Xodim vaqtincha ishlagan tashkilot mehnat daftarchasini saqlashi va uni normativ hujjatlarga muvofiq saqlashi shart. Shu bilan birga, unda xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan shartnomada kiritilgan ma'lumotlarga mos keladigan mehnat daftarchasi tuzilishi kerak (muddatli mehnat shartnomasi qanday tuzilganligini bilib olishingiz mumkin, shuningdek namunani ko'rishingiz mumkin). hujjat).

Ish beruvchining to'liq bo'lmagan vaqt kitoblarini yuritish majburiyatini bekor qiladigan to'liq bo'lmagan ish vaqti hollari bundan mustasno.

MUHIM: Ish bilan ta'minlash to'g'risidagi ma'lumotlar birinchi ish kunidan boshlab hisoblangan 5 kalendar kundan kechiktirmay kiritilishi kerak.

Har xil turdagi mehnat shartnomasi uchun dizayndagi farqlar qanday?

Umuman olganda, vaqtinchalik xodimning mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish doimiy ravishda ro'yxatdan o'tishdan farq qiladi. Biroq, mehnat daftarchasiga mehnat to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishda mehnat shartnomasiga to'g'ri keladigan muddatni ko'rsatish shart emas. Bunday ko'rsatmalar Rostrudning 04.06.2010 yildagi xatida keltirilgan. № 937-6-1. Ushbu holat mehnat qoidalarini ko'rib chiqish mumkin emasligi bilan izohlanadi:

• xodim belgilangan muddat tugagunga qadar ishdan chiqishi mumkin;
• shartnoma bir necha sabablarga ko'ra uzaytirilishi mumkin (muddatli mehnat shartnomasini yangi muddatga va noma'lum muddatga uzaytirish haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin).

Ammo agar muddatidan oldin ishdan bo'shatish uchun pretsedent bo'lmasa va shartnoma muddatini uzaytirishning iloji bo'lmasa, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ushbu harakatning sababi mehnat shartnomasining amal qilish muddatining tugashi (muddati tugashi) bo'lganligi ko'rsatiladi. Ish beruvchining mehnat muddati oxirida nima qilishi kerakligi va STD tugatilishi munosabati bilan xodimni qanday ishdan bo'shatish kerakligi haqida batafsil ma'lumot).

Hujjatni to'ldirish tartibi

Ro'yxatdan o'tish paytida ish haqida ma'lumotni to'ldirish algoritmi quyidagicha:

1. Yuqori qismida tashkilotning to'liq nomi ko'rsatilgan yozuv kiritiladi yoki uning muhri qo'yiladi.
2. Quyidagi satr, birinchi ustunda, yozuvning seriya raqamini kiritadi.
3. 3 ta ustunga bo'lingan ikkinchi ustunda ishga qabul qilingan sana kiritiladi.
4. Uchinchisida - qaysi bo'lim va qaysi lavozimga xodim qabul qilinganligi haqida ma'lumot. Agar kompaniyaning bo'linmalari bo'lmasa, uning qisqartirilgan nomi ko'rsatiladi.
5. To'rtinchisida - lavozimga tayinlash to'g'risidagi buyruqning tafsilotlari (buyurtmani qanday rasmiylashtirish va shartnoma tuzish uchun qanday asoslar mavjudligi haqida batafsil ma'lumot olish uchun o'qing).

DIQQAT: Sana buyruq chiqarilgan yoki shartnoma tuzilgan vaqtga emas, balki birinchi ish kuniga to'g'ri kelishi kerak.

Mehnat kitobini o'zboshimchalik bilan to'ldirishga yo'l qo'yilmaydi, qayd qilish huquqiga ega bo'lgan shaxslarni tartibga solish qonun normalariga mos keladi. Unga kirishga quyidagilar ruxsat etiladi:

• Tashkilot rahbari yoki yakka tartibdagi tadbirkor - shaxsan.
• Ushbu vakolatlar funktsional vazifalarga kiritilgan kadrlar bo'limi xodimi.
• Maxsus buyruq bilan bu vazifa yuklangan xodimlar orasidan shaxs.

Yozilgan ma'lumotlar kitobni to'ldirgan shaxs tomonidan tasdiqlanishi kerak, boshqa sertifikatlar, shu jumladan muhr ham talab qilinmaydi.

Shartnomani bekor qilish belgisi

Agar boshqa sabablar muddatidan oldin ishdan bo'shatishga ta'sir qilmagan bo'lsa, shartnomada belgilangan muddatda ishdan bo'shatish to'g'risida ma'lumot beriladi. Belgilangan algoritm bu erda ham kuzatiladi:

Uchinchi ustunga kiritilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvning tugallangan matni quyidagicha bo'ladi: " Mehnat shartnomasining 1-bandining 2-qismi bekor qilinganligi sababli ishdan bo'shatish».

Ma'lumot, shuningdek, rasmiy qoidalarga muvofiq uni kiritish huquqiga ega bo'lgan yoki buyruq bilan tayinlangan shaxs tomonidan kiritiladi. Kirish tugagandan so'ng, ko'rsatilgan shaxs quyidagilarni kiritadi:

1. o'z imzosini qo'yadi;
2. lavozimi, familiyasi va bosh harflarini ko'rsatadi.

Agar bu rahbar yoki yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmasa, qo'shimcha ravishda rahbarning imzosi qo'yiladi. Kirish tashkilotning dumaloq muhri bilan muhrlanadi.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilish, shuningdek uni bekor qilish to'g'risida mehnat daftarchasidagi namunaviy yozuv qanday ko'rinishini ko'rsatadigan fotosurat:

Biz e'lon qilgan tsiklning oldingi nashrida siz mehnat daftarchasini qanday boshlashni va sarlavha sahifasida tuzilganida qanday yozuvlarni kiritish kerakligini bilib oldingiz. Sizning e'tiboringizga taqdim etilgan maqolada biz "Ish haqida ma'lumot" va "Mukofot haqida ma'lumot" bo'limlarini to'ldirishda mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritishning asosiy qoidalarini ta'kidlashga qaror qildik.

Yozuvlarni kiritishning umumiy qoidalari

Mehnat daftarchasidagi muayyan yozuvlarning xususiyatlariga o'tishdan oldin, biz sizga allaqachon ma'lum bo'lgan ikkita normativ-huquqiy hujjat bilan belgilangan eng umumiy qoidalarni - mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalarini ta'kidlaymiz. , Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2003 yildagi 225-son qarori bilan tasdiqlangan (bundan buyon matnda "Qoidalar" deb yuritiladi) va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 4-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar. 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-son (keyingi o'rinlarda «Yo'riqnoma» deb yuritiladi):

Mehnat kitobiga ish haqida ma'lumot kiritish qoidalari

Tashkilot uchun ish tafsilotlari ishga qabul qilish ma'lumotlaridan boshlanadi. Ushbu ma'lumotni kiritishning asosiy qoidalarini ko'rib chiqing.

Ishga ariza berishda qanday ma'lumotlar kiritiladi?

