Pertanto, quando si risponde alla domanda se sia possibile lavorare ufficialmente in due lavori, dovrebbe essere data solo una risposta positiva. Registrazione Con un cittadino che ottiene un lavoro part-time, è necessario firmare un accordo. In questo documento, va notato che l'attività lavorativa di un subordinato non può superare le quattro ore. Perché è un lavoro part-time. Il periodo di validità di tale contratto di servizio è determinato dalle parti in modo indipendente. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non vieta di concludere contratti a tempo determinato con cittadini registrati per lavoro part-time. I termini e l'importo della retribuzione sono stabiliti anche dal contratto di lavoro. Quando si fa domanda per un lavoro part-time, non è richiesto un libro di lavoro.

Le sfumature del calcolo dell'anzianità e dei benefici Se, tuttavia, il dipendente riesce a dimostrare che la presenza di due libri di lavoro non è altro che una coincidenza, ad esempio, quando hai perso il lavoro con l'esperienza che hai già maturato e solo iniziato uno nuovo, quindi sommando il periodo di tempo che hai lavorato presso l'organizzazione o SP verrà calcolata la tua esperienza lavorativa totale. Ma vale la pena ricordare che se i tempi per l'attuazione del lavoro coincidono in due libri di lavoro, cioè si può dire che hai svolto attività contemporaneamente, l'esperienza sarà calcolata da un solo documento e non da due in totale. La progettazione del secondo lavoro di lavoro differisce dal solito algoritmo di progettazione? Se è successo, in modo che il tuo lavoro sia andato perso e volevi iniziarne uno nuovo, dovresti sapere come viene redatto correttamente un documento del genere.

Come fare due lavori?

• Cosa dice il codice del lavoro?
• Condizioni per il lavoro a tempo parziale
• A chi è vietato lavorare part-time
• Come si fa il secondo lavoro?
• Cosa fare se è richiesto un libro di lavoro?
• Come viene redatto un contratto di lavoro?

Cosa dice il Codice del lavoro Dovresti iniziare con ciò che devi ancora scegliere.

La principale fonte di reddito ufficiale può essere solo una. Tuttavia, puoi lavorare ufficialmente in altri lavori.

In questo caso, tutti gli altri luoghi di lavoro saranno già lavori part-time. Secondo l'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, puoi lavorare part-time:

• Nel luogo di lavoro principale, cioè nella stessa organizzazione;
• Da un altro datore di lavoro.

Solo in presenza di tale libertà di scelta nella progettazione, il lavoro a tempo parziale ha un elenco di restrizioni.

E' possibile avviare un secondo lavoro: basi giuridiche e motivazioni

Ciò non solo interferirà con l'esercizio delle funzioni, ma minerà anche il tuo rapporto con il datore di lavoro. Per questo motivo è necessario adottare un approccio estremamente ponderato nella stesura del contratto di lavoro. Anche se il lavoro part-time non interferisce con il tuo lavoro principale, tale "lavoro part-time" non dovrebbe superare le 16 ore settimanali per ora.

Inoltre, un turno completo in un lavoro part-time può avvenire solo nel giorno in cui una persona è completamente libera secondo l'orario di lavoro principale. Tale restrizione ha lo scopo di garantire che una persona abbia un periodo di riposo legittimo. A chi è vietato lavorare a tempo parziale Oltre ai bambini e agli studenti di vari istituti di istruzione secondaria speciale e superiore, ci sono persone a cui per legge è vietato lavorare a tempo parziale.

È possibile lavorare a due lavori ufficialmente su un libro di lavoro

In generale, la legislazione non determina come procedere in questo caso: iniziare a tenere un secondo nuovo libro o trasferire le voci al primo vecchio libro di lavoro. Qui devi farlo: continua a conservare il libro dove ci sono informazioni sull'ultimo licenziamento, poiché il datore di lavoro non può rifiutarsi di assumere il dipendente perché il dipendente ha due libri. Nel Codice del lavoro della Federazione Russa, ciò non è consentito ai sensi della Parte 1 dell'art. 64, parte 1 dell'art.

65. Inoltre, molti sono interessati alla possibilità di avere due libri di lavoro contemporaneamente con cognomi diversi. Di norma, questo vale per le donne sposate. In accordo con le norme legislative, è possibile semplicemente correggere i vecchi dati presenti nel centro commerciale, in modo che non sia necessario un secondo.
Due libri di lavoro e risparmio previdenziale Dopo l'introduzione della contabilità personalizzata, il libro non ha più la funzione di contabilizzazione dell'anzianità.

È legale fare due lavori? sfumature del diritto del lavoro

• Il datore di lavoro deve concludere con te un contratto di lavoro, che espliciterà i diritti e gli obblighi del lavoro a tempo parziale.

Ricorda che per lavorare a tempo parziale, devi discutere le condizioni di lavoro con il datore di lavoro: concordare i turni, il loro ordine e discutere i dettagli dell'esecuzione delle funzioni lavorative. Le restrizioni riguarderanno principalmente:

• Lavoratori minorenni;
• Studenti che uniscono studio e lavoro.

In questi casi, sarà impossibile ottenere un lavoro part-time. In considerazione del tempo limitato per lo studio, questo è vietato dalla legge ai sensi dell'art.
282 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quando si redige un contratto di lavoro, è necessario tenere conto del fatto che il lavoro part-time non dovrebbe danneggiare il tuo lavoro principale.

È consentito lavorare su due libri di lavoro dalla legge russa?

Attenzione

Questo atto sarà considerato in conformità con le norme dell'articolo 7.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa: piccolo furto seguito da arresto per 15 giorni o risarcimento del danno per un importo di 5 volte. Ai sensi dell'articolo 159 del codice penale della Federazione Russa - frode seguita da reclusione fino a due anni o multa fino a 120.000 rubli. D'altra parte, tale opzione esiste quando non è prevista alcuna responsabilità per due libri, ed è possibile solo per gli stranieri.

