Gavrikov I.A., caporedattore scientifico della rivista "Salary"

L'estate è il tempo delle vacanze, del lavoro stagionale e temporaneo. Durante questo periodo, vengono spesso conclusi contratti di lavoro a tempo determinato. Quali sono le loro caratteristiche rispetto ai contratti perpetui? Cosa perdono e guadagnano dipendenti e datori di lavoro quando stipulano un contratto di lavoro a tempo determinato? Troverai le risposte a queste e ad altre domande nell'articolo.

La legislazione sul lavoro prevede due tipi di contratto di lavoro. Secondo la parte 1 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i contratti possono essere conclusi:

Per un periodo indefinito;

per un determinato periodo, ma non superiore a cinque anni. Parliamo di più di un contratto di lavoro a tempo determinato.

Quando concludono

In alcuni casi, la natura del lavoro imminente o le condizioni per la sua attuazione non consentono di formalizzare un rapporto di lavoro con un dipendente a tempo indeterminato. Pertanto, con lui viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato.

I motivi per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato sono elencati nell'articolo 59, parte 1, del codice del lavoro. E nella parte 2 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono prescritti casi in cui un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso previo accordo delle parti (vedi tabella sotto). Allo stesso tempo, l'elenco dei motivi per stabilire la durata dei rapporti di lavoro è esaustivo. Lo afferma anche nella lettera di Ros-Labor del 18 dicembre 2008 n. 6963-TZ.

Tavolo.

* L'elenco di lavori, professioni, posizioni di lavoratori creativi è stato approvato dal decreto del governo della Federazione Russa del 28 aprile 2007 n. 252.

Il datore di lavoro non può concludere con il lavoratore un contratto di lavoro a tempo determinato, se non sussistono motivi specifici al momento della registrazione del rapporto di lavoro. In caso contrario, in una controversia di lavoro, questo fatto sarà qualificato come una violazione dei diritti del dipendente. Inoltre, è impossibile concludere ripetutamente contratti di lavoro a tempo determinato senza un'interruzione temporanea quando si tratta di dipendenti che svolgono la stessa funzione lavorativa. Ciò, in particolare, è affermato nel paragrafo 14 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2 “Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa Federazione” (di seguito - Delibera n. 2). Date le circostanze del caso, tali contratti possono considerarsi conclusi a tempo indeterminato.

Elaboriamo un contratto di lavoro a tempo determinato

Passiamo ora all'esecuzione di un contratto di lavoro a tempo determinato. Come accennato in precedenza, si conclude solo se sussistono motivi stabiliti dal Codice del lavoro o da altra legge federale. Pertanto, quando si redige un contratto, è necessario indicare per quali motivi viene concluso con un dipendente per un determinato periodo. Questo requisito è stabilito nel paragrafo 4 della parte 2 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Termini obbligatori di un contratto di lavoro

Un contratto di lavoro a tempo determinato, come qualsiasi altro, deve contenere condizioni obbligatorie. Secondo la parte 2 dell'articolo 57 del Codice del lavoro, si tratta di:

posto di lavoro;

funzione lavorativa;

data di inizio lavori;

stipendio;

modalità di funzionamento;

compenso;

la natura del lavoro;

condizione per l'assicurazione sociale obbligatoria, ecc.

Come determinare i termini del contratto

La condizione sulla durata del contratto di lavoro è probabilmente uno dei punti più importanti di questo documento. Senza di essa, il contratto non sarebbe considerato urgente. Pertanto, presteremo particolare attenzione ad esso. Come formulare una condizione a termine? Tutto dipende dalle circostanze del contratto. Consideriamoli.

La data di scadenza del contratto è fissata. Se viene fissata una data precisa di scadenza del contratto di lavoro, questa deve essere scritta nel documento. Ricordiamo che un contratto a tempo determinato può essere concluso per un periodo non superiore a cinque anni.

In particolare, la data di scadenza di un contratto di lavoro a tempo determinato è indicata nel caso in cui si costituisca un'organizzazione di lavoro per lo svolgimento di un determinato lavoro. Di conseguenza, i dipendenti saranno assunti per un periodo non superiore alla loro durata. Ciò vale anche per il lavoro stagionale (se è nota la data di fine specifica della stagione) e le posizioni elettive.

Consideriamo come un record di termini può essere formulato utilizzando un esempio.

Esempio 1

LD Smekhov ha ottenuto un lavoro presso Veseli Gorki LLC (parco divertimenti) come custode. Il parco è aperto ai visitatori dal 1 maggio al 1 ottobre. Il datore di lavoro ha concluso con lui un contratto di lavoro a tempo determinato per il periodo dell'operazione del parco. Come riflettere la condizione del termine nel documento?

Soluzione

La clausola del contratto, in cui è scritta la condizione sul termine della sua validità, sarà simile a questa:

"2. Tempo di contratto

2.3. Il contratto è concluso per cinque mesi per il periodo di esercizio del parco divertimenti dal 1 maggio al 30 settembre.

Non è stata fissata una data di scadenza del contratto. In alcuni casi, è impossibile determinare la data di fine del contratto di lavoro. Ecco alcune situazioni tipiche in cui il contratto prescrive una condizione sul suo periodo di validità e non una data specifica. La conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato è quindi possibile:

• in relazione alla partenza del lavoratore in congedo di maternità e congedo parentale;

malattia di un dipendente;

• prestazione di lavoro stagionale.

In questi casi, la scadenza del contratto di lavoro è associata ad un evento specifico, ad esempio il ritorno al lavoro di un dipendente dopo una lunga malattia. Al riguardo, la delibera n. 2 fornisce le seguenti spiegazioni. Se un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso per l'esecuzione di determinati lavori e non si conosce la data esatta del suo completamento, il contratto si risolve al completamento di tali lavori in virtù dell'articolo 79, parte 2, del Codice del lavoro.

Esempio 2

Pasticceria P.L. Pryanishnikova è stata accettata in Vanil LLC per la durata del pasticcere V.A. Corso di trattamento di Kalacheva in ospedale dal 1 agosto 2010. Con PL Pryanishnikova ha firmato un contratto di lavoro a tempo determinato. Come verrà esplicitata la condizione relativa alla durata del contratto se non si sa esattamente quando V.A. Kalacheva tornerà al suo posto di lavoro?

Soluzione

Nel contratto di lavoro con P.L. Pryanishnikova dovrebbe avere la seguente dicitura:

"2. Tempo di contratto

2.1. Il Contratto entra in vigore dal giorno in cui è concluso dal Dipendente e dal Datore di lavoro (o dal giorno in cui il Dipendente è effettivamente ammesso a lavorare con la conoscenza o per conto del Datore di lavoro o di un suo rappresentante).

2.3. Il contratto è stato concluso per il periodo di invalidità temporanea del pasticcere V.A. Kalacheva, che mantiene il suo lavoro.

2.4. La durata del contratto è determinata fino al rientro del dipendente principale V.A. Kalacheva.

2.5. Nel caso in cui il principale dipendente V.A. Invalidità Kalacheva con capacità lavorativa limitata o licenziamento, il Datore di lavoro estende il presente contratto con il Dipendente che lo sostituisce a tempo indeterminato.

Prova

È possibile stabilire un periodo di prova al momento della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato? Tutto dipende da quanto tempo e per quale lavoro viene assunto il dipendente.

Lavoro stagionale. Quando si conclude un contratto di lavoro per la durata del lavoro stagionale, non è possibile stabilire un periodo di prova superiore a due settimane (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Allo stesso tempo, la condizione di stagionalità deve essere inserita nel testo del contratto ai sensi dell'articolo 294 del Codice del lavoro.

Lavoro temporaneo. Quando si redige un contratto a tempo determinato per la durata del lavoro temporaneo (fino a due mesi), non viene stabilito un periodo di prova (articolo 289 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Altre opere. Quando si conclude un contratto di lavoro per un periodo da due a sei mesi, il test non può superare le due settimane (articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ricordiamo che ai sensi dell'articolo 70 del Codice del lavoro della Federazione Russa, non è nemmeno stabilito un test per l'occupazione:

• donne in gravidanza e donne con bambini di età inferiore a un anno e mezzo;
• persone elette sulla base di un concorso per la posizione di rilievo ricoperta secondo la procedura stabilita dalla legislazione del lavoro e da altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro;

di età inferiore ai 18 anni;

• diplomato presso istituti di istruzione statale di istruzione primaria, secondaria e professionale superiore e per la prima volta entrare in un lavoro nella specialità acquisita entro un anno dalla data di conseguimento del diploma presso l'istituto di istruzione;

eletto a una posizione elettiva per un lavoro retribuito;

• invitato a lavorare nell'ordine di trasferimento da un altro datore di lavoro come concordato tra i datori di lavoro;
• ad altre persone nei casi previsti dal Codice del lavoro, da altre leggi federali, da un contratto collettivo.

