironlarning vasiylari bo'lgan shaxslar.
Bizning saytimizda mumkin yuklab olish mehnat shartnomasi (smenali ish), namuna tajribali yuristlar tomonidan tuzilgan va qonunga to'liq mos keladi. Hujjatni bir necha daqiqada to'ldirishingiz mumkin, faqat chap ustundagi savollarga javob berishingiz kerak. Qabul qilingan javoblar shartnoma bo'yicha avtomatik ravishda tarqatiladi, siz uni yuklab olishingiz, imzo va muhrlarni qo'yishingiz kerak bo'ladi. Xizmatimizning barcha afzalliklarini baholang!
Chapdagi shaklda taqdim etilgan savollarga javob berishingiz kerak va tizim javoblarni avtomatik ravishda tasniflaydi. Natijada, siz bir necha daqiqada qonuniy vakolatli hujjatni olasiz. Xizmatning afzalliklarini hoziroq baholang!
Prosto Documents shartnoma konstruktori yordamida tez va oson tayyorlanishi mumkin bo'lgan quyidagi mehnat shartnomalari turlari ham sizni qiziqtirishi mumkin:
Mehnat shartnomalarining toʻliq roʻyxati bilan bu yerda tanishing.
Keyinchalik ___ "Ish beruvchi" deb yuritiladi, bir tomondan ___________________ asosida ___ ish yurituvchi ______________________________________ va boshqa tomondan, bundan keyin ___ "Xodim" deb ataladigan _________________________ ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:
1. SHARTNOMA MAVZUSI
2. SHARTNOMA MUDDATI
2.1. Ushbu mehnat shartnomasi amal qilish muddati cheklanmagan holda tuziladi. Ishning boshlanish sanasi: "___" ___________ ____
Variant: ushbu mehnat shartnomasi "___" __________ ____ dan "___" __________ ____ gacha bo'lgan muddatga tuziladi, asos: ____________________________.
Ish boshlangan sana: "___" __________ ____
Shuningdek o'qing: Menga tug'ruq ta'tiliga buyurtma kerakmi?
5.1. Xodim quyidagilarga majburdir:
5.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
6.1. Ish beruvchi majburiyatga ega:
6.2.3. Xodimni Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka torting.
6.2.4. Mahalliy qoidalarni qabul qiling.
6.2.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.
7. XODIMLARNING IJTIMOIY SUG'urtasi
7.1. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda ijtimoiy sug'urta qilinadi.
8. KAFOLAT VA QAYTA QAYTA
8.1. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida Xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, Ish beruvchining mahalliy hujjatlarida va ushbu shartnomada nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar olinadi.
9. TOMONLARNING MAS'uliyati
9.1. Xodim ushbu shartnomada ko'rsatilgan o'z majburiyatlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan taqdirda, mehnat qonunchiligini, Ish beruvchining ichki mehnat qoidalari qoidalarini, Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlarini buzgan, shuningdek, xodimga moddiy zarar etkazilgan bo'lsa. Ish beruvchi, u Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikka tortiladi.
9.2. Xodim Ish beruvchiga unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Yo'qotilgan daromad (yo'qotilgan foyda) Xodimdan undirilmaydi.
9.3. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
9.4. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.
10. TUGASH
10.1. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.
10.2. Barcha hollarda, Xodimni ishdan bo'shatish kuni uning ishining oxirgi kuni hisoblanadi.
11. Yakuniy qoidalar
11.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.
11.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.
11.3. Tomonlar o'rtasidagi mehnat shartnomasini bajarishdan kelib chiqadigan nizolar Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.
11.4. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga amal qiladilar.
11.5. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.
12. TOMONLAR HAQIDA TAVSIFI
Mehnat shartnomasi (smenali ish jadvali)
Mehnat shartnomasi (smenali ish jadvali)
Keyinchalik ___ "Ish beruvchi" deb yuritiladi, bir tomondan ___________________ asosida ___ ish yurituvchi _________________________ vakillik qiladi va boshqa tomondan, bundan keyin ___ "Xodim" deb ataladigan _________________________ ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:
1. SHARTNOMA MAVZUSI
1.1. Ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlashga majburdir. Xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va Xodim ushbu mehnat shartnomasida belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, Ish beruvchida amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi.
1.2. Xodim _________________________ lavozimiga ________________________________ da ishga qabul qilinadi.
Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy / yarim kunlik ish hisoblanadi.
