La responsabilità limitata è l'obbligo del lavoratore di risarcire il danno diretto effettivo arrecato al datore di lavoro, ma non superiore al limite massimo stabilito dalla legge, determinato in relazione all'importo della retribuzione percepita (Lettera di Rostrud del 19/10/2006 N 1746-6-1). Questo limite è la retribuzione mensile media (articolo 241 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Si determina ai sensi dell'art. 139 del Codice del lavoro e il Regolamento sulle peculiarità della procedura per il calcolo del salario medio, approvato con decreto del governo della Federazione Russa dell'11 aprile 2003 N 213.

Se sorge la piena responsabilità nei casi previsti dall'art. 243 del Codice del Lavoro, la responsabilità limitata si applica a tutti i dipendenti con i quali non sia stato concluso un accordo di piena responsabilità.

I casi più tipici di responsabilità limitata sono la perdita di documenti, la perdita di strumenti e strumenti, il danneggiamento dei beni dell'ente per colpa.

Piena responsabilità

L'elenco delle situazioni in cui il lavoratore risponde integralmente del danno arrecato è riportato all'art. 243 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

Quando, ai sensi del Codice o di altre leggi federali, il lavoratore è ritenuto integralmente responsabile dei danni arrecati al datore di lavoro nell'esercizio delle sue mansioni lavorative da parte del lavoratore;

Nei casi:

carenza di oggetti di valore affidati al dipendente sulla base di un accordo scritto speciale o ricevuti da lui con un documento unico,

danno intenzionale,

divulgazione di informazioni costituenti un segreto legalmente protetto (di stato, ufficiale, commerciale o altro), nei casi previsti dalla legge;

Quando si provocano danni:

in stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra natura tossica,

a seguito di un illecito amministrativo, se stabilito dall'ente statale competente,

a seguito di azioni penali del dipendente stabilite da una sentenza del tribunale,

non nello svolgimento delle mansioni lavorative da parte del lavoratore.

La responsabilità per l'intero importo del danno causato al datore di lavoro può essere stabilita da un contratto di lavoro concluso con i vicedirettori dell'organizzazione, il capo contabile

Responsabilità collettiva

Nei casi in cui è impossibile determinare la responsabilità di ciascun dipendente per il danno causato e concludere con lui un accordo per il risarcimento completo del danno, può essere introdotta la responsabilità collettiva (di squadra). La responsabilità collettiva (di squadra) può essere introdotta se sono soddisfatte contemporaneamente le seguenti condizioni (parte 1 dell'articolo 245 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

I dipendenti svolgono congiuntamente determinati tipi di lavoro relativi alla conservazione, lavorazione, vendita (vacanze), trasporto, utilizzo e altro uso dei valori loro trasferiti;

È impossibile distinguere tra la responsabilità di ciascun dipendente per aver causato un danno.

L'elenco dei lavori, durante l'esecuzione dei quali può sussistere la piena responsabilità collettiva per mancanza di beni affidati ai dipendenti, e la forma tipo del contratto sono approvati con delibera N 85. L'elenco degli incarichi e dei lavori specificato è esaustivo ed è non oggetto di interpretazione estensiva (Lettera di Rostrud del 19/10/2006 N 1746-6 -one).

Un accordo sulla responsabilità collettiva è concluso tra il datore di lavoro e tutti i membri della squadra (parte 2 dell'articolo 245 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Al momento della conclusione di un contratto di responsabilità collettiva, devono essere costantemente eseguite le seguenti procedure:

Emettere un ordine, che dovrebbe indicare il personale dell'unità strutturale (squadra, squadra);

Emettere un'ordinanza sulla nomina del capo squadra (in caso di assenza temporanea del capo, le sue funzioni sono assegnate a uno dei membri della squadra);

Redigere un accordo in due copie, una delle quali sarà conservata dal datore di lavoro e la seconda dal capo della squadra.

In caso di uscita dal team di singoli dipendenti o di assunzione di nuovi dipendenti, il contratto non viene rinegoziato. In questi casi è sufficiente indicare la data di partenza accanto alla firma del pensionato. I neoassunti firmano un accordo e indicano la data di ingresso nel team. Se il capo squadra cambia o il suo organico viene aggiornato di oltre il 50% dell'elenco originario, il contratto viene rinegoziato.

