Mehnat munosabatlarini tugatish vazifasi nafaqat xodimni tashvishga soladi. Uni faqat Mehnat kodeksi himoya qiladi: u iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozdi, ikki hafta ishladi - va siz endi ishga borolmaysiz. Shu ma'noda, ish beruvchi unchalik omadli emas: u xodimni ishdan bo'shatishni istamasa ham, ikki haftalik ogohlantirish muddatidan keyin buni qilishga majburdir. Ammo, agar ish beruvchi xodimning xohish-istaklari bo'lmagan holda, u bilan xayrlashmoqchi bo'lsa-chi? Ish beruvchi qanday vositalardan foydalanishi mumkin? Biz bu haqda maqolada gaplashamiz.

Boshlash uchun shuni ta'kidlash kerakki, nizolar yuzaga kelganda, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "To'g'risida" gi qarorining 23-bandiga amal qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi» (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2-sonli qarori deb yuritiladi), unda ishni ko'rib chiqilayotganda tushuntirilgan. ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan shaxsni ish joyiga tiklash, ishdan bo'shatishning qonuniy asoslari mavjudligini va ishdan bo'shatishning belgilangan tartibiga rioya etilishini isbotlash majburiyati ish beruvchiga yuklanadi.

Agar xodim mehnat shartnomasini bekor qilish istagi bo'lsa - o'z iltimosiga binoan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 3-bandi), tomonlarning kelishuvi bo'yicha ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 1-bandi) va boshqalar. Biz mehnat shartnomasini hech kimning tashabbusini nazarda tutmaydigan asoslar bo'yicha, masalan, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish variantlari haqida to'xtalmaymiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 2-bandi). , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi), shuningdek, tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli, masalan, xodimni muddatli harbiy xizmatga chaqirish (77-moddaning 10-bandi, 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi). Davlat xizmatchilari bilan munosabatlarga tegmaylik.

Keling, boshqa mumkin bo'lgan variantlarni batafsil ko'rib chiqaylik, ularning har birida biz qonunchilik jihati, qo'llash holatlari, ishdan bo'shatilgan xodimni ish joyiga qayta tiklashga olib kelishi mumkin bo'lgan munozarali masalalar va ishdan bo'shatish uchun asoslarni qo'llash algoritmiga to'xtalib o'tamiz. .

1. Qoniqarsiz test natijasi tufayli ishdan bo'shatish

Sinov natijalari qoniqarsiz bo'lgan taqdirda ishdan bo'shatish imkoniyati San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi. Bunday holda, ish beruvchi sinov muddati tugagunga qadar xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega, bu haqda uni uch kun oldin yozma ravishda xabardor qiladi, bu xodimni ushbu xodimni deb tan olish uchun asos bo'lgan sabablarni ko'rsatadi. sinovdan o'tmagan. Shu asosda mehnat shartnomasini bekor qilish tegishli kasaba uyushma organining fikrini hisobga olmasdan va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan amalga oshiriladi.

Ilovalar

Faqat sinov muddati davomida uni belgilash to'g'risida qonun hujjatlarida taqiq bo'lmasa.

bahsli fikrlar

• sinov muddatini belgilashga bevosita taqiqning mavjudligi;
• mehnat shartnomasida sinov muddati belgilanmaganligi;
• shu asosda ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilmaslik;
• ishdan bo'shatish uchun asoslarni asossiz qo'llash;
• sinovning haqiqiy tugashi va xodimning ishni davom ettirishi.

1. Mehnat shartnomasida sinov muddatini belgilang, shu jumladan:
   a) sinov muddati bilan bog'liq cheklovlarga rioya qilish. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida ishga joylashish uchun test o'rnatilmagan:
   • mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tegishli lavozimga tanlov asosida saylangan shaxslar;
   • homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
   • o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar;
   • boshlang‘ich, o‘rta va oliy kasb-hunar ta’limining davlat akkreditatsiyasidan o‘tgan ta’lim muassasalarini tugatgan va ta’lim muassasasini tamomlagan kundan e’tiboran bir yil mobaynida birinchi marta o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ishga kelgan shaxslar;
   • haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan shaxslar;
   • ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish tartibida ishga taklif qilingan shaxslar;
   • ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzayotgan shaxslar va boshqa shaxslar;
   b) cheklangan sinov muddatiga rioya qilish. Shunday qilib, u uch oydan oshmasligi kerak, tashkilotlar rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar yoki tashkilotlarning boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari rahbarlari uchun, agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, olti oydan oshmasligi kerak. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda test ikki haftadan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).
2. Xodimning bevosita rahbariga uning sinov paytidagi ishi to'g'risida rasmiy (hisobot) yozuvlarini, shuningdek xodimning sinovdan o'tmaganligini ko'rsatadigan boshqa hujjatlarni rasmiylashtirishni majburlash.
3. Xodim sinovdan o'tmaganligi to'g'risida yozma qaror tuzing.
4. Xodimni qoniqarsiz sinov natijasi to'g'risida ogohlantirish muddatini to'g'ri hisoblang. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, xodimning vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi davri va u aslida ishda bo'lmagan boshqa davrlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi) sinov davrida hisobga olinmaydi.
5. Xodimni qoniqarsiz sinov natijasi to'g'risida uch kundan kechiktirmay, sabablarini ko'rsatgan holda yozma ravishda ogohlantiring (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 1-qismi).
6. San'at bo'yicha ogohlantirish muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi belgilangan tartibda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 va 140-moddalari). Xodimni o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish ham mumkin, agar u 5-bandda ko'rsatilgan xabarnomani olgandan keyin bunday qaror qabul qilsa, axir, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida, shuningdek, agar xodim sinov muddati davomida unga taklif qilingan ish unga mos kelmaydi degan xulosaga kelsa, u o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. ish beruvchini bu haqda uch kun oldin yozma ravishda ogohlantirish.

O'rnatilgan amaliyot

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida xodim ish beruvchining qarori ustidan sudga shikoyat qilishi mumkinligi belgilangan. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, agar ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha kamida bitta tortishuv nuqtasi bo'lsa, ishdan bo'shatilgan ishchilar sudga murojaat qilishadi. Bundan tashqari, ushbu asosni qo'llash aslida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi nizoning boshlanishini anglatadi. Haqiqatan ham, aksariyat hollarda bunday vaziyat tinch yo'l bilan hal qilinadi: xodimga u ishga qabul qilingan lavozimdagi ish uchun mos emasligi haqida xabar beriladi, ya'ni. sinov muddatidan o'tmagan. U buni tushunadi va o'z xohishi bilan ketadi. Mojaro hal qilindi: ish beruvchi o'z maqsadiga erishdi va xodimning mehnat daftarchasida "yomon" yozuvi yo'q.

1-misol

Shouni yig‘ish

Krasnodar o'lkasida davlat mehnat inspektsiyasi ish beruvchi tomonidan test natijalariga ko'ra xodimni ishdan bo'shatish tartibini buzish fakti bo'yicha tekshiruv o'tkazdi. "Stroy-Investment" MChJda qoniqarsiz test natijasi tufayli xodim ishdan bo'shatildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). Tekshiruv davomida xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi 2011 yil 28 dekabrda uni yozma ravishda uch kundan kechiktirmay ogohlantirmasdan bekor qilinganligi aniqlandi. Ogohlantirish xodim ishdan bo'shatilgan kuni tuzilgan. Shunday qilib, San'at bo'yicha ishdan bo'shatish tartibida ish beruvchi qonun bilan belgilangan muddatlarga rioya qilmadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi. Bundan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirish to'g'risida eslatma berildi, chunki u 2011 yil 29 sentyabrdan 2011 yil 11 yanvargacha ish joyida bo'lmaganligi sababli u xodimga topshirilmagan. Shu bilan birga, hujjatlarga ko'ra, xodim bir kun oldin, 28.10.2011 da ishdan bo'shatilgan. Ma'lum bo'lishicha, 2011 yil 29 oktyabrdan u kompaniyaning xodimi bo'lmagan. Ish beruvchi xodimni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilish uchun to'liq choralar ko'rmagan (shartnomani bekor qilish to'g'risida xabarnoma bilan buyurtma pochta orqali xabar yuborish yoki telegramma yuborish). Shunga asoslanib, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bekor qilinishi kerak, ish beruvchi xodimga mehnat qilish imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilinganligi munosabati bilan olmagan daromadlari uchun kompensatsiya berishga majburdir. Ish beruvchiga yo'l qo'yilgan qoidabuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha majburiy buyruq taqdim etildi.

Ko'rib turganingizdek, ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi buzilganligi sababli ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'lon qilinadi. Xodim ish beruvchi uchun ishlashda davom etadi va ish beruvchining xodim bilan xayrlashish maqsadi muvaffaqiyatli bo'lmaydi.

2. Xodimning tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortishi munosabati bilan ishdan bo'shatish.

Mehnat shartnomasi shartlari xodim uchun ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilishi mumkin va agar u yangi sharoitlarda ishlashdan bosh tortsa, bu uning to'liq qonuniy asosda ishdan bo'shatilishiga olib keladi - San'atning 1-qismining 7-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Bu xodim bilan xayrlashishning biroz uzaytirilgan usuli, ammo butunlay qonuniydir.

San'atning 1-qismining 7-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lib, tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi (Mehnat kodeksining 74-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi). San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar) bilan bog'liq sabablarga ko'ra mehnat shartnomasi shartlari tomonlarni saqlab bo'lmaydi, ular ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilishi mumkin , xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno.

Ilovalar

Xodimning faoliyati jarayonida. Har qanday bosqichda.

bahsli fikrlar

• tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishning asossizligi (aksincha dalillarning yo'qligi);
• faqat bitta xodim uchun mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish (kamsitish tufayli e'tiroz bildirilishi mumkin);
• shartlarni o'zgartirish tartibiga rioya qilmaslik (yozma shaklda xabardor qilmaslik, ogohlantirish muddatiga rioya qilmaslik);
• xodimning yangi sharoitlarda ishlashdan bosh tortganligi to'g'risida dalillarning yo'qligi;
• xodimni muddatidan oldin, shuningdek ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha ogohlantirish muddatidan tashqari ishdan bo'shatish.

To'g'ri dastur algoritmi

1. Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ikki oydan kechiktirmay, tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlariga bo'lajak o'zgarishlar, shuningdek bunday o'zgartirishlarni talab qilgan sabablar to'g'risida yozma ravishda xabardor qiling.
2. Xodimdan yangi sharoitlarda ishlashni rad etish yoki roziligini olish.
3. Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, unga yozma ravishda ish beruvchiga mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qiling (ham bo'sh ish joyi yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish), xodim sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir. Agar ish beruvchi xodim bilan butunlay xayrlashmoqchi bo'lsa, unda boshqa lavozimda ish topish imkoniyatidan qochish uchun birinchi navbatda shtat jadvalini o'zgartirish kerak, undan bo'sh ish o'rinlarini butunlay chiqarib tashlash kerak.
4. Rasmiyliklar bajarilgandan so'ng (agar bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan bo'sh ish o'rinlarini yozma ravishda rad etgan bo'lsa), San'at 1-qismining 7-bandiga muvofiq mehnat shartnomasini bekor qiling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Ishdan bo'shatish San'atga muvofiq odatiy tartibda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 va 140-moddalari.

