Ushbu bandni mehnat shartnomasiga majburiy kiritishni nazarda tutadi.

Ishlab chiqarish jarayonining xususiyatlari

Ishlab chiqarish jarayoni ma'lum bir tayyor mahsulotni ishlab chiqarishga qaratilgan uchta jarayon - asosiy, yordamchi va xizmat ko'rsatishning kombinatsiyasidan iborat.

Jarayonlarning asosiy turi xom ashyoni tayyor mahsulotga aylantirishga yordam beradigan protseduralardir.

Yordamchi - asosiy jarayonlarning normal borishiga hissa qo'shadigan harakatlar. Bularga, jumladan, uskunalarni ta'mirlash, asboblarni ishlab chiqarish va boshqalar kiradi.

Texnik xizmat ko'rsatish - ishlab chiqarishning uzluksizligini ta'minlaydigan protseduralar. Bularga xom ashyoni saqlash, ularni tashish, texnik sifat nazorati va boshqalar kiradi.

Inson ishlaydigan muhit

Mehnat muhitining ta'rifi deganda xodim o'z mehnat faoliyatini amalga oshiradigan muhit tushuniladi.

Ish muhiti quyidagi omillarni o'z ichiga oladi:

• Mehnat predmeti inson mehnati jamlangan elementdir.
• Mehnat vositalari - insonning mehnat ob'ektiga ta'siriga yordam beradigan asbob-uskunalar.
• Mehnat mahsuloti ishlab chiqarish jarayonining natijasidir.
• Har xil turdagi energiya.
• Tabiiy-iqlim omillari.
• Xodimlar.
• Hayvonlar va o'simliklar.

Ish intensivligi

Mehnat intensivligi deganda xodimning ma'lum vaqt oralig'ida sarflagan mehnat miqdori tushuniladi.

Ushbu ko'rsatkich quyidagi omillar asosida baholanadi:

1. Intensivlik.
2. Ish sur'ati.
3. Xodimning bandligi.
4. Mehnat yuki.

Xavfli va zararliligi bo'yicha tasniflash

Mehnat sharoitlarini xavflilik va zararlilik bo'yicha tasniflash "Mehnatni maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq amalga oshiriladi. Shunday qilib, mehnat sharoitlari to'rt sinfga bo'linadi:

ekologik omillar

Xodimning ish kunida uning tanasi ma'lum o'zgarishlarga olib kelishi mumkin bo'lgan holatlarga ta'sir qiladi.

Ular atrof-muhit omillari deb ataladi.

Ushbu omillarning har biri uchun norma ishlab chiqarishdagi individual xususiyatlar bilan belgilanadi.

Sertifikatlash

Shunday qilib, xodimning huquqlarini himoya qilish uchun ish beruvchi unga maqbul mehnat sharoitlarini ta'minlashi yoki xodimga o'z mehnat faoliyatini amalga oshirishda etkazilgan zararning o'rnini qoplashi shart.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari har bir xodimning ish joyidagi mehnatni muhofaza qilish standartlari va tashkilotda amaldagi jamoa shartnomasida belgilangan talablarga javob beradigan mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqini belgilaydi. Ushbu shartlar nima ekanligini va ularni qanday qoidalar tartibga solishini ko'rib chiqing.

Ish sharoitlari

San'atning 2-qismiga muvofiq mehnat sharoitlari (ularni quyida UT deb ataymiz). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi - bu xodimning ishlashi va sog'lig'iga ta'sir qiluvchi mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillarining yig'indisi.

Ish beruvchi har bir ish joyida o'z xodimlari uchun xavfsiz va qonuniy asosli UTni yaratishi, shuningdek ular haqida ishonchli va to'liq ma'lumotlarni taqdim etishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22 va 212-moddalari).

Zararlilik / xavflilik darajasiga qarab, UT to'rt sinfga bo'linadi (N 426-FZ Qonunining 14-moddasi):

1. optimal;
2. ruxsat etilgan;
3. zararli;
4. xavfli.

Xavfsiz va maqbul UT

Birinchi toifadagi UT ishchi uchun optimal va xavfsiz hisoblanadi; uning ish joyida sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatadigan zararli/xavfli omillar mavjud emas.

Ikkinchi toifadagi UT - ruxsat etilgan, ya'ni zararli omillar mavjud, ammo belgilangan me'yor doirasida xodimga ta'sir qiladi. Bunday UT bo'lgan xodim keyingi ish kunining boshiga qadar tiklanadi.

