Secondo il Codice del lavoro, il dipendente e il datore di lavoro sono dotati di diritti e obblighi reciproci, incluso il diritto al riposo è regolato dalla legge, è spiegato quando è richiesto un congedo ai sensi del codice del lavoro per un nuovo lavoro. Ma prima di procedere a considerare questo problema, non sarà superfluo scoprire cosa dice la normativa su come andare in vacanza.

Base normativa

Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, un intero capitolo numero 19, composto da quindici articoli separati, è dedicato alle vacanze destinate a un dipendente registrato secondo tutte le regole.

Così, in questo capitolo, vengono stabilite anche le regole che regolano la prima vacanza dopo aver ottenuto un lavoro.

Firmando, entro tre giorni dal giorno in cui ha iniziato l'attività lavorativa, il contratto, il lavoratore ha tutto il diritto di sapere quando gli spetta la prima vacanza e quanti giorni durerà.

Le sfumature della prima vacanza pagata

Ogni dipendente che lavora con un contratto di lavoro scritto ha diritto per legge a un giorno di riposo annuale di base retribuito.

Quindi, quando è dovuta la vacanza in questo caso? Tutti coloro che hanno ufficialmente preso forma per la prima volta in un nuovo lavoro, a meno che l'iscrizione non sia avvenuta a novembre - prima metà di dicembre, difficilmente rientreranno nel programma ferie obbligatorio per tutti gli altri dipendenti, approvato annualmente dal datore di lavoro , di norma entro la prima metà di dicembre.

Si scopre che il primo permesso retribuito sarà possibile per i dipendenti neoassunti non secondo il programma delle ferie approvato, che determina l'ordine in cui viene fornito il riposo annuale retribuito, ma sarà determinato in un ordine completamente diverso.

Chi dovrebbe

Una vacanza nel primo anno di lavoro, non importa come vada, è assolutamente per ogni dipendente. Va solo tenuto presente che questo non è un anno solare: se un dipendente ha ottenuto un lavoro nella seconda metà dell'anno in corso e ha iniziato a svolgere le sue funzioni a luglio, molto probabilmente non verrà rilasciato sull'annuale principale retribuito giorno libero nell'anno in corso, anche se è così e non l'ha usato.

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Qual è la durata

Quanti giorni puoi sperare per la prima vacanza in un nuovo lavoro? Poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa ha stabilito la prima vacanza dopo sei mesi di lavoro, il dipendente potrà contare sulla metà del resto dovuto per l'anno solare.

Si scopre che dopo aver aspettato sei mesi per lavorare, quando puoi andare in vacanza, il dipendente ha il diritto di riposare per 2 settimane, mantenendo i suoi guadagni medi e, ovviamente, la posizione che ricopriva prima di partire.

Quando dovrebbe

Il programma delle ferie distribuisce le ferie retribuite tra tutti i dipendenti rigorosamente per l'anno solare successivo.

In questo caso, questo programma non fissa la data esatta dopo quanti mesi è dovuta una vacanza per un nuovo dipendente.

Tuttavia, le 4 settimane di congedo legale retribuito dovute a ciascun dipendente (tale importo è stabilito dall'articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa) iniziano a essere calcolate in base al periodo di tempo lavorato dal datore di lavoro.

Quindi, quando puoi fare una vacanza in un nuovo posto di lavoro, quando dovrebbe essere fornito? Il fatto è che il diritto al riposo inizia il suo "conto alla rovescia" da 1 - il primo giorno di lavoro, e sarà possibile ottenerlo senza attendere la scadenza dell'intero anno solare, per il quale è previsto il programma delle ferie.

Importante! A tal fine, la legge della Federazione Russa obbligava ciascun datore di lavoro a concedere un congedo retribuito dopo sei mesi di attività lavorativa continua a tutti i cittadini di nuova ammissione che prevedono di andare in vacanza per un nuovo lavoro.un dipendente durante il periodo di ferie manterrà il suo stipendio medio e posizione, dalla quale partirà per un meritato riposo e vi ritornerà alla fine.

