Amaldagi mehnat qonunchiligi ta'til, dam olish va bayramlar, smenalar orasidagi dam olish kabi dam olish turlari bilan bir qatorda, moddada ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi ish beruvchining ish kuni (smenasi) davomida xodimlarga tanaffuslar berish majburiyatini belgilaydi, ularning turlari va tartibi tashkilotning faoliyat turiga qarab farq qilishi mumkin. Xodimlarning ayrim toifalari uchun ish kunidagi tanaffuslar maxsus qoidalar, shuningdek ish beruvchining ichki hujjatlari bilan belgilanishi mumkin. Har qanday holatda ham tartibga solinadigan tanaffuslarni joriy etish ishchilarning charchoqlarini kamaytirish, ularning samaradorligini oshirish va natijada mehnat unumdorligini oshirish uchun zarurdir.

Ish kuni davomida xodimlarga qanday tanaffuslar berilishi kerak? Ulardan qaysi biri ish beruvchiga to'lashi kerak? Tanaffus bermaslik qanday oqibatlarga olib keladi? Ushbu va boshqa savollar ushbu maqolada ko'rib chiqiladi.

Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-moddasida dam olish vaqti deganda xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt tushuniladi. Ya'ni, ish kuni davomida xodim ish bilan bog'liq bo'lmagan ishlar bilan shug'ullanishi va bu vaqtga tashkilot hududidan tashqaridagi ish joyidan ketishi mumkin.

Mehnat kodeksi ish kuni davomida uch turdagi tanaffuslarni nazarda tutadi:

- dam olish va ovqatlanish uchun (108-modda);

- isitish va dam olish uchun (109-modda);

- bolani ovqatlantirish uchun (258-modda).

Tanaffuslar berish vaqti va ularning aniq muddati ish beruvchi tomonidan ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Yoki agar mavjud bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar (yo'riqnomalar, qoidalar) normalarini hisobga olgan holda xodim va ish beruvchi o'rtasida shartnoma tuzilishi mumkin.

Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi ish kunida (smenada) xodimga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ko'p bo'lmagan va kamida 30 daqiqa davom etadigan tanaffus berilishi kerak, bu ish vaqtiga kiritilmaydi. Bu odatda tushlik tanaffusi deb ataladi va ish vaqtiga kiritilmaydi va shunga mos ravishda to'lanmaydi, shuning uchun bu vaqt ichida xodim ish beruvchini oldindan ogohlantirmasdan ish joyini tark etishi mumkin.

Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus odatda ish boshlanganidan keyin to'rt soat o'tgach beriladi. Bunday tanaffuslar mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha tashkilotlar uchun majburiydir. Va ishlab chiqarish (ish) shartlariga ko'ra, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berishning iloji bo'lmagan tashkilotlarda ish beruvchi xodimga ish vaqtida dam olish va ovqatlanish imkoniyatini berishga majburdir. Bunday ishlarning ro'yxati, shuningdek dam olish va ovqatlanish joylari tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi 2 va 3-qismlari).

Eslatma!Agar ish smenasining davomiyligi sakkiz soatdan ortiq bo'lsa, u holda xodimga ikki yoki undan ortiq tanaffus berilishi mumkin. Agar smena to'rt soatdan oshmasa, xodimlarning fikrini hisobga olgan holda, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar berilmasligi mumkin. Biroq, bu jamoa shartnomasida yoki ish beruvchi va xodimlar tomonidan kelishilgan maxsus hujjatda belgilanishi kerak.

Ishchilar va sanoatning ayrim toifalari uchun qonun chiqaruvchi tanaffuslarning ayrim turlarini, ularning davomiyligi, tartibi va ta'minlash joyini belgilab qo'ydi. Shu bilan birga, ular tavsiyanoma va majburiy tartibda ham tuzilishi mumkin. Masalan, avtomashina haydovchilarining ish vaqti va dam olish vaqti rejimining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomga muvofiq haydovchilarga dam olish va ovqatlanish uchun ikki soatdan ortiq bo'lmagan tanaffus, qoida tariqasida, ish vaqtining o'rtasida beriladi. ish smenasi. Agar smena jadvalida belgilangan kundalik ish (smenaning) davomiyligi 8 soatdan ortiq bo'lsa, haydovchiga dam olish va ovqatlanish uchun umumiy davomiyligi 2 soatdan ko'p bo'lmagan va kamida 30 daqiqadan iborat ikkita tanaffus berilishi mumkin. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish vaqti va uning aniq muddati (tanaffuslarning umumiy davomiyligi) ish beruvchi tomonidan xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv asosida belgilanadi.

Pedagogik va ta’lim muassasalarining boshqa xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqti rejimi “Ta’lim muassasalarining pedagogik va boshqa xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqti rejimining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risida”gi Nizomga muvofiq belgilangan tartibni hisobga olgan holda belgilanadi. ta'lim muassasasi faoliyati (talabalar, o'quvchilarning kechayu kunduz bo'lishi, ularning ma'lum vaqt, mavsumda bo'lishi, o'quv mashg'ulotlarining smenalari va ta'lim muassasasi ishining boshqa xususiyatlari) va ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. ta'lim muassasasi, ish jadvallari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, federal qonunlarga va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan jamoaviy bitim.

Shu bilan birga, ish kuni davomida uzluksiz ravishda o'z vazifalarini bajaradigan pedagog xodimlar uchun ovqatlanish uchun tanaffus belgilanmaydi, lekin talabalar, o'quvchilar bilan bir vaqtda yoki buning uchun maxsus ajratilgan xonada alohida ovqatlanish mumkin. .

