Fuqarolik-huquqiy shartnoma avto mexanik namuna

g. __________ "___" ________ ____ g.________________________________________________________________, bundan keyin __ (tashkilot nomi yoki tadbirkorning to'liq nomi) bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, ______________________________________, (lavozimi, to'liq ismi) __ asosida harakat qiladi. ______________________________, bir tomondan, va bundan keyin __ “Xodim” deb yuritiladigan __________________________________, ikkinchi tomondan, quyidagi tartibda shartnoma tuzdilar:

1. SHARTNOMA MAVZUSİ

1.1. Ish beruvchi xodimni avtoulovni ta'mirlash bo'yicha ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa), shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu shartnomada nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. , Xodimga ish haqini o'z vaqtida va muddatda to'liq to'lash va Xodim avtoulov ta'mirchisi funktsiyalarini shaxsan bajarish, Ish beruvchida amaldagi Ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi.

1.2. Shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.

(variant:

1.2. Shartnoma bo'yicha ishlar ichki kombinatsiya (yoki tashqi kombinatsiya) shartlari bo'yicha asosiy ishdan bo'sh vaqt ichida amalga oshiriladi.

1.3. Xodimning ish joyi __________________________________, quyidagi manzilda joylashgan: ______________________________________________________.

1.4. Xodim bevosita _____________________ ga hisobot beradi.

1.5. Xodimning shartnoma bo'yicha ishi xavfsiz sharoitlarda amalga oshiriladi. Xodimning mehnat majburiyatlari og'ir ishlarni bajarish, alohida iqlim sharoiti bo'lgan joylarda ishlash, zararli, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan bog'liq emas.

(variant:

1.5. Ishni bajarish zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari, shu jumladan __________________________________ (zararli ________________________________________________________________________________________________) bilan bog'liq. sanoat va ish beruvchiga qarab xavfli mehnat sharoitlari)

1.6. Xodim ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak.

1.7. Xodim Ish beruvchiga va uning pudratchilariga tegishli bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (rasmiy, tijorat, boshqa) va maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyatini oladi.

1.8. Xodim ________________________________ tomonidan berilgan ________________________________ tomonidan tasdiqlangan kasbiy ta'limni tugatdi.

(agar o'qitish Ish beruvchining hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, variant:

1.9. Xodim kamida ____ oy davomida mashg'ulotdan so'ng ishlashi kerak.)

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1. Shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan tuzilgan kundan boshlab (yoki Xodim haqiqatda bilim bilan yoki Ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ishlashga qabul qilingan kundan boshlab) kuchga kiradi.

2.2. Ishning boshlanish sanasi: "___" ________ ____

(variant:

2.3. Xodimning topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun tomonlar _____ oy ichida test o'tkazishga kelishib oldilar.

2.4. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va Xodim ishlashda davom etsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va keyinchalik shartnomani faqat umumiy asosda bekor qilishga ruxsat beriladi.)

2.5. Shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan.

(variant:

2.5. Shartnoma ___________________________________________________________________ munosabati bilan "___" ____________ ____ gacha bo'lgan muddatga tuzilgan.) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) yoki boshqa. federal qonun)

3. XODIMNING TO'LOV SHARTLARI

3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun Xodimga oyiga ________ (__________) rubl miqdorida rasmiy ish haqi (tarif stavkasi) belgilanadi.

3.2. Ish beruvchi qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlarini belgilaydi. Bunday qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlarining miqdori va shartlari Xodimga shartnoma imzolashda tanishgan (Ish beruvchi tomonidan "___" ________ ____ tomonidan tasdiqlangan) bonus to'lovlari to'g'risidagi nizomda belgilanadi.

Zarur bo'lganda, Ish beruvchi bonuslar to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar kiritish, uni bekor qilish yoki uning yangi tahririni bir tomonlama qabul qilish huquqiga ega. Shu bilan birga, Xodim bunday o'zgarishlar to'g'risida ular kuchga kirishidan kamida ________ (kamida 2 oy) kun oldin xabardor qilinadi.

3.3. Agar xodim o'zining asosiy ishi bilan bir qatorda boshqa lavozimda qo'shimcha ishlarni bajarsa yoki asosiy ishdan bo'shatilmasdan vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarsa, xodimga qo'shimcha shartnomada belgilangan miqdorda qo'shimcha haq to'lanadi. partiyalar.

3.4. Qo'shimcha ish haqi dastlabki ikki soatlik ish uchun bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun ikki baravar stavkada to'lanadi. Xodimning yozma roziligi asosida ish vaqtidan tashqari ish haqi oshirilgan ish haqi o‘rniga qo‘shimcha dam olish vaqtini berish yo‘li bilan, lekin qo‘shimcha ishlagan vaqtdan kam bo‘lmagan holda qoplanishi mumkin.

3.5. Dam olish va ishlamaydigan ta'tildagi ishlarga, agar dam olish yoki ishlamaydigan bayram kunlarida ish belgilangan muddat ichida bajarilgan bo'lsa, ish haqining bir kunlik yoki ish soati uchun ish haqining bir qismi miqdorida to'lanadi. ish vaqtining oylik normasi, agar ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqining bir kunlik yoki soatlik ish haqining ikki baravari miqdorida. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

3.6. Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqt xodimning o'rtacha ish haqining uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi.

Ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan ish haqining uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi.

Xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi.

3.7. Xodimga ish haqi Ish beruvchining kassasida naqd pul berish yo'li bilan (variant: Xodimning bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan) har yarim oyda bir marta Ichki mehnat qoidalarida belgilangan kunda to'lanadi.

3.8. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.

4. ISH VAQTI VA DAYOL REJIMI. BAYRAMLAR

4.1. Xodim uchun quyidagi ish vaqti belgilanadi: _____________ _____ dam olish kuni (lar)ni nazarda tutgan holda ________________________________.

4.2. Boshlanish vaqti: ____________________.

Tugatish vaqti: ____________________.

(shift rejimi uchun variant:

4.1. Xodimning ish vaqti ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan smena jadvaliga muvofiq smenali ishda haftasiga 48 soat: ikki (uch, to'rt) smenada.

4.2. Smenaning davomiyligi ___________ soat.

1 smena: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugashi - ___ soat ___ minut;

2-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugashi - ___ soat ___ minut;

3-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugashi - ___ soat ___ minut;

4-smenada: boshlanishi - ___ soat ___ daqiqa; tugashi - ___ soat ___ minut.)

4.3. Ish kuni davomida Xodimga dam olish va ovqatlanish uchun _____ soatdan _____ soatgacha bo'lgan tanaffus beriladi, bu ish vaqtiga kiritilmaydi.

4.4. Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til xodimga ___________ kalendar kuni davomida beriladi. (kamida 28)

4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ish beruvchining ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin.

5. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

5.1. Xodimning mehnat majburiyatlari:

Oddiy avtomobil komponentlarini demontaj qilish.

Chiselni kesish, temir arra bilan kesish, to'ldirish, changni tozalash, yuvish, tishlash, avtomashinadagi jigda teshiklarni burg'ulash, kirdan tozalash, qismlarni qismlarga ajratish va moylashdan keyin yuvish.

Yuqori malakali chilangar nazorati ostida ta'mirlashda ishtirok etish.

(2-raqam:

Maxsus va dizel dvigatellari, engil avtomobillar, uzunligi 9,5 m gacha bo'lgan avtobuslar va mototsikllardan tashqari yuk mashinalarini demontaj qilish.

Avtomobillarning oddiy ulanishlari va butlovchi qismlarini ta'mirlash, yig'ish.

Oddiy yoritish moslamalarini olib tashlash va o'rnatish.

Simlarni kesish, ulash, izolyatsiyalash va lehimlash.

Birinchi va ikkinchi texnik xizmat ko'rsatish vaqtida tuzatish ishlarini bajarish, aniqlangan kichik nosozliklarni bartaraf etish.

Armatura, chilangar va nazorat-o'lchov asboblaridan foydalangan holda 12 - 14 malakaga muvofiq qismlarni chilangar ishlov berish.

Yuqori malakali chilangar rahbarligida transport vositalarini ta'mirlash va yig'ishda o'rtacha murakkablikdagi ishlarni bajarish.

3-darajali:

Uzunligi 9,5 m dan ortiq dizel va maxsus yuk mashinalari va avtobuslarni demontaj qilish.

Yuk mashinalarini ta'mirlash, yig'ish, maxsus va dizelli avtomobillar, engil avtomobillar, uzunligi 9,5 m gacha bo'lgan avtobuslar bundan mustasno.

Mototsikllar, skuterlar va boshqa avtotransport vositalarini ta'mirlash va yig'ish.

Eskirgan qismlarni almashtirish bilan texnik xizmat ko'rsatish vaqtida tishli ulanishlarda mahkamlash ishlarini bajarish.

Texnik xizmat ko'rsatish: o'rtacha murakkablikdagi agregatlar, agregatlar va qurilmalarni kesish, ta'mirlash, yig'ish, sozlash va sinovdan o'tkazish.

Avtotransport vositalarining agregatlari va elektr jihozlarini demontaj qilish.

Avtomobillar va avtobuslarning agregatlari, mexanizmlari, qurilmalari ishidagi nosozliklarni aniqlash va bartaraf etish.

Qurilmalar va elektr jihozlari bilan simlarni ulash va lehimlash.

Universal qurilmalardan foydalangan holda 11 - 12 malaka bo'yicha qismlarga chilangar ishlov berish.

Yuqori malakali chilangar rahbarligida murakkab agregatlar va agregatlarni ta'mirlash va o'rnatish.

4-o'rin:

Dizel, maxsus yuk mashinalari, avtobuslar, mototsikllar, import qilingan yengil avtomobillar, pikap va mikroavtobuslarni ta'mirlash va yig'ish.

Murakkab agregatlar, agregatlar va qurilmalarni demontaj qilish, ta'mirlash, yig'ish va ularni texnik xizmat ko'rsatish vaqtida almashtirish.

Stendda barcha turdagi avtomashinalar va avtobuslarda yurish.

Agregatlar, agregatlar va qurilmalarni sozlash va sinovdan o'tkazish jarayonida nuqsonlarni, nosozliklarni aniqlash va bartaraf etish.

Demontaj va yuvishdan keyin qismlarni demontaj qilish.

Universal qurilmalardan foydalangan holda 7 - 10 malaka bo'yicha qismlarga chilangar ishlov berish.

Murakkab konfiguratsiyaning qismlari va agregatlarini statik va dinamik muvozanatlash, nuqsonli ro'yxatlarni tuzish.

5-o'rin:

Avtotransport vositalarining murakkab birliklari, butlovchi qismlari va qurilmalarini stendlar va shassilarda sozlash va sinovdan o'tkazish va ularni texnik xizmat ko'rsatish vaqtida almashtirish.

Sinov uskunalari va sinov qurilmalaridagi elektr jihozlarining qismlari va agregatlarini tekshirish.

Elektr jihozlarining qurilmalari va birliklarini sxema bo'yicha o'rnatish, shu jumladan tarmoqqa.

Agregatlarni, transport vositalarining butlovchi qismlarini va elektr jihozlarini ta'mirlash, yig'ish va sinovdan o'tkazish jarayonida murakkab nuqsonlar va nosozliklarni aniqlash va bartaraf etish.

Murakkab chilangar ishlov berish, 6 - 7 malakaga muvofiq qismlarni nozik sozlash.

Murakkab konfiguratsiyaning qismlari va agregatlarini statik va dinamik muvozanatlash.

Yo'l harakati xavfsizligini ta'minlaydigan yuk mashinalari, engil avtomobillar va avtobuslarning tizimlari va agregatlarini diagnostika qilish va sozlash.

6-o'rin:

Turli rusumdagi avtomobillarning murakkab agregatlari va butlovchi qismlarini texnologik shartlarga muvofiq ta’mirlash, yig‘ish, sozlash, stend va shassilarda sinovdan o‘tkazish va yetkazib berish.

Operatsion xususiyatlarni olib tashlash bilan montajning to'g'riligini tekshirish.

Avtomobillar, yuk mashinalari va avtobuslarning barcha tizimlari va agregatlarini diagnostika qilish va sozlash.

Qabul qilish hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazish.

7-o'rin:

Avtotransport vositalarining, avtogidravlik liftlarning, xavfli yuklarni tashish uchun mo'ljallangan maxsus transport vositalarining alohida murakkab birliklari, butlovchi qismlari va qurilmalari stendlari va shassilarida tartibga solish va sinovdan o'tkazish.

Liftlarning gidravlik tizimlarining tugunlari va agregatlarini ta'mirlash.

Operatsion xususiyatlarni olib tashlash bilan komponentlar va agregatlarning to'g'ri yig'ilishini tekshirish.

Turli xil marka va maqsadlardagi transport vositalarining xavfsizligini ta'minlaydigan barcha tizimlar va bloklarni diagnostika qilish va tartibga solish.)

5.2. Ishchi:

5.2.1. Ichki mehnat qoidalari, mehnat intizomi, mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligi talablariga rioya qiladi.

5.2.2. Ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, Ish beruvchining mulki bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar Ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ladi.

5.2.3. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar buning saqlanishi uchun ish beruvchi javobgar bo'lsa) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchini xabardor qiladi. mulk).

