Trovando un lavoro, notiamo che alcune organizzazioni concludono contratti di lavoro con i propri dipendenti e alcune - contratti. Considera la differenza tra un accordo e un contratto.

Contratto di lavoro

Il contratto di lavoro ci è arrivato dall'estero. Negli Stati Uniti, questo è il documento principale nelle assunzioni. Su quali principi opera? Il contratto ha validità da 1 a 5 anni. Quindi, viene esteso o terminato. La proroga e la risoluzione del contratto sono avvisate con due settimane di anticipo. È importante che se il contratto viene risolto in modo imprevisto (cioè durante il periodo in cui deve essere ancora valido), il datore di lavoro risarcisca il suo dipendente. Il contratto indica chiaramente il luogo di lavoro, le condizioni, la posizione, la professione e la specializzazione del dipendente, i diritti delle parti, il metodo di remunerazione, i bonus aggiuntivi, i bonus e le date. Il contratto cessa di essere valido se: la sua durata scade, sono violate le norme di tutela del lavoro (infortunio, morte), violazione di alcuni punti da parte del dipendente o del datore di lavoro, violazione della disciplina, inadempimento delle mansioni lavorative.

Contratto di lavoro

Consideriamo ora il contratto di lavoro. Questo documento non è limitato da alcun limite di tempo e si basa sul Codice del lavoro della Federazione Russa. Un contratto di lavoro è un accordo (orale o scritto) tra un dipendente e un datore di lavoro, in cui il dipendente si impegna a svolgere determinati lavori, con compiti, tempi e condizioni chiaramente specificati. Il datore di lavoro è obbligato a fornire al lavoratore il suo posto di lavoro e le attrezzature necessarie. Il contratto di lavoro indica chiaramente le informazioni sul dipendente e sul datore di lavoro, sul luogo di lavoro e sulla professione, sui doveri e sui diritti del dipendente, sull'orario di lavoro e di riposo, sulle condizioni salariali e sulla disponibilità di un pacchetto sociale. Il contratto di lavoro si risolve: previo accordo delle parti, risoluzione del rapporto di lavoro da parte del dipendente o del datore di lavoro, per causa di forza maggiore, per liquidazione dell'organizzazione, inadempimento dei doveri da parte del dipendente, violazione della disciplina, assenteismo, grave violazione delle norme di tutela del lavoro.

Una differenza importante tra i due documenti: un contratto di lavoro può essere risolto sia dal dipendente (2 settimane di preavviso) che dal datore di lavoro; il contratto può essere risolto solo dal datore di lavoro, salvo grave errore da parte del dipendente o di propria iniziativa, ma con il pagamento di un compenso. Ad oggi, la maggior parte dei nostri codici è stata drasticamente riformata e, di conseguenza, il dipendente può essere semplicemente utilizzato dal datore di lavoro. Il contratto di lavoro è un documento del passato. A causa di tale documento, è molto più facile violare i diritti di un dipendente e costringerlo ad andarsene di sua spontanea volontà. Per quanto riguarda il contratto, la situazione è opposta. Il datore di lavoro è interessato al dipendente e, di conseguenza, il contratto garantisce al 98% che la persona manterrà il suo lavoro per l'intera durata del contratto. Quindi c'è un po' di fiducia nel futuro, in contrasto con il contratto di lavoro. Inoltre, il contratto esplicita chiaramente le sfumature che non possono essere violate, il che significa che il dipendente conserva i suoi diritti e comprende chiaramente i suoi doveri, che sono esplicitati in bianco e nero nel contratto. Tutto ciò che non è nel contratto - che il dipendente non è obbligato a fare. Un contratto è più affidabile di un contratto di lavoro. Pertanto, è probabile che nei prossimi anni molte organizzazioni passeranno a una forma contrattuale di lavoro.

Un contratto di lavoro con un dipendente viene concluso per iscritto in due copie: una rimane con il datore di lavoro, la seconda viene consegnata al dipendente. La copia del datore di lavoro deve essere firmata dal lavoratore che ha ricevuto il contratto.
La legge non prevede l'assegnazione obbligatoria dei numeri ai contratti di lavoro, ma la loro numerazione può essere introdotta con decisione del datore di lavoro per facilitare la contabilità. Anche apporre un sigillo in un contratto di lavoro non è richiesto dalla legge.
È possibile scaricare un contratto di esempio dal link:.

Immancabilmente, il contratto di lavoro deve contenere le indicazioni previste dalla legge. Se non sono nel contratto, allora è considerato non valido. Il datore di lavoro può aggiungere ulteriori condizioni al contratto, tuttavia, queste aggiunte non dovrebbero peggiorare la posizione del dipendente.

