Rossiyaning taniqli avtomobil ishlab chiqaruvchi zavodi ishchilari bilan suhbatdan: “Men 3-toifali mexanik bo'lib ishlayman. Ish haqi unchalik issiq emas, nafaqa va bonuslar bilan 7-8 ming chiqadi.

Men zavodda 5 yil, ba'zilari esa 20 yildan beri ishlayman, lekin ular hali ham 3-toifaga ega. Uni ko'tarish mumkin emas. Ma’lumotim 4-toifali o‘rta maxsus, lekin meni unga qabul qilishmadi. Hech qanday istiqbol yo'q."

Nima deyishim mumkin? Nima bo'layotganiga izoh berishning ma'nosi yo'q. Hammasi juda aniq. Ammo bu suhbat maqola uchun sabab bo'ldi. Biz kadrlar malakasini oshirish bilan shug'ullanadigan va ishchilar uchun oddiy mexanizm bo'lmagan ish beruvchilarga yordam berishga qaror qildik.

Kategoriyani belgilash jarayonini qanday to'g'ri tashkil etish va uni to'g'ri tuzish quyida muhokama qilinadi.

Ishchilarni tayyorlashda ishlab chiqarish-texnik maqsadlar nuqtai nazaridan quyidagilar ajralib turadi:

MALAKA KOMISSIYASI

Ishchilarga malaka toifalarini berish tartibi tasdiqlangan SSSR xalq xo'jaligi ishchilarining ishlari va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasining umumiy qoidalarining 10-21-bandlarida nazarda tutilgan. SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1985 yil 31 yanvardagi 31 / 3-30-sonli qarori.

Xodimga unvon (sinf, toifa) berish yoki ko'tarish masalasi ish beruvchining buyrug'i bilan tuzilgan malaka komissiyasi tomonidan ko'rib chiqiladi. Komissiya raisi ish beruvchi tomonidan belgilanadigan shaxs tomonidan tayinlanadi. Komissiya a'zolari quyidagilar bo'lishi mumkin:

Zarur hollarda komissiya tarkibiga tegishli tashkilotlarning yuqori malakali mutaxassislari, o‘qituvchilari, kasb-hunar ta’limi muassasalarining ishlab chiqarish ta’limi ustalari, kasaba uyushmasi vakillari kiritilishi mumkin.

Xodimlarga unvonlar berish komissiyasini tuzish imkoni bo‘lmagan kichik korxonalarda bunday unvonlar berish tegishli profildagi ta’lim muassasalarida tuzilgan malaka komissiyalari tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

Aytish uchun BTW

Shartlar haqida

Mahalliy sotsiologiyada, birinchi navbatda, sovet davrida ishchilar sinfi va mehnatkashlarning o'zlari haqida quyidagi tushuncha shakllangan. Ishchilar - xalq xo'jaligining barcha sohalarida asosan jismoniy mehnat bilan band bo'lgan odamlardir. "Mehnatkash" so'zi, birinchi navbatda, kasb turini (kasbni emas), ikkinchidan, o'ziga xos turmush tarzi va uslubi, qadriyat yo'nalishlari va madaniyati bilan ajralib turadigan ijtimoiy qatlamni anglatadi. Faoliyat turi sifatida ushbu tushuncha sanoat, qishloq xo'jaligi, xizmat ko'rsatish sohasi va boshqalardagi kasb turini -6-toifa) malakalarini nazarda tutadi.

Xuddi shu bit panjarasi boshqa mamlakatlarda ham qabul qilingan. Masalan, Britaniya ishchilar sinfi uchta qatlamga bo'lingan:

1. malakali ishchilar (avtobus haydovchilari, konchilar va boshqalar);
2. past malakali ishchilar (avtobus konduktorlari, omborchilar va boshqalar);
3. malakasiz ishchilar (laborantlar, baca supuruvchilar, farroshlar va boshqalar).

Malaka komissiyasining ishini tartibga soluvchi qoidalar alohida mahalliy aktni tashkil qilishi mumkin (masalan, malaka komissiyasi to'g'risidagi Nizom) yoki alohida hujjatning mustaqil qismi bo'lishi mumkin (masalan, sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom). Shu bilan birga, Nizomning mazmuni quyidagi bandlarni o'z ichiga olishi kerak:

Agar o'qitish korxona asosida amalga oshirilsa, u holda unga mas'ul bo'lgan mutaxassis ko'pincha imtihonlarni o'tkazish uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlashi shart:

EKSPERT HIKAR

Yu.P.Kokin, iqtisod fanlari doktori Fan, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi RAGS mehnat va ijtimoiy siyosat kafedrasi professori, Rossiya Federatsiyasida xizmat ko'rsatgan iqtisodchi

Kategoriya (tarif toifasi), sinf, toifa tushunchalari mehnatni tarif tartibga solishning elementlari bo'lib, bajarilgan ishlarning (mehnat funktsiyalarining) murakkablik darajasini aks ettirish uchun mo'ljallangan, shuningdek, buning uchun malaka talab qiladi (kasbiy tayyorgarlik, malaka, mutaxassisligi bo'yicha ish tajribasi). Ularning tashkil etilishi ma'lum bir guruh xodimlarining ishining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq.

Belgilangan amaliyotga muvofiq, toifa (tarif toifasi) asosan ishchilar tomonidan Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi (ET KS) talablariga muvofiq belgilanadi va kasb-hunar ta'limi muassasasini tugatgandan so'ng tayinlanadi; keyin esa korxonalarda (muassasalarda) ushbu maqsadlarda tuzilgan tarif va malaka komissiyasining baholash natijalariga ko‘ra.

Ish haqi bo'yicha tarif toifasi uning shaxsiy tayinlovisiz, ayniqsa, Yagona tarif shkalasini qo'llash sharoitida va rahbarlar, mutaxassislar va texnik ijrochilar uchun belgilanishi mumkin.

Malaka klassi transport vositalarining haydovchilari (temir yo'l va metroda avtomobillar, lokomotivlar, shahar yo'lovchi transporti: avtobuslar, trolleybuslar, tramvaylar), havoda, dengizda va suzuvchi poezdlar haydovchilari kabi ma'lum bir ishchi guruhining vakillariga beriladi. daryo kemalari.

Sinf, shuningdek tarif toifasi xodimlarga kasb-hunar ta'limi muassasasini tamomlagan paytda belgilanadi (tayinlanadi) va vaqti-vaqti bilan xodim tomonidan tarif-malaka (attestatsiya) komissiyasidan o'tish jarayonida tasdiqlanadi.

Bir qator lavozimlarni egallagan mutaxassislar va texnik ijrochilar uchun malaka toifalari (sinflari) belgilanadi. Iqtisodiyotning sanoat sohasida konstruktor, texnolog, barcha turdagi muhandislar, turli mutaxassislikdagi iqtisodchilar, mexanik, texnik, mashinist, stenograf, kotib-stenograf va boshqa shunga o'xshash lavozimlar. Ijtimoiy-madaniy soha muassasalarida - o'qituvchi, shifokor, farmatsevt, feldsher, kutubxonachi, rassom va boshqalar. Bundan tashqari, malaka toifalari federal, mintaqaviy va shahar hokimiyati organlari, favqulodda vaziyatlar va ofatlarning oldini olish xizmatlarining mutaxassislariga berilishi mumkin.

Malaka komissiyasining faoliyatini boshlash uchun asos, qoida tariqasida, xodim tomonidan ariza berish va tegishli bo'linma, ustaxona, bo'lim boshlig'i tomonidan unga nisbatan taqdim etish (belgilar, arizalar) hisoblanadi.

MALAKA IMTIHONLARI

Kadrlar tayyorlash yoki qayta tayyorlashning samaradorlik darajasi malaka imtihonlari orqali tekshiriladi. Ular mashg'ulotning shakli yoki shaklidan qat'i nazar, taslim bo'lishadi. Malakaviy imtihonlarning maqsadi imtihon oluvchilar tomonidan olingan bilim, ko'nikma va malakalarning o'quv dasturiga va malaka tavsiflari talablariga muvofiqligini aniqlash va shu asosda ular uchun:

Malakaviy imtihonlarda qatnashish uchun xodim nazariy va ishlab chiqarish ta’limining to‘liq kursini muvaffaqiyatli yakunlashi kerak.

Odatda, korxonada malaka imtihonlari tasdiqlangan jadvalga muvofiq har olti oyda yoki yiliga bir marta o'tkaziladi. Shu vaqt ichida komissiya kotibi (yoki kadrlar bo'limi) o'z kasbi bo'yicha unvonini oshirishni istagan xodimlardan arizalarni qabul qiladi.

Malaka toifasi berilgan yoki ko'tarilgan ishchi tegishli toifadagi tarif va malaka tavsiflariga muvofiq "Bilish kerak" bo'limidagi savollarga og'zaki javob berishi va "Mehnat xususiyatlari" bo'limida berilgan individual ishlarni mustaqil ravishda bajarishi kerak. ” va “Ishga misollar”. Shu bilan birga, malaka komissiyasi xodimning malakasini oshirish kurslari natijasini ham hisobga oladi. "Bilish kerak" bo'limida "Ishning xususiyatlari" bo'limida berilgan ishni sifatli bajarish uchun zarur bo'lgan ishchining malakasiga qo'yiladigan asosiy talablar belgilanadi.

