Barcha xodimlarga dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish) beriladi. Besh kunlik ish haftasida xodimlarga haftasiga ikki kunlik, olti kunlik ish haftasi bilan bir kunlik dam olish kuni beriladi.

Umumiy dam olish kuni yakshanba. Besh kunlik ish haftasi bilan ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Ikkala dam olish kuni, qoida tariqasida, ketma-ket beriladi.

Ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlarga ko‘ra ishini dam olish kunlarida to‘xtatib turish mumkin bo‘lmagan ish beruvchilarga ichki mehnat qoidalariga muvofiq har bir guruh xodimlari uchun navbat bilan haftaning turli kunlarida dam olish kunlari beriladi.

San'atga sharhlar. 111 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Ish beruvchi barcha xodimlarga haftalik majburiy dam olishni ta'minlashi shart, uning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak (Mehnat kodeksining 110-moddasi).

5 va 6 kunlik ish haftalari uchun umumiy dam olish kuni yakshanba hisoblanadi. 5 kunlik ish haftasi bilan har ikkala dam olish kuni, qoida tariqasida, ketma-ket taqdim etilganligi sababli, amalda jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalariga muvofiq ikkinchi dam olish kuni shanba yoki dushanba hisoblanadi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan (Mehnat kodeksining 104-moddasi) dam olish kunlari xodimlarga haftalik uzluksiz dam olish davomiyligi normasini (Mehnat kodeksining 110-moddasi) o'rtacha hisobda ta'minlaydigan tarzda beriladi. hisob-kitob davri.

2. 5 kunlik ish haftasida xodimlarga har kalendar haftasida 2 kun dam olish beriladi, dam olish kunlaridan birida me’yoriy ish vaqtining yetishmasligi jadvalga muvofiq qoplanadigan haftalar bundan mustasno. Bu 5 ish smenasi uchun soatlar yig'indisi haftalik stavkadan kam bo'lganda sodir bo'ladi. Kamchilik ikki dam olish kunidan birida qoplanadi, bu jadvalga muvofiq ish kuni deb e'lon qilinadi. Odatda, kamomad hisob-kitob davrida to'planganligi sababli to'lanadi.

Oddiy va qisqartirilgan ish soatlarida barcha ishchilar uchun jadvallar ish va ishlamaydigan vaqtlarning yillik balansini saqlashi kerak.

Haftalik dam olishning o'ziga xos davomiyligi ish haftasining turi va ish rejimiga qarab belgilanadi. 6 kunlik ish haftasi bilan haftalik dam olishning davomiyligi belgilangan minimumga to'g'ri keladi.

5 kunlik ish haftasi bilan haftalik dam olish 42 soatdan oshadi, chunki ishchilar 2 kun dam olishadi. Agar ishlab chiqarish shartlariga ko'ra, ketma-ket 2 kun dam olishni ta'minlash mumkin bo'lmasa, haftalik dam olishning ikkinchi dam olish kuni smenalar jadvaliga yoki ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

3. Agar dam olish kuni va ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni avtomatik ravishda bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi (Mehnat kodeksining 112-moddasi).

Dam olish kuni munosabati bilan ish kuniga ko'chirilgan dam olish kunida ishning davomiyligi bilan bog'liq ko'plab savollar bilan bog'liq holda, Rossiya Mehnat vazirligi quyidagilarni aniqladi: Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga muvofiq , dam olish kuni ish kuniga o'tkaziladi, bu kundagi ishning davomiyligi (sobiq dam olish kuni) dam olish kuni o'tkaziladigan ish kunining uzunligiga to'g'ri kelishi kerak (Rossiya Mehnat vazirligining fevraldagi qarori). 1994 yil 25-sonli 19-sonli "Ta'til munosabati bilan ish kuniga o'tkazilgan dam olish kunidagi ishning davomiyligi to'g'risida" gi tushuntirishni tasdiqlash to'g'risida ").

4. Mehnat kodeksining 262-moddasida nogiron bolalarning ota-onalaridan birining yozma arizasiga ko‘ra har oyda 4 ta qo‘shimcha haq to‘lanadigan dam olish kunini ta’minlash huquqi nazarda tutilgan bo‘lib, ulardan biri nomi ko‘rsatilgan shaxslardan biri foydalanishi yoki unga bo‘linishi mumkin. ularni o'z ixtiyoriga ko'ra o'zaro.

Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi FSSning 2000 yil 4 apreldagi N 3 / 02-18 / 05-2256-sonli "Oyiga qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash va to'lash tartibi to'g'risida" gi tushuntirishiga ko'ra. ishlayotgan ota-onalar (vasiylar, homiylar) nogiron bolalarni parvarish qilish uchun" nogiron bolalarni va bolalikdan nogironlarni 18 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun 4 ta qo'shimcha to'lanadigan ta'til kuni ishlaydigan ota-onalardan biriga bir kalendar oyda beriladi. (vasiy, homiy) uning iltimosiga binoan va tashkilot ma'muriyatining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan bolaning nogironligi to'g'risidagi aholini ijtimoiy himoya qilish organining ma'lumotnomasi asosida beriladi, bunda bolaning nogironligi borligi ko'rsatilgan to'liq davlat ta'minoti bo'yicha ixtisoslashtirilgan bolalar muassasasi (har qanday bo'limga tegishli). Ishlayotgan ota-ona, shuningdek, boshqa ota-onaning ish joyidan ariza berish vaqtida xuddi shu kalendar oyidagi qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari ishlatilmaganligi yoki qisman foydalanilganligi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etadi.

Ishlayotgan ota-onalardan biri kalendar oyida ko'rsatilgan qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlaridan qisman foydalangan hollarda, qolgan qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari boshqa ishlaydigan ota-onaga xuddi shu kalendar oyida beriladi.

Qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlarining yig'indisi nogiron yoki bolalikdan nogiron bolalarni parvarish qilish uchun 2 oyga beriladi. yoki undan ortiq ruxsat berilmaydi.

Ishlayotgan ota-ona (vasiy, homiy) tomonidan kalendar oyida foydalanilmaydigan qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari kasallik tufayli unga o'sha kalendar oyida, belgilangan kalendar oyida vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik tugashi sharti bilan beriladi.

5. Ishni o'qish bilan birlashtirgan shaxslarga qo'shimcha dam olish kunlarini berish to'g'risida 2-moddaga qarang. Art. Mehnat kodeksining 173, 174-moddalari va ularga sharhlar.

6. Qishloq joylarda ishlovchi ayollarga ularning iltimosiga binoan oyiga 1 ta qo‘shimcha ish haqi to‘lanmaydigan dam olish kuni beriladi (Mehnat kodeksining 262-moddasi).

7. Ish safarida bo'lgan xodimlar haftalik dam olish kunlaridan xizmat safari joyida foydalanadilar, undan qaytib kelganlarida emas, chunki ular ish vaqti va ularni yuborgan tashkilotning dam olish vaqtiga bo'ysunadi. Ish beruvchining buyrug'i bilan xodim dam olish kunida xizmat safariga chiqqan holatlar bundan mustasno; Undan qaytgandan keyin yana bir kun dam beriladi.

Amalda, ushbu tartib ish beruvchining buyrug'i bilan bayram kuni ishlamaydigan ish kunida xizmat safariga ketgan hollarda ham qo'llaniladi.