Il periodo di prova non può superare i tre mesi e per i capi di organizzazioni e i loro sostituti, i capi contabili e i loro sostituti, i capi di succursali, uffici di rappresentanza o altre divisioni strutturali separate delle organizzazioni - sei mesi, salvo diversa disposizione della legge federale.

Elaboriamo un contratto di lavoro a tempo determinato

Procediamo direttamente alla progettazione del documento. Come abbiamo già notato sopra, tutte le condizioni obbligatorie devono essere incluse in esso.

Occorre prestare particolare attenzione alle ragioni per cui viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato e alla tempistica della sua scadenza. Prendiamo questo documento come esempio.

Esempio 3

Ingegnere civile E.V. Nezabudkin è stato assunto da Project-Design LLC, creata appositamente per servire i giochi sportivi internazionali per giovani Sportlantida, programmati a Volgograd nell'agosto 2010. La preparazione per loro è iniziata nel gennaio 2010, i lavori di costruzione dovrebbero essere completati il ​​15 luglio 2010. L'organizzazione funzionerà fino al 31 luglio 2010. Con E.V. Nezabud-kin ha bisogno di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato per il periodo di esistenza di questa organizzazione. Come comporlo?

Soluzione

Di seguito il contratto a tempo determinato.

Iscrizione nel libro di lavoro al momento dell'assunzione

Secondo il paragrafo 4 delle Regole per la conservazione e la conservazione dei libri di lavoro, la preparazione dei moduli dei libri di lavoro e la loro fornitura ai datori di lavoro, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225, informazioni sul dipendente, sul lavoro da lui svolto, trasferimento a un altro posto di lavoro a tempo indeterminato, licenziamento, nonché i motivi della risoluzione del contratto di lavoro e le informazioni sull'aggiudicazione per successo nel lavoro.

Di conseguenza, se un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso con un dipendente per un qualsiasi periodo, è necessario inserirlo nel libro di lavoro o avviarne uno nuovo, se non ce n'è uno. Il datore di lavoro deve registrare l'assunzione di un coscritto nel libro di lavoro se ha lavorato per lui per più di cinque giorni e questo lavoro è il principale per questo dipendente. Questo è il requisito del paragrafo 3 delle Regole per la conservazione e la conservazione dei libri di lavoro, la preparazione dei moduli dei libri di lavoro e la loro fornitura ai datori di lavoro, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225.

Tuttavia, ciò non significa che sia necessario indicare nel libretto di lavoro che si tratta di un contratto di lavoro a tempo determinato che è stato concluso. Inoltre, l'attenzione non è focalizzata sul fatto che un dipendente, ad esempio, sostituisce uno specialista assente. È sufficiente inserire una voce standard, ad esempio: "Impiegato come meccanico", indicando il numero di serie della voce, la data, nonché i dettagli dell'ordine di lavoro. Ciò, in particolare, è affermato nella lettera del Servizio federale del lavoro e dell'occupazione del 04/06/2010 n. 937-6-1.

Vacanza di un lavoratore di leva

A un dipendente che ha stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato vengono generalmente concesse ferie annuali retribuite con la conservazione del luogo di lavoro e della retribuzione (articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La sua durata è di almeno 28 giorni di calendario per anno lavorativo (articolo 115 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il lavoratore ha lavorato meno di un anno, la durata delle ferie è calcolata in proporzione alle ore lavorate.

Il diritto di utilizzare il congedo per il primo anno di lavoro sorge per il dipendente dopo sei mesi di lavoro continuativo con questo datore di lavoro (parte 2 dell'articolo 122 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le ferie sono corrisposte sulla base della retribuzione media, che viene calcolata secondo le regole stabilite dall'articolo 139 del Codice del lavoro, nonché dal Regolamento sulle peculiarità della procedura di determinazione della retribuzione media, approvato con decreto del Governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922.

In conformità con l'articolo 128, parte 1, del codice del lavoro della Federazione Russa per motivi familiari e altri buoni motivi, un dipendente, sulla base della sua domanda scritta, può ottenere un congedo senza retribuzione per la durata stabilita dalla legislazione sul lavoro di la Federazione Russa e il regolamento interno del lavoro del datore di lavoro.

Proroga del contratto di lavoro a tempo determinato

In quali casi si può prorogare un contratto di lavoro a tempo determinato? Consideriamo diverse situazioni.

Proroga obbligatoria del contratto

La validità di un contratto di lavoro a tempo determinato può essere prorogata obbligatoriamente in un solo caso, se coincide con il periodo di gravidanza della dipendente. In questa situazione, il datore di lavoro è obbligato a prolungare la durata del contratto di lavoro fino al termine della gravidanza. Ciò è affermato nella parte 2 dell'articolo 261 del Codice del lavoro.

La dipendente deve presentare domanda scritta e portare un certificato medico attestante lo stato di gravidanza.

Proroga previo accordo delle parti

La parte 4 dell'articolo 58 del codice del lavoro afferma quanto segue. Nel caso in cui nessuna delle parti abbia chiesto la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato per sua scadenza e il lavoratore continui a lavorare, decade la condizione dell'urgenza del contratto di lavoro. Trascorso tale termine, il contratto di lavoro si considera concluso a tempo indeterminato. Il fatto di cambiare lo stato di un contratto a tempo determinato in un contratto a tempo indeterminato deve essere documentato?

Infatti il ​​cambio di stato del contratto avviene automaticamente. Successivamente, il dipendente di leva è soggetto alle norme di diritto del lavoro previste per i dipendenti che hanno concluso contratti di lavoro a tempo indeterminato. Ad esempio, un tale dipendente non può più essere licenziato sulla base della scadenza del contratto di lavoro (clausola 2, articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tuttavia, in questo caso, è opportuno redigere una serie di documenti. Tali raccomandazioni sono fornite nella lettera di Rostrud del 20 novembre 2006 n. 1904-6-1.

Innanzitutto si tratta di un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. In esso è possibile riportare la seguente dicitura: "Per indicare il paragrafo n. ... nella seguente dicitura:" Il presente contratto di lavoro è concluso a tempo indeterminato "".

Contratto a tempo determinato con pensionato

Spesso i datori di lavoro stipulano contratti a tempo determinato con i pensionati. Allo stesso tempo, molti ritengono che questa sia l'unica forma di rapporto con questa categoria di lavoratori. Tuttavia, non lo è. La Sentenza della Corte Costituzionale del 15 maggio 2007 n. 378-O-P afferma che nella conclusione di un contratto di lavoro con un pensionato, un termine può essere fissato solo previo accordo delle parti. Analoga conclusione è contenuta nel paragrafo 13 della delibera n. 2.

Pertanto, è possibile concludere contratti di lavoro con pensionati a tempo indeterminato. Inoltre, non è necessario licenziare un dipendente che ha ricevuto lo status di pensionato e concludere con lui un contratto a tempo determinato. Può continuare a lavorare sulla base di un contratto a tempo indeterminato precedentemente concluso.

Risoluzione di un rapporto di lavoro a tempo determinato

Un contratto di lavoro con un dipendente di leva è risolto per scadenza della sua validità. Ciò è affermato nella parte 1 dell'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato è regolata dall'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La risoluzione del rapporto di lavoro alla scadenza del termine del dipendente è disposta per iscritto almeno tre giorni di calendario prima del licenziamento. Solo nel caso in cui venga stipulato un contratto a tempo determinato con un dipendente per il periodo di sostituzione di uno specialista assente, il datore di lavoro può non avvertirlo in anticipo.

La notifica viene effettuata in qualsiasi forma. Deve specificare il termine per la risoluzione del contratto e la motivazione (ad esempio, in relazione al completamento dei lavori).

Ordine di licenziamento

Dopo che al dipendente è stata notificata la scadenza del contratto di lavoro e non vi sono ostacoli alla sua risoluzione, il dirigente emette un'ordinanza di licenziamento del dipendente. Per questo, esistono due moduli unificati n. T-8 e T-8a (in caso di licenziamento di più dipendenti), che sono approvati dal decreto del Comitato statale di statistica della Russia del 01/05/2004 n. 1 "Sull'approvazione delle forme unificate della documentazione contabile primaria per la contabilizzazione del lavoro e del suo pagamento".

Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere risolto anche per motivi generali stabiliti nell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire:

• previo accordo delle parti (articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• l'iniziativa del dipendente (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
• l'iniziativa del datore di lavoro (articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa).

Inserimento nella cartella di lavoro

Il giorno della risoluzione del contratto di lavoro, al dipendente deve essere consegnato un libro di lavoro nelle sue mani (parte 4 dell'articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Secondo il paragrafo 5.2 delle Istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvate con decreto del Ministero del lavoro russo del 10.10.2003 n. 69, alla risoluzione del contratto di lavoro per i motivi previsti dall'articolo 77 del Codice del lavoro di la Federazione Russa, nel libro di lavoro viene inserita una voce di licenziamento con riferimento al paragrafo corrispondente del presente articolo.

Su una nota

Quando licenziare un dipendente se il contratto di lavoro a tempo determinato termina in un giorno festivo o nel fine settimana? Secondo l'articolo 14 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la data di scadenza del contratto di lavoro, se l'ultimo giorno non è lavorativo, è considerata il giorno lavorativo successivo.

In caso di licenziamento di un dipendente di leva, quando si effettua una registrazione sulla risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato, è necessario fare riferimento alla clausola 2 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La dicitura sarà simile a questa: "Licenziato a causa della scadenza del contratto di lavoro, clausola 2 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa".

Dopo aver ricevuto il libro di lavoro, il dipendente deve firmare il libro di contabilità per i libri di lavoro e inserirlo nel modulo approvato nell'Appendice 3 al decreto del Ministero del lavoro russo del 10.10.2003 n. 69 e sul ultima pagina della carta personale, la cui forma unificata n. T-2 è stata adottata dal decreto Goskomstat della Russia del 05.01.2004 n. 1.

Se l'invalidità temporanea è coincisa con la scadenza di un contratto a tempo determinato

Se il lavoratore è in congedo per malattia al momento della scadenza del contratto, il contratto di lavoro a tempo determinato non viene prorogato. Un dipendente viene licenziato per motivi generali. Tuttavia, il congedo per malattia deve essere pagato. L'articolo 183 del Codice del lavoro della Federazione Russa obbliga il datore di lavoro a farlo. Afferma che in caso di invalidità temporanea, il datore di lavoro versa al dipendente le prestazioni di invalidità temporanea in conformità con le leggi federali.

A sua volta, il paragrafo 2 dell'articolo 5 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" stabilisce che le prestazioni di invalidità temporanea sono corrisposte agli assicurati non solo durante il periodo di rapporto di lavoro, ma anche nei casi in cui la malattia o l'infortunio si siano manifestati entro 30 giorni di calendario dalla data di cessazione della sua validità.

Fiscalità e prestazioni pensionistiche

La legislazione sul lavoro richiede al datore di lavoro l'ultimo giorno lavorativo del dipendente di pagargli lo stipendio per le ore lavorate (articolo 140 del codice del lavoro della Federazione Russa) e un risarcimento per le ferie non godute (parte 1 dell'articolo 127 del codice del lavoro della Federazione Russa) Federazione). È consentito stabilire altri pagamenti in un contratto collettivo o di lavoro.

Pertanto, la parte 4 dell'articolo 178 del Codice del lavoro afferma che il lavoro o i contratti collettivi possono stabilire non solo il pagamento del trattamento di fine rapporto non previsto nelle parti 1-3 dell'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma anche importi aumentati di TFR.

Al momento del licenziamento, al dipendente viene pagato il salario per il tempo lavorato e, in alcuni casi, il trattamento di fine rapporto.

I primi due pagamenti sono soggetti a:

imposta sul reddito delle persone fisiche (clausola 1, articolo 210 del codice fiscale della Federazione Russa);

• premi assicurativi (clausola 1, articolo 7 della legge federale n. 212-FZ del 24 luglio 2009 "Sui premi assicurativi al Fondo Pensione della Federazione Russa, al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa, al Fondo federale di assicurazione medica obbligatoria e casse territoriali di assicurazione sanitaria obbligatoria”).

Gli importi dei salari e dei compensi sono inclusi nelle spese del contribuente per i salari (parte 1 dell'articolo 255 del codice fiscale della Federazione Russa).

I salari sono soggetti a contributi per infortuni (clausola 3 del Regolamento per il calcolo, la contabilità e la spesa dei fondi per l'attuazione dell'assicurazione sociale obbligatoria contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, approvata con decreto del governo della Federazione Russa del 02.03.2000 n. 184).

Il risarcimento non è soggetto a contributi per infortuni (clausola 1 dell'Elenco dei pagamenti per i quali i premi assicurativi non sono addebitati all'FSS della Russia, approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 07.07.99 n. 765).

Il trattamento di fine rapporto entro i limiti non è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche, i premi assicurativi (comma "e", paragrafo 2, parte 1, articolo 9 della legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ), non sono soggetti a lesioni contributi (paragrafo 1 dell'Elenco dei pagamenti , per i quali i premi assicurativi non sono addebitati all'FSS della Russia), riduce la base imponibile dell'imposta sul reddito come parte del costo del lavoro (clausola 9, articolo 255 del codice fiscale della Federazione Russa ).

In contabilità, stipendi, TFR e indennità per ferie non godute sono relativi a spese per attività ordinarie (clausola 5 PBU 10/99).

L'accantonamento e il pagamento al proprio dipendente si riflette nelle seguenti voci:

DEBITO 20 (23, 25, 26, 29, 44) CREDITO 70- ratei maturati al dipendente in caso di licenziamento;

DEBIT 70 CREDITO 68 sottoconto "Calcoli per Irpef"- imposta sul reddito delle persone fisiche trattenute dai pagamenti soggetti a tale imposta;

DEBITO 70 CREDITO 50 (51)- emesso pagamenti (quotati) al dipendente.

Leggi di più su tutto ciò che riguarda il lavoro stagionale negli articoli " Lavoratore per la stagione", " Ferie di un lavoratore stagionale" e "" // Stipendio, 2010, n. 4, 5 e 7. - Nota. ed.

Maggiori informazioni sull'estensione di un contratto di lavoro a tempo determinato nell'articolo "Licenziamento di un lavoratore stagionale" // Salario, 2010, n. 7. - Nota. ed.

Le caratteristiche della risoluzione di un contratto di lavoro con lavoratori stagionali sono discusse nell'articolo "Licenziamento di un lavoratore stagionale // Stipendio, 2010, n. 7". Ci sono anche esempi di compilazione di documenti. - Nota. ed.

Contratto di lavoro

mentre si fa un lavoro specifico.

__________________ "_____" ____________ 20

Rappresentato da ________________________________________________________, agendo sulla base di _____________________________________________, di seguito denominato " Società”, da un lato, e gr._____________________________________________, passaporto: serie ____________, n. __________________________, rilasciato da _____________________________________________, residente all'indirizzo: ________________________________________________________, di seguito denominato “ Lavoratore”, d'altra parte, di seguito denominate le “Parti”, hanno concluso il presente contratto, di seguito “ Trattato" su quanto segue:

1. Il dipendente è accettato per lavoro interinale presso l'Azienda come _____________________________________________.
2. Lo stipendio del dipendente è di ___________________________________________________ rubli al mese.
3. Il dipendente durante il periodo di lavoro in Azienda riporta direttamente a _________________________________________________.
4. Il presente contratto di lavoro è concluso per la durata del lavoro _____________________________________. I lavori devono essere ultimati entro e non oltre il ____________________________________. Decorso il termine stabilito, la validità del presente contratto si estingue, salvo i casi di cui ai commi. 8 e 9 del contratto.
5. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare su "_____" ______20.
6. Il dipendente è obbligato a svolgere le seguenti mansioni lavorative specificate nella descrizione del lavoro.
7. Luogo di lavoro del Dipendente: _____________________________________________.
8. Dopo il completamento del lavoro di cui alla clausola 4 del contratto, il presente contratto di lavoro può essere prorogato previo accordo delle parti, oppure può essere concluso tra loro un nuovo contratto di lavoro per un impiego temporaneo o a tempo indeterminato.
9. Il contratto di lavoro si estende a tempo indeterminato e il Dipendente acquisisce la qualifica di lavoratore dipendente a tempo indeterminato se il rapporto di lavoro continua effettivamente e nessuna delle parti ne ha chiesto la risoluzione nei seguenti casi:
   • se, alla scadenza del contratto, l'opera di cui al comma 4 non viene eseguita;
   • se, dopo aver eseguito il lavoro specificato nella clausola 4 del contratto, il Dipendente continua a svolgere il lavoro in questa specialità e qualifica.
10. Il lavoro in Azienda è il luogo di lavoro principale del Dipendente.
11. Le modalità di funzionamento, i diritti e gli obblighi delle parti, i motivi di risoluzione del rapporto di lavoro e le altre condizioni sono determinati nel Regolamento del Personale approvato dal responsabile della Società.
12. Condizioni aggiuntive del presente contratto: _____________________________________________.
13. I termini del presente contratto di lavoro sono riservati e non soggetti a divulgazione.
14. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate da un accordo scritto bilaterale.
15. Per tutto il resto non previsto dal presente accordo, le parti sono guidate dalla normativa vigente.
16. Le Parti sono guidate dai regolamenti interni della Società (Regolamento del Personale, regolamenti interni del lavoro, ecc.) solo se il Dipendente ne ha preso conoscenza contro ricevuta.
17. Le controversie tra le parti derivanti dall'esecuzione di un contratto di lavoro sono trattate secondo le modalità previste dalla normativa vigente.
18. Il Contratto è redatto in 2 copie, aventi la stessa forza legale, una delle quali è conservata dalla Società, e l'altra dal Dipendente.

