Dal 1 ottobre 2017, il salario minimo a Mosca aumenterà di 1.100 rubli, da 17.642 rubli a 18.742 rubli. Ciò è previsto dal progetto di accordo tripartito tra il governo di Mosca, l'Associazione dei sindacati di Mosca e l'Associazione dei datori di lavoro di Mosca del 15 dicembre 2015 n. 858-PP e il decreto del governo di Mosca del 12 settembre 2017 n. 663-PP.
Come il salario minimo è correlato al salario di sussistenza
Il salario minimo a Mosca è legato al livello di sussistenza. Se il costo della vita aumenta, dal mese successivo aumenta anche il salario minimo (clausole 3.1.1, 3.1.2 del decreto del governo di Mosca del 15 dicembre 2015 n. 858-PP). Il costo della vita nel II trimestre del 2017 a Mosca era pari a 18.742 rubli - Decreto del governo di Mosca del 12 settembre 2017 n. 663-PP. A questo proposito, dal 1 ottobre 2017, il salario minimo è di 18.742 rubli.
Cosa include il salario minimo metropolitano
Il nuovo salario minimo dal 1 ottobre (18.742 rubli) dovrebbe già includere tutti i tipi di bonus e pagamenti aggiuntivi ai dipendenti, ad eccezione dei pagamenti aggiuntivi:
- per lavori in condizioni di lavoro dannose e pericolose
- per lavoro straordinario;
- per lavoro notturno;
- per lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi;
- per la combinazione di professioni.
È anche importante che con il nuovo salario minimo di Mosca dal 1 ottobre 2017, sia necessario confrontare l'importo prima di detrarre l'imposta sul reddito delle persone fisiche. Cioè, se il dipendente ha lavorato l'intera norma dell'orario di lavoro per ottobre. Ciò significa che riceverà almeno 16.305,54 rubli "nelle sue mani". (18.742 rubli - (18.742 rubli x 13%).
Come applicare il nuovo salario minimo
Qualsiasi suddito della Federazione Russa (compresa Mosca) può fissare il proprio salario minimo. Ma non può essere inferiore al salario minimo approvato dalla legge federale (articolo 133.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Dal 1 luglio 2017, il salario minimo federale è di 7.800 rubli.
Se lo stipendio a Mosca per l'accumulo per ottobre, novembre e dicembre 2017 risulta essere inferiore al salario minimo (18.742 rubli), il dipendente deve essere pagato in più. E dal 1 ottobre 2017. Ci sono due modi per impostare un supplemento:
- aumentare lo stipendio;
- stabilire in un atto locale (ad esempio, un'ordinanza separata o un regolamento sui salari) un pagamento aggiuntivo al salario minimo. Cioè, per prescrivere direttamente che i dipendenti ricevano un pagamento aggiuntivo fino al salario minimo regionale. Quindi non c'è bisogno di rivedere gli stipendi e cambiare i contratti di lavoro.
Un dipendente il cui stipendio a Mosca è inferiore al nuovo salario minimo può richiedere:
- pagamento aggiuntivo per il periodo di validità del nuovo salario minimo dal 1 ottobre 2017;
- risarcimento per ritardato pagamento dal 1 ottobre 2017 (articolo 236 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Il salario minimo a Mosca dal 1 ottobre 2017 non influisce sull'importo dei benefici. I benefici sono calcolati dal salario minimo federale, non regionale.
Se lo stipendio è inferiore a 18.742 rubli
Se lo stipendio di Mosca per ottobre, novembre e dicembre 2017 è inferiore al salario minimo, il datore di lavoro può essere ritenuto responsabile amministrativamente e penalmente. Una multa da 1.000 a 5.000 rubli può essere inflitta a un singolo imprenditore o direttore di un'organizzazione e da 30.000 a 50.000 rubli a un'organizzazione. (parte 1 dell'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa).
Per una violazione ripetuta, i direttori possono essere multati da 10.000 a 20.000 rubli. o essere squalificato per un periodo da uno a tre anni. Pena per i singoli imprenditori per ripetute violazioni: da 10.000 a 20.000 rubli, per un'azienda - da 50.000 a 70.000 rubli. (parte 4 dell'articolo 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa).