1.3. Xodimning ish joyi ______________________, manzilda joylashgan: _________________________________.
1.4. Ushbu shartnoma bo'yicha Xodimning ishi normal sharoitlarda amalga oshiriladi. Xodimning mehnat majburiyatlari og'ir ishlarni bajarish, alohida iqlim sharoiti bo'lgan joylarda ishlash, zararli, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan bog'liq emas.
1.5. Xodim bevosita _____________________ ga hisobot beradi.
2. SHARTNOMA MUDDATI
2.1. Ushbu mehnat shartnomasi amal qilish muddati cheklanmagan holda tuziladi. Ish boshlangan sana: "___" ___________ ____
Variant: ushbu mehnat shartnomasi "___" __________ ____ dan "___" __________ ____ gacha bo'lgan muddatga tuziladi, asos: ____________________________.
Ish boshlangan sana: "___" __________ ____
2.2. Xodimga ish boshlangan kundan boshlab _____ (___________) oy sinov muddati belgilanadi.
Variant: Xodim o'z vazifalarini sinov muddatisiz bajarishga kirishadi.
3. XODIMNING TO'LOV SHARTLARI
3.1. Xodimga ______ (_____________) rubl miqdorida ish haqi stavkasi belgilanadi.
3.2. Xodimni moddiy rag'batlantirishning quyidagi choralari ko'riladi:
3.2.1. Qo'shimcha to'lovlar ___________________________________________.
3.2.2. Nafaqalar __________________________________________.
3.2.3. Sovrinlar __________________________________________.
3.2.4. Boshqa ________________________________________________.
3.3. Xodimga ish haqi Ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatlarda Ish beruvchining kassasida naqd pul berish (variant: Xodimning bank hisob raqamiga naqd pulsiz o'tkazish yo'li bilan) orqali to'lanadi.
3.4. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.
4. ISH VAQTI VA DAM ATISH VAQTI REJIMI
4.1. Xodimning ish vaqti ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan smena jadvaliga muvofiq smenali ishda haftasiga 48 soat: ikki (uch, to'rt) smenada.
4.2. Smenaning davomiyligi ___________ soat.
1 smena: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugashi - ___ soat ___ minut;
2-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugashi - ___ soat ___ minut;
3-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugashi - ___ soat ___ minut;
4-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugashi - ___ soat ___ minut.
4.3. Ish kuni davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ___________ davom etadigan tanaffus beriladi, bu ish vaqtiga kiritilmaydi.
4.4. Xodimga __________ kalendar kuni __________ (kamida 28) kalendar kuni asosiy ta'tildan iborat yillik to'lanadigan ta'til beriladi; qo'shimcha _________ kalendar kunlari.
Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu Ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga to'lanadigan ta'til olti oydan oldin ham berilishi mumkin. Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ta'til jadvaliga muvofiq berilishi mumkin.
4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ish beruvchining ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin.
5. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURLARI
5.1. Xodim quyidagilarga majburdir:
5.1.1. Quyidagi vazifalarni vijdonan bajaring:
5.1.2. Ish beruvchining ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy qoidalariga rioya qilish.
5.1.3. Mehnat intizomiga rioya qiling.
5.1.4. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qiling.
5.1.5. Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qiling.
5.1.6. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol Ish beruvchini yoki bevosita rahbarni xabardor qilish.
5.1.7. Rahbariyatning oldindan ruxsatisiz intervyu bermang, ish beruvchining faoliyati yuzasidan uchrashuvlar va muzokaralar o'tkazmang.
5.1.8. Ish beruvchining tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilmang.
5.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
5.2.1. Kasbiy sha'ni va qadr-qimmatini himoya qilish.
5.2.2. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.
6. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI
6.1. Ish beruvchi majburiyatga ega:
6.1.1. Qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, ushbu shartnoma shartlariga rioya qiling.
6.1.2. Xodimni ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.
6.1.3. Xodimni binolar, jihozlar, texnik hujjatlar va mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar bilan ta'minlash.
6.1.4. Xodimga to'lanadigan ish haqini ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatlarda to'liq to'lash.
6.1.5. Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash.
6.1.6. Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish.
6.1.7. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa vazifalarni bajarish.
6.2. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
6.2.1. Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish.