Shunday qilib, ish kunida (smenada) tanaffuslarni tartibga soluvchi mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarni ishlab chiqishda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini va federal va mintaqaviy darajada chiqarilgan ko'rsatmalarni hisobga olishi kerak.

Eslatib o'tamiz, ishga qabul qilishda, mehnat shartnomasini imzolashdan oldin, ish beruvchi xodimni ichki mehnat qoidalari va mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar imzosi bilan tanishtirishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 3-qismi). federatsiyasi). Shu bilan birga, agar ma'lum bir xodimning ish vaqti va dam olish vaqti rejimi ish beruvchi bilan amaldagi umumiy qoidalardan farq qilsa, bunday ma'lumotlar to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). ).

Maxsus tanaffuslar

Ishning ayrim turlari uchun ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish texnologiyasi va tashkil etilishi tufayli ishchilarga ish vaqtida maxsus tanaffuslar berish nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi 1-qismi). Bunday tanaffuslarni o'rnatishning sabablari xodimning o'z vazifalarini bajarish paytidagi psixologik stressi va jismoniy charchoqidir. Bunday tanaffuslarni texnologik tanaffuslar deb atash mumkin, masalan, kompyuterda ishlaydigan ishchilar uchun yoki psixologik tushirish, choy ichish va boshqalar uchun tanaffuslar.

Eslatma.Shaxsiy kompyuterlar bilan ishlash rejimini tashkil etishga qo'yiladigan umumiy talablarni tartibga soluvchi asosiy qoidalar Aloqa vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan Shaxsiy kompyuterda ishlashda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha standart yo'riqnomada (TOI R-45-084-01) nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasining 02.07.2001 yildagi N 162-son va SanPiN 2.2.2./2.41340-03.

Bunday tanaffuslarni o'rnatish, birinchi navbatda, ishchilarning sog'lig'ini saqlash, turli jihozlarning salbiy ta'sirini oldini olish, shuningdek, normal ishlab chiqarish jarayonini saqlash uchun zarurdir. Bundan tashqari, dam olish uchun maxsus tanaffuslar mavjudligi nazorat qiluvchi organlar tomonidan tekshiruvdan o'tishi mumkin: mehnat inspektsiyasi, sanitariya-epidemiologiya xizmati va boshqalar.

Shuni ta'kidlash kerakki, bajarilishi ortib borayotgan yuklar bilan birga keladigan ish turlari, shuningdek bunday ishlarda maxsus tanaffuslar berishning davomiyligi va tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

San'at tomonidan belgilangan maxsus tanaffuslarga. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi isitish uchun tanaffuslarni ham o'z ichiga oladi:

- sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan xonalarda ishlash;

- ortish-tushirish operatsiyalari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilar;

- kerak bo'lganda boshqa xodimlar.

Shu bilan birga, ish beruvchi xodimlarni isitish va dam olish xonalari uchun jihozlar bilan ta'minlashga majburdir.

Xodimlari yilning sovuq davrida ochiq maydonda yoki isitilmaydigan xonada ishlaydigan ish beruvchilar "Sovuq mavsumda ochiq maydonda yoki isitilmaydigan xonalarda ishchilar uchun ish va dam olish rejimlari" uslubiy tavsiyalariga amal qilishlari kerak. 2.2.7.2129-06), Rossiya Federatsiyasi Bosh davlat sanitariya shifokori tomonidan 19.09.2006 yildagi tasdiqlangan. Ushbu tavsiyalar sovuq mavsumda ochiq maydonda yoki isitilmaydigan xonada ish rejimiga gigienik talablarni belgilaydi. Ish rejimiga qo'yiladigan talablarni ishlab chiqish sovuqdan shaxsiy himoya vositalari to'plamida kiyingan odamning ruxsat etilgan sovish darajasi mezonlariga va isitiladigan xonada odamning issiqlik holatini normallashtirish tezligi to'g'risidagi ma'lumotlarga asoslanadi. xona. Har xil iqlimiy hududlarda sovuq mavsumda ochiq maydonda ish smenasida bir martalik qolish muddati, shuningdek sovuqda doimiy qolish muddati va isitish uchun 10 daqiqalik tanaffuslar soni (4- ish smenasining soatlik davri) turli toifadagi ishlarni bajarish bilan bog'liq holda ish beruvchilar Tavsiyalarda keltirilgan 2-13-jadvallarga muvofiq turli iqlim mintaqalarini belgilashlari mumkin.

Ish beruvchining binolarni isitish uchun jihozlash majburiyatiga kelsak, Tavsiyalarning 5.8-bandida isitish joylarida harorat 21-25 ° C darajasida saqlanishi va xona qo'l va oyoqlarni isitish uchun moslamalar bilan jihozlangan bo'lishi kerakligi, harorati 35-40 ° S oralig'ida bo'lishi kerak. Bundan tashqari, tananing termal holatini tezroq normallashtirish va sovuqda qolishning keyingi davrida sovutish tezligini pasaytirish uchun isitish xonasida ishlaydigan ishchilar tashqi izolyatsiyalangan kiyimlarini echib olishlari kerak. Xona tegishli tarzda jihozlangan bo'lishi kerak.

Bundan tashqari, xodim issiq ovqat bilan ta'minlanishi kerak va u issiq ovqatni (choy va boshqalarni) olgandan keyin 10 daqiqadan kechiktirmasdan sovuqda ishlay boshlashi kerak.

San'atda nazarda tutilgan tanaffuslardan farqli o'laroq. Dam olish va ovqatlanish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi, San'at tomonidan belgilangan maxsus tanaffuslar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi ish vaqtiga kiritilgan va tegishli ravishda to'lanadi, ammo xodim tashkilot hududidan chiqib ketishga haqli emas.

