Ogni anno sempre più persone svolgono più lavori contemporaneamente. La modalità del loro lavoro e la procedura per calcolare i vari pagamenti hanno le loro caratteristiche. Per un lavoratore interno a tempo parziale, il lavoro principale e quello secondario sono la stessa organizzazione; hanno esterno rispettivamente diverso. Ma sia nel primo che nel secondo caso, il lavoro part-time viene svolto non durante l'orario di lavoro principale, ma nel tempo libero.

I contabili hanno spesso delle domande: come trattenere correttamente l'imposta sul reddito quando si lavora part-time? Quali detrazioni fiscali standard possono essere applicate?

Da una lettera all'editore:

"... L'attività principale della nostra organizzazione è la vendita al dettaglio. Abbiamo diversi punti vendita. In uno dei nostri negozi, una donna lavora come commessa di 4a categoria con un orario di lavoro dalle 8:00 alle 17:00. Questo lavoro è il suo posto di lavoro principale Anche la sera (dopo le 17:00) lavora nella nostra organizzazione come donna delle pulizie per 0,25 della tariffa (pulisce i locali, ma solo in un altro punto vendita).

Inoltre, nella nostra organizzazione, un operatore informatico lavora part-time con una tariffa di 0,5. Questa posizione è sul tavolo del personale. Il suo posto di lavoro principale è un'organizzazione completamente diversa.

Dopo l'audit, i revisori hanno notato che avevamo erroneamente trattenuto l'imposta sul reddito dal quarto venditore non applicando le detrazioni fiscali standard.

Si prega di spiegare le differenze tra i lavori part-time nella nostra situazione quando si calcola l'imposta sul reddito. Si prega di fornire il calcolo della ritenuta d'acconto nel primo e nel secondo caso. Tutti i dati necessari sono elencati nella tabella. uno.

Lyudmila Petrovna, contabile leader"

I revisori le hanno fatto un'osservazione corretta. Infatti, oggi si commettono molti errori quando si trattengono l'imposta sul reddito a causa del fatto che non si comprende la differenza tra lavoro part-time interno ed esterno.

Ora in ordine.

PRINCIPALI CARATTERISTICHE DI COMPATIBILITÀ INTERNA ED ESTERNA

Il lavoro a tempo parziale è regolato dal Codice del lavoro della Repubblica di Bielorussia (di seguito denominato Codice del lavoro).

part time- si tratta della prestazione da parte di un lavoratore dipendente, nel tempo libero dalla sua occupazione principale, di un'altra occupazione retribuita a tempo indeterminato presso lo stesso o presso altro datore di lavoro alle condizioni di un contratto di lavoro (art. 343 Codice del Lavoro). Al momento dell'assunzione, nel contratto di lavoro, dobbiamo indicare che il lavoro è part-time.

Importante! Per il lavoro a tempo parziale non è richiesto il consenso del datore di lavoro nel luogo di lavoro principale, ad eccezione dei casi previsti da atti legislativi (terza parte dell'articolo 343 del Codice del lavoro).

Sono previste le seguenti limitazioni al lavoro a tempo parziale (articolo 348 del Codice del lavoro):

Non è consentito ricoprire a tempo parziale n. 2 incarichi dirigenziali negli enti statali, fatta eccezione per gli incarichi di caposquadra e caposquadra, salvo diversa disposizione di legge;

È vietato lavorare a tempo parziale per i minori di 18 anni, nonché lavorare in condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose, se la normativa prevede una riduzione dell'orario di lavoro per il lavoro principale e il lavoro a tempo parziale;

Il lavoro congiunto dei parenti associato alla subordinazione e al controllo diretti è vietato nelle organizzazioni statali (articolo 27);

Non è consentito accettare contemporaneamente incarichi di responsabilità finanziaria di persone condannate per reati acquisitivi, se la condanna non è stata cancellata o estinta nei modi prescritti, nonché a quelle posizioni o attività vietate da sentenza del tribunale per determinate categorie dei cittadini.

In pratica, il lavoro part-time può essere esterno e interno. Se un contratto di lavoro a tempo parziale viene concluso in un'altra organizzazione (non nel luogo di lavoro principale), tale lavoro a tempo parziale è considerato esterno e, se nella stessa organizzazione, interno.

Una delle caratteristiche importanti del lavoro a tempo parziale è la durata dell'orario di lavoro stabilito dal datore di lavoro per i lavoratori a tempo parziale: non può superare la metà dell'orario di lavoro normale (non più di 20 ore settimanali - con una piena norma di lavoro ore e non più di 17,5 ore - con un ridotto). Ciò significa che un contratto di lavoro a tempo parziale può essere concluso per non più di 0,5 unità di personale.

Inoltre, le differenze principali includono la documentazione dei lavori part-time interni ed esterni. Vediamolo più chiaramente nella tabella. 2.

Riferimento: la direzione di un'organizzazione in cui un dipendente lavora a tempo parziale esterno può chiedere al dipendente di comunicargli il suo lavoro principale.

Abbiamo capito le caratteristiche principali della registrazione documentale, ora passiamo ai calcoli.

CALCOLO DELLE IMPOSTE SUL REDDITO

I lavoratori part-time sono pagati nello stesso ordine del resto dei dipendenti dell'organizzazione, ad es. a seconda delle ore lavorate o della produzione.

I salari maturati dei lavoratori a tempo parziale sono soggetti all'imposta sul reddito (clausola 1, articolo 153 del codice fiscale della Repubblica di Bielorussia, di seguito denominato codice fiscale).

Importante! I datori di lavoro sono tenuti a rispettare il salario minimo dei dipendenti. Se un dipendente, in condizioni normali, ha elaborato la norma dell'orario di lavoro e ha soddisfatto gli standard di lavoro stabiliti, il suo stipendio non può essere inferiore al livello minimo stabilito dalla legge - il salario minimo (di seguito - il salario minimo) (articolo 59 del il codice del lavoro).

L'entità del salario minimo (mensile e orario) è stabilita dal Governo ogni anno a partire dal 1° gennaio ed è indicizzata durante l'anno in relazione all'inflazione. Se la retribuzione maturata del dipendente è inferiore al salario minimo in vigore durante il periodo di busta paga, il datore di lavoro obbligato a pagare un extra al livello appropriato. Il pagamento aggiuntivo del salario minimo viene effettuato mensilmente (parte dieci della lettera del Ministero del lavoro e della protezione sociale della Repubblica di Bielorussia del 14 maggio 2011 n. 03-03-14 / 2251P "Sulla procedura per determinare l'importo di pagamento aggiuntivo al salario minimo").

