Что такое полиграф?

Определение полиграфа ряда силовых структур (МВД, ФСИН, МО).

Полиграф - техническое средство для одновременной, синхронной регистрации параметров дыхания, электрической активности кожи, сердечно-сосудистой активности, иных физиологических характеристик и представления результатов регистрации в аналоговом или цифровом виде, предназначенном для оценки достоверности информации, представляемой человеком .

По сути полиграф это многоканальный прибор который регистрирует ряд показателей человека. Програмные оболочки полиграфов отличаются функционалом и системами обсчета данных, дополнительными датчиками. Отсюда разброс стоимости полиграфов.

Полиграф регистрирует у человека:

1) Параметры дыхания. Верхний ВДХ и нижний НДХ датчики.

2) Параметры сердца. Датчики имеют модификации исполнения. Датчик фотоплетизмограммы ФПГ или плетизмограммы ПГ, или артериального давления АД.

3) Параметры электрической активность кожи. Датчики электрокожной проводимости ЭКП - тоническая составляющая (медленные волны - психологическое напряжение). Датчик кожно-гальванической реакции КГР резкие изменения (эмоциональные всплески)

По этим показателям ведется основной анализ и делаются выводы о причастности или невиновности опрашиваемого.

Дополнительные датчики:

Движения, - тремора, которые могут быть установлены в кресло;

Видеокамеры;

Айтрекер;

Тепловизор;

Планшет или перо.

Доп. датчики - служат в основном, маркерами напряжения или противодействия.

Точность полиграфа? 93% или 97% или 100%?

На часто задаваемый вопрос о точности полиграфа и его работе, было бы правильно сравнивать с результатами работы доктора, полицейского, судьи, учителя. Насколько точно врач выявляет заболевание и ставит диагноз? В любой профессии это зависит от специалиста, его знаний, опыта и добросовестности.

Точность выводов зависит от многих факторов в каждой отдельной ситуации. Точность зависит от наличия информации о проишествии перед проведением опроса с применением полиграфа и методик применяемых этим конкретным специалистом. Точность зависит от количества, качества, повторов вопросов тестов. Точность зависит и от качества установки датчиков, поведения и состояния испытуемого. И других внешних факторов, - температура в комнате, шум.

Самое главное, это то, что точность зависит прежде всего от специалиста, который проводит опрос с применением полиграфа, его уровня подготовки и опыта.

Результат деятельности специалиста по проведению опросов на полиграфе - это принятое решение о достоверности сообщенной информации по конкретному вопросу. Как правило, это вывод по вопросам о совершении физических конкретных действий по преступлению - совершал не совершал, брал не брал, стрелял не стрелял, наносил не наносил - поскольку эти действия прямо указывают на причастность к преступлению.

Проверить качество работы специалиста сложно. Сколько времени он потратил на одного опрашиваемого? Какие тесты проводил и сколько раз? И сдесь проблема не только в количестве, но и в качестве этих тестов.

Выводы основываются на установлении знаний о деталях преступления, тех о которых мог знать только преступник. Например, это может быть точная сумма пропавших денег, способы проникновения или орудия убийства. Для этого специалист либо задает вопросы, либо демонстрирует фотографии, отражающие признаки преступления, чередуя их с вымышленными.

Как проводят опрос на полиграфе?

По своей сути, опрос на полиграфе - это структурированное интервью, цель которого является подтверждение показаний человека психофизиологическими его реакциями.

Перед началом опроса человеку объясняют цели проведения опроса его особенности и условия. Добровольность прохождения опроса на полиграфе оформляется письменным заявлением.

Отказ человека от прохождения опроса на полиграфе не ведет к ущемлению его прав, но является основанием для проведения в отношении его дополнительных мероприятий и проверок. В зависимости от преступления, составляется список вопросов. О чем он предупреждается.

Все вопросы оговариваются перед тестированием. Человек заранее определяется со своим ответом, либо «Да» либо «Нет». После чего в режиме вопрос-ответ, производится запись психофизиологических параметров.

Направления

кадровые опросы (скрининги),

внутренние расследования,

уголовные.

Кадровые опросы на полиграфе (скрининги)

Кадровые опросы характеризуются тем, что человек поступая на работу желает выглядеть несколько лучше, чем есть на самом деле. В среднем у 30% кандидатов при трудоустройстве на государственную службу выявлялась негативная информация, которая препятствовала их поступлению на работу.

В коммерческих структурах число забракованных кандидатур существенно выше, и меняется в зависимости от специфики деятельности фирмы и доходит до 90% отказов, по причине выявления у людей поступков и действий, которые препятствуют поступлению на работу (употребление наркотиков и др.). Это связано с тем, что в государственные структуры идут в целом "порядочные люди", они знают, что их будут тщательно проверять. В коммерческих организациях проверки где-то хуже где-то лучше, зарплаты выше, соответственно больше процент "нечистоплотных" работников, претендентов на ту или иную должность.