Aks holda, ish beruvchi uni mehnat intizomini buzganlik uchun jazolashi mumkin.

Bolani ovqatlantirish uchun tanaffus

Mehnat to'g'risidagi qonunda bolali ayollar uchun imtiyozlar, shu jumladan emizish uchun tanaffus mavjud.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasida bir yarim yoshga to'lmagan bolalari bor ishlaydigan ayollarga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga qo'shimcha ravishda, bolani ovqatlantirish uchun qo'shimcha tanaffuslar - kamida har uch soatda ta'minlanadi. har biri kamida 30 daqiqa davom etadigan uzluksiz ish. Agar ishlaydigan ayolning bir yarim yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lsa, ovqatlanish uchun tanaffusning davomiyligi kamida bir soat belgilanadi.

Hamshiralik tanaffuslari ish vaqtiga kiradi va to'lanadi. Tanaffuslar berish shartlari va tartibi ayolning iltimosiga binoan ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Ushbu tanaffuslar, ayolning iltimosiga binoan, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga ham qo'shilishi yoki ish kunining boshiga yoki oxiriga o'tkazilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi). Agar ishning tabiati ayolga bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslardan foydalanishga imkon bermasa, ish beruvchi, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi, bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar uni avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan ish haqi bilan boshqa ishga o'tkazishi shart.

Eslatma.San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264-moddasiga binoan, bolani ovqatlantirish uchun tanaffus huquqi, shuningdek, onasiz bolani tarbiyalayotgan otalarga va vasiylarga ham tegishli.

Bolani ovqatlantirish uchun tanaffus ma'lum bir xodimga buyruq bilan va yuqorida aytib o'tilganidek, uning arizasi asosida beriladi.

Vaqt jadvalida bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslarni alohida qatorlarda belgilashingizni maslahat beramiz. Xodimning familiyasi qarshisida ikkita qator qo'shiladi, yuqori qismida alifbo yoki raqamli kod, pastki qismida esa tanaffuslar davomiyligi kiritiladi. Ammo Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli qarorida bunday kod nazarda tutilmaganligi sababli, ish beruvchi vaqt jadvalini belgi bilan to'ldirish uchun buyruq berishi kerak.

Nihoyat

Yuqorida muhokama qilingan tanaffuslarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan boshqa tanaffus turlarini belgilashga haqli, u ish vaqtiga kiritishi yoki kiritmasligi mumkin.

Eslatma!Tanaffuslarni belgilash ish beruvchining huquqidir, ammo bu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, ichki mehnat qoidalarida, shartnomalarda va boshqalarda ko'rsatma bo'lsa, majburiyatga aylanadi.

Shu munosabat bilan, ish beruvchilarga San'atga muvofiq mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalarining buzilishini eslatib o'tamiz. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi: mansabdor shaxslarga - 1000 dan 5000 rublgacha; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish; yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish. Ilgari shunga o'xshash ma'muriy huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan mansabdor shaxs tomonidan mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiyaga sabab bo'ladi.

Ish vaqti (smenasi) davomida turli xil tanaffuslar berish to'g'risidagi qonun talablarini e'tiborsiz qoldiradigan ish beruvchining javobgarligi haqida gapirganda, o'z huquqlarini suiiste'mol qilgan va "texnologik tanaffuslar" ni tez-tez tashkil etadigan xodimlarning javobgarligini eslatib o'tmasdan bo'lmaydi. ish beruvchi o'rnatgan va ish vaqti doirasida shaxsiy ishlar bilan shug'ullanadi. Bunday hollarda ish beruvchi xodimni San'atga muvofiq intizomiy javobgarlikka tortishga haqli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi ish vaqtidan shaxsiy maqsadlarda foydalanish uchun. Ushbu moddaning normasiga ko'ra, intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun, uning og'irligini hisobga olgan holda, ish beruvchi San'atda nazarda tutilgan tegishli asoslar bo'yicha xodimga tanbeh berish, tanbeh berish va hatto ishdan bo'shatish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Ammo xodimga boshqa intizomiy jazo (masalan, jarima shaklida) qo'llanilishi mumkin emas, chunki bu uning ahvolini yomonlashtiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8, 9-moddalari).

Inson mashina emas; u dam olmasdan ishlay olmaydi. U ovqatlanishi, choy ichishi va cho'zilishi kerak.

Qattiq tanbeh berish xavfiga duch kelmasdan, o'z vazifalaringizdan qanchalik tez chalg'itishingiz mumkin? Kim har kuni qo'shimcha tanaffus olish huquqiga ega?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish joyida dam olish

Rossiyada tartibga solinadigan tanaffuslar juda shaffof qoidalar bilan belgilanadi. Qonunda nazarda tutilgan barcha dam olish muddatlari mantiqan ikki turga bo'linadi - to'lanmagan va to'langan.

To'lanmagan tanaffuslar

Pulli tanaffuslar

Ba'zida ish sharoitlari xodimlarga standart vaqtlarda tushlikka borishga imkon bermaydi. Bunday hollarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan ish vaqti va haq to'lanadigan tanaffuslar tarkibiga quyidagilar kiradi:

Sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan binolarda ishlaydigan xodimlarga, shuningdek yuklash va tushirish ishlari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilarga va boshqa xodimlarga, agar kerak bo'lsa, isitish va dam olish uchun ish vaqtiga kiritilgan maxsus tanaffuslar beriladi. .

ishchilar yosh bolalarning onalari(bir yarim yoshgacha) lekin bolani ovqatlantirish uchun kuniga bir necha marta tark etish huquqiga ega. Ularga har 3 soatda kamida 30 daqiqa davom etadigan tanaffuslar berilishi kerak. Ikki yoki undan ortiq chaqaloq bo'lsa, tanaffusning davomiyligi kamida bir soat bo'lishi kerak.

