Quale può essere la distanza massima di un lavoro adeguato dal luogo di residenza è stabilita dall'organo esecutivo dei singoli soggetti della Federazione Russa. La massima lontananza possibile, innanzitutto, dipende dallo specifico insediamento, perché si tiene conto del livello di sviluppo delle sue infrastrutture di trasporto, del numero di abitanti e di altri fattori che influiscono sull'accessibilità dei trasporti. Può essere stabilito dall'amministrazione comunale dell'insediamento in cui è valida l'iscrizione al cittadino.

Nella scelta delle offerte di lavoro adeguate, viene presa in considerazione l'accessibilità al trasporto del luogo di lavoro, nonché la sua distanza massima dal lavoro. Secondo le raccomandazioni generali, il tempo di percorrenza non deve superare i 90 minuti. Per i cittadini ai quali, a seguito del superamento di una visita medica e sanitaria, è stato assegnato un gruppo di disabilità, sono state sviluppate altre norme in merito all'accessibilità al trasporto del luogo di lavoro.

Importante! Le regole possono essere diverse se il datore di lavoro fornisce un veicolo ai dipendenti. In questo caso, la consegna del personale nel luogo desiderato deve essere prevista in entrambe le direzioni.

• 90 minuti solo andata dalla residenza per tutti i cittadini (raccomandazione generale);
• 60 ore per i cittadini minori che non abbiano compiuto i diciotto anni, nonché per le donne con figli;
• 40 minuti per i disabili.

In assenza di mezzi pubblici o privati ​​con i quali il lavoratore possa raggiungere il luogo di lavoro (compresi i taxi a tratta fissa), la distanza massima tra il luogo di residenza di un cittadino e il luogo di lavoro non può superare i 5 chilometri. Se parliamo di disoccupati che sono iscritti al centro per l'impiego per la ricerca di posti vacanti, per loro la distanza di confine dal luogo di residenza non può superare 1,5 chilometri.

L'offerta di lavoro non è ammissibile in uno dei seguenti casi:

• cambio di residenza senza ottenere il permesso del cittadino stesso (in alcuni casi, il datore di lavoro può offrire al dipendente un posto abitativo per ulteriore occupazione, che deve essere prevista nel contratto);
• le condizioni di lavoro, che includono nuovi posti vacanti, non sono conformi alle norme della legislazione russa sul lavoro (tutte le condizioni di lavoro devono essere specificate anche nel contratto di lavoro);
• la retribuzione offerta al dipendente nel nuovo posto è inferiore alla retribuzione media mensile del precedente posto di lavoro.

Quanto all'ultimo punto, anche la retribuzione al nuovo impiego non può essere inferiore al salario minimo stabilito a livello regionale o del luogo di residenza.

Se un cittadino disoccupato ha presentato tutti i documenti necessari alla borsa del lavoro nel luogo di registrazione, in assenza di un luogo di lavoro adeguato, dopo 10 giorni dalla data di registrazione, il richiedente riceve lo status di disoccupato. In questo caso, un cittadino può contare sul percepire l'indennità di disoccupazione per sei mesi prima di ricevere un nuovo posto nella zona in cui è valida la sua iscrizione. Il centro per l'impiego del luogo di residenza può offrire ai lavoratori la riqualificazione. Se una persona non vuole lavorare sui posti vacanti ricevuti e non acquisisce nuova esperienza professionale, l'indennità di disoccupazione verrà interrotta fino alla nuova registrazione.

Poiché l'acquisizione e la conservazione dello stato dei disoccupati è associata a concetti come lavoro adatto e inadatto, ci soffermeremo su di essi in modo più dettagliato.

In conformità con l'articolo 4 della legge "Sull'occupazione nella Federazione Russa", tale lavoro è considerato idoneo, compreso il lavoro temporaneo, che corrisponde all'idoneità professionale del dipendente, tenendo conto del livello della sua formazione professionale, delle condizioni di l'ultimo luogo di lavoro (ad eccezione dei lavori pubblici retribuiti), lo stato di salute, l'accessibilità ai trasporti del luogo di lavoro.