Zararli va xavfli UT

Uchinchi sinfga zararli UT kiradi - zararli omillarga ta'sir qilish darajasi ruxsat etilgan darajadan yuqori bo'lganda.

Uchinchi sinfda to'rtta kichik sinf ajratiladi (ta'sir qilishning ortib borayotgan darajasiga qarab):

• birinchi darajali zararli UT: xodimning tiklanish uchun vaqti yo'q;
• ikkinchi darajali zararli UT: bunday sharoitda o'n besh yildan ortiq ishlaganda, mehnat qobiliyatini yo'qotmasdan engil darajadagi kasbiy kasalliklar paydo bo'lishi mumkin;
• uchinchi darajali zararli UT: bunday sharoitda ishlaganda, kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan engil / o'rtacha og'irlikdagi kasbiy kasallikka chalinish ehtimoli bor;
• to'rtinchi darajali zararli UT: ular xodimning umumiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan kasbiy kasalliklarning og'ir shakllariga olib kelishi mumkin.

To'rtinchi sinf, eng yuqori, xavfli UT. Ularda ishlash xodimning hayotiga tahdid soladi va o'tkir kasbiy kasalliklar xavfi yuqori.

UT sinfini (kichik klassini) belgilash, mehnatni muhofaza qilish choralariga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga to'lanadigan qo'shimcha sug'urta mukofotlari stavkasi miqdoriga ta'sir qiladi: mehnat sharoitlari qanchalik yaxshi bo'lsa, ish haqi shunchalik past bo'ladi. ajratmalar.

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida UT holati

2014-yildan buyon ish o‘rinlarini sertifikatlashtirish o‘rnini bosgan SOUT 2018-yil 31-dekabrga qadar barcha tashkilotlarda va barcha ish joylarida bosqichma-bosqich amalga oshirilishi kerak, kasanachilik va masofaviy ish joylari bundan mustasno.

Keyin u kamida besh yilda bir marta o'tkaziladi; ba'zi hollarda rejadan tashqari SOUT ham mumkin (N 426-FZ Qonunining 17-moddasi).

San'atga muvofiq ish joyida UT. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, shuningdek, zararli / xavfli UT bilan ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalar, ularning xususiyatlari bilan birgalikda mehnat shartnomasiga kiritilishi shart.

Ushbu qoida SOUT amalga oshirilgunga qadar hech qanday kechikishni nazarda tutmaydi.

Agar mehnat shartnomasini tuzish vaqtida ushbu ma'lumot mavjud bo'lmasa, etishmayotgan ma'lumotlar keyinchalik bevosita mehnat shartnomasi matniga kiritiladi yoki ajralmas ilova sifatida qo'shiladi.

Mehnat shartnomasida mehnat sharoitlarini ko'rsatish zarurati davlatning mehnatni muhofaza qilishni boshqarishda xavfga asoslangan yondashuvga o'tishi bilan bog'liq. Maqolada biz sizga qanday qilib to'g'ri kirishni va jarima solmaslikni aytib beramiz.

Maqolada o'qing:

Nima uchun mehnat shartnomasida ish sharoitlarini ko'rsating

Mehnat shartnomasida mehnat sharoitlarini (UT) ko'rsatish nisbatan yaqinda, 2014 yil 1 yanvardan boshlab 421-FZ-sonli qonun kuchga kirishi bilan majburiy bo'ldi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi mehnatni muhofaza qilish, sanoat xavfsizligi, gigiena va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha davlat talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqini, shuningdek, agar mehnatsevar bo'lsa, ishlashni rad etish huquqini kafolatlaydi. shartlar bu talablarga javob bermaydi.

Ushbu qonun normasi orqaga kuchga ega: agar xodimlar bilan shartnomalar ushbu sanadan oldin tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi qo'shimcha shartnomaga mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishi shart.

Agar maxsus baholash hali o'tkazilmagan bo'lsa, ish sharoitlari ilgari o'tkazilgan AWP natijalariga ko'ra belgilanadi. Agar yangi tashkil etilgan korxonalarda bo'lgani kabi, na AWP, na SOUT bo'lmasa, unda UT ning batafsil tavsifi olishdan oldin mehnat shartnomasiga joylashtirilishi kerak.