Di norma, i lavoratori stranieri hanno il proprio libro, che è stato rilasciato a casa. Sul territorio della Russia non sarà valido, quindi per loro è stato pubblicato un secondo libro in stile russo. Il primo libro resta nelle mani dello straniero e non può essere cancellato.

È possibile aggirare la legge C'è un solo modo per aggirare la legge, ufficialmente consentito, che consente di lavorare in più luoghi contemporaneamente.

In questo caso, sei obbligato per legge a rilasciare un nuovo documento in sostituzione di quello smarrito. Anche se in seguito la perdita viene scoperta e ci sono due libri di lavoro nelle tue mani, questa non sarà considerata una violazione, perché contengono informazioni simili.

• Circostanze impreviste nella vita, a seguito delle quali l'esperienza acquisita in passato è diventata un ostacolo alla tua attuale carriera. Tecnicamente, la legge non vieta di nascondere un libro di lavoro a un potenziale datore di lavoro, sostenendolo come smarrito.
• Tuttavia, così facendo, preparati a lunghe spiegazioni con i funzionari delle tasse.

In entrambi i casi descritti, ai fini del calcolo dell'importo della pensione verrà presa in considerazione anche l'intera anzianità di servizio “accumulata” sul vecchio libretto di lavoro.

Articoli e paragrafi, in varia misura, toccano tutte le questioni derivanti dai rapporti tra lo Stato, il lavoratore e il datore di lavoro. Ma la questione della disponibilità dei libri di lavoro non è trattata in alcun modo e da nessuna parte, in particolare le informazioni sul loro numero. L'articolo 66 del Codice del lavoro prevede che il libretto di lavoro sia il documento principale per il dipendente, relativo alla sua esperienza lavorativa diretta.

Cioè, la menzione che possono esserci due documenti non si trova nel codice del lavoro. Inoltre, non parlano della presenza di più di un libro di lavoro e di altri atti normativi nel campo del diritto del lavoro, da cui si può concludere che questa azione in quanto contenere due libri di lavoro contemporaneamente non è vietata dalla legge, ma in infatti non è consentito in testo normale. Quanti libri di lavoro puoi avere secondo la legge, imparerai dall'articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa: Codice del lavoro della Federazione Russa, Capitolo 11, Articolo 66.

Tuttavia, se costruisci il tuo programma in modo tale che i giorni lavorativi in ​​un'azienda cadano nei fine settimana in un'altra, puoi legalmente trascorrere un'intera giornata lavorativa di otto ore in ciascuno degli uffici (con la retribuzione corrispondente). Allo stesso modo, il numero massimo totale di ore di lavoro (e turni) mensili consentito dal Codice del lavoro per i rappresentanti di questa specialità è diviso a metà. Posso ottenere una multa per l'emissione di un secondo libro di lavoro? L'opzione con il secondo libro di lavoro è disonesta Di norma, per emettere un nuovo libro di lavoro, è sufficiente scrivere una dichiarazione sulla perdita del precedente (ad esempio furto o smarrimento). Molte persone in cerca di lavoro utilizzano con successo questa tecnica per nascondere le fasi più "brutte" del loro percorso professionale ai potenziali datori di lavoro. Un raro datore di lavoro è abbastanza meticoloso da controllare l'accuratezza di tali informazioni.

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HomeDomande e ordini È possibile svolgere due lavori con impiego ufficiale?

È possibile svolgere due lavori con un impiego ufficiale?

Lavoro di notte in una compagnia, da due a due, ufficialmente. Posso trovare un altro lavoro, diurno, anche 2/2, formale? In tal caso, è necessario presentare un nuovo libretto di lavoro e il nuovo datore di lavoro può sapere che sto già lavorando in un'altra azienda se gli porto un libretto di lavoro pulito?

Risposte degli avvocati

8456 gli avvocati ti stanno aspettando Risposta rapida, è libero!

Berezutsky Vladimir Nikolaevich (20/08/2013 alle 21:08:46)

Ciao. Puoi trovare un lavoro in un'altra organizzazione come lavoro part-time.

Allo stesso tempo, il libro di lavoro rimarrà al posto del tuo lavoro principale, non è necessario raccoglierlo. E non dovresti iniziare un nuovo libro di lavoro per presentarlo al posto del secondo lavoro. Tali azioni sono contro la legge. È improbabile che un nuovo datore di lavoro sia in grado di monitorare se stai lavorando da qualche altra parte o meno. Ma prima o poi questo fatto potrebbe diventargli noto. E poi, il tuo programma di lavoro (ordine di turno) può cambiare in qualsiasi luogo di lavoro e dovrai decidere se modificare il programma in un altro lavoro.

Khromykh Larisa Georgievna (20/08/2013 alle 22:42:33)

Ciao!

Sono completamente d'accordo con il mio collega. Il lavoro in un'altra impresa o nella stessa è consentito dal Codice del lavoro della Federazione Russa solo a tempo parziale, una procedura diversa può essere considerata un atto penalmente punibile, chiamato frode. Allo stesso tempo, se lavori ancora ufficialmente in entrambi i lavori, il caso verrà interrotto, perché. i salari sono stati calcolati in modo ragionevole, ma hai bisogno di tali problemi?

Ho partecipato al dipartimento di polizia locale come difensore di una donna che aveva 7 lavori - il caso è stato comunque interrotto, ma la donna non ha ricevuto piacevoli impressioni dall'intera procedura.

Khorokhordin Evgeny Vasilievich (21/08/2013 alle 06:21:23)

Ciao. Puoi davvero trovare un lavoro in un'altra organizzazione nell'ordine del lavoro part-time esterno. Il consenso del datore di lavoro per un lavoro part-time è obbligatorio. Il libro di lavoro si trova sempre nel luogo del lavoro principale. Non è necessario iniziare un nuovo libro di lavoro, perché. in qualsiasi momento hai il diritto di presentarlo al secondo datore di lavoro per visualizzare il luogo, la posizione e il periodo di lavoro nell'organizzazione. Al fine di evitare situazioni di conflitto, informare il secondo datore di lavoro e l'ordine di ammissione indicherà: lavoro part-time.

