Mexanik bilan mehnat shartnomasi (sinov muddati sharti bilan). Mexanik bilan mehnat shartnomasi

Avtomobil ustasi bilan mehnat shartnomasi

"Beta" mas'uliyati cheklangan jamiyati

MChJ "Beta"

MEHNAT SHARTNOMASI

Moskva shahri

"Beta" mas'uliyati cheklangan jamiyati. bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, bosh direktor Aleksandr Ivanovich Petrov tomonidan taqdim etiladi. nizom asosida ish olib boradi. bir tomondan va Mixalkov Sergey Sergeevich. bundan keyin “Xodim” deb yuritiladi, boshqa tomondan, bundan keyin “Tomonlar” deb yuritiladi, ushbu mehnat shartnomasini (keyingi o‘rinlarda Shartnoma deb yuritiladi) quyidagicha tuzdilar:

1. SHARTNOMA MAVZUSİ. UMUMIY HOLAT

1.1. Ish beruvchi ko'rsatma beradi va ishchi kasbi bo'yicha mehnat majburiyatlarini bajarishni o'z zimmasiga oladi star ustaxonasida avtomexanik.

1.2. Ushbu Shartnoma Xodim va Ish beruvchi o'rtasidagi mehnat va bevosita bog'liq munosabatlarni tartibga soladi.

1.3. Ushbu Shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.

1.4. Xodimning ish joyi - "Beta" MChJ.

1.5. Belgilangan ishga muvofiqligini tekshirish uchun xodim uch oylik sinovdan o'tkaziladi.

1.6. Xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davri va u haqiqatda ishda bo'lmagan boshqa davrlar sinov muddatiga kiritilmaydi.

1.7. Sinov muddati davomida ushbu Shartnoma Tomonlardan birining tashabbusi bilan boshqa Tomonni ushbu Shartnoma bekor qilinishidan uch kun oldin ogohlantirish bilan bekor qilishi mumkin.

1.8. Xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlari maqbuldir (2-darajali).

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1. Xodim 2014 yil 11 yanvardan boshlab o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlash majburiyatini oladi.

2.2. Ushbu Shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.

3. XODIMNING TO'LOV SHARTLARI

3.1. Ushbu Shartnomada nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga ish haqi to'lanadi, unga quyidagilar kiradi:

3.1.1. Oyiga 30 000 (o'ttiz ming) rubl miqdorida rasmiy ish haqi.

3.1.2. Xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda va shartlarda hisoblangan va to'lanadigan kompensatsiya to'lovlari (dam olish va bayram kunlaridagi ishlar, ish vaqtidan tashqari ishlar uchun qo'shimcha to'lovlar).

3.1.3. Xodimlarga bonuslar to'g'risidagi nizomda belgilangan tartibda va shartlarda hisoblangan va to'lanadigan rag'batlantirish to'lovlari (choraklik, yillik va bir martalik mukofotlar).

3.2. Ish haqi Xodimga har yarim oyda quyidagi sanalarda to'lanadi: har oyning 5 va 20-kunlarida. Xodimga ish haqi Ish beruvchining kassasida naqd pul berish orqali to'lanadi. Xodimning iltimosiga binoan ish haqini Xodim tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan naqd pulsiz shaklda to'lashga ruxsat beriladi.

3.3. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.

4. XODIMNING ISH FUNKSIYASI

4.1. Xodim quyidagi mehnat majburiyatlarini bajaradi:

– har xil modifikatsiyadagi avtomobillarning turli agregatlari, butlovchi qismlari va qurilmalarini ta’mirlash, yig‘ish, sozlash va sinovdan o‘tkazish (shu jumladan stendlarda) hamda texnik xizmat ko‘rsatish vaqtida ularni almashtirishni amalga oshiradi.

- operatsion xususiyatlarni olib tashlash bilan yig'ilishning to'g'riligini tekshiradi

- transport vositalarining barcha tizimlari va agregatlarini diagnostika qilish va sozlashni amalga oshiradi (elektr qurilmalardan tashqari)

- har xil modifikatsiyadagi avtomobillarga qurilmalar, butlovchi qismlar va yig'malarni o'rnatadi (elektr jihozlari bundan mustasno)

- transport vositalarining agregatlari, agregatlari va moslamalarini ta'mirlash, yig'ish va sinovdan o'tkazish jarayonida turli nuqsonlar va nosozliklarni aniqlaydi va yo'q qiladi.

– murakkab chilangar ishlov berish, avtomobil qismlarini nozik sozlash ishlarini bajaradi

- har xil konfiguratsiyadagi qismlar va yig'malarning statik va dinamik muvozanatini amalga oshiradi

- 02.11.2011 yildagi 80-DI-sonli ish tavsifida nazarda tutilgan boshqa mehnat vazifalari.

5. ISHLAB CHIQARISH VA DAYOL VAQTI

5.1. Xodimning ish vaqti va dam olish vaqti ish beruvchida amaldagi Ichki mehnat qoidalari bilan belgilangan rejimga mos keladi.

5. 2. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda va tartibda dam olish va ishlamaydigan bayramlarda, ish vaqtidan tashqari ishlarda ishlashga jalb qilinishi mumkin.

6. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

6.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

6.1.1. Unga ushbu Shartnomada nazarda tutilgan ishlarni taqdim etish.

6.1.2. Ish haqini o'z malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq o'z vaqtida va to'liq to'lash.

6.1.3. Dam olish, shu jumladan yillik to'lanadigan ta'til, haftalik dam olish kunlari, ishlamaydigan bayramlar.

6.1.4. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

6.1.5. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini, ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa huquqlarga ham ega.

6.2. Xodim quyidagilarga majbur:

6.2.1. Ushbu Shartnoma, ish tavsifi, Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlari bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish. imzosi bilan tanishgan.

6.2.2. Ustaning buyruqlari, ko'rsatmalari, ko'rsatmalarini vijdonan va o'z vaqtida bajarish. belgilangan mehnat me'yorlariga rioya qilish, Ish beruvchi tomonidan qabul qilingan, u o'z imzosi bilan tanishgan Ichki mehnat qoidalariga rioya qilish.

6.2. 3. Mehnat intizomiga rioya qilish.

6.2.4. Ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar Ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga g'amxo'rlik qiling.

6.2.5. Ish uchun unga berilgan asbob-uskunalar, asboblar, hujjatlar, materiallardan to'g'ri va belgilangan maqsadda foydalaning.

6.2.6. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi, yong'in xavfsizligini ta'minlash bo'yicha o'z imzosi bilan tanishgan talablarga rioya qilish.

6.2. 7. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan uchinchi shaxslarning mol-mulki) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida "Beta" MChJ Bosh direktorini va uning bevosita rahbarini (protibini) darhol xabardor qiling. Ish beruvchiga tegishli tomonlar, agar Ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa).

6.2.8. Xodimning boshqa mehnat majburiyatlari ro'yxati amaldagi qonun hujjatlari, ish tavsifi, shuningdek, Xodim imzosi bilan tanishgan Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlari bilan belgilanadi.

7. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI

7.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

7.1.1. Xodimni vijdonli va samarali mehnati uchun rag'batlantirish.

7.1.2. Xodimdan ushbu Shartnomada, ish tavsifida belgilangan mehnat majburiyatlarini bajarishni, ish beruvchining mol-mulkini (shu jumladan, ish beruvchining mulki bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulkini, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) g'amxo'rlik qilishni talab qilish. va boshqa xodimlar, Ish beruvchining imzosi ostida Xodim tanishgan mahalliy normativ hujjatlarning amaldagi qoidalariga rioya qilish.

7.1.3. Xodimni Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda va shartlarda intizomiy va moddiy javobgarlikka torting.

7.1.4. Qonun hujjatlarida belgilangan tartibda mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish.

7.1.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.

7.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

7.2.1. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, Ish beruvchining mahalliy qoidalariga, ushbu Shartnoma shartlariga rioya qiling.

7.2.2. Xodimni ushbu Shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

7.2.3. Xodimni ish joyi, asbob-uskunalar, asbob-uskunalar, hujjatlar, ma'lumotnoma va ma'lumot materiallari va uning mehnat vazifalarini to'g'ri bajarishi uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar bilan ta'minlash.

7.2.4. Xodimning mehnatini muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari xavfsizligini ta'minlash.

7.2.5. Xodimga to'lanadigan ish haqini Ichki mehnat qoidalari va ushbu Shartnomada belgilangan muddatlarda o'z vaqtida va to'liq to'lash.

7.2.6. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda xodim uchun mehnat daftarchasini saqlang.

7.2.7. Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlariga muvofiq ularning himoya qilinishini ta'minlash.

7.2.8. Xodimni uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzosi bilan tanishtirish.

7.2.9. Xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash.

7.2.10. Xodimni Rossiya Federatsiyasi federal qonunlarida belgilangan tartibda majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta qilish.

7.2.11. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy normativ hujjatlar, shartnomalar va ushbu Shartnomani o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

8. XODIMLARNING IJTIMOIY SUG'urtasi

8.1. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda va shartlarda majburiy ijtimoiy sug'urtaga (majburiy pensiya sug'urtasi, majburiy tibbiy sug'urta, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta) tortiladi.

8.2. Xodim xodimlarning ijtimoiy paketi to'g'risidagi nizomda belgilangan shartlar va tartibda qo'shimcha sug'urta (ixtiyoriy tibbiy sug'urta) olish huquqiga ega.

9. KAFOLAT VA QAYTA QAYTARISH

9.1. Ushbu Shartnomaning amal qilish muddati davomida xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida va tomonlarning kelishuvlarida nazarda tutilgan kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.

10. TOMONLARNING MAS'uliyati

10.1. Xodim uzrsiz sabablarga ko'ra o'z mehnat majburiyatlarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan taqdirda, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini, ish beruvchida amaldagi mahalliy normativ hujjatlar qoidalarini buzgan bo'lsa, u bilan xodim o'z imzosi bilan tanishgan bo'lsa, shuningdek, Ish beruvchiga etkazilgan moddiy zarar uchun xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikka tortiladi.

10.2. Xodim bevosita ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun ham, xodimning aybi bilan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash natijasida ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun ham javobgar bo'ladi.

10.3. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

11. MEHNAT SHARTNOMANI TUGATIRISH

11.1. Ushbu Shartnomani bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:

11.1.1. Tomonlarning kelishuvi.

11.1.2. Xodimning tashabbusi bilan ushbu Shartnomani bekor qilish. Shu bilan birga, Xodim bu haqda Ish beruvchini ushbu Shartnomani bekor qilishning kutilayotgan sanasidan kamida ikki hafta oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart. Belgilangan muddat Ish beruvchining Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

11.1.3. Ish beruvchining tashabbusi bilan ushbu Shartnomani bekor qilish (Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda va tartibda).

11.1.4. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa asoslar.

11.2. Xodimning ishdan bo'shatilgan kuni uning ishining oxirgi kuni hisoblanadi, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

12. Yakuniy qoidalar

12.1. Ushbu Bitim har ikki Tomon tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi.

Ushbu Shartnomaga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar tomonlarning ikki tomonlama yozma kelishuvlari bilan rasmiylashtiriladi.

12.2. Ushbu Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

12.3. Tomonlar o'rtasida nizo yuzaga kelgan taqdirda, u Ish beruvchi va Xodim o'rtasidagi to'g'ridan-to'g'ri muzokaralar yo'li bilan hal qilinadi. Agar Tomonlar o'rtasidagi nizo muzokaralar yo'li bilan hal etilmasa, u Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hal qilinadi.

12.4. Ushbu Shartnomada nazarda tutilmagan boshqa barcha jihatlarda Tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, shuningdek Ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlariga amal qiladilar.

Ushbu Shartnomani imzolashdan oldin, xodim imzoga qarshi, Ish beruvchining quyidagi mahalliy qoidalari bilan tanishadi:

Mahalliy normativ aktning nomi va tafsilotlari

Mehnat shartnomasi. Mehnat shartnomasi namunasi va tavsifi.

Avtomobil mexanik uchun mehnat shartnomasi, bilan mehnat shartnomasi.

Yo'lbarslar haqida tezislar Mehnat shartnomasining ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasiga muvofiq ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv sifatida berilgan.

Yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat shartnomasi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi NAMUNI. G.

Eng sara yangiliklar

Xodim bilan mehnat shartnomasi

Haqiqiy mehnat shartnomasi. Ish beruvchiga tegishli bo'lgan taqdirda yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi xulosa qiladi va imzolaydi. haqiqiy shartnoma.

fitnes konspektlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi. Muddatli mehnat shartnomasi

Muddatli mehnat shartnomasi ishda bo'lmagan xodimning mehnat shartnomasiga muvofiq o'z vazifalarini bajarish muddatiga tuziladi.

Bepul yuklab olish uchun mehnat shartnomasi namunasi shakli

MEXANIK BILAN ISH SHARTNOMA

2. Shartnoma muddati

2.1. Ushbu shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.

3. Xodimning huquq va majburiyatlari

3.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

3.1.1. Uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

3.1.2. Mehnatni tashkil etish va xavfsizligi bo'yicha davlat standartlari va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi.

3.1.3. Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot.

3.1.4. Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish.

3.1.5. Amaldagi qonunchilikka muvofiq ish soatlari.

3.1.6. Dam olish vaqti.

3.1.7. Ish haqi va mehnatni tartibga solish.

3.1.8. Xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi va boshqa to'lovlarni o'z vaqtida olish (ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda - ish beruvchini xabardor qilish bilan kechiktirilgan summani to'langunga qadar butun davr uchun ishni to'xtatib turish. yozma ravishda, RF TC 142-moddasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno).