Вопросы для выяснения при кадровом опросе на полиграфе для каждого учреждения могут немного отличаться. Основная идея этого списка, - какого человека вы не стали бы брать на работу. На полиграфе можно выяснить физические действия которые совершал человек в прошлом. Такие совершенные действия, которые могут препятствовать поступлению на службу или работу.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу

Каждый из этих вопросов имеет определенное содержание и технику обсуждения, которая здесь не приводится. Также, список вопросов может быть расширен и дополнен в соответствии с особенностями деятельности предприятия, где проводится опрос. В ходе кадрового опроса выявляются проступки и события, которые были совершены в прошлом и могут повысить риск совершения преступления.

Проведение опросов с применением полиграфа при поступлении кандидата на работу существенно снижает общее количество краж на предприятии и дисциплинирует сотрудников.

В разных силовых ведомствах России, вопросы, которые задают на полиграфе, при приеме на работу, могут меняться в зависимости специфики деятельности того или иного подразделения, уровня занимаемой должности и т.п.

Уголовные расследования

Участие специалиста с полиграфом в уголовном расследовании позволяет существенно сузить круг подозреваемых, таким образом позволяет сэкономить деньги в расследовании на применении специальных технических средств на отработки групп подозреваемых.

Уголовные расследования - это еще одно направление опросов с применением полиграфа. Специалист, который его проводит, приглашается следователем либо оперативными подразделениями ряда силовых структур или коммерческой организацией, частным лицом. В принципе, следователь может привлечь любого специалиста по проведению опросов с полиграфом в качестве эксперта по уголовному делу. Как правило, силовые структуры проводят опросы своими подготовленными сотрудниками. Такое право имеют оперативные подразделения ряда силовых структур на основании, которые указаны в пункте статьи 7 ФЗ. «Об оперативно-розыскной деятельности». Результаты опроса могут приобщить к материалам уголовного дела. По уголовным делам опросы проводят прежде всего, когда появились подозрения или противоречия в показаниях свидетелей или подозреваемых по уголовному делу.

Специалист в зависимости от характера преступления формулирует вопросы для установления действий, которые привели к совершению преступления. Также по возможности, формулируются вопросы по деталям преступления о которых мог знать только преступник. Результаты опроса с применением полиграфа хранятся год. В силовых ведомствах это регламентируется ведомственными документами, должностными инструкциями. После этого уничтожаются или направляются в архив, и там могут хранится около 5 лет. Затем, как правило, уничтожаются.

Внутренние расследования

Еще одно направление опросов с применением полиграфа это внутренние расследования. Процедура не будет отличаться от процедуры по уголовному делу. Основное отличие от уголовного расследования это правовой статус специалиста, который проводит опрос и отношение к этим результатам.

Специалиста по проведению опросов на полиграфе приглашают в частном порядке руководители фирм или нанимают частные детективы для проведения внутренних расследований.

Уголовное дело еще не возбуждено, но по факуту все признаки преступления есть, - пропали деньги или какие-либо другие материальные ценности.

Результаты опроса могут использовать по-разному. В случае установления преступника один работодатель наложит дисциплинарное взыскание или уволит провинившегося сотрудника, другой обратится в милицию с заявлением, для привлечения к уголовной ответственности.

Основные темы

• Конфликты,

  и другое.

Основные проблемы опросов с применением полиграфа

Одной из основных проблем в этой области, является недостаточное влияние теоретической и практической психологии на процесс подготовки специалистов по проведению опросов с применением полиграфа. В настоящее время, подготовка специалистов ведется силовыми структурами для собственных нужд, некоторыми на коммерческой основе и частными коммерческими организациями. После обучения, которое длится от 2 недель до года, выдают документы установленного образца, в зависимости от количества аудиторных часов. Основной контингент обучающихся по данной специальности - это выпускники различных юридических и технических высших учебных заведений, бывшие сотрудники силовых структур.

По характеру и методам деятельности специалистов по проведению опросов на полиграфе, данная профессия тесно связана с психологией. На сегодняшний день подготовка такого специалиста немыслима без знаний психологии, физиологии и психофизиологии. К сожалению, количество психологов работающих в данной области крайне мало и они должны активнее участвовать в развитии этого направления, поскольку могут существенно повлиять на дальнейшее совершенствование методологии и разработку новых научных подходов.

Основная критика применения современного полиграфа в практике, заключается в том, что во время опроса, регистрируются характеристики и показатели вегетативной нервной системы, такие как - дыхание, кожно-гальваническая реакция, электрокардиограмма, фотоплетизмограмма. Но как известно, эти показатели отражают только эмоциональное состояние человека, а не те сложные когнитивные процессы, которые связаны с получением, хранением и извлечением информации о тех или иных событиях нашей жизни и нашего личного опыта.

Достоинства полиграфа

Основное достоинство опроса на полиграфе - это прежде всего оперативность. После произошедшего преступления провести весь комплекс оперативно-розыскных мероприятий практически невозможно. Нужно «отработать» несколько человек, т.е. проследить, прослушать, несколько раз допросить, установить круг знакомых и т.д., все это занимает массу времени и средств, в то время как, опрос на полиграфе занимает около 2 часов на человека. Таким образом, за несколько дней можно опросить всех подозреваемых и отсечь основную массу непричастных к преступлению людей.

