EYu ha risposto alle domande. Zabramnaya, avvocato, Ph.D. n.

Licenziamento per assenteismo: non c'è persona - ma c'è un problema

È risaputo che il valore principale di qualsiasi azienda sono i suoi dipendenti. Tuttavia, non tutti i dipendenti capiscono che le loro mansioni lavorative devono essere svolte in buona fede. E i trasgressori maliziosi della disciplina del lavoro, come i disonesti, diventano un grattacapo per il datore di lavoro.

Assenteismoè l'assenza di un dipendente dal luogo di lavoro senza giustificato motivo n:

• <или>durante l'intera giornata lavorativa, se la giornata lavorativa è inferiore o uguale a 4 ore;
• <или>più di 4 ore consecutive, se la giornata lavorativa è superiore a 4 ore.

Posto di lavoro- il luogo in cui il lavoratore deve trovarsi o dove deve arrivare in relazione al suo lavoro e che è direttamente o indirettamente sotto il controllo del datore di lavoro io Arte. 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Lo sanno tutti: puoi essere licenziato per assenteismo b sub. "a", comma 6, parte 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma in pratica sorgono delle difficoltà: l'assenza di un dipendente al lavoro in una determinata situazione può essere considerata assenteismo e per questo punita?

Cosa fare quando un dipendente un giorno smette di andare al lavoro? Come registrare correttamente l'assenteismo?

Prima di passare a questioni specifiche, considerare la procedura generale per ritenere responsabile per assenteismo.

Come correggere l'assenteismo e come punirlo

Cominciamo dal fatto che l'assenteismo è una grave violazione dei doveri di lavoro da parte di un dipendente. Pertanto, puoi persino licenziare qualcuno che ha saltato il lavoro un giorno. h sub. "a", comma 6, parte 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo è diverso da violazioni meno "gravi", come essere in ritardo al lavoro.

Sebbene in caso di assenteismo il dipendente possa essere soggetto a sanzioni più blande del licenziamento, - un'osservazione e un rimprovero R Arte. 192 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Indipendentemente dalla misura di punizione che scegli, devi:

• registrare il fatto di assenza del dipendente al lavoro;
• scopri il motivo di questa assenza.

Come registrare l'assenza di un dipendente dal lavoro

L'assenza di un dipendente dal lavoro è registrata:

Come redigere un atto di assenza dal luogo di lavoro, cfr.: 2010, n. 23, p. 74

• <или>dati del sistema elettronico installato al checkpoint (checkpoint);
• <или>un memorandum (ufficiale) nota del supervisore diretto del truant;
• <или>un atto di assenza dal posto di lavoro, che di solito viene redatto da un dipendente dell'ufficio del personale o dal supervisore immediato del dipendente assente in presenza di due testimoni: i colleghi del disoccupato.

Come determinare il motivo dell'assenza di un dipendente al lavoro

Dopo aver risolto il fatto dell'assenza di un dipendente sul posto di lavoro, è necessario capire cosa ha causato questa assenza. Dopotutto, un dipendente potrebbe non venire al lavoro per una buona ragione, ad esempio in caso di malattia o ritorno prematuro al lavoro dalle ferie a causa di un ritardo del volo.

Per maggiori dettagli sulla procedura per portare un dipendente alla responsabilità disciplinare, cfr.: 2010, n. 23, p. 14, 74

Se il dipendente assente torna al lavoro il giorno successivo o pochi giorni dopo, chiedergli una spiegazione scritta dell'assenza. Inoltre, è meglio farlo per iscritto, in modo che in caso di contenzioso tu abbia la prova che hai chiesto spiegazioni. Dopo aver ricevuto una spiegazione, capirai se il dipendente è stato assente dal lavoro o ha avuto buoni motivi per assentarsi dal lavoro e Arte. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa; Clausola 2 della parte motivazionale della sentenza della Corte costituzionale della Federazione Russa del 17 ottobre 2006 n. 381-O.

Avvertiamo la testa

Spiegazione dei motivi di assenza dal lavoro devono essere richiesti per iscritto e concessi al dipendente 2 giorni lavorativi per fornirli.

Nota: al dipendente vengono concessi 2 giorni lavorativi per fornire spiegazioni. Questo periodo viene calcolato a partire dal giorno successivo alla richiesta di una spiegazione al dipendente. io Arte. 193 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ad esempio, se hai richiesto una spiegazione il 26 aprile, il periodo di due giorni di cui sopra inizierà a decorrere dal 27 aprile. Se il dipendente non fornisce una spiegazione entro il termine stabilito, redige un atto sul suo mancato conferimento e Arte. 193 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un esempio di avviso relativo alla necessità di fornire spiegazioni scritte e di atto di mancata spiegazione scritta è riportato nella pubblicazione “General Ledger. Sala conferenze”, 2011, n. 3, p. 25-26.

Se il dipendente non si presenta al lavoro per molto tempo per un motivo sconosciuto, agire a Arte. 193 Codice del lavoro della Federazione Russa:

1) inviare per posta una preziosa lettera con l'elenco degli allegati e una ricevuta di ritorno all'indirizzo del dipendente con una richiesta di spiegazione scritta della sua assenza. Quindi, in caso di controversia legale con un dipendente, avrai la prova di aver cercato di ottenere una spiegazione;

2) redige quotidianamente, in presenza di testimoni, atti sull'assenza del dipendente sul luogo di lavoro;

3) registrare nella scheda attività sotto forma di n. T-12 o T-1 3 mancata comparizione del dipendente per motivi inspiegabili (fino a quando le circostanze non saranno chiarite). Per fare ciò, metti nella tabella:

• <или>codice lettera "NN";
• <или>codice digitale "30".

Fallo fino a quando non scopri il motivo dell'assenza del dipendente o fino a quando la direzione non decide di licenziarlo.

I tuoi prossimi passi dipendono da come si sviluppa la situazione.

SITUAZIONE 1. L'operaio è venuto a lavorare dopo un po' di tempo. Chiedigli una spiegazione e, a seconda che avesse o meno una buona ragione per la sua assenza, decidi se ritenerlo responsabile.

SITUAZIONE 2. Hai ricevuto spiegazioni dal dipendente per posta, da cui deriva che non ha validi motivi per la sua assenza. Ma non va al lavoro. Hai il diritto di emettere un ordine per ritenerlo responsabile per assenteismo fino al licenziamento incluso io sub. "a", comma 6, parte 1, art. 81, articoli 192, 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

SITUAZIONE 3. Non hai ricevuto una spiegazione dal dipendente, non viene ancora al lavoro. Ma hai ricevuto una notifica per posta che ha ricevuto la tua richiesta di spiegazione. Alcuni datori di lavoro in una situazione del genere licenziano il dipendente. Sono guidati dal fatto che è richiesta una spiegazione da parte del dipendente e che il dipendente è responsabile per non averla fornita. Ma tali azioni sono associate a determinati rischi. Dopotutto, c'è la possibilità che l'avviso non sia stato dato a lui, ma a uno dei membri della famiglia. Ad esempio, il dipendente stesso potrebbe essere in ospedale e la corrispondenza viene ricevuta dalla sua famiglia, che non è obbligata a darti spiegazioni. Pertanto, è prudente in una situazione del genere continuare a tentare di contattare il dipendente fino a quando non viene ricevuta alcuna spiegazione da parte sua.