Xodim umumiy kasbiy bilim darajasiga qo'yiladigan talablardan kelib chiqadigan savollarga javob berishi kerak, xususan, u o'z vazifalarini, ichki mehnat qoidalarini, qoidalarni, ko'rsatmalarni va boshqa yo'riqnomalarni, mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalarini bilishi kerak. , shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish qoidalari;bajarilgan ish sifatiga qo'yiladigan talablarni, ish joyida mehnatni oqilona tashkil etish talablarini bilish.

Murakkabligi yuqori bo'lgan ishlarni bajaruvchi va odatda 6-toifa va undan yuqori bo'lgan ishchilarning bir qator kasblari uchun "Bilish kerak" bo'limida o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lish talablari belgilanadi, ayrim kasblar uchun esa - ish tajribasiga qo'yiladigan talablar va maxsus tayyorgarlikning mavjudligi.

Kasb bo'yicha "Bilish kerak" bo'limi "injener-armatur" kategoriyasiga qarab

Elektrchilarga toifalar berish to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish kerakmi?

Savol

Elektrikchilarga toifalar berish to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish kerakmi? buning uchun nima kerak. barcha hujjatlarni qanday to'ldirish kerak. ular qanday tayinlangan. hozirgi vaqtda, shtat jadvaliga ko'ra, bizda lavozim mavjud - unvonsiz elektrchi, hurmat bilan kadrlar bo'yicha mutaxassis Fedorova L.G.

Javob

Xodimlar uchun malaka toifalarini belgilash SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1985 yil 31 yanvardagi 31/3-son qarori bilan tasdiqlangan Umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. 30. Turkum ma'lum bir xodimning malaka talablari va mehnat ko'nikmalariga qarab, Yagona tarif va malaka qo'llanmasi talablariga muvofiq belgilanadi (SSSR Davlat mehnat qo'mitasi qarori bilan tasdiqlangan Umumiy qoidalarning 19, 21-bandlari). Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati 1985 yil 31 yanvardagi № 31 / 3-30) .

Xodimga malaka unvoni berish tashkilotda mavjud bo'lgan u bajargan ishning murakkabligini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, SSSR Kotibiyati qarori bilan tasdiqlangan Umumiy qoidalarning 12-bandi). Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1985 yil 31 yanvardagi 31-son / 3-30).

Tashkilot buyrug'i bilan xodimlarga daraja berish uchun malaka komissiyasini tuzing (batafsil ma'lumot uchun qo'shimcha materiallarga qarang).

Malaka komissiyasining ish tartibi va qoidalari alohida mahalliy akt bo'lishi mumkin (masalan, malaka komissiyasi to'g'risidagi Nizom, qo'shimchadagi namunaga qarang. materiallar) yoki boshqa hujjatning mustaqil qismi bo'lishi (masalan, sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom).

Eslatma:

Korxonada ishchilarga toifalar berish imkoniyati uchun litsenziya olish masalasi bo'yicha:

Hozirgi vaqtda bu masala bo'yicha ikkita nuqtai nazar mavjud.

1 nuqtai nazar: SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining 1985 yil 31 yanvardagi 31 / 3-30-sonli Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Kotibiyatining Farmoni bilan tasdiqlangan Umumiy qoidalar qoidalariga muvofiq. tashkilot buyrug'i bilan xodimlarga toifa berish, malaka komissiyasi tuzilishi kerak.

Ushbu hujjatda ko'rsatilgan faoliyat uchun litsenziyaga ega bo'lish zarurligi haqida hech narsa aytilmagan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasida tarif toifalarini belgilashda ish beruvchiga litsenziya zarurligi haqida aytilmagan.

2 nuqtai nazar: 04.05.2017 yildagi Federal qonunning qoidalari. Faoliyatning ayrim turlarini litsenziyalash to'g'risida N 99-FZ (02.07. y.dagi o'zgartirishlar) va 29.12. N 273-FZ (03.02.y.dagi o'zgartirishlar bilan) Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida taklif qiladi. e Agar kasbiy ta'limni tugatgandan so'ng, tashkilot fuqarolarga o'qish (toifa yoki sinfni berish) to'g'risidagi hujjatlarni bersa, bunday ta'lim uchun ta'lim litsenziyasi talab qilinadi.

Tizim materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob: Xodimga unvon qanday beriladi

Malakaviy xususiyatlar

Yagona tarif-malaka qo'llanmasida keltirilgan tarif-malaka tavsiflari. kasb bo'yicha asosiy, eng keng tarqalgan (odatiy) ishlarning tavsifini o'z ichiga oladi. Malakaviy xususiyatlar professional standartlarda ham mavjud. Biroq, bunday professional standartlar ishlab chiqilmoqda va hozirda amalda qo'llanilmaydi. Shuning uchun, ularni yakuniy ishlab chiqishdan oldin, tarif-malakaviy tavsiflarni qo'llash hali ham zarur. Bunday malaka tavsiflariga qo'shimcha ravishda, har bir ish joyida ishlarni bajarishning o'ziga xos tarkibi, hajmi va tartibi tashkilotlarda texnologik xaritalar, ko'rsatmalar yoki boshqa hujjatlar bilan belgilanadi.

Shu bilan birga, malakaviy xususiyatlar to'plami ma'lum bir malaka toifasini belgilaydi. xodimga o'rnatiladi.

Malaka darajalari

Malaka toifasi - bu xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasini aks ettiruvchi qiymat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi).

Ishlarning malaka toifalari malaka tavsiflariga muvofiq ularning murakkabligiga qarab belgilanadi (qoida tariqasida, mehnat sharoitlarini hisobga olmagan holda). Malaka toifasi qanchalik yuqori bo'lsa, xodimning malakasiga qo'yiladigan talablar shunchalik yuqori va uning ishi qanchalik malakali (murakkab) bo'ladi.

Darajani belgilash

Xodimga tashkilotda mavjud bo'lgan ishning murakkabligini hisobga olgan holda malaka unvonini berish (shuningdek, uni oshirish) (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan Umumiy qoidalarning 12-bandi). , Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1985 yil 31 yanvardagi 31-son / 3-30).

Tashkilotning buyrug'i bilan xodimlarga daraja berish uchun malaka komissiyasini tuzing.

Malaka komissiyasi tarkibiga quyidagilar kiradi:

komissiya raisi (bosh muhandis yoki uning o'rinbosari);

rais o‘rinbosari (kasaba uyushmasi tashkiloti vakili);

komissiya a'zolari (bo'lim (byuro) boshlig'i yoki ishlab chiqarish-texnik ta'lim bo'yicha muhandis, mehnat (mehnatni tashkil etish) va ish haqi bo'limi boshlig'i, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis (mutaxassis), tegishli tarkibiy bo'linma boshlig'i, komissiya raisi); ustalar kengashi yoki ustalar kengashi a'zosi (agar mavjud bo'lsa) )).

Xodimlarga toifalar berish bo'yicha o'z komissiyalarini tuzish imkoni bo'lmagan kichik tashkilotlarda bunday toifalarni berish tegishli profildagi ta'lim muassasalarida tuzilgan malaka komissiyalari tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

Bundan tashqari, toifani berish yoki o'zgartirish to'g'risidagi masalani ko'rib chiqish uchun malaka komissiyasi, zarurat tug'ilganda, ushbu kasbga malakali ishchilarni yoki boshqa xizmatlarning mutaxassislarini, shuningdek, davlat nazorati organlarining vakillarini jalb qilishga haqli.

Malaka komissiyasining ish tartibi va qoidalari alohida mahalliy akt (masalan, malaka komissiyasi to'g'risidagi Nizom) yoki boshqa hujjatning mustaqil qismi bo'lishi mumkin (masalan, sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom).

Kategoriyani tayinlash tashabbuskori tegishli ravishda ariza yoki iltimosnoma yuborish orqali xodimning o'zi ham, uning rahbari ham bo'lishi mumkin.

Malaka komissiyasi xodimning nazariy bilimini og‘zaki yoki yozma so‘rov (test), shuningdek, xodim tomonidan bajarilgan alohida amaliy (sinov) topshiriq misolida amaliy ko‘nikma va malakalarini baholaydi.

Malaka komissiyasi tomonidan xodimlarning nazariy bilimlarini tekshirishni tashkil etish va ular tomonidan namunani topshirish usta, usta, smena boshlig'i yoki tegishli bo'linmaning boshqa rahbari zimmasiga yuklanadi. Bu SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1985 yil 31 yanvardagi 31 / 3-30-son qarori bilan tasdiqlangan Umumiy qoidalarning 13-bandida ko'rsatilgan.

Malaka imtihonlarini o'tkazish uchun malaka komissiyasining raisi imtihon biletlarini ishlab chiqadi va tasdiqlaydi, ularda 3-4 tadan ko'p bo'lmagan nazariy savollar bo'lishi kerak. Amaliy (sinov) topshiriqning qisqacha nomi va tavsifi malaka imtihonidan ikki kun oldin yozma shaklda malaka komissiyasiga topshiriladi, bo‘lim boshlig‘i va topshiriq ijrochisi tomonidan imzolanadi. Hisob-kitob qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlar tegishli bo'lim boshlig'i tomonidan komissiyaga taqdim etiladi.