Il tuo lavoratore part-time Sidorov V.N. lavora a tassi di 0,5 e il suo salario maturato ammontava a 1.000.000 di rubli, che è inferiore al salario minimo (dal 1 gennaio 2013 - 1.395.000 di rubli, stabilito dal decreto del Consiglio dei ministri della Repubblica di Bielorussia del 13/12/ 2012 n. 1144). Tuttavia, non lo pagherai al livello appropriato, poiché se il dipendente lavorasse a tempo pieno, il suo stipendio sarebbe di 2.000.000 di rubli, che è superiore al salario minimo stabilito.

ALIQUOTE DELLE IMPOSTE SUL REDDITO APPLICATE DURANTE LA COLLEGAMENTO

L'aliquota dell'imposta sul reddito delle persone fisiche è fissata al 12%, indipendentemente dal fatto che il luogo di lavoro del dipendente sia quello principale o part-time (art. 173 del Codice Fiscale).

BASE FISCALE PER IL CALCOLO DELL'IMPOSTA SUL REDDITO

Nel determinare la base imponibile per l'imposta sul reddito delle persone fisiche, si tiene conto di tutti i redditi del pagatore da lui percepiti sia in denaro che in natura (clausola 1 dell'articolo 156 del Codice Fiscale).

Combinazione interna

Ai fini della tassazione con l'imposta sul reddito, la sede di lavoro principale è riconosciuta come un datore di lavoro al quale, ai sensi di legge, è stata riconosciuta la facoltà di concludere e risolvere un rapporto di lavoro e che tenga il libretto di lavoro del lavoratore dipendente (comma 2 del parte seconda, comma 2.14, comma 2, articolo 153 del Codice Fiscale).

In conformità con quanto sopra, con un lavoro part-time interno, la tua organizzazione è per il lavoratore Kravtsova E.D. principale luogo di lavoro. Di conseguenza, le detrazioni standard saranno si applicano a tutti i redditi, compresi i salari (sia base che part-time).

Nel determinare l'entità della base imponibile per l'imposta sul reddito ai sensi del comma 3 dell'art. 156 del Codice Fiscale, dal 2013, il pagatore ha il diritto di applicare le seguenti detrazioni fiscali ordinarie (articolo 164 del Codice Fiscale):

Per un importo di 550.000 rubli. al mese - al ricevimento di entrate per un importo non superiore a 3.350.000 rubli. al mese;

Per un importo di 155.000 rubli. al mese - per ogni figlio di età inferiore a 18 anni e (o) ogni persona a carico;

Per un importo di 310.000 rubli. al mese - a genitori con 2 o più figli di età inferiore ai 18 anni o ragazzi disabili di età inferiore ai 18 anni.

Le detrazioni fiscali standard sono fornite al pagatore dal datore di lavoro nel luogo di lavoro principale (servizio, studio) del pagatore sulla base di documenti che confermano il suo diritto a tali detrazioni fiscali (clausola 3 dell'articolo 164 del codice fiscale).

Tempo parziale esterno

Il lavoro con lavoro part-time esterno non è il lavoro principale. A questo proposito, quando una persona percepisce un reddito da lavoro part-time, deve essere applicata un'aliquota del 12%.

Dal momento che il dipendente Sidorov V.N. c'è un posto di lavoro principale in un'altra organizzazione, quindi non avrà diritto alla previsione delle detrazioni fiscali standard previste dall'art. 164 del Codice Fiscale, in quanto tale reddito gli sarà corrisposto non nel luogo dell'attività lavorativa principale (comma 3 dell'articolo 164, comma 2.14 del comma 2 dell'articolo 153 del Codice Fiscale).

In tavola. 3 mostra il calcolo dell'importo dell'imposta sul reddito per ciascun dipendente.

Spero di aver risposto alle tue domande e la prossima volta non commetterai errori nel calcolo dell'imposta sul reddito per i lavoratori part-time.

N. Rudenkova, redattore-esperto del becchino "Employees and You".

Ogni anno sono sempre di più le persone che lavorano contemporaneamente in più lavori. La modalità del loro lavoro e la procedura per calcolare i vari pagamenti ha le sue caratteristiche.

Il part-time è un tipo di lavoro al di fuori del normale orario di lavoro, ovvero 40 ore settimanali. Conformemente alla nuova edizione del Codice del lavoro, dal 6 ottobre 2006 non deve superare le 4 ore giornaliere e la metà dell'orario di lavoro mensile.

Puoi lavorare part-time con un numero illimitato di datori di lavoro, ma nel rispetto della norma di cui sopra. Ad esempio, per un datore di lavoro, un lavoratore part-time può lavorare 20 ore a settimana, per un secondo - altre 10 ore, per un terzo - altre 10 ore, ecc. Nei giorni in cui il dipendente è libero dall'espletamento delle sue mansioni lavorative nell'ambito della sua attività principale, può lavorare part-time a tempo pieno.

Puoi lavorare part-time sia nella tua azienda che in un'altra impresa. A seconda di questa combinazione è interno ed esterno.

Come trovare un partner

Si stipula un contratto di lavoro con un dipendente che ha iniziato un lavoro part-time. Deve indicare che il lavoro è part-time.

Per lavorare a tempo parziale non è necessario il consenso del capo dal luogo di lavoro principale. È vero, il datore di lavoro può chiedere al dipendente di informarlo del suo lavoro principale.

L'eccezione sono i dirigenti aziendali. Sono tenuti ad ottenere l'autorizzazione dal titolare dell'immobile dell'impresa o da un suo ente autorizzato (ad esempio il consiglio di amministrazione). Ciò è previsto dall'articolo 276 del Codice del lavoro.

Quando assume un lavoro part-time in un'altra azienda (lavoro part-time esterno), il dipendente è tenuto a presentare al datore di lavoro un passaporto (o altro documento di identità). Ma il datore di lavoro non può pretendere:

• libro di lavoro (estratto da esso);
• documenti di immatricolazione militare;
• altri documenti necessari per la presentazione presso il luogo di lavoro principale.

L'eccezione è il lavoro che richiede conoscenze speciali. Successivamente al dipendente può essere chiesto di presentare un diploma di istruzione (formazione professionale) o una copia autenticata dello stesso. Questo, ad esempio, è necessario quando si accetta un insegnante in un istituto di istruzione, un medico in una clinica medica, ecc. Inoltre, in caso di assunzione con condizioni di lavoro dannose o pericolose, è richiesto un certificato della natura e delle condizioni di lavoro nel luogo di lavoro principale.

Un'iscrizione nel libro di lavoro sul lavoro a tempo parziale viene effettuata solo su richiesta del dipendente.

Stipendio

I lavoratori part-time sono pagati allo stesso modo del resto dei dipendenti dell'azienda, cioè a seconda del tempo lavorato o della produzione.

Nota: se imposti uno stipendio intero per un lavoro part-time, violerai le norme dell'articolo 132 del Codice del lavoro - per fornire ai dipendenti la stessa retribuzione per lo stesso lavoro.