SITUAZIONE 4. Il dipendente non viene al lavoro, non invia spiegazioni, non hai la conferma di aver ricevuto la tua lettera. Oppure la lettera è stata rispedita, mai ricevuta dal destinatario. Questa è la situazione più difficile in cui in pratica fanno questo:

• <или>continuare a redigere atti sull'assenza di un dipendente al lavoro su base giornaliera e registrare le assenze nel foglio presenze e, fino a quando non saranno chiarite le ragioni dell'assenza di un dipendente, non emettono un'ordinanza di licenziamento. La maggioranza lo fa, guidata dal fatto che il motivo dell'assenza del dipendente non è noto, il che significa che il datore di lavoro non ha la certezza al cento per cento che il dipendente stia solo saltando (cioè assente senza una buona ragione);
• <или>perdono la pazienza e vengono licenziati per assenteismo se l'assenza del dipendente è eccessivamente prolungata, i ripetuti tentativi da parte del datore di lavoro di contattarlo non vanno a buon fine e deve essere assunto un altro dipendente in sua sostituzione. I tribunali con tali licenziamenti per assente spesso sono d'accordo Determinazione del tribunale cittadino di Mosca del 12 novembre 2010 n. 33-32370.

Ma a volte i tribunali rilevano come violazione della procedura di licenziamento che un avviso della necessità di fornire spiegazioni sull'assenza dal lavoro è stato inviato al dipendente, ma l'articolo postale non è stato consegnato al dipendente, ma è stato restituito al datore di lavoro Yu. Sebbene, come mostra la pratica, se questa è l'unica violazione, è improbabile che un dipendente in una situazione del genere venga reintegrato.

Avvertiamo la testa

È vietato licenziare un dipendente immediatamente dopo che non si è presentato. Devi chiedergli una spiegazione. In caso contrario, potrebbe essere poi reintegrato al lavoro dal tribunale, e quindi dovrai pagargli lo stipendio medio per l'intero periodo di assenteismo forzato.

Ricorda, c'è sempre la possibilità che il tuo dipendente torni e ti fornisca un documento che conferma la validità dei motivi della sua assenza e l'impossibilità di avvisare tempestivamente il datore di lavoro. Quindi dovrai annullare l'ordine di licenziare il dipendente.

Se non lo fai da solo, quando reintegra l'ex dipendente in tribunale, il tribunale ti obbligherà a pagargli la retribuzione media per il periodo di assenteismo forzato un Arte. 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa; paragrafo 41, paragrafo 62 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2. Non dovrai pagare per il periodo di assenza di un dipendente dal lavoro prima di emettere un ordine di licenziamento, poiché non ha lavorato. L'eccezione è il caso in cui ha un congedo per malattia.

Se hai già assunto un nuovo dipendente per sostituire il dipendente licenziato e il tribunale del dipendente licenziato è stato ripristinato t Arte. 394 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quindi un nuovo dipendente accettato per la sua posizione dovrà:

• <или>trasferimento ad altro lavoro corrispondente alle sue qualifiche, o ad una posizione inferiore (lavoro meno retribuito), che può svolgere tenendo conto dello stato di salute;
• <или>in assenza di posti vacanti o qualora il dipendente non acconsenta al trasferimento, risolvere il rapporto di lavoro in relazione alla reintegrazione giudiziale del dipendente che aveva precedentemente svolto tale attività A pag.2 ore 1 art. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Al momento del licenziamento, un nuovo dipendente dovrà pagare un'indennità di fine rapporto per un importo di due settimane di stipendio medio. un Arte. 178 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Se, in relazione alla comparsa del dipendente assente, tu stesso hai deciso (senza processo) di annullare l'ordine di licenziarlo e fornirgli il suo precedente lavoro, dovrai concordare con il nuovo dipendente che lo sostituirà (a meno che tu assunto con contratto di lavoro a tempo determinato):

• <или>sul suo trasferimento a un altro lavoro A Arte. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
• <или>alla risoluzione del rapporto di lavoro previo accordo delle parti n Arte. 78 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come registrare l'assenteismo nel foglio presenze

Se sei convinto che il dipendente sia stato assente, assicurati di correggere i dati della scheda attività. Ricorda che il foglio presenze è uno dei documenti più importanti che conferma l'assenza di un dipendente al lavoro e il motivo di tale assenza. io Determinazione del tribunale regionale di Leningrado del 15 settembre 2010 n. 33-4513 / 2010.

È necessario correggere il codice lettera “НН” (o il codice digitale “30”) originariamente inserito in pagella per il codice assenteismo. Questo può essere fatto in due modi:

• <или>basterà barrare il codice “НН” (o “30”) nella pagella e scrivere sopra “PR” (o il codice digitale “24”). Tali correzioni devono essere certificate dai responsabili in azienda della tenuta dei fogli presenze e delle scritture del personale, nonché dal responsabile dell'unità strutturale in cui opera l'affidatario, indicando la data in cui è stata effettuata la correzione th comma 5 dell'art. 9 della legge federale del 21 novembre 1996 n. 129-FZ "Sulla contabilità";
• <или>in aggiunta al foglio presenze principale redatto per tutti i dipendenti, ove sia indicato “HN” (o “30”) per l'assente durante i periodi di sua assenza, redigere un foglio presenze correttivo esclusivamente per tale dipendente. E già in questa pagella per i giorni di assenteismo metti il ​​codice "PR" (o "24"). Allega la scheda attività correttiva alla scheda attività principale.

Quanto tempo ci vuole per emettere un'ordinanza per perseguire per assenteismo

Per l'assenteismo, come per ogni altro illecito disciplinare, si può essere puniti b Arte. 193 Codice del lavoro della Federazione Russa:

• entro un mese dalla data della sua scoperta, senza contare l'ora della malattia del lavoratore e della sua permanenza in ferie;
• entro 6 mesi dalla data della sua esecuzione.

Per maggiori informazioni sui tempi di irrogazione delle sanzioni disciplinari, si veda: 2010, n. 23, p. sedici

Quando un dipendente è assente dal lavoro per molto tempo, la direzione può temere che i termini per l'applicazione delle sanzioni disciplinari per assenteismo scadano.

Nessun problema. Il periodo calcolato dalla data di scoperta dell'assenteismo inizierà a decorrere non dal 1° giorno di assenza dal lavoro del dipendente, ma dal giorno in cui si è venuti a conoscenza che il dipendente era solo assenteismo t.

Come richiedere il licenziamento per assenteismo

In caso di licenziamento per assenteismo, viene emesso un ordine di risoluzione del contratto di lavoro in forma unificata n. T-8 approvato Decreto del Comitato statale di statistica della Russia del 05.01.2004 n. 1. Nell'ordinanza, non dimenticare di indicare le circostanze dell'assenteismo commesso dal dipendente, indicando le date dell'assenteismo un Determinazione del tribunale cittadino di Mosca del 25 novembre 2010 n. 33-35148, e nella colonna "Causa (documento, numero, data)" elencare tutti i documenti redatti nell'ambito del procedimento per la responsabilità disciplinare del dipendente:

• atti di assenza dal luogo di lavoro;
• relazioni (ufficiali) note;
• una spiegazione scritta del dipendente o un atto di rifiuto a fornire spiegazioni.

Potete trovare i testi delle sentenze citate nell'articolo: sezione "Pratica giudiziaria" del sistema ConsultantPlus

Con l'ordine di licenziamento, è necessario familiarizzare il dipendente contro la firma. E se l'ordine non può essere portato all'attenzione del dipendente o il dipendente si rifiuta di familiarizzare con esso contro la firma, è necessario inserire un'iscrizione sull'ordine m Arte. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Una voce nel libro di lavoro in caso di licenziamento per assenteismo è redatta come segue.

Se il dipendente non è al lavoro il giorno della risoluzione del contratto di lavoro, inviare un avviso al suo indirizzo di casa sulla necessità di presentarsi per un libro di lavoro o accettare di inviarlo per posta e Arte. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Fino a quando non riceverai un ordine scritto su cosa fare, tieni il libretto di lavoro con te.