Среди опрашиваемых основная масса это люди невиновные и они не совершали действий, которые привели к пропаже денег, или осуществлению расследуемого инциндента. Но средни них могут оказаться люди, которые причастны к преступлению. Они как правило отказываются от опроса с применением полиграфа. И поэтому в отношении них проводятся другие оперативно-розыскные мероприятия.

Поскольку специалист общается по преступлению с каждым подозреваемым, то выясняются дополнительные сведения по произошедшему событию: детализируется общая картина происшествия, степень участия подозреваемых, выясняется непреднамеренность действий, которые привели к преступлению. Не редки случаи, когда на опросе преступники дают признательные показания, или «подаются в бега», выдавая себя, еще до проведения опроса.

Как подготовится к опросу с применением полиграфа?

Основной контингент людей проходящих опросы на полиграфе это люди невиновные. Они не совершали противоправных действий или преступления. Они сидят спокойно и выполняют условия проведения опроса с применением полиграфа.

Конечно, как и у всех нормальных людей, присутствует волнение. Поэтому специалисту необходимо владеть психологическими навыками работы с людми. Но к сожалению в данной профессии, примущественно работают лица из силовых структур и не имеют таковых. И относятся к полиграфу как к "пояльнику" , как к инструменту для развязывания языка опрашиваемого, выбиванию из него признательных показаний.

Честному человеку нечего скрывать. Если Вы не совершали действий которые привели к совершению преступления, то Вам не о чем беспокоится. Вы не знаете деталей преступления, которые будет перечислять специалист. Вы не знаете способы и действия преступников, и не совершали действий, которые совершили преступники.

Ведите себя корректно со специалистом он ведь тоже человек. Ваше агрессивное поведение заставит его усилить бдительность или, что намного хуже заподозрить Вас в преступлении, отразить Ваши неадекватные действия в своем заключении. Это может косвенно или прямо сказаться на его выводах, когда он будет принимать решение о Вашей невиновности или виновности.

Как показывает практика, опрос с применением полиграфа сегодня является надежным средством применяемым в оперативно-розыскной деятельности, надежный инструмент профилактики и борьбы с преступлениями. Одинаково ошибаются люди говорящие о бесполезности полиграфа и те, которые верят в его безграничные возможности. Как и у любого метода, у опроса с применением полиграфа есть свои достоинства, недостатки, границы применения. Бывают простые кражи или преступления, а бывают сложные, запутанные.

Ежегодно в России проводятся примерно, 50 тысяч опросов с применением полиграфа. Около половины из них приходится на правоохранительные органы и спецслужбы, половина - на коммерческие организации. По количеству специалистов, работающих с полиграфом, наша страна занимает второе место в мире после США. Сегодня в России практически не ведутся научные разработки для диагностики скрываемых знаний. Образовавшийся научно-методический «вакуум» привел к возникновению различных полиграфных школ. В силовых структурах, не говоря коммерческих организациях, существует разобщенность и обособленность, различие в обучении специалистов по проведению опросов на полиграфе.

Как говорил известный доктор из одноимённого сериала: «Врут все», а относится это к любой сфере жизни. В том числе и к собеседованиям при приёме на работу, где с этим уже не одно десятилетие пытаются бороться HR-менеджеры. Специально обученные люди научились распознавать хороших и плохих сотрудников, но всё ещё присутствует человеческий фактор, который приносит компаниям уйму убытков из-за неквалифицированных сотрудников. Ведь не во всех сферах можно выдать специальное задание, чтобы оценить опыт сотрудника.

Для упрощения найма работодатели начали проводить собеседования на полиграфе, но сейчас это кажется скорее интересным экспериментом, чем решением проблемы.

Давайте разберёмся, какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу и действительно ли стоит идти на столь отчаянный шаг?

Если при поиске работы вы наткнулись на компанию, где людей собеседуют с помощью полиграфа, то можете считать себя победителем в лотерее. Ведь всего 1 процент во всём деловом мире признаёт этот метод. А используют полиграф на собеседовании, в основном, для отбора военнослужащих или перевозчиков в банках. Ведь инкассаторы должны быть крайне надежными людьми, иначе это обернётся очень неприятными последствиями для тысяч и миллионов вкладчиков, в зависимости от заведения. Но не стоит забывать, что полиграф – далеко не идеальное решение, ведь существует два весомых недостатка:

1. Автоматический отказ в работе тому, кто не согласится проходить тест на полиграфе. Ведь с древних времён люди верят, что если человек отказывается от подобного, то он автоматически виновен, и ему есть, что скрывать. Но на самом деле существует тысячи ситуаций, в которых полиграф сам может врать, к тому же все люди разные, поэтому кто-то откажется от подобного тестирования просто из-за своей гордости. Из-за этого во многих странах, где полиграф применяется правоохранительными органами, подозреваемые могут отказываться от прохождения теста на нём, но, в таком случае, их не будут считать автоматически виновными.
   Соответственно, если повсеместно внести полиграфы, то разгорится скандал, когда работодатели начнут отказывать в рабочих местах тем, кто не хочет проходить «проверку на вшивость». Не стоит и объяснять, чем это всё может обернуться в итоге.
2. Далеко не все знают, какие вопросы полиграфа при приеме на работу нужно ставить, что в итоге искажает результат. Ведь полиграф – это машина, которая замеряет пульс и частоту сердечных сокращений, а соответственно, на изменение его показателей может повлиять даже малейшее давление на сотрудника. Но специалистов и общей статистики, которая помогла бы работодателям подготовить базу вопросов и правила проведения собеседований, попросту нет.
3. Отсутствие специальной законодательной базы, которая была бы подстроена под новые веянья моды при приёме на работу.

В итоге, отсутствие специалистов и образования у некоторых HR не даёт использовать детектор лжи так, как задумывалось. Ведь, как и при любом другом исследовании, здесь важно понимать, когда и какая трактовка данных будет правильной. В противном случае, если любую панику кандидатов расценивать, как враньё, то, в итоге, к работе будут допускаться лишь самые стойкие, но не всегда хорошие, сотрудники.

В коллективе важно соблюдать баланс и на каждого спокойного, сосредоточенного работника должен приходиться тот, кто будет подавать идеи для продвижения проектов. Все мы существа социальные, и стоит помнить, что каждый человек – индивидуален.

Ну и главный аргумент против полиграфа – его возможно обмануть. Если откреститься от всех киношных штампов и действительно изучить вопрос, то можно узнать, что существуют настолько искусные лжецы, которые могут контролировать даже свой пульс, дабы не выдавать себя перед прибором. А сопоставив это с отсутствием квалифицированных специалистов, можно сказать, что каждый второй будет способен спокойно обманывать машину. Так зачем вообще тогда нужен детектор лжи, если он имеет столько недостатков?

В криминалистике показания полиграфа уже давно перестали быть аргументом в суде, однако на них могут опираться присяжные. Поэтому, если работодатель хочет применить полиграф при приеме на работу, то вопросы и ответы следует доверить составлять квалифицированному в этом вопросе сотруднику. Нет необходимости доверять исключительно машине и, если вы видите по человеку, что он нервничает, имеет смысл вовсе перенести собеседование.

Однако использование полиграфа уже давно помогает банковским служащим нанимать честных и исполнительных сотрудников, и если речь идёт про должность, от которой зависит работа всей компании, то подобное решение значительно упростит подбор персонала.

Какие вопросы задают на собеседовании с использованием полиграфа

Прежде чем отвечать на вопросы для полиграфа при приеме на работу, помните, что никто не имеет права вас насильно заставлять проходить тестирование. Но никто и не может запретить компании использовать полиграф при найме рабочих. Поэтому будьте готовы к тому, что, при отказе, вам скажут классическую фразу: «Мы вам перезвоним», ведь для работодателя это решение будет сродни полному отказу от собеседования.

Но если же вы считаете, что вам нечего скрывать, то проходить тестирование придется следующим образом:

1. Корректировка чувствительности аппарата. Вам задают общие наводящие вопросы, ответ на которые будет точно лживым или правдивым. Таким образом, специалист должен скорректировать чувствительность детектора лжи и увидеть, как вы себя ведёте в разных ситуациях, чтобы в дальнейшем не допускать ошибок. Вас вполне могут попросить соврать намеренно, а также спросят те вопросы из резюме, которые точно являются правдивыми. Ответы должны быть односложными.
2. Проверка резюме. Задают стандартный перечень вопросов о том, является ли всё написанное вами правдой, и если нет, то проходятся по пунктам. Здесь от специалиста требуется правильно формулировать каждый вопрос, ведь соискатель всё ещё должен отвечать односложно, чтобы не возникло недопонимания. В результате этого этапа уже формируется конечное мнение о будущем работнике, а если рекомендации и резюме правдивы, то работодатель с вами прощается и отправляется изучать уже их. Ведь, как известно, 80 процентов резюме никогда не читались до собеседования.
3. Открытые ответы. Стоит помнить, что даже специалисты не способны уловить, говорит человек правду или лжёт, если в ответе больше двух слов. Однако можно увидеть волнения, которые, вкупе с прочими навыками HR, позволят точно определить лгуна. Соответственно, далее спрашивается всё относительно будущей работы, в том числе и «кем вы видите себя через 5 лет в нашей компании». В зависимости от реакции соискателя, судят о его честности и стойкости к раздражителям.

Итак, если вы готовы пройти полиграф, какие вопросы задают при приеме на работу, мы разобрали, но остаётся ещё один важный пункт – подготовка к самому прохождению. Как же следует себя вести, чтобы избежать проблем и вас точно приняли на должность? И какая манера поведения пригодится при приёме на конкретное место?