O'rnatilgan amaliyot

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishning boshqa har qanday holatda bo'lgani kabi, bu erda sud jarayoni paydo bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2-sonli qarorining 21-bandi, San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan mehnat shartnomasi bekor qilingan shaxslarni ish joyiga tiklash to'g'risidagi ishlarni hal qilishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, shuni yodda tutish kerakki, San'atga asoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 56-moddasiga binoan, ish beruvchi tomonlar tomonidan belgilab qo'yilgan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi natijasi ekanligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishga majburdir. asbob-uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasida, ularni sertifikatlash asosida ish o'rinlarini takomillashtirish, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va jamoa shartnomasi, bitim shartlari bilan solishtirganda xodimning mavqeini yomonlashtirmadi. Bunday dalillar bo'lmasa, San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi qonuniy deb tan olinmaydi.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Voljskiy tuman sudi da'vogarni San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan OOO 222-da buxgalter sifatida ish joyiga asosli ravishda qayta tikladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Sud shuni aniqladiki, da'vogar kompaniyada 2006 yil 29 avgustdan boshlab 15 ming rubl maosh bilan buxgalter sifatida ishlagan. oyiga va 3 ming rubl miqdorida oylik bonus. 2008 yil 20 martda xodimga rasmiy ish haqini 10 ming rublgacha kamaytirish to'g'risida xabar berildi. tashkiliy mehnat sharoitlarining o'zgarishi va ish hajmining qisqarishi munosabati bilan. Shu bilan birga, ish beruvchi da'vogarning muhim mehnat sharoitlarining o'zgarishi tashkiliy va texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar) natijasi ekanligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etmadi. Bundan tashqari, ish beruvchi da'vogarga yozma ravishda boshqa ish taklif qilmadi (shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 3-qismini buzgan).

Ko'pincha, San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatishni tan olish uchun asos bo'lib, ish beruvchi tomonidan tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlariga kiritilgan o'zgarishlarning haqiqiyligini isbotlamaslikdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi noqonuniy.

3. Xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish

San'atning 3-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar xodimni yozma roziligi bilan boshqa ishga o'tkazishning iloji bo'lmasa, tashkilot (yakka tartibdagi tadbirkor) xodimlarining soni yoki shtatlari qisqarishi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatishga yo'l qo'yiladi. xodim sog'lig'i holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan ish beruvchiga (bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish) mavjud. Ish beruvchi xodimga ushbu sohada belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishda, shuningdek, xodimning ma'lumoti, malakasi va ish tajribasini hisobga olgan holda, unga taklif qilingan ishni bajarish uchun haqiqiy qobiliyatini hisobga olish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 29-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2-sonli Plenumi).

San'atning 6-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi (tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatish hollari bundan mustasno). vaqtinchalik nogironlik va uning ta'til paytida.

Ilovalar

Korxonada haqiqiy qisqartirish protsedurasini o'tkazishda. Ushbu son va / yoki xodimlarning qisqarishi ostida, mehnat munosabatlarini tugatish zarur bo'lgan xodimning lavozimini (kasbini) "pastga tushirish" mumkin.

bahsli fikrlar

• xodimlarni qisqartirish va/yoki xodimlarni to'ldirishning asosliligi. Dastlab, sudlar korxona xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi sodir bo'lganligini aniqlaydi. Ushbu holat xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirish to'g'risidagi buyruq va yangi shtat jadvali bilan tasdiqlanishi kerak. Shu bilan birga, yangi shtat jadvali tashkilot xodimlarining sonini yoki xodimlarini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar boshlanishidan oldin tasdiqlanishi kerak. Bundan tashqari, sudlar xodimlar sonini yoki shtatlarini qisqartirish uchun asos bo'lgan narsalarni tekshiradi (ishlar miqdorini qisqartirish, turli tashkiliy va texnologik tadbirlarni o'tkazish);
• xodimni bir korxonada boshqa lavozimga qabul qilishning ta'tildan oldingi tartibiga rioya qilish. Nizolar yuzaga kelgan taqdirda, sudlar ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi), da'vogarning imtiyozli huquqiga egami yoki yo'qmi, xodimning shaxsiy imzosi bilan belgilangan tartibda ogohlantirilganligini aniqlaydi. ish joyida qolish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi), uni ishga joylashtirish bo'yicha choralar ko'rilganmi, u kasaba uyushmasi a'zosimi yoki kasaba uyushmasi uni ishdan bo'shatishda ishtirok etganmi (82, 372-moddalar). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Xodimni qisqartirish paytida ish joyida qoldirish uchun ustuvor huquqqa ega yoki yo'qligini hal qilishda, San'atda sanab o'tilgan ishda qolish uchun ustuvor huquqdan foydalanadigan ishchilar toifasiga qo'shimcha ravishda yodda tutish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 179-moddasi, jamoa shartnomasida bunday huquqdan foydalanadigan boshqa toifalar ham nazarda tutilishi mumkin;
• san'atning taqiqlariga rioya qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, xodimni vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi yoki ta'til paytida ishdan bo'shatish uchun;
• Hech qanday sababsiz ko'rsatilgan asosda "kechikish" ishdan bo'shatish. Agar xodim ogohlantirish muddati tugaganidan keyin ishlashni davom ettirsa va ish beruvchi ishdan bo'shatishni talab qilmasa, buning uchun hech qanday chora ko'rmasa (va ishdan bo'shatishga to'sqinlik qiladigan holatlar bo'lmasa), mehnat shartnomasi o'z faoliyatini davom ettiradi.

To'g'ri dastur algoritmi

1. Raqamni va/yoki xodimlarni qisqartirish to'g'risida buyruq berish.
2. Yangi shtat jadvalini ma'lum bir kundan boshlab kuchga kirishi bilan tasdiqlang (hali kelmagan).
3. Ish joyida ta'tilga bo'lgan imtiyozli huquqni aniqlang (u qisqartirish to'g'risida buyruq chiqarilgunga qadar ham, ishdan bo'shatilgunga qadar ham - agar ishdan bo'shatilgan xodimning ish joyida imtiyozli ketish huquqiga ega ekanligini ko'rsatadigan yangi holatlar yuzaga kelsa, hisobga olinadi. ). Agar xodim kasaba uyushmasi a'zosi bo'lsa, San'atni hisobga oling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi.
4. Ishdan bo'shatilgan xodimlarni ishdan bo'shatish kunidan kamida ikki oy oldin yozma ravishda (shaxsiy imzo ostida) kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish; ommaviy ishdan bo'shatilgan taqdirda - kamida uch oy.
5. Davlat ish bilan ta'minlash xizmatini ikki oydan kechiktirmay, ommaviy qisqartirilgan taqdirda esa - kamida uch marta xabardor qiling (Rossiya Federatsiyasining 19.04.1991 yildagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonunining 25-moddasi 2-bandi. federatsiyasi"). Agar korxonada kasaba uyushma tashkiloti mavjud bo'lsa, kasaba uyushmasini xuddi shu vaqt ichida xabardor qiling (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi 1-qismi).
6. Ishdan bo'shatilgan xodimga ularni to'ldirish taklifi bilan korxonada tegishli bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risida yozma ravishda xabar bering. Biroq, bo'sh ish o'rinlari har bir yangi vakansiya uchun ikki oylik ogohlantirish muddati davomida taklif qilinishi kerak.
7. Xodimdan taklif qilingan bo'sh ish o'rinlarini yozma ravishda rad etish. Bo'sh ish o'rinlaridan birini egallashga rozi bo'lgan taqdirda, qisqartirish va xodim tanlagan lavozimga (kasbga) o'tkazish yo'li bilan ishdan bo'shatish tartibi to'xtatilsin.
8. Xodimni qisqartirish va kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomada ko'rsatilgan sanada odatdagi tartibda ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 va 140-moddalari).

O'rnatilgan amaliyot

Ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish uchun eng bahsli asoslardan biridir. Ish beruvchi bir nechta fikrlarga e'tibor berishi kerak. Birinchidan, xodimga nafaqat bo'sh ish joyini yoki uning malakasiga mos keladigan ishni, balki bo'sh pastroq lavozimni yoki kam haq to'lanadigan ishni ham taklif qilish. Ikkinchidan, agar yangi bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lsa, ularni xodimga taklif qilishni unutmang. Uchinchidan, xodimning ish joyida qolish uchun imtiyozli huquqi bor yoki yo'qligini tekshirish. To'rtinchidan, xodimni bo'lajak qisqartirish haqida yozma ravishda va kamida ikki oy oldin shaxsiy imzosi bilan ogohlantirish. Beshinchidan, qisqartirish kunida xodimning ta'tilda yoki kasallik ta'tilida ekanligini tekshiring.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Sovet tuman sudi da'vogarni ish joyiga asosli ravishda qayta tikladi, chunki uni ishdan bo'shatish ish beruvchi tomonidan San'atning 6-qismini buzgan holda amalga oshirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan (tashkilot tugatilgan hollar bundan mustasno) vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida va ta'til paytida ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Sud qaroriga ko‘ra, da’vogar ishlagan laboratoriya rektor buyrug‘i bilan tugatilgan. Da'vogar unga foydalanilmagan ta'til kunlarini berish to'g'risida yozma ariza bilan ariza bilan murojaat qildi va keyinchalik San'at 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatishdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Buyruq bo'yicha da'vogarga 2007 yil 11 yanvardan 2008 yil 16 yanvargacha foydalanilmagan ta'til kunlari berildi, keyin esa xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatildi. 05.11.2008 yildagi buyrug'i bilan u San'at 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatildi. 16.01.2008 yildagi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Sud, shuningdek, da'vogar ta'til paytida (01.09.2008 dan 24.01.2008 gacha) kasal bo'lganligini aniqladi. 2008 yil 13 yanvarda u ish beruvchini mehnatga layoqatsizligi va San'atga muvofiq ta'tilni uzaytirish huquqi to'g'risida xabardor qildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi. Shunga qaramay, ish beruvchi da'vogarga ta'tilni uzaytirmadi, uni San'at 1-qismining 2-bandiga binoan noqonuniy ravishda ishdan bo'shatdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, ta'til va vaqtinchalik nogironlik davrida, bu San'atning 6-qismining normasiga ziddir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Misol shuni ko'rsatadiki, xodimni ishdan bo'shatilgunga qadar rasmiyatchilikka rioya qilish kerak. Ko'rib chiqilayotgan ishda San'atning 6-qismida belgilangan taqiqqa rioya qilmaslik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi xodimni ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish va uni ishga qayta tiklash uchun asos bo'lib xizmat qildi.

4. Talablarga rioya qilmaslik uchun ishdan bo'shatish

3-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli xodimni egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatish imkoniyatini nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumida ta'kidlanganidek, shu bilan birga, attestatsiya mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, fuqarolarning fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan tartibda amalga oshirilishi kerak. ishchilarning vakillik organi. Agar attestatsiya unga nisbatan oʻtkazilmagan boʻlsa yoki attestatsiya komissiyasi xodim egallab turgan lavozimiga yoki ishiga muvofiqligi toʻgʻrisida xulosaga kelgan boʻlsa, ish beruvchi yuqorida koʻrsatilgan asoslar boʻyicha xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli emas. amalga oshirildi. Attestatsiya komissiyasining xodimning ishbilarmonlik fazilatlari to'g'risidagi xulosalari ishdagi boshqa dalillar bilan birgalikda baholanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2-sonli qarorining 31-bandi).

Bundan tashqari, xodim shu asosda ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi unga malakasiga mos keladigan boshqa ishni taklif qilganligini isbotlashi kerak, lekin u rad etgan yoki ish beruvchi qila olmagan (masalan, bo'sh ish o'rinlari yoki ish joylari yo'qligi sababli). xodimni uning roziligi bilan hududdagi boshqa ishga o'tkazish.