L'accessibilità ai trasporti è la distanza massima di un lavoro idoneo dal luogo di residenza del disoccupato, determinata dall'amministrazione locale competente, tenendo conto dello sviluppo della rete di trasporto pubblico nell'area.

Il lavoro retribuito (compreso il lavoro temporaneo e i lavori pubblici), che richiede o non richiede (tenendo conto dell'età e di altre caratteristiche dei cittadini) una formazione preliminare, che soddisfi i requisiti della legislazione del lavoro della Federazione Russa, è considerato adatto per i cittadini:

• * persone in cerca di lavoro per la prima volta (che non hanno lavorato prima), che non hanno una professione (specialità), che sono state licenziate più di una volta nell'anno precedente l'inizio della disoccupazione, per violazione della disciplina del lavoro e altre azioni colpevoli previste dalla legislazione della Federazione Russa, che erano precedentemente impegnati in attività imprenditoriali, cercando di riprendere l'attività lavorativa dopo una lunga pausa (più di un anno), nonché quelli inviati dal servizio per l'impiego per formazione ed espulsi per atti colpevoli;
• * coloro che hanno rifiutato di migliorare (ripristinare) le loro qualifiche nella loro attuale professione (specialità), ottenere una professione correlata o intraprendere una riqualificazione dopo la fine del periodo iniziale (12 mesi) di disoccupazione;
• * iscritto al servizio per l'impiego da più di 18 mesi, nonché da più di tre anni di inattività;
• * applicato al servizio per l'impiego dopo la fine del lavoro stagionale. Un lavoro può non essere considerato idoneo se:
• * è associato ad un cambio di residenza senza il consenso del cittadino;
• * le condizioni di lavoro non sono conformi alle norme e ai regolamenti sulla tutela del lavoro;
• * la retribuzione offerta è inferiore alla retribuzione media di un cittadino, calcolata negli ultimi tre mesi nell'ultima sede di lavoro. Questa disposizione non si applica ai cittadini il cui reddito mensile medio ha superato il livello di sussistenza della popolazione normodotata, calcolato nell'entità costituente della Federazione Russa nel modo prescritto. In questo caso, un lavoro non può essere considerato idoneo se lo stipendio offerto è inferiore al salario di sussistenza specificato.
• 3) Diritti e doveri dei disoccupati

La forma giuridica del disoccupato, oltre a definire il concetto, comprende i suoi diritti e doveri, la responsabilità per l'adempimento o il mancato adempimento dei doveri, nonché le garanzie sociali e le indennità previste dalla legge al fine di fornire l'opportunità a un cittadino disoccupato esercitare i diritti concessi.

La legge sul lavoro sancisce un'ampia gamma di diritti dei cittadini debitamente riconosciuti disoccupati, che possono essere condizionalmente suddivisi in due gruppi: i poteri volti ad esercitare il diritto di disporre liberamente delle proprie capacità lavorative, scegliere il tipo di attività e professione, e i poteri che forniscono sostegno sociale e assistenza materiale ai disoccupati durante il periodo di ricerca del lavoro.

Diritto al lavoro può essere attuato in vari modi e prevede i seguenti poteri dei disoccupati:

• * il diritto all'assistenza per la ricerca di un lavoro adeguato (art. 4 TU);
• * il diritto di scegliere un luogo di lavoro (articolo 8 della legge sull'occupazione), compresa la possibilità di impiego in un'altra area, nonché il diritto ad attività professionali al di fuori del territorio della Federazione Russa (articolo 10 della legge sulla Occupazione);
• * il diritto all'orientamento professionale, alla formazione professionale, alla riqualificazione e all'alta formazione nella direzione del Servizio per l'impiego (art. 9, 23 della Legge sul lavoro);
• * il diritto a partecipare al lavoro pubblico retribuito (art. 24 TUB);
• * il diritto a ricevere assistenza nell'organizzazione della propria attività.