Passiamo ora alle domande dei nostri lettori.

Congedo non autorizzato in vacanza - assenteismo

TA Ivanova, Perm

Il dipendente è stato in congedo per malattia per diversi mesi, quindi ha scritto una domanda di ferie annuali. Non abbiamo motivo per concedergli un congedo in questo particolare momento (cioè non secondo il programma delle ferie). Senza aspettare una risposta dalla direzione, ha smesso di andare al lavoro. Abbiamo il diritto di denunciare la sua assenza dal lavoro come assenteismo?

: Sì. Come risulta dalla tua situazione, il dipendente è andato arbitrariamente in vacanza, cioè assenteismo l Arte. 192, sost. "a", comma 6, parte 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa; ; Determinazione del Tribunale Regionale di Ryazan del 25 aprile 2007 n. 33-580.

A proposito, l'assenteismo è anche l'uso non autorizzato del tempo libero da parte di un dipendente. L'eccezione sono i casi in cui il datore di lavoro era obbligato per legge a concedere al dipendente un permesso, ad esempio un giorno libero in un determinato giorno, ma non lo ha fornito. Ad esempio, ha rifiutato di fornire a un dipendente un donatore il giorno successivo alla donazione del sangue da parte del dipendente, sebbene secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa fosse obbligato a farlo b sub. "d" pagina 39 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2; Determinazioni del tribunale cittadino di Mosca del 28 ottobre 2010 n. 33-30782, del 14 ottobre 2010 n. 33-30069, o ha rifiutato di concedere un congedo, sebbene, secondo il programma, il dipendente avrebbe dovuto andare in ferie in quel momento.

Congedo parentale non formato - anche assenteismo

RICCIO. Goncharova, Balabanovo

Dopo la fine del congedo di maternità (nel 2008), la dipendente non è andata al lavoro, non ha informato il datore di lavoro della nascita del bambino. Dopo il parto, non ha usufruito del congedo parentale. Nel 2011 ha inviato una lettera per chiedere un congedo non retribuito dal 7 marzo 2011 al 15 aprile 2011 compreso. Probabilmente, il 7 marzo 2011, il bambino ha compiuto 3 anni.
Questo dipendente può essere licenziato?

: Può. Se il dipendente non ha esercitato il suo diritto e non ha usufruito del congedo parentale un Arte. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quindi lei, molto probabilmente, salta. Come segue dalla domanda, anche lei è andata arbitrariamente in vacanza senza risparmiare lo stipendio, cioè ha fatto di nuovo l'assenteismo.

Ma prima di licenziare una dipendente, chiedile una spiegazione dei motivi della sua assenza dal lavoro per 3 anni. E organizzare l'assenteismo, come previsto.

È impossibile licenziare un dipendente per essersi rifiutato di interrompere la vacanza

INFERNO. Starikov, Mosca

Il dipendente, d'accordo con il dirigente, è andato in ferie per un mese intero. Durante la sua vacanza nell'organizzazione, si è verificata una situazione in cui era richiesta la sua partecipazione. Tuttavia, ha rifiutato di interrompere la vacanza. Può essere licenziato per assenteismo?

: No, in una situazione del genere, non puoi essere licenziato per assenteismo. Secondo la legge, il ritiro dalle ferie è possibile solo con il consenso del dipendente. un Arte. 125 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, non ha motivo non solo per il suo licenziamento per assenteismo, ma in generale per portarlo a responsabilità disciplinare (anche sotto forma di osservazione o rimprovero )Arte. 192 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Una madre esplicativa non sostituirà un lavoratore esplicativo

SF Zorkin, Stavropol

Il dipendente non si è recato al lavoro per diversi giorni, non ha fornito spiegazioni sui motivi della sua assenza. Sua madre si è rivolta all'organizzazione con la richiesta di pubblicare il libro di lavoro di suo figlio su sua richiesta orale. La madre ha anche detto che suo figlio stava già lavorando in un'altra città e non avrebbe lavorato nella nostra organizzazione.
Spiegazioni scritte sono state tratte dalla madre del lavoratore. Sulla base di queste spiegazioni, abbiamo licenziato il dipendente per assenteismo e abbiamo consegnato il libretto di lavoro a sua madre.
Ora pensiamo: abbiamo fatto la cosa giusta?

Avvertiamo la testa

Se un il dipendente non vuole lasciare la vacanza in anticipo, non è una passeggiata.

: Hai preso la decisione sbagliata. In una situazione del genere, avresti dovuto chiedere spiegazioni al dipendente stesso e non ai suoi sette e Arte. 193 Codice del lavoro della Federazione Russa.

La spiegazione della madre nella tua situazione è solo un argomento aggiuntivo. Ma non può fungere da prova dell'assenteismo del tuo dipendente.

È stato sbagliato consegnare alla madre dell'operaia e al libretto di lavoro, poiché lei non ti ha fornito una procura per riceverlo, scritta da suo figlio. È stato necessario inviare una notifica all'indirizzo del dipendente sulla necessità di presentarsi per un libro di lavoro o accettare di inviarlo per posta e Arte. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Fino a quando non riceverai una sua risposta, il libro di lavoro dovrebbe essere tenuto con te.

Accordo scritto sulle ferie con il datore di lavoro - nell'interesse del dipendente

RP Kutsenko, Krasnodar

Il manager mi ha permesso verbalmente di andare in vacanza per 3 giorni al di fuori dell'orario delle ferie e, al ritorno al lavoro, mi ha licenziato per assenteismo. Non è la prima volta nella nostra azienda. È legale?

A: Certo, è illegale se hai concordato la tua vacanza con lui. Ma nella tua situazione, devi comunque essere in grado di dimostrarlo in tribunale (anche con l'aiuto di testimoni). E la prova migliore è la tua domanda di ferie con la risoluzione del supervisore. Quindi il tribunale ti reintegra al lavoro. E se non puoi provarlo, il tribunale può decidere che sei andato in vacanza senza permesso di Determinazione del Tribunale Regionale di Ryazan del 25 aprile 2007 n. 33-580.

Se il manager pratica costantemente tali azioni disoneste nei confronti dei suoi dipendenti al fine di trattare con dipendenti discutibili, vale la pena segnalare questi fatti all'ispettorato del lavoro.

Se il dipendente si rifiuta di fornire spiegazioni, deve essere redatto un atto

Il dipendente non è venuto a lavorare il 15 e 16 febbraio 2011. Non ha rivelato il motivo della sua assenza. Le assenze sono state registrate da atti e promemoria.
Quando è andato al lavoro, si è rifiutato di dare spiegazioni, dicendo che "oggi non vuole, scriverà domani". Non ha fornito documenti che giustificassero la sua assenza dal lavoro. È stato redatto un atto di rifiuto di fornire una spiegazione scritta. Anche il suo lavoratore ha rifiutato di firmare, sostenendo che in linea di principio non rifiuta, ma solo che non vuole dare spiegazioni scritte oggi e le scriverà domani. Si è deciso di licenziare il dipendente per assenteismo.
Abbiamo fatto la cosa giusta?

: Probabilmente, il dipendente stava giocando con il tempo sperando che il termine mensile per l'applicazione di una sanzione disciplinare dal giorno in cui è stata scoperta la cattiva condotta sarebbe scaduto e non potesse più essere ritenuto responsabile e Arte. 193 Codice del lavoro della Federazione Russa.

In generale, hai fatto la cosa giusta, tranne che è stato necessario redigere un atto sulla mancata spiegazione da parte del dipendente, e non sul rifiuto di fornirle. Ricorda che il dipendente ha sempre 2 giorni lavorativi interi in cui può cambiare idea e fornirti una spiegazione per la sua assenza. io Arte. 192 Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, è meglio non correre rischi, attendere e redigere un atto di mancata spiegazione.