Ilovalar

Qonun hujjatlariga, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlariga muvofiq attestatsiyadan o'tishi kerak bo'lgan xodimlarga nisbatan. Ma'lumki, xodimlarni ikki toifaga bo'lish mumkin: normativ-huquqiy hujjatlar talablari bo'yicha davriy attestatsiyadan o'tishi shart bo'lganlar (shifokorlar, prokurorlar, o'qituvchilar va boshqalar) va belgilangan talablar mavjud bo'lsa, bunday attestatsiyadan o'tadiganlar. tashkilotning ichki hujjatlari bilan. Birinchi toifaga oid savollar ikkinchisiga qaraganda ancha kam uchraydi. Darhaqiqat, sertifikatlashtirishga qo'yiladigan talablarni belgilash uchun nafaqat asoslar, balki uni o'tkazish tartibi, chastotasi, uslubiy bazasi va boshqalar ham zarur.

bahsli fikrlar

• sertifikatlashtirishga ehtiyoj yo'qligi (masalan, xodim oldingi attestatsiyaning ijobiy natijalariga ega va yangisini o'tkazish uchun asoslar yo'qligi, shu jumladan belgilangan muddat bo'yicha);
• sertifikatning yo'qligi. Sudlarning pozitsiyasi quyidagicha: xodimni sertifikatlashsiz belgilangan asosda ishdan bo'shatish ta'minlanmaydi. Agar ish beruvchi sudga San'atning 3-qismi qoidalariga muvofiq xodimni ishdan bo'shatish tartibining qonuniyligi va rioya etilishini tasdiqlovchi dalillarni taqdim qilmasa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ishdan bo'shatish qonuniy deb tan olinmaydi;
• sertifikatlashtirish tartibiga rioya qilmaslik;
• sertifikatlashtirish xulosalarining haqiqiy holatlarga mos kelmasligi;
• ko'rib chiqilayotgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilmaslik (aytaylik, xuddi shu korxonada boshqa ish taklifining yo'qligi nuqtai nazaridan);
• Asosni qo'llashda "kechikish" (masalan, sertifikatlash natijalarini olganidan keyin ikki yil o'tgach, ko'rsatilgan asoslar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish).

To'g'ri dastur algoritmi

Sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 3-bandi) etarli malakaga ega bo'lmaganligi sababli xodim egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagi huquqiy hujjatlar: faktlar va hujjatlar talab qilinadi:

1. attestatsiya komissiyasining yuqoridagi faktni tasdiqlovchi qarori;
2. boshqa ishga yozma taklif va xodimning uni rad etishi (yozma shaklda). Bo'sh ish o'rinlari mavjudligini tasdiqlovchi xodimlar ro'yxati;
3. mehnat vazifalarini noto'g'ri bajarishda xodimning aybi yo'qligi, ya'ni. xodimning malakasi etarli emasligi sababli o'z lavozimiga mos kelmaydi va bu uning o'z vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qiladi. Malaka kamida quyidagi elementlardan iborat: malaka ma’lumotnomasida mutaxassislik bo‘yicha davlat ta’lim standartida mustahkamlangan bilim, ko‘nikma.

O'rnatilgan amaliyot

Sud amaliyotining tahlili shuni ko'rsatadiki, xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi faqat tegishli tartibda o'tkazilgan attestatsiya natijalari va xodimning malakasi bo'yicha salbiy xulosa berish bilan tasdiqlanishi mumkin. uning natijalari bo'yicha. Ish beruvchi, agar unga nisbatan attestatsiya bo'lmasa, uni shu asosda ishdan bo'shatishga haqli emas.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Xodim uy-joy kommunal xo'jaligini qayta tiklash va majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt uchun to'lovni to'lash uchun shahar unitar korxonasiga da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Da'vogar tashkilotda elektrchi bo'lib ishlagan va San'atning 1-qismining 3-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi egallab turgan lavozimiga nomuvofiqlik uchun. Ishdan bo'shatish sababi navbatchi elektrchi sifatida ishlash huquqini beruvchi hujjatlarning yo'qligi edi.

Sud shuni aniqladiki, ishga qabul qilishdan oldin da'vogar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, PB elektr inshootlari, yo'l harakati qoidalari, PPB 01-03, POTRM bo'yicha bilim sinovidan o'tgan va unga asos bo'lib xizmat qilgan III elektr xavfsizligi guruhi tayinlangan. unga tegishli guvohnoma berganligi uchun. Biroq, ish beruvchi ishdan bo'shatish tartibini buzgan (attestatsiya komissiyasini tuzmagan, attestatsiya o'tkazmagan, shuning uchun da'vogar egallab turgan lavozimiga mos kelmaydigan attestatsiya komissiyasining xulosasi yo'q). Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi da'vogarga ushbu korxonada mavjud bo'sh ish o'rinlarini yozma ravishda taklif qilmadi, bu esa belgilangan asosda ishdan bo'shatish uchun zaruriy shartdir. Shunday qilib, sud da'vogarni ishdan bo'shatish qonuniy deb tan olinishi mumkin emas degan xulosaga keldi, shuning uchun da'volar to'liq qanoatlantirildi (Trans-Baykal o'lkasi Uletovskiy tuman sudining 2011 yil 19 apreldagi 2-79-sonli qarori /). 2011).

San'atning 1-qismining 3-bandiga binoan ishdan bo'shatilganda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, nafaqat barcha rasmiyatchilik va tartib-qoidalarga rioya qilish, balki haqiqiy asosga ega bo'lish kerak, aks holda xodim ish joyiga qayta tiklanadi.

5. Majburiyatni takroran bajarmaslik

Belgilangan asosda ishdan bo'shatish San'atning 1-qismining 5-bandida nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi va faqat majburiyatlarni takroran bajarmaslik bilan mumkin.

Ilovalar

Agar xodimning ishida "minuslar" bo'lsa, unga jazo qo'llashga imkon beradi. Shu bilan birga, "salbiy tomonlar" mehnat intizomini buzish xarakterida bo'lishi kerak, shu jumladan ish ta'rifi, mahalliy qoidalar va boshqalar talablari. Xodimning benuqson xulq-atvori va ishida bunday asos ishdan bo'shatish uchun unga nisbatan qo'llanilmaydi.

bahsli fikrlar

• buzilishning takrorlanishi (tizimliligi) yo'q (buzilish yagona xususiyatga ega);
• tizimlilik mavjud bo'lganda - oldingi qoidabuzarlik uchun jazoning yo'qligi (ishdan bo'shatish uchun ko'rib chiqilgan asoslarni qo'llash uchun asos yo'q);
• takrorlash muddatini o'tkazib yuborish, ya'ni. oldingi qoidabuzarlik uchun jazo bekor qilingan yoki bekor qilingan vaziyat (bir yildan ortiq vaqt o'tgan);
• belgilangan asosda ishdan bo'shatish shaklida yangi jazoni qo'llash muddatini o'tkazib yuborish. Huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oy, moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko'ra - ikki yil, shuningdek huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oy (bu huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab). oylik muddat boshlanadigan huquqbuzarlik aniqlanganda, xodimga ish (xizmat) bo'ysunadigan shaxsga intizomiy jazo qo'llash huquqi berilgan yoki yo'qligidan qat'i nazar, huquqbuzarlik sodir etilganligi ma'lum bo'lgan kun hisoblanadi) . Shu bilan birga, xodimning kasallik vaqti, uning ta'tilda bo'lishi (uning har qanday turlari), shuningdek xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish tartibiga rioya qilish uchun zarur bo'lgan vaqt (3-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi) intizomiy jazo qo'llash uchun oylik muddatga hisobga olinmaydi. Xodimning boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi, shu jumladan dam olish kunlaridan (dam olish kunlaridan) foydalanish bilan bog'liq holda, ularning davomiyligidan qat'i nazar (masalan, ishni tashkil etishning rotatsion usuli bilan) belgilangan ish jarayonini to'xtatmaydi. davr;
• xodim tomonidan oldingi jazoni muvaffaqiyatli e'tirozlash, bu takroriy qoidabuzarlik belgisini yo'qotishga olib keladi;
• jazoni asossiz qo'llash (xodim tomonidan haqiqatda buzilishning yo'qligi).

To'g'ri dastur algoritmi

1. Intizomiy javobgarlikka tortish tartibiga rioya qilgan holda, birinchi qoidabuzarlik uchun (yoki bir nechta ketma-ket - takroriy ta'sirni kuchaytirish uchun) jazo qo'llang.
2. Yangi qoidabuzarlikni toping.
3. San'at talablariga muvofiq intizomiy javobgarlikka tortish tartibini tekshiring. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi (buzilish faktini aniqlash, tushuntirishni talab qilish, ikki kunlik muddatdan keyin tushuntirish bermaslik to'g'risida dalolatnoma tuzish va boshqalar).
4. San'atning 1-qismining 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaring. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, San'atda belgilangan odatiy tartibda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 va 140-moddalari.
5. Xodimni buyruq bilan tanishtiring va ishdan bo'shatilgandan keyin u bilan to'liq hisob-kitob qiling.

Arbitraj amaliyoti

Xodim bilan xayrlashish uchun ushbu asosdan foydalanganda, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2-sonli Farmonining 33-35-bandlarida keltirilgan tushuntirishlarga e'tibor qaratish lozim. Shunday qilib, sudlar, ko'rib chiqishda. nizolarni hisobga olishi kerakki, xodimning uzrsiz sabablarsiz mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi, xodimning aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini (qonun talablarini, mehnat majburiyatlarini) lozim darajada bajarmaganligini anglatadi. mehnat shartnomasi, ichki mehnat qoidalari, lavozim yo'riqnomalari, nizomlar, ish beruvchining buyruqlari, texnik qoidalar va boshqalar).

Bunday qoidabuzarliklarga quyidagilar kiradi:

• ishda yoki ish joyida uzrli sabablarsiz xodimning yo'qligi. Agar ma'lum bir ish joyi mehnat shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatda ko'rsatilmagan bo'lsa, unda San'atning 6-qismiga murojaat qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi, unga ko'ra ish joyi - bu xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki o'z ishi bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan va to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan joy;
• xodimning mehnat me'yorlarining belgilangan tartibi o'zgarishi munosabati bilan uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 162-moddasi), chunki u mehnat shartnomasida belgilangan mehnat funktsiyasini bajarishi shart. , shuningdek, tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish (RF TC 56-moddasi). Agar xodim tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan ishlashni davom ettirishdan bosh tortsa, u San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (33-betdagi ushbu moddaning 2-bandiga qarang);
• Muayyan kasblar xodimlarini tibbiy ko'rikdan uzrli sabablarga ko'ra rad etish (to'ntarish), shuningdek xodimning ish vaqtida maxsus tayyorgarlikdan o'tishni va mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari va foydalanish qoidalari bo'yicha imtihonlarni topshirishni rad etish, agar bu qabul qilish uchun zaruriy shart bo'lsa. ishlamoq.

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining qarorida, shuningdek, ish beruvchi, agar xodimga nisbatan ilgari intizomiy jazo qo'llanilgan bo'lsa va u qayta-qayta bajarmagan taqdirdagina mehnat shartnomasini shu asosda bekor qilishga haqli. uzrli sabablarsiz uning mehnat majburiyatlari olib tashlanmagan yoki o'chirilmagan. Xodimning aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik, intizomiy jazo qo'llanilganiga qaramay, davom etsa, ushbu moddaga muvofiq ishdan bo'shatish ham mumkin.

Bundan tashqari, ish beruvchi xodimga nisbatan intizomiy jazo chorasini qo'llash huquqiga ega, hatto huquqbuzarlik sodir etishdan oldin u o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza bergan bo'lsa ham, chunki bu holatda mehnat munosabatlari faqat quyidagi hollarda tugatiladi. ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddatining tugashi.