Poteri che forniscono sostegno sociale e assistenza materiale ai disoccupati durante il periodo di ricerca del lavoro sono sanciti anche dalla Legge del Lavoro e prevedono la possibilità per i disoccupati di percepire le seguenti garanzie sociali e indennità:

• * indennità di disoccupazione (art. 30-35 TU);
• * borsa di studio per il periodo di studio presso la direzione del Servizio per l'impiego (art. 29 Legge sul lavoro);
• * assistenza materiale ai disoccupati e alle loro famiglie (art. 36 TUB);
• * Organizzazione della ricreazione e cura dei figli di cittadini disoccupati;
• * rimborso delle spese relative ad un trasferimento volontario in altra località per motivi di lavoro su proposta delle autorità del servizio per l'impiego (comma 5, comma 1, articolo 28 TUB);
• * pagamento delle spese di viaggio (verso il luogo di studio e ritorno) e delle spese connesse al soggiorno dei cittadini inviati dal Servizio per l'impiego per la formazione professionale, alta formazione o riqualificazione in altro ambito (art. 8, art. 29 T.U. ). Un'importante garanzia sociale è anche la procedura preferenziale per il calcolo dell'anzianità. Il tempo durante il quale un cittadino, secondo la procedura prevista dalla legge, percepisce l'indennità di disoccupazione, una borsa di studio, partecipa a lavori pubblici retribuiti, il tempo necessario per trasferirsi in altra località e trovare impiego presso la direzione del servizio per l'impiego, come nonché un periodo di invalidità temporanea, congedo di maternità e parto, coscrizione per l'addestramento militare, coinvolgimento in attività legate alla preparazione al servizio militare, con l'esercizio delle funzioni statali, non interrompe l'anzianità di servizio ed è conteggiato nell'anzianità complessiva di servizio e assicurazione.

Riguardo doveri dei disoccupati allora in generale possono essere formulati come coscienziosità e disciplina.

Quando si richiede l'assistenza al servizio statale per l'impiego, un cittadino deve fornire determinate informazioni su se stesso e sulla sua famiglia. Sulla base di queste informazioni, si decide di riconoscere il cittadino come disoccupato e di assegnargli l'indennità di disoccupazione. Se il disoccupato ha agito in malafede e ha ricevuto benefici in modo fraudolento, il pagamento dell'indennità di disoccupazione può essere sospeso con la contemporanea cancellazione dalla registrazione come disoccupato. Le stesse conseguenze possono essere comportate dall'omessa comunicazione da parte del disoccupato al servizio per l'impiego di informazioni sul proprio impiego (anche se temporaneo o part-time).

L'esigenza della disciplina è al centro dell'interazione tra il Servizio per l'impiego ei disoccupati: questi deve regolarmente, almeno due volte al mese, ri-iscriversi al Servizio per l'impiego; notificare preventivamente un'assenza di lunga durata (più di un mese) dal luogo di registrazione come disoccupato; presentarsi alle autorità del servizio per l'impiego per ricevere un rinvio di lavoro (studio) e per negoziare l'assunzione con il datore di lavoro entro tre giorni dalla data di rinvio da parte delle autorità del servizio per l'impiego; il disoccupato o accetta il lavoro idoneo offerto, oppure frequenta le lezioni e completa con successo un corso di formazione segnalato dal servizio per l'impiego.

Inoltre, i disoccupati devono presentarsi al servizio per l'impiego in stato di sobrietà, poiché la comparizione del disoccupato per la reiscrizione in stato di ebbrezza comporta sanzioni adeguate da parte del servizio per l'impiego.

L'inadempimento da parte del disoccupato delle funzioni a lui affidate comporta le misure di responsabilità previste dalla legge sul lavoro. Questi misure di responsabilità può essere sia di diritto civile tradizionale (riscossione di indennità di disoccupazione ingiustamente percepite in tribunale), di diritto penale (responsabilità di frode ai sensi dell'articolo 159 del codice penale della Federazione Russa) sia specifico, inerente solo a questi rapporti giuridici. Tali misure specifiche comprendono: la sospensione del pagamento dell'indennità di disoccupazione fino a tre mesi, la riduzione della sua entità del 25% fino a un mese e, come punizione più grave, la privazione della condizione di disoccupato con la contestuale cessazione della il pagamento dell'indennità di disoccupazione.