Per quanto riguarda un truant che vuole smettere di sua spontanea volontà, è necessario agire rapidamente

ESSO. Gavrilova, Kazan

Una dipendente non si è presentata al lavoro e ci ha inviato una lettera inviata il giorno della sua assenza (21 marzo 2011), in cui chiedeva la concessione del congedo non retribuito dalla data indicata al 1 aprile 2011, e al termine di esso, per respingerla sul suo stesso desiderio. Il dipendente non è ancora rientrato al lavoro. È possibile considerare la sua assenza un assenteismo e licenziarla non di sua spontanea volontà, ma proprio per assenteismo?

: Come risulta dalla tua situazione, la dipendente è andata arbitrariamente in vacanza senza paga, cioè ha fatto assenteismo, il che significa che può essere licenziata per questo b sub. "a", comma 6, parte 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa; sub. "e" P. 39 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2.

Tuttavia, nel tuo caso, la dipendente nella sua dichiarazione ha espresso l'intenzione di dimettersi di sua spontanea volontà. Naturalmente, questo non ti priva del diritto di licenziarla per il prog. l paragrafo 33 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2. Ma questo deve essere fatto entro 2 settimane dalla data di ricezione di detta domanda da parte sua. In caso contrario, dovrai risolvere il contratto di lavoro con lei su sua iniziativa. E non importa per quale motivo il dipendente venga licenziato.

Che giorno licenziare per assenteismo

PD Tyuftyaeva, Togliatti

Il dipendente lavora a rotazione. Il 25 marzo 2011 ha un giorno lavorativo, poi due giorni liberi. Il 28 marzo non è andato al lavoro senza una buona ragione. Capiamo correttamente che poiché, secondo il Codice del lavoro, il giorno della cessazione del rapporto di lavoro è l'ultimo giorno di lavoro, è necessario licenziare il dipendente per assenteismo il 25 marzo 2011?

: Non. Licenziare un dipendente il giorno prima del primo giorno di assenteismo, cioè nella tua situazione il 25 marzo 2011, non è corretto. Infatti, secondo la regola generale, il giorno di cessazione del rapporto di lavoro è l'ultimo giorno di lavoro del lavoratore. Un'eccezione è quando non ha effettivamente lavorato, ma il suo posto di lavoro è stato mantenuto (posizione )Arte. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per il lavoratore, mentre il datore di lavoro scopre i motivi della sua assenza e accerta se ha avuto buone ragioni o meno, il luogo di lavoro deve essere preservato. D'accordo, sembra strano quando la data di richiesta di spiegazioni e la data di ricezione da parte del dipendente sono successive alla data di risoluzione del contratto di lavoro. Dopotutto, dopo il licenziamento, questa persona non è più un dipendente e non è obbligata a rappresentare qualcosa per il datore di lavoro. Allo stesso tempo, il datore di lavoro non può licenziare il dipendente prima di avergli chiesto spiegazioni, ecc. .Arte. 193 Codice del lavoro della Federazione Russa

Inoltre, è possibile una situazione in cui, dopo l'assenteismo, il dipendente va al lavoro e lavorerà per un po' di tempo, mentre il datore di lavoro determina se ha commesso assenteismo, ecc. Pertanto, non può essere licenziato il giorno dell'assenteismo.

È corretto licenziare un dipendente lo stesso giorno in cui viene emesso un ordine di licenziamento per assenteismo. Ma, come dimostra la pratica, anche se licenzi un dipendente l'ultimo giorno lavorativo precedente l'assenteismo, non accadrà nulla di terribile. Dopotutto, questo approccio si basa sulla raccomandazione di Rostrud un Lettera di Rostrud del 07.11.2006 n. 1074-6-1.

Licenziamento per assenteismo: il diritto, non l'obbligo del datore di lavoro

V.D. Rusanova, San Pietroburgo

Il dipendente non è tornato dalle ferie e non si è fatto sentire in alcun modo. I telegrammi al luogo di registrazione e al luogo della sua effettiva residenza sono rimasti senza risposta. Un mese dopo, tuttavia, è apparsa al lavoro e ha scritto una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà.
Dovremmo licenziarla di nostra spontanea volontà o dovremmo licenziarla per assenteismo?

: Hai il diritto di licenziare un dipendente per un programma l sub. "a", comma 6, parte 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Per fare ciò, è necessario seguire la procedura per portare alla responsabilità disciplinare. e Arte. 193 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma puoi incontrarla a metà strada - licenziarla di tua spontanea volontà. In fondo, portare alla responsabilità disciplinare è un diritto, non un obbligo del datore di lavoro.

È impossibile licenziare un dipendente per assenteismo durante la malattia

LT Skvortsova, Volgograd

Abbiamo recentemente assunto un nuovo dipendente. Sfortunatamente, si è rivelata un'amante degli intossicanti (sebbene non fosse venuta a lavorare ubriaca). L'11 gennaio 2011 ha smesso di lavorare. Non risponde alle chiamate. Come previsto, attiviamo tutte le sue assenze dal lavoro, mettiamo “NN” in pagella.
Il 14 febbraio abbiamo ricevuto per posta una sua dichiarazione secondo cui era in congedo per malattia. Tuttavia, dubitiamo che abbia davvero un congedo per malattia, e ancor di più per l'intero periodo. E la direzione intende ancora licenziarla per assenteismo.
E all'improvviso il congedo per malattia sarà confermato? Cosa fare in una situazione del genere?

: In una situazione del genere, un dipendente non può essere licenziato per assenteismo. Dopotutto, hai la sua spiegazione scritta che è in congedo per malattia.

Quindi, per ora, continua a documentare tutte le sue assenze dal lavoro. Ma procedi dal presupposto che sia ancora malata. Se in seguito ciò non viene confermato, puoi licenziarla per assenteismo.

L'assenteismo è una violazione abbastanza grave della disciplina del lavoro da parte di un dipendente. Si esprime in assenza di un dipendente all'interno del proprio posto di lavoro per 4 o più ore senza una buona ragione.

Tale violazione disciplinare conferisce al datore di lavoro il diritto di risolvere legalmente il rapporto di lavoro con il proprio dipendente. Il licenziamento per assenteismo è previsto dall'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire, p.p. "a", punto 6, parte 1.

Il concetto di assenteismo

Il Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa ha riassunto la pratica di considerare le controversie tra il datore di lavoro e il dipendente da parte dei tribunali e ha emesso una risoluzione "Sull'applicazione da parte dei tribunali del Codice del lavoro della Federazione Russa". Il paragrafo 39 del presente documento indica i casi in cui un dipendente può essere licenziato per assenteismo:

Tipi di assenteismo

L'assenteismo senza un motivo valido può essere suddiviso in tre tipi: forza maggiore, circostanze personali e assenteismo in relazione a un evento noto in anticipo (matrimonio, funerale). Diamo un'occhiata più da vicino a ciascuno di essi in questo

• Il dipendente è rimasto fuori dal posto di lavoro per 4 ore o più durante la giornata lavorativa.
• Il dipendente non si è presentato sul posto di lavoro durante l'intera giornata lavorativa, comprese meno di quattro ore, se il suo turno dura così a lungo.
• Il lavoratore ha lasciato il lavoro prima della scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato, ovvero ha lasciato il lavoro senza preavviso al datore di lavoro con contratto di lavoro a tempo indeterminato, ovvero prima della scadenza del preavviso di risoluzione anticipata del contratto (art. 79, 80, 280, 292 del Codice del Lavoro).
• Il dipendente ha arbitrariamente preso un giorno libero o è andato in vacanza. Non sarà assenteismo se il dipendente non è andato a lavorare nel giorno di riposo, che il datore di lavoro è obbligato per legge a fornire a determinate categorie di cittadini, ma si è rifiutato di farlo (ad esempio, un giorno di riposo dopo aver donato il sangue per un donatore).