È legale fare due lavori?

Agli uomini di solito viene chiesto un documento d'identità militare. È tutto naturale e dovrai presentare tutti questi documenti.

Libro del lavoro. Quando fanno domanda per un lavoro aggiuntivo, non chiedono, poiché di solito si trova, in ogni caso, dovrebbe essere nell'ufficio del personale nel luogo di lavoro a tempo indeterminato. In linea di principio, a nessuno è vietato svolgere un lavoro part-time, senza andare oltre la legge.

Posso svolgere legalmente due lavori a tempo pieno contemporaneamente?

Puoi imparare tutte le sfumature di tale impiego dal seguente video: Ci sono casi in cui, nonostante tutte le condizioni soddisfatte, un dipendente non può ancora lavorare in due lavori.

Questo vale per: tutti gli altri possono ottenere un lavoro part-time senza temere che sia illegale. L'ordine e le sfumature della registrazione Per il primo lavoro (principale), il dipendente deve essere registrato come per qualsiasi altro: Quando fa domanda per un lavoro part-time, il dipendente non può più fornire al datore di lavoro un libro di lavoro ( non ha senso contenerne due).

È possibile lavorare ufficialmente in due lavori ed è legale?

Ora che sai se puoi lavorare ufficialmente su due, devi chiarire ulteriori sfumature di combinazione.

Innanzitutto è necessario specificare gli orari ufficialmente autorizzati dal TC. Pertanto, a un cittadino non vengono assegnate più di 4 ore al giorno per il lavoro aggiuntivo, a condizione che prima il dipendente abbia svolto le sue dirette mansioni lavorative durante un turno completo.

È legale fare due lavori?

Durante la crisi finanziaria, molti cercano di ottenere un secondo lavoro per migliorare la propria situazione finanziaria.

Questo è possibile con un contratto part-time, ma non per tutti.

Valuta se è necessario avviare un secondo libro di lavoro per l'occupazione in più posizioni o in diverse aziende e se questo è legale.

È possibile ottenere ufficialmente un lavoro in due lavori principali

Per legge, lì 2 tipi di combinazione:

1. Interno. Un dipendente ricopre 2 o più posizioni nella stessa azienda, svolgendo funzioni diverse. Per questo, diversi contratti di lavoro sono conclusi con un'entità giuridica. L'opzione è ottimale sia per il datore di lavoro che per il dipendente, poiché non è necessario preparare nuovamente i pacchetti di documenti: è sufficiente eseguire copie degli originali forniti in precedenza.
2. Esterno. Presuppone un lavoro parallelo in diverse imprese con lo svolgimento di compiti simili. L'occupazione è difficile, poiché è necessario raccogliere pacchetti di documenti per due diverse entità giuridiche e può anche essere difficile ricevere pagamenti.

L'accordo di partnership può essere urgente, e indefinito. Nel secondo caso, la sua cessazione avviene su iniziativa del dipendente o del datore di lavoro. I lavoratori part-time hanno diritto a tutte le garanzie sociali che ricevono i dipendenti a tempo pieno: ferie retribuite, congedi per malattia, indennità di maternità, premi, pranzi, ecc.

Non è consentito il lavoro part-time ai minori, così come a deputati, membri del governo, giudici e avvocati, dipendenti della procura, delle forze dell'ordine, del comune, autisti e persone impiegate in lavori pesanti o pericolosi.

In alcuni casi, il lavoro part-time è consentito a determinate condizioni. Pertanto, il direttore generale di una società, con il permesso del titolare, può svolgere contemporaneamente le stesse funzioni in un'altra società. Anche gli atleti e gli allenatori devono ottenere l'approvazione della direzione per l'assunzione a tempo parziale.

Storico lavorativo

Il libro di lavoro è il documento principale del dipendente, che dimostra la sua esperienza. Riporta le date di conclusione e risoluzione dei contratti di lavoro, informazioni su promozioni o retrocessioni, trasferimenti all'interno della stessa azienda o tra organizzazioni diverse, informazioni sull'assegnazione di titoli, gradi, premi ricevuti, ringraziamenti e sanzioni.

Scopo principale Questa è una prova di esperienza e qualifiche. Deve essere presentato quando si fa domanda per un nuovo lavoro, tra gli altri documenti. Anche travaglio richiesto per:

• assegnare una pensione e determinare l'importo dei pagamenti;
• registrazione delle prestazioni, tra cui disoccupazione, maternità;
• a volte - per ottenere un passaporto.

Libro del lavoro

Secondo il decreto del Ministero del lavoro russo del 10 ottobre 2003 N 69 "Sull'approvazione delle istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro" (registrato presso il Ministero della giustizia russo l'11 novembre 2003 N 5219), dopo un dipendente viene assunto, il libretto di lavoro rimane in azienda fino al suo licenziamento. Uno specialista delle risorse umane è nominato responsabile della conservazione del documento e, nell'IP, direttamente il capo.

È legale averne una seconda copia

Negli atti giuridici non esiste un chiaro divieto di registrazione di più manodopera o restrizioni sul loro numero. Nell'art. 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa afferma solo che il libro dovrebbe essere conservato presso l'impresa, il lavoro in cui è il principale. Si può concludere che si consiglia di avere un solo documento, ma la decisione finale rimane al dipendente.

Responsabilità per il nulla osta

Anche se la legge è formale non vieta iniziare più di un libro di lavoro, gli esperti sconsigliano di farlo senza necessità particolari. Non vi è alcuna responsabilità per la proprietà di più documenti, ma sono possibili numerosi altri problemi.