6.2.2. Xodimdan lavozim tavsifida ko'rsatilgan mehnat majburiyatlarini bajarishni, Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkini hurmat qilishni va Ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish.
|
___________________________________ |
|||
|
(ish beruvchining nomi) |
|||
|
_________________________________________________________________________ |
|||
|
(lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi) |
|||
|
asosida harakat qiladi |
________________________________________________________ |
||
|
(hujjat (nizom, nizom, ishonchnoma), uning tafsilotlarini ko'rsating) |
|||
bir tomondan,_________________________________________________________________________
boshqa tomondan, ushbu mehnat shartnomasini quyidagicha tuzgan.
1. Mehnat shartnomasining predmeti. Umumiy holat.
1.1. Xodim qabul qilinadi ______________________________________________________________________
(ish joyi ko'rsatilgan, va agar xodim tashkilotning boshqa hududda joylashgan filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun qabul qilingan taqdirda, alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi ko'rsatilgan holda ish joyi ko'rsatilgan. ) ishlamoq ____________________________________________________________________________
mehnat funktsiyasi ko'rsatilgan, ya'ni. malakasini ko'rsatgan holda shtat ro'yxati, kasbi, mutaxassisligi bo'yicha lavozimga muvofiq ishlash; xodimga tayinlangan muayyan ish turi. Agar federal qonunlarga muvofiq kompensatsiyalar va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lsa, unda ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlari ko'rsatilgan nomlarga mos kelishi kerak. rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida)
Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda, jamoa shartnomasida (agar u tuzilgan bo'lsa) nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. , shartnomalar, mahalliy qoidalar va ushbu shartnoma, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, ushbu ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi.
1.2. Ushbu mehnat shartnomasi tuziladi:
a) noma'lum muddatga;
b) _________________________ dan ________________________ gacha bo'lgan muddatga. Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) -
(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunga muvofiq ko'rsatilgan bo'lsa, normativ hujjatning muayyan bandini, moddasini va unga muvofiq sababning aniq matnini ko'rsatish tavsiya etiladi)
1.3. (birini tanla)
a) Xodim sinovdan o'tkaziladi - ____________________________.
(kunlar, haftalar, oylar sonini ko'rsating)
b) Ishchi sinovsiz qabul qilinadi.
1.4. Ish boshlangan sana, ya'ni xodim ishga kirishishi shart bo'lgan sana - "___" _____________ 20___ yil.
1.5. Ushbu mehnat shartnomasi ikkala tomon tomonidan imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi.
1.6. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha ish Xodimga tegishli
(asosiy ish yoki yarim kunlik ish)
(Shartnomaning 2 va 3-bandlariga eslatma. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, mehnat shartnomasida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari ham bo'lishi mumkin. shuningdek, xodim va ish beruvchining jamoa shartnomasi, bitimlari shartlaridan kelib chiqadigan huquq va majburiyatlari.Mehnat shartnomasiga xodim va ish beruvchining belgilangan huquq va (yoki) majburiyatlaridan birortasi kiritilmaganligi ko‘rib chiqilishi mumkin emas. ushbu huquqlarni amalga oshirish yoki ushbu majburiyatlarni bajarishdan bosh tortish sifatida.)
2. Xodimning huquq va majburiyatlari.
2.1. Xodim o'z faoliyatini Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligiga, Ish beruvchining ichki mehnat qoidalariga, Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlariga, ish tavsifiga va ushbu mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq amalga oshiradi.
2.2. Xodim ________________________________________________ ga bo'ysunadi
(tuzilmaviy bo'linma boshlig'iga, Ish beruvchining direktoriga)
2.3. Xodimning huquqi bor:
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish;
- uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi (agar mavjud bo'lsa);
- ularning malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash;
- qonun hujjatlariga muvofiq ish vaqtining davomiyligini belgilash, haftalik dam olish kunlarini, ishlanmaydigan bayramlarni, yillik to‘lanadigan ta’tillarni berish bilan ta’minlangan dam olish;
- ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;
- birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga qo'shilish huquqi;
- o'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish, shuningdek, jamoa shartnomasi, bitimlari bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar;
- ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun hujjatlarida taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;
- shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda hal qilish;
- mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;
- federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta;
(xodimning boshqa huquqlari ushbu shartnoma taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi)
Xodim mehnat qonunchiligida unga berilgan boshqa huquqlarga ham ega.