Xodim asosiy ish joyiga 5 kundan ortiq muddatga kirganda, ish beruvchi o'z mehnat daftarchasiga mehnat daftarchasini yozishi shart (xodim tomonidan taqdim etilgan yoki xodimni ishga qabul qilishda o'sha ish beruvchi tomonidan tuzilgan) asosiy ish joyi birinchi).

Ishga murojaat qilishda siz rioya qilishingiz kerak shunday ketma-ketlik:

1. Birinchidan, "Ish haqida ma'lumot" bo'limining 3-ustunida sarlavha ko'rinishida (tartib raqami va kiritilgan sana ko'rsatilmagan holda), tashkilotning to'liq nomi, shuningdek qisqartirilgan kompaniya nomi (agar mavjud bo'lsa) ta'sis hujjatlariga (nizom, ta'sis shartnomasi, nizom) muvofiq.

Yirik kompaniyalarda ish uchun bir nechta yozuvlarni kiritish ishini osonlashtirish uchun quyidagi yondashuv ko'pincha qo'llaniladi. Tashkilotning to'liq va qisqartirilgan nomini o'z ichiga olgan terish matni bilan maxsus shtamp buyurtma qilinadi. Ish kitobidagi bunday shtampning izi qo'lda qilingan yozuvni almashtiradi. Buni mehnat daftarida tashkilot nomining ikkita varianti (to'liq va qisqartirilgan) qo'lda ko'rsatilishi ko'p qatorlarni egallagan hollarda ham buni qilish tavsiya etiladi.

2. Yuqoridagi sarlavha ostida 1-ustun qo'lda qo'yiladi (bundan keyin barcha yozuvlar faqat qo'lda amalga oshiriladi) kiritilayotgan yozuvning tartib raqami . Masalan, agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvning oxirgi (oldingi) raqami "31" bo'lsa, keyingi ishga qabul qilinganda keyingi seriya raqami - "32" beriladi.

4. Keyin 3-ustunda bajariladi tashkilotning tarkibiy bo'linmasiga qabul qilish yoki tayinlash to'g'risidagi yozuv, uni ko'rsatgan holda, lavozim (ish), mutaxassislik, kasbning nomi, malakasini ko'rsatuvchi .

Qoida sifatida, malakasini ko'rsatgan holda lavozim (ish), mutaxassislik, kasb nomi shtat jadvaliga muvofiq amalga oshiriladi - har bir tashkilotda majburiy bo'lishi kerak bo'lgan hujjat. Biroq, agar federal qonunga muvofiq, imtiyozlar yoki cheklovlar berish muayyan lavozimlar, mutaxassisliklar yoki kasblar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lsa, unda ushbu lavozimlar, mutaxassisliklar yoki kasblarning nomlari va ularga qo'yiladigan malaka talablari tegishli bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan tegishli malaka ma'lumotnomalarida nazarda tutilgan nomlar va talablar. Hozirda ishlaydi:

• Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi va
• Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka qo'llanmasi, uning alohida masalalari ilgari turli vaqtlarda SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining qarorlari bilan tasdiqlangan va umumiy qoidalar. SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1985 yil 31 yanvardagi 31 / 3-30-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Eslatma! Agar ushbu qoidalar e'tiborga olinmasa, xodim pensiya tayinlashda qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin, shu jumladan zararli bilan bog'liq bo'lgan lavozimlarda (kasb yoki mutaxassislik bo'yicha) ishlagan vaqtni hisobga olishda: pensiya jamg'armasining hududiy filiali xodimlari hisob-kitob qilishdan bosh tortishi mumkin. tegishli davr imtiyozli hisoblash huquqini beradigan lavozimlar, mutaxassisliklar va kasblar ro'yxatlarida ushbu lavozim (mutaxassislik yoki kasb) mavjud emasligini nazarda tutadi.

Bundan tashqari, amalda qaysi nomlar lavozimlarga va qaysi kasblarga tegishli ekanligini tushunish muhimdir. Afsuski, ko'pincha mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul shaxslar ishni lavozim va kasb bo'yicha ajratmaydilar va masalan, "Salsar ishga qabul qilindi" degan yozuvni qo'yadilar, garchi chilangar - bu lavozim emas, balki kasb. To'g'ri yozuv quyidagicha bo'ladi: "Chilingar tomonidan qabul qilingan". Qaysi nom to'g'ri lavozimga va qaysi kasbga tegishli ekanligini aniq aniqlash uchun siz yuqoridagi ma'lumotnomalardan, shuningdek, tasdiqlangan ishchilar kasblari, xodimlarning lavozimlari va ish haqi darajalarining Butunrossiya tasniflagichidan (OKPDTR) foydalanishingiz mumkin. Rossiya Davlat standartining 1994 yil 26 dekabrdagi 367-sonli qarori bilan ushbu hujjatlar nafaqat mehnat daftarchalariga yozuvlar kiritishda, balki xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishda, buyruqlar (ko'rsatmalar) berishda xatolardan qochishga yordam beradi. bandlik.

Mehnat daftarlariga yozuvlar kiritishda yo'l qo'yilgan yana bir keng tarqalgan xato "qabul qilingan" yoki "tayinlangan" so'zlarini noto'g'ri ishlatish. Gap shundaki, lavozimga tayinlash qat'iy belgilangan hollarda, xususan, normativ-huquqiy hujjatlarda yoki tashkilot ustavida (nizomida) nazarda tutilgan taqdirdagina amalga oshirilishi mumkin, masalan, yuridik shaxsning filiallari va vakolatxonalari rahbarlari. tashkilot. Boshqa barcha hollarda, lavozimga tayinlanishni ko'rsatish noqonuniy hisoblanadi. "Ro'yxatga olingan" iborasi ham xuddi shunday noto'g'ri.

Aytgancha, agar ish kitobi ayolga tegishli bo'lsa, unda tegishli fe'llar ayol jinsida yozilishi kerak: "qabul qilingan", "tayinlangan".

Mehnat daftarchasiga yozuvlar kiritishda ular ko'pincha mehnat daftarchalarining ish beruvchining buyrug'iga (ko'rsatmasiga) to'liq mos kelishi haqidagi talabni noto'g'ri talqin qiladilar, mehnat daftarchasidagi buyruq (yo'riqnoma) matnini takrorlaydilar, masalan:

• shartnomaning shoshilinch xususiyati ("Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha kotib yordamchisi lavozimiga qabul qilingan" yoki "2010 yil 2-31 yanvargacha bo'lgan muddatga buxgalter lavozimiga qabul qilingan");
• sinov muddati mavjudligi to'g'risidagi shartlar ("Uch oylik sinov muddati bilan menejer yordamchisi lavozimiga qabul qilingan") va boshqalar.

Ushbu tafsilotlarning barchasi haqiqatan ham ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq (yo'riqnoma) bilan belgilangan bo'lishiga qaramay, ularni mehnat daftarchasida ko'rsatish mumkin emas, chunki bu ko'rsatmalarga zid keladi va mehnat daftariga yozuvlar kiritish qoidalarini buzishni anglatadi. Yo'riqnomaning matnini tahlil qilish bizga mehnat daftarchasidagi yozuvda faqat ishning tabiati va boshqa mehnat sharoitlari bundan mustasno, u qaerda va kim tomonidan ishga qabul qilinganligi ko'rsatilishi kerak degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. bu ish beruvchi.