Quale dovrebbe essere l'elaborazione

Molti sono interessati a quanto deve lavorare un dipendente per andare in vacanza. Il “nuovo arrivato” potrà prendersi una vacanza non prima di sei mesi completamente lavorati, per lo svolgimento della propria attività lavorativa.

Tale periodo di lavoro ininterrotto di sei mesi, la cui scadenza dà la possibilità a chi lo ha lavorato di riposarsi un po', è indicato nel medesimo articolo 122 del codice.

Dovrebbe essere chiaro che la continuità di tale esperienza dovrebbe essere con un particolare datore di lavoro.

Il primo congedo dopo il rapporto di lavoro previsto dalla legge può essere preso dopo sei mesi. Questa regola si applica a quasi tutti i gruppi di lavoratori, ma ci sono delle eccezioni che consentono di organizzare una vacanza prima.

Alcune organizzazioni introducono le proprie regole per i periodi di ferie del primo anno di lavoro, ma devono essere coerenti con le norme del Codice del lavoro e non contraddirlo.

Il datore di lavoro è obbligato non solo a garantire le ferie di un nuovo dipendente entro il termine stabilito, ma anche a non violare il programma di priorità già predisposto per coloro che erano precedentemente impiegati. Inoltre, è estremamente importante mantenere un equilibrio razionale tra i desideri del dipendente e le capacità produttive dell'organizzazione. Tenere conto di tutto e non infrangere la legge è il dovere principale del capo dell'organizzazione.

Il diritto al riposo annuale retribuito spetta a ogni dipendente, indipendentemente dalla professione, dall'anzianità di servizio e dal livello retributivo. In conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata minima dei periodi di vacanza è di 28 giorni all'anno, che, divisa per 12 mesi, costituisce la figura 2.33. Per ogni mese di lavoro una persona ha diritto a più di due giorni di riposo retribuiti.

Con la conclusione di un contratto di lavoro con un nuovo datore di lavoro, il dipendente riceve automaticamente tutte le garanzie sociali elencate nelle norme legislative della Federazione Russa. Il suo contratto esplicita tutti i periodi di ferie a lui dovuti, che possono includere:

1. Periodo regolare o aggiuntivo.
2. Riposo prolungato, che si basa su una serie di professioni.
3. Giorni forniti dal datore di lavoro in eccesso rispetto alle norme specificate di propria iniziativa.

Ma qui non puoi utilizzare immediatamente il diritto di emettere giorni di ferie pagate. Ciò è dovuto al fatto che il dipendente non lo ha ancora effettivamente guadagnato e, sebbene il riposo successivo possa essere fornito in anticipo, è comunque necessario creare un certo limite di fiducia prima che il dipendente possa riposare completamente.

Ordine di presentazione

L'assunzione durante l'anno solare comporta una serie di inconvenienti per il datore di lavoro. Quindi una domanda frequente per i datori di lavoro è determinare l'ordine di cosa fare se il programma delle ferie è già stato redatto.

Il programma di priorità dovrebbe essere redatto da ciascuna organizzazione entro un arco di tempo strettamente stabilito. Ai sensi dell'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa, questo documento viene sempre redatto prima della metà di dicembre dell'anno in corso. Tutte le persone che lavorano nell'organizzazione devono essere incluse in essa, indicando la data di inizio della vacanza e la sua durata. Dal momento che la legge non vieta di dividere il resto in parti componenti, tali scissioni possono essere preregistrate nel palinsesto. Quando arriva una nuova persona, non è consigliabile rifare un documento già approvato, sebbene ciò non sia vietato dalla legge. Ma è più facile coordinare il tempo di cura su base individuale. Per fare ciò, tra le parti del rapporto di lavoro, si instaura un confronto conveniente per entrambi. E il resto stesso viene fornito su richiesta del dipendente.

Esperienza richiesta

L'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa regola la procedura per la concessione di giorni di ferie nel primo anno lavorativo.

