2 tipi di contratto di lavoro. Il concetto di contratto di lavoro, tipi di contratti di lavoro

Un contratto di lavoro è un documento che stabilisce un rapporto giuridico tra un lavoratore dipendente e un datore di lavoro. Esistono diversi tipi di contratti di lavoro che possono essere combinati in gruppi secondo il principio generale:

secondo la sua durata;
dalla natura del rapporto di lavoro;
per tipo di datore di lavoro;
secondo lo stato giuridico del lavoratore;
dalla natura delle condizioni di lavoro

In base alla durata e alla natura dei rapporti di lavoro, queste sono le principali tipologie di contratto di lavoro che si distinguono nel diritto del lavoro.

La durata del contratto di lavoro può essere:

concluso a tempo indeterminato, ovvero il contratto non ha un periodo di validità specifico.
Questo è l'accordo più comune nella pratica. È lui che svolge la maggior parte dei doveri lavorativi;
reclusione per un periodo non superiore a 5 anni. Si tratta di un contratto a tempo determinato e si conclude quando il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore è temporaneo.

Nell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca i casi in cui è possibile concludere solo un contratto a tempo determinato. Ad esempio, se un dipendente viene assunto per svolgere una certa quantità di lavoro o un sostituto temporaneo per una donna che è in congedo di maternità.
La durata del contratto è condizione aggiuntiva per la sua conclusione. Se non è specificato, il contratto si considera concluso a tempo indeterminato.
Se i termini del contratto sono scaduti, questa è la base per la sua risoluzione.

Per natura del rapporto di lavoro, i contratti di lavoro sono:

nel luogo di lavoro principale;
allo stesso tempo. Il lavoro a tempo parziale è regolato dal capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il lavoro part-time è impossibile senza la conclusione di un contratto di lavoro. Questa è la condizione principale per svolgere tale lavoro.
per lavoro interinale. Tale accordo è concluso se la natura e le specifiche del lavoro ne richiedono l'attuazione per un periodo massimo di 2 mesi. Un esempio di tale lavoro può essere la sostituzione di un dipendente in congedo per malattia.
L'esecuzione di tale lavoro è regolata dal capitolo 45 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
per lavoro stagionale. Il lavoro stagionale è un lavoro che può essere svolto solo durante una determinata stagione. Ad esempio, la raccolta.
L'esecuzione del lavoro stagionale, così come la procedura per la conclusione di tale contratto di lavoro, è regolata dal capitolo 46 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
per il lavoro a casa. Questo tipo di rapporto di lavoro è regolato dal capitolo 49 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
per il servizio statale (comunale). Questo tipo di contratto di lavoro non è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa. È regolato da leggi speciali che regolano il servizio statale e comunale.

Per tipo di datore di lavoro si distinguono i contratti di lavoro:

per un datore di lavoro - un individuo, questo tipo di rapporto di lavoro è regolato dal capitolo 48 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, il datore di lavoro è un individuo senza registrazione dell'imprenditorialità individuale. Stiamo parlando del lavoro di bambinaie, giardinieri e altro personale;
presso il datore di lavoro - l'organizzazione. Questi datori di lavoro includono sia le persone giuridiche che i singoli imprenditori.

A seconda delle peculiarità della forma giuridica del lavoratore, i contratti di lavoro possono essere suddivisi in:

detenuti con persone che non hanno raggiunto la maggiore età;
un detenuto con persone che svolgono mansioni familiari;
detenuti con cittadini stranieri;
detenuti con apolidi.

Per la natura delle condizioni di lavoro, i contratti di lavoro lo sono:

in normali condizioni di lavoro;
in condizioni di lavoro di notte;
In condizioni di lavoro in zone climatiche severe. Tali zone comprendono regioni dell'estremo nord e territori ad esse equiparati a livello legislativo;
In condizioni di lavoro in condizioni dannose e pericolose.

La legislazione del lavoro prevede il consolidamento dei rapporti giuridici tra il lavoratore e il datore di lavoro attraverso un contratto di lavoro. Il concetto stesso di contratto di lavoro implica la fissazione dei diritti e degli obblighi reciproci delle parti che lo stipulano e diversi tipi di contratto di lavoro sono progettati per fornire garanzie per la protezione dei loro diritti durante la validità del contratto. Quali tipi di contratti di lavoro può offrire un datore di lavoro quando fa domanda per un lavoro?

In base alla durata del rapporto di lavoro, è consuetudine distinguere 2 tipi di contratto di lavoro: a tempo determinato e indeterminato.

Nel diritto del lavoro, l'opzione preferita tra gli altri tipi di contratto è a tempo indeterminato. È lui che viene offerto di assumere un dipendente per un lavoro a tempo indeterminato, ma la conclusione di un contratto a tempo indeterminato non è sempre possibile.

Se la tipologia di lavoro è stagionale, associata ad un tipo di attività non fondamentale per il datore di lavoro, sostituzione di un dipendente assente, o altre circostanze sancite dal codice, allora il contratto di lavoro prevede la durata del rapporto di lavoro, e tale opzione è denominata urgente.

Tipologie di contratto di lavoro a tempo determinato

I contratti di lavoro a tempo determinato sono classificati in tipologie in base ai periodi per i quali sono conclusi:

assolutamente certo; tali tipi di contratti di lavoro sono applicabili quando una persona è eletta a un posto occupato dai risultati elettorali,
relativamente certo; firmare con i dipendenti assunti nel personale di una società costituita per un certo periodo, ad esempio, per il periodo di costruzione,
condizionalmente urgente; sono utilizzati per registrare i dipendenti che sostituiscono i dipendenti per il periodo della loro assenza temporanea.

In termini di validità, tutte le suddette tipologie di TD possono essere concluse per un massimo di cinque anni.

Differenze nella natura del lavoro

Le tipologie di contratto di lavoro stipulato con i dipendenti si differenziano a seconda della natura del lavoro:

per l'iscrizione al luogo di lavoro principale,
per la liquidazione del lavoro a tempo parziale,
per lavoro stagionale
per impiego da parte di un datore di lavoro - un individuo,
per il lavoro a casa
per l'iscrizione al servizio civile.

Elementi importanti di un contratto di lavoro includono tipi di condizioni per attività future. Esempi di diversi tipi di contratti di lavoro includono condizioni obbligatorie in materia di retribuzione, orari di lavoro e riposo e compensazione per condizioni di lavoro speciali.

Il tipo di lavoro è specificato nel contratto di lavoro. Oltre agli aspetti principali del lavoro, nel contratto sono previste clausole facoltative sul miglioramento continuo delle competenze, affitto di alloggi per un dipendente, pagamento per le comunicazioni mobili.

Differenze in termini e status giuridico

Le tipologie di contratti di lavoro conclusi dalle parti si differenziano a seconda delle condizioni:

termini standard,
lavorare in condizioni climatiche particolari,
lavoro notturno,
duro lavoro in condizioni pericolose.

Alcuni tipi di TD differiscono in base allo stato giuridico del dipendente:

dipendenti di età inferiore ai 18 anni
persone che svolgono compiti familiari,
cittadini stranieri, apolidi.

Va notato che l'esecuzione di un contratto di lavoro con un cittadino straniero che ha un permesso di soggiorno nella Federazione Russa non differisce dall'assunzione di un dipendente con cittadinanza russa.

Alterazione

La conclusione di un contratto di lavoro non dipende dalla sua tipologia. In particolare, nella Federazione Russa, tutti i tipi di contratto di lavoro devono essere redatti in duplice copia e firmati dalle parti. Dopo la conclusione di un contratto di lavoro, possono essere apportate le seguenti tipologie di modifiche:

trasferimento dei dipendenti,
modificare i termini del contratto,
cambio di proprietà dell'organizzazione,
allontanamento di un dipendente dall'esercizio delle funzioni;

Il concetto di modifica dei termini di un contratto di lavoro implica la modifica, la trasformazione del contenuto di tutti i tipi di contratto sulla base del diritto del lavoro. Gli articoli 72-76 del Codice del lavoro della Federazione Russa includono condizioni applicabili per la modifica di vari tipi di contratti di lavoro.

La necessità di modifiche causate da un cambiamento delle condizioni di lavoro, a seguito delle quali il dipendente lavorerà di notte, su turni, in un'altra città, può essere introdotta nel contratto su iniziativa del datore di lavoro previa notifica al dipendente due mesi prima delle modifiche proposte. Il lavoratore ha il diritto di rifiutarsi di modificare le condizioni di lavoro. In questo caso, il datore di lavoro offre al dipendente tutti i posti vacanti tra cui scegliere. Se non viene trovato un compromesso, il contratto è risolto.

Il passaggio di proprietà consente al nuovo titolare di recedere dal rapporto di lavoro con la direzione dell'organizzazione entro 3 mesi dal trasferimento di proprietà. Questo fatto non può essere considerato motivo di licenziamento di altri membri del personale.

L'introduzione di una condizione relativa alla necessità di allontanare un dipendente dal lavoro è associata alla sua apparizione in stato di ebbrezza sul luogo di lavoro, al mancato superamento di una visita medica o di test di conoscenza sulla tubercolosi e ad altre circostanze descritte nella normativa. Durante il periodo di sospensione dal lavoro non è previsto il pagamento della retribuzione.

Procedura di risoluzione

La risoluzione di un contratto di lavoro dipende dalla sua tipologia. In caso di forma urgente di contratto di lavoro, il rapporto giuridico si estingue nei termini previsti dal contratto. Il datore di lavoro avverte per iscritto il lavoratore dell'imminente licenziamento 3 giorni prima della data indicata come cessazione del contratto.

Per risolvere un contratto a tempo indeterminato, il datore di lavoro deve presentare circostanze convincenti. Il licenziamento su iniziativa del dipendente richiede solo una comunicazione scritta al datore di lavoro alcuni giorni prima della data prevista per il licenziamento.

Oltre ad accordi individuali di vario tipo, è possibile concludere un contratto collettivo per regolare i rapporti sociali e di lavoro. Le principali clausole incluse nel contratto collettivo riguardano gli obblighi reciproci delle parti e sono elencate nell'articolo 13 della legge della Federazione Russa "Sui contratti collettivi".

La fase di discussione del progetto di contratto con i rappresentanti dei lavoratori è parte integrante dello sviluppo di un contratto collettivo.

Tipologie di contratto di lavoro. Caratteristiche di alcuni tipi di contratti.

Tipologie di contratto di lavoro. Il legislatore divide tutti i contratti di lavoro in tre tipi in base alla durata della validità (articolo 17 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

contratto a tempo indeterminato;
un contratto a tempo determinato stipulato per una durata non superiore a cinque anni;
un contratto per l'esecuzione di un determinato lavoro. Anche l'ultimo tipo di contratto è limitato nel tempo, ma questo tempo è limitato non da un periodo di calendario, come in un contratto a tempo determinato, ma dalla fine di determinati lavori (stagionali, temporanei, ecc.).