Termini obbligatori di un contratto di lavoro

Nome completo del dipendente;
il nome dell'organizzazione-datore di lavoro o il nome completo del singolo imprenditore;
dati sulla persona che ha firmato il contratto di lavoro da parte del datore di lavoro (il suo rappresentante);
dati del passaporto del dipendente e dell'imprenditore individuale datore di lavoro;
TIN (se presente);
luogo e data di conclusione del contratto;
luogo di lavoro (se il dipendente è ammesso in filiale, è necessario indicare la suddivisione e l'indirizzo della sede della filiale);
posizione secondo l'elenco del personale (se la posizione non è inclusa nell'elenco del personale, la sua indicazione nel contratto è inaccettabile);
data di inizio lavori;
data di fine lavori se il contratto è urgente (l'assenza di una data di scadenza nel contratto significa la sua durata indeterminata); termini di remunerazione (stipendio, indennità aggiuntive, indennità, bonus, altri pagamenti di incentivi);
orario di lavoro e riposo;
garanzie e compensi quando si lavora con condizioni di lavoro dannose e pericolose (se il dipendente è assunto per tale lavoro);
condizioni di lavoro sul posto di lavoro;
assicurazione sociale obbligatoria.

CONTRATTO DI LAVORO n.

______________ Esempio "_____" ____________ 2020

___________________________Vesna LLC ___________________________________ di persona d principale _______________________Nome e cognome ____________________, agendo sulla base ____________________ dello statuto di Vesna LLC ___________________, in seguito denominato
« Datore di lavoro”, da un lato, e gr.________________________________________________,
passaporto: serie ________, n. ________, rilasciato da ____________________________, residente a: ________________________________________________, di seguito denominato " Dipendente”, d'altra parte, di seguito denominate le “Parti”, hanno concluso il presente contratto, di seguito “ Trattato" su quanto segue:

1. OGGETTO DEL CONTRATTO DI LAVORO

1.1. Il dipendente è accettato dal Datore di lavoro per svolgere un lavoro nella posizione di ________________________ in ____________________________.

1.2. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare su "___" _____________ 201__.

1.3. Il presente contratto di lavoro entra in vigore dal momento della sottoscrizione di entrambe le parti e si conclude a tempo indeterminato.

1.4. Il lavoro nell'ambito del presente contratto è quello principale per il Dipendente.

1.5. Il luogo di lavoro del Dipendente è ________________________ all'indirizzo: ________________________________________________.

2. DIRITTI E OBBLIGHI DELLE PARTI

2.1. Il dipendente riporta direttamente al Direttore Generale.

2.2. Il lavoratore è obbligato:

2.2.1. Svolgere le seguenti responsabilità lavorative: ________________________________________________.

2.2.2. Rispettare il Regolamento interno del lavoro stabilito dal Datore di lavoro, la disciplina produttiva e finanziaria, trattare coscienziosamente l'esercizio delle proprie funzioni ufficiali di cui al punto 2.2.1. di questo contratto di lavoro.

2.2.3. Proteggere la proprietà del datore di lavoro, mantenere la riservatezza, non divulgare informazioni e informazioni che sono un segreto commerciale del datore di lavoro.

2.2.4. Non rilasciare interviste, non tenere riunioni e trattative riguardanti le attività del Datore di lavoro, senza il permesso della sua direzione.

2.2.5. Rispettare i requisiti di protezione del lavoro, sicurezza e igiene industriale.

2.2.6. Contribuire alla creazione di un clima favorevole agli affari e alla morale sul lavoro.

2.3. Il datore di lavoro si impegna:

2.3.1. Fornire al Dipendente un lavoro in conformità con i termini del presente contratto di lavoro. Il Datore di lavoro ha il diritto di richiedere al Dipendente di svolgere compiti (lavori) non previsti dal presente contratto di lavoro, solo nei casi previsti dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa.

2.3.2. Garantire condizioni di lavoro sicure in conformità con i requisiti delle normative sulla sicurezza e la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

2.3.3. Pagare il lavoro del Dipendente nell'importo stabilito nella clausola 3.1. di questo contratto di lavoro.

2.3.4. Retribuire premi, remunerazione secondo le modalità e alle condizioni stabilite dal Datore di lavoro, prestare assistenza finanziaria, tenendo conto della valutazione della personale partecipazione lavorativa del Dipendente al lavoro del Datore di lavoro secondo le modalità stabilite dal Regolamento in materia di remunerazione e altro atti locali del datore di lavoro.

2.3.5. Effettuare l'assicurazione sociale obbligatoria del Dipendente in conformità con l'attuale legislazione della Federazione Russa.