mentre si fa un lavoro specifico. in una persona che agisce sulla base di , di seguito denominata " Società”, da un lato, e gr. , passaporto: serie , numero , rilasciato da , residente all'indirizzo: , di seguito denominato " Lavoratore”, d'altra parte, di seguito denominate le “Parti”, hanno concluso il presente contratto, di seguito “ Trattato" su quanto segue:

1. Il lavoratore è accettato per lavoro interinale presso la Società come.
2. Lo stipendio del dipendente è di Rs. al mese.
3. Il dipendente durante il periodo di lavoro in Azienda riporta direttamente.
4. Il presente contratto di lavoro è concluso per la durata del lavoro. I lavori devono essere ultimati entro e non oltre . Decorso il termine stabilito, la validità del presente contratto si estingue, salvo i casi di cui ai commi. 8 e 9 del contratto.
5. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare da "" 2019.
6. Il dipendente è obbligato a svolgere le seguenti mansioni lavorative specificate nella descrizione del lavoro.
7. Luogo di lavoro del lavoratore: .
8. Dopo il completamento del lavoro di cui alla clausola 4 del contratto, il presente contratto di lavoro può essere prorogato previo accordo delle parti, oppure può essere concluso tra loro un nuovo contratto di lavoro per un impiego temporaneo o a tempo indeterminato.
9. Il contratto di lavoro si estende a tempo indeterminato e il Dipendente acquisisce la qualifica di lavoratore dipendente a tempo indeterminato se il rapporto di lavoro continua effettivamente e nessuna delle parti ne ha chiesto la risoluzione nei seguenti casi:
   • se, alla scadenza del contratto, l'opera di cui al comma 4 non viene eseguita;
   • se, dopo aver eseguito il lavoro specificato nella clausola 4 del contratto, il Dipendente continua a svolgere il lavoro in questa specialità e qualifica.
10. Il lavoro in Azienda è il luogo di lavoro principale del Dipendente.
11. Le modalità di funzionamento, i diritti e gli obblighi delle parti, i motivi di risoluzione del rapporto di lavoro e le altre condizioni sono determinati nel Regolamento del Personale approvato dal responsabile della Società.
12. Termini aggiuntivi del presente contratto: .
13. I termini del presente contratto di lavoro sono riservati e non soggetti a divulgazione.
14. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate da un accordo scritto bilaterale.
15. Per tutto il resto non previsto dal presente accordo, le parti sono guidate dalla normativa vigente.
16. Le Parti sono guidate dai regolamenti interni della Società (Regolamento del Personale, regolamenti interni del lavoro, ecc.) solo se il Dipendente ne ha preso conoscenza contro ricevuta.
17. Le controversie tra le parti derivanti dall'esecuzione di un contratto di lavoro sono trattate secondo le modalità previste dalla normativa vigente.
18. Il Contratto è redatto in 2 copie, aventi la stessa forza legale, una delle quali è conservata dalla Società, e l'altra dal Dipendente.

mentre si fa un lavoro specifico.

in faccia. agendo sulla base. in seguito denominato " Società”, da un lato, e gr. numero di serie del passaporto. No. rilasciato. residente all'indirizzo. in seguito denominato " Lavoratore”, d'altra parte, di seguito denominate le “Parti”, hanno concluso il presente contratto, di seguito “ Trattato" su quanto segue:

1. Il lavoratore è accettato per lavoro interinale presso la Società come.
2. Lo stipendio del dipendente è di Rs. al mese.
3. Il dipendente durante il periodo di lavoro in Azienda riporta direttamente.
4. Il presente contratto di lavoro è concluso per la durata del lavoro. I lavori devono essere ultimati entro e non oltre. Decorso il termine stabilito, la validità del presente contratto si estingue, salvo i casi di cui ai commi. 8 e 9 del contratto.
5. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare da "" 2017.
6. Il dipendente è obbligato a svolgere le seguenti mansioni lavorative specificate nella descrizione del lavoro.
7. Luogo di lavoro del lavoratore.
8. Dopo il completamento del lavoro di cui alla clausola 4 del contratto, il presente contratto di lavoro può essere prorogato previo accordo delle parti, oppure può essere concluso tra loro un nuovo contratto di lavoro per un impiego temporaneo o a tempo indeterminato.
9. Il contratto di lavoro si estende a tempo indeterminato e il Dipendente acquisisce la qualifica di lavoratore dipendente a tempo indeterminato se il rapporto di lavoro continua effettivamente e nessuna delle parti ne ha chiesto la risoluzione nei seguenti casi:
   • se, alla scadenza del contratto, l'opera di cui al comma 4 non viene eseguita;
   • se, dopo aver eseguito il lavoro specificato nella clausola 4 del contratto, il Dipendente continua a svolgere il lavoro in questa specialità e qualifica.
10. Il lavoro in Azienda è il luogo di lavoro principale del Dipendente.
11. Le modalità di funzionamento, i diritti e gli obblighi delle parti, i motivi di risoluzione del rapporto di lavoro e le altre condizioni sono determinati nel Regolamento del Personale approvato dal responsabile della Società.
12. Termini aggiuntivi previsti dal presente contratto.
13. I termini del presente contratto di lavoro sono riservati e non soggetti a divulgazione.
14. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate da un accordo scritto bilaterale.
15. Per tutto il resto non previsto dal presente accordo, le parti sono guidate dalla normativa vigente.
16. Le Parti sono guidate dai regolamenti interni della Società (Regolamento del Personale, regolamenti interni del lavoro, ecc.) solo se il Dipendente ne ha preso conoscenza contro ricevuta.
17. Le controversie tra le parti derivanti dall'esecuzione di un contratto di lavoro sono trattate secondo le modalità previste dalla normativa vigente.
18. Il Contratto è redatto in 2 copie, aventi la stessa forza legale, una delle quali è conservata dalla Società, e l'altra dal Dipendente.

INDIRIZZI LEGALI E DETTAGLI DELLE PARTI

Società Giur. indirizzo: Indirizzo postale: TIN: KPP: Banca: Liquidazione/conto: Corr./conto: BIC:

Lavoratore Registrazione: Indirizzo postale: Serie passaporto: Numero: Rilasciato da: Da: Telefono:

FIRME DELLE PARTI

Scarica un esempio, un modulo di contratto di lavoro per l'esecuzione di determinati lavori 2016

• Informazioni utili sul contratto di lavoro per lo svolgimento di uno specifico lavoro:

Contratto di lavoro per l'esecuzione di un determinato lavoro cardinale differisce dal contratto di diritto civile recentemente popolare. Puoi firmare un accordo per qualsiasi progetto. Di norma, questo tipo di appalto viene utilizzato quando è piuttosto difficile specificare scadenze specifiche per l'esecuzione di determinati lavori.

Come si redige un contratto di lavoro per un determinato lavoro?

Contratto di lavoro per la prestazione di un determinatoÈ difficile immaginare un contratto di lavoro senza sezioni standard. Il datore di lavoro deve fornire:

Nome completo del dipendente e ragione sociale;

Data di firma del documento e luogo;

Responsabilità lavorative e unità strutturale;

Condizioni di lavoro/riposo - settimana lavorativa di 5 o 6 giorni, orario di lavoro a turni previsto dal contratto. o orario di lavoro irregolare;

Condizioni salariali, inclusi bonus e incentivi;

Garanzie, diritti e obblighi delle parti.

Contratto di lavoro per un lavoro specificoÈ sigillato con le firme delle parti, nonché con il sigillo dell'organizzazione.

