Il salario minimo in Bielorussia. Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale della Repubblica di Bielorussia. Regolamentazione salariale

Il salario minimo (di seguito - il salario minimo) (mensile e orario) viene applicato come standard sociale minimo statale nel campo del pagamento, che il datore di lavoro è obbligato ad applicare come limite inferiore della remunerazione dei dipendenti per il lavoro in condizioni normali durante il normale orario di lavoro nell'esercizio delle funzioni di un dipendente, derivanti dalla legislazione, dagli atti normativi locali e dal contratto di lavoro.

Periodo	La dimensione	Una fonte
dal 1 gennaio 2020	375 rubli.	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia del 29 agosto 2019 n. 582 "Sulla determinazione dell'importo del salario minimo mensile"
dal 1 giugno 2019	330 rubli.
dal 1 marzo 2019	330 rubli.	Decreto del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale del 5 dicembre 2018 n. 870
dal 1 gennaio 2019	330 rubli.	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia del 12.05.2018 n. 870 "Sulla determinazione dell'importo del salario minimo mensile"
dal 1 settembre 2018	305 rubli.
dal 1 maggio 2018	305 rubli.	Decreto del Consiglio dei ministri 28 dicembre 2017 n. 1022
dal 1 marzo 2018	305 rubli.
dal 1 febbraio 2018	305 rubli.	Decreto del Consiglio dei ministri 28 dicembre 2017 n. 1022
dal 1 gennaio 2018	305 rubli.	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia del 28 dicembre 2017 n. 1022
dal 1 agosto 2017	265 rubli.
dal 1 aprile 2017	265 rubli.	Decreto del Consiglio dei ministri 27 dicembre 2016 n. 1080
dal 1 marzo 2017	265 rubli.	Decreto del Consiglio dei ministri 27 dicembre 2016 n. 1080
dal 1 gennaio 2017	265 rubli.	Decreto del Consiglio dei ministri 27 dicembre 2016 n. 1080
dal 1 novembre 2016	239 strofinare. 41.9999999999999 cod.	Decreto del Consiglio dei ministri 24 dicembre 2015 n. 1094
dal 1 agosto 2016	239 strofinare. 47.999999999999 cod.	Decreto del Consiglio dei ministri 24 dicembre 2015 n. 1094, come modificato in data 20 giugno 2016 n. 477
dal 1 luglio 2016	239 strofinare. 18.000000000001 cod.	Delibera del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale del 24 dicembre 2015 n. 1094 come modificata il 20 giugno 2016 n. 477
dal 1 gennaio 2016	RUB 2.300.000	Decreto del Consiglio dei ministri 24 dicembre 2015 n. 1094
dal 1 ottobre 2015	RUB 2.180.058	http://mintrud.gov.by/
dal 1 luglio 2015	RUB 2.180.126
dal 1 gennaio 2015	2 100 100 strofinare.	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia del 9 dicembre 2014 n. 1151
dal 1 ottobre 2014	RUB 1.841.483	Decreto del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale
dal 1 luglio 2014	RUB 1.756.730	Decreto del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale
dal 1 maggio 2014	RUB 1.747.300	Lettera del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale del 10 giugno 2014 n. 8-12/1691-1
dal 1 gennaio 2014	RUB 1.660.000	Il decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia del 14.12.2013 n. 1076 "Sulla definizione del salario minimo" ha stabilito il salario minimo mensile per un importo di 1.660.000 rubli, il salario minimo orario per un importo di 9.890 rubli.
dal 1 dicembre 2013	RUB 1.532.230	Decreto del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale
dal 1 ottobre 2013	RUB 1.466.230	Decreto del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale
dal 1 settembre 2013	RUB 1.464.790	Decreto del Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale
dal 1 gennaio 2013	RUB 1.395.000	Il decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia n. 1144 del 13 dicembre 2012 "Sulla definizione del salario minimo" ha stabilito il salario minimo mensile per un importo di 1.395.000 rubli, il salario minimo orario per un importo di 8.340 rubli.
dal 1 dicembre 2012	RUB 1.171.610
dal 1 ottobre 2012	RUB 1.109.120	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia
dal 1 agosto 2012	RUB 1.104.640	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia
dal 1 luglio 2012	RUB 1.054.010	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia
dal 1 maggio 2012	RUB 1.047.550	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia
dal 1 gennaio 2012	RUB 1.000.000	Il decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia n. 1666 del 12.09.2011 "Sulla determinazione del salario minimo" ha stabilito il salario minimo mensile per un importo di 1.000.000 di rubli, il salario minimo orario per un importo di 5.930 rubli.
dal 1 novembre 2011	RUB 925.520	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia
dal 1 ottobre 2011	RUB 856.060	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia
dal 1 settembre 2011	RUB 778.500	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia
dal 1 agosto 2011	RUB 687.370	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia
dal 1 luglio 2011	RUB 611.730	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia
dal 1 giugno 2011	RUB 577.740	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia
dal 1 maggio 2011	RUB 541.350	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia
dal 1 aprile 2011	RUB 491.920	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia
dal 1 gennaio 2011	RUB 460.000	Il decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia n. 1844 del 20 dicembre 2010 "Sulla determinazione del salario minimo" ha stabilito il salario minimo mensile per un importo di 460.000 rubli, il salario minimo orario per un importo di 2.710 rubli .