2.3.6. Pagare, in caso di necessità produttiva, al fine di migliorare le qualifiche del Dipendente, la sua formazione.

2.3.7. Familiarizzare il Dipendente con i requisiti di protezione del lavoro e il Regolamento interno del lavoro.

2.4. Il lavoratore ha i seguenti diritti:

Il diritto di fornirgli il lavoro specificato nella clausola 1.1. questo contratto di lavoro;

Il diritto al pagamento puntuale e integrale della retribuzione;

Il diritto al riposo secondo i termini del presente contratto di lavoro e le prescrizioni di legge;

Altri diritti concessi ai dipendenti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

2.5. Il datore di lavoro ha diritto:

Incoraggiare il Dipendente nei modi e nell'importo previsti dal presente contratto di lavoro, dal contratto collettivo, nonché dai termini della legislazione della Federazione Russa;

Portare il Dipendente a responsabilità disciplinare e materiale nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa;

Esercitare altri diritti a lui concessi dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

3. CONDIZIONI DI PAGAMENTO DEL DIPENDENTE

3.1. Per l'esercizio delle funzioni lavorative, al dipendente viene fissato uno stipendio ufficiale per un importo di ________ rubli al mese.

3.2. Quando esegue lavori di varie qualifiche, combina professioni, lavora al di fuori del normale orario di lavoro, di notte, nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, ecc. Il dipendente riceve i pagamenti aggiuntivi appropriati:

3.2.1. Il lavoro nel fine settimana e le ferie non lavorative vengono pagati il ​​doppio.

3.2.2. Un dipendente che svolge per lo stesso datore di lavoro, insieme alla sua occupazione principale, prevista da un contratto di lavoro, un'attività supplementare in un'altra professione (posizione) o svolge le funzioni di lavoratore temporaneamente assente senza essere esonerato dalla sua occupazione principale, è corrisposto un supplemento compenso per l'aggregazione di professioni (posizioni) o per lo svolgimento di mansioni di un dipendente temporaneamente assente nell'importo determinato dall'accordo integrativo al presente contratto.

3.2.3. Il lavoro straordinario viene pagato per le prime due ore di lavoro almeno una volta e mezza, per le ore successive almeno il doppio dell'importo. Su richiesta del Dipendente, il lavoro straordinario, in luogo dell'aumento della retribuzione, può essere retribuito prevedendo tempi di riposo aggiuntivi, ma non inferiori a quelli prestati.

3.3. Il tempo di inattività per colpa del datore di lavoro, se il Dipendente ha avvisato per iscritto il datore di lavoro dell'inizio del tempo di inattività, è corrisposto nella misura di almeno due terzi della retribuzione media del Dipendente. Il tempo di inattività per cause indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del Dipendente, se il Dipendente ha avvisato per iscritto il datore di lavoro dell'inizio del tempo di inattività, è corrisposto nella misura di almeno due terzi dell'aliquota tariffaria (stipendio). I tempi di fermo per colpa del Dipendente non vengono pagati.

3.4. Le condizioni e gli importi per il pagamento da parte della Società al Dipendente degli incentivi sono stabiliti nel contratto collettivo di lavoro.

3.5. Il Datore di lavoro paga la retribuzione al Dipendente in conformità con il "Regolamento sui salari" nel seguente ordine: ________________________________________________.

3.6. Possono essere trattenute dallo stipendio del Dipendente nei casi previsti dalla legislazione della Federazione Russa.

4. MODALITÀ DI LAVORO E TEMPO DI RIPOSO

4.1. Al dipendente è fissata una settimana lavorativa di cinque giorni con una durata di 40 (quaranta) ore. I giorni di riposo sono sabato e domenica.

4.2. Durante la giornata lavorativa, al Dipendente è concessa una pausa per il riposo ei pasti dalle ________ ore alle ________ ore, che non sono comprese nell'orario di lavoro.

4.3. Lavoro del Dipendente secondo la posizione specificata nella clausola 1.1. contratto viene eseguito in condizioni normali.

4.4. A un dipendente vengono concesse ferie annuali di 28 giorni di calendario. Il congedo per il primo anno di lavoro è concesso dopo sei mesi di lavoro continuativo in Azienda. Nei casi previsti dalla normativa del lavoro, su richiesta del Dipendente, le ferie possono essere concesse prima della scadenza dei sei mesi di lavoro continuativo in Azienda.Le ferie per il secondo anno e i successivi possono essere concesse in qualsiasi momento dell'attività lavorativa anno secondo l'ordine di concessione delle ferie annuali retribuite stabilito in questa Società.

4.5. Per motivi familiari ed altri validi motivi, al Dipendente, su sua richiesta, può essere concesso un congedo di breve durata senza retribuzione.

5. ASSICURAZIONE SOCIALE DEL DIPENDENTE

5.1. Il dipendente è soggetto all'assicurazione sociale nei modi e nei termini stabiliti dalla vigente legislazione della Federazione Russa.

6. GARANZIA E RIMBORSO

6.1. Per il periodo di validità del presente contratto, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previsti dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa, dagli atti locali del Datore di lavoro e dal presente contratto.

7. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

7.1. In caso di inadempimento o di improprio adempimento da parte del Dipendente dei suoi obblighi specificati nel presente contratto, violazione della legislazione sul lavoro, dei regolamenti interni del lavoro del Datore di lavoro, di altre normative locali del Datore di lavoro, nonché di danni materiali al Datore di lavoro, egli si assume la responsabilità disciplinare, materiale e di altro tipo in conformità con la legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

7.2. Il datore di lavoro ha la responsabilità materiale e di altro tipo nei confronti del dipendente in conformità con la legislazione vigente della Federazione Russa.

7.3. Nei casi previsti dalla legge, il Datore di lavoro è tenuto a risarcire il Dipendente per il danno morale causato da azioni illecite e (o) inerzia del Datore di lavoro.

8. RISOLUZIONE

8.1. Il presente contratto di lavoro può essere risolto per i motivi previsti dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

8.2. Il giorno della cessazione del rapporto di lavoro è in ogni caso l'ultimo giorno di lavoro del Dipendente. Fatti salvi i casi in cui il Dipendente non ha effettivamente lavorato, ma il posto di lavoro (posizione) è stato mantenuto per lui.

9. DISPOSIZIONI FINALI

9.1. I termini del presente contratto di lavoro sono riservati e non soggetti a divulgazione.

9.2. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti dal momento della loro sottoscrizione. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate da un accordo scritto bilaterale.

9.3. Le controversie tra le parti derivanti dall'esecuzione di un contratto di lavoro sono considerate secondo le modalità previste dalla legislazione vigente della Federazione Russa.

9.4. Per tutti gli altri aspetti non previsti dal presente contratto di lavoro, le parti sono guidate dalla legislazione della Federazione Russa che disciplina i rapporti di lavoro.

9.5. Il Contratto è redatto in duplice copia, avente la stessa forza giuridica, di cui una conservata dal Datore di Lavoro e l'altra dal Dipendente.

Il contratto di lavoro è un elemento fondamentale del diritto del lavoro.

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Può essere visto da tre prospettive:

• come accordo sullo svolgimento di una specifica funzione lavorativa, concluso tra il lavoratore e il datore di lavoro;
• nel suo insieme istituto di diritto del lavoro, le cui norme determinano la procedura per l'assunzione, il trasferimento ad altra posizione e il licenziamento;
• come fatto giuridico di instaurazione di rapporti di lavoro.

La definizione di contratto di lavoro è contenuta nell'articolo 56 del Codice del lavoro della Federazione Russa: Questo è un accordo in base al quale il datore di lavoro è obbligato a fornire al dipendente un posto di lavoro, garantire condizioni di lavoro adeguate, pagare il suo stipendio in tempo e per intero e il dipendente, a sua volta, si impegna ad adempiere ai suoi doveri di lavoro e rispettare le norme interne norme stabilite dal datore di lavoro.

Il concetto di contratto di lavoro

Il termine "contratto" non compare nell'attuale legislazione del lavoro.

In precedenza, questa parola era menzionata nel Codice del lavoro nel significato di "accordo" - veniva utilizzata la dicitura "contratto di lavoro (contratto)", ma dal 2002 il Codice del lavoro è stato cancellato.

Molte persone pensano che non ci siano differenze particolari tra un contratto e un contratto di lavoro a tempo determinato, ma questa versione è errata, poiché il Codice del lavoro consente la conclusione di entrambi e il tempo limitato.

Il personale militare, i dipendenti degli organi degli affari interni e altre agenzie governative stipulano contratti.

Ciò è dimostrato dai regolamenti dipartimentali pertinenti.

La procedura di conclusione, esecuzione e risoluzione del contratto è pienamente coerente con i termini contrattuali.

Il documento indica chiaramente il luogo di lavoro, le condizioni, la posizione, la specializzazione del dipendente, i diritti delle parti, le modalità di remunerazione, la remunerazione aggiuntiva e altre condizioni.

Il contratto può risolversi nelle seguenti situazioni:

• data di scadenza;
• violazione delle norme di tutela del lavoro;
• violazione da parte del dipendente o del datore di lavoro di alcune clausole dell'accordo;
• inadempimento da parte del dipendente delle mansioni lavorative o violazione della disciplina.

Questo documento è corretto?

Tale domanda sorge spesso a causa del fatto che un termine come un contratto di lavoro, come già notato, non è apparso nella legislazione del lavoro dal 2002. Tuttavia, non vi è alcun divieto nemmeno di concludere un contratto.

Qual è la differenza?

La principale differenza tra un contratto e un accordo è che il primo può essere concluso per un periodo specifico (per un periodo da uno a cinque anni).

Trascorso tale termine, il datore di lavoro può prorogare il termine o risolvere il contratto.

La risoluzione anticipata è consentita se il dipendente viola le condizioni specificate nell'accordo o su iniziativa del datore di lavoro.

In quest'ultimo caso, il lavoratore è risarcito.

Il contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato.

