Il licenziamento dal servizio militare a causa delle riforme in corso nell'esercito è diventato un luogo comune. Ma il numero delle domande dei militari ai tribunali per la tutela dei loro diritti non diminuisce. E uno dei motivi per creare una situazione controversa è l'atteggiamento disinvolto della persona licenziata nei confronti della questione del superamento di un colloquio con il comando dell'unità militare.

Formale, a prima vista, la procedura di compilazione della Conversation List aiuta a definire le priorità, a snellire il processo di licenziamento ea prevenire le violazioni dei diritti garantiti. In caso di controversia, questo documento è considerato dal tribunale come prova adeguata della volontà (intenzione) del militare e delle decisioni prese dal comandante.

Il dovere del comando dell'unità di condurre una conversazione individuale con il militare dimesso è regolato dal Regolamento sulla procedura per il servizio militare, approvato con decreto del Presidente della Federazione Russa del 16 settembre 1999 N 1237 e Istruzioni per l'organizzazione servizio militare per ufficiali e ufficiali di mandato (ufficiali di mandato) nelle forze armate della Federazione Russa - ordine Ministero della Difesa della Federazione Russa del 30 settembre 2002 N 350.

Ai fini del licenziamento tempestivo e di alta qualità di un militare dal servizio militare, l'attuazione delle misure pertinenti nell'unità è affidata direttamente ai comandanti (capi) con la partecipazione attiva di personale, organi medico-militari e economico-finanziari con il coinvolgimento di commissioni di attestazione e capi di rami e servizi militari.

Lo svolgimento di una conversazione è obbligatorio e organizzato: quando un militare viene presentato per il licenziamento in relazione al raggiungimento del limite di età per il servizio militare o alla fine del relativo contratto, il lavoro inizia sei mesi prima del momento del licenziamento; licenziamento per eventi organizzativi e di personale - entro e non oltre tre mesi prima del previsto licenziamento dai ranghi delle forze armate della Federazione Russa; per motivi di salute - possibile entro un mese.

Allo stesso tempo, va inteso che, indipendentemente dall'emanazione di un provvedimento di licenziamento, l'esclusione dagli elenchi di una parte del licenziato avviene dopo avergli soddisfatto tutte le tipologie di assegno spettante, provvedendo all'alloggio e provvedendo alle ferie .

Durante il colloquio vengono chiarite le seguenti domande:
- motivi di licenziamento;
- attitudine al licenziamento, prosecuzione del servizio militare;
- è specificata l'anzianità di servizio, compresa quella necessaria per la nomina della pensione;
- stato di salute, necessità o desiderio di sottoporsi a una commissione medica militare (VVK);
- Fornitura di alloggi alla famiglia di un militare in conformità con le norme stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa;
- il luogo di residenza permanente al momento del licenziamento e l'ufficio di matricola e arruolamento militare, al quale sarà inviata la cartella personale del militare oggetto di licenziamento;
- altre domande e desideri del militare sottoposto a licenziamento, compresi quelli relativi alle ferie di base e supplementari, alla riqualificazione, all'erogazione di tutti i tipi di indennità, ecc.

I requisiti espressi durante il colloquio, le obiezioni (compreso il calcolo dell'anzianità di servizio) e i desideri dovrebbero trovare riscontro nel Foglio di Conversazione. Il militare è informato delle misure adottate e delle decisioni prese. La conversazione si tiene almeno 2 volte e per i singoli articoli di licenziamento - almeno 3 volte.

Il modulo del Foglio di conversazione non è un documento esaustivo, può essere integrato con domande relative al militare al comandante dell'unità e al comando superiore. L'elenco della conversazione è firmato dal militare che viene licenziato dal servizio militare, nonché dal funzionario che ha condotto la conversazione e allegato al fascicolo personale del militare.

Si sconsiglia vivamente di lasciare vuota la colonna e, se la domanda posta non ti soddisfa, viene inserita di tua mano o compilata dalla persona che ha condotto la conversazione: "Non sono d'accordo per il motivo .. ..", "Non ho familiarità con ...", ecc. Se nel documento sono presenti più fogli, questo dovrebbe riflettersi sul primo e autenticato con la tua firma, ad esempio: “foglio di conversazione su 2 fogli. Firma…"

L'assenza di commenti e obiezioni nell'elenco di conversazione indica l'accordo del militare presentato per il licenziamento con il licenziamento nelle condizioni e circostanze esistenti. E in caso di rifiuto di firmare il foglio di conversazione, il comando dell'unità redige il relativo Atto. Le conseguenze sfavorevoli di ciò devono essere previste dal militare.