5. Nihoyat, 4-ustunda tashkiliy-ma'muriy hujjatning nomi ko'rsatilgan bo'lib, uning asosida ishga qabul qilish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritilgan - buyruq (ko'rsatma) yoki ish beruvchining boshqa qarori - uning sanasi (birinchi) ko'rsatilgan. ) va raqam (sanadan keyin).

1-misol

Shouni yig‘ish

Semenova E.M. "Nagatinskaya Zastava" MChJga rahbarning yordamchisi sifatida qabul qilingan, bu 2010 yil 11 fevraldagi 023-ls / p-sonli ishga qabul qilish buyrug'ida aks ettirilgan. Semenova E.M.ning mehnat daftarchasiga quyidagi yozuvni kiritish kerak:

Eski namunadagi mehnat daftarchasi bilan nima qilish kerak?

Agar biror kishi sizning ishingizga kelib, hozir qo'llaniladigan shakldan oldin tasdiqlangan shakldagi mehnat daftarchasini olib kelsa-chi? Siz ushbu savolga javobni Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarorida topasiz, uning 2-bandida yangi namunadagi mehnat daftarchalari kuchga kirishi belgilangan. 01.01.2004 y. va ilgari belgilangan namunalardagi xodimlarga taqdim etilgan mehnat daftarchalari amal qiladi va ularni yangilariga almashtirib bo'lmaydi.

Bu shuni anglatadiki, 1973 yildagi eski shakllar bo'yicha berilgan mehnat daftarchalari, agar xodim 01.01.1975 dan 01.01.2004 yilgacha bo'lgan davrda birinchi asosiy ish uchun ishga qabul qilingan bo'lsa, haqiqiy deb tan olinadi. Agar sizning xodimingizning mehnat daftarchasi 01.01.2004 yilgacha kiritilgan bo'lsa, unda "Ish haqida ma'lumot" bo'limida bo'sh qatorlar mavjud bo'lsa, unda yozuvlar kiritilishi kerak va joriy shaklga muvofiq yangi mehnat daftarchasi tuzilmasligi kerak. Bo'sh joy tugagach, siz xuddi shu ish kitobiga qo'shimchani tuzishingiz kerak, lekin allaqachon 2004 yilgi shaklda va keyinchalik unga ish haqida qo'shimcha ma'lumotlar kiritiladi.

Biroq, ish joyiga kirish ushbu tashkilotda ishlayotganda mehnat daftarchasining "Ish haqida ma'lumot" bo'limini to'ldirishning eng boshlanishi hisoblanadi.

Xodimning tashkilotdagi mehnat faoliyati davrida qanday ma'lumotlar kiritiladi?

Ishga qabul qilingan kundan boshlab ishdan bo'shatilgan kungacha bo'lgan davrda xodimning mehnat daftarchasining "Ish haqida ma'lumot" bo'limiga bir qator yozuvlar kiritilishi mumkin. Keling, ularni batafsil ko'rib chiqaylik.

1. Tashkilotda ishlagan davrda xodim mumkin yangi toifa (sinf yoki toifa) tayinlanishi . Keyin ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) asosida uning mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritish kerak (Yo'riqnomaning 3.1-bandi).

2-misol

Shouni yig‘ish

Evseeva E.P. “Semeyniy Vrach” MChJda 3-toifali tahliliy tahlil bo‘yicha laborant bo‘lib ishlaydi. 2010 yil 18 fevraldagi 043-a-son buyrug'i bilan unga 4-toifa berildi, bu Evseeva E.P.ning mehnat daftarchasining "Ish haqida ma'lumot" bo'limidagi quyidagi yozuv bilan tasdiqlangan:

Shuningdek, qayd etilgan Xodimga ushbu kasblar, mutaxassisliklar yoki malaka darajalarining tegishli toifalarini ko'rsatgan holda ikkinchi va keyingi kasbni, mutaxassislikni yoki boshqa malakani belgilash .

3-misol

Shouni yig‘ish

“Avtostan” YoAJda ishlovchi 3-toifali avtomobil ta’mirlash ustasi P.S.Sergeevga ikkinchi kasb – 6-toifali dvigatel sinovchisi tayinlangan. Mehnat kitobining "Ish haqida ma'lumot" bo'limida bu quyidagicha aks ettiriladi:

2. Mehnat daftarchasida xodimni xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa doimiy ishga o'tkazish to'g'risidagi yozuvlar tuziladi . Keling, bunday o'tkazish qanday vaziyatlarni anglatishini va mehnat daftariga qanday qilib to'g'ri kiritish kerakligini ko'rib chiqaylik. San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan, xodimni bitta ish beruvchi bilan boshqa doimiy ishga o'tkazish uchta holatda amalga oshirilishi mumkin:

a) mehnat funktsiyasini o'zgartirganda xodim (ya'ni, lavozimni, kasbni, mutaxassislikni o'zgartirish, malakasini ko'rsatuvchi; boshqa turdagi ishlarni tayinlash). Misol uchun, xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa ishga o'tkazish, xodimning ko'tarilishi bo'ladi;

4-misol

Shouni yig‘ish

OAOning yuridik maslahatchisi Kiparis Arkadiev V.V. yuridik boʻlimi boshligʻi oʻrinbosari lavozimiga koʻtarildi. Bu ish kitobida quyidagicha aks ettirilgan:

b) strukturaviy birlikni o'zgartirganda;

5-misol

Shouni yig‘ish

“Uliss” MChJ Buxgalteriya hisobi va audit bo‘limi hisobchisi Suxanov A.P. mehnat va ish haqi bo'limiga xuddi shunday lavozimga o'tkazildi.

ichida) mehnat funktsiyasini ham, tarkibiy bo'linmasini ham o'zgartirganda.

6-misol

Shouni yig‘ish

Chinareva S.S. "Saratsin" MChJ ofisiga kotib sifatida ishga qabul qilindi. Keyinchalik u kadrlar bo'limiga inspektor lavozimiga o'tkazildi.

Eslatma! Agar o'tkazish vaqtinchalik bo'lsa, xodimning mehnat daftarchasiga bunday o'tkazish to'g'risida yozuv kiritilmaydi.

O'z-o'zidan, xodimning ish haqini o'zgartirish, uning ish rejimini o'zgartirish, shuningdek, bir tashkilotdagi xodimni boshqa ish joyiga, o'sha joydagi boshqa tarkibiy bo'linmaga o'tkazish, boshqa mexanizm bo'yicha ishlarni belgilash; agar xodimning mehnat funktsiyasi o'zgarmasa, tarjima hisoblanmaydi va mehnat daftarchasiga o'zgartirish kiritishni talab qilmaydi.