Лучше всего было бы пройти пробное тестирование, но найти полиграф выйдет не у каждого, поэтому этот вариант остаётся лишь для тех, кто хочет заполучить конкретную должность, и готов ради неё на всё. В остальном, ничего сложного в прохождении детектора лжи нет, здесь есть лишь пара нюансов, связанных с человеческой психологией, которые стоит учитывать в первую очередь. Так, если вам заранее известно, что вы будете проходить тест на полиграфе, то стоит к нему подготовиться следующим образом:

1. Составьте резюме правильно, убрав из него всю лживую информацию. Ведь работодатель точно будет спрашивать, все ли пункты правдивы. Здесь существует и одна хитрость, если вы хотите приукрасить себя и не попасться на лжи. Чтобы машина не сочла, что вы ей врёте, необходимо верить в то, что каждый пункт правдив. А, соответственно, используйте синонимы и метафоры, которые могут даже ваши негативные черты выдать в нужном свете.
2. Успокойтесь и настройте себя в позитивном ключе. Послушайте эмбиент или просто любимую музыку, но постарайтесь воздержаться от агрессивного инди и электроники.
3. Старайтесь не врать. Не стоит рисковать и надеяться на то, что вашу ложь не засекут. Если вы не способны солгать так, чтобы обмануть аппарат, лучше покажите себя добропорядочным человеком и даже на провокационные вопросы отвечайте правду. Таким образом, можно расположить к себе работодателя и показать, что вам он сможет доверять в любой ситуации. Ведь в деловом мире самый редкий ресурс – это именно доверие к своим работникам и напарникам по проектам.

Последнее, что стоит упомянуть, – соискателям иногда задаются вопросы личного характера. Речь не о вашей постельной жизни или вероисповедании, ведь, в противном случае, можно и засудить работодателя. Специалист может спросить о ваших негативных и позитивных сторонах, во время этапа открытых ответов, и здесь тоже не стоит лукавить и стараться соврать.

Подготовьтесь к собеседованию морально и сгенерируйте ситуацию, например, со своим другом, представив, что он сможет угадать каждое ваше враньё. Также можно использовать фитнес-трекеры, как простой аналог детектора, чтобы пережить наиболее приближённые ощущения.

По данным известного портала SuperJob, всего 9% работодателей активно используют полиграф при приеме сотрудников на работу или для дальнейшей их аттестации. А проверку на нем готовы пройти более 50% респондентов, в качестве которых выступали люди, находящиеся в активном поиске работы. Так, зачем же нужно это устройство и как не провалиться при приеме на должность, требующую подобной проверки, рассмотрим далее в нашей статье.

Применение полиграфа при трудоустройстве

Полиграф изначально разрабатывали, как и многие современные устройства в нашей жизни, для военных цели. Его применяли и применяют для получения секретных сведений у различных шпионов, для проверки честности и ответственности при устройстве на работу в ведомственные организации, например, МВД. Сегодня стремительно развивается направление его использования для тестирования потенциальных сотрудников.

Факт! Детектор лжи фиксирует такие проявления микростресса, как учащенное дыхание, изменение кровяного давления и частоты пульса.

Позволить себе аппарат и содержание специально обученного сотрудника могут только крупные компании, поэтому многим не приходилось участвовать в подобного рода экспериментах.

Часто, подобного рода проверку устраивают неожиданно для кандидата, то есть сообщают о ней, уже после прохождения двух или трех этапов отбора. Делается это, чтобы не спугнуть ценного кандидата. Если вы категорически не приемлете подобных проверок, то заставить вас никто не может и следует на первом же собеседовании уточнять у работодателя предполагает ли отбор тестирование на полиграфе. При прямом вопросе обманывать никто не станет и можно сэкономить силы и время.

На какие вопросы предстоит отвечать?

Комплекс вопросов специалист-полиграфолог с вами обсудит заранее. Он выяснит на какие темы затрагивать нельзя и оценит степень реакции. Ведь, некоторые люди волнуются даже от одной мысли о подобного рода тесте, хотя являются абсолютно честными и ответственными.

Не волнуйтесь! Если вы относитесь к такой эмоциональной категории, то не переживайте. Опытный специалист всегда сможет правильно интерпретировать те или иные реакции и сделает верные выводы.

Есть стандартные блоки вопросов, приведем некоторые из них:

• личная информация, отраженная в анкете и дополнительная (например, о профессии гражданского мужа и т.д.);
• вопросы о хищениях на предыдущих местах работы;
• причинение материального ущерба предыдущим работодателям;
• наличие судимости у вас или ваших родных;
• утаивание информации при приеме на работу;
• наличие связей с компаниями-конкурентами;
• вопросы, касающиеся игровой, алкогольной, никотиновой и другого вида зависимостей;
• вопросы о невыполненных обязательствах перед кредитными организациями;
• дополнительные вопросы, касающиеся удовлетворенности выбранной профессией;
• проверочный блок на специализированные знания и компетенции;
• проверка рекомендательных данных и т.д.

Помните. Вы не обязаны отвечать на все вопросы. Если какой-то вопрос кажется вам неуместным, прямо скажите об этом полиграфологу.

Перед проведением тестирования можно принять успокоительное средство, оно никак не скажется на результатах, но поможет вам чувствовать себя увереннее и спокойнее.