2.4. Xodim o'z zimmasiga oladi:
- mehnat shartnomasi bo'yicha o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;
- ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya qilish;
- mehnat intizomiga rioya qilish;
- belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish;
- mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligini ta'minlash talablariga rioya qilish;
- ish beruvchining mol-mulki (shu jumladan, ish beruvchining mulki bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga g'amxo'rlik qilish;
- odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan, ish beruvchi javobgar bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga darhol xabar berish; ushbu mulkning xavfsizligi uchun).
- ishlarning normal bajarilishiga to'sqinlik qiluvchi sabablar va shartlarni (baxtsiz hodisalar, ishlamay qolishlar va boshqalar) bartaraf etish choralarini ko'rish va voqea to'g'risida darhol Ish beruvchiga xabar berish;
- ish joyini, asbob-uskuna va jihozlarini yaxshi holatda, tartibli va toza saqlash;
- Ish beruvchi tomonidan belgilangan hujjatlar, moddiy va pul boyliklarini saqlash tartibiga rioya qilish;
- Ish beruvchining tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik va himoya qilish. Ish beruvchining tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar ro'yxati xodimga tanish bo'lgan _________________________________________________ da belgilanadi.
(ushbu ro'yxat belgilangan hujjatning nomini ko'rsating)
- tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish natijasida ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash;
- Ish beruvchi to'g'risida noto'g'ri va qisman yoki butunlay noto'g'ri ma'lumotlarni to'plamaslik va tarqatmaslik;
- ixtisoslashtirilgan adabiyotlar, jurnallar, o‘z lavozimi (kasbi, mutaxassisligi), bajargan ishlari (xizmatlari) to‘g‘risidagi boshqa davriy maxsus ma’lumotlarni muntazam mustaqil o‘rganish orqali o‘z kasbiy darajasini oshirish;
- qonun hujjatlarida belgilangan hollarda va tartibda pul, tovar boyliklari, boshqa mol-mulkni bevosita saqlash yoki ulardan foydalanish bo‘yicha ishlar boshlangan taqdirda to‘liq javobgarlik to‘g‘risida shartnoma tuzish;
- ________________________________________________________________________________
(xodimning boshqa vazifalari ushbu shartnoma taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi)
2.5. Xodim va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, shuningdek xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlarini o'z ichiga olgan har qanday huquq va (yoki) majburiyatlarini mehnat shartnomasiga kiritmaslik. jamoa shartnomasi, bitimlar shartlaridan kelib chiqadigan bo'lsa, ushbu huquqlarni amalga oshirishdan yoki ushbu majburiyatlarni bajarishdan voz kechish deb hisoblanishi mumkin emas.
3. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari.
3.1. Ish beruvchining huquqi bor:
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan mehnat shartnomasini o'zgartirish va bekor qilish;
- jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish;
- xodimni vijdonan samarali mehnatga rag'batlantirish;
- xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni va ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, ish beruvchining mulki bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishini, ichki qoidalarga rioya qilishni talab qilish. mehnat qoidalari;
- xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;
- mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish;
- ularning manfaatlarini ifodalash va himoya qilish maqsadida ish beruvchilarning birlashmalarini tuzish hamda ularga qo‘shilish;
- _______________________________________________________________________________
(ish beruvchining boshqa huquqlari ushbu shartnoma taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi)
Ish beruvchi mehnat qonunchiligida unga berilgan boshqa huquqlarga ham ega.
3.2. Ish beruvchi majburiyat oladi:
- mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa), shartnomalar va ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'z ichiga olgan mehnat qonunchiligiga va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilish;
- xodimni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;
- Xodimni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;
- xodimning malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lashni ta'minlash;
- xodimni uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzosi bilan tanishtirish;
- tegishli kasaba uyushma organlarining, xodimlar tomonidan saylangan boshqa vakillarning mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o‘z ichiga olgan boshqa hujjatlarning buzilishi to‘g‘risidagi taqdimnomalarini ko‘rib chiqadi, aniqlangan qonunbuzarliklarni bartaraf etish choralarini ko‘radi hamda ko‘rilgan choralar to‘g‘risida ushbu organlar va vakillarga xabar beradi;
- xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash;
- federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;
- Xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek ma'naviy zararni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlarda qoplash. rossiya Federatsiyasi;
- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodim uchun mehnat daftarchasini saqlash.
- mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, jamoa shartnomasida (agar mavjud bo'lsa), bitimlarda, mahalliy normativ hujjatlarda va ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.