3. Holatda kompaniya nomi o'zgaradi xodimlarning mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritilishi kerak. Gap shundaki, agar u kiritilmagan bo'lsa, unda paradoksal holat yuzaga keladi - xodim bitta tashkilotga qabul qilinadi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni tuzishda tashkilot muhrining izi boshqa nom bilan qo'yiladi. Bu keyinchalik pensiya olish uchun ariza berishda bunday tashkilotda ishlagan vaqtni tegishli ish stajiga kiritishning qonuniyligiga shubha qilish imkonini beradi, buning natijasida xodimdan qo'shimcha tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etish talab qilinishi mumkin - ish joyidan, davlat arxividan ma'lumotnomalar va boshqalar. Bunday shubhalar paydo bo'lmasligi uchun tashkilot nomini o'zgartirishni barcha xodimlarning mehnat daftarchalarida "Ish haqida ma'lumot" bo'limida to'g'ri qayd etish muhimdir:

• 3-ustunda: “Tashkilot falon sanadan boshlab falon-falon nomiga o‘zgartirildi” yozuvi qo‘yiladi. Ushbu ustunga ko'rsatilgan ma'lumotlar, shuningdek, tegishli matnni o'z ichiga olgan matn terish shtampining muhrini qo'yish orqali kiritilishi mumkin;
• 4-ustunda nomni o'zgartirish sababi ko'rsatiladi - "ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) yoki boshqa qarori, uning sanasi va raqami."

Ta'kidlaymizki, tashkilot nomini o'zgartirish o'z-o'zidan xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish uchun sabab (sabab) emas, shuning uchun bunday vaziyatda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni tuzish mumkin emas!

7-misol

Shouni yig‘ish

Ishtirokchilar umumiy yig‘ilishining 2010-yil 10-fevraldagi 02-son bayonnomasi bilan tuzilgan qaroriga asosan “Premier Consult” mas’uliyati cheklangan jamiyati 2010-yil 17-fevraldan boshlab “Premier Consult” mas’uliyati cheklangan jamiyati deb o‘zgartirildi. Tashkilotda 1000 dan ortiq xodimlar ishlayotganligini hisobga olib, xodimlar bo'limi oldindan terish shtampiga buyurtma berdi, uning yordamida xodimlarning mehnat daftarchalariga tegishli yozuv kiritildi (keyingi sahifadagi namunaga qarang).

Eslatma! Markaning izi, shuningdek, qo'lda qilingan yozuv 4-ustunga ta'sir qilmasdan, "Ish haqida ma'lumot" bo'limining 3-ustuniga to'liq mos kelishi kerak; aks holda, yozuv noto'g'ri kiritiladi.

Tashkilot qayta tashkil etilganda (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi qayta tashkil etishning 5 shaklini nazarda tutadi: qo'shilish, qo'shilish, bo'linish, ajralish, o'zgartirish), uning mulkiga egalik huquqini o'zgartirish (masalan, tashkilotning mulkini o'tkazishda). kommunal korxona davlat mulkiga) yoki tashkilotning yurisdiktsiyasi / bo'ysunishining o'zgarishi (masalan, ilmiy-tadqiqot institutiga nisbatan, institut bo'ysunuvchi bo'lim o'zgarganda), bu ma'lumotlar mehnat daftarchalarida ham aks ettiriladi. xodimlar, agar bu tashkilot nomiga ta'sir qilsa.

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi, tashkilot mulkining egasi o'zgarganda, yangi mulk egasi o'z mulk huquqini qo'lga kiritgan kundan boshlab uch oydan kechiktirmay faqat mehnat shartnomalarini bekor qilishga haqlidir. tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 4-bandi). Qolgan xodimlar bilan yangi egasi o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomalarini bekor qila olmaydi.

h 5-moddaga asosan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi, tashkilotning yurisdiktsiyasini / bo'ysunishini qayta tashkil etish yoki o'zgartirishda xodimlar bilan mehnat shartnomalari bekor qilinmaydi.

Yuqoridagi barcha hollarda mehnat shartnomasi xodimlarning ishni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 6-bandi).

Ishda qolgan xodimlar uchun mehnat daftarchalariga tashkilot nomini o'zgartirish munosabati bilan kiritilgan yozuvga o'xshash yozuvlar kiritiladi (7-misolga qarang).

4. Xodimning mehnat daftarchasidagi yozuv lavozim (kasb) yoki tarkibiy bo'linma nomini o'zgartirish to'g'risida xuddi shu tarzda kiritilgan. Bunday yozuvlarni kiritish uchun ish beruvchining tegishli nomni o'zgartirish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) yoki boshqa qarori asos bo'ladi.

5. Yozuvlar mehnat daftarchasiga ham kiritiladi harbiy xizmat haqida 1998 yil 28 martdagi 53-FZ-sonli "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq, shuningdek, xizmat muddati to'g'risida ichki ishlar organlari, Davlat Favqulodda vaziyatlar vazirligining yong'inga qarshi xizmati, muassasalar va organlar penitentsiar tizimi, organlar soliq politsiyasi, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning aylanishini nazorat qiluvchi organlar va bojxona organlari; kadrlar malakasini oshirish, qayta tayyorlash va tayyorlash kurslari va maktablarida o‘qish vaqti to‘g‘risida .

8-misol

Shouni yig‘ish

"Status" MChJ yuridik bo'limi boshlig'i Lapina L.I. ish beruvchi tomonidan “Tashkilot yuridik xizmatining samarali faoliyati” dasturi bo‘yicha rahbar va investitsion mutaxassislarni kasbiy qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish davlat akademiyasiga malaka oshirishga yuborilgan. O‘qishni tugatgandan so‘ng unga 2010 yil 15 fevraldagi 290-sonli malaka oshirish sertifikati berildi.

9-misol

Shouni yig‘ish

Maqola jurnalning keyingi sonida davom etadi: mehnat shartnomasi bekor qilinganda mehnat daftarchasiga qanday ma'lumotlar kiritilganligi, mukofot, yarim kunlik ish haqida ma'lumotni qanday aks ettirish kerakligini tushuntiramiz. Shundan so'ng biz yangi vazifaga o'tamiz - mehnat daftarchasini to'ldirishda yo'l qo'yilgan xatolarni tuzatish va yozuvlarga boshqa o'zgartirishlar kiritish.

Izohlar

Shouni yig‘ish

Qonunga ko'ra, xodim va ish beruvchi o'rtasida shartnoma tuzishda sinov muddati ko'zda tutilgan va shu munosabat bilan sinov muddati davomida mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladimi, degan savol tug'ilishi mumkin? Ushbu muddat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida ko'rsatilgan.

Nima uchun yozib olish

Mehnat, qonunga ko'ra, barcha xodimlarga beriladi. Qoidalarga ko'ra, ish beruvchi besh kun ichida tegishli yozuvni kiritishi shart. Ba'zi hollarda, masalan, tomonlarning kelishuvi bo'yicha o'qish uchun stajirovka paytida siz bunisiz qilishingiz mumkin.