Il salario minimo (mensile e orario) viene utilizzato esclusivamente nell'ambito dei rapporti di lavoro, è obbligatorio per tutti i datori di lavoro retribuire i dipendenti con i quali vengono stipulati i relativi contratti di lavoro (contratti). Ai soggetti con i quali siano stati conclusi altri accordi (contratti di lavoro) non si applica l'entità del salario minimo (mensile e orario) quale limite inferiore della retribuzione dei dipendenti.

Salario minimo mensile - l'importo più basso della retribuzione dei dipendenti per un mese solare stabilito dalla legge, viene applicato ai dipendenti il cui pagamento viene effettuato sulla base delle tariffe tariffarie mensili (stipendi, stipendi ufficiali).

In conformità con la legge della Repubblica di Bielorussia "Sull'istituzione e la procedura per aumentare il salario minimo" (di seguito denominata legge), l'importo del salario minimo mensile è stabilito dal Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia ogni anno dal 1° gennaio, tenendo conto delle opportunità economiche dei bilanci repubblicani e locali, nonché dei datori di lavoro, delle esigenze dei dipendenti in beni materiali e servizi, del livello di occupazione e produttività del lavoro, del valore previsto della crescita dei prezzi al consumo, del livello dei salari mensili medi nominali maturati nella repubblica nel suo insieme.

L'entità della retribuzione minima mensile, stabilita e indicizzata a norma di legge, è obbligatoria come limite inferiore della retribuzione per i dipendenti.

Un contratto collettivo (contratto) può stabilire un importo diverso del salario minimo mensile, ma non inferiore all'importo del salario minimo mensile stabilito ai sensi di legge.

Il salario minimo orario si applica ai dipendenti la cui retribuzione si basa su tariffe orarie (stipendi, stipendi ufficiali).

L'importo del salario minimo orario è determinato dal datore di lavoro dividendo l'importo del salario minimo mensile per il rapporto tra la norma stimata dell'orario di lavoro dell'anno solare, stabilita dal datore di lavoro per le categorie pertinenti di lavoratori in base al lavoro legislazione e il numero di mesi dell'anno solare.

Il salario minimo orario viene modificato dal datore di lavoro quando viene modificato il salario minimo mensile, anche in connessione con l'indicizzazione del salario minimo mensile.

Un dipendente il cui salario maturato si è rivelato inferiore al salario minimo (mensile e orario), il datore di lavoro è obbligato a effettuare un pagamento aggiuntivo fino all'entità del salario minimo (mensile e orario). Nel determinare un pagamento aggiuntivo fino all'entità del salario minimo (mensile e orario), l'importo del salario maturato ai dipendenti non tiene conto dei pagamenti di natura compensativa e dei pagamenti non correlati all'adempimento delle funzioni da parte del dipendente derivanti da leggi, atti normativi locali e un contratto di lavoro. L'elenco di questi pagamenti è stabilito dal decreto del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Repubblica di Bielorussia del 21 luglio 2014 n. 68.

Secondo questo elenco, nell'ambito della retribuzione maturata al dipendente, utilizzato per determinare l'importo del pagamento aggiuntivo al salario minimo (mensile e orario)

NON CONSIDERARE:

1. Supplementi per l'accorpamento delle professioni (posizioni), l'ampliamento dell'area di servizio (aumento del volume di lavoro svolto), lo svolgimento delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente.

