Direttore di una divisione separata gestisce l'unità strutturale dell'impresa capofila a lui affidata. Nel corso della sua attività lavorativa, conserva tutti i diritti e gli obblighi di un dipendente, mentre svolge le funzioni di datore di lavoro nei confronti dei dipendenti di una suddivisione separata. Ulteriori informazioni sui requisiti per direttore di una divisione separata, imparerai dall'articolo qui sotto.

Come si costruiscono i rapporti di lavoro con il direttore di filiale (ufficio di rappresentanza) ed è possibile concludere con lui un contratto di lavoro a tempo determinato

Poiché gli uffici di rappresentanza e le sedi distaccate (di seguito anche PO) non sono entità giuridiche indipendenti e operano sulla base di normative appositamente sviluppate, la decisione di assumere un direttore di tale unità strutturale è presa, in quanto una regola, dal capo dell'impresa capo. Inoltre, la decisione di nominare il direttore del PE può essere presa in un'assemblea generale dei membri della società economica, mentre al suo capo viene impartita l'istruzione di concludere un contratto di lavoro. La procedura per l'assunzione di un direttore di filiale è solitamente descritta in dettaglio nello statuto della società.

I rapporti di lavoro con il direttore del PE sorgono sulla base di un contratto di lavoro concluso (articolo 16 del codice del lavoro), questi dirigenti agiscono sulla base di una procura da una persona giuridica (clausola 3 dell'articolo 55 del codice civile Codice della Russia). Nel caso in cui venga creata un'unità separata per l'esecuzione di lavori di cui non si conosce la data di completamento, può essere stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato con il suo direttore (articolo 59, comma 7, parte 1, del Codice del lavoro).

Inoltre, un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso con il direttore del PE se un candidato viene assunto per prendere il posto di una leader temporaneamente assente, ad esempio, in congedo di maternità (paragrafo 1 della norma sopra).

Quali compiti si riflettono nella descrizione del lavoro del capo della filiale

Descrizione del lavoro del capo di una suddivisione separata, con cui ogni dipendente assunto per questa posizione dovrebbe familiarizzare, contiene un elenco di tutti i suoi diritti, doveri e responsabilità per il loro mancato adempimento. In particolare, le responsabilità lavorative del responsabile di filiale, che sono prescritte nelle sue istruzioni, possono comprendere:

1. Sicurezza:
   • attività economica di una divisione separata dell'organizzazione;
   • attuazione tempestiva e di successo di orari/piani, obblighi assunti, funzioni assegnate dall'organizzazione capofila alla filiale in conformità con la sua posizione;
   • condurre formazione e testare le conoscenze sulla protezione del lavoro (protezione del lavoro) dei dipendenti, nonché sulla loro formazione e certificazione su questioni di sicurezza;
   • dipendenti sottoposti a visite mediche obbligatorie;
   • tute e dispositivi di protezione individuale;
   • uso sicuro di attrezzature, strutture, strutture, nonché mantenerle in condizioni tecniche adeguate;
   • rispetto delle norme sanitarie ed epidemiologiche;
   • sicurezza delle informazioni riservate;
   • dotando l'unità strutturale di specialisti qualificati e utilizzando razionale delle loro conoscenze e competenze.
2. Organizzazione:
   • sviluppo di documentazione tecnica, job description, istruzioni di tutela del lavoro per i dipendenti della filiale;
   • controllo sul rispetto della disciplina (lavoro e produzione), regolamenti interni del lavoro, requisiti di protezione del lavoro, standard sanitari ed epidemiologici, norme di sicurezza (antincendio, industriale, ambientale), segretezza (se presente), non divulgazione di informazioni riservate da parte dei dipendenti di filiale;
   • sviluppo della motivazione al lavoro, aumento dell'attività lavorativa dei dipendenti;
   • introduzione di sistemi di automazione per funzioni gestionali e amministrative.

Qual è la responsabilità del direttore di filiale nei confronti dell'azienda

Le norme del diritto del lavoro non prevedono l'imposizione di piena responsabilità al direttore della filiale. Tale opportunità esiste solo per gli amministratori, i loro supplenti e i capi contabili di una persona giuridica (articoli 242 e 277 del codice del lavoro).

È impossibile concludere un accordo scritto sulla piena responsabilità per i valori a lui affidati con il direttore (capo) di una succursale (altro EP), ai sensi dell'art. 244 del Codice del Lavoro, in quanto tale posizione non è inserita nell'elenco delle posizioni con le quali è consentito concludere tale accordo, approvato. Decreto del Ministero del Lavoro 31 dicembre 2002 n. 85. Tale dipendente può essere ritenuto responsabile solo nei limiti della sua retribuzione media mensile (art. 241 Codice del Lavoro), salvo quanto previsto dalla legge. Questi ultimi comprendono, ai sensi della Parte 1 dell'art. 243 del Codice del Lavoro, danno doloso al datore di lavoro, colpa penale, ecc.

Oltre al materiale, il responsabile della filiale può essere portato anche a responsabilità disciplinare, amministrativa e penale. Inoltre, il contratto di lavoro con lui può prevedere la responsabilità per il mancato rispetto dei suoi doveri d'ufficio, nelle normative locali - la possibilità di irrogare sanzioni per i danni causati all'impresa. Tra le possibili sanzioni figurano la privazione del bonus, il licenziamento per perdita di fiducia, ecc.

Dove posso trovare un esempio di contratto di lavoro con il capo filiale (ufficio di rappresentanza)

Tutte le condizioni essenziali che devono essere contenute nel contratto di lavoro con un dipendente sono specificate nell'art. 57 T.K. Tuttavia, quando si redige un contratto di lavoro (soprattutto urgente) con il capo di una filiale, alcuni funzionari del personale possono incontrare difficoltà legate alle specificità delle attività di tale unità e alle sue condizioni di lavoro. Al fine di semplificare lo sviluppo del proprio contratto di lavoro con questo dipendente, suggeriamo di scaricare un campione già pronto sul nostro sito Web.

Pertanto, i requisiti per il direttore del PE dipendono dall'entità dei poteri e delle risorse patrimoniali a lui affidate. Inoltre, il loro elenco è influenzato dalle specificità dell'attività di questa unità strutturale e dal volume dei compiti ad essa assegnati.

La crisi porta non solo gravi perdite, ma anche nuove opportunità. Nel processo di crescita estensiva1, diventa necessario che gli interessi dell'organizzazione vadano oltre il territorio in cui è stata creata. Lo svantaggio di tale espansione è un complesso sistema di controllo sullo sviluppo della rete regionale. Infatti, l'unico modo per mantenere il pieno controllo sulle attività dei rappresentanti regionali è quello di creare una fitta rete di divisioni separate direttamente subordinate all'amministrazione centrale, il che è possibile attraverso l'organizzazione di un ufficio di rappresentanza o di una filiale. Considerare gli aspetti pratici della loro creazione e funzionamento dal punto di vista del diritto del lavoro.

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Nomina del capodivisione

Ricordiamo, secondo le indicazioni dirette del comma 3 dell'art. 55 del codice civile della Federazione Russa, i capi degli uffici di rappresentanza e delle succursali sono nominati dal capo della persona giuridica e agiscono sulla base della sua procura. Ai sensi del comma 1 dell'art. 5 Legge LLC 2 succursali e uffici di rappresentanza sono istituiti con delibera dell'assemblea generale dei partecipanti alla società. Nelle società per azioni, la creazione di succursali e uffici di rappresentanza è di competenza del consiglio di amministrazione della società 3 . Contestualmente, negli atti costitutivi della persona giuridica che li ha creati, devono essere indicati gli uffici di rappresentanza e le succursali. Le modifiche allo statuto dell'organizzazione entrano in vigore per i terzi dal momento della corretta notifica dell'istituzione di una filiale (ufficio di rappresentanza) dell'organismo che effettua la registrazione statale delle persone giuridiche.

Secondo l'art. 61 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro entra in vigore dal giorno in cui è firmato dal dipendente e dal datore di lavoro, salvo diversa disposizione delle leggi federali, di altri atti normativi della Federazione Russa o del contratto di lavoro, oppure dal giorno in cui il lavoratore è effettivamente ammesso al lavoro con la conoscenza o per conto del datore di lavoro o di un suo rappresentante.

Come sottolinea la Corte Suprema della Federazione Russa nel Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 "Su richiesta dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa", va tenuto presente che il rappresentante del datore di lavoro è una persona che, in conformità con la legge, altri atti normativi, atti costitutivi di una persona giuridica (organizzazione) o normative locali o in virtù di un contratto di lavoro concluso con questa persona, ha il potere di assumere dipendenti, poiché in questo caso quando un dipendente è effettivamente ammesso a lavorare con la conoscenza o per conto di tale persona, sorgono rapporti di lavoro (articolo 16 del Codice del lavoro della Federazione Russa) e il datore di lavoro può essere tenuto a stipulare un contratto di lavoro con questo dipendente in modo corretto.

Inoltre, anche prima, la Corte Suprema della Federazione Russa al paragrafo 9 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema del 22 dicembre 1992 n. 16 "Su alcune questioni di applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa della legislazione nella risoluzione delle controversie di lavoro" ha rilevato che il giudice deve tenere conto che un contratto di lavoro (contratto) si considera concluso se l'esecuzione di un lavoro senza emettere un ordine (istruzione) è affidata da un funzionario con diritto di assunzione, o quando il lavoro è stato eseguito con la sua conoscenza.