Aynan ish beruvchi nizo yuzaga kelgan taqdirda, birinchi navbatda, xodim tomonidan sodir etilgan va ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lgan huquqbuzarlik haqiqatda sodir bo'lganligini va mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkinligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishga majburdir; ikkinchidan, ish beruvchi San'atning 3 va 4-qismlarida nazarda tutilgan intizomiy jazoni qo'llash shartlarini buzmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi.

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Sovet tuman sudi da'vogarni San'atning 1-qismining 5-bandiga binoan ishdan bo'shatishni asosli ravishda tan oldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi noqonuniy. Sudda da’vogarga ishlab chiqarish intizomini buzganligi uchun tanbeh berilganligi aniqlandi. Biroq, da'vogar tanbeh berish to'g'risidagi buyruqqa e'tiroz bildirgan va tinchlik adolatining qarori bilan u noqonuniy deb topilgan. Shunga qaramay, da'vogar xodim tomonidan uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi sababli ishdan bo'shatildi. Xodimga ilgari qo'llanilgan intizomiy jazo noqonuniy deb topilganligini va shuning uchun takrorlash belgisi yo'qligini hisobga olib, sud San'atning 1-qismining 5-bandiga binoan da'vogarni ishdan bo'shatish uchun asoslar mavjud degan xulosaga keldi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi yo'q edi.

Bundan tashqari, shuni yodda tutish kerakki, shu asosda ishdan bo'shatishda har bir huquqbuzarlikning og'irligi, xodimning mehnatga munosabati va noto'g'ri xatti-harakatlarning oqibatlari muhim ahamiyatga ega.

6. Xodimning ishdan bo'shatish va boshqa aybli bir martalik harakatlari

Ushbu asoslar ataylab bitta bo'limda yig'iladi, chunki ular xodimning aybli harakatlarini ta'minlaydi va mohiyatan qoidabuzarlik uchun intizomiy jazo hisoblanadi. Ko'rib chiqilayotgan asoslarga quyidagilar kiradi:

1. xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandi). Bu absenteizm ("a" kichik qismi); ishda mastlik holatida ko'rinish ("b" kichik bandi); xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilish ("v" kichik bandi); sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki qarori bilan belgilangan ish joyida o'g'irlik, o'g'irlik va hokazolarni sodir etish ("d" kichik bandi); jiddiy oqibatlarga olib kelgan (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa, falokat) yoki bunday oqibatlarning haqiqiy xavfini keltirib chiqaradigan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish ("e" kichik bandi);
2. to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar qadriyatlariga xizmat ko'rsatuvchi xodimning aybli harakatlari, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 7-bandi). );
3. tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirishga mos kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 8-bandi).

Ilovalar

Faqatgina xodimning intizomiy huquqbuzarlikda ifodalangan aybli harakatlari mavjud bo'lgan hollarda. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish zarur bo'lgan xodim intizomni buzmasa (40-betdagi ushbu moddaning 5-bandiga qarang), uni San'atning 1-qismining 6-8-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, bu mumkin emas.

bahsli fikrlar

• ishdan bo'shatish uchun asoslarning yo'qligi (masalan, xodimning uzrli sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ishda bo'lmasligi ishdan bo'shatish deb hisoblanishi mumkin emas);
• faktik asoslar mavjudligi, lekin ishdan bo'shatish tartibini buzish. Yuqorida tavsiflangan hollarda ishdan bo'shatish uchun asoslar intizomiy huquqbuzarliklar bo'lganligi sababli, ishdan bo'shatish intizomiy jazo sifatida qo'llanilganda, San'atda belgilangan intizomiy jazo qo'llash tartibiga diqqat bilan rioya qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi;
• asosni qo'llash muddatini buzish. Ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, xodimning kasal bo'lgan, ta'tilda bo'lgan vaqtini, shuningdek fikrni hisobga olish tartibiga rioya qilish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmaganda yo'l qo'yiladi. xodimning vakillik organi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 3-qismi). Intizomiy jazo huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay, moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirish yoki tekshirish natijalariga ko'ra esa, sodir etilgan kundan boshlab ikki yildan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin. Ko'rsatilgan muddatlar jinoiy ish bo'yicha ish yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 4-qismi).

To'g'ri dastur algoritmi

Ko'rib chiqilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish San'atda belgilangan intizomiy jazoni qo'llash tartibining mantiqiy xulosasi bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi: faktni aniqlash, tushuntirishlarni talab qilish, ichki audit orqali ishning holatlarini aniqlash va hk.

O'rnatilgan amaliyot

Ko'pgina hollarda, xodimlar intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibini buzganliklari sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar haqiqiy emas deb topilganligi sababli nizolarni yutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). Qoida tariqasida, bu jazolarni e'tirozlash bo'yicha oddiy bahslar, bu erda faqat jazo ishdan bo'shatishdir.

7. Rahbar bilan munosabatlarni tugatish

Tashkilot rahbari bilan xayrlashish nafaqat yuqoridagi barcha sabablarga ko'ra, balki bir nechta qo'shimcha sabablarga ko'ra ham mumkin:

1. San'atning 1-qismining 10-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari o'zlarining mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzgan taqdirda, mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan bekor qilinishi mumkin. Tuzilmaviy bo'linmalarning rahbarlari (ularning o'rinbosarlari), bosh buxgalter bu asosga kirmaydi.
   Huquqbuzarlik qo'pol bo'lganmi degan savol sud tomonidan hal qilinadi. Masalan, xodimlarning sog'lig'iga zarar etkazishi yoki tashkilotga mulkiy zarar etkazishi mumkin bo'lgan o'z vazifalarini bajarmaslik qo'pollik hisoblanadi. Shu bilan birga, buzilish sodir bo'lganligini va qo'pol ekanligini isbotlash majburiyati ish beruvchiga tegishli (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2-sonli Farmonining 40-bandi).
2. San'atning 1-qismining 13-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi tashkilot rahbari, tashkilotning kollegial ijroiya organi a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi tomonidan bekor qilinishi mumkin. Boshqacha qilib aytganda, ushbu shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida ularni qo'llash uchun asoslar va shartlarning qo'shimcha ro'yxati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilmagan) belgilanishi mumkin.
   Tashkilot rahbarlarining mehnat shartnomalarida ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar sifatida, masalan, aksiyadorlar umumiy yig'ilishining qarorini bajarmaslik nazarda tutilishi mumkin; boshqariladigan korxonaga, jamiyatga keng miqyosda zarar yetkazilishi (mezonlarni ko'rsating); xodimlarga ish haqini to'lashning uch oydan ortiq kechiktirilganligi sababli samarasiz ishlaganligi sababli rahbar tomonidan nafaqa.
3. San'atning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi yuridik shaxsning vakolatli organi yoki tashkilot mulkining egasi yoki vakolatli organ tomonidan qabul qilinganligi munosabati bilan tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asos yaratadi. shaxsning (organning) egasining mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish to'g'risidagi qarori. Unitar korxona rahbariga nisbatan ko'rsatilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qaror Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda unitar korxonaning egasi vakolat bergan organ tomonidan qabul qilinadi. Shu bilan birga, ushbu asos vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik davrida va ta'til davrida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni umumiy taqiqlaydi, tashkilot tugatilgan yoki jismoniy shaxs tomonidan faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno. tadbirkor (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2-sonli Farmonining 50-bandi).

Ilovalar

Faqat ishchilarning ma'lum bir toifasiga - menejerlarga nisbatan.

bahsli fikrlar

• ishdan bo'shatish uchun asoslar yo'qligi;
• ishdan bo'shatish tartibini buzish.

To'g'ri dastur algoritmi

1. Hujjatli dalillar mavjud bo'lishi uchun ishdan bo'shatish uchun asoslarni yozing.
2. Ishdan bo'shatishning umumiy tartibiga rioya qiling (shu jumladan, xodimning vaqtinchalik nogironligi yoki ta'tilida ishdan bo'shatishni taqiqlash).

Arbitraj amaliyoti

Shouni yig‘ish

Samara tuman sudi ishdan bo'shatilgan xodimni direktor lavozimiga ishga tiklash to'g'risidagi da'vo bo'yicha ishni ko'rib chiqdi. Da'vogar San'atning 1-qismining 13-bandi asosida samarasiz ishlaganligi uchun uni ishdan bo'shatishga qarshi chiqdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Sud taraflar bir yil muddatga mehnat shartnomasi tuzganligini aniqladi, unga ko'ra uni muddatidan oldin bekor qilish imkoniyati San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar, shu jumladan korxonaning moliyaviy faoliyatiga ta'sir qiluvchi ba'zi qoidalarga rioya qilmaslik. Da'vogar bu lavozimda 54 kun ishlagan, shundan so'ng u ishdan bo'shatilgan. Bunga korxona ishidagi moliyaviy va boshqa ko‘rsatkichlar yomonlashganidan dalolat beruvchi kompleks hujjatli audit dalolatnomasi va buxgalteriya balansi sabab bo‘ldi. Sud ta'kidladiki, ishdan bo'shatish uchun asoslar mehnat shartnomasi shartlarini uning tuzilishidan oldingi davr emas, balki uning amal qilish muddati davomida lozim darajada bajarmaganligi bo'lishi mumkin. Javobgar da'vogar shartnomaning amal qilish muddati davomida uning shartlarini bajarmaganligini isbotlay olmadi, shuning uchun da'vogar avvalgi ish joyiga qayta tiklandi va majburiy ish vaqti uchun uning foydasiga ish haqi undirildi. absenteizm.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, biz ishdan bo'shatish uchun ettita mumkin bo'lgan asoslarni berdik, agar u xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish zarur bo'lsa, ish beruvchi tomonidan ishlatilishi mumkin. Ushbu asoslarning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega. Har bir narsani istisnosiz barcha xodimlarga qo'llash mumkin emas. Bundan tashqari, ba'zi asoslar ish beruvchining "talabiga binoan" paydo bo'lmasligi mumkin bo'lgan ba'zi omillar va holatlar mavjudligini ko'rsatadi.

Biroq, ko'rib chiqilgan barcha asos turlarini tahlil qilish, agar xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish maqsadi mavjud bo'lsa, ushbu masalani hal qilishda malakali yondashuv va ishdan bo'shatishning qonuniy tartibini ehtiyotkorlik bilan olib borish, degan xulosaga kelishimizga imkon beradi. darhol, lekin hal qilinishi mumkin. Hatto "imtiyozli" toifaga kiruvchi xodimni (aytaylik, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayolni) ishdan bo'shatish uning xohishi bo'lmagan taqdirda ham to'liq qonuniy asosda sodir bo'lishi mumkin. Siz faqat to'g'risini tanlashingiz va uni amalga oshirishingiz kerak.

Shuni qo'shimcha qilmoqchimanki, bunday imkoniyatning mavjudligi axloqiy muammolarga zid bo'lmasligi yoki kamsitishga aylantirilmasligi kerak. Har bir narsada o'lchov bo'lishi kerak. Imkoniyat - haqiqiy foydalanishni anglatmaydi. Garchi huquq va imkoniyatlaringizni bilish nafaqat xodimlar, balki ish beruvchilar uchun ham foydalidir.

Izohlar

Shouni yig‘ish

Har qanday tashkilotda kamdan-kam hollarda xodimni ishdan bo'shatish zarurati tug'ilmaydi. Buning sabablari ko'p bo'lishi mumkin. Masalan, xodim jamoa bilan til topishmaydi, o'z vazifalarini yaxshi bajarmaydi, qandaydir giyohvandlikdan aziyat chekadi va hokazo. Tabiiyki, siz avvalo xodim bilan muzokara olib borishga harakat qilishingiz kerak, shunda u o'z-o'zidan ishdan ketishi mumkin. vasiyatnoma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 3-bandi) yoki tomonlarning kelishuvi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 1-bandi).