2. Supplementi per lavoro straordinario, giorni festivi, festivi stabiliti e dichiarati dal Presidente della Repubblica di Bielorussia come giorni non lavorativi e giorni di riposo.

3. Supplementi per lavori in condizioni di lavoro speciali (lavoro duro, lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose e lavoro in aree esposte a contaminazione radioattiva a seguito del disastro della centrale nucleare di Chernobyl).

4. Supplementi per lavoro notturno o su turni notturni in turni.

5. Supplementi per la suddivisione della giornata lavorativa (turno) in parti.

6. Pagamenti aggiuntivi fino al salario minimo (mensile e orario).

7. Indennizzo ai fini del rimborso ai dipendenti dei costi associati all'esercizio delle loro funzioni lavorative, previsto nel capitolo 9 del Codice del lavoro della Repubblica di Bielorussia.

8. Indennità per i dipendenti che lavorano nella zona di evacuazione (esclusione).

9. Risarcimento per ferie non godute.

10. Compensi di natura risarcitoria relativi alle modalità di lavoro e alle condizioni di lavoro, previsti da atti normativi locali adottati secondo le modalità previste, e contratti di lavoro.

11. Pagamenti mensili previsti dal comma 1.4 del comma 1 del Decreto del Presidente della Repubblica di Bielorussia del 7 dicembre 2012 n. 9 “Sulle misure aggiuntive per lo sviluppo dell'industria della lavorazione del legno”.

12. Pagamenti non connessi all'adempimento da parte del dipendente di obblighi derivanti dalla normativa, dagli atti normativi locali e dal contratto di lavoro, tra cui:

12.1. per le vacanze, per il miglioramento della salute (trattamento, riposo);

12.2. ad anniversari, festività, eventi solenni;

12.3. al momento del pensionamento;

12.4. alla nascita di un bambino, per la cura di un bambino, in connessione con l'adozione (adozione) di un bambino;

12.5. in connessione con la morte di parenti stretti, con una catastrofe naturale, un incendio e altre circostanze familiari;

12.6. per vitto, viaggio, affitto di alloggi;

12.7. per l'acquisto di letteratura didattica e metodologica;

l'importo attuale del salario minimo

installato il 01/01/2019

Il salario minimo è il salario più basso consentito per tutte le aree senza eccezioni. In altre parole, questa è la retribuzione minima per il suo lavoro che un dipendente dovrebbe ricevere, a condizione che abbia completato la quantità standard di lavoro. Se l'importo dello stipendio è inferiore, ciò è considerato una violazione della legge. Il salario minimo in Bielorussia è fissato il 1 gennaio di ogni anno. Può essere indicizzato più spesso, a seconda della situazione economica.

Qual è il salario minimo e come viene indicizzato?

Il concetto stesso di "salario minimo" è sancito in Bielorussia a livello legislativo. L'esistenza di questo strumento:

aiuta a prevenire lo sfruttamento dei lavoratori;
garantisce loro pagamenti almeno in questo importo minimo: il datore di lavoro semplicemente non ha il diritto di pagare di meno;
svolge il ruolo di "standard salariale", che può essere utilizzato come "punto di partenza" nella pianificazione economica.

A differenza del valore base, il salario minimo non viene utilizzato nel calcolo delle detrazioni fiscali, delle multe e di altri pagamenti. Fondamentalmente, serve come una sorta di guida per:

governi, ministeri e dipartimenti, che sulla sua base determinano il livello di remunerazione per le diverse aree;
lavoratori sottopagati di diversi settori. Devono conoscere l'entità di questo parametro per difendere i propri interessi nelle controversie con il datore di lavoro.

Il salario minimo è fissato dal Consiglio dei ministri. Questo di solito accade il 1 gennaio di ogni anno. Ma se durante l'anno l'inflazione nel Paese supera il livello previsto, viene indicizzato anche il “salario minimo”. Ad esempio, nel 2012, 2013 e 2015 è aumentato immediatamente di 3 volte, nel 2014 - 2 volte.

Il salario minimo nel 2017 era di 265 rubli. Come previsto dalla legge, è stato istituito il 1 gennaio 2017 e da allora non è più stato indicizzato. Nella tabella seguente è possibile esaminare le variazioni del salario minimo negli ultimi anni.

Per il 2019, il salario minimo è fissato a 330 rubli, l'8,2% in più rispetto allo scorso anno.