5.2.4. Ish beruvchining buyrug'i bilan u Rossiyada va chet elda xizmat safarlariga boradi.

5.3. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda shartnomani o'zgartirish va bekor qilish;

Uni shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi (agar mavjud bo'lsa);

Belgilangan standartlarga muvofiq maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan bepul ta'minlash;

Ish haqini o'z malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq o'z vaqtida va to'liq to'lash;

Oddiy ish vaqtini belgilash, ishchilarning ayrim kasblari va toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish kunlarini, ishlamaydigan bayramlarni, yillik to'lanadigan ta'tillarni berish bilan ta'minlangan dam olish;

Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;

birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga qo'shilish huquqi;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va jamoa shartnomasida (agar mavjud bo'lsa) nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish;

o'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar o'tkazish va jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish, shuningdek, jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa), bitimlar bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar;

ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun hujjatlarida taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda individual va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini hal qilish;

Mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash;

Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

6. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI

6.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan tuzilgan shartnomani o'zgartirish va bekor qilish;

Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish;

Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va Ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, Ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga) va boshqa xodimlarga hurmat ko'rsatishni, Ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish;

Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moliyaviy javobgarlikka tortish;

Mahalliy qoidalarni qabul qilish;

Xodimning kasbiy malakasining haqiqiy darajasini aniqlash maqsadida Sertifikatlashtirish to‘g‘risidagi nizomga muvofiq xodimni attestatsiyadan o‘tkazish;

Mehnat samaradorligini baholash to'g'risidagi nizomga muvofiq Xodimning faoliyati samaradorligini baholashni amalga oshirish;

Xodimning roziligi bilan uni Xodimning rasmiy vazifalariga kiritilmagan ayrim topshiriqlarni bajarishga jalb qilish;

Xodimning roziligi bilan uni boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha haq evaziga qo'shimcha ishlarni bajarishga jalb qilish.

6.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoa shartnomasi shartlarini (agar mavjud bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilish;

Xodimni shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;

Xodimni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;

Xodimga teng qiymatdagi ish uchun teng ish haqini ta'minlash;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, jamoa shartnomasiga (agar mavjud bo'lsa), Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash;

Kollektiv muzokaralar olib borish, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda jamoaviy bitim tuzish;

Xodimning vakillariga jamoaviy bitim, bitim tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun zarur bo'lgan to'liq va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etish;

Xodimni uning ish faoliyati yoki tashkilotdagi lavozimi bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzosi bilan tanishtirish;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining, belgilangan faoliyat sohasida nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiruvchi boshqa federal ijroiya organlarining ko'rsatmalarini o'z vaqtida bajarish; mehnat qonunchiligini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun undirilgan jarimalarni to'lash;

Tegishli kasaba uyushma organlarining, Xodim tomonidan saylangan boshqa vakillarning aniqlangan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o‘z ichiga olgan boshqa hujjatlar to‘g‘risidagi taqdimnomalarini ko‘rib chiqish, aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish choralarini ko‘rish hamda ko‘rilgan choralar to‘g‘risida ushbu organlar va vakillarga xabar berish;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va jamoa shartnomasida (agar mavjud bo'lsa) nazarda tutilgan shakllarda xodimning tashkilotni boshqarishda ishtirok etishini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish;

Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash;

Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;

Mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash. Rossiya Federatsiyasi;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimni (agar mavjud bo'lsa), shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

7. XODIM UCHUN QO'SHIMCHA SUG'urta SHARTLARI. QO'SHIMCHA IJTIMOIY KAFOLATLAR TA'MINLASH

7.1. Xodim jamoa shartnomasida va (yoki) tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida (agar mavjud bo'lsa), tomonlarning kelishuvlarida va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda qo'shimcha sug'urta qilinadi.

7.2. Tomonlar xodim va uning oila a’zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini quyidagi yaxshilash bo‘yicha kelishib oldilar: _________________________.

8. TOMONLARNING MA'LUBYATI

8.1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor bo'lgan shartnoma tarafi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan hollarda va tartibda javobgar bo'ladi.

8.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

8.3. Shartnoma tarafining moddiy javobgarligi shartnomaning boshqa tomoniga uning aybli qonunga xilof xatti-harakatlari natijasida etkazilgan zarar uchun yuzaga keladi.

8.4. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.

8.5. Tomonlarning har biri etkazilgan zarar miqdorini isbotlashi shart.

9. XODIMLARNING SHAXSIY MULKINDAN TADBIRKORLIK MAQSADLARIDA FOYDALANISHI

9.1. Xodim, agar kerak bo'lsa yoki Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, shaxsiy mulkdan rasmiy maqsadlarda foydalanish huquqiga ega (o'z mehnat funktsiyasini va / yoki Ish beruvchining individual ko'rsatmalarini bajarish). Shaxsiy mulkdan bunday foydalanganlik uchun Ish beruvchi xodimga pul kompensatsiyasini to'laydi.

9.2. Agar shaxsiy mulkdan muntazam ravishda foydalanish zarurati tug'ilsa, shartnoma taraflari xodim tomonidan shaxsiy mulkdan xizmat maqsadlarida foydalanish to'g'risida shartnoma tuzadilar, unda tegishli mulkning xususiyatlari, undan foydalanish tartibi, miqdori va tartibi ko'rsatiladi. foydalanish uchun tovon to'lash uchun, shuningdek shartnoma taraflarining bunday mulkka nisbatan huquqlari.

9.3. Xodimning mol-mulkidan xizmat maqsadlarida foydalanish tartibsiz ravishda amalga oshirilgan bo'lsa, 9.1-bandda ko'rsatilgan kompensatsiya bunday mol-mulkdan rasmiy foydalanilganligini tasdiqlovchi hujjatlar va boshqa dalillar asosida to'lanadi.

10. MEHNAT SHARTNOMANI TUGATIRISH

10.1. Ushbu mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:

10.1.1. Tomonlarning kelishuvi.

10.1.2. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Bunday holda, Xodim Ish beruvchini ushbu shartnomani bekor qilishning kutilayotgan sanasidan kamida ikki hafta oldin xabardor qilishi shart. Belgilangan muddat Ish beruvchining Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

10.1.3. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

10.1.4. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa asoslar.

10.2. Xodim amalda ishlamagan, lekin uning uchun ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan hollar bundan mustasno, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun Xodim ishining oxirgi kuni hisoblanadi.

10.3. Ish beruvchi _________________________ taqdirda xodimga _______________ miqdorida kompensatsiya to'lovini amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli.

10.4. Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni Ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishi va u bilan San'atga muvofiq hisob-kitoblarni amalga oshirishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi. Xodimning yozma iltimosiga binoan, ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini ham taqdim etishi shart.