3.1.9. Kafolatlar va kompensatsiyalar.

3.1.10. Kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish.

3.1.11. Mehnatni muhofaza qilish.

3.1.12. Birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga qo'shilish huquqi.

3.1.13. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish.

3.1.14. O'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish, shuningdek, jamoaviy bitim, bitimlarning bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar.

3.1.15. Ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish.

3.1.16. Shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda hal qilish.

3.1.17. Mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash.

3.1.18. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

3.2. Xodim quyidagilarga majbur:

3.2.1. Barcha turdagi uskunalarning muammosiz va ishonchli ishlashini, ularning to'g'ri ishlashini, o'z vaqtida sifatli ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatishni ta'minlash, uni modernizatsiya qilish va jihozlarni ta'mirlash samaradorligini oshirish.

3.2.2. Mexanik jihozlar, ustaxona binolari va inshootlaridagi himoya vositalarining holati va ta'mirlanishiga texnik nazoratni amalga oshirish.

3.2.3. Uskunalarni tekshirish, tekshirish va ta'mirlash, markazlashtirilgan kapital ta'mirlash uchun arizalar, rejali profilaktik va joriy ta'mirlash uchun zarur bo'lgan materiallar, ehtiyot qismlar, asboblar va boshqalarni olish uchun kalendar rejalarini (jadvallarini) tayyorlashni tashkil etish. uskunalar uchun pasportlar, ehtiyot qismlar uchun texnik shartlar va boshqa texnik hujjatlarni rasmiylashtirish.

3.2.4. Yangi texnikalarni qabul qilish va o‘rnatish, ish o‘rinlarini sertifikatlash va ratsionalizatsiya qilish, samarasiz jihozlarni modernizatsiya qilish va yuqori unumdor uskunalar bilan almashtirish, og‘ir qo‘l va mehnat talab qiladigan ishlarni mexanizatsiyalashni joriy etishda ishtirok etish.

3.2.5. Barcha turdagi asbob-uskunalarning, shuningdek, eskirgan va eskirgan amortizatsiya davrining hisobini tashkil etish, ularni hisobdan chiqarish uchun hujjatlarni tayyorlash.

3.2.6. Uskunalar, alohida qismlar va agregatlarning ish sharoitlarini o'rganish, ularning muddatidan oldin eskirish sabablarini aniqlash, uskunaning texnik holati bilan bog'liq bo'lgan ishlamay qolish sabablari va davomiyligini tahlil qilish.

3.2.7. Mexanizmlarning tarkibiy qismlari va qismlarini ta'mirlash va tiklashning ilg'or usullarini, shuningdek jihozlarning xizmat qilish muddatini ko'paytirish, uning ishlamay qolish vaqtini qisqartirish va smenalarni ko'paytirish, baxtsiz hodisalar va ishlab chiqarish jarohatlarining oldini olish, mehnat zichligi va ta'mirlash xarajatlarini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish; va uning sifatini oshirish.

3.2.8. Yuk ko'tarish mexanizmlari va boshqa davlat nazorati ob'ektlarini davlat nazorati organlariga taqdim etish uchun tayyorlang.

3.2.9. Moylash va emulsiya iqtisodiyotiga texnik boshqaruvni amalga oshirish, moylash materiallari va tozalash materiallarini iste'mol qilishning progressiv normalarini joriy etish, ishlatilgan moylarni qayta tiklashni tashkil etish.

3.2.10. Ustaxona jihozlarining texnik aniqligini tekshirishda, undan unumli foydalanishga yordam beradigan asbob-uskunalarning optimal ishlash rejimlarini belgilashda, uskunani texnik ekspluatatsiya qilish, moylash va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqishda, shuningdek jihozlarni xavfsiz o'tkazishda ishtirok etish. ta'mirlash ishlari.

3.2.11. Uskunalarni ta'mirlash va modernizatsiya qilish bilan bog'liq ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarini ko'rib chiqish, ular bo'yicha xulosalar berish va qabul qilingan takliflarning amalga oshirilishini ta'minlash.

3.2.12. Uskunalarni ta'mirlash va modernizatsiya qilish bo'yicha ishlarning bajarilishini hisobga olishni tashkil etish, ularning sifatini, shuningdek, ushbu maqsadlar uchun ajratilgan moddiy resurslarning to'g'ri sarflanishini nazorat qilish.

3.2.13. Ta'mirlash ishlarini ishlab chiqarishda mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalariga, ekologik xavfsizlik talablariga rioya etilishini ta'minlash.

3.2.14. Korxona bo'linmalari xodimlarini nazorat qilish, jihozlarni ta'mirlash va ularni ish holatida saqlash.

3.3. Xodim bilishi kerak:

3.3.1. Uskunalarni, binolarni, inshootlarni ta'mirlashni tashkil etish bo'yicha farmonlar, buyruqlar, buyruqlar, uslubiy, me'yoriy materiallar.

3.3.2. Korxonada ta'mirlash xizmatini tashkil etish.

3.3.3. Profilaktik xizmat ko'rsatish va texnologik uskunalarni oqilona ishlatishning yagona tizimi.

3.3.4. Korxonaning texnik rivojlanish istiqbollari.

3.3.5. Korxona jihozlarining texnik xususiyatlari, dizayn xususiyatlari, maqsadi, ish rejimlari va ishlash qoidalari.

3.3.6. Ta'mirlash ishlarini tashkil etish va texnologiyasi.

3.3.7. Uskunani o'rnatish, sozlash va sozlash usullari.

3.3.8. Korxona ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari.

3.3.9. Uskunalar, foydalanish yo'riqnomalari, nuqsonlar varaqlari, texnik shartlar va boshqa texnik hujjatlar uchun pasportlarni tuzish tartibi.

3.3.10. Uskunani ta'mirlash uchun etkazib berish va ta'mirlashdan keyin qabul qilish qoidalari.

3.3.11. Moylash-emulsiya iqtisodiyotini tashkil etish.

3.3.12. Uskunalarni ishlatish, ta'mirlash va modernizatsiya qilishda mehnatni oqilona tashkil etishga qo'yiladigan talablar.

3.3.13. Korxonada ta'mirlashga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba.

3.3.14. Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.

3.3.15. Mehnat qonunchiligi asoslari.

3.3.16. Ekologik qonunchilik asoslari.

3.3.17. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

3.4. Xodim oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va muhandislik lavozimlarida mutaxassisligi bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasiga yoki o'rta kasb-hunar (texnik) ma'lumotga va muhandislik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lishi kerak.

4. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

4.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

4.1.1. Kollektiv muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish.

4.1.2. Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish.

4.1.3. Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni va Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkini hurmat qilishni, tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish.

4.1.4. Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moliyaviy javobgarlikka torting.

4.1.5. Mahalliy qoidalarni qabul qiling.

4.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

4.2.1. Qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar va mehnat shartnomalari shartlariga rioya qilish.

4.2.2. Ish xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minlash.

4.2.3. Xodimni mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash.

4.2.4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, jamoa shartnomasida, tashkilotning ichki mehnat qoidalarida, ushbu shartnomada belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash.

4.2.5. Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish.

4.2.6. Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda ma'naviy zararni qoplash.

5. Kafolatlar va kompensatsiyalar

5.1. Xodim qonun hujjatlarida, mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan imtiyoz va kafolatlar bilan to‘liq qoplanadi.

5.2. Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq shikastlanish yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazilgan zarar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq qoplanishi kerak.

6. Mehnat va dam olish tartibi

6.1. Xodim ushbu shartnomaning 1.1-bandining 3-bandida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilangan muddatlarda, shuningdek qonunlar va boshqa qonun hujjatlariga muvofiq boshqa muddatlarda bajarishi shart. me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ish vaqti bilan bog'liq.

6.2. Xodimga oddiy ish kuni bilan 40 soatlik ish haftasi belgilanadi.

6.3. Ish beruvchi amaldagi qonunchilikka muvofiq xodimga dam olish uchun vaqt ajratishi shart, xususan:

Ish kunidagi tanaffuslar (smenalar)

Kundalik (smenalar oralig'ida) ta'til

Dam olish kunlari (haftalik uzluksiz ta'til)

Ishlamaydigan bayramlar

Dam olish kunlari.

6.4. Ish beruvchi xodimga quyidagi muddatlarda yillik to'lanadigan ta'tillar berishi shart:

Asosiy ta'til ____________ kalendar kun (kamida 28 kun)

Qo'shimcha ta'til _____________________ kun.

7. Mehnatga haq to'lash shartlari

7.1. Ish beruvchi qonunlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasiga muvofiq xodimning mehnatiga haq to'lashi shart.

7.5. Ish beruvchi xodimga ish haqini to'lashi shart (kerakli hollarda tagiga chizib qo'ying):

Ular o'z ishlarini qaerda qilishadi

Xodim tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan.

8. Ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari

8.1. Ish beruvchi amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan xodimni ijtimoiy sug'urtalashni amalga oshirishi shart.

9. Tomonlarning javobgarligi

9.1. Boshqa tarafga zarar yetkazgan mehnat shartnomasi tarafi ushbu zararni amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq qoplaydi.

10. Shartnomaning amal qilish muddati

10.1. Ushbu shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan rasmiy imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi va qonun hujjatlarida belgilangan asoslar bo'yicha bekor bo'lgunga qadar amal qiladi.

10.2. Ushbu shartnoma imzolangan sana ushbu shartnomaning boshida ko'rsatilgan sana hisoblanadi.

11. Nizolarni hal qilish tartibi

Ushbu shartnomani bajarish bilan bog'liq tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hal qilinadi.

12. Yakuniy qoidalar

12.2. Ushbu shartnoma taraflarining har biri shartnomaning bir nusxasiga egalik qiladi.

12.3. Ushbu shartnoma shartlari tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin. Ushbu shartnoma shartlariga kiritilgan har qanday o'zgartirishlar ushbu shartnomaning ajralmas qismi bo'lgan tomonlar tomonidan imzolangan qo'shimcha bitim shaklida amalga oshiriladi.

Avtomobil mexanikining ish tavsifi

Bo'lim: Hujjatlar namunasi

Hujjat turi: Yo'riqnoma

ISH TAVSIFI

avtomobil ustasi

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu ish ta'rifi "___________" (keyingi o'rinlarda "Tashkilot" deb yuritiladi) avtomexanikning funktsional majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Avtomobil mexanikasi tashkilot rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Avtomobil mexanikasi bevosita _______________ tashkilotga hisobot beradi.

1.4. _____ kasbiy ma'lumotga va mutaxassislik bo'yicha ____ yillik ish stajiga ega bo'lgan shaxs avtomobil ta'mirchisi lavozimiga tayinlanadi (ish tajribasiga talablar qo'yilmaydi).

1.5. Mexanik bilishi kerak:

Turli markadagi avtomobillar va avtobuslarning dizayn xususiyatlari

Murakkab birliklar va agregatlarni ta'mirlash, sinovdan o'tkazish va etkazib berish bo'yicha texnik shartlar

Eskirgan qismlarni to'liq tiklash va qotib qolish usullari

Qabul qilish hujjatlarini berish tartibi

Ta'mirlash qoidalari va diagnostika uskunasini sozlash va kalibrlash usullari

Sinov qoidalari va usullari, birliklar va agregatlarni sinovdan o'tkazish va etkazib berish uchun texnik shartlar

Kompleks sinov vositalaridan foydalanish maqsadi va qoidalari

Qurilma, maqsad va nazorat o'lchash asboblaridan foydalanish qoidalari

Universal va maxsus qurilmalarning dizayni

Elektr jihozlari va transport vositalarining asosiy qismlari va agregatlariga texnik xizmat ko'rsatish chastotasi va ko'lami

Tolerantlik va qo'nish tizimi

Malaka va pürüzlülük parametrlari

Metallar, moylar, yoqilg'i, tormoz suyuqligi, detarjen kompozitsiyalarining nomi va markalanishi.

1.6. Avtomexanik vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari ____________ ga yuklanadi.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR

2.1. Avtomobil ustasi:

Oddiy avtomobil komponentlarini demontaj qilish.

Chiselni kesish, temir arra bilan kesish, to'ldirish, changni tozalash, yuvish, tishlash, avtomobildagi jigga teshiklarni burg'ulash, kirni tozalash, qismlarni qismlarga ajratish va moylashdan keyin yuvish.

Simlarni kesish, ulash, izolyatsiyalash va lehimlash.

Sinov uskunalari va sinov qurilmalaridagi elektr jihozlarining qismlari va agregatlarini tekshirish.

Elektr jihozlarining qurilmalari va birliklarini sxema bo'yicha o'rnatish, shu jumladan tarmoqqa.

Agregatlarni, transport vositalarining butlovchi qismlarini va elektr jihozlarini ta'mirlash, yig'ish va sinovdan o'tkazish jarayonida murakkab nuqsonlar va nosozliklarni aniqlash va bartaraf etish.

Murakkab chilangar ishlov berish, 6 - 7 malakaga muvofiq qismlarni nozik sozlash.

Murakkab konfiguratsiyaning qismlari va agregatlarini statik va dinamik muvozanatlash.

Yuk avtomobillari, yengil avtomobillar va avtobuslarning tizimlari va agregatlarini diagnostika qilish va sozlash, harakat xavfsizligini ta'minlash.