Texnologik pauzalar to'lanadi. Ularning davomiyligi to'g'ridan-to'g'ri ishning xususiyatiga bog'liq. Misol uchun, video displey terminallari bilan doimiy o'zaro aloqada bo'lgan holda, mutaxassis har 45-60 daqiqalik ishda 10 daqiqa davomida ekrandan chalg'itishi kerak. Konsentratsiyani tiklash uchun bepul o'n daqiqa kerak bo'ladi.

Ko'pgina idoralarda qabul qilingan choy tanaffuslari mehnat qonunchiligida belgilanmagan. Qoidaga ko'ra, ishchilar vijdonlari ruxsat bergan ekan, choy ichishadi.

Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi: mansabdor shaxslarga - 1000 dan 5000 rublgacha; yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish; yuridik shaxslar uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish. Ilgari shunga o'xshash ma'muriy huquqbuzarlik uchun ma'muriy jazoga tortilgan mansabdor shaxs tomonidan mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiyaga sabab bo'ladi.

Mehnat-ekspert.boshqaruv

Nima deyishim mumkin, ba'zida o'rnidan turish, deraza oldiga borish yoki bir piyola choy quyish uchun oddiy imkoniyat yaxshi ishlaydi: va 5 daqiqadan so'ng odam yangi kuch bilan ishlashga qaytadi. Haqiqiy dunyoga qaytaylik, agar barcha xodimlar bir xil fidoyilik bilan ishlasalar va ish qobiliyatini tiklash uchun tanalari kerak bo'lgan darajada dam olishsa, hamma narsa mukammal bo'lar edi. Darhaqiqat, har qanday rahbar nazoratsiz tanaffuslar va "tutun tanaffuslari" holatlariga duch keldi: birma-bir yoki guruh bo'lib, o'z bo'limi tomonidan yoki boshqalarni tutib, xodimlar "chekish xonasi" yoki ofis oshxonasiga boradilar: "Bizda qonuniy tanaffus bor. ."

Natijada, bu tanaffus kutilganidan uzoqroq muddatga kechiktiriladi, ish to'xtaydi va intizom tezda pasayadi.

Ishdagi tanaffuslar: ular qachon va kimga tegishli

Avtomashina haydovchilari uchun dam olish tanaffuslari Ish vaqti rejimi va avtomobil haydovchilari uchun dam olish vaqtining xususiyatlari Rossiya Transport vazirligining 20.08.2004 yildagi 15-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Nizomda (keyingi o'rinlarda - 15-sonli Nizom) belgilangan. 24-bandda aytilishicha: dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish vaqti va uning aniq muddati (tanaffuslarning umumiy davomiyligi) ish beruvchi tomonidan xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv asosida belgilanadi. . Shu bilan birga, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar, qoida tariqasida, ish smenasining o'rtasida beriladi va ularning davomiyligi 2 soatdan oshmaydi.
Va smena jadvalida belgilangan kundalik ish (smenaning) davomiyligi 8 soatdan ortiq bo'lsa, haydovchiga dam olish va ovqatlanish uchun umumiy davomiyligi 2 soatdan ko'p bo'lmagan va kamida 30 daqiqadan iborat ikkita tanaffus berilishi mumkin.

Rejalashtirilgan ish tanaffuslari

Ma'lumot

Pedagogika xodimlari uchun ish va dam olish vaqti masalalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2006 yil 27 martdagi 69-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Nizom bilan tartibga solinadi. ta’lim muassasalarining pedagog va boshqa xodimlarining ish vaqti va dam olish vaqtining o‘ziga xos xususiyatlari”. Pedagogik ishlarni olib boruvchi shaxslarning ish vaqtining me’yorlashtirilgan qismiga o‘quv mashg‘ulotlari va har bir mashg‘ulot o‘rtasidagi qisqa tanaffuslar (o‘zgarishlar) talabalar uchun belgilangan, shu jumladan I sinf o‘quvchilari uchun “dinamik soat” kiradi. Belgilangan o'quv yukining soatlari soni ko'rsatilgan xodimlar tomonidan 45 daqiqadan ko'p bo'lmagan davom etadigan o'quv mashg'ulotlari soniga mos keladi.

Biz tanaffus e'lon qilamiz

Ishdagi bunday tanaffuslar ishchilarning sog'lig'ini saqlashga, ishlab chiqarish jarayonining ishchilarga salbiy ta'sirini oldini olishga va boshqa nuanslarga qaratilgan bo'lishi mumkin. Bunday tanaffuslar vaqtini to'lashga kelsak, bu ham korxona rahbari tomonidan shaxsan ko'rib chiqiladi. Shuni bilish kerakki, agar tashkilot rahbari mehnat kodeksining qoidalariga e'tibor bermasa, xodimni asossiz ravishda qonuniy ta'til yoki tanaffusdan mahrum qilsa, unga nisbatan sud yoki sud tomonidan jarima jazosi qo'llanilishi mumkin. nazorat organlari.

Buning uchun faqat huquqlari buzilgan xodimning bayonoti talab qilinadi.

Ishdagi tanaffuslarni qanday boshqarish kerak?