Come si può vedere dagli esempi forniti, la domanda per quanti assenteismo può essere licenziato un dipendente, la risposta è in uno solo. Basta che il motivo dell'assenza dal lavoro fosse irrispettoso.

Cosa non è assenteismo

La fondatezza del motivo dell'assenza è valutata dal datore di lavoro, ma se il lavoratore non è d'accordo e ritiene di aver saltato il lavoro non per sua colpa, può adire il tribunale. Se la controversia è risolta a favore del dipendente, il datore di lavoro dovrà reintegrarlo nella sua posizione e versare denaro per assenteismo forzato.

In ogni caso, l'assenza dal lavoro nelle seguenti situazioni non può costituire motivo di licenziamento.

Nota

In ogni caso, una donna incinta non può essere licenziata per assenteismo, tale garanzia le è fornita dall'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

1. Vacanza. Ogni dipendente ha il diritto di finirlo per intero. Una persona può essere richiamata dalle vacanze solo con il suo consenso. Se il datore di lavoro insiste per andare al lavoro e il dipendente rifiuta, le sue azioni non rientrano nel concetto di assenteismo. A proposito, su come ottenere un risarcimento per le vacanze non utilizzate - leggi sul nostro sito web
2. Lavoro straordinario. Il dipendente ha inoltre il diritto di rifiutarsi di fare gli straordinari o di lavorare fuori orario. eseguiti solo nelle situazioni di emergenza previste dalla normativa.
3. Certificato di invalidità o certificato medico. Un dipendente può rifiutare il lavoro che gli è controindicato temporaneamente o permanentemente per motivi di salute. Per la conferma è necessario avere a portata di mano il documento medico appropriato.
4. Non va al lavoro a causa di un lungo ritardo nel pagamento degli stipendi. Un dipendente può esercitare questo diritto informando preventivamente il datore di lavoro dei suoi piani.

Guarda il video sul licenziamento per assenteismo:

Termini di licenziamento per assenteismo

Affinché il licenziamento per assenteismo sia legale, devono essere soddisfatte diverse condizioni.

• Il fatto di assenza dal luogo di lavoro deve essere confermato da documenti. Di norma si tratta di una circolare scritta dal superiore diretto del “truant” indirizzata alla direzione superiore, o di un atto di assenteismo, indicante il tempo specifico dell'assenza. Il secondo documento può essere considerato illegale se almeno 2 testimoni non lo hanno firmato.
• Il datore di lavoro deve ottenere la spiegazione del dipendente. Il licenziamento è possibile solo se quest'ultimo si rifiuta di spiegare l'accaduto o se il motivo della sua assenza nelle spiegazioni non è fondato. Per confermare l'assenza dal lavoro non imputabile a sua colpa, il dipendente deve predisporre documenti comprovanti un valido motivo. La legge gli dà 2 giorni per questo. Successivamente, il datore di lavoro potrà licenziare il "truant" redigendo un atto di rifiuto per denunciare il motivo.
• Rispetto del termine di licenziamento. Il Codice del lavoro concede al datore di lavoro 1 mese per punire il dipendente per assenteismo. Decorso tale termine, il datore di lavoro non potrà più risolvere il rapporto di lavoro su tale base. E sebbene un articolo del Codice del lavoro preveda il licenziamento per assenteismo per un solo fatto, non tutti i datori di lavoro ne approfittano. Se il dipendente è di valore per l'organizzazione, il manager può limitarsi a un ammonimento o a un rimprovero.
• Pertinente

Tipi di assenteismo L'assenteismo senza un motivo valido può essere suddiviso in tre tipi: forza maggiore, circostanze personali e assenteismo in relazione a un evento noto in anticipo (matrimonio, funerale). Diamo un'occhiata più da vicino a ciascuno di essi in questo articolo.

• Il dipendente è rimasto fuori dal posto di lavoro per 4 ore o più durante la giornata lavorativa.
• Il dipendente non si è presentato sul posto di lavoro durante l'intera giornata lavorativa, comprese meno di quattro ore, se il suo turno dura così a lungo.
• Il lavoratore ha lasciato il lavoro prima della scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato, ovvero ha lasciato il lavoro senza preavviso al datore di lavoro con contratto di lavoro a tempo indeterminato, ovvero prima della scadenza del preavviso di risoluzione anticipata del contratto (artt. 79, 80, 280, 292 del Codice del Lavoro).
• Il dipendente ha arbitrariamente preso un giorno libero o è andato in vacanza.

Come saltare il lavoro senza spiacevoli conseguenze?

Se i tentativi di ricerca di un dipendente non hanno portato a nulla, il datore di lavoro deve registrare il fatto dell'assenza del dipendente con un atto speciale, che deve contenere i seguenti dati: nome del dipendente, posizione, data dell'assenza.

Importante

L'atto deve essere sottoscritto dai soggetti che lo hanno redatto, nonché dai dipendenti (obbligatori almeno tre persone), confermando le informazioni contenute nell'atto.

Tale documento viene redatto ogni giorno durante l'intero periodo di assenza del dipendente, - aggiunge Natalya Storozheva.

Puoi fare una visita al dipendente scomparso e chiedergli una nota esplicativa.

Attenzione

Se l'imbroglione non può essere catturato a casa, allora queste informazioni devono essere inserite nell'atto.

Il documento deve essere certificato dalla firma di uno dei vicini, afferma Ekaterina Artyushina, direttore delle risorse umane di SimbirSoft.

10 motivi legittimi per non andare al lavoro

Se hai dipendenti che lavorano da remoto, non essere troppo pigro per indicare l'ora del contatto obbligatorio, nessuno ti disturba a prescrivere che se un dipendente non si mette in contatto entro quattro ore durante l'orario di lavoro, questo comportamento può essere considerato come assenza dal posto di lavoro con le conseguenze che ne conseguono”, commenta Olga Shulgina, Direttore Risorse Umane di exeStation, esperta nel reclutamento di professionisti freelance per project work per risolvere problemi aziendali.

Se il dipendente non si presenta al lavoro, inizia ad agire lo stesso giorno.

Non dimenticare le nuove tecnologie. Dai un'occhiata alle pagine dei social media del dipendente.
L'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa ti aiuterà.

Possono essere licenziati per un'assenza?

Se il dipendente è di valore per l'organizzazione, il manager può limitarsi a un ammonimento o a un rimprovero.

• Idonea registrazione dell'assenteismo dei dipendenti.

  Cioè, l'emissione di un ordine e la sua familiarizzazione contro la firma del dipendente.

  Se quest'ultimo rifiuta di firmare, il datore di lavoro può redigere nuovamente un atto al riguardo.

Il mancato rispetto di almeno una di queste regole aiuterà il dipendente a evitare il licenziamento per assenteismo.

Quali ragioni di assenteismo possono diventare valide?

La pratica mostra che non tutti i datori di lavoro cercano immediatamente di espellere un dipendente per assenteismo o altre violazioni, perché potrebbe non essere così facile trovare un sostituto per te. Pertanto, se non ci sono altri reclami per te, il datore di lavoro per la prima volta può limitarsi a un rimprovero.

Questa è una misura molto efficace. Per licenziarti (rimprovero) ai sensi dell'articolo 193 del codice del lavoro della Federazione Russa, dovrai seguire le seguenti procedure: 1.