Mehnat shartnomasidagi mehnat sharoitlarining xususiyatlari (namuna)

UT xarakteristikasi - bu ish jarayonining tavsifi va mavjud zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari ro'yxati. Ish beruvchiga potentsial xodimdan ishlab chiqarish jarayonining, masalan, reproduktiv funktsiyaga va boshqalarga ta'sir qiladigan xususiyatlarini yashirishi taqiqlanadi.

SOUTdan oldin, yollangan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ish joyining umumiy xususiyatlarini (RM tavsifi, ishlatiladigan asbob-uskunalar, u bilan ishlash xususiyatlari) ko'rsatishi mumkin. Maxsus baholash tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi olingan natijalar, shuningdek to'lanishi kerak bo'lgan kafolatlar va kompensatsiyalar to'g'risidagi ma'lumotlar bilan to'ldirilishi kerak.

Zararli va xavfli omillar nafaqat SAUT paytida, balki ishlab chiqarishni nazorat qilish paytida yoki xom ashyo, materiallar, asbob-uskunalar va ishlab chiqarish jarayonining boshqa xususiyatlari uchun texnik hujjatlarga muvofiq ham aniqlanishi mumkin.

Aytaylik, yangi ish joyi yaratildi. Muntazam ishlab chiqarish jarayoni boshlangan kundan boshlab 12 oy ichida rejadan tashqari maxsus baholash o'tkazilishi kerak. Ushbu ish uchun xodim yollanishi kerak. Agar mehnat shartnomasida mehnat sharoitlari ko'rsatilmagan bo'lsa, tashkilot noto'g'ri bajarilganligi uchun jarimaga tortiladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, 5.27-moddaning 4-qismi bo'yicha jarima xodimlar bilan buzilgan shartnomalar soniga ko'ra jamlangan hisoblanadi. 100 kishilik xodimlar soni bilan jarima miqdori beshdan o'n million rublgacha bo'ladi.

Davlat mehnat inspektori jarimaning eng yuqori standartini belgilaydi - qoidabuzarlik bilan tuzilgan bitta shartnoma uchun 100 ming rubl va sud, jinoyatning ahamiyatsizligini, sudlanuvchining niyatining yo'qligini, shuningdek, aybni tan olishni hisobga olgan holda. , jarimani 50 mingga kamaytirishi mumkin. Bunday holatlar ro'y beradi, lekin kamdan-kam hollarda.

Besh millioninchi jarimani o'n millioninchi sifatida olish juda yoqimsiz, shuning uchun siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi talablariga rioya qilishingiz kerak. U arzonroq chiqadi. Tashkilot uchun jarimaga qo'shimcha ravishda, mehnat shartnomasini tuzishi kerak bo'lgan mansabdor shaxslar ham jarimaga tortiladi - bosh direktor va kadrlar bo'limi boshlig'i.

Xo'sh, siz ishga qabul qilingan paytdan boshlab maxsus baholashni tugatgunga qadar ish sharoitlarini qanday qayd qilasiz?

Buni quyidagi tarzda qilishingiz mumkin:

Ish sharoitlari to'g'risida ma'lumot olgandan so'ng, lavozimga da'vogar ma'lum bir lavozimda ishni bajarishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xavflar, shuningdek ularni kamaytirish usullari haqida maksimal tasavvurga ega bo'ladi. Shu bilan birga, u ishdan bosh tortishi yoki TDni imzolash orqali ushbu shartlarni qabul qilishi mumkin.

Mehnat shartnomasida mehnat sharoitlarini qanday yozish kerak

Ishga qabul qilishda UT to'g'risidagi band mehnat shartnomasiga, allaqachon ishlaydigan xodimlar uchun - unga qo'shimcha kelishuvga kiritilgan. Agar SOUT amalga oshirilmagan bo'lsa, zarur ma'lumotlar hali ham mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak. Bunday holda, UT klassi bo'yicha ma'lumotlarning etishmasligi mehnat sharoitlarining batafsil tavsifi bilan qoplanadi.

Agar maxsus baholash o'tkazilgan bo'lsa, siz quyidagi ma'lumotlarni ro'yxatlashingiz kerak:

• mehnat sharoitlari sinfi (kichik sinfi);
• kafolatlar va kompensatsiyalar;
• tibbiy ko'riklar;
• yuvish vositalarini berish;
• toza hududda tartibga solinadigan tanaffuslarni ta'minlash va boshqalar.