In conformità con le sue norme, un dipendente può ottenere il diritto legale al riposo solo dopo sei mesi di lavoro. I sei mesi indicati sono conteggiati in termini di calendario e implicano che la persona è stata assunta e non ha risolto il contratto durante questo periodo. Non vengono presi in considerazione solo i giorni di lavoro effettivo, ma anche i fine settimana, i giorni festivi, nonché i giorni di malattia o viaggi di lavoro. Un'eccezione alla regola generale di calcolo possono essere i giorni trascorsi senza stipendio se il loro numero totale supera la soglia consentita dalla legge di 14 giorni. Sono altresì esclusi dall'anzianità complessiva del servizio i giorni di assenza e dilazione il diritto al rilascio di un periodo di ferie.

Dopo sei mesi, un dipendente può richiedere giorni di riposo alla direzione dell'organizzazione. Ma non in tutti i casi, la sua richiesta sarà accolta immediatamente e per intero. Il congedo di 6 mesi dopo l'assunzione può essere ritardato se:

1. In questa fase è necessario che la produzione soddisfi determinati indicatori del lavoro.
2. La pianificazione della coda non consente a una persona di andare in vacanza.

La direzione non può rifiutare giorni retribuiti, e durante l'anno è comunque obbligata a mandare in ferie il dipendente, ma è abbastanza in grado di adeguare l'orario di uscita.

Periodo di vacanza

L'articolo 122 regola le questioni non solo quando puoi prendere la prima vacanza ai sensi del codice del lavoro, ma anche quanto puoi prendere. In conformità con le regole stabilite, dopo sei mesi di lavoro continuativo, il dipendente ha il diritto di richiedere l'intero segmento a lui spettante per l'anno. Ma quanto approverà il datore di lavoro, tenendo conto di tutti i fattori di produzione, questa è già una sfumatura separata. Molte organizzazioni introducono alcune restrizioni interne per non concedere ai nuovi arrivati ​​l'intera vacanza in una volta. Tali barriere sono legate alle regole di pagamento. Quando va in ferie, il datore di lavoro è obbligato a pagare i giorni previsti, nel frattempo nessuno può vietare a una persona di partire subito dopo la sua scadenza. È illegale costringere un dipendente a lavorare, ma puoi anche restituire non più del 20% degli importi stimati maturati e loro, soggetti al licenziamento dopo una vacanza, sono vicini allo zero. Pertanto, può sorgere un debito, che è estremamente problematico recuperare da una persona licenziata se non accetta di mettere volontariamente denaro nel registratore di cassa.

Tuttavia, le organizzazioni non possono imporre legalmente un divieto sulla fornitura dell'intera vacanza in sei mesi, pertanto spesso fanno riferimento ad altre condizioni, ad esempio un programma fitto o impossibilità per motivi tecnici.

Lasciare prima di sei mesi

Non tutte le categorie di dipendenti sono obbligate a lavorare per sei mesi, alcuni possono legalmente andare in ferie prima della scadenza di tale periodo. Solo i dipendenti elencati nella parte 3 dell'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa possono andare in vacanza prima. L'esercizio di tale diritto non può essere negato ai dipendenti in essa specificati, possono andare in ferie, anche se hanno lavorato nell'organizzazione per poche settimane.

Oltre alle condizioni obbligatorie, esiste una regola secondo la quale il datore di lavoro stesso può emettere periodi di ferie prima del previsto. Per fare ciò, devi solo coordinare la tua richiesta con la direzione e ottenere il permesso di partire. Anche la durata di tali segmenti prematuri viene negoziata individualmente e il periodo richiesto è prescritto nell'ordine per l'organizzazione.

Categorie di lavoratori

Puoi andare in vacanza prima dei sei mesi di lavoro:

1. Donne in gravidanza prima di andare in maternità.
2. Dipendenti che hanno partorito subito dopo la fine del congedo di maternità per BiR e prima dell'inizio del congedo di maternità per un bambino di età inferiore ai tre anni.
3. Minori fino al compimento dei 18 anni.
4. Dipendenti che hanno adottato un bambino di età inferiore ai tre mesi.