Il secondo lavoro, debitamente eseguito e contenente informazioni attendibili, è valido e non rischia multe. Tuttavia, quando si assegna una pensione, è possibile specificare un solo libro a piacimento, quindi verrà presa in considerazione solo l'anzianità di servizio indicata in esso. Ciò ridurrà notevolmente l'importo dei pagamenti assegnati. Anche se vengono forniti due libri, solo uno viene riconosciuto come autentico e solo sulla base dell'anzianità di servizio in esso riflessa verrà calcolata la pensione.

Anche ottenere benefici per due diversi lavori, o andare a un secondo lavoro senza interrompere il congedo di maternità per risparmiare sui pagamenti, può trasformarsi in un problema. Se i datori di lavoro ne vengono a conoscenza, avranno il diritto di intentare una causa contro il dipendente in tribunale per la restituzione dei fondi in eccesso.

A volte viene aperto un secondo libro per nascondere i fatti di licenziamento sotto l'articolo e le sanzioni, o per indicare qualifiche ed esperienze superiori al fine di ottenere una posizione redditizia. Un'altra situazione comune è che una persona utilizza 2 lavori per ottenere un lavoro a tempo pieno in diverse aziende, il che è contrario alla legge.

Infatti, non tutti i datori di lavoro controllano meticolosamente le informazioni indicate nel lavoro. Se l'inganno viene a conoscenza, il dipendente non solo sarà licenziato, ma anche le sue azioni saranno classificate come frode, per la quale è prevista la responsabilità penale.

Lavoro parallelo

Secondo l'art. 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa, con un contratto a tempo parziale, è possibile un lavoro parallelo sia in due che in tre o più organizzazioni, ma c'è determinati requisiti:

• la presenza del luogo di lavoro principale, dove una persona lavora la maggior parte del tempo;
• svolgimento di incarichi in altre organizzazioni nel tempo libero dal loro lavoro principale;
• stipulare contratti a tempo parziale con tutti i datori di lavoro, ad eccezione del principale, con il quale è stipulato un regolare contratto di lavoro.

Per legge, un dipendente non è tenuto a informare il datore di lavoro principale in merito all'impiego in altre società. Tuttavia, si consiglia di farlo per evitare malintesi. Nelle imprese in cui è previsto il lavoro sulla combinazione, una persona è obbligata a informarne la direzione.

Il lavoro part-time comporta restrizioni temporanee. Gli orari in diverse organizzazioni non devono coincidere e la durata totale della giornata lavorativa non può superare le 8 ore. Secondo l'art. 284 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente può lavorare al secondo posto per non più di 20 ore settimanali.

Ci sono 2 opzioni: 4 giorni alla settimana per 4 ore al giorno o 5 giorni alla settimana per 3 ore e 12 minuti. Se è possibile costruire un programma in modo che nella prima impresa i giorni lavorativi cadano nei giorni feriali e nella seconda - nei fine settimana, è consentito lavorare in una delle società per un'intera giornata di 8 ore.

Portiamo alla vostra attenzione un video in cui un esperto avvocato Yuri Ganin parla della possibilità di impiego in due lavori contemporaneamente.

Qual è la via d'uscita da questa situazione

Formalmente, puoi avviare una seconda azienda di lavoro per l'impiego in un'altra azienda part-time. In effetti, ciò può provocare una serie di problemi e, soprattutto, non è necessario.

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, per fare domanda per un lavoro part-time, è necessario presentare al datore di lavoro solo un passaporto e un documento sull'istruzione. Anche agli uomini viene chiesto di fornire un documento d'identità militare.

Da altri documenti potrebbero essere richiesti TIN, SNILS. Quando si conclude un contratto part-time, di solito non chiedono un libretto di lavoro, perché deve essere conservato presso il luogo di lavoro principale. Se è necessario documentare l'anzianità di servizio o l'esperienza, è sufficiente fornire una copia autenticata del documento.

Su richiesta del dipendente, è possibile inserire nel suo foglio di lavoro informazioni su tutti i luoghi di lavoro aggiuntivi. Per fare ciò, deve fornire allo specialista del personale i certificati di tutte le organizzazioni in cui è impiegato. Devi solo assicurarti che gli orari di tutte le imprese non si intersechino, altrimenti le autorità di regolamentazione avranno sospetti sull'inaffidabilità delle voci effettuate.

Gli adulti possono lavorare in parallelo in due diverse organizzazioni, ad eccezione di giudici, deputati, agenti di polizia e rappresentanti di una serie di altre professioni.

L'assunzione ufficiale nella seconda, terza, persino quarta organizzazione avviene attraverso la conclusione di contratti a tempo parziale. È sufficiente presentare un passaporto e un documento sull'istruzione. Quella del lavoro resta sotto la custodia del datore di lavoro principale, il quale vi effettua registrazioni su tutti i luoghi di lavoro del lavoratore. Pertanto, non è necessario redigere un secondo libro, anche se formalmente la legge non lo vieta.

Nei difficili tempi finanziari di oggi, tutti vogliono guadagnare di più. Se una posizione ha già raggiunto il massimale di cassa, l'occupazione aggiuntiva potrebbe essere la via d'uscita.

Si può fare ufficialmente? In che modo il Codice del lavoro della Federazione Russa tratta tali intenzioni? Cosa accadrà, in una situazione del genere, al libro di lavoro, ci sono sottigliezze nella progettazione e restrizioni di tempo e carico di lavoro? Consideriamo tutte le questioni relative all'impiego ufficiale in diversi lavori in questo articolo.

Posizione del codice del lavoro

La legislazione russa non limita il numero di lavori possibili per una persona. Ma solo uno di questi è considerato il principale e tutto il resto è un lavoro part-time (articolo 282 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Luoghi di lavoro: principale e part-time

Luogo di lavoro principale possono essere definiti in diversi modi:

• il principio del primato: il datore di lavoro con il quale il contratto di lavoro è stato concluso cronologicamente prima diventerà il principale;
• il principio dell'occupazione - il posto di lavoro principale ti fa dedicare più tempo (giornata lavorativa più lunga, più giorni durante la settimana, ecc.).