Boshqa hollarda, ro'yxatga olish rasmiy ravishda amalga oshiriladi. Aks holda, xodimga ish haqi to'lanmasligi mumkin. Shu bilan birga, shartnomaga shartnoma ilova qilinishi mumkin, unga ko'ra xodim quyidagi shartlar bo'yicha sinovdan o'tishga taklif qilinadi:

• menejerlardan tashqari barcha lavozimlar uchun uch oygacha davom etishi mumkin, bosh buxgalterlar ba'zan bunday sharoitlarda olti oygacha ishlaydi;
• ish haqi odatdagi ish haqiga o'xshash deb taxmin qilinadi;
• xodim o'z vazifalari bilan tanish bo'lishi va tegishli hujjatni imzolashi kerak;
• sinov muddati natijalariga ko'ra, baholash amalga oshiriladi.

Oxirgi xatboshida ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin bo'lgan muhim rol beriladi. Shu bilan birga, ko'pincha bu muddat mehnat daftarchasida qayd etilganmi degan savol tug'iladi? Lekin javob aniq. Albatta, bu vaqt rasmiy tarzda rasmiylashtirilishi kerak, chunki u qonuniylik nuqtai nazaridan doimiy ish joyidan farq qilmaydi. Va mehnat daftarchalarini yuritish bo'yicha maxsus qoidalarga ko'ra, ularga yangi xodim haqidagi barcha ma'lumotlar kiritilishi kerak.

Salbiy kirishdan qanday qochish kerak

Biroq, sinovda bo'lgan ba'zi ishchilar ro'yxatga olishni xohlamaydilar. Axir, xodim kompaniyada ishlaydimi yoki yo'qmi noma'lum va, albatta, siz shaxsiy hujjatingizni buzishni xohlamaysiz.

Ammo bu haqda tashvishlanishga arzimaydi. Axir, ko'rsatilgan birinchi yozuv standart hisoblanadi. Va kelajakda, bu faqat xodimning sinovdan o'tishi yoki o'tmasligiga, shuningdek, agar u sinov muddatidan o'tmaganligi aniqlansa, hujjatda qanday yozuv bo'lishiga bog'liq.

Shuningdek o'qing Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha mehnat daftarchasiga yozuv kiritish

Boshqa tomondan, agar shartlar unga mos kelmasa, xodim tashkilotni baholashi va shaxsan shartnomani bekor qilishi mumkin.

Bundan tashqari, agar ish beruvchi xodim o'z vazifalarini bajarmayotgani haqida taassurot qolsa va u mehnat daftarchasiga shunday yozuv kiritmoqchi bo'lsa ham, hujjatlashtirilgan faktlar va buni amalga oshirish uchun asosli sabablar bo'lishi kerak.

Qoidaga ko'ra, tomonlar mehnat shartnomasini madaniyatli tarzda bekor qilishga qaror qilishadi. Shuning uchun, agar xodim o'zini juda mas'uliyatsiz ko'rsatgan bo'lsa, kitobda yomon belgi qayd etiladi.

Hujjatdagi yozuv faqat sababga ko'ra farq qilishi mumkin. Shuning uchun, sinov muddati oxirida ishdan bo'shatilgan taqdirda qanday belgi qo'yilganligini aniq bilishingiz kerak.

Agar shartnomada sinov paytidagi shartlar to'g'risida band belgilangan bo'lsa, unda buyurtma ham unga asoslanishi mumkin. Shunda xodim ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamaydi. Xodim va ish beruvchi hamkorlikni to'xtatishga rozi bo'lmagan hollarda bu mumkin. Bunday holda, xodim sinov muddati tugashidan kamida uch kun oldin ariza beradi. Agar bunday ariza fuqaro tomonidan berilgan bo'lsa, unda ish beruvchi o'z iltimosiga binoan xodimni ishdan bo'shatish sababini ko'rsatadi.

Qonunga ko'ra, xodim istalgan vaqtda bunday bayonot yozishi mumkin. Oddiy sharoitlarda, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ikki haftalik muddatni ishlab chiqish kerak. Va sudda vaqtinchalik ish bo'lsa - uch kundan ortiq emas. Agar fuqaro tegishli ariza bermagan bo'lsa, ish beruvchi qoniqarsiz natija ko'rinishidagi sababni ko'rsatgan holda shartnomani bekor qilishi mumkin.

Tekshiruvning salbiy yakunlanishi to'g'risidagi yozuv

Sinov muddati bilan bandlik ish beruvchining xodimga diqqat bilan qarash va u o'z vazifalarini vijdonan bajarishiga ishonch hosil qilish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun belgilanadi. Ushbu huquq San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi.

Ishdan bo'shatish

Qonun talablariga rioya qilish va xafa bo'lgan xodim qo'zg'atishi mumkin bo'lgan sud jarayonlaridan o'zingizni himoya qilish uchun kompaniya qat'iy belgilangan qoidalarga muvofiq harakat qilishi kerak, jumladan:

1. Xodim lavozimga qabul qilingandan so'ng, sinov muddatiga shaxsan rozi bo'ldi. U shartlar bilan tanishtirildi.
2. Xodim shuningdek, sinov muddati uchun kelajakdagi faoliyatini baholash uchun ko'rsatmalar va barcha mezonlarni o'rganib chiqdi.
3. Agar qonunbuzarliklar aniqlansa, muddatidan oldin ishdan bo‘shatilishi mumkinligi ma’lum qilindi. Keyin kompaniya mehnat daftarchasida test mavzusi egallab turgan lavozimiga mos kelmasligi to'g'risida yozuvni ko'rsatishga haqli.
4. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilganda, kompaniya uni kamida uch kun oldin xabardor qilishi kerak. Bu yozma ravishda amalga oshiriladi va zarur hujjatlar ilova qilinadi, bu esa bunday qaror qabul qilish uchun asos bo'ldi. Agar ish beruvchidan hech qanday signal olinmasa, u holda xodim avtomatik ravishda doimiy asosda ishga qabul qilingan hisoblanadi.
5. Xodim xabarnomani imzolamaslikka qaror qilishi mumkin. Keyin ish beruvchi qabul qilingan qoidalarga muvofiq tegishli dalolatnoma tuzadi.
6. Hisoblash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127 va 140-moddalari asosida amalga oshiriladi.
7. Oxirgi ish kunida oxirgi yozuv kiritiladi va hujjat ishdan bo'shatilgan xodimga beriladi. U, o'z navbatida, o'z imzosini daftarga va shaxsiy kartaga qo'yadi.

Bunday xulosaga ruxsat berilgan holatlar ro'yxati keltirilgan.

MUHIM: Xodimlar bilan muddatli shartnoma tuzishga faqat doimiy ochiq shartnomani tuzish mumkin emasligi to'g'risida rasmiy tasdiq mavjud bo'lganda yo'l qo'yiladi.

Bunday holda, operatsiya muddati boshqa muddat bilan cheklanishi mumkin. Vaqtinchalik yoki mavsumiy ish bilan ikki oydan kam bo'lishi mumkin.

Shunga ko'ra, bunday muddatga ishchilarni yollash maqsadga muvofiq emas. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi me'yorlariga ko'ra, yozuv har doim xodim buni qilishni talab qilganda amalga oshiriladi.