Malaka darajasi berilgan yoki ko'tarilgan xodim tegishli unvonning tarif va malaka xususiyatlariga muvofiq, bilishi va testdan o'tishi kerak bo'limining savollariga og'zaki (yoki yozma) javob berishi, ya'ni mustaqil ravishda bajarishi shart. bo'limlarda ko'rsatilgan individual ish Ish namunalari yoki ish tavsiflari tashkilotda mavjud bo'lganlar orasidan belgilangan toifadagi.

Namuna olishda xodim kerakli ish sifatini ta'minlagan holda ishlab chiqarish, vaqt, xizmat ko'rsatishning belgilangan standartlariga rioya qilishi kerak. Agar biron bir sababga ko'ra sinov ishlarini bajarish mumkin bo'lmasa, uchastka ustasi xodimning amaliy tayyorgarlik darajasiga baho beradi.

Agar xodimga malaka unvonini berish yoki oshirish uchun namuna sifatida tanlangan ish uning rahbarligi ostidagi boshqa xodimlarning ishtirokini talab qilsa, namunadan o'tish vaqtida buning uchun zarur bo'lgan jamoa (bog'lik) tashkilot rahbari tomonidan tashkil etiladi. tegishli bo'linma (SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi qarori bilan tasdiqlangan Umumiy qoidalarning 15-bandi , Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyati 1985 yil 31 yanvardagi 31 / 3-30-son).

Zaruratga qarab malaka komissiyasining majlislarini o‘tkazish. Bunday yig'ilish, agar uning a'zolarining kamida uchdan ikki qismi hozir bo'lsa, vakolatli hisoblanadi. Komissiya majlisini uning raisi, u bo‘lmaganda esa rais o‘rinbosari boshqaradi.

Imtihonlar va test sinovlari natijalariga ko'ra komissiya ovoz berish yo'li bilan yangi toifani berish yoki bermaslik to'g'risida qaror qabul qiladi.

Xodimning ish faoliyatini baholash to‘g‘risidagi qaror va komissiyaning tavsiyalari ochiq ovoz berish yo‘li bilan majlisda qatnashayotgan komissiya a’zolarining oddiy ko‘pchilik ovozi bilan qabul qilinadi. Komissiya a'zolarining ovozlari teng bo'lgan taqdirda, qaror tekshirilayotgan xodim foydasiga qabul qilinadi.

Imtihon natijalariga ko'ra malaka komissiyasi har bir imtihon oluvchi uchun quyidagilarni tuzadi:

imtihon varaqasi;

malaka (sinov) ishi bo'yicha xulosa;

xodim erishgan malaka darajasi to'g'risida xulosa.

Malaka komissiyasining xulosasi bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.

Protokol bir nusxada tuziladi, unda baho qo'yiladi va xodimga unvon berish yoki bermaslik to'g'risida tavsiyanoma beriladi. Mazkur bayonnoma ovoz berishda qatnashgan malaka komissiyasining raisi va a’zolari tomonidan imzolanadi.

Bayonnoma asosida tashkilot ma’muriyati tegishli kasaba uyushma qo‘mitasi bilan kelishilgan holda xodimni kasb bo‘yicha Yagona tarif va malaka qo‘llanmasiga muvofiq tasdiqlaydi va unga malaka toifasi beradi. Buyurtmaning yagona shakli yo'q, shuning uchun uni istalgan shaklda bering. Ishchiga berilgan unvonni va asosiy ish uchun kasb nomini uning mehnat daftarchasiga kiriting.

Diqqat: kasb bo'yicha asosiy ish bilan bir qatorda jamoaga rahbarlik qilish funktsiyalarini bajarish ham yuklangan xodimlarga malaka toifalarini berish umumiy asosda amalga oshirilishi kerak. Xodimning usta sifatida tayinlanishi uning unvonini oshirish uchun asos bo'la olmaydi.

Darajani oshirish

Birinchi navbatda, kamida uch oy davomida yuqori toifadagi ish va belgilangan mehnat me'yorlarini sifatli bajargan va o'z mehnat majburiyatlariga vijdonan munosabatda bo'lgan xodimlarning martabasini oshirish huquqiga ega (Umumiy qoidalarning 10-bandi). SSSR Mehnat bo'yicha davlat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1985 yil 31 yanvardagi 31/3-30-son).

Rag'batlantirish topshiriq bilan bir xil tartibda amalga oshiriladi.

Shuni esda tutish kerakki, tegishli o'quv dasturlari bo'yicha nazariy va ishlab chiqarish o'qitishning to'liq kursini muvaffaqiyatli tamomlagan xodimlarga, qoida tariqasida, nazariy bilimlarni oldindan tekshirmasdan va namunadan o'tmasdan malaka imtihonlarini topshirishga ruxsat beriladi.

Shu bilan birga, ayrim hollarda, ish beruvchi kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda, malaka darajasiga ko'ra, o'rta maxsus ma'lumotni talab qiladigan, eng yuqori toifadagi ishchilarga yuqori malaka toifalari (malaka guruhlari) beriladi. malaka guruhlari) o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lmagan, lekin zarur bilim darajasiga va yuqori kasbiy mahoratga ega bo'lgan xodimlar uchun ham mumkin.

Past darajali

Tashkilot rahbari, kasaba uyushmasi (agar mavjud bo'lsa) bilan kelishilgan holda, texnologik intizomni qo'pol ravishda buzganlik va uning sifatining yomonlashishiga olib kelgan boshqa jiddiy buzilishlar uchun xodimning malakasini bir toifaga tushirishga haqli. mahsulotlar yoki bajarilgan ishlar.

Kamayganidan keyin oldingi oqimni tiklash umumiy tarzda mumkin. toifani tayinlash va oshirish uchun, lekin u kamaytirilgandan keyin uch oydan kechiktirmay belgilanadi.

Nina Kovyazina,

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Ta'lim va kadrlar departamenti direktorining o'rinbosari

2. Shakllar: Malaka komissiyasining ishi to'g'risidagi nizom

Asosiy menyu

Eng yomoni Eng yaxshi

Iyun oyining boshida "OPP" PCR direktori tomonidan malaka komissiyasini tuzish to'g'risida buyruq chiqarildi. Biz sayt materiallarida korxona xodimlarini tanlashning puxtaligi va barcha lavozimlar vakillari uchun kasbiy bilim talabchanligini bir necha bor ta'kidlaganmiz. Bu sohada qat'iy nazorat va o'z-o'zini nazorat qilish qo'llaniladi. Shu sababli, Mehnat jamoasi Jamoatchilik kengashining tashabbusi bilan "OPP" PCRda malaka komissiyasining ishi tiklandi: direktorning tegishli buyrug'i allaqachon chiqarilgan.

Malaka komissiyasi korxona haydovchilari, ta'mirlash va yordamchi ishchilarining bilim va kasbiy ko'nikmalarining malaka darajasini ko'rib chiqish va baholash maqsadida o'z ishini olib boradi. Komissiya raisi etib bosh muhandis S.V. Alekseenko. Unga quyidagi mansabdor shaxslar kiritilgan:

1. Bosh iqtisodchi E.V. Manin.
2. Yuridik maslahatchi V.S. Shvarov.
3. VET rahbari N.V. Abramov.
4. OK TV rahbari. Levashova.
5. HSE muhandisi T.S. Grigoryev.
6. 1-son avtokonvoy boshlig‘i N.A. Sergienko.
7. 2-son avtokonvoy boshlig‘i A.V. Aleksandrov.

Komissiya majlislari zaruratga qarab, lekin har chorakda kamida bir marta o‘tkaziladi. Komissiya ishining natijalariga ko'ra bayonnoma tuziladi. Zarur hollarda komissiya tarkibiga korxonaning boshqa mutaxassislari ham jalb etiladi. U o'z faoliyatida malaka komissiyasi to'g'risidagi nizomga amal qiladi.

Ushbu komissiyaning faoliyati tufayli 27 nafar mutaxassis kasbiy o'sish faktini isbotlay oldi va uni barcha imtiyozlar bilan rasmiylashtirdi. Malaka komissiyasining 19-avgustdagi 1-sonli bayonnomasi asosida MPE “OPP” korxonasining 27 nafar xodimiga yuqori unvonlar berildi. Bular 3 nafar avtomobil taʼmirlash ustasi, 1 nafar elektr-gaz payvandlovchi, 23 nafar haydovchi.

Malaka komissiyasi to'g'risidagi nizom

NIZOMNI TASDIQLASH HAQIDA

SHAXSLARDAN IMTIHON OLISH UCHUN MALAKA KOmissiyasi HAQIDA,

HUQUQ UCHUN LITSENZIYA OLISHNI HOHLAYOTGAN

NOTarial FAOLIYAT

(Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 08.01.2005 yildagi 120-son buyrug'i bilan tahrirlangan).

18.08.2008 y. N 174)

Rossiya Federatsiyasining notariat to'g'risidagi qonunchiligi asoslarining 4-moddasiga (Rossiya Federatsiyasi Xalq deputatlari S'ezdi va Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashining Axborotnomasi, 1993 yil, N 10, 357-modda) muvofiq buyruq beraman:

1. Ilova qilingan notarial faoliyat bilan shug‘ullanish huquqiga litsenziya olmoqchi bo‘lgan shaxslardan imtihon topshirish bo‘yicha malaka komissiyasi to‘g‘risidagi nizom (keyingi o‘rinlarda – Nizom) tasdiqlansin.