Differenze della sede principale di lavoro:

• un contratto di lavoro firmato senza ulteriori condizioni;
• presenza obbligatoria nell'ufficio del personale di un libretto di lavoro;
• l'orario di lavoro è preso in considerazione senza includere fattori esterni.

Ulteriori specifiche del lavoro:

• il lavoro a tempo parziale deve essere inserito nel nuovo contratto di lavoro;
• l'impiego deve avvenire esclusivamente in orari o giorni non occupati dal lavoro principale;
• puoi lavorare in un'altra posizione con un capo comune (lavoro part-time interno) o in un'altra organizzazione (lavoro part-time esterno);
• l'orario di lavoro, occupato da servizio aggiuntivo, non deve superare le 4 ore giornaliere.

PER TUA INFORMAZIONE! Se sommi l'orario di lavoro totale di tutti i lavori e lo dividi per il loro numero, la cifra risultante dovrebbe essere proporzionale all'orario di lavoro definito dalla legge. Ad esempio, se una persona ha due lavori, il numero totale di ore trascorse per ciascuno di essi non dovrebbe essere più della metà dell'orario di lavoro per legge.

Chi non può essere un part-time

La legge prevede per alcune categorie di dipendenti che non possono ricoprire ulteriori incarichi come lavoratori part-time:

• giovani lavoratori di età inferiore ai 18 anni;
• le specificità della produzione principale (nocività, gravità) non consentono di richiedere un impiego aggiuntivo;
• indicazioni mediche (divieti);
• situazioni particolari previste dagli atti legislativi federali.

Domande sul libro di lavoro

Un documento che tiene conto dell'anzianità di servizio e delle posizioni ricoperte viene avviato e archiviato nell'ufficio del personale dell'opera principale.

Se una persona è impiegata part-time in una o più posizioni, non ha bisogno di libri di lavoro aggiuntivi. Le informazioni che una persona lavora anche in altri luoghi possono essere inserite nel suo lavoro in qualsiasi momento.

Come scrivere un lavoro part-time in un travaglio

Questo può essere fatto nel luogo di qualsiasi impiego su richiesta del lavoratore stesso (articolo 66 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il desiderio del dipendente deve essere espresso per iscritto: una dichiarazione in cui chiede di inserire informazioni nei suoi documenti sulla base di fonti che confermano un'occupazione aggiuntiva (ad esempio, certificati di servizio in un'altra azienda, copie dell'ordine di iscrizione a tempo parziale, eccetera.).

La voce in travaglio avrà la seguente forma.

1. La prima colonna è il numero di serie successivo.
2. La seconda colonna è la data di iscrizione di una persona come lavoro part-time (sulla base dei documenti da lui forniti).
3. La terza colonna - indica in quale posizione e in quale unità strutturale o organizzazione una persona è elencata come lavoro part-time (è necessario indicare la professione e le qualifiche secondo gli standard stabiliti).
4. La quarta colonna indica il tipo e il numero del documento giustificativo (ordine di immatricolazione).

NOTA! Se una persona lascia un lavoro aggiuntivo o principale, il record avrà un aspetto simile.

Diversi libri di lavoro

Nel solito senso, una persona ha un documento sulla sua attività lavorativa. Dopotutto, alla fine, le informazioni da esso cadranno ancora nello stesso organismo: il Fondo pensione.

Tuttavia, la legge non vieta di avere diversi libri di lavoro. Le circostanze possono variare:

• manodopera primaria persa o danneggiata;
• contiene informazioni spiacevoli per il dipendente, che non vuole pubblicizzare;
• il dipendente non vuole informare il datore di lavoro principale del lavoro part-time (non è obbligato a farlo).

IMPORTANTE! Devi comunque avvisare il datore di lavoro part-time, perché questa condizione è contenuta nel contratto di lavoro, ed è fondamentale il consenso del datore di lavoro aggiuntivo.

Occultamento o perdita: cosa minaccia?

Se un dipendente non desidera che le informazioni sul suo lavoro siano note in un altro luogo di lavoro, a volte decide di nascondere o distruggere un documento compromettente.

Per evitare che questa situazione diventi una truffa, è necessario agire il più possibile nel rispetto della legge. Per fare ciò, è necessario dichiarare la perdita (per iscritto).

Il datore di lavoro inoltrerà queste informazioni all'autorità fiscale. Per il proprietario del libro verrà presa in considerazione l'esperienza lavorativa accumulata e verrà aperto un nuovo libro. Allo stesso tempo, non è più possibile utilizzare quello vecchio: è illegale.

Documento aggiuntivo

Se il lavoro principale è il lavoro e la persona decide di avviarne uno aggiuntivo per un nuovo lavoro, la legge non si oppone. Ma il secondo datore di lavoro, durante il rapporto di lavoro ufficiale, denuncerà comunque il nuovo dipendente al fisco. Pertanto, il secondo libro è solo un ulteriore problema per il dipendente quando si tiene conto dell'esperienza pensionistica, poiché la Cassa pensione dovrà tenere conto delle informazioni combinate di tutti i libri di lavoro. Possedere più manodopera non dà preferenze aggiuntive.

Cambio di lavoro part-time in lavoro principale

A volte le circostanze si sviluppano in modo tale che l'occupazione aggiuntiva sia la principale fonte di reddito o il lavoro principale per qualche motivo smetta di adattarsi. Questi tipi di lavoro possono essere revocati o, se il lavoro principale viene eliminato o c'è un licenziamento, "trasformare" in esso un lavoro part-time.

Ciò richiede la volontà della persona stessa e delle autorità, poiché le modifiche al contratto di lavoro possono essere apportate solo con il consenso delle parti (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le opzioni di rinnovo legale possono variare.