Ish joyidagi bo'sh vaqtga nisbatan barcha xodimlarni ikki turga bo'lish mumkin. Birinchisi, o'z ishini funktsional doirasida tugatib, kuniga minimal vazifalarni hal qilib, ijtimoiy tarmoqlarda o'tirib, har o'n daqiqada hamkasblar bilan suhbatlashish va shaxsiy masalalar bo'yicha qo'ng'iroq qilish uchun chiqishadi. Bir so'z bilan aytganda, ular ish vaqtidan unumsiz foydalanadilar - doimiy tanaffuslar olinadi.
Ikkinchi turdagi xodimlar kuniga odatdagi ish hajmini tugatgandan so'ng, mustaqil ravishda boshqa faoliyatni faol ravishda izlay boshlaydilar (ular kundalik faoliyatda nimani yaxshilash mumkinligini qidiradilar, muammolarni ko'radilar, o'zlarining bevosita vazifalariga qo'shimcha ravishda vazifalarni qo'yadilar va hal qiladilar. vazifalari) yoki ularning menejeriga murojaat qilish orqali ("Yana nima qila olaman?", "Buni qilishimga ruxsat bering?", "Men uchun boshqa vazifa bormi?"). Ikkinchi turdagi bo'lsa, tanaffuslarni noto'g'ri ishlatish haqida gap bo'lmaydi.

Ish vaqtida pullik tanaffuslar

Shunday qilib, umuman olganda, smenaning o'rtasida tushlik tanaffusi berilishi kerak. Shu bilan birga, tomonlarning kelishuviga binoan va ishlab chiqarish jarayonining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, tanaffus vaqti o'zgartirilishi mumkin. Xususan, ayrim hollarda ish kuni (smenada) davomida bir necha marta tushlik tanaffuslari berilishi mumkin.

Vaziyat: Agar smenaning davomiyligi, ish kuni bir soat bo'lsa, tushlik tanaffusini berish kerakmi? Tushlik tanaffusining davomiyligi 30 daqiqadan kam va ikki soatdan oshmasligi kerak (Mehnat kodeksining 108-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish kuni yoki smenaning davomiyligiga qarab dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish zarurati yo'q. Shu munosabat bilan, tushlik tanaffusi rasmiy ravishda barcha xodimlarga, shu jumladan ish vaqti bir soat yoki undan kam bo'lgan xodimlarga berilishi kerak.

Rejalashtirilgan ish tanaffuslari- bu mehnat kodeksining bir yuz ettinchi moddasi bilan belgilanadigan xodimlar uchun dam olish turi. Tanaffuslar bir nechta toifalarga bo'linishi mumkin, ular vaziyatga va muayyan vaziyatga qarab tasniflanadi. Shu bilan birga, korxona rahbari, hatto mehnat shartnomasini tuzish jarayonida yoki mahalliy normativ hujjatlarda mavjud va foydalaniladigan tanaffus toifalarini belgilaydi. V bu material biz xodimning qanday tanaffusga haqli ekanligini, ish vaqtida dam olish qachon to'lanishi kerakligini va tanaffus ish vaqti bilan bog'liqligini aniqlashga harakat qilamiz.

1. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus.
Mehnat kodeksining bir yuz sakkizinchi moddasida har bir xodim kuchga ega bo'lishi va ovqatlanishi uchun mo'ljallangan ish kuni davomida dam olish huquqiga ega ekanligi aniq ko'rsatilgan. Bunday dam olishning davomiyligi kamida yarim soat, maksimal ikki soat. Xodimlar ko'pincha ishdagi bunday tanaffuslarni tushlik tanaffuslari deb atashadi. Tushlik tanaffusining davomiyligini to'g'ri belgilash uchun. Bo'ysunuvchining ishining o'ziga xos xususiyatlarini, ish sharoitlarini va xodimlar uchun tashkil etilgan tushlik jadvalini tahlil qilish kerak. Ko'pincha, tushlik tanaffusining davomiyligi boshliq va xodim o'rtasida mehnat shartnomasini imzolash jarayonida kelishib olinadi. Ba'zan tanaffus vaqti allaqachon ish jadvalining ichki qoidalarida belgilangan.

Ushbu toifadagi tanaffuslar ish vaqtining bir qismi emas, ya'ni xodim tanaffus uchun to'lovni olmaydi. Bo'ysunuvchi bu dam olishdan o'zi xohlagancha foydalanishi mumkin: korxonani tark eting, gazak qiling, shaxsiy ish bilan shug'ullaning.

E'tibor berishga arziydi!
Ish kuni jadvali mahalliy normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi, ular shuningdek xodimlarni yollash, ularni ishdan bo'shatish tartiblarini tartibga soladi, bo'ysunuvchining majburiyatlari va huquqlari ro'yxatini ko'rsatadi, shuningdek, xo'jayinning ham, xodimning ham javobgarligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, qonun hujjatlarida ish tartibi, belgilangan dam olish vaqti, jarima va rag'batlantirish choralari ko'rsatilgan.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ishdagi tanaffuslar mehnat shartnomasining o'zida ham, nizomda ham belgilanishi mumkin. Agar korxonalarda standart qoidalar haqida gapiradigan bo'lsak, u holda xodim ishga kelgan paytdan boshlab to'rt soat ishlagandan keyin tushlik qiladi. Davomiyligi bir soat qilib belgilangan. Ammo dam olishni tashkil qilishda individual yondashuv ham mavjud. Misol uchun, ba'zi menejerlar sakkiz soatdan ortiq ishlaydigan xodim uchun bir soatlik tanaffusni ikki yarim soatlik tanaffusga bo'lish uchun maqbulroq deb hisoblashadi. Mehnat kodeksi, agar smena to'rt soatdan ortiq davom etmasa, umuman tanaffus o'rnatmaslikka ruxsat beradi.