8. Aholiga xizmat ko‘rsatish zarurati tufayli ishni to‘xtatib turish mumkin bo‘lmagan tashkilotlarda (do‘konlar, maishiy xizmat ko‘rsatish shoxobchalari, teatrlar, muzeylar va boshqalar) dam olish kunlari mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan belgilanadi. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan haftalik dam olish vaqti ham umumlashtiriladi va hisobot davri uchun o'rtacha hisobda taqdim etiladi.

9. Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda 16 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ota-onalardan biriga (vasiy, homiy, homiylik ostidagi ota-ona) yozma ariza bilan ish haqi to'lanmasdan qo'shimcha oylik dam olish kuni berilishi mumkin.

Yoz oyining boshida Mehnat va bandlik federal xizmati xodimlari va ish beruvchilarni mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan qoidalarga rioya qilish to'g'risida xabardor qilish va maslahat berish bo'yicha ishchi guruhining yig'ilishida, 02.06.2014 yildagi 1-sonli bayonnoma.<1>xodimlarga ishlamaydigan ta’tillar berish tartibini tartibga soluvchi Tavsiyalar tasdiqlandi.

Rostrud bayramlarda ishlashga jalb qilishning turli masalalarini batafsil ko'rib chiqdi, xususan, ish vaqti va bayramlar munosabati bilan dam olish vaqtini qayta taqsimlash, ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilish va ularni to'lash tartibi to'g'risida.

Ta'kidlash joizki, yaqinda Mehnat va bandlik federal xizmati ish beruvchilarni o'z tavsiyalari bilan muntazam ravishda "erkalaydi". Bu safar Rostrudning tushuntirishlari ishlamaydigan bayramlarga to'xtaldi. Bo'lim ish beruvchilarga qanday maslahatlar berganligini o'rganamiz.

Dam olish kunlarini belgilash

Xodim dam olish huquqiga ega, shu jumladan ishlamaydigan ta'tillar berishda nazarda tutilgan. Bu paragrafda aytilgan. 6 soat 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi, Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar:

Bundan tashqari, yuqorida ko'rsatilgan ishlamaydigan bayramlar butun Rossiya Federatsiyasida o'rnatiladi. Rostrudning so'zlariga ko'ra, bu San'atning 1-qismidan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-moddasi, unga muvofiq federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, agar ushbu qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, butun Rossiya hududida amal qiladi.

Ma'lumotingiz uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasida ish beruvchi mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilishga majburdir. Bu shuni anglatadiki, ushbu ro'yxat barcha ish beruvchilar uchun majburiydir. Ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganidan farq qiladigan ishlamaydigan ta'tillar jadvalini tasdiqlash va qo'llashga haqli emas.

Biroq, ular uni kengaytirish huquqiga ega. Eslatib o'tamiz, ish beruvchilar mehnat qonunchiligiga muvofiq o'z vakolatlari doirasida mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qiladilar. Bundan tashqari, ushbu me'yorlar belgilangan me'yorlarga nisbatan ishchilarning mavqeini yaxshilashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi 1 va 4-qismlari).

Milliy bayramlardan tashqari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida Qo'shimcha diniy bayramlar belgilanishi mumkin. To'g'ri, hududlarda qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan emas, balki boshqa me'yoriy hujjat - San'atning 7-bandi bilan belgilanmagan. "Vijdon erkinligi va diniy birlashmalar to'g'risida" 1997 yil 26 sentyabrdagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi.

Buning uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

- bayram diniy yo'nalishga ega;

- diniy tashkilotdan ishlamaydigan ta'til to'g'risidagi ariza kelib tushgan;

- qaror Rossiya Federatsiyasining ma'lum bir sub'ekti hududida davlat organi tomonidan qabul qilingan.

Aytgancha, norma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida emas, balki boshqa federal qonun bilan belgilanganligi sababli, bir necha yil oldin ushbu masala bo'yicha nizo Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumiga etib kelgan.

Arbitraj amaliyoti. Boshqirdiston fuqarosi bahsli para. San'atning 3 va 4-bandlari. Boshqirdiston Respublikasining 1992 yil 27 fevraldagi VS-10/21 "Bashqirdiston Respublikasida bayramlar va unutilmas kunlar, kasb bayramlari va boshqa muhim sanalar to'g'risida" gi Qonunining 1-moddasi, unga ko'ra ikkita ishlamaydigan bayramlar belgilanadi. Boshqirdiston Respublikasida - Uraza bayrami va Qurbon bayrami.

2011 yil 21 dekabrdagi 20-PV11-son qarorida Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumi birinchi instantsiya sudining qarorini o'z kuchida qoldirdi va keyingi sud qarorlarini bekor qildi, bu esa amaldagi qonunchilik normalari qonun hujjatlarida nazarda tutilgan huquqbuzarliklarni istisno etmasligini ko'rsatdi. Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining tegishli hududdagi davlat organining diniy bayramlar uchun ishlamaydigan (bayram) kunlarini e'lon qilish huquqi.

Shunga o'xshash pozitsiya keyinchalik Rostrud tomonidan 2013 yil 12 sentyabrdagi N 697-6-1 maktubida tasdiqlangan.

Ish vaqti va dam olish vaqtini qayta taqsimlash

Umumiy qoida sifatida, agar dam olish kuni va ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 2-qismi).

2012 yilda 2012 yil 23 apreldagi 35-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 122-moddasiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni qabul qilindi, bu Rossiya hukumatiga Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan 2012 yil 23 apreldagi "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" Yangi yil bayramlari va Rojdestvo bayramlariga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini keyingi kalendar yilidagi boshqa kunlarga kechiktirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 5-qismi).

Dam olish kunini, agar u bayramga to'g'ri kelsa, keyingi ish kuniga o'tkazishning xuddi shunday qoidasi mintaqaviy diniy bayramlarga ham tegishli. Gap shundaki, qonun chiqaruvchi ular uchun o'ziga xos xususiyatlarni belgilamaydi va boshqa tartibni joriy etish imkoniyatini nazarda tutmaydi.

O'tkazish uchun, birinchi navbatda, federal qonun yoki Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjati qabul qilinishi kerak. Ikkinchidan, uni rasmiy e'lon qilish muddatiga rioya qilish kerak.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 5-qismi):

- tegishli kalendar yilidan kamida bir oy oldin;

- belgilangan dam olish kunining kalendar sanasidan kamida ikki oy oldin.

Masalan, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 28 maydagi 444-sonli "2014 yilda dam olish kunlarini kechiktirish to'g'risida"gi qarori (keyingi o'rinlarda № 444-sonli qaror) 2013 yil 1 iyunda yuridik shaxslarning rasmiy internet-portalida e'lon qilingan. ma'lumot www. to'g'ri. gov. ru.

Ma'lumotingiz uchun. Ishlamaydigan bayramlarga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini kechiktirish to'g'risidagi qoida barcha ish beruvchilarga taalluqli emas. Xususan, ishlamaydigan bayramlarda ish olib borilganda turli xil ish va dam olish rejimlarini qo'llaydiganlarga ta'sir qilmaydi. Ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini o'tkazishning ushbu tartibi haftaning doimiy kunlari bilan belgilanadigan ish rejimlariga ham, dam olishning to'g'ri kelmaydigan kunlariga ham tegishli.