Pertanto, per nominare il capo di una succursale o di un ufficio di rappresentanza, devono essere intraprese le seguenti azioni:

l'assemblea generale dei partecipanti (consiglio di amministrazione) deve deliberare sull'istituzione di una succursale o di un ufficio di rappresentanza, determinarne l'ubicazione ei parametri fondamentali di funzionamento, decidere di apportare le opportune modifiche allo Statuto dell'organizzazione; l'organo esecutivo unico della società deve inviare una comunicazione all'Agenzia delle Entrate in merito alla costituzione di una succursale (ufficio di rappresentanza); l'unico organo esecutivo della società (direttore generale) deve, con suo ordine, modificare la tabella del personale dell'organizzazione, determinando il numero delle unità di personale dei dipendenti di filiale (ufficio di rappresentanza) e le loro retribuzioni ufficiali; emanare un'ordinanza per concludere un contratto di lavoro con il responsabile della succursale o comunque compiere atti indicando la sua effettiva ammissione al lavoro.

Momenti di competenza controversi nella conclusione di un contratto di lavoro

La conclusione di un contratto di lavoro con dipendenti di una succursale (ufficio di rappresentanza) prima della decisione dell'organismo autorizzato dell'organizzazione sulla loro creazione è, a nostro avviso, discutibile.

Da un lato, fino alla decisione di costituire una succursale (ufficio di rappresentanza), l'organizzazione non ha posti di lavoro, unità di personale e un budget per accogliere queste persone. Inoltre, la loro creazione per decisione del direttore generale rappresenta l'effettiva creazione di una succursale (ufficio di rappresentanza) e può considerarsi eccedente la sua autorità. Quanto all'effettiva ammissione al lavoro, in questo caso, permangono alcune domande: come può essere ammesso al lavoro un dipendente la cui funzione lavorativa non è definita, ed è tecnicamente impossibile determinarla in assenza di una decisione di creare un unità separata. Come avviene l'effettiva ammissione in assenza di un posto di lavoro?

Pertanto, si può presumere che il diritto a concludere contratti di lavoro con dipendenti di una succursale (ufficio di rappresentanza) derivi dall'unico organo esecutivo solo dopo che la decisione di creare tale unità è stata presa da un organo dirigenziale superiore dell'azienda. Allo stesso tempo, la conclusione di un contratto di lavoro è possibile anche prima della notifica alle autorità di registrazione, poiché per l'organizzazione stessa la decisione di istituire una succursale ha effetto immediatamente dopo la sua adozione.

L'unico organo esecutivo, invece, è dotato di poteri generali per la conclusione dei contratti di lavoro. Inoltre, da un punto di vista formale, non importa se l'organizzazione può fornire a un dipendente un posto di lavoro e l'opportunità di svolgere attività lavorative. La situazione in cui un dipendente è inattivo dalla conclusione di un contratto di lavoro sembra un po' assurda, ma in linea di principio è possibile. Si può quindi immaginare una situazione in cui sono stati conclusi contratti di lavoro, ma non è stata ancora istituita una succursale o un ufficio di rappresentanza. Sembra che in una situazione del genere, i fondatori (azionisti) abbiano il diritto sia di approvare successivamente gli atti del direttore generale sia di esercitare il loro diritto di ritenerlo responsabile di azioni illecite che hanno portato a perdite. Allo stesso tempo, secondo l'art. 277 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il capo dell'organizzazione è pienamente responsabile per i danni diretti effettivi causati all'organizzazione.

Una suddivisione separata che non è una succursale (ufficio di rappresentanza)

Si noti che la creazione di una suddivisione separata che non sia una filiale (ufficio di rappresentanza) è più semplice. A causa del fatto che non è necessario apportare modifiche ai documenti costitutivi della persona giuridica. Tale unità viene creata dalle azioni effettive dell'organizzazione per attrezzare i luoghi di lavoro fissi al di fuori dell'ubicazione dell'organizzazione stessa. Nel contempo, come risulta dai numerosi chiarimenti delle autorità di regolamentazione, tale unità si considera costituita dal momento in cui inizia la propria attività, cioè dal momento in cui vengono stipulati i primi contratti di lavoro con i dipendenti 6 . Da questo momento in poi, l'organizzazione ha l'obbligo di notificare all'ispettorato fiscale (clausola 4, articolo 83 del codice fiscale della Federazione Russa) la sede di una suddivisione separata sulla sua creazione, nonché l'obbligo di pagare le tasse, tasse, e presentare relazioni, tenendo conto dell'esistenza di tale suddivisione.

In pratica, la creazione di tali divisioni separate avviene mediante l'emissione di un'ordinanza dell'unico organo esecutivo e l'assegnazione dei fondi necessari al suo funzionamento. Ai capi di tali divisioni possono essere conferite deleghe per compiere atti che determinino conseguenze civilistiche, per analogia con i capi delle filiali e degli uffici di rappresentanza: possono mantenere un bilancio gestionale separato e molto altro.

Creazione di una divisione e nomina di un leader

In pratica, la creazione sia di filiali a tutti gli effetti che di uffici di rappresentanza, nonché di altre divisioni separate, solleva una serie di problemi di natura puramente tecnica. È necessario valutare le prospettive per l'esistenza della lottizzazione, selezionare un locale idoneo, concludere contratti per il servizio di esigenze tecniche (comunicazioni, utenze, ecc.). Naturalmente, uno dei dipendenti dell'azienda stessa può essere distaccato per questo, ma tutti questi problemi possono essere risolti in loco in modo molto più efficiente utilizzando personale locale. E in questo caso sorge un problema: come formalizzare i rapporti con tali dipendenti se l'unità non esiste ancora?

Abbastanza spesso, in una situazione del genere, la direzione dell'organizzazione promette al dipendente "sul posto" il suo successivo impiego, senza in alcun modo fissare il rapporto che si instaura tra di loro. Questa pratica è piena di conflitti. Ad esempio, un dipendente locale viene incaricato di svolgere attività per creare un'unità separata, ma a seguito delle sue negoziazioni e ricerche di mercato, si scopre che il progetto richiede un grande investimento finanziario e viene abbandonato. La persona che ha svolto l'attività preparatoria è ingannata nelle sue aspettative.

Inoltre - una querela su richiesta per riconoscere il contratto di lavoro come concluso e reintegrare il lavoro sulla base dell'effettiva ammissione. Inoltre, potrebbe verificarsi una situazione quando si terrà in un'altra regione. Ai sensi del comma 1 dell'art. 29 Codice di procedura civile della Federazione Russa il ricorso è depositato presso il tribunale nel luogo in cui si trova il convenuto. Tuttavia, ai sensi del paragrafo 2 del presente articolo, un'azione nei confronti di un'organizzazione derivante dalle attività della sua succursale o ufficio di rappresentanza può essere proposta anche dinanzi al giudice presso la sede della sua succursale o ufficio di rappresentanza. Pertanto, in pratica, si verificano situazioni in cui una dichiarazione di reclamo viene depositata (e talvolta considerata dal tribunale) nel luogo della presunta sede della filiale dell'organizzazione. Geograficamente, il tribunale può trovarsi a molte centinaia di chilometri dalla sede dell'organizzazione e l'esame della controversia si svolge sullo sfondo di un desiderio del tutto comprensibile di proteggere il residente locale dall'arbitrarietà dei "vichinghi alieni".

Indipendentemente dall'esito del contenzioso, tale processo può essere piuttosto costoso (costo dei biglietti, alloggio di un rappresentante, spese di viaggio). E spesso la reintegrazione è impossibile, perché non è mai esistita.

Nel frattempo, questa situazione può essere facilmente evitata se il rapporto tra l'organizzazione e il futuro dipendente è formalizzato da un contratto di agenzia, definendo in esso l'ambito delle azioni per preparare la creazione di una divisione separata e indicando, tra l'altro, l'importo di compenso all'agente. E solo dopo il completamento delle procedure preparatorie e la creazione formale di una divisione separata per concludere un accordo.

Il capo dell'organizzazione, quando sceglie il metodo di creazione di una succursale (ufficio di rappresentanza) secondo le regole del diritto civile o il metodo di creazione di una suddivisione separata nel contesto della legislazione fiscale, deve tenere conto del fatto che la regolamentazione dei rapporti di lavoro all'interno di ciascuno di essi ha le sue caratteristiche.

Pertanto, il capo di una succursale (ufficio di rappresentanza) può essere revocato per una serie di motivi speciali. Ad esempio, quando si prende una decisione irragionevole che ha comportato una violazione della sicurezza della proprietà, il suo uso illegale o altri danni alla proprietà dell'organizzazione (clausola 9 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa), o in caso di una singola grave violazione da parte del capo della filiale (ufficio di rappresentanza) delle sue funzioni lavorative (clausola 10 articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

È impossibile licenziare il capo di una divisione separata per questi motivi.

Sembra che un tale approccio del legislatore sia alquanto incoerente, poiché in un numero abbastanza elevato di rapporti giuridici un ramo (ufficio di rappresentanza) e suddivisioni separate sono equalizzate. Pertanto, il periodo di prova in entrambi i casi può arrivare fino a sei mesi (paragrafo 13 dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il contratto collettivo viene accettato e nello stesso ordine viene dichiarato anche lo sciopero. Ma sono questi esempi che ci consentono di affermare che il legislatore traccia una netta linea di demarcazione tra loro in una serie di rapporti giuridici. Si può presumere che tali differenze nella regolamentazione del lavoro dei capi di filiale (uffici di rappresentanza) e di altre divisioni separate siano il risultato di differenze nella loro creazione e, di conseguenza, nella procedura di nomina dei dirigenti a tali posizioni.