Esempio

In Zarya LLC, il tavolo del personale prevede la posizione di un idraulico con uno stipendio di 10.000 rubli. Ivanov, un dipendente della vicina società Vostok, ha deciso di trovare un lavoro part-time a Zarya.

Per un mese intero di lavoro, il contabile di Zarya ha maturato uno stipendio per Ivanov per un importo di 5.000 rubli. (10.000 rubli x 1/2).

Se Ivanov lavorasse part-time per 3 ore al giorno, il suo stipendio sarebbe di 3.750 rubli. al mese (10.000 rubli: 8 ore x 3 ore).

Se un lavoratore a tempo parziale lavora in un'area dove sono stabilite indennità e coefficienti regionali, devono essere presi in considerazione anche nel calcolo delle retribuzioni. Inoltre, al contratto di lavoro a tempo parziale può essere aggiunta una condizione relativa alle indennità personali o ad altri pagamenti di incentivi.

Le detrazioni fiscali standard per i lavoratori interni a tempo parziale sono fornite tenendo conto dei loro guadagni totali ricevuti in questa impresa. Ad esempio, se nel lavoro principale lo stipendio di un dipendente era di 18.000 rubli dall'inizio dell'anno e part-time - 3.000 rubli, non ha diritto a una detrazione per un importo di 400 rubli. Dopotutto, il suo reddito totale in questo caso è superiore a 20.000 rubli (18.000 + 3.000).

Non vengono presi in considerazione i guadagni dei lavoratori esterni part-time per le detrazioni standard.

UST, i contributi pensionistici e contributivi “per infortunio” maturano sulla retribuzione dei lavoratori part-time. Fallo nell'ordine generale.

Oltre ai salari, ai lavoratori part-time vengono fornite le stesse garanzie e compensi dei lavoratori principali, ad eccezione dei benefici "educativi" e "settentrionali" (articolo 287 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Vacanze

I lavoratori part-time hanno diritto alle ferie annuali retribuite e alle ferie aggiuntive. Inoltre, sono concessi in congedo contestualmente al congedo per il loro lavoro principale. La base può essere un certificato dell'azienda "principale" sul periodo delle ferie annuali retribuite. Se i sei mesi previsti dalla legge non sono ancora scaduti dall'inizio del lavoro a tempo parziale, il congedo è anticipato al lavoratore dipendente.

Il congedo retribuito nel lavoro part-time può essere più breve rispetto al lavoro principale. In questo caso, su richiesta del dipendente, deve essere concesso il congedo senza retribuzione.

Nota: coloro che lavorano nelle regioni dell'estremo nord usufruiscono di un congedo prolungato solo per il loro lavoro principale.

Se il lavoratore part-time non ha usufruito delle ferie annuali successive, ha diritto a percepire per lui un'indennità al momento del licenziamento. L'importo delle ferie e dei compensi per i lavoratori part-time è calcolato come per i lavoratori principali.

Viaggi d'affari

Per tutti i dipendenti in trasferta la legge garantisce:

• mantenere un lavoro;
• pagamento della retribuzione media;
• rimborso delle spese di viaggio e alloggio;
• indennità giornaliera.

Non ci sono regole o restrizioni speciali per i lavoratori part-time distaccati. Eppure lo sono. Dal momento che, lasciando un lavoro, un lavoratore a tempo parziale non può svolgere funzioni ufficiali in un'altra posizione.

Quindi, mandando un lavoratore part-time in trasferta, l'azienda deve pagargli la retribuzione media per il tempo trascorso nel viaggio. Allo stesso tempo, al secondo lavoro, il dipendente deve organizzare un congedo a proprie spese per il periodo del viaggio di lavoro. Non importa se è il tuo lavoro principale o un lavoro part-time.

Un dipendente può essere inviato nella stessa località contemporaneamente in due luoghi di lavoro: il principale e quello aggiuntivo. In questo caso, per entrambe le posizioni deve essere pagato lo stipendio medio, poiché il dipendente svolgerà le sue funzioni ufficiali in viaggio d'affari.

Ma le spese di viaggio - viaggio, diaria, hotel e altro - il dipendente deve essere risarcito solo una volta. Pertanto, le organizzazioni di invio devono concordare la distribuzione di questi costi tra loro. Questa procedura è prevista nel paragrafo 9 delle Istruzioni del Ministero delle finanze dell'URSS, del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione del 7 aprile 1988 n. 62.

retribuzione per malattia

Il Codice del lavoro garantisce ai lavoratori part-time il pagamento delle indennità per malattia, gravidanza e parto. Ma a differenza di altre compensazioni, è molto difficile mettere in pratica questa garanzia, ed ecco perché.

Secondo l'articolo 183 del Codice del lavoro, la procedura per il pagamento delle prestazioni deve essere stabilita dalla legge federale. A giudicare dal nome, esiste un tale documento: questa è la legge del 22 dicembre 2005 n. 180-ФЗ "Su alcune questioni relative al calcolo e al pagamento delle prestazioni per disabilità temporanea, gravidanza e parto". L'articolo 2 di tale legge prevede che tali prestazioni “sono calcolate sulla retribuzione media dell'assicurato a lui corrisposto dal datore di lavoro che ha versato le suddette prestazioni negli ultimi 12 mesi…”.

Allo stesso tempo, non c'è una parola sui part-time nella legge. E se sì, allora è necessario farsi guidare dalla normativa adottata prima dell'entrata in vigore del Codice del lavoro, nella parte che non lo contraddice. Tale documento è il "Regolamento sulla procedura di erogazione delle prestazioni per le assicurazioni sociali statali", approvato con decreto del Presidium del Consiglio centrale sindacale di tutta l'Unione del 12 novembre 1984 n. 13-6.

Il paragrafo 68 del regolamento recita: “Nel reddito effettivo da cui vengono calcolate le prestazioni si tiene conto di tutte le tipologie di salario, su cui ... sono maturati i contributi previdenziali, ... ad eccezione dei pagamenti di cui al paragrafo 69 .” Tra le eccezioni si ricorda il compenso per il lavoro a tempo parziale. Tuttavia, questa restrizione è contraria al Codice del lavoro, quindi non è applicabile. Pertanto, si scopre che quando si paga un congedo per malattia, è necessario tenere conto dell'intero guadagno del dipendente, compreso il lavoro part-time.

Quindi, in teoria, il problema è risolto. Ma come metterlo in pratica? Dopotutto, tra l'altro, un contabile è obbligato a seguire la legge federale del 21 novembre 1996 "Sulla contabilità". L'articolo 9 della legge richiede la documentazione delle operazioni commerciali. Ma il congedo per malattia viene rilasciato in una copia. Pertanto, un dipendente può confermare il fatto e la durata dell'invalidità solo in un luogo di lavoro.