Buni Sog'liqni saqlash vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan haftada ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibining 2-bandi tasdiqlaydi. Rossiyaning ijtimoiy rivojlanishi 2009 yil 13 avgustdagi N 588n (keyingi o'rinlarda - Tartib).

Xususan, Mehnat va bandlik federal xizmatining aniqlik kiritishicha, agar ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar (masalan, doimiy ishlab chiqarish, aholiga kundalik xizmatlar va boshqalar) tufayli ishlamaydigan ta'tillarda ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmasa. , keyin dam olish kunlarini o'tkazish amalga oshirilmaydi.

Tavsiyalarda bo'lim shuni ta'kidlaydi Dam olish kuni emas, balki dam olish kuni o'tkaziladi, chunki ikkinchisi, hafta oxiridan farqli o'laroq, odatda ma'lum bir sanaga bog'langan. Agar bayram dastlab biron bir sana emas, balki haftaning dam olish kuni bo'lgan kuniga belgilangan bo'lsa, unda bu dam olish kunini o'tkazish umumiy asosda, ya'ni undan keyingi birinchi ish kunida amalga oshiriladi.

Rostrud tushuntirganidek, bu qoida muhim ahamiyatga ega Dam olish muddatini to'g'ri aniqlash dam olish kunlariga to'g'ri keladi. Shunday qilib, yillik asosiy yoki yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til davriga to'g'ri keladigan ishlamaydigan ta'tillar ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi 1-qismi). Ammo dam olish kunlari ta'tilning davomiyligiga kiritilgan, chunki u ish kunlarida emas, balki kalendar kunlarida hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi).

Misol 1. Rostrud ushbu qoidani qo'llashning quyidagi misolini keltiradi. 444-sonli farmonga muvofiq, 2014 yildagi dam olish kuni 5 yanvar yakshanba kunidan 13 iyun juma kuniga ko'chirildi. Agar xodim ta'tilining bir qismi 2014 yil 12 va 13 iyun kunlariga to'g'ri kelgan bo'lsa, u holda 12 iyun bayram sifatida uning davomiyligidan chiqarib tashlanadi va 13 iyun odatdagi dam olish kuni sifatida hisobga olinadi va ta'tilning davomiyligiga kiritiladi.

Ma'lumotingiz uchun. Ba'zi hollarda asosiy yoki qo'shimcha ta'til kalendar kunlarda emas, balki ish kunlarida beriladi. Masalan, San'atning 2-bandiga binoan. 26.06.1992 yildagi 3132-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida sudyalarning maqomi to'g'risida" gi Qonunining 19-moddasi, sudyalarga 30 ish kunidan iborat yillik to'lanadigan ta'til beriladi. San'atga ko'ra, mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodimlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasiga binoan, to'lanadigan ta'tillar har bir ish oyi uchun ikki ish kuni miqdorida beriladi. Bunday hollarda ta'til kunlarini hisoblash va ta'til to'lovi uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash olti kunlik ish haftasiga muvofiq amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 5-qismi).

Dam olish kunlarini to'lash tartibi

Mehnat va bandlik federal xizmati ta'kidlaganidek, bayramlarda dam olish ish haqining pasayishiga olib kelmaydi. Shu bilan birga, bunday kunlar uchun to'lov ish beruvchining ish haqi tizimiga qarab o'zgaradi.

San'atning 4-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida aytilishicha, agar xodim ish haqi (rasmiy ish haqi) olsa, unda kalendar oyida ishlamaydigan ta'tillarning mavjudligi uning ish haqini kamaytirish uchun asos bo'lmaydi.

Boshqa xodimlarga ishlamaydigan bayramlarda ishlaganliklari uchun qo'shimcha haq to'lanadi. San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida bunday ish haqini to'lashning miqdori va tartibi jamoaviy bitim, bitimlar, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasi bilan belgilanishi kerak. shartnoma. Shu bilan birga, ishlamaydigan ta'tillar uchun qo'shimcha haq to'lash bo'yicha xarajatlar summalari to'liq ish haqi bo'yicha xarajatlar sifatida hisobga olinadi.

Ishlamaydigan bayramlarda ishlash uchun ishga qabul qilish

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ishlamaydigan bayramlarda ishlashni taqiqlovchi umumiy qoida mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 1-qismi). Garchi bu qoida bir nechta istisnolarga ega.

Birinchidan, Xodimning roziligisiz Favqulodda vaziyatlarda yoki ularning paydo bo'lish xavfi mavjud bo'lganda ishlamaydigan bayramlarda ishlashga ruxsat beriladi:

- falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish;

- ish beruvchining, davlat yoki kommunal mulkning baxtsiz hodisalari, nobud bo'lishi yoki shikastlanishining oldini olish;

- zarurati favqulodda yoki harbiy holatning joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini, suv toshqini, suv toshqini, yong'in) sodir bo'lganda shoshilinch ishlarni bajarish; ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar);

- butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradigan boshqa hollarda.

Ikkinchidan, Xodimning yozma roziligi bilan Agar kutilmagan ishlarni bajarish zarurati tug'ilsa, u kelajakda umuman tashkilot yoki uning alohida tarkibiy bo'linmalarining normal ishlashi bog'liq bo'lgan ishni bajarish zarurati tug'ilsa, u ishlamaydigan ta'til kunlarida ishlashga jalb qilinishi mumkin (moddaning 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi). Ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun taklifnoma namunasi.

Bundan tashqari, ishlamaydigan bayramlarda va boshqa hollarda, shuningdek, xodimning yozma roziligi bilan ishlashga ruxsat beriladi. Agar kompaniya boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga ega bo'lsa, u holda uning fikrini hisobga olish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 5-qismi).

Uchinchidan, nisbatan Ishchilarning ma'lum toifalari ishlamaydigan bayramlarda ishlash tartibi jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 4-qismi) bilan belgilanishi mumkin. Bular ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televideniye va video guruhlar, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslardir. Ularning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan (keyingi o'rinlarda - ijodiy xodimlar ro'yxati).

To'rtinchidan, tasdiqlangan Ishlarning toifalari, yuqorida ko'rsatilgan shartlar mavjudligidan qat'i nazar, ishlamaydigan bayramlarda ishlab chiqarishga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 6-qismi). Xususan, bularga quyidagilar kiradi:

- ishlab chiqarish va texnik sharoitlarga ko'ra to'xtatib turish mumkin bo'lmagan ishlarni doimiy ravishda bajaradigan tashkilotlar;

- aholiga xizmat ko'rsatish zarurati bilan bog'liq ish;

— shoshilinch taʼmirlash va yuklash-tushirish ishlari.

Bundan tashqari, kadrlar bo'limi xodimlarni ishlamaydigan ta'tillarda ishlashga jalb qilish sabablaridan qat'i nazar, ish beruvchining tegishli yozma buyrug'i berilishini ta'minlashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 8-qismi). .

Shunday qilib, Rostrud tomonidan xulosa qilinganidek, xodimlarni ishlamaydigan ta'tilda ishlashga jalb qilish uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

1) ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun qonuniy asosning mavjudligi;

2) xodimning yozma roziligi, talab qilinmagan hollar bundan mustasno;

3) boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi mavjud bo'lsa - uning fikrini hisobga olgan holda;

4) ish beruvchining yozma buyrug'i.