Problemi di lavoro d'ufficio del personale in divisioni separate

Dopo la creazione formale di una divisione separata e la conclusione di un contratto di lavoro con il capo, il passo successivo è l'assunzione. Allo stesso tempo, la conclusione di un contratto di lavoro può essere effettuata sia dal responsabile di un separato ufficio di rappresentanza, a condizione che tali poteri gli siano delegati, sia dall'organo esecutivo unico. Allo stesso tempo, va ricordato che, ai sensi dell'art. 20 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'organizzazione stessa funge da datore di lavoro.

Pertanto, le affermazioni presenti nella letteratura giuridica secondo cui “non solo le persone giuridiche, ma anche le loro distinte suddivisioni strutturali possono fungere da datore di lavoro” 7 sembrano essere del tutto incoerenti con la normativa vigente. I diritti e gli obblighi del datore di lavoro nei rapporti di lavoro sono esercitati dagli organi di gestione dell'organizzazione o da persone da essi autorizzate secondo le modalità stabilite dalla vigente legislazione del lavoro, dagli atti costitutivi della persona giuridica e dalle normative locali.

La legislazione del lavoro non conosce una cosa come una "procura" 8 . Di conseguenza, i poteri del capo della succursale devono essere sanciti nel documento amministrativo interno dell'organizzazione. Tali documenti includono regolamenti locali contenenti norme di ampia portata che si applicano a una cerchia indefinita di persone. Tali documenti possono essere permanenti o temporanei. Non importa come si chiamano. Quindi, se l'organismo autorizzato del datore di lavoro emette un documento con il nome "Ordine" (ordine amministrativo del datore di lavoro diretto a una persona specifica), che ha le caratteristiche di un atto normativo locale, il suo effetto sarà equivalente al rilascio di un documento con la denominazione "Regolamento" contenente le stesse regole. Ma, di regola, il diritto a concludere contratti di lavoro con i dipendenti della succursale all'interno dell'elenco del personale autorizzato è fissato nel regolamento della succursale (ufficio di rappresentanza). Tali disposizioni possono essere sia generali (applicabili a tutte le divisioni separate dell'organizzazione), sia individuali (riferendosi solo a una divisione specifica).

In pratica, entrambe le situazioni sono abbastanza comuni. E quando il diritto di concludere un contratto di lavoro è delegato al capo di una divisione separata, e quando ce l'ha solo il capo o il dipendente della sede centrale dell'azienda. Ognuno di loro ha sia i suoi pro che i suoi contro. Consideriamoli più in dettaglio.

La prima situazione è quando la conclusione di un contratto di lavoro è effettuata dall'unico organo esecutivo di una persona giuridica e la gestione delle scritture del personale è effettuata presso la sede centrale. Una situazione del genere è irta di violazioni di massa dei requisiti della legislazione sul lavoro. Inoltre, ce ne sono di più, più la filiale è lontana dal centro per l'attuazione della politica del personale. I problemi iniziano già dal momento della conclusione del contratto di lavoro. Ricordiamo che, ai sensi dell'art. 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quando si conclude un contratto di lavoro, una persona che inizia un lavoro presenta al datore di lavoro:

passaporto o altro documento di identità; un libro di lavoro, salvo i casi in cui un contratto di lavoro viene concluso per la prima volta o un dipendente si reca a lavorare con un lavoro part-time; certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica statale; documenti di matricola - per i soggetti obbligati al servizio militare e soggetti obbligati al servizio militare; un documento sull'istruzione, le qualifiche o la disponibilità di conoscenze speciali.

A causa della lontananza del centro di gestione delle anagrafiche del personale, questi documenti vengono inviati dalla filiale in copia e il loro confronto con gli originali viene effettuato in loco. Di conseguenza, il datore di lavoro non è immune da abusi da parte della gestione di un'unità separata.

Inoltre, secondo l'art. 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il libro di lavoro è con il datore di lavoro per l'intero contratto di lavoro. Allo stesso tempo, poiché la persona autorizzata alla tenuta dei libri di lavoro si trova nella sede centrale, diventa necessario inviarla. In alcuni casi, questo è irto di perdite e spesso di un ritardo nel rilasciarlo a un dipendente in caso di licenziamento. Ciò è particolarmente vero nei casi in cui il datore di lavoro, in virtù della parte 3 dell'art. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa è obbligato a recedere dal contratto di lavoro dalla data indicata dal dipendente. Inoltre, con questa modalità operativa, si verificano regolari ritardi nel familiarizzare i dipendenti con gli ordini e le normative locali dell'organizzazione.

In alcuni casi, questo può essere critico.

Ad esempio, per portare alla responsabilità disciplinare il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce scadenze piuttosto rigide e, se non vengono rispettate, l'irrogazione di una sanzione è impossibile. Parte dei problemi può essere rimossa utilizzando i moderni mezzi di comunicazione, ma non è in grado di eliminarli completamente.

Delegare l'autorità di concludere contratti di lavoro e condurre la gestione dei registri del personale alla direzione della filiale ha senso solo se la suddivisione separata è sufficientemente ampia. Come dimostra la pratica, è difficile garantire un lavoro d'ufficio efficace in piccole divisioni. Inoltre, in questi casi, esiste la possibilità di gravi abusi da parte della direzione di filiale nell'assunzione di dipendenti. A cominciare dal consueto protezionismo verso i parenti per finire con l'ammissione dei dipendenti in eccedenza rispetto alle unità stabilite dal tavolo del personale. Inoltre, poiché il capo di una suddivisione separata ha il diritto di concludere contratti di lavoro, questi saranno completamente legittimi e, di conseguenza, comporteranno l'obbligo di pagare i salari e fornire le condizioni di lavoro necessarie.

In conclusione, vorrei sottolineare che la regolamentazione dei rapporti di lavoro in divisioni separate richiede un'attenzione particolare sia da parte del capo dell'organizzazione che dei dipendenti dei suoi dipartimenti del personale. Comprendere le peculiarità di tale normativa aiuterà sicuramente ad evitare gravi violazioni del contratto di lavoro e conflitti con i dipendenti. Tuttavia, con la dovuta attenzione a questo problema, l'applicazione delle leggi sul lavoro esistenti non presenta gravi difficoltà.

Sottigliezza giuridica

Definizione dei concetti "sede" e "sede di rappresentanza"

Ai sensi del comma 1 dell'art. 55 del codice civile della Federazione Russa, un ufficio di rappresentanza è inteso come una suddivisione separata di una persona giuridica situata al di fuori della sua ubicazione, che rappresenta gli interessi della persona giuridica e li protegge. Ai sensi del comma 2 del presente articolo, per succursale si intende una suddivisione separata di una persona giuridica situata fuori dalla sua sede e che svolge tutte o parte delle sue funzioni, comprese le funzioni di ufficio di rappresentanza. Queste formulazioni sono piuttosto vaghe e richiedono seri chiarimenti. Tuttavia, sulla loro base, possono essere stabiliti alcuni criteri di base.

In primo luogo, una filiale e un ufficio di rappresentanza sono divisioni organizzativamente separate dall'organizzazione principale. In secondo luogo, si trovano al di fuori dell'ubicazione dell'organizzazione madre. Allo stesso tempo, una succursale ha poteri più ampi di un ufficio di rappresentanza. Come osserva il professor Erdelevsky: “La differenza tra una filiale e un ufficio di rappresentanza risiede nelle funzioni più ampie del primo rispetto al secondo. Se viene creato un ufficio di rappresentanza allo scopo di svolgere solo azioni legali che si riducono a rappresentare e tutelare gli interessi di una persona giuridica, l'attività di una succursale consiste nell'attuazione di azioni sia legali che concrete attraverso le quali, in tutto o in parte le funzioni di una persona giuridica possono essere svolte. Tuttavia, poiché la rappresentanza degli interessi è un concetto molto ampio, in pratica, scegliendo in quale forma creare una suddivisione separata, di solito non si pensa alle differenze tra una succursale e un ufficio di rappresentanza.

La legislazione civile della Federazione Russa prevede solo due tipi di suddivisioni separate. Inoltre, le informazioni su di loro dovrebbero essere chiaramente registrate negli atti costitutivi e nei registri contabili statali (EGRLE). La procedura stabilita per la registrazione si è rivelata piuttosto macchinosa e non sempre conveniente, soprattutto per le grandi organizzazioni. Inoltre, se nei rapporti giuridici civili la questione della registrazione di una suddivisione separata non è fondamentale, 5 nei rapporti giuridici tributari è più acuta, in quanto il luogo di attività determina il luogo di pagamento di imposte e tasse.

Riteniamo che sia per questo che l'art. 11 del Codice Fiscale della Federazione Russa considera una suddivisione separata di un'organizzazione come qualsiasi suddivisione territorialmente isolata da essa, nel luogo in cui sono attrezzati i luoghi di lavoro fissi. Una suddivisione separata di un'organizzazione è riconosciuta come tale indipendentemente dal fatto che la sua creazione si rifletta o meno nei documenti costitutivi o in altri documenti organizzativi e amministrativi dell'organizzazione e sui poteri conferiti nella suddivisione specificata. Allo stesso tempo, il posto di lavoro è considerato stazionario se viene creato per un periodo superiore a un mese. Si precisa che le suddivisioni separate, espresse nelle definizioni dei rapporti giuridici tributari, non necessitano di modifiche agli atti costitutivi, ma sono soggette ad iscrizione all'erario nel luogo di iscrizione tributaria.