- _______________________________________________________________________________
(ish beruvchining boshqa majburiyatlari ushbu shartnoma taraflarining kelishuvida ko'rsatilgan)
- qonun hujjatlaridan va ushbu mehnat shartnomasidan kelib chiqadigan boshqa vazifalarni bajarish.
4. Mehnat va dam olish tartibi.
(Shartnomaning 4-bandiga e'tibor bering. Ish vaqti va dam olish vaqti rejimi, agar ushbu xodim uchun ushbu ish beruvchi uchun amaldagi umumiy qoidalardan farq qilsa, ko'rsatiladi)
4.1. Xodimga quyidagi ish vaqti belgilanadi
(sizga kerak bo'lganini tanlang - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 yoki 4.1.6):
4.1.1. ____________________- soatlik ish haftasi, standartlashtirilgan ish kuni.
(Ish haftasi soatlari sonida ko'rsatilgan,
masalan, agar xodim 40 yoki 20 ko'rsatilishi mumkin
yarim kunlik ishni belgilash)
Ishning boshlanishi, tugashi, ishdagi tanaffuslar vaqti quyidagilar bilan belgilanadi:
(birini tanla -)
- Ish beruvchining ichki mehnat qoidalari
- ergashish
Xodimga ________________________________ dam olish kunlari beriladi.
4.1.2. Moslashuvchan ish soatlari. Ish kunining boshlanishi, tugashi va umumiy davomiyligi ish jadvali bilan belgilanadi. Xodim ish jadvali bilan yozma ravishda tanishishi kerak. Hisobot davri uchun ish vaqtining davomiyligi qonun hujjatlarida belgilangan ish vaqtining me’yoriy sonidan oshmasligi kerak. Ushbu shartnoma bo'yicha Xodim uchun ish vaqtining hisob-kitob davri ____________________________ (hafta, oy, ...). Ish beruvchi tegishli hisobot davrida xodimning ish soatlarining umumiy sonini ishlab chiqishini ta'minlaydi.
4.1.3. Noto'g'ri ish vaqti. Tartibsiz ish vaqtidagi ish munosabati bilan xodimga har yili ____________________ kun miqdorida qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi. (kunlar soni ko'rsatilgan, kamida 3)
Ish beruvchi xodimning ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritilishini ta'minlaydi.
__________________________________________________________________________________.
(tartibsiz ish vaqtining boshqa shartlari tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi)
4.1.4. Smenali ish smena jadvaliga muvofiq. Ikki smenada ketma-ket ishlash taqiqlanadi. Xodim mehnat qonunchiligida va ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan tartibda yozma ravishda smenalar jadvali bilan tanishadi. ______________________________________________________________________________________.
(smenali ish uchun boshqa shartlar tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi)
4.1.5. Ish kunini qismlarga bo'lish bilan ishlash. Har bir qismning boshlanish va tugash vaqti quyidagilar bilan belgilanadi:
(birini tanla)
ga ko'ra ____________________________________________________________
(ish beruvchining mahalliy normativ hujjatining tegishli nomi ko'rsatilgan)
ergashish
(ish vaqtining boshqa shartlari tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi)
4.2. Xodimga yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til ____ kalendar kuni beriladi. Xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak. Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko‘ra, shuningdek qonun hujjatlarida belgilangan hollarda xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to‘lanadigan ta’til berilishi mumkin.
Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin.
4.3. Xodimga ____________________________ kunlik yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi.
(taqvim yoki ish kunlari sonini ko'rsating
agar xodimga ta'til berilsa)
4.4. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, Xodim uning iltimosiga binoan ish beruvchiga ish haqi to'lanmasdan qisqa muddatli ta'til berishi mumkin.
5. Ish haqini to'lash shartlari.
5.1. Ish beruvchi har oyda xodimga to'lash majburiyatini oladi:
(ish haqini tashkil etuvchi to'lovlar, shu jumladan tarif stavkasi yoki xodimning ish haqi (rasmiy maoshi), qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari ko'rsatilgan)
5.2. Oy, chorak, yil uchun ish natijalariga ko'ra, Ish beruvchi _________________________________________________ ga muvofiq xodimga bonuslar berishga haqli.
(qaysi hujjatga muvofiqligini ko'rsating, masalan,
Ish beruvchi tomonidan qabul qilingan bonuslar to'g'risidagi nizom).