Questo tipo di contratto è simile a un contratto di lavoro a tempo determinato. che ha diverse caratteristiche. Ad esempio, è severamente vietato firmare un documento per un certo periodo senza una buona ragione. Non ci sono molte ragioni per stipulare un contratto a tempo determinato: la sostituzione di un dipendente a tempo indeterminato, lo scambio di esperienze o il lavoro stagionale. Inoltre, la presenza di un determinato compito può servire come base.

A causa della stagionalità del lavoro, include condizioni chiare, ad esempio la raccolta. Quelli. – un accordo che si riferisce all'esecuzione di un determinato lavoro deve contenere un obiettivo specifico, ad esempio lavori di riparazione, riparazione e costruzione del trattore, ecc. Si tratta di situazioni in cui il risultato finale dipende da molti fattori, e non solo dal corretto svolgimento delle proprie mansioni da parte del dipendente.

Contratto di lavoro concluso a tempo determinato. deve contenere il motivo per cui stai limitando il tempo. Nel nostro caso, questa è l'esecuzione di un compito specifico.

Caratteristiche e sfumature di un contratto di lavoro per l'esecuzione di determinati lavori

Contratto di lavoro per l'esecuzione di un determinato contratto i compiti hanno determinate caratteristiche:

È possibile specificare la scadenza per l'esercizio delle funzioni, ad esempio - 1 settembre 2016, ma allo stesso tempo suddividere l'esecuzione del lavoro in più periodi. Sembrerà così: prima del 1 aprile, il dipendente si impegna a eseguire lavori di verniciatura; fino al 1 agosto - completa rifinitura dei locali; entro il 1 settembre - mettere in funzione l'edificio;

che puoi scaricare sul nostro sito Web viene automaticamente interrotto dopo il periodo specificato;

La cessazione anticipata della collaborazione è possibile previo accordo delle parti;

L'opera si considera completata se le parti hanno firmato l'atto di accettazione e consegna;

I termini di pagamento per i servizi di un dipendente sono determinati di comune accordo tra le parti. È possibile stabilire uno stipendio, un sistema a cottimo o una retribuzione oraria in base a un contratto. L'intero importo può essere corrisposto al termine di tutti i lavori o parzialmente, dopo alcune fasi. È auspicabile fissare tutte le fasi del contratto.

Contratto di lavoro a tempo determinato, campione che puoi scaricare in pochi secondi sul nostro sito Web, fornisce al dipendente tutte le garanzie previste dal Codice del lavoro della Federazione Russa. Ma con un contratto di diritto civile, tutto è in qualche modo diverso.

In questo caso, il dipendente viene automaticamente riqualificato come "interprete" e il datore di lavoro - come "cliente". Non vi è alcuna responsabilità o garanzia per l'esecutore. Il contratto può essere risolto senza giustificato motivo. Infortuni sul lavoro, necessità di pagare un congedo per malattia o maternità, uno stage: il cliente non ti deve nulla in base a un contratto di diritto civile.

La compilazione di un contratto di lavoro sul nostro sito richiederà alcuni minuti. Rispondi alle domande a sinistra, il sistema organizza le informazioni in sezioni a destra, nel documento stesso. In pochi minuti riceverai un contratto legalmente competente. Valuta i vantaggi del nostro servizio!

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Contratto di lavoro a tempo determinato per l'esecuzione di un determinato lavoro

In un periodo di difficoltà economiche, molti datori di lavoro preferiscono concludere contratti di lavoro a tempo determinato con il personale per poter separarsi dal lavoratore al termine del lavoro. I datori di lavoro sanno che il Codice del lavoro consente la conclusione di un contratto per la durata di un determinato lavoro, ma non sanno come redigerlo correttamente, e in pratica commettono molti errori.

In questo articolo considereremo la procedura per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato con dipendenti assunti per svolgere un'opera nota, quando il suo completamento non può essere determinato da una data precisa.

Al momento della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, il datore di lavoro è obbligato a includere in esso due condizioni obbligatorie relative all'urgenza del contratto:

1) la durata del contratto di lavoro a tempo determinato;

2) le circostanze che sono servite come base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato.

Il compito del datore di lavoro è di esplicitare queste condizioni nel modo più chiaro possibile, poiché in assenza di una delle condizioni del contratto o di una loro doppia interpretazione, la conclusione di un contratto a tempo determinato sarà riconosciuta come irragionevole e il documento si intenderà concluso a tempo indeterminato.

Consideriamo la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato su questa base utilizzando un esempio della nostra pratica.

Siamo stati contattati da un Cliente specializzato nell'esecuzione di lavori generali di costruzione e installazione elettrica sotto contratto di appaltatore. Gli oggetti di costruzione (di lavoro) del Cliente si trovavano in diverse regioni del paese e sono stati rimossi dall'organizzazione madre. L'azienda ha stipulato contratti di lavoro a tempo indeterminato con i dipendenti e, al termine dei lavori in queste strutture, sono emerse difficoltà con i dipendenti, in quanto hanno dovuto essere trasferiti in una nuova sede di lavoro, spesso molto lontana dalla sede attuale, o in negoziare la risoluzione di un contratto di lavoro, che non tutti hanno concordato con i dipendenti. Spesso il Cliente ha dovuto eseguire una procedura per la riduzione dei dipendenti, che prevede il pagamento del TFR ai dipendenti, ovvero ha ingenti costi finanziari e di tempo.

Ad esempio, lo stipendio medio di un muratore nell'azienda del cliente era di 40.000 rubli. 10 muratori hanno lavorato in uno dei cantieri. Al termine del progetto, il Cliente ha dovuto risolvere i rapporti di lavoro con i dipendenti, compresi i muratori, non potendo trasferirli ad altre strutture. Tre muratori si dimisero previo accordo delle parti. A ciascuno è stata pagata un'indennità di fine rapporto pari a un guadagno medio di 40.000 rubli. I restanti sette muratori non hanno accettato di rescindere il contratto di lavoro d'intesa tra le parti e il datore di lavoro li ha licenziati per riduzione del personale. Allo stesso tempo, durante l'avviso di licenziamento (due mesi), il datore di lavoro ha pagato a questi dipendenti uno stipendio per un importo di 80.000 rubli. (40.000 rubli × 2). Oltre ai salari, i dipendenti hanno ricevuto un'indennità di fine rapporto per un importo di due guadagni mensili medi di 80.000 rubli. (40.000 rubli × 2). Inoltre, a tre muratori è stato pagato uno stipendio medio mensile di 40.000 rubli. per il terzo mese, in quanto si sono iscritti al centro per l'impiego entro due settimane dal licenziamento e non sono stati da questi assunti. Pertanto, i costi dell'azienda ammontavano a 1.360.000 di rubli. (40.000 rubli × 3 + 7 × 80.000 rubli + 7 × 80.000 rubli + 3 × 40.000 rubli). Si ricorda che tale importo è associato al licenziamento dei soli muratori e di un solo oggetto. In tutta l'azienda, il costo del licenziamento dei lavoratori ha raggiunto decine di milioni.

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Il cliente sapeva che era possibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato, ma non sapeva come applicare tale accordo in relazione al tipo di attività dell'azienda. L'organizzazione si è rivolta a noi per chiedere aiuto. La domanda era come concludere correttamente un contratto per un determinato tipo di lavoro (quale giustificazione scegliere per un contratto a tempo determinato), se non si conosce la data esatta di completamento dei lavori. Allo stesso tempo, l'azienda ha eseguito tipi di lavori che sono stati completati prima del completamento dell'intera portata dei lavori sull'impianto, ad esempio lavori monolitici (per lavoratori in calcestruzzo), posa di mattoni (per muratori), lavori elettrici (per elettricisti ), eccetera.

I motivi di cui al par. 8 ore 1 cucchiaio. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ovvero la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato con dipendenti assunti per svolgere un lavoro noto nei casi in cui il suo completamento non può essere determinato entro una data precisa. Questa base consente di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato per la durata della costruzione, poiché in questo caso la durata del contratto di lavoro non è nota in anticipo ed è determinata dalla data di completamento della costruzione. In questo caso, il contratto di lavoro deve indicarne l'urgenza e riflettere la specifica tipologia di lavoro assegnato per il quale il lavoratore è assunto.

Pertanto, in un contratto di lavoro con un dipendente assunto per eseguire lavori di costruzione, è necessario indicare che il documento è concluso per la durata della costruzione dell'impianto. Inoltre, nel contratto di lavoro, è possibile specificare le caratteristiche di questo oggetto (nome, indirizzo di costruzione).