Agar biror kishi vaqtinchalik bo'sh ish o'rniga o'rinbosar sifatida qabul qilinsa, uning ishlash muddati ancha uzoq bo'lishi mumkin.

Masalan, tug'ruq ta'tilida yo'qligi va bolani uch yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun qo'shimcha ta'til 3 yoki undan ortiq yil davomida bo'sh ish o'rnini bo'shatishi mumkin.

Xuddi shu narsa 5 yilga tanlov yo'li bilan saylanadigan universitet professor-o'qituvchilari va boshqa mutaxassislarga ham tegishli. Bunday holda, kitobni ish beruvchida undagi lavozim to'g'risidagi ma'lumotlar bilan birga saqlash juda tavsiya etiladi.

Shunday qilib, reglamentga ko'ra, kirishning qonuniyligi quyidagicha:

1. qisqa muddatli mehnat munosabatlarida - uch oygacha, shu jumladan mavsumiy ishchilarni ro'yxatga olishda, uning egasining iltimosiga binoan mehnat shartnomasi tuziladi.
2. Tug'ruq va tug'ish ta'tillari muddatiga almashtirilganda, 4-5 yil muddatga saylanadigan lavozimlarda, hujjat yangi ishga qabul qilingan shaxslar uchun ish joyida taqdim etilishi yoki rasmiylashtirilishi kerak.

Mehnatda ma'lumotni ro'yxatdan o'tkazish ishning noaniq turlari bilan ahamiyatsiz farqlarga ega.

Biroq, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasi qoidalariga e'tibor qaratgan holda, kadrlar ishini yuritish me'yorlarining buzilishiga yo'l qo'ymaslik uchun ularga rioya qilishga majburdir.

Dizaynning o'ziga xos xususiyatlari quyidagilardan iborat:

• lavozimga kirish dalolatnomasi muddatsiz ish joyida tuzilgan yozuv bilan bir xil bo'lsa;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv ishni tugatish uchun asoslar bilan farq qiladi;
• qolgan qoidalar ham birlashtirilgan va asosiy normalarga asoslanadi.

Ish e'lonini qanday yaratish kerak

Kitob ish beruvchi, kadrlar bo'yicha mutaxassis yoki kitoblarni saqlash va saqlash uchun mas'ul bo'lgan maxsus vakolatli shaxs tomonidan to'ldiriladi. Bunday vakolatlar, agar tadbirkor yoki kompaniyada maxsus kadrlar ishlab chiqarish bo'lmasa, xodimlarga berilishi mumkin.

Mas'uliyatni tayinlash ishga tayinlangan shaxsning lavozimi va shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsatgan holda maxsus buyruq bilan rasmiylashtiriladi.

Shundan so'ng, uchinchi shaxslar xodimlarning hujjatlariga kirish huquqiga ega emaslar.

Ishga kirishish to'g'risidagi yozuv tayinlanganidan keyin 5 kundan kechiktirmay tuziladi. Muddatli mehnat shartnomasi, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq (Mehnat kodeksining 65-moddasi) oldindan tayyorlanadi, tuziladi va tomonlar tomonidan imzolanadi.

Shartnoma va buyruqda kelgusi ishdan bo'shatish sababi yoki uning sanasi ko'rsatilishi kerak, aks holda u muddatsiz tuzilgan deb hisoblanadi va ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.

Namuna bo'yicha ma'lumotlarni kiritish

Varaqning yuqori qismida seriya raqami va sanasi ko'rsatilmagan holda, kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkorning nomi ko'rsatilgan. Birinchi ustundagi quyidagi qator oldingi yozuvdan keyingi seriya raqamidir. Birinchi marta xodimlarga № belgisiz 1 beriladi.

Ishlagan sanani kiritish kerak bo'lgan ikkinchi ustunda 3 ta ustun.

Ular quyidagi tartibda kiritiladi:

• raqam;
• oy;
• ishlagan yili.

Kiritilgan sana qabul qilish to'g'risidagi arizada, shartnomada va tegishli tartibda ko'rsatilgan birinchi ish kuniga to'g'ri kelishi kerak.

Uchinchi ustunda vaqtinchalik ishchi yoki o'rinbosar qanday lavozimni egallashi haqida ma'lumot mavjud.

Yozib olish qisqacha amalga oshiriladi. Masalan: "Ofis buyumlari bo'limiga sotuvchini qabul qiling".

Bu erda asosiy xodim almashtirilganligini yoki boshqa sabablarga ko'ra vaqtincha ishlayotganligini ko'rsatish shart emas. Ushbu ma'lumotlar buyurtma va mehnat shartnomasida bo'lishi kerak.

To'rtinchi ustunga ishga joylashish uchun asoslarni kiriting. Bu ish buyurtmalari. Hujjatning nomi "buyurtma" va uning chiqish ma'lumotlari kiritiladi: raqam va chiqarilgan sana.

Ishga kirishish to'g'risidagi kiritilgan ma'lumotlar tasdiqlanmaydi va muhr bilan tasdiqlanmaydi. Ular ishdan bo'shatilgunga qadar ushbu shaklda qoladilar. Yozuvning huquqiy layoqati buyruq va shartnomaga asoslanadi.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilish mehnatga kirish:

Ishga kirishda ortiqcha ma'lumotlar to'q sariq rangda ta'kidlangan:

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish tartibi

Ishdan bo'shatish shartnomaning me'yorlari bilan tartibga solinadi, u tuzilganda belgilangan kuni qonuniy kuchini yo'qotadi.

Agar biz deputat haqida gapiradigan bo'lsak, unda asosiy xodimning chiqishi tufayli. Shuningdek, kontragentlardan birining tashabbusi bilan uni muddatidan oldin tugatishga ruxsat beriladi.

Ishni to'ldirishdan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tuziladi. Ishdan bo'shatish sanasi kitobga kiritilgan ma'lumotlarga va uni tuzishda ko'rsatilgan shartnomani bekor qilish kuniga to'g'ri kelishi kerak.

Agar deputat qabul qilingan bo'lsa, unda sabab buyruqda ko'rsatilgan: "Ivanova I.I. ozod qilinganligi munosabati bilan." Bunday holda, deputatning ketgan kuni asosiy ishchining ketishidan oldingi kun sifatida ko'rsatilishi kerak.

Reglamentga muvofiq ma'lumotlarni kiritish

Endi bu erda kompaniya nomini kiritish shart emas. Avvalgisidan keyingi tartib raqami darhol qo'yiladi. Bundan tashqari, shunga o'xshash printsipga ko'ra, ishdan bo'shatish sanasi oxirgi ish kuniga to'g'ri keladi.

Ish haqidagi ma'lumot muddatli shartnomalar bilan mehnat munosabatlarini tugatish qoidalarini aks ettirishi kerak bo'lgan asosiy matnni ko'rsatadi.

Formula quyidagi yozuvni nazarda tutadi:"Mehnat shartnomasi bekor qilinganligi sababli ishdan bo'shatilgan", keyin qonun normalariga majburiy havola mavjud: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandi asosida".

Qonunchilik hujjati nomidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kabi qisqartmalarga yo'l qo'yilmaydi.

