Come regola generale, il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno lavorativo del lavoratore licenziato, indipendentemente dal motivo della risoluzione del rapporto di lavoro. Tranne nei casi in cui il dipendente non era effettivamente al lavoro, ma in quel momento era tenuto sul posto di lavoro / posizione (articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ad esempio, in una situazione in cui un dipendente lascia di sua spontanea volontà,.

Se il dipendente va in ferie con successivo licenziamento, il suo ultimo giorno di lavoro è il giorno lavorativo precedente il primo giorno di ferie. E in questo giorno, il datore di lavoro deve formalizzare la risoluzione del contratto di lavoro con lui (clausola 2 della definizione della Corte costituzionale della Federazione Russa del 25 gennaio 2007 N 131-О-О).

Succede che la data del licenziamento cada in un giorno libero, ad esempio, se il dipendente ha un orario di turni e parte di sua spontanea volontà, in relazione al quale deve lavorare per 2 settimane (articolo 80 del Codice del lavoro di la Federazione Russa). Successivamente avviene il licenziamento del lavoratore.

Cosa dovrebbe fare un datore di lavoro il giorno in cui un dipendente lascia?

Come accennato in precedenza, l'ultimo giorno lavorativo del dipendente è il giorno del licenziamento. È pagato dal datore di lavoro in modo generale, ad es. per la sua piena elaborazione, il dipendente deve ricevere lo stipendio. E il datore di lavoro può assumere un nuovo dipendente per una posizione vacante il giorno lavorativo successivo. Il giorno del licenziamento del precedente dipendente, è meglio non farlo, in modo che non accada di avere 2 persone in un posto contemporaneamente.

L'ultimo giorno lavorativo, il datore di lavoro deve emettere un'ordinanza per licenziare il dipendente e familiarizzarlo con questo ordine contro firma. Se ciò non è possibile perché il dipendente non può o non vuole andare a lavorare, allora questo fatto deve essere registrato, almeno sull'ordine stesso.

Inoltre, l'ultimo giorno di lavoro, è necessario rilasciare un libro di lavoro e altri documenti relativi alla sua attività lavorativa al dipendente licenziato, nonché effettuare un pagamento completo (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa) . Se non è al lavoro, con il suo consenso, il libro di lavoro può essergli inviato.

Giorno di cessazione a fini di risarcimento

Oltre alla retribuzione dell'ultimo giorno di lavoro, al momento del licenziamento, al dipendente deve essere corrisposta un'indennità per i giorni di ferie non goduti, se il dipendente ne ha. Il periodo di liquidazione per la determinazione dell'importo dell'indennità è di 12 mesi di calendario precedenti il ​​mese del licenziamento (

Legislativamente, tutte le questioni relative ai rapporti di lavoro si riflettono nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Un argomento importante regolato dal Codice del lavoro della Federazione Russa è la procedura per l'esecuzione della procedura e l'ultimo giorno lavorativo dopo il licenziamento.

Il completamento può richiedere da alcuni giorni a due settimane, a seconda di alcune circostanze specifiche.

Quale giorno è considerato il giorno del licenziamento

Il termine ultimo, che è l'ultimo giorno lavorativo, è calcolato a partire dalla data di presentazione della domanda. In una situazione standard, vengono assegnate due settimane per l'allenamento dopo una dichiarazione di intenzioni, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il giorno del licenziamento di un dipendente è considerato, ai sensi dell'articolo 80 del Codice del lavoro, il giorno calcolato dopo la presentazione della domanda, tenendo conto dell'allenamento in due settimane. Il dipendente scrive una dichiarazione di un modulo standard indirizzato al capo dell'impresa, che è registrato nel dipartimento del personale. Questo giorno è considerato il primo giorno delle due settimane di riposo. Il documento redatto dal dimissionario deve indicare l'ultimo giorno di lavoro.