2. Federal notarial palataning ushbu buyruq e'lon qilingan kundan boshlab ikki oy muddatda Nizomning 18-bandida nazarda tutilgan nazariy masalalar ro'yxatini ishlab chiqish bo'yicha taklifini qabul qiling.

3. Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining hududiy organlari rahbarlari:

3.1. Nizomni amalga oshirishga qaratilgan zarur chora-tadbirlarni amalga oshirish.

3.2. 2000 yil 1 avgustga qadar notarial faoliyat yuritish huquqiga litsenziya olmoqchi bo‘lgan shaxslardan imtihon topshirish bo‘yicha malaka komissiyalarining (keyingi o‘rinlarda komissiyalar deb yuritiladi) shaxsiy tarkibi tasdiqlansin.

3.3. Nizomning 18-bandida nazarda tutilgan notarial harakatlarni tayyorlash bo‘yicha topshiriq va topshiriqlar matnlarini ishlab chiqish va ularni 2000-yil 1-oktabrdan kechiktirmay tasdiqlash komissiyalari faoliyatini tashkil etsin.

3.4. 2000 yil 15 oktyabrdan kechiktirmay Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligiga buyruqning bajarilishi to'g'risida hisobot.

Tasdiqlangan

Adliya vazirligining buyrug'i

Rossiya Federatsiyasi

Hujjatlar

Federal havo transporti agentligining oliy malaka komissiyasi va hududiy malaka komissiyalarini tashkil etish to'g'risida

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 20 iyuldagi 396-sonli qarori bilan tasdiqlangan Federal havo transporti agentligi to'g'risidagi Nizomning 5.4.2-kichik bandiga muvofiq va 6.4-bandiga muvofiq buyruq beraman:

1. Federal havo transporti agentligining oliy malaka komissiyasi va Federal havo transporti agentligining hududiy organlarining hududiy malaka komissiyalari tuzilsin.
2. Federal havo transporti agentligining oliy malaka komissiyasining shaxsiy tarkibi tasdiqlansin (1-ilova).
3. Federal havo transporti agentligining hududiy organlarining rahbarlari berilgan vakolatlarga muvofiq hududiy malaka komissiyalarining shaxsiy tarkibini tasdiqlaydilar.
4. Federal havo transporti agentligining yuqori malaka komissiyasi va Federal havo transporti agentligi hududiy organlarining hududiy malaka komissiyalarining ishi Rossiya Federatsiyasi Havo kodeksiga, federal aviatsiya qoidalariga, ma'muriy qoidalarga, aviatsiya xodimlarini kasbiy tayyorlash sohasidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, Xalqaro fuqaro aviatsiyasi tashkilotining (ICAO) standartlari va tavsiya etilgan amaliyotlari.
5. Federal havo transporti agentligining Oliy malaka komissiyasi va Federal havo transporti agentligining hududiy organlarining hududiy malaka komissiyalari litsenziya olish uchun nomzodlarning bilimlari, ko'nikmalari va tajribasining federal aviatsiya qoidalari talablariga muvofiqligini baholash uchun. aviatsiya xodimlarining quyidagi toifalari uchun sog'liqni saqlash holati to'g'risidagi tibbiy xulosalar:
6. parvoz va kabina ekipaji, parvoz operatsiyalari bo'yicha ofitserlar/parvoz dispetcherlari;
7. havo harakati boshqaruvchilari;
8. aviatsiya texnikasini texnik ekspluatatsiya qilish va ta'mirlash bo'yicha mutaxassislar.
9. Federal havo transporti agentligining Oliy malaka komissiyasi aviatsiya xodimlarining xorijiy davlat tomonidan berilgan sertifikatlarini Rossiya Federatsiyasida tan olish imkoniyatini ko'rib chiqsin.
10. Aviatsiya xodimlarining federal aviatsiya qoidalari talablariga muvofiqligi to'g'risidagi bayonnomalar Federal havo transporti agentligining oliy malaka komissiyasining raisi (raisning faoliyat yo'nalishi bo'yicha o'rinbosari), hududiy malaka komissiyalarining raislari tomonidan imzolanadi. tegishli malaka komissiyalarining muhrlari bilan tasdiqlangan havo transporti federal agentligi organlari.
11. Malaka komissiyalarining bayonnomalari asosida beriladigan sertifikatlar, shuningdek federal aviatsiya qoidalarida (aviatsiya xodimlarini kasbiy tayyorlash sohasidagi boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda) belgilangan sertifikatlardagi yozuvlar va belgilar tegishli ravishda imzolanadi. , Federal havo transporti agentligi markaziy apparatining tegishli bo'linmalari rahbarlari, Federal havo transporti agentligining hududiy organlarining rahbarlari (rahbar o'rinbosarlari) tomonidan Federal havo transporti agentligining hududiy organi muhri bilan tasdiqlangan. Federal havo transporti agentligi.
12. Oliy va hududiy malaka komissiyalari aviatsiya kadrlari mutaxassislariga 2, 3-ilovalarga muvofiq sertifikatlar beradi.
13. Ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilish Federal havo transporti agentligi boshlig'ining o'rinbosari O.G. Storchevogo.

Nazoratchi

A.V. Neradko

2-ilova

Federal havo transporti agentligining buyrug'i bilan

Federal havo transporti agentligi markaziy apparatining tegishli bo'limlari tomonidan beriladigan aviatsiya xodimlarining sertifikatlari turlari

Eslatma: ushbu turdagi sertifikatlar Federal havo transporti agentligi markaziy apparati tomonidan to'g'ridan-to'g'ri havo transporti federal agentligi markaziy apparati tomonidan nazorat qilinadigan aviatsiya korxonalarining aviatsiya xodimlarining mutaxassislari orasidan shaxslarga, boshqa hollarda, kelishuvga binoan beriladi. Federal havo transporti agentligining oliy malaka komissiyasi raisi bilan.

3-ilova

Federal havo transporti agentligining buyrug'i bilan

Federal havo transporti agentligining hududiy organlari tomonidan beriladigan aviatsiya xodimlarining sertifikatlari turlari

Malaka toifasini berish uchun buyurtma qanday tuziladi va uni qanday saqlash kerak? Maqolada siz buyurtmani to'ldirish namunasini topasiz va siz tayyor hujjat shaklini yuklab olishingiz mumkin.

Buyurtma kerak bo'lganda

Xodimga malaka toifasini berish uchun malaka toifasini berish to'g'risidagi buyruq zarur.

Mutaxassislarga malaka toifalarini berish jamoa shartnomasida, kelishuvida yoki ish beruvchida belgilangan tartibda malaka ma’lumotnomalarida nazarda tutilgan mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflariga muvofiq, attestatsiya komissiyasining tavsiyalarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Malaka toifasini tayinlashda mutaxassis bajaradigan mehnat funktsiyalarining murakkabligi, ularni bajarishdagi mustaqillik darajasi, bajarilgan ish uchun mas'uliyati, ishga tashabbuskorligi va ijodiy munosabati, ishning samaradorligi va sifati, shuningdek mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi, kasbiy bilim va boshqalar bilan belgilanadigan amaliy tajriba.

Malaka toifasi, agar ushbu qaror sertifikatlashtirish komissiyasining yig'ilishida qabul qilingan va tashkilot buyrug'i bilan tasdiqlangan bo'lsa va xodimning mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritilgan bo'lsa, berilgan deb hisoblanadi.

Malaka toifalari malaka tavsiflarida lavozim ichidagi toifalash nazarda tutilgan mutaxassislarning lavozimlariga tegishli malaka talablarida nazarda tutilgan tartibda va shartlarda beriladi. Shu bilan birga, malaka tavsiflarida nazarda tutilgan tegishli lavozimlarda ma'lumot va ish tajribasiga ega bo'lgan mutaxassislar attestatsiyadan o'tishga ruxsat etiladi.

Ushbu tartib tijorat va jamoat tashkilotlariga ham tegishli.

Buyurtmani qanday qilish kerak

Hujjatning yagona shakli mavjud emas, shuning uchun uni istalgan shaklda rasmiylashtirish mumkin.

Buyurtma berish uchun tashkilot blankasidan foydalaning.

Hujjatning sarlavhasida tashkilotning huquqiy shakli va nomini ko'rsating.

Hujjatning sarlavhasida uning qisqacha mazmunini ko'rsating - malaka toifasini berish haqida.

Buyurtmaning asosiy matnida sizga kerak bo'ladi:

• xodimlarga qaysi kundan boshlab malaka toifalari berilganligini ko'rsating.
• malaka toifalari berilgan xodimning to'liq ismini ko'rsating. Shuningdek, xodimlarga qanday malaka toifalari berilganligini ko'rsating.
• buyruqning barcha bandlarining bajarilishini nazorat qilish funktsiyasi yuklangan mas'ul shaxsni tayinlash;
• malaka toifalarini berish uchun asosni ko'rsating. Masalan, attestatsiya komissiyasi majlisining bayonnomasi.

Malaka toifasini berish uchun buyurtmani to'ldirish namunasi

Buyurtmani kim imzolaydi

Malaka toifasini berish to'g'risidagi buyruq tashkilot rahbari yoki vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi. Hujjat xodimga imzo qarshisida e'lon qilinadi. Shu bilan birga, u tanishish sanasini qo'yadi.