Turli rusumdagi avtomobillarning murakkab agregatlari va butlovchi qismlarini texnologik shartlarga muvofiq ta’mirlash, yig‘ish, sozlash, stend va shassilarda sinovdan o‘tkazish va yetkazib berish.

Operatsion xususiyatlarni olib tashlash bilan montajning to'g'riligini tekshirish.

Avtomobillar, yuk mashinalari va avtobuslarning barcha tizimlari va agregatlarini diagnostika qilish va sozlash.

Qabul qilish hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazish.

3. HUQUQLAR

Avtomobil sotuvchisi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Avtomexanik faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.

3.2. Avtomexanik vakolatiga kiruvchi ishlab chiqarish faoliyatining operativ masalalarini hal qilish uchun begona muassasalar va tashkilotlarning bo'limlari bilan munosabatlarga kirishish.

4. MAS'uliyat

Avtomobil mexanikasi quyidagilar uchun javobgardir:

4.2. Ishning holati haqida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.3. Tashkilot rahbarining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.

4.4. Tashkilot va uning xodimlari faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik, yong'in va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.5. Mehnat intizomiga rioya qilmaslik.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyoji bilan bog'liq holda, avtomexanik xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishga majburdir.

______________________________________ "__" __________ 200_ yil (shartnoma tuzilgan joyning nomi) _________________________________________________, joylashgan manzili: (yuridik shaxs nomi) ________________________________________________________________________________, roʻyxatdan oʻtgan (manzil) ________________________________________________________________________________, (roʻyxatdan oʻtkazgan organning nomi, sana, qarorning raqami ro'yxatdan o'tkazish) Bosh direktor ________________________________ , bundan keyin (to'liq ismi) "Ish beruvchi" deb yuritiladi, bir tomondan, ____________________________ (to'liq ismi), boshqa tomondan, bundan keyin "Xodim" deb yuritiladi. quyidagicha shartnoma tuzdi.

1. Shartnomaning predmeti

1.1. Xodim mexanik sifatida ishga qabul qilinadi.

1.2. Ushbu shartnoma shartnoma hisoblanadi (kerakli hollarda tagini chizib oling):

asosiy ish joyida;

bir vaqtning o'zida.

2. Shartnoma muddati

2.1. Ushbu shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.

2.2. Xodim ushbu shartnomaning 1.1-bandining 3-bandida nazarda tutilgan vazifalarni bajarishni boshlash majburiyatini oladi, ____________________________. (ishning boshlanish sanasini ko'rsating) 2.3. Ushbu shartnoma sinov muddatini belgilaydi ____________________________________________________________________________. (sinov muddati, lekin 3 oydan oshmasligi kerak)

3. Xodimning huquq va majburiyatlari

3.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

3.1.1. Uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

3.1.2. Mehnatni tashkil etish va xavfsizligi bo'yicha davlat standartlari va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi.

3.1.3. Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot.

3.1.4. Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish.

3.1.5. Amaldagi qonunchilikka muvofiq ish soatlari.

3.1.6. Dam olish vaqti.

3.1.7. Ish haqi va mehnatni tartibga solish.

3.1.9. Kafolatlar va kompensatsiyalar.

3.1.10. Kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish.

3.1.11. Mehnatni muhofaza qilish.

3.1.12. Birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga qo'shilish huquqi.

3.1.13. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish.

3.1.14. O'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish, shuningdek, jamoaviy bitim, bitimlarning bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar.

3.1.15. Ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish.

3.1.16. Shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda hal qilish.

3.1.18. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

_________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (amaldagi qonunchilikka muvofiq boshqa huquqlar)

3.2. Xodim quyidagilarga majbur:

3.2.2. Mexanik jihozlar, ustaxona binolari va inshootlaridagi himoya vositalarining holati va ta'mirlanishiga texnik nazoratni amalga oshirish.

3.2.3. Uskunalarni tekshirish, tekshirish va ta'mirlash bo'yicha kalendar rejalari (jadvallari), markazlashtirilgan kapital ta'mirlash uchun arizalar, profilaktik va rejali ta'mirlash uchun zarur bo'lgan materiallar, ehtiyot qismlar, asboblar va boshqalarni olish uchun, asbob-uskunalar uchun pasportlar, ehtiyot qismlar uchun texnik shartlarni tayyorlashni tashkil etish. ehtiyot qismlar va boshqa texnik hujjatlar.

3.2.5. Barcha turdagi asbob-uskunalarning, shuningdek, eskirgan va eskirgan amortizatsiya davrining hisobini tashkil etish, ularni hisobdan chiqarish uchun hujjatlarni tayyorlash.

3.2.8. Yuk ko'tarish mexanizmlari va boshqa davlat nazorati ob'ektlarini davlat nazorati organlariga taqdim etish uchun tayyorlang.

3.2.13. Ta'mirlash ishlarini ishlab chiqarishda mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalariga, ekologik xavfsizlik talablariga rioya etilishini ta'minlash.

3.2.14. Korxona bo'linmalari xodimlarini nazorat qilish, jihozlarni ta'mirlash va ularni ish holatida saqlash.

3.3. Xodim bilishi kerak:

3.3.1. Uskunalarni, binolarni, inshootlarni ta'mirlashni tashkil etish bo'yicha farmonlar, buyruqlar, buyruqlar, uslubiy, me'yoriy materiallar.

3.3.2. Korxonada ta'mirlash xizmatini tashkil etish.

3.3.3. Profilaktik xizmat ko'rsatish va texnologik uskunalarni oqilona ishlatishning yagona tizimi.

3.3.4. Korxonaning texnik rivojlanish istiqbollari.

3.3.5. Korxona jihozlarining texnik xususiyatlari, dizayn xususiyatlari, maqsadi, ish rejimlari va ishlash qoidalari.

3.3.6. Ta'mirlash ishlarini tashkil etish va texnologiyasi.

3.3.7. Uskunani o'rnatish, sozlash va sozlash usullari.

3.3.8. Korxona ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari.

3.3.9. Uskunalar, foydalanish yo'riqnomalari, nuqsonlar varaqlari, texnik shartlar va boshqa texnik hujjatlar uchun pasportlarni tuzish tartibi.

3.3.10. Uskunani ta'mirlash uchun etkazib berish va ta'mirlashdan keyin qabul qilish qoidalari.

3.3.11. Moylash-emulsiya iqtisodiyotini tashkil etish.

3.3.12. Uskunalarni ishlatish, ta'mirlash va modernizatsiya qilishda mehnatni oqilona tashkil etishga qo'yiladigan talablar.

3.3.13. Korxonada ta'mirlashga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba.

3.3.14. Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.

3.3.15. Mehnat qonunchiligi asoslari.

3.3.16. Ekologik qonunchilik asoslari.

3.3.17. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

4. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

4.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

4.1.1. Kollektiv muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish.

4.1.2. Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish.

4.1.3. Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni va Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkini hurmat qilishni, tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish.

4.1.4. Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moliyaviy javobgarlikka torting.

4.1.5. Mahalliy qoidalarni qabul qiling.

___________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, jamoaviy bitimda, bitimlarda nazarda tutilgan boshqa huquqlar)

4.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

4.2.1. Qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar va mehnat shartnomalari shartlariga rioya qilish.

4.2.2. Ish xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minlash.

4.2.3. Xodimni mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash.

4.2.4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, jamoa shartnomasida, tashkilotning ichki mehnat qoidalarida, ushbu shartnomada belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash.

4.2.5. Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish.

5. Kafolatlar va kompensatsiyalar

5.1. Xodim qonun hujjatlarida, mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan imtiyoz va kafolatlar bilan to‘liq qoplanadi.

5.2. Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq shikastlanish yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazilgan zarar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq qoplanishi kerak.

6. Mehnat va dam olish tartibi

6.2. Xodimga oddiy ish kuni bilan 40 soatlik ish haftasi belgilanadi.

6.3. Ish beruvchi amaldagi qonunchilikka muvofiq xodimga dam olish uchun vaqt ajratishi shart, xususan:

Ish kunida (smenada) tanaffuslar;

Kundalik (smenalararo) ta'til;

Dam olish kunlari (haftalik uzluksiz ta'til);

Ishlamaydigan bayramlar;

Dam olish kunlari.

6.4. Ish beruvchi xodimga quyidagi muddatlarda yillik to'lanadigan ta'tillar berishi shart:

Asosiy ta'til ____________ kalendar kun (kamida 28 kun);

Qo'shimcha ta'til _____________________ kun.

7. Mehnatga haq to'lash shartlari

7.1. Ish beruvchi qonunlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasiga muvofiq xodimning mehnatiga haq to'lashi shart.

7.2. Ushbu shartnoma quyidagi ish haqini belgilaydi: ________________________________________________________________________________. 7.3. Ish haqi Rossiya Federatsiyasi valyutasida (rublda) to'lanadi. 7.4. Ish beruvchi to'g'ridan-to'g'ri Ishchiga quyidagi shartlarda ish haqini to'lashi shart: ________________________________________________________________________________. (davrni ko'rsating, lekin har yarim oydan kam bo'lmasligi kerak)

7.5. Ish beruvchi xodimga ish haqini to'lashi shart (kerakli hollarda tagiga chizib qo'ying):

ular o'z ishlarini bajaradigan joyda;

Xodim tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan.

8. Ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari

8.1. Ish beruvchi amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan xodimni ijtimoiy sug'urtalashni amalga oshirishi shart.

8.2. Mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari: ________________________________________________________________________________. 8.3. Ushbu shartnoma Ish beruvchining Xodim uchun quyidagi qo'shimcha sug'urta turlarini ham amalga oshirish majburiyatini belgilaydi: ____________________________________________________________________________.

9. Tomonlarning javobgarligi

9.1. Boshqa tarafga zarar yetkazgan mehnat shartnomasi tarafi ushbu zararni amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq qoplaydi.

9.2. Ushbu shartnoma Xodimga etkazilgan zarar uchun Ish beruvchining quyidagi javobgarligini belgilaydi: ________________________________________________________________________________. (mas'uliyatni belgilash, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa qonunlarda nazarda tutilganidan kam bo'lmagan) 9.3. Ushbu shartnoma Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun Xodimning quyidagi javobgarligini belgilaydi: ____________________________________________________________________________. (mas'uliyatni belgilash, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa qonunlarda nazarda tutilganidan yuqori bo'lmagan)

10. Shartnomaning amal qilish muddati

10.1. Ushbu shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan rasmiy imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi va qonun hujjatlarida belgilangan asoslar bo'yicha bekor bo'lgunga qadar amal qiladi.

10.2. Ushbu shartnoma imzolangan sana ushbu shartnomaning boshida ko'rsatilgan sana hisoblanadi.

11. Nizolarni hal qilish tartibi

Ushbu shartnomani bajarish bilan bog'liq tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hal qilinadi.

12. Yakuniy qoidalar

12.1. Ushbu shartnoma 2 nusxada tuzilgan va ____________________ varaqlarini o'z ichiga oladi. (miqdorini ko'rsating)

12.2. Ushbu shartnoma taraflarining har biri shartnomaning bir nusxasiga egalik qiladi.

13. Tomonlarning imzolari

Ish beruvchi: Xodim: _____________________________ _____________________________ _____________________________ (to'liq ismi-sharifi) (to'liq ismi, lavozimi) Manzil: ______________________ Manzil: ______________________ __________________________________________ _____________________________ Imzo ______________ Imzo ______________

Sizni 2016 yil 13 va 14 may kunlari Vladivostokda bo'lib o'tadigan "Ishga tushirish" va "Texa" seminarlariga taklif qilamiz. Ishtirok etish bepul! Jadval. 2016 yil 13 may - TEXA kuni. Boshlanishi soat 10:00 (Ishtirokchilar yig'ilishi 09:45 dan…

Nissan Juke 2013 HR16 dilerlik bilan - CVT kalibrlash.

Qaysi skaner yaxshiroq ekanligini tushunishga yordam beradigan statistika! 1630 dasturiy ta'minotga ega uchta NexTech Carman i300 skanerlari, 2016/1 dasturiy ta'minotiga ega Bosch KTS-530 va Nissan v43.10 dasturiy ta'minoti bilan Launch x431 PRO ...

Carmanscan skanerlari uchun yangi dasturiy ta'minot versiyasi №1630.

2016-yil 18-martda NexTech skanerlari uchun dasturiy ta’minotning yangi versiyasi – Carmanscan Lite, VG64, VCI, i300, AT va i700 1630 raqami bilan yuklab olish mumkin bo‘ldi.Yangilik nima? Skaner dasturida...

Windows 10-da Carmanscan-ni yangilang.

Carman i-300 1590 versiyasi uchun CarmanScan dasturi, shu jumladan Windows 10 da USB va Bluetooth drayverlarini o'rnatish muvaffaqiyatli bo'ldi. Ishimiz barqaror. P.S. Agar sizda…

Windows 10 da Bosch ESI 2.0 2015/3 ni o'rnatish

1. Bizning ishchi mashinamizda Windows 8 da o'rnatilgan Bosch ESI 2.0 2015/2 versiyasi bilan operatsion tizimni (OT) Windows 8 dan Windows 10 ga avtomatik rejimda bosqichma-bosqich yangilash o'tdi ...

Nissan AD 2004 - Check-dvigatel yoqilgan va ishlamayapti.