Rifiuto del datore di lavoro dal nuovo salario minimo
Qualsiasi datore di lavoro ha il diritto di rifiutare l'applicazione del salario minimo di Mosca. Per fare ciò, è necessario redigere e inviare un rifiuto motivato alla sezione locale della commissione per il lavoro e l'occupazione. Il termine è di 30 giorni di calendario dalla data di pubblicazione dell'accordo tripartito sul salario minimo regionale (articolo 133.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Allo stesso tempo, il rifiuto deve essere motivato, ovvero dovrai indicare i motivi per cui la tua organizzazione non vuole pagare ai propri dipendenti il "salario minimo" regionale. Come tali ragioni si possono indicare, ad esempio, “crisi”, “pochi ordini”, “rischio di licenziamento collettivo dei dipendenti”. A Mosca, è necessario inviare un rifiuto alla commissione tripartita all'indirizzo: 121205, Mosca, st. Nuovo Arbat, 36/9.
Un datore di lavoro che rifiuta in tempo il salario minimo a Mosca ha il diritto di aderire al salario minimo federale. Ora sono 7800 rubli.
Tuttavia, si noti che il paragrafo 8 dell'articolo 133.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro ad allegare una serie di documenti al rifiuto, tra cui proposte sui tempi di aumento del salario minimo dei dipendenti all'importo stabilito da l'accordo. Cioè, anche un tempestivo rifiuto non significa che non dovrai pagare il nuovo salario minimo, stabilito dal 1 ottobre 2017. Il datore di lavoro ha semplicemente il diritto di ritardarne l'introduzione.
Inoltre, l'articolo 133.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa conferisce alle autorità di Mosca il diritto di invitare i rappresentanti di un datore di lavoro che ha rifiutato di accettare un nuovo salario minimo dal 1 ottobre 2017, per consultazioni. Cioè, il rifiuto del salario minimo di Mosca minaccia di scontrarsi con le risorse amministrative.
Alzare il salario minimo dal 1 luglio 2017 in Russia: ultime notizie. Un aumento del salario minimo non porterà un'azienda a passare nell'ombra.
Il ministro del Lavoro e della Protezione sociale della Federazione Russa Maxim Topilin è convinto che l'aumento del salario minimo (salario minimo) al livello di sussistenza non provocherà l'"ombra" delle imprese.
Secondo Topilin, il Ministero del Lavoro non si preoccupa delle conseguenze dell'innalzamento del salario minimo al livello di sussistenza. In particolare, il ministro ritiene che questi cambiamenti non porteranno a un ritiro di massa delle organizzazioni nel settore ombra dell'economia, riferisce RIA Novosti.
Ricordiamo, secondo il piano delle autorità russe, il salario minimo dovrebbe essere equalizzato con il minimo di sussistenza entro la fine del 2019. Il processo si svolgerà in più fasi.
Aumento del salario minimo dal 1 luglio 2017 in Russia al livello di sussistenza
Il compito di allineare il salario minimo al minimo di sussistenza dovrebbe essere risolto nei prossimi 2 anni, ha confermato il primo ministro Dmitry Medvedev.
Secondo TASS, lo ha affermato il capo del governo rispondendo alle domande dei lavoratori dello stabilimento Nevsky di San Pietroburgo.
Ha sottolineato che questo compito urgente per lo stato richiede finanziamenti.
"Un compito del genere è rilevante per lo stato, costa e richiede finanziamenti. Negli ultimi anni, abbiamo aumentato in modo significativo il salario minimo al livello di sussistenza, portandolo a 7.500 rubli. Era proibitivo, a dire il vero. 7.800 rubli, e nei prossimi due anni, ho stabilito il compito, abbiamo un conto in preparazione, porteremo il salario minimo al livello del minimo di sussistenza. Questo deve essere fatto", ha detto in un incontro con i lavoratori della Nevsky Zavod a San Pietroburgo.
Ha sottolineato che entro il 2019 il salario minimo sarà pari al livello di sussistenza.
Secondo Interfax, Medvedev ha osservato che negli ultimi anni il salario minimo è stato aumentato a 7.500 rubli e ha promesso che dal 1 luglio 2017 il salario minimo sarà aumentato di altri 300 rubli, a 7.800.
Alzare il salario minimo dal 1 luglio 2017 in Russia: ultime notizie. La legge sull'aumento del salario minimo è stata presentata dal Ministero del Lavoro al Governo
Un disegno di legge per aumentare il salario minimo (SMW) al livello di sussistenza è stato presentato al governo della Federazione Russa e sarà discusso nel prossimo futuro, ha detto ai giornalisti il vice primo ministro Olga Golodets.
"Ora la legge sull'aumento del salario minimo è stata presentata dal Ministero del Lavoro al governo, quindi ne discuteremo ora", ha detto Golodets.