Biroq, har qanday tortishuvlarga qaramay, xodim ketishni xohlamaydi. Bunday holda, ish beruvchi faqat o'z tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish huquqidan foydalanishi mumkin. Agar ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishning ushbu usuliga murojaat qilishga qaror qilsa, u juda ehtiyotkor va ehtiyotkor bo'lishi kerak. Bitta ehtiyotsizlik yoki qonun talablariga rioya qilmaslik nizoga olib kelishi mumkinligi sababli, uni hal qilish sud majlisiga o'tkaziladi. Va bu nafaqat pul xarajatlari, balki ishdan bo'shatilgan xodimni qayta tiklash bilan ham tahdid soladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun barcha asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ko'rsatilgan. Keling, ajralishning eng "mashhur" usullarini qanday qo'llashni aniqlaylik.

Xodimning lavozimiga mos kelmasligi

Ish beruvchi attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmaydigan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 3-bandi). Rossiya Federatsiyasi). Haqiqiy bajarilgan vazifalar va xodimlarning malakasi ish xususiyatlarining talablariga muvofiqligi sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan belgilanadi, shuning uchun xodimni sertifikatlashsiz ko'rsatilgan asosda ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi (Rostrudning 30.04.2008 yildagi 1028-sonli xatlari). -s, 06.03.2013 y. PG / 1180-6-1) .

Xodimni egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatish ish beruvchilar orasida unchalik mashhur emas, chunki bu juda mashaqqatli va vaqt talab qiluvchi hisoblanadi.

Bundan tashqari, ish beruvchi attestatsiya natijalariga ko'ra egallab turgan lavozimiga to'g'ri kelmaydigan xodimni, agar uni ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh ish joyiga ham, ish joyiga ham) o'tkazish imkoni bo'lmasa, ishdan bo'shatishi mumkin. xodimning malakasiga yoki uning sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan bo'sh pastki lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-qismi). Xodim ish beruvchiga ushbu hududda belgilangan shartlarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi kerak (agar bu mehnat yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa hududdagi bo'sh ish o'rinlari taklif etiladi). Ishga o'tkazish taklifi bilan xodim imzosi bilan tanishishi kerak.

Eslatma

Ishonch yo'qolganligi sababli bosh buxgalterni ishdan bo'shatish mumkin emas. Bunday xulosaga Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2006 yil 31 iyuldagi 78-V06-39-son qarorida keldi.

Agar xodim boshqa joyga o'tishni istamasa (siz yozma ravishda rad etishingiz kerak) yoki tegishli bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa (xodim bu haqda xabardor qilinishi kerak va bo'sh ish o'rinlari yo'qligi shtat jadvali tomonidan tasdiqlanishi kerak), siz davom etishingiz mumkin. mehnat shartnomasini bekor qilish. E'tibor bering, attestatsiya natijalariga ko'ra ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega bo'lgan muddat Mehnat kodeksida belgilanmagan. Biroq, 12-bandda SSSR Fan va texnika bo'yicha Davlat qo'mitasi va SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining 05.10.1973 yildagi 470/267-son qarorida Mehnatga zid bo'lmagan qismda qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi Kodeksiga ko'ra, lavozimga nomuvofiq deb topilgan xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida qaror uning rahbarining roziligi bilan attestatsiyadan o'tkazilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak. Xodimni boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmagan taqdirda, ish beruvchi u bilan tuzilgan mehnat shartnomasini xuddi shu muddatda bekor qilishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, shu asosda homilador ayollarni, tashkilotda bir yildan kam ishlagan xodimlarni (470/267-sonli qarorning 4-bandi), uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayollarni, yolg'iz ayollarni ishdan bo'shatish mumkin emas. 14 yoshgacha bo'lgan bolani (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola) tarbiyalayotgan onalar, agar qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan bo'lsa, maxsus ma'lumot to'g'risidagi diplomga ega bo'lmagan xodimlar va boshqalar.

Mehnat vazifalarini takroran bajarmaslik

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar, agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 5-bandi) uzrli sabablarsiz o'z mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarori (bundan buyon matnda 2-sonli qaror) bandiga binoan, bu holatda ishdan bo'shatish faqat ilgari intizomiy jazo qo'llanilganda mumkin. xodimga murojaat qilgan va uzrsiz sabablarga ko'ra o'z mehnat majburiyatlarini bir necha marta bajarmagan taqdirda, u ishdan bo'shatilmagan yoki qaytarib olinmagan. Eslatib o'tamiz, agar intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida xodim yangi jazoga tortilmasa, u jazoga tortilmagan deb hisoblanadi. Shuningdek, ish beruvchining tashabbusi bilan, xodimning iltimosiga binoan, uning bevosita rahbari yoki xodimlarning vakillik organining iltimosiga binoan jazo muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin.

Mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandida xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini yagona qo'pol ravishda buzishning to'liq ro'yxati mavjud bo'lib, ular uchun ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatish shaklida jarima solishga haqli. Bunday noto'g'ri xatti-harakatlar, birinchi navbatda, ishdan bo'shatishni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi "a" kichik bandi). Ish kuni yoki smenada, davomiyligidan qat'i nazar, uzrsiz sabablarga ko'ra ish joyida bo'lmaslik, shuningdek uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket to'rt soatdan ortiq ish joyida bo'lmaslik tushuniladi. Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish, agar xodim aybdor bo'lsa va ish joyida asossiz sabablar mavjud bo'lsa, mumkin. Ishdan bo'shatish sabablarini aniqlash majburiyati ish beruvchiga yuklanadi. Shuningdek, u xodimning yo'qligi sababi asosli yoki yo'qligini mustaqil va xolisona aniqlashi kerak. Masalan, kassada temir yo'l chiptalarining yo'qligi ishdan bo'shatish uchun yaxshi sababdir (RF Qurolli Kuchlarining 30.03.2012 yildagi qarori).
№ 69-B12-1).

Ikkinchidan, xodimning alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida paydo bo'lishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi "b" kichik bandi). Bunday holat tibbiy xulosa, guvohlarning ko'rsatmalari, videokuzatuv kameralarining yozuvlari va boshqalar bilan tasdiqlanishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatishga majburdir (Mehnat kodeksining 76-moddasi 1-qismi 1-bandi). Rossiya Federatsiyasi). Ishni to'xtatib turish deganda ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarini to'xtatib turish uchun asos bo'lgan holatlar bartaraf etilgunga qadar to'xtatib turish tushuniladi. Shuningdek, ushbu davrda ish haqi to'lanmaydi. Ishni to'xtatib turish to'g'risidagi qaror buyruq bilan tuziladi, unda xodimning to'liq ismi va lavozimi, ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan holatlar, to'xtatib turish uchun asoslar mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlar (aktlar, memorandumlar, tibbiy xulosalar, va boshqalar), to'xtatib turish muddati. Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak. Agar u tanishishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuzish kerak.

Uchinchidan, xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqalar), shu jumladan boshqa xodimning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish ("v" kichik bandi). RF Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi).
Shu asosda, faqat bunday ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyatini olgan xodimlar ishdan bo'shatilishi mumkin. Shuning uchun, sirga yo'l qo'yiladigan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uni oshkor qilmaslik sharti belgilanishi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimning sirni oshkor qilganligi to'g'risidagi dalillarni, shuningdek, ushbu ma'lumotlarning qonun bilan qo'riqlanadigan sir ekanligini tasdiqlovchi dalillarni to'plashi kerak. Ish beruvchi talab qilishi mumkin
rasmiy yoki tijorat sirlarini oshkor qilgan xodimdan barcha etkazilgan zararning o'rnini qoplash.

Eslatma

Xodimlarni qisqartirishda ish beruvchi qonun bilan belgilangan ustuvorlikka rioya qilishi shart. Shunday qilib, mehnat unumdorligi va malakasi yuqori bo'lgan ishchilar ustunlikka ega. Agar bu ko'rsatkichlar teng bo'lsa, oilada va o'z-o'zini ish bilan band bo'lmagan shaxslarga, ishlab chiqarishda jarohat olgan yoki kasb kasalligiga chalingan shaxslarga, nogironlarga, yuqori malakali xodimlarga ustunlik berish kerak. korxona.

Bunday huquqbuzarlik, ta'bir joiz bo'lsa, ish joyida o'zganing mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan mayda) qilish, o'zlashtirish, uni qasddan yo'q qilish yoki shikastlash kabi qo'pol toifaga kiradi (moddaning 6-bandi "d" kichik bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Chet ellik mulk deganda o'g'irlik sodir etgan xodimga tegishli bo'lmagan har qanday mulk tushuniladi. Bunday holda, ish beruvchi, hatto aybdor harakatlar bo'lsa ham, qisqa vaqt ichida xodimga ishdan bo'shatish shaklida jazo qo'llashi mumkin emas. Buning sababi shundaki, o'g'irlik sodir etilganligi sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rishga vakolatli sudya, organ, mansabdor shaxsning qarori bilan aniqlanishi kerak. Shunday qilib, intizomiy jazoni qo‘llash uchun nazarda tutilgan bir oylik muddat ma’muriy huquqbuzarlik to‘g‘risidagi ishlarni ko‘rib chiquvchi sudya, organ, mansabdor shaxsning hukmi, hukmi qonuniy kuchga kirgandan keyingina hisoblab chiqiladi. Shuni ta'kidlash kerakki, agar sud kodeksdan mahrum qilish tarzidagi jazoni nazarda tutuvchi hukm chiqargan bo'lsa yoki u avvalgi mehnat faoliyatini davom ettirishni istisno qilsa, ish beruvchi mehnat shartnomasini quyidagi sabablarga ko'ra bekor qilishga majburdir: sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan xodim oldingi ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan jazoga hukm qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismi 4-bandi).

Va nihoyat, ishdan bo'shatish uchun asos mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini keltirib chiqargan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi "e" kichik bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishi mehnatni muhofaza qilish komissiyasi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissar tomonidan belgilanishi kerak. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 218-moddasi talablariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish komissiyasi tuzilishi kerak.

Ushbu holatlarning har qandayida ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida belgilangan tartibda ishdan bo'shatish shaklida jarima qo'llashi shart.

Ishonchni yo'qotish tufayli ishdan bo'shatish

Ishonchni yo'qotganligi sababli faqat cheklangan xodimlar doirasi ishdan bo'shatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 7-bandi). Shunday qilib, 2-sonli Farmonning 45-bandiga binoan, ish beruvchi faqat pul yoki tovar qadriyatlariga bevosita xizmat ko'rsatadigan (qabul qilish, saqlash, tashish, tarqatish) xodimlar bilan ishonchni yo'qotganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. , va boshqalar.).

Bularga quyidagilar kiradi: kassirlar; omborchilar; yo'naltiruvchi haydovchilar; buxgalter-kassirlar; sotuvchilar; menejerlar; ombor mudirlari va boshqalar.

Ishdan bo'shatish, xodim bilan to'liq javobgarlik (individual yoki jamoaviy) to'g'risidagi shartnoma tuzilganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, mumkin. Shuningdek, qanday mehnat majburiyatlari (asosiy yoki qo'shimcha) pul yoki tovar qiymatlarini saqlashni o'z ichiga olishi muhim emas.

Xodimning ishonchini yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish uchun u ish beruvchi tomonidan unga bo'lgan ishonchni yo'qotish uchun sabab bo'ladigan aybli xatti-harakatlar sodir etishi kerak. Aks holda, ishdan bo'shatish mumkin emas.