L'articolo 122 stabilisce che possono essere applicate altre norme se stabilite a livello federale. Ma c'è un'altra categoria comune che non ha un termine di prescrizione per il rilascio di ferie annuali retribuite: si tratta di lavoratori part-time. Per chi lavora in combinazione, interna o esterna, i periodi di ferie sono sempre emessi insieme ai giorni che vengono rilasciati presso la sede principale di lavoro. Questo è un obbligo di tutti i datori di lavoro che hanno dipendenti part-time. Quando si organizza una vacanza per tali dipendenti, si dovrebbe tenere conto non solo del fatto che non sono soggetti alle condizioni di emissione, ma anche del fatto che la durata dovrebbe essere uguale al segmento principale. Se i giorni di riposo combinati dovuti non raggiungono il limite richiesto, il dipendente ha il diritto di prenderli a proprie spese.

Avviso ferie

Secondo le norme del Codice del lavoro, il datore di lavoro è obbligato a notificare a ciascun dipendente l'orario di inizio del suo periodo di ferie secondo il programma. A tal fine, almeno due settimane prima dell'inizio delle ferie, l'ufficio del personale prepara un avviso scritto indicando le date prioritarie per andare in ferie specificate nel programma. La notifica è obbligatoria, e la sua assenza minaccia di sanzioni, e consente al villeggiante di riprogrammare i periodi ad altro orario a sua discrezione. Il dipendente è a conoscenza dell'avviso sotto la firma.

Non in tutti i casi è possibile e necessario avvisare il dipendente. Pertanto, quando una nuova persona viene ammessa nello staff dell'organizzazione, molto probabilmente non viene inclusa nella pianificazione delle priorità, perché la modifica di un documento a causa di una persona non è redditizia e richiede tempo. Pertanto, la direzione dell'organizzazione non gli invia una notifica, ma attende che il dipendente stesso gli esprima una richiesta per il rilascio del riposo. Con questa svolta degli eventi, viene presentata una domanda per conto del dipendente, che viene concordata dal direttore.

In entrambi i casi, l'ultima fase della documentazione è l'emissione di un ordine, indicando i tempi e l'ordine per il calcolo dei pagamenti.

Ordine di registrazione e pagamento

I giorni di ferie devono essere pagati tenendo conto del reddito percepito negli ultimi 12 mesi.

Ma vengono presi in considerazione solo gli importi salariali maturati in questa organizzazione. Ecco perché a volte non è redditizio per il dipendente stesso organizzare periodi di ferie all'inizio della sua attività lavorativa in questa impresa.

L'importo del risarcimento dovuto al vacanziere è calcolato dall'ufficio contabilità. Prendono il reddito cumulativo per 12 mesi o meno e calcolano lo stipendio medio mensile. E poi questo indicatore è diviso per 29,3, che ti consente di ottenere il reddito medio giornaliero. Quindi questa cifra viene moltiplicata per la durata totale del periodo previsto e ricevono un'indennità per ferie, da cui viene detratta la percentuale richiesta dell'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Il pagamento degli importi maturati viene effettuato con le modalità generalmente accettate, tre giorni prima dell'inizio del soggiorno.

Sarai interessato

Secondo il Codice del lavoro - il Codice delle leggi sul lavoro, in vigore fino al 2002, era possibile prendere un congedo retribuito in un nuovo posto di lavoro non prima di aver lavorato per 11 mesi. Prima di questo periodo, né la vacanza stessa, né parte di essa doveva essere fornita. L'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che il diritto di partire durante il primo anno di lavoro continuativo in un nuovo posto sorge per un dipendente dopo 6 mesi.

Ma questo non significa affatto che abbia diritto a una vacanza completa di quattro settimane - in questo caso, può contare solo su 2 settimane pagate. Inoltre, il diritto del lavoratore alle ferie non è affatto il motivo per cui il datore di lavoro deve fornirlo insindacabilmente. Nel caso in cui tu non appartenga a una delle categorie di lavoratori che hanno diritto di andare in ferie quando ne hanno bisogno, puoi ottenerla a norma.

In alcuni casi, previo accordo delle parti, il datore di lavoro può concederti il ​​congedo richiesto prima dei sei mesi prescritti.