Redigere un atto di assenza dal lavoro, che sia firmato da almeno due testimoni; 2.

chiederti una spiegazione; 3. Emettere un'apposita ordinanza per irrogare una sanzione disciplinare (licenziamento) e familiarizzare con il suo contenuto entro tre giorni.

Non tutti i leader delle piccole aziende amano occuparsi di scartoffie e, se lo fanno, spesso commettono errori.

Condizioni e basi giuridiche del licenziamento per assenteismo

Per la conferma è necessario avere a portata di mano il documento medico appropriato.

• Non va al lavoro a causa di un lungo ritardo nel pagamento degli stipendi. Un dipendente può esercitare questo diritto informando preventivamente il datore di lavoro dei suoi piani.
Guarda il video sul licenziamento per assenteismo: condizioni per il licenziamento per assenteismo Affinché il licenziamento per assenteismo sia legale, devono essere soddisfatte diverse condizioni.

• Il fatto di assenza dal luogo di lavoro deve essere confermato da documenti. Di norma si tratta di una circolare scritta dal superiore diretto del “truant” indirizzata alla direzione superiore, o di un atto di assenteismo, indicante il tempo specifico dell'assenza. Il secondo documento può essere dichiarato illegale se non lo hanno firmato almeno 2 testimoni Scarica l'atto di assenteismo
• Il datore di lavoro deve ottenere una spiegazione dal dipendente.

1 giorno libero dal lavoro! (per una buona ragione)

• Il concetto di assenteismo
• Cosa non è assenteismo
• Termini di licenziamento per assenteismo

L'assenteismo è una violazione abbastanza grave della disciplina del lavoro da parte di un dipendente. Si esprime in assenza di un dipendente all'interno del proprio posto di lavoro per 4 o più ore senza una buona ragione. Tale violazione disciplinare conferisce al datore di lavoro il diritto di risolvere legalmente il rapporto di lavoro con il proprio dipendente. Il licenziamento per assenteismo è previsto dall'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire, p.p. "a", punto 6, parte 1.

Il concetto di assenteismo Il Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa ha riassunto la pratica di considerare le controversie tra il datore di lavoro e il dipendente da parte dei tribunali e ha emesso una risoluzione "Sull'applicazione da parte dei tribunali del Codice del lavoro della Federazione Russa".

Cosa fare se un dipendente non si presenta al lavoro

Spesso chi decide di smettere non va al lavoro. Allo stesso tempo, sono poco preoccupati dal fatto che il loro libretto di lavoro sia rimasto nel dipartimento del personale e che i pagamenti siano dovuti per i giorni di ferie non utilizzati.

Aida Ibragimova, vice capo del servizio personale del gruppo KSK, sottolinea che quasi tutte le aziende hanno dipendenti scomparsi.

Il loro numero dipende dalle attività dell'organizzazione. I latitanti sono molti nelle aziende con un numeroso organico di addetti alla produzione e vendita, così come nei grandi call center.

Regolarmente tra i dipendenti scomparsi ci sono giovani professionisti per i quali l'azienda è il primo luogo di lavoro. Tali dipendenti smettono di andare al lavoro, perché non hanno tempo per combinarlo con i loro studi o trovare un lavoro in un posto nuovo. Succede che i dipendenti ignorino i doveri ufficiali dopo un conflitto con i superiori. Molti deliberatamente non vengono al servizio.

Se un giorno non andasse al lavoro

Ad esempio, hai preso un raffreddore e, per non infettare la squadra, hai deciso di guarire a casa.

Cerca la causa di un raffreddore a seconda della stagione - in inverno di un'infezione (l'ha preso da Yulia dal reparto contabilità, l'ha raccolto in un filobus affollato), in estate - aria condizionata o tiraggio.

Oppure è scoppiata una terribile emicrania, che non ti darà l'opportunità di lavorare completamente.

Oppure hai mal di denti: dovrai visitare urgentemente il dentista.

La versione della tua intossicazione alimentare sembra convincente, dopotutto, questo può facilmente accadere a chiunque.

Hanno mangiato qualcosa del genere a una festa o in un bar - e questo è il risultato. Siediti a casa per un giorno. Devi chiamare per lamentarti della tua cattiva salute al mattino presto: è più convincente, la voce del risveglio sarà più simile a quella di un paziente.

Inoltre, sei molto preoccupato per la tua assenza e lo avverte in anticipo.

E puoi simulare un raffreddore aspirando acqua nel naso, verrà fornita l'illusione di un naso che cola.

Se andassi a lavorare un giorno

Le donne hanno una ragione del tutto naturale per saltare il lavoro: giorni critici. Mancanza di trasporto, incidente, calamità naturale: questi sono buoni motivi per non presentarsi sul posto di lavoro.

Per non essere in ritardo al lavoro a causa di tale forza maggiore, hai deciso di non venire affatto e di lavorare quel giorno completamente in un'altra ora.

Ogni persona può avere la necessità personale di saltare una giornata lavorativa, ma è sempre meglio negoziare con la direzione e calcolare le ore più tardi.

Quindi non ci sarà bisogno di enigmi su come saltare il lavoro.

L'assenteismo è una violazione abbastanza grave della disciplina del lavoro da parte di un dipendente. Si esprime in assenza di un dipendente all'interno del proprio posto di lavoro per 4 o più ore senza una buona ragione. Tale violazione disciplinare conferisce al datore di lavoro il diritto di risolvere legalmente il rapporto di lavoro con il proprio dipendente. Il licenziamento per assenteismo è previsto dall'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire, p.p. "a", punto 6, parte 1. Il concetto di assenteismo Il Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa ha riassunto la pratica di considerare le controversie tra il datore di lavoro e il dipendente da parte dei tribunali e ha emesso una risoluzione "Sull'applicazione da parte dei tribunali del Codice del lavoro della Federazione Russa".

Come licenziare un dipendente per assenteismo?

Pertanto, un tale dipendente non ha bisogno di registrare l'assenteismo: è sufficiente un ordine dal capo sulla base appropriata. Nella modalità di lavoro a turni La modalità di lavoro a turni implica un cambio di una certa durata.

Di conseguenza, si applicano tutte le stesse norme legislative: se un dipendente è assente per più di 4 ore mentre il turno è in corso, è possibile registrare in sicurezza una violazione e presentare l'assenteismo. Dipendenti pubblici I dipendenti pubblici sono pienamente soggetti alle disposizioni del Codice del lavoro, compreso l'assenteismo.

Lungo (più giorni) Per l'uscita abusiva dal lavoro da parte di una persona che ha stipulato un contratto di lavoro a tempo indeterminato, seguono tutti gli stessi provvedimenti disciplinari del singolo assenteismo. Assenza per più ore Se un dipendente è assente per più di 4 ore consecutive, il datore di lavoro ha il diritto di emettere assenteismo.

Condizioni e basi giuridiche del licenziamento per assenteismo

Il primo a firmare e studiare l'ordine è il capo, dopo di che viene portato al trasgressore del contratto di lavoro. Secondo la legge, sono previsti 3 giorni per la preparazione dell'ordine e la familiarizzazione.

Informazioni

Se il dipendente non è d'accordo con la decisione e si rifiuta di firmare, viene redatto un atto. Preparano un atto in presenza di testimoni, in cui si registra che il lavoratore ha rifiutato di firmare il documento.

Come organizzare l'assenteismo con il licenziamento Come già accennato, è il capo stesso a decidere quale sanzione applicare. In pratica, se un dipendente arriva e non vuole spiegare nulla, viene semplicemente licenziato per assenteismo.

Per organizzare tutto correttamente, dovresti:

• Dimostrare che il dipendente non era effettivamente al lavoro all'ora specificata.