5.3. Ish beruvchi xodimga oyiga ikki marta ish haqini to'laydi: "____" va "____" sanalari. Agar to'lov kuni dam olish yoki ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, ish haqini to'lash shu kun arafasida amalga oshiriladi. Dam olish kunlari bayram boshlanishidan kamida uch kun oldin to'lanadi.
5.4. Xodimning ish haqidan ushlab qolish faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.
Ish beruvchiga qarzini to'lash uchun xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin:
- xodimga ish haqi hisobiga ishlanmagan avans to'lovini qoplash;
- xizmat safari yoki boshqa hududdagi boshqa ishga o‘tishi munosabati bilan berilgan, shuningdek boshqa hollarda sarflanmagan va o‘z vaqtida qaytarilmagan avans to‘lovini to‘lash;
- buxgalteriya hisobidagi xatolar tufayli xodimga ortiqcha to‘langan summalarni, shuningdek, yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko‘rib chiqish organi xodimning mehnat me’yorlariga rioya qilmaslik yoki ishlamay turishdagi aybini tan olgan taqdirda, xodimga ortiqcha to‘langan summalarni qaytarish;
- Ishlamaydigan ta'til kunlari uchun yillik to'lanadigan ta'tilni olgan ish yili tugagunga qadar xodim ishdan bo'shatilganda. Agar xodim 77-modda birinchi qismining 8-bandida yoki 81-modda birinchi qismining 1, 2 yoki 4-bandlarida, 1, 2, 5, 6-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ushbu kunlar uchun chegirmalar amalga oshirilmaydi. va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 7-bandi).
5.5. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan miqdorda va tartibda Xodimning ish haqi va boshqa daromadlari miqdori bo'yicha soliq to'laydi.
6. Mehnat sharoitlarining xususiyatlari
6.1. Ushbu shartnoma bo'yicha xodim tomonidan bajarilgan ish ________________________________________________________________________________________________
(bu og'ir, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlariga tegishli yoki yo'qligini ko'rsating.
6.2. Xodim uchun quyidagi mehnat sharoitlari yaratiladi:
______________________________________________________
(taqdim etilgan orgtexnika, transport, aloqa va boshqalarni ko'rsatadi)
6.3. Xodim quyidagi mehnatni muhofaza qilish vositalari bilan ta'minlanadi:
______________________________________________________
(bu qanday namoyon bo'lishini ko'rsating - kombinezonlar, qurilmalar va boshqalar)
6.4. Xodimga ish uchun quyidagi kompensatsiyalar va imtiyozlar beriladi
______________________________________________________
(masalan, og'ir ish yoki zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash nimani ko'rsatadi)
______________________________________________________
(qanday turdagi kompensatsiya va imtiyozlarni belgilang)
6.5. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha bajarilgan ish
______________________________________________________
(mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa tabiati)
6.7-bandga eslatma. Agar ushbu shartnoma bo'yicha bajarilgan ishlar yo'lda amalga oshirilsa yoki sayohat xarakteriga ega bo'lsa yoki dalada yoki ekspeditsiya ishida ishtirok etuvchilar tomonidan bajarilgan bo'lsa, 6.7-bandda ko'rsatilgan shartlar qo'llaniladi.
6.7. Ish beruvchi ish safari bilan bog'liq quyidagi kompensatsiyalarni to'laydi:
- sayohat xarajatlari;
- uy-joy ijarasi narxi;
- doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (kunlik nafaqa, dala nafaqasi);
- ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan xodimlar tomonidan qilingan boshqa xarajatlar.
Xodimning xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash miqdori va tartibi quyidagilar bilan belgilanadi:
- jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa), shartnomalar, ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlari;
- quyidagi:
(Ushbu xarajatlarni qoplash miqdori va tartibi mehnat shartnomasida ham belgilanishi mumkin)
7. Boshqa shartlar.
7.1. Ushbu mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati davomida tomonlar tomonidan o'zgartirilishi yoki to'ldirilishi mumkin. Shu bilan birga, yangi ma'lumotlar to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasi matniga kiritiladi va yangi shartlar mehnat shartnomasining ilovasi yoki tomonlarning yozma shaklda tuzilgan alohida kelishuvi bilan belgilanadi, ular mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi. mehnat shartnomasi.
7.2. Ushbu mehnat shartnomasi amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan asoslar va tartibda bekor qilinadi.
7.3. Xodimning ishtirokida va Ish beruvchining ko'rsatmasi bilan yaratilgan barcha materiallar Ish beruvchining mulki hisoblanadi.