1 Ampio (dal tardo latino extensivus - espansivo, estensibile) - associato ad un aumento quantitativo, distribuzione.
2 Legge federale n. 14-FZ del 02.08.98 “Sulle società a responsabilità limitata”, e successive modifiche. del 29/04/2008 con modifiche rispetto al 27/10/2008.
3 comma 14, comma 1, art. 65 della legge federale del 26 dicembre 1995 n. 208-FZ "Sulle società per azioni", e successive modifiche. del 29/04/2008 con modifiche rispetto al 27/10/2008.
4 Erdelevsky A. M. Stato civile delle succursali e degli uffici di rappresentanza. Mosca, 2001.
5 Il capo del ramo agisce in ogni caso per procura, ed è lei che ne determina lo stato. Nella maggior parte dei casi, questo rimuove tutte le domande sulla legittimità delle attività di unità separate.
6 Vedi: Lettera del Servizio fiscale federale della Federazione Russa del 29 dicembre 2006 n. ШТ-6-09/ [email protetta]"Sull'invio di chiarimenti", Lettera del Ministero delle imposte della Federazione Russa del 29.04.2004 n. 09-3-02 / 1912 "Sul riconoscimento di un posto di lavoro come suddivisione separata", Lettera del Ministero delle imposte del Federazione Russa del 24.02.2004 n. 09-3-02 / 755 "Sulla creazione della registrazione dell'organizzazione presso l'autorità fiscale nella posizione di suddivisioni separate, ecc.
7 Boikova O. S., Filippova M. V. L'ultima pratica giudiziaria in materia di diritto del lavoro con commenti: una guida pratica. M.: GrossMedia, ROSBUH, 2008.
8 A delle disposizioni del cap. 10 del Codice Civile della Federazione Russa non può essere applicato né direttamente né per analogia per la diretta indicazione dell'art. 1, 2 e artt. 6 del codice civile della Federazione Russa (nota dell'autore).

Contratto di lavoro con il capo di una divisione separata

All'atto della registrazione del rapporto di lavoro con il responsabile di filiale, ufficio di rappresentanza, devono essere rispettati tutti i requisiti previsti dalla normativa vigente.

Nell'articolo considereremo le caratteristiche dei rapporti di lavoro con il capo di una suddivisione separata e forniremo anche un esempio di contratto di lavoro con la persona specificata.

L'articolo 55 del codice civile della Federazione Russa (di seguito - il codice civile della Federazione Russa) stabilisce che un ufficio di rappresentanza è una suddivisione separata di una persona giuridica situata al di fuori della sua ubicazione, che rappresenta gli interessi di una persona giuridica e la protegge .

Una succursale è una suddivisione separata di una persona giuridica situata al di fuori della sua sede e che svolge tutte o parte delle sue funzioni, comprese le funzioni di un ufficio di rappresentanza.

Gli uffici di rappresentanza e le filiali non sono persone giuridiche. Sono dotati di proprietà dalla persona giuridica che li ha creati e agiscono sulla base delle disposizioni da essa approvate.

Ai sensi del paragrafo 3 dell'articolo 55 del codice civile della Federazione Russa, i capi degli uffici di rappresentanza e delle succursali sono nominati da una persona giuridica e agiscono sulla base della sua procura. Si noti che questa regola è imperativa e non consente un'interpretazione estensiva.

Tieni presente che gli uffici di rappresentanza e le succursali devono essere iscritti nel registro unificato statale delle persone giuridiche.

Pertanto, il capo delle divisioni strutturali separate agisce per conto dell'organizzazione (datore di lavoro) sulla base della posizione e della procura. Queste informazioni devono riflettersi nel contratto di lavoro con il capo della filiale o in un'altra suddivisione separata.

L'attenzione dei lettori dovrebbe essere richiamata sul fatto che la procura e il contratto di lavoro devono necessariamente definire i diritti del capo di una suddivisione separata di firmare documenti del personale per conto del datore di lavoro (ad esempio ordini di assunzione, licenziamento, trasloco, ecc.). In assenza di conferma documentale dell'autorità del dirigente di firmare la documentazione del personale, può verificarsi una situazione in cui un dipendente licenziato, ad esempio, dal capo di una filiale, verrà reintegrato per il fatto che i documenti sono stati firmati da un persona che non ne ha il diritto.

Secondo il paragrafo 20 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa n. 6, Plenum della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa n. 8 del 1 luglio 1996 "Su alcune questioni relative all'applicazione della parte uno del codice civile della Federazione Russa", i poteri del capo della succursale (ufficio di rappresentanza) devono essere certificati da una procura e non possono basarsi solo sulle istruzioni contenute nei documenti costitutivi della persona giuridica, il disposizione sulla succursale (ufficio di rappresentanza) e simili, o risultano dalla situazione in cui opera il capo della succursale.

Pertanto, i principali documenti che regolano i diritti, i doveri, i termini di riferimento del capo della filiale, dell'ufficio di rappresentanza sono:

- statuto;

– posizione sul ramo;

- procura rilasciata dall'ente.

In questo caso, una procura rilasciata al capo di una succursale o di un ufficio di rappresentanza deve essere eseguita nel rispetto delle regole stabilite dal codice civile della Federazione Russa.

Va detto che con il capo della filiale (ufficio di rappresentanza), come con qualsiasi dipendente dell'organizzazione, deve essere concluso un contratto di lavoro, dopo di che viene emesso un ordine di assunzione.

Prima della conclusione di un contratto di lavoro con il capo di una filiale (ufficio di rappresentanza), la sua nomina a una posizione, che deriva dall'articolo 16 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa ) e paragrafo 3 dell'articolo 55 del codice civile della Federazione Russa.

Obbligatorio per l'inclusione in un contratto di lavoro con il capo di un'unità strutturale separata ai sensi dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa è il luogo di lavoro e se l'unità dell'organizzazione si trova in un'altra area, cioè al di fuori del confini amministrativo-territoriali dell'insediamento in cui si trova l'organizzazione stessa, il luogo di lavoro è indicato con un'indicazione di questa unità e della sua ubicazione (paragrafo 16 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo, 2004 n. 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa").

Quando si conclude un contratto di lavoro con il capo di una filiale o di un ufficio di rappresentanza, può prevedere una condizione di prova, che deriva dall'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In questo caso, il periodo di prova non può superare i sei mesi.

Si noti che quando si applicano le disposizioni dell'articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa sul trasferimento di un manager a un altro lavoro, si dovrebbe tenere conto se le funzioni lavorative del manager e (o) l'ubicazione dell'unità strutturale sarà cambiato. Se il contratto di lavoro con il capo di una suddivisione separata specifica solo il tipo di suddivisione senza specificarne l'ubicazione e il nome completo, ad esempio una filiale, allora possiamo parlare di trasferimento a un altro lavoro solo se viene nominato un dipendente, ad esempio, alla carica di capo di un ufficio di rappresentanza, a parità di altre condizioni, si parla di spostamento.

Si tenga presente che nel contratto di lavoro è necessario distinguere tra la funzione lavorativa ei poteri del capo unità. I poteri definiti dal datore di lavoro negli atti locali e (o) definiti nella procura rilasciata al capo di una suddivisione separata, se non specificati nel contratto di lavoro, sono soggetti a modifica unilaterale da parte del datore di lavoro, che non comportano le conseguenze stabilite dall'articolo 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Possiamo parlare, ad esempio, di modificare la portata dei poteri in termini di conclusione di transazioni per una certa somma di denaro e simili.

Conformemente all'articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro con il capo di una filiale, ufficio di rappresentanza che, in base a un certificato medico, necessita di un trasferimento temporaneo o permanente a un altro lavoro, se il trasferimento viene rifiutato o il datore di lavoro non ha il lavoro in questione, viene risolto in conformità con la clausola 8 della prima parte dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro ha il diritto, con il consenso scritto del dipendente specificato, di non risolvere il contratto di lavoro con lui, ma di sospenderlo dal lavoro per un periodo determinato di comune accordo dalle parti. Durante il periodo di sospensione dal lavoro, i salari non vengono maturati per il dipendente specificato, ad eccezione dei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali, da un contratto collettivo, da accordi e da un contratto di lavoro.

Secondo i paragrafi 9 e 10 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro con il capo di una filiale (ufficio di rappresentanza) può essere risolto dal datore di lavoro se prende una decisione irragionevole che comporta una violazione della sicurezza dei beni dell'organizzazione, del loro uso illecito o di altri danni ai beni dell'organizzazione, nonché in caso di singola grave violazione da parte del capo della filiale (ufficio di rappresentanza) delle sue funzioni lavorative.

Sulla base della parte 4 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di cessazione delle attività di una succursale, ufficio di rappresentanza situato in un'altra località, risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente - il capo di questo unità è svolta secondo le regole previste in caso di liquidazione dell'organizzazione. In altre parole, in caso di risoluzione del rapporto di lavoro con il capo di una separata lottizzazione ubicata in altra località, in caso di cessazione dell'attività di tale lottizzazione, il datore di lavoro deve compiere tutti gli stessi atti che sono previsti al momento del licenziamento per liquidazione dell'ente, ovvero:

- avvisare il dipendente - dirigente due mesi prima del licenziamento;

- informare il servizio per l'impiego;

– avvisare l'organismo sindacale;

- emanare un'ordinanza di risoluzione del rapporto di lavoro;

- apporre apposite iscrizioni nella scheda personale del dipendente-responsabile dell'unità strutturale e nel libretto di lavoro;

- effettuare tutti i pagamenti.

Ecco un esempio di contratto di lavoro stipulato con il capo filiale.