Telefon orqali aytilgan vazifa, mashina haydamaydi va Check-dvigatel yoqilgan. Umuman olganda, hamma narsa odatdagidek, chunki Check-Engine yoqilgan bo'lsa, boshlash uchun siz skanerni ulashingiz va boshqaruv bloki nimadan shikoyat qilayotganiga qarashingiz kerak. V…

Toyota Crown 2004 JZS179, Check Engine bilan 2JZ-GE
Toyota Crown 2004 (JZS179 tanasi, 2JZ-GE 3 litrli dvigatel) muammo bilan keldi - Dvigatelni tekshiring. Launch x431 Pro skaneridan foydalangan holda kompyuter diagnostikasi ichki yonuv dvigateli tizimida DTC DTC DTC ni aniqladi ...
Sifat va yoqilg'i sarfi masalasi.
Deyarli har 3 ... 5 qo'ng'iroq, ayniqsa qishda, yoqilg'i sarfini oshirish masalasiga tegishli. Men YouTube'dan ushbu mavzu bo'yicha eng qiziqarli video materiallardan kichik tanlov qilishga qaror qildim. Umid…
Honda Fit CVT kalibrlash.
Boshqa kuni men 2014-yilgi Honda Fit Hybrid avtomobili kuzovni jiddiy ta'mirdan o'tkazgandan so'ng, shu jumladan vites qutisidagi payvandlash yoriqlari bilan bog'liq savolga duch keldim: ishga tushirilgandan so'ng u biroz yuradi, lekin ...
Akkumulyator (batareyalar) Alyaska. Ko‘rib chiqish.
Yangi akkumulyatorni tanlashga duch kelganda, tanlov ham narx kabi ta'sirchan, shuning uchun odatdagidek barcha savollarim bilan qaysi batareya modeli eng ishonchli va ...
Bosch'dan yangi L-Boxx saqlash tizimi
Siz bilan olib yurishingiz kerak bo'lgan diagnostika uskunalari miqdori asta-sekin o'sib bormoqda, albatta, skanerlarning standart chamadonlari, ayniqsa Hanatech, yaxshi va qulay, ammo 3 tani olish kerak bo'lganda ...
Yoqilg'i sarfini oshirish bilan kompyuter diagnostikasi!
Agar siz yoqilg'i sarfini ko'paytirish masalasidan xavotirda bo'lsangiz va asboblar panelida Check-dvigatel o'chirilgan bo'lsa, kompyuter diagnostikasi sababni osongina aniqlashiga umid qilmasligingiz kerak. Lekin o'qing.)

SsangYong avtomatik uzatish uchun nosozlik kodlari (DTC).
Muammo kodlari (DTC) SsangYong Kyron 5 pog'onali avtomat uzatmalar qutisi. Kod nosozlikni bartaraf etish DTC P2000 TCU ichki himoya tizimi sinov xatosi o'z-o'zidan diagnostika, kontaktni kaliti "ON" holatida.
Birinchi Honda samolyoti AQShda sotiladi.
2015 yil dekabr oyida Honda o'zining birinchi Honda HA-420 HondaJet samolyotini ishlab chiqarish uchun AQSh Federal Aviatsiya ma'muriyatidan yakuniy ruxsat oldi. Honda AQShda HondaJet’ni yengil, arzon biznes-jet sifatida sotishni rejalashtirmoqda.AllCarsNew ma’lumotlariga ko‘ra, joriy yilda Buyuk Britaniyada elektr avtomobillarni haydash vaqtida quvvatlantirish funksiyasiga ega yangi trek qurilishi rejalashtirilgan. G'oya shundan iboratki, yo'l qoplamasi ostiga qo'yilgan maxsus jihozlar qayta zaryadlanadi ...
100 km uchun 30 litr iste'mol bilan Nissan Murano.
Avtomobil Nissan Murano 2012 Z51, 100 km uchun 30 litr iste'moli bilan 3,5 litr (diler). Skanerning o'qishlari, nimalarga e'tibor qaratildi: Yalang'och aralashma (LEAN) O2 - 2,15 V (keng polosali, kutish ~ 3,2 V) Vaqt ...
CARMANSCAN uchun №1590 yangilash.
CARMANSCAN skanerlari uchun 28.09.2015 yildagi № 1590-sonli dasturiy taʼminotga quyidagi oʻzgartirishlar kiritildi: HYUNDAI: 1600 kub kub hajmli Accent 2015 soʻnggi U2 dizel dvigateli uchun yangi diagnostika dasturi qoʻshildi.
Ichki yonish dvigatelidagi (ICE) siqish va siqish nisbati ikki xil atamadir. Siqish - siqish zarbasi oxirida yonish kamerasidagi maksimal havo bosimi. Bu variant…
"Carman AUTO-I300" Rossiyada rasmiy ravishda mavjud.
"Carman AUTO-I300" yangi diagnostika vositasi bo'lib, I700 platformasi asosidagi Wi va VCI modellari qatorining davomi hisoblanadi. Skaner olinadigan aloqa kabeli, USB porti va olinadigan o'rnatilgan Bluetooth dongle bilan multipleksor adapter shaklida ishlab chiqariladi ...
2015 yilda avtomobil diagnostika uskunalari narxlari qanday o'zgardi?
Bugungi kunda Launch diagnostika uskunalari narxlarini aniqlashtirish zarurati paydo bo'ldi. Men Rossiyadagi vakilning veb-saytiga kirdim va mana, barcha eng qiziqarli lavozimlar uchun narxlar taxminan 10% ga oshgan.
Dvigatelga texnik xizmat ko'rsatish yoki kapital ta'mirlash?
Har qanday texnologiya egasi! Bu oddiy yuk mashinasi yoki yuk mashinasi, yaxta yoki maxsus jihozlar bo'ladimi. Dvigatelning joriy yoki kapital ta'mirlanishi haqida savol tug'ilgan payt hammaga ma'lum. Va qaror qabul qilishdan oldin ...
Taqillash sensori nima?
Taqilish sensori 1) Umumiy An'anaviy taqillatish sensori diafragmaga ega (ish chastotasi diapazonida tabiiy tebranish chastotasi bilan). Membrananing tabiiy chastotasi silindr blokini uzatuvchi taqillatish chastotasi spektriga to'g'ri kelganligi sababli ...

Nissan March (Nissan March) da P1171 xatosi.
Bizda Nissan March / Micra K12 bor, 2002 yilda ishlab chiqarilgan, quyidagi muammo bilan: ichki yonuv dvigateli kapital ta'mirdan so'ng, mashina ishga tushadi va "normal" ishlaydi, lekin siz tormozni bosganingizda yoki almashtirishda ...
Batareya harorati va oqim sensorlari
Batareya harorati sensori Batareyaning ichki qarshiligi va uning zaryadlash oqimini qabul qilish qobiliyati elektrolitlar haroratiga bog'liq. Juda past yoki yuqori elektrolitlar harorati uning ichki qarshiligining oshishiga olib keladi va ...
DTC P0420 - Katalitik konvertorning samaradorligi chegaradan past.
Muammo: Dvigatelni tekshiring chirog'i yoqilgan. Toyota Prius HNW20 avtomobili, mos ravishda, xato tavsifi ushbu avtomobil uchun qo'llanmadan olingan.
Joriy sana SsangYong Actyon Sports 2010 dvigateli D20DT
Men ushbu ma'lumotni ma'lumotnoma sifatida taqdim etaman! D20DT dvigatelli SsangYong Actyon Sports 2010. Smokes, troit, 3000 rpm dan ortiq rivojlanmaydi. Ultrascan P1 va Launch yordamida kompyuter diagnostikasi…
VVTi Toyota klapanini tekshirish, diagnostika qilish
Toyota Corolla uchun ochiq manbalardan olingan ma'lumotlar. Shlangi fazani o'zgartirish klapanini (VVTi) olib tashlang. VVTi klapanining 1 va 2 pinlari orasidagi qarshilikni o'lchang, qarshilik 6,9-7,9 ohm bo'lishi kerak ...
Diqqat! Firibgarlik holatlari bo‘lgan.
Saytimiz mehmonlarini xabardor qilmoqchimiz. Bu haftada biz ikki marta firibgarlik holatlariga duch keldik. Aniqrog'i, Rossiya shaharlaridan odamlar bizga qo'ng'iroq qilishdi va ko'rishni iltimos qilishdi ...

Oldingi Trek.

Mexanik BILAN ISH SHARTNOMA (ICHKI MUDDAT SINOV MUVDATI BILAN)

MEHNAT SHARTNOMASI

mexanik bilan

(sinov muddati bilan cheklanmagan)

1.2. Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.

1.3. Xodimning ish joyi - ________________________________ manzilida joylashgan tashkilotning _____________________.

1.4. Xodimning malakasining egallab turgan lavozimiga muvofiqligini, uning topshirilgan ish bilan munosabatini tekshirish uchun xodimga ushbu shartnomaning 2.1-bandida ko'rsatilgan ish boshlangan kundan boshlab _______ (__________) oy davom etadigan sinov muddati belgilanadi.

1.5. Ushbu shartnoma bo'yicha Xodimning ishi normal sharoitlarda amalga oshiriladi. Xodimning mehnat majburiyatlari og'ir ishlarni bajarish, alohida iqlim sharoiti bo'lgan joylarda ishlash, zararli, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan bog'liq emas.

1.6. Xodim bevosita _____________________ ga hisobot beradi.

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1. Xodim o'z mehnat vazifalarini "___" __________ ____ dan boshlab bajarishni boshlashi kerak.

2.2. Ushbu shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.

3. XODIMNING TO'LOV SHARTLARI

3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga oyiga _____________ (_______________) rubl miqdorida rasmiy ish haqi to'lanadi.

3.2. Ish beruvchi rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini (qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, bonuslar va boshqalar) belgilaydi. Bunday to'lovlarning miqdori va shartlari Xodim ushbu shartnomani imzolashda tanishgan "______________" Xodimlarga mukofot to'lovlari to'g'risidagi nizomda belgilanadi.

3.3. Agar xodim asosiy ishi bilan bir qatorda boshqa lavozimda qo'shimcha ishlarni bajarsa yoki asosiy ishdan bo'shatilmasdan vaqtincha ishlamagan xodimning vazifalarini bajarsa, xodimga ish haqining __% miqdorida qo'shimcha haq to'lanadi. birlashtirilgan pozitsiya.

3.4. Qo'shimcha ish haqi dastlabki ikki soatlik ish uchun bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun ikki baravar stavkada to'lanadi. Xodimning iltimosiga ko'ra, oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

3.6. Ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtlar uchun to'lov xodimning o'rtacha ish haqining uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi.

Ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan ish haqining uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi.

Xodimning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt to'lanmaydi.

3.7. Ish haqi Ish beruvchining kassasida naqd pul berish orqali Xodimga to'lanadi (variant: Xodimning bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan).

3.8. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.

4. ISH VAQTI VA DOMAT VAQTI REJIMI

4.1. Xodim ikki dam olish kuni - shanba va yakshanba bilan besh kunlik ish haftasiga ega.

4.2. Boshlanish vaqti: ________________________

Tugash vaqti: _____________________

4.3. Ish kuni davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ___ soatdan boshlab tanaffus beriladi. ___ soatgacha, bu ish vaqtiga kiritilmagan.

4.4. Xodimga ___ (kamida 28) kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til beriladi.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin. Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ta'til jadvaliga muvofiq berilishi mumkin.

4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va "_____________________" Ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin.

5. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

5.1. Xodim quyidagilarga majbur:

5.1.1. Quyidagi vazifalarni vijdonan bajaring:

Barcha turdagi uskunalarning muammosiz va ishonchli ishlashini, ularning to'g'ri ishlashini, o'z vaqtida sifatli ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatishni ta'minlash, uni modernizatsiya qilish va jihozlarni ta'mirlash samaradorligini oshirish.

Mexanik jihozlar, ustaxona binolari va inshootlaridagi himoya vositalarining holati va ta'mirlanishiga texnik nazoratni amalga oshirish.

Uskunalarni tekshirish, tekshirish va ta'mirlash, markazlashtirilgan kapital ta'mirlash uchun arizalar, rejali profilaktik va joriy ta'mirlash uchun zarur bo'lgan materiallar, ehtiyot qismlar, asboblar va boshqalarni olish uchun kalendar rejalarini (jadvallarini) tayyorlashni tashkil etish. uskunalar uchun pasportlar, ehtiyot qismlar uchun texnik shartlar va boshqa texnik hujjatlarni rasmiylashtirish

Yangi texnikalarni qabul qilish va o‘rnatishda, ish o‘rinlarini sertifikatlash va ratsionalizatsiya qilishda, samarasiz uskunalarni modernizatsiya qilish va yuqori unumdor uskunalar bilan almashtirishda, og‘ir qo‘l va mehnat talab qiladigan ishlarni mexanizatsiyalashni joriy etishda ishtirok etish.

Barcha turdagi asbob-uskunalarning, shuningdek, eskirgan va eskirgan amortizatsiya davrining hisobini tashkil etish, ularni hisobdan chiqarish uchun hujjatlarni tayyorlash.

Uskunalar, alohida qismlar va agregatlarning ish sharoitlarini o'rganish, ularning muddatidan oldin eskirish sabablarini aniqlash, uskunaning texnik holati bilan bog'liq bo'lgan ishlamay qolish sabablari va davomiyligini tahlil qilish.