Un dipendente può dimettersi in qualsiasi momento e il datore di lavoro ha il diritto di interrompere il rapporto di lavoro solo per i motivi prescritti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Il contratto, a differenza del contratto, contiene sempre misure di incentivazione: giorni aggiuntivi per ferie, aumenti salariali.

Questo tipo di contratto prevede garanzie relative alla previdenza sociale (ad esempio, la fornitura di un alloggio per un dipendente).

Pertanto, la differenza tra un contratto e un accordo è la seguente:

• Termine di conclusione: il contratto è concluso a tempo indeterminato, il contratto - a tempo determinato.
• Il datore di lavoro può interrompere prematuramente il rapporto di lavoro ai sensi del contratto, mentre ai sensi del contratto il dipendente può essere licenziato solo per i motivi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
• Il contratto non può essere prorogato oltre la data di scadenza. Il contratto prevede un orario di lavoro illimitato.
• In base al contratto, l'attività lavorativa può essere ulteriormente stimolata.

Cosa c'è di meglio?

Il contratto di lavoro non è limitato a nessun termine ed è regolato dal Codice del lavoro: questo è il suo principale vantaggio.

Il contratto di lavoro definisce chiaramente le informazioni relative al dipendente e al datore di lavoro, al luogo di lavoro e alla posizione ricoperta, agli obblighi e ai diritti delle parti, al regime di riposo, alle condizioni salariali e alla prestazione con un pacchetto sociale.

Il contratto di lavoro può essere risolto previo accordo delle parti, per cause di forza maggiore, per la liquidazione dell'organizzazione, in caso di improprio svolgimento delle funzioni da parte del dipendente, violazione della disciplina, ecc.

Uno svantaggio significativo del contratto di lavoro è che i diritti legali del dipendente possono essere gravemente violati, ovvero il datore di lavoro può costringerlo a dimettersi su propria richiesta.

Nel caso di un contratto, ciò è meno probabile, poiché il datore di lavoro è interessato al lavoratore.

Questo tipo di contratto garantisce quasi al 100% che il dipendente non venga licenziato per l'intera durata del contratto.

È possibile passare da contratto a contratto e viceversa?

La questione di come passare da un contratto di lavoro a un contratto preoccupa molti cittadini che vogliono lavorare per un periodo di tempo limitato.

L'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa consente di modificare i termini del contratto sulla base del consenso scritto del dipendente e del datore di lavoro. Pertanto, prima della scadenza del contratto, le parti possono modificarne la durata.

Se un dipendente assunto con contratto a tempo determinato lavora a tempo indeterminato, diventa necessario modificare almeno due condizioni: sulle mansioni lavorative e sul periodo di validità del contratto.

Il Codice del lavoro consente alle parti di modificare più clausole dell'accordo contemporaneamente.

Quando si passa a un'altra posizione, le funzioni di un dipendente cambiano, il che significa che cambiano anche lo stipendio, l'orario di lavoro, ecc.

Le condizioni modificate durante la traduzione vengono visualizzate per iscritto.

Non è esclusa un'opzione come il licenziamento di un dipendente dal precedente luogo di lavoro e la registrazione con un nuovo contratto.

Accordo o contratto? Pratica di paesi esteri

Mentre il contratto di lavoro viene applicato in Russia, altri paesi seguono una politica diversa.

Il sistema contrattuale è utilizzato attivamente negli Stati Uniti, il che riflette il nuovo modello economico.

I principali esperti nel campo della gestione del personale aderiscono alla seguente posizione: il sistema contrattuale è il futuro grazie alla crescente forza lavoro mobile. Gli esperti hanno anche scoperto che il periodo ottimale di lavoro in un posto non dovrebbe essere superiore a tre anni, poiché dopo questo periodo il dipendente inizia a perdere la sua efficacia.

Il modello opposto è praticato in Giappone, dove il lavoro a vita è una priorità.

Un contratto di lavoro con un dipendente è un accordo speciale. Questo documento riflette la natura del rapporto tra il dipendente e l'impresa.

È il contratto di lavoro con il dipendente che formalizza legalmente gli obblighi ei diritti dei partecipanti al processo.

Informazione Generale

Sulla base del Codice del lavoro della Federazione Russa, le imprese e i dipendenti hanno ampie opportunità di stipulare vari tipi di accordi utilizzando l'uno o l'altro campione di contratto di lavoro con un dipendente. Allo stesso tempo, nei giornali possono riflettersi diverse condizioni.

La forma più comune di contratto di lavoro con un dipendente

Molto spesso, come mostra la pratica legale, gli accordi vengono conclusi con uno specialista. Questo dipendente indica un dipendente che ha determinate conoscenze che gli consentono di svolgere l'una o l'altra attività nell'impresa. Va detto che il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede alcuna caratteristica per regolare il lavoro di uno specialista.