In precedenza, il primo ministro russo Dmitry Medvedev ha annunciato di aver fissato il compito di aumentare il salario minimo al livello del livello di sussistenza nei prossimi due anni.
Dal 1 luglio 2017 il salario minimo è aumentato a 7,8 mila rubli
Salario minimo in Russia dal 1 luglio 2017
Il salario minimo (SMIC) aumenterà a 7800 rubli. al mese dal 1 luglio 2017. "L'aumento del salario minimo dal 1 luglio 2017 viene effettuato al tasso di inflazione previsto del 4%, da 7.500 a 7.800 rubli. al mese. Il rapporto tra salario minimo e minimo di sussistenza sarà del 73%", il servizio stampa cita le parole del capo del ministero del Lavoro Maxim Topilin. Il ministro ha ricordato che il precedente aumento del salario minimo è stato effettuato un anno fa, il 1 luglio 2016. "In totale, nel 2016-2017, il salario minimo aumenterà del 25,7%", ha affermato.
Articolo 1. Stabilire il salario minimo dal 1 maggio 2018 per un importo di 11.163 rubli al mese.
(come modificato dalla legge federale n. 41-FZ del 7 marzo 2018)
A partire dal 1 gennaio 2019 e successivamente ogni anno dal 1 gennaio dell'anno corrispondente, il salario minimo è stabilito dalla legge federale nell'importo del minimo di sussistenza per la popolazione abile nel suo insieme nella Federazione Russa per il secondo trimestre di l'anno precedente.
Se il minimo di sussistenza per la popolazione abile nel suo insieme nella Federazione Russa per il secondo trimestre dell'anno precedente è inferiore al minimo di sussistenza per la popolazione abile nel suo insieme per la Federazione Russa per il secondo trimestre dell'anno anno precedente l'anno precedente, il salario minimo è stabilito dalla legge federale nella misura stabilita dal 1° gennaio dell'anno precedente.
Articolo 2
organizzazioni finanziate da fonti di bilancio - a spese dei relativi bilanci, fondi fuori bilancio, nonché fondi ricevuti da attività imprenditoriali e altre attività generatrici di reddito;
(Come modificato dalla legge federale n. 54-FZ del 20 aprile 2007)
altre organizzazioni - a proprie spese.
La seconda parte non è più valida. - "Legge" federale del 22 agosto 2004 n. 122-FZ.
La terza parte è diventata nulla il 1 settembre 2007. - "Legge" federale del 20 aprile 2007 n. 54-FZ.
Articolo 3. Il salario minimo è utilizzato per regolare i salari e determinare l'importo delle prestazioni per l'invalidità temporanea, la gravidanza e il parto, nonché per altri scopi di assicurazione sociale obbligatoria. Non è consentito l'utilizzo del salario minimo per altri scopi.
(Come modificato dalle leggi federali n. 54-FZ del 20 aprile 2007, n. 213-FZ del 24 luglio 2009)
L'articolo 4 a seconda del salario minimo, è realizzato dal 1 luglio 2000 al 31 dicembre 2000 sulla base dell'importo base pari a 83 rubli 49 copechi, dal 1 gennaio 2001 sulla base dell'importo base pari a 100 rubli.
L'articolo 5, è realizzato dal 1 luglio 2000 al 31 dicembre 2000 sulla base dell'importo base pari a 83 rubli 49 copechi, dal 1 gennaio 2001 sulla base dell'importo base pari a 100 rubli.
Il calcolo dei pagamenti in base agli obblighi di diritto civile stabiliti in base al salario minimo viene effettuato dal 1 luglio 2000 al 31 dicembre 2000 sulla base dell'importo base pari a 83 rubli 49 copechi, dal 1 gennaio 2001 sulla base dell'importo base pari a 100 rubli.
Articolo 6. Introducono le seguenti modifiche al paragrafo 2 dell'"articolo 12" della legge federale n. 76-FZ del 27 maggio 1998 "Sullo status del personale militare" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, n. 22, art. 2331):
il "paragrafo due" è soppresso;
"comma tre" è indicato nella seguente dicitura:
"Gli stipendi del mantenimento monetario del personale militare sono aumentati dal governo della Federazione Russa nei modi e nei termini previsti per i dipendenti pubblici federali.".
Articolo 7. Riconoscere non valida la "Legge" federale del 9 gennaio 1997 n. 6-FZ "Sull'aumento del salario minimo" (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, n. 3, art. 350).