Ba'zi korxonalar faoliyat sohalarida faoliyat yuritadilar, bu erda sharoitlarning o'zi xodimlarning dam olishlari va ovqatlanishlari uchun smenada tanaffus qilishlariga imkon bermaydi. Keyin ish jarayonida ularni oziq-ovqat va dam olish uchun joy bilan jihozlash kerak. Xodimlar tanaffusga ega bo'lmagan barcha lavozimlar belgilangan ish jadvali bilan tartibga solinadi.

Ko'pincha, xodimlar tushlik uchun yo'qligi ishdan bo'shatish sifatida qabul qilinishi bilan duch kelishadi. Birinchidan, keling, absenteizm atamasi nimani anglatishini bilib olaylik.

Absenteizm- bu doimiy ravishda to'rt soatdan ortiq davom etadigan uzrli sabablarsiz ish kuni davomida xodimning ish joyida bo'lishi emas. Ishdan bo'shash vaqtida menejer tushlik tanaffuslarini kiritishi mumkinligi haqida juda ko'p turli xil fikrlar mavjud. Aytaylik, bir kishi bir soatdan ikki soatgacha davom etadigan tanaffusga ega. Agar u birdan beshgacha ish joyida bo'lmasa, ishdan bo'shatish hisoblanadimi?

Bu erda fikrlar bo'lingan. Ba'zi ekspertlarning ta'kidlashicha, rejalashtirilgan ish tanaffuslari bo'ysunuvchining shaxsiy vaqti sifatida tasniflanadi va u o'z ehtiyojlari va ehtiyojlarini qondirishga bag'ishlashi mumkin. Ammo printsipial jihatdan, uni to'rt soatlik ishdan bo'shatishga kiritish mumkin emas. Zero, Mehnat kodeksining bir yuz oltinchi moddasiga ko‘ra, tushlik tanaffuslaridan xodim o‘zi xohlagancha foydalanadi.

Shu bilan birga, boshqa mutaxassislarning fikricha, tushlik vaqti xodim korxonada bo'lmagan to'rt soat ichida hisobga olinishi kerak. Shu bilan birga, sud birinchi va ikkinchi vakillarni qo'llab-quvvatlaydi.

Albatta, ikkinchi versiya ish beruvchilar uchun ko'proq mos keladi va uni quyidagicha oqlash mumkin. Mehnat kodeksining to'qson birinchi moddasida aytilishicha, mehnat davri sifatida nafaqat bo'ysunuvchi o'z ishini bajaradigan vaqt, balki boshqa vaqtlar ham tan olinadi. Xuddi shu ma'lumotni qoidalardan olish mumkin.

Tanaffusdan oldingi va undan keyingi ish kunini tavsiflovchi ta'rif hech qanday joyda yo'q. Shuning uchun ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin bo'lgan to'rt soatga tanaffus kiritilganligi amalda isbotlangan. Hech bo'lmaganda, agar xo'jayin qo'l ostidagi xodimni ishdan bo'shatishni xohlasa, u bu imkoniyatni qo'ldan boy bermaydi.

2. Dam olish va isitish uchun tanaffus.
Bir yuz to'qqizinchi moddada mehnat kodeksi texnologiya, asbob-uskunalar yoki ularning ish jarayonini tashkil etish tufayli qo'shimcha tanaffuslar olish huquqiga ega bo'lgan bir qator lavozimlarni nazarda tutadi. Bu. qo'shimcha dam olish uchun qanday ish sabab bo'lishi va bu dam olish qanday ta'minlanishi xodimlarning ish tartibi to'g'risidagi nizomda ko'rsatilgan. Ko'pincha ishda qo'shimcha tanaffuslar olish huquqiga ega:

Sovuq havoda tashqarida yoki isitilmaydigan xonada ishlashga majbur bo'lgan xodimlar;
Yuk ko'tarish va tushirish bilan shug'ullanadigan xodimlar;
Qo'shimcha dam olishga muhtoj bo'lgan boshqa xodimlar.

Mehnat kodeksining bir yuz to'qqizinchi moddasi, shuningdek, ish beruvchi xodimlar dam olishi va isinishi mumkin bo'lgan binolarni jihozlashi shart. Bunday binolar uchun belgilangan harorat rejimi yigirma bir dan yigirma besh daraja Selsiy oralig'ida. Bundan tashqari, xodimlar qo'llarini va oyoqlarini isitadigan xona bo'lishi kerak va undagi harorat o'ttiz beshdan qirq daraja Selsiyda saqlanadi. Bunday talablar sovuqda va sovuqda tashqarida ishlaydigan bo'ysunuvchi xodimlarga ega bo'lgan barcha menejerlarga nisbatan qo'llaniladi.

Uchun. xodimlar sovuqqa tushmasliklari uchun ular tartibga solinadigan tanaffuslar vaqtini issiq xonada o'tkazishlari kerak. Agar tashqaridagi harorat noldan o'n darajaga tushsa, havoda o'n daqiqadan ko'proq dam olmaslik tavsiya etiladi. Past haroratlarda vaqtni besh daqiqaga kamaytiring.

Xodimlar nafaqat mumkin bo'lgan hipotermiya tufayli, balki og'ir jismoniy mehnat paytida jismoniy charchoq tufayli ham ishda tanaffuslarga muhtoj. Xodimlarni tushlik paytida issiq ovqat iste'mol qilishni rag'batlantirish kerak. Issiq ovqatdan keyin o'n daqiqa davomida sovuq havoga chiqmaslik kerak.