Se si tratta di un lavoro part-time interno, riceve uno stipendio per entrambe le posizioni da un datore di lavoro. Ciò significa che un congedo per malattia sarà abbastanza per confermare la sua incapacità al lavoro in due lavori contemporaneamente. E se è così, allora il lavoratore part-time deve maturare benefici in base alla retribuzione totale. Anche il Fondo di previdenza sociale della Russia è d'accordo (lettera del 23 gennaio 2006 n. 02-18 / 07-541).

I part-time esterni sono stati meno fortunati. Nonostante questi lavoratori abbiano gli stessi diritti dei lavoratori interni a tempo parziale, non possono contare su sussidi per intero. Il fatto è che semplicemente non hanno nulla per documentare il fatto della disabilità al loro secondo lavoro. Dal momento che la legge non riconosce le copie del congedo per malattia. Pertanto, vi è discriminazione nei confronti dei lavoratori part-time esterni. È possibile porvi fine solo adottando una legge che regoli la procedura per il pagamento delle indennità ai lavoratori part-time.

Si noti che un dipendente può ricevere benefici in qualsiasi luogo di lavoro a sua scelta, e non solo presso l'azienda "principale", come ritiene l'FSS. Dopotutto, se lo stipendio nel luogo di combinazione è superiore a quello del lavoro principale, è più redditizio per il dipendente ricevere benefici lì. Ma tieni presente: se paghi un congedo per malattia per un lavoro part-time esterno, dovresti essere preparato a un contenzioso con il Fondo di previdenza sociale, che fa riferimento al paragrafo 100 della decisione del Consiglio centrale sindacale di tutti i sindacati n. 13-6. Secondo tale comma, "le prestazioni sono assegnate nel luogo di lavoro del lavoratore o dipendente (dove si trova il suo libretto di lavoro)". Allo stesso tempo, i funzionari non sono imbarazzati dal fatto che questa disposizione sia contraria al Codice del lavoro, il che significa che non dovrebbe essere applicata.

Licenziamento di un lavoratore a tempo parziale

Puoi licenziare un dipendente part-time secondo le stesse regole di un dipendente a tempo pieno. Ma c'è anche un motivo specifico per il licenziamento: assumere un dipendente per la stessa posizione che lavorerà a tempo indeterminato. Nota: il dipendente deve essere informato per iscritto due settimane prima della proposta di licenziamento. Lo afferma l'articolo 288 del Codice del lavoro. La voce nel libro di lavoro si presenta così: "Licenziato in relazione all'assunzione di un dipendente a tempo indeterminato, articolo 288 del Codice del lavoro della Federazione Russa".

per riferimento

Se un dipendente lascia il posto di lavoro principale, il lavoro part-time non diventa automaticamente il lavoro principale per lui. Il lavoratore a tempo parziale non ha il diritto di pretendere dal datore di lavoro di trasferirlo dai lavoratori a tempo parziale ai dipendenti principali.

Non è raro che una persona assuma un lavoro aggiuntivo, cioè passi a una combinazione di posizioni. Il pagamento per il lavoro e le norme per la sua attuazione in questo caso sono leggermente modificati. Che cos'è una combinazione di professioni e con cosa viene mangiato, diamo un'occhiata a questo articolo.

Tipi di lavoro a tempo parziale

Un dipendente che si trova in una determinata posizione ha il diritto di includere orari di lavoro aggiuntivi nel suo programma. In questo caso, la combinazione è di due tipi:

• Esterno.
• Interno.

Nel primo caso si tratta di situazioni in cui una persona è iscritta contemporaneamente in due diverse organizzazioni. Inoltre, può lavorare sia in posizioni diverse, sia in posizioni simili.

Se vengono assegnati compiti aggiuntivi a un dipendente all'interno della stessa azienda, si parla di una combinazione interna di posizioni. Il pagamento per questo tipo di lavoro è una conversazione separata, la toccheremo un po 'più avanti nell'articolo.

Funzionalità combinate

Il lavoro extra è privilegiato tanto quanto il lavoro regolare. Quindi, una persona che combina due posizioni ha diritto a bonus, ferie annuali, congedi per malattia e altri benefici in ciascuno dei lavori.

Quando si combinano le professioni, dovrebbe essere assegnato un posto di lavoro principale e uno aggiuntivo. Ciò è determinato dal luogo di conservazione del libro di lavoro. L'organizzazione in cui si trova questo documento sarà considerata il luogo di lavoro principale di un individuo.

Quando si calcolano benefici, sussidi e altri pagamenti, è necessario tenere conto sia della posizione principale che della combinazione di posizioni. è fatto su base ufficiale, cioè sulla base di un accordo concluso tra il capo e il subordinato. Pertanto, in ciascuna delle organizzazioni, i documenti del personale sono tenuti con una menzione di ciò che è nella combinazione di posizioni.

A proposito, il concetto che stiamo considerando va distinto dalla cosiddetta sostituzione. In questo caso, stiamo parlando di adempiere ai doveri di un membro assente dell'impresa e non in base ai termini del lavoro aggiuntivo, ma al posto del loro lavoro principale. Con questo sviluppo di eventi, la persona che ha accettato la sostituzione riceve uno stipendio separato in conformità con questa posizione.

A chi è vietato lavorare insieme?

• Se il lavoratore ha meno di 18 anni.
• In condizioni di lavoro pericolose o molto pesanti.
• Se una persona è nella posizione di giudice, dipendente del servizio fiscale, della Banca centrale russa, ecc.

Termini di lavoro

Il passaggio di un dipendente a un programma combinato dovrebbe essere discusso individualmente con il manager, dopodiché tutti gli elementi specificati sono certificati nel contratto. Innanzitutto è di grande importanza la durata per la quale il contratto è concluso. L'accordo sulla combinazione di posizioni deve contenere la data esatta che caratterizza il periodo di completamento del lavoro aggiuntivo del dipendente. Oppure, il contratto afferma semplicemente che l'individuo adempirà a determinati obblighi durante un periodo condizionale (ad esempio, mentre un altro specialista in questo campo è in vacanza).

Se il tempo precedentemente concordato non è stato sufficiente per l'esecuzione del lavoro sostitutivo da parte del dipendente, l'accordo tra le parti viene rivisto. Può essere modificato sotto forma di estensione del periodo di aggregazione. In caso contrario, la cooperazione viene interrotta.

Ci sono anche situazioni inverse, quando una delle parti decide di risolvere il contratto prima della sua data di scadenza. In questo caso, anche la combinazione richiesta di posti viene annullata dalla firma del documento da entrambe le parti, ma c'è una condizione: la persona che ha preso tale decisione deve esprimere il suo desiderio entro e non oltre 3 giorni prima. Il responsabile è obbligato a riferire la notizia con l'ausilio di una comunicazione scritta, mentre il dipendente è tenuto a rivolgersi al direttore. Se le parti hanno raggiunto un accordo reciproco, il contratto viene risolto dopo che il datore di lavoro ha firmato l'ordine pertinente.