Ish beruvchi xodimning qaysi harakatlari haqiqatan ham uning ishonchiga putur etkazishini mustaqil ravishda belgilaydi. Amalda, bu harakatlar ko'pincha quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun mo'ljallangan mol-mulkdan shaxsiy maqsadlarda foydalanish;
• tovar va qimmatbaho narsalarni xayoliy hisobdan chiqarish;
• firibgarlik faoliyati;
• kassa intizomini buzish;
• xodimga ishonib topshirilgan mulkni o'g'irlash, yo'qotish yoki yo'q qilish;
• moddiy boyliklarni saqlash va berish qoidalarini buzish;
• tegishli hujjatlarsiz xizmatlar yoki tovarlar uchun pul mablag'larini qabul qilish va berish;
• tovarlarni past ko'rsatish yoki ortiqcha narxlash;
• tortish, hisoblash, o'lchash va tana to'plami;
• etishmasligi;
• alkogolli ichimliklar va sigaretalar sotish qoidalarini buzish;
• tarkibida narkotik moddalar bo'lgan dori vositalarini berish qoidalarini buzish;
• moddiy boyliklari bo'lgan binolarning kalitlarini nomuvofiq joyda saqlash;
• tovar va pul qiymatlarini chiqarish tartibini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni buzish;
• mulkni o'g'irlash yoki yo'qotish xavfini tug'diradigan harakatlar va boshqalar.

Xodimning yuqoridagi harakatlardan birini sodir etganligi o'z-o'zidan ishonchni yo'qotganligi sababli ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin emas. Shartnomani shu asosda bekor qilish faqat xodimning aybi isbotlangan taqdirdagina mumkin. Binobarin, ish beruvchi nafaqat jazoni qo'llash tartibiga rioya qilishga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi), balki xodimning aybdorligini tasdiqlovchi dalillarni to'plashga (masalan, ichki tekshiruv o'tkazishga) majburdir. Agar dalil bo'lmasa, ishonchni yo'qotish sababli ishdan bo'shatish noqonuniy bo'ladi.

Igor Shilov, huquqshunos; advokat

Ish beruvchining xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin bo'lgan bir qancha sabablar mavjud. Ularning barchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida batafsil tavsiflangan. Biroq, xodimlardan qaysi biri uning roziligisiz ishdan bo'shatilishi mumkinligi aniq ko'rsatilmagan.

Hamkorlikni tugatish uchun barcha asoslar quyidagicha tasniflanishi mumkin:

• Ishchi tashabbusi.
• Rahbarlik tashabbusi.
• Hech bir tomon ta'sir qila olmaydigan ba'zi holatlar.

Nima uchun bunga rozi bo'lmagan xodimni ishdan bo'shatish mumkinligini hamma ish beruvchilar bilmaydi. Jarayon ba'zi faktlar mavjudligi sababli amalga oshirilishi mumkin:

• Kerakli ko'nikmalar va malakalarning etishmasligi.
• Kam ishlash, egallab turgan lavozimga nomuvofiqlik (sertifikatlash bilan tasdiqlangan).
• Xodim tomonidan belgilangan intizomni buzish.
• Rahbariyat tomonidan belgilangan vazifalarni muntazam ravishda bajarmaslik.
• Rahbariyat bilan oldindan kelishilmagan holda ish joyida 4 soat yoki undan ko'proq vaqt davomida ishlamaslik (ishlamaslik).
• Ishchining ish joyida alkogol yoki giyohvandlik holatida mavjudligi.
• Birovning mulkini o'g'irlash, shikastlash yoki o'zlashtirish ma'muriy jihatdan isbotlangan.
• Rasmiy ma'lumotlar yoki har qanday hamkasbning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilish.
• Ish paytida soxta hujjatlarni taqdim etish.
• Agar moddiy boyliklarga ega bo'lgan xodim biron bir noqonuniy harakatga yo'l qo'ygan bo'lsa. Bunday xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotish ham mehnat shartnomasini bekor qilish uchun etarli asosdir.

Fors-major holatlari sifatida quyidagi holatlar belgilanishi mumkin:

1. Majburiy xodimlarni qisqartirish kerak.
2. Korxonani tugatish (IPni yopish).

Ishdan bo'shatish uchun sanab o'tilgan asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi (81-modda). Bularga qo'shimcha ravishda, mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilishga imkon beruvchi boshqa faktlar ham mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

• Korxona rahbarining yoki egasining o'zgarishi.
• Rahbar yoki uning o'rinbosari tomonidan ish tavsifini qo'pol ravishda buzish.
• Tashkilotning mulkiga zarar etkazish yoki uni noto'g'ri ishlatish uchun sabab bo'lgan noto'g'ri qaror qabul qilish.

Ushbu faktlarning birortasining mavjudligi (yoki barchasi bir vaqtning o'zida) korxona (qo'shimcha idora, filial), uning o'rinbosari yoki bosh buxgalterini ularning roziligisiz ishdan bo'shatish imkonini beradi.

Davlat xizmatidagi har qanday xodim ham yuqori turuvchi organlarning tashabbusi bilan egallab turgan lavozimidan chetlatilishi mumkin. Bu korruptsiyaga qarshi kurashish bo'yicha me'yorlarda belgilangan muayyan cheklovlar va taqiqlarni xodimlar tomonidan bajarilmaganda, shuningdek berilgan vakolatlardan oshib ketganda sodir bo'ladi.

Kerakli hujjatlar

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ish beruvchidan quyidagi hujjatlarni talab qilishga haqli:

• Mehnat shartnomasining fotokopisi.
• Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq.
• Kerakli badallar to'langanligini tasdiqlovchi guvohnomalarning nusxalari (Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga va boshqa tashkilotlarga).
• Xodimning ma'lum bir tashkilotda ma'lum bir lavozimdagi ishini tasdiqlovchi hujjatning asl nusxasi. Bunday holda, ushbu o'zaro ta'sir amalga oshirilgan vaqt davri ko'rsatilishi kerak.

Agar xodim biron bir hujjatni taqdim etishdan bosh tortsa, bu mehnat kodeksining buzilishi sifatida baholanishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan shaxs sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Katta e'tibor talab qiladigan nuanslar

Xodimni ishdan bo'shatish qonunga muvofiq amalga oshirilishi uchun menejer ikkita majburiy mezonning bajarilishiga e'tibor qaratishi kerak:

• Xodimning roziligisiz ishdan bo'shatishning haqiqiy sabablarining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan holatlarga mos kelishi.
• Barcha zarur tartib-qoidalarga qat'iy rioya qilish.

Agar mezonlardan birortasi bajarilmasa, xodim ishdan bo'shatilishiga e'tiroz bildirishi mumkin. Korxona tugatilgan taqdirda, barcha xodimlar shartnomani bekor qilish to'g'risida oldindan (kamida 60 kun oldin) xabardor qilinishi kerak. Xuddi shu narsa tashkilotni qisqartirish holatlariga ham tegishli.

Siz xodimlarni shaxsan (tegishli hujjatni ko'rsatish orqali) va yashash joyiga yuborilgan buyurtma xat bilan ogohlantirishingiz mumkin (agar xodimning yo'qligi sababi asosli bo'lsa). Ogohlantirish o'z qo'llarida berilgan shaxslar uni olganlik to'g'risida imzo qo'yishlari shart.

Ba'zida xodim maqsadli ravishda ko'rsatilgan qog'ozni o'qishdan qochishga harakat qiladi. Bunday holda, ogohlantirish matni uning ishtirokida ovoz chiqarib o'qiladi. Keyinchalik, siz ma'lumot bilan tanishishni rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzishingiz kerak. Ogohlantirishni o'qigan shaxs qog'ozni tasdiqlashi kerak.

Xodimlarning qobiliyatsizligi

Ba'zida ishchining malakasi va malakasi u egallagan lavozimga mos kelmaydi. Ishdan bo'shatish qonuniy deb hisoblanishi uchun tashkilot rahbariyati jamoani attestatsiyadan o'tkazishi kerak. Agar komissiya ishchining ishini etarli darajada malakasiz deb hisoblasa, xodim bilan TDni tugatish mumkin. Biroq, kasaba uyushma organining asosli fikrini olish va hisobga olish kerak bo'ladi.

Qochish majburiyatlari

Rahbariyat tomonidan belgilangan vazifalarni muntazam ravishda bajarmaydigan va bu haqda tanbeh yoki eslatma bo'lganlar ham ishdan bo'shatish bilan tahdid qilinadi. Bunday holda, bu intizomiy jazo chorasi hisoblanadi. Rasmni to'ldirish uchun shikoyatlar, tushuntirish xatlari, hisobotlar va ushbu faktning boshqa dalillari bo'lishi kerak.

Sizni ishdan bo'shatishdan oldin, sodir bo'lgan noto'g'ri xatti-harakatlarni baholash kerak. 2 ish kuni ichida xodim yozma ravishda tushuntirish xati taqdim etishi shart. Iltimos, diqqat qiling: belgilangan muddatdan oldin bekor qila olmaysiz. Ushbu shartning bajarilishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (192 va 193-moddalar) bilan tartibga solinadi. Maqolani yozishdan bosh tortgan taqdirda, bu fakt tegishli dalolatnoma bilan tasdiqlanishi kerak.

Xodim quyidagi hollarda intizomiy jazoga tortilishi mumkin emas:

• Huquqbuzarlik bir oydan ko'proq vaqt oldin aniqlangan.
• Huquqbuzarlik olti oydan ko'proq vaqt oldin sodir etilgan.

Korxona rahbariyati biron bir xodimni mustaqil ravishda boshqa odamlarning narsalariga zarar etkazish yoki o'g'irlashda aybdor deb topishga haqli emas. Ushbu fakt asosida sudning tegishli hukmi chiqarilgandan keyin yoki ma'muriy organning qarori olinganidan keyin ishdan bo'shatish mumkin. Xuddi shu narsa, xodim soxta hujjatlarni taqdim etgan vaziyatga ham tegishli.

Agar ish beruvchi jamoadan kimdir bilan shartnomani bekor qilishga qaror qilsa, u ba'zi qoidalarga amal qilishi kerak:

1. Aniqlangan qoidabuzarlikni hujjatlashtiring.
2. Aniqlangan buzilishning og'irligini baholang.
3. Jazoni qo'llash uchun zarur bo'lgan muddatlarga rioya qiling.

Boshqaruv harakatlarining qabul qilingan qoidalarga muvofiqligi noto'g'ri ishdan bo'shatish xavfini va natijada keyingi sud jarayonlarini kamaytiradi.

Ishdan bo'shatish qanchalik qonuniy?

Davlat mehnat inspektsiyasi mehnat shartnomasini bekor qilish qonun hujjatlariga muvofiq qay darajada amalga oshirilganligini vaqti-vaqti bilan tekshiradi. Bu sodir bo'lishi mumkin:

• Tegishli organlarga murojaat rad etilishi natijasida.
• Davlat prokurorining iltimosiga binoan.
• Korxonaning rejali auditi doirasida.

Agar audit natijalariga ko'ra, ishchi noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilganligi aniqlansa, ish beruvchiga ba'zi jazo choralari qo'llaniladi. Ko'pincha tashkilot va uning rahbariyatiga ma'muriy jarima solinadi. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimni o'z lavozimiga tiklashi va uning ish joyida vaqtincha yo'qligi uchun to'lashi shart. Ba'zida sud xodimga ma'naviy zarar uchun to'lov sifatida qo'shimcha pul kompensatsiyasi tayinlaydi.