Secondo la legge "Sull'occupazione nella Federazione Russa", quando le autorità del servizio per l'impiego decidono sulla questione della concessione dello status di disoccupato a un cittadino, una delle condizioni più importanti è l'impossibilità di selezionare un lavoro adatto per lui.

Il fatto è che i governi di molti paesi ad economia di mercato stanno cercando di sviluppare approcci diversi per mitigare le conseguenze sociali della disoccupazione. Uno di questi metodi è un approccio differenziato all'occupazione dei disoccupati, l'assegnazione delle indennità di disoccupazione a vari gruppi di persone. Il disoccupato ha diritto, senza pregiudizio a se stesso, di rifiutare il lavoro cosiddetto non idoneo (per lui) offertogli, ma non deve rifiutare il lavoro offertogli idoneo (per lui) senza conseguenze negative.

Così, per un certo periodo di tempo, si mantiene nella sua professione, e quindi nel gruppo sociale, rimanendo in un certo posto nella gerarchia sociale della società. Ciò consente ai disoccupati di sentirsi più sicuri sia materialmente che moralmente. Quanto allo Stato, esso preserva la struttura sociale esistente della società, prevenendone così il degrado - un cambiamento nella direzione della crescita del numero delle persone appartenenti alle cosiddette classi inferiori della società, sempre insoddisfatte delle condizioni della loro vita nel quadro del sistema statale esistente.

Nel diritto internazionale, il termine legale "lavoro adeguato" è stato introdotto per la prima volta dalla Convenzione dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) "Sui sussidi alle persone che sono disoccupate a causa di circostanze al di fuori del loro controllo". Gli autori di questa Convenzione sono partiti dal fatto che l'uso del termine "lavoro adeguato" è fondamentale nel sistema di assistenza ai disoccupati sia per trovare lavoro per loro, sia per pagare l'indennità di disoccupazione. Per poter beneficiare dei benefici, i cittadini disoccupati devono trovarsi in una posizione in cui è impossibile trovare un lavoro adeguato.

Il termine “lavoro adatto” è importante anche per i datori di lavoro: più il livello professionale e di qualificazione dei disoccupati occupati corrisponde al profilo e alle esigenze dell'impresa, minore è il turnover dei dipendenti che è costoso per i datori di lavoro. Anche se il requisito del "lavoro idoneo" può in alcuni casi comportare l'estensione delle prestazioni fino al periodo massimo prescritto, esso è giustificato. Allo stesso tempo, un leggero aumento del tempo per trovare un lavoro non solo interferirà, ma contribuirà a una selezione più approfondita delle opzioni per le offerte di lavoro disponibili e alla selezione di lavori più adatti ai cittadini, e in futuro contribuire a ridurre il turnover del personale.

La Convenzione ILO n. 44 indica possibili criteri per un lavoro adeguato:

Þ possesso di una professione, competenze, capacità, istruzione, esperienza professionale;

Þ l'ubicazione dell'offerta di lavoro, tenendo conto del tempo di viaggio da e per il lavoro e della necessità di cambiare residenza;

Þ remunerazione del lavoro, condizioni di lavoro;

Þ non coinvolgimento in conflitti di lavoro, ecc.

Tuttavia, a causa delle differenze socio-economiche tra i paesi, anche i criteri alla base della definizione di “lavoro adeguato” sono diversi: da qualche parte sono “offuscati” e potrebbero non essere interpretati in modo univoco e non sempre a favore dei disoccupati; da qualche parte sono eccessivamente specifici, cercando di prevedere tutte le situazioni possibili.

