ma'qullayman
_________________________________ (familiyasi, bosh harflari)
(tashkilot nomi, uning ________________________________
tashkiliy-huquqiy shakli) (direktor; vakolat berilgan boshqa shaxs).
ish tavsifini tasdiqlash)
00.00.201_
m.p.
SAVDO ZALINING KASSIRI UCHUN ISHLAB CHIQARISH YO'RIGANLARI
——————————————————————-
(muassasa nomi)
00.00.201_ #00
I. Umumiy qoidalar
1.1. Ushbu ish ta'rifi savdo maydonchasi kassirining huquqlari, mas'uliyati va majburiyatlarini belgilaydi __________________________________________ (keyingi o'rinlarda "korxona" deb yuritiladi).
Tashkilot nomi
1.2. Savdo maydonchasining kassiri ishchilar toifasiga kiradi.
1.3. Savdo maydonchasi kassiri lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish ________________________________________________________ taklifiga binoan korxona rahbarining buyrug'i asosida amalga oshiriladi.
1.4. Savdo maydonchasi kassiri bevosita _____________________________ga hisobot beradi.
1.5. Savdo maydonchasi kassiri bilishi kerak:
- “Iste’molchilarning huquqlarini himoya qilish to‘g‘risida”gi qonun;
— savdo qoidalari va xaridorlar bilan hisob-kitob qilish qoidalari;
- mehnat, materiallar, elektr energiyasini arzonlashtirish usullari;
- kassa apparatlarining qurilmasi va ishlash qoidalari;
- pul mablag'lari va qimmatli qog'ozlarni qabul qilish, saqlash va berish tartibi;
- davlat banknotlarining to'lov qobiliyati (xavfsizligi) belgilari;
- sotish uchun mavjud bo'lgan tovar va mahsulotlarning assortimenti va chakana narxlari;
- mehnatni muhofaza qilish va yong'indan himoya qilish choralari qoidalari va qoidalari;
- mijozlar bilan professional muloqot qoidalari va etikasi.
II. Ish majburiyatlari
Do'kon xodimi quyidagi vazifalarni bajaradi:
2.1. Tovarlar assortimenti, sotuvga qo'yilgan mahsulotlar, shuningdek narxlari bilan tanishadi
ular ustida.
2.2.Nazorat-kassa mashinasining xizmatga yaroqliligini tekshiradi, nazorat va chek lentasini to'ldiradi, hisoblagichlarning ko'rsatkichlarini qayd qiladi.
2.3. Iloji bo'lsa, kassa apparatining kichik nosozliklarini bartaraf qiladi.
2.4. Tovarlar, mahsulotlar va xizmatlar uchun xaridorlar bilan hisob-kitoblarni amalga oshiradi, sotib olish narxini hisoblab chiqadi, pul oladi, chek qo'yadi, pul almashtiradi.
2.5. Foydalanilmagan chek bo'yicha to'lovni qaytarishni amalga oshiradi.
2.6. Naqd pul hisoblagichlari ko'rsatkichlari bilan sotish summasi ustiga, belgilangan tartibda pul hisobini va ularni etkazib berishni amalga oshiradi.
2.7. O'zgartirish tangasini qabul qiladi, uni kassa tortmasiga qo'yadi.
III. Huquqlar
Savdo maydonchasi kassiri quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Korxona rahbariyatiga murojaat qiling:
- o'z faoliyati masalalari bo'yicha takliflar bilan;
- o'z vazifalarini bajarishda yordam berish talablari bilan.
3.2. Korxona xodimlariga rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar so'rovlari bilan murojaat qiling.
IV. Mas'uliyat
Do'kon xodimi quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. Rossiya Federatsiyasining fuqarolik va mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralarda moddiy zarar etkazilgan taqdirda.
4.2. Rossiya Federatsiyasining jinoiy, ma'muriy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida huquqbuzarliklar sodir etilgan taqdirda.
4.3. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmagan yoki bajarmagan taqdirda.
Tarkibiy bo'linma boshlig'i: _____________ ________________

00.00.201_
Ko'rsatmalar bilan tanishdi
bir nusxasi olingan: _____________ ______________________
(imzo) (familiyasi, bosh harflari)
00.00.20__

Agar siz HR menejeri yoki HR mutaxassisi bo'lsangiz va har yili HR samaradorligini baholash jarayoni bilan kurashsangiz, lekin o'lchanadigan natijalarga erisha olmasangiz, siz quyidagi xatolarga yo'l qo'yishingiz mumkin: Birinchidan, ehtimol...