Tale classificazione, tuttavia, non rispecchia ancora le caratteristiche di tutte le tipologie di contratto di lavoro, caratteristiche presenti sia nella procedura di conclusione che nel contenuto delle varie tipologie contrattuali. E non esiste un unico criterio per classificare i contratti di lavoro. Ciascuna di queste tipologie di contratti può, a sua volta, essere suddivisa in base alle caratteristiche della procedura per la loro conclusione e contenuto nelle seguenti tipologie.

Contratto a tempo indeterminatoè:

ordinario, quando, di regola, le parti determinano il luogo di lavoro, la funzione lavorativa del dipendente e, in molti casi (precedentemente indicati), l'importo della retribuzione; un tale accordo è concluso nella maggior parte dei casi;
un contratto, che può essere a tempo indeterminato, ma, di regola, si riferisce a contratti a tempo determinato;
con il termine dichiarato nella preparazione di un giovane lavoratore e di un giovane specialista nella direzione al conseguimento del diploma nelle scuole professionali, negli istituti di istruzione professionale superiore e secondaria;
accettato da concorso;
combinare le professioni;
con un lavoratore non dipendente;
sul lavoro a casa.

Contratto di lavoro a tempo determinatoè:

il contratto;
mediante reclutamento organizzato;
per lavoro nelle regioni dell'estremo nord o aree equivalenti;
per un determinato anno solare non superiore a cinque anni (ad esempio, durante una lunga vacanza di un dipendente a tempo indeterminato per congedo di maternità e congedo parentale fino a un anno e mezzo, un dipendente può essere assunto con contratto a tempo determinato, o nell'ambito di un contratto per un lavoro specifico;
per la formazione industriale o l'apprendistato per un periodo minimo di sei mesi, che si trasforma poi in regolare contratto a tempo indeterminato;
con il capo dell'organizzazione per un periodo determinato dallo statuto di questa organizzazione.

Ma non sempre un contratto a tempo determinato può essere concluso, ma solo se è impossibile concludere un contratto a tempo indeterminato, tenendo conto della natura o delle condizioni del lavoro imminente, degli interessi del dipendente e quando la legge direttamente prevede la conclusione di un contratto a tempo determinato (parte 2 dell'articolo 17 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, la legge "Sull'istruzione" prevedeva direttamente la conclusione di un contratto con gli insegnanti per un periodo di cinque anni, lo stesso con i dipendenti pubblici, con i capi di organizzazioni e altri dipendenti.

Contratto per l'esecuzione di determinati lavori limitato nel tempo dalla natura e dalla portata del lavoro. Può essere di tre tipi:

contratto di lavoro a tempo determinato;
contratto di lavoro stagionale;
un contratto per alcuni altri lavori (diversi da quelli temporanei e stagionali), che, per sua natura e portata, devono terminare con la sua prestazione.

Considerare le caratteristiche dei singoli tipi di contratto di lavoro precedentemente menzionati. E cominciamo con il contratto e l'accordo di un dipendente pubblico come nuove tipologie di contratti di lavoro.

Un contratto è un nuovo tipo speciale di contratto di lavoro. Nella nuova edizione del Codice del lavoro della Federazione Russa, ovunque si tratti di un contratto di lavoro, il contratto è indicato tra parentesi. In precedenza, si sottolineava che il contratto è una nuova tipologia di contratto di lavoro, nata nel periodo di transizione ai rapporti di mercato.

Essa è stata introdotta per la prima volta nel 1991 dall'ormai abrogata Legge della RSFSR “Sulle Imprese e sulle Attività Imprenditoriali”, che prevedeva l'art. 31, che al momento della nomina, dell'elezione del capo dell'impresa, viene concluso con lui un contratto (accordo) che determina i diritti, i doveri e le responsabilità del capo dell'impresa nei confronti del proprietario della proprietà e del collettivo di lavoro, le condizioni per la retribuzione del suo lavoro, la durata del contratto, le condizioni per il licenziamento dalla sua posizione. I termini di questo contratto devono essere concordati con il collettivo di lavoro. Pertanto, il legislatore ha qui definito il contenuto delle clausole dirette del contratto, negoziate dalle parti, molto più ampio di quanto non fosse in un regolare contratto di lavoro, includendo in esse le condizioni di responsabilità e la possibilità di ulteriori cause di licenziamento del capo un'impresa statale o municipale, in presenza della quale viene licenziato sulla base di 4 cucchiai. 254 Codice del lavoro, cioè secondo il "previsto dal contratto concluso con il capo dell'impresa". Poi sono iniziati i contratti con altre categorie di lavoratori (artisti, specialisti di società televisive e radiofoniche, lavoratori dell'istruzione, della sanità, dello sport, ecc.). L'essenza del contratto consiste in un contenuto più ampio delle condizioni immediate pattuite dalle parti, che non dovrebbero, tuttavia, peggiorare la posizione del lavoratore rispetto alla normativa del lavoro. Pertanto, la legislazione del lavoro ha determinato con chi deve essere necessariamente concluso un contratto.

il contratto- si tratta di un particolare tipo di contratto di lavoro stipulato in conformità a una normativa speciale in materia tra il lavoratore e il datore di lavoro, che contiene un ampio elenco. condizioni concordate direttamente dalle parti, anche in materia di organizzazione del lavoro, suo stimolo, sicurezza sociale, responsabilità, ecc. La natura giuridica del contratto è diversa per due categorie di lavoratori: in alcuni casi, la conclusione di un accordo all'ingresso è un obbligo per un certo numero di funzionari e il resto - un diritto soggettivo, attuato di comune accordo tra il dipendente e il datore di lavoro, quando entrambe le parti hanno diritto al tipo di contratto di lavoro. Ora ci sono diversi moduli contrattuali esemplari (per capi di organizzazioni, ecc.) che ne facilitano la conclusione. I moduli campione sono di natura puramente consultiva e consentono alle parti di concordare con maggiore successo e rapidità la maggior parte delle condizioni, per personalizzare il contratto.

Pertanto, ci sono Raccomandazioni della Commissione per l'istruzione superiore del 10 novembre 1992 sul modulo di contratto per la conclusione di un contratto di lavoro con il personale docente di un istituto di istruzione statale (suddivisione) e un modulo di contratto esemplare ad esse allegato. Tale contratto è concluso in conformità con il paragrafo 2 (della legge della Federazione Russa "Sull'istruzione" con i dipendenti neoimmatricolati e con il personale docente e i ricercatori, rispettivamente, dopo il loro periodo di cinque anni per l'elezione competitiva o la certificazione. Il il contratto, di norma, è concluso per un periodo di cinque anni.E sebbene nel Codice del lavoro della Federazione Russa sia messo tra parentesi accanto al contratto di lavoro, ciò non dà il diritto di rivendicare che siano sinonimi.Il contratto di lavoro è un concetto generico ampio e il contratto è la sua parte specifica.

Contratto di lavoro di un dipendente pubblico ha molte caratteristiche in conformità con la legge federale "Sui fondamenti del servizio civile della Federazione Russa" del 31 luglio 1995. Queste caratteristiche sono nell'ammissione al servizio civile, nel suo passaggio e nel licenziamento. Prevedeva sia una serie di esenzioni che una serie di vantaggi in materia di lavoro per i dipendenti pubblici rispetto alla legislazione generale del lavoro.

Una posizione pubblica è una posizione nelle autorità federali, nelle autorità degli enti costitutivi della Federazione Russa, nonché in altri organi statali creati in conformità con la Costituzione della Federazione Russa, con responsabilità stabilite per l'esecuzione e il mantenimento dei poteri e attività di questo organismo.

La legge divideva tutti gli incarichi pubblici in tre categorie: A, B e C.

Categoria A comprendono le più alte cariche pubbliche stabilite dalla Costituzione della Federazione Russa, leggi federali, costituzioni e statuti delle entità costituenti della Federazione Russa (presidente, primo ministro, ministri, capi delle camere dell'Assemblea federale e le stesse posizioni e capi di amministrazioni negli enti costitutivi della Federazione Russa, giudici, deputati, ecc.) . Il loro stipendio è determinato dalle leggi federali e dalle leggi dei soggetti della Federazione Russa.

L'elenco degli incarichi pubblici di tutte e tre le categorie è indicato nel Registro degli incarichi pubblici. Per grado sono classificati in 5 gruppi: superiore (5° girone), principale (4° girone), prima (3° girone), senior (2° girone) e junior (1° girone).

servizio civile chiamato un impiegato statale.

Sono accettati per concorso o appuntamento. Il test al loro ricevimento può essere impostato da 3 a 6 mesi. Il loro contratto di lavoro è limitato all'età di 60 anni. I cittadini russi che hanno almeno 18 anni, che parlano la lingua di stato, che hanno una formazione professionale che soddisfi i requisiti stabiliti dalla legge per i dipendenti pubblici, hanno il diritto di entrare nel servizio pubblico. Cittadini riconosciuti dal tribunale incapaci o con capacità limitate, privati del diritto a ricoprire una carica pubblica, in caso di malattia che impedisca l'esercizio della carica di funzionario, rifiuto dalla procedura per ottenere l'accesso alle informazioni costituente o altro protetto dal segreto di legge, rifiuto di fornire i dati di cui all'art. 12 della Legge. E questo articolo fornisce informazioni su reddito, stato della proprietà, ecc. Alla reception, un cittadino presenta una serie di documenti, incluso lo stato di salute. L'occupazione di una posizione pubblica di categoria A è limitata dal periodo di elezione o nomina alla posizione pertinente. In generale, il contratto di lavoro di un dipendente pubblico è concluso a tempo indeterminato o per un periodo non superiore a cinque anni. Questo accordo include l'obbligo di un cittadino di garantire l'attuazione della Costituzione della Federazione Russa e delle leggi federali nell'interesse dei cittadini russi.

L'ammissione alla funzione pubblica è formalizzata con provvedimento dell'ente statale su nomina a pubblico incarico. Tale nomina è effettuata in categoria B - su proposta dei soggetti rilevanti di categoria A, ai posti di 1° girone, categoria B - dal funzionario competente, ai posti di 4° e 5° girone di categoria B - secondo ai risultati del concorso.

Per la determinazione del livello di formazione professionale, del rispetto della carica ricoperta e per l'assegnazione di una categoria di qualificazione, la certificazione dei dipendenti pubblici è effettuata almeno ogni quattro anni e non più di una volta ogni due anni secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e le leggi degli enti costitutivi della Federazione Russa.

Un funzionario pubblico non ha il diritto di: impegnarsi in altre attività retribuite (tranne che per attività pedagogiche, scientifiche e altre attività creative), essere un deputato, impegnarsi in attività imprenditoriali, essere membro dell'organo di gestione di un'organizzazione commerciale, partecipare a scioperi . Ha anche altre restrizioni di cui all'art. 11 della Legge sul Servizio Civile. Ma ha una serie di vantaggi per le ferie, tra cui congedi aggiuntivi per un lungo servizio, è anche possibile partire senza paga per un massimo di un anno, benefici salariali e altre questioni.