Un cittadino ha il diritto di non recarsi sul posto di lavoro dopo la scadenza del termine legale; nell'esame giudiziale e di vigilanza della controversia, i diritti saranno dalla sua parte. Allo stesso tempo, la domanda non deve contenere errori e imprecisioni, in modo da non dare motivo di revisione. La legge consente di ridurre il periodo di assenza dal lavoro di comune accordo tra il dirigente e il dimissionario.

E' possibile fissare una data specifica di licenziamento, diversa da quella standard, se dettata da oggettiva necessità. Ad esempio, l'ammissione allo studio, il trasferimento in un'altra località o il trasferimento del coniuge di un militare.

Se il dipendente viene licenziato non per ordine della direzione, non è necessaria una domanda. Non si tratta di un lavoro obbligatorio, la direzione nell'ordine indica la data di risoluzione dell'accordo bilaterale per i motivi indicati. Secondo l'articolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro inizia il giorno successivo alla presentazione della domanda, da cui si forma il conto alla rovescia del periodo di lavoro.

Il giorno del licenziamento è considerato un giorno lavorativo ed è compreso nel calcolo se un cittadino parte per propria richiesta o per ordine dei suoi superiori. Sorge spesso la domanda se il giorno del licenziamento sia un giorno lavorativo, se sia incluso nel calcolo quando cade nei fine settimana o nei giorni festivi. In questa situazione, l'ultimo giorno lavorativo viene riconosciuto come l'ultimo prefestivo o il primo giorno lavorativo dopo il fine settimana.

Se una persona era in vacanza successiva, il licenziamento avviene con il suo consenso personale, visualizzato nella domanda o il giorno in cui ha lasciato la vacanza. È impossibile licenziare una persona senza preavviso, la data di calcolo sarà l'ultimo giorno di ferie o il primo all'ingresso del servizio. In una situazione del genere, alla persona licenziata deve essere rilasciato un libro di lavoro completo, è stato effettuato un accordo finanziario completo l'ultimo giorno di ferie, articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il giorno del licenziamento e il giorno lavorativo possono non coincidere se il licenziamento avviene su iniziativa della direzione. In caso di assenteismo e di non recarsi sul posto di lavoro senza giusta causa, il cittadino è licenziato ai sensi dell'articolo relativo e l'ultimo giorno di liquidazione è la data dell'ultima presenza sul posto di lavoro. È impossibile separarsi da una persona in congedo per malattia senza il suo consenso. È possibile licenziare per ordine dopo aver lasciato il congedo per malattia, se ci sono motivi e un ordine della direzione, il giorno di uscita è l'ultimo turno di lavoro, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Fare un calcolo nel libro di lavoro

La risoluzione del rapporto di lavoro avviene per iniziativa personale del cittadino o per decisione della direzione. Nel primo caso viene scritta una dichiarazione, nella seconda situazione viene emesso un ordine che riflette il motivo della decisione di lasciare il dipendente prima del previsto. I motivi possono essere di varia natura, da, a violazione di regolamenti interni o mancato adempimento di doveri d'ufficio. Sulla base dell'ordine, il reparto contabilità dell'impresa effettua il calcolo finanziario finale, il reparto del personale effettua una registrazione nel libro di lavoro.

Se il dipendente non ha trasferito le proprie funzioni ad altra persona, gli incarichi assegnati non sono stati completati, non ha motivo di trattenerlo oltre il termine. Il dipendente deve essere a conoscenza dell'ordine o dell'ordine del capo contro ricevuta. In caso di rifiuto, nell'atto viene fatta un'apposita nota sulla familiarizzazione. viene inserito l'ultimo giorno lavorativo indicando la data e il motivo del licenziamento.

Il dipendente ha il diritto di richiedere le informazioni di cui ha bisogno per il successivo impiego, di cui l'ufficio del personale deve avvertire.

La voce nel libro di lavoro deve indicare gli standard del Codice del lavoro della Federazione Russa, formulati in modo chiaro e non presentare discrepanze. Il documento viene consegnato l'ultimo giorno di lavoro al momento del licenziamento, in assenza di cittadino, viene inviato a mezzo raccomandata all'indirizzo da lui indicato.