Mexanizmlarning butlovchi qismlari va qismlarini taʼmirlash va tiklashning ilgʻor usullarini, shuningdek, uskunaning xizmat qilish muddatini koʻpaytirish, uning ishlamay turishini qisqartirish va smenalarni koʻpaytirish, avariyalar va ishlab chiqarish jarohatlarining oldini olish, mehnat zichligi va taʼmirlash xarajatlarini kamaytirish boʻyicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va joriy etish; uning sifatini yaxshilash

Yuk ko'tarish mexanizmlari va boshqa davlat nazorati ob'ektlarini davlat nazorati organlariga taqdim etish uchun tayyorlang

Moylash va emulsiya iqtisodiyotiga texnik boshqaruvni amalga oshirish, moylash materiallari va tozalash materiallarini iste'mol qilishning progressiv normalarini joriy etish, ishlatilgan moylarni qayta tiklashni tashkil etish.

Ustaxona jihozlarining texnik aniqligini tekshirishda, undan unumli foydalanishga yordam beradigan asbob-uskunalarning optimal ish rejimlarini o'rnatishda, texnik foydalanish, jihozlarni moylash va ularga g'amxo'rlik qilish, xavfsiz o'tkazish bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqishda ishtirok etish. ta'mirlash ishlari

Uskunalarni ta'mirlash va modernizatsiya qilish bilan bog'liq ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarini ko'rib chiqish, ular bo'yicha xulosalar berish, qabul qilingan takliflarning bajarilishini ta'minlash;

Uskunalarni ta'mirlash va modernizatsiya qilish bo'yicha ishlarning bajarilishini hisobga olishni tashkil etish, ularning sifatini, shuningdek ushbu maqsadlar uchun ajratilgan moddiy resurslarning to'g'ri sarflanishini nazorat qilish.

Ta'mirlash ishlarini ishlab chiqarishda mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalariga, ekologik xavfsizlik talablariga rioya etilishini ta'minlash

Uskunalarni ta'mirlashni amalga oshiradigan va ularni ish holatida saqlaydigan tashkilot bo'limlari xodimlarini nazorat qilish.

5.1.2. "______" Ichki mehnat qoidalariga va Ish beruvchining boshqa mahalliy qoidalariga rioya qilish.

5.1.3. Mehnat intizomiga rioya qiling.

5.1.4. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qiling.

5.1.5. Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qiling.

5.1.6. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol Ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar bering.

5.1.7. Rahbariyatning oldindan ruxsatisiz intervyu bermang, ish beruvchining faoliyati yuzasidan uchrashuvlar va muzokaralar o'tkazmang.

5.1.8. Ish beruvchining tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik. Ish beruvchining tijorat siri bo'lgan ma'lumotlar "____________________" Tijorat siri to'g'risidagi nizomda belgilanadi.

5.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

5.2.1. Uni ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

5.2.2. Ish haqini o'z malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq o'z vaqtida va to'liq to'lash.

5.2.3. Dam olish, shu jumladan yillik to'lanadigan ta'til, haftalik dam olish kunlari, ishlamaydigan bayramlar.

5.2.4. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

5.2.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

6. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI

6.1. Ish beruvchi majburiyatga ega:

6.1.1. Qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, ushbu shartnoma shartlariga rioya qiling.

6.1.2. Xodimni ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

6.1.3. Xodimni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash.

6.1.4. Xodimga to'lanadigan ish haqini ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatlarda to'liq to'lash.

6.1.5. Xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash.

6.1.6. Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish.

6.1.7. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish.

6.2. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

6.2.1. Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish.

6.2.2. Xodimdan lavozim tavsifida ko'rsatilgan mehnat majburiyatlarini bajarishni, Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkini hurmat qilishni va Ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish.

6.2.3. Xodimni Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda intizomiy va moliyaviy javobgarlikka torting.

6.2.4. Mahalliy qoidalarni qabul qiling.

6.2.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.

7. XODIMLARNING IJTIMOIY SUG'urtasi

7.1. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda ijtimoiy sug'urta qilinadi.

8. KAFOLAT VA QAYTA QAYTA

8.1. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida Xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, Ish beruvchining mahalliy hujjatlarida va ushbu shartnomada nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar olinadi.

9. TOMONLARNING MAS'uliyati

9.1. Xodim ushbu shartnomada ko'rsatilgan o'z vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, mehnat qonunchiligini, Ish beruvchining ichki mehnat qoidalari qoidalarini, Ish beruvchining boshqa mahalliy normativ hujjatlarini buzgan, shuningdek, moddiy zarar etkazilgan taqdirda. Ish beruvchi, u Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq intizomiy, moddiy va boshqa javobgarlikka tortiladi.

9.2. Xodim bevosita ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun ham, ish beruvchining boshqa shaxslarga etkazilgan zararni qoplashi natijasida etkazilgan zarar uchun ham javobgar bo'ladi.

9.3. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq moddiy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.

9.4. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.

10. TUGASH

10.1 Ushbu mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.

10.2. Barcha hollarda Xodimni ishdan bo'shatish kuni uning ishining oxirgi kuni hisoblanadi.

11. Yakuniy qoidalar

11.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.

11.2. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

11.3. Tomonlar o'rtasidagi mehnat shartnomasini bajarishdan kelib chiqadigan nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

11.4. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.

11.5. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

MEHNAT SHARTNOMASI

1. SHARTNOMA MAVZUSİ

1.1. Xodim mexanik sifatida ishga qabul qilinadi.

1.2. Ushbu shartnoma shartnoma hisoblanadi (kerakli hollarda tagini chizib oling):

asosiy ish joyida

bir vaqtning o'zida.

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1. Ushbu shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.

2.2. Xodim ushbu shartnomaning 1.1-bandining 3-bandida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarishni ___ (ishning boshlanish sanasini ko'rsating) ___ dan boshlash majburiyatini oladi.

2.3. Ushbu shartnoma sinov muddatini ___ (sinov muddatining davomiyligi, lekin 3 oydan ortiq bo'lmagan) ___ belgilaydi.

3. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURLARI

3.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

3.1.1. Uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

3.1.2. Mehnatni tashkil etish va xavfsizligi bo'yicha davlat standartlari va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi.

3.1.3. Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot.

3.1.4. Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish.

3.1.5. Amaldagi qonunchilikka muvofiq ish soatlari.

3.1.6. Dam olish vaqti.

3.1.7. Ish haqi va mehnatni tartibga solish.

3.1.9. Kafolatlar va kompensatsiyalar.

3.1.10. Kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish.

3.1.11. Mehnatni muhofaza qilish.

3.1.12. Birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga qo'shilish huquqi.

3.1.13. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish.

3.1.14. O'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish, shuningdek, jamoaviy bitim, bitimlarning bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar.

3.1.15. Ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish.

3.1.16. Shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda hal qilish.

3.1.18. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

_________________

(amaldagi qonunchilikka muvofiq boshqa huquqlar)

3.2. Xodim quyidagilarga majbur:

3.2.2. Mexanik jihozlar, ustaxona binolari va inshootlaridagi himoya vositalarining holati va ta'mirlanishiga texnik nazoratni amalga oshirish.

3.2.5. Barcha turdagi asbob-uskunalarning, shuningdek, eskirgan va eskirgan amortizatsiya davrining hisobini tashkil etish, ularni hisobdan chiqarish uchun hujjatlarni tayyorlash.

3.2.8. Yuk ko'tarish mexanizmlari va boshqa davlat nazorati ob'ektlarini davlat nazorati organlariga taqdim etish uchun tayyorlang.

3.2.13. Ta'mirlash ishlarini ishlab chiqarishda mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalariga, ekologik xavfsizlik talablariga rioya etilishini ta'minlash.

3.2.14. Korxona bo'linmalari xodimlarini nazorat qilish, jihozlarni ta'mirlash va ularni ish holatida saqlash.

3.3. Xodim bilishi kerak:

3.3.1. Uskunalarni, binolarni, inshootlarni ta'mirlashni tashkil etish bo'yicha farmonlar, buyruqlar, buyruqlar, uslubiy, me'yoriy materiallar.

3.3.2. Korxonada ta'mirlash xizmatini tashkil etish.

3.3.3. Profilaktik xizmat ko'rsatish va texnologik uskunalarni oqilona ishlatishning yagona tizimi.

3.3.4. Korxonaning texnik rivojlanish istiqbollari.

3.3.5. Korxona jihozlarining texnik xususiyatlari, dizayn xususiyatlari, maqsadi, ish rejimlari va ishlash qoidalari.

3.3.6. Ta'mirlash ishlarini tashkil etish va texnologiyasi.

3.3.7. Uskunani o'rnatish, sozlash va sozlash usullari.

3.3.8. Korxona ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari.

3.3.9. Uskunalar, foydalanish yo'riqnomalari, nuqsonlar varaqlari, texnik shartlar va boshqa texnik hujjatlar uchun pasportlarni tuzish tartibi.

3.3.10. Uskunani ta'mirlash uchun etkazib berish va ta'mirlashdan keyin qabul qilish qoidalari.

3.3.11. Moylash-emulsiya iqtisodiyotini tashkil etish.

3.3.12. Uskunalarni ishlatish, ta'mirlash va modernizatsiya qilishda mehnatni oqilona tashkil etishga qo'yiladigan talablar.

3.3.13. Korxonada ta'mirlashga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba.

3.3.14. Iqtisodiyot asoslari, ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.

3.3.15. Mehnat qonunchiligi asoslari.

3.3.16. Ekologik qonunchilik asoslari.

3.3.17. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

4. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI

4.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

4.1.1. Kollektiv muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish.

4.1.2. Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish.

4.1.3. Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni va Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkini hurmat qilishni, tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish.

4.1.4. Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moliyaviy javobgarlikka torting.

4.1.5. Mahalliy qoidalarni qabul qiling.

_________________

(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda va boshqalarda nazarda tutilgan boshqa huquqlar).

mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar;

jamoa shartnomasi)

4.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

4.2.1. Qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar va mehnat shartnomalari shartlariga rioya qilish.

4.2.2. Ish xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minlash.

4.2.3. Xodimni mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash.

4.2.4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, jamoa shartnomasida, tashkilotning ichki mehnat qoidalarida, ushbu shartnomada belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash.

4.2.5. Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish.

5. KAFOLAT VA QAYTA QAYTARISH

5.1. Xodim qonun hujjatlarida, mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan imtiyoz va kafolatlar bilan to‘liq qoplanadi.

5.2. Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq shikastlanish yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazilgan zarar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq qoplanishi kerak.

6. MEHN VA DAM REJIMI

6.2. Xodimga oddiy ish kuni bilan 40 soatlik ish haftasi belgilanadi.

6.3. Ish beruvchi amaldagi qonunchilikka muvofiq xodimga dam olish uchun vaqt ajratishi shart, xususan:

Ish kunidagi tanaffuslar (smenalar)

Kundalik (smenalar oralig'ida) ta'til

Dam olish kunlari (haftalik uzluksiz ta'til)

Ishlamaydigan bayramlar

Dam olish kunlari.

6.4. Ish beruvchi xodimga quyidagi muddatlarda yillik to'lanadigan ta'tillar berishi shart:

Asosiy ta'til ____________ kalendar kun (kamida 28 kun)

Qo'shimcha ta'til _____________________ kun.

7. TO'LOV SHARTLARI

7.1. Ish beruvchi qonunlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasiga muvofiq xodimning mehnatiga haq to'lashi shart.

to'g'ridan-to'g'ri Xodimga quyidagi shartlarda:

(davrni ko'rsating, lekin har yarim oydan kam bo'lmasligi kerak)

7.5. Ish beruvchi xodimga ish haqini to'lashi shart (kerakli hollarda tagiga chizib qo'ying):

Ular o'z ishlarini qaerda qilishadi

Xodim tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan.

8. IJTIMOIY SUG'urta TURLARI VA SHARTLARI

9. TOMONLARNING MAS'uliyati

9.1. Boshqa tarafga zarar yetkazgan mehnat shartnomasi tarafi ushbu zararni amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq qoplaydi.

9.3. Ushbu shartnoma quyidagi javobgarlikni belgilaydi

va boshqa qonunlar)

10. SHARTNOMA MUDDATI

10.1. Ushbu shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan rasmiy imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi va qonun hujjatlarida belgilangan asoslar bo'yicha bekor bo'lgunga qadar amal qiladi.

10.2. Ushbu shartnoma imzolangan sana ushbu shartnomaning boshida ko'rsatilgan sana hisoblanadi.

11. NAZILLARNI HAL QILISH

Ushbu shartnomani bajarish bilan bog'liq tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hal qilinadi.

12. Yakuniy qoidalar

12.1. Ushbu shartnoma 2 nusxada tuzilgan va ____________________ varaqlarini o'z ichiga oladi. (miqdorini ko'rsating)

12.2. Ushbu shartnoma taraflarining har biri shartnomaning bir nusxasiga egalik qiladi.

Mexanik bilan mehnat shartnomasi (sinov muddati sharti bilan)

1. SHARTNOMA MAVZUSİ

1.1. Ish beruvchi xodimni mexanik ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa), shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu shartnomada nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi; Xodimning ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash va Xodim mexanik funktsiyalarini shaxsan bajarish, Ish beruvchida amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi.

1.2. Shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.

1.3. Xodimning ish joyi ish beruvchining ____________ (ofisi, ustaxonasi va boshqalar) _____________ manzilida joylashgan.