Modalità di lavoro

Prima di candidarti per una combinazione di posizioni, dovresti anche occuparti dei diritti del dipendente. E prima di tutto si esprimono nelle norme del suo orario di lavoro. Qualsiasi persona legalmente alfabetizzata dovrebbe capire che il lavoro part-time è un lavoro aggiuntivo, quindi per lui viene elaborato un regime semplificato. Secondo la legislazione della Federazione Russa, le norme dell'orario delle persone che sono registrate in due posizioni contemporaneamente non dovrebbero in nessun caso andare a scapito del luogo di lavoro principale. Pertanto, è preferibile che il regime di lavoro non superi le 4 ore giornaliere o le 20 ore settimanali. Se prendiamo in considerazione il programma mensile del lavoro part-time, le ore aggiuntive non dovrebbero essere più della metà di quelle principali.

Quando si stampa un ordine sulla combinazione di posizioni, il manager deve indicare in esso la modalità di lavoro di un membro della squadra. Da parte del dipendente, è importante assicurarsi che i suoi diritti legali siano rispettati, ovvero che l'orario non sia straordinario. Tuttavia, dovrebbe essere chiaro che esistono eccezioni per le quali è possibile modificare gli standard temporali. Ad esempio, il dirigente ha il diritto di assegnare una giornata di lavoro a tempo pieno ad un subordinato nel momento in cui quest'ultimo è nei fine settimana o in ferie rispetto alla sua principale sede di lavoro. Inoltre, una modifica dell'orario può essere effettuata sulla base del fatto che un individuo è stato sospeso dalle sue funzioni principali per un certo periodo. Il motivo può essere un ritardo nel pagamento della retribuzione o un'invalidità temporanea del dipendente dovuta a problemi di salute.

Combinazione di posizioni: pagamento

Lo stipendio di un dipendente quando combinato è un punto controverso. Da un lato, non ci sono figure specifiche nella legislazione della Federazione Russa a cui deve conformarsi. L'importo degli utili è formato sulla base della politica dell'azienda e della sua situazione finanziaria. Allo stesso tempo, il Codice del lavoro stabilisce che il pagamento delle ore aggiuntive non deve essere inferiore al salario minimo stabilito dalla legge. Ma anche qui c'è un'arma a doppio taglio. Poiché il lavoro di aggregazione, che si trova in posizione aggiuntiva, è caratterizzato da un orario ridotto, il dirigente può assegnare a un dipendente dell'azienda una retribuzione inferiore al minimo ufficiale.

Inoltre, il reddito di un individuo dipende dalle condizioni in base alle quali è stata rilasciata la combinazione di professioni (posizioni). Il pagamento di un personaggio a cottimo dipende direttamente dalla quantità di lavoro da lui svolto. Ad esempio, per un artigiano, questo potrebbe essere il numero di parti prodotte. Per quanto riguarda la retribuzione a tempo, essa è calcolata sulla base della durata dell'orario di lavoro. Maggiore è il numero di ore che il dipendente ha svolto nell'esercizio delle sue funzioni dirette, maggiore sarà il suo reddito. A volte il manager stabilisce determinate norme per la quantità di lavoro per i suoi subordinati. In questo caso, lo stipendio del dipendente non dipende dal tempo impiegato. Il fatto dell'adempimento o del mancato adempimento della norma del lavoro diventa determinante. Per loro, la testa determina l'importo del pagamento in contanti.

Quali bonus riceve un dipendente per gli straordinari che combinano professioni (posizioni)? Il pagamento in questo caso può essere sostenuto da premi o da un tasso di interesse aggiuntivo.

Condizioni speciali per il pagamento dello stipendio in caso di combinazione

Nonostante il fatto che un posto di lavoro aggiuntivo occupi solo una piccola parte del tempo del dipendente, ha diritto agli stessi privilegi del caso standard. Quindi, l'organizzazione è obbligata o, almeno, può accumulare pagamenti aggiuntivi a un membro del suo personale:

• Lavoro su turni notturni, fine settimana e festivi.
• Per lavoro straordinario.
• Per esperienza lavorativa.

Naturalmente, tutte queste sfumature devono essere prese in considerazione nel contratto di lavoro. In caso contrario, il lavoro (e lo stipendio, quindi) rimarrà senza una conferma ufficiale dei diritti legali di un membro del personale dell'organizzazione. Con un tale sviluppo di eventi, il contratto tra il dipendente e il manager sarà attivo solo a parole, il che non garantisce il rispetto di tutti i suoi punti da entrambe le parti.

Registrazione del lavoro su combinazione

Affinché un individuo possa assumersi ulteriori responsabilità, è necessario risolvere il lato ufficiale della questione. È collegato alla preparazione di vari documenti, nonché alla definizione di un accordo tra le parti e alla definizione dei loro requisiti di base per la cooperazione. Pertanto, è molto importante che sia il manager che il subordinato sappiano come organizzare una combinazione di posizioni al fine di evitare ritardi e altri imbarazzi. Quindi, questo processo, in effetti, è semplice e prevede diverse fasi:

1. Preparazione di un posto vacante.
2. Preparazione da parte di un potenziale dipendente di un consenso scritto al lavoro part-time.
3. Stesura di un contratto di lavoro. Inoltre, è in preparazione un accordo aggiuntivo.
4. Emissione dell'ordine per conto del capo dell'organizzazione.

Preparazione di un posto vacante

Il primo punto del piano è un'operazione formale necessaria per garantire che l'ispettorato fiscale non abbia pretese durante la sua prossima visita in azienda. Prima che un dipendente inizi a candidarsi per una combinazione di posizioni, un nuovo posto vacante deve apparire nell'elenco del personale. Va tenuto presente che se un individuo assume responsabilità aggiuntive a causa di un altro dipendente che va in vacanza, non funzionerà per prendere il posto di quest'ultimo. Un posto è considerato vacante solo se è completamente vacante.

Redigere un consenso scritto del dipendente

Vale la pena notare che questa fase del passaggio alla modalità combinata non deve essere eseguita su suggerimento del dipendente. In linea di principio, l'iniziativa può essere manifestata dal capo del dipartimento in cui sarà inserito il dipendente. Per fare ciò, redigono un memorandum con la proposta di emettere una combinazione di posizioni per un determinato dipendente. Il Codice del lavoro della Federazione Russa (Codice del lavoro della Federazione Russa) implica che questo documento deve essere firmato dal richiedente per una posizione vacante a colpo sicuro.

Se il consenso viene rilasciato su suggerimento del dipendente stesso, scrive una domanda indirizzata al capo del dipartimento con la richiesta di assegnargli compiti aggiuntivi.