Questo programma, la cui compilazione è regolata dall'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è obbligatorio sia per i dipendenti che per il datore di lavoro. Viene redatto alla fine dell'anno solare, ma nel caso in cui tu abbia iniziato la tua attività lavorativa dopo che è stata redatta e approvata, devi comunicare in anticipo la tua volontà di andare in vacanza in modo da poter adattare il programma.

In caso di licenziamento, il dipendente che non ha un'esperienza lavorativa continuativa di sei mesi presso questa impresa ha diritto a un'indennità per ferie non godute. Il datore di lavoro ha il diritto di rifiutarsi di concedere la vacanza stessa.

Chi ha diritto a partire immediatamente dopo aver scritto la domanda

All'ingresso di una nuova occupazione, anche se sono trascorsi meno di sei mesi, alcune categorie di lavoratori possono fruire di congedi retribuiti, tra cui, ad esempio:
- le donne durante la gravidanza prima dell'inizio del congedo di maternità, nonché quelle che già si trovano in tale congedo e vogliono prolungarlo a spese del travaglio;
- dipendenti minori non ancora maggiorenni;
- genitori adottivi di un bambino che non ha ancora compiuto 3 mesi;
- pensionati lavoratori con titolo di “Veteran of Labor”;
- altre categorie di dipendenti che devono fruire di un congedo di lavoro fuori turno ai sensi della legge federale.

L'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce il diritto di un dipendente a ferie annuali retribuite dopo sei mesi di lavoro in un nuovo posto. Allo stesso tempo, spetta alle autorità garantirgli il meritato riposo entro e non oltre la scadenza degli undici mesi lavorati, cioè per un intero anno lavorativo.

Non è facile per una persona giuridicamente non qualificata comprendere questi problemi, perché i dipendenti e il loro management non sono immuni dai tipici errori e malintesi. Le istruzioni per azioni in situazioni di lavoro controverse sulla concessione di ferie nella legislazione suonano ambigue. Una degna via d'uscita è fare appello alla sua interpretazione.

Essere o non essere, questo è il problema

L'obbligo del datore di lavoro di dargli ciò che desidera su richiesta dopo sei mesi di lavoro non deriva dal diritto del lavoratore ad assentarsi. La legge significa solo che un periodo di sei mesi dà a un dipendente un motivo per prendersi una vacanza. Ciò non significa che verrà fornito immediatamente dopo il termine sopra indicato. Esistono concetti come i programmi delle ferie, in base ai quali viene costruito il processo lavorativo, nonché la necessità di produzione, che non consente sempre a più lavoratori di riposare contemporaneamente.

Legislativamente, il datore di lavoro non dovrebbe interferire con il dipendente nel prendersi una pausa dalle ferie per un intero anno lavorativo. Se parliamo di termini precedenti, rimangono a sua discrezione e non dipendono dai desideri del dipendente. Tuttavia, quando le parti sono riuscite a raggiungere un accordo reciprocamente vantaggioso, il congedo può aver luogo non solo dopo sei mesi di lavoro, ma anche prima. Si tenga presente che, ogniqualvolta le ferie siano percepite, il lavoratore ha diritto a toglierle integralmente, tutti i 28 giorni di calendario o altro importo regolato dalle norme di legge.

Il Codice del lavoro contiene un elenco esaustivo dei motivi che obbligano il datore di lavoro a soddisfare le esigenze del subordinato, indipendentemente dal periodo di collaborazione. “Donne - per la gravidanza e il parto o subito dopo; dipendenti di età inferiore ai diciotto anni; dipendenti che hanno adottato un bambino di età inferiore ai tre mesi; negli altri casi previsti dalle leggi federali.

Di cosa ha paura, di regola, il capo, che non vuole far riposare il dipendente il prima possibile? Tutto spesso si riduce a una questione di denaro, perché se un dipendente non completa l'anno fino alla fine, l'azienda subirà perdite dovute alle ferie pagate in anticipo. Tale timore è infondato, perché in questo caso pagamenti extra

Quando posso andare in vacanza dopo un impiego in un nuovo lavoro? afferma che il primo diritto alle ferie annuali retribuite sorge per un nuovo dipendente dopo 6 mesi. E se riesci a negoziare con il datore di lavoro, puoi andare in vacanza senza aspettare questi 6 mesi.