Детекторы лжи тестируют от 4 до 16 параметров физиологического состояния человека, определяет их с высокой степенью точности. Но результат должен быть обработан, специально подготовленным профессионалам, иначе, он ничего не стоит.

Если вы решили принять участие в процедуре проверки на лай-детекторе, то внимательно отнеситесь к следующим советам.

1. Хорошенько выспитесь и отдохните. Процедура тестирования часто занимает около трех часов. Двигаться, сглатывать слюну и даже моргать во время прохождения теста нельзя, поэтому человек должен быть сосредоточен и собран.
2. Примите седативные средства, например, пустырник или валериану. Они помогут вам быть спокойнее и не броситься крушить дорогостоящую аппаратуру после длительно допроса.
3. Будьте честны и не пытайтесь подавить психофизиологические реакции мышечными усилиями. Хорошая аппаратура сразу это определит, а полиграфолог может воспринять информацию, как ложную.

Уволить или отказать в приеме на работу на основе полиграф-теста вас не имеют права. В случае обращения в суд, такое решение будет обжаловано, а на работодателя может быть наложен штраф, поэтому принимайте решение взвешенно, без страха и обреченности.

Как обойти полиграф?

Обойти детектор лжи сложно, но можно. Сразу стоит отметить, что сделать это без особой подготовки не получится, но попытка не пытка.

С помощью психологических тренингов и методик попробуйте абстрагироваться от полиграфа и полиграфолога. Так, вы сможете либо совсем не реагировать на заданные, даже самые неудобные, вопросы, либо выдавать выгодную для вас реакцию, а не ту, которая должна быть. Подумайте, о погоде за окном, природе, проблемах всемирного значения, то есть о то, что вас совсем не интересует на самом деле.

Не поддавайтесь внушениям сотрудников, которые говорят вам о том, что обмануть аппаратуру невозможно, она все видит и все слышит. Это чистая ложь. Достоверность детекторов лжи до сих пор остается спорной, они часто дают ложные результаты и пропускают объективные факты.

Обмануть детектор можно, если вы избавитесь от внутреннего страха. Можно, представить себя на время теста новым, абсолютно чужим, человеком, который никогда не совершал ошибок.

Репетировать обман необходимо заблаговременно, попросите помочь друга или родственника. Протестировать примитивные реакции можно и в домашних условиях, например, измерив пульс до и после проведения опроса.

Важно! Чем сложнее устройство, тем более сосредоточенным и спокойным вам следует быть. Помните, вы можете прекратить тест в любой момент. Никто не вправе удерживать вас и заставлять отвечать на личные вопросы.

Этическая сторона вопроса

С юридической точки зрения проверка на полиграфе допустима только в добровольном режиме (статья 2 и часть 3-я статьи 17 Конституции РФ). Но существует и этическая сторона вопроса. Многим людям неприятно ощущать себя подопытными крысами и выполнять все капризы работодателей. Ведь сотрудничество должно быть основано на взаимном доверии и уважении.

Наверняка работодатель не рассматривает варианты, в которых будущий специалист потребует от руководителя пройти лай-тест, чтобы удостовериться в его честности и узнать, как часто и по каким причинам он задерживал заработную плату своим сотрудникам и другие неудобные вопросы.

Хорошо обдумайте, что для вас важнее новая должность или внутреннее спокойствие и самоуважение. Если вы действительно ценный кандидат, то вполне можно провести переговоры об отмене процедуры проверки на полиграфе или о ее модификации, которая подразумевает тщательную фильтрацию вопросов, а также время и порядок проведения процедуры.

Интересный факт! Только 25% россиян считают полиграф злом и никогда не согласятся на прохождение подобного рода процедуры.

Если вы все же согласились, то помните, что информация, полученная при тестировании, является полностью конфиденциальной и не может быть передана третьим лицам. Соответствующий пункт должен быть прописан в документе о согласии на проверку детектором.

Проверка на лай-детекторе сегодня становится модной процедурой и, часто, является просто прихотью работодателя, которые, как и многие из нас, любят голливудские блокбастеры про шпионов и специальных агентов.

Видео о применении полиграфа при трудоустройстве

Детекторы лжи сегодня нередко используют работодатели при приеме на работу с целью проверки сотрудников, владеющих конфиденциальной информацией, при проведении служебных расследований. К детектору лжи прибегают и ревнивцы, чтобы проверить на полиграфе своих любимых на измену. Как же нужно себя вести при этом?

Прохождение детектора лжи дело добровольное, но ваш отказ может вызвать подозрение у руководителя и послужить причиной к увольнению с работы.

Детектор лжи не читает мысли и не может узнавать что-либо о вас или о ваших тайнах, он только фиксирует физиологические показания, которые происходят при ответах на задаваемые вопросы. Если вас хотят поймать на вранье, но вы не виновны, то и бояться нечего. Те, кто замешан в чем-то или утаивает правду, реагирует на значимые вопросы неконтролируемым напряжением, и это зафиксирует полиграф. Чем сильнее реакция - тем важнее для вас вопрос. Поэтому если вы не причастны к делу, то и реагировать на любые вопросы будете приблизительно одинаково.