Ci sono diversi punti controversi nella procedura per il licenziamento dei dipendenti, che spesso causano difficoltà ai funzionari del personale. Una di queste domande: il giorno del licenziamento è considerato un giorno lavorativo? Diamo un'occhiata a cosa dice il diritto del lavoro in merito.

L'ultimo giorno lavorativo dopo il licenziamento è molto importante. Dopotutto, è in questa data che il datore di lavoro è obbligato a fornire completamente il calcolo e tutti i documenti al dipendente che ha risolto il contratto di lavoro. È questa data che appare nell'ordine di risoluzione del contratto con il dipendente e viene registrata nel libro di lavoro. Ma ancora, la domanda è: quale giorno è considerato il giorno del licenziamento e devo ancora lavorare? — entusiasma molti dipendenti e persino specialisti del personale. Proviamo a capirlo.

Determinazione della data di licenziamento

La procedura per la risoluzione del rapporto di lavoro inizia se:

• il dipendente ha scritto una dichiarazione di sua spontanea volontà;
• il datore di lavoro ha emesso un'ordinanza di riduzione del personale;
• il datore di lavoro ha deciso di licenziare il dipendente per un illecito disciplinare o in connessione con la perdita di fiducia;
• il dipendente e la direzione dell'organizzazione hanno stipulato un accordo per la risoluzione del rapporto di lavoro.

Ma il motivo della risoluzione del contratto di lavoro e il documento primario non giocano un ruolo. In virtù dell'articolo 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la data del licenziamento è considerata l'ultimo giorno lavorativo nell'organizzazione. Le uniche eccezioni alle norme di questo articolo sono quelle situazioni in cui la persona licenziata era assente dal lavoro: era malato o era in vacanza, ma il suo lavoro è stato mantenuto. Tuttavia, anche in questo caso formalmente, per rispondere alla domanda “Il giorno del licenziamento sarà considerato un giorno lavorativo oppure no?” può essere positivo.

L'unica difficoltà è indicare correttamente nei documenti che il giorno del licenziamento del dipendente è una data certa.

Lavoro e regolamento l'ultimo giorno

Poiché il giorno del licenziamento di un dipendente è considerato un giorno lavorativo, tranne in alcuni casi, deve essere al lavoro e svolgere le sue funzioni ufficiali come di consueto (se non è in ferie). La direzione è tenuta a pagare tutti i benefici spettanti al dipendente, che includono:

• stipendio per ore lavorate;
• ferie e compenso per ferie non trascorse di periodi passati;
• TFR (se previsto);
• altri compensi.

Inoltre, una persona deve avere un libro di lavoro nelle sue mani, in cui deve essere inserita una voce appropriata.

Casi standard e termini di risoluzione del contratto

Domanda di volontariato

Se il dipendente ha deciso di dimettersi da solo, per legge è obbligato a informare la direzione di ciò con due settimane di anticipo (14 giorni di calendario). Inoltre, la data del licenziamento è solitamente indicata nella domanda di risoluzione del contratto. L'ultimo giorno lavorativo è considerato esattamente la data che cade l'ultimo giorno di tale avviso.

In virtù dell'articolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il periodo di preavviso dovrebbe essere contato dal giorno successivo alla presentazione della domanda all'ufficio del personale dell'azienda. Se, ad esempio, un dipendente ha scritto una dichiarazione e l'ha consegnata ai suoi superiori il 1 ° dicembre, deve indicarla il 15 dicembre. Questo sarà il suo ultimo giorno di lavoro. È importante chiarire che nella domanda va evitata la preposizione “c”: non si deve scrivere “ti chiedo di licenziare dal 15 dicembre”, ma semplicemente “licenziare il 15 dicembre”. Quindi l'ufficiale del personale sarà più facile da navigare durante la stesura di un ordine e gli ispettori non avranno domande inutili. Inoltre, tale dicitura funge da difesa contro discrepanze nell'interpretazione dell'ultimo giorno lavorativo nel corso di possibili contenziosi tra dipendenti e datori di lavoro.