Har yili kadrlarni tayyorlash va rivojlantirishni boshqarishning yangi tendentsiyalari va texnologiyalari olib keladi. Biroq, so'nggi 5 yildagi ko'plab tendentsiyalar hozir ham kuchli va dolzarb bo'lib, individual o'rganish va rivojlanish rejalaridan tortib o'yinlashtirishgacha. Bularning barchasi zamonaviy ...

Amerika Inson resurslarini boshqarish assotsiatsiyasi tahlil o'tkazdi va so'nggi 3 yil ichida dolzarb bo'lgan kadrlarni tayyorlash va rivojlantirish uchun zamonaviy texnologiyalarning asosiy tendentsiyalarini aniqladi. Tadqiqotning asosiy xulosasi zamonaviy ...

Vakolatlar tashkilotda xodimlarni rivojlantirish dasturlari samaradorligini oshirishda kuchli vositadir. Ular sizga shaxsiy martaba rivojlanish ehtiyojlarini butun tashkilotning biznes ehtiyojlari bilan bog'lash imkonini beradi. Rivojlanish vositalarining katta to'plami mavjud ...

Samarali rahbar uchun shaxsiy brend va professional imidjni yaratish professional rivojlanishga sarmoya kiritish va xodimlarni boshqarishda uzluksiz kasbiy rivojlanishni talab qiladi. Bu erda usul oddiy - hech qachon o'rganishni to'xtatmang! DA...

Ko'pgina yirik kompaniyalarda xodimlarning ishini u yoki bu shaklda baholash xodimlarning individual ko'rsatkichlarini baholash tizimi orqali amalga oshiriladi. Uning samaradorligi HR hamjamiyatida ko'p yillik munozaralarga sabab bo'ldi. Xohlaysizmi yoki yo'qmi, lekin mehnatni baholashning bu usuli ...

Vladimir Starkov Kompaniyalar qimmatbaho iste'dodlarni saqlab qolishning yangi usullarini kashf etayotgan bir paytda, texnologik taraqqiyot ish izlovchilarning fikrlash tarzini o'zgartirmoqda. Natijada, mehnat munosabatlarining an'anaviy tamoyillari - ierarxiya, doimiylik, tartibga solish, ishtirok etish - buzilmoqda Rivojlanish...

1.1 Ushbu ish ta'rifi kassirning funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2 Kassir texnik ijrochilar toifasiga kiradi.

1.3 Kassir bosh buxgalterning taklifiga binoan korxona direktorining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va ishdan bo'shatiladi.

1.4 Lavozim bo'yicha munosabatlar:

1.4.1	to'g'ridan-to'g'ri topshirish	Bosh hisobchi
1.4.2.	Qo'shimcha taqdimot	−
1.4.3	Buyruqlar beradi	−
1.4.4	Xodim almashtiradi	belgilangan tartibda tayinlangan shaxs
1.4.5	Xodim almashtiradi	−

1. Kassir malakasi:

2.1	ta'lim	boshlang'ich kasb-hunar ta'limi
2.2	ish tajribasi	kamida 3 oy
2.3	bilim	Kassa operatsiyalarini amalga oshirish bilan bog'liq yuqori va boshqa organlarning farmonlari, farmoyishlari, farmoyishlari, boshqa boshqaruv va me'yoriy hujjatlari. Naqd pul va bank hujjatlari shakllari. Pul mablag'lari va qimmatli qog'ozlarni qabul qilish, berish, hisobga olish va saqlash qoidalari. Kiruvchi va chiquvchi hujjatlarni qayta ishlash tartibi. Korxona uchun belgilangan naqd pul qoldiqlari chegaralari. Ularning xavfsizligini ta'minlash qoidalari. Kassa kitobini yuritish, kassa hisobotlarini tuzish tartibi. Elektron hisoblash mashinalarining ishlash qoidalari. Mehnatni tashkil etish asoslari. Mehnat qonunchiligi. Ichki mehnat qoidalari. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.
2.4	ko'nikmalar	maxsus ish
2.5	Qo'shimcha talablar	−

1. Kassir faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar

3.1 Tashqi hujjatlar:

Bajarilgan ishlarga oid qonunchilik va me'yoriy hujjatlar.