Articolo 8
Il presidente
Federazione Russa
V. Putin
Il salario minimo (SMIC) è un salario mensile così minimo che è garantito a ciascun dipendente che ha pienamente rispettato la norma dell'orario di lavoro per un mese e ha soddisfatto gli standard di lavoro (doveri di lavoro) (articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa ). Tuttavia, il salario minimo viene utilizzato non solo per regolare i salari, ma in alcuni casi anche per determinare l'importo delle prestazioni per l'invalidità temporanea, la gravidanza e il parto, nonché per altri scopi di assicurazione sociale (articolo 3 della legge federale di giugno 19, 2000 n. 82-FZ) . Ad esempio, al tasso del salario minimo per un intero mese solare, vengono corrisposte le prestazioni di invalidità temporanea, nonché le prestazioni di maternità agli assicurati con meno di 6 mesi di esperienza assicurativa (parte 6, articolo 7, parte 3, articolo 11 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ).
Il salario minimo è fissato contemporaneamente su tutto il territorio della Federazione Russa. Allo stesso tempo, nelle materie della Federazione Russa, è possibile fissare il salario minimo. Nella nostra consultazione ti parleremo dell'entità del salario minimo nel 2017 per regione.
Salario minimo federale dal 07/01/2017
Ricordiamo che il salario minimo federale è aumentato di 300 rubli dal 1 luglio 2017 e ammontava a 7.800 rubli (legge federale n. 460-FZ del 19 dicembre 2016). Prima di questo, l'ultima volta che il salario minimo è stato aumentato un anno fa: dal 07/01/2016 era pari a 7.500 rubli al mese (legge federale del 02/06/2016 n. 164-FZ).
Salario minimo 2017 per regioni
Il salario minimo regionale può essere stabilito in una materia della Federazione Russa sulla base di un accordo in materia. Allo stesso tempo, ovviamente, il "salario minimo" regionale non può essere inferiore al salario minimo federale (articolo 133.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se un soggetto della Federazione Russa ha il proprio salario minimo, deve essere applicato a tutti i dipendenti di questo soggetto. Fanno eccezione solo le organizzazioni finanziate dal bilancio federale o quei datori di lavoro che si sono rifiutati di aderire al salario minimo regionale, seguendo la procedura necessaria a tal fine.
Si ricorda che dal 07/01/2017, a seguito della crescita del "salario minimo" federale, in alcuni casi, il salario minimo nelle regioni è cambiato. I dati aggiornati sono reperibili nei rispettivi accordi regionali.
| Il tema della Federazione Russa | Salario minimo, rubli | Base |
|---|---|---|
| Mosca | 17 642 | Accordo tripartito di Mosca per il periodo 2016-2018 tra il governo di Mosca, le associazioni dei sindacati di Mosca e le associazioni dei datori di lavoro di Mosca (firmato il 15/12/2015) |
| La regione di Mosca | 13 750 | Accordo sul salario minimo nella regione di Mosca tra il governo della regione di Mosca, l'Unione "Associazione regionale delle organizzazioni sindacali di Mosca" e le associazioni dei datori di lavoro della regione di Mosca (firmato il 30 novembre 2016 n. 118) |
| San Pietroburgo | 16 000 | Accordo regionale sul salario minimo a San Pietroburgo per il 2017 (firmato il 12 settembre 2016 n. 310/16-C) |
| Regione di Leningrado | 10 850 | Accordo regionale sul salario minimo nella regione di Leningrado per il 2017 (firmato il 26 dicembre 2016 n. 20/С-16) |
| regione di Kaliningrad | 10 500 | Accordo regionale sul salario minimo nella regione di Kaliningrad (fatto il 22.04.2017) |
| Regione di Murmansk | 14 281 | Accordo del governo della regione di Murmansk, del Consiglio sindacale regionale di Murmansk, dell'Unione degli industriali e degli imprenditori della regione di Murmansk del 29 novembre 2016 |
Il salario minimo per il 2017 per regione nella tabella, ovviamente, include informazioni solo su alcuni argomenti della Federazione Russa. Informazioni più complete sul salario minimo nelle regioni nel 2017 sono disponibili all'indirizzo
Dal 1 luglio 2017 il salario minimo federale è stato aumentato da 7.500 a 7.800 rubli. Cm. " ". Allo stesso tempo, il salario minimo regionale non può essere inferiore a quello federale. Pertanto, molti soggetti fissano il salario minimo superiore a quello federale. Allo stesso tempo, entro il 1° luglio, non tutte le regioni russe hanno avuto il tempo di rivedere e aumentare il salario minimo. Come essere in quel caso? È possibile rifiutare il salario minimo regionale? Dovrebbero essere aumentati i salari? Risponderemo alle principali domande e forniremo una tabella con il salario minimo per regione dal 1 luglio 2017.