11. Yakuniy qoidalar

11.1. Shartnoma shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.

11.2. Shartnoma shartlari taraflar tomonidan tuzilgan paytdan boshlab tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Shartnomaga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

11.3. Shartnomani bajarishdan kelib chiqadigan tomonlar o'rtasidagi nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

11.4. Shartnomada ko'zda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.

11.5. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

11.6. Mehnat shartnomasini imzolashdan oldin xodim quyidagi hujjatlar bilan tanishadi:

"___" _______ ____, N ___ dan bonuslar to'g'risidagi nizom;

"___" ________ ____, N ____ dan ichki tartib qoidalari;

Maxfiylik to'g'risidagi bayonot "___"________ ____ N ___;

______________________________________________________________________. (boshqa qoidalar va mahalliy qoidalar)

11.7. Shartnomani tuzishda Xodim quyidagi shaxsiy himoya vositalarini oldi: ______________________________________________________.

12. TOMONLAR HAQIDA TAVSIFI 12.1. Ish beruvchi: ________________________________________________________________ manzili: ________________________________________________________________ TIN/KPP ________________________________/________________________________ r/s ____________________________ ______________________________________ BIC ________________________________ da. 12.2. Xodim: __________________________________________________________________ pasport seriyasi _________ raqami ____________________ _____________________ "__" _________ ____, bo'linma kodi _______, ro'yxatdan o'tgan: ______________________________________________. TOMONLARNING IMZOLARI: Ish beruvchi: Xodim: ______________/_______________ _________________________________ M.P. Nusxasi olingan va xodim tomonidan imzolangan "___" ________ ____ d Xodimning imzosi: ____________________

Xodimga oddiy ish kuni bilan 40 soatlik ish haftasi belgilanadi. 6.3. Ish beruvchi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq xodimga dam olish uchun vaqt ajratishi shart, xususan: - ish kuni (smenada)dagi tanaffuslar; - kunlik (smenalar orasidagi) ta`til; - dam olish kunlari (haftalik uzluksiz ta`til); ish ta'tillari - bayramlar. 6.4. Ish beruvchi xodimga yillik to'lanadigan ta'tillarni taqdim etishga majburdir: - kalendar kunlik asosiy ta'til (kamida 28 kun); - qo'shimcha ta'til kunlari. 7. TO'LOV SHARTLARI 7.1. Ish beruvchi qonunlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasiga muvofiq xodimning mehnatiga haq to'lashi shart. 7.2. Ushbu shartnoma quyidagi ish haqini belgilaydi: . 7.3.

Avtomobil mexanik bilan mehnat shartnomasi namuna shaklida

Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ish beruvchining ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin. 5. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI 5.1. Xodimning rasmiy vazifalari: 5.1.1.
Bu barcha turdagi uskunalarning muammosiz va ishonchli ishlashini, ularning to'g'ri ishlashini, o'z vaqtida sifatli ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatishni, uni modernizatsiya qilish bo'yicha ishlarni amalga oshirishni va jihozlarni ta'mirlash samaradorligini oshirishni ta'minlaydi. 5.1.2. Mexanik jihozlar, binolar va inshootlardagi himoya vositalarining holati va ta'mirlanishini texnik nazoratini amalga oshiradi.
5.1.3.

Shartnomalarni qo'lda qidirish paneli

To'liq ismi-sharifi), bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, bir tomondan, va (to'liq ism), bundan keyin "Xodim" deb yuritiladi, boshqa tomondan, quyidagi tarzda shartnoma tuzdilar. 1. SHARTNOMA MAVZUSİ 1.1. Xodim mexanik sifatida ishga qabul qilinadi.
1.2.

Diqqat

Ushbu shartnoma shartnoma hisoblanadi (kerakli hollarda tagiga chizilgan): asosiy ish joyida; to'liq bo'lmagan ish kuni. 2. SHARTNOMA MUDDATI 2.1. Ushbu shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.

2.2.

Muhim

Xodim ushbu shartnomaning 1.1-bandining 3-bandida nazarda tutilgan vazifalarni bajarishni boshlash majburiyatini oladi (ishning boshlanish sanasini ko'rsating). 2.3. Ushbu shartnoma sinov muddatini belgilaydi (sinov muddatining davomiyligi, lekin 3 oydan oshmasligi kerak).

3. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI 3.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega: 3.1.1. Uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash. 3.1.2.

Mexanik bilan mehnat shartnomasi

Ma'lumot

Uskunalar, foydalanish yo'riqnomalari, nuqsonlar varaqlari, texnik shartlar va boshqa texnik hujjatlar uchun pasportlarni tuzish tartibi. 3.3.10. Uskunani ta'mirlash uchun etkazib berish va ta'mirlashdan keyin qabul qilish qoidalari.

3.3.11. Moylash-emulsiya iqtisodiyotini tashkil etish. 3.3.12. Uskunalarni ishlatish, ta'mirlash va modernizatsiya qilishda mehnatni oqilona tashkil etishga qo'yiladigan talablar.

3.3.13. Korxonada ta'mirlashga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba. 3.3.14. Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv. 3.3.15. Mehnat qonunchiligi asoslari. 3.3.16. Ekologik qonunchilik asoslari. 3.3.17. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari. 3.4.

Fuqarolik huquqi shartnomasi (GPC) 2018

Xodim oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va muhandislik lavozimlarida mutaxassisligi bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasiga yoki o'rta kasb-hunar (texnik) ma'lumotga va muhandislik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lishi kerak. 4. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURATLARI 4.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega: 4.1.1.

Kollektiv muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish. 4.1.2. Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish.

4.1.3. Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni va Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkini hurmat qilishni, tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish. 4.1.4. Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moliyaviy javobgarlikka torting. 4.1.5. Mahalliy qoidalarni qabul qiling.

Chekuvchi bilan shartnoma shartnomasi (namuna)

Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash. 5. Kafolatlar va kompensatsiyalar 5.1. Xodim qonun hujjatlarida, mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan imtiyoz va kafolatlar bilan to‘liq qoplanadi.

5.2. Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq shikastlanish yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazilgan zarar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq qoplanishi kerak. 6. Mehnat va dam olish tartibi 6.1. Xodim bandda nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarishi shart.

Yuklab olish uchun fuqarolik-huquqiy shartnoma namunasi

Nizolarni hal qilish tartibi Ushbu shartnomani bajarish bilan bog'liq tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hal qilinadi. 12. Yakuniy qoidalar 12.1 Ushbu shartnoma 2 nusxada tuzilgan va varaqlarni o'z ichiga oladi. (miqdorini ko'rsating) 12.2. Ushbu shartnoma taraflarining har biri shartnomaning bir nusxasiga egalik qiladi. 12.3. Ushbu shartnoma shartlari tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin.
Ushbu shartnoma shartlariga kiritilgan har qanday o'zgartirishlar ushbu shartnomaning ajralmas qismi bo'lgan tomonlar tomonidan imzolangan qo'shimcha bitim shaklida amalga oshiriladi. o'n uch.