Responsabilità finanziaria per danni causati al datore di lavoro
(organizzazione, impresa, ente e singolo imprenditore) può essere trasportato da qualsiasi dipendente, sia ordinario che dirigente. L'atto legislativo fondamentale che determina l'obbligo del dipendente di risarcire il danno causato al datore di lavoro è il Codice del lavoro della Federazione Russa, che nel cap. 39 "La responsabilità materiale del dipendente" stabilisce quale tipo di danno è soggetto a risarcimento ea quali condizioni il dipendente è obbligato a risarcire tale danno. Inoltre, il Codice del lavoro della Federazione Russa definisce i limiti e la procedura per il risarcimento dei danni, prevede garanzie nell'imporre responsabilità a un dipendente, nonché il diritto del datore di lavoro di rifiutare il risarcimento dei danni. La conoscenza delle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa consentirà ai capi delle organizzazioni e ai singoli imprenditori di determinare correttamente i casi di applicazione dell'uno o dell'altro tipo di responsabilità, i suoi limiti e la colpa di un determinato dipendente (dipendenti ) a cui è assegnato.

Secondo la parte 1 dell'art. 238 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il dipendente è obbligato a risarcire il danno effettivo diretto che ha causato al datore di lavoro.

La responsabilità materiale per danni causati al datore di lavoro è attribuita al lavoratore solo se il danno è stato causato da la sua colpa. Sono indennizzati integralmente solo i dipendenti con i quali è stato stipulato un accordo scritto. La responsabilità per il danno cagionato non è esonerato dal dipendente anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro, se il danno è stato cagionato durante la vigenza del rapporto di lavoro. La responsabilità implica la detrazione di fondi dal dipendente per risarcire il danno materiale causatogli secondo le modalità e l'importo stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Nel determinare l'importo del danno, viene preso in considerazione solo il danno effettivo diretto e non viene preso in considerazione il mancato guadagno che il datore di lavoro avrebbe potuto ricevere, ma non ha ricevuto a causa delle azioni illegali del dipendente. mancato profitto. Il danno diretto effettivo è inteso come una reale diminuzione (deterioramento) del patrimonio in denaro del datore di lavoro (incluso il patrimonio di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di tale proprietà), nonché la necessità del datore di lavoro sostenere i costi per il restauro o l'acquisizione di proprietà.

L'ammontare del danno è calcolato sulla base dei prezzi di mercato in vigore nella zona il giorno in cui si è verificato il danno. Ma non può essere inferiore al valore residuo del bene smarrito o danneggiato secondo i dati contabili. Nel determinare il danno, non vengono prese in considerazione le perdite effettive nell'ambito delle norme stabilite di perdita naturale.

Il danno materiale non viene risarcito dal dipendente se derivato da forza maggiore - evento straordinario e inevitabile, l'eliminazione di un pericolo che minaccia una persona, per la necessaria difesa. Anche la responsabilità non sorge se il datore di lavoro stesso non adempie ai suoi obblighi di garantire condizioni adeguate per la conservazione dei beni affidati al dipendente (articolo 239 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, il diritto del lavoro prevede espressamente che un dipendente possa essere considerato colpevole
nel cagionare un danno, se le sue azioni sono commesse intenzionalmente o per negligenza, cioè illegale. Occorre prestare particolare attenzione a quanto previsto dall'art. 240 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che prevede il diritto del datore di lavoro, a sua discrezione, di decidere in merito alla responsabilità del dipendente: recuperare da lui il costo del danno o rifiutare in tutto o in parte di recuperare dal dipendente colpevole il danno da lui causato.
Nel caso in cui il datore di lavoro decida di recuperare dal dipendente il danno da lui causato, il suo risarcimento viene effettuato nella misura di due tipi di responsabilità materiale previsti dalla legislazione del lavoro: limitata e totale (articoli 241, 242 del codice del lavoro della Federazione Russa).

In responsabilità limitata il danno è risarcito nella misura non eccedente la retribuzione media mensile del lavoratore dipendente. Ovvero, si sceglie il minore dei due importi: se il danno è inferiore allo stipendio, sarà integralmente rimborsato. Se lo stipendio è inferiore al danno, si recupera un importo pari allo stipendio, cioè parte del danno non sarà rimborsato. E questa è una regola generale. La piena responsabilità è un'eccezione ed è possibile solo per quei dipendenti che direttamente servire o utilizzare valori monetari, merci o altri beni. In piena responsabilità i danni sono risarciti senza alcuna restrizione, ma questo tipo di responsabilità può essere applicato solo nei casi previsti dall'art. 243 del Codice del lavoro della Federazione Russa:

1) quando, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa o altre leggi federali, il dipendente è pienamente responsabile per i danni causati al datore di lavoro nell'esercizio delle sue funzioni lavorative;

2) carenza di oggetti di valore affidati al dipendente sulla base di un apposito accordo scritto o da lui ricevuti con un documento una tantum;

3) danno intenzionale;

4) arrecare danno in stato di intossicazione alcolica, narcotica o tossica;

5) cagionare un danno a seguito delle azioni penali del dipendente, stabilite con sentenza del tribunale;

6) cagionare un danno in conseguenza di un illecito amministrativo, se stabilito dall'ente statale competente;

7) divulgazione di informazioni costituenti un segreto legalmente protetto (ufficiale, commerciale o altro), nei casi previsti dalle leggi federali;

8) infliggere un danno non nell'esercizio delle mansioni lavorative da parte del dipendente.