Accordo delle parti

Se le parti decidono di risolvere il contratto di lavoro di comune accordo, redigono anche un documento separato al riguardo. In questa situazione, potrebbe non esserci un periodo di due settimane di lavoro e può essere scelta qualsiasi data conveniente per entrambe le parti per completare l'esercizio delle funzioni professionali. Dovrebbe essere indicato in tutti i documenti.

Se il giorno della cessazione del rapporto di lavoro cade in un fine settimana

Succede che la data indicata nella domanda, in cui cade la fine del periodo di preavviso di due settimane, cadesse in un fine settimana o in un giorno festivo. In questo caso, si applica la norma dell'articolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa: una persona può finire il lavoro solo il giorno successivo al fine settimana o alle vacanze. Questa è la posizione di Rostrud, ma c'è un'altra posizione, secondo la quale è possibile emettere il calcolo e i documenti il ​​giorno prima.

Tuttavia, questa regola non si applica al lavoro a turni, quando il dipendente avrebbe dovuto lavorare in quel momento secondo l'orario. In tal caso, come indicato da Rostrud con lettera del 18 giugno 2012 n. 863-6-1, è necessario calcolare la persona alla data pattuita senza alcuno spostamento di termini. Tuttavia, qui potrebbe sorgere un problema: il turno di un dipendente dimissionario potrebbe cadere il sabato o la domenica, quando l'ufficio contabilità e il personale sono a riposo. Quindi il datore di lavoro dovrà chiamare il contabile e l'ufficiale del personale per lavorare nel loro giorno libero e compensare ulteriormente tale uscita, come richiesto dal Codice del lavoro.

Licenziamento durante le ferie o il congedo per malattia

Le norme dell'articolo 84 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevedono che se un dipendente era assente durante la cessazione dei rapporti con il datore di lavoro per una buona ragione, l'ultimo giorno lavorativo è determinato in modo diverso:

1. Se questa data cade nel momento in cui una persona si ammala e riceve un certificato di invalidità temporanea e viene licenziata su iniziativa del datore di lavoro, questo sarà il giorno feriale successivo all'abbandono del congedo per malattia. A proposito, questa è una risposta esauriente alla domanda, possono essere licenziati in congedo per malattia? Non possono all'ospedale stesso, ma subito dopo la sua chiusura, per favore. Se il lavoratore lascia da solo o previo accordo delle parti, durante la cessazione del rapporto di lavoro può trovarsi anche in congedo per malattia.
2. Se una persona ha ricevuto una vacanza seguita dal licenziamento, il giorno del licenziamento del dipendente è l'ultimo giorno della sua vacanza.

Risoluzione del rapporto di lavoro durante un viaggio di lavoro

La legge non vieta espressamente di licenziare un dipendente l'ultimo giorno di un viaggio di lavoro, ma si raccomanda di assicurarsi che possa essere ancora al lavoro: procurarsi un libro di lavoro, altri documenti e il pagamento completo. In caso contrario, sono possibili complicazioni indesiderate.

Non importa quanto forte e lungo sia il rapporto tra lo specialista e l'azienda datore di lavoro, possono decidere di andarsene. Per non violare la legge e rispettare le procedure amministrative, è utile che un cittadino e una dirigenza sappia quale giorno è considerato giorno del licenziamento, quali compiti devono essere svolti in tale data, come risolvere le controversie e, se necessario, difendere i propri diritti.

L'ultimo giorno del servizio è una data speciale in cui entrambe le parti coinvolte nei rapporti di lavoro hanno diritti e obblighi aggiuntivi. È importante conoscerli per non creare situazioni di conflitto e non violare le disposizioni della normativa vigente.