Tuttavia, in pratica, tali accordi hanno le loro caratteristiche. A tal proposito, sono allocati in un gruppo separato insieme ai contratti stipulati con dirigenti, dipendenti, top manager. Questa categoria è assegnata a un gruppo separato nell'elenco delle posizioni di qualificazione (singolo).

La classificazione è effettuata in base alla natura del lavoro svolto prevalentemente. Sono il contenuto del lavoro del lavoratore. Quindi, ad esempio, le funzioni amministrative organizzative sono tipiche della posizione di manager. Gli specialisti svolgono attività analitiche e costruttive. I compiti dei dipendenti includono informazioni e compiti tecnici.

Caratteristiche del progetto

Le funzioni lavorative dei lavoratori determinano le caratteristiche degli accordi conclusi con loro. La posizione per la quale il dipendente è accettato ha qualifiche (categorie). La loro indicazione nell'accordo è obbligatoria. Un particolare modello di contratto di lavoro con un dipendente include sezioni o appendici che indicano quali abilità e conoscenze dovrebbe avere il futuro dipendente.

Informazioni di base

La conclusione di un contratto di lavoro con un dipendente comporta l'indicazione di alcune informazioni sul futuro dipendente e sui dettagli dell'impresa. In particolare vengono inseriti i cognomi, nomi, patronimici e indirizzi del datore di lavoro e del lavoratore. È necessario indicare anche la data di ammissione del dipendente. Se viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente, viene indicato il periodo per il quale viene assunto lo specialista.

Prova

Il periodo massimo per un dipendente può essere di tre mesi (se non è stato selezionato a seguito del concorso). Fanno eccezione le persone che si sono diplomate in istituti di istruzione professionale superiore, primaria e secondaria, hanno ricevuto l'accreditamento statale e accedono al servizio nella loro specialità per la prima volta entro un anno dalla data di completamento della formazione.

Allo stesso tempo, per alcune categorie, ad esempio i dottori commercialisti oi loro supplenti, può essere stabilito un periodo di prova di sei mesi. La normativa definisce anche alcuni gruppi di cittadini che sono assunti a condizioni speciali. In particolare, le donne in gravidanza, i minori e alcune altre categorie di lavoratori non attraversano un periodo di prova.

Salario

Qualsiasi contratto di lavoro di esempio con un dipendente prevede una sezione che indica l'importo del pagamento per le sue attività presso l'impresa. Lo stipendio, di regola, è lo stipendio ufficiale. Si tratta di una detrazione mensile, il cui importo dipende dalle qualifiche, dalle qualità aziendali e dalla posizione a cui è assegnato il dipendente. Lo stipendio ufficiale viene utilizzato nelle imprese per pagare dipendenti, specialisti, dirigenti.

Viene utilizzato anche come base per il calcolo di bonus, indennità e supplementi. Il contratto può contenere informazioni su pagamenti aggiuntivi. La loro dimensione è determinata previo accordo delle parti. Quando si redige un contratto di lavoro con un dipendente, il datore di lavoro indica un determinato importo dello stipendio ufficiale. Se il gestore intende inizialmente pagare una piccola somma e poi aumentarla nel tempo, allora questo fatto dovrebbe essere contenuto nell'accordo. In mancanza di tali informazioni, il datore di lavoro non è responsabile del mancato rispetto di tali promesse.

Modalità di attività e riposo

L'orario di lavoro di un dipendente è determinato dall'opportunità per l'impresa. La modalità di attività può avere un carattere irregolare. Le spiegazioni in merito sono contenute nell'art. 101 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Conformemente alle disposizioni, i lavoratori con orario irregolare possono essere periodicamente coinvolti dal datore di lavoro nell'espletamento delle proprie mansioni al di fuori del normale orario di lavoro. La legge dice che l'elenco dei dipendenti che svolgono le loro attività in questa modalità dovrebbe essere stabilito da un contratto collettivo, un contratto o un regolamento interno dell'impresa. Sono comuni anche settimane di sei e cinque giorni o un programma di turni.

Compensi e garanzie

Abbastanza spesso, un'impresa assume l'obbligo di adempiere ai propri requisiti in un contratto di lavoro con un dipendente. Questi includono, in particolare, l'assistenza medica fornita gratuitamente o un programma conveniente. Allo stesso tempo, il dipendente assume determinati obblighi a cui l'impresa è interessata.

Ad esempio: non mollare per un certo periodo, fare da mentore in relazione a un determinato numero di giovani professionisti, e così via. I termini dell'accordo impongono restrizioni certe e in alcuni casi piuttosto severe sia al datore di lavoro che al lavoratore. Allo stesso tempo, le disposizioni prescritte nel contratto contribuiscono alla ritenzione di personale prezioso, al massimo utilizzo dell'esperienza dei dipendenti e alle loro conoscenze nella formazione di nuovi specialisti.