In caso di disaccordo del militare licenziato con la decisione del comandante sul calcolo dell'anzianità di servizio, tale militare ha il diritto di impugnare questa decisione secondo la procedura stabilita. Una certa assistenza nella risoluzione della controversia e nella riduzione del possibile ritardo nel licenziamento può essere fornita dall'ufficio legale attraverso la consulenza, fornendo informazioni sugli atti normativi vigenti, preparando un parere legale sulla questione controversa. In secondo luogo, prima di presentare un militare sotto contratto per il licenziamento dal servizio militare, di norma, il comandante dell'unità militare conduce una conversazione individuale con questo militare.

Come ritirarsi dal servizio militare

Garanzie sociali per i soldati in pensione dell'esercito che hanno smesso di prestare servizio per motivi non legati a violazioni delle sue condizioni, lo stato fornisce una serie di prestazioni sociali e pagamenti aggiuntivi. Il capitolo 76 della legge federale e una serie di atti legislativi separati sono dedicati alle garanzie per le persone licenziate dal servizio militare.
A chi ha rassegnato le dimissioni dal contratto di servizio per OSHM, motivi di salute o al raggiungimento del limite di età, il Ministero della Difesa garantisce il pagamento di un'indennità forfettaria (Ordinanza del Ministero della Difesa n. 2700), se l'anzianità di servizio è stata pari a:

• più di 20 anni - 7 stipendi;
• meno di 20 anni - 2 stipendi.

L'importo del pagamento aumenta di 1 stipendio se la squadra dell'esercito ha ricevuto un premio governativo.

Forum di mutua assistenza legale per il personale militare

Alcuni motivi richiedono prove documentali preliminari:

• è possibile avviare il licenziamento di un combattente in caso di divieto di continuare il servizio come medici solo se c'è una conclusione del VVK;
• quando la causa è il trasferimento ad una posizione dipartimentale o pubblica, sono richiesti documenti attestanti la nomina;
• le violazioni del contratto devono essere registrate in un fascicolo personale.

Il licenziamento di un militare secondo il NUK, se non ha denunce durante il suo servizio, è illegale e in caso di contenzioso sarà annullato.

Foglio di conversazione sul licenziamento di un soldato

Rilascia una copia autenticata del foglio del colloquio. ATTENZIONE! In nessun caso non scrivete: vi chiedo di lasciare le parti negli elenchi fino a quando non ricevete l'alloggio (GZhS) o vi chiedo di non escludere le parti dagli elenchi fino a quando non ottenete l'alloggio (GZhS)! Puoi essere licenziato senza alloggio! Avvocato Krekhov DI Forum di mutua assistenza legale del personale militare "200px":"auto");" kalgri, e quali sono i motivi per il licenziamento? sottoclausola A, clausola 2, articolo 51 della legge federale - come pilota dismesso, mi dimetto secondo l'OShM Qualunque cosa tu faccia, sarà per il meglio! Tutte le informazioni sconosciute: il risultato (rifiuto) del VVK, l'anzianità di servizio, l'articolo di licenziamento, l'alloggio, l'accordo (disaccordo) con il licenziamento.

E anche le richieste del militare si riflettono nel foglio di conversazione. Firma un foglio del genere solo dopo aver riportato informazioni complete e affidabili. Lodeynopolez ha ringraziato l'autore per questo post: taisiya (13 febbraio 2014, 14:04) 200?"200px":""+(this.scrollHeight+5)+"px");" Cos'è questo grafico? Ho appena firmato.

Licenziamento del personale militare alla riserva e dimissioni: le sottigliezze della procedura

Come posticipare il licenziamento dalle forze armate della Federazione Russa e attirare il tempo a tua disposizione Come farlo. Sarai chiamato per colloqui nell'ufficio del personale della tua unità, che si svolgono in tre fasi, chiamiamola: 1) preliminare, 2) principale, 3) finale.

Non si svolgono tutte in una volta, ma a intervalli diversi e dipendono da molti fattori, vale a dire, se hai prestato servizio per 10 anni o più e ti dimetti per OSHM, limite di età o malattia, allora hai tutte le carte in mano , e se meno di 10 anni , gli ufficiali del personale ti licenzieranno rapidamente e ti escluderanno dagli elenchi dell'unità, ma se ti mancano un bel po' fino a 10 anni, in questo caso devi fare tutto il possibile e impossibile arrivare a 10 anni, e lì agisci secondo i piani.