Come organizzare l'assenteismo per un dipendente nel centro commerciale della Federazione Russa?

Ma cosa è considerato un posto di lavoro? Un ufficio, un territorio aziendale o una sedia su cui si siede un dipendente mentre lavora? In questa materia, dovresti prima studiare la descrizione del lavoro e il contratto di lavoro con il dipendente, nonché l'eventuale contratto collettivo. Inoltre, possono essere utilizzati altri atti locali (ordini, istruzioni, regolamenti) che determinano il "posto di lavoro" per un determinato dipendente. Ad esempio, in un'istruzione o un ordine per un lavoratore, si può notare che il suo posto di lavoro è un numero specifico di una macchina o di un'officina. In questo caso si considera assenteismo il tempo che il dipendente ha trascorso fuori dall'officina o fuori macchina.
Se negli atti locali o in un contratto di lavoro non esiste un concetto chiaro di cosa sia considerato un luogo di lavoro, allora l'art. 209 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che stabilisce che il luogo di lavoro è il territorio in cui il dipendente deve arrivare per svolgere le funzioni assegnate.

Lungo assenteismo: le difficoltà del licenziamento

Diamo un'occhiata alla procedura:

1. Stesura di un atto.

È obbligatorio redigere un atto in cui siano registrati tutti i dati personali del dipendente che ha violato i termini del contratto. Inoltre, sono indicate le informazioni del datore di lavoro e di due testimoni.
Tutte le persone che appariranno nell'atto devono firmarlo: questo è importante. Successivamente, viene descritto in dettaglio quando e per quanto tempo il subordinato è stato assente di sua spontanea volontà dal posto di lavoro.
Bene, devi completare l'atto prendendo una decisione: ciò che il dipendente riceve per la sua negligenza.

1. Nota di segnalazione.

Si tratta del secondo documento obbligatorio, che indica anche il motivo della violazione e la tempistica dell'assenteismo non autorizzato. Un atto è allegato alla nota e trasferito al capo della società.

1. Ordine.

Solo quando un dipendente autorizzato riceve tutti i documenti, prepara un ordine.

Come organizzare l'assenteismo di un dipendente + ordini campione

Attenzione

DOMANDA: Buon pomeriggio! Lavoro per una piccola azienda. Non si è fatto vivo per uno dei turni. A questo proposito voglio chiedere se il mio direttore può licenziarmi per un assenteismo? Eugenio, Sig.

Syktyvkar RISPOSTA: Eugenio, ciao! Le questioni di disciplina nella produzione sono regolate dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Ai sensi del comma a) della parte 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro, l'assenteismo è riconosciuto: Assenza dal lavoro senza giustificato motivo per un'intera giornata lavorativa o turno, indipendentemente dalla loro durata. Assenza dal lavoro per 4 ore consecutive durante un turno o una giornata lavorativa. Secondo la parte 6 dello stesso articolo, l'assenteismo è una grave violazione della disciplina del lavoro e, pertanto, un assenteismo è sufficiente per risolvere il contratto di lavoro. Tuttavia, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede tale diritto al datore di lavoro, che non può utilizzare.

Menù

Ma come redigere documenti se il capo dell'organizzazione è pronto a "perdonare" il dipendente per una grave colpa? Documenti e loro campioni Poiché tutti i documenti redatti in caso di assenteismo sono redatti per confermare l'irrogazione di una sanzione disciplinare specifica per tale illecito, se il datore di lavoro intende non applicare alcun provvedimento, atti, ordini e altra documentazione non vengono redatti. Termini Il datore di lavoro può comunque applicare la sanzione, anche se in precedenza avesse deciso di fare diversamente.

Il periodo standard è di 1 mese dalla data di scoperta della cattiva condotta. Va notato che in assenza di un atto redatto, sarà abbastanza problematico provare il fatto dell'assenteismo, che, tuttavia, non impedisce di utilizzare la testimonianza a distanza di tempo.

In pagella L'assenteismo senza l'applicazione di una sanzione disciplinare è annotato in pagella in modo standard - “PR”.

Possono essere licenziati per un'assenza?

Nell'ambito dell'indagine, si può decidere di procedere al licenziamento per assenteismo senza giusta causa se il dipendente si è rifiutato di fornire una spiegazione del motivo dell'assenza. Oppure non ha confermato il motivo documentato, anche se lo ritiene valido.

Questo dovrebbe essere documentato. Puoi scaricare un esempio di atto di licenziamento per assenteismo cliccando sul link. A volte può essere problematico richiedere personalmente una nota esplicativa a un dipendente. Ad esempio, se il dipendente non è mai venuto a lavorare. In questo caso, è necessario notificare al dipendente il licenziamento per assenteismo (campione) in caso di rifiuto di fornire spiegazioni per le proprie azioni. La notifica viene inviata per posta. Puoi avvisare tramite raccomandata o telegramma. Il periodo di due giorni deve essere conteggiato dalla data in cui il dipendente riceve la notifica.

Le sfumature del licenziamento di un dipendente dal lavoro per un assenteismo

Sarebbe inoltre ragionevole redigere atti quotidiani sull'assenza di un dipendente durante l'intero periodo di assenteismo, o correggerla in altro modo accessibile, ad esempio annotando nel registro arrivi e partenze, al fine di seguire la procedura licenziamento per assenteismo senza giustificato motivo. Registrazione degli atti processuali Il primo documento che deve essere preparato è la conferma del fatto di assenza.

L'opzione più comune è quella di redigere un atto, sebbene possa essere utilizzata anche una relazione, sulla base dei cui risultati si apre un'indagine interna. Dopo aver richiesto una nota esplicativa, è necessario attendere due giorni lavorativi.

Immediatamente il giorno dell'assenteismo, è impossibile emettere un'ordinanza per licenziare un campione per assenteismo e risolvere il contratto di lavoro.
Si scopre che se un cittadino non è rimasto sul posto di lavoro a causa di una visita medica, questo non è considerato assenteismo. Ma non dimenticare che un subordinato non può prendere una decisione personale quando sottoporsi a un esame, questa azione deve essere concordata con le autorità e preferibilmente per iscritto.

1. Partecipazione al processo.

Per legge chiunque può essere citato in giudizio come vittima o testimone. In questo caso, la mancata comparizione sarà considerata assenteismo forzato, che non è punibile.

1. Incidente di utilità.

In qualsiasi momento può verificarsi un incidente di utilità a causa del quale non potrai andare al lavoro: i tuoi vicini sono stati allagati, è scoppiata una tubazione, si è verificata una fuga di gas o è scoppiato un incendio.

Se il dipendente è stato assente per 1 giorno

Validi motivi di assenteismo Il legislatore per l'anno in corso 2018 non definisce in nessun articolo del Codice del lavoro quali siano validi motivi di assenteismo. Si ritiene che tale fatto debba essere accertato nell'ambito del procedimento, cioè separatamente in ogni singolo caso. In pratica, una base valida è quella che non è sorta per volontà del lavoratore. Cioè, riconoscono come rispettosi:

• malattia del dipendente;
• malattia (morte) di un parente stretto;
• emergenze;
• incidenti o inconvenienti stradali;
• incidenti abitativi e comunali;
• Altro.

Naturalmente, le buone ragioni dell'assenteismo devono essere documentate o comunque confermate, ad esempio, dalla testimonianza dei testimoni. I documenti devono essere certificati in modo generale. Ad esempio, ottenere un certificato medico, una copia del verbale dell'incidente.

Possono essere licenziati per un assenteismo ed è legale? Dopotutto, si tratta di una violazione significativa dell'orario di lavoro, che comporta l'imposizione di sanzioni adeguate.