Registrazione e accordo aggiuntivo ad esso

Affinché il manager e il subordinato possano iniziare la cooperazione, devono discutere tutti i dettagli di questo processo. Se entrambe le parti sono soddisfatte di tutto, viene redatto un contratto. Tuttavia, prima di ciò, tutte le sfumature discusse sono registrate in tale documento come accordo aggiuntivo. La combinazione di posizioni può essere emessa solo dopo aver specificato in essa i seguenti dati:

• Tipo di lavoro assegnato.
• Modalità lavoro.
• Responsabilità principali.
• Periodo di validità della posizione aggiuntiva.

Emissione di un ordine per conto del capo dell'organizzazione

Abbiamo capito le fasi preparatorie, ora resta solo da raggiungere il traguardo. La base per iniziare a lavorare in un nuovo posto per un dipendente è un ordine per combinare le posizioni. Dopo l'approvazione di questo documento, un individuo diventa un membro ufficiale del personale dell'organizzazione. L'ordinanza è predisposta dal dirigente sulla base di un accordo al contratto di lavoro precedentemente redatto e comprende l'elencazione dei suoi punti salienti. Allo stesso tempo, dovrebbe descrivere le condizioni per pagare lo stipendio al dipendente e le sue dimensioni.

Se è necessario, il capo include condizioni speciali per la cooperazione nell'ordine. Ad esempio, includono responsabilità aggiuntive (per denaro, valori materiali, ecc.). Nel caso in cui venga formalizzata una combinazione della carica di amministratore, un individuo potrebbe aver bisogno del diritto di firmare o prendere decisioni speciali che incidono sulle attività della società.

Documenti necessari per il lavoro part-time

A condizione che il dipendente accetti di assumere ulteriori responsabilità presso la sua sede di lavoro principale, la raccolta della documentazione non è richiesta, poiché tutte le informazioni necessarie su di lui sono già state inserite negli elenchi del personale. Tuttavia, se la combinazione è esterna, la situazione cambia leggermente. Un individuo dovrà eseguire tutte le stesse azioni di un'ammissione standard a un posto vacante. Pertanto, prima di candidarsi per una combinazione di posizioni, il candidato deve raccogliere il seguente elenco di documenti:

• Il passaporto.
• Informazioni sull'assicurazione pensionistica statale (SNILS).
• Documento sull'istruzione (diploma, certificato) - per le professioni che richiedono conoscenze speciali.
• Un certificato che informa sulle condizioni nel luogo di lavoro principale - quando si fa domanda per una posizione con una natura di lavoro difficile o potenzialmente pericolosa.

SNILS è necessario affinché il capo possa versare contributi al Fondo Pensione, che sono soggetti a qualsiasi compenso. Quando si combinano le posizioni, la detrazione delle tasse dal reddito del dipendente è la stessa del caso classico. Va ricordato che non è necessario portare un libro di lavoro. Rimane nell'organizzazione che fornisce alla persona il posto di lavoro principale.

Domanda per una combinazione di posizioni: campione

Se la registrazione avviene su iniziativa del dipendente, elabora una richiesta per l'imposizione di obblighi aggiuntivi su di lui. Questo documento è compilato sotto forma di una dichiarazione contenente i seguenti elementi:

1. Posizione, cognome e iniziali del capo dipartimento/direttore dell'organizzazione (indicato sul lato destro).
2. Il nome del documento (in questo caso è indicato dalla parola "dichiarazione") e la data della sua compilazione. Queste informazioni si trovano sul lato sinistro del foglio. Lo scopo della domanda è indicato anche dalla frase "sulla combinazione di posizioni".
3. Il testo principale della domanda sotto forma di richiesta di assegnazione di compiti aggiuntivi, specificando il titolo del posto vacante e la data prevista di inizio dei lavori.
4. NOME E COGNOME. e firma del richiedente. Quando si fa domanda alla stessa organizzazione in cui la persona attualmente lavora, dovrebbe essere indicata la posizione principale.

Un accordo aggiuntivo viene preparato sulla base proprio di un documento come una domanda per una combinazione di posizioni. È possibile prelevare un campione dall'esempio sopra descritto, oppure chiedere all'ufficio del personale.

Lettera di offerta del datore di lavoro

La registrazione di una combinazione su richiesta del capo inizia anche con la stesura di un documento. Il documento è redatto quasi allo stesso modo della domanda del richiedente e contiene i seguenti elementi:

1. Un berretto con il nome dell'organizzazione e il nome completo. capo.
2. Una riga con le specifiche del candidato per la posizione.
3. Appello al richiedente per il posto vacante per nome e patronimico.
4. Il testo della proposta, che specifica tali informazioni: il periodo di collaborazione, i compiti che caratterizzeranno il lavoro, e la retribuzione per la loro attuazione.
5. Posizione della testa, il suo nome completo e firma.

Quindi, in fondo al foglio, sotto la petizione stessa, il dipendente dovrà aggiungere la riga: "Accetto (a) la combinazione di posizioni" e apporre la propria firma indicando le iniziali.

Se c'è del tempo libero, quasi ogni individuo può lavorare in due posti contemporaneamente. Ciò ti consentirà di acquisire ulteriore esperienza. Inoltre, la remunerazione quando si combinano le posizioni consente di aumentare le entrate.

Il datore di lavoro e il dipendente devono discutere tutte le sfumature della retribuzione nella fase di redazione di un contratto di lavoro. In questo caso, tutto deve rientrare nel quadro della legislazione del lavoro. L'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che la retribuzione a tempo parziale può essere erogata:

• in proporzione al tempo di lavoro svolto dal dipendente;
• a seconda di quanto il dipendente è riuscito a lavorare;
• su altre condizioni discusse con il datore di lavoro e fissate nel contratto di lavoro.

Il lavoratore part-time può lavorare a tempo indeterminato. In questo caso, quando gli vengono impostati compiti normalizzati, il lavoro part-time viene pagato in base ai suoi risultati finali, vale a dire la quantità effettiva di lavoro che è riuscito a completare (parte 2 dell'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Orario di lavoro del compagno

L'orario di lavoro è anche una delle condizioni obbligatorie che devono essere fissate nel contratto di lavoro. Il Codice del lavoro della Federazione Russa lega i salari part-time all'orario di lavoro con salari a tempo. La retribuzione di un lavoratore a tempo parziale non può essere superiore alla metà della retribuzione del lavoratore principale nella stessa posizione, poiché l'orario di lavoro di un lavoratore a tempo parziale è limitato.

L'orario di lavoro di un lavoratore part-time non può superare le quattro ore in un giorno lavorativo (Codice del lavoro della Federazione Russa). Nei giorni in cui un lavoratore part-time viene licenziato per qualsiasi motivo presso la sua sede di lavoro principale, può lavorare a tempo parziale per l'intera giornata lavorativa (o l'intero turno). La durata dell'orario di lavoro di un lavoratore a tempo parziale entro un mese è limitata alla metà della norma mensile dell'orario di lavoro (o della norma per un altro periodo contabile) determinata per la stessa categoria di lavoratori.