Agar tashkilot hujjatning mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklidan foydalansa, u unga tashkilot muhri kabi ma'lumotlarni kiritish yoki uni rad etish huquqiga ega. Natijada, agar xodimlar to'g'risidagi hujjatning o'z-o'zidan ishlab chiqilgan shakli tashkilotning muhrini nazarda tutgan bo'lsa, unda bunday muhr bosilishi kerak, agar bo'lmasa, muhr bosishga hojat yo'q. Bunday xulosalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi va 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-son Qonunining 7, 9-moddalari qoidalaridan kelib chiqadi.

Buyurtmani saqlash muddati

Malaka toifasini berish to'g'risidagi buyruq kadrlar to'g'risidagi hujjatlarga tegishli. Umuman olganda, agar ular 2003 yilgacha yaratilgan bo'lsa, hujjatni kamida 75 yil saqlashingiz kerak. Agar hujjatlar 2003 yildan keyin tuzilgan bo'lsa, unda ular kamida 50 yil davomida saqlanishi kerak. Istisnolar: davlat xizmati bo'lmagan davlat xizmati davrida shakllangan kadrlar to'g'risidagi hujjatlar, ular yaratilgan sanadan qat'i nazar, 75 yil davomida saqlanishi kerak.

Xodimga unvon berish to'g'risidagi buyruq mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga bevosita ta'sir ko'rsatadigan kadrlar hujjatidir. Mehnat funktsiyalarini amalga oshirish xodim tomonidan ma'lum ko'nikmalarni egallashni o'z ichiga oladi. Ko'pgina kasblarda malaka darajasi ish haqiga ta'sir qiladi va shuning uchun vaqti-vaqti bilan ish beruvchi tomonidan sinovdan o'tkaziladi. Agar test natijasi ijobiy bo'lsa, xodimga tegishli toifa, toifa yoki sinfni belgilash to'g'risida buyruq tuziladi.

FAYLLAR

Buyurtma berishning huquqiy asoslari

Xodimning ish haqi to'g'ridan-to'g'ri uning malakasi darajasiga bog'liq. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasida xodimning tayyorgarlik darajasi va malakasi ma'lum bir malaka toifasiga tenglashtiriladi, unga muvofiq ish haqi miqdori belgilanadi. Belgilangan daraja quyidagilarga bog'liq bo'ladi:

• ish haqi miqdori;
• U qaysi tarif shkalasiga kiradi?
• ish haqini hisoblashda qanday tarif stavkalari va koeffitsientlari hisobga olinadi.

Ishchilar uchun toifalar turlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan yagona tarif va malaka qo'llanmasiga (ECTS) muvofiq belgilanishi kerak.

Turli sohalarda (metallurgiyada, qurilishda, tog'-kon sanoatida) ishchilarning malakasini belgilovchi ECTSning bir nechta masalalari mavjud. Ba'zi masalalar 1984 yilda ishlab chiqilgan va hozir ham o'z kuchini yo'qotmaydi.

Bugungi kunga qadar AKTS ishlab chiqilmoqda:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi;
• tarmoq organlari.

ECTSga ko'ra, tegishli toifalar quyidagilarga asoslanadi:

• kasbning murakkabligi;
• kasbiy malaka;
• ishdagi yutuqlar.

Korxonalar mutaxassislarga malaka toifalarini berish tartibini tashkil etishlari kerak. Buning uchun ish beruvchi:

• maxsus komissiya tuzish, uning tarkibiga barcha ish sexlari vakillari, shuningdek, kadrlar, buxgalteriya va yuridik xizmatlar kiradi;
• komissiya faoliyati to‘g‘risidagi nizomni ishlab chiqadi;
• imtihonlarni o'tkazish qoidalarini belgilash;
• komissiya ish natijalari bo‘yicha qabul qilingan dalolatnomalar shaklini tasdiqlaydi.

Sinovlarga yetarli darajada bilim va mahoratga ega bo‘lgan ishchi qabul qilinishi mumkin. Imtihonlar xodimning arizasi va tarkibiy bo'linma rahbari tomonidan imzolangan toifaga taqdim etishi asosida o'tkaziladi.

Qoidaga ko'ra, imtihonning o'zi nazariy va amaliy qismlardan iborat. Sinov paytida xodimga beriladigan savollar AKTSda ko'zda tutilgan ko'nikmalar ro'yxatiga mos kelishi kerak.

Xodimning arizasini ko'rib chiqish natijalari, ustaxona rahbarining tavsifi va imtihon natijalariga ko'ra malaka komissiyasi quyidagi qarorlardan birini qabul qiladi:

• xodimga unvon berish to'g'risida;
• unvon berishni rad etish to'g'risida.

Qaror bayonnoma shaklida tuziladi, u bilan xodim ham tanishishi kerak. Agar komissiya o'z qarori bilan ishchiga tegishli malaka berishdan bosh tortgan degan xulosaga kelsa, xodim nafaqat bir xil maoshda qoladi, balki u egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Komissiyaning ijobiy xulosasi asosida ish beruvchi ishchiga malaka toifasini berish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Buyurtma quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• ish beruvchining firma nomi;
• hujjat tuzilgan sana, joy;
• to'liq ism (masalan, "toifani berish buyrug'i"), seriya raqami;
• buyruq chiqarishning huquqiy asoslarini ko'rsatish (qonunlar, normativ-huquqiy hujjatlar, mahalliy aktlar, tashkilot nizomlari, komissiya bayonnomalari va boshqalar);
• tayinlangan toifa haqida to'liq ma'lumot;
• Kategoriya berilgan xodimning to'liq ismi, lavozimi;
• xodimlar ro'yxatiga va mehnat shartnomasiga tegishli o'zgartirishlar kiritish talabi;
• O'zgartirishlar kiritish uchun mas'ul bo'lgan xodimlarning nomi, lavozimi;
• Buyurtmani bajarish uchun mas'ul bo'lgan xodimlarning nomi, lavozimi.

Hujjat, agar u tegishli vakolatga ega bo'lsa, tashkilot rahbariga yoki uning o'rinbosariga imzolash uchun beriladi.

Imzoga qarshi buyruq bilan uning bajarilishi uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxslar va unvon berilgan ishchilar tanishishi kerak. Agar buyruq bir nechta xodimlarga nisbatan chiqarilgan bo'lsa, tanishuvni alohida reestrda yoki tanishish varaqasida imzolash tavsiya etiladi, bu buyruqning ajralmas ilovasi bo'ladi.

Imzolangandan so'ng buyurtma quyidagi manzilga o'tkazilishi kerak:

• mehnat shartnomasi va shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish uchun kadrlar bo'limiga;
• toifaga ko'ra ish haqi miqdorini hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga.

Xatolar

Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan kasblar bo'yicha malaka ma'lumotnomalari faqat 2002 yildan boshlab majburiy hisoblanadi. 2002 yilgacha har bir toifadagi ish haqi stavkalari ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilandi. Shu sababli, ba'zi tashkilotlar hali ham amaldagi qonunchilikka zid bo'lgan muayyan sinf ishchisining malaka darajasiga o'z talablarini qo'llaydilar.

Buyurtmani chiqarishdan oldingi odatiy xatolarga quyidagi holatlar ham kiradi:

• imtihon sinovlari natijalarini ishchilardan yashirish;
• xodimdan unvon berish to'g'risidagi arizani qabul qilmaslik;
• toifani berish to'g'risidagi arizani ko'rib chiqish natijalari bo'yicha komissiyaning tegishli tarzda tasdiqlangan bayonnomasi yo'qligi.

Buyurtmani saqlash muddati

Xodimga malaka (darajali, toifa) berish to'g'risidagi buyruq kadrlar to'g'risidagi hujjatlarga ishora qiladi. Buyurtma xodimning ish haqi, bonus to'lovlari va nafaqalariga ta'sir qiladi va "Arxiv ishi to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq, u chiqarilgan kundan boshlab 75 yil davomida saqlanishi kerak. Agar tashkilot o'z faoliyatini muddatidan oldin tugatsa, buyruq xodimning shaxsiy ishlari bilan birga hududiy arxiv muassasalariga saqlash uchun topshirilishi kerak.

Rossiyaning taniqli avtomobil ishlab chiqaruvchi zavodi ishchilari bilan suhbatdan: "Men 3-toifali mexanik bo'lib ishlayman. Maosh unchalik issiq emas, nafaqa va mukofotlar bilan 7-8 ming turadi. Men bo'lganman. zavod 5 yil, kimdir 20, lekin ular hali ham 3-toifaga ega. Uni ko'tarishning iloji yo'q. Mening ma'lumotim 4-toifadagi o'rta ixtisoslik, lekin meni bunga qabul qilishmadi. Hech qanday istiqbol yo'q. "Nima mumkin. Aytmoqchimanki? Nima bo'layotganini izohlashning ma'nosi yo'q. Hammasi aniq. Lekin bu suhbat maqolaga sabab bo'ldi. Biz kadrlarni rivojlantirish bilan shug'ullanadigan va ishchilar uchun shunchaki tishli bo'lmagan ish beruvchilarga yordam berishga qaror qildik. umumiy mexanizm.Kateriyani belgilash jarayonini qanday to'g'ri tashkil etish va uni to'g'ri tartibga solish quyida muhokama qilinadi.