Esempio

Contratto di lavoro n. 36

Società per azioni "Natasha" (JSC "Natasha"), di seguito denominata "Datore di lavoro", rappresentata dal Direttore Generale Vladimir Anatolyevich Ivanov, che agisce sulla base della Carta, da un lato, e Petrov Alexey Petrovich, di seguito denominato in qualità di "Dipendente", nominato per la carica di direttore della filiale "Succursale", di seguito denominata "Suddivisione", hanno invece concluso il presente contratto di lavoro come segue:

1. Oggetto del contratto di lavoro

1.1. Il presente contratto di lavoro disciplina il rapporto tra il Datore di lavoro e il Dipendente relativo allo svolgimento da parte di quest'ultimo delle funzioni del capo della Divisione del Datore di lavoro, con sede all'indirizzo: Novosibirsk, st. Malesia m 4/1.

1.2. Il Datore di lavoro fornisce al Dipendente un posto di Direttore della Divisione.

1.3 Le condizioni di lavoro sul luogo di lavoro del Dipendente sono ottimali in termini di nocività e (o) pericolo (classe 1) (secondo i risultati di un'apposita valutazione delle condizioni di lavoro del 30.01.2015).

1.4. Il lavoro presso il Datore di lavoro è quello principale per il Dipendente.

1.5. Il presente contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato.

1.7. Al dipendente è previsto un periodo di prova di 3 mesi.

2. Diritti e doveri del Dipendente

2.1. Il Dipendente gestisce le attività dell'Unità del Datore di lavoro secondo le modalità previste dalla normativa dell'Unità.

2.2. Nei rapporti organizzativi interni, il Dipendente, in qualità di capo dell'Unità del Datore di lavoro, agisce nell'ambito dei poteri a lui conferiti dal regolamento sull'unità, job description (altri atti normativi locali del Datore di lavoro), nei rapporti esterni civili ed economici relativi all'attuazione delle attività dell'unità, il Dipendente agisce per conto del Datore di lavoro sulla base di una procura a lui rilasciata.

2.3. Rappresentare gli interessi del Datore di lavoro nei rapporti con i dipendenti della Sottodivisione Il Dipendente ha il diritto nell'ambito dei poteri determinati in conformità con la legislazione del lavoro della Federazione Russa, i documenti costitutivi e le normative locali del Datore di lavoro, in particolare: _______________.

2.4. Il lavoratore ha diritto a:

- fornirgli il lavoro previsto dal presente contratto di lavoro;

– garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la tutela del lavoro;

- tempestivo e integrale pagamento della retribuzione in funzione delle proprie qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto.

Il dipendente ha altri diritti previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, questo contratto di lavoro.

2.5. Il lavoratore è obbligato:

- adempiere coscienziosamente alle mansioni lavorative a lui assegnate dal presente contratto di lavoro, rispettare gli standard di lavoro stabiliti;

- rispettare la normativa interna del lavoro in vigore presso il Datore di lavoro, i requisiti per la tutela del lavoro e la garanzia della sicurezza sul lavoro, altre normative locali del Datore di lavoro, direttamente correlate all'attività lavorativa del Dipendente, con cui il Dipendente ha avuto familiarità con la firma;

- osservare la disciplina del lavoro;

– prendersi cura dei beni del Datore di lavoro, compresi i beni di terzi detenuti dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questo immobile, e di altri dipendenti;

- informare immediatamente il Datore di lavoro del verificarsi di una situazione che mette a rischio la vita e la salute delle persone, l'incolumità dei beni del Datore di lavoro, compresi i beni di terzi detenuti dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questa proprietà, proprietà di altri dipendenti;

- durante la durata del presente contratto di lavoro e dopo la sua cessazione per cinque anni, non rivelare un segreto protetto dalla legge (di stato, commerciale, d'ufficio e altri segreti) di cui il Dipendente è venuto a conoscenza in relazione allo svolgimento delle sue funzioni lavorative;

– svolgere altri compiti previsti dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa e dal presente contratto di lavoro.

3. Diritti e doveri del datore di lavoro

3.1. Il datore di lavoro ha diritto:

– esigere dal Dipendente l'adempimento coscienzioso delle funzioni previste dal presente contratto di lavoro;

– adottare atti locali direttamente correlati all'attività lavorativa del Dipendente, inclusi i regolamenti interni sul lavoro, la protezione del lavoro e i requisiti di sicurezza sul lavoro;

- portare il Dipendente alla responsabilità disciplinare e materiale secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali;

– incoraggiare il Dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficiente;

- modificare unilateralmente il contenuto dei poteri del Dipendente quale capo dell'Unità senza modificare la funzione lavorativa;

Il datore di lavoro ha altri diritti previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, questo contratto di lavoro.

3.2. Il datore di lavoro è obbligato:

– fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente contratto di lavoro;

– garantire condizioni di sicurezza e di lavoro del Dipendente conformi ai requisiti normativi statali in materia di tutela del lavoro;

- fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;

- pagare puntualmente la retribuzione dovuta al lavoratore;

- svolge altri compiti previsti dalla legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali e il presente contratto di lavoro.

4. Remunerazione e garanzie sociali

4.1. Per l'esercizio delle funzioni lavorative previste dal presente contratto di lavoro, al Dipendente viene corrisposto uno stipendio pari a 50.000 (cinquantamila) rubli.

4.2 Per il lavoratore è inoltre previsto:

– bonus per un importo di 20.000 (ventimila) rubli trimestrali;

– retribuzione basata sui risultati del lavoro annuale per un importo di 50.000 (cinquantamila) rubli.

4.3. Il pagamento al Dipendente di stipendi, premi, compensi sulla base dei risultati del lavoro annuale viene effettuato nei termini e con le modalità stabilite dal contratto collettivo, dai regolamenti interni del lavoro e da altre normative locali del Datore di lavoro.

4.4. Il Dipendente è soggetto a benefici, garanzie e compensi stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa e dai regolamenti locali del Datore di lavoro.

5. Orario di lavoro e tempo di riposo

5.1. Per lo svolgimento delle proprie mansioni, al Dipendente viene fissata una giornata lavorativa irregolare.

5.2 La pausa per il riposo ei pasti durante la giornata lavorativa è determinata dalla normativa interna del lavoro in vigore presso il Datore di lavoro.

5.3. Al dipendente vengono concessi due giorni di ferie a settimana.

5.4 Al lavoratore sono concessi un congedo annuale di base retribuito di 28 giorni di calendario e un ulteriore congedo retribuito per orario di lavoro irregolare di 5 giorni di calendario.

6. Modifica e risoluzione del rapporto di lavoro

6.1. Ciascuna delle parti del presente contratto di lavoro ha il diritto di sollevare con l'altra parte la questione della sua integrazione o altrimenti modifica del contratto di lavoro, che, di comune accordo tra le parti, è redatto da un accordo aggiuntivo, che ne costituisce parte integrante del contratto di lavoro.

6.2. Il presente contratto di lavoro viene risolto per i motivi stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

7. Disposizioni finali

7.1. Le controversie di lavoro e i disaccordi delle parti in merito al rispetto dei termini del presente contratto di lavoro sono risolti di comune accordo tra le parti e, in caso di impossibilità a raggiungere un accordo, sono valutati dalla commissione per le controversie di lavoro e (o) dal tribunale in modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa.

7.2. Nella parte non prevista dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa, dai documenti costitutivi, dal contratto collettivo, dagli atti normativi locali del Datore di lavoro.

7.3. Il presente contratto di lavoro è concluso in duplice copia, avente la stessa forza giuridica. Una copia è conservata dal Datore di Lavoro nella cartella personale del Dipendente, la seconda è conservata dal Dipendente.

7.4. Indirizzi e dati delle parti:

Datore di lavoro:

Il direttore generale del JSC "Natasha" Ivanov V.A.

"Problemi di personale", 2012, N 1

CONTRATTO DI LAVORO CON RESPONSABILE DI UN'UNITÀ SEPARATA

Al momento della registrazione di un rapporto di lavoro con il responsabile di una filiale, ufficio di rappresentanza, devono essere svolte tutte le azioni previste dalla normativa vigente in materia di lavoro. Nell'articolo considereremo le caratteristiche dei rapporti di lavoro con il capo di una suddivisione separata e forniremo anche una forma standard di contratto di lavoro con la persona specificata.

L'articolo 55 del codice civile della Federazione Russa (di seguito - il codice civile della Federazione Russa) stabilisce che un ufficio di rappresentanza è una suddivisione separata di una persona giuridica situata al di fuori della sua ubicazione, che rappresenta gli interessi di una persona giuridica e la protegge .

Una succursale è una suddivisione separata di una persona giuridica situata al di fuori della sua sede e che svolge tutte o parte delle sue funzioni, comprese le funzioni di un ufficio di rappresentanza.

Gli uffici di rappresentanza e le filiali non sono persone giuridiche. Sono dotati di proprietà dalla persona giuridica che li ha creati e agiscono sulla base delle disposizioni da essa approvate.

Se l'organizzazione ha creato filiali e uffici di rappresentanza, lo statuto dell'organizzazione deve contenere informazioni su di essi (clausola 5, articolo 5 della legge federale dell'8 febbraio 1998 N 14-FZ "Sulle società a responsabilità limitata", clausola 6, articolo 5 della legge federale del 26 dicembre 1995 N 208-FZ "Sulle società per azioni", clausola 5 articolo 5 della legge federale del 14 novembre 2002 N 161-FZ "Sulle imprese unitarie statali e municipali", clausola 2 articolo 5 della legge federale dell'8 maggio 1996 N 41-FZ "Sulle cooperative di produzione").