Lavoro di collaborazione. Stipendio

Il calcolo della retribuzione di un lavoratore a tempo parziale e di un dipendente nel luogo di lavoro principale viene eseguito in modo identico.

La retribuzione di un lavoratore a tempo parziale, nonché di un dipendente che lavora presso la sede di lavoro principale, può consistere in:

• stipendio;
• premi;
• altri pagamenti.

Lo stipendio di un lavoratore part-time è fissato in base alla tabella del personale dell'azienda. In questo caso, il calcolo viene effettuato tenendo conto del fatto che l'orario di lavoro del dipendente part-time è inferiore all'orario di lavoro del dipendente principale.

Se l'azienda ha stabilito bonus e altri supplementi, si applicano anche al lavoratore part-time.

La retribuzione per il lavoro di un dipendente a tempo parziale viene corrisposta tenendo conto dei benefici stabiliti nella regione di riferimento. Ad esempio, se sono previsti coefficienti regionali e indennità per i salari, la remunerazione di un lavoratore a tempo parziale viene presa in considerazione (parte 3 dell'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando lo stipendio dei lavoratori part-time può essere superiore a quello dei dipendenti principali?

Nel determinare la retribuzione di un lavoro a tempo parziale, il datore di lavoro deve essere guidato dalla regola secondo la quale è obbligato a fornire a tutti i dipendenti dell'azienda la stessa retribuzione per un lavoro di pari valore (comma 6, parte 2, articolo 22 del il Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ci sono situazioni in cui un lavoratore part-time soddisfa la norma a tempo pieno per metà della giornata lavorativa del dipendente principale. O altre situazioni in cui un lavoratore part-time elabora la quantità di lavoro del dipendente principale per il suo lavoro part-time. Oppure la qualifica di un lavoratore part-time è superiore a quella del lavoratore principale. In questo caso, il datore di lavoro è interessato a mantenere per intero lo stipendio a tempo parziale. In questo caso, il datore di lavoro ha diritto:

• apportare una variazione nella tabella del personale aggiungendo una posizione con qualifica superiore con il numero di unità di personale -1/2 e con la retribuzione corrispondente;
• determinare la retribuzione per il lavoratore part-time in base alla quantità di lavoro svolto. Tale condizione è obbligatoriamente fissata nel contratto di lavoro.

Retribuzione per lavoro part-time interno.

La retribuzione di un lavoratore part-time che lavora nella stessa azienda e presso il luogo di lavoro principale non differisce dalle regole sopra descritte. Il suo pagamento dipende dal sistema salariale stabilito e, di conseguenza, dal tempo dedicato al lavoro (con un sistema a tempo) o dalla quantità di lavoro svolto (con retribuzione a cottimo). Anche la retribuzione dei lavoratori part-time esterni, che sono venuti a guadagnare extra da un'altra azienda, è regolata dalle regole sopra descritte.

Come pagare i lavoratori part-time è una questione di attualità per molti datori di lavoro. Il dipendente lavora regolarmente, ma non è il dipendente principale. Quali pagamenti, benefici e garanzie sono richiesti per legge?

Molte organizzazioni hanno lavoratori part-time nel proprio personale. Questi possono essere sia dipendenti attuali che entità coinvolte dall'esterno.

Le sfumature delle attività di tali lavoratori, di regola, vengono discusse al momento dell'assunzione. Ma quando si tratta di pagare, molti datori di lavoro non sanno ancora come farlo nel modo giusto.

Devo pagare un congedo per malattia part-time, come organizzare il pagamento delle ferie, un tale dipendente ha diritto a un pagamento anticipato? Come avviene la retribuzione per il lavoro part-time?

Momenti fondamentali

Come viene retribuito un lavoratore part-time? L'indicatore principale nel calcolo dei salari è l'orario di lavoro.

Ma se confrontiamo i lavoratori part-time e quelli principali, non dovrebbero essere rigorosamente separati. I dipendenti part-time non sono affatto una categoria separata di dipendenti.

L'unica differenza è il lavoro part-time, di solito una settimana di lavoro part-time o una giornata più breve.

Quando si paga il lavoro part-time, vengono presi in considerazione tutti i pagamenti dovuti a un normale dipendente. Questi includono le indennità, i coefficienti prescritti e i supplementi standard.

Concetti richiesti

Il lavoro a tempo parziale è chiamato attività lavorativa, che il lavoratore svolge in aggiunta, nel tempo non occupato dall'attività lavorativa principale.

Il concetto di "salario" predetermina. Nell'esposizione della legge, salario significa retribuzione per il lavoro svolto.

Ciò tiene conto:

• livello di qualificazione del dipendente;
• le circostanze e la complessità del lavoro svolto;
• volume e qualità delle mansioni svolte;
• pagamenti di incentivi.

Le indennità comprendono, ad esempio, le indennità per:

• svolgimento di mansioni in condizioni diverse dal normale (lavoro straordinario, lavoro notturno);
• attività in condizioni climatiche insolite;
• lavorare in aree con radiazione di fondo sfavorevole;
• altri compensi simili.

I pagamenti di incentivi hanno lo scopo di motivare i dipendenti e migliorare l'efficienza della produzione. Può essere:

• indennità per inadempimento del piano;
• premi per il lavoro di successo;
• pagamenti di incentivi per dipendenti illustri;
• altri pagamenti.

Documentare

Un dipendente part-time viene rilasciato allo stesso modo del dipendente principale. Cioè, con lui viene stipulato un contratto di lavoro.

Sulla base di ciò, al dipendente viene assegnato un numero di personale e inizia. Diventa il principale regolatore per le buste paga.

Il suo testo dovrebbe contenere informazioni sulla procedura e le condizioni per la remunerazione. Ecco come vengono scritti i seguenti dati:

• posizione del personale;
• stipendio dovuto;
• indennità;
• pagamenti di bonus;
• altri supplementi.

Di norma, ai dipendenti part-time viene assegnato uno stipendio pari al cinquanta per cento dell'importo dello stipendio previsto per il dipendente principale in questa posizione.

Tuttavia, il datore di lavoro ha il diritto di applicare altre opzioni di pagamento, in particolare:

• pagamento del tempo;
• pagamento per prodotti effettivamente prodotti;
• pagamenti basati sulle prestazioni.

Il contratto di lavoro è certificato dalla firma e dal sigillo del capo. Pubblicato dall'organizzazione.

Successivamente, il lavoratore part-time è considerato un lavoratore a tempo pieno con lavoro part-time. Il suo stipendio è calcolato per analogia con i lavoratori principali.

Base normativa

Le norme del Codice del lavoro della Federazione Russa non stabiliscono condizioni speciali per la retribuzione del lavoro part-time.

Se si utilizza un sistema di pagamento a tempo, vengono prese in considerazione le ore effettivamente lavorate e lo stipendio è direttamente proporzionale ad esso.