Aumento del salario minimo dal 1 luglio 2017
Dal 1 ° luglio, il salario minimo è di 7800 rubli. invece di 7500 rubli. A partire da tale data, il nuovo minimo dovrà essere preso in considerazione per il calcolo della retribuzione e delle prestazioni.
Allo stesso tempo, le entità costituenti della Federazione Russa (regioni) hanno il diritto di stabilire sul loro territorio l'importo del salario minimo, che differisce dal salario minimo federale (articolo 133.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa) . Il "salario minimo" regionale è stabilito da un accordo tripartito. Sarà coordinato a livello di governo o amministrazione di materia (regione, territorio, circoscrizione autonoma, ecc.), associazioni sindacali e datoriali. Quindi, ad esempio, dal 1 luglio 2017, il salario minimo a Mosca è aumentato a 17.624 rubli. Cm. " ".
Ma con quale salario minimo confrontare lo stipendio dei lavoratori - regionale o federale? La risposta è semplice: confrontare il pagamento del mese con il “salario minimo”, che è più alto. L'importo finale deve essere a favore del lavoratore. Allo stesso tempo, tieni presente che non meno del salario minimo regionale dovrebbe essere la totalità di tutti i pagamenti stabiliti per il dipendente che compongono il suo stipendio (articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Cioè, non solo stipendio, ma anche compenso con bonus.
Di solito il salario minimo regionale è superiore a quello federale. Tuttavia, a luglio 2017, la situazione non è esclusa quando il salario minimo federale è superiore a quello regionale. Quindi, ad esempio, nella regione di Arkhangelsk, il salario minimo è fissato per l'intero 2017 - 7.500 rubli al mese e quello federale dal 1 luglio a 7.800 rubli. Si scopre che dal 1 luglio nella regione di Arkhangelsk, per i calcoli e la determinazione dei guadagni, è necessario tenere conto del salario minimo federale (7.800 rubli).
Notiamo inoltre che, oltre al salario, il salario minimo interessa tre tipi di prestazioni:
- congedo per malattia;
- sulla gravidanza e il parto;
- prendersi cura di un bambino fino a 1,5 anni.
Salario minimo e tasse
Alcuni datori di lavoro stabiliscono chiaramente lo stipendio del dipendente in base al salario minimo (né più né meno). Tuttavia, se lo stipendio del dipendente è pari al salario minimo, l'imposta sul reddito delle persone fisiche e i premi assicurativi, inclusi quelli "per infortuni", dovrebbero comunque essere trattenuti da esso. Ciò è confermato dalla legge:
- imposta sul reddito delle persone fisiche - articoli 210 e 217 del codice fiscale della Federazione Russa;
- premi assicurativi per l'assicurazione pensionistica obbligatoria (sociale, medica) - articoli 420 e 422 del codice fiscale della Federazione Russa;
- premi assicurativi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali (“per infortuni”) - articoli 20.1 e 20.2 della Legge 24 luglio 1998 n. 125-FZ.