Если вы не виновны и не замешаны в "нехороших историях", то тестирование на полиграфе у вас может вызвать не чувство страха, а наоборот заинтересованность. Как говорил лауреат нобелевской премии Генрик Сенкевич, "лжет только тот, кто боится".

Итак!

История началась с того, что я решил уволиться со своей старой работы в виду того, что контора находилась на грани падения в пропасть. Сама работа мне вообще-то нравилась, но думы о том, что лучше будет поменять работу сейчас, получив свой «золотой парашют», чем оказаться у разбитого корыта, пересилили))

На мое резюме, размещенное на профессиональных ресурсах, периодически откликаются потенциальные работодатели, и в меру моей занятости я рассматриваю или отклоняю их предложения.
Кстати, не вижу ничего плохого в том, чтобы даже с хорошей работой иметь активное резюме на ресурсах, вдруг сам тов. Миллер из Газпрома захочет воспользоваться моим опытом и знаниями.

Однажды мне позвонил очередной потенциальный работодатель, назначили встречу. После краткой беседы директор тульского региона сказал, что на руководящую позицию принято проходить полиграф (он же детектор лжи). Я сказал - легко, тем более что тоннами ничего не выносил с предыдущего места работы, не вызывал коллег на дуэль, да и новый опыт мне будет интересен.

Полиграф был назначен мне в столице у одного известного полиграфолога, обслуживающего данную компанию.

Перед поездкой я тщательно проинспектировал весь интернет в поисках того, как оно собственно будет. Скажу сразу — полезной информации мало, но в общем-целом понимание о предстоящем я получил. Волнения не было вообще, ну а так — бояться мне было нечего. Сильно нервировали «подколки» со стороны друзей и родственников — сдуру сказал о проверке и вплоть до часа Х наслаждался оттачиванием на мне великолепного чувства юмора окружающих.

Мои впечатления:

1. Не страшно, не больно, не долго — у меня вся проверка, с учетом разговор и подготовки, заняла минут 40, из них большая часть это подготовительный треп.

2. Спрашивают довольно очевидные вещи, из того что помню задавали вопросы про:
- алкоголь/наркотики/сигареты (был сильно удивлен, ибо курю и искренне считаю, что это мое личное дело)
- не уносил ли с предыдущих мест работы что-то дороже 5000 рублей
- не «сливал» ли конкурентам информацию
- не было ли судимости и в целом проблем с законом
- провоцировал ли я конфликты на предыдущем месте работы и т. д.

Все вопросы более чем логичны и очевидны. Вопросы которые вам кажутся некорректными или неоднозначными вы можете обсудить ДО тестирования и собственно их изменить под себя.

3. Датчиков крепится много. Мне крепили на грудь, голову, на пальцы. Током ничего не бьется, все мягкое, кожу не царапает, вполне комфортно.

4. Довольно долгий подготовительный этап. Сначала мне объяснили как будет проходить тест, после попросили письменно подтвердить свое согласие на проверку. Позабавили вопросы о здоровье — спрашивали о наличие патологий сердца, астмы, гипертонии. Затем огласили темы по которым я и буду проходить тестирование, уточнили нет ли у меня вопросов, которые меня не устраивают (в моем случае такие были). Когда все вопросы были согласованы, на меня начали крепить датчики. Это был самый неприятный момент во всей процедуре — очень уж напоминает больницу и всей с ней связанное. Потом настраивали полиграф лично под меня, для этого задавали очевидные вопросы (скажите «да», когда прозвучит ваше имя, вам 36 лет?, у вас карие глаза?). И только после всего вот этого начался сам тест — честно скажу, к этому моменту я уже его заждался. В фильмах все как-то быстрее:)

После теста полиграфолог спросил, какой вопрос смутил больше всего- я ответил про "слив инфы и работу на конкурентов", он сказал: "Да, скачок был". я: "ясен день, конкуренты еще не узнали, что я у вас тут тест прохожу- вот и возмутился".

Как выяснилось проверки на полиграфе тут носят периодический характер, раз в полгода-стабильно, ничего страшного.

Вопросы, на которые полиграф регистрирует вашу ложь, будут повторяться до 4-5 раз под разными интерпретациями. У меня таких, слава Богу, не было.

Главные советы:

• Не комплексовать и не бояться: проверка на полиграфе всегда была, есть и будет необходимой рутинной процедурой, такой же как просьба написать автобиографию.
• Добровольность, и только добровольность данной процедуры с вашей стороны.
• Прийти на обследование отдохнувшим и хорошо выспавшимся. Не следует принимать перед процедурой тестирования успокоительные препараты, наркотики, алкоголь - все это может послужить причиной того, что специалист заподозрит вас в попытках противодействия, с вынесением заключения о возможной вашей причастности (если вам нечего скрывать, то и хитрить незачем - полиграфолог, по определению, всегда не предвзят).
• Внимательно ознакомиться со всеми темами и кругом вопросов, предлагаемых для выяснения, прояснить для себя все непонятое и недосказанное.
• Если какие-то вопросы затрагивают ваши религиозные, политические, национальные чувства - лучше сразу отказаться отвечать на них, либо попросить полиграфолога их переформулировать.
• Отвечать на все вопросы следует максимально честно и откровенно - специалист-полиграфолог обнаружит ложь, и обследование просто затянется.
• Залогом вашего верного результата будут искренность, прямодушие и хладнокровие.
• Помнить, что заключение по результатам тестирования на полиграфе это лишь ориентирующая информация, а не приговор, и жизнь все равно продолжается.