Le persone di età inferiore ai 18 anni possono essere pienamente responsabili solo per danni causati intenzionalmente sotto l'effetto di alcol, droghe o sostanze tossiche, nonché per danni causati in conseguenza di un reato o di illeciti amministrativi (ad esempio, in caso di reato responsabilità per furto).

Quando si accettano dipendenti per determinate posizioni o lavori relativi al mantenimento dei valori monetari e delle merci, i capi delle organizzazioni (imprenditori individuali) devono concludere accordi con loro sulla piena responsabilità individuale o collettiva (di squadra) (parte 1 dell'articolo 244 del codice del lavoro della Federazione Russa). Se la responsabilità materiale è stabilita dalla legge federale, in questo caso non è necessario concludere un accordo sulla piena responsabilità materiale.

Il decreto del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 31 dicembre 2002 n. 85 ha approvato gli elenchi di posizioni e lavori sostituiti o eseguiti da dipendenti con i quali il datore di lavoro può concludere accordi scritti sulla piena responsabilità individuale o collettiva (di squadra) (di seguito - gli Elenchi), nonché le forme standard di accordi sulla piena responsabilità1. I datori di lavoro dovrebbero essere guidati dalle Liste nella conclusione di accordi di piena responsabilità, sia individuale che collettiva. La piena responsabilità collettiva (di brigata) per aver cagionato un danno al datore di lavoro è prevista dall'art. 245 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I contratti possono essere conclusi in organizzazioni di qualsiasi forma organizzativa e giuridica e forma di proprietà. Accordi di piena responsabilità possono essere conclusi con i dipendenti indicati negli Elenchi, subordinatamente alla presenza delle seguenti condizioni:

- il dipendente raggiunge l'età di 18 anni;

- trasferimento diretto di valori monetari, merci o altri beni per l'immagazzinamento, la lavorazione, la vendita (vacanza), il trasporto o l'uso nel processo di produzione, ad es. per servizio o uso.

Non sono oggetto di interpretazione estesa gli elenchi degli incarichi e dei lavori sostituiti o eseguiti da dipendenti con i quali il datore di lavoro può concludere accordi scritti di piena responsabilità per carenza di beni affidati. In caso di cumulo di professioni (posizioni), si può concludere un accordo con un lavoratore dipendente se negli elenchi è prevista la professione (posizione) principale o combinata. Un accordo di piena responsabilità stipulato con un dipendente la cui posizione (lavoro) non è presente nelle Liste non ha valore legale.

Un dipendente che ha stipulato un accordo di piena responsabilità con un imprenditore privato è pienamente responsabile di garantire la sicurezza di quei valori che ha ricevuto personalmente secondo una fattura o altro documento contabile, nonostante in alcuni casi anche altre persone avere accesso a questi valori (ad esempio, lavoratori ausiliari).

Un accordo sulla piena responsabilità è concluso con un dipendente sulla base di un contratto di lavoro e di un ordine in una forma standard2 approvato dal decreto del Ministero del lavoro e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 31 dicembre 2002 n. 85. Esso specifica gli obblighi del lavoratore e del datore di lavoro per garantire la sicurezza degli oggetti di valore. Il mancato adempimento da parte del datore di lavoro degli obblighi di garantire condizioni adeguate per la custodia dei beni affidati al dipendente costituisce la base per esonerare il dipendente da responsabilità e, nei casi opportuni, per imporre l'obbligo di risarcire il danno al dirigente colpevole, il suo vice o capo contabile.

Il contratto tra il dirigente e il dipendente viene redatto e firmato dalle parti in duplice copia, una delle quali con l'amministrazione, la seconda - con il dipendente. Prerequisito per la validità del contratto è la data della sua conclusione, poiché da quel momento il contratto entra in vigore, e il dipendente diventa responsabile della mancata conservazione dei valori a lui affidati. Per la carenza formata prima del trasferimento di valori, il dipendente non è responsabile. In mancanza della data di conclusione del contratto, quest'ultimo si considera nullo.