La legge prevedeva i diritti e gli obblighi fondamentali di un funzionario pubblico, misure disciplinari, tra cui l'avviso di adempimento incompleto del servizio e la rimozione a una posizione inferiore. Ai dipendenti pubblici vengono assegnati i seguenti gradi: per le posizioni più alte - l'attuale consigliere di stato della Federazione Russa, per i principali - il consigliere di stato, per i dirigenti - il consigliere di stato di 1a, 2a e 3a classe, per anziani incarichi - l'addetto al servizio civile di 1°, 2° e 3° classe, e per i più giovani - l'assistente al servizio civile di 1°, 2° e 3° classe. La legge (articolo 25) ha inoltre stabilito per loro ulteriori motivi di licenziamento: pensionamento, raggiungimento del limite di età per ricoprire un incarico pubblico, cessazione della cittadinanza russa, mancato rispetto degli obblighi e delle restrizioni stabiliti dalla presente legge, divulgazione dello stato o altro segreti protetti dalla legge, l'emergere di . 21 della Legge sulle Restrizioni. Il prolungamento della permanenza nel servizio pubblico di una persona che abbia raggiunto l'età di ___ anni può essere una sola volta per non più di un anno. Dopo aver raggiunto l'età di 65 anni, un dipendente pubblico può continuare a lavorare negli enti statali sulla base di un contratto di lavoro a tempo determinato.

Le caratteristiche del contratto di lavoro dei giudici sono determinate dalla legge della Federazione Russa "Sullo status dei giudici nella Federazione Russa" del 26 giugno 1992. Ha stabilito l'età per un giudice - non inferiore a 25 anni, la posizione di un giudice - a vita, poiché i giudici sono inamovibili, salvo diversa disposizione di legge. I loro poteri possono essere sospesi o revocati per motivi generali o aggiuntivi previsti dalla presente legge, come sarà discusso più avanti nel paragrafo sui licenziamenti. Hanno anche una serie di restrizioni (è impossibile impegnarsi nell'imprenditorialità, ecc.) E una serie di benefici per il lavoro ai sensi di questa legge.

I capi delle amministrazioni nel sistema del potere esecutivo sono anche dipendenti pubblici. Il capo dell'amministrazione di un'entità costituente della Federazione Russa è il più alto funzionario di un territorio, regione, città di importanza federale, regione autonoma, distretto. Il presente contratto di lavoro ha le seguenti caratteristiche in conformità con il Regolamento sui capi di amministrazione, approvato con Decreto del Presidente della Federazione Russa del 3 ottobre 1994:

Il capo dell'amministrazione, se non ha assunto questa posizione a seguito delle elezioni, viene nominato alla carica e destituito dal Presidente della Federazione Russa su proposta del Presidente del governo della Federazione Russa.
Viene inoltre destituito dall'incarico in caso di dimissioni scritte, perdita della cittadinanza della Federazione Russa, entrata in vigore di un verdetto di colpevolezza nei suoi confronti, riconoscimento di lui come incompetente da una decisione del tribunale entrata in vigore. Questi sono ulteriori motivi per il suo licenziamento.
Il capo dell'amministrazione è obbligato a dimettersi se è eletto deputato di un organo legislativo (rappresentativo) di un ente costituente la Federazione o di un organo di autogoverno locale, nonché quando svolge qualsiasi lavoro retribuito (ad eccezione di attività didattiche, scientifiche o altre attività creative).
Il capo dell'amministrazione nomina e revoca i capi delle amministrazioni di città e regioni, applica loro misure disciplinari (se non legate agli enti locali).
Il capo dell'amministrazione ha diritto a un'indennità mensile fino al 40 per cento e un'indennità per complessità e modalità di lavoro speciale fino al 50 per cento, il diritto a ferie annuali e retribuite aggiuntive di almeno 36 giorni lavorativi, nonché come diritto a percepire benefici in caso di licenziamento fino a un anno per l'importo dello stipendio del capo dell'amministrazione e un pagamento aggiuntivo se il suo stipendio per un nuovo lavoro è inferiore a quello precedente.

Come si può vedere dalle caratteristiche di cui sopra del contratto di lavoro dei dipendenti pubblici, essi sono stabiliti non solo da norme speciali-eccezioni, ma anche da norme-prestazioni, che prevedono per loro una serie di privilegi e incentivi.

Le nuove tipologie di contratto di lavoro a tempo determinato includono il lavoro accordo (contratto) con il capo dell'organizzazione concluso per un periodo, che è stabilito in conformità con i documenti costitutivi dell'organizzazione dalla decisione del proprietario della proprietà dell'organizzazione (l'organismo autorizzato dell'organizzazione, che ha il diritto di rappresentare l'organizzazione nei rapporti di lavoro con la sua capo e concludere con lui un contratto di lavoro). Le caratteristiche di questo contratto di lavoro (contratto) saranno determinate dalla legge federale "Sulle caratteristiche della regolamentazione del lavoro del capo di un'organizzazione", il cui progetto è stato approvato in seconda lettura dalla Duma di Stato nel maggio 1997.

Questa bozza indica che i rapporti di lavoro del capo dell'organizzazione sono regolati dalla legislazione sul lavoro, tenendo conto delle specificità stabilite da questa legge. Dà il concetto di contratto di lavoro (contratto) con il capo dell'organizzazione, secondo il quale il capo "si impegna a gestire coscienziosamente e ragionevolmente l'organizzazione", ad esercitare i suoi poteri, e il proprietario dei beni dell'organizzazione (il ente autorizzato dell'organizzazione) si impegna a fornire al capo le condizioni di lavoro previste dalla legislazione del lavoro e dal contratto di lavoro (contratto). Il disegno di legge indica quali condizioni dovrebbero essere determinate nel contratto di lavoro: la durata del contratto, l'importo della retribuzione, l'importo dell'indennità per la risoluzione anticipata del contratto di lavoro senza colpa del capo, i suoi poteri di gestione dell'organizzazione, compreso il diritto di assumere e licenziare dipendenti, la sua responsabilità per la violazione delle condizioni del contratto di lavoro (contratto), per il rendimento economico, la sicurezza e l'uso previsto della proprietà, la condizione di non divulgazione dei segreti ufficiali (commerciali). Il contratto di lavoro (contratto) del manager può includere i termini delle garanzie sociali per lui, i suoi familiari, sul pagamento di una quota dell'utile netto dell'organizzazione, nonché altre condizioni che non peggiorano la sua posizione rispetto con la legislazione del lavoro, ad eccezione delle eccezioni previste dalla legge federale specificata. Le esenzioni per questo progetto sono le seguenti:

la società è a responsabilità limitata. Può farlo solo con il permesso del proprietario della proprietà dell'organizzazione (il suo organismo autorizzato). Non può far parte degli organi che esercitano funzioni di vigilanza e controllo;
è obbligato a presentare annualmente una dichiarazione del proprio reddito ai fondatori (partecipanti) dell'organizzazione o del suo ente autorizzato;
ha l'obbligo di informarli di tutte le operazioni dell'ente in cui può essere riconosciuto come un interessato (comprese le operazioni in cui le parti siano suoi parenti o parenti o se ricoprono incarichi negli organi di amministrazione del soggetto dell'operazione);
oltre alle sanzioni disciplinari (articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa), può essere soggetto alle seguenti sanzioni disciplinari: revoca dall'incarico per non più di un mese fino alla risoluzione della questione di responsabilità, privazione del diritto da parte di il tribunale per ricoprire incarichi di capo di organizzazioni e incarichi in un organo di gestione collegiale per un massimo di 3 anni . Il proprietario della proprietà dell'organizzazione, ad es. questa è la sua qualifica;
è responsabile materiale per le perdite causate dalle sue azioni colpevoli (inazione) all'organizzazione con tutte le sue proprietà.

Per il capo di un ente, questa legge prevede ulteriori motivi di licenziamento (articolo 17), di cui si parlerà più avanti nel paragrafo sui licenziamenti. È inoltre obbligato a pagare un risarcimento all'organizzazione per un importo di 100 volte il salario minimo se parte anticipatamente senza una buona ragione. Il luogo di lavoro è diverso dal luogo di lavoro del lavoratore. Quest'ultimo può cambiare (con il consenso del dipendente, se le sue condizioni di lavoro essenziali non cambiano, anche il luogo di lavoro può essere instabile, ad esempio, quando la natura del lavoro è itinerante. Il luogo di lavoro determina con quale datore di lavoro un impiego contratto è stato concluso e non può essere modificato senza il consenso del dipendente Il capo dell'organizzazione determina lui stesso il posto di lavoro.

La legislazione stabilisce spesso requisiti di qualificazione per i direttori di produzione e la loro formazione professionale. Legge federale "Sulle società per azioni" del 26 dicembre 1995 all'art. 69 prevede che il cumulo di incarichi negli organi direttivi di altri enti da parte del capo di tale ente è consentito solo con il consenso del consiglio di amministrazione. Lo stesso articolo al comma 3 prevede che in una società per azioni l'assemblea generale degli azionisti o il consiglio di amministrazione abbia il diritto di risolvere in qualsiasi momento il contratto con il dirigente.

Contratti di lavoro per giovani lavoratori, un posto speciale nel sistema dei contratti di lavoro occupano i diplomati delle scuole professionali e i giovani professionisti diplomati presso istituti di istruzione specialistica superiore e secondaria nella direzione dell'impresa. Non possono essere attribuiti integralmente ai contratti ordinari di lavoro a tempo indeterminato con un certo periodo di validità, poiché durante il periodo del periodo di astensione obbligatoria dopo la laurea, a un giovane lavoratore e a un giovane specialista si applicano norme legislative speciali (la procedura per i trasferimenti, licenziamento, ecc.), e non può essere licenziato a piacimento ai sensi dell'art. 31 Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma non si tratta nemmeno di un contratto a tempo determinato, poiché la scadenza del periodo di lavoro obbligatorio non dà all'amministrazione il diritto, come nel caso di un contratto di lavoro a tempo determinato, di recedere da tale contratto dopo la scadenza del periodo. Ora, la formazione e l'assegnazione al lavoro di giovani specialisti è regolata in modo nuovo dal decreto del governo della Federazione Russa "Sulla formazione contrattuale mirata di specialisti con istruzione specializzata superiore e secondaria" del 19 settembre 1995. Tale formazione ai sensi i contratti sono effettuati tra quelle persone che sono formate a spese dei fondi di bilancio. Il contratto è concluso dalle istituzioni educative competenti con il datore di lavoro su una formazione mirata per un determinato datore di lavoro di un certo numero di giovani specialisti. In base a questo contratto, l'istituto di istruzione forma, su base volontaria, un contingente di studenti con formazione mirata per questo datore di lavoro. Il volume di tale formazione mirata di specialisti è stabilito dalle autorità esecutive federali a cui sono subordinate queste istituzioni educative speciali, d'intesa con il Ministero dell'Istruzione Generale e Professionale della Federazione Russa entro i limiti dell'ammissione degli studenti a spese della Confederazione bilancio.