Ishlamaydigan bayramlarda ishlaganlik uchun kompensatsiya

Mehnat va bandlik federal xizmati mehnat qonunchiligi xodimlarga ishlamaydigan ta'tilda ishlaganliklari uchun ikki turdagi kompensatsiyani kafolatlashini eslatib o'tadi - kamida ikki baravar ish haqi yoki qo'shimcha dam olish kuni.

Umumiy qoidaga ko'ra, ishlamaydigan ta'tilda, ya'ni me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlaganlik uchun xodim mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, kelishuvlarida nazarda tutilgan tegishli to'lovlarni olish huquqiga ega. , mahalliy qoidalar, mehnat shartnomasi. Bundan tashqari, ularning hajmi mehnat qonunchiligida belgilanganidan past bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasi).

Qo'shimcha to'lovlarning minimal miqdori San'atning 1-qismida belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi quyidagi o'lchamlarda:

- parcha ishchilar - ikki baravar kam bo'lmagan ish haqi;

- mehnatiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik tarif stavkalarining kamida ikki barobari miqdorida;

- ish haqi (rasmiy maosh) oluvchi xodimlar - kamida bitta kunlik yoki soatlik stavka miqdorida (bir kunlik yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi), agar ishlayotgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq. dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish vaqtining oylik normasi doirasida va kunlik yoki soatlik stavkaning kamida ikki baravari miqdorida (bir kun yoki soat uchun ish haqining (rasmiy ish haqining) bir qismi) amalga oshirilgan bo'lsa. agar ish oylik ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan bo'lsa, ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq bo'lgan ish haqi.

Arbitraj amaliyoti. Moskva shahar sudining 06.04.2013 yildagi 11-15193-sonli apellyatsiya qarorida sud, boshqa narsalar qatori, ish beruvchiga ish haqini qayta hisoblashni, dam olish kunlarida ish haqini smenali ishda ish jadvaliga muvofiq to'lashni buyurdi. San'atning 1-qismi bilan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi va San'atga muvofiq foizlarni hisoblash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi.

Kompensatsiyaning ikkinchi varianti - xodimga qo'shimcha dam olish kuni, dam olish kuni deb ataladigan kun bilan ta'minlash. Ammo ish beruvchi xodimning yozma roziligisiz ish haqini oshirish o'rniga unga dam olish kunini berishga haqli emas. Agar xodim bunga qarshi bo'lmasa, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlaganlik uchun ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi 3-qismi).

Rostrud ta'kidlaganidek, dam olish kunini yagona miqdorda to'lash ish haqi oladigan xodimga unga qo'shimcha ravishda bitta kunlik stavka to'lanishini anglatadi. Bundan tashqari, dam olish kuni ishlatilgan oyda ish haqi (ish haqi) kamaymaydi. Xodim joriy oyda yoki undan keyingi oyda dam olish kunini oladimi, muhim emas.

Arbitraj amaliyoti. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 08.02.2006 yildagi GKPI05-1644-sonli qarori bilan ish haqi shartlari va dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun boshqa dam olish kunini ta'minlash to'g'risida, San'atga muvofiq, buni tasdiqladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida bunday ish kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanishi kerak. Shu bilan birga, xodim dam olish yoki ishlamaydigan bayram kunlarida ishlash uchun boshqa dam olish kunidan foydalanishga haqli. Bunday holda, ishlamaydigan ta'tildagi ish yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi. Bundan tashqari, sud ta'kidlaganidek, San'atning talablari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi smenada ishlaydigan tashkilotlarda ishlaydigan xodimlarga ham tegishli.

Shunga o'xshash fikr ilgari Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan ham, Rostrud tomonidan ham bildirilgan (qarang: Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 11 martdagi № 14-2 / ​​3019144-1157 va Rostrud 2013 yil 18 fevraldagi xatlariga qarang. N PG / 992-6-1).

Ushbu buyurtma ikkita istisnoga ega:

- ijodiy xodimlarning ayrim toifalariga nisbatan ishlamaydigan ta'tillardagi ishlarga haq to'lash tartibi jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat, mehnat shartnomasi asosida belgilanishi mumkin (Mehnat kodeksining 153-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi);

- ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar uchun kompensatsiya faqat naqd pulda - kamida ikki baravar ko'p miqdorda beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 290-moddasi).

Doimiy faoliyat yurituvchi korxonalarda (tsexlar, uchastkalar, bo'limlar) xodimlarga kompensatsiya berish tartibiga, shuningdek ish vaqtining umumiy hisobiga alohida e'tibor berilishi kerak. Bu holda, SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 08.08.1966 yildagi N 465 / P-21 qarori bilan belgilangan maxsus qoidalar "N tushuntirishni tasdiqlash to'g'risida" 13 / p-21 "Bayram kunlaridagi ish uchun kompensatsiya to'g'risida" (keyingi o'rinlarda - tushuntirish) qo'llaniladi. San'atga ko'ra, akt Sovet davrida qabul qilinganiga qaramay. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismda ishlaydi. Tushuntirish nima deydi? Uzluksiz ishlaydigan korxonalarda (tsexlar, uchastkalar, bo'linmalar), shuningdek ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan bayram kunlaridagi ishlar, agar ish vaqtining oylik normasiga kiritilgan bo'lsa, boshqa dam olish kuni bilan qoplanmaydi. Agar ta'tildagi ish odatdagi ish vaqtiga kiritilmagan bo'lsa, unda qoidalar odatdagi ish vaqtiga nisbatan qo'llaniladi: xodimning iltimosiga ko'ra, oshirilgan ish haqi o'rniga unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin va to'lov belgilanadi. yagona miqdorda amalga oshiriladi (1 va 3-bandlar).

Bundan tashqari, yuqorida aytib o'tilganidek, Ish haqini oshirish kafolatlari ish vaqtidan qat'i nazar, barcha xodimlarga tegishli(besh kunlik ish haftasi, smenali ish va boshqalar). Shuning uchun, barcha xodimlarga bayramda amalda ishlagan soatlar uchun ikki baravar to'lanadi. Ish smenasining bir qismi bayram kuniga to'g'ri kelganda, ta'tilda amalda ishlagan soatlar ikki baravar - 0 dan 24 soatgacha to'lanadi (Tushuntirishning 2-bandi).

Xodimlar shuni yodda tutishlari kerakki, qo'shimcha ish vaqtini hisoblashda bayram kunlarida ish vaqti me'yoridan ortiq bajarilgan ishlar hisobga olinmasligi kerak, chunki u allaqachon ikki baravar to'langan (Tushuntirishning 4-bandi, Oliy sud qarori). Rossiya Federatsiyasining 2005 yil 30 noyabrdagi N GKPI05-1341 , Moskva shahar sudining 2012 yil 17 yanvardagi N 4g / 2-11787 / 11-sonli qarori).

Ma'lumotingiz uchun. Ish beruvchilar nafaqat ish uchun, balki ishlamaydigan bayramlarda ijtimoiy ahamiyatga ega funktsiyalarni bajarish uchun ham qo'shimcha dam olish kunini ta'minlashi kerak. Masalan, agar xodim ishlamaydigan ta'tilda qon va uning tarkibiy qismlarini topshirsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi 3-qismi). Shu bilan birga, ish beruvchi xodim uchun o'rtacha ish haqini etkazib berish kuni uchun ham, shu bilan bog'liq bo'lgan dam olish kunlari uchun ham saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi 5-qismi).