1. Traduzione. È possibile se il dipendente ha lavorato in aggiunta a un lavoro part-time interno (nella stessa organizzazione). È semplicemente un trasferimento a un'altra unità strutturale. Questo metodo non è adatto se una persona lascia il suo lavoro principale e vuole convertirne uno aggiuntivo.
2. Accordo supplementare. Poiché i termini del contratto di lavoro cambiano, è legittimo concludere un accordo aggiuntivo su nuove condizioni. Per concluderlo, è necessario un ordine (o un ordine) del nuovo datore di lavoro per modificare lo stato del dipendente.

IMPORTANTE! Quando si modifica lo stato dei luoghi di lavoro, queste informazioni devono riflettersi nel libro di lavoro (libri).

Diversi lavori a tempo pieno: è legale?

Sulla base dello studio delle norme del Codice del lavoro della Federazione Russa, è immediatamente impossibile lavorare con un contratto di lavoro a tempo pieno in due organizzazioni. Se ciò avviene in elusione della legge, prima o poi potrebbero “affiorare” le seguenti violazioni:

• regole per l'emissione e il mantenimento della manodopera;
• regolamenti assicurativi (pensionistici e sanitari);
• contabilizzazione dell'orario di lavoro;
• uso di documenti falsi;
• irregolarità contabili, ecc.

Ogni violazione prevede un determinato articolo del codice del lavoro civile e tributario e la relativa sanzione.

Possibile opzione legale

L'unico modo per svolgere legalmente più lavori a tempo pieno contemporaneamente è concludere in un'altra organizzazione non un lavoro, ma un contratto di diritto civile.

A seguito della conclusione di tale accordo, il dipendente non entra in una determinata posizione, ma si impegna a fornire un particolare servizio in un determinato momento. Allo stesso tempo, non è subordinato alla nuova organizzazione, ma è una parte paritaria del datore di lavoro.

Si prevede inoltre di aumentare le sue dimensioni nel 2017 dell'importo dell'inflazione reale. La cifra esatta non è attualmente confermata, in quanto non ci sono ancora dati ufficiali. Domande frequenti Il sostegno pensionistico per gli orfani solleva sempre molte domande da parte dei beneficiari. Questo settore della legislazione è soggetto a continue modifiche a causa delle quali cambiano le procedure e non sempre i cittadini sono in grado di tracciare tali modifiche. È consentito agli studenti che sono in congedo accademico? Molti studenti sono interessati alla questione della possibilità di percepire una pensione durante il congedo accademico. In conformità con la legislazione della Federazione Russa, il pagamento viene effettuato perché un cittadino studia a tempo pieno. Durante il congedo accademico rimane studente, e quindi non vi sono motivi per sospendere il pagamento della pensione.

Un orfano può lavorare ufficialmente

Bambini lasciati senza cure parentali. - persone di età inferiore ai 18 anni che sono state lasciate senza la cura di uno o entrambi i genitori per assenza dei genitori o per privazione della loro potestà genitoriale, limitazione della potestà genitoriale, riconoscimento dei genitori come inabili e negli altri casi di riconoscimento di un figlio lasciato senza cure parentali secondo le modalità previste dalla legge. Gli orfani possono ottenere alloggi gratuiti dallo Stato Ancora oggi, nonostante la mancanza di metri quadrati, lo Stato cerca di fornire alloggi agli orfani. Naturalmente, l'alloggio è ben lungi dall'essere concesso nelle case d'élite, eppure il fatto stesso è già piacevole.

Un orfano che lavora continuerà a ricevere prestazioni sociali?

Quale figlio è classificato orfano Prima di affrontare le prestazioni, è necessario introdurre il concetto di status. Ci sono due termini che descrivono la situazione di un bambino lasciato senza cure parentali.

1. Un orfano è un bambino i cui genitori sono morti.
2. Un bambino privato delle cure parentali è un piccolo cittadino che si trova in una delle seguenti situazioni:

• i suoi genitori sono stati privati ​​del diritto di prendersi cura del figlio secondo le modalità previste dalla legge;
• mamma e papà sono considerati scomparsi;
• i genitori hanno perso la capacità giuridica;
• mamma e papà stanno scontando una pena in carcere, oppure sono in corso attività di perquisizione contro queste persone;
• i genitori sono malati terminali e non possono prendersi cura del bambino.

Va notato che molti casi rientrano in due condizioni. Ad esempio, la mamma è morta e papà sta scontando la pena.

Gli orfani vengono privati ​​delle borse di studio sociali quando fanno domanda per un lavoro?

Allo stesso tempo, può agire come studente di qualsiasi organizzazione educativa, indipendentemente dalla sua forma organizzativa e giuridica. Le uniche eccezioni sono gli istituti di istruzione supplementare. Oltre i 23 anni di età Dopo i 23 anni di età, la pensione di reversibilità non viene corrisposta a coloro che sono in grado di lavorare.
Inoltre, il fatto del completamento della formazione non gioca un ruolo. Dopo i 23 anni, il pagamento sarà effettuato solo alle persone con disabilità. Orfani rotondi L'importo della pensione per un orfano tondo è superiore a quello delle altre categorie di beneficiari. In caso contrario, riceveranno anche pagamenti fino all'età di 23 anni (soggetto a formazione a tempo pieno).
Dopo questa età, la pensione viene annullata. Studenti a tempo pieno e laureati Gli studenti a tempo pieno possono richiedere la pensione fino all'età di 23 anni. La condizione principale che il legislatore prevede è la forma dell'istruzione. Non fa ulteriori prenotazioni speciali.

Posso lavorare ufficialmente se sono uno studente orfano

Attenzione

Documenti Al momento della presentazione della domanda, è necessario presentare il seguente pacchetto di informazioni:

• il passaporto;
• certificato che il capofamiglia è morto;
• documenti che provano il fatto di parentela;
• libretto di lavoro del defunto o suo documento d'identità;
• certificati di esperienza e retribuzione media;
• certificato di nascita (per minorenni a carico).