Stipendio 2012 - 2019

Data effettiva	Salario minimo	atto normativo, offerente
2019
01.01.2019	330 rubli	Consiglio dei ministri 12.05.2018 n. 870
2018
01.01.2018	305 rubli	Consiglio dei ministri 28 dicembre 2017 n. 1022
2017
01.01.2017	265 rubli	Consiglio dei Ministri del 27 dicembre 2016 n. 1080
2016
01.11.2016	239,42 rubli	Consiglio dei ministri 24 dicembre 2015 n. 1094
01.08.2016	239,48 rubli	Consiglio dei ministri 24 dicembre 2015 n. 1094 con modificazioni 20 giugno 2016 n. 477
01.07.2016	239,18 rubli	Ministero del Lavoro e della Protezione Sociale del 24 dicembre 2015 n. 1094 con modificazioni del 20 giugno 2016 n. 477
01.01.2016	2.300.000 rubli	Consiglio dei ministri 24 dicembre 2015 n. 1080

Un chiaro indicatore dello stato dell'economia Il concetto di "salario minimo" esiste in molti paesi altamente sviluppati del mondo. Ad esempio, in Germania è di 1.498 euro al mese, negli Stati Uniti - 7,25 dollari all'ora. Va inteso che questo non è uno strumento applicato, ma psicologico attraverso il quale si può giudicare il livello di sviluppo del mercato del lavoro e la situazione economica dello Stato.

Sfortunatamente, in Bielorussia l'entità del salario minimo non è elevata, ma riflette oggettivamente lo stato reale della nostra economia. Con la crescita dell'economia, aumenterà anche il salario minimo e con esso il livello di benessere dei bielorussi.

Salario minimo

Il salario minimo è lo standard sociale minimo statale nel campo dei salari. Il salario minimo è fissato su base mensile e oraria. Il salario minimo mensile è fissato a livello nazionale dal Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia. Deve essere indicizzato annualmente. Il salario minimo (mensile e orario) viene applicato tenendo conto delle ore lavorate.

L'importo del salario minimo mensile è determinato tenendo conto di:

opportunità economiche dello Stato e dei datori di lavoro;
i bisogni dei lavoratori in beni materiali e servizi;
il livello di occupazione e produttività del lavoro;
previsione di crescita dei prezzi al consumo;
il livello del salario mensile medio nominale maturato nella repubblica.

Un contratto collettivo (contratto) può stabilire un importo del salario minimo mensile maggiorato rispetto a quello statale.

L'importo del salario minimo orario è determinato dividendo l'importo del salario minimo mensile per il rapporto tra la norma calcolata dell'orario di lavoro dell'anno solare e il numero di mesi dell'anno solare. Il datore di lavoro è obbligato a rivedere il salario minimo orario in caso di modifica del salario minimo mensile.

Se l'importo del salario maturato del dipendente è inferiore al salario minimo, il datore di lavoro è obbligato a effettuare un pagamento aggiuntivo per compensare la differenza.

Il pagamento non integrale della retribuzione comporta l'irrogazione di una sanzione amministrativa da 4 a 20 unità di base e, per una persona giuridica, fino a 100 unità di base. Il dipendente ha il diritto di rivolgersi all'ispettorato del lavoro o al tribunale.

Fonti: art. 4-6 della legge della Repubblica di Bielorussia "Sull'istituzione e la procedura per aumentare il salario minimo" del 17.07.2002 n. 124-З; Arte. 56, 59 del Codice del lavoro; Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia "Sulla determinazione dell'importo del salario minimo mensile" del 29 agosto 2019 n. 582; Arte. 9.19 del Codice degli Illeciti Amministrativi

Salario

Secondo la Costituzione, ai dipendenti è garantita una retribuzione equa per i risultati del loro lavoro, coerentemente con la sua rilevanza quantitativa, qualitativa e sociale, ma non al di sotto del livello che garantisce a loro e alle loro famiglie un'esistenza libera e dignitosa. Il salario è una retribuzione per il lavoro che il datore di lavoro è obbligato a corrispondere al dipendente per il lavoro svolto, a seconda della sua complessità, quantità, qualità, condizioni di lavoro e qualifiche del dipendente, tenendo conto del tempo effettivamente lavorato, nonché per periodi compresi nell'orario di lavoro. Dal 2020 gli stipendi dei dipendenti statali saranno costituiti da stipendio, incentivi (indennità e premi) e pagamenti compensativi (soprattutto).