Ish vaqti normasini hisoblash

Ishlamaydigan ta'til oldidan ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 1-qismi).

Arbitraj amaliyoti. 2006 yil 29 sentyabrdagi N GKPI06-963 qarorida Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ish kuni yoki ishlamaydigan ta'til oldidan smenaning davomiyligi barcha xodimlar, shu jumladan ish vaqtini qisqartirganlar uchun qisqartirilishini ta'kidladi. Ushbu talab, sud tomonidan ta'kidlanganidek, ish beruvchi uchun majburiydir.

Istisno - bu doimiy ishlaydigan tashkilotlarda va ishning (smenaning) davomiyligini bayram oldidan qisqartirish mumkin bo'lmagan ish turlarida ishlash. Bunday holda, ishlov berish xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan normalarga muvofiq to'lash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi 2-qismi) bilan qoplanadi.

Bundan tashqari, Rostrud yuqorida ko'rsatilgan Tartibning 1-bandiga ishora qildi, unga ko'ra agar dam olish kuni ish kuniga o'tkazilsa, bu kundagi ishning davomiyligi (oldingi dam olish kuni) ish vaqtining davomiyligiga mos kelishi kerak. dam olish kuni o'tkaziladigan kun. Bu buyruqning 1-bandida ko'rsatilgan.

4-misol. Tavsiyalarda Rostrud quyidagi misolni keltirdi: N 444-sonli farmon dam olish kunini 24-fevral dushanbadan 3-noyabr dushanba kuniga ko'chirdi. Ko‘chirilgandan so‘ng bayram oldidan 3-noyabr dam olish kuni, 24-fevral dam olish kuni esa ish kuniga aylanganligi sababli, bu kundagi ish vaqti bir soatga qisqartirildi.

Xodimlarning ayrim toifalari uchun kafolatlar

Xulosa qilib aytganda, Mehnat va bandlik federal xizmati ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilinishi taqiqlangan ayrim toifadagi ishchilarga e'tibor qaratdi. Bularga quyidagilar kiradi:

- homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 1-qismi);

- voyaga etmaganlar, ijodkorlar ro'yxatiga muvofiq ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video guruhlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklar va boshqalardagi ijodiy xodimlar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Ma'lumotingiz uchun. Istisnolar, shuningdek, voyaga etmagan sportchilarni ham o'z ichiga olishi kerak. San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.8-moddasida dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash shartlari jamoaviy yoki mehnat shartnomalari, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi, ular bunday kunlarda ishlashni nazarda tutadi.

1) nogironlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 7-qismi);

2) uch yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 7-qismi, 259-moddasi 2-qismi);

3) besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 3-qismi);

4) nogiron bolalari bo'lgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 3-qismi);

5) tibbiy xulosaga muvofiq o'z oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi 3-qismi);

6) besh yoshgacha bo'lgan bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264-moddasi);

7) besh yoshgacha bo'lgan bolalar va nogiron bolalarning vasiylari va homiylari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264-moddasi).

Agar siz bunday xodimlarni ishga jalb qilishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, birinchi navbatda ulardan yozma rozilik olishingiz va ularni bunday ishni rad etish huquqi bilan imzolash bilan tanishishingiz kerak (2-misolga qarang). Ikkinchidan, tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli bunday kunlarda ishlash taqiqlanmaganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi Farmonining 2-bandi, 14-bandi). N 1 "Ayollar, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar va voyaga etmaganlar mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida").

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq qisqartirilgan bayramdan oldingi kun ishlamaydigan bayramdan oldingi kun hisoblanadi. Umumiy qoida sifatida, mehnat qonunchiligiga muvofiq bayramdan oldingi kundagi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi). Va agar bayramdan oldin dam olish kuni bo'lsa - taqvim yoki ish jadvaliga muvofiq, u holda dam olish kunidan oldingi oxirgi ish kunining davomiyligi qisqartirilmaydi.

Misol uchun, 2016 yil 31 dekabrdagi bayramdan oldingi kun shanba kuniga to'g'ri keladi. Bu besh kunlik ish haftasi bo'lgan tashkilotda davlat bayramidir. Shu munosabat bilan, avvalgi ish kunida - 30 dekabrda - ish kunining davomiyligi, shuningdek, boshqa kunlarda ham 8 soatni tashkil qiladi.

E'tibor bering, advokat kuni, savdo xodimlari kuni, geolog kuni va boshqalar kabi kasb bayramlari rasmiy bayramlar va ishlamaydigan bayramlar emas. Shu sababli, ulardan oldingi ish kunlarining davomiyligi qisqartirilmaydi.

Doimiy faoliyat yurituvchi tashkilotlarda bayram oldidan

Har bir ish beruvchi o'z xodimlarini bayram oldidan qisqartirilgan ish kuni bilan ta'minlay olmaydi. Biz doimiy ishlaydigan tashkilotlar, masalan, tibbiyot muassasalari, transport kompaniyalari va boshqalar haqida gapiramiz. Bunday tashkilotlarning xodimlari bayram oldidan ishlov berish uchun kompensatsiya sifatida qo'shimcha dam olish vaqti yoki ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan normalarga muvofiq haq olish huquqiga ega (

Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar: 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari; 7 yanvar - Rojdestvo; 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni; 8 mart – Xalqaro xotin-qizlar kuni; 1 may - Bahor va mehnat kuni; 9 may - G'alaba kuni; 12 iyun - Rossiya kuni; 4 noyabr - Milliy birlik kuni. Agar dam olish kuni va ishlamaydigan bayram kuniga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi, ushbu moddaning birinchi qismining ikkinchi va uchinchi xatboshilarida ko'rsatilgan ishlanmaydigan bayramlarga to'g'ri keladigan dam olish kunlari bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi hukumati ushbu moddaning birinchi qismining ikkinchi va uchinchi xatboshilarida ko'rsatilgan ishlamaydigan ta'til kunlariga to'g'ri keladigan ikki dam olish kunini keyingi kalendar yilidagi boshqa kunlarga o'tkazadi. Bu maqola. Xodimlarga, ish haqi (rasmiy maosh) oluvchi xodimlar bundan mustasno, ular ishga jalb qilinmagan ishlamaydigan bayramlar uchun qo'shimcha haq to'lanadi. Belgilangan ish haqining miqdori va to'lash tartibi jamoa shartnomasi, bitimlar, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasi bilan belgilanadi. Ishlamaydigan ta'tillar uchun qo'shimcha haq to'lash bo'yicha xarajatlar summalari to'liq ish haqi qiymatiga kiritiladi. Kalendar oyida ishlamaydigan bayramlarning mavjudligi ish haqi (rasmiy ish haqi) oladigan xodimlarning ish haqini kamaytirish uchun asos bo'lmaydi. Xodimlar tomonidan dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlardan oqilona foydalanish uchun dam olish kunlari federal qonun yoki Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjati bilan boshqa kunlarga o'tkazilishi mumkin. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining keyingi kalendar yilidagi dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjati tegishli kalendar yili boshlanishidan kamida bir oy oldin rasmiy e'lon qilinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining kalendar yil davomida dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjatlarini qabul qilishga ushbu hujjatlar dam olish kunining kalendar sanasidan kamida ikki oy oldin rasmiy e'lon qilingan taqdirda yo'l qo'yiladi. tashkil etilishi.