1.4. Xodim bevosita ________________ ga hisobot beradi.

1.5. Xodimning shartnoma bo'yicha ishi normal sharoitda amalga oshiriladi. Xodimning mehnat majburiyatlari og'ir ishlarni bajarish, alohida iqlim sharoiti bo'lgan joylarda ishlash, zararli, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan bog'liq emas.

1.6. Xodim ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak.

1.7. Xodim Ish beruvchiga va uning pudratchilariga tegishli bo'lgan qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat, boshqa) va maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslik majburiyatini oladi.

1.8. Xodimning topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun tomonlar ______ oy ichida test o'tkazishga kelishib oldilar.

1.9. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va Xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va shartnomani keyinchalik bekor qilishga faqat umumiy asosda yo'l qo'yiladi.

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1. Shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan tuzilgan kundan boshlab (yoki Xodim haqiqatda bilim bilan yoki Ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ishlashga qabul qilingan kundan boshlab) kuchga kiradi.

2.2. Boshlanish sanasi: "___"______ 20__

2.3. Shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan.

3. XODIMNING TO'LOV SHARTLARI

3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga oyiga _________ (_____________) rubl miqdorida rasmiy ish haqi to'lanadi.

3.2. Ish beruvchi qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlarini belgilaydi. Bunday qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlarining miqdori va shartlari Xodimga shartnomani imzolashda tanishgan (Ish beruvchi tomonidan 20___ yil ____ ________ yilda tasdiqlangan) bonus to'lovlari to'g'risidagi nizomda belgilanadi.

3.3. Agar xodim o'zining yozma roziligi bilan asosiy ishi bilan bir qatorda boshqa lavozimda qo'shimcha ishlarni bajarsa yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini asosiy ishdan bo'shatilmasdan bajarsa, xodimga mehnat shartnomasida belgilangan miqdorda qo'shimcha haq to'lanadi. tomonlar qo'shimcha shartnomada.

3.4. Ish haqi Xodimga ish joyida u tomonidan ish beruvchining kassasida naqd pul berish yoki uning bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan to'lanadi.

4. (ISH VAATLARI <*>). BAYRAMLAR

4.1. <*> Xodim uchun quyidagi ish vaqti belgilanadi:

____________________________________________________________________

____ dam olish kuni (kunlari) ____________________ nazarda tutilgan holda.

4.2. <*> Boshlanish vaqti: ________________________.

Tugash vaqti: ___________________________________.

4.3. <*> Ish kuni davomida Xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ___ soatdan ____ soatgacha bo'lgan tanaffus beriladi, bu ish vaqtiga kiritilmaydi.

4.4. Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til xodimga ___ (kamida 28) kalendar kun davomida beriladi.

Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ushbu Ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin.

Ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin xodimga ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida imzo qo'yib xabar qilinishi kerak.

4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ish beruvchining ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin.

5. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

5.1. Xodimning mehnat majburiyatlari:

5.1.1. Bu barcha turdagi uskunalarning muammosiz va ishonchli ishlashini, ularning to'g'ri ishlashini, o'z vaqtida sifatli ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatishni, uni modernizatsiya qilish bo'yicha ishlarni amalga oshirishni va jihozlarni ta'mirlash samaradorligini oshirishni ta'minlaydi.

5.1.2. Mexanik jihozlar, binolar va inshootlardagi himoya vositalarining holati va ta'mirlanishini texnik nazoratini amalga oshiradi.

5.1.3. Uskunalarni tekshirish, tekshirish va ta'mirlash, markazlashtirilgan kapital ta'mirlash uchun arizalar, rejali profilaktik va joriy ta'mirlash uchun zarur bo'lgan materiallar, ehtiyot qismlar, asboblar va boshqalarni olish uchun kalendar rejalarini (jadvallarini) tayyorlashni tashkil qiladi. uskunalar uchun pasportlar, ehtiyot qismlar uchun texnik shartlar va boshqa texnik hujjatlarni rasmiylashtirish.

5.1.4. Yangi texnikalarni qabul qilish va o‘rnatish, ish o‘rinlarini sertifikatlash va ratsionalizatsiya qilish, samarasiz uskunalarni modernizatsiya qilish va yuqori unumdor uskunalar bilan almashtirish, og‘ir qo‘l va mehnat talab qiladigan ishlarni mexanizatsiyalashni joriy etishda ishtirok etadi.

5.1.5. Barcha turdagi asbob-uskunalarning, shuningdek, eskirgan va eskirgan amortizatsiya davrining hisobini, ularni hisobdan chiqarish uchun hujjatlarni tayyorlashni tashkil qiladi.

5.1.6. Uskunalar, alohida qismlar va agregatlarning ishlash sharoitlarini ularning muddatidan oldin eskirish sabablarini aniqlash uchun o'rganadi, uskunaning texnik holati bilan bog'liq bo'lgan ishlamay qolish sabablari va davomiyligini tahlil qiladi.

5.1.7. Mexanizmlarning tarkibiy qismlari va qismlarini ta'mirlash va tiklashning ilg'or usullarini, shuningdek uskunaning xizmat qilish muddatini ko'paytirish, uning ishlamay qolish vaqtini qisqartirish va smenalarni ko'paytirish, baxtsiz hodisalar va ishlab chiqarish jarohatlarining oldini olish, mehnat zichligi va ta'mirlash xarajatlarini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqadi va amalga oshiradi; uning sifatini yaxshilash.

5.1.8. Yuk ko'tarish mexanizmlari va boshqa davlat nazorati ob'ektlarini davlat nazorati organlariga taqdim etish uchun tayyorlaydi.

5.1.9. Moylash va emulsiya iqtisodini texnik boshqarishni amalga oshiradi, moylash materiallari va tozalash materiallarini iste'mol qilishning progressiv normalarini joriy qiladi va ishlatilgan moylarni qayta tiklashni tashkil qiladi.

5.1.10. Uskunaning texnik aniqligini tekshirishda, ulardan samarali foydalanishga yordam beradigan asbob-uskunalarning maqbul ish rejimlarini o'rnatishda, texnik foydalanish, moylash uskunalari va ularga g'amxo'rlik qilish, xavfsiz ta'mirlash ishlari bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.

5.1.11. Uskunalarni ta'mirlash va modernizatsiya qilish bilan bog'liq ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolarini ko'rib chiqadi, ular bo'yicha xulosalar beradi, qabul qilingan takliflarning amalga oshirilishini ta'minlaydi.

5.1.12. Uskunalarni ta'mirlash va modernizatsiya qilish bo'yicha ishlarning bajarilishini hisobga olishni tashkil qiladi, ularning sifatini, shuningdek, ushbu maqsadlar uchun ajratilgan moddiy resurslarning to'g'ri sarflanishini nazorat qiladi.

5.1.13. Ta'mirlash ishlarini ishlab chiqarishda mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalariga, ekologik xavfsizlik talablariga rioya etilishini ta'minlaydi.

5.1.14. Ish beruvchining asbob-uskunalarni ta'mirlash va ularni ish holatida saqlash bo'yicha bo'limlari xodimlariga rahbarlik qiladi.

5.1.15. Ichki mehnat tartibi qoidalariga, mehnat intizomiga rioya qiladi.

5.1.16. Ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, Ish beruvchining mulki bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar Ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ladi.

5.1.17. Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar buning saqlanishi uchun ish beruvchi javobgar bo'lsa) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchini xabardor qiladi. mulk).

5.1.18. Oldindan ruxsatisiz intervyu bermaydi, ish beruvchining faoliyati yuzasidan uchrashuvlar va muzokaralar o'tkazmaydi.

5.1.19. Ish beruvchining buyrug'i bilan u Rossiyada va chet elda xizmat safarlariga boradi.

5.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda shartnomani o'zgartirish va bekor qilish.

unga shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi (agar mavjud bo'lsa).

ularning malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash

normal ish vaqtini belgilash, ishchilarning ayrim kasblari va toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish kunlarini, ishlamaydigan bayramlarni, yillik to'lanadigan ta'tillarni berish bilan ta'minlangan dam olish.

ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish.

birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga qo'shilish huquqi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va jamoaviy bitimda (agar mavjud bo'lsa) nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish.

jamoaviy muzokaralar olib borish va ularning vakillari orqali jamoaviy bitimlar va bitimlar tuzish, shuningdek jamoa shartnomasi (agar mavjud bo'lsa), bitimlar bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar.

ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun hujjatlarida taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish

shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda hal qilish.

mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash.

federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

6. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI

6.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan tuzilgan shartnomani o'zgartirish va bekor qilish.

Xodimni vijdonan samarali ishlashi uchun rag'batlantirish

Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan, ish beruvchining mulki bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga g'amxo'rlik qilishni, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish. Qoidalar

Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish.

mahalliy qoidalarni qabul qilish.

6.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoa shartnomasi shartlarini (agar mavjud bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya qilish.

Xodimni shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash

Xodimni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash

Xodimga teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, jamoa shartnomasiga (agar mavjud bo'lsa), Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash.

jamoaviy muzokaralar olib borish, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda jamoaviy bitim tuzish.

Xodimning vakillariga jamoaviy bitim, bitim tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun zarur bo'lgan to'liq va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etish.

xodimni uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzosi bilan tanishtirish

mehnat qonunlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining, belgilangan faoliyat sohasida nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiruvchi boshqa federal ijroiya organlarining ko'rsatmalarini o'z vaqtida bajarish; mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun undirilgan jarimalarni to'lash.

tegishli kasaba uyushma organlarining, xodim tomonidan saylangan boshqa vakillarning mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o‘z ichiga olgan boshqa hujjatlarning aniqlangan buzilishlari to‘g‘risidagi taqdimnomalarini ko‘rib chiqish, aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish choralarini ko‘rish hamda ko‘rilgan choralar to‘g‘risida ushbu organlar va vakillarga xabar berish;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va jamoa shartnomasida (agar mavjud bo'lsa) nazarda tutilgan shakllarda xodimning tashkilotni boshqarishda ishtirok etishini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish.

Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash

federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish

Mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq holda xodimga etkazilgan zararni qoplash, shuningdek ma'naviy zararni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda va shartlarda qoplash. Rossiya Federatsiyasi

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, jamoa shartnomasida (agar mavjud bo'lsa), shartnomalarda, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlarni bajarish.

7. XODIM UCHUN QO'SHIMCHA SUG'urta SHARTLARI.

7.1. Xodim jamoa shartnomasida va (yoki) tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida (agar mavjud bo'lsa), tomonlarning kelishuvlarida va Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda qo'shimcha sug'urta qilinadi.

8. TOMONLARNING MA'LUBYATI

8.1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor bo'lgan shartnoma tarafi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan hollarda va tartibda javobgar bo'ladi.

9. TUGASH

9.1. Shartnomani bekor qilish Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha Ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi.

9.2. Ish beruvchining shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan xodim imzosi bilan tanishishi kerak. Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi unga ko'rsatilgan buyruqning (ko'rsatmaning) tegishli tarzda tasdiqlangan nusxasini berishga majburdir. Shartnomani bekor qilish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) xodimning e'tiboriga etkazilishi mumkin bo'lmagan yoki xodim imzoga qarshi u bilan tanishishdan bosh tortgan taqdirda, buyruqqa (ko'rsatmaga) tegishli yozuv kiritiladi.

9.3. Shartnomani bekor qilish kuni barcha hollarda Xodim ishining oxirgi kuni hisoblanadi, xodim amalda ishlamagan hollar bundan mustasno, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq ish joyi. ish (lavozim) saqlanib qoldi.

9.4. Shartnoma bekor qilingan kuni Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga muvofiq Xodimga mehnat daftarchasini berishi va u bilan hisob-kitoblarni amalga oshirishi shart. Xodimning yozma iltimosiga binoan, ish beruvchi unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini ham taqdim etishi shart.

10. Yakuniy qoidalar

10.1. Shartnoma shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.

10.2. Shartnoma shartlari taraflar tomonidan tuzilgan paytdan boshlab tomonlar uchun qonuniy kuchga ega. Shartnomaga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.

10.3. Shartnomani bajarishdan kelib chiqadigan tomonlar o'rtasidagi nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

10.4. Shartnomada ko'zda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.

10.5. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

11. TOMONLAR HAQIDA TAVSIFI

Shartnoma, mehnat, shoshilinch, bosh mexanik bilan

Moskva ___ __________ 201_ yil.

Ochiq aktsiyadorlik jamiyati ________________________, bundan keyin ish beruvchi deb yuritiladi, bir tomondan ________________________________ asosida ish yurituvchi ___________________________ vakillik qiladi, boshqa tomondan esa, bundan keyin Xodim deb yuritiladigan fuqaro ___________________________________ ushbu shartnomani tuzdi. muddatli mehnat shartnomasi, bundan keyin Shartnoma deb yuritiladi:

1. Mehnat shartnomasining predmeti

1.1. Ish beruvchi ko'rsatma beradi va xodim kompaniyaning bosh mexaniki lavozimida ishni bajarish majburiyatini oladi.

1.2.1. Boshlanishi - ___ __________ 201_ yil.

1.2.2. Yakuniy - ___ __________ 201_ yil.

1.3. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, mehnat shartnomasi muddatli.

1.4. Sinov muddati: 3 oy.

1.5. Ushbu muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash Xodimning asosiy ish joyidir.

2. Tomonlarning huquq va majburiyatlari

2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

2.1.1. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, qonun hujjatlarida, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan tartibda va shartlarda muddatli mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish.