Ko'rsatmalarda xodimlarni sovutishning maksimal ruxsat etilgan darajasining qiymati mavjud. Aynan shu hujjat xo'jayin ochiq havoda yoki sovuq xonada ishlaydigan ishchilar uchun tanaffuslar normalarini va ularning sonini belgilash uchun o'rganishi kerak.

Sovuq mavsumda xodimning ko'chada bir martalik bo'lishining ruxsat etilgan muddatini aniqlash uchun siz qo'llanmadagi jadvalga murojaat qilishingiz kerak. Xodim shug'ullanadigan faoliyat va harorat ko'rsatkichlari ham hisobga olinadi. Standartlarga ko'ra, isinish tanaffuslari o'n daqiqa.

3. Bolani ovqatlantirish uchun tanaffus.
Mehnat kodeksining 258-moddasiga ko‘ra, o‘n sakkiz oylik bolasi bo‘lgan ayolga uni ovqatlantirish uchun ish joyida tanaffuslar bo‘lishi shart. Bu tushlik va dam olish uchun tanaffuslarni o'zaro istisno qilmaydi. Agar bola ona bo'lmasa yoki vasiy tomonidan tarbiyalansa, u holda u ham chaqaloqni boqish uchun tanaffus olish huquqiga ega.

Bunday tanaffusdan foydalanish huquqini olish uchun siz bosh nomiga ariza yozishingiz kerak. Aytgancha, so'nggi paytlarda rahbarlar chaqaloqni qanday ovqatlantirishni bilishni boshladilar. Ularning ko'pchiligi chaqaloq formulasini iste'mol qilayotganini eshitib, onaning mavjudligi formulani oziqlantirish uchun zarur emas deb hisoblab, arizaga imzo chekmasligi mumkin. Mehnat kodeksi chaqaloqni ovqatlantirish usulini nazarda tutmaydi va har qanday holatda. agar chaqaloq bo'lsa, onaning tanaffus qilish huquqi bor. Shunday qilib, boshliq rad etish orqali qonunni buzadi.

Agar ayol bitta chaqaloqning onasi bo'lsa, u ishda kamida har uch soatda takrorlanadigan va kamida yarim soat davom etadigan tanaffuslarga haqlidir. Xodimning ikki yoki undan ortiq farzandi bo'lsa va ular bir yarim yoshga to'lmagan bo'lsa, tanaffusning davomiyligi oltmish daqiqadan kam bo'lmasligi kerak.

Ushbu turdagi tanaffus to'lanadi va ish vaqtining bir qismi hisoblanadi. Shuning uchun, agar bir hafta davomida ish vaqti o'ttiz sakkiz soat bo'lsa, chaqaloqni ovqatlantirish uchun tanaffuslar bu qiymatni hech qanday tarzda o'zgartira olmaydi.

Bilish muhim!
Bolalarni ovqatlantirish uchun ajratilgan tanaffuslar uchun to'lov o'rtacha ish haqining qiymati bo'yicha amalga oshiriladi, shuning uchun barcha hisob-kitoblar ish vaqtini alohida ustunda qayd etish uchun hujjatlarda aks ettirilishi kerak. Agar korxona birlashtirilgan shakllardan foydalansa, bunday tanaffuslar uchun kodni qo'shimcha ravishda kiritish kerak, chunki u taqdim etilmagan.

Ayol o'z arizasida emizish vaqtini qanday boshqarishni xohlayotganini ko'rsatishi kerak. U tushlik tanaffusiga qo'shilishi mumkin, dam olishning umumiy davomiyligini oshiradi. Yana bir variant - ish kunini qisqartirish uchun kun davomida kerak bo'lgan ishdagi barcha tanaffuslarni jamlash va ularni ertalab yoki kechqurunga ko'chirish.

Xodim dam olish vaqtidan foydalanganligi to'g'risida ariza topshirgandan so'ng, shuningdek, chaqaloqning yoshini tasdiqlash uchun tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomaning nusxasini ilova qilgandan so'ng, korxonada buyurtma hujjati beriladi.

4. Tanaffuslarning boshqa toifalari.
Ba'zan tanaffuslar normalari muayyan texnik vositalarning ishlashiga qarab shakllanadigan vaziyatlar mavjud. Bunday tanaffus texnologik deb tasniflanadi va uning asosiy maqsadi xodimning dam olishi emas, balki texnik vositalar va ishlab chiqarish ob'ektlari bilan ishlash qoidalariga rioya qilishdir. Ishda bunday to'xtab qolishni jamoaviy bitim yoki belgilangan mehnat tartibini tuzish orqali tartibga solish mumkin.

Doimiy ravishda monitorlar va video displeylar bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun ma'lum tanaffus stavkalari mavjud. Bu kompyuterga yoki matnli hujjatlar to'plamiga ma'lumot kiritish kabi ish jarayonida diqqatni jamlashni talab qilishi va tanaffus qilish uchun bir muddat boshqa ishga o'tish imkoniyatini istisno qilishi bilan asoslanadi. monitor bilan ishlash. Shuning uchun bunday xodimlar uchun ish joyidagi tanaffuslar har soatda, hatto har qirq besh daqiqada, o'ndan o'n besh daqiqagacha davom etishi kerak. Rahbar xodimning tanaffusdan foydalanmasdan bir soatdan ortiq kompyuterda bo'lishiga ruxsat berishga haqli emas.

Agar biror kishi kompyuterda ishlayotgan bo'lsa, unda mehnat kodeksiga muvofiq ishdagi tanaffuslar ish kuni boshlanganidan ikki soat o'tgach va tushlik tanaffusi tugaganidan ikki soat o'tgach belgilanishi kerak.