Uskunalar, alohida qismlar va agregatlarning ish sharoitlarini o'rganish, ularning muddatidan oldin eskirish sabablarini aniqlash, uskunaning texnik holati bilan bog'liq bo'lgan ishlamay qolish sabablari va davomiyligini tahlil qilish. 3.2.7. Mexanizmlarning tarkibiy qismlari va qismlarini ta'mirlash va tiklashning ilg'or usullarini, shuningdek jihozlarning xizmat qilish muddatini ko'paytirish, uning ishlamay qolish vaqtini qisqartirish va smenalarni ko'paytirish, baxtsiz hodisalar va ishlab chiqarish jarohatlarining oldini olish, mehnat zichligi va ta'mirlash xarajatlarini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish; va uning sifatini oshirish.

Yuk ko'tarish mexanizmlari va boshqa davlat nazorati ob'ektlarini davlat nazorati organlariga taqdim etish uchun tayyorlang. 3.2.9. Moylash va emulsiya iqtisodiyotiga texnik boshqaruvni amalga oshirish, moylash materiallari va tozalash materiallarini iste'mol qilishning progressiv normalarini joriy etish, ishlatilgan moylarni qayta tiklashni tashkil etish.

3.2.10.
Ustaxona jihozlarining texnik aniqligini tekshirishda, undan unumli foydalanishga yordam beradigan asbob-uskunalarning optimal ishlash rejimlarini belgilashda, uskunani texnik ekspluatatsiya qilish, moylash va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqishda, shuningdek jihozlarni xavfsiz o'tkazishda ishtirok etish. ta'mirlash ishlari. 3.2.11. Uskunalarni ta'mirlash va modernizatsiya qilish bilan bog'liq ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarini ko'rib chiqish, ular bo'yicha xulosalar berish va qabul qilingan takliflarning amalga oshirilishini ta'minlash. 3.2.12. Uskunalarni ta'mirlash va modernizatsiya qilish bo'yicha ishlarning bajarilishini hisobga olishni tashkil etish, ularning sifatini, shuningdek, ushbu maqsadlar uchun ajratilgan moddiy resurslarning to'g'ri sarflanishini nazorat qilish. 3.2.13. Ta'mirlash ishlarini ishlab chiqarishda mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalariga, ekologik xavfsizlik talablariga rioya etilishini ta'minlash. 3.2.14.
Ish beruvchining asbob-uskunalarni ta'mirlash va ularni ish holatida saqlash bo'yicha bo'limlari xodimlariga rahbarlik qiladi. 5.1.15. Ichki mehnat tartibi qoidalariga, mehnat intizomiga rioya qiladi. 5.1.16. Ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, Ish beruvchining mulki bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar Ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ladi. 5.1.17. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar buning saqlanishi uchun ish beruvchi javobgar bo'lsa) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchini xabardor qiladi. mulk). 5.1.18. Ish beruvchining oldindan ruxsatisiz intervyu bermaydi, uchrashuvlar va muzokaralar o'tkazmaydi. 5.1.19.

Fuqarolik-huquqiy shartnoma avto mexanik namuna

Barcha turdagi uskunalarning muammosiz va ishonchli ishlashini, ularning to'g'ri ishlashini, o'z vaqtida sifatli ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatishni ta'minlash, uni modernizatsiya qilish va jihozlarni ta'mirlash samaradorligini oshirish. 3.2.2. Mexanik jihozlar, ustaxona binolari va inshootlaridagi himoya vositalarining holati va ta'mirlanishiga texnik nazoratni amalga oshirish. 3.2.3. Uskunalarni tekshirish, tekshirish va ta'mirlash bo'yicha kalendar rejalarini (jadvallarini), markazlashtirilgan kapital ta'mirlash uchun arizalarni, profilaktik va rejali ta'mirlash uchun zarur bo'lgan materiallar, ehtiyot qismlar, asboblarni va boshqalarni olish, asbob-uskunalar uchun pasportlar, ehtiyot qismlar uchun texnik shartlarni tayyorlashni tashkil etish. ehtiyot qismlar va boshqa texnik hujjatlar. 3.2.4.
Ish vazifalari ro'yxati

Avtomexaniklar quyidagi vazifalar ro'yxatini bajaradilar:
Avtomobilni diagnostika va profilaktik ko'rikdan o'tkazish.
Demontaj va yuvish tugagandan so'ng qismlarni rad etish, qismni metallga ishlov berish, qismni statik muvozanatlash va yig'ish ishlarini bajaradi.
Ishlab chiqaruvchilarning qoidalari va tashkiliy masalalar bo'yicha boshqa yo'riqnomalar asosida avtotransport vositasining agregati yoki mexanizmini demontaj qilish, ta'mirlash va yig'ish bo'yicha ishlarni bajarish.
Tugallangan ish buyurtmalari asosida ehtiyot qism, blok yoki uskunani o'rnatish, sozlash va almashtirish bo'yicha ishlarni bajarish.
Diagnostika jarayonida aniqlangan nuqsonlar yoki nosozliklarni uchastkalar (smenalar) ustalari bilan kelishilgan holda bartaraf etish.

Ish haqini to'lash Rossiya Federatsiyasi valyutasida (rubllarda) amalga oshiriladi. 7.4.Ish beruvchi to'g'ridan-to'g'ri Xodimga ish haqini quyidagi muddatlarda to'lashi shart: . (davrni ko'rsating, lekin har yarim oyda kam bo'lmagan) 7.5. Ish beruvchi Xodimga ish haqini to'lashi shart (tegishli ravishda tagiga chizilgan): - ish joyida; - Xodim tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan. 8. Ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari 8.1. Ish beruvchi amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan xodimni ijtimoiy sug'urtalashni amalga oshirishi shart. 8.2.Mehnat bilan bevosita bog'liq ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari: . 8.3.Ushbu shartnoma Ish beruvchining Xodim uchun quyidagi qo'shimcha sug'urta turlarini amalga oshirish majburiyatini belgilaydi: . 9. Tomonlarning javobgarligi 9.1.

Avtomobil mexanik uchun mehnat shartnomasi

Ish beruvchi tashkilotning tugatilishi munosabati bilan bo'lajak ishdan bo'shatish, tashkilot xodimlarining soni yoki shtatlarining qisqarishi to'g'risida ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin yozma ravishda imzo qo'yishi sharti bilan xodimni xabardor qilishi shart. Ish beruvchi, Xodimning yozma roziligi bilan, yuqorida ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar u bilan tuzilgan shartnomani, qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan xodimning o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya to'lagan holda bekor qilishga haqli. ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugashidan oldin.