3.2 Ichki hujjatlar:

Korxona ustavi, korxona direktorining (bosh buxgalterning) buyruqlari va ko'rsatmalari; Bosh buxgalteriya bo'limi to'g'risidagi Nizom, Kassirning ish tavsifi, Ichki mehnat qoidalari.

1. Kassirning majburiyatlari

Kassir:

4.1. Pul mablag'lari va qimmatli qog'ozlarni qabul qilish, hisobga olish, chiqarish va saqlash bo'yicha operatsiyalarni ularning saqlanishini ta'minlaydigan qoidalarga majburiy rioya qilgan holda amalga oshiradi.

4.2. Ishchilar va xizmatchilarga ish haqi, mukofotlar, sayohat va boshqa xarajatlarni to'lash uchun hujjatlarni tayyorlaydi va belgilangan tartibda bank muassasalariga pul mablag'lari va qimmatli qog'ozlarni oladi.

4.3. Kirish va chiqimlar bo'yicha kassa kitobini yuritadi.

4.4. Buxgalteriya balansi bilan naqd pul va qimmatli qog'ozlarning haqiqiy mavjudligini tekshiradi.

4.5. Eski pul belgilarini, shuningdek ularni yangilariga almashtirish maqsadida ularni bank muassasalariga o‘tkazish uchun tegishli hujjatlarni inventarizatsiya qiladi.

4.6. Belgilangan tartibda inkassatorlarga pul mablag'larini o'tkazadi.

4.7. Kassa hisobotlarini tayyorlaydi.

4.8. Unga ishonib topshirilgan qadriyatlarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ladi.

4.9. O'ziga ishonib topshirilgan pul mablag'lari va qimmatli qog'ozlarning saqlanishini ta'minlash va zarar etkazilishining oldini olish uchun barcha choralarni ko'radi.

4.10. Bosh buxgalterga o'ziga ishonib topshirilgan qiymatlarning xavfsizligiga tahdid soladigan barcha holatlar to'g'risida o'z vaqtida xabardor qiladi.

4.11. Hech bir joyda, hech qachon va hech qanday tarzda unga qimmatbaho narsalarni saqlash operatsiyalari, ularni jo'natish, tashish, qo'riqlash, signalizatsiya, shuningdek kassadagi ofis topshiriqlari to'g'risida ma'lum bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qilmaydi.

4.12. O'zining bevosita rahbarining shaxsiy rasmiy topshiriqlarini bajaradi.

1. Kassirning huquqlari

Kassir quyidagi huquqlarga ega:

5.1. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

5.2. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting.

5.3. O'z vakolatlari doirasida o'z vazifalarini bajarish jarayonida aniqlangan barcha kamchiliklar to'g'risida bevosita rahbarga hisobot beradi va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritadi.

5.4. Shaxsan yoki korxona rahbariyati nomidan bo'limlardan va boshqa mutaxassislardan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.

5.5. Korxona rahbariyatidan o'zlarining rasmiy huquq va majburiyatlarini bajarishda yordam berishlarini talab qilish.

1. Kassirning javobgarligi

Kassir quyidagilar uchun javobgardir:

6.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

6.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Ukrainaning amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

6.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

1. Kassirning ish sharoitlari

7.1. Kassirning ish tartibi korxona tomonidan o'rnatilgan Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

1. To'lov shartlari

Kassirga ish haqi to'lash shartlari xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomga muvofiq belgilanadi.

9 Yakuniy qoidalar

9.1 Ushbu ish tavsifi ikki nusxada tuzilgan, ulardan biri kompaniyada, ikkinchisi xodimda saqlanadi.

9.2 Vazifalar, majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar tarkibiy bo'linma va ish joyining tuzilmasi, vazifalari va funktsiyalari o'zgarishiga muvofiq belgilanishi mumkin.

9.3 Ushbu lavozim tavsifiga o'zgartirish va qo'shimchalar korxona bosh direktorining buyrug'i bilan kiritiladi.

Strukturaviy birlik boshlig'i
		(imzo)	(familiyasi, bosh harflari)
KUZILGAN:
Yuridik bo'lim boshlig'i
(imzo)	(familiyasi, bosh harflari)
00.00.0000
Ko'rsatma bilan tanishdi:
		(imzo)