Salario minimo dal 1 luglio 2017: tabella per regione
| Distretto Federale Centrale | ||
|---|---|---|
| Regione | ||
| Belgorodskaja | Non inferiore al minimo di sussistenza (per ambiti non di bilancio) | 8 368 (per le imprese finanziate dal bilancio regionale e locale) |
| 7800 (per le imprese finanziate dal bilancio federale) | ||
| 8046 (per le imprese finanziate dal bilancio regionale e locale) | ||
| 7500 (per le imprese finanziate dal bilancio federale) | ||
| Brjansk | 7500 | 7800 |
| Vladimirskaja | 8500 | 8840 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 | |
| Voronez | Salario | 7800 |
| Ivanovskaja | - | |
| Kaluga | - | |
| Kostroma | - | |
| Kursk | 9665 | |
| 7800 (per dipendenti statali) | ||
| Lipeck | 1.2 salario di sussistenza | - |
| Mosca | 12500 | 13750 |
| 7 500 (per dipendenti statali) | 7 800 (per dipendenti statali) | |
| Orlovskaja | Salario | 10000 |
| Riazán | 7500 | 7800 |
| Smolensk | ||
| Tambov | ||
| Tverskaya | ||
| Tula | 13000 | 13520 |
| 11.000 (per enti statali e comunali) | 11440 | |
| Yaroslavskaja | 9640 | 10026 |
| 8021 (per piccole e medie imprese) | 8 342 (per piccole e medie imprese) | |
| 7560 (per dipendenti statali) | 7 800 (per dipendenti statali) | |
| Mosca | 17561 | 17624 |
| Distretto Federale Nordoccidentale | ||
|---|---|---|
| Regione | Salario minimo fino al 1 luglio 2017, rub. | Salario minimo dal 1 luglio 2017, rub. |
| Carelia | Salario | |
| Komi | 8100 | - |
| Arkhangelsk | 7500 | 7800 |
| Vologda | ||
| Pskovskaja | ||
| Kaliningradskaja | 10000 | 10400 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 (per dipendenti statali) | |
| Leningrado | 7800 esclusi compensi e incentivi | 10850 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 (per dipendenti statali) | |
| Murmansk | 14281 | - |
| Novgorod | Salario | - |
| San Pietroburgo | 11.700 esclusi compensi e incentivi | 16000 |
| Nenets aut. contea | 12420 | 12917 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7 800 (per dipendenti statali) | |
| Distretto Federale Meridionale | ||
|---|---|---|
| Regione | Salario minimo fino al 1 luglio 2017, rub. | Salario minimo dal 1 luglio 2017, rub. |
| Adigea, Calmucchia | 7500 | 7800 |
| Regione di Krasnodar | Salario | |
| Astrachan | 7500 | 7800 |
| Volgogradskaja | 1.2 salario di sussistenza | - |
| Rostov | 7500 | 7800 |
| Distretto Federale del Caucaso settentrionale | ||
|---|---|---|
| Regione | Salario minimo fino al 1 luglio 2017, rub. | Salario minimo dal 1 luglio 2017, rub. |
| Daghestan, Inguscezia | 7500 | 7800 |
| Cabardino-Balcaria | Salario | Salario |
| 7500 (per enti statali e comunali, nonché imprese finanziate dal bilancio federale) | 7.800 (per enti statali e municipali, nonché imprese finanziate dal bilancio federale) | |
| Karachay-Cherkessia | 7500 | 7800 |
| Ossezia del Nord Alania | ||
| Repubblica cecena | 9274 | 9274 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 | |
| Regione di Stavropol | 7500 | 7800 |
| Distretto Federale del Volga | ||
|---|---|---|
| Regione | Salario minimo fino al 1 luglio 2017, rub. | Salario minimo dal 1 luglio 2017, rub. |
| Bashkortostan | 8900 (comprese le indennità per lavoro in condizioni climatiche particolari) | 8900 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 | |
| Mari El Repubblica | 9251 | 9621 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 | |
| Mordovia | 7500 | 7800 |
| Udmurtia | ||
| Tatarstan | 8252 | |
| Ciuvascia | 7800 | |
| Regione di Perm | Salario | - |
| Nizhny Novgorod | 9000 | 9360 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 | |
| Orenburg, | 7500 | 7800 |
| Penza, Kirov | ||
| Samara | ||
| Saratov | 7900 | 7900 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 | |
| Ulyanovsk | 10.000 (non al di sotto del livello di sussistenza) | 10342 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 | |
| Distretto federale degli Urali | ||
|---|---|---|
| Regione | Salario minimo fino al 1 luglio 2017, rub. | Salario minimo dal 1 luglio 2017, rub. |
| Kurgan | 7620 | 7925 |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7 800 (per dipendenti statali) | |
| Sverdlovsk | da 8 154 a 8 862 | dalle 8 216 alle 9216 |
| 7800 | ||