8.5. Ish beruvchi qoniqarsiz sinov natijasi qoniqarsiz bo'lgan taqdirda, sinov muddati tugagunga qadar Shartnomani bekor qilishga haqli, bu haqda xodimni 3 (uch) kundan kechiktirmay xabardor qiladi va bu haqda tan olish uchun asos bo'lgan sabablarni ko'rsatadi. Xodim sinovdan o'tmaganligi sababli. bitta.

Avtomexanik bilan mehnat shartnomasi

Nizolarni hal qilish tartibi Ushbu shartnomani bajarish bilan bog'liq tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hal qilinadi. 12. Yakuniy qoidalar 12.1 Ushbu shartnoma 2 nusxada tuzilgan va varaqlarni o'z ichiga oladi.
(miqdorini ko'rsating) 12.2. Ushbu shartnoma taraflarining har biri shartnomaning bir nusxasiga egalik qiladi. 12.3. Ushbu shartnoma shartlari tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin.

Ushbu shartnoma shartlariga kiritilgan har qanday o'zgartirishlar ushbu shartnomaning ajralmas qismi bo'lgan tomonlar tomonidan imzolangan qo'shimcha bitim shaklida amalga oshiriladi. o'n uch.

Mehnat intizomi va ichki mehnat qoidalariga rioya qilish. 3.9.3. Salomatlik va xavfsizlik talablariga rioya qiling.

3.9.4. Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga, shu jumladan Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa, ehtiyot bo'ling. 3.9.5. Ish beruvchini yoki bevosita rahbarini odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulki, shu jumladan Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat to'g'risida darhol xabardor qilish, agar buning saqlanishi uchun ish beruvchi javobgar bo'lsa. mulk.
3.9.6. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va Shartnomaga muvofiq ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash. 3.10. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega: 3.10.1.

Avtomobil mexanik bilan mehnat shartnomasi namuna shaklida

Xodimga oddiy ish kuni bilan 40 soatlik ish haftasi belgilanadi. 6.3. Ish beruvchi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq Xodimga dam olish uchun vaqt ajratishi shart, xususan: - ish kuni (smenasi) davomidagi tanaffuslar; - kunlik (smenalararo) ta'til; — dam olish kunlari (haftalik uzluksiz ta'til); - ishlamaydigan bayramlar; - bayramlar.
6.4.

Ish beruvchi xodimga yillik to'lanadigan ta'tillarni taqdim etishga majburdir: — kalendar kunlik asosiy ta'til (kamida 28 kun); - qo'shimcha ta'til kunlari. 7. Ish haqini to'lash shartlari 7.1. Ish beruvchi qonunlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasiga muvofiq xodimning mehnatiga haq to'lashi shart.

7.2 Ushbu shartnomada quyidagi ish haqi belgilanadi: .

Mexanik bilan mehnat shartnomasi

Ma'lumot

Boshqa tarafga zarar yetkazgan mehnat shartnomasi tarafi ushbu zararni amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq qoplaydi. 9.2.Ushbu shartnoma Xodimga etkazilgan zarar uchun Ish beruvchining quyidagi javobgarligini belgilaydi:. (mas'uliyatni belgilash, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa qonunlarda nazarda tutilganidan kam bo'lmagan) 9.3.Ushbu shartnoma Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun Xodimning quyidagi javobgarligini belgilaydi: . (mas'uliyatni belgilash, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa qonunlarda nazarda tutilganidan yuqori bo'lmagan) 10. Shartnomaning amal qilish muddati 10.1. Ushbu shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan rasmiy imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi va qonun hujjatlarida belgilangan asoslar bo'yicha bekor bo'lgunga qadar amal qiladi.

10.2. Ushbu shartnoma imzolangan sana ushbu shartnomaning boshida ko'rsatilgan sana hisoblanadi. o'n bir.
Ushbu mehnat shartnomasini (bundan buyon matnda) tuzgan Ish beruvchi, bir tomondan, va bundan keyin Xodim deb yuritiladi, boshqa tomondan, birgalikda Tomonlar va yakka tartibda Tomon deb yuritiladi. Shartnoma sifatida) quyidagilar bo'yicha: 1. Shartnoma predmeti 1.1. Shartnoma shartlariga muvofiq, Ish beruvchi Xodimni avtomexanik (keyingi o'rinlarda Ish deb yuritiladi) lavozimiga yollash majburiyatini oladi c. 1.2.

Diqqat

Shartnoma shartlariga muvofiq, Xodim o'z majburiyatlarini Shartnoma va Shartnomaning ajralmas qismi bo'lgan Lavozim tavsifiga (shartnomaga №-ilova) muvofiq shaxsan bajarish, ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi. Ish beruvchida amaldagi qoidalar. 1.3. Shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy ish joyi va ish turi hisoblanadi.

1.4.

Avtomobil ustasi bilan mehnat shartnomasi

O'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish, shuningdek, jamoaviy bitim, bitimlarning bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar. 3.1.15. Ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish. 3.1.16. Shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda hal qilish. 3.1.17. Mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash. 3.1.18. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta. (amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq boshqa huquqlar) 3.2. Xodim quyidagilarga majburdir: 3.2.1.
Xodim tomonidan qonunlar, Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlari, Shartnoma va boshqa hujjatlar talablarini to'g'ri bajarishi ustidan nazoratni amalga oshirish. 3.10.2. Kollektiv muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish. 3.10.3. Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish. 3.10.4. Xodimdan shartnoma bo'yicha o'z majburiyatlarini vijdonan va to'g'ri bajarishni va ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga, shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishni talab qilish, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa.
3.10.5.

Ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish. 3.10.6. Xodimni qonun hujjatlarida belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka torting.

3.10.7. Mahalliy qoidalarni qabul qiling. 3.10.8.
Avtomobil mexaniklari avtomobilni ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassislar hisoblanadi. Bundan tashqari, ular diagnostika uskunalari va qurilmalari yordamida avtomobilning texnik holatini nazorat qiladi. Avtomexaniklar ishining asosiy maqsadi ishlab chiqarish topshirig'ining berilgan hajmlarini o'z vaqtida va tegishli sifat darajasida bajarish jarayonidir. Umumiy qoidalar ro'yxati Bu erda siz quyidagi ma'lumotlarni kiritishingiz kerak:

Avtomexanika ishchi toifalarga kiradi.
Avtomexaniklar texnik markazlar rahbarlarining taqdimoti asosida bosh direktorning buyrug'i asosida lavozimlarga tayinlanadi va ularni tark etadi.
Avtomexaniklar bevosita texnik markazlar rahbarlariga bo'ysunadi va hokazo.