Le garanzie statali per la remunerazione dei dipendenti comprendono:

il salario minimo;
dal 2020 - il salario di base (per le organizzazioni di bilancio);
dal 2020 - tariffe e stipendi (ufficiali) (per organizzazioni di bilancio e servizio pubblico);
l'entità dell'aumento dei salari per il lavoro in condizioni diverse da quelle normative;
contenuto reale e indicizzazione dei salari;
limitazione delle trattenute sulla retribuzione;
garanzie di tempestivo pagamento degli stipendi;
responsabilità dei datori di lavoro per violazione dei termini del contratto collettivo (accordo), contratto di lavoro.

L'indicizzazione dei salari viene effettuata in relazione all'inflazione. Ci sono due opzioni per il sistema salariale nella Repubblica di Bielorussia: per il settore pubblico e per le organizzazioni commerciali.

Dal 2020, per le organizzazioni di bilancio, al posto della Scala tariffaria unificata (27 categorie) viene introdotta una scala tariffaria a 18 cifre. Al posto dell'aliquota tariffaria della prima categoria, verrà fissata l'aliquota base. La sua dimensione (basata sul livello di sussistenza) sarà stabilita dal governo dall'inizio di quest'anno. Nel 2020, la tariffa base sarà di 180 rubli.

Sebbene il salario minimo sia determinato dalla legge, non esiste un limite massimo. È prevista una retribuzione più elevata per il duro lavoro, il lavoro in condizioni di lavoro dannose o pericolose e nel territorio di contaminazione radioattiva.

Dal 2020 sarà introdotto un bonus per esperienze lavorative nel settore pubblico:

fino a 5 anni - 10% della tariffa base;
da 5 a 10 anni - 15% della tariffa base;
da 10 a 15 anni - 20% della tariffa base;
dai 15 anni in su - 30% della tariffa base.

La retribuzione deve essere pagata due volte al mese (ogni semestre) nei giorni indicati nel contratto collettivo (contratto) o nel contratto di lavoro. Se il giorno del pagamento coincide con un giorno libero o festivo non lavorativo, il pagamento della retribuzione viene effettuato alla vigilia di tale giorno.

I salari devono essere pagati nella valuta nazionale, ovvero in rubli bielorussi. Il pagamento della retribuzione può essere effettuato tramite una banca o un trasferimento di denaro, se il dipendente ha dato il consenso scritto in tal senso. Con il consenso del dipendente, è consentito sostituire in tutto o in parte il pagamento in contanti con il pagamento in natura (forma mista di pagamento). Il pagamento in natura deve essere idoneo al consumo personale e vantaggioso per il lavoratore e la sua famiglia. Il pagamento in natura non può essere effettuato con merci il cui elenco è approvato dal decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia del 28 aprile 2000 n. 603.

Il datore di lavoro è tenuto a informare i dipendenti sulle componenti della retribuzione, sull'importo delle detrazioni sulla retribuzione e sull'importo totale da pagare. La detrazione dal salario può essere effettuata solo nei casi previsti dalla legge. In questi casi, le detrazioni dal salario per estinguere i debiti verso il datore di lavoro possono essere effettuate su suo ordine:

rimborso dell'anticipo non utilizzato;
rimborso dell'anticipo non speso e non restituito in modo tempestivo emesso in occasione di un viaggio di lavoro;
rimborso delle somme pagate in eccesso al dipendente (a causa di un errore di conteggio);
in caso di licenziamento di un dipendente prima della fine dell'anno lavorativo, a causa del quale ha già percepito ferie annuali retribuite, per giorni di ferie non lavorate;
in caso di risarcimento del danno cagionato per colpa del lavoratore al datore di lavoro, in misura non eccedente la sua retribuzione media mensile.

L'importo totale di tutte le detrazioni per ogni pagamento della retribuzione non può superare il 20% di esso e, se sono presenti più documenti esecutivi, il 50% della retribuzione deve essere trattenuto per il dipendente. In casi particolari, l'importo delle detrazioni può aumentare fino al 70% della retribuzione (ad esempio il recupero degli alimenti per i figli minori).

La violazione da parte del datore di lavoro della procedura e dei termini di pagamento dei salari comporta l'imposizione di una sanzione da 4 a 20 unità di base e, per una persona giuridica, fino a 100 unità di base.