Entro e non oltre tre mesi prima del conseguimento del diploma di un istituto di istruzione superiore o secondaria professionale, lo studente conclude, su suggerimento del responsabile di tale istituto, un contratto con un datore di lavoro appropriato che ha un accordo sulla formazione mirata di specialisti. Così, la forma ex sovietica di assegnazione obbligatoria al lavoro dei laureati delle università e delle scuole tecniche è stata sostituita da una forma contrattuale di formazione mirata e da una forma contrattuale di distribuzione al lavoro. Allo stesso tempo, entrambi i contratti sono chiamati contratti e sono strettamente correlati.

Un laureato conclude, su suggerimento del rettore dell'università, del direttore di una scuola tecnica e di un altro istituto di istruzione professionale, un contratto con il capo di lavoro per lui nella specialità ricevuta per un periodo fino a tre anni. In base a questo contratto, la posizione di un giovane specialista deve corrispondere al profilo e al livello della sua formazione professionale. Il presente contratto prevede obblighi reciproci delle parti e responsabilità reciproca in caso di violazione delle leggi. Il citato Decreto del Governo prevede una serie di condizioni sospensive e risolutive che esentano i laureati dalla stipula di tali contratti con il datore di lavoro se il laureato ha giustificati motivi (controindicazioni mediche per tale lavoro, presenza dei genitori o del coniuge (moglie di un disabile dei gruppi I e II (cioè disabile totale) se il lavoro non è offerto nel luogo di residenza, o in gravidanza, con un figlio di età inferiore a 1,5 anni, se il lavoro non è offerto nel luogo di residenza della famiglia, oppure se il lavoro offerto non corrisponde all'istruzione ricevuta, ecc.) Negli altri casi, i laureati che rifiutano di concludere il contratto di lavoro con questo datore di lavoro o coloro che lo hanno violato, sono tenuti a rimborsare l'istituto di istruzione e il datore di lavoro prima di ricevere un diploma per le spese di borse di studio e altre prestazioni sociali (aggiuntive) e benefici nelle modalità e alle condizioni determinate dal contratto Solo chi ha studiato solo per "ottimo" dal momento della firma del contratto a, nonché orfani, disabili dei gruppi I e II, veterani di operazioni militari, vittime di disastri da radiazioni e che ricevono borse di studio su base obbligatoria per decisione del Presidente della Federazione Russa e del governo della Federazione Russa.

Contratto di lavoro dipendente assunto su base competitiva concludere:

soggetti che hanno superato il concorso per posti vacanti del personale docente delle università e ricercatori di istituti e laboratori di ricerca;
artisti, registi e altri creativi teatrali che hanno superato il prossimo concorso, bandito per queste posizioni;
i dipendenti pubblici possono essere ammessi su base competitiva. I dipendenti assunti su base competitiva sono assunti per ordine del capo (direttore). Non sono soggetti a certificazione. Una caratteristica del presente contratto di lavoro è che esso è concluso solo con persone elette previamente mediante concorso a scrutinio segreto.

Tutte le posizioni di operatori scientifici e pedagogici delle università ai sensi dell'art. 20 della legge federale “Sulla formazione professionale superiore e post-laurea del 19 luglio 1996 sono sostituiti da un contratto di lavoro (contratto). La conclusione di un contratto di lavoro (contratto) per un lavoratore scientifico e pedagogico dell'università per un periodo fino a cinque anni è preceduta da una selezione competitiva per le posizioni di preside di facoltà e di preside di dipartimento sono elettive. La procedura per la loro elezione è determinata dagli statuti delle università. Nelle università statali e comunali, gli incarichi di rettori, vicerettori, presidi di facoltà, capi di dipartimento, capi di rami di istituti sono ricoperti da persone di età non superiore a 65 anni. Al raggiungimento di tale età, queste persone vengono trasferite, con il loro consenso, ad altre posizioni secondo le loro qualifiche. Per il rettore, su proposta del consiglio accademico dell'università, il fondatore ha facoltà di prorogare il mandato del rettore fino all'età di 70 anni. E per altri incarichi, tale mandato può essere prorogato dal rettore dell'università fino al compimento dei 70 anni di età.

Contratto di lavoro per unire le professioni(posizioni). La procedura e le condizioni per l'aggregazione delle professioni (posizioni) sono stabilite di comune accordo tra le parti del contratto di lavoro.

La combinazione di professioni (posizioni) è intesa come la prestazione da parte di un dipendente nella sua funzione lavorativa, insieme alla sua professione principale (posizione), di lavoro aggiuntivo in un'altra professione (posizione) e nell'ambito dell'ampliamento dell'ambito del lavoro, servizio aree - la prestazione durante la stessa giornata lavorativa (turno) di un volume aggiuntivo di lavoro nella stessa professione o posizione.

Tali tipologie di lavoro sono consentite con un unico contratto di lavoro durante la durata stabilita della giornata lavorativa (turno), se economicamente fattibile e non comporta un deterioramento della qualità dei prodotti, del lavoro svolto e dei servizi pubblici. Sono utilizzati per aumentare la produttività del lavoro ed eseguire la quantità di lavoro impostata con un numero inferiore di personale.

In connessione con la necessità di una maggiore economia e di un migliore utilizzo dell'orario di lavoro, il lavoro è attualmente ampiamente sviluppato in due o tre professioni combinate contemporaneamente. La procedura e le condizioni per combinare le professioni (posizioni) nei settori produttivo e non produttivo dell'economia nazionale sono diverse. Un contratto di lavoro sull'aggregazione delle professioni (posti), nonché sull'ampliamento delle aree di servizio o sull'aumento del volume di lavoro svolto, è redatto con provvedimento (istruzione) dell'amministrazione di concerto con l'organo sindacale, indicando la professione combinata (posizione ), il volume delle funzioni aggiuntive o del lavoro svolto e l'importo del relativo compenso. Allo stesso modo viene redatto l'annullamento o la riduzione dell'importo aggiuntivo specificato, di cui il dipendente deve essere avvisato con almeno un mese di anticipo.

Nell'industria del legno e della silvicoltura, previo consenso scritto del lavoratore, l'insieme delle professioni non può essere più di tre professioni o lavori collegati, connessi con l'attività principale del lavoratore. Allo stesso tempo, i lavoratori qualificati non possono essere assunti per svolgere lavori aggiuntivi addebitati al di sotto della terza categoria. Questi lavori aggiuntivi vengono eseguiti da loro quando, nelle condizioni di produzione, non è possibile svolgere lavori nella professione principale (specialità, posizione).

Un contratto di lavoro con persone che lavorano per i cittadini con contratto (lavoratori domestici, ecc.) Le caratteristiche di questo accordo sono stabilite dai regolamenti approvati dal Comitato statale per il lavoro dell'URSS e dal Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione il 28 aprile 1987. Il lavoro delle persone che lavorano per i cittadini con contratto viene utilizzato per svolgere il lavoro nella loro famiglia, fornire loro assistenza tecnica nelle attività letterarie e creative, ecc.

Il contratto deve essere registrato presso l'organismo sindacale locale entro sette giorni dalla firma delle parti.

Questi lavoratori sono tenuti libri di lavoro. Le iscrizioni sono effettuate dall'organismo sindacale sulla base di un accordo. Il tempo di lavoro previsto dal contratto è conteggiato nell'esperienza di lavoro totale e continuativa.

Le persone che lavorano per i cittadini con contratto possono includere segretarie, automobilisti, tate, ecc.

Non è consentito concludere un contratto da parte di un cittadino con persone a lui strettamente legate o imparentate (genitori, coniugi, fratelli, sorelle, figli, figlie, nonché fratelli, sorelle, genitori e figli dei coniugi). Questa norma non si applica alle persone che assistono i portatori di handicap del gruppo I tra il personale militare divenuto inabile per infortunio o infortunio subito in difesa della Patria o nell'esercizio di altre funzioni di servizio militare o per malattia connessa con l'essere al fronte, nonché l'assistenza ai disabili del gruppo I, riconosciuti tali per infortunio sul lavoro o malattia professionale, e ipovedenti (non vedenti).

Contratto di lavoro a tempo parziale(settimana di lavoro part-time) può essere conclusa previo accordo delle parti ai sensi dell'art. 49 Codice del lavoro della Federazione Russa. In questi casi, gli accordi sulla durata di una giornata lavorativa part-time (settimanale) e le sue modalità sono una delle condizioni necessarie per questo tipo di contratto di lavoro. Il lavoro part-time non comporta alcuna restrizione ai diritti del lavoro. In questo caso, il salario viene pagato in proporzione alle ore lavorate o in base alla produzione. Un dipendente può essere assunto a tempo parziale, sia a tempo indeterminato che temporaneo. Il lavoro part-time è consentito alle donne con figli che necessitano di supervisione, ai pensionati, ai disabili, agli studenti a tempo pieno e a tutti coloro che ne hanno bisogno.

L'impiego con lavoro a tempo parziale o settimana di lavoro part-time viene svolto in via generale, ma nel registro di lavoro non viene inserita una voce sul lavoro a tempo parziale.

Il lavoro a tempo parziale può essere stabilito previo accordo delle parti sia per un periodo di tempo illimitato, sia per qualsiasi periodo conveniente per il dipendente: fino al raggiungimento di una certa età del figlio, per il periodo dell'anno scolastico, ecc. L'ordinanza sull'ammissione delle donne con figli al lavoro a tempo parziale indica la durata del lavoro e la durata dell'orario di lavoro, il suo orario (modalità) durante la giornata lavorativa o la settimana e altre condizioni. Allo stesso tempo, il regime di lavoro viene interrotto d'accordo con il comitato sindacale, tenendo conto dei desideri della donna. Queste modalità possono essere, di regola, di tre tipi, ad es. può prevedere una riduzione della durata del lavoro giornaliero (turno) o del numero di giorni lavorativi settimanali, o entrambi contemporaneamente, ma a condizione che la durata del turno di lavoro (giorno) non sia inferiore a quattro ore , e la settimana lavorativa - meno di 20-24 ore, rispettivamente a settimane di 5 e 6 giorni. È possibile impostare anche altre modalità di funzionamento. Ora le parti di un contratto di lavoro sono più libere di stipulare un contratto di lavoro part-time.

Il lavoro part-time viene conteggiato per tutti i tipi di anzianità, inclusa l'esperienza di vacanza.