Nell'esempio sopra, l'organizzazione ha stipulato un contratto di diritto civile per la costruzione di un oggetto con un'altra persona giuridica. Il contratto prescrive le fasi di costruzione, ognuna delle quali richiede l'esecuzione di un determinato lavoro. Il suo completamento non può essere determinato da una data specifica e i dipendenti saranno assunti specificamente per eseguire lavori specifici. Le fasi di costruzione devono concludersi con un atto di compimento, e poiché in tal caso non esiste una data precisa per il perfezionamento del contratto di lavoro, è necessario collegare il completamento del contratto di lavoro al momento della sottoscrizione dell'atto di accettazione del lavoro svolto (ad esempio installazione, saldatura, ecc.). Si scopre che la data di risoluzione del contratto di lavoro sarà un fatto legale: il momento della firma dell'atto di accettazione del lavoro, che completa una specifica fase di costruzione.

Ai sensi della Parte 2 dell'art. 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro concluso per la durata di un determinato lavoro viene risolto al termine di questo lavoro. Al riguardo, il contratto di lavoro deve specificare il periodo di validità "fino alla sottoscrizione dell'atto di accettazione del lavoro ai sensi del contratto n. dal [data]". Pertanto, sarà determinata la data di fine dei lavori.

Come si può notare dall'esempio, abbiamo individuato una possibile opzione per il Cliente di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato e lo abbiamo aiutato a risolvere il problema. In precedenza, il Cliente doveva sempre pensare a come risolvere i contratti di lavoro con i dipendenti quando i progetti di costruzione erano già stati completati. Le trattative con il personale non sono sempre state a favore del datore di lavoro, poiché molti dipendenti si sono rifiutati di dimettersi. I contratti di lavoro venivano rescissi previo accordo delle parti con il pagamento di un compenso, poiché molti dipendenti accettavano di dimettersi solo se veniva pagato un determinato importo, e c'erano casi in cui i dipendenti dovevano essere ridotti con il pagamento del TFR, che poteva raggiungere fino a cinque stipendi. La soluzione che è stata offerta al Cliente dalla nostra azienda gli ha risparmiato costi inutili, sia monetari che di tempo.

Se la tua azienda è impegnata in questo tipo di attività o hai accordi con terzi per l'esecuzione di determinati lavori e hai bisogno di personale per tale lavoro, questa base per concludere un contratto di lavoro a tempo determinato è la più ottimale. La figura 1 mostra un frammento di un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendente assunto per svolgere un lavoro noto, il cui completamento non può essere determinato da una data precisa.

Figura 1. Frammento di contratto di lavoro a tempo determinato

Contratto di lavoro per la durata di un determinato lavoro

CONTRATTO DI LAVORO n. __
mentre si fa un lavoro specifico.
(pieno)

_____________ "__" _________ _____

Società a responsabilità limitata "_____________________",
(Nome)

di seguito denominata la "Società", rappresentata da _____________________,
(posizione, nome completo)

(Carta, regolamento)

g-n (ka) della Federazione Russa _________________________, denominato (th)
(Nome e cognome)

circa quanto segue:

1. OGGETTO DEL CONTRATTO DI LAVORO

1.1. Il dipendente è accettato per lavoro interinale presso l'Azienda come ______________________________________.
1.2. Lo stipendio del Dipendente è ___________________________________ _________________________________ rub. al mese.
1.3. Il dipendente durante il periodo di lavoro in Azienda riporta direttamente a _________________________________________________________.
1.4. Il presente contratto di lavoro è concluso per la durata del lavoro ___________________________________________________ ed è valido da "__" ___________ _____.
I lavori devono essere ultimati entro e non oltre _____________ (non oltre 2 mesi dall'inizio del contratto). Decorso il termine stabilito, la validità del presente contratto si estingue, salvo i casi di cui ai commi. 1.7 e 1.8 del contratto.
1.5. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare da "__" _________ _____.

Opzioni:

(nome dell'azienda)

_____________________________________________________________________.
b) La Società ha il diritto di inviare un Dipendente per svolgere incarichi in qualsiasi distretto all'interno della regione ________________________.

1.7. Dopo aver eseguito il lavoro di cui alla clausola 1.4 del contratto, il presente contratto di lavoro può essere prorogato previo accordo delle parti, oppure può essere concluso tra loro un nuovo contratto di lavoro per assunzione a tempo determinato oa tempo indeterminato.
1.8. Il contratto di lavoro si estende a tempo indeterminato e il Dipendente acquisisce la qualifica di lavoratore dipendente a tempo indeterminato se il rapporto di lavoro continua effettivamente e nessuna delle parti ne ha chiesto la risoluzione nei seguenti casi:
a) se, alla scadenza della durata del contratto, l'opera di cui alla clausola 1.4 non viene eseguita;
b) se, dopo aver svolto il lavoro di cui alla clausola 1.4 del contratto, il Dipendente continua a svolgere il lavoro in questa specialità e qualifica.

2. OBBLIGHI DELLE PARTI

2.1. Il lavoratore è obbligato:
2.1.1. Svolgere le seguenti responsabilità lavorative: _____________ _________________________________________________________________________________________.
(le principali caratteristiche del lavoro e i requisiti per
livello di prestazione)

Opzione: svolgere i compiti specificati nella descrizione del lavoro.

2.1.2. Osservare la disciplina del lavoro, della produzione e finanziaria e trattare coscienziosamente l'adempimento delle proprie funzioni ufficiali specificate nella clausola 2.1.1 del presente contratto di lavoro.
2.1.3. Proteggere la proprietà della Società, non divulgare informazioni e informazioni che sono un segreto commerciale della Società.
2.1.4. Svolge in modo efficiente e tempestivo le istruzioni, gli incarichi e le istruzioni impartite dagli alti funzionari della Società secondo le proprie competenze.
2.1.5. Non rilasciare interviste, non tenere riunioni e trattative riguardanti le attività della Società, senza il permesso della sua amministrazione.
2.1.6. Rispettare i requisiti per la protezione del lavoro, le precauzioni di sicurezza e l'igiene industriale.
2.1.7. In caso di prestazione di lavoro nell'ambito di un contratto concluso dalla Società con un terzo (Cliente), attenersi ai termini di tale contratto e alle norme vigenti nel territorio del Cliente, a condizione che il Dipendente abbia preso dimestichezza con il documenti specificati contro ricevuta.
2.1.8. Contribuire alla creazione di un clima morale e di un ambiente di lavoro favorevole all'interno dell'Azienda.
2.2. La Società si impegna:
2.2.1. Fornire al Dipendente un lavoro in conformità con i termini del presente contratto di lavoro. La Società ha il diritto di richiedere al Dipendente di svolgere compiti non previsti dal presente contratto di lavoro, solo nei casi previsti dalla vigente legislazione del lavoro della Federazione Russa.
2.2.2. Pagare lo stipendio due volte al mese, entro e non oltre il _______ e il ______ di ogni mese.
Pagare lo stipendio per l'intero periodo di ferie entro e non oltre _______ giorno/i prima dell'inizio delle ferie.
2.2.3. Se il Dipendente viene inviato a svolgere un lavoro in base a un accordo concluso dalla Società con un terzo (Cliente), informare il Dipendente contro la ricezione di tale accordo nella misura in cui si riferisce alle condizioni per l'esecuzione del lavoro e alle norme vigenti sul territorio del Cliente.
2.2.4. Fornire condizioni di lavoro sicure in conformità con i requisiti delle norme di sicurezza e della legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
2.2.5. Consegna al dipendente una copia della descrizione del lavoro.
2.2.6. Indagare e conservare i registri degli incidenti sul lavoro.
2.2.7. Retribuire premi, remunerazione nei modi e nei termini stabiliti dalla Società, fornire assistenza finanziaria, tenendo conto della valutazione della personale partecipazione lavorativa del Dipendente al lavoro della Società.
2.2.8. Secondo la procedura stabilita, effettuare le annotazioni nel libro di lavoro del Dipendente, conservarlo e consegnarlo al Dipendente il giorno del licenziamento.
2.2.9. Effettuare l'assicurazione sociale del Dipendente per il periodo di validità del contratto di lavoro.
2.2.10. Svolgere altri compiti previsti dalla legislazione sul lavoro.