San'at bo'yicha yuridik maslahat. 112 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Vyacheslav Shipitsyn

Salom! Mening ismim ich. Menda katta savol bor. Iloji bo'lsa, 8(900) raqamiga qo'ng'iroq qiling. Rahmat. Men kutyapman

Aleksey Nikishin

• Savolga telefon orqali javob berildi

Gennadiy Hollandtsev

rasmiy dam olish kunlari va dam olish kunlaridagi ish bilan bog'liq savol: 11:00 - 13:00

• Savolga telefon orqali javob berildi

Sergey Belevitin

Agar smenali ish jadvaliga ega bo'lgan xodim 24.12.2017 dan 14 kalendar kunga ta'tilga chiqsa (01.01.2018 dan 01.08.2018 gacha ish kunlari bor), ta'til uzaytiriladimi ??????

• Savolga telefon orqali javob berildi

Anton Shamin

Davlat Dumasiga 543819-5-sonli o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi qonun loyihasi qabul qilindi. Davlat Dumasi 543819-5-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111 va 112-moddalariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" gi qonun loyihasini qabul qildi, unda xodimga tug'ilgan kunida beriladigan har yili qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunini joriy etishni taklif qiladi, bo'lmagan ish haqini qisqartirish orqali. Yangi yil bayramlariga bir kunga to'g'ri keladigan ish ta'tillari. Shu bilan birga, qonun loyihasi mualliflari tug'ilgan kunida ishlamaslik tug'ilgan kunni ish joyida va ish vaqtida nishonlashning munozarali amaliyotiga olib keladi, bu butun jamoaning samaradorligiga salbiy ta'sir qiladi, shuningdek, ishlab chiqarish jarohatlarining ko'payishi. Va nima deb o'ylaysiz? O'zgarishlar bo'ladimi yoki yo'qmi?

• Advokatning javobi:

  Va agar ular dam olish kuniga to'g'ri kelsa, bu kunni bayram sifatida o'tkazishadimi?)) Va agar tug'ilgan kun milliy bayramga to'g'ri kelsa? Ehtimol, Davlat Dumasi va Mehnat kodeksida bunday bema'nilik taklif qilinadigan jiddiy muammolar yo'q. Xodimlar bilan, hatto Rossiyada ham tug'ilgan kuningizni hech bo'lmaganda tort bilan nishonlamaslik qanday? Shunday qilib, bugun ular bir kun nishonlashadi, keyin ikki kundan keyin nishonlashadi. Umuman olganda, TC allaqachon bo'shliqlar va nizolarga to'la, boshqasi keltiriladi va u uchun 333 ta savol paydo bo'ladi, faqat tushuntirishlar olinmaydi va yana har bir kadrlar bo'limi xodimi hamma narsani o'zicha izohlaydi!

Valeriy Pischulin

Yanvar oyida dam olish kunlari. Tushuntirish bering.

• Siz haqsiz va qiz mehnat kodeksini diqqat bilan o'qib chiqsin. 112-modda. Ishlamaydigan bayramlar. "Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar: 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari; 7 yanvar - Rojdestvo ...

Lidiya Baranova

Barcha yangi yil bayramlarida ishlagan, odatdagidek to'langan, 8t.r. Hamshira.. Dam olish kunlari ikki baravar to‘lanmaydimi?

• Advokatning javobi:

  G'alati, odatda davlat muassasalarida hamma narsa aniq to'lanadi. Dam olish kunlari ikki marta to'lanishi kerak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, ishlamaydigan bayramlar: 1,2,3,4,5,6, 8 yanvar - Yangi yil bayramlari, 7 yanvar - Rojdestvo. Buxgalteriya bo'limiga borib, tartibga soling, ularga Mehnat kodeksining ushbu moddasini ko'rsating, agar siz shu kunlarda ishlagan bo'lsangiz, hamma narsa uchun ikki baravar to'lashingiz kerak.

Anatoliy Romaxov

Men jazoni ijro etish tizimida ishlayman, ish jadvali uch kun. Men dekabr oyida ta'tilga chiqaman. Savol: Yanvar oyidagi barcha bayramlar ta'tilga kiritilmaganmi?

• Advokatning javobi:

  Art. 120 TKRF quyidagilarni ta'kidlaydi: xodimlarning yillik asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarining davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi va maksimal chegara bilan cheklanmaydi. Yillik asosiy yoki yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til davriga to‘g‘ri keladigan ishlamaydigan bayramlar ta’tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, 2013 yilda ishlamaydigan bayramlar: 1-6 yanvar, 8 yanvar - Yangi yil bayramlari (2012 yil 23 apreldagi 35-FZ-son Federal qonuni bilan tahrirlangan), 7 yanvar - Rojdestvo, 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni, 8 mart - Xalqaro xotin-qizlar kuni, 1 may - Bahor va mehnat kuni, 9 may - G'alaba kuni, 12 iyun - Rossiya kuni, 4 noyabr - Milliy birlik kuni. Mehnat kodeksining 112-moddasida ular dam olish kunlarini boshqa kunlarga o'tkazish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining "2013 yilda dam olish kunlarini o'tkazish to'g'risida" gi qarori dam olish kunlarini o'tkazishni nazarda tutadi: 5-yanvar, shanba, 2-may payshanba; 6-yanvar yakshanbadan 3-may jumagacha; 25 fevral dushanbadan 10 may jumagacha.

Gennadiy Rodichev

xodim ko'pincha to'lovsiz ta'til oladi. uzoq muddatga. ish beruvchi qonun bo'yicha necha marta mumkin. unga shunday bayonotlarni imzolaysizmi? u buning uchun ishdan bo'shatilishi mumkin edi, lekin hech qanday tarzda .... ish beruvchi umuman xodimni ta'tilda rad etishi mumkinmi? (Qozog'iston Respublikasi qonuni)

• Advokatning javobi:

  5 kungacha ish haqi saqlanmagan ta'til berish uchun asoslar Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksining 111-moddasida ko'rsatilgan. Bu asoslar: nikohni qayd etish; bolaning tug'ilishi; yaqin qarindoshlarining o'limi. Shuningdek, bolani uch yoshga to'lgunga qadar (RK) parvarish qilish uchun to'lovsiz qo'shimcha ta'til beriladi: ), ya'ni. o'qish ta'tillari. Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga muvofiq, o'qish ta'tillari ham to'lanmaydigan, ham pullik bo'lishi mumkin. Qozog‘iston Respublikasining “Ulug‘ Vatan urushi qatnashchilari, nogironlari va ularga tenglashtirilgan shaxslarga imtiyozlar va ijtimoiy himoya qilish to‘g‘risida”gi qonuni urush qatnashchilari, nogironlari va ularga tenglashtirilgan shaxslarning imtiyozlar bo‘yicha olish huquqini belgilaydi. yiliga ikki haftagacha ish haqi saqlanmagan qo'shimcha ta'til (11-moddaning 23-bandi). Yuqoridagi asoslar ish beruvchiga haq to'lanmaydigan ta'til berishda majburiydir. Biroq, sanab o'tilgan sabablar to'liq emas. Ish haqi saqlanmagan ta'til mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga binoan berilganligi sababli, asoslar yuqorida ko'rsatilganlardan farq qilishi mumkin. To'g'ri, boshqa sabablarga ko'ra, ish beruvchining o'zi ta'til berishga qaror qiladi va sabablarsiz rad etishi mumkin. To'lanmagan ta'tilning davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Qonun faqat yuqorida muhokama qilingan hollarda, ish beruvchi uni berishga majbur bo'lgan hollarda, ta'tilning eng kam muddatini belgilaydi. Bunday ta'tilning maksimal miqdori cheklanmagan.