Fonti: artt. 42 della Costituzione; Arte. 56-63, 65, 73-75, 80, 107-109 del Codice del lavoro; Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia "Sull'approvazione dell'elenco delle merci che non possono essere pagate in natura dai datori di lavoro" del 28 aprile 2000 n. 603; Arte. 9.19 del Codice degli Illeciti Amministrativi; Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia del 28 febbraio 2019 n. 138 "Sulla remunerazione dei dipendenti delle organizzazioni di bilancio"; Decreto del Presidente della Repubblica di Bielorussia del 18 gennaio 2019 n. 27 "Sulla remunerazione dei dipendenti delle organizzazioni di bilancio"

Regolamentazione salariale

Codice del lavoro della Repubblica di Bielorussia 1999 (modificato il 23 luglio 2015) / Codice del lavoro della Repubblica di Bielorussia 1999 (versione 23 luglio 2015)
Legge della Repubblica di Bielorussia "Informazioni sulla definizione e l'ordine di aumento del salario minimo" del 17 luglio 2002 n. 124-Z (modificata il 24 aprile 2014) .2002 n. 124-3 (versione 24/04/2014 )
Codice della Repubblica di Bielorussia sugli illeciti amministrativi 2003 (modificato il 23.08.2016) / Codice degli illeciti amministrativi della Repubblica di Bielorussia 2003 (versione 23.08.2016)
Risoluzione del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia "Informazioni sull'istituzione del salario minimo mensile" del 24 dicembre 2015 n. 1094
Risoluzione del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia "In merito all'approvazione dell'elenco delle merci che non possono essere pagate in natura dai datori di lavoro" 28/04/2000 n. 603

Salario minimo o il salario minimo è la cifra limite per il salario di qualsiasi lavoratore. Di norma, il salario minimo in ogni stato è sempre fissato da solo.

Quando si imposta il salario minimo, di norma, vengono presi in considerazione tutti i seguenti fattori importanti:

opportunità economiche della Bielorussia;
opportunità economiche per i datori di lavoro locali;
i bisogni delle persone per vari beni materiali;
il livello di occupazione della popolazione;
produttività del lavoro dei dipendenti;
previsto aumento dei prezzi nella repubblica rappresentata.

Tenendo conto di tutti questi fattori, il governo della Bielorussia stabilisce un salario minimo, che poi deve essere seguito da tutte le imprese esistenti nel territorio della repubblica rappresentata.

Il valore del salario minimo per il giorno corrente

Dal 1 gennaio 2017, il salario minimo è stato fissato a 265 rubli al mese(Risoluzione del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia del 27 dicembre 2016 n. 1080).

Il salario minimo influisce sulla qualità della vita dell'intera popolazione. Maggiore è il salario minimo, maggiore è la qualità della vita di tutte le persone in Bielorussia.

Di norma, a seconda del salario minimo per il lavoro umano, vengono calcolati i salari di tutti i lavoratori esistenti. La sua dimensione non può essere inferiore al salario minimo.

Dinamica delle variazioni del salario minimo in Bielorussia

Il valore del salario minimo è strettamente correlato, di cui puoi leggere in un articolo correlato.

Il contratto di lavoro definisce il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore. L'osservanza da parte delle parti dei diritti e degli obblighi dalla stessa stipulati dipende da quanto accuratamente si tenga conto delle condizioni del rapporto dei soggetti che lo hanno concluso.
Prendere in prestito denaro è un fenomeno abbastanza caratteristico e diffuso nella società moderna. Sarebbe giuridicamente corretto emettere un prestito con la successiva restituzione dei fondi documentata. Per fare ciò, le parti redigono e firmano un contratto di prestito.
Non è un segreto che un approccio giuridicamente competente alla redazione di un accordo o di un contratto sia garanzia del successo dell'operazione, della sua trasparenza e sicurezza per le controparti. Il diritto del lavoro non fa eccezione.
Nel processo di attività economica di molte imprese, viene spesso utilizzato il contratto di fornitura. Sembrerebbe che questo documento semplice, nella sua essenza, debba essere assolutamente comprensibile e non ambiguo.

Informazioni sull'importo del salario minimo nel 2016

La legge della Repubblica di Bielorussia "Sull'istituzione e la procedura per aumentare il salario minimo" (di seguito - la legge) stabilisce la base giuridica per determinare l'importo del salario minimo e la sua applicazione.