Indennità dal 2017 Quanto percepiscono le persone a carico? L'importo è determinato dalla seguente formula: SP = coefficiente personale individuale × costo del coefficiente personale. Al risultato viene aggiunto un pagamento fisso. La sua dimensione è determinata dal legislatore. Quindi, nel 2017 è:

• per orfani - 4558,94 rubli;
• per altre persone - 2279,47 rubli.

Aggiungeranno? La prestazione sociale ai superstiti è stata indicizzata nel 2017.

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Informazioni

Sono trasferiti agli orfani con un contratto sociale di lavoro.

• A Novosibirsk, questa categoria di giovani cittadini riceve un'indennità per le riparazioni. La sua dimensione nel 2018 è di 60 mila rubli.
• Nella Repubblica di Crimea, un orfano ha ricevuto un appartamento in un edificio distrutto. Questo edificio ha pareti e un tetto, ma non ci sono decorazioni interne, infissi di finestre e porte.

Naturalmente è impossibile vivere in tali condizioni: il lavoro degli organi di autogoverno locale per la realizzazione dei diritti degli orfani è attentamente controllato dalla procura. È necessario rispondere delle violazioni individuate da specifici dipendenti preposti a tale area di lavoro. Benefici per il pagamento dei servizi In quasi tutte le regioni, agli orfani vengono offerte preferenze nel campo del pagamento per l'alloggio e dei servizi comunali.

Impiego ufficiale per gli orfani

Quando si riduce il numero o il personale dei dipendenti, il diritto preferenziale di rimanere al lavoro è concesso ai dipendenti con produttività e qualifiche del lavoro più elevate. A parità di produttività del lavoro e qualifiche, la preferenza in uscita dal lavoro è data a: famiglia - se sono presenti due o più persone a carico (familiari portatori di handicap che sono pienamente assistiti dal lavoratore o che ricevono assistenza da lui, che è per loro un fonte di sostentamento); persone nella cui famiglia non vi siano altri lavoratori autonomi; dipendenti che hanno subito un infortunio sul lavoro o una malattia professionale durante il periodo di lavoro con questo datore di lavoro; invalidi della Grande Guerra Patriottica e invalidi delle operazioni militari per la difesa della Patria; dipendenti che migliorano le proprie competenze nella direzione del datore di lavoro sul posto di lavoro.

Lavoro orfano

E poi viene pagata un'indennità mensile per il mantenimento di un piccolo cittadino. Ad esempio, nella regione di Mosca vengono emessi i seguenti importi:

• 30.000 rubli: assistenza una tantum;
• 10.000 rubli - indennità mensile.

La quantità di denaro dipende dal tenore di vita nella regione. L'importo specifico è fissato dal governo regionale.
In alcune regioni, questo gruppo di popolazione è dotato di:

1. Vantaggi quando si fa domanda per un asilo nido. I tutori non pagano per i servizi prescolari.
2. Istruzione gratuita nelle scuole di musica, sport e arte.
3. Visitare musei, zoo, circhi, mostre e altri luoghi di svago senza pagare il biglietto.

Come ottenere le prestazioni per gli orfani Le autorità di protezione sociale sono coinvolte nell'esecuzione dei pagamenti in contanti.

Benefici e pagamenti agli orfani nel 2018

Ho 19 anni mi sono diplomato all'università appartengo alla categoria degli orfani quindi ho un problema ho lavorato per 4 giorni con contratto studentesco ora voglio leggere le risposte (1) Tags: Voglio partecipare allo scambio di lavoro Unisciti lo scambio di lavoro Scambio di lavoro due bambini per ottenere un lavoro ufficiale?leggi le risposte (1) Tags: Madre single con due figli Madre single Orfana Ho 20 anni, sono orfana Lavoro ufficialmente, voglio lasciare e voglio entrare lo scambio di lavoro Riceverò sussidi come orfana per sei mesi? leggi le risposte (1) Tags: Voglio partecipare allo scambio di lavoro Partecipare allo scambio di lavoro Smettere di mia spontanea volontà Due fratelli orfani: il più grande vive e lavora in Russia, il più giovane vende l'appartamento in comune con il padre e non dice nulla al più grande e legge effettivamente le risposte ( 1) Tags: Periodo di prescrizione Appartamento condiviso Mi chiamo Dmitry sono orfano e non riesco a trovare un lavoro.
Un'orfana può lavorare e ricevere una pensione, quale importo pagherà se ha un bambino, comma 6 dell'art. 5 della Legge: La pensione sociale (per vecchiaia, per invalidità, per perdita di un capofamiglia della SEC) è assegnata ai cittadini di cui al comma 8 del comma 1 dell'articolo 4 della presente legge federale. L'articolo 11 (comma 3) di tale legge specifica le condizioni per la concessione della pensione ai cittadini disabili: i figli di età inferiore ai 18 anni, nonché di età superiore a tale età, che studiano a tempo pieno negli istituti di istruzione di ogni ordine e tipo, indipendentemente dall'età la loro forma organizzativa e giuridica, ad eccezione degli istituti di istruzione complementare, fino al completamento di tale formazione, ma non oltre fino al raggiungimento dell'età di 23 anni. Un orfano può lavorare ufficialmente In alcuni casi, gli orfani ei bambini lasciati senza cure parentali hanno diritto a un alloggio gratuito da parte dello Stato.

È possibile lavorare ufficialmente se sei uno studente orfano

L'eccezione sono i bambini che studiano in istituti di istruzione di livello federale. Le regioni stanno sviluppando le proprie attività a sostegno degli orfani. Contengono tutte quelle preferenze che sono specificate nella legge federale.

Tuttavia, non è vietato fornire ulteriori garanzie ai bambini colpiti Scarica per la visualizzazione e la stampa Legge federale del 21.12. 1996 N 159-FZ Preferenze per orfani e bambini privati ​​delle cure parentali Nonostante il fatto che i minori ricevano status diversi, hanno gli stessi diritti. Tutti i bambini che, per qualsiasi motivo, non hanno genitori biologici hanno diritto alle cure dello Stato.