Contratto di lavoro con lavoratore non dipendente. I lavoratori non dipendenti sono persone che svolgono una determinata funzione lavorativa nel team di produzione, obbediscono alle regole del suo programma di lavoro interno, ma non sono iscritti alla composizione regolare (busta paga). Questi includono agenti assicurativi, librai, artisti, giornalisti e altri liberi professionisti. Un contratto di lavoro con un lavoratore non dipendente, di norma, viene concluso in forma standard per iscritto (contratto di lavoro) e per un determinato periodo. Il contratto specifica l'opera e il suo volume, le norme di tempo e le tariffe per il lavoro, le date del suo inizio e del suo completamento, il costo totale e le modalità di funzionamento.

Contratto di lavoro per la formazione industriale consiste nel formare nuovi lavoratori qualificati (principalmente giovani) direttamente in produzione. Questa formazione viene svolta mediante corsi, gruppi e forme di formazione individuali entro l'orario di lavoro stabilito per i lavoratori delle età, delle professioni e delle industrie pertinenti (articolo 185 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La formazione del corso viene svolta in professioni particolarmente complesse. I periodi di formazione variano. Quando si conclude un contratto di formazione industriale, l'accordo delle parti prevede la formazione in una determinata specialità per un periodo, di norma, fino a sei mesi.

Durante il periodo di formazione sul posto di lavoro, il lavoratore è soggetto alle norme generali del diritto del lavoro e alle norme speciali sulla formazione industriale. La principale funzione lavorativa del dipendente ai sensi del presente contratto è lo studio della specialità, sebbene allo stesso tempo svolga anche determinati compiti di produzione nella specialità studiata. La formazione industriale si conclude con il superamento degli esami di qualificazione da parte della commissione di qualificazione, che determina il grado, la classe, ecc. per il lavoratore in base alla specialità ricevuta. In base al protocollo della commissione, il responsabile dell'impresa e dell'officina, d'intesa con il comitato sindacale, stabilisce la categoria retributiva per il lavoratore, dopodiché il contratto di lavoro per la formazione industriale si trasforma in regolare contratto a tempo indeterminato . E il lavoratore lavora già secondo la categoria tariffaria assegnatagli in questa specialità. Quando, alla conclusione di tale contratto di formazione industriale, il lavoratore ha sottoscritto un abbonamento che, al termine della formazione, si impegna a lavorare in questa organizzazione per almeno un certo periodo (2-3 anni), allora in questo caso questo accordo non può essere considerato urgente, es trascorso il periodo di lavoro previsto, l'amministrazione non può licenziare il dipendente, come nel caso di un contratto a tempo determinato dopo la scadenza del termine.

Le tipologie considerate di contratto di lavoro a tempo indeterminato della loro validità devono essere distinte dai contratti a tempo determinato conclusi per un determinato periodo di calendario stipulato nel contratto. Contestualmente, i contratti a tempo determinato come un contratto organizzato di assunzione per lavoro nelle regioni dell'estremo nord e aree equivalenti sono conclusi sulla base di contratti tipo che specificano i termini di questo tipo di contratto. I contratti di lavoro a tempo determinato (contratti) sono conclusi nei casi in cui non sia possibile instaurare rapporti di lavoro a tempo indeterminato, tenuto conto della natura del lavoro da svolgere, delle condizioni per il suo svolgimento, o dell'interesse del dipendente, in quanto nonché nei casi direttamente previsti dalla legge. Questa clausola, parte 2, art. 17 del Codice del lavoro della Federazione Russa limita l'arbitrarietà dell'amministrazione nel concludere un accordo (contratto) per un periodo.

Contratto di lavoro nell'ordine del reclutamento organizzato dei lavoratori consiste, di regola, in partenza per altra località per un periodo di almeno un anno, e per lavoro stagionale - per il periodo della stagione.

Per il lavoro presso le imprese dell'Estremo Oriente, della Siberia e di altre regioni, viene stipulato un contratto di assunzione organizzato per un periodo di almeno due anni e per il lavoro nell'estremo nord per un periodo fino a cinque anni.

Viene effettuata un'assunzione organizzata di lavoratori al fine di fornire manodopera per i più importanti cantieri del Paese, per i quali viene approvato un piano di assunzioni annuale in una determinata area. Viene svolto in modo programmato attraverso le agenzie per il lavoro autorizzate in loco, che agiscono per conto degli enti preposti e dei cantieri. I diritti e gli obblighi previsti dal presente accordo spettano all'organizzazione per conto della quale l'accordo è concluso.

Si stipula un contratto di lavoro per reclutamento organizzato con soggetti di età non inferiore a 18 anni e non maggiori: uomini - 55 anni, donne - 50 anni. Al momento della conclusione del presente contratto, il lavoratore concorda sul luogo di lavoro, sul tipo di lavoro, sulla durata del contratto e sull'orario di partenza per la destinazione. Tutti gli altri termini del contratto di lavoro, compresi i benefici, sono stabiliti da un atto normativo: un contratto di lavoro standard. Un tipico contratto di lavoro prevede l'obbligo dell'organizzazione di organizzare la formazione per i lavoratori arrivati, pagare, di norma, un'indennità forfettaria al dipendente, un compenso per il trasloco e fornire un alloggio al dipendente. In caso di licenziamento anticipato senza colpa del dipendente, nonché in caso di licenziamento dopo la scadenza del contratto, l'organizzazione è obbligata a pagare al dipendente il costo del viaggio di ritorno al luogo di residenza permanente.

Contratto di lavoro per lavoro nelle regioni dell'estremo nord e nelle località equiparate a queste aree può essere concluso sia mediante reclutamento organizzato sia in altro modo per iscritto da parte di persone che provengono da altre località per un periodo fino a cinque anni, sia per lavoro nelle isole dell'Oceano Artico per un periodo di due anni. Trascorso tale periodo, il contratto, su richiesta delle parti, può essere rinnovato per lo stesso periodo o prorogato per un periodo di almeno un anno, e nelle zone dove la partenza è subordinata alla navigazione, fino alla sua apertura.

Il contratto specifica la data e il luogo della sua conclusione, i nomi delle parti, la durata del contratto, la funzione lavorativa (posizione, specialità) per la quale il dipendente è accettato, la sua retribuzione o tariffa, luogo di residenza permanente e benefici .

Le caratteristiche del presente contratto di lavoro sono previste dall'art. 250 e 251 del Codice del lavoro della Federazione Russa e della Legge della Federazione Russa del 19 febbraio 1993 "Sulle garanzie statali e sui risarcimenti per le persone che lavorano e vivono nell'estremo nord e in località equivalenti". Questa legge ha anche stabilito per loro nuove prestazioni di lavoro. Ad esempio, è stata stabilita una settimana lavorativa di 36 ore (anziché 40 ore) per le donne a stipendio pieno come in una normale settimana lavorativa, sono state aumentate le ferie aggiuntive per tutti i dipendenti.

Gli elenchi delle regioni dell'Estremo Nord e delle aree ad esse equiparate sono determinati da un elenco approvato con procedura accentrata ai sensi dell'art. 2 Leggi. Per attirare manodopera in queste aree, il nostro stato stabilisce alcuni vantaggi, che sono divisi in di base e aggiuntivi. Contratti di lavoro a tempo indeterminato possono essere conclusi con residenti locali. Ma non sono soggetti a prestazioni aggiuntive, hanno diritto solo a prestazioni di base. I benefici di base sono forniti a tutti i dipendenti, siano essi migranti o residenti locali. Consistono in alcuni incrementi salariali mensili, ferie annuali aggiuntive e il diritto di cumulare le ferie in tutto o in parte, ma non superiori a due anni, dietro pagamento di _________ due anni di viaggio da e per il luogo di fruizione della vacanza, un pagamento aggiuntivo per prestazioni di invalidità temporanea fino all'importo della retribuzione media, nella riduzione dell'età richiesta per la nomina della pensione di vecchiaia, e altre prestazioni.

Per i soggetti che hanno stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato, oltre ai previsti benefici base, ne sono previsti ulteriori:

pagamento dell'importo maggiore per il trasferimento sul luogo di lavoro; coloro che, dopo la scadenza del primo contratto, hanno rinegoziato il contratto per la stessa nuova durata, percepiscono un'indennità forfettaria nella misura del 50 per cento della retribuzione media mensile (escluso il coefficiente regionale, la retribuzione per anzianità di servizio e " settentrionale", e, di conseguenza, le indennità per la lontananza);
il pagamento del viaggio di ritorno del dipendente e dei suoi familiari alla residenza permanente alla scadenza del contratto o in caso di risoluzione anticipata non imputabile al dipendente;
fornitura di un alloggio sul luogo di lavoro e prenotazione di un alloggio presso un luogo di residenza permanente per l'intera durata del contratto di lavoro;
Aumento del credito (dal 1 marzo 1960, un anno e mezzo per un anno di lavoro) sull'anzianità di servizio mentre si lavora in queste aree.

Se un contratto di lavoro a tempo determinato è concluso da un dipendente che è già arrivato sul posto di lavoro, allora gode di tutti i benefici aggiuntivi, ad eccezione del pagamento per il trasferimento sul posto di lavoro.

Dal 1° gennaio 1968, il tempo di servizio attivo in tali regioni è conteggiato nell'anzianità di servizio che dà diritto a percepire le prestazioni "settentrionali" ai licenziati dal servizio militare nelle regioni dell'estremo nord e nelle zone ad esse equiparate, se entro tre mesi dal licenziamento dalle Forze Armate sono entrati nell'impresa _________ posti.

Contratto di lavoro a tempo parziale. Il lavoro a tempo parziale è riconosciuto come la contemporanea occupazione da parte di un lavoratore, oltre a quello principale, di un'altra posizione retribuita, o la prestazione da parte del medesimo lavoratore, oltre a quella principale, di un altro lavoro regolare retribuito in qualità di lavoratore o lavoratore dipendente. I lavoratori part-time, quindi, hanno due contratti di lavoro: uno per il lavoro principale, l'altro per il lavoro part-time.

Anche l'ambito della funzione lavorativa, l'orario di lavoro e la retribuzione a tempo parziale sono condizioni necessarie del contratto, stabilite di comune accordo tra le parti.

Le caratteristiche di un contratto di lavoro a tempo parziale sono disponibili non solo nell'ordine di conclusione e risoluzione, ma anche nei termini del contratto. Ad esempio, la condizione dell'orario di lavoro. I principali regolamenti che stabiliscono le caratteristiche di un contratto di lavoro a tempo parziale sono: la risoluzione del Consiglio dei ministri dell'URSS del 22 settembre 1988 "Sul lavoro a tempo parziale" e il regolamento sulle condizioni del lavoro a tempo parziale, approvato con risoluzione del Comitato statale per il lavoro dell'URSS, del Ministero della giustizia dell'URSS e del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del marzo 1989. con modifiche e integrazioni.

Ora un contratto a tempo parziale può essere concluso da qualsiasi lavoratore dipendente, ad eccezione di quelli per i quali è vietato da leggi speciali (giudici, pubblici ministeri, dipendenti pubblici, ecc.).