Pensieri di avvocati ad alta voce

Attenzione

Il foglio di conversazione è firmato dal militare che viene licenziato dal servizio militare, nonché dal funzionario che ha condotto la conversazione e allegato al fascicolo personale del militare. Ecco una selezione di argomenti con le risposte alla tua domanda: In quali casi viene compilato l'elenco delle conversazioni con un militare? Prima di partire? In quali casi viene compilato un elenco di conversazioni con un militare? Prima di partire? tags: Conversazione Come compilare correttamente un foglio di conversazione tags: Conversazione VVK prima del licenziamento Risposta di Yörgey[guru] Ai sensi del par.

13, art. 34, Regolamento. n. 350. Ai sensi del par.

La procedura per la revoca del servizio militare

Prima di partire? la migliore risposta data dall'autore Natalia Korotkova è "Regolamento sulla procedura per il servizio militare" (approvato con decreto del Presidente della Federazione Russa del 16 settembre 1999 N 1237) (come modificato il 15 ottobre 1999
, 10 aprile, 26 giugno 2000, 17 aprile 2003, 12 giugno 2006), e precisamente, comma 13 dell'art. 34. "Il licenziamento dal servizio militare per i motivi previsti dal paragrafo 6 dell'articolo 51 della legge federale è effettuato secondo la conclusione della commissione di certificazione. Per il licenziamento dal servizio militare per i motivi previsti dal comma "c" comma 2 e comma “a” comma 3 dell'articolo 51 Legge federale, la conclusione della commissione di attestazione può essere data La procedura per la presentazione di un militare per la revoca del servizio militare e la redazione dei relativi documenti è determinata dal capo l'organo esecutivo federale in cui è prestato il servizio militare.

La procedura per il licenziamento del personale militare dal servizio militare

Quando si risolve questo problema, è necessario tenere conto di fattori come lo stato di salute fisica e mentale del dipendente, la disponibilità di spazio vitale e così via.

• Dopo aver preso una decisione, reindirizza i documenti sotto forma di un file personale di un dipendente a uno speciale organismo in cui verrà effettuato il calcolo degli anni di servizio.
• Se necessario, indirizzare la persona per una visita medica o un esame.
• Concedi un congedo regolare o aggiuntivo al militare.
4 mesi prima del licenziamento, dovrebbe essere effettuata la certificazione finale dei militari e un mese dopo conducono un colloquio con lui, in cui riportano possibili scenari. Documenti Al momento del licenziamento o delle dimissioni di un militare, deve esserci un documento scritto che abbia le forme stabilite.
Deve avere le firme di più persone, oltre al comandante dell'unità.

Contrariamente all'abbandono del lavoro civile, il licenziamento dal servizio militare è regolato dalla Carta del personale militare e dalla legge federale. Tuttavia, la procedura per questo processo può variare da luogo a luogo a causa del fatto che i decreti interni e gli ordini delle unità dell'esercito possono apportare modifiche ad alcuni aspetti della procedura.

Importante

Informazioni generali Qualsiasi militare presta servizio nelle forze armate della Federazione Russa per un certo periodo. Questo intervallo di tempo è chiamato vita di servizio. A livello legislativo sono state stabilite ragioni che consentono a un militare di dimettersi.

Inoltre, ci sono i motivi per il licenziamento incondizionato. Tali motivi possono includere, ad esempio, l'età avanzata di un militare.

Licenziamento dal servizio militare, compreso il prepensionamento nella riserva prevista dall'articolo 51 della legge; - per motivi di salute (articolo 49, parte 1, lettera "a", della legge) - riconosciuto dalla commissione medica militare come inabile al servizio militare , nonché precedentemente riconosciuto dalla commissione medica militare come inabile al servizio militare con esclusione dal servizio militare 38. Foglio di conversazione con un militare Le obiezioni di un militare in merito al calcolo dell'anzianità di servizio sono considerate dal comando, e dinanzi al il militare viene presentato per il licenziamento dal servizio militare, le decisioni vengono prese su di loro.

Foglio di sfida per i militari al momento del licenziamento da impugnare

• OSHM, quando la posizione dei militari ha cessato di esistere;
• un combattente va a prestare servizio in organi dipartimentali o in una posizione di stato civile;
• sono state individuate e confermate ripetute violazioni dei termini del contratto da parte del combattente;
• al membro della squadra dell'esercito viene negato l'accesso alle informazioni riservate e non può più svolgere le sue funzioni;
• il combattente è stato condannato in libertà vigilata per atti "per negligenza", che hanno avuto gravi conseguenze;
• sulla base dei risultati dell'attestazione, all'appaltatore è stato riconosciuto di non aver superato il periodo di prova, che non soddisfa i requisiti delle Forze Armate;
• i militari hanno rifiutato di sottoporsi a un test antidroga obbligatorio o sono stati condannati per un reato amministrativo commesso sotto l'effetto di droghe illegali;
• un combattente privato ha ricevuto la cittadinanza di un altro stato.