In conformità con l'articolo 4 della legge "Sull'occupazione nella Federazione Russa", tale lavoro è considerato idoneo, compreso il lavoro temporaneo, che corrisponde a:

Ö idoneità professionale del dipendente, tenuto conto del livello della sua formazione professionale;

Ö condizioni dell'ultimo luogo di lavoro (esclusi i lavori pubblici retribuiti);

Ö stato di salute;

Ö accessibilità ai trasporti del luogo di lavoro.

Diamo un'occhiata più da vicino a ciascuna di queste condizioni.

L'idoneità professionale di un dipendente è determinata, in primo luogo, dal livello di formazione professionale ed esperienza lavorativa. Le principali modalità di formazione professionale sono l'istruzione negli istituti di istruzione professionale superiore, secondaria e primaria, nonché la formazione professionale sul lavoro o corsi brevi. La formazione professionale deve essere confermata da un idoneo diploma (certificato) rilasciato da un istituto di istruzione. Le informazioni sui gradi di qualificazione per le professioni lavorative sono registrate nel libro di lavoro. Se un cittadino non ha lavorato per molto tempo in conformità con l'istruzione professionale esistente, può essere consigliabile ripristinare le sue qualifiche.

Se un cittadino ha un'istruzione professionale superiore e secondaria, la selezione di un lavoro adatto può essere effettuata in entrambe le professioni, tenendo conto dell'esperienza lavorativa sia nell'una che nell'altra professione. Al fine di determinare con maggiore precisione l'idoneità professionale dei cittadini all'atto dell'invio alle posizioni di lavoratore dipendente, è opportuno utilizzare le caratteristiche di qualificazione contenute nei libri di riferimento tariffario e di qualificazione. Se un cittadino ha più professioni lavorative, per ciascuna di esse viene effettuata una ricerca di lavoro. In assenza di posti vacanti corrispondenti alla formazione professionale, altre opzioni di lavoro sono offerte con il consenso del cittadino.

Purtroppo all'articolo 4 non c'è una chiara spiegazione circa le "condizioni dell'ultimo posto di lavoro", tuttavia alcuni giuristi le chiamano salari dell'ultimo posto di lavoro: il lavoro offerto dal Servizio per l'impiego non può essere considerato adatto se lo stipendio offerto è inferiore allo stipendio medio di un cittadino calcolato negli ultimi tre mesi nell'ultimo posto di lavoro (vedi Zhdanova I., Privalov V., Filatova L. Lavoro adatto e inadatto//Analista stampa. Informazioni e bollettino analitico/Monitoraggio della situazione socio-economica e dello stato del mercato del lavoro a San Pietroburgo - San Pietroburgo, 2000. N. 1-2).

La retribuzione media nell'ultimo posto di lavoro comprende, in generale, una parte fissa (ad esempio, lo stipendio secondo la tabella del personale) e, inoltre, indennità, bonus e altri pagamenti. La retribuzione proposta indicata nella domanda del datore di lavoro comprende spesso solo una parte fissa, che non sempre riflette l'importo della retribuzione effettiva che riceverà il richiedente un posto vacante e, in alcuni casi, può portare a classificare un lavoro idoneo come non idoneo. Insieme a ciò, la necessità di tenere conto inequivocabilmente, senza eccezioni, proprio della retribuzione media spesso rende impossibile la selezione di un lavoro adatto a cittadini con disabilità che hanno un reddito medio elevato prima dell'instaurazione dell'invalidità.

Nella scelta del lavoro idoneo si tenga presente che per i cittadini che hanno partecipato a lavori pubblici retribuiti mentre erano iscritti al servizio per l'impiego come disoccupati, le somme percepite per il lavoro svolto non costituiscono retribuzione all'ultima sede di lavoro .

Ai cittadini il cui reddito medio ha superato il minimo di sussistenza calcolato nella materia della Federazione Russa può essere offerto un lavoro con un salario pari al minimo di sussistenza.

Stato di salute. Se un cittadino ha restrizioni su vari tipi di lavoro per motivi di salute, la selezione di un lavoro adatto viene effettuata tenendo conto della conclusione del CEC del policlinico. Per le persone con disabilità si considera idoneo solo il lavoro che soddisfi le raccomandazioni specificate nel certificato ITU e nel programma individuale per la riabilitazione di una persona disabile.