Compilazione dell'accordo

Un contratto di lavoro con un dipendente è redatto in due copie. Uno di questi è tenuto dal datore di lavoro, l'altro è dato al lavoratore. Qualsiasi accordo orale sullo svolgimento di qualsiasi attività non è giuridicamente vincolante. Il modulo di contratto di lavoro con un dipendente contiene i seguenti allegati:

• Programma.
• Istruzione di lavoro.
• Listino prezzi per lavoro.
• Accordo sulla non divulgazione di informazioni riservate.

Sono inoltre in preparazione i relativi documenti. Questo, in particolare, può essere un contratto di lavoro aggiuntivo con un dipendente. Tale accordo, ad esempio, è necessario in caso di riduzione dello stipendio di un dipendente. La registrazione del contratto di lavoro stesso e delle sue integrazioni viene effettuata nell'apposito registro.

Il contratto stipulato entra in vigore immediatamente dal momento dell'iscrizione o, se indicato, dal giorno in cui il dipendente deve iniziare a svolgere le proprie mansioni. Se il dipendente non si è presentato sul posto di lavoro entro sette giorni senza giustificato motivo, il datore di lavoro ha il diritto di recedere unilateralmente dal contratto.

Categoria speciale di dipendenti

Naturalmente, l'azienda non è interessata a personale non qualificato. Ma spesso si verificano situazioni in cui, per risparmiare su posizioni che non richiedono particolari competenze professionali, diverse aziende - piccole, grandi - accettano lavoratori minorenni.

Per legge, un accordo può essere concluso con una persona che abbia compiuto i 16 anni di età. Tuttavia, in alcuni casi, il contratto di lavoro con un lavoratore minore può essere stipulato in età più precoce. Un apprendista può essere assunto da un'impresa se ha lasciato l'istituto di istruzione prima di aver ricevuto la sua istruzione di base generale. Inoltre, la sua età può essere di 15 anni.

Con il consenso di uno dei genitori o del tutore e dell'autorità tutoria, può essere concluso un contratto di lavoro con uno studente di quattordici anni. L'accordo prevede lo svolgimento di attività leggere che non interrompano il processo di apprendimento e non causino danni alla salute.

Nei teatri, nelle organizzazioni legate al cinema e ai concerti, nel circo, è consentito assumere dipendenti di età inferiore ai 14 anni. Per lo svolgimento delle attività è richiesto il consenso dei genitori o tutori e dell'autorità tutoria. Il lavoro non deve nuocere alla salute dei minori e ostacolarne lo sviluppo morale.

Caratteristiche della regolazione dell'attività

Regola la procedura di assunzione e conclusione di un contratto di lavoro L'art. 265-272 del Codice del lavoro, nonché un contratto collettivo. In questi articoli, la legislazione stabilisce i regimi di riposo e le attività dei dipendenti di età inferiore ai 18 anni, le condizioni per la sua attuazione, la retribuzione ufficiale e così via. Qualsiasi contratto di lavoro campione con un dipendente deve essere conforme a tutte le leggi applicabili.

Risoluzione del contratto

La risoluzione del rapporto di lavoro con un dipendente di età inferiore ai 18 anni è effettuata secondo uno dei motivi di cui all'art. 77 T.K. Inoltre, il contratto può essere risolto a causa di violazioni nell'assunzione di un dipendente. Ad esempio, un dipendente di età inferiore ai 18 anni è stato assunto per svolgere un lavoro duro, pericoloso o dannoso, in un negozio di liquori, in una discoteca e così via.

In caso contrario, l'accordo può contenere altri motivi. La risoluzione del contratto unilateralmente su iniziativa del datore di lavoro (salvo il caso di cessazione dell'attività commerciale o di liquidazione dell'impresa), oltre al rispetto della procedura generale vigente, è consentita solo con il consenso dell'ispettorato di stato e della commissione sui minori.

Informazioni aggiuntive

Un contratto di lavoro con un singolo imprenditore viene redatto in modo simile a quanto viene redatto con un'organizzazione. Anche l'accordo deve essere in duplice copia e firmato da entrambe le parti. Un dipendente può iniziare a lavorare prima della conclusione di un contratto di lavoro. In questo caso, l'accordo deve essere redatto entro 3 giorni. Un contratto di lavoro con un dipendente LLC, così come con un singolo imprenditore, può contenere allegati.

Pacchetto di documenti richiesto

L'articolo 65 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce l'elenco di titoli richiesto. L'elenco comprende:

• Passaporto o altro documento che attesti la tua identità.
• Storico lavorativo. Fanno eccezione i casi in cui viene redatto un contratto di lavoro per un dipendente a tempo parziale o un dipendente inizia la sua attività professionale per la prima volta.
• Certificato di assicurazione.
• Per i soggetti obbligati al servizio militare - documenti contabili.
• Certificato di istruzione, qualifiche, conoscenze speciali (nel caso in cui l'attività richieda una formazione speciale).