Ai sensi del comma 3 dell'art. 55 del codice civile della Federazione Russa, i capi degli uffici di rappresentanza e delle succursali sono nominati da una persona giuridica e agiscono sulla base della sua procura. Si noti che questa regola è imperativa e non consente un'interpretazione estensiva.

Pertanto, il capo delle divisioni strutturali separate agisce per conto dell'organizzazione (datore di lavoro) sulla base della posizione e della procura. Queste informazioni devono riflettersi nel contratto di lavoro con il capo della filiale o in un'altra suddivisione separata.

Va richiamata l'attenzione dei lettori sul fatto che la procura e il contratto di lavoro devono necessariamente definire i diritti del capo di una suddivisione separata di firmare documenti del personale per conto del datore di lavoro (ad esempio ordini di assunzione, licenziamento, trasferimento , eccetera.). Tali poteri del capo della succursale sono determinati dall'ente capogruppo, poiché, ai sensi dell'art. 55 del codice civile della Federazione Russa, affinché il capo della filiale abbia il diritto di assumere e licenziare dipendenti, è necessario consolidare questi poteri, ad esempio, in un contratto di lavoro, una procura.

In assenza di conferma documentale dell'autorità del capo di filiale di firmare la documentazione del personale, può verificarsi una situazione in cui un dipendente licenziato, ad esempio dal capo della filiale, verrà reintegrato per il fatto che i documenti erano firmato da persona che non ne ha il diritto.

Secondo il paragrafo 20 del decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa N 6, il Plenum della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa N 8 del 1 luglio 1996 "Su alcune questioni relative all'applicazione del primo parte del codice civile della Federazione Russa", i poteri del capo della succursale (ufficio di rappresentanza) devono essere certificati da una procura e non possono basarsi solo sulle istruzioni contenute nei documenti costitutivi della persona giuridica, i regolamenti della succursale (ufficio di rappresentanza), ecc., o risultano dalla situazione in cui opera il capo della succursale.

Pertanto, i principali documenti che regolano i diritti, i doveri, i termini di riferimento del capo della filiale, dell'ufficio di rappresentanza sono:

Statuto;

Regolamento sulla filiale;

Procura rilasciata dall'organizzazione.

La procura rilasciata al capo di una succursale o di un ufficio di rappresentanza deve essere redatta nel rispetto delle regole di cui all'art. 185 del Codice Civile della Federazione Russa, ovvero:

Avere la firma del responsabile dell'organizzazione madre o di altra persona a ciò autorizzata dall'atto costitutivo dell'organizzazione madre;

Deve essere certificato dal sigillo dell'organizzazione madre.

La procura del capo e il regolamento su separata suddivisione devono necessariamente contenere l'indicazione delle operazioni che ha il diritto di compiere. In presenza di tale indicazione, le operazioni effettuate dal capo succursale (ufficio di rappresentanza) sono da considerarsi concluse per conto di una persona giuridica.

In base al comma 2 dell'art. 188 del codice civile della Federazione Russa, una persona giuridica che ha rilasciato una procura al capo di una suddivisione separata ha il diritto di annullare la procura o la riassegnazione in qualsiasi momento e il capo della suddivisione separata a cui è stata rilasciata la procura - di rifiutarla.

Nota! quando si redigono documenti del personale per i dipendenti di una suddivisione separata, compreso il suo capo, è necessario indicare il nome della succursale, dell'ufficio di rappresentanza senza abbreviazioni, esclusione di singole parole o altre modifiche al nome specificato nello statuto.

Con il capo della filiale (ufficio di rappresentanza), come con qualsiasi dipendente dell'organizzazione, deve essere concluso un contratto di lavoro, dopo di che viene emesso un ordine di assunzione (modulo N T-1).

Una caratteristica del contratto di lavoro con un dipendente di una suddivisione separata è che dovrebbe riflettere non solo il luogo di lavoro (ad esempio, Vera LLC), ma anche indicare la specifica suddivisione separata e la sua ubicazione (parte 2 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito - il Codice del lavoro della Federazione Russa)).

Conclusione di un contratto di lavoro

con il capo di una divisione separata

In primo luogo, si segnala che un contratto di lavoro con il responsabile di filiale può essere concluso sia a tempo indeterminato che a tempo determinato (contratto di lavoro a tempo determinato). Se un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso con il capo di una suddivisione separata, il suo periodo di validità è determinato dai documenti costitutivi dell'organizzazione o dall'accordo delle parti (articolo 275 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Si noti che il periodo di validità, nonché le circostanze (ragioni) che sono alla base della conclusione di un accordo per un determinato periodo, in conformità con la Parte 2 dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa deve essere indicato nel contratto di lavoro.

I rapporti di lavoro con il capo di una separata suddivisione possono essere preceduti dalle eventuali procedure previste dall'art. 16 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i casi e le procedure per i quali sono stabiliti dalla legislazione sul lavoro e da altri atti normativi contenenti norme sul diritto del lavoro, o dallo statuto (regolamento) dell'organizzazione (tenendo un concorso, elezione o nomina a un posizione, ecc.).

Di norma, il capo dell'organizzazione decide autonomamente sulla nomina di una persona alla posizione di capo di una suddivisione separata, se non diversamente stabilito da atti normativi e (o) documenti dell'organizzazione. Ad esempio, ai sensi dell'art. 11.1 della legge federale n. 395-1 del 2 dicembre 1990 "Sulle banche e sulle attività bancarie" (di seguito denominata legge n. 395-1), un istituto di credito è obbligato a notificare per iscritto alla Banca di Russia tutte le proposte incarichi alle cariche di responsabile (i suoi supplenti) di filiali di organizzazione creditizia. La Banca di Russia, entro un mese dalla data di ricezione della comunicazione, acconsente agli incarichi indicati o formula un motivato rifiuto per iscritto per i motivi previsti dall'art. 16 della Legge N 395-1. Si precisa che il rispetto della suddetta procedura non è obbligatorio per i capi di uffici di rappresentanza e per i capi di altre divisioni strutturali separate di un ente creditizio.

Come accennato in precedenza, ai sensi dell'art. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il luogo di lavoro è obbligatorio per l'inclusione in un contratto di lavoro con il capo di un'unità strutturale separata e se la suddivisione dell'organizzazione si trova in un'altra località, ovvero in una località al di fuori del confini amministrativo-territoriali del corrispondente insediamento in cui ha sede l'organizzazione stessa, - luogo di lavoro indicando questa unità e la sua ubicazione. In questo caso, il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede eccezioni.

A sua volta, in applicazione delle disposizioni dell'art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa sul trasferimento di un manager a un altro lavoro, dovrebbe essere preso in considerazione se le funzioni lavorative del manager e (o) l'ubicazione dell'unità strutturale verranno modificate. Se il contratto di lavoro con il capo di un'unità strutturale separata specifica solo il tipo di unità senza specificarne l'ubicazione e il nome completo, ad esempio una filiale, allora si può parlare di trasferimento a un altro lavoro solo se viene nominato un dipendente, ad esempio , alla carica di capo di un ufficio di rappresentanza, a parità di condizioni, si parla di spostamento.

Nel contratto di lavoro è inoltre necessario distinguere tra funzione lavorativa e poteri del capo unità. I poteri definiti dal datore di lavoro negli atti locali e (o) definiti nella procura rilasciata al capo di una suddivisione separata, se non specificati nel contratto di lavoro, sono soggetti a modifica unilaterale da parte del datore di lavoro, che non comportano le conseguenze stabilite dall'art. 72.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Possiamo parlare, ad esempio, di modificare la portata dei poteri in termini di conclusione di transazioni per una certa somma di denaro, ecc.

Secondo l'art. 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa per i capi di succursali, uffici di rappresentanza e altre divisioni strutturali separate di organizzazioni, un periodo di prova per l'occupazione non può essere fissato per più di sei mesi.

Ai sensi dell'art. 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro con i capi di succursali, uffici di rappresentanza o altre divisioni strutturali separate, i loro delegati che, in base a un referto medico, necessitano di un trasferimento temporaneo o permanente a un altro lavoro, se il trasferimento viene rifiutato o il datore di lavoro non ha il lavoro corrispondente, viene licenziato ai sensi del paragrafo 8 ore 1 cucchiaio. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro ha il diritto, previo consenso scritto di questi dipendenti, di non risolvere il rapporto di lavoro con gli stessi, ma di sospenderli dal lavoro per un periodo determinato di comune accordo tra le parti. Durante il periodo di sospensione dal lavoro, questi dipendenti non maturano salari, ad eccezione dei casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali, da un contratto collettivo, da accordi e da un contratto di lavoro.

La procedura per la risoluzione dei contratti di lavoro con il capo

alla cessazione dell'attività delle filiali e degli uffici di rappresentanza

Ai sensi della parte 4 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa in caso di cessazione delle attività di una succursale, ufficio di rappresentanza o altra unità strutturale separata di un'organizzazione situata in un'altra località, la risoluzione dei contratti di lavoro con i dipendenti di questa unità viene effettuata secondo le regole previste in caso di liquidazione dell'ente.

Un'altra località è intesa come un'area al di fuori dei confini amministrativo-territoriali del corrispondente insediamento, che è indicata nel Decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Su richiesta dei tribunali di la Federazione Russa del Codice del Lavoro della Federazione Russa". In altre parole, l'area è delimitata dai confini amministrativo-territoriali della città, paese, villaggio e altro insediamento.