Timur Radchuk

Ta'tilni uzaytirishdan bosh torting! Men aprel oyining oxirida navbatdagi ta'tilga ketyapman. Uning davomiyligi 41 kun. Standartlashtirilmagan ish kuni va zararli ishlab chiqarish uchun 28+13. Ya'ni, may bayramlarini ta'tilda o'tkazaman. U mehnat bo'limiga savol berdi: "Mening ta'tilim necha kun davom etadi?". Ular 2 uchun javob berishdi. 1 va 9 may uchun. Men aytaman, lekin Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 15 oktyabrdagi qaroriga muvofiq 5,6 yanvar va 25 fevral 2,3, 10 mayga qoldirildi. #1048? Javob bermaslik kerak! Ko'proq aytaman - yanvar oyida ular alohida to'lov turi bilan 8 ta ta'tilni, shuningdek fevral oyida 1 kunni to'lashdi. Ya'ni, hech qanday shikoyatim yo'q va hech qachon shikoyatim bo'lmagan, ammo qo'shimcha dam olish kunlari bor! Ma'lum bo'lishicha, ta'tildan chiqqan hamkasblar shu kunlarda dam olishadi, lekin men emasmi? Iltimos, men aniq murojaat qilishim uchun qonun hujjatlariga havolalar bilan tushuntirib bering.

Evgeniy Savinkov

2012 yil yanvar oyida ishga borish uchun qaysi sana

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, 2012 yilda ishlamaydigan bayramlar: 1-5 yanvar Yangi yil, 7 yanvar Rojdestvo,

Marina Titova

• Advokatning javobi:

  Rossiyada rasmiy bayramlar, shu jumladan davlat bayramlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasida ishlamaydigan bayramlar ro'yxati 23-fevralni o'z ichiga oladi "Kelgusi yilning 23-fevral chorshanba kuniga to'g'ri kelishini hisobga olib, mehnat qonunchiligiga muvofiq dam olish kunlarini o'tkazish ta'minlanmaydi. 22 fevral - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish kuni 1 soatga qisqaradi ”, dedi Ivan Shklovets, Rostrud rahbari o'rinbosari.

Lyubov Golubeva

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar (Yangi yil bayramlari).

Igor Nartsyzov

kim bayramlar haqida ma'lumotga ega. Dam olish kunlari borligini va ikki baravar to'lanadigan bayramlar borligini kim biladi, menga ayting. 30 dekabrdan 8 yanvargacha, qaysi biri bayram, qaysi biri dam olish kunlari. oldindan rahmat

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan 1 dan 8 yanvargacha dam olish kunlari, 30 dekabr esa dam olish kunidir.

Klaudiya Juravleva

• Advokatning javobi:

  Elena, 2012 yil 4 noyabrdan boshlab (Milliy birlik kuni, ishlamaydigan bayram) dam olish kuniga (yakshanba) to'g'ri keladi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi qoidalariga ko'ra, bu holda dam olish kuni o'tkaziladi. bayramdan keyingi keyingi ish kunigacha. Shunday qilib, 2012 yil 5 noyabr. ishlamaydigan kun bo'ladi.

Lyubov Stepanova

2013 yilda dam olish va dam olish kunlari

• Xo'sh, dam olish kunlarini o'tkazish haqida gapirish juda erta ... Lekin bu erga qarang: 2013 yilda bayramlar va ishlamaydigan kunlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan 2013 yilda ishlamaydigan bayramlar: 1 yanvar. -5 Yangi yil ...

Lidiya Fedorova

• O'tgan yillardagi Yangi yil bayramlari tajribasiga asoslanib, bu shunday bo'lishi mumkin: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, 2011 yilda Rossiyada ishlamaydigan rasmiy bayramlar: 2010 yil 31 dekabr. ish kuni. 31...

Mixail Grebenev

• Salom Ekaterina! 2012 yil 23 fevralda biz qanday dam olamiz - bu Rossiya Federatsiyasining ko'plab aholisini tashvishga solayotgan savol, chunki yaqinda Vatan himoyachilari kuni ham dam olish kuniga aylandi. Ushbu bayram 2012 yil payshanba kuniga to'g'ri kelganligi sababli, ko'pchilik ...

Oksana Markova

keyingi ta'tilni hisoblashda yanvar oyida qanday bayramlar olinmaydi

• 1-dan 8-gacha .... Bu kunlarda ta'tillar shunchaki ko'payadi .... 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 yanvar - Yangi yil bayramlari 7 yanvar - Rojdestvo. Men biroz boshqacha shakllantiraman: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga muvofiq ...

Nikolay Kumbakin

Dam olish to'lovi.... 12 soat davomida 2*2 jadval bo'yicha ishlayman. Yangi yil dam olish kunlarida ular 3,4,5,6,8-yanvar kunlari tashqariga chiqish uchun ikki baravar ish haqi va ish vaqtini qisqartirishni va'da qilmoqdalar. Meni bu qiziqtiradi - 30 dekabrda bizda ham ish kuni qisqartiriladi, lekin to'lov standart bo'yicha (ya'ni odatdagidek), ish beruvchi haqmi yoki u hali ham ikki baravar to'lashi kerakmi? ? 31.12.12, 1, 2 va 7-yanvar dam olish kunlari! Oldindan rahmat)

• Advokatning javobi:

  Mehnat kodeksining 112-moddasi Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar: 1, 2, 3, 4, 5, 6 va 8 yanvar - Yangi yil bayramlari; 7-yanvar - Rojdestvo dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun ikki baravardan kam bo'lmagan haq to'lanadi

Irina Nikitina

• Ayni paytda 2012 yilgi Yangi yil bayramlari haqida rasmiy ma'lumot yo'q, shuning uchun o'tgan yillardagi Yangi yil bayramlari tajribasiga asoslanib, bu shunday bo'lishi mumkin: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan. Rossiya Federatsiyasi, ishlamaydigan rasmiy bayramlar ...

Stanislav Ploxov

2012 yil yanvar oyida qancha dam olish kunlari bor? va 2012 yil may oyida?))

• Advokatning javobi:

  Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (bundan buyon matnda Kodeks deb yuritiladi) 112-moddasiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar: 1, 2, 3, 4 va 5 yanvar - Yangi yil bayramlari; 7 yanvar - Rojdestvo; 23 fevral - Vatan himoyachilari kuni; 8 mart – Xalqaro xotin-qizlar kuni; 1 may - Bahor va mehnat kuni; 9 may - G'alaba kuni; 12 iyun - Rossiya kuni; 4 noyabr - Milliy birlik kuni.

Andrey Xarlanov

Dam olish kunlari va dam olish kunlari ikki baravar to'lanadimi?