Il lavoro part-time, di norma, viene svolto a tempo parziale con retribuzione per la durata effettiva del lavoro. Non è richiesta la presentazione di un quaderno di lavoro per il lavoro combinato. Nello stesso istituto è consentito il lavoro a tempo parziale per i lavoratori, il personale medico junior e il personale di servizio junior entro non più della metà dell'orario di lavoro normale nei seguenti istituti: istituti sanitari, previdenziali, prescolari ed extrascolastici, convitti, istituti di istruzione specialistica superiore e secondaria, case di riposo, basi turistiche, pensioni e campeggi. In questo caso, non è richiesta l'autorizzazione dell'autorità del lavoro. Il lavoro degli studenti delle università diurne e delle scuole tecniche nelle organizzazioni nel tempo libero non è considerato lavoro part-time.

Su richiesta del dipendente, è possibile inserire nel suo libro di lavoro un'iscrizione sul lavoro a tempo parziale sulla base di copie in tal senso.

Contratto di lavoro con lavoratore stagionaleè concluso per lavoro stagionale, che, per le condizioni naturali e climatiche, viene svolto solo per un certo periodo (stagione) non superiore a sei mesi. Gli elenchi di tali lavori stagionali sono approvati per ciascuna località. Questi elenchi includono lavori sull'estrazione e produzione di materiali da costruzione, rimozione di neve e ghiaccio, raccolta di frutta e verdura, ecc.

Un contratto di lavoro stagionale può essere concluso per una stagione o un determinato periodo entro sei mesi. La persona assunta deve essere avvertita del lavoro stagionale alla conclusione del contratto e l'ordine (istruzione) afferma espressamente che questo dipendente è assunto per lavoro stagionale. In caso contrario, sarà un contratto a tempo indeterminato.

Il contratto di lavoro di un lavoratore stagionale ha caratteristiche non solo in sede di assunzione, licenziamento, ma anche nell'orario di lavoro e _________ Il decreto 24 settembre 1974 non si applica ai lavoratori stagionali del settore forestale e forestale, il cui lavoro è regolato da un decreto del il Comitato statale per il lavoro dell'URSS e il Consiglio centrale dei sindacati dell'Unione europea del 29 ottobre 1980. Ha anche approvato un elenco di lavori stagionali in questo settore, che include 15 tipi di lavoro.

Contratto di lavoro con lavoratore interinale ha le sue caratteristiche, determinate dal Decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 24 settembre 1974 "Sulle condizioni di lavoro dei lavoratori temporanei e dei dipendenti". Il dipendente viene avvertito del lavoro temporaneo al momento dell'ammissione, questo è annotato nell'ordine (istruzione) sull'occupazione. A differenza del contratto di lavoro stagionale, il contratto di lavoro di un lavoratore interinale non è legato alla natura del lavoro, ma a un tempo ridotto per l'esecuzione del lavoro.

I dipendenti a tempo determinato sono riconosciuti occupati per un periodo fino a 2 mesi, e per la sostituzione di un dipendente a tempo indeterminato assente fino a quattro mesi. Se un lavoratore temporaneo licenziato viene riassunto dalla stessa organizzazione entro una settimana e il periodo di lavoro prima e dopo la pausa supera in totale rispettivamente due o quattro mesi, il contratto di lavoro è considerato a partire dal primo giorno di lavoro come un contratto a tempo indeterminato. Le stesse conseguenze legali si applicheranno se, trascorsi due (quattro) mesi, il lavoratore interinale continua a lavorare e nessuna delle parti ha chiesto la risoluzione del rapporto di lavoro.

Pagina 10 di 25

Tipologie di contratto di lavoro per durata

L'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede due tipi di contratti di lavoro, distinguendoli per durata. Il primo tipo sono i contratti di lavoro conclusi a tempo indeterminato o indeterminato. Contratto di lavoro a tempo indeterminato Si tratta di un contratto in cui le parti non stabiliscono il termine della sua validità. E il secondo tipo sono i contratti di lavoro a tempo determinato. Contratto di lavoro a tempo determinatoè un contratto che si conclude a tempo determinato, generalmente non superiore a 5 anni. Le eccezioni sono casi espressamente previsti dalla legge. Prevedendo la possibilità di concludere contratti di lavoro a tempo determinato, l'art. 58 introduce contemporaneamente alcune restrizioni. Pertanto, il contratto di lavoro concluso a tempo determinato, in assenza di sufficienti presupposti stabiliti dall'organismo di vigilanza e controllo sull'osservanza della legislazione del lavoro e di altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, o da un tribunale, si considera concluso per un periodo indefinito. La normativa, ovviamente, prevede il divieto di conclusione di contratti di lavoro per evitare di concedere i diritti e le garanzie previste per i dipendenti con i quali è concluso un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Il lavoro a tempo determinato può essere concluso solo nei casi in cui non è possibile instaurare rapporti di lavoro a tempo indeterminato, tenuto conto della natura del lavoro da svolgere o delle condizioni per la sua attuazione (ad esempio la costruzione di un oggetto). Allo stesso tempo, il datore di lavoro è obbligato a indicare nel contratto di lavoro le circostanze specifiche in cui il contratto di lavoro non può essere concluso a tempo indeterminato. La scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato è considerata la base della sua risoluzione, ma nei casi in cui il contratto è scaduto, ma nessuna delle parti ne ha chiesto la risoluzione, il lavoratore continua a lavorare dopo la scadenza del termine, il rapporto di lavoro il contratto si considera concluso a tempo indeterminato.

Arte. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un elenco di casi e lavori in cui un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso su iniziativa del datore di lavoro.

Considereremo quindi le principali tipologie di contratto di lavoro a tempo determinato e ci soffermeremo sulle specificità di alcune di esse.

1. Conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato per la durata dell'esercizio delle funzioni di dipendente temporaneamente assente. Tale accordo può essere concluso se il dipendente assente mantiene un posto di lavoro in conformità con la legge (ad esempio, mentre il dipendente è in congedo parentale). In questo caso, la durata del contratto di lavoro dipenderà dal tempo di assenza del dipendente sostituito.

2. Conclusione di un contratto a tempo determinato per la durata di lavoro interinale (fino a 2 mesi) o stagionale. Per l'esecuzione del lavoro interinale, oltre al lavoro che, per condizioni naturali, può essere svolto per un periodo non superiore a 6 mesi, può essere stipulato anche un contratto di lavoro a tempo determinato. Allo stesso tempo, la conclusione di tale accordo è possibile solo a condizione che il lavoro sia ovviamente temporaneo o previsto da un elenco speciale di lavoro stagionale approvato dal governo della Federazione Russa. Le caratteristiche della regolamentazione del lavoro dei dipendenti che hanno concluso i contratti di lavoro a tempo determinato specificati sono sancite nei capitoli 45, 46 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

3. Con persone impiegate in organizzazioni ubicate nelle regioni dell'estremo nord e in aree ad esse equivalenti, a condizione che queste persone siano arrivate a lavorare in queste regioni da altre regioni del paese. L'elenco di tali aree è stato approvato con Decreto del Consiglio dei Ministri dell'URSS del 10/11/1967 ed è valido oggi come modificato dal Decreto del Consiglio dei Ministri dell'URSS del 01/03/1983 n. 12 con successive integrazioni e modifiche apportate dalla legislazione della Federazione Russa. Allo stesso tempo, la conclusione di un contratto di lavoro non dipende né dalla natura del lavoro né dalle condizioni per la sua attuazione. Tuttavia, questa regola non si applica alle persone che risiedono stabilmente in queste aree. Le caratteristiche della regolamentazione del lavoro per le persone che lavorano nelle regioni dell'estremo nord sono sancite nel capitolo 49 del codice del lavoro della Federazione Russa.

4. Un contratto di lavoro a tempo determinato con una persona per svolgere lavori urgenti per prevenire incidenti, incidenti, catastrofi, epidemie, nonché per eliminare queste e altre circostanze emergenziali. Qui la particolarità è che la normativa non definisce alcun periodo minimo o massimo. Se la durata del contratto di lavoro non supera
2 mesi, quindi è regolato tenendo conto delle caratteristiche stabilite nel capitolo 45 del Codice del lavoro (Particolarità della regolamentazione del lavoro dei lavoratori che hanno concluso un contratto di lavoro fino a due mesi).

5. Un contratto di lavoro a tempo determinato concluso con persone che entrano in un lavoro in un'organizzazione - piccole imprese, se il numero di dipendenti in questa organizzazione non supera i 40, e nel commercio al dettaglio e nei servizi ai consumatori - 25. Il concetto e le tipologie di piccola le imprese sono definite dall'art. 3 della legge federale del 14 giugno 1995 n. 88-FZ "Sul sostegno statale per le piccole imprese nella Federazione Russa". Va inoltre notato che le persone che svolgono attività imprenditoriali senza costituire una persona giuridica agiscono come piccole imprese. Pertanto, sono soggette a tutte le disposizioni di cui sopra in materia di conclusione di contratti di lavoro a tempo determinato per le piccole imprese. Inoltre, qualsiasi individuo può agire come datore di lavoro senza essere un imprenditore, concludendo un contratto di lavoro con un dipendente per svolgere un lavoro per le esigenze della sua economia di consumo personale (ad esempio, svolgere il lavoro di autista personale, bambinaia, istitutrice, addetta alle pulizie ). Le caratteristiche della regolamentazione del lavoro dei dipendenti che hanno concluso un contratto di lavoro con un datore di lavoro - un individuo, sono regolate dal cap. 48 TK.

6. Un contratto di lavoro concluso con persone inviate a lavorare all'estero, indipendentemente dalla natura del lavoro affidato e dalla forma organizzativa e giuridica dell'organizzazione di invio all'estero.

7. Un contratto di lavoro concluso per lavori che esulano dalle normali attività dell'organizzazione, nonché per l'esecuzione di lavori, con un'espansione della produzione o del volume dei servizi forniti deliberatamente temporanea (fino a un anno). Le normali attività devono essere intese come attività corrispondenti alle attività principali dell'organizzazione, sancite dalla carta. Il legislatore fornisce esempi di lavori che vanno oltre lo scopo delle attività dell'organizzazione: ricostruzione, installazione, messa in servizio. A seconda della natura delle attività dell'organizzazione, questo potrebbe essere un altro lavoro. La durata di tali contratti è determinata di comune accordo tra le parti, a seconda delle circostanze specifiche. I termini per la conclusione di contratti di lavoro con un'espansione temporanea della produzione o del volume dei servizi sono anch'essi determinati di comune accordo dalle parti, ma non possono superare un anno. Come esempio di espansione del volume dei servizi, si può citare un aumento del volume dei turisti in estate, l'organizzazione di un bar estivo, ecc.

8. Contratto di lavoro stipulato da un organismo costituito per un periodo predeterminato e per lo svolgimento di un lavoro predeterminato. Il fatto di creare un'organizzazione per un certo periodo di tempo deve essere registrato nello statuto di questa organizzazione. Inoltre, la durata del contratto di lavoro stipulato con persone che entrano a lavorare in tali organizzazioni non può essere inferiore al periodo per il quale l'organizzazione è stata creata in conformità con la carta, ma non può superare i 5 anni.