L'effetto dell'accordo concluso sulla piena responsabilità si estende all'intero tempo di lavoro con i beni materiali affidati al dipendente. Un dipendente finanziariamente responsabile, in conformità con il contratto, deve segnalare tempestivamente tutte le circostanze che minacciano l'incolumità dei beni a lui affidati, tenere registri, redigere e presentare all'ufficio contabilità merce-moneta e altri rapporti sui saldi e movimenti di la proprietà a lui affidata (relazioni merceologiche). Nelle imprese in cui non vengono conservati i rapporti sulle merci, le transazioni dei movimenti di valori vengono registrate nei registri contabili del reparto contabilità in base ai documenti primari presentati da persone finanziariamente responsabili.

Una persona finanziariamente responsabile deve partecipare all'inventario dei valori a lui affidati e l'amministrazione dell'azienda datore di lavoro è obbligata a creare le condizioni per il normale lavoro del dipendente e garantire la completa sicurezza dei valori affidati a lui, per metterlo a conoscenza della normativa vigente in materia di responsabilità, nonché di altre norme sulle modalità di conservazione, ricezione, elaborazione, vendita, dispensazione, trasporto e altre operazioni di valore.

Il dipendente non è responsabile se il danno per mancanza o il danneggiamento di oggetti di valore è avvenuto senza sua colpa. Questa condizione deve essere specificata nel contratto. Inoltre, questo accordo prevede la piena responsabilità solo per la mancanza e il danneggiamento di oggetti di valore. In tutti gli altri casi, il danno è risarcito secondo le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa sulla responsabilità limitata.

Il lavoratore è tenuto a risarcire il datore di lavoro per i danni diretti effettivi arrecatigli. Il reddito non percepito (mancato profitto) non è soggetto a recupero dal dipendente.

Per danno diretto effettivo si intende una reale diminuzione del patrimonio in denaro del datore di lavoro o il deterioramento di tale patrimonio (inclusi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile dell'incolumità di tali beni), nonché la necessità per il datore di lavoro sostenere costi o pagamenti eccessivi per l'acquisto, il ripristino di beni o il risarcimento dei danni causati dal dipendente a terzi.

La terza parte non è più valida. - Legge federale del 30 giugno 2006 N 90-FZ.

Articolo 239. Circostanze che escludono la responsabilità materiale di un dipendente

La responsabilità materiale del dipendente è esclusa nei casi di danno dovuto a causa di forza maggiore, normale rischio economico, estrema necessità o necessaria difesa, ovvero il mancato adempimento da parte del datore di lavoro dell'obbligo di assicurare adeguate condizioni per la custodia dei beni affidati al dipendente.

Articolo 240

Il datore di lavoro ha il diritto, tenuto conto delle circostanze specifiche in cui è stato causato il danno, di rifiutarsi in tutto o in parte di recuperarlo dal dipendente colpevole. Il proprietario della proprietà dell'organizzazione può limitare tale diritto del datore di lavoro nei casi previsti da leggi federali, altri atti normativi della Federazione Russa, leggi e altri atti normativi delle entità costituenti della Federazione Russa, normative legali atti dei governi locali, atti costitutivi dell'organizzazione.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Articolo 241. Limiti della responsabilità materiale di un lavoratore dipendente

Per i danni causati, il lavoratore è responsabile nei limiti della sua retribuzione media mensile, salvo diversa disposizione del presente Codice o di altre leggi federali.

Articolo 242. Piena responsabilità del lavoratore dipendente

La piena responsabilità materiale del dipendente consiste nel suo obbligo di risarcire integralmente il danno diretto effettivo causato al datore di lavoro.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

La responsabilità per l'intero importo del danno causato può essere imposta al dipendente solo nei casi previsti dal presente Codice o da altre leggi federali.

I dipendenti di età inferiore ai diciotto anni sono pienamente responsabili solo per danni causati intenzionalmente, per danni causati in stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra natura tossica, nonché per danni causati in conseguenza di un reato o di illeciti amministrativi.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Articolo 243. Casi di piena responsabilità

La responsabilità per l'intero ammontare del danno arrecato è imputata al lavoratore nei seguenti casi:

1) quando, ai sensi del presente Codice o di altre leggi federali, il lavoratore è ritenuto integralmente responsabile dei danni causati al datore di lavoro nell'esercizio delle sue mansioni lavorative;

2) carenza di oggetti di valore a lui affidati sulla base di un apposito accordo scritto o da lui ricevuti con un documento unico;

3) danno intenzionale;

4) infliggere un danno in stato di intossicazione alcolica, narcotica o di altra natura tossica;

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

5) cagionare un danno a seguito delle azioni penali del dipendente, stabilite con sentenza del tribunale;

6) cagionare un danno in conseguenza di un illecito amministrativo, se stabilito dall'ente statale competente;

7) divulgazione di informazioni costituenti un segreto legalmente protetto (statale, ufficiale, commerciale o altro), nei casi previsti dalle leggi federali;

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

8) infliggere un danno non nell'esercizio delle mansioni lavorative da parte del dipendente.