Il motivo dell'abbandono influisce sul processo di risoluzione.
Le garanzie sociali per i coscritti sono l'opportunità di:

• essere reintegrato nelle cariche pubbliche entro 3 mesi dalla cessazione del servizio;

Atteggiamento verso il licenziamento - scrivo - Non sono d'accordo, IMPZH non è previsto, ma devo aggiungere altro?

Richieste Per conoscere l'anzianità del servizio, passa il VVK - cos'altro scrivere - dimmi per non volare. E ci dovrebbero essere due copie dei fogli di conversazione?

un) tra sei mesi

inviare il fascicolo personale di un militare soggetto a licenziamento all'organo finanziario ed economico competente per il calcolo dell'anzianità di servizio per il pensionamento;

inviare un militare (su sua richiesta) per una visita medica alla guarnigione o alla commissione medica militare dell'ospedale (di seguito denominata VVK);

garantire al militare un congedo di base annuale e permessi completamente aggiuntivi (se presenti) di durata adeguata, con l'aspettativa che siano completati al momento dell'emissione del relativo provvedimento di revoca dal servizio militare;

b) quattro mesi prima che il militare raggiunga il limite di età per il servizio militare o la fine del relativo contratto, provvedere all'attestazione;

in) tre mesi fino al raggiungimento del limite di età per il servizio militare o alla scadenza del relativo contratto:

comunicare al militare la decisione presa sul suo futuro incarico di servizio;

Il foglio della conversazione di un militare è conservato nel suo fascicolo personale.

Prenotazione di una consulenza telefonica: 364-15-29 Mosca, 719-84-22 San Pietroburgo

Sono sicuro che ci riusciremo!

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FOGLIO DI CONVERSAZIONE CON UN SERVO MILITARE SUL PROSSIMO LICENZIAMENTO DAL SERVIZIO MILITARE

all'Istruzione (clausola 20)

organizzazione dei militari

servizio come ufficiali e guardiamarina

(guardiamarina) nelle forze armate

(con cui si è svolto il colloquio: posizione militare, grado militare,

Data, mese, anno di nascita ________________________________________________________

Si presenta domanda di revoca dal servizio militare il ______________________

(motivi di licenziamento)

Termine per la presentazione delle dimissioni ______________________________________

Soggetto a registrazione militare in __________________________

La durata del servizio è di ________ anni, _____ mesi.

Passaggio della commissione medica militare ________________________________

(conclusione del VVK, rifiuto di passare il VVK)

Fornitura di spazi abitativi in ​​conformità con le norme della legislazione sugli alloggi

Atteggiamento del militare al licenziamento _______________________________

Richieste del militare: _____________________________________________

L'intervista è stata condotta da _________________________________________________

(posizione militare, grado militare,

firma, nome iniziale, cognome)

All'intervista hanno partecipato: ____________________________________________

(posizioni militari, gradi militari,

firme, iniziali di nomi, cognomi dei presenti alla conversazione)

Firma del militare congedato _________________________________

Pensieri di avvocati ad alta voce

Pensieri di avvocati ad alta voce

L'obbligo del comando dell'unità di condurre una conversazione individuale con la persona licenziata è regolato dal Regolamento sulla procedura per il passaggio del servizio militare, approvato con decreto del Presidente della Federazione Russa del 16 settembre 1999 n.

N 1237 e l'Istruzione sull'organizzazione del servizio militare da parte di ufficiali e ufficiali di mandato (ufficiali di mandato) nelle forze armate della Federazione Russa - ordine del Ministero della Difesa della Federazione Russa del 30 settembre 2002 N 350.

- attitudine al licenziamento, prosecuzione del servizio militare;

- è specificata l'anzianità di servizio, compresa quella necessaria per la nomina della pensione;

- stato di salute, necessità o desiderio di sottoporsi a una commissione medica militare (VVK);

- fornitura di alloggi alla famiglia di un militare in conformità con le norme stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa;

- il luogo di residenza permanente al momento del licenziamento e l'ufficio di matricola e arruolamento militare, al quale sarà inviata la cartella personale del militare oggetto di licenziamento;

- altre domande e desideri del militare sottoposto a licenziamento, compresi quelli relativi alle ferie di base e supplementari, alla riqualificazione, all'erogazione di tutti i tipi di indennità, ecc.