Keling, ushbu bandni ko'pincha tashkilotlarda maxsus baholashdan so'ng amalda qanday to'ldirishini ko'rib chiqaylik.

"SOUT natijalariga ko'ra buxgalterning ish sharoitlari maqbul deb tan olingan, shaxsiy himoya vositalarini berish shart emas."

"Haydovchining ish sharoitlari, "____" ___________20____, SAUT karta raqami _______ tomonidan o'tkazilgan SAUT natijalariga ko'ra, 3.1-sinf (zararli mehnat sharoitlari) sifatida tasniflanadi. Xodimga ____-sonli va 227-sonli namunaviy me'yorlarning _____-bandiga (2-chi himoya sinfining yuqori ko'rinadigan yelek) muvofiq PPE beriladi. Xodimga 1122n-sonli Emissiya standartiga muvofiq bepul yuvish va zararsizlantirish vositalari quyidagi hajmda beriladi: oyiga qattiq sovun __________ g, __________, __________.

Xodim har 2 yilda tibbiy ko'rikdan o'tadi, har 5 yilda majburiy psixiatrik tekshiruvdan o'tadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasiga binoan, xodim uchun ish haqining ko'tarilgan miqdori - 4%.

Ish beruvchiga imzolangan shartnomada ko'rsatilgan UTni bir tomonlama o'zgartirish taqiqlanadi. Shuning uchun, agar ikkalasi ham yomon, ham yaxshi bo'lsa, qo'shimcha shartnoma imzolanishi kerak.

Qoida bor - xodimning mavqeini yaxshilaydigan barcha o'zgarishlar darhol qo'llaniladi va avvalgisiga nisbatan haqiqatda yomonlashtirganlar xabarnomadan ikki oy o'tgach qo'llaniladi. Shuning uchun, agar mehnat sharoitlari yaxshilangan bo'lsa va shu sababli zararli UTda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovni bekor qilish zarurati tug'ilsa, xodim moliyaviy ahvolidagi bunday o'zgarishlar bilan tanishish uchun imzo qo'yishi kerak. Aslida, qo'shimcha to'lov 2 oydan keyin to'xtaydi.

Agar SOUT natijasida mehnat sharoitlari klassi qisqartirilgan bo'lsa, imtiyozlarni bekor qilishga shoshilmang. Mehnat sharoitlarini yaxshilash AWP bilan solishtirganda maxsus baholash o'tkazish metodologiyasini o'zgartirish natijasida olingan rasmiy emas, balki haqiqiy bo'lishi kerak. Bu hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Aytaylik, 3.2 kichik sinfga ega RMda SOUT davrida ish sharoitlari tayinlangan. Bu oddiyroqdek tuyuladi: 2 oylik ogohlantirish bilan kafolatlar va kompensatsiyalarni bekor qilish to'g'risida buyruq berish. Shu bilan birga, shoshilinch va qonuniy asossiz harakatlar davlat ekspertizasini o'tkazishga va maxsus baholash natijalarini bekor qilishga, shuningdek ma'naviy zarar to'langan holda xodimning buzilgan huquqlarini tiklashga olib kelishi mumkin. Barcha kafolatlar va kompensatsiyalar tiklanadi.

Agar ish beruvchi SAUTni o'tkazishga to'g'ri tayyorgarlik ko'rmasa, bunday xavf paydo bo'ladi. AWPdan so'ng, u mehnat sharoitlarini yaxshilash bo'yicha harakatlar rejasini amalga oshirish uchun besh yil bor edi. Agar ushbu reja bajarilgan bo'lsa va laboratoriya tekshiruvlari asosida bu haqda hujjatli dalillar mavjud bo'lsa, sud yoki davlat mehnat inspektori imtiyozlarni bekor qilish to'g'risida e'tiroz bildirish imkoniyatiga ega bo'lmaydi.

Andrey SLEPOV, hamkor, mehnat va migratsiya bo'yicha huquq amaliyoti rahbari

"BEITEN BURKHARDT" xalqaro yuridik firmasi

2014 yil 1 yanvardan boshlab ish joyidagi mehnat sharoitlari mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak. Agar inspektor ushbu ma'lumotni hujjatda topmasa, uni tuzatishni talab qiladi. Xodimning 2014 yilgacha ishga joylashishi kompaniyani bu majburiyatdan ozod etmaydi. Shartnoma hali ham ushbu shart bilan to'ldirilishi kerak (Saratovning Frunzenskiy tuman sudining 2016 yil 28 iyundagi 12-136 / 2016 yildagi qarori, Rostrudning 2015 yil 20 noyabrdagi xati)
2628-6-1-son). Uch yil o'tgach, hamma ish beruvchilar buni qanday qilishni aniqlay olmadilar. Biz mansabdor shaxslarning tushuntirishlarini inobatga olgan holda mehnat shartnomasida nima yozishni aytamiz.