La responsabilità per l'intero importo del danno causato al datore di lavoro può essere stabilita da un contratto di lavoro concluso con i sostituti del capo dell'organizzazione, il capo contabile.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Articolo 244. Accordi scritti sulla piena responsabilità dei dipendenti

Possono essere stipulati accordi scritti sulla piena responsabilità individuale o collettiva (di gruppo) (clausola 2 della prima parte dell'articolo 243 del presente codice), ovvero sul risarcimento al datore di lavoro del danno integralmente cagionato per mancanza di beni affidati ai dipendenti con dipendenti che abbiano raggiunto l'età di diciotto anni e che servono direttamente o utilizzano valori monetari, merci o altri beni.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Gli elenchi dei lavori e le categorie di dipendenti con cui questi contratti possono essere conclusi, nonché i moduli standard di tali contratti, sono approvati secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa.

Articolo 245

Quando i dipendenti svolgono congiuntamente determinati tipi di lavoro relativi alla conservazione, lavorazione, vendita (vacanza), trasporto, utilizzo o altro uso dei valori loro trasferiti, quando è impossibile distinguere tra la responsabilità di ciascun dipendente per aver causato danni e concludere con lui un accordo sul risarcimento del danno integrale, può essere introdotta la responsabilità collettiva (di brigata).

Tra il datore di lavoro e tutti i membri del team (team) viene stipulato un accordo scritto sulla responsabilità collettiva (team) per danni.

In base a un accordo sulla responsabilità materiale collettiva (di brigata), gli oggetti di valore sono affidati a un gruppo predeterminato di persone che sono pienamente responsabili della loro carenza. Per essere esonerato dalla responsabilità, un membro della squadra (team) deve provare l'assenza della sua colpevolezza.

In caso di risarcimento volontario del danno, il grado di colpa di ciascun componente della squadra (team) è determinato di comune accordo tra tutti i membri della squadra (team) e il datore di lavoro. Quando si recupera il danno in tribunale, il grado di colpa di ciascun membro della squadra (squadra) è determinato dal tribunale.

Articolo 246. Determinazione dell'ammontare del danno causato

L'ammontare del danno cagionato al datore di lavoro in caso di smarrimento e danneggiamento di cose è determinato dalle perdite effettive calcolate sulla base dei prezzi di mercato in vigore nella zona il giorno in cui è stato causato il danno, ma non inferiore al valore del proprietà secondo i dati contabili, tenendo conto del grado di usura di questa proprietà.

La legge federale può stabilire una procedura speciale per determinare l'importo del danno da risarcire causato al datore di lavoro da furto, danneggiamento intenzionale, carenza o perdita di determinati tipi di beni e altri valori, nonché nei casi in cui l'importo effettivo del danno causato supera il suo importo nominale.

Articolo 247

Prima di prendere una decisione sul risarcimento dei danni da parte di determinati dipendenti, il datore di lavoro è obbligato a condurre una verifica per determinare l'importo del danno causato e le ragioni del suo verificarsi. Per condurre tale ispezione, il datore di lavoro ha il diritto di creare una commissione con la partecipazione di specialisti pertinenti.

È obbligatorio richiedere una spiegazione scritta al dipendente per stabilire la causa del danno. In caso di rifiuto o elusione del dipendente a fornire la spiegazione specificata, viene redatto apposito atto.

(Parte seconda modificata dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Il dipendente e (o) il suo rappresentante hanno il diritto di prendere conoscenza di tutti i materiali dell'ispezione e di impugnarli secondo le modalità previste dal presente Codice.

Articolo 248. Procedura per il risarcimento del danno

Il recupero dal dipendente colpevole dell'importo del danno causato, non superiore alla retribuzione mensile media, viene effettuato per ordine del datore di lavoro. L'ordinanza può essere emessa entro e non oltre un mese dalla data di determinazione definitiva da parte del datore di lavoro dell'ammontare del danno cagionato dal lavoratore.

Se il termine di un mese è scaduto o il dipendente non accetta di risarcire volontariamente il danno causato al datore di lavoro e l'importo del danno da recuperare dal dipendente supera la sua retribuzione mensile media, il recupero può essere effettuato solo da la Corte.

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

Se il datore di lavoro non rispetta la procedura stabilita per il risarcimento del danno, il lavoratore ha il diritto di impugnare le azioni del datore di lavoro in tribunale.