L'effetto della legge si applica a tutti i dipendenti e datori di lavoro che hanno concluso un contratto di lavoro sul territorio della Repubblica di Bielorussia, salvo diversa disposizione di atti legislativi o trattati internazionali della Repubblica di Bielorussia.

Salario minimo (mensile e orario) - lo standard sociale minimo statale nel campo della retribuzione, che il datore di lavoro è obbligato ad applicare come limite inferiore della retribuzione dei dipendenti per il lavoro in condizioni normali durante il normale orario di lavoro durante lo svolgimento delle funzioni di un dipendente derivanti dalla legislazione, dagli atti normativi locali e dal contratto di lavoro.

L'importo del salario minimo mensile è stabilito dal Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia ogni anno dal 1° gennaio.

Un contratto collettivo (contratto) può stabilire un importo diverso del salario minimo mensile, ma non inferiore all'importo del salario minimo mensile stabilito ai sensi di legge.

Il salario minimo mensile durante l'anno è soggetto ad indicizzazione secondo le modalità previste per l'indicizzazione dei redditi percepiti da fonti di bilancio, secondo la normativa sull'indicizzazione dei redditi della popolazione tenendo conto dell'inflazione.

L'importo del salario minimo orario è determinato dal datore di lavoro dividendo l'importo del salario minimo mensile per il rapporto tra la norma calcolata dell'orario di lavoro dell'anno solare, stabilita dal datore di lavoro per le pertinenti categorie di dipendenti in base al lavoro legislazione e il numero di mesi dell'anno solare, ed è modificato anche dal datore di lavoro quando cambia l'entità del salario minimo mensile, anche in connessione con l'indicizzazione del salario minimo mensile.

Il salario minimo mensile si applica ai dipendenti la cui retribuzione è basata su tariffe mensili (stipendi, stipendi ufficiali).

Il salario minimo orario si applica ai dipendenti la cui retribuzione si basa su tariffe orarie (stipendi, stipendi ufficiali).

Il salario minimo (mensile e orario) viene applicato tenendo conto delle ore lavorate.

Il lavoratore la cui retribuzione maturata sia inferiore alla retribuzione minima (mensile e oraria), stabilita e applicata ai sensi di legge, è obbligato dal datore di lavoro a versare un'indennità aggiuntiva fino all'importo della retribuzione minima (mensile e oraria). Nel determinare il pagamento aggiuntivo fino all'importo della retribuzione minima (mensile e oraria), l'importo della retribuzione maturata del dipendente non tiene conto dei pagamenti di natura compensativa e dei pagamenti non correlati all'adempimento delle funzioni da parte del dipendente derivanti dalla legislazione, dagli atti normativi locali e dal contratto di lavoro, il cui elenco è approvato dalla risoluzione del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Repubblica di Bielorussia del 21 luglio 2014 n. 68.

Informazioni sull'importo del salario minimo nel 2016

Periodo	Salario minimo mensile (rub.)	Nota
gennaio	2 300 000	Decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia del 24 dicembre 2015 n. 1094
febbraio	2 300 000	-«-
marzo	2 300 000	-«-
aprile	2 300 000	-«-
Maggio	2 300 000	-«-
giugno	2 391 769	Tenendo conto dell'indicizzazione del 5,4 per cento
1 luglio	239,48	-«-
1 agosto	239,48	-«-
1 settembre	239,48	-«-
1 Ottobre	239,42	-«-
1 novembre	239,42	-«-
1 dicembre	239,42	-«-

Nota. L'importo del salario minimo mensile per giugno 2016, tenendo conto della denominazione, ammontava a 239,18 rubli 1 .

L'aumento del salario minimo mensile di luglio 2016 rispetto a giugno 2016 è dovuto ad un aumento dello standard di indicizzazione.

La diminuzione del salario minimo mensile di ottobre 2016 rispetto a settembre 2016 è dovuta a una diminuzione dello standard di indicizzazione.

In conformità con il decreto del Presidente della Repubblica di Bielorussia del 28 gennaio 2006 n. 55 "Sullo standard per l'indicizzazione del reddito monetario della popolazione tenendo conto dell'inflazione", il reddito è indicizzato all'interno dello standard di indicizzazione - 100 percento del budget minimo di sussistenza pro capite, in vigore al momento dell'indicizzazione (dal 1 agosto 2016 - 175,5 rubli, dal 1 novembre 2016 - 174,52 rubli).

1 Tenendo conto della denominazione in unità monetarie del campione 2009.