Ba'zida ish beruvchi mustaqil ravishda mahalliy normativ aktda nazarda tutilgan tanaffuslar uchun qo'shimcha normalarni kiritadi. Ishdagi bunday tanaffuslar ishchilarning sog'lig'ini saqlashga, ishlab chiqarish jarayonining ishchilarga salbiy ta'sirini oldini olishga va boshqa nuanslarga qaratilgan bo'lishi mumkin. Bunday tanaffuslar vaqtini to'lashga kelsak, bu ham korxona rahbari tomonidan shaxsan ko'rib chiqiladi.

Bilish muhim!
Agar tashkilot rahbari mehnat kodeksining qoidalariga e'tibor bermasa va xodimni qonuniy ta'til yoki tanaffusdan asossiz mahrum qilsa, sud yoki nazorat organlari tomonidan unga nisbatan jazo chorasi qo'llanilishi mumkin. Buning uchun faqat huquqlari buzilgan xodimning bayonoti talab qilinadi.

Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksda huquqbuzarga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lgan quyidagi jarimalar ko'rsatilgan:

Mansabdor shaxslar birdan besh ming rublgacha miqdorda to'lashlari kerak;
Yakka tartibdagi tadbirkorlar shunga o'xshash miqdorni to'laydilar, lekin o'z ishlarini uch oyga to'xtatishga majbur bo'lishlari mumkin;
Yuridik shaxslar o'ttiz mingdan ellik minggacha miqdorda jarima to'laydilar yoki o'z faoliyatini uch oyga to'xtatadilar.

Agar mansabdor shaxs ilgari ma'muriy huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, u qayta sudlanganda uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin. Shu sababli, mehnat kodeksi qoidalari asosida ishda, qo'l ostidagilar bilan ishlashda tartibga solinadigan tanaffuslarga qat'iy rioya qilish maqsadga muvofiqdir.

1-sahifa

Rejali tanaffuslar dam olish, ishlab chiqarish gimnastikasi, shaxsiy gigiena va tabiiy ehtiyojlar uchun mo'ljallangan.

Ish rejimlarining ajralmas qismi bo'lgan 20-30 daqiqa davom etadigan tartibga solinadigan tanaffuslar smena boshlanganidan 1-2 soat o'tgach va tushlik tanaffusidan 2 soat o'tgach (davomiyligi kamida 40 minut bo'lishi kerak) va ochiq havoda faoliyat uchun ishlatiladi sanoat gimnastikasi maxsus kompleksi , fizioterapiya protseduralari.

Rejali tanaffuslar dam olish, ishlab chiqarish gimnastikasi, shaxsiy gigiena va tabiiy ehtiyojlarni qondirish uchun mo'ljallangan.

Mashinaning ishlashidagi tartibga solinadigan tanaffuslar mashinaning ishlashining texnologik xususiyatlari, qurilish jarayonining texnologiyasi va tashkil etilishi, shuningdek, mashinaga xizmat ko'rsatuvchi ishchilarning dam olish va shaxsiy ehtiyojlari bilan bog'liq.

Dam olish uchun rejalashtirilgan tanaffuslar - smenada 30 daqiqa. Elementlar qisman operatsiyadan operatsiyaga o'tkaziladi.

Havoda ishlash vaqtida ekipaj a'zolari uchun tartibga solinadigan dam olish tanaffuslari, ularning hajmi va chastotasi har bir ish turi uchun Parvozlarni ishlatish bo'yicha qo'llanmada belgilanadi.

Rejalashtirilgan tanaffuslarga tushlik tanaffusi va qisqa muddatli dam olish kiradi.

Rejali tanaffuslar dam olish, ishlab chiqarish gimnastikasi, shaxsiy gigiena va tabiiy ehtiyojlar uchun mo'ljallangan. Bunga texnologiya va ishlab chiqarishni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlari tufayli halokatli uzilishlar ham kiradi.

Rejali tanaffuslar, qoida tariqasida, ustaxona, ishlab chiqarish maydonchasining butun jamoasi uchun belgilanadi. Nisbatan qulay mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun bir tanaffusning optimal davomiyligi 5-10 minut. Bu ishning zerikarliligiga ham, uni amalga oshirish shartlariga ham bog'liq.

Mashinaning ishlashidagi rejalashtirilgan tanaffuslar ushbu mashinaning ishlashining texnologik xususiyatlari, ishlab chiqarish jarayonini tashkil etishdagi muqarrar texnologik uzilishlar, shuningdek, ishchilarning dam olish va shaxsiy ehtiyojlari bilan bog'liq tanaffuslar tufayli yuzaga keladi.

Bir smenada bir nechta tartibga solinadigan dam olish tanaffuslari bo'lishi mumkin: tushlikdan oldin ikki yoki uchta va tushlikdan keyin uch yoki to'rtta. Har bir tanaffusning davomiyligi 10 daqiqadan oshmaydi; uzoqroq tanaffuslar belgilangan ish kayfiyatini buzadi va uzoqroq ishlash vaqtini talab qiladi. Tasodifiy favqulodda) ishlamay qolgan vaqtni dam olish deb hisoblash mumkin emas, chunki ular ishlaydigan dinamik stereotipning buzilishiga olib keladi, salbiy his-tuyg'ularni keltirib chiqaradi va bu, o'z navbatida, charchoqni oshiradi. Dam olish vaqtida oddiy texnologik tanaffuslar kiritilishi mumkin.

Ushbu ishchi guruhlarida tushlik tanaffusi tartibga solinmaydi.