L'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che l'ultimo giorno prima della risoluzione del contratto di lavoro è la data di lavoro dello specialista, quando completa i compiti esistenti, trasferisce i casi, ecc. Un'eccezione a questa regola è la situazione in cui una persona non ha precedentemente svolto funzioni lavorative, ad es. è stato semplicemente tenuto in carica.

Se il giorno del licenziamento del dipendente è un giorno festivo, sabato o domenica, l'ultimo ingresso al lavoro viene trasferito alla data del giorno feriale successivo. Lo specialista deve presentarsi per ritirare il libretto di lavoro, firmare l'ordine e ricevere il pagamento. Il datore di lavoro non ha il diritto di costringerlo a svolgere le sue funzioni.

Se una persona lavora in un programma di turni e la data di risoluzione del contratto cade in un giorno libero, l'amministrazione dell'impresa deve andare al lavoro per calcolare e licenziare lo specialista. Lui, a sua volta, calcola gli orari programmati e lascia l'azienda.

Il giorno del licenziamento è un giorno lavorativo per una persona che va in vacanza con successiva risoluzione del rapporto di lavoro? Qui si applica una regola speciale: il cittadino consegna i casi e completa le domande che sono state avviate l'ultima data prima della vacanza programmata. L'amministrazione gli consegna un quaderno di lavoro, elenca il calcolo e le parti non si incontrano più.

Ultimo giorno prima del licenziamento: doveri del datore di lavoro

Per licenziare un dipendente che decida di lasciare l'organizzazione per iniziativa personale, in conformità con le norme della normativa vigente, l'amministrazione dell'azienda datrice di lavoro deve effettuare le seguenti operazioni:

1. Emettere un ordine di licenziamento

Il documento è preparato secondo il formato standard T-8 o T-8a, firmato dal capo dell'impresa e dal dipendente stesso.

Il giorno del licenziamento è considerato l'ultima data lavorativa dello specialista. Gli esperti sconsigliano di preparare un ordine in anticipo, c'è sempre la possibilità che debba essere annullato: la legge si riserva il diritto al dipendente di cambiare idea e ritirare la domanda.

Importante! La data dell'ordinanza non coincide con il giorno dell'effettiva separazione delle parti in due situazioni: se una persona va in vacanza con successivo licenziamento, oppure saluta la società di ridimensionamento. In entrambi i casi, il documento viene preparato in anticipo.

Se lo specialista era una persona finanziariamente responsabile, all'ordine è allegato un documento che conferma che l'amministrazione dell'impresa non ha crediti finanziari nei suoi confronti.

1. Fai un calcolo

Avendo appreso da quale data viene considerato il giorno del licenziamento di uno specialista, il contabile dell'azienda è obbligato a effettuare un calcolo. Include:

• salario per giornate effettivamente lavorate;
• compenso per congedo non retribuito;
• TFR (se un soggetto lascia l'azienda su iniziativa dell'amministrazione);
• altri pagamenti previsti nell'ambito di una posizione specifica.

I pagamenti devono essere effettuati nell'ultima data di lavoro del dipendente.

In pratica, sono possibili situazioni in cui sorge un conflitto tra le parti per quanto riguarda l'importo della transazione. Se non è immediatamente possibile raggiungere un accordo, l'ultimo giorno di lavoro una persona riceve quella parte dell'importo che non viene contestato. Ulteriori procedimenti possono essere svolti con il coinvolgimento di terzi (ad esempio, tribunali).

Se una persona non ha effettivamente lavorato nell'organizzazione (la posizione è stata semplicemente mantenuta per lui), i fondi gli vengono pagati entro e non oltre il giorno successivo al ricevimento della richiesta di transazione.

Importante! Il trasferimento tardivo del denaro di liquidazione è un reato amministrativo. I rappresentanti dell'impresa in questo caso sono obbligati a risarcire il dipendente per il ritardo.