Succede che un dipendente non può andare in ferie dopo sei mesi di lavoro, per esigenze di produzione e altri motivi. Questo non è proibito dalla legge. Tuttavia, ha ancora tutto il diritto di andare in vacanza durante il primo anno di lavoro.

Caratteristiche della concessione del congedo nel primo anno di lavoro

Un dipendente ordinario di un'organizzazione che non appartiene alla categoria preferenziale dei lavoratori nel 2019 ha tutto il diritto di andare in ferie dopo i primi 6 mesi di lavoro in una nuova sede. Ma su quanti giorni di riposo può contare? Molte persone credono che la prima vacanza non possa superare le due settimane, cioè la metà del periodo di vacanza standard.

Infatti, la prima vacanza in un nuovo luogo di lavoro secondo il Codice del lavoro è sempre prevista per intero, per 28 giorni di calendario (). Un dipendente può andare in ferie e successivamente, secondo il programma ferie approvato, prendere solo una parte delle ferie (come concordato con il datore di lavoro) o ricevere invece un compenso monetario.

Tuttavia, rifiutare una vacanza e prendere denaro al suo posto per due anni consecutivi non funzionerà, la legge non lo consente.

Se il dipendente riesce a negoziare con il datore di lavoro, può andare in vacanza senza nemmeno aver lavorato per sei mesi. Questo vale solo per lavorare con un contratto di lavoro, non confondere. In caso di lavoro con contratto di diritto civile, il lavoratore concorda con il datore di lavoro l'orario e la durata del suo riposo in proprio.

Benefici per il primo congedo

Esistono diverse categorie di dipendenti che, per legge, possono andare in vacanza senza aspettare di aver lavorato nell'organizzazione per 6 mesi. La maggior parte di essi sono descritti nell'art. 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Questi dipendenti hanno il diritto di scrivere una domanda di congedo nelle prime settimane di lavoro nell'organizzazione:

• dipendenti che non hanno ancora compiuto i 18 anni di età;
• le donne in procinto di andare in maternità, nonché i coniugi di donne già in maternità;
• dipendenti che hanno adottato un neonato (di età inferiore a 3 mesi);
• i genitori di minori disabili di età inferiore ai 18 anni, nonché i loro genitori adottivi o tutori legali;
• altre categorie di dipendenti che beneficiano di un congedo anticipato ai sensi della legislazione federale e regionale.

I dipendenti che lavorano in condizioni difficili o pericolose, i minori, i dipendenti delle istituzioni scolastiche, nonché le persone che lavorano in orario di lavoro irregolare hanno diritto a partire dopo 6 mesi, nonché a giorni aggiuntivi rispetto alla prima vacanza.

Per beneficiare del congedo anticipato, le categorie preferenziali di dipendenti forniscono ai datori di lavoro certificati e altri documenti che ne confermano la disponibilità. È impossibile rifiutarli anche in relazione alla produzione o ad altra necessità.

Condizioni aggiuntive per la concessione delle ferie possono essere prescritte nei regolamenti locali, ma non possono violare i requisiti del Codice del lavoro e altre leggi statali e regionali.

Lascia l'ordine

Tutto è chiaro con quando è prevista la prima vacanza in un nuovo lavoro (dopo 6 mesi). Ma che dire dell'ordine delle ferie? Nella maggior parte delle imprese, ogni anno, a metà dicembre, viene redatto un programma ferie speciale, che descrive quale dei dipendenti e quando andrà in ferie nel prossimo anno solare.

Nel caso in cui venga assunto un nuovo dipendente, il programma ferie è già stato approvato e di solito nessuno vuole rifarlo. Anche se non è vietato dalla legge. In questo caso, la data di inizio della prima vacanza e la sua durata devono essere calcolate individualmente. Cioè, discuti questo problema non solo con il datore di lavoro, ma, possibilmente, con il resto dei dipendenti. Solitamente i neoassunti al primo anno di lavoro si devono accontentare del tempo di ferie che resta libero, secondo la tempistica.