2.1.2. unga ushbu muddatli mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash

2.1.3. o'z malakasiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash

2.1.4. normal ish vaqtini belgilash orqali ta'minlangan dam olish, ayrim toifadagi ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqti.

2.1.5. Xodimning boshqa huquqlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, qonun hujjatlari, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

2.1.6. Bo'ysunuvchi xodimlarga va xizmatlarga o'z funktsional vazifalariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar berish.

2.1.7. Ishlab chiqarish topshiriqlarining bajarilishini, unga bo'ysunuvchi bo'linmaning individual buyurtmalarini o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

2.1.8. Bosh mexanikning faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.

2.2. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

2.2.1. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, qonun hujjatlarida, mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish.

2.2.2. Xodimni vijdonli mehnati uchun mukofotlang.

2.2.3. Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni va Ish beruvchining mulkini hurmat qilishni, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, qonun hujjatlariga, mahalliy normativ hujjatlarga rioya qilishni talab qiling.

2.2.4. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortiladi.

2.2.5. Xodim o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi uchun unga quyidagi ta'sir choralarini qo'llang:

2.2.5.1. izoh

2.2.5.2. tanbeh

2.2.5.3. ishdan bo'shatish, shu jumladan muddatli mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha.

2.2.6. Ish beruvchining boshqa huquqlari Rossiya Federatsiyasi qonunlari, qonun hujjatlari, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

2.3. Ish beruvchining majburiyatlari:

2.3.1. Xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash.

2.3.2. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yagona tarmoqlararo va tarmoq qoidalariga, sanitariya me'yorlari va qoidalariga mos keladigan barcha ish joylarining tegishli texnik jihozlanishini ta'minlash va ularda mehnat sharoitlarini yaratish.

2.3.3. Xodimni ish joyidagi sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish, sog'lig'iga jiddiy zarar etkazish xavfi, tegishli kompensatsiya va shaxsiy himoya vositalari to'g'risida xabardor qilish.

2.3.4. Xodimga o'z majburiyatlarini muvaffaqiyatli bajarishi uchun zarur shart-sharoitlarni yarating.

2.3.5. Xodimga ish haqi, nafaqalar, nafaqalar va boshqa to'lovlarni naqd pul shaklida o'z vaqtida to'lanishini ta'minlash.

2.3.6. Korxonaning rivojlanish istiqbollarini hisobga olgan holda Xodimning zarur malaka darajasini, kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlashni ta'minlash.

2.3.7. Xodimga samarali ishlash uchun zarur bo'lgan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash.

2.3.7. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasi va ijtimoiy ta'minotini amalga oshirish.

2.3.8. Uskunalarni, binolarni, inshootlarni ta'mirlashni tashkil etish bo'yicha normativ, uslubiy va boshqa materiallarni bilish, korxonaning tashkiliy-texnologik tuzilmasining ixtisoslashuvi va xususiyatlari, uning rivojlanish istiqbollari, korxona mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi asoslari. korxonada ta'mirlash xizmati uskunaning ishlashi va ta'mirlash ishlarini ishlab chiqarishni rejalashtirish tartibi va usullari texnologik asbob-uskunalarni ishlab chiqarish quvvatlarini, texnik tavsiflarini, konstruktiv xususiyatlarini, korxona jihozlarining maqsadi va ish rejimlarini profilaktika qilish va ulardan oqilona foydalanishning yagona tizimini; uning ishlash qoidalari uskunalarni o'rnatish va ta'mirlash usullari, ta'mirlash ishlarini tashkil etish va texnologiyasi nuqsonlar ro'yxatini tuzish tartibi, pasportlar, ehtiyot qismlar albomlari, uskunalarni ishlatish bo'yicha ko'rsatmalar va boshqa texnik hujjatlarni qabul qilish va etkazib berish qoidalari. mehnatni oqilona tashkil etish uchun ta'mirlashdan keyingi uskunalar talablari Ha, asbob-uskunalar va ta’mirlash uskunalarini ishlatish, ta’mirlash va yangilashda korxonani ta’mirlashda texnik xizmat ko‘rsatish bo‘yicha ilg‘or mahalliy va xorijiy tajriba; iqtisodiyotning asosi, ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etish; ekologik qonunchilik asoslari; mehnat qonunchiligi asoslari. mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

2.4. Xodimning majburiyatlari:

2.4.1. 1.1-bandda ko'rsatilgan kundan boshlab mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlang. ushbu muddatli mehnat shartnomasi.

2.4.2. Unga ishonib topshirilgan ishlarni Shartnoma talablariga muvofiq, sifatli va o‘z vaqtida bajarish.

2.4.3. Ish beruvchining ma'muriyatini uzrli sabablarga ko'ra muddatli mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarish mumkin emasligi to'g'risida o'z vaqtida xabardor qilish.

2.4.4. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, korxona ustaviga, ichki mehnat qoidalariga, individual ish rejasiga, ishlab chiqarish va texnologik intizomga, xavfsizlik qoidalariga va boshqa mahalliy normativ hujjatlarga rioya qilish.

2.4.5. Ish beruvchi to'g'risidagi uning mehnat funktsiyasini bajarishi munosabati bilan unga ma'lum bo'lgan va Ish beruvchining tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qilmang.

Bosh mexanik bilan № ____ mehnat shartnomasi (cheklanmagan; sinov muddati sharti bilan)

___________________ "___" __________ ___ d.___________________________________________________, bundan keyin __ (tashkilot nomi) "Ish beruvchi", ___________________________________________________ tomonidan taqdim etilgan, (lavozim, to'liq ismi) ________________________ asosida ish yurituvchi, bir tomondan, va ______________________________________, bundan keyin ___ deb yuritiladi "Xodim", (to'liq ism), boshqa tomondan, ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar: 1. SHARTNOMA MAVZUSİ 1.1. Ish beruvchi ko'rsatma beradi va xodim _________________________________________________ da bosh mexanik lavozimida mehnat vazifalarini bajarishni o'z zimmasiga oladi. (tarkibiy bo'linmaning nomi)

1.2. Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi.

1.3. Xodimning ish joyi __________ manzili bo'yicha: ______________________.

1.4. Xodimning malakasining egallab turgan lavozimiga muvofiqligini, uning topshirilgan ishga munosabatini tekshirish uchun xodimga ushbu shartnomaning 2.1-bandida ko'rsatilgan ish boshlangan kundan boshlab ____ (________) oylik sinov muddati belgilanadi.

1.6. Xodim bevosita _____________________ ga hisobot beradi.

1.7. Ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida Xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida, Ish beruvchining mahalliy hujjatlarida va ushbu shartnomada nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar olinadi.

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1. Xodim o'z mehnat vazifalarini "___" ___________ ___ dan boshlab bajarishni boshlashi kerak.

2.2. Ushbu shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.

3. XODIMNING TO'LOV SHARTLARI

3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun xodimga oyiga _____ (__________) rubl miqdorida rasmiy ish haqi to'lanadi.

3.2. Ish beruvchi rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlarini (qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, bonuslar va boshqalar) belgilaydi. Bunday to'lovlarning miqdori va shartlari Xodim ushbu shartnomani imzolashda tanishgan "____________" Xodimlarga mukofot to'lovlari to'g'risidagi nizomda belgilanadi.

3.3. Agar xodim o'zining asosiy ishi bilan bir qatorda boshqa lavozimda qo'shimcha ishlarni bajarsa yoki asosiy ishdan bo'shatilmasdan vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarsa, xodimga qo'shimcha shartnomada belgilangan miqdorda qo'shimcha haq to'lanadi. partiyalar.

3.5. Dam olish va ishlamaydigan ta'tildagi ishlarga, agar dam olish yoki ishlamaydigan bayram kunlarida ish belgilangan muddat ichida bajarilgan bo'lsa, ish haqining bir kunlik yoki ish soati uchun ish haqining bir qismi miqdorida to'lanadi. ish vaqtining oylik normasi, agar ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqining bir kunlik yoki soatlik ish haqining ikki baravari miqdorida. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

3.6. Xodimga ish haqi Ish beruvchining kassasiga naqd pul berish (Xodimning bankdagi hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan) har yarim oyda bir marta Ichki mehnat qoidalarida belgilangan kunda to'lanadi.

3.7. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda xodimning ish haqidan ushlab qolishlar amalga oshirilishi mumkin.

4. TA'til. ISHLASH VA DAYOL VAQTI REJIMI 1

4.1. Xodimga ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi belgilanadi - _______________________ 1.

4.2. Boshlanish vaqti: ___________________ 1 .

Tugash vaqti: ___________________ 1 .

4.3. Ish kuni davomida Xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ____ soatdan ____ soatgacha bo'lgan tanaffus beriladi, bu ish vaqtiga kiritilmagan 1 .

4.4. Xodimga ____ (kamida 28) kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til beriladi.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu Ish beruvchi bilan olti oylik uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga to'lanadigan ta'til olti oydan oldin ham berilishi mumkin. Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ta'til jadvaliga muvofiq berilishi mumkin.

4.5. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va "______________" Ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin.

5. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

5.1. Xodim quyidagilarga majbur:

5.1.1. Quyidagi vazifalarni vijdonan bajaring:

Uskunalarning uzluksiz va texnik jihatdan to'g'ri ishlashini va ishonchli ishlashini ta'minlash, uning siljish qobiliyatini oshirish, zarur aniqlik darajasida ish holatida saqlash;

Rejali profilaktik ta’mirlashning yagona tizimi qoidalariga muvofiq uskunani tekshirish, sinovdan o‘tkazish va profilaktik ta’mirlash rejalarini (jadvallarini) ishlab chiqishni tashkil etish, ushbu rejalarni tasdiqlash va ularning bajarilishini nazorat qilish, ishlab chiqarishga texnik tayyorgarlikni ta’minlash;

Ta'mirlashga jalb qilingan pudratchilar bilan rejalarni (jadvallarni) muvofiqlashtirish, ularni o'z vaqtida zarur texnik hujjatlar bilan ta'minlash, kapital ta'mirlash uchun titul ro'yxatlarini tayyorlashda ishtirok etish;

Uskunalarning mavjudligi va harakatini hisobga olish, texnik va hisobot hujjatlarini tuzish va qayta ishlash bo'yicha ishlarni tashkil etish;

Uskunalarni ta'mirlash, ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish ehtiyojlari uchun materiallarni iste'mol qilish, ulardan foydalanish ko'rsatkichlarini tahlil qilish, ta'mirlash uchun smetalarni tayyorlash, zarur materiallar va ehtiyot qismlarni sotib olish uchun arizalarni rasmiylashtirish uchun normativ hujjatlarni ishlab chiqishni boshqaring. uskunaning ishlashi uchun;

kapital ta'mirlashni tashkil etish, jihozlarni o'z vaqtida va sifatli ta'mirlash va modernizatsiya qilish, uning ishonchliligi va chidamliligini oshirish bo'yicha ishlarni, binolar va inshootlarning holatini, texnik xizmat ko'rsatishini, ta'mirlashini texnik nazorat qilish, ta'mirlash ishlari uchun materiallardan oqilona foydalanishni ta'minlash;

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash, ish joylarini ratsionalizatsiya qilish, hisobga olish va rejalashtirish, asbob-uskunalarni modernizatsiya qilish, korxonani rekonstruksiya qilish, texnik qayta jihozlash, texnologik jarayonlarni kompleks mexanizatsiyalash va avtomatlashtirishni joriy etish, atrof-muhitni muhofaza qilish bo‘yicha takliflar tayyorlashda ishtirok etish. himoya qilish, ishlab chiqarish samaradorligini oshirish rejalarini ishlab chiqishda;

Ishlab chiqarish asosiy fondlarini inventarizatsiya qilishni tashkil etish, eskirgan asbob-uskunalarni, kapital ta’mirlashni talab qiluvchi ob’ektlarni aniqlash va ta’mirlash ishlarini bajarish tartibini belgilash;

yangi texnologiyani joriy etish va rivojlantirish bo'yicha tajriba, sozlash va boshqa ishlarda, asbob-uskunalarni sinovdan o'tkazishda, yangi va kapital ta'mirlangan asbob-uskunalarni, rekonstruksiya qilingan bino va inshootlarni qabul qilishda ishtirok etish;

Uskunalar, alohida butlovchi qismlar va ehtiyot qismlarning ish sharoitlarini o'rganish, jihozlarning rejadan tashqari to'xtab qolishining oldini olish, butlovchi qismlar va qismlarning ishlash muddatini uzaytirish, kapital ta'mirlash muddatlarini oshirish, jihozlarning xavfsizligini oshirish, foydalanishda ishonchliligini oshirish, ishlab chiqarishda ixtisoslashtirilgan ta'mirlashni tashkil etish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirish. ehtiyot qismlar, tugunlar va almashtiriladigan uskunalarni markazlashtirilgan ishlab chiqarishni tashkil etish;

Uskunalarning eskirishining kuchayishi, uning ishlamay qolishi sabablarini o'rganish, avariyalarni tekshirish, ularni bartaraf etish va oldini olish choralarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish;

Samarasiz uskunalarni yuqori unumdorlariga almashtirish, rejadan tashqari ta'mirlash va jihozlarning ishlamay qolish vaqtini qisqartirish, qismlarni, agregatlarni va mexanizmlarni ta'mirlash va tiklashning yangi progressiv usullarini qo'llash orqali ta'mirlash va ularga texnik xizmat ko'rsatish xarajatlarini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirishga rahbarlik qilish. ;