1. Pubblica un libro di lavoro

La data del licenziamento è considerata l'ultimo giorno lavorativo in cui i funzionari del personale dell'impresa registrano nel libro di lavoro di uno specialista. Quando questa manipolazione viene eseguita, l'azienda non ha il diritto di ritardare il rilascio del documento al dipendente. Né l'assenza di un foglio di bypass, né la presenza di un debito nei confronti dell'organizzazione, né altri motivi sono considerati motivi "buoni".

Se una persona non è effettivamente sul posto di lavoro, il datore di lavoro non ha alcuna leva per costringerla a prendere il libro di lavoro. Per sollevarsi da inutili responsabilità, deve inviare per raccomandata con avviso di ricevimento una richiesta di presentarsi per lavoro o accettare di essere inviato dai servizi postali.

1. Emettere altri documenti

L'ultimo giorno, al momento del licenziamento di propria spontanea volontà, l'amministrazione rilascia al dipendente un certificato dell'imposta sul reddito per 2 persone compilato negli ultimi due anni e un certificato per il calcolo del congedo per malattia, che riflette l'importo dei trasferimenti all'FSS. Su richiesta scritta, allo specialista possono essere forniti altri documenti: una copia dell'ordine di lavoro, sui trasferimenti ad altre posizioni, informazioni sul periodo di lavoro con un determinato datore di lavoro, ecc.

Doveri del lavoratore nell'ultimo giorno lavorativo

Contrariamente alla credenza popolare, l'ultimo giorno in azienda è destinato specificamente all'espletamento delle mansioni lavorative, e non esclusivamente all'espletamento delle pratiche relative alla risoluzione del contratto con il datore di lavoro. Alla data indicata, il lavoratore:

• svolge le funzioni nell'ambito della sua posizione;
• completa le attività precedentemente avviate;
• trasferisce affari al suo successore o colleghi;
• compila il foglio bypass;
• riceve i documenti del personale e il calcolo.

L'orario di lavoro ha una durata standard. Lasciare andare prima una persona e liberarla da parte dei suoi doveri è buona volontà, non dovere del datore di lavoro.

Se nell'ultimo giorno di lavoro, al momento del licenziamento, il lavoratore non vuole recarsi al lavoro, tale comportamento è considerato dall'amministrazione del datore di lavoro come assenteismo. L'assenza presso l'impresa per più di quattro ore senza preavviso è la base per il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro. Un conflitto con la direzione è irto per uno specialista con un libro di lavoro danneggiato e una reputazione "offuscata".

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Per prevenire contenziosi, è necessario sapere esattamente se il giorno del licenziamento è considerato un giorno lavorativo o meno. Gli esperti te lo diranno. Nell'articolo troverai un calcolatore della data di licenziamento.

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Come determinare la data di cessazione: è il giorno del licenziamento considerato un giorno lavorativo

Alla risoluzione del contratto di lavoro, il datore di lavoro è obbligato a effettuare un accordo completo con il dipendente, emettere un libro di lavoro e altri documenti relativi al lavoro e archiviati nell'organizzazione. È importante che un funzionario del personale sappia se il giorno del licenziamento è considerato un giorno lavorativo o meno, se la data di cessazione del rapporto di lavoro coincide sempre con l'ultimo giorno di lavoro.

Fermo restando quanto previsto dall'articolo 84.1, il lavoratore cessa la propria attività lavorativa il giorno della risoluzione diretta del rapporto di lavoro. Questa è la data effettiva del licenziamento. Cioè, il giorno del licenziamento è un giorno lavorativo per il dipendente.

Spesso ci sono situazioni in cui un dipendente è effettivamente assente dal posto di lavoro, ad esempio lavora secondo gli orari a giorni alterni. Il turno è terminato il 20 dicembre e il prossimo inizierà il 24 dicembre. Contestualmente, il termine di diffida scade il 21 dicembre, poiché il 7 dicembre è stata presentata la domanda di uscita per proprio conto.

Un esperto di System Kadra ti spiegherà come risolvere un contratto di lavoro quando un dipendente lascia da solo. L'articolo descrive la procedura per il licenziamento, in particolare la preparazione dei documenti necessari.