Agar ishdan bo'shatish muddatidan oldin sodir bo'lsa, xodim yoki ish beruvchining tashabbusi bilan qonun hujjatlarining boshqa moddalari ko'rsatiladi. Keyin ma'lumotni kiritish normalari doimiy, ochiq mehnat munosabatlaridan hech qanday farq qilmaydi.

Kirish amalga oshirilgandan so'ng, ish beruvchining (IE) yoki kirishni amalga oshirgan vakolatli shaxsning vizasi qo'yiladi.

Shu bilan birga, uning lavozimi va familiyasi bosh harflari bilan kiritiladi. Hujjatni egasining qo'liga topshirayotganda, u ham o'z imzosini ma'lumotni kiritish uchun mas'ul bo'lgan shaxsdan pastroq qatorga qo'yadi.

Kiritilgan ma'lumotlar vakolatli xodimning imzosi bilan tasdiqlangandan so'ng, muhr bosiladi. Bu erda tashkilotning dumaloq muhri qo'llaniladi, uni xodimlar muhri bilan almashtirib bo'lmaydi.

Uning joylashuvi, albatta, asosiy standartlarga mos kelishi kerak:

1. gorizontal - varaqning o'rtasida;
2. vertikal ravishda - ish beruvchining imzosidan ikki qator pastda.

Tugallangan hujjat oxirgi ish kunida ishdan bo'shatilgan vaqtinchalik ishchining qo'liga shaxsan beriladi. Emissiya to'g'risidagi ma'lumotlar mas'ul shaxs va hujjat egasining imzosi bilan emissiya jurnaliga kiritilishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni tuzish misoli:

Xulosa

Agar vaqtinchalik ishchining mehnat daftarchasiga ishga joylashish to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilgan bo'lsa, u qonun hujjatlarida nazarda tutilgan nuanslarga mos kelishi kerak.

Avvalo, ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyatlariga e'tibor qaratish kerak, ishga qabul qilishda asosiy yagona talablarga tayanib qoladi.

Keyin xodim kim tomonidan, nima uchun va qanday mukofot bilan taqdirlanganligi belgilanadi. Hujjatlarning soni va seriyasi (kitobga kirish uchun asos) ko'rsatilishi kerak. Ish haqidagi ma'lumot bo'limiga qanday yozuvlar kiritilgan Birinchi sahifadagi kitob egasi haqidagi asosiy ma'lumotlardan tashqari, ish haqida bo'limda ko'p narsa yozilgan:

• qabul qilish)
• tarjima)
• ishdan bo'shatish.

Xodim va menejer bilishi kerak bo'lgan yozuvlarni kiritishning bir qancha jihatlari ham mavjud.

• kombinatsiya)
• xizmat ko'rsatish va o'qitish)
• malaka oshirish, daraja.

Ikkita ish joyi (asosiy va yarim kunlik) bo'lgan xodim o'z xohishiga ko'ra o'zining asosiy menejeridan ushbu ma'lumotni yozib olishni so'rashi mumkin.

Shartnoma bo'yicha ishlayotganda, men mehnat daftarchasidagi yozuvga ishonishim mumkinmi?

Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish uchun ish beruvchi va xodim o'rtasida Mehnat kodeksi normalariga muvofiq tuzilgan mehnat shartnomasi, shuningdek, tegishli buyruq chiqarilishi shart. Mehnat shartnomasining taxminiy shakli Mehnat vazirligining 1999 yil 27 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan. N 155. Mehnat daftarchasiga yozuv buyruq asosida amalga oshiriladi Balki siz yarim kunlik ish haqida yozuvni nazarda tutgandirsiz? Bu erda u faqat xodimning iltimosiga ko'ra amalga oshiriladi Scroll: XODIMLARNING MEHNATINI QO'YILISH TARTIBI bo'yicha ko'rsatmalar 4.

Ishga birinchi marta kirayotgan shaxs uchun ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq asosida ish beruvchi 1995 yildagi respublika mehnat daftarchasining tasdiqlangan namunadagi mehnat daftarchasini to'ldiradi.5.

Mehnat kitobiga kirish

Har qanday xodimning mehnat daftarchasi to'plangan tajriba va boshqa ish daqiqalarini ko'rsatadigan ma'lumotlarning tashuvchisi hisoblanadi. Ushbu hujjatdagi barcha yozuvlar uning egasi va ish beruvchisi uchun muhimdir. Shunga ko'ra, kitoblarni to'ldirish uchun ma'lum qoidalar va ko'rsatmalar mavjud.
Mehnat daftariga mehnat shartnomasini kiritish zarurmi, degan savolga aniq va ishonchli javob talab qilinadi. Mehnat kitobining bo'limlari Tashkilot xodimining kitobi ma'lum qoidalarga muvofiq to'ldirilgan bir nechta asosiy sahifalarni o'z ichiga oladi:

• unvon (xodim haqida ma'lumot))
• xodimning faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar)
• mukofot haqida ma'lumot.

Sarlavha sahifasi Birinchi varaq qolganlardan sezilarli darajada farq qiladi, chunki u ish qayta ishlanayotganda to'ldiriladi.

tizimga kirish

Xodimning ishidagi o'zgarishlar bilan bog'liq asosiy jihatlar:

• kompaniya nomi (to'liq va qisqartma)
• tartib raqam)
• sana)
• qurilmaning yozuvi, o'tkazish, ishdan bo'shatish, korxona nomi yoki lavozimini o'zgartirish)
• hujjatning raqami va sanasi (yozish uchun asos))
• imzo va muhr.

Hujjatda qayd etilgan har bir ma'lumot ma'lum bir joyga (ustun) ega. Ushbu bo'limda noto'g'ri yozuvlarni bekor qilish orqali tuzatishga ruxsat beriladi. Mukofot to'g'risidagi ma'lumotlar Qoida tariqasida, asosiy davlat mukofotlari mehnatda ko'rsatiladi.
Ammo agar xodim xohlasa, siz diplom, maqtov varag'i va boshqalar kabi rag'batlarni ham kiritishingiz mumkin.

Mehnat shartnomasida qayd etish. nima qilish kerak?

Bu erda kompaniyaga ishga kirish uchun kelgan shaxs to'g'risidagi barcha kerakli ma'lumotlar qayd etiladi:

• ismi, tug'ilgan yili)
• ta'lim (shu jumladan bakalavriat)
• mutaxassislik, kasb.

Yozuvlarning to'g'riligini tasdiqlovchi belgi sifatida quyida yozuvlar sanasi yoziladi va egasining imzosi, shuningdek, to'ldirgan shaxsning imzosi va muhr qo'yiladi. Barcha ma'lumotlar ma'lumotlarning to'g'riligini tasdiqlovchi hujjatlar asosida kiritiladi. Birinchi varaqdagi noto'g'ri yozuvlarni tuzatish noqonuniy hisoblanadi.

O'zgartirishlar bilan bog'liq holda yozuvlarni to'ldirishga va dastlabki ikki nuqtani tuzatishga ruxsat beriladi. Faoliyat haqida ma'lumot Kitobda ushbu bo'lim "Mehnat haqida ma'lumot" deb ataladi.