| 7 500 (per dipendenti statali) | ||
| Tjumenskaja | 9950 | - |
| 8500 (per dipendenti statali) | ||
| Okrug autonomo di Khanty-Mansi | 16500 | - |
| Cheliabinsk | 9200 | 9568 |
| 7800 | ||
| 7500 (per dipendenti statali) | ||
| Yamalo-Nenets Aut. contea | 12 431 (compresi supplementi e indennità) | 12.927 (compresi supplementi e indennità) |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 | |
| Distretto Federale Siberiano | ||
|---|---|---|
| Regione | Salario minimo fino al 1 luglio 2017, rub. | Salario minimo dal 1 luglio 2017, rub. |
| Altai | 8751 - per le società non di bilancio, ad eccezione degli enti e dei singoli imprenditori operanti nel campo dell'agricoltura e dell'istruzione) | 9 101 e |
| 7800 rispettivamente | ||
| 7500 - per le organizzazioni agricole, | ||
| Buriazia, Tyva, | 7500 | 7800 |
| Khakassia | ||
| regione dell'Altai | 9400 (per gli enti non di bilancio, esclusi i servizi abitativi e comunali, i portatori di handicap assunti a spese della quota stabilita in associazioni pubbliche, e coloro che partecipano a lavori pubblici o sono assunti a tempo determinato con contratto tra datori di lavoro e servizi pubblici per l'impiego | - |
| 8116 (per le persone con disabilità impiegate a spese della quota stabilita negli enti pubblici di persone con disabilità, nonché per le organizzazioni non di bilancio di alloggi e servizi comunali, ad eccezione di coloro che partecipano a lavori pubblici o sono assunti a tempo determinato contratti tra datori di lavoro e servizi pubblici per l'impiego) | ||
| Zabaykalsky Krai | 7500 (per l'agricoltura e le organizzazioni di bilancio) | 7 800 rubli. (per dipendenti agricoli e statali) |
| 9066 - nella regione di Kalar | ||
| 7857 - nei distretti di Tungiro-Olekminsky e Tungokochensky | ||
| 8059 (per il settore non di bilancio dell'economia (escluso l'agricoltura) | ||
| per il settore non di bilancio dell'economia (escluso l'agricoltura), operante nelle regioni dell'estremo nord e aree equivalenti: | ||
| 10 429 - alle Canarie | ||
| 9480 - nei distretti di Tungiro-Olekminsky e Tungokochensky | ||
| Regione di Krasnojarsk | 16 130 - Norilsk | - |
| 14 269 - Regione Severo-Yenisei | ||
| 16 130 - Distretto municipale di Taimyrsky Dolgano-Nenetsky (ad eccezione dell'insediamento rurale di Khatanga) | ||
| 24 026 - Khatanga | ||
| 15 313 - Distretto di Turukhansk | ||
| 19 009 - Comune di Evenk | ||
| 14 114 - Yeniseysk | ||
| 11 167 - Lesosibirsk | ||
| 13 788 - Boguchansky | ||
| 15 200 - Yenisei | ||
| 13 571 - Kezhemsky | ||
| 14 548 - Distretti di Motyginsky | ||
| 9926 (per altre aree) | ||
| Irkutsk | 12.652 (per aziende e singoli imprenditori dell'estremo nord) | 95% salario di sussistenza |
| 9717 (per aziende e singoli imprenditori in altri ambiti) | ||
| 10.754 (per le imprese statali e di bilancio) | ||
| 8259 (per le imprese statali e di bilancio in altre regioni) | ||
| 7500 (per agricoltura) | ||
| Kemerovo | 1.5 minimo di sussistenza (ad eccezione dei prezzi regolamentati e dei singoli imprenditori) | |
| 7500 (per dipendenti statali) | 7800 (per dipendenti statali) | |
| Novosibirsk | 7500 (per agricoltura) | 7800 (per agricoltura) |
| 9030 (per il settore pubblico escluse le organizzazioni del bilancio federale) | ||
| 9390 (per la sfera non di bilancio, ad eccezione dell'agricoltura) | ||
| Omsk | 7500 (per agricoltura) | |
| 9030 (per il settore pubblico, escluse le organizzazioni del bilancio federale) | ||
| 9390 (per la sfera non di bilancio, ad eccezione dell'agricoltura) | ||
| Tomsk | 8925 (per le istituzioni municipali autonome, di bilancio e di proprietà statale finanziate dal bilancio del comune della città di Tomsk, nonché di altri datori di lavoro che operano nella città di Tomsk) | 9 282 (per autonomi comunali...) |
| 7500 (per organizzazioni finanziate dai bilanci regionali e locali, fondi statali non di bilancio territoriali della regione di Tomsk, altri datori di lavoro (ad eccezione delle istituzioni municipali autonome, di bilancio e statali finanziate dal bilancio del comune di Tomsk, nonché altri datori di lavoro operante nel territorio Tomsk) | 7 800 (per le organizzazioni finanziate dai budget...) | |
| Distretto Federale dell'Estremo Oriente | ||