Ishchilarni tayyorlashda ishlab chiqarish-texnik maqsadlar nuqtai nazaridan quyidagilar ajralib turadi:

• yangi xodimlarni tayyorlash (korxonaga ishga qabul qilingan va ilgari kasbga ega bo'lmagan shaxslar uchun dastlabki kasbiy tayyorgarlik);
• ishchilarni qayta tayyorlash (qayta tayyorlash) (bo'shatilgan, mavjud kasblari bo'yicha foydalanish mumkin bo'lmagan ishchilar, shuningdek, ishlab chiqarish ehtiyojlarini hisobga olgan holda o'z kasbini o'zgartirish istagini bildirgan shaxslar tomonidan yangi kasblarni o'rganish);
• malaka oshirish (kasbiy va iqtisodiy bilim, ko‘nikma va malakalarni izchil takomillashtirish, mavjud kasblar bo‘yicha malaka oshirishga qaratilgan o‘qitish).

Malaka komissiyasi

Ishchilarga malaka toifalarini berish tartibi tasdiqlangan 10-21-bandlarda nazarda tutilgan. .

Xodimga unvon (sinf, toifa) berish yoki ko'tarish masalasi ish beruvchining buyrug'i bilan tuzilgan malaka komissiyasi tomonidan ko'rib chiqiladi. Komissiya raisi ish beruvchi tomonidan belgilanadigan shaxs tomonidan tayinlanadi. Komissiya a'zolari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• ishlab chiqarishda ishchilarni kasbga tayyorlash funktsiyalarini bajaruvchi xodim;
• mehnat va ish haqi bo'limi boshlig'i (vakili);
• mehnatni muhofaza qilish muhandisi;
• korxonaning tegishli bo'linmasi boshlig'i.

Zarur hollarda komissiya tarkibiga tegishli tashkilotlarning yuqori malakali mutaxassislari, o‘qituvchilari, kasb-hunar ta’limi muassasalarining ishlab chiqarish ta’limi ustalari, kasaba uyushmasi vakillari kiritilishi mumkin.

Xodimlarga unvonlar berish komissiyasini tuzish imkoni bo‘lmagan kichik korxonalarda bunday unvonlar berish tegishli profildagi ta’lim muassasalarida tuzilgan malaka komissiyalari tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

Aytmoqchi

Shartlar haqida
Mahalliy sotsiologiyada, birinchi navbatda, sovet davrida ishchilar sinfi va mehnatkashlarning o'zlari haqida quyidagi tushuncha shakllangan. Ishchilar - xalq xo'jaligining barcha sohalarida asosan jismoniy mehnat bilan band bo'lgan odamlardir. "Mehnatkash" so'zi, birinchi navbatda, kasb turini (kasbni emas), ikkinchidan, o'ziga xos turmush tarzi va uslubi, qadriyat yo'nalishlari va madaniyati bilan ajralib turadigan ijtimoiy qatlamni anglatadi. Faoliyat turi sifatida ushbu tushuncha sanoat, qishloq xo'jaligi, xizmat ko'rsatish sohasi va boshqalardagi kasb turini -6-toifa) malakalarini nazarda tutadi.

Xuddi shu bit panjarasi boshqa mamlakatlarda ham qabul qilingan. Masalan, Britaniya ishchilar sinfi uchta qatlamga bo'lingan:

1. malakali ishchilar (avtobus haydovchilari, konchilar va boshqalar);
2. past malakali ishchilar (avtobus konduktorlari, omborchilar va boshqalar);
3. malakasiz ishchilar (laborantlar, baca supuruvchilar, farroshlar va boshqalar).

Malaka komissiyasining ishini tartibga soluvchi qoidalar alohida mahalliy aktni tashkil qilishi mumkin (masalan, malaka komissiyasi to'g'risidagi Nizom) yoki alohida hujjatning mustaqil qismi bo'lishi mumkin (masalan, sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizom). Shu bilan birga, Nizomning mazmuni quyidagi bandlarni o'z ichiga olishi kerak:

• komissiyaning miqdoriy va shaxsiy tarkibi;
• uning vakolatlari;
• malaka imtihonlarini tayyorlash va o'tkazish tartibi;
• sertifikatlashtirish natijalari bo'yicha qabul qilingan qarorlar va boshqalar.

Agar o'qitish korxona asosida amalga oshirilsa, u holda unga mas'ul bo'lgan mutaxassis ko'pincha imtihonlarni o'tkazish uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlashi shart:

• malaka komissiyasi to‘g‘risidagi nizom loyihasini ishlab chiqish;
• o'qitish uchun xodimlarning arizalarini to'plash;
• ish yuritish va boshqalar.

Ekspert fikri

Yu.P.Kokin, Iqtisodiyot fanlari doktori Fan, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti huzuridagi RAGS mehnat va ijtimoiy siyosat kafedrasi professori, Rossiya Federatsiyasida xizmat ko'rsatgan iqtisodchi

Kategoriya (tarif toifasi), sinf, toifa tushunchalari mehnatni tarif tartibga solishning elementlari bo'lib, bajarilgan ishlarning (mehnat funktsiyalarining) murakkablik darajasini aks ettirish uchun mo'ljallangan, shuningdek, buning uchun malaka talab qiladi (kasbiy tayyorgarlik, malaka, mutaxassisligi bo'yicha ish tajribasi). Ularning tashkil etilishi ma'lum bir guruh xodimlarining ishining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq.

Belgilangan amaliyotga muvofiq, toifa (tarif toifasi) asosan ishchilar tomonidan Ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi (ET KS) talablariga muvofiq belgilanadi va kasb-hunar ta'limi muassasasini tugatgandan so'ng tayinlanadi; keyin esa korxonalarda (muassasalarda) ushbu maqsadlarda tuzilgan tarif va malaka komissiyasining baholash natijalariga ko‘ra.

Ish haqi bo'yicha tarif toifasi uning shaxsiy tayinlovisiz, ayniqsa, Yagona tarif shkalasini qo'llash sharoitida va rahbarlar, mutaxassislar va texnik ijrochilar uchun belgilanishi mumkin.

Malaka klassi transport vositalarining haydovchilari (temir yo'l va metroda avtomobillar, lokomotivlar, shahar yo'lovchi transporti: avtobuslar, trolleybuslar, tramvaylar), havoda, dengizda va suzuvchi poezdlar haydovchilari kabi ma'lum bir ishchi guruhining vakillariga beriladi. daryo kemalari.

Sinf, shuningdek tarif toifasi xodimlarga kasb-hunar ta'limi muassasasini tamomlagan paytda belgilanadi (tayinlanadi) va vaqti-vaqti bilan xodim tomonidan tarif-malaka (attestatsiya) komissiyasidan o'tish jarayonida tasdiqlanadi.

Bir qator lavozimlarni egallagan mutaxassislar va texnik ijrochilar uchun malaka toifalari (sinflari) belgilanadi. Iqtisodiyotning sanoat sohasida konstruktor, texnolog, barcha turdagi muhandislar, turli mutaxassislikdagi iqtisodchilar, mexanik, texnik, mashinist, stenograf, kotib-stenograf va boshqa shunga o'xshash lavozimlar. Ijtimoiy-madaniy soha muassasalarida - o'qituvchi, shifokor, farmatsevt, feldsher, kutubxonachi, rassom va boshqalar. Bundan tashqari, malaka toifalari federal, mintaqaviy va shahar hokimiyati organlari, favqulodda vaziyatlar va ofatlarning oldini olish xizmatlarining mutaxassislariga berilishi mumkin.

Malaka komissiyasining faoliyatini boshlash uchun asos, qoida tariqasida, xodim tomonidan ariza berish va tegishli bo'linma, ustaxona, bo'lim boshlig'i tomonidan unga nisbatan taqdim etish (belgilar, arizalar) hisoblanadi.

Malakaviy imtihonlar

Kadrlar tayyorlash yoki qayta tayyorlashning samaradorlik darajasi malaka imtihonlari orqali tekshiriladi. Ular mashg'ulotning shakli yoki shaklidan qat'i nazar, taslim bo'lishadi. Malakaviy imtihonlarning maqsadi imtihon oluvchilar tomonidan olingan bilim, ko'nikma va malakalarning o'quv dasturiga va malaka tavsiflari talablariga muvofiqligini aniqlash va shu asosda ular uchun:

• malaka darajalari;
• sinflar;
• tegishli kasblar uchun toifalar.

Malakaviy imtihonlarda qatnashish uchun xodim nazariy va ishlab chiqarish ta’limining to‘liq kursini muvaffaqiyatli yakunlashi kerak.

Odatda, korxonada malaka imtihonlari tasdiqlangan jadvalga muvofiq har olti oyda yoki yiliga bir marta o'tkaziladi. Shu vaqt ichida komissiya kotibi (yoki kadrlar bo'limi) o'z kasbi bo'yicha unvonini oshirishni istagan xodimlardan arizalarni qabul qiladi.

Malaka toifasi berilgan yoki ko'tarilgan ishchi tegishli toifadagi tarif va malaka tavsiflariga muvofiq "Bilish kerak" bo'limidagi savollarga og'zaki javob berishi va "Mehnat xususiyatlari" bo'limida berilgan individual ishlarni mustaqil ravishda bajarishi kerak. ” va “Ishga misollar”. Shu bilan birga, malaka komissiyasi xodimning malakasini oshirish kurslari natijasini ham hisobga oladi. "Bilish kerak" bo'limida "Ishning xususiyatlari" bo'limida berilgan ishni sifatli bajarish uchun zarur bo'lgan ishchining malakasiga qo'yiladigan asosiy talablar belgilanadi.