Sulla base dell'articolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in generale, è necessario avvisare il datore di lavoro di partire con 14 giorni di calendario di anticipo. Esistono eccezioni a questa regola in cui il periodo di preavviso effettivo viene ridotto o eliminato del tutto. Il conto alla rovescia di quattordici giorni decorre dal giorno lavorativo successivo alla presentazione dell'istanza di licenziamento.

Il giorno del licenziamento è considerato l'ultimo giorno lavorativo. Nella domanda, il dipendente deve indicare: "Ti chiedo di licenziare di tua spontanea volontà il 21 dicembre". In questa situazione, l'ultimo giorno di licenziamento non è considerato un giorno lavorativo. Ma il lavoratore non è obbligato a recarsi al lavoro per formalizzare il licenziamento nel suo giorno libero. Pertanto, in questa particolare situazione, il 20 dicembre il datore di lavoro deve fornire al dipendente un calcolo completo e restituire il libretto di lavoro. La procedura per le azioni del datore di lavoro è descritta in dettaglio nel "Sistema del personale": è possibile licenziare un dipendente nel suo giorno libero

Data di licenziamento in caso di licenziamento previo accordo delle parti

L'ultimo giorno lavorativo al momento del licenziamento previo accordo delle parti è indicato in un accordo scritto. In esso viene introdotta la formulazione del seguente carattere: "il giorno del licenziamento è il 20 dicembre". Va tenuto presente che in caso di risoluzione di un contratto di lavoro previo accordo delle parti, non è necessario rispettare un periodo di preavviso di due settimane. Il TD si estingue ad una data concordata tra le parti.

Cosa fare se il giorno del licenziamento cade in un fine settimana

Il giorno del completo licenziamento del dipendente dal lavoro è considerato il giorno successivo al fine settimana o al giorno festivo non lavorativo. Questa posizione è supportata da:

1. Rostrud.
2. Le norme dell'articolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ma va tenuto presente che c'è un'altra posizione. Calcoli e documenti possono essere rilasciati a un dipendente in partenza alla vigilia di date non lavorative. Questa regola non si applica al lavoro a turni.

Se un dipendente lavora a turni il giorno del licenziamento, il calcolo viene effettuato puntualmente, senza trasferimenti. Tali raccomandazioni sono fornite nella lettera di Rostrud n. 863-6-1 del 18 giugno 2012. Con questa opzione, potrebbe sorgere un altro problema. Nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, gli specialisti della contabilità e del personale si riposano. Il datore di lavoro ha il diritto di chiamare un funzionario del personale e un contabile. E quindi compensare tali dipendenti per uscire durante un fine settimana o un giorno festivo in conformità con i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quale giorno è considerato il giorno del licenziamento durante il congedo per malattia e negli altri casi

Valutare se il giorno del licenziamento è un giorno lavorativo o meno, se la risoluzione del rapporto di lavoro avviene al ricevimento del congedo con successiva partenza. In questo caso, la data di cessazione del rapporto di lavoro è considerata l'ultimo giorno di ferie. Il pagamento completo e tutti i documenti devono essere emessi l'ultimo giorno lavorativo prima della vacanza.

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Un lavoratore in congedo per malattia non può essere licenziato solo se la risoluzione del rapporto di lavoro avviene su iniziativa del datore di lavoro. Questa regola è stabilita dall'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Qualora il licenziamento avvenga per altri motivi, ad esempio su iniziativa del lavoratore o previo accordo delle parti, la malattia del lavoratore non sarà di ostacolo alla risoluzione del contratto.

L'addetto al personale deve sapere se il giorno del licenziamento è considerato un giorno lavorativo o meno, se la data di cessazione del rapporto di lavoro coincide sempre con l'ultimo giorno di lavoro. In diverse situazioni, la data di cessazione del rapporto è calcolata tenendo conto della normativa vigente. Il giorno del licenziamento è considerato un giorno lavorativo se non cade in un fine settimana e in un giorno festivo, ferie, congedo per malattia.