Come spiegato dalla Corte costituzionale della Federazione Russa nella sentenza n. 144-O del 21 aprile 2005, la risoluzione del contratto di lavoro con i dipendenti che lavorano in un'unità strutturale separata di un'organizzazione situata in un'altra località viene effettuata secondo le regole previsto nei casi di liquidazione di un'organizzazione, solo quando il datore di lavoro ha deciso di cessare le attività di tale unità strutturale, poiché ciò significa effettivamente la cessazione delle attività dell'organizzazione stessa in tale ambito.

Pertanto, se il datore di lavoro licenzia il capo della filiale, allora è obbligato a offrire al lavoratore licenziato un altro lavoro solo nella zona in cui lavora effettivamente. In assenza di altre suddivisioni separate in tale ambito, il direttore della suddivisione separata viene revocato secondo la procedura prevista in sede di liquidazione.

Considerando lo status giuridico speciale del capo di un'organizzazione e dei capi di suddivisioni separate, l'attuale legislazione equipara il fatto della loro violazione della legislazione sul lavoro e di altri atti contenenti norme sul diritto del lavoro, i termini di un contratto collettivo, gli accordi al fatto di commettere un illecito disciplinare. L'articolo 195 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che questi funzionari possono essere soggetti a responsabilità disciplinare in caso di conferma del fatto di una violazione, fino al licenziamento secondo le modalità previste dall'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Contestualmente può essere applicata una sanzione disciplinare in forma di licenziamento al capo di un'unità strutturale separata per i motivi previsti dai commi 9 e 10 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa: per una singola grave violazione dei doveri di lavoro e in caso di decisione irragionevole che ha comportato una violazione della sicurezza della proprietà, il suo uso improprio o altri danni alla proprietà dell'organizzazione. Inoltre, per i motivi indicati, il rapporto di lavoro può essere risolto solo con i responsabili delle filiali e degli uffici di rappresentanza.

Va sottolineato che le disposizioni dell'art. Arte. 73, 81 e 195 del Codice del lavoro della Federazione Russa si applicano anche ai vice capi delle divisioni strutturali separate dell'organizzazione.

Ecco un modulo standard di un contratto di lavoro con il capo di un'unità strutturale separata.

_________________________ "__" _____________ 20__

(città, paese)

______________________________________________________________________,

(nome completo dell'organizzazione datore di lavoro)

rappresentato da _______________________________________, agendo sulla base di

(posizione, nome completo)

Di seguito denominato "Datore di lavoro",

da un lato, e _________________________________________________________,

(Nome completo del dipendente)

di seguito indicato come il "Dipendente" che è nominato a

posizione _________________________________________________________________

(nome della posizione e struttura separata

Di seguito denominata la “Divisione”, con

dipartimenti dell'organizzazione)

hanno invece stipulato il presente contratto di lavoro come segue:

1. Oggetto del contratto di lavoro

1.1. Il presente contratto di lavoro regola i rapporti tra il Datore di lavoro e il Dipendente connessi all'espletamento da parte di quest'ultimo delle funzioni di capo di un'unità strutturale separata del Datore di lavoro.

1.2. Lavorare per il datore di lavoro è per il dipendente: ____________________

(di base, di

_________________.

part time)

1.3. Il presente contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato.

1.4. Il presente contratto di lavoro sulla base di (a causa di) ________________ in conformità con i requisiti dell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa è concluso per un periodo di ______________.

1.5. Il dipendente inizia a svolgere le sue funzioni da "__" _________ 20__.

1.6. Al dipendente viene concesso un periodo di prova di _____ mesi (settimane, giorni).

1.7. Il presente contratto di lavoro entra in vigore il "__" _________ 20__.

2. Diritti e doveri del Dipendente

2.1. Il dipendente gestisce le attività di un separato

unità strutturale del Datore di lavoro secondo le modalità determinate da ___________

____________________________________________.

(statuto, regolamento sulla divisione, ecc.)

2.2. Nei rapporti organizzativi interni, il Dipendente, in quanto capo di un'unità strutturale separata del Datore di lavoro, agisce nell'ambito dei poteri a lui conferiti dal regolamento sull'unità, job description (altri atti normativi locali del Datore di lavoro), in ambito civile esterno e dei rapporti economici connessi allo svolgimento delle attività dell'unità, per conto del Datore di lavoro sulla base di una procura a lui rilasciata.

2.3. Rappresentare gli interessi del datore di lavoro nei rapporti con i dipendenti di un'unità strutturale separata Il dipendente ha il diritto nell'ambito dei poteri determinati in conformità con la legislazione del lavoro della Federazione Russa dai documenti costitutivi e dai regolamenti locali del datore di lavoro, in particolare: ____________.

2.4. Il lavoratore ha diritto a:

Fornirgli il lavoro previsto dal presente contratto di lavoro;

Garantire condizioni di sicurezza e di lavoro conformi ai requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;

Pagamento puntuale e integrale della retribuzione in base alle proprie qualifiche, complessità del lavoro, quantità e qualità del lavoro svolto;

Il dipendente ha altri diritti previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, questo contratto di lavoro.

2.5. Il lavoratore è obbligato:

Ad adempiere coscienziosamente ai doveri di lavoro a lui assegnati dal presente contratto di lavoro, per rispettare gli standard di lavoro stabiliti;

Rispettare la normativa interna del lavoro in vigore presso il Datore di lavoro, i requisiti per la tutela del lavoro e la garanzia della sicurezza sul lavoro, altre normative locali del Datore di lavoro che sono direttamente correlate all'attività lavorativa del Dipendente, con cui il Dipendente ha avuto familiarità con la firma;

Osservare la disciplina del lavoro;

Occuparsi dei beni del Datore di lavoro, compresi i beni di terzi detenuti dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questi beni, e di altri dipendenti;

Informare immediatamente il datore di lavoro o il diretto superiore del datore di lavoro del verificarsi di una situazione che mette a rischio la vita e la salute delle persone, l'incolumità dei beni del datore di lavoro, anche di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile del sicurezza di questa proprietà, proprietà di altri dipendenti;

Durante la durata del presente contratto di lavoro e dopo la sua cessazione per _____ anni, non rivelare un segreto protetto dalla legge (di stato, commerciale, d'ufficio e altri segreti) che sia venuto a conoscenza del Dipendente in relazione allo svolgimento delle sue funzioni lavorative;

Il dipendente è obbligato a svolgere altri compiti previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa e dal presente contratto di lavoro.

3. Diritti e doveri del datore di lavoro

3.1. Il datore di lavoro ha diritto:

Richiedere al Dipendente di adempiere coscienziosamente agli obblighi previsti dal presente contratto di lavoro;

Adottare atti locali direttamente correlati all'attività lavorativa del Dipendente, compresi i regolamenti interni sul lavoro, i requisiti per la protezione del lavoro e la garanzia della sicurezza sul lavoro;

Portare il Dipendente alla responsabilità disciplinare e finanziaria secondo le modalità prescritte dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali;

Incoraggiare il Dipendente a un lavoro coscienzioso ed efficiente;

Modificare unilateralmente il contenuto dei poteri del Dipendente quale capo di un'unità strutturale separata senza modificare la funzione lavorativa;

Il datore di lavoro ha altri diritti previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, questo contratto di lavoro.

3.2. Il datore di lavoro è obbligato:

Fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente contratto di lavoro;

Garantire la sicurezza e le condizioni di lavoro del Dipendente in conformità con i requisiti normativi statali per la protezione del lavoro;

Fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;

Pagare puntualmente la retribuzione dovuta al dipendente;

Il datore di lavoro svolge altri compiti previsti dalla legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali e il presente contratto di lavoro.

4. Remunerazione e garanzie sociali

4.1. Per lo svolgimento delle mansioni lavorative previste dal presente contratto di lavoro, al Dipendente è corrisposta una retribuzione pari a:

Stipendio ufficiale, salario per un importo di _________ al mese;

Indennità: ________________________, il cui pagamento è effettuato secondo le modalità previste da _______________________;

Pagamenti degli incentivi: ________________________, il cui pagamento è effettuato secondo le modalità prescritte da ____________________________.

4.2. Il pagamento della retribuzione al Dipendente viene effettuato nei termini e con le modalità stabilite dal contratto collettivo, dai regolamenti interni del lavoro, da altre normative locali del Datore di lavoro.

4.3. Il Dipendente è soggetto a benefici, garanzie e compensi stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa e dai regolamenti locali del Datore di lavoro.

5. Orario di lavoro e tempo di riposo

5.1. Al dipendente viene assegnato il seguente orario di lavoro

tempo __________________________________________________________________.

(normale, ridotto, part-time)

5.2. L'orario di lavoro (giorni lavorativi e fine settimana, orari di inizio e fine) è determinato dalla normativa interna del lavoro in vigore presso il Datore di lavoro.

5.3. Le seguenti caratteristiche della modalità di lavoro sono stabilite per il dipendente _________________________.

5.4. Il dipendente gode di un congedo base annuale retribuito di ____ giorni di calendario.

5.5. Al dipendente è previsto un supplemento annuo retribuito

congedo di durata _______ in relazione a ___________________________

(la base per stabilire

________________________.

congedo extra)

6. Modifica e risoluzione del rapporto di lavoro

6.1. Ciascuna delle parti del presente contratto di lavoro ha il diritto di sollevare con l'altra parte la questione della sua integrazione o altrimenti modifica del contratto di lavoro, che, di comune accordo tra le parti, è redatto da un accordo aggiuntivo, che ne costituisce parte integrante del contratto di lavoro.