• Advokatning javobi:

  Mehnat kodeksi xususiy va davlat o'rtasida ish haqi bo'yicha FARQ qilmaydi. institutlar: Qonun hamma uchun BIR! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga ko'ra, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga faqat alohida hollarda ruxsat beriladi va agar u amalga oshirilsa, u oshirilgan stavkada to'lanadi. 2005 yildan boshlab, dam olish va bayram kunlarida ishlagan ish vaqti uchun haq to'lashda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga 2004 yil 29 dekabrdagi 201-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" gi qonun bilan kiritilgan o'zgartirishlar kiritildi. Rossiya Federatsiyasi”ni hisobga olish kerak. San'atga muvofiq dam olish kunlari sifatida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasiga ko'ra, besh kunlik ish haftasi uchun haftasiga ikki ish kuni va olti kunlik ish haftasi uchun haftasiga bir ish kuni qabul qilinadi. Tegishli xodimlar va (yoki) xodimlar toifalari uchun kelishilgan ma'lum dam olish kunlari (haftaning ma'lum kunlari yoki jadvalga muvofiq maxsus kelishilgan kunlarni anglatadi) jamoa shartnomasi yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Dam olish kunlarini belgilashda mehnat qonunchiligining quyidagi qoidalarini hisobga olish kerak. San'atga muvofiq umumiy dam olish kuni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi yakshanba. Ushbu qoidani o'zgartirish uchun ish beruvchining asosli sabablari, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining o'zi yoki tegishli me'yoriy-huquqiy hujjatlar qoidalari bo'lishi kerak. Besh kunlik ish haftasi bilan ikkinchi dam olish kuni jamoa shartnomasi yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Qoidaga ko'ra, ikkala dam olish kuni ketma-ket taqdim etiladi, ya'ni har haftaning shanba va yakshanbasi besh kunlik ish haftasi uchun dam olish kunlari hisoblanadi. San'atda aytilganidek. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi, ishlab chiqarish, texnik va tashkiliy sharoitlar tufayli dam olish kunlarida ishni to'xtatib turish mumkin bo'lmagan tashkilotlarda dam olish kunlari haftaning turli kunlarida har bir ishchi guruhiga navbat bilan beriladi. tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan. Bunday hollarda ma'lum bir xodim yoki tegishli toifadagi xodimlar uchun shanba va yakshanbani dam olish kunlari sifatida o'zgartirish mumkin. Dam olish kunlari haftaning oldindan belgilangan kunlari bo'lishi mumkin (masalan, dushanba va seshanba) yoki har bir haftada dam olish kunlari o'zgarishi mumkin - bu holda ular belgilangan tartibda tasdiqlangan ish jadvali bilan belgilanadi.

Valeriy Dorofankin

2012-yilning mart va may oylari rasmiy ravishda ISHLAMAYDIGAN kunlar: qaysi sanalar?

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, 2012 yilda ishlamaydigan bayramlar: 1-5 yanvar Yangi yil, 7 yanvar Rojdestvo, 23 fevral Vatan himoyachilari kuni, 8 mart Xalqaro xotin-qizlar kuni, 1 may. .

Dmitriy Nakhabin

Bu qanday bayram (?), bu hafta chorshanba kuni bo'ladi?

Georgiy Pronyakov

• 2004 yil noyabr oyida Davlat Dumasi yangi bayramni 4 noyabr - Milliy birlik kunini belgiladi. 4-noyabrni Milliy birlik kuni, Moskvaning polshalik bosqinchilardan ozod qilinganligining yilligi va amaldagi tugash kuni sifatida bayram qilish g'oyasi ...

Vitaliy Navruzyan

Yangi yil bayramlari Rossiyada 1-dan 5-yanvargacha belgilanadi va dam olish kunlari va Rojdestvoni hisobga olgan holda, dam olish kunlari 10 kun davom etadi.

• Ha, hatto Putin davrida ham shunday bo'lgan.U chindan ham chang'i uchishni yaxshi ko'radi. Davlat Dumasi deputatlari bayramlar taqvimini o'zgartirib, ruslarga yangi yil bayramlarini berdi, 2004 yil 24 dekabr. Keyin parlament a'zolari Mehnat kodeksining 112-moddasiga o'zgartirishlar kiritdilar ...

Leonid Yudov

• 2012 yil - 10 yanvar. -------------- Ruslar uchun yangi yil bayramlari o'n kunga cho'ziladi, bunday bayram uning 2011 yil 20 iyuldagi 581-sonli 2012 yilda dam olish kunlarini kechiktirish to'g'risidagi qarori bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi hukumati ...

Raisa Aleksandrova

Yangi yil 10 kunlik ta'til bekor qilinadimi yoki yo'qmi, bilasizmi?

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, 2010 yilda Rossiyada ishlamaydigan rasmiy bayramlar: Yangi yil bayramlari - 2010 yil 1, 2, 3, 4 va 5 yanvar, 2010 yil 2 va 3 yanvar kunlari. Shanba va yakshanba, Rojdestvo ...

• 2011 yil noyabrdan 2012 yil martgacha bo'lgan dam olish kunlari jadvali haqida ma'lumot. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 20 iyuldagi 581-sonli 2012 yildagi dam olish kunlarini ko'chirish to'g'risidagi qaroriga muvofiq, noyabr oyida Rossiya Federatsiyasi aholisi uchun birinchi ish haftasi faqat ...

Egor Turbin



bir yilda qancha ish kuni

• 2010 yilda ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi bilan 249 ish kuni, shu jumladan 5 ish kuni bir soatga qisqartirildi (27 fevral, 30 aprel, 11 iyun, 3 noyabr va 31 dekabr) va 116 kun dam olish kuni. hisobga 5 qo'shimcha ...

Galina Ilyina

Rossiyada prezidentlik saylovlari kunini kim belgiladi? Nega aynan shu kun va boshqa kun emas?

• Agar oldingi saylovlarga nazar tashlasangiz, "Rossiya Federatsiyasi Prezidenti saylovi to'g'risida" gi Federal qonunda ovoz berish kuni avvalgi umumiy saylovlarda ovoz berish o'tkazilgan oyning ikkinchi yakshanbasi bo'lishini nazarda tutadi ...

Daniil Urbanovich

Yangi yil bayramlarida necha kun dam olamiz?

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga binoan, 2012 yilda Rossiyada ishlamaydigan rasmiy bayramlar: 2011 yil 30 dekabr (juma) ish kuni, ammo bayramdan oldingi kun - bu kundagi ish vaqti qisqartiriladi. 1 soatgacha. 31...

Ruslan Savvatin

2011 yilda dam olish kunlari emas, dam olish kunlari

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasiga muvofiq (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002 yil, 1, 3-modda) Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar: 1, 2, 3, 4 va 5-yanvar Yangi yil. bayramlar; 7...

Alena Veselova

• 31 dekabr dam olish kuni bo'ladimi: Ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi bo'lsa, 2012 yil 31 dekabr dushanba kuni ishlanmaydigan kun hisoblanadi. Bu Mehnat kodeksining 112-moddasida ko'zda tutilgan o'tkazish imkoniyati tufayli sodir bo'ldi ...

Janna Solovaeva

1-may rasmiy ravishda dam olish kuni hisoblanadi. 1-may yakshanba kuniga to'g'ri keladi, shuning uchun dushanba dam olish kuni hisoblanadi, shunday emasmi? Men 2/2 jadvalda ishlayman va agar biz dam olish kunida (dam olish kunida) jadvalga muvofiq chiqsak, biz ikki baravar to'lash huquqiga egamiz. Mana menimcha 1-may uchun ikki marta to'laydilar??? Rahmat!:)