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3.1. Il dipendente è fissato ________________ (cinque giorni, sei giorni) settimana lavorativa della durata di __________ ore (non più di 40 ore). I giorni liberi sono _____________________.
Opzione: i giorni di riposo sono previsti in giorni diversi della settimana secondo orari dei turni approvati dall'amministrazione della Società.
Il lavoro in Azienda non viene svolto nei seguenti giorni festivi:
1 e 2 gennaio - Capodanno;
7 gennaio - Natale;
8 marzo - Giornata internazionale della donna;
1 e 2 maggio - Festa della Primavera e del Lavoro;
9 maggio - Giorno della Vittoria;
12 giugno - Giorno della Dichiarazione di Sovranità dello Stato;
Il 7 novembre è l'anniversario della Rivoluzione d'Ottobre;
Il 12 dicembre è il giorno dell'adozione della Costituzione della Federazione Russa.
Alla vigilia delle ferie sopra indicate, la durata del lavoro dei dipendenti è ridotta di 1 (una) ora. Se un giorno festivo è preceduto da un giorno di riposo, non è prevista alcuna riduzione della durata della giornata lavorativa.
3.2. Ore lavorative:
- Inizio lavori __________________________________;
- fine del lavoro __________________;
- pausa di riposo e pasti dal _________ al _________.
Opzione: l'orario di lavoro è stabilito dall'orario dei turni approvato dall'amministrazione della Società.

3.3. Un dipendente può essere assegnato al lavoro notturno (dalle 22:00 alle 06:00 ora locale) secondo l'orario dei turni approvato dall'amministrazione della Società.
Per il lavoro notturno, oltre alla retribuzione, viene corrisposta un'indennità nella misura di ____ (almeno il 40%) della tariffa oraria per un'ora di lavoro. La tariffa oraria viene calcolata dividendo l'importo della retribuzione per il numero medio di ore lavorative mensili.
3.4. In casi eccezionali, il Dipendente può essere impegnato nel lavoro straordinario, nel fine settimana e nei giorni festivi secondo le modalità e con i compensi previsti dalla normativa del lavoro (prevedendo un altro giorno di riposo o, previo accordo delle parti, in contanti).
3.5. Al dipendente viene concesso annualmente un congedo retribuito di _______ giorni (almeno 24 giorni lavorativi per una settimana lavorativa di sei giorni). Il congedo per il primo anno di lavoro è concesso dopo undici mesi di lavoro continuativo in Azienda. Nei casi previsti dalla normativa del lavoro, su richiesta del Dipendente, il congedo può essere concesso prima della scadenza di undici mesi di lavoro continuativo in Azienda.
Le ferie per il secondo e i successivi anni di lavoro sono previste secondo l'ordine di concessione delle ferie, secondo il programma ferie approvato dal capo della Società, redatto tenendo conto dei desideri dei dipendenti sull'ora della vacanza proposta.
3.6. Nei casi previsti dalla legge, al Dipendente sono concesse ulteriori ferie.
3.7. Non è consentita la sostituzione delle ferie con un compenso monetario, salvo i casi di licenziamento del Dipendente che non ha usufruito delle ferie concesse.
3.8. Per motivi familiari ed altri validi motivi, il Dipendente, su sua richiesta, può godere di un congedo di breve durata senza retribuzione.

4. RESPONSABILITÀ DELLE PARTI

4.1. In caso di inadempimento o di improprio adempimento da parte del Dipendente delle sue funzioni specificate nel presente accordo, violazione della legislazione del lavoro, del Regolamento del lavoro (Opzione: e delle regole stabilite dallo Statuto del personale), oltre a causare danni materiali al Società, a lui spetta la responsabilità disciplinare, materiale e di altra natura ai sensi della normativa vigente.
4.2. La Società assume responsabilità materiali e di altro genere, ai sensi della normativa vigente, nei seguenti casi:
a) licenziamento senza fondamento giuridico o in violazione della procedura stabilita;
b) arrecare danno al Dipendente a seguito di lesioni o altri danni alla salute connessi allo svolgimento delle proprie mansioni lavorative;
c) negli altri casi previsti dalla normativa.
Nei casi previsti dalla legge, la Società è tenuta a risarcire il Dipendente del danno morale causato dalle azioni illecite della Società.

5. RISOLUZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO

5.1. I motivi di risoluzione del presente contratto di lavoro sono:
5.1.1. Accordo delle parti.
5.1.2. Esecuzione dell'opera specificata nella clausola 1.4 del presente contratto, l'impossibilità della sua esecuzione o la scadenza del contratto.
5.1.3. La leva o l'ingresso del Dipendente nel servizio militare.
5.1.4. Risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del Dipendente per i motivi previsti dall'art. 31 e 32 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
5.1.5. Risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa della Società per i motivi previsti dall'art. 33 Codice del lavoro della Federazione Russa.
5.1.6. Cambiamenti delle condizioni di lavoro essenziali e (o) violazione da parte della Società degli obblighi previsti dal presente contratto di lavoro.
5.2. Oltre ai motivi elencati nella clausola 5.1 del presente accordo, un contratto per l'esecuzione di lavoro temporaneo che non sia stato prorogato a tempo indeterminato ai sensi della clausola 1.8 può essere risolto:
5.2.1. Su iniziativa del Dipendente, previa diffida scritta di quest'ultimo alla Società tre giorni prima della data della proposta di cessazione.
5.2.2. Su iniziativa della Società in caso di:
a) sospensione del lavoro in Azienda per un periodo superiore a una settimana per motivi produttivi, nonché riduzione del lavoro in Azienda - con il pagamento del TFR previsto dall'articolo 6.2;
b) assenza dal lavoro per più di due settimane consecutive per inabilità temporanea - senza pagamento del TFR;
c) inadempimento da parte del Dipendente senza giustificato motivo delle mansioni assegnategli dal presente contratto di lavoro - senza pagamento del TFR.
5.3. La risoluzione del rapporto di lavoro non esonera le parti dalla responsabilità per la sua inadempimento o inadempimento.

6. GARANZIA E RIMBORSO

6.1. Per il periodo di validità del presente contratto di lavoro, il Dipendente è soggetto a tutte le garanzie e compensi previste dalla vigente normativa del lavoro.
6.2. Al dipendente è corrisposto un trattamento di fine rapporto pari a _________ (almeno due settimane di retribuzione media) alla risoluzione del contratto per i seguenti motivi:
a) arruolamento o ammissione del Dipendente al servizio militare;
b) il rifiuto del Dipendente di continuare il lavoro a causa del cambiamento delle condizioni di lavoro essenziali;
c) una malattia che impedisca la prosecuzione dell'attività lavorativa, o l'invalidità a seguito di infortunio sul lavoro;
d) per violazione da parte della Società della normativa del lavoro o degli obblighi previsti dal presente contratto.

7. CONDIZIONI PARTICOLARI

7.1. I termini del presente contratto di lavoro sono riservati e non soggetti a divulgazione.
7.2. I termini del presente contratto di lavoro sono giuridicamente vincolanti per le parti. Tutte le modifiche e integrazioni al presente contratto di lavoro sono formalizzate da un accordo scritto bilaterale.
7.3. Per tutto il resto non previsto dal presente accordo, le parti sono guidate dalla normativa vigente.
7.4. Le Parti sono guidate dai regolamenti interni della Società (Regolamento del Personale, Regolamento Interno del Lavoro, ecc.) solo se il Dipendente ne è a conoscenza contro ricevuta.
7.5. Le controversie tra le parti derivanti dall'esecuzione di un contratto di lavoro sono trattate secondo le modalità previste dalla normativa vigente.
7.6. Il Contratto è redatto in 2 copie, aventi la stessa forza legale, una delle quali è conservata dalla Società, e l'altra dal Dipendente.