______________________________________ "__" __________ 200_ yil (shartnoma tuzilgan joyning nomi) _________________________________________________, joylashgan manzili: (yuridik shaxs nomi) ________________________________________________________________________________, roʻyxatdan oʻtgan (manzil) ________________________________________________________________________________, (roʻyxatdan oʻtkazgan organning nomi, sana, qarorning raqami ro'yxatdan o'tkazish) Bosh direktor ________________________________ , bundan keyin (to'liq ismi) "Ish beruvchi" deb yuritiladi, bir tomondan, ____________________________ (to'liq ismi), boshqa tomondan, bundan keyin "Xodim" deb yuritiladi. quyidagicha shartnoma tuzdi.

1. Shartnomaning predmeti

1.1. Xodim mexanik sifatida ishga qabul qilinadi.

1.2. Ushbu shartnoma shartnoma hisoblanadi (kerakli hollarda tagini chizib oling):

asosiy ish joyida;

bir vaqtning o'zida.

2. Shartnoma muddati

2.1. Ushbu shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.

2.2. Xodim ushbu shartnomaning 1.1-bandining 3-bandida nazarda tutilgan vazifalarni bajarishni boshlash majburiyatini oladi, ____________________________. (ishning boshlanish sanasini ko'rsating) 2.3. Ushbu shartnoma sinov muddatini belgilaydi ________________________________________________________________________________. (sinov muddati, lekin 3 oydan oshmasligi kerak)

3. Xodimning huquq va majburiyatlari

3.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

3.1.1. Uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

3.1.2. Mehnatni tashkil etish va xavfsizligi bo'yicha davlat standartlari va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi.

3.1.3. Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot.

3.1.4. Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish.

3.1.5. Amaldagi qonunchilikka muvofiq ish soatlari.

3.1.6. Dam olish vaqti.

3.1.7. Ish haqi va mehnatni tartibga solish.

3.1.8. Xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi va boshqa to'lovlarni o'z vaqtida olish (ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda - ish beruvchini xabardor qilish bilan kechiktirilgan summani to'langunga qadar butun davr uchun ishni to'xtatib turish. yozma ravishda, RF TC 142-moddasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno).

3.1.9. Kafolatlar va kompensatsiyalar.

3.1.10. Kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish.

3.1.11. Mehnatni muhofaza qilish.

3.1.12. Birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga qo'shilish huquqi.

3.1.13. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish.

3.1.14. O'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish, shuningdek, jamoaviy bitim, bitimlarning bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar.

3.1.15. Ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish.

3.1.16. Shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda hal qilish.

3.1.17. Mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash.

3.1.18. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

3.2. Xodim quyidagilarga majbur:

3.2.1. Barcha turdagi uskunalarning muammosiz va ishonchli ishlashini, ularning to'g'ri ishlashini, o'z vaqtida sifatli ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatishni ta'minlash, uni modernizatsiya qilish va jihozlarni ta'mirlash samaradorligini oshirish.

3.2.2. Mexanik jihozlar, ustaxona binolari va inshootlaridagi himoya vositalarining holati va ta'mirlanishiga texnik nazoratni amalga oshirish.

3.2.3. Uskunalarni tekshirish, tekshirish va ta'mirlash bo'yicha kalendar rejalarini (jadvallarini), markazlashtirilgan kapital ta'mirlash uchun arizalarni, profilaktik va rejali ta'mirlash uchun zarur bo'lgan materiallar, ehtiyot qismlar, asboblarni va boshqalarni olish, asbob-uskunalar uchun pasportlar, ehtiyot qismlar uchun texnik shartlarni tayyorlashni tashkil etish. ehtiyot qismlar va boshqa texnik hujjatlar.

3.2.4. Yangi texnikalarni qabul qilish va o‘rnatish, ish o‘rinlarini sertifikatlash va ratsionalizatsiya qilish, samarasiz jihozlarni modernizatsiya qilish va yuqori unumdor uskunalar bilan almashtirish, og‘ir qo‘l va mehnat talab qiladigan ishlarni mexanizatsiyalashni joriy etishda ishtirok etish.

3.2.5. Barcha turdagi asbob-uskunalarning, shuningdek, eskirgan va eskirgan amortizatsiya davrining hisobini tashkil etish, ularni hisobdan chiqarish uchun hujjatlarni tayyorlash.

3.2.6. Uskunalar, alohida qismlar va agregatlarning ish sharoitlarini o'rganish, ularning muddatidan oldin eskirish sabablarini aniqlash, uskunaning texnik holati bilan bog'liq bo'lgan ishlamay qolish sabablari va davomiyligini tahlil qilish.

3.2.7. Mexanizmlarning tarkibiy qismlari va qismlarini ta'mirlash va tiklashning ilg'or usullarini, shuningdek jihozlarning xizmat qilish muddatini ko'paytirish, uning ishlamay qolish vaqtini qisqartirish va smenalarni ko'paytirish, baxtsiz hodisalar va ishlab chiqarish jarohatlarining oldini olish, mehnat zichligi va ta'mirlash xarajatlarini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish; va uning sifatini oshirish.

3.2.8. Yuk ko'tarish mexanizmlari va boshqa davlat nazorati ob'ektlarini davlat nazorati organlariga taqdim etish uchun tayyorlang.

3.2.9. Moylash va emulsiya iqtisodiyotiga texnik boshqaruvni amalga oshirish, moylash materiallari va tozalash materiallarini iste'mol qilishning progressiv normalarini joriy etish, ishlatilgan moylarni qayta tiklashni tashkil etish.

3.2.11. Uskunalarni ta'mirlash va modernizatsiya qilish bilan bog'liq ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarini ko'rib chiqish, ular bo'yicha xulosalar berish va qabul qilingan takliflarning amalga oshirilishini ta'minlash.

3.2.12. Uskunalarni ta'mirlash va modernizatsiya qilish bo'yicha ishlarning bajarilishini hisobga olishni tashkil etish, ularning sifatini, shuningdek, ushbu maqsadlar uchun ajratilgan moddiy resurslarning to'g'ri sarflanishini nazorat qilish.

3.2.13. Ta'mirlash ishlarini ishlab chiqarishda mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalariga, ekologik xavfsizlik talablariga rioya etilishini ta'minlash.

3.2.14. Korxonaning bo'linmalari xodimlarini nazorat qilish, jihozlarni ta'mirlash va ularni ish holatida saqlash.

3.3. Xodim bilishi kerak:

3.3.1. Uskunalar, binolar, inshootlarni ta'mirlashni tashkil etish bo'yicha qarorlar, buyruqlar, buyruqlar, uslubiy, me'yoriy materiallar.