Bank xodimining ish tavsifi

TASDIQLASH
Bosh direktor
Familiyasi I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Bank xodimi texnik mutaxassislar toifasiga kiradi.
1.2. Bank xodimi lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish bank rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
1.3. Bankning kassir-operatori bevosita smena boshlig'iga yoki bo'lim boshlig'iga bo'ysunadi.
1.4. Bankning kassir-operatori yo'q bo'lganda uning huquq va majburiyatlari tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun javobgar bo'lgan boshqa mansabdor shaxsga o'tadi.
1.5. Boshlang'ich kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan, ish stajiga yoki ish stajiga talablar qo'ymagan holda belgilangan dastur bo'yicha o'rta (to'liq) umumiy ta'lim va maxsus tayyorgarlikka ega bo'lgan shaxs bank kassasi operatori lavozimiga tayinlanadi.
1.6. Bank xodimi bilishi kerak:
- kassa operatsiyalarini amalga oshirish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar, nizomlar, yo'riqnomalar, boshqa yo'l-yo'riq materiallari va hujjatlar;
- kassa va bank hujjatlari blankalari;
- pul mablag'lari va qimmatli qog'ozlarni qabul qilish, chiqarish, hisobga olish va saqlash qoidalari;
- kiruvchi va chiquvchi hujjatlarni qayta ishlash tartibi;
- korxona uchun belgilangan naqd pul qoldiqlari chegaralari, ularning saqlanishini ta'minlash qoidalari;
- kassa kitobini yuritish, kassa hisobotlarini tuzish tartibi;
- mehnatni tashkil etish asoslari;
- kompyuter texnikasining ishlash qoidalari;
- mehnat qonunchiligi asoslari;
- ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.
1.7. Bankning kassir-operatori o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari;
- bank ustavi, ichki mehnat qoidalari, bankning boshqa me'yoriy hujjatlari;
- rahbariyatning buyruq va farmoyishlari;
- bu ish tavsifi.

2. Bank kassasining funksional vazifalari

Bank xodimi quyidagi vazifalarni bajaradi:

2.1. Pul mablag'lari va qimmatli qog'ozlarni qabul qilish, hisobga olish, chiqarish va saqlash bo'yicha operatsiyalarni ularning saqlanishini ta'minlaydigan qoidalarga majburiy rioya qilgan holda amalga oshiradi.
2.2. Mijozlarga hisobvaraqlar, depozitlar, pul o'tkazmalari, bank kartalari bo'yicha xizmat ko'rsatadi.
2.3. Valyuta operatsiyalarini amalga oshiradi.
2.4. Mijozlar bilan hisob-kitoblarni, bank mahsulotlarini sotishni amalga oshiradi.
2.5. Daromad va chiqim hujjatlari asosida kassa kitobini yuritadi, naqd pul va qimmatli qog‘ozlarning buxgalteriya qoldig‘i bilan haqiqiy mavjudligini tekshiradi.
2.6. Eski pul belgilarini, shuningdek ularni yangilariga almashtirish maqsadida tegishli hujjatlarni inventarizatsiya qiladi.
2.7. Kassa hisobotlarini tayyorlaydi.

3. Bank kassirining huquqlari

Bank xodimi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Bank rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish.
3.2. Ushbu yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalarga taalluqli ishlarni takomillashtirish bo‘yicha takliflarni rahbariyat ko‘rib chiqishi uchun taqdim etish.
3.3. O'z vakolatlari doirasida faoliyat davomida aniqlangan barcha kamchiliklar to'g'risida bevosita rahbarga xabar berish va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish.
3.4. Tarkibiy bo'linmalar va mutaxassislardan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.
3.5. Tashkilot rahbariyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

4. Bankning kassir-operatorining javobgarligi

Bank xodimi quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.3. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy, fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Agar ushbu maqolani o'qib bo'lgach, siz aniq javob olmagan bo'lsangiz, tez yordam so'rang:

Kassa orqasidagi shaxs: biz sizga katta pul bilan shug'ullanadigan, moliyaviy mas'uliyatli xodimning kassirning ish majburiyatlari nima ekanligini aytib beramiz.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Kassir - bu pul mablag'larini qabul qilish, berish va saqlash bilan bog'liq mas'uliyatli lavozim. Kassalarga deyarli hamma joyda: savdo korxonalarida, banklar va valyuta ayirboshlash shoxobchalarida, umumiy ovqatlanish korxonalarida (kafelar, barlar, restoranlar) xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga ehtiyoj seziladi. Ko'pincha kassirning vazifalari lavozimlarni birlashtirish tartibida buxgalterlar, barmenlar, ma'murlar yoki savdo yordamchilari tomonidan amalga oshiriladi. Kassirning vazifalari va vakolatlari doirasi ko'p jihatdan ma'lum bir korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq, shuning uchun kassada ishlash, masalan, ish haqini to'laydigan kassirning mehnat funktsiyalaridan sezilarli darajada farq qiladi.