Se un cittadino entra per la prima volta in un lavoro, il datore di lavoro rilascia il libretto di lavoro e l'assicurazione PFR. Il dipendente deve avere familiarità con le normative interne dell'impresa, le normative sulla sicurezza e altre normative locali.

Durata dell'accordo

A norma di legge, il contratto di lavoro può essere stipulato a tempo determinato o indeterminato. Tale disposizione è disciplinata dall'art. 58 TK. Viene stipulato un contratto di lavoro con un dipendente (a tempo determinato) per una durata massima di 5 anni. L'accordo può o meno specificare un periodo di validità. In questo caso il contratto si dice a tempo indeterminato. Per un certo periodo, in un certo numero di casi viene stipulato un accordo. Questi includono, in particolare:

• Sostituzione di un dipendente assente. In questo caso viene stipulato un contratto a tempo determinato. Un posto è riservato a un dipendente assente.
• Svolgimento delle attività stagionali (fino a 2 mesi).
• Stage o formazione professionale per un dipendente.
• Lavoro presso un imprenditore o una piccola impresa.
• Compatibilità.
• Impiego di pensionati per età o portatori di handicap per motivi di salute.

Il contratto si estingue alla scadenza del termine in esso indicato. Tre giorni prima della fine del periodo, il datore di lavoro è tenuto ad avvertire il lavoratore della fine dell'attività. La notifica viene effettuata per iscritto. Se allo scadere del termine indicato le parti non hanno dichiarato la risoluzione, il contratto si considera stipulato a tempo indeterminato.

Scarica un modulo standard di contratto di lavoro tra un dipendente e un datore di lavoro individuale

Scarica un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente

Scarica il modulo del contratto collettivo

Scarica un contratto di lavoro con un dipendente

Quando è il momento di trovare un lavoro e si tratta di una registrazione ufficiale, ricorda la regola "controlla sempre quali documenti firmi". Comprendere in anticipo in che modo un contratto di lavoro differisce da un contratto di lavoro per evitare imbarazzo. Specialmente, studiato la domanda, resta da leggere e ricordare.

Contratto di lavoro

Dopo aver studiato il Codice del lavoro della Repubblica di Bielorussia, vedrai che il concetto di "contratto" non è sancito dalle sue norme, ma è menzionato solo come una sorta di contratto di lavoro a tempo determinato. La differenza è che il contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato e il contratto ha una durata da 1 a 5 anni. Il contratto prevede inoltre garanzie aggiuntive per i dipendenti sotto forma di un indennizzo minimo per il deterioramento della condizione giuridica del lavoratore (ad esempio, in caso di risoluzione anticipata del contratto per colpa del datore di lavoro).

Durante la durata del contratto, il lavoratore non può recedere di propria spontanea volontà, solo previo accordo delle parti. Pertanto, il datore di lavoro ha la facoltà di non prestare il consenso e di trattenere il lavoratore sul posto di lavoro fino alla scadenza del contratto.

2 settimane prima della scadenza del contratto di lavoro, le parti (datore di lavoro e lavoratore dipendente) devono comunicarsi reciprocamente la propria volontà o riluttanza a prorogare il contratto di lavoro. Il contratto stesso non ha scadenza, ovvero se la notifica non avviene, essoconvertito in contratto di lavoro a tempo indeterminato.

Un contratto di lavoro può essere risolto in anticipo non solo su richiesta del dipendente, ma anche su iniziativa del datore di lavoro o per circostanze indipendenti dalla volontà delle parti

Per compensare le conseguenze negative delle suddette caratteristiche del contratto di lavoro, sono previste alcune condizioni, quali, ad esempio, un aumento dell'aliquota tariffaria fino al 50% e un ulteriore incentivo per ferie pagate fino a 5 giorni.

Contratto di lavoro

Tutti i contratti di lavoro sono suddivisi in tempo determinato e indeterminato. Se il contratto di lavoro non specifica la durata della sua validità, si considera concluso a tempo indeterminato, cioè a tempo indeterminato. I contratti di lavoro a tempo determinato comprendono non solo un contratto, possono essere stagionali, conclusi per la durata di un determinato lavoro (contratto di lavoro) o per l'esercizio delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente (ad esempio per decreto), per cui viene mantenuto un posto. Se sei uno studente statale laureato in un'università o collegio, ricorda che non verrai assunto per lavorare al posto di una persona temporaneamente assente (malattia, congedo di maternità).

Prima di firmare i documenti per l'impiego, pensa se le condizioni del datore di lavoro ti soddisfano. Non avere mai fretta di stipulare contratti a lungo termine.

Vuoi saperne di più sulle problematiche del lavoro? Consulta il Codice del lavoro della Repubblica di Bielorussia, lì troverai tutte le risposte.

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