6.2. Il presente contratto di lavoro viene risolto per i motivi stabiliti dal Codice del lavoro della Federazione Russa e da altre leggi federali.

7. Disposizioni finali

7.1. Le controversie di lavoro e i disaccordi delle parti in merito al rispetto dei termini del presente contratto di lavoro sono risolti di comune accordo tra le parti e, in caso di impossibilità a raggiungere un accordo, sono valutati dalla commissione per le controversie di lavoro e (o) dal tribunale in modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa.

7.2. Nella parte non prevista dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa, dai documenti costitutivi, dal contratto collettivo, dagli atti normativi locali del Datore di lavoro.

7.3. Il presente contratto di lavoro è concluso in duplice copia, avente la stessa forza giuridica. Una copia è conservata dal Datore di Lavoro nel fascicolo personale del Dipendente, la seconda - presso il Dipendente.

L'orario di lavoro (giorni lavorativi e fine settimana, orari di inizio e fine) è determinato dalla normativa interna del lavoro in vigore presso il Datore di lavoro. 5.3. Le seguenti caratteristiche della modalità di lavoro sono impostate per il dipendente. 5.4. Il lavoratore beneficia di un congedo base annuale retribuito della durata di giorni di calendario. 5.5. Al dipendente è previsto un congedo annuale aggiuntivo retribuito di durata connessa a (motivi per l'istituzione del congedo aggiuntivo) 6. Modifica e risoluzione del contratto di lavoro 6.1. Ciascuna delle parti del presente contratto di lavoro ha il diritto di sollevare con l'altra parte la questione della sua integrazione o altrimenti modifica del contratto di lavoro, che, di comune accordo tra le parti, è redatto da un accordo aggiuntivo, che ne costituisce parte integrante del contratto di lavoro. 6.2.

Diario online per un contabile

Va notato che il capo del PE ha il diritto di rilasciare procure ad altre persone (compresi i suoi subordinati) nell'ordine di sostituzione (l'ambito dei poteri in tali procure non può essere più ampio dell'ambito dei poteri di la testa). Contestualmente vengono rilasciate procure per conto dei capi di succursali e uffici di rappresentanza in forma scritta semplice, senza atto notarile (tale eccezione è chiaramente indicata nella clausola

3 art. 187 del codice civile della Federazione Russa), per conto dei capi di altri PO - deve essere autenticato. Capo di una suddivisione separata
non è l'unico organo esecutivo (o altro) di una persona giuridica. Un contratto è concluso con il capo del PE in conformità con le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Responsabilità del capodivisione

Ma il legislatore limita l'applicazione della suddetta procedura di licenziamento nei confronti dei dipendenti di divisioni strutturali separate ubicate nella stessa area dell'organizzazione stessa. Inoltre, la ripartizione delle unità strutturali attraverso il segno dell'isolamento territoriale avviene nei casi previsti dagli articoli 74, 76, 81, 83, 84, 261 del Codice del lavoro.

Informazioni

Questi articoli contengono la dicitura: “... il datore di lavoro è obbligato a offrire al lavoratore tutte le offerte di lavoro che soddisfano i requisiti specificati che ha nell'area determinata. Il datore di lavoro è obbligato ad offrire posti vacanti in altre località, se previsto dal contratto collettivo, dai contratti, dal contratto di lavoro.

Stiamo parlando di posti di lavoro attualmente disponibili presso il datore di lavoro, comprese le sue filiali, gli uffici di rappresentanza e altre divisioni strutturali separate.

Contratto di lavoro con il capo di una divisione separata

Dopo aver selezionato un degno capo di una suddivisione separata, è necessario firmare un contratto di lavoro con lui. Nella nostra consultazione, presteremo attenzione ad alcune caratteristiche della conclusione di un accordo con una persona così responsabile.

Attenzione

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• 1 Accordo + procura
• 2 Caratteristiche
• 3 Responsabilità
• 4 Di cosa è responsabile

Accordo + Procura Non è sufficiente stabilire una suddivisione separata, è comunque necessario trovare uno specialista competente con esperienza di gestione che possa gestirla. Due documenti fissano i suoi poteri contemporaneamente: un contratto di lavoro e una procura dalla sede centrale.

Il campione specificato di un contratto di lavoro con il capo di una suddivisione separata fissa i suoi diritti, doveri, responsabilità e garanzie. Una procura consentirà a nome dell'impresa di esercitare tali poteri.

Capo di una divisione separata

Il Dipendente è stato familiarizzato contro firma; - osservare la disciplina del lavoro; - prendersi cura dei beni del Datore di lavoro, compresi i beni di terzi detenuti dal Datore di lavoro, se il Datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questi beni e di altri dipendenti; - immediatamente informare il datore di lavoro o il diretto superiore dell'accaduto una situazione che mette a rischio la vita e la salute delle persone, l'incolumità dei beni del datore di lavoro, compresi i beni di terzi detenuti dal datore di lavoro, se il datore di lavoro è responsabile della sicurezza di questa proprietà, di proprietà di altri dipendenti; - durante la durata del presente contratto di lavoro e dopo la sua risoluzione entro anni a non rivelare un segreto legalmente protetto (di stato, commerciale, ufficiale e altro) divenuto noto al Dipendente in collegamento con l'esercizio delle sue funzioni lavorative; - ...

Contratto di lavoro con il responsabile di un campione di suddivisione separato

Allo stesso tempo, secondo le istruzioni della Banca di Russia, il capo della società madre deve ricucire i fogli dei libri di cassa per ciascuna unità esistente in cui vengono effettuate transazioni in contanti. Un contratto di lavoro campione con il capo di una suddivisione separata: Requisiti di lavoro Un posto vacante standard per il capo di un'unità strutturale contiene una serie di requisiti per il candidato, il cui rispetto gli consentirà di svolgere efficacemente i compiti assegnati.
Tali requisiti includono: Conoscenza della legislazione russa Il gestore deve avere familiarità con i vari regolamenti che regolano il funzionamento di una suddivisione separata, nonché la legislazione della Federazione Russa relativa all'ambito delle attività della suddivisione. Conoscenza del settore Al responsabile del PO è richiesta una vasta conoscenza nel campo dell'attività economica dell'unità, la conoscenza dei documenti che regolano il profilo, la specializzazione del ramo.
Rivista online per ragioniere Il presente contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato. 1,3*. Il presente contratto di lavoro sulla base (per la ragione) in conformità con i requisiti di cui all'art.
59 del Codice del lavoro della Federazione Russa è concluso per un periodo. 1.4. Il dipendente inizia a svolgere le sue funzioni da » » 200_ 1.5. Al dipendente è fissato un periodo di prova di mesi (settimane, giorni) 1.6. Importante Il presente contratto di lavoro entra in vigore dal » » 200_ 2. I diritti e gli obblighi del Dipendente 2.1 Il dipendente gestisce le attività di un'unità strutturale separata del Datore di lavoro secondo le modalità specificate. (Carta, regolamento sulla suddivisione, ecc.) 2.2.
Il presente contratto di lavoro disciplina i rapporti tra il Datore di lavoro e il Dipendente connessi all'espletamento da parte di quest'ultimo delle funzioni di capo di un'unità strutturale separata del Datore di lavoro 1.2 Il lavoro del Datore di lavoro spetta al Dipendente: . Contratto di lavoro con il direttore di una lottizzazione separata Attenzione Istituzioni, concetti e termini utilizzati nel presente Codice Conformemente alla legge federale, i capi delle suddivisioni separate sono nominati dalla società principale e agiscono sulla base di una procura loro rilasciata. I vertici del PE agiscono per conto della capogruppo, la stessa società è pienamente responsabile di tutte le conseguenze dell'attività di gestione dell'unità. Una suddivisione strutturale non è un'entità giuridica indipendente, i loro capi sono essi stessi nominati da una persona giuridica e agiscono in base a una procura con uno schema stabilito.

Contratto di lavoro con il responsabile di un campione di suddivisione separato 2017

Importante

Prova di occupazione Le condizioni per la risoluzione del contratto di lavoro con il capo di una suddivisione separata, purché ubicata in un'area diversa, sono conformi alle regole per la liquidazione dell'organizzazione. L'ubicazione della PE è riconosciuta diversa se ubicata al di fuori dell'unità territoriale-amministrativa (città, comune, ecc.) in cui ha sede la capogruppo.

Al momento del licenziamento del capo della lottizzazione, i capi della sede centrale sono obbligati ad offrirgli una posizione analoga nel luogo della sua effettiva attività. In caso contrario, avviene anche l'ulteriore licenziamento del dipendente secondo le regole per la liquidazione dell'azienda. Questa circostanza si spiega con il fatto che con il licenziamento del capo l'attuale unità viene di fatto chiusa.
Il datore di lavoro ha altri diritti previsti dalla legislazione sul lavoro della Federazione Russa, questo contratto di lavoro. 3.2. Il Datore di lavoro è tenuto: - a fornire al Dipendente il lavoro previsto dal presente contratto di lavoro; — garantire la sicurezza e le condizioni di lavoro del Dipendente conformi ai requisiti normativi statali per la tutela del lavoro; - fornire al Dipendente attrezzature, strumenti, documentazione tecnica e altri mezzi necessari per lo svolgimento delle proprie mansioni lavorative; - pagare puntualmente la retribuzione dovuta al lavoratore; - ... Il datore di lavoro svolge altri compiti previsti dalla legislazione sul lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, regolamenti locali e il presente contratto di lavoro. 4.