7.4. Tomonlar ushbu mehnat shartnomasi shartlarini o'zaro roziliksiz oshkor qilmaslik majburiyatini oladilar.
7.5. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarini bajarishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolar va kelishmovchiliklar, tomonlar uni o'zaro kelishuv asosida tinch yo'l bilan hal qilishga intiladi. Agar o'zaro maqbul echim topilmasa, nizo Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hal qilish uchun yuborilishi mumkin.
7.6. Ushbu mehnat shartnomasi shartlarida hal etilmagan, lekin ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlardan bevosita yoki bilvosita kelib chiqadigan barcha masalalar bo'yicha ushbu mehnat shartnomasi taraflari Mehnat kodeksining qoidalariga amal qiladilar. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining boshqa tegishli me'yoriy hujjatlari.
7.7. Ushbu mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi: tomonlarning har biri uchun bittadan, ikkala nusxasi ham bir xil yuridik kuchga ega.
8. Tomonlar to'g'risidagi ma'lumotlar.
8.1. Xodimlar haqida ma'lumot:
1. Xodimning shaxsini tasdiqlovchi hujjat to'g'risidagi ma'lumotlar:
2. Xodim to'g'risidagi boshqa ma'lumotlar: ________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________
(Masalan, manzil, telefon, bank hisobi rekvizitlari, TIN ko'rsatilishi mumkin)
8.2. Ish beruvchi haqida ma'lumot:
1. Soliq identifikatsiya raqami: __________________________________________________________________
2. Ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor uchun - ish beruvchining shaxsini tasdiqlovchi hujjat to'g'risidagi ma'lumotlar:
Hujjatning nomi ___________________
Seriya va hujjat raqami ___________________
hujjat berilgan sana _____________________
hujjatni bergan organning nomi ______________________________________________
hujjat to'g'risidagi boshqa ma'lumotlar ________________________________________________________________
3. Ish beruvchi to'g'risidagi boshqa ma'lumotlar: ______________________________________________________ ______________________________________________________________________________________
(Masalan, manzil, telefon, bank hisobi rekvizitlari ko'rsatilishi mumkin)
Shartnoma taraflarining imzolari:
Xodim mehnat shartnomasining bir nusxasini oldi
__________________________________________________
(qabul qilingan sana, xodimning imzosi)
Mehnat shartnomasi (smenali ish jadvali)
________________ "___" ___________ ____Keyinchalik ___ "Ish beruvchi" deb yuritiladi, bir tomondan ___________________ asosida ___ ish yurituvchi ______________________________________ va boshqa tomondan, bundan keyin ___ "Xodim" deb ataladigan _________________________ ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:
1. SHARTNOMA MAVZUSI
1.1. Ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlashga majburdir. Xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va Xodim ushbu mehnat shartnomasida belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, Ish beruvchida amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi.
1.2. Xodim _________________________ lavozimiga ________________________________ da ishga qabul qilinadi.
Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy / yarim kunlik ish hisoblanadi.
1.3. Xodimning ish joyi ______________________, manzilda joylashgan: _________________________________.
1.4. Ushbu shartnoma bo'yicha Xodimning ishi normal sharoitlarda amalga oshiriladi. Xodimning mehnat majburiyatlari og'ir ishlarni bajarish, alohida iqlim sharoiti bo'lgan joylarda ishlash, zararli, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan bog'liq emas.
1.5. Xodim bevosita _____________________ ga hisobot beradi.
2. SHARTNOMA MUDDATI
2.1. Ushbu mehnat shartnomasi amal qilish muddati cheklanmagan holda tuziladi. Ishning boshlanish sanasi: "___" ___________ ____
Variant: ushbu mehnat shartnomasi "___" __________ ____ dan "___" __________ ____ gacha bo'lgan muddatga tuziladi, asoslar: ____________________________.
Ish boshlangan sana: "___" __________ ____
2.2. Xodimga ish boshlangan kundan boshlab _____ (___________) oy sinov muddati belgilanadi.
Variant: Xodim o'z vazifalarini sinov muddatisiz bajarishga kirishadi.
3. XODIMNING TO'LOV SHARTLARI
3.1. Xodimga ______ (_____________) rubl miqdorida ish haqi stavkasi belgilanadi.
3.2. Xodimni moddiy rag'batlantirishning quyidagi choralari ko'riladi:
3.2.1. Qo'shimcha to'lovlar ___________________________________________.
3.2.2. Nafaqalar __________________________________________.
3.2.3. Sovrinlar __________________________________________.
3.2.4. Boshqa ________________________________________________.
3.3. Xodimga ish haqi Ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatlarda Ish beruvchining kassasida naqd pul berish (variant: Xodimning bank hisob raqamiga naqd pulsiz o'tkazish yo'li bilan) orqali to'lanadi.