Uskunalarni o'rnatish bo'yicha ishlarning sifati, kapital ta'mirlash uchun mablag'larning oqilona sarflanishi, omborlarda jihozlarning to'g'ri saqlanishi, ko'taruvchi mexanizmlar va boshqa ob'ektlarning davlat texnik nazoratini amalga oshiruvchi organlarga o'z vaqtida tekshirilishi va taqdim etilishi ustidan nazoratni ta'minlash; uskunalar uchun pasportlarga o'zgartirishlar kiritish;

foydalanilmayotgan texnika vositalarini aniqlash va ularni realizatsiya qilish, mavjud texnikalarning ishlashini yaxshilash, mehnatni mexanizatsiyalash va ilg‘or texnologiyani joriy etish asosida ta’mirlash ishlarini tashkil etish, ta’mirlash xizmati xodimlari mehnatini tashkil etishni takomillashtirish chora-tadbirlarini ko‘rish;

Ta'mirlash ishlarida mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga rioya etilishini ta'minlash;

Uskunalarni ishlatish va ta'mirlash jarayonida xavfsiz va qulay mehnat sharoitlarini yaratish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda, asbob-uskunalarning ishlashini yaxshilash bo'yicha ratsionalizatorlik takliflarini ko'rib chiqishda ishtirok etish, ularning eng murakkablari bo'yicha fikr va mulohazalarni bildirish, shuningdek. soha reglamentlari va davlat standartlari loyihalari bo‘yicha, qabul qilingan ratsionalizatorlik takliflarini amalga oshirishga ko‘maklashish;

Lizing asosida asbob-uskunalar sotib olish uchun arizalar tayyorlashda ishtirok etish;

Korxonaning asbob-uskunalari, bino va inshootlariga ta’mirlash va texnik xizmat ko‘rsatishni amalga oshiruvchi bo‘lim va bo‘linma xodimlariga rahbarlik qilish, ularning malakasini oshirish ishlarini tashkil etish.

5.1.2. "______" Ichki mehnat qoidalariga va Ish beruvchining boshqa mahalliy qoidalariga rioya qilish.

5.1.3. Mehnat intizomiga rioya qiling.

5.1.4. Mehnatni muhofaza qilish va mehnat xavfsizligini ta'minlash talablariga, shuningdek, boshqa mahalliy normativ hujjatlarning qoidalariga rioya qilish.

5.1.5. Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qiling.

5.1.7. Rahbariyatning oldindan ruxsatisiz intervyu bermang, ish beruvchining faoliyati yuzasidan uchrashuvlar va muzokaralar o'tkazmang.

5.1.8. Ish beruvchining tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilmaslik. Ish beruvchining tijorat siri bo'lgan ma'lumotlar "______________" Tijorat siri to'g'risidagi nizomda belgilanadi.

5.1.9. Ish beruvchining buyrug'i bilan Rossiyada va chet elda xizmat safarlariga boring.

5.2. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

5.2.1. Uni ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

5.2.2. Ish haqini o'z malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq o'z vaqtida va to'liq to'lash.

5.2.3. Dam olish, shu jumladan yillik to'lanadigan ta'til, haftalik dam olish kunlari, ishlamaydigan bayramlar.

5.2.4. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

5.2.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

6. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI

6.1. Ish beruvchi majburiyatga ega:

6.1.1. Qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, ushbu shartnoma shartlariga rioya qiling.

6.1.2. Xodimni ushbu shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

6.1.3. Xodimni mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash.

6.1.4. Xodimga to'lanadigan ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash, shuningdek ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatlarda boshqa to'lovlarni amalga oshirish.

6.1.5. Xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash.

6.1.6. Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish.

6.1.7. Xodimni uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan imzosi bilan tanishtirish.

6.1.8. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa majburiyatlarni bajarish.

6.2. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

6.2.1. Xodimni vijdonli va samarali mehnati uchun rag'batlantirish.

6.2.2. Xodimdan ushbu shartnomada ko'rsatilgan mehnat majburiyatlarini bajarishni, Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkini hurmat qilishni va Ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish.

6.2.3. Xodimni Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka torting.

6.2.4. Mahalliy qoidalarni qabul qiling.

6.2.5. Xodimning kasbiy malakasining haqiqiy darajasini aniqlash uchun sertifikatlashtirish to'g'risidagi Nizomga muvofiq xodimni attestatsiyadan o'tkazish.

6.2.6. Mehnat samaradorligini baholash to'g'risidagi nizomga muvofiq Xodimning faoliyati samaradorligini baholashni o'tkazish.

6.2.7. Xodimning roziligi bilan uni Xodimning rasmiy vazifalariga kiritilmagan ayrim topshiriqlarni bajarishga jalb qilish.

6.2.8. Xodimning roziligi bilan uni boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha haq evaziga qo'shimcha ishlarni bajarishga jalb qilish.

6.2.9. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.

7. XODIMLARNING IJTIMOIY SUG'urtasi

7.1. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda ijtimoiy sug'urta qilinadi.

8. XIZMAT MAHSULOTLARDAN FOYDALANISH 2

8.1. Xizmat asari deganda xodim (muallif) uchun belgilangan mehnat majburiyatlari doirasida yaratilgan fan, adabiyot yoki sanʼat asari tushuniladi.

8.2. Rasmiy asardan foydalanishning mutlaq huquqi va asarni nashr etish huquqi Ish beruvchiga tegishli.

8.4. Agar ish beruvchi xodimga ishi berilgan kundan e'tiboran uch yil ichida ushbu ishdan foydalanishni boshlamasa, unga bo'lgan mutlaq huquqni boshqa shaxsga o'tkazmasa yoki ish sirini saqlash to'g'risida Xodimni xabardor qilmasa, Xodimning mehnatiga bo'lgan mutlaq huquq Xodimga tegishli.

Agar ish beruvchi xodimning ishi uning ixtiyoriga topshirilgan kundan boshlab uch yil ichida xodimning ishidan foydalanishni boshlasa yoki mutlaq huquqni boshqa shaxsga o'tkazsa, xodim haq olish huquqiga ega. Xodim ko'rsatilgan haq to'lash huquqiga, shuningdek, ish beruvchi rasmiy ishni sir saqlashga qaror qilgan va shu sababli ushbu ishdan belgilangan muddatda foydalanishni boshlamagan taqdirda ham ega bo'ladi. Ish haqi miqdori _________________ asosida hisoblanadi va quyidagi tartibda to'lanadi: _____________________________.

9. TOMONLARNING MAS'uliyati

9.1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor bo'lgan shartnoma tarafi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan hollarda va tartibda javobgar bo'ladi.

9.2. Shartnoma tarafining moddiy javobgarligi shartnomaning boshqa tomoniga uning aybli qonunga xilof xatti-harakatlari natijasida etkazilgan zarar uchun yuzaga keladi.

9.3. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda, ish beruvchi ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari va (yoki) harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi shart.

9.4. Tomonlarning har biri etkazilgan zarar miqdorini isbotlashi shart.

10. TUGASH

10.1. Ushbu mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar quyidagilar:

10.1.1. Tomonlarning kelishuvi.

10.1.2. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Bunday holda, Xodim Ish beruvchini ushbu shartnomani bekor qilishning kutilayotgan sanasidan kamida ikki hafta oldin xabardor qilishi shart. Belgilangan muddat Ish beruvchining Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan keyingi kundan boshlanadi.

10.1.3. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

10.1.4. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa asoslar.

10.2. Xodim amalda ishlamagan, lekin uning uchun ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan hollar bundan mustasno, barcha hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan kun Xodim ishining oxirgi kuni hisoblanadi.

10.3. Ish beruvchi _____________________ taqdirda xodimga ___________ miqdorida kompensatsiya to'lovini amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli.

11. Yakuniy qoidalar

11.1. Ushbu mehnat shartnomasining shartlari maxfiydir va oshkor etilmaydi.

11.3. Tomonlar o'rtasidagi mehnat shartnomasini bajarishdan kelib chiqadigan nizolar Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.

11.4. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.

11.5. Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

11.6. Mehnat shartnomasini imzolashdan oldin xodim quyidagi hujjatlar bilan tanishadi:

_________________________

12. TOMONLAR HAQIDA TAVSIFI

Ish beruvchi: ________________________________________________________________, manzili: ______________________________________________________________________, TIN ____________________________, KPP __________________________________, ______________________________________dagi _____________________________ hisob, BIC __________________________________________. Xodim: ___________________________________________________________, pasport: seriyasi _______ raqami _________, berilgan ___________________________ ______ "___" ___________ ____, bo'linma kodi ________________, ro'yxatdan o'tgan: ________________________________________________. TOMONLARNING IMZOLARI: Ish beruvchi: Xodim: ____________/_____________ _________________________ M.P. Nusxasi Xodim tomonidan qabul qilingan va imzolangan "___" __________ ___ Xodimning imzosi: ____________________

1. Agar ushbu xodim uchun ish vaqti va dam olish vaqti rejimi ushbu Ish beruvchi uchun amalda bo'lgan umumiy qoidalardan farq qilsa, ushbu qoidalar kiritilgan.

2 San'atning 1-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1295-moddasiga binoan, xodim uchun belgilangan mehnat majburiyatlari doirasida yaratilgan ish rasmiy ish deb tan olinadi.

Fikrlarni ko'rish uchun JavaScript-ni yoqishingiz kerak.

Mexanik bilan mehnat shartnomasi (sinov muddati sharti bilan). Mexanik bilan mehnat shartnomasi

Avtomobil ustasi bilan mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomasi. Mehnat shartnomasi namunasi va tavsifi.

Avtomobil mexanik uchun mehnat shartnomasi, bilan mehnat shartnomasi.

Eng sara yangiliklar

Xodim bilan mehnat shartnomasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi. Muddatli mehnat shartnomasi

Bepul yuklab olish uchun mehnat shartnomasi namunasi shakli

MEXANIK BILAN ISH SHARTNOMA

Avtomobil mexanikining ish tavsifi

Nissan Juke 2013 HR16 dilerlik bilan - CVT kalibrlash.

Carmanscan skanerlari uchun yangi dasturiy ta'minot versiyasi №1630.

Windows 10-da Carmanscan-ni yangilang.

Windows 10 da Bosch ESI 2.0 2015/3 ni o'rnatish

Nissan AD 2004 - Check-dvigatel yoqilgan va ishlamayapti.

Toyota Crown 2004 JZS179, Check Engine bilan 2JZ-GE

Sifat va yoqilg'i sarfi masalasi.

Honda Fit CVT kalibrlash.

Akkumulyator (batareyalar) Alyaska. Ko‘rib chiqish.

Bosch'dan yangi L-Boxx saqlash tizimi

Yoqilg'i sarfini oshirish bilan kompyuter diagnostikasi!

SsangYong avtomatik uzatish uchun nosozlik kodlari (DTC).

Birinchi Honda samolyoti AQShda sotiladi.

100 km uchun 30 litr iste'mol bilan Nissan Murano.

CARMANSCAN uchun №1590 yangilash.

"Carman AUTO-I300" Rossiyada rasmiy ravishda mavjud.

2015 yilda avtomobil diagnostika uskunalari narxlari qanday o'zgardi?

Dvigatelga texnik xizmat ko'rsatish yoki kapital ta'mirlash?

Taqillash sensori nima?

Nissan March (Nissan March) da P1171 xatosi.

Batareya harorati va oqim sensorlari

DTC P0420 - Katalitik konvertorning samaradorligi chegaradan past.

Joriy sana SsangYong Actyon Sports 2010 dvigateli D20DT

VVTi Toyota klapanini tekshirish, diagnostika qilish

Diqqat! Firibgarlik holatlari bo‘lgan.

Mexanik BILAN ISH SHARTNOMA (ICHKI MUDDAT SINOV MUVDATI BILAN)

MEHNAT SHARTNOMASI

1. SHARTNOMA MAVZUSİ

2. SHARTNOMA MUDDATI

3. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURLARI

4. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI

5. KAFOLAT VA QAYTA QAYTARISH

6. MEHN VA DAM REJIMI

7. TO'LOV SHARTLARI

8. IJTIMOIY SUG'urta TURLARI VA SHARTLARI

9. TOMONLARNING MAS'uliyati

10. SHARTNOMA MUDDATI

11. NAZILLARNI HAL QILISH

12. Yakuniy qoidalar

Mexanik bilan mehnat shartnomasi (sinov muddati sharti bilan)

Shartnoma, mehnat, shoshilinch, bosh mexanik bilan

Bosh mexanik bilan № ____ mehnat shartnomasi (cheklanmagan; sinov muddati sharti bilan)

2. SHARTNOMA MUDDATI

3. XODIMNING TO'LOV SHARTLARI

4. TA'til. ISHLASH VA DAYOL VAQTI REJIMI 1

5. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURATLARI

6. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI

7. XODIMLARNING IJTIMOIY SUG'urtasi

8. XIZMAT MAHSULOTLARDAN FOYDALANISH 2

9. TOMONLARNING MAS'uliyati

10. TUGASH

11. Yakuniy qoidalar

12. TOMONLAR HAQIDA TAVSIFI

Minecraftdagi iksirlar: iksirlarni tayyorlash uchun retseptlar Minecraftda murabbo iksirini qanday qilish kerak

Minecraftda chaqmoqtoshdan nima yasash mumkin?