9. Un contratto di lavoro concluso con persone per l'esecuzione di determinati lavori, nei casi in cui il termine per il suo completamento non può essere determinato da una data precisa. A titolo di esempio, qui possiamo citare lavori di costruzione e riparazione, opere di natura creativa. Il completamento di questo lavoro sarà la base per la risoluzione del contratto di lavoro.

10. Contratti di lavoro stipulati per la prestazione di lavoro durante il periodo di tirocinio o di formazione professionale.

11. Contratti di lavoro stipulati con studenti a tempo pieno. Tale accordo può essere concluso per le vacanze, o per un altro momento, ma a condizione che il lavoro non interferisca con lo studio.

12. Un contratto di lavoro concluso con persone che entrano in un lavoro a tempo parziale. Il Codice del lavoro definisce il lavoro a tempo parziale come la prestazione da parte di un dipendente di un altro lavoro regolarmente retribuito in base a un contratto di lavoro nel tempo libero dal suo lavoro principale. Distinguere tra combinazione interna ed esterna. Il lavoro a tempo parziale interno è la prestazione da parte di un dipendente di un lavoro nell'ambito di un altro contratto di lavoro nella stessa organizzazione in una professione, specialità o posizione diversa al di fuori del normale orario di lavoro. Si precisa che non è consentito il lavoro a tempo parziale interno nei casi in cui sia prevista una riduzione dell'orario di lavoro. Il lavoratore ha anche il diritto di concludere un contratto di lavoro con un altro datore di lavoro per lavorare a tempo parziale esterno. Pertanto, il lavoro a tempo parziale esterno è la prestazione da parte di un dipendente di un lavoro sulla base di un contratto di lavoro con un altro datore di lavoro, oltre a quello principale. Il part-time esterno, a differenza di quello interno, è consentito per qualsiasi professione, specialità o posizione prevista da contratto di lavoro (compreso lo stesso del principale). La normativa prevede la possibilità di concludere contratti di lavoro da parte di un lavoratore dipendente con un numero illimitato di datori di lavoro. Allo stesso tempo, qualsiasi consenso, incl. e dal datore di lavoro nel luogo di lavoro principale, di norma, non è richiesto. Ma ci sono delle eccezioni. Ad esempio, secondo l'art. 276 del Codice del lavoro, il capo dell'organizzazione ha il diritto di lavorare a tempo parziale per un altro datore di lavoro solo con il permesso dell'organismo autorizzato della persona giuridica o del proprietario della proprietà dell'organizzazione (o di una persona da lui autorizzata ).

Quando si conclude un contratto di lavoro a tempo parziale, è necessario indicare che il lavoro è a tempo parziale. Con la conclusione di tale contratto di lavoro, il dipendente acquisisce lo status giuridico appropriato, che non è pregiudicato dai cambiamenti che avvengono nel luogo di lavoro principale. Supponiamo che se il contratto di lavoro viene risolto nel luogo di lavoro principale, il lavoro a tempo parziale non diventa quello principale per lui. Inoltre, lo status giuridico di un lavoro part-time conferisce al dipendente il diritto di fornire contemporaneamente un congedo nel luogo di lavoro principale e un part-time. Se, tuttavia, la durata del congedo presso il luogo di lavoro principale supera la durata del congedo per lavoro a tempo parziale, allora, sulla base di una domanda scritta, dovrebbe essere concesso un congedo aggiuntivo senza retribuzione.

Inoltre, in conformità con la legge, i dipendenti statali e comunali, i giudici, i pubblici ministeri non hanno il diritto di impegnarsi in attività aggiuntive retribuite, ad eccezione di quelle pedagogiche e creative.

13. Il contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso con i pensionati di vecchiaia e le persone che, per motivi di salute, sono ammessi solo al lavoro temporaneo. Allo stesso tempo, il numero dei pensionati comprende le persone che hanno raggiunto l'età pensionabile e che, secondo la normativa vigente, hanno maturato una pensione di vecchiaia. Se un cittadino ha raggiunto l'età pensionabile, ma per qualche motivo non ha acquisito il diritto alla pensione, la conclusione di un contratto di lavoro con lui è possibile solo in via generale. Per quanto riguarda le persone che, sulla base di un referto medico, si trovano ad assumere un lavoro interinale, questo fatto deve essere documentato da un referto medico. La durata del contratto di lavoro è determinata sulla base del referto medico e non può essere modificata dal datore di lavoro a propria discrezione.

14. È possibile concludere contratti di lavoro a tempo determinato con dipendenti dei media, del teatro e dello spettacolo, cinema, video, televisione, circhi e altri soggetti coinvolti nella realizzazione o esecuzione di opere, nonché atleti professionisti. L'elenco delle professioni appartenenti alle categorie di cui sopra è approvato dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro.

15. I contratti di lavoro a tempo determinato sono conclusi con i dipendenti scientifici, pedagogici e non, se assunti sulla base di un concorso, o eletti ad una posizione retribuita elettiva. Ad esempio, le posizioni del preside di facoltà, del capo dipartimento, ecc. Inoltre, i contratti di lavoro a tempo determinato sono conclusi con persone che entrano in attività legate al sostegno diretto delle attività dei membri degli organi elettivi o dei funzionari. In tali casi, la durata del contratto di lavoro è fissata per la durata dell'organo o funzionario competente. La cessazione ufficiale delle attività di tali organi o funzionari costituisce la base per la cessazione dei contratti di lavoro a tempo determinato con soggetti che forniscono direttamente le loro attività.

16. I contratti di lavoro a tempo determinato sono stipulati con soggetti assunti per incarichi apicali. Quindi, i contratti di lavoro a tempo determinato vengono conclusi con i capi dell'organizzazione, i loro vice, i capi contabili e i loro vice.

17. Oltre ai casi sopra indicati, i contratti di lavoro a tempo determinato possono essere conclusi negli altri casi previsti dalla legge.

Sommario

Un contratto di lavoro è un documento che stabilisce un rapporto giuridico tra un lavoratore dipendente e un datore di lavoro. Esistono diversi tipi di contratto di lavoro che possono essere raggruppati secondo un principio generale:

Secondo la sua durata;
Per la natura del rapporto di lavoro;
Per tipo di datore di lavoro;
Secondo lo stato giuridico del lavoratore;
Per la natura delle condizioni di lavoro

In base alla durata e alla natura dei rapporti di lavoro, queste sono le principali tipologie di contratto di lavoro che si distinguono nel diritto del lavoro.

Entro la durata del contratto di lavoro possono essere:

Il concluso non è a tempo indeterminato, ovvero il contratto non ha un periodo di validità specifico. Questo è l'accordo più comune nella pratica. È lui che svolge la maggior parte dei doveri lavorativi;
Reclusione per un periodo non superiore a 5 anni. Si tratta di un contratto a tempo determinato e si conclude quando il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore è temporaneo.

Nell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca i casi in cui è possibile concludere solo un contratto a tempo determinato. Ad esempio, se un dipendente viene assunto per svolgere una certa quantità di lavoro o un sostituto temporaneo per una donna che è in congedo di maternità. La durata del contratto è condizione aggiuntiva per la sua conclusione. Se non è specificato, il contratto si considera concluso a tempo indeterminato. Se i termini del contratto sono scaduti, questa è la base per la sua risoluzione.
Per natura del rapporto di lavoro, i contratti di lavoro sono:

Secondo il luogo di lavoro principale;
Allo stesso tempo. Il lavoro part-time è regolato dal capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il lavoro part-time è impossibile senza la conclusione di un contratto di lavoro. Questa è la condizione principale per svolgere tale lavoro.
Per lavoro interinale. Tale accordo è concluso se la natura e le specifiche del lavoro ne richiedono l'attuazione per un periodo massimo di 2 mesi. Un esempio di tale lavoro può essere la sostituzione di un dipendente in congedo per malattia. L'esecuzione di tale lavoro è regolata dal Capitolo 45 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Per lavoro stagionale. Il lavoro stagionale è un lavoro che può essere svolto solo durante una determinata stagione. Ad esempio, la raccolta. L'esecuzione del lavoro stagionale, così come la procedura per la conclusione di tale contratto di lavoro, è regolata dal capitolo 46 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Per fare i compiti. Questo tipo di rapporto di lavoro è regolato dal Capitolo 49 del Codice del lavoro della Federazione Russa;
Sull'espletamento del servizio statale (comunale). Questo tipo di contratto di lavoro non è regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa. È regolato da leggi speciali che regolano il servizio statale e comunale.

Per tipologia di datore di lavoro, i contratti di lavoro si distinguono:

Per un datore di lavoro - un individuo, questo tipo di rapporto di lavoro è regolato dal capitolo 48 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, il datore di lavoro è un individuo senza registrazione dell'imprenditorialità individuale. Stiamo parlando del lavoro di bambinaie, giardinieri e altro personale;
Il datore di lavoro ha un'organizzazione. Questi datori di lavoro includono sia le persone giuridiche che i singoli imprenditori.

A seconda delle peculiarità della forma giuridica del lavoratore, i contratti di lavoro possono essere suddivisi in:

Detenuti con persone che non hanno raggiunto la maggiore età;
Un detenuto con persone che svolgono doveri familiari;
Prigionieri con cittadini stranieri;
Prigionieri con apolidi.

Per natura delle condizioni di lavoro, i contratti di lavoro sono:

In normali condizioni di lavoro;
In condizioni di lavoro di notte;
In condizioni di lavoro in zone climatiche severe. Tali zone comprendono regioni dell'estremo nord e territori ad esse equiparati a livello legislativo;
In condizioni di lavoro in condizioni dannose e pericolose.

Tipologie di contratto di lavoro.

Le tipologie di contratto di lavoro in base al periodo di validità possono essere così definite:

Per un periodo indefinito;

per un periodo determinato non superiore a cinque anni (contratto di lavoro a tempo determinato), salvo diverso periodo stabilito dalle leggi federali.

La varietà principale è un contratto a tempo indeterminato, ed è lui che dovrebbe essere concluso nella maggior parte dei casi.

Il contratto di lavoro a tempo determinato si conclude quando non è possibile instaurare rapporti di lavoro a tempo indeterminato, tenuto conto della natura dell'opera da svolgere o delle condizioni per la sua esecuzione, e precisamente nei casi previsti dalla parte 1 dell'art. 59 del Codice del Lavoro (ad esempio, lavoro interinale, lavoro stagionale, commessa, ecc.).

E va tenuto presente che nei casi previsti dalla seconda parte dell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso solo previo accordo delle parti del contratto di lavoro. Ciò significa che il rifiuto dell'assunzione da parte del datore di lavoro per volontà del dipendente di sottoscrivere un contratto a tempo indeterminato sarà illegittimo se non basato sulle qualità imprenditoriali, professionali del dipendente, e potrà verificarlo durante il periodo di prova.