SOCIETÀ: _______________________________________________________ ______________________________________________________________________

DIPENDENTE: ____________________________________ (________________) Passaporto: serie _____________ n. __________, rilasciato da ___________________ ____________________________________________________________________________________________ Indirizzo: _______________________________________________________________

Contratto di lavoro (per la durata di un determinato lavoro)

Società a responsabilità limitata _______________________,
(Nome)

di seguito denominata la "Società", rappresentata da _____________________,
(posizione, nome completo)

agendo sulla base di ______________________, da un lato, e
(Carta, regolamento)

cittadino(i) della Federazione Russa _______________________, denominato
(Nome e cognome)

di seguito "Dipendente", invece, hanno stipulato il presente contratto
circa quanto segue:

1. Oggetto del contratto di lavoro

1.1. Il dipendente è assunto per lavoro interinale presso l'Azienda in
come __________________________________________.
1.2. La retribuzione del dipendente è ______________________
________________________________ rubli al mese.
1.3. Il dipendente durante il periodo di lavoro in Azienda è soggetto
direttamente ___________________________________________________________.
1.4. Il presente contratto di lavoro è concluso per la durata
opera _______________________________________________________________
ed è valido da "__" ___________ 200__.
I lavori devono essere ultimati entro e non oltre _____________ (non più di 2
mesi dall'inizio del contratto). Dopo il periodo specificato
Questo accordo cesserà a meno che
specificato nelle clausole 1.7 e 1.8 dell'accordo.
1.5. Il dipendente è obbligato a iniziare a lavorare su "__" _________ 200__.
1.6. Luogo di lavoro del Dipendente: ___________________________________.
Opzioni:
a) La Società ha il diritto di inviare un Dipendente per lo svolgimento di compiti in
___________________________, situato in: ________________
(nome dell'azienda)

____________________________________________.
b) La Società ha il diritto di inviare un Dipendente per lo svolgimento di compiti in
qualsiasi distretto all'interno della regione ________________________.
1.7. Dopo aver completato i lavori di cui alla clausola 1.4 del contratto,
il presente contratto di lavoro può essere prorogato previo accordo delle parti,
oppure un nuovo contratto di lavoro può essere concluso tra loro per l'ammissione
lavoro a tempo determinato o a tempo indeterminato.
1.8. Il contratto di lavoro è prorogato a tempo indeterminato.
termine e il Dipendente acquisisce la qualifica di dipendente a tempo indeterminato se
il rapporto di lavoro continua effettivamente e nessuna delle parti
ha chiesto la loro risoluzione nei seguenti casi:
a) se, dopo la scadenza del contratto, l'opera di cui all'art
la clausola 1.4 non sarà implementata;
b) se, dopo aver eseguito i lavori di cui alla clausola 1.4 del contratto,
Il dipendente continua a svolgere il lavoro in questa specialità e
titoli di studio.
1.9. Il lavoro in Azienda è il luogo di lavoro principale del Dipendente.

Mosca "___" ___________201__

Società per Azioni Aperte "_________________________________", di seguito denominata "Datore di lavoro", rappresentato dal Direttore Generale ______________________________, che agisce sulla base dello Statuto, da un lato, e cittadino ________________________, ___ _____________ 19__, TIN _______________, passaporto _____________________ , rilasciata in data ______________20___. , ____________ ATC, di seguito denominata "Dipendente", hanno invece concluso (di seguito denominato "Contratto") su quanto segue:

1. Oggetto del contratto di lavoro
Il Datore di lavoro istruisce e il Dipendente si assume l'obbligo di sviluppare (creare) software: __________________________, (di seguito denominato il "Prodotto").
1.2. Il Dipendente si impegna a trasferire al Cliente tutti i diritti esclusivi di utilizzo del Prodotto in conformità ai termini del contratto di lavoro a tempo determinato a tempo indeterminato, ed il Cliente corrisponde al Dipendente il compenso per la realizzazione del Prodotto e la fornitura di tutti i diritti esclusivi di esso secondo i termini del presente contratto di lavoro a tempo determinato.
1.3. Il prodotto deve soddisfare le condizioni di cui sopra. Il Prodotto specificato sarà utilizzato dal Cliente a propria discrezione.
1.5. Ai sensi del comma 6 dell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per un certo periodo, vale a dire: l'inizio del lavoro è "___" _____________201__, la fine del lavoro è "___" _____________201__.

2. Diritti e doveri delle parti
Diritti dei dipendenti
2.1. Il lavoratore ha diritto a:
2.1.1. conclusione, modifica e risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato nei modi e nei termini previsti dalla legislazione della Federazione Russa, dallo statuto, dai regolamenti locali;
2.1.2. fornirgli un lavoro previsto dal presente contratto di lavoro a tempo determinato;
2.1.3. puntuale e integrale pagamento del compenso per il lavoro svolto, secondo un contratto di lavoro a tempo determinato;
2.1.4. Altri diritti del Dipendente sono determinati dalla legislazione della Federazione Russa, dallo statuto, dai regolamenti locali.
2.1.5. Riposo garantito dalla fissazione dell'orario di lavoro normale, orario di lavoro ridotto per alcune categorie di lavoratori.
2.1.6. Altri diritti del Dipendente sono determinati dalla legislazione della Federazione Russa, dallo statuto,
normative locali.
Diritti del datore di lavoro
2.2. Il datore di lavoro ha diritto:
2.2.1. concludere, modificare e risolvere un contratto di lavoro a tempo determinato con il Dipendente nei modi e nei termini stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa, dallo statuto, dai regolamenti locali;
2.2.2. incoraggiare il Dipendente al lavoro coscienzioso;
2.2.3. richiedere al Dipendente di adempiere ai termini del presente contratto di lavoro a tempo determinato e rispettare la proprietà del Datore di lavoro, rispettare la legislazione della Federazione Russa, gli statuti, i regolamenti locali;
2.2.4. portare alla responsabilità disciplinare e materiale secondo le modalità previste dalla legislazione della Federazione Russa;
2.2.5. in caso di indebito adempimento delle proprie funzioni da parte del Dipendente, possono essere applicate nei suoi confronti le seguenti misure di influenza:
a) commento;
b) rimprovero;
c) licenziamento, anche per le cause previste da contratto di lavoro a tempo determinato.
2.2.6. Altri diritti del datore di lavoro sono determinati dalla legislazione della Federazione Russa, dallo statuto, dai regolamenti locali.
Obblighi del datore di lavoro
2.3. Il datore di lavoro si impegna:
2.3.1. fornire al Dipendente un lavoro secondo la funzione lavorativa prevista;
2.3.2. garantire un'adeguata attrezzatura tecnica di tutti i luoghi di lavoro e creare condizioni di lavoro per loro conformi alle regole intersettoriali e settoriali unificate per la protezione del lavoro, agli standard sanitari e alle regole sviluppate e approvate secondo le modalità stabilite dalla legislazione della Federazione Russa;
2.3.3. informare il Dipendente circa le condizioni e la tutela del lavoro sul luogo di lavoro, il rischio rilevante di danno alla salute, il dovuto indennizzo e i dispositivi di protezione individuale;
2.3.4. creare le condizioni necessarie affinché il Dipendente possa adempiere con successo ai propri obblighi;
2.3.5. garantire il pagamento tempestivo di stipendi, indennità, indennità e altri pagamenti in contanti al Dipendente;
2.3.6. assicurare il necessario livello di qualificazione del Dipendente, formazione avanzata e riqualificazione del personale, tenendo conto delle prospettive di sviluppo dell'impresa;
2.3.7. fornire al Dipendente le condizioni di lavoro previste dalla legislazione della Federazione Russa, necessarie per un lavoro efficace;
2.3.8. svolgere l'assicurazione sociale obbligatoria e la sicurezza sociale
Un dipendente in conformità con la legislazione della Federazione Russa.
Obblighi del dipendente
2.4. Il lavoratore è obbligato:
2.4.1. iniziare a svolgere le proprie mansioni lavorative dal giorno specificato nella clausola 1.2. questo contratto di lavoro a tempo determinato;
2.4.2. svolgere il lavoro a lui affidato secondo l'obbligo di un contratto di lavoro a tempo determinato, qualitativamente e nei tempi previsti;
2.4.3. comunicare tempestivamente all'amministrazione del Datore di lavoro l'impossibilità, per giustificati motivi, di eseguire l'opera prevista dal contratto di lavoro;
2.4.4. rispettare la legislazione della Federazione Russa, la Carta dell'impresa, i regolamenti interni, il piano di lavoro individuale, la disciplina produttiva e tecnologica, le normative di sicurezza e altre normative locali;
2.4.5. non divulgare informazioni sul Datore di lavoro che sono diventate note al Dipendente in relazione allo svolgimento della sua funzione lavorativa e che costituiscono un segreto commerciale del Datore di lavoro;
2.4.6. garantire un'elevata efficienza del lavoro svolto;
2.4.7. migliorare sistematicamente le proprie capacità.

3. Remunerazione e garanzie sociali
3.1. Il datore di lavoro è tenuto a pagare tempestivamente al dipendente uno stipendio di __________ (_____________________________ migliaia) di rubli al mese secondo la tabella del personale.
3.2. Il lavoratore acconsente all'aumento della retribuzione senza ulteriore preavviso.
3.3. Al dipendente vengono corrisposte indennità e pagamenti aggiuntivi stabiliti dalla legislazione della Federazione Russa, dai regolamenti locali.

Eccetera...

L'intero modulo standard e un campione di contratto di lavoro a tempo determinato per l'esecuzione di determinati lavori sono disponibili per il download gratuito sotto forma di modulo allegato di una variante del documento.