Il lavoratore che si renda responsabile di un danno al datore di lavoro può risarcirlo volontariamente in tutto o in parte. Previo accordo tra le parti del contratto di lavoro è ammesso il risarcimento del danno con pagamento rateale. In questo caso, il lavoratore sottopone al datore di lavoro un obbligo scritto di risarcimento del danno, indicando specifici termini di pagamento. In caso di licenziamento di un dipendente che ha dato l'obbligo scritto di risarcire volontariamente il danno, ma ha rifiutato di risarcire il danno specificato, il debito residuo viene recuperato in tribunale.

Con il consenso del datore di lavoro, il lavoratore può cedergli beni equivalenti per risarcire i danni causati o riparare i beni danneggiati.

Il risarcimento del danno è effettuato indipendentemente dal fatto che il dipendente sia responsabile di responsabilità disciplinare, amministrativa o penale per atti od omissioni che abbiano cagionato un danno al datore di lavoro.

Articolo 249. Rimborso delle spese connesse alla formazione dei dipendenti

(Come modificato dalla legge federale n. 90-FZ del 30 giugno 2006)

In caso di licenziamento senza giusta causa prima della scadenza del periodo previsto dal contratto di lavoro o dal contratto di formazione a carico del datore di lavoro, il lavoratore è tenuto a rimborsare le spese sostenute dal datore di lavoro per la sua formazione, calcolate in proporzione al il tempo effettivamente non lavorato dopo il termine del tirocinio, se non diversamente previsto dal contratto di lavoro o contratto di apprendimento.

Articolo 250

L'organismo di risoluzione delle controversie di lavoro può, tenendo conto del grado e della forma della colpa, della situazione finanziaria del dipendente e di altre circostanze, ridurre l'importo del danno che deve essere risarcito dal dipendente.

La riduzione dell'importo del danno da recuperare nei confronti del dipendente non si effettua se il danno è stato cagionato da un reato commesso con finalità mercenarie.

Per legge, i danni devono essere risarciti dal colpevole. Questa regola vale anche per i rapporti di lavoro. Tuttavia, il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce le condizioni in cui il dipendente colpevole è pienamente responsabile e quando è a responsabilità limitata.

La differenza tra questi due concetti è significativa. Con piena responsabilità, la persona risarcisce l'intero importo delle perdite del datore di lavoro (articolo 242 del Codice del lavoro della Federazione Russa). E il dipendente ha una responsabilità limitata nei limiti della sua retribuzione media mensile, indipendentemente dall'ammontare effettivo del danno. Inoltre, il risarcimento dovrebbe essere trattenuto per almeno 5 mesi, poiché non più del 20% del salario può essere destinato a questi scopi (articolo 138 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando un dipendente paga poco

Affinché l'autore del reato possa risarcire completamente tutte le perdite, devono essere soddisfatte diverse condizioni:

• la sua posizione è inserita nell'elenco degli incarichi, nel corso dei quali è consentita l'imposizione della piena responsabilità finanziaria;
• con lui sia stato stipulato un apposito contratto scritto (campione a fine articolo);
• era sotto l'effetto di droghe o alcol;
• è dimostrato che è stato causato un danno effettivo diretto e che le azioni del dipendente erano di natura deliberatamente illegittima.

Se uno dei requisiti di cui all'art. 243 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non rispettato, può sorgere solo una responsabilità limitata.

Quando la colpa è completamente rimossa

Quando viene presa la decisione di punire un dipendente, il manager emette un ordine (c'è un campione alla fine dell'articolo). Arte. 248 del Codice del lavoro della Federazione Russa richiede che tale ordine appaia entro e non oltre un mese dalla data di determinazione dell'importo del danno dopo il completamento dell'indagine. Se tale termine viene mancato o la persona si rifiuta volontariamente di pagare un risarcimento, la controversia è decisa solo dal tribunale.

La legislazione sul lavoro prevede la piena e limitata responsabilità materiale del lavoratore. In ognuno di questi casi, il dipendente che ha commesso azioni/inazioni illecite è tenuto a risarcire il danno che ne è derivato. Quindi, diamo un'occhiata a cosa responsabilità limitata dei dipendenti ika.

Informazione Generale

Implica il risarcimento del solo danno reale diretto, salvo diversa disposizione di legge o di contratto di lavoro. L'importo del risarcimento del danno non può superare la retribuzione media mensile. Questi sono sanciti dall'articolo 241 del codice del lavoro.

Termini

Responsabilità limitata del dipendente per i danni causati proprietà dell'impresa sorge se sorge:

• Nel corso dell'espletamento da parte del dipendente delle proprie mansioni professionali.
• Per negligenza o mancanza di due diligence (negligenza).