Agar maxsus baholash o'tkazilmagan bo'lsa, shartnomada ish joyining umumiy xususiyatlarini yozing

Ish beruvchi ish joyidagi mehnat sharoitlarini "ko'z bilan" aniqlay olmaydi. U maxsus baholashni tashkil qilishi kerak. Ammo yangi ish joyi haqida gap ketganda, uni o'tkazish uchun bir yil bor (2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-son Qonunining 17-moddasi 2-qismi, bundan keyin - 426-FZ-son Qonuni). Biroq, shu nuqtaga qadar, mehnat shartnomasi hali ham xodim ishlaydigan shartlarni belgilashi kerak. Bunday holda, ish joyining umumiy xususiyatlarini belgilash kifoya. Bularga tegishli bo'lishi mumkin ish joyining tavsifi, ishlatiladigan asbob-uskunalar va u bilan ishlash xususiyatlari(Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 14 iyuldagi 15-1 / OOG-2516-sonli xati).

..."Xodim ish joyini ofisda deraza yonida, stol, stul bilan ta'minlaydi. Xodim ishni kompyuter va orgtexnika yordamida bajaradi"...

Kompaniya maxsus baholashni o'tkazgandan so'ng, shartnomaning ushbu bandini o'zgartiring va xodimning ish joyida xavf mavjudligini yoki shartlar maqbulligini aniqlang. Buning uchun qo'shimcha shartnoma tuzing, unda siz mehnat shartnomasi bandini yangi tahrirda bayon etasiz.

Maxsus baholash natijalari o'rniga ish joylarini sertifikatlashning joriy ma'lumotlarini ko'rsating

Ko'pgina hollarda "Maxsus baholash to'g'risida" gi qonun uni 2018 yil 31 dekabrgacha bosqichma-bosqich amalga oshirishga imkon beradi (426-FZ-son Qonunining 6-qismi, 10-moddasi). Va shunday tashkilotlar mavjudki, ularda ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalari hali ham amal qiladi. Bunday holda, Rostrud vakillarining tavsiyalariga ko'ra, mehnat shartnomasi matnida siz sertifikatlash kartasidan ish sharoitlarini ko'rsatishingiz mumkin.

..."Mehnat sharoitlari xodim uchun quyidagi bo'yicha sertifikatlangan bo'lim boshlig'i lavozimi (kasbi) uchun 3-sonli mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyining attestatsiya kartasiga muvofiq belgilanadi:

- mehnat muhiti va mehnat jarayonlari omillari - 4;

- jarohatlar xavfsizligi sinfi - 2;

- shaxsiy himoya vositalarini ta'minlash - shaxsiy himoya vositalarini taqdim etish talablariga javob beradi. ....

Shuni esda tutingki, sertifikatlash natijalari haqiqiy bo'lsa ham, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish kerak bo'lgan holatlar mavjud. Masalan, kompaniya boshqa ofisga o'tadi va shunga mos ravishda xodimlarni yangi ishlarga o'tkazadi. Yoki davlat inspektori maxsus baholashni talab qildi, chunki u attestatsiya tartibida qonunbuzarliklarga shubha qildi. Agar ish beruvchi xodimlarning zararli omillarga ta'sir qilish darajasiga ta'sir qiladigan yangi asbob-uskunalarni qo'ygan bo'lsa, mehnat sharoitlarini baholash uchun ham sabab bor (426-FZ-son Qonunining 17-moddasi, Rostrudning 2015 yil 20 noyabrdagi 2628-sonli xati). -6-1). Bunday hollarda, qo'shimcha kelishuvdan foydalangan holda, tartibni bajaring va mehnat shartnomasidagi shartni tuzating.

Shartnoma uchun ma'lumotlarni maxsus baholash kartasidan oling

Ish beruvchida mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari mavjud bo'lganda, mehnat shartnomasi uni amalga oshirgan tashkilot hisobotidagi ma'lumotlar bilan to'ldirilishi kerak. Buning uchun hisobotning bunday qismini mehnat sharoitlarini maxsus baholash xaritasi sifatida o'rganing (quyida namuna). Bu ma'lum bir ish joyidagi mehnat sharoitlarini, shuningdek, xodimga tegishli kafolatlar va kompensatsiyalarni ko'rsatadi. Ular mehnat shartnomasida ham qisman aks ettirilgan. Xaritaning 030 va 040 qatorlaridan ma'lumot oling.

Shartnoma yoki qo'shimcha kelishuv matnida 030-qatordan boshlab "Mehnat sharoitlarining yakuniy klassi (kichik klassi)" ustunidan ma'lumotlarni kiriting. Eslatib o'tamiz, zararli va (yoki) xavfga qarab ish joyidagi mehnat sharoitlarining quyidagi sinflari (kichik sinflari) mavjud (426-FZ-sonli Qonunning 14-moddasi):

1. 1-sinf - optimal mehnat sharoitlari;
2. 2-sinf - ruxsat etilgan mehnat sharoitlari;
3. 3-sinf - zararli mehnat sharoitlari:
- 3.1 kichik sinf - 1-darajali zararli mehnat sharoitlari;
- 3.2 kichik sinf - 2-darajali zararli mehnat sharoitlari;
- 3.3 kichik sinf - 3-darajali zararli mehnat sharoitlari;
- 3.4 kichik sinf - 4-darajali zararli mehnat sharoitlari.
4. 4-sinf - xavfli mehnat sharoitlari.

Inspektorlar ushbu ma'lumotlarning qonunga muvofiqligini tekshiradilar. Shuning uchun, shartnomaga ma'lumotni qonun va xaritada qanday shakllantirilgan bo'lsa, xuddi shunday kiriting.

... 1. Ish joyida xodim uchun quyidagi mehnat sharoitlari belgilanadi:

- zararli - 3-sinf, 3.1 kichik sinf (1-darajali zararli mehnat sharoitlari) ...

040-qatordan boshlab mehnat shartnomasi matnida tegishli kafolatlar va kompensatsiyalar kiritiladi. Mehnat sharoitlarining sinfi va kichik sinfiga qarab, kafolatlar doirasi farqlanadi (quyidagi jadval).

Zararli sharoitlarda ishlash uchun kafolatlar va kompensatsiyalarni qanday belgilash kerak

! Zararli / xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun to'lanishi kerak bo'lgan tovon va kafolatlar mehnat shartnomasida yoki shartnomada xodimning mehnat sharoitlariga bog'liq bo'lmagan kafolatlardan alohida yoziladi.

Shartnomada ish joyidagi masofaviy ishchilar uchun mehnat sharoitlarini belgilash zarurmi yoki yo'qligi hali ham aniq emas. Bir tomondan, masofadan turib ishlaganda statsionar ish joyi yaratilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi). Shu munosabat bilan, maxsus baholash o'tkazilmaydi va ish joyidagi mehnat sharoitlarini amalda belgilash mumkin emas. Boshqa tomondan, Mehnat kodeksi mehnat shartnomasining majburiy shartlariga nisbatan istisno qilmaydi. Rostrudning onlayninspektsiya.rf veb-saytidan foydalangan holda so'roviga javoban, bo'lim vakillari masofaviy xodimning shartnomasida quyidagi matnni yozishni taklif qilishdi: «426-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasi 3-qismiga muvofiq. 2013 yil 28 dekabrdagi ish beruvchi mehnat sharoitlarini maxsus baholashni amalga oshirmaydi va shu munosabat bilan mehnat shartnomasida ish joyidagi mehnat sharoitlarini ko'rsatish mumkin emas. Inspektorlarning da'volari xavfini bartaraf etish uchun bunday shartni masofaviy xodimning mehnat shartnomasiga kiriting.

"Buzg'unchilar" shartnomalarida ularga sovun berganingizni ko'rsating

! Ishlari ifloslanish bilan bog'liq bo'lgan xodimlar uchun shartnomada siz yuvish va zararsizlantirish vositalarini taqdim etayotganingizni yozing. Ularning normalari Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan 2010 yil 17 dekabrdagi 1122n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Buyurtmaning 2-ilovasining 12-bandida aytilishicha, ular maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda yuvish va (yoki) neytrallash vositalarini tanlaydilar va chiqaradilar. Shartnomaning matni quyidagicha bo'lishi mumkin: "Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 17 dekabrdagi 1122n-sonli buyrug'iga binoan xodimni yuvish vositalari bilan ta'minlaydi. Oyiga qo'l yuvish uchun xodimga 200 g hojatxona sovuni yoki dozalash moslamalarida 250 ml suyuq yuvish vositalari beriladi. Tanani yuvish uchun - oyiga 300 g hojatxona sovuni yoki dispenserlarda 500 ml suyuq yuvish vositalari.

Normativ baza:

Bu sizga yangi ish joyini maxsus baholashni o'tkazish va ish joyidagi mehnat sharoitlari sinflarini o'rganish kerak bo'lgan davrni aniqlashga yordam beradi.

Bu sizga xodimlarga yuvish va zararsizlantirish vositalarini berish normalarini aniqlashga yordam beradi

Muhim xulosalar:

- Ish joyidagi mehnat sharoitlari, agar xodim 2014 yilgacha ishlagan bo'lsa ham, mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak.
- Agar xodimning ish joyida hali maxsus baholash o'tkazilmagan bo'lsa, shartnomaga ish joyining umumiy xususiyatlarini kiriting.
- Shartnomada ish joylarini attestatsiyadan o'tkazishning haqiqiy ma'lumotlari ko'rsatilishi mumkin. Ammo agar ish beruvchi texnologik jarayonni o'zgartirgan bo'lsa, maxsus baholashni o'tkazish kerak.

HR mutaxassislari ko'pincha muammoga duch kelishadi: mehnat shartnomasida ish joyidagi mehnat sharoitlarini qanday qilib to'g'ri yozish kerak. Qanday qilib kirishni o'qing, namunani yuklab oling

Bizning maqolamizni o'qing:

Shartnomada mehnat sharoitlarini qayd etish

Mehnat shartnomasi - bu ish joyidagi vaziyatning barcha nuanslari to'g'ri va batafsil tavsiflangan bo'lishi kerak bo'lgan hujjatdir. Ish beruvchi, Mehnat kodeksining 57-moddasi va 426-sonli Federal qonuniga binoan, shartnomada ushbu ma'lumotni (xavf klassi, qo'shimcha kompensatsiya va nafaqalar va boshqalarni o'z ichiga olgan holda) ko'rsatishi kerak.

Ish sharoitlarini qanday yozish kerak

Mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar shartnomada "Mehnatni muhofaza qilish" bo'limida ko'rsatilgan. Birinchidan, xodimning ish joyida qanday sharoitlar mavjudligi haqida ma'lumot ko'rsatiladi. Agar ular optimal deb e'tirof etilsa (ya'ni ular 1-sinfga tegishli bo'lsa), u holda standartlarga mos keladi, hech qanday zarar aniqlanmagan. Va agar 3 va 4-sinflar aniqlansa, omillarni to'g'ridan-to'g'ri belgilash kerak: masalan, tebranish va ko'tarilgan harorat. 3-sinfda ham kichik sinf mavjud.

HR mutaxassislari ishini soddalashtirish maqsadida mehnat shartnomasi shabloniga OT ma’lumotlari bo‘yicha maxsus bo‘lim qo‘shildi. Ushbu xodimning o'ziga xos ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatish va qonunda (426-FZ-sonli Federal qonunning 14-moddasi) ko'rsatilgan so'zlardan foydalanish kerak: "Optimal", "Ruxsat etilgan", "Zararli" va "Xavfli" ”. Shuningdek, u shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashning zarur darajasini va barcha kerakli kompensatsiyalar, nafaqalar, maxsus ovqatlar va boshqalarni ko'rsatadi.

Agar biror narsa inson salomatligiga tahdid soladigan bo'lsa, shartnomada imtiyozlar ro'yxatini ko'rsatish shart.

Eslatma:

Mehnat kodeksi xodimlar uchun kafolatlarni aniq tartibga soladi. Shunday qilib, 117-moddada xodimlarga "zararliligi uchun" yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha 7 kunlik ta'til berilishi ko'rsatilgan. Va 147-modda, ish qanday baholanishiga qarab, eng kam 4% nafaqani belgilaydi. 92-modda 3 va 4 xavfli sinflar uchun smenani 36 soatgacha qisqartirish kerakligini belgilaydi. Shunday qilib, biz uchta turdagi kafolatlar haqida gapiramiz: qo'shimcha ta'tilning davomiyligi, moliyaviy kompensatsiya va qisqaroq ish kuni (smenada).

Ish beruvchi tovon pulini oshirish huquqiga ega. Bunday holda, bu tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida belgilanadi va mehnat shartnomasiga ham kiritiladi.

Mehnat sharoitlari to'g'risidagi bandni kiritish tartibi

Mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar shartnomada, hatto ishga qabul qilish bosqichida ham oldindan yozilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Metodikaga muvofiq, SOUT faqat ixtisoslashtirilgan muassasa tomonidan amalga oshirilgandan so'ng ma'lumotlar kiritiladi. Xodim mehnat sharoitlari shartnomada belgilangan shartlarga mos kelmaydi deb hisoblasa, kasaba uyushmasi orqali tekshirishni boshlashi mumkin.

Tekshiruv natijasi hujjatlarning butun to'plamidir:

• Har bir ish joyi uchun zararli va xavfli baholash uchun protokollar va xaritalar;
• himoya vositalaridan samarali foydalanishni baholash protokoli; sharoitlarni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxati;
• ish joylariga ma'lum bir sinfni belgilash bilan xulosa;
• baholash faoliyati to'g'risida hisobot.

Tekshiruv natijalariga ko'ra, belgilangan xavf sinflari to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat shartnomalarida qayd etiladi.

Istisno - bu "masofadagi ishchilar", "uy ishchilari", shuningdek, jismoniy shaxslar o'rtasidagi shartnoma bo'yicha ishlaydiganlar, ularning holatlarida ishni baholash amalga oshirilmaydi va mehnat shartnomasiga kiritilmaydi.

Tasniflash

Ishlab chiqarishning xavfli sinfini "ko'z bilan" aniqlash mumkin emas, bu faqat tekshirish natijasi bo'lishi mumkin. Har qanday ish joyini to'rtta sinfdan biriga kiritish mumkin.

1 sinf, eng keng tarqalgan va eng xavfsiz. Ko'pchilik buni faqat mehnat shartnomasiga kiritib bo'lmaydi, deb ishoniladi, u "sukut bo'yicha" ketadi. Ammo bu unday emas. 1-sinf "Optimal" ish sharoitlari sifatida belgilanadi.

2-sinf allaqachon salbiy ta'sir ko'rsatadi, lekin maqbul chegaralar ichida.

3-sinf zararli mehnat sharoitlarini birlashtiradi va 4 guruhga bo'linadi (o'sish tartibida).

4-sinf xavfli hisoblanadi va ishchilarning hayoti va sog'lig'iga eng jiddiy ta'sir ko'rsatadi.

Shartnomadagi mehnat shartlariga o'zgartirishlar kiritish

Agar maxsus baholash natijalariga ko'ra, shartlar o'zgarganligi aniq bo'lsa, ish beruvchining navbatdagi bosqichi xodimni yozma ravishda xabardor qilishdir.

Ish beruvchi maxsus baholashdan keyin 2 oydan kechiktirmay xodimlarni xabardor qilishi shart.

Agar "Mehnatni muhofaza qilish" bo'limining mazmunini o'zgartirish zarurati tug'ilsa, bu shartnomaga qo'shimcha kelishuv tuzish orqali rasmiylashtiriladi. Ammo bu erda ham nuanslar mavjud. O'zgarishlar faqat ishni baholash tartibi orqali aniqlanishi mumkin.

Agar rejalashtirilgan yoki rejadan tashqari SOUT natijasida ular u yoki bu yo'nalishda o'zgarganligi aniqlansa, bu shartnomada qo'shimcha kelishuv bilan belgilanishi va kerak bo'lganda tegishli kompensatsiya yangilanishi kerak. Ular mehnat qonunchiligida belgilangan kafolatlardan kam bo'lishi mumkin emas.

Eslatma:

Agar sharoitlar yomonlashsa, xodim hamkorlikni rad etishga haqli.

Gap shundaki, o‘zgartirishlar ikki tomonning ixtiyoriy roziligini bildiradi. Va agar kelishuvga erishilmasa, ish beruvchi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 7-bandiga binoan xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Ammo buning uchun shartnomani o'zgartirish va mumkin bo'lgan ishdan bo'shatish haqida kamida ikki oy oldin xabardor qilish kerak. Xodimga boshqa lavozim yoki joy taklif qilingan bo'lishi mumkin.