E'tibor bering: boshqaruv uchun ma'muriy jarimalar 1-5 ming rubl, korxona uchun esa - 50 ming rublgacha. Tizimli qoidabuzarliklar bo'lsa, ish beruvchi 3 yilgacha bo'lgan lavozimidan chetlatilishi mumkin.

Xodimni uning roziligisiz ishdan bo'shatishga qaror qilib, ish beruvchi ushbu tartibni rasmiylashtirishning barcha nuanslarini hisobga olishi kerak. Aks holda, ishchi ishdan bo'shatishning noqonuniyligini isbotlashi mumkin.

Xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak: 10 ta qonuniy yo'l + hamma narsani hujjatlashtirish uchun 4 qadam + 5 psixolog maslahati + mavzu bo'yicha 3 ta eng yaxshi kitob.

Mahalliy kompaniya kim bilan xayrlashishi muhim emas - sinov muddatini o'tmagan yangi boshlovchimi yoki 15 yil davomida ombor mudiri lavozimida "chaqirlagan" hurmatli Petrovich - buni "siz" qilish kerak. shovqin va chang."

Ba'zida rahbariyat tomonidan juda qiziq topshiriqlar bo'ladi - masalan, kotib Lidochkani ishdan bo'shatish to'g'ri, chunki u o'zining ekstremal mini-yubkalari bilan jamoaning erkak qismini axloqiy jihatdan buzadi.

Nima bo'lishidan qat'iy nazar, biling xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak Har bir HR menejeri va tadbirkor kerak.

"Alvido, sevgiga berilmang ..." yoki maqola bo'yicha xodimni ishdan bo'shatishning 10 usuli

Garchi Mehnat kodeksi ish beruvchilarga xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan maqolalarning keng tanlovini taklif qilmasa ham, siz har doim chiqish yo'lini topishingiz mumkin:

Tomonlarning kelishuvi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi).

Ishdan bo'shatish uchun rasmiy sabab topa olmagan, ammo "omadli" bilan tushuntirishga tayyor bo'lgan xo'jayin uchun variant. Bunday tinch "ajralish", ajralishning haqiqiy sabablari shaxsiy suhbatda aytilganda.

(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Xodimni to'g'ri ishdan bo'shatish uchun bu erda siz chalkashib ketishingiz kerak bo'ladi:

• unga "barmoqlaringiz bilan" uning malakasiga mos keladigan boshqa lavozimingiz yo'qligini isbotlang yoki uni olishdan yozma ravishda rad javobini oling.

  Sizning Moskva savdo bo'yicha menejeringiz Vladivostokdagi yangi filialda xuddi shunday lavozimni egallashni xohlamaydimi? Hmm, ular aytganidek, oddiy hind rahbarining muammolari qiziq emas ...

  ushbu moddaga muvofiq xodimni faqat kamida 2 oy oldin ogohlantirish orqali to'g'ri ishdan bo'shatish mumkin.

  Shunday qilib, ofisga xushbo'y dudlangan baliq bilan sendvichlar olib keladigan Egorka bilan tezda xayrlashib bo'lmaydi.

  bir yildan oldin yopiq vakansiyani ochmang.

  Shuning uchun, ish stolida rumba raqsga tushishga shoshilmang va xodim "Ishga tushirish" moddasi bo'yicha ishdan bo'shatilishi bilanoq ishga murojaat qiling.

• xodimga 3 oylik ish haqigacha bo'lgan miqdorda kompensatsiya to'lash yoki mehnat shartnomangizda nima nazarda tutilgan?

  Va to'planmang, aks holda ishdan bo'shatilgan xodim bilan sudda uchrashish va undan ham ko'proq pul sarflash uchun barcha imkoniyatlar mavjud. Ha, bunday qizil tanqisliklar sizning karmangizga "plyus" qo'shmaydi.

Tizimli ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, 6-band, A bandi).

Oh, bu tungi ziyofatlarni sevuvchilar, yozgi aholi va har qanday narsa bilan band bo'lgan boshqa xodimlar, lekin ish bilan emas! Ishdan bo'shating va u bilan tugating! Ammo hamma narsa unchalik oddiy emas: buni ko'z ochib yumguncha bajarish mumkin, agar xodim uzrli sabablarsiz ish joyida 4 soatdan ortiq bo'lmagan bo'lsa.

Ammo maqola bo'yicha yomon niyatli o'qishni to'g'ri ishdan bo'shatish uchun siz ham sizning xodimingiz, Yudo mo''jizasi ish kuni qaysi soatda boshlanishini bilishini isbotlashingiz kerak bo'ladi:

• ichki mehnat qoidalariga muvofiq xodimning imzosi mavjud;
• ish rejimi shaxsiy mehnat shartnomasida ham aniq ko'rsatilgan;
• jamoa shartnomasida, agar mavjud bo'lsa, ish vaqti ham ko'rsatilgan.

Xo'sh, nima deyishim mumkin? Faqat bir narsa: fuqarolar, ish beruvchilar, hushyor bo'ling va barcha kerakli ma'lumotlarni yozma ravishda va imzoingiz ostida blokkalaringizga etkazing!

Ishlayotgan lavozimga nomuvofiqlik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, 3.5-band).

Siz xodimni 2 oy oldin ogohlantirgan holda, ish tavsifiga qo'shimcha narsalarni qo'shishingiz mumkin, bu erda u o'z ishini bajarayotganligini qanday aniqlashingiz aniq ko'rsatiladi (masalan, u qancha ayiqcha tikishi kerak yoki yangi shtammi grippi bilan qiynoqqa solib o'ldirish uchun qancha laboratoriya sichqonlari).

Keyin, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvlarda ular ko'rsatkichlar qanchalik tez-tez olinishini (kuniga, oyiga, chorakda va hokazo) ko'rsatadi.

Shu bilan birga, agar xodim o'ng qulog'iga ayiq bolasini tikishga ulgurmagan bo'lsa, uni darhol ishdan bo'shatish huquqiga ega emassiz: birinchi navbatda, tanbeh beriladi, ikkinchi marta - qattiq tanbeh va faqat uchinchi marta bechoraga eshik ko'rsatiladi.

Ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya qilmaslik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi).

Va ularda siz sevgilingiz xohlagan hamma narsani kiritishingiz mumkin - hech bo'lmaganda yeng uzunligi, hech bo'lmaganda manikyur rangi va xodimlarning ichki kiyimlari.

Yagona ogohlantirish: bunday qoidalarga kiritilgan barcha o'zgartirishlar imzo bilan tanishtirilgan buyruq bilan amalga oshiriladi. Va keyin, vahshiylik, aziz xo'jayin, sog'lig'ingizga!

Mastlik (alkogolli, toksik, giyohvandlik) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86-moddasi, 6-band, B bandi).

Hmm, xodimni ushbu moddaga binoan ishdan bo'shatish nazariy jihatdan to'g'ri bo'ladi, hatto u bir marta ish joyida yoki boshqa joyda, boshliqlari tomonidan topshiriq bilan topshirilgan joyda paydo bo'lgan bo'lsa ham. Va vaqt ishlashi kerak.

Ammo xodimni ishdan bo'shatish uchun sizga tibbiy ko'rik kerak bo'ladi. Eng oson variant - tez yordam chaqirish, u San Sanych o'zining to'yining o'ttizinchi yilligini yoki Bastiliya kunini yaxshi nishonlaganini qayd etadi.

Kasbiy sirni oshkor qilish (81-moddaning 6-bandi, B bandi).

Eng qizig'i shundaki, siz xodimni roziligisiz hamkasbining telefon raqamini bergan taqdirda ham uni to'g'ri ishdan bo'shatishingiz mumkin.

Va agar tijorat sirlarini oshkor qilmaslik to'g'risidagi band allaqachon xodimning ish tavsifida ham, ish tavsifida ham mavjud bo'lsa, sud ish beruvchini tog' bilan himoya qiladi.

Asosiy mehnat sharoitlarini o'zgartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi).

Bu shunchaki manipulyatsiya uchun xona emas, balki juda katta maydon!
Siz bu haqda "inqilob" boshlanishidan ikki oy oldin xabardor qilishingiz kerak. Masalan, siz xodimga yangi yildan boshlab va abadiy, stavka o'rniga, uni foyda foiziga o'tkazishingiz haqida xabar berishingiz mumkin.

Sizning zukko boshlig'ingiz ongingiz sizga "uy hayvonlari" ga yana nima taklif qilish kerakligini aytadi, shunda u o'zi poshnalari bilan porlab, kompaniyadan qochib ketadi.

Mehnat majburiyatlarini bajarmaslik (81-moddaning 5-bandi).

Agar barcha kamroq "qonxo'r" usullar natija bermagan bo'lsa, xodimni ushbu moddaga muvofiq ishdan bo'shatish to'g'ri bo'lar edi - odam ishda "o'rishni" davom ettiradi va buni did bilan qiladi.

Xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerakligi haqidagi eng "ayyor eshak" uchun maslahat: siz muddat yoki malaka bo'yicha chidab bo'lmas topshiriq berasiz, so'ngra qattiq nigoh bilan nima uchun u o'z talablarini bajarmaganligi haqida yozma tushuntirishni talab qilasiz. unga katta umid bog'langan va voila - siz norozi odamdan qutuldingiz!

To'g'ri, o'z vijdoni bilan o'zaro kurash jiddiy bo'ladi.

Qoniqarsiz sertifikatlash natijalari.

Ochig'ini aytganda, yo'l zaif xo'jayinlar uchun emas, chunki maqola bo'yicha xodimni ishdan bo'shatish uchun sizda sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom va a'zolari "ayblanuvchi" ning ishini tushunadigan sertifikatlashtirish komissiyasi bo'lishi kerak.

Agar bunday komissiyaning bayonnomasida xodim o'z ishini bajarmayotganligini ko'rsatsa, u xotirjamlik bilan ishdan bo'shatilishi yoki uning malakasiga mos keladigan lavozimni taklif qilishi mumkin. Xo'sh, nima haqida gapirayotganimizni tushunasiz: yadro fizikini ofisdagi zinapoyalarni supurish uchun yuborish hali ham axlat.

Tinchlik bilan qo'yib yuborish uchun 4 qadam: xodimni maqola bo'yicha ishdan bo'shatish uchun qanday hujjatlarni to'ldirish kerak?

Xodimni qaysi moddada ishdan bo'shatish kerakligini aniqlaganingiz uchun, hamma narsa to'g'ri formatlanganligiga ishonch hosil qiling:

Eh, biz sizning kadrlar bo'yicha ofitseringiz va buxgalteringiz yaqin kelajakda nimadir qilishlarini his qilamiz.

Xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish va dushman qilmaslik haqida psixologlarning 5 ta maslahati: "Men sizni boshqa hibsga olishga jur'at etolmayman!"

Xodimni ishdan bo'shatish, ehtimol, ajoyib boss hayotini zaharlaydigan eng katta mushkuldir. Ammo aynan shunday nozik vaziyatlardan sharaf bilan chiqib ketish qobiliyati tufayli siz metroda emas, balki o'zingizning yaxshi mashinangizdasiz va Biryulyovoda emas, balki deyarli Qizil maydonda yashaysiz.

Sizni osonlashtirish uchun psixologlar xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish bo'yicha amaliy maslahatlar beradi:

Siz ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berishingiz kerak.

O'ylaymizki, siz o'zingizning professional "muvaffaqiyatingiz" ommaga oshkor bo'lishini xohlamaysiz;

Juma kuni ishdan bo'shatilganingizni e'lon qilmang.

Bu erda nima bor? Ha, bunda siz nafaqat odamning dam olish kunini buzasiz, balki uni majburiy harakatsizlik holatiga qo'yasiz (dam olish kunida qanday yangi ish qidirish kerak?). Xo'sh, divanda yotib, o'zingizga achinishdan ko'ra yomonroq nima bo'lishi mumkin, baxtsiz?

maqola ostida ham xodimni ishdan bo'shatish kerak bo'lganda yaxshi so'zlarni tejamang.