Shartnoma bo'yicha ishlayotganda mehnatga yozuv kiritiladimi?

Muhim

Agar xodim mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan bo'lsa, mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. Agar fuqarolik-huquqiy shartnoma muayyan ishni bajarish uchun tuzilgan bo'lsa, unda kirish amalga oshirilmaydi, chunki. fuqarolik-huquqiy munosabatlar Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmaydi. Shu bilan birga, jismoniy shaxs (mehnat yoki fuqarolik huquqi) bilan tuzilgan shartnomadan qat'i nazar, ish beruvchi xodimga hisoblangan ish haqi miqdoridan pensiya jamg'armasiga sug'urta badallarini ushlab turishi shart.

Muayyan ish beruvchidan badallar borligini bilish uchun xodim Pensiya jamg'armasiga murojaat qilishi kerak. Ular siz ishlagan ish beruvchilar tomonidan hisoblangan va to'langan badallar to'g'risida guvohnoma beradilar. Bular. fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ishlaydigan xodim, aslida, mehnat kitobidagi yozuvdan tashqari, hech narsa yo'qotmaydi.

Shartnoma bo'yicha mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuv

Diqqat

Uning vazifasi ma'lum bir ishni bajarish va mehnatni topshirishdir. Buyurtmachi - shartnomaning ikkinchi tomoni bo'lgan shaxs. Uning vazifalari bajarilgan ishni qabul qilish va to'lashni o'z ichiga oladi.

Fuqarolik kodeksida ushbu shartnoma quyidagicha ta'riflangan:

• konsensual)
• ikki tomonlama)
• kompensatsiya qilingan.

Ushbu turdagi shartnoma ko'p jihatdan boshqalardan farq qiladi. Bundan tashqari, ma'lum shartlar mavjud. Bu erda shartnoma taraflari aniq belgilangan, ya'ni qaysi shaxslar unga aloqador bo'lishi mumkin:

• jismoniy)
• qonuniy.

Agar biz maishiy xizmatlar ko'rsatiladigan shartnoma haqida gapiradigan bo'lsak, u holda buyurtmachi oddiy fuqarodir va agar qurilish xizmatlari haqida bo'lsa, pudratchi birinchi navbatda unga ushbu ish bilan shug'ullanishga ruxsat beruvchi litsenziyani olishi kerak.
Bundan tashqari, har bir bunday yozuv bilan (bajarilgan ish, boshqa doimiy ishga o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risida) ish beruvchi o'z egasini o'zining shaxsiy kartasidagi kvitansiya bilan tanishtirishi shart, unda mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuv takrorlanadi ( 2004 yil 1 yanvardan boshlab). Fuqarolik-huquqiy munosabatlar va mehnat munosabatlari o'rtasidagi farq shundaki, birinchisi bir martalik ishni bajarishga qaratilgan va ularning predmeti ma'lum bir natijaga erishish (maslahat tuzish, xonani ta'mirlash va boshqalar); ikkinchisi - bir xil mehnat vazifalarini muntazam bajarish uchun va ularning predmeti - mehnat funktsiyasini bajarish, xodimning mehnat tartibi qoidalariga rioya qilgan holda ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etish jarayoni (mijozlarning qo'ng'iroqlariga javob berish, transport vositalarini tashish). ish beruvchiga tegishli bo'lgan transport vositalaridagi tovarlar).
Davlat statistika qo'mitasining 06.04.2001 yildagi 26-sonli "Mehnatni hisobga olish va unga haq to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida"gi qarori bilan mehnat shartnomasini (kontraktni) bekor qilish to'g'risidagi buyruq (yo'riqnoma) shakli tasdiqlangan. xodim bilan (T-8 shakli). - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda (ish beruvchining tashabbusi bilan va ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish hollari bundan mustasno). tomonlar (ushbu moddaning 4 va 10-bandlari), ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv ushbu moddaning tegishli bandiga havola ish kitobida (mehnat shartnomasini bekor qilish) amalga oshiriladi.- Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilganda , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi tegishli bandiga asoslanib, ishdan bo'shatish (mehnat shartnomasini bekor qilish) to'g'risida ish kitobiga yozuv kiritiladi.

Ular shartnoma bo'yicha mehnat daftarchasiga yozuv kiritadilarmi

Istisno: to'liq bo'lmagan ta'lim sarlavha sahifasida ko'rsatilishi mumkin va keyinchalik ma'lumotlar to'ldiriladi. Mehnat shartnomasi Qoidalar, ko'rsatmalar yoki Mehnat kodeksida mehnat shartnomasi haqida hech narsa aytilmagan, bu mehnat daftarchasida qayd etilishi kerak. Buning sabablarini tushunish uchun mehnat shartnomasi nima ekanligini ko'rib chiqish kerak.
Ushbu turdagi shartnoma qonuniydir (Rossiya Fuqarolik Kodeksiga muvofiq) va har qanday davr uchun belgilangan mehnat majburiyatlarini o'z ichiga oladi. Bunga quyidagilar kiradi:

• ilmiy, tadqiqot faoliyati)
• dizayn)
• texnologik.

Ushbu faoliyat to'g'risidagi nizomda shartnomalarning quyidagi bo'limlari mavjud:

• maishiy)
• bino)
• dizayn, tadqiqot)
• davlat.

Pudratchi - shartnoma taraflaridan biri bo'lgan tayinlangan shaxs.
Agar siz tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilgan bo'lsangiz, ishni shaxsan bajargan bo'lsangiz, bu ish tashkilotda doimiy ravishda bajarilgan bo'lsa, bu qisqacha. Ma'lumot kam.Agar mehnat shartnomasi mehnat deb tan olinsa, sud tashkilotni mehnat daftarchangizga tegishli yozuv kiritishga majbur qiladi. №2 IP/Xost: 195.133.144. Re: Shartnoma bo'yicha ishlash (mehnat daftarida aks ettirish) Albatta, siz yaxshiroq yozolmaysiz.

№3 IP/Host: .0.radio.tascom.ru Re: Shartnoma shartnomasi bo'yicha ishlash (mehnat kitobida aks ettirilgan) ?… dan…”. #4 IP/Host: .helios-net.ru Re: Shartnoma bo'yicha ishlash (mehnat daftarida aks ettirilgan) Menimcha, har qanday mehnat faoliyati tegishli yozuv bilan ish kitobida aks ettirilishi kerak. bu men bilmoqchi bo'lgan narsam edi.
Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori amalda bo'lib, unda "Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalari" tasdiqlangan ( bundan keyin Qoidalar deb yuritiladi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.2003 yildagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalarining shakllarini tuzish va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalarining 10-bandiga binoan, "bajarilgan ishlar to'g'risidagi barcha yozuvlar. bir haftadan kechiktirmay ish beruvchining tegishli buyrug'i (ko'rsatmasi) asosida mehnat daftarchasiga kiritiladi" (bizning holatda, ishga haqiqiy qabul qilingan paytdan boshlab bir hafta ichida yozuv kiritilishi ma'qul. bo'lib o'tdi).