Se le azioni/omissioni colpevoli sono state commesse intenzionalmente o il danno è sorto in connessione con l'inadempimento della persona ai propri doveri, sorge la piena responsabilità. I suoi limiti sono fissati nel TC.

Sfumature

essenza responsabilità limitata del lavoratoreè che il danno effettivo viene risarcito. In tal caso, l'importo dell'indennità non può essere superiore all'importo previsto dalla legge per la detrazione da un dipendente.

Se l'importo totale delle perdite è superiore ai limiti fissati, è consentito imporre al dipendente l'obbligo di risarcire integralmente le perdite.

Casi di responsabilità materiale limitata dei dipendenti

In pratica, i casi più comuni di imputazione dell'obbligo di risarcire un dipendente per danni nei limiti della sua retribuzione media mensile sono:

• Pagamento da parte del datore di lavoro di un'ammenda per il dipendente (se, per colpa del dipendente, è stata inflitta una sanzione all'impresa).
• Danni a oggetti di valore trasferiti a una persona per lo svolgimento di compiti professionali.
• La perdita di documenti, che non possono essere ripristinati entro un certo periodo di tempo, che provoca un danno reale.
• Violazione della procedura di compilazione dei documenti, che comporta l'impossibilità per il datore di lavoro di svolgere integralmente le attività.

Responsabilità limitata dei dipendenti per danni la proprietà comporta il risarcimento del costo delle riparazioni, il ripristino dei valori danneggiati. Ad esempio, a causa di negligenza o negligenza di un dipendente, la macchina si è guastata. La sua riparazione viene effettuata a spese del datore di lavoro. Tuttavia, poiché il dipendente è colpevole del guasto, l'importo corrispondente viene detratto dal suo stipendio.

Appuntamento nei documenti locali

Per portare una persona alla piena responsabilità, è necessario che la relativa disposizione sia fissata in un contratto di lavoro o aggiuntivo. Per quanto riguarda responsabilità materiale limitata dei dipendenti, allora non è necessario prescrivere specificamente tale condizione nel contratto. In tal caso, la sanzione è irrogata secondo la diretta indicazione della legge.

Di norma, i dipendenti ordinari non hanno accesso ai fondi aziendali e ad altri oggetti, il cui danneggiamento o perdita potrebbe comportare conseguenze negative significative per l'organizzazione. Il danno che può derivare dalle loro azioni/mancanze è incommensurabile con il danno che può essere causato da violazioni commesse da dipendenti che hanno accesso a tali valori.

Di conseguenza, non dipende dalla professione o dalla posizione, ma dalla portata dell'autorità, dall'ammontare del danno. In questo caso, non deve esserci intenzione nelle azioni/inazioni della persona.

Condizioni per l'irrogazione delle sanzioni

Quando si decide se attrarre dipendente a responsabilità limitata il manager deve scoprire che il danno causato è dovuto all'azione/inazione del dipendente. Ad esempio, il caricatore non si è accorto della finestra e, portando dentro una scatola di merci, l'ha rotta, oppure la segretaria ha accidentalmente rovesciato il caffè sulla tastiera.

Una condizione importante per l'imputazione della responsabilità limitata è l'assenza di circostanze che la escludano.

Eccezioni

Come accennato in precedenza, ci sono diverse circostanze in cui una sanzione non può essere inflitta a un dipendente. Questi includono:

• Forza maggiore (forza maggiore).
• Disastro.
• Mancata fornitura da parte del datore di lavoro dei fondi necessari, mancata creazione di condizioni adeguate per il lavoro dei dipendenti.
• normale rischio d'impresa.
• Necessaria autodifesa o emergenza. Ad esempio, un rapinatore ha fatto irruzione nell'ufficio, il segretario non è rimasto smarrito e lo ha colpito alla testa con un laptop, a causa del quale l'attrezzatura è stata danneggiata.

Va anche detto che la legge prevede il diritto del datore di lavoro di rifiutare di infliggere una sanzione al lavoratore dipendente.

I limiti della responsabilità limitata, quindi, dipendono, tra l'altro, dalla presenza/assenza delle circostanze di cui sopra.

Esplicativo

Dopo aver accertato il fatto di arrecare danno, il dipendente responsabile deve fornire spiegazioni scritte al dirigente. Se si rifiuta di farlo, viene redatto un atto.

Nella maggior parte dei casi, dopo aver ricevuto le spiegazioni del lavoratore, il datore di lavoro approva l'ordinanza di sanzione. Il dipendente colpevole deve familiarizzare con il suo contenuto contro firma.

Regole di responsabilità

Sono sanciti dall'articolo 248 del codice del lavoro.