Chunki har bir, hatto eng umidsiz qazishning ham yaxshi tomonlari bor va ishdan bo'shatilgan xodimga axlatxonaga tashlangan narsadek munosabatda bo'lish qanchalik yomonligi fu-fu-fu;

sabablarini aniq tushuntirmasdan xodimni ishdan bo'shatmang.

Ehtimol, siz odamga yangi ishida bir xil xatolarga yo'l qo'ymaslikka yordam bera olasiz.

• iloji bo'lsa, xodimga yangi ish topishda yordam bering: do'stlaringiz-hamkasblaringizdan mos bo'sh ish o'rinlari haqida so'rang, yaxshi tavsiya yozing va biznesdagi Freken Bock emas, balki mehribon sehrgar kabi his eting.

Xodimni kompaniya manfaati uchun qanday qilib ishdan bo'shatish kerak

Va eng ko'p ishdan bo'shatilganlar uchunmi?

Endi siz aniq bilasiz xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak nafaqat sudda uchrashish, balki uni supermarketda yoki sevimli kafeda navbatda turgan joyda ko'rganingizda ham salomlashish uchun.

Foydali maqola? Yangilarini qo'ldan boy bermang!
Elektron pochtangizni kiriting va pochta orqali yangi maqolalarni oling

Sizga kerak bo'ladi

• - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• - tajribali kadrlar bo'limi xodimining maslahati;
• - mehnat inspektsiyasi;
• - ish bo'yicha hisobotlar, hamkasblarning ko'rsatmalari.

Ko'rsatma

Avval siz umuman ishdan bo'shatish qanday berilishi mumkinligini aniqlab olishingiz kerak. Tuzilishi, qonunlari, moddalari boshqacha, nuanslari ham bor. Shunday qilib, siz "tomonidan", "tomonlarning kelishuviga binoan", "shtatlarning qisqarishi munosabati bilan", "korxona tugatilishi munosabati bilan", "Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan" ishdan bo'shatilishi mumkin. Ushbu holatlarning har biri o'ziga xos nozikliklarga ega.

Agar sizga o'z xohishingizga ko'ra ishdan bo'shatish taklif qilinsa, ish beruvchi sizdan ozgina qon bilan qutulishni kutadi, ya'ni sizga qarzingizni to'lamaydi. "O'z xohishi bilan ishdan bo'shatish" - bu istisnosiz barcha ish beruvchilarga mos keladigan so'z. Shunday bo'lsa-da, ular ishdan bo'shatganingizda qancha ishlasangiz, shuncha to'laydilar. Agar xodim arizani imzolashni istamasa, unga "maqola bo'yicha ishdan bo'shatish" taklif qilinishi mumkin.

Agar siz niyat qilsangiz, ish beruvchiga "tomonlarning kelishuvi bilan" ishdan bo'shatishni taklif qiling va shartnomada o'z shartlaringizni yozing. Suhbatda siz "maqola bo'yicha" odamni ishdan bo'shatish qanchalik qiyinligini va ish beruvchingizda qanday jiddiy dalillar bo'lishi kerakligini bilishingizga ishora qilishingiz mumkin. Agar siz fuqarolarning imtiyozli toifasiga mansub bo'lsangiz, bu juda yaxshi: siz homilador bo'lsangiz, bolani yolg'iz tarbiyalayotgan bo'lsangiz yoki ko'p bolali ona bo'lsangiz. Keyin sizni ishdan bo'shatish deyarli mumkin emas.

Agar ish beruvchi ushbu shartlarga rozi bo'lmasa, so'nggi bir yoki ikki oy ichida ish tarjimai holingizda biron bir qoidabuzarlik va noto'g'ri hisob-kitoblar bo'lganligini eslab qolishingiz kerak. Siz nimaga alohida e'tibor berishingiz kerak: kechikmasligingiz kerak, yo'qligi tegishli ravishda hujjatlashtirilishi kerak, vazifalarni bajarish siz imzolagan mehnat shartnomasiga aniq mos kelishi kerak. Ko'rmasdan qog'ozga imzo chekmang, xizmat safariga jo'natayotganda sayohat guvohnomasini oling.

Agar siz xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi), unda sizda tashvishlanadigan hech narsa yo'q. Ish beruvchingiz sizni ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan ogohlantirishi, sizga boshqa ish taklif qilishi, benefitsiarlarni aniqlashi, bandlik idorasiga xabar berishi va ishdan bo'shatilgandan keyin sizga bir nechta ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi kerak.

Agar siz korxonani tugatmoqchi bo'lsangiz, ishdan bo'shatilgunga qadar 2 oydan kechiktirmay bu haqda ogohlantirilishi kerak. Sizning cho'ntagingizda xuddi shu 2 oylik maoshni olganingizdan so'ng, siz erta ketishga haqlisiz.

Siz uchun eng yoqimli usul - tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish. Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandiga muvofiq sodir bo'ladi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng siz pul kompensatsiyasi olasiz. Ushbu kompensatsiya miqdori ish beruvchi bilan o'zaro kelishuvingiz bilan cheklanadi. Sizni qachon ishdan bo'shatishingiz va qancha pul olishingiz mumkinligi haqida yozma kelishuv mavjud.

Agar siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan ishdan bo'shatish bilan tahdid qilinsangiz, oldindan tashvishlanmang. Agar siz bosh direktor, o'rinbosari yoki bosh buxgalter bo'lsangiz, korxona egasini o'zgartirganda (81-moddaning 4-bandi) ishdan bo'shatilishi mumkin. Sizning lavozimingizga nomuvofiqligingiz uchun ishdan bo'shatilishi mumkin (81-moddaning 3-bandi). Keyin ular siz uchun test topshirig'ini ishlab chiqadigan attestatsiya komissiyasini to'plashlari kerak. Agar bardoshingiz bo'lmasa ham, sizni darhol ishdan bo'shata olmaydi. Sizga ushbu tashkilotda boshqa lavozim taklif qilinishi kerak.

Agar siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish bilan tahdid qilinsangiz, unda siz muntazam ravishda mehnat majburiyatlarini bajarmaysiz. Esingizda bo'lsin, siz uchun buzilishlar muntazam va uzrsiz bo'lishi kerak. Bundan tashqari, sizda rasmiy intizomiy harakatlar bo'lishi kerak.

Shuningdek, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandiga binoan ishdan bo'shatish yoki kechikish bilan tahdid qilishingiz mumkin. Ammo bu faqat nima uchun yo'q bo'lganligingiz uchun biron bir hujjat topshirmagan bo'lsangiz mumkin. Bundan tashqari, muntazam ravishda kechikish tavsiya etilmaydi, lekin hech kim sizni 4 soatdan kam kechikish uchun ishdan bo'shata olmaydi. Sizni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan ko'proq ekzotik maqolalar "O'g'irlik va o'g'irlik" va "Ishonchni yo'qotish". Ular moddiy javobgar shaxslarning hujjatlashtirilgan qoidabuzarliklari yoki spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'siri ostida sodir etilgan huquqbuzarliklar bilan bog'liq.

Agar siz hali ham ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz ham, siz kurashni davom ettirishga haqlisiz. Ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida siz ish beruvchingizni sudga berishingiz mumkin. Shuningdek, siz mehnat inspektsiyasi bilan bog'lanishingiz va ishdan bo'shatilgandan so'ng ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq va jarimalar qo'llash to'g'risidagi buyruq (agar mavjud bo'lsa) bilan mehnat daftarchasini olishingizga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Eslatma

1. Agar siz ishga kelmagan bo'lsangiz, yo'qlik sababining asosliligini tasdiqlang.

2. Mehnat shartnomasi va lavozim tavsiflarini yana bir bor ko'rib chiqing.

3. O'z huquqlaringizni himoya qilishdan qo'rqmang.

Foydali maslahat

Agar bulutlar to'planib borayotganini his qilsangiz, har bir qadamingizni va qaroringizni hujjatlang.
- Intizomiy jazo choralarini qo'llashdan saqlaning.
- Kechikishlarni bartaraf etish.

Manbalar:

• Xodimni qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak?

Hech bir xodim ishdan bo'shatishdan sug'urtalanmagan, hatto tajribali, vijdonli va malakali. Bu bir necha sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin. Qanday bo'lmasin, siz o'z huquqlaringizni bilishingiz va agar rahbar qonunga e'tibor bermasa, ulardan foydalanishingiz kerak.

Eng oson variant, agar siz o'zingiz zerikarli ishingizni o'zgartirish haqida o'ylab ko'rgan bo'lsangiz. Bunday holda, o'z xohishingiz bilan iste'foga chiqish to'g'risida xat yozing, rahbariyat yoki sobiq (hozir) hamkasblar bilan ziddiyatga tushmasdan, belgilangan ikki haftani xotirjamlik bilan yakunlang va mehnat daftarchangizni qo'lingizga oling.

Vaziyat yanada murakkab: xo'jayin sizga o'z xohishingiz bilan ketishingizni taklif qildi va siz bu ishdan umuman bo'lishni xohlamaysiz. Bu erda siz barcha holatlarni hisobga olgan holda harakat qilishingiz kerak. Avvalo, menejer nima uchun tashkilot sizning xizmatlaringizga muhtoj emas deb qaror qilganini aniq tushunishga harakat qiling. Balki kompaniya hozir qiyin kunlarni boshdan kechirayotgandir, xodimlarning qisqarishi bor va siz yagona nomzoddan yiroqsiz? Shunda rahbarning mantig'i aniq: agar odam shtatni qisqartirish iborasi bilan ishdan bo'shatilsa, unga qonunda nazarda tutilgan nafaqa to'lanishi kerak, agar o'z xohishi bilan bo'lsa, unday bo'lmasligi kerak. Muloyim, ammo qat'iy rad eting.

Shuni yodda tutingki, bundan buyon siz mehnat intizomini buzganlik uchun ishdan bo'shatishga olib kelmaslik uchun juda ehtiyot bo'lishingiz kerak. Ishga kechikmang va uni ish kuni tugaguniga qadar qoldirmang. Agar siz dam olishingiz kerak bo'lsa, bayonotlarni ikki nusxada yozing, sana, imzo qo'ying va menejer nafaqat "Men qarshi emasman" yozuvini qo'yishiga, balki imzo qo'yishiga ham ishonch hosil qiling. Ikkinchi nusxani o'zingiz uchun saqlang. O'zingizning rasmiy vazifalaringizni vijdonan va to'liq bajarishga harakat qiling.

Agar shunga qaramay, "Mehnat intizomini bir marta qo'pol ravishda buzganlik uchun" yoki "Mehnat intizomini muntazam ravishda buzganlik uchun" so'zlari bilan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilgan bo'lsa, umidsizlikka tushmang. Qonunga ko'ra, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kundan boshlab bir oy ichida siz sudlanuvchining ro'yxatdan o'tgan joyidagi (ya'ni sobiq tashkilotingiz) sudga da'vo arizasi berish huquqiga egasiz. Oldingi lavozimga qayta tiklanishni va majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun tovon undirilishini talab qiling. Da'vo arizasiga barcha kerakli hujjatlarning nusxalarini ilova qiling: jarima solish to'g'risidagi buyruqlar, mehnat daftarchasi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. Agar siz huquqshunoslik bo'yicha tajribaga ega bo'lmasangiz, malakali advokatning yordamidan foydalaning, bundan tashqari, ayniqsa, mehnat nizolari ishlariga ixtisoslashgan.