Se il contratto di lavoro non specifica il termine della sua validità, il contratto si considera concluso a tempo indeterminato.

Nel caso in cui nessuna delle parti abbia chiesto la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato per sua scadenza e il lavoratore continui a lavorare dopo la scadenza del contratto di lavoro, decade la condizione dell'urgenza del contratto di lavoro e il il contratto di lavoro si considera concluso a tempo indeterminato.

Tipologie di contratto di lavoro per natura dei rapporti di lavoro:

contratto di lavoro presso il luogo di lavoro principale;

un contratto di lavoro a tempo parziale (Capitolo 44 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

un contratto di lavoro temporaneo per un massimo di due mesi (Capitolo 45 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

un contratto di lavoro stagionale (Capitolo 46 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

un contratto di lavoro con un datore di lavoro - un individuo (Capitolo 48 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

contratto di lavoro a domicilio (Capitolo 49 del Codice del lavoro della Federazione Russa);

contratto di servizio statale (comunale).

Il contratto è riconducibile anche a contratti di lavoro diversi, tenendo conto della particolarità che la disciplina giuridica principale è contenuta in leggi speciali che regolano alcune tipologie di servizio statale (comunale), e nella parte non regolamentata è in vigore la legislazione del lavoro da leggi speciali.

La legislazione del lavoro e altri atti contenenti norme di diritto del lavoro non si applicano alle seguenti persone (a meno che, secondo la procedura stabilita dalla legge, agiscano contemporaneamente come datori di lavoro o loro rappresentanti):

personale militare nell'esercizio delle sue funzioni di servizio militare;

membri dei consigli di amministrazione (comitati di sorveglianza) di organizzazioni (ad eccezione delle persone che hanno stipulato un contratto di lavoro con questa organizzazione);

persone che lavorano in base a contratti di diritto civile;

altre persone, se stabilito dalla legge federale (articolo 11 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Classificazione e tipologie dei contratti di lavoro

Tipologie di contratto di lavoro a seconda della loro durata

Nella normativa viene data come ufficiale una sola classificazione dei contratti di lavoro, a seconda della durata della loro validità: i contratti a tempo determinato ei contratti conclusi a tempo indeterminato. Il significato pratico di tale graduazione si manifesta nella previsione e nell'istituzione del diritto preferenziale di coloro che sono assunti per un lavoro a tempo indeterminato e salari per un periodo di tempo relativamente indefinito. A loro volta, i contratti di lavoro a tempo determinato in base alla motivazione della loro risoluzione possono essere così suddivisi:

a tempo assolutamente determinato (nei casi di elezione per un determinato periodo ad una carica elettiva);

con un periodo relativamente certo (con persone che entrano a lavorare in organizzazioni create per svolgere un lavoro deliberatamente definito);

condizionalmente urgente (con persone accettate per sostituire un dipendente temporaneamente assente).

Tipi di contratti di lavoro a seconda della quantità di lavoro svolto

Oltre alla suddetta suddivisione, è di importanza pratica la classificazione dei contratti di lavoro in funzione della quantità di lavoro svolto in contratti per il lavoro principale e contratti per lavoro a tempo parziale. Il contratto sul lavoro principale presuppone che il dipendente svolga costantemente per intero la funzione lavorativa per questo datore di lavoro, tenendo conto dell'orario di lavoro stabilito per lui. Il luogo di lavoro principale determina contemporaneamente il luogo di conservazione del libro di lavoro.

Per lavoro part-time si intende che un lavoratore dipendente, in base a un contratto di lavoro, svolge nel tempo libero un altro lavoro regolarmente retribuito rispetto al suo lavoro principale. Il volume di lavoro svolto, di norma, è proporzionale alla durata dell'orario di lavoro, che non deve superare le quattro ore giornaliere o la metà dell'orario di lavoro standard per il periodo contabile di riferimento (tranne quando il dipendente è libero dal lavoro principale ). Nel contratto di lavoro a tempo parziale, come condizione situazionale obbligatoria, deve essere indicato che il lavoro è lavoro a tempo parziale.

Si tenga presente che il relativo contratto può essere concluso dal lavoratore sia con il datore di lavoro per la mansione principale (lavoro part-time interno) sia con altro datore di lavoro (lavoro part-time esterno). Contestualmente è possibile concludere contratti di lavoro a tempo parziale con un numero illimitato di datori di lavoro, con le eccezioni previste dalla legge. Atleti professionisti e allenatori hanno il diritto di concludere un accordo sul lavoro a tempo parziale solo con il permesso del datore di lavoro per il lavoro principale.

Leggi anche: Lasciare prendersi cura di un bambino fino a 6 anni

Non è consentito concludere un contratto di lavoro a tempo parziale con persone di età inferiore ai 18 anni, nonché con persone la cui attività principale rientri nella categoria di difficile o sia svolta in condizioni di lavoro dannose (pericolose), se parte -il lavoro a tempo ha caratteristiche simili. La normativa prevede anche alcune altre caratteristiche del lavoro a tempo parziale.

Il lavoro a tempo parziale dovrebbe essere distinto dal lavoro aggiuntivo sotto forma di combinazione di professioni (posizioni), nonché di espansione delle aree di servizio e aumento del volume di lavoro. Quando si combinano le professioni (posizioni), al dipendente viene affidato il lavoro di un amico della professione (posizione) per un pagamento aggiuntivo e con l'ampliamento delle aree di servizio e un aumento del volume di lavoro, il dipendente svolge la sua funzione lavorativa , ma con maggiore intensità. Il part-time si differenzia dalle categorie elencate non solo per una regolamentazione più dettagliata, ma principalmente per il fatto che è svolto sulla base di una tipologia di contratto di lavoro autonomo a tempo libero rispetto all'attività principale. Il lavoro aggiuntivo in tutte le sue manifestazioni viene eseguito insieme al lavoro specificato nel contratto di lavoro (cioè allo stesso orario di lavoro), sulla base di un accordo scritto, che è, di regola, un allegato al relativo contratto di lavoro ( sul lavoro principale, o sul lavoro allo stesso tempo).

Oltre alle proposte di classificazione dei contratti di lavoro, questi possono essere raggruppati secondo altri criteri. Ad esempio, in base al tipo di datore di lavoro (tenendo conto delle specificità della regolamentazione legale), i contratti di lavoro si distinguono:

datori di lavoro - individui.

A seconda delle peculiarità della forma giuridica del lavoratore, i contratti di lavoro possono essere suddivisi in contratti di lavoro:

con persone di età inferiore ai 18 anni;

persone che svolgono responsabilità familiari;

cittadini stranieri e apolidi.

Per la natura delle condizioni per l'esecuzione del lavoro, i contratti si distinguono:

sul lavoro in condizioni normali (ordinarie);

lavoro di notte;

esecuzione di lavori pesanti o lavori in condizioni dannose (pericolose);

lavorare in zone climatiche speciali.

Pagina 10 di 25

Tipologie di contratto di lavoro per durata

Arte. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un elenco di casi e lavori in cui un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso su iniziativa del datore di lavoro.

Considereremo quindi le principali tipologie di contratto di lavoro a tempo determinato e ci soffermeremo sulle specificità di alcune di esse.

Leggi anche: Regolamento sulla commissione per le controversie di lavoro in dow

10. Contratti di lavoro stipulati per la prestazione di lavoro durante il periodo di tirocinio o di formazione professionale.

11. Contratti di lavoro stipulati con studenti a tempo pieno. Tale accordo può essere concluso per le vacanze, o per un altro momento, ma a condizione che il lavoro non interferisca con lo studio.

17. Oltre ai casi sopra indicati, i contratti di lavoro a tempo determinato possono essere conclusi negli altri casi previsti dalla legge.

21. Tipologie di contratto di lavoro per durata

I contratti di lavoro possono essere

1) Per un periodo indefinito;

2) per un periodo non superiore a 5 anni(contratto di lavoro a tempo determinato), a meno che non sia stabilito un periodo diverso dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

Se il contratto di lavoro non specifica il termine della sua validità, il contratto si considera concluso Per periodo indefinito.

Si considera concluso a tempo indeterminato il contratto di lavoro concluso a tempo determinato in assenza di sufficienti motivi stabiliti dal giudice.

Contratto di lavoro a tempo determinato si conclude nei casi in cui non è possibile instaurare rapporti di lavoro a tempo indeterminato, tenendo conto della natura del lavoro da svolgere o delle condizioni per la sua attuazione, salvo diversa disposizione del Codice del lavoro della Federazione Russa e di altre leggi federali.

Si conclude un contratto di lavoro a tempo determinato: per la durata dell'esercizio delle funzioni di dipendente assente, per il quale viene mantenuto il posto di lavoro; per la durata dei lavori temporanei (fino a due mesi); con persone inviate a lavorare all'estero; svolgere lavori che esulano dalle normali attività del datore di lavoro, nonché lavori associati a un'espansione deliberatamente temporanea (fino a un anno) della produzione o del volume dei servizi forniti; con persone che entrano in organizzazioni costituite per un periodo di tempo noto o per l'esecuzione di un'opera nota; eseguire determinati lavori, nei casi in cui non è possibile determinarne il completamento; svolgere attività direttamente connesse al tirocinio e alla formazione professionale del dipendente; in caso di elezione per un certo periodo ad un organo eletto o ad una carica elettiva, ecc. Proibito conclusione di contratti di lavoro a tempo determinato al fine di evitare la concessione dei diritti e delle garanzie previste per i dipendenti con i quali sia concluso un contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Previo accordo delle parti, può essere concluso un contratto di lavoro a tempo determinato. con persone che iniziano a lavorare per datori di lavoro-piccole imprese, il cui numero di dipendenti non supera le 35 persone (nel settore del commercio al dettaglio e dei servizi ai consumatori - 20 persone); con i pensionati che entrano in attività per età, nonché con le persone che, per motivi di salute, per motivi di salute, possono lavorare esclusivamente a titolo temporaneo; con candidati a lavoro in organizzazioni ubicate nelle regioni dell'estremo nord; svolgere lavori urgenti per prevenire disastri, incidenti e altre emergenze; con persone elette tramite concorso per ricoprire la carica rilevante; con i creativi; con capi, vicedirettori, con capi contabili di organizzazioni, indipendentemente dalle loro forme organizzative e giuridiche e dalle forme di proprietà; con persone che studiano a tempo pieno, ecc.

22. Conclusione di un contratto di lavoro

È consentita la conclusione di un contratto di lavoro con persone che abbiano compiuto l'età di 16 anni .

In caso di ricezione di un'istruzione generale o di continuare a padroneggiare il principale programma di istruzione generale di istruzione generale in una forma di istruzione diversa da quella a tempo pieno, o di lasciare un istituto di istruzione generale, un contratto di lavoro può essere concluso da persone che hanno raggiunto 15 anni. per eseguire lavori leggeri che non danneggiano la loro salute.