Xodim umumiy kasbiy bilim darajasiga qo'yiladigan talablardan kelib chiqadigan savollarga javob berishi kerak; xususan, u o'z vazifalarini, ichki mehnat qoidalarini, qoidalarni, yo'riqnomalarni va boshqa yo'riqnomalarni, mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalarini, shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish qoidalarini bilishi kerak; bajarilgan ish sifatiga qo'yiladigan talablarni, ish joyida mehnatni oqilona tashkil etishga qo'yiladigan talablarni bilish.

Murakkabligi yuqori bo'lgan ishlarni bajaruvchi va odatda 6-toifa va undan yuqori bo'lgan ishchilarning bir qator kasblari uchun "Bilish kerak" bo'limida o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lish talablari belgilanadi, ayrim kasblar uchun esa - ish tajribasiga qo'yiladigan talablar va maxsus tayyorgarlikning mavjudligi.

Kasb bo'yicha "Bilish kerak" bo'limi "injener-armatur" kategoriyasiga qarab

Yuqori malakani tayinlashda xodim o'zining tarif va malaka tavsiflarida ko'rsatilgan ishlarga qo'shimcha ravishda, quyi malakali ishchilarning tarif va malaka tavsiflarida nazarda tutilgan ishlarni bajarishi, shuningdek quyi darajadagi ishchilarga rahbarlik qilishi kerak. bir xil kasb egalari.

Imtihon boshlanishidan ikki hafta oldin usta, sex boshlig'i abituriyentga ishni bajarish uchun topshiriqni belgilaydigan va ularning ro'yxatini, ularga vaqt sarflash normalarini o'z ichiga olgan buyruq-hujjat beradi. amalga oshirish va boshqalar.

Sinov sifatida quyidagi ishlarni tanlang:

• ma'lum parametrlarga mos kelishi (e'lon qilingan malaka darajasi, tashkilotda qabul qilingan ishlab chiqarish standartlari);
• ushbu korxonaning xarakteristikasi;
• ularning davomiyligi bir smenadan oshmaydi va hokazo.

Xodim malakaviy ishni boshlashdan oldin, usta uni amalga oshirish tartibi va shartlarini tushuntirishi kerak. Shundan so'ng, boshlanish vaqti tartibda qayd etiladi va tugashi bilan yakunlanadi.

Ishchi uchun topshiriqlar ETKSning "Ish namunalari" bo'limida ko'rsatilgan malaka talablariga muvofiq berilishi kerak. Agar u bir xil kasbda bir nechta ish turlarini nazarda tutsa, namuna xodim tanlagani uchun tuziladi.

Xodimning bilimini og'zaki tekshirishdan so'ng komissiya quyidagi harakatlarni amalga oshiradi:

• ko'rib chiqilayotgan malaka toifasi uchun tarif va malaka talablaridan kelib chiqib, xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasini baholaydi;
• bajarilgan ishning murakkablik darajasini va ushbu xodimning o'ziga xos ish sharoitlarini belgilaydi;
• tegishli tarkibiy bo‘linmaga yuklangan vazifalarni hal qilishda xodimning ishtiroki darajasini belgilaydi;
• bajarilgan ishlarning samaradorligini baholaydi;
• xodimning shaxsiy fazilatlarini baholaydi. Malakaviy imtihon quyidagi shartlarda o‘tmagan deb hisoblanadi:
• agar xodim malaka tavsifida talab qilinadigan ko'nikma va bilimlarni namoyish qilmagan bo'lsa;
• sinov ishi davomida ishlab chiqarish normalari bajarilmagan bo'lsa;
• agar imtihon oluvchining aybi bilan nikohga ruxsat berilgan bo'lsa;
• agar mehnat xavfsizligi talablari buzilgan bo'lsa yoki ular haqida ma'lumot bo'lmasa.

Qoniqarsiz yakuniy baho olgan xodimga ishlab chiqarish ta’limining qo‘shimcha muddatlari berilishi mumkin, shundan so‘ng malaka imtihoniga qayta qabul qilish masalasi hal qilinadi.

Yuqoridagi baholash natijalariga ko‘ra, taqdim etilgan hujjatlarni hisobga olgan holda komissiya quyidagi qarorlardan birini qabul qiladi:

• xodimning e'lon qilingan malaka toifasining tarif va malaka tavsiflari talablariga muvofiqligi va xodimga ushbu malaka toifasini berish to'g'risida;
• xodim e'lon qilingan malaka toifasining tarif va malaka tavsiflari talablariga mos kelmasligi to'g'risida. Komissiya qarori ochiq ovoz berish yo‘li bilan oddiy ko‘pchilik ovoz bilan qabul qilinadi. Ovozlar teng bo'lgan taqdirda qaror xodim foydasiga qabul qilingan hisoblanadi.

Xodimning ishtirokida qabul qilingan komissiya qarori ovoz berishdan keyin darhol xodimga etkaziladi.

O'quvchi savol beradi

Agar korxona ishni to'lashning o'ziga xos usullarini ishlab chiqsa va shunga mos ravishda uning mezonlari ETKS bilan solishtirganda boshqacha bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan ziddiyat bo'ladimi?

Unda shunday deyilgan: "Agar federal qonunlarga muvofiq kompensatsiyalar va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lsa, unda ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklar nomlari va malakasi. ularga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan malaka ma'lumotnomalarida ko'rsatilgan nomlar va talablarga mos kelishi kerak. Va agar ish bilan ta'minlash kompensatsiya va imtiyozlar berish bilan bog'liq bo'lmasa, unda aytilgan joyga amal qilish kerak: "Ishni tariflash va xodimlarga tarif toifalarini belgilash Yagona tarif va tariflarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Ishchilarning ishlari va kasblari bo'yicha malaka qo'llanmasi, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasi ... » Hozircha "hisobga olish" atamasining bir ma'noli talqini yo'q. Biroq, amalda, ish beruvchilar o'zlarining ish haqini belgilash usullarini ishlab chiqadilar va agar xodim tomonidan bajarilgan ish mehnatni ta'minlash bilan bog'liq bo'lmasa, ushbu metodologiyada ishlab chiqilgan mezonlar bo'yicha ishchining malaka darajasining ish joyining talablariga muvofiqligini baholaydilar. kompensatsiya va imtiyozlar yoki cheklovlar o'rnatish.

A. L. Jukov, iqtisod fanlari doktori fanlar, Mehnat va ijtimoiy munosabatlar akademiyasi professori

Xodimga malaka toifasini (sinf, toifa) berish u tomonidan bajariladigan ishlarning ushbu korxonada mavjud bo'lgan murakkablik darajasini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak.

Imtihon natijalariga ko'ra malaka komissiyasi ishchiga malaka toifasini (sinf, toifa) berish to'g'risida qaror qabul qiladi. Komissiya qarori ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan tasdiqlanadi, unga muvofiq ishchiga malaka toifasi (sinf, toifa) beriladi.

Belgilangan tartibda kasbi bo'yicha toifa (sinf, toifa) berish xodimning mehnat daftarchasiga kiritiladi.

Ishchiga topshiriq va unvonni (sinfni) oshirish qanday beriladi

Xodimlarga unvon (sinf) berish va oshirish tartibi va hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi ish beruvchi tomonidan ishlab chiqiladi va tegishli mahalliy normativ hujjatlarda belgilanadi. Jarayonning asosiy bosqichlari quyidagicha bo'lishi mumkin.

Eslatma!
Tarif va malaka komissiyasi yig'ilishlari bayonnomalarini saqlash muddati - 15 yil (Federal arxiv tomonidan 2000 yil 6 dekabrda tasdiqlangan saqlash muddatlarini ko'rsatgan holda 359-modda).

1. Tarif va malaka komissiyasi tomonidan ishchi toifasini berish yoki oshirish to'g'risidagi masalani ko'rib chiqish uchun asoslar, qoida tariqasida, xodimning shaxsiy arizasidir. 1-ilova) va tegishli bo'lim boshlig'ining taqdimoti (seminar, uchastka boshlig'i) ( ilova 2). Taqdim etishda quyidagi ma'lumotlar aks ettirilishi kerak: kasbi bo'yicha ishlagan davr, ishdagi yutuqlar, kasbiy mahorat, shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlari, malaka darajasini (sinfini) berish yoki o'zgartirish to'g'risidagi ariza, xodimlarda bo'sh ish o'rni mavjudligi. tavsiya etilgan daraja (sinf) uchun ro'yxat.
2. Tarif-malaka komissiyasi xodimning nazariy bilimini og'zaki yoki yozma so'rov (test) orqali, amaliy ko'nikma va malakalarni - xodim tomonidan bajarilgan alohida amaliy (sinov) topshiriq misolida baholashi mumkin.
3. Malakaviy imtihonlar uchun imtihon biletlari tasdiqlanadi, ular odatda to'rttadan ortiq nazariy savollarni o'z ichiga olmaydi. Amaliy (sinov) topshiriqning qisqacha nomi va tavsifi bo‘lim boshlig‘i va topshiriq ijrochisi tomonidan imzolangan holda malaka imtihonidan oldin ma’lum bir vaqtda tarif-malaka komissiyasiga yozma ravishda taqdim etiladi. Tariflash uchun zarur bo‘lgan hujjatlarni tarif-malaka komissiyasiga taqdim etishni tashkil etish tegishli bo‘linmalar rahbarlari zimmasiga yuklatilishi mumkin.
4. Tarif-malaka komissiyasining majlisi zaruratga qarab o‘tkaziladi va agar uning a’zolarining kamida uchdan ikki qismi hozir bo‘lsa, vakolatli hisoblanadi. Komissiya majlisini uning raisi, u bo‘lmaganda esa komissiya a’zolari orasidan tayinlanadigan o‘rinbosar olib boradi. Xodimning faoliyatini baholash to'g'risidagi qaror va komissiyaning tavsiyalari ochiq ovoz berish yo'li bilan yig'ilishda qatnashgan a'zolarning oddiy ko'pchilik ovozi bilan qabul qilinadi. Komissiya a'zolarining ovozlari teng bo'lgan taqdirda, qaror tekshirilayotgan xodim foydasiga qabul qilinadi.
5. Imtihon natijalariga ko'ra tarif-malaka komissiyasi har bir imtihon oluvchi uchun quyidagilarni tuzadi:
   • imtihon varaqasi (3-ilova);
   • erishilgan malaka darajasi to'g'risidagi xulosa (4-ilova).
6. Komissiya qarori, majlisning borishi va ovoz berish natijalari komissiya kotibi tomonidan tuziladigan majlis bayonnomasida (5-ilova) aks ettiriladi.