|---|---|---|
| Regione | Salario minimo fino al 1 luglio 2017, rub. | Salario minimo dal 1 luglio 2017, rub. |
| La Repubblica di Sakha (Yakutia) | 16824 | 7800 |
| 7500 (per dipendenti statali) | ||
| Krai della Kamchatka | 18.210 (per le organizzazioni nel distretto di Koryaksky) | - |
| 19.510 (per le organizzazioni nel distretto municipale di Aleutsky) | ||
| 16.910 (per le organizzazioni nel resto del territorio della Kamchatka) | ||
| Primorsky Krai | 7500 | 7800 |
| regione di Khabarovsk | 11.414 (per Bikinsky, Vyazemsky, dal nome dei distretti di Lazo, Nanaisky, Khabarovsky e Khabarovsk) | 11 871 |
| 12.408 (per i distretti di Amur, Vaninsky, Verkhnebureinsky, Komsomolsky, Nikolaevsky, Polina Osipenko, Sovetsko-Gavansky, Solnechny, Tuguro-Chumikansky, Ulchsky e Komsomolsk-on-Amur) | 12 904 | |
| 14.269 (per il distretto di Ayano-Maysky) | 14 840 | |
| 15.510 (per la regione di Okhotsk) | 16 130 | |
| rispettivamente | ||
| Amurskaja | 7500 | 7800 |
| Magadan | 18.750 (per il settore non di bilancio della Regione Magadan, ad eccezione del distretto urbano Severo-Evensky) | - |
| 20.250 (per il settore non di bilancio nel distretto urbano Severo-Evensky della regione di Magadan) | ||
| Sakhalin | 15.000 (per coloro che lavorano nei distretti di Aleksandrovsk-Sakhalinsky, Anivsky, Dolinsky, Korsakovsky, Makarovsky, Nevelsky, Poronaysky, Smirnykhovsky, Tomarinsky, Tymovsky, Uglegorsky, Kholmsky, la città di Yuzhno-Sakhalinsk) | 15 150 |
| 18 571 (per chi lavora a Nogliki, distretti di Okha) | 18 757 | |
| 20.000 (per coloro che lavorano nelle regioni Kuril, Severo-Kuril e Yuzhno-Kuril) | 20 200 | |
| 7 500 (per dipendenti statali) | 7 800 | |
| rispettivamente | ||
| Ebreo autonomo | 7500 (tenendo conto del coefficiente distrettuale e dell'indennità percentuale per stage nelle regioni meridionali dell'estremo oriente) | 7800 |
| Chukchi aut. contea | 7500 | |
Come rifiutare il salario minimo regionale da luglio
L'accordo sul salario minimo regionale dal 1 luglio 2017 diventa obbligatorio per la domanda solo per coloro che lo hanno accettato dopo la pubblicazione sui media. Dopo la pubblicazione, il datore di lavoro ha 30 giorni di tempo per presentare all'amministrazione regionale istanza di rinuncia all'utilizzo del salario minimo regionale. In tale rifiuto, è tenuto a spiegare i motivi per cui il datore di lavoro non può corrispondere ai dipendenti il salario minimo regionale. Ecco un esempio di rifiuto sul salario minimo nella regione:
Qualora il rifiuto non pervenga in tempo utile all'amministrazione regionale, si considera che il datore di lavoro ha concordato “di default” la convenzione sul salario minimo dal 1 luglio 2017 nella regione di riferimento e, di conseguenza, deve corrispondere salari non inferiore al valore stabilito dalla legge dell'ente costituente della Federazione Russa.
Responsabilità dei datori di lavoro per salari bassi
Se il datore di lavoro non invia un rifiuto e non aumenta la retribuzione al livello di rilevanza regionale stabilito dal 1 luglio 2017, sono possibili sanzioni.
Elenchiamo le sanzioni amministrative ai sensi dell'articolo 5.27 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa:
- per un funzionario (ad esempio un regista) - da 10.000 a 20.000 rubli;
- per un singolo imprenditore (datore di lavoro) - da 1000 a 5000 rubli;
- per un'organizzazione (persona giuridica) - da 30.000 a 50.000 rubli.
Se l'organizzazione commette nuovamente una violazione, la responsabilità sarà più grave:
- per un funzionario (ad esempio un regista) - una multa da 20.000 a 30.000 rubli.
- o interdizione per un periodo da uno a tre anni;
- per i singoli imprenditori: una multa da 10.000 a 30.000 rubli;
- per l'azienda - una multa da 50.000 a 100.000 rubli.
La questione della punizione amministrativa dei trasgressori è presa in considerazione dall'ispettorato del lavoro o dal tribunale (parti 1, 2, articoli 23.1, 23.12 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa).
Tieni inoltre presente che se rifiuti il salario minimo regionale, il datore di lavoro potrebbe essere chiamato all'IFTS per una commissione salariale. Abbiamo considerato questo problema nell'articolo "".