In caso di pagamento a cottimo per lavoro, l'importo della retribuzione è assegnato dai termini del contratto. Tutti i requisiti relativi alla retribuzione dei lavoratori part-time sono esplicitati.

Se il lavoratore part-time ha una retribuzione a tempo determinato con mansioni normalizzate, in questo caso l'attività viene retribuita per l'importo del lavoro effettivamente svolto, indipendentemente dal tempo impiegato.

Ad esempio, se la lavoratrice part-time è una donna delle pulizie e per lei la norma dell'area da pulire è chiaramente limitata, allora il lavoro può essere svolto in due ore mantenendo lo stipendio stabilito.

Nello svolgimento dell'attività a tempo parziale, il dipendente ha diritto assoluto alle maggiorazioni e alle integrazioni previste dalla legge.

Inoltre, un lavoratore part-time, al pari dei dipendenti principali, deve percepire un compenso determinato da o da atti normativi locali di gestione.

L'articolo 133 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che lo stipendio mensile di un dipendente non può essere inferiore al salario minimo stabilito. Per quanto riguarda la retribuzione dei lavoratori part-time, la legge non ha una definizione così chiara.

Ma è logico presumere che se viene indicata l'accettazione di un dipendente a metà della tariffa, il pagamento dovrebbe essere appropriato.

Cioè, se il soggetto lavora a tempo parziale, il salario minimo è determinato nell'importo di ½ della norma stabilita.

Questo documento contiene informazioni su tutte le ore lavorate dai dipendenti. Il foglio presenze è mantenuto da una persona autorizzata dal capo.

Il contabile delle buste paga, dopo aver fornito il foglio contabile, ne verifica la conformità.

Cioè, viene verificata la correttezza dell'indicazione di iscrizione, record e giorni di malattia, l'indicazione dell'orario di lavoro notturno e festivo, e così via.

Viene inoltre verificata la correttezza del calcolo delle ore lavorate per ciascun dipendente.

Per un lavoratore a tempo parziale che lavora a tempo, l'importo della retribuzione è determinato moltiplicando le ore lavorate per l'aliquota tariffaria. Quindi, all'importo ricevuto vengono aggiunte le indennità e i supplementi richiesti.

Ad esempio, se il lavoro è stato svolto di notte, questo periodo viene pagato in aggiunta moltiplicando le ore notturne e il coefficiente di sovrattassa.

Il lavoro nei giorni festivi e non lavorativi, se previsto, è retribuito con le stesse modalità dei lavoratori principali. Cioè, l'aliquota tariffaria è raddoppiata.

Salario

Il livello salariale di un lavoro part-time è determinato dalle condizioni.

Allo stesso tempo, il datore di lavoro è libero non solo di guidare gli standard generalmente accettati, ma anche di stabilire la propria procedura di calcolo.

Ad esempio, a un lavoratore part-time può essere assegnato uno stipendio fisso senza tener conto del tempo lavorato a posteriori.

Ma indipendentemente dalla forma di remunerazione, un lavoratore part-time ha diritto a tutti i coefficienti e le indennità regionali applicabili ai lavoratori principali.

Se, come remunerazione per il lavoro combinato, il Codice del lavoro propone l'attuazione di un pagamento aggiuntivo per il volume effettivo, le raccomandazioni della legge, una volta combinate, sono diverse.

Il Codice del lavoro propone di retribuire il lavoro part-time in proporzione alle ore lavorate. In questa situazione vengono applicate le aliquote salariali mensili (0,5; 0,25 e altre).

Se un lavoratore part-time lavora quattro ore al giorno ogni giorno, per lui viene determinata una tariffa dello 0,5%.

Con una produzione giornaliera inferiore, viene impostata una tariffa inferiore. Pertanto, lo stipendio di un lavoratore a tempo parziale è, in linea di principio, inferiore a quello del lavoratore principale.

Sfumature dei pagamenti degli incentivi

Un lavoratore part-time può ricevere uno stipendio a tempo pieno? Se il pagamento è in tempo, allora sicuramente no.

In questo caso, si scopre che il dipendente lavora a tempo pieno, il che significa che è, in effetti, il dipendente principale, che richiede la documentazione.

Tuttavia, lo stipendio di un lavoratore part-time può essere aumentato grazie al pagamento degli incentivi. A questi, oltre all'indennità per titoli di studio, possono essere aggiunti compensi aggiuntivi per l'importo del lavoro effettivamente svolto, se eccede la norma.

Inoltre, il dipendente può essere incoraggiato per prestazioni elevate e così via. In questo caso, la nomina di pagamenti aggiuntivi è interamente a discrezione del datore di lavoro.

La soglia massima della retribuzione di un lavoratore a tempo parziale non è limitata dalla legge. Ma parlando di incentivi non si può prescindere dal fatto che la retribuzione di un lavoratore part-time è inferiore alla norma stabilita dalla legge.

Secondo la legislazione sul lavoro, il dipendente principale non può ricevere uno stipendio inferiore al salario minimo, il salario minimo.

Pertanto, un lavoratore a tempo parziale deve percepire uno stipendio non inferiore al salario minimo stabilito, ma tenendo conto della tariffa per lui determinata.

Allo stesso tempo, il lavoratore part-time paga, come i lavoratori principali, tutti i contributi e le tasse dovuti. Di conseguenza, l'importo da loro ricevuto nelle loro mani può essere inferiore alla norma prescritta dalla legge.

Il datore di lavoro deve pagare l'importo mancante. Ad esempio, un dipendente che lavora a un quarto della retribuzione ha diritto a un salario minimo pari a 1/4 del salario minimo. A partire dal 1 gennaio 2016, il salario minimo era fissato a 6.204 rubli.

Con uno stipendio di 5.200 rubli, lo stipendio "netto" di un lavoratore part-time che non riceve indennità e altri pagamenti sarà di 1.300 rubli, che è inferiore alla norma.

Il datore di lavoro in questo caso deve pagare 251 rubli affinché lo stipendio soddisfi i requisiti di legge.

Ottenere un anticipo

Per quanto riguarda la ricezione di un anticipo da parte dei part-time, le controversie non si placano. Qualcuno pensa che lo stipendio di un lavoro part-time non sia comunque alto, quindi non c'è bisogno di dividerlo in parti.

La legge in questa occasione parla in modo inequivocabile: i lavoratori a tempo parziale dovrebbero percepire la retribuzione su base uguale ai lavoratori principali. Pertanto, l'anticipo al lavoratore part-time viene corrisposto contestualmente a tutti i dipendenti.

Quanto all'importo dell'anticipo, come di consueto, è pari al quaranta per cento della retribuzione.

Si consiglia di prescrivere l'importo dell'anticipo nel contratto di lavoro. Questo eliminerà possibili malintesi.

Qual è l'importo minimo della ricompensa

Secondo il datore di lavoro ha il diritto di incoraggiare i dipendenti che eccellono in determinati criteri.