Do'konda kassirning majburiyatlari

O'tkazib yubormang: Mehnat vazirligi va Rostrudning etakchi mutaxassislaridan oyning asosiy maqolasi

Faoliyatning barcha sohalari uchun ish tavsiflarining to'liq ma'lumotnomasi.

Kassirni deyarli har qanday savdo nuqtasida - kioskda, supermarketda yoki kichik do'konda topish mumkin. Katta do'konlarda, odatda, savdo maydonchasida mijozlarga xizmat ko'rsatadigan xodimlarni ikki guruhga (sotuvchi yordamchilari va kassirlar) aniq taqsimlash mavjud. Birinchisi tovarlarni tanlashda yordam beradi va axborotni ta'minlaydi, ikkinchisi esa kassa bilan ishlaydi.

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Kichkina savdo shoxobchasida kassirning ish vazifalari odatda ko'proq xilma-xildir: u bir vaqtning o'zida kassa apparati bilan ishlashi, maslahatchi va merchandayser, ma'mur va merchandayser funktsiyalarini bajarishi kerak. Savdo bo'limi xodimining majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

• tovarlarni qabul qilish va tarqatish;
• mijozlarga maslahat berish;
• kassa hujjatlarini yuritish va hisobga olish;
• naqd va naqd pulsiz to'lov vositalarini qabul qilish;
• cheklarni rasmiylashtirish va berish;
• yig'ish sumkalarini shakllantirish;
• inventarizatsiya nazorati;
• narx belgilarini joylashtirish va mavjudligini nazorat qilish;
• kassadagi naqd pulni solishtirish;
• xarajatlar va kirim orderlarini hisobga olish.

Har bir inson sotuvchi-kassirning xilma-xil va har doim ham oddiy bo'lmagan vazifalarini samarali bajara olmaydi. Shu sababli, ushbu lavozimga ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar jiddiydir: stressga chidamlilik, hissiy barqarorlik, o'rganish va rivojlanishga tayyorlik, amaliy ish tajribasi va savdo ko'nikmalari.

Kassirning ish tavsifi: tuzilishi va mazmuni

Muhim: agar kassirning funktsiyalari tashkilotning bosh buxgalteri tomonidan bajarilsa, javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish shart emas - xodim allaqachon ish beruvchiga to'liq etkazilgan zarar uchun javobgar bo'lgan toifaga kiradi.

Kassir vazifalarini tayinlash to'g'risidagi buyruq: namuna-2017

Agar shtat jadvalida kassirning alohida lavozimini ko'rsatishning iloji bo'lmasa, kassaga xizmat ko'rsatish vazifalarini boshqa mansabdor shaxsga (masalan, kompaniya buxgalteriga) yuklash yoki ikki tomonlama lavozim belgilash mumkin. tarif-malakaviy ma'lumotnomada ("hisobchi-kassir") mavjud emas.

Buxgalterning mehnat vazifalari ko'p jihatdan kassirning vazifalaridan farq qilganligi sababli, birinchi variant qonun nuqtai nazaridan afzalroq va xodim uchun foydaliroqdir. Jarayonning nuanslari haqida maqolada o'qing " . Qanday cheklovlar bor? Ikkilamchi pozitsiyalar bo'yicha ekspert xulosasini va ish beruvchi uchun foydali maslahatlarni "Qanday qilish kerak" maqolasida topasiz GIT da'volarisiz qilish".

Agar xodim qo'shimcha lavozimda ishlashga rozi bo'lsa, ish beruvchi oddiy namunaga muvofiq kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish to'g'risida buyruq chiqaradi:

Yuklab oling in.doc

Yuklab oling in.doc

Buyurtmaning ma'muriy qismida ikkita lavozim ko'rsatilgan: joriy ("buxgalter") va kombinatsiyalangan lavozim. Bu erda birlashtirish shartlari va qo'shimcha to'lov miqdori ham ko'rsatilgan. Buyurtma odatdagi tartibda tasdiqlanadi va imzo bilan ko'rib chiqish uchun xodimga topshiriladi.