Ekspert fikri

A. L. Jukov, Iqtisodiyot fanlari doktori fanlar, Mehnat va ijtimoiy munosabatlar akademiyasi professori

Xodimga malaka toifasini (sinf, toifa) berish u tomonidan bajariladigan ishlarning ushbu korxonada mavjud bo'lgan murakkablik darajasini hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak. Biroq, shuni hisobga olish kerakki, dunyodagi etakchi kompaniyalar ishchilar safini nafaqat bajarilayotgan ishning murakkabligiga qarab, balki ishchining malakasiga ega bo'lishi kerakligini ham hisobga olgan holda tayinlaydilar yoki oshiradilar. malakalar zaxirasi.

Globallashuv sharoitida raqobat darajasi oshib bormoqda va iste'molchilarga eng tez yangi va hatto eksklyuziv mahsulot yoki xizmatlarni taklif qiladigan kompaniyalar bozorda muvaffaqiyatga erishmoqda. Yana bir holatni hisobga olish kerak. Bozor iqtisodiyoti tsiklik rivojlanadi: o'sish ishlab chiqarishning pasayishi bilan almashtiriladi, bu hozirgi moliyaviy-iqtisodiy inqiroz bilan ishonchli tarzda namoyon bo'ladi. Korxona o'zgaruvchan bozor sharoitlariga tezda javob bera olishi va potentsial inqirozga muvaffaqiyatli dosh bera olishi uchun, agar kerak bo'lsa, mahsulot va xizmatlarning yangi turlari bo'yicha ishlab chiqarishni tezda qayta qurish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak. Va bu shuni anglatadiki, ish beruvchi ishchilarning ish joyidagi talablarga nisbatan malaka zaxirasiga ega ekanligidan xolisona manfaatdor bo'lishi kerak. Bozor kon’yunkturasi o‘zgarganda yoki inqirozli vaziyatda u inqiroz davrida o‘zgaruvchan mehnat bozorida talab qilinadigan bilimlar zaxirasiga ega bo‘lishi uchun ishchi o‘z malakasini oshirishi ham muhimdir. yoki ish joyidagi yangi talablarga tezroq moslashishga hissa qo'shish.

Bugungi kunda ishchilar o‘rtasida kadrlar o‘zagini saqlab qolishga alohida e’tibor qaratilmoqda, ularsiz korxonaning raqobatbardoshligi ta’minlanmaydi. Va bunday sharoitda korxonada kadrlar tarkibini to'ldirish uchun zaxira bo'lishi muhimdir. Bu shuni anglatadiki, zahiraga qo'yilgan ishchilar bugungi kunda ishni bajarish uchun zarur bo'lgan malaka darajasidan yuqori bo'lishi kerak.

Kategoriyani tayinlash ≠ boshqa ishga o'tish

Ko'pincha kadrlar bo'limi xodimlarida toifani tayinlashda mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzish zarurligi haqida savol tug'iladi. Bir martabani berish xodimni boshqa ishga o'tkazish bilan birga bo'lishi mumkin (lekin bo'lmasligi kerak). Agar xodimga yangi toifani tayinlagandan so'ng, unga muvofiq ishni bajarish buyurilgan bo'lsa, unda aslida xodimning mehnat funktsiyasi o'zgaradi, ya'ni bu transfer. Biroq, vaziyat boshqacha bo'lishi mumkin: xodimga yuqori unvon berilgan, ammo u yangi unvonga muvofiq ishni bajarmaydi - u yangi ish joyiga o'tkazilmaydi.

Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini, shu jumladan mehnat funktsiyasini o'zgartirish faqat tomonlarning kelishuvi bilan va faqat yozma ravishda mumkin. Shunga ko'ra, agar xodim toifani tayinlagandan so'ng, shartnomada u uchun belgilanganidan boshqacha funktsiyani bajarishni boshlagan bo'lsa, unda yangi shartlar (malakka, tarkib) ko'rsatiladigan qo'shimcha shartnoma tuzish kerak. ish, ish haqi).

Biroq, mehnat faoliyatida hech qanday o'zgarishlarga olib kelmagan malaka oshirish faqat xodimning yangi bilim va ko'nikmalarga ega bo'lganligining ko'rsatkichi sifatida qaralishi mumkin. Bunday holda, xodimning mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish talab qilinmaydi, tomonlar belgilagan shartnomaning barcha shartlari o'zgarishsiz qoladi.

Birinchi holda, xodimning mehnat daftarchasida o'tkazish to'g'risidagi yozuv bo'lishi kerak, ikkinchidan, faqat unvonning oshishi. Darajani, sinfni va hokazolarni belgilashda mehnat daftarchasidagi yozuvlar matnidagi farq, malaka tayinlash bir-biriga bog'liq bo'lmagan bilim va ko'nikmalarning yangi darajasining oddiy tasdig'i sifatida qaralishi bilan bog'liq. mehnat funktsiyasining o'zgarishi.

Aytaylik, xodim unvonini oshirdi (kurslarda, boshlang'ich, o'rta kasb-hunar ta'limi muassasalarida), lekin ayni paytda unga muvofiq ishlamayapti, ya'ni avvalgidek ish hajmi va mazmunini bajarishda davom etmoqda. trening. Bunday vaziyatda ko'tarilish rekordi mashg'ulot rekordiga teng.

Agar xodim kasbiy tayyorgarlikdan so'ng olingan malaka darajasiga muvofiq ishni bajarishni boshlagan bo'lsa, unda tegishli hujjatlar bilan tarjima qilishda aynan shunday bo'ladi.

3.1-bandda tasdiqlangan. , belgilanadi: "...agar xodimga ish vaqtida yangi toifa (sinf, toifa va h.k.) berilsa, bu haqda belgilangan tartibda tegishli yozuv kiritiladi." Biroq, bunday yozuvning shakli ilova qilinmagan. Va quyida xodim uchun boshqa kasb va malaka belgilash to'g'risidagi yozuvning namunasi keltirilgan: "5-toifali mexanik yig'ish ishlarining chilangari" (6-ilova) va boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi yozuv faqat yangi unvon berilishi munosabati bilan xodimning mehnat funktsiyasi haqiqatda o'zgargan hollarda o'tkazish buyrug'i asosida amalga oshirilishi kerak. Bunday holda, mehnat daftarchasiga yangi toifani tayinlash to'g'risidagi yozuvdan keyin o'tkazish to'g'risidagi yozuv kiritiladi ( 7-ilova).

Xodimlar uchun ariza namunasi

Malaka toifasini (sinfni) berish uchun taqdim etishning taxminiy shakli

Xodimning mehnat daftarchasiga xodimga yangi toifani tayinlash to'g'risida yozuv kiritish misoli

Xodimning mehnat daftarchasiga xodimga yangi toifa berish va xodimni boshqa doimiy ishga o'tkazish to'g'risida yozuvlar kiritish misoli

Darajalar qanday tayinlanadi va ko'tariladi, biz maqolada tasvirlab berdik. Xodimga unvon berish to'g'risidagi qarorning natijalari, ya'ni unvon berish to'g'risidagi buyruq quyida muhokama qilinadi.

Kategoriya berish to'g'risidagi malaka komissiyasining bayonnomasi

O'qishni tugatgan va malaka imtihonlarini topshirgan xodimning arizasiga ko'ra, shuningdek tegishli bo'lim boshlig'ining tavsiyasiga binoan malaka komissiyasi xodimga unvon berish masalasini ko'rib chiqadi (10-bandning 1-bandi). SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Kotibiyatining 1985 yil 31 yanvardagi 31 / 3-30-sonli qarori). Hujjatlarni ko'rib chiqish natijasi protokol shaklida rasmiylashtirilishi mumkin, unda komissiya toifani berish yoki uni oshirish to'g'risida xulosa beradi.

Darajani belgilash

Malaka komissiyasining qarori asosida tashkilot rahbari xodimga toifani berish yoki oshirish to'g'risida buyruq chiqaradi, bu xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish uchun asos bo'ladi.