Как обмануть полиграф?

Детектор лжи имеет дело с физиологическими реакциями на воспоминания.

Обмануть полиграф можно только в паре случаев:

Вы реально верите в свою ложь, т.е. настолько, что убедили свой мозг в том, что это было на самом деле;

Вы реально не помните, как все было на самом деле. Т.е. воспоминания стерты.

Удачи, камрады, не обманывайте друг друга!!!

P.S. Проверку я прошел успешно.

Детектор лжи, то чего боятся многие сотрудники. Как успешной пройти процедуру и не запнуться при ответах волнует каждого кого ждет проверка на аппарате. Как избежать проблем при тестировании на полиграфе при трудоустройстве?

Как пройти полиграф при приеме на работу

Как справиться с волнением при прохождении теста на полиграфе? Стоит ли принимать успокоительные средства или использовать большое количество кофеина?

Все не так сложно. Нужно придерживаться нескольких простых правил, чтобы успешно пройти тестирование на детекторе лжи.

• отдых. Полноценный сон и внутреннее спокойствие - залог успеха
• релаксация. Максимально расслабьте тело, не наполняйте голову тревожными мыслями;
• исключить алкоголь и другие возбуждающие напитки;
• не пить антидепресанты и снотворное - они вызывают апатичное состояние;
• не настраивать себя на негативный итог собеседования;
• не напрягать тело, не делать лишних движений во время теста.

Если быть слишком напряженным во время теста, или дезориентированным, можно спровоцировать непроизвольную реакцию тела на вопросы полиграфолога, которую чувствительный аппарат быстро уловит. И тогда проверка будет неверной, что отрицательно скажется на итоговом решении работодателя о приеме на работу.

К акие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу в МВД

Естественно, в интернете не может быть подробного официального перечня тестовых вопросов для сотрудника Министерства Внутренних Дел.

Но примерный перечень такой:

• отношение к оружию;
• употребление наркотических и других одурманивающих веществ;
• совершение противоправных действий (кража, убийство, разбой)
• отношение к азартным играм
• участие в боевых действиях
• отношение к животным

Сотрудник имеет право не отвечать, если вопросы слишком личные или нарушают моральные принципы тестируемого.

В полицию

Что спрашивают при исследовании на детекторе лжи у будущего работника полиции?

Вопросы, которые задают на полиграфе при приеме на работу в полицию не отличаются от тестирования сотрудника МВД.

Форма теста должна быть такой, чтобы испытуемый отвечал однозначно - да или нет. Тест не должен затрагивать слишком личные темы, а в основном касаться

• преступной деятельности;
• судимостей;
• зависимостей различного рода;
• задолженностей кредиторам

По закону человек может отказаться проходить проверку на детекторе лжи, если это противоречит его морально-этическим принципам, но в целом такой тест не несет никакого морального ущерба. На персональные вопросы будущий работник может не отвечать.

К акие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу в банк

Банковская компания имеет право провести анкетирование кандидата на полиграфе. Поскольку банковская сфера связана с финансовыми рисками.

Пункты тестирования содержат вопросы о наличии:

• преступной деятельности;
• судимостей или участия в судебных делах;
• зависимостей от алкоголя, никотина, азартных игр;
• задолженностей по кредитам;
• психологической устойчивости;
• неблагоприятного отношения к организации.

Все эти вопросы задаются на полиграфе вразброс.Оценка тестирования, влияет на итоговое решение работодателей о приеме на работу.

Как обмануть полиграф при приеме на работу?

Есть три основных способа обойти детектор лжи, которые описываются специалистами. Какая методика применяется:

• химическая;
• физическая;
• психологическая;

Химическая - прием антидепресантных, седативных препаратов, снижающих эмоциональное восприятие.

Так же используются кофейносодержащие, алкогольные напитки накануне теста для изменения психо-эмоционального фона, деконцентрации внимания или наоборот гипервозбудимости мозга. Применение средств для кожи рук, снижающих скорость поступления электрических импульсов от аппарата к человеку.

Физическая - создание искусственной реакции на тестовые вопросы, например подскакивание, с помощью скрытой стимуляции нервных окончаний острым предметом.

Психологическая — деконцентрация и искусственное сосредоточение на отвлеченном объекте.
Все эти методы не сильно эффективны, и мало помогают обмануть аппарат. Их быстро распознают, и это огромный минус, который может помешать при приеме на работу. Проще всего расслабиться и отвечать естественно и без нервов, тогда все пройдет успешно.