3.3.2. Korxonada ta'mirlash xizmatini tashkil etish.

3.3.3. Profilaktik xizmat ko'rsatish va texnologik asbob-uskunalarni oqilona ishlatishning yagona tizimi.

3.3.4. Korxonaning texnik rivojlanish istiqbollari.

3.3.5. Korxona jihozlarining texnik tavsiflari, konstruktiv xususiyatlari, maqsadi, ish rejimlari va ulardan foydalanish qoidalari.

3.3.6. Ta'mirlash ishlarini tashkil etish va texnologiyasi.

3.3.7. Uskunani o'rnatish, sozlash va sozlash usullari.

3.3.8. Korxona ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari.

3.3.9. Uskunalar, foydalanish yo'riqnomalari, nuqsonlar varaqlari, texnik shartlar va boshqa texnik hujjatlar uchun pasportlarni tuzish tartibi.

3.3.10. Uskunani ta'mirlash uchun etkazib berish va ta'mirlashdan keyin qabul qilish qoidalari.

3.3.11. Moylash-emulsiya iqtisodiyotini tashkil etish.

3.3.12. Uskunalarni ishlatish, ta'mirlash va modernizatsiya qilishda mehnatni oqilona tashkil etishga qo'yiladigan talablar.

3.3.13. Korxonada ta'mirlashga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba.

3.3.14. Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.

3.3.15. Mehnat qonunchiligi asoslari.

3.3.16. Ekologik qonunchilik asoslari.

3.3.17. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

3.4. Xodim oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va muhandislik lavozimlarida mutaxassisligi bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasiga yoki o'rta kasb-hunar (texnik) ma'lumotga va muhandislik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lishi kerak.

4. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

4.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

4.1.1. Kollektiv muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish.

4.1.2. Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish.

4.1.3. Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni va Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkini hurmat qilishni, tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish.

4.1.4. Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moliyaviy javobgarlikka torting.

4.1.5. Mahalliy qoidalarni qabul qiling.

______________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________ (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitim, bitimlarda nazarda tutilgan boshqa huquqlar)

4.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

4.2.1. Qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar va mehnat shartnomalari shartlariga rioya qilish.

4.2.2. Ish xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minlash.

4.2.3. Xodimni asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar bilan ta'minlash.

4.2.4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, jamoa shartnomasida, tashkilotning ichki mehnat qoidalarida, ushbu shartnomada belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash.

4.2.5. Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish.

4.2.6. Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash.

5. Kafolatlar va kompensatsiyalar

5.1. Xodim qonun hujjatlarida, mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan imtiyoz va kafolatlar bilan to‘liq qoplanadi.

5.2. Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq shikastlanish yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazilgan zarar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq qoplanishi kerak.

6. Mehnat va dam olish tartibi

6.1. Xodim ushbu shartnomaning 1.1-bandining 3-bandida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilangan muddatlarda, shuningdek qonunlar va boshqa qonun hujjatlariga muvofiq boshqa muddatlarda bajarishi shart. me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ish vaqti bilan bog'liq.

6.2. Xodimga oddiy ish kuni bilan 40 soatlik ish haftasi belgilanadi.

6.3. Ish beruvchi amaldagi qonunchilikka muvofiq xodimga dam olish uchun vaqt ajratishi shart, xususan:

Ish kunida (smenada) tanaffuslar;

Kundalik (smenalararo) ta'til;

Dam olish kunlari (haftalik uzluksiz ta'til);

Ishlamaydigan bayramlar;

Dam olish kunlari.

6.4. Ish beruvchi xodimga quyidagi muddatlarda yillik to'lanadigan ta'tillar berishi shart:

Asosiy ta'til ____________ kalendar kun (kamida 28 kun);

Qo'shimcha ta'til _____________________ kun.

7. Mehnatga haq to'lash shartlari

7.1. Ish beruvchi qonunlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasiga muvofiq xodimning mehnatiga haq to'lashi shart.

7.2. Ushbu shartnoma quyidagi ish haqini belgilaydi: ________________________________________________________________________________. 7.3. Ish haqi Rossiya Federatsiyasi valyutasida (rublda) to'lanadi. 7.4. Ish beruvchi to'g'ridan-to'g'ri Xodimga quyidagi shartlarda ish haqini to'lashi shart: ______________________________________________________________________. (davrni ko'rsating, lekin har yarim oydan kam bo'lmasligi kerak)

7.5. Ish beruvchi xodimga ish haqini to'lashi shart (kerakli hollarda tagiga chizib qo'ying):

ular o'z ishlarini bajaradigan joyda;

Xodim tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan.

8. Ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari

8.1. Ish beruvchi amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan xodimni ijtimoiy sug'urtalashni amalga oshirishi shart.

8.2. Bevosita mehnat faoliyati bilan bog'liq ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari: ________________________________________________________________________________. 8.3. Ushbu shartnoma Ish beruvchining Xodim uchun quyidagi qo'shimcha sug'urta turlarini ham amalga oshirish majburiyatini belgilaydi: ____________________________________________________________________________.

9. Tomonlarning javobgarligi

9.1. Boshqa tarafga zarar yetkazgan mehnat shartnomasi tarafi ushbu zararni amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq qoplaydi.

9.2. Ushbu shartnoma Xodimga etkazilgan zarar uchun Ish beruvchining quyidagi javobgarligini belgilaydi: ________________________________________________________________________________. (mas'uliyatni belgilash, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa qonunlarda nazarda tutilganidan kam bo'lmagan) 9.3. Ushbu shartnoma Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun Xodimning quyidagi javobgarligini belgilaydi: ____________________________________________________________________________. (mas'uliyatni belgilash, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa qonunlarda nazarda tutilganidan yuqori bo'lmagan)

10. Shartnomaning amal qilish muddati

10.1. Ushbu shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan rasmiy imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi va qonun hujjatlarida belgilangan asoslar bo'yicha bekor bo'lgunga qadar amal qiladi.

10.2. Ushbu shartnoma imzolangan sana ushbu shartnomaning boshida ko'rsatilgan sana hisoblanadi.

11. Nizolarni hal qilish tartibi

Ushbu shartnomani bajarish bilan bog'liq tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hal qilinadi.

g. __________ "___" ________ ____ g.________________________________________________________________, biz __ nomini (tashkilot nomi yoki tadbirkorning to'liq nomi) bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritamiz, ______________________________________, (lavozimi, to'liq ismi) __ ____________________________ asosida ish yurituvchi, bir tomondan, ___________________________________, bundan keyin __ “Xodim” deb yuritiladi, boshqa tomondan, quyidagi tartibda shartnoma tuzdilar: