Yaqinda Ekaterinburg arbitrlari bu savolga javob izlashlari kerak edi: direktorning o'zi kompaniyani tark etishni xohlaydi va biznes egalari hali uning o'rnini topmaganlar va kompaniya asoschilaridan biri buni isbotlamoqchi edi. uning sheriklarining direktorning vakolatlarini tugatish to'g'risidagi qarori noqonuniy ekanligi. Uning fikricha, shaxsning jamiyatning yagona ijro etuvchi organi sifatidagi vakolatlarini tugatish boshqa shaxsni tayinlash bilan birga bo'lishi kerak. Binobarin, direktor, uning xohishidan qat'i nazar, yangi rahbar saylangunga qadar yagona ijro etuvchi organ funksiyalarini bajarishi shart.

Ammo har uchala instansiya sudyalari shunday xulosaga keldilarki, “eski” direktorni ozod qilish va “yangi”ni saylash ikki mustaqil masala bo‘lib, ulardan birining hal etilmagani ikkinchisining qarorini bekor qila olmaydi. Sverdlovsk viloyati arbitraj sudi 2015 yil 12 iyuldagi O'n yettinchi apellyatsiya sudining qarorlari
2015 yil 26 oktyabrdagi, Ural tumani hakamlik sudi 2016 yil 20 fevraldagi A60-18198 / 2015-sonli ish bo'yicha). Boshqacha aytganda, hakamlar bir vaqtning o‘zida yangi “ishonchnomasiz vakil”ni saylamasdan, direktorning bosh direktor maqomidan voz kechishi qonuniyligini tasdiqladi.

Eslatma

Dastlabki ro'yxatdan o'tish paytida kompaniya nomidan ishonchnomasiz ishlagan ta'sischi davlat boshqaruvini o'z qo'liga olishiga umid qilmasligingiz kerak. Gap shundaki, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda bosh direktor etib saylanmagan ishtirokchi bunga haqli emas. Faqat direktor kompaniyani ishonchnomasiz vakillik qilishi mumkin.

Biroq, xulosa chiqarish boshqa, bu xulosalardan kelib chiqadigan narsalarni amalda qo'llash boshqa narsa. Va bu holatda nutq mehnat qonunchiligi doirasida ishdan bo'shatish tartibi haqida emas. "Bu erda hamma narsa oson," deydi moskvalik advokat Sergey Voronin, "chunki Mehnat kodeksining 280-moddasi qoidalari kuchga kiradi. Normlarga ko'ra, rahbar bu haqda bir oydan kechiktirmay ta'sischilarni xabardor qilib, muddatidan oldin "ketib ketish" huquqiga ega. E'tibor bering: xabarnomada siz nafaqat ishdan bo'shatilganingiz haqida xabar berishingiz, balki ushbu masala bo'yicha umumiy yig'ilish o'tkazishni ham so'rashingiz kerak. Agar ta'sischilar bildirishnomani e'tiborsiz qoldirishiga shubha tug'ilsa, ishdan bo'shatish jarayonini bildirishnomaga iste'foga chiqish to'g'risidagi xatni ilova qilish va uni barcha qimmatli xatlarda investitsiyalar ro'yxati bilan yuborish orqali tezlashtirish mumkin. Keyin, bir oy o'tgach, direktor Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq, o'z vazifalarini bajarishdan voz kechish huquqiga ega. Ketishni tegishli buyruq bilan rasmiylashtirish va mehnat daftarchangizga o'zingiz "ishdan bo'shatish" yozuvini kiritish qoladi.

Bu qiyin bo'ladi

Biroq, yuqorida aytib o'tilganidek, direktorning "ketishi" uchun yuqoridagi tartibni diqqat bilan kuzatishning o'zi etarli emas. Axir, iste'foga chiqarilgan rahbar yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida korxona bosh direktori sifatida ishtirok etishda davom etmoqda. Agar "sobiq" direktor allaqachon lavozimidan ozod etilgan va yangisi saylanmagan bo'lsa, yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga qanday o'zgartirishlar kiritish mumkin?

Internet murojaati

Davlat reestridan iste'foga chiqarilgan direktor to'g'risidagi ma'lumotni bekor qilish bilan birga yangi rahbar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud bo'lmaganda, advokat ro'yxatga olish idoralarining o'zlariga protseduraning qonuniyligi to'g'risida savol yuborgan holatlar mavjud. Va uning Internet-murojaatiga javoban, soliq organlari "... P14001 shakli va ro'yxatga olish organiga taqdim etilgan hujjatlarni rasmiylashtirishga qo'yiladigan talablar korxona direktori to'g'risidagi ma'lumotlarni o'zgartirganda yuqoridagi arizani berish imkoniyatini istisno etmaydi. MChJ vakolati tugatilgan shaxsga nisbatan bitta K varaqini to'ldirish bilan." Agar kerak bo'lsa, siz zukko mutaxassisdan o'rnak olishingiz va shunga o'xshash so'rovni soliq idorasiga yuborishingiz mumkin, so'ngra P14001 ilovasi bilan hujjatlar to'plamiga javob qo'shishingiz mumkin.

Bu masala umumiy yig'ilish bayonnomasini va iste'foga chiqish xatini tuzish bosqichida hal qilinishi kerak. U erda siz direktor yig'ilish kunidan emas, balki keyinroq "ozod qilinganligini" ko'rsatishingiz mumkin - shuning uchun hujjatlar to'plamini topshirishda u hali ham "hokimiyatda".
(Bir xil sana iste'foga chiqish xatida ham, tegishli tartibda ham ko'rsatilishi kerak). Bundan tashqari, soliq hujjatlarini topshirishdan oldin direktor arizani tasdiqlashi kerak
Notariusda P14001 shaklida. Ushbu bosqichda "ketgan" etakchi, ehtimol, hech qanday maxsus to'siqlarga duch kelmaydi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, notarius ko'pincha quyidagi hujjatlar to'plamini so'raydi: P14001 shaklida to'ldirilgan, lekin imzolanmagan ariza, yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan "yangi" ko'chirma, kompaniya ustavi, kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma. (OGRN), TIN / KPP tayinlanganligi to'g'risidagi guvohnoma, shuningdek direktorni saylash to'g'risidagi protokol. Agar ko'chirmada va direktorni saylash to'g'risidagi bayonnomada xuddi shu shaxs paydo bo'lsa, notarius arizadagi imzosini so'roqsiz tasdiqlaydi.

Keyin direktor hujjatlarni davlat reestriga topshirishi kerak bo'ladi. Asosan, biz bu masalani ham hal qilamiz. Misol uchun, bir qator inspektorlar "eski" rahbar haqidagi ma'lumotni "yangi" haqidagi ma'lumot bilan "almashtirmasdan" "olib tashlash" mumkinligini tan olishadi. Buni amalga oshirish uchun, birinchidan, protokolda tegishli sanalar (biz yuqorida muhokama qilingan) va ikkinchidan, P14001 shakliga qo'shimchalarni vakolatli to'ldirish kerak. Bunday holda, Moskva yaqinidagi davlat ro'yxatga olish idoralaridan birining inspektoriga ko'ra, direktor faqat o'z vakolatlarini tugatish to'g'risidagi arizani to'ldiradi (K varag'i): 1-bandda "2" kodi ko'rsatilgan - "tugatish" vakolatlari". Va bu holda yangi rahbarga vakolat berish varaqasiga tegmaslik kerak. Agar davlat reestrining xodimlari "ketgan" rahbarning hujjatlarini qabul qilishdan bosh tortsa, siz kompaniyani direktorni davlat reestridan chiqarishga majburlash talabi bilan sudga murojaat qilishingiz mumkin.

"E'tibor bering," deb ta'kidlaydi Sergey Voronin, - bu masala bo'yicha sud amaliyotida direktorning yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan o'zi haqidagi yozuvni chiqarib tashlashga va soliq registratorlarining o'zlari qarorlariga e'tiroz bildirishga muvaffaq bo'lgan ijobiy misollar mavjud. Keyin sudyalar ishdan bo'shatilgan kundan keyin sobiq direktorni kompaniyaning ijro etuvchi organi deb hisoblash mumkin emas, u ishonchnomasiz uning nomidan ish yuritishga va kompaniyaning joriy faoliyatini boshqarishga haqli emas degan xulosaga keldi. Axir, yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida haqiqiy holatlarga mos keladigan ishonchli ma'lumotlar bo'lishi kerak ("Axborot, axborot texnologiyalari va axborotni himoya qilish to'g'risida" gi 2006 yil 27 iyuldagi 149-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasi) va shaxsiy ma'lumotlar sub'ekti (ya'ni, "chiqish" direktori) IFTSdan shaxsiy ma'lumotlarini aniqlashtirishni, ularni blokirovka qilishni yoki yo'q qilishni talab qilishga haqli ("Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" gi 2006 yil 27 iyuldagi 152-FZ-son Federal qonunining 14-moddasi. ). Natijada hakamlar davlat reestriga kompaniyaning amaldagi bosh direktori sifatidagi shaxs to‘g‘risidagi yozuv, aslida endi bunday bo‘lmagan va bu haqda rasman e’lon qilinganligi ro‘yxatga oluvchilarning noqonuniy harakatsizligi, deb qaror qildi va Federal Soliq xizmati yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan noto'g'ri ma'lumotlarni chiqarib tashlash. Sudyalarning ta'kidlashicha, "yangi" to'g'risida ma'lumot mavjud bo'lmagan taqdirda, "eski" direktorning yozuvini davlat reestridan bekor qilish tartibi qonunda aniq belgilanmaganligi, sudyalarning ta'kidlashicha, talabni qondirishni rad etish uchun asos bo'la olmaydi. sobiq boshliqning arizasi (Volga-Vyatka tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2013 yil 28 avgustdagi A43-26295/2012-sonli qarori).

Qonuniy, lekin istalmagan

Biz direktor, qoida tariqasida, ta'sischilar yangi rahbarni darhol tayinlay olmasa ham, iste'foga chiqishi mumkinligini aniqladik. Lekin! Hatto taxmin qilishda ham
Yuqoridagi barcha manipulyatsiyalar muvaffaqiyatli bo'lganligi sababli, darhol quyidagi muammo paydo bo'ladi: davlat reestrida "Yuridik shaxs nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega bo'lgan jismoniy shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar" bo'limida " yo'q" ko'rsatiladi. Shunga ko'ra, bu hech kim kompaniya nomidan ishonchnomasiz ishlay olmasligini anglatadi! Va bunday shaxsning yo'qligi kompaniyani ishlash imkoniyatidan mahrum qiladi (soliq hisoboti, banklar bilan munosabatlar va boshqalar). Ha va arizani imzolang
faqat direktor yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi ma'lumotlarni o'zgartirishi mumkin.

E'tibor bering: bu holda, kompaniyani dastlabki ro'yxatdan o'tkazish paytida uning nomidan ishonchnomasiz ishlagan ta'sischi davlat boshqaruvini o'z qo'liga olishiga umid qilmasligingiz kerak. Gap shundaki, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda bosh direktor etib saylanmagan ishtirokchi bunga haqli emas. Faqat direktor kompaniyani ishonchnomasiz vakillik qilishi mumkin (MChJ qonunining 40-moddasi).

Ma'lum bo'lishicha, bir tomondan, qonunchilik haqiqatan ham "eski" direktorning vakolatlarini tugatish yangisini saylash bilan birga bo'lishi kerakligini ko'rsatmaydi. Va agar o'z lavozimini tark etayotgan menejer faqat o'zining xotirjamligidan manfaatdor bo'lsa, xususan, uning yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida kompaniya bilan "bog'lanishi" yo'qligi - bu muammoni hal qilishning kamida ikkita usuli ko'rsatilgan. yuqorida. Ammo agar sobiq rahbar kompaniyani qasddan muammolarga duchor qilishni istamasa, "ajralish" uchun yuqoridagi variantlardan hech birini ishlatmaslik yaxshiroqdir! Chunki, mening fikrimcha, kompaniyaning kelajagiga zarar etkazmasdan, yangi direktor to'g'risidagi ma'lumotlarni bir vaqtning o'zida kiritmasdan, rahbarning vakolatlari tugatilganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritish imkoniyati yo'q.

Xayrli kun!Tashkilotda bitta xodim-direktor bor.U qo'l ostidagilarsiz bosh direktor bo'la oladimi?

Bosh direktor tashkilotning yagona ijro etuvchi organi hisoblanadi. Bosh direktorni saylash to'g'risidagi qaror tashkilot egalari tomonidan qabul qilinadi.

Shunday qilib, tashkilotda bitta xodim, ya'ni bosh direktor bo'lishi mumkin.

Ushbu lavozimning mantiqiy asoslari quyida Glavbukh tizimining tavsiyalari materiallarida keltirilgan.

Lavozimga saylov

Tashkilotning bosh direktori ikki tomonlama maqomga ega. U tashkilot bilan mehnat munosabatlarida ham xodim, ham tashkilotning yagona ijro etuvchi organi (1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-son Qonunining 40-moddasi, 1995 yil 26 dekabrdagi 208-son Qonunining 69-moddasi). FZ). Rahbar sifatida u tashkilotning barcha iqtisodiy va boshqaruv masalalarini hal qiladi. Xodim sifatida u mehnat shartnomasi doirasida harakat qilishi va Mehnat Nizomiga rioya qilishi shart.*.

Bosh direktor bilan mehnat shartnomasini tuzishdan oldin tashkilot egasi uni lavozimga saylash (tayinlash) to'g'risida qaror qabul qilishi kerak.

Ushbu qaror quyidagi hollarda qabul qilinishi mumkin:

Jamiyat ishtirokchilarining (aktsiyadorlarining) umumiy yig'ilishi, uni bayonnoma bilan tuzadi (masalan, MChJda - jamiyat ishtirokchilarining umumiy yig'ilishining bayonnomasi bilan);
jamiyatning direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) (agar ushbu masalani hal qilish ustavda uning vakolatiga kiritilgan bo'lsa), uni qaror qabul qilish orqali.

Bu 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-son Qonunining 63-moddasi va 69-moddasining 3-bandi, 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-son Qonunining 37-moddasi va 40-moddasining 1-bandi bilan nazarda tutilgan.

Agar tashkilotda faqat bitta mulkdor bo'lsa, bosh direktor yagona ishtirokchining (aktsiyadorning) qarori asosida tayinlanadi (7-moddasining 2-bandi va 1998 yil 8 fevraldagi 40-moddasining 1-bandi). 14-FZ, 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-son Qonunining 2-moddasi 2-bandi va 69-moddasi).

Ivan Shklovets, boshliq o'rinbosari

Mehnat va bandlik federal xizmati

2. Vaziyat: tashkilot Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga u ishlamagan hisobot davri uchun shaxsiylashtirilgan hisobotni taqdim etishi kerak. Tashkilotning yagona xodimi - direktor maoshsiz ta'tilda edi

Ha, kerak.

Tashkilot Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga o'zining barcha xodimlariga nisbatan quyidagi shartlarni hisobga olgan holda hisobot berishi kerak:*

Xodimlar mehnat (fuqarolik-huquqiy) shartnomasi asosida ishga qabul qilinadi;
Xodimga mehnat (fuqarolik-huquqiy) shartnomasi bo'yicha to'lanadigan haq, tashkilot byudjetga o'tkazishi shart bo'lgan pensiya badallariga bog'liq.

Ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lgan xodimlar bilan mehnat munosabatlari amalda davom etadi (mehnat shartnomasi bekor qilinmagan). Bunday xodimlar tashkilot xodimlarida bo'lishda davom etmoqda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi, 77-moddasi, 128-moddasi). Shuning uchun ular haqida individual ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga umumiy tartibda taqdim etilishi kerak.

SZV-6-4 shaklida xodimning ish haqisiz ta'tilda qolishi haqidagi ma'lumotlarni aks ettiring. 2013-yildan boshlab bu shakl choraklik SZV-6-1, SZV-6-2 va yillik SZV-6-3 shakllari o‘rniga qo‘llanila boshlandi. Bu haqda qo'shimcha ma'lumot olish uchun shaxsiylashtirilgan hisobotning bir qismi sifatida Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga qanday hujjatlar taqdim etilishi kerak bo'lgan maqolaga qarang.

Oleg Xoroshiy, Rossiya Federatsiyasi soliq xizmati davlat maslahatchisi, III darajali

Tashkilot rahbari (bosh direktor) yagona ijro etuvchi organ hisoblanadi va jamiyatning joriy faoliyatini boshqaradi (agar jamiyat u bilan birgalikda kollegial ijroiya organini tuzgan bo'lsa). Faqat qonunga nisbatan u kompaniya nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, rahbar aynan shu organ bo'lib, u orqali jamiyat fuqarolik huquqlariga ega bo'ladi va fuqarolik majburiyatlarini o'z zimmasiga oladi.
Tasdiqlash: San'atning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 53-moddasi, bandlar. 1-bet 3-modda. 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-sonli Federal qonunining 40-bandi. 3-bet 2-modda. 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli Federal qonunining 69-moddasi

Shu bilan birga, qonun hujjatlarida Bosh direktor (direktor) lavozimiga tayinlash zarur bo'lgan muddat rasmiy ravishda nazarda tutilmagan:
- yangi tashkil etilgan tashkilot davlat ro'yxatidan o'tkazilganda;
- rahbar ishdan bo'shatilganda (o'zgartirilganda).
Shuningdek, kompaniya rahbarining vakolatlarini kompaniya a'zosiga topshirish majburiyati yo'q.

Shu bilan birga, yuridik shaxs nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega bo'lgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar (bosh direktor, direktor to'g'risida) va agar yangi tashkil etilgan tashkilotni davlat ro'yxatidan o'tkazish paytida bo'lmasa Ariza beruvchi sifatida faqat rahbar (shuningdek, masalan, ta'sischi) ishtirok etishi mumkin, bu tashkilotni uni tayinlashga majburlamaydi, keyin boshqa o'zgartirishlar kiritilganda yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak (shu jumladan, yuridik shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar). rahbarining o'zgarishi), yangi rahbar tayinlamasdan qilish mumkin emas (chunki u odatda bunday ro'yxatga olish uchun ariza beruvchidir).

Masalan, tashkilot nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega bo'lgan shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi to'g'risidagi ma'lumotlar o'zgartirilganda, u bu haqda soliq organiga xabar berishi kerak. Yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga ushbu o'zgartirishlarni kiritish (ro'yxatga olish) uchun belgilangan tartibda. Buni amalga oshirish uchun siz soliq idorasiga rahbarni o'zgartirish to'g'risida ariza topshirishingiz kerak, u tasdiqlangan P14001-sonli yagona shaklga muvofiq tuzilgan. 2012 yil 25 yanvardagi MMV-7-6/25-son buyrug'i bilan (Bosh direktorni almashtirishda namunani to'ldirishga qarang). U sobiq tomonidan emas, balki tashkilotning yangi rahbari yoki arizachi bo'lish huquqiga ega bo'lgan boshqa vakolatli shaxs tomonidan imzolanishi kerak (Rossiya Federal Soliq Xizmatining 23 avgustdagi GV-6-14 / 846-sonli xati) , 2006). Ya'ni, qonun hujjatlarida yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kompaniya rahbarining vakolatlari tugatilganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni bir vaqtning o'zida ushbu lavozimga yangi tayinlangan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritmasdan kiritish imkoniyati ko'zda tutilmagan. Shu sababli, yangi direktorni saylashdan oldin, tashkilot rahbari to'g'risidagi yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi ma'lumotlarga o'zgartirish kiritish mumkin emas.

Bu tashkilot rasmiy ravishda o'z faoliyatini rahbarsiz olib borish huquqiga ega degan xulosani anglatadi. Biroq, kompaniya nomidan ishonchnomasiz ish yuritish huquqiga ega bo'lgan shaxsning yo'qligi uni joriy faoliyatni amalga oshirish imkoniyatidan samarali mahrum qiladi, xususan:
- tashkilot soliq hisoboti bo'yicha o'z majburiyatlarini bajara olmaydi. Shu bilan birga, soliq va ma'muriy
- yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi ma'lumotlar o'z vaqtida o'zgartirilmagan taqdirda (noto'g'ri ma'lumotlar mavjudligi), tashkilot salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin (tugatishgacha).

Tasdiqlash: san'at. 185, 312-moddaning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 720-moddasi, San'atning 1, 3-bandlari. 29-moddaning 5-bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 80-moddasi.

Muammosiz variant

Tadbirkorlik faoliyatining to'liq ishlashi va amalga oshirilishi uchun ta'sischilar (ishtirokchilar) tashkilot rahbari vazifasini bajaradigan shaxsni tasdiqlashlari va qabul qilishlari tavsiya etiladi.

Bundan tashqari, xodimlarsiz biznes yuritish (shu jumladan tayinlangan bosh direktor) nazorat qiluvchi organlarning (xususan, soliq inspektsiyasi) da'volariga olib kelishi mumkin.

Yangiliklar net.finam.ru

IA Clerk.Ru, tahliliy bo'lim

Barcha manba maqolalar

Mutaxassisga aylaning

Ushbu maqolada biz sizga tashkilotlarning bosh direktorini qanday rasmiylashtirishi kerakligini batafsil aytib berishga harakat qilamiz:

1. Bosh direktor - tashkilot xodimi

Har bir tashkilot, qoida tariqasida, bosh direktor (1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-son Qonunining 40-moddasi) yagona ijro etuvchi organ tomonidan boshqariladi.

Tashkilotning bosh direktori ikki tomonlama maqomga ega. U tashkilot bilan mehnat munosabatlarida ham xodim, ham tashkilotning yagona ijro etuvchi organi hisoblanadi. Rahbar sifatida u tashkilotning barcha iqtisodiy va boshqaruv masalalarini hal qiladi. Xodim sifatida u mehnat shartnomasi doirasida harakat qilishi va Mehnat qoidalariga rioya qilishi shart.

2. Bosh direktor bilan mehnat shartnomasi

Davlat sanasidan boshlab 3 ish kunidan kechiktirmay yozma shaklda bo'lishi kerak. MChJni ro'yxatdan o'tkazish. Bosh direktor umumiy tartibda ham, muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ham noma'lum muddatga yollanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 1-qismi 2-bandi, 275-moddasi).

Tashkilot nomidan Bosh direktor bilan mehnat shartnomasi vakolatli mansabdor shaxs tomonidan imzolanadi. Bunday shartnomani imzolash huquqi quyidagi mansabdor shaxslardan biriga ega:

1. Bosh direktor saylangan ishtirokchilarning umumiy yig'ilishining raisi.

2. Direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) raisi, agar tashkilot rahbarini saylash direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) vakolatiga kirsa.

3. Umumiy yig'ilish yoki direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) qarori bilan bunga vakolat berilgan jamiyat a'zosi.

4. Tashkilotning egasi (yagona ishtirokchi), agar tashkilotda faqat bitta egasi bo'lsa.

3. Agar tashkilotda faqat bitta mulkdor (muassis) bo'lsa, mehnat munosabatlarini bosh direktor bilan ro'yxatdan o'tkazish.

Agar tashkilotda faqat bitta egasi bo'lsa, u yagona ishtirokchining qarorini qabul qiladi. Ushbu qaror asosida bosh direktor lavozimga tayinlanadi va u bilan mehnat shartnomasi tuziladi. Ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi, xodimga shaxsiy karta beriladi va mehnat daftarchasiga ishga qabul qilish to'g'risida yozuv kiritiladi.

Ushbu tartib bosh direktorning (direktorning) vazifalarini tashkilot egasi bo'lmagan shaxs tomonidan bajarilgan taqdirda qo'llaniladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rostrudga ko'ra, tashkilotning egasi (yagona ta'sischisi) bo'lgan bosh direktor bilan mehnat shartnomasini tuzish shart emas. Mehnat shartnomasining yo'qligi bunday rahbarning mehnat va ijtimoiy huquqlarining buzilishiga olib kelmasligi kerak.

4. Agar tashkilotda bir nechta mulkdorlar (muassislar) bo'lsa, bosh direktor bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish.

Ishtirokchilarning umumiy yig'ilishida bosh direktor saylanadi va, albatta, saylanganlarni lavozimga tayinlash to'g'risida qaror qabul qilinadi. Ushbu qaror yig'ilish bayonnomasida qayd etilishi kerak.

Saylangan bosh direktor bilan mehnat shartnomasi tuziladi, ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi, shaxsiy karta beriladi va mehnat daftarchasiga ishga qabul qilish to'g'risida yozuv kiritiladi (agar tashkilotingizdagi ish joyi ushbu xodim uchun asosiy bo'lsa). ). Bular. Tashkilot bir nechta ta'sischilar tomonidan tuzilgan bo'lsa, bosh direktor bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish oddiy xodimning ishini ro'yxatdan o'tkazish bilan bir xildir (hatto bosh direktor muassislardan biri bo'lsa ham).

5. Bosh direktorning mehnat daftarchasi

Bosh direktor bilan mehnat shartnomasini tuzganingizdan so'ng, ishga qabul qilingan kundan boshlab 5 kun ichida uning mehnat daftarchasiga ish joyini kiritishingiz kerak (agar tashkilotingizdagi ish joyi uning uchun asosiy bo'lsa).

Vakolatli xodim (masalan, kadrlar bo'yicha mutaxassis) yoki bosh direktorning o'zi, agar u tashkilotning yagona xodimi bo'lsa, tashkilot rahbarining mehnat daftarchasini to'ldirishi mumkin. Xodimlarning mehnat daftarchalarini saqlash huquqi ish beruvchiga (uning vakiliga) tegishli. Ikkinchi holda, agar tashkilot rahbarida ushbu vakolatlarni topshirish uchun hech kim bo'lmasa, u o'zi ish beruvchining vakili (shu jumladan o'ziga nisbatan xodim sifatida) funktsiyalarini bajaradi.

Bosh direktorni mehnat daftarchasiga ishga qabul qilish to'g'risidagi yozuv umumiy tartibda kiritilishi kerak. Tashkilot rahbarini yollashning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, u bosh direktor (direktor) lavozimiga tayinlanganlik to'g'risidagi yozuv sifatida shakllantirilishi mumkin.

Quyidagi yozib olish variantlari mumkin: Bosh direktor lavozimiga tayinlangan«, « Bosh direktor lavozimiga tayinlangan" va h.k.

Mehnat daftarchasining 4-ustunida ishtirokchilarning umumiy yig'ilishining qaroriga (aktsiyadorlar umumiy yig'ilishining qarori, direktorlar kengashining qarori, ish beruvchining boshqa qarori) havola qilinishi kerak, unga ko'ra bosh direktor qaror qabul qilgan. lavozimiga yoki bosh direktorning erkin shaklda lavozimga kirishish to'g'risidagi buyrug'iga binoan tayinlanadi. Masalan: " Aksiyadorlar umumiy yig'ilishining 03.03.2011 yildagi 2-son qarori», « 03.03.2011 yildagi 204-son buyrug'i».

Bunday tavsiyalar Rostrudning 2010 yil 22 sentyabrdagi 2894-6-1-sonli, 2006 yil 15 avgustdagi 1222-6-1-sonli xatlarida keltirilgan. Shuning uchun bosh direktorning ish kitobining 4-ustunda bitta. uni T-1 yagona shakli bo'yicha ishga olish to'g'risidagi buyruqqa murojaat qilmaslik kerak, bu qoida tariqasida barcha boshqa xodimlarning mehnat daftarlarida ko'rsatilgan.

Agar bosh direktor tashkilotning yagona ta'sischisi bo'lsa, u bilan xodim sifatida "mehnat munosabatlari" mehnat shartnomasi bilan emas, balki kompaniyaning yagona a'zosining qarori bilan rasmiylashtiriladi. Ushbu pozitsiya Rossiya Moliya vazirligining 2016 yil 15 martdagi 03-11-11 / 14234-sonli xatida ifodalangan.

Maktub mualliflari mehnat qonunchiligining quyidagi normalariga murojaat qiladilar. Mehnat shartnomasida ikki tomon ishtirok etishi ko'zda tutilgan: xodim va ish beruvchi. Xodim ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy shaxs, ish beruvchi esa xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy yoki yuridik shaxs (tashkilot) hisoblanadi (). Mehnat shartnomasi taraflaridan biri bo'lmagan taqdirda, uni tuzish mumkin emas. Shuning uchun, agar tashkilot rahbari uning yagona asoschisi bo'lsa (ya'ni, mehnat shartnomasi taraflaridan biri yo'q bo'lsa), unda u o'zi bilan mehnat shartnomasi tuza olmaydi.

Moliya vazirligi ta'riflangan vaziyatda mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishda Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudining 05.06.09 yildagi 6362/09-sonli ta'rifiga amal qilish kerak, deb hisoblaydi. Va unda aytilishicha: 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-sonli Federal qonuniga binoan (MChJ to'g'risida) shaxsni direktor lavozimiga tayinlash kompaniyaning yagona ta'sischisining qarori bilan rasmiylashtiriladi. Binobarin, direktor bilan xodim bilan bo'lgan "mehnat munosabatlari" mehnat shartnomasi bilan emas, balki bitta ishtirokchining qarori bilan rasmiylashtiriladi. Xuddi shu xulosani Moliya vazirligi mutaxassislari takrorladilar. Xuddi shu maktubda mansabdor shaxslar MChJning yagona ta'sischisi bo'lgan bosh direktor dividendlarni hisoblash tartibini (masalan, har chorakda) belgilashga, ularni umumiy tartibda shaxsiy daromad solig'i bilan soliqqa tortishga haqli ekanligini qo'shimcha qildi.

Shu bilan birga, biz mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi tuzilmasdan paydo bo'lishi mumkin emasligini ta'kidlaymiz. Haqiqatan ham, to'g'ridan-to'g'ri aytilgan: mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun mehnat shartnomasini tuzish kerak. Shuningdek, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining mutaxassislari tashkilotning yagona asoschisi bo'lgan rahbarni mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslar sifatida tasniflashini eslaymiz (08.06.10 yildagi 428n-son buyrug'i). Ta'riflangan vaziyatda mehnat shartnomasini tuzish muammosi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun pastga qarang.

menyuga

Direktorning maoshini bermaslik mumkinmi?

Manba: BukhOnline

Ko'pincha, biznesni boshlashda kompaniya asoschisi faqat daromad olish, foyda olish va boshqa makro ko'rsatkichlar haqida o'ylaydi. Ularga erishish uchun u ish haqi olishdan bosh tortishga tayyor, chunki bu nafaqat kompaniyaning pulini, balki buxgalterning vaqtini ham tejaydi, shuningdek, yo'lda soliq yukini kamaytiradi. Albatta, bu xatti-harakatda qandaydir mantiq bor. Nega kompaniya hali oyoqqa turmagan va kichik maosh olmagan bir paytda kichik resurslarni yo'naltirish kerak? Axir, siz "bo'shashingiz" va kelajakda o'zingiznikini olishingiz mumkin, ham katta ish haqi, ham dividendlar shaklida. Ammo bunday qaror qonuniymi? Keling, buni tushunishga harakat qilaylik.

Direktorning maoshini to'lamaslikning 5 ta varianti

Ko'pincha kichik kompaniyalarda direktor pulni tejash uchun maoshsiz ishlashga tayyor. Ammo ko'pincha inspektorlar rozi bo'lmaydilar va ular bepul ish uchun shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlarini qo'shimcha undirishga harakat qilishadi. Direktorning ish haqini to'lamaslikning 5 ta varianti mavjud, ammo ularning hammasi ham xavfsiz emas.

bitta. Menejerni o'z hisobidan ta'tilga yuboring

Tashkilot rahbarsiz qolmasligi kerak, shuning uchun uning vazifalari kimgadir o'tkazilishi kerak. Agar bosh direktorning vakolatlarini topshiradigan hech kim bo'lmasa va u hujjatlarni o'zi imzolashni rejalashtirsa, u ta'tildan chiqish varaqlarini tuzib, ular uchun to'lashi kerak bo'ladi. Bundan tashqari, siz har kuni direktor ish soatlariga emas, balki "ish" ga chiqqanda to'lashingiz kerak.

Agar direktor ta'tildan chiqmasdan hujjatlarni imzolasa, bu Rostrud bilan nizolarga olib keladi.

Agar kompaniya ishlamasa, keyin siz direktorni o'z hisobidan ta'tilga yuborishingiz mumkin, ammo bu holda u o'z nomidan hujjatlarni imzolashi shart emas. Ta'til uchun arizada / buyurtmada direktor ta'til uchun yaxshi sabab - oilaviy yoki shaxsiy sharoitlarni ko'rsatadi. Buyurtma yo‘qligi, mahsulotga talab yo‘qligi sababli dam olishga ketayotganini yozishning hojati yo‘q. Aks holda, tekshirish paytida mehnat inspektorlari ta'tilni bo'sh vaqt sifatida qayta tasniflaydi va kompaniyani ish haqining 2/3 qismidan kelib chiqqan holda majburiy dam olish vaqti uchun to'lashga majbur qiladi. Qarorni hatto sudda ham bekor qilish mumkin bo'lmaydi (Yamalo-Nenets avtonom okrugi sudining 2013 yil 16 sentyabrdagi 33-611-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

2. Direktordan yozma ravishda voz keching

Bu xavfli, mehnat inspektorlari bunday rad etishni noqonuniy deb hisoblashadi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasiga binoan, bepul ishlash mumkin emas. Ish beruvchi xodimlarning ishi uchun haq to'lashga majburdir.

Agar inspektorlar pul ishlashni rad etish to'g'risidagi arizani topsalar, ular mehnat munosabatlari mavjud deb hisoblashadi. Soliq organlari esa eng kam ish haqidan qo'shimcha shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallarini undiradilar.

To'g'ri, sudda summani bekor qilish imkoniyati mavjud. Mablag'lar bilan o'xshash nizolarda (Ural okrugi arbitraj sudining 2016 yil 24 oktyabrdagi F09-9195 / 16-sonli A34-8837 / 2015-sonli ishi bo'yicha qarorlari, Sharqiy Sibir okrugi FAS 2010 yil 23 sentyabrdagi No. A58-5012 / 09). Bunday argumentlar g'alaba qozonishga yordam berdi: direktor pul topishdan bosh tortgan ariza yozdi; hisobot kartasida ish vaqti hisobga olinmagan; badal bazasi haqiqiy, hisoblanmagan to'lovlardir. Agar hisob-kitoblar bo'lmasa, unda badallar uchun asos yo'q.

3 . Direktor bilan bepul xizmatlar to'g'risida shartnoma tuzing

Buni amalga oshirish mumkin emas. Bunday harakatlar Mehnat kodeksiga ziddir, chunki mehnat munosabatlari har doim to'lanadi (Mehnat kodeksining 15-moddasi). Agar mehnat inspektorlari bepul shartnoma mehnat munosabatlarini yashirishini isbotlasa, tashkilot 50 ming rubl miqdorida ish haqini to'lamaslik uchun jalb qilinadi. (Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-qismi).

Direktorning bepul xizmatlarini ko'rsatish shartnomasi, agar u bilan allaqachon mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa va bu kompaniya ustaviga zid bo'lmasa mumkin. Masalan, bosh direktor kompaniyaga bepul yuridik maslahat berishi mumkin. Bu taqiqlanmagan. Shartnomada bu bepul ekanligini ko'rsating. Aks holda, shartnoma pullik deb qayta tasniflanadi va xizmatlar bozor narxida to'lanishi kerak (FKning 423-moddasi 3-bandi va 424-moddasi 3-bandi).

4 . Direktorga faqat ishlagan soatlari uchun to'lang

Bu har qanday kundan boshlab amalga oshirilishi mumkin. Buning uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv imzolash va buyruq berish kifoya (Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-qismi). Buyurtmada part-time rejimining boshlanish sanasini, kunning uzunligini, ish haqini va uni kiritish davrini ko'rsating.

Biroq, bu usulning ham kamchiliklari bor. Xususan, direktor o'z vazifalarini bajarishi kerak bo'lmagan kunlarda yuridik ahamiyatga ega hujjatlarni (shartnomalar, ishonchnomalar, deklaratsiyalar, bank hujjatlari, buyruqlar, buyruqlar va boshqalar) imzolamasligini ta'minlash kerak. Aks holda, shartnoma tuzilmaganligini isbotlashga urinadigan kontragentlar bilan ham, ish vaqti qisqartirilganligi haqidagi xayoliy shartni talab qiladigan nazorat qiluvchi organlar bilan ham muammolar bo'lishi mumkin.

menyuga

Direktorga ish haqini to'lamaslik qoidalarini buzuvchilarga nima tahdid soladi

Eng qizig'i shundaki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga qaramay, ish haqini olmaslikka qaror qilgan rahbar birinchi bo'lib bunday qarordan aziyat chekadi. Gap shundaki, ish haqini to'lamaslik mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi. Va buning uchun nafaqat tashkilotga (30-50 ming rubl), balki mansabdor shaxsga (1-5 ming rubl) jarima solishni nazarda tutadi. Bundan tashqari, takroriy buzilish holatlarida, sud, mehnat inspektsiyasining iltimosiga binoan, hatto rahbarni diskvalifikatsiya qilish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin!

Shunday qilib, o'z ish haqini olmaslik nafaqat kompaniya uchun, balki to'g'ridan-to'g'ri ish haqini rad etgan menejer uchun ham juda qimmatga tushishi mumkin.

menyuga

Tashkilotning yagona asoschisi va xodimi bo'lgan direktor o'zidan ish haqi undirmasligi kerakmi?

Bosh direktor tashkilotning yagona asoschisi va uning yagona xodimi hisoblanadi. U o'ziga ish haqi to'lashi va shaxsiy daromad solig'i to'lovlari va sug'urta mukofotlarini yig'ishi kerakmi? Moliya vazirligi, 10/17/14 03-11-11 / 52558-sonli xatida salbiy javob berdi.

Mantiq shu. Mehnat kodeksiga ko'ra, ish haqi deganda tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq xodimga to'lanadigan ish uchun haq tushuniladi. Mehnat shartnomasida ikki tomon ishtirok etishi ko'zda tutilgan: xodim va ish beruvchi. Xodim ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy shaxs, ish beruvchi esa xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy yoki yuridik shaxs (tashkilot) hisoblanadi (). Mehnat shartnomasi taraflaridan biri bo'lmagan taqdirda, uni tuzish mumkin emas. Binobarin, tashkilot rahbari uning yagona asoschisi va tashkilot a'zosi bo'lib, o'ziga ish haqini hisoblab chiqa olmaydi va to'lay olmaydi.

Qarama-qarshi pozitsiya ham mavjud. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 08.06.10 yildagi 428n-sonli xatida aytilishicha, rahbar tashkilotning yagona asoschisi bo'lsa ham, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslarga ishora qiladi. Sudlar, shuningdek, xodim va ish beruvchining vakilining bir kishidagi tasodifi mehnat shartnomasini tuzishga to'sqinlik qilmasligini ta'kidladilar (masalan, G'arbiy Sibir okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 29 iyuldagi qarorlariga qarang). , 2009 yil No F04-4242 / 2009 (10610-A27-25), Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudining ta'rifi 03.06.09 yildagi 6597/09-son).

Va mehnat munosabatlari mavjud bo'lganligi sababli, bu barcha yuzaga keladigan oqibatlar bilan ish haqi bo'lishi kerakligini anglatadi: shaxsiy daromad solig'i, sug'urta mukofotlari va soliqlarni hisoblashda ularning hisobi. Shuning uchun, agar siz soliq organlari bilan bahslashishdan qo'rqmasangiz, ish haqini to'lang, undan shaxsiy daromad solig'ini byudjetga o'tkazing. Va agar inspektorlar siz hisoblangan ish haqini hisobga olishingizni yoqtirmasa, masalan, daromad solig'i yoki STS solig'ini hisoblashda, uni bazadan "olib tashlash" orqali ular shaxsiy daromad solig'ini yo'qotadilar - siz xavfsiz tarzda olishingiz mumkin. bu vaziyatda uni byudjetdan qaytaring.