Accessibilità dei trasporti del luogo di lavoro. La distanza massima di un lavoro idoneo dal luogo di residenza del disoccupato è determinata dall'amministrazione locale competente, tenendo conto dello sviluppo della rete di trasporto pubblico della zona.

Inoltre, il lavoro retribuito, compreso il lavoro temporaneo e i lavori pubblici, che richiedono o non richiedono (tenendo conto dell'età e di altre caratteristiche dei cittadini) una formazione preliminare che soddisfi i requisiti della legislazione sul lavoro della Federazione Russa, è considerato adatto ai cittadini:

¨ Per la prima volta cercare un lavoro (prima non lavorativo), non avere una professione (specialità). La selezione di un lavoro idoneo a questa categoria di cittadini viene effettuata tenendo conto dello stato di salute e dell'accessibilità ai trasporti del luogo di lavoro.

¨ Coloro che si sono rifiutati di migliorare (ripristinare) le loro qualifiche nella loro attuale professione (specialità), ottenere una professione correlata o subire una riqualificazione dopo la fine del periodo iniziale (12 mesi) di disoccupazione, sono stati licenziati più di una volta durante un anno precedente l'inizio della disoccupazione, per violazione della disciplina del lavoro e altri colpevoli previsti dalla legislazione della Federazione Russa, che in precedenza erano impegnati in attività imprenditoriali, cercando di riprendere l'attività lavorativa dopo una lunga pausa, e inviati anche dal servizio per l'impiego corpi per l'addestramento ed espulsi per atti colpevoli;

¨ iscritto al servizio per l'impiego da più di 18 mesi, nonché da più di tre anni di inattività;

¨ che ha presentato domanda al servizio per l'impiego dopo la fine del lavoro stagionale.

La normativa prevede anche quelle situazioni in cui il lavoro non può essere considerato idoneo per un cittadino. Questo non funzionerà se:

¨ è associato ad un cambio di residenza senza il consenso di un cittadino;

¨ le condizioni di lavoro non sono conformi alle norme e ai regolamenti sulla tutela del lavoro;

¨ lo stipendio offerto è inferiore allo stipendio medio di un cittadino, calcolato negli ultimi tre mesi nell'ultimo luogo di lavoro. Questa disposizione non si applica ai cittadini il cui reddito mensile medio ha superato il livello di sussistenza della popolazione normodotata (di seguito denominato livello di sussistenza), calcolato nell'entità costituente della Federazione Russa nel modo prescritto. In questo caso, un lavoro non può essere considerato idoneo se lo stipendio proposto è inferiore al livello di sussistenza calcolato nell'entità costituente della Federazione Russa nel modo prescritto.

Ti diciamo in base a quali criteri vengono selezionati i posti vacanti per i disoccupati e perché puoi essere cancellato.

– Vorrei chiarire cosa significa lavoro “adeguato”? Ho una formazione economica superiore, una specializzazione in ragioneria, più di 10 anni di esperienza lavorativa, ma non di professione. Vorrei trovare un lavoro nella mia specialità e con uno stipendio di almeno 30mila. Se mi viene offerto uno stipendio più basso, ciò conta come rifiutare un lavoro adeguato? In questo caso saranno cancellati dal registro della disoccupazione?

Per ricevere l'indennità di disoccupazione e trovare un lavoro adeguato (se non riesci a trovare un lavoro da solo), devi registrarti presso il Centro per l'impiego (CZN). Allo stesso tempo, tra gli altri documenti, dovrai fornire un libro di lavoro e documenti su istruzione, formazione in corsi, titoli di studio ed eventuali titoli. È per loro che il Centro per l'Impiego determinerà quale lavoro è adatto a te.

I criteri per determinare un lavoro adatto sono esplicitati nella legge "Sull'occupazione nella Federazione Russa".

In primo luogo, anche il lavoro temporaneo può essere adatto, purché corrisponda alla tua idoneità professionale. In altre parole, vengono presi in considerazione la tua formazione professionale, le tue qualifiche e la tua esperienza.