Camminare - che cos'è

In conformità con il paragrafo 6 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, per assenteismo si intendono i casi in cui un lavoratore non si trova sul posto di lavoro per più di 4 ore durante la giornata lavorativa senza motivo. Con questo in mente, i segni di un tale reato possono essere chiamati i seguenti:

1. Non l'aspetto del dipendente sul posto di lavoro.
2. Lavoro mancante senza una buona ragione. Sono di tre tipi e si dividono in cause di forza maggiore, dovute a circostanze personali o in connessione con eventi noti in anticipo. Legislativamente, l'elenco dei motivi validi non è stabilito, ma di default includono:

• Partecipazione al processo come ricorrente (articolo 46 della Costituzione della Federazione Russa);
• Mancata presentazione nel luogo di svolgimento delle funzioni ufficiali a causa del mancato pagamento degli stipendi per più di 15 giorni (articolo 142 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• Invalidità per problemi di salute.

Altri motivi possono essere accettati anche in tribunale.

1. Non presentarsi sul posto di lavoro durante il turno o per più di 4 ore. Se il termine è inferiore al periodo stabilito, tale violazione può essere qualificata come tardiva, il che è anche un reato minore, ma non un motivo di licenziamento. Allo stesso tempo, è necessario tenere conto di una pausa di mezz'ora ogni giorno per riposare e mangiare, anche se i regolamenti interni possono aumentarla. Tale tempo non è soggetto a pagamento e non è orario di lavoro. Pertanto, il calcolo del tempo di assenteismo deve essere calcolato senza tale periodo. Inoltre, è impossibile tenere conto di 2 assenze il giorno 1 a causa dell'assenza di una persona prima di pranzo e dopo di essa.

Possono essere licenziati per un giorno di assenteismo

Quanti assenteismi possono essere licenziati? Analizzando la pratica di studiare i procedimenti giudiziari tra un datore di lavoro e un dipendente, il Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa ha emesso una risoluzione "Sull'applicazione da parte dei tribunali del Codice del lavoro della Federazione Russa". Il paragrafo 39 stabilisce le situazioni in cui possono essere licenziati per assenteismo:

• Il dipendente è stato assente dal lavoro per più di 4 ore durante l'orario di lavoro;
• Non presentarsi al lavoro durante la giornata lavorativa e anche meno di quattro ore, se tale è il suo turno;
• Lasciare il luogo di esecuzione delle funzioni lavorative prima della scadenza del rapporto di lavoro, o senza avvisare il datore di lavoro, o prima della scadenza dell'avviso di risoluzione anticipata (articoli 79, 80, 280, 292 del Codice del lavoro della Federazione Russa );
• Cura di sé in vacanza o in vacanza. Non si applica all'assenteismo non compare nel luogo di svolgimento delle funzioni lavorative il giorno del riposo legale, quando il capo dovrebbe presentarlo, ma si rifiuta di farlo. Ad esempio, dopo aver prelevato il sangue in un centro di donazione, i cittadini hanno diritto a un giorno di riposo.

Importante! Data la posizione dei tribunali, alla domanda se possono essere licenziati in un giorno di assenteismo, è possibile che la legislazione sul lavoro stabilisca direttamente. Un'interpretazione letterale delle disposizioni di legge mostra che un reato è sufficiente, purché grave.

Categorie di soggetti non soggetti a licenziamento per assenza dal lavoro

Prima di applicare la punizione, il manager deve assicurarsi che il trasgressore possa essere licenziato. Poiché l'attuale quadro normativo stabilisce una categoria di persone con cui è impossibile interrompere i rapporti giuridici di lavoro. Questo è:

1. Donne incinte. L'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce una garanzia di tali azioni. Una donna licenziata per assenteismo, che si trova in una posizione, ma non ne è a conoscenza, dovrà essere reintegrata.
2. Cittadini occupati di età inferiore ai diciotto anni. Per il licenziamento di una tale categoria di persone sarà necessaria la conclusione dell'ispettorato del lavoro e il permesso di specialisti in affari minorili (articolo 269 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
3. Lavoratori assenti per motivi di salute o in congedo regolare.
4. Assenza dal lavoro per causa di forza maggiore. Condizioni meteorologiche tempestose impreviste, guasti ai veicoli, annullamento dei percorsi di trasporto pubblico pianificati e altro ancora.
5. Una persona che adotta misure per salvare la vita e la salute delle persone, i beni personali e altrui.
6. Un dipendente che non ha dato l'approvazione per il trasferimento in un nuovo posto di lavoro e non si è presentato.

Leggi anche Riflessione sull'assenteismo nel foglio presenze

Tutte le situazioni devono essere documentate. In assenza di prove, possono essere la testimonianza di testimoni o altre informazioni.

Ciò che non è considerato assenteismo

Una valutazione di quanto fosse giustificato l'assenteismo ai sensi dell'articolo è fornita dal datore di lavoro, ma tale decisione può essere impugnata in tribunale, se vi sono prove che la mancata comparizione non sia stata colpa della persona licenziata. Quando risolvono la controversia a favore della persona licenziata, sono obbligati a ripristinarlo nella sua posizione e pagare un abbonamento di lavoro.

Non costituiscono motivo di licenziamento:

• Periodo di vacanza. Ognuno ha il diritto di abbandonarlo completamente. Puoi chiamare da esso in accordo con il lavoratore. Se il capo dell'organizzazione insiste sulla sua presenza e il lavoratore non è d'accordo, le sue azioni non possono essere considerate come assenteismo;
• Lavoro straordinario. Può essere invocato anche solo previo accordo con la persona che svolge le funzioni, che ha diritto di dissentire con essa;
• Bollettino medico. Il dipendente ha il diritto di rifiutarsi di compiere azioni che gli sono controindicate per motivi di salute. Per fare questo, devi confermare la tua malattia.

Termini di licenziamento

Per rispettare la legalità della procedura, è necessario seguire le seguenti istruzioni:

1. Il fatto di assenza deve essere documentato. A riprova del fatto compiuto, vi è una nota indirizzata al responsabile dell'impresa, presentata dal responsabile dell'unità strutturale dove lavora l'assente, nonché un atto di assenteismo indicante il periodo di assenza temporanea dal luogo di lavoro, certificato da almeno due testimoni dell'accaduto. Nel secondo caso, l'assenza di firme delle persone presenti può servire come base per dichiarare illegittimo l'atto. La nota funge non solo da documento informativo, ma include anche una richiesta di applicazione di uno specifico tipo di sanzione, nonché un periodo di assenza e motivi irrispettosi.
2. È necessario ottenere una spiegazione dall'autore del reato. Può essere licenziato solo se si rifiuta di fornire una spiegazione, o se il motivo dell'assenza indicato nelle spiegazioni non è fondato. Se il dipendente non è colpevole di quanto accaduto, deve fornire prova di ciò. Per questo sono legalmente necessari due giorni. Decorso il termine, il datore di lavoro ha la facoltà di licenziarlo predisponendo un certificato di rifiuto motivato.
3. Rispetto del termine. Il diritto del lavoro consente al datore di lavoro di punire il dipendente per assenteismo entro e non oltre 1 mese. Decorso il termine, il rapporto di lavoro non è soggetto a risoluzione per tale motivo. Va notato che non tutti i leader si sbarazzano del trasgressore per un reato. Se la sua candidatura è di valore per l'azienda, la direzione può imporre una sanzione sotto forma di ammonimento o rimprovero.
4. Documentazione adeguata. È obbligatorio emettere un ordine di licenziamento e familiarizzare la persona licenziata con l'apposizione di una firma. In caso di rifiuto, viene redatto un atto al riguardo.