Tutte le misure di sostegno statali stabilite si applicano ai beneficiari di età inferiore ai 18 anni. Ma se un giovane - il proprietario dello stato viene formato, viene esteso fino a 23 anni. Pagamento della pensione Per loro viene innanzitutto stabilita una pensione.

Devi recarti presso l'ufficio locale, avendo con te i seguenti documenti:

• passaporto del tutore;
• certificato di nascita di un orfano, il suo SNILS;
• informazioni sul conto bancario per i pagamenti;
• un documento che conferma la categoria preferenziale.

Dovrai scrivere una domanda a un'agenzia governativa. Si precisa che i benefici per il pagamento degli alloggi e dei servizi comunali non sono forniti ai debitori. Cioè, tutte le fatture devono essere pagate entro la data di applicazione. Le preferenze nel campo dell'istruzione e della medicina sono fornite dalla rispettiva istituzione. Per riceverli è necessario presentare un certificato preferenziale. Lo stesso vale per le istituzioni culturali in visita. I pagamenti delle pensioni, gli importi degli alimenti, il sostegno a tutori e amministratori fiduciari e altre preferenze monetarie sono gestiti dalle autorità di tutela e tutela. Gli specialisti comprendono tutte le complessità della situazione quando stabiliscono lo stato di un bambino.

Oggi, per molti specialisti della popolazione attiva, la situazione economica si è sviluppata in modo tale che devono lavorare non solo nel loro posto di lavoro principale, ma anche cercare ulteriori lavori part-time o addirittura un secondo lavoro a tutti gli effetti. E qui sorge la domanda se sia possibile ufficialmente lavorare a due lavori contemporaneamente?

Devo iniziare un secondo libro di lavoro per questo? E come coniugare due posizioni all'interno dell'attuale normativa?

Questa e molte altre cose relative all'impiego ufficiale per due lavori contemporaneamente saranno discusse nell'articolo di oggi.

Compatibilità e combinazione sono concetti diversi.

Impiego ufficiale - iscrizione secondo tutte le norme ei regolamenti della normativa vigente. In particolare: conclusione, registrazione a libro di lavoro, nonché la detrazione delle tasse e delle pensioni necessarie ai fondi statali.

L'impiego ufficiale nel nostro paese è consentito per più lavori o posizioni contemporaneamente, ad eccezione di alcuni punti. In particolare, i dipendenti comunali delle istituzioni statali non possono ricoprire posizioni apicali in altre società. Inoltre, non puoi lavorare in due società concorrenti: questa è l'etica del lavoro delle grandi società.

In altre situazioni, non c'è problema nell'ottenere ufficialmente due lavori. Tale lavoro è chiamato lavoro a tempo parziale.

Il lavoro a tempo parziale è un metodo di lavoro in cui l'orario di lavoro in un'azienda non si sovrappone all'orario di lavoro in un'altra. Ad esempio, un dipendente lavora come bibliotecario dalle 9:00 alle 17:00 e dalle 18:00 alle 20:00 al chiaro di luna come bidello. Questo si chiama lavoro collaborativo.

Separatamente, vale la pena notare che è anche possibile progettare l'opera. Questa è una situazione in cui una persona svolge le funzioni di due unità di personale, ma contemporaneamente in un'unica azienda. In questo caso, il tempo di esecuzione può sovrapporsi o meno. La combinazione è sia esterna che interna.

Facciamo un esempio: un dipendente lavora come contabile e inoltre pulisce (addetto alle pulizie) nei locali. Ma questo accade in diversi rami di una grande azienda. Questo è un esempio di combinazione dell'esterno, senza attraversare il tempo dello svolgimento delle mansioni lavorative.

Esempio 2: un dipendente svolge il lavoro di contabile in un'azienda ed è inoltre un impiegato d'archivio che rilascia certificati su richiesta. In questo caso, la combinazione è detta interna e i tempi per lo svolgimento delle funzioni ufficiali possono sovrapporsi.

Ma indipendentemente dal tipo di lavoro part-time o dalla combinazione scelta, è possibile trovare ufficialmente un lavoro contemporaneamente in due posizioni. E per questo non è necessario iniziare un secondo travaglio.

Il secondo libro di lavoro: è legale?

Non puoi iniziare un secondo lavoro.

L'istituzione del secondo è illegale e può essere punita con una multa fino a 50.000 rubli. Questa è la posizione assunta dalla legge oggi.

Inoltre, quando si calcola una pensione, è impossibile tenere conto dell'anzianità di servizio in base a due documenti. E se hai sempre lavorato con due contratti di lavoro, dovrai scegliere.

Ma allo stesso tempo, i contributi pensionistici e i pagamenti delle tasse vengono maturati da entrambi i lavori. Come essere in una situazione del genere? Tutto è molto semplice. È sufficiente portare un certificato di lavoro dal primo posto al secondo posto di lavoro (non quello principale) e annotare l'appropriato registro di lavoro come lavoro part-time.

Il luogo di lavoro principale è considerato l'organizzazione in cui il dipendente ha ottenuto un lavoro in precedenza. La durata dell'orario di lavoro giornaliero, i salari e altre sfumature non giocano alcun ruolo qui.

Pertanto, possiamo concludere che l'impiego in più aziende contemporaneamente o l'esecuzione di lavori per più posizioni del personale è un fenomeno abbastanza comune ed è assolutamente legale.

Privilegi quando si lavora in due posizioni

Inoltre, quando riceve un congedo dal luogo di lavoro principale, al dipendente viene fornito anche un lavoro part-time, anche se fuori dal programma delle ferie. Inoltre, ci sono molti altri punti interessanti quando si lavora in diverse aziende.

Ad esempio, per il pagamento, un dipendente dovrà fornire due certificati della clinica. Cioè, il congedo per malattia viene rilasciato in duplice copia e il dipendente deve avvisare in anticipo il