L'ordinanza del capo sull'irrogazione di una sanzione al dipendente deve essere firmata entro un mese dalla data di determinazione dell'importo definitivo del danno. Se tale termine è scaduto o il lavoratore si rifiuta di risarcire il danno, il datore di lavoro ha il diritto di adire il tribunale.

In caso di risarcimento volontario da parte del dipendente per danno, trasferisce l'importo stabilito sul conto dell'impresa o trasferisce denaro alla cassa dell'organizzazione. Il pagamento rateale può essere stabilito di comune accordo tra le parti. Le condizioni e la procedura per i pagamenti in questo caso sono fissate nel contratto.

La cessazione del rapporto di lavoro non solleva il lavoratore dall'obbligo di risarcire il danno che ne deriva.

Un dipendente può risarcire i danni con beni equivalenti, ripristino di oggetti di valore danneggiati con il consenso del datore di lavoro.

Il risarcimento del danno da un dipendente non esclude la possibilità di portarlo a responsabilità disciplinare, penale, amministrativa.

L'importo della sanzione

Come regola generale, l'importo del risarcimento dovrebbe rientrare nella retribuzione mensile media del dipendente colpevole. Se l'importo del danno è uguale o inferiore all'importo dello stipendio, viene recuperato integralmente. Se il valore è superiore alla retribuzione mensile media, l'importo pari allo stipendio viene compensato e il resto viene cancellato a perdita del datore di lavoro.

L'importo del salario è determinato alla data di rilevamento del danno. Il calcolo della retribuzione media mensile viene effettuato secondo le regole dell'articolo 139 del Codice del lavoro. Nel determinare l'importo, vengono presi in considerazione tutti i pagamenti previsti per il dipendente dai documenti locali dell'impresa.

Indipendentemente dalla modalità di funzionamento, l'importo della retribuzione media mensile è calcolato in funzione dell'importo effettivamente maturato per le ore lavorate nei 12 mesi precedenti il ​​verificarsi del danno.

Caratteristiche del processo

Quando presenta un reclamo, il datore di lavoro deve tenere conto del fatto che il tribunale prenderà in considerazione solo i reclami che sono stati presentati. L'istanza non ha diritto di oltrepassare i propri limiti di propria iniziativa, salvo nei casi espressamente previsti dalla legge.

Ciò significa che se il datore di lavoro presenta una richiesta di recupero di un importo sulla base delle disposizioni di responsabilità limitata, e nel corso del procedimento si scopre che la responsabilità in questo caso è piena, il risarcimento sarà assegnato sulla base dell'originario reclami, vale a dire nell'importo della retribuzione mensile media colpevole.

Piena responsabilità

Si verifica in determinate condizioni:

• La piena responsabilità finanziaria assume la posizione ricoperta.
• C'è un accordo speciale tra il datore di lavoro e il lavoratore.
• Si è verificato uno spreco/danneggiamento di valori affidati alla persona oggetto della denuncia.

L'elenco dei dipendenti finanziariamente responsabili include tutti i dipendenti, in un modo o nell'altro legati al denaro o ad altri valori. Questi includono:

• Registi.
• Capi di reparto/divisione.
• Gestori di magazzino.
• Commercio, impiegati di banca.
• Cassieri, ecc.

Casi di piena responsabilità

A norma di legge, il risarcimento dell'intero importo del danno è imputato al lavoratore se:

• La piena responsabilità è assegnata al dipendente da normative legislative e di altro tipo, documenti locali per danni derivanti dall'esercizio delle sue funzioni professionali.
• C'era una carenza di oggetti di valore trasferiti al dipendente in base a un accordo speciale o un documento una tantum.
• Il danno è stato fatto intenzionalmente.
• Il danno è derivato dalle azioni di un dipendente che si trovava in uno stato di ebbrezza (tossico, alcolico, narcotico).
• Il danno è sorto in connessione con la commissione di un reato stabilito dalla sentenza del tribunale, o un reato amministrativo individuato dall'ente statale autorizzato.
• Sono state divulgate informazioni classificate come un segreto protetto (ufficiale, commerciale, statale).
• Il danno non è stato causato nell'esercizio delle funzioni professionali.

Punto importante

Prima di portare un dipendente a responsabilità, sia limitata che totale, il manager deve assicurarsi che le azioni di questo particolare cittadino abbiano causato danni. Per questo, la normativa prevede l'obbligo di assumere spiegazioni dal dipendente.

Se necessario, le forze dell'ordine possono essere coinvolte nel chiarire le circostanze del verificarsi del danno. Di norma, ciò accade quando un dipendente commette atti criminali intenzionalmente.