In secondo luogo, vengono prese in considerazione le condizioni dell'ultimo posto di lavoro, in particolare l'importo della retribuzione. Quindi, se lo stipendio offerto è inferiore allo stipendio medio del posto precedente (è necessario presentare un certificato di stipendio medio per tre mesi quando si fa domanda alla CZN), il lavoro è considerato inadatto. È vero, c'è un "ma": se il tuo stipendio medio nel tuo ultimo lavoro era al di sopra del livello di sussistenza, allora il lavoro con uno stipendio pari ad esso sarà considerato adatto, oggi è di 10.286 rubli.

In terzo luogo, vengono presi in considerazione il tuo stato di salute, le restrizioni e le indicazioni al lavoro, se presenti. Tuttavia, devono essere confermati da certificati medici ufficiali.

Infine, in quarto luogo, viene presa in considerazione l'accessibilità ai trasporti del luogo di lavoro. Questo criterio è determinato direttamente dal servizio per l'impiego, tenendo conto dell'evoluzione del sistema di trasporto di una determinata area.

Nota: quando selezioni un posto vacante, non puoi offrire lo stesso posto due volte.

Cosa succede se accetti un lavoro offerto presso il Centro per l'Impiego?

Se il posto vacante selezionato è adatto a te, ti viene assegnata una referenza di lavoro (è possibile fornire un massimo di due referral contemporaneamente). Successivamente, il candidato viene concordato con il datore di lavoro e viene intervistato. Se sei assunto, entro cinque giorni il datore di lavoro deve restituire alla CZN un rinvio indicando la data in cui sei stato assunto.

Se il datore di lavoro ti rifiuta un posto, la direzione dovrebbe contenere una nota il giorno della tua apparizione per un colloquio che indichi il motivo del rifiuto, la firma di una persona autorizzata e il sigillo dell'organizzazione. In questo caso, tu stesso dovrai restituire il riferimento al TsZN.

E se non c'è un lavoro adatto?

Se non ci sono offerte di lavoro adatte alla tua formazione professionale nel mercato del lavoro, allora, con il tuo consenso, ti può essere offerto un lavoro in una professione correlata, la partecipazione a lavori pubblici, l'invito a una fiera del lavoro o l'orientamento professionale.

Se trascorsi 10 giorni dalla data di registrazione, l'EPC non potesse offrirti un'opzione adeguata, a partire dal giorno in cui hai presentato i documenti, sarai ufficialmente riconosciuto come disoccupato.

Non possono essere riconosciuti come disoccupati?

Loro possono. Ciò accade nei seguenti casi:

se hai rifiutato due opzioni proposte per un lavoro idoneo (anche temporaneo) entro 10 giorni dalla data di registrazione;

se entro 10 giorni dalla data di registrazione non ti sei presentato al CZN per selezionare un posto vacante senza un buon motivo (un buon motivo deve essere documentato, ad esempio un congedo per malattia);

se non ti sei presentato all'EPC all'ora stabilita per riconoscerti come disoccupato;

se i documenti da lei forniti contenevano informazioni false.

Allo stesso tempo, è necessario notificare il rifiuto per iscritto o per posta entro 24 ore dalla data di tale decisione. Tuttavia, se non sei stato riconosciuto disoccupato, un mese dopo la data del rifiuto, hai il diritto di ripresentare domanda al servizio per l'impiego.

Ancora una volta, brevemente sulla cosa principale:

1. Un lavoro adatto è determinato dalla tua attitudine.

2. L'importo del salario nel posto proposto non dovrebbe essere inferiore al tuo guadagno medio nel lavoro precedente, se hai ricevuto meno del salario di sussistenza. Se ne hai ricevuti di più, il pagamento proposto potrebbe essere uguale ad esso.