Rifiuto del datore di lavoro di concedere il congedo

A volte dopo 6 mesi di lavoro, quando un nuovo dipendente decide di andare in prima vacanza retribuita, il datore di lavoro può rifiutarlo, riferendosi al fabbisogno produttivo, al carico di lavoro attuale degli altri dipendenti o alla mancanza di un degno sostituto. E questo non sarà considerato una violazione delle leggi sul lavoro. Dopo quanti mesi un dipendente ha tutto il diritto di andare in ferie, indipendentemente dalle argomentazioni del datore di lavoro? Dopo un intero anno solare di lavoro.

Ogni dipendente ha il diritto di andare in vacanza una volta all'anno e il datore di lavoro non può impedirgli di farlo. Non può trasferire la vacanza, ad esempio, all'anno successivo. Questo può essere fatto solo con il consenso scritto del dipendente stesso, se è molto necessario per il normale funzionamento dell'impresa ().

Tuttavia, in questo caso, il congedo deve comunque essere fruito entro e non oltre 12 mesi dalla fine dell'anno lavorativo per il quale è concesso.

È vietato non andare in ferie per 2 anni consecutivi, nonché trasferire le ferie all'anno successivo per i minori e i dipendenti impiegati in produzioni pericolose o pericolose per la salute. Ma anche un normale dipendente, se il datore di lavoro lo costringe letteralmente a posticipare le sue ferie all'anno successivo, può sempre sporgere denuncia presso l'Ispettorato statale del lavoro.

Come si fa la prima vacanza?

La base per l'emissione di un ordine per inviare un dipendente in ferie è la sua dichiarazione scritta, scritta in forma libera. La domanda è firmata prima dal capo di un dipartimento o altra unità strutturale, quindi dal direttore generale. Nelle piccole imprese, la domanda viene spesso presentata direttamente al direttore (responsabile dell'impresa). Se il datore di lavoro firma questo documento, viene inviato al dipartimento del personale.

Sulla base di una domanda concordata per una vacanza, viene emesso un ordine appropriato del modulo T-6 o ​​T-6a (così come un altro modulo accettato dall'impresa). Il richiedente deve essergli presentato contro firma o inviatogli per posta una notifica dell'emissione del presente ordine.

In generale, la procedura per la registrazione della prima vacanza di un dipendente (dopo 6 mesi di lavoro) non differisce in alcun modo dalla registrazione delle altre ferie.

Ferie a proprie spese durante i primi 6 mesi di lavoro

Oltre alle prossime ferie retribuite, un nuovo dipendente dell'azienda ha il diritto di chiedere al proprio datore di lavoro ferie straordinarie senza retribuzione. In questo caso, non importa quanto tempo una persona è riuscita a lavorare in un'azienda. Se ciò è possibile, il datore di lavoro manda il dipendente in ferie con la conservazione del suo posto, ma non avviene il calcolo e il pagamento delle ferie.

Il congedo senza stipendio viene sempre discusso individualmente con il datore di lavoro. Solitamente viene fornito per motivi familiari, ma può essere associato anche a studio, alta formazione o altre attività estranee del dipendente.

Il capo dell'organizzazione ha tutto il diritto di rifiutare tale congedo per necessità operativa o in assenza di prove documentali di un persistente desiderio di andare in vacanza straordinaria.

Tuttavia, esistono categorie speciali di dipendenti a cui il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare il congedo a proprie spese. Questo vale per i dipendenti in età pensionabile (periodo di ferie fino a 14 giorni), i disabili (fino a 60 giorni), i partecipanti alla seconda guerra mondiale (fino a 35 giorni) e altri dipendenti quando si tratta di eventi familiari importanti.

Un datore di lavoro può rifiutare il congedo per la durata della sessione di studio solo se l'istituto di istruzione non ha l'accreditamento statale.