3.4. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.
4. ISH VAQTI VA DAM ATISH VAQTI REJIMI
4.1. Xodimning ish vaqti ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan smena jadvaliga muvofiq smenali ishda haftasiga 48 soat: ikki (uch, to'rt) smenada.
4.2. Smenaning davomiyligi ___________ soat.
1 smena: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugashi - ___ soat ___ minut;
2-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugashi - ___ soat ___ minut;
3-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugashi - ___ soat ___ minut;
4-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugashi - ___ soat ___ minut.
4.3. Ish kuni davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ___________ davom etadigan tanaffus beriladi, bu ish vaqtiga kiritilmaydi.
4.4. Xodimga __________ kalendar kuni __________ (kamida 28) kalendar kuni asosiy ta'tildan iborat yillik to'lanadigan ta'til beriladi; qo'shimcha _________ kalendar kunlari.
Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu Ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga to'lanadigan ta'til olti oydan oldin ham berilishi mumkin. Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ta'til jadvaliga muvofiq berilishi mumkin.
4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ish beruvchining ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin.
5. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURLARI
5.1. Xodim quyidagilarga majburdir:
5.1.1. Quyidagi vazifalarni vijdonan bajaring:
- _____________________________________________________________.
5.1.2. Ish beruvchining ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy qoidalariga rioya qilish.
5.1.3. Mehnat intizomiga rioya qiling.
5.1.4. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qiling.
5.1.5. Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qiling.
5.1.6. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol Ish beruvchini yoki bevosita rahbarni xabardor qilish.
5.1.7. Rahbariyatning oldindan ruxsatisiz intervyu bermang, ish beruvchining faoliyati yuzasidan uchrashuvlar va muzokaralar o'tkazmang.
5.1.8. Ish beruvchining tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilmang.
5.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
5.2.1. Kasbiy sha'ni va qadr-qimmatini himoya qilish.
5.2.2. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.
6. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI
6.1. Ish beruvchi majburiyatga ega:
6.1.1. Qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, ushbu shartnoma shartlariga rioya qiling.
6.1.2. Xodimni ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.
6.1.3. Xodimni binolar, jihozlar, texnik hujjatlar va mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar bilan ta'minlash.
6.1.4. Xodimga to'lanadigan ish haqini ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatlarda to'liq to'lash.
6.1.5. Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash.
6.1.6. Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish.
6.1.7. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa vazifalarni bajarish.
6.2. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
6.2.1. Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish.
6.2.2. Xodimdan lavozim tavsifida ko'rsatilgan mehnat majburiyatlarini bajarishni, Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkini hurmat qilishni va Ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish.
6.2.3. Xodimni Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka torting.
6.2.4. Mahalliy qoidalarni qabul qiling.
6.2.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.
7. XODIMLARNING IJTIMOIY SUG'urtasi
7.1. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda ijtimoiy sug'urta qilinadi.
8. KAFOLAT VA QAYTA QAYTA
8.1. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida Xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, Ish beruvchining mahalliy hujjatlarida va ushbu shartnomada nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar olinadi.
9. TOMONLARNING MAS'uliyati
9.1. Xodim ushbu shartnomada ko'rsatilgan o'z majburiyatlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan taqdirda, mehnat qonunchiligini, Ish beruvchining ichki mehnat qoidalari qoidalarini, Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlarini buzgan, shuningdek, xodimga moddiy zarar etkazilgan bo'lsa. Ish beruvchi, u Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikka tortiladi.
9.2. Xodim Ish beruvchiga unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Yo'qotilgan daromad (yo'qotilgan foyda) Xodimdan undirilmaydi.
9.3. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
9.4. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.
10. TUGASH
10.1. Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.
10.2. Barcha hollarda, Xodimni ishdan bo'shatish kuni uning ishining oxirgi kuni hisoblanadi.
11. Yakuniy qoidalar
11.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.
11.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.
11.3. Tomonlar o'rtasidagi mehnat shartnomasini bajarishdan kelib chiqadigan nizolar Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.
11.4. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga amal qiladilar.
11.5. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.