3. Si tiene conto anche dell'accessibilità al trasporto del luogo di lavoro.

4. Se accetti il ​​posto vacante proposto, dovresti ricevere un rinvio per un colloquio.

5. Se non c'è un lavoro adatto, ti potrebbe essere offerto un lavoro in una professione correlata.

6. Se non ti è stato offerto nulla entro 10 giorni, sarai ufficialmente riconosciuto come disoccupato dalla data di presentazione dei documenti.

7. Se hai rifiutato due posti vacanti adeguati, non ti sei presentato al Centro per l'Impiego all'ora stabilita o hai fornito documenti falsi, non sarai riconosciuto come disoccupato.

E non dimenticare che stiamo rispondendo alle tue domande lasciate nella nostra sezione "".

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1. Si considera lavoro idoneo tale lavoro, compreso il lavoro di natura temporanea, che corrisponde all'idoneità professionale del dipendente, tenuto conto del livello delle sue qualifiche, delle condizioni dell'ultimo luogo di lavoro (servizio), con l'eccezione dei lavori pubblici a pagamento, nonché lo stato di salute, l'accessibilità ai trasporti dei luoghi di lavoro.

2. La distanza massima di un lavoro idoneo dal luogo di residenza del disoccupato è determinata dal servizio per l'impiego, tenuto conto dello sviluppo della rete di trasporto pubblico del territorio.

3. Lavoro retribuito, compreso il lavoro interinale e i lavori pubblici, che richiedano o meno (tenendo conto dell'età e di altre caratteristiche dei cittadini) una formazione preliminare che soddisfi i requisiti della legislazione del lavoro e di altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro (di seguito denominata come legislazione del lavoro), ritenuti idonei per i cittadini:

• persone in cerca di lavoro per la prima volta (in precedenza disoccupate) e allo stesso tempo non hanno qualifiche; licenziato più di una volta nell'anno precedente l'inizio della disoccupazione, per violazione della disciplina del lavoro o altri atti colpevoli previsti dalla legislazione della Federazione Russa; che hanno cessato la loro attività imprenditoriale individuale, che hanno lasciato i membri di un'economia contadina (fattoria) secondo la procedura stabilita dalla legislazione della Federazione Russa; coloro che intendono riprendere l'attività lavorativa dopo una lunga pausa (più di un anno), nonché quelli inviati dal Servizio per l'impiego in formazione ed espulsi per reati;
• chi ha rifiutato di seguire una formazione professionale o di ricevere un'istruzione professionale aggiuntiva dopo la fine del periodo stabilito per il pagamento dell'indennità di disoccupazione;
• gli iscritti al servizio per l'impiego da più di 12 mesi, nonché coloro che non hanno lavorato per più di tre anni;

che ha presentato domanda al servizio per l'impiego dopo la fine del lavoro stagionale.

• è associato a un cambio di residenza senza il consenso del cittadino;
• le condizioni di lavoro non sono conformi alle norme e ai regolamenti sulla protezione del lavoro;

la retribuzione offerta è inferiore alla retribuzione media di un cittadino, calcolata negli ultimi tre mesi nell'ultimo luogo di lavoro (servizio). Questa disposizione non si applica ai cittadini il cui reddito mensile medio ha superato il minimo di sussistenza per la popolazione normodotata (di seguito denominato minimo di sussistenza), calcolato nell'entità costituente della Federazione Russa nel modo prescritto. In questo caso, un lavoro non può essere considerato idoneo se lo stipendio offerto è inferiore al minimo di sussistenza calcolato nell'entità costituente della Federazione Russa nelle modalità prescritte.

La sezione 4 della legge sull'occupazione definisce il lavoro adatto e inadatto. Ai sensi dell'articolo 4, il lavoro idoneo deve corrispondere all'idoneità professionale del lavoratore, al suo stato di salute, all'accessibilità al trasporto del luogo di lavoro e alle condizioni dell'ultimo luogo di lavoro. In base all'articolo 4, un lavoro è considerato inidoneo se comporta un trasferimento di residenza senza il consenso del cittadino, le condizioni di lavoro non soddisfano gli standard e la retribuzione è inferiore alla media rispetto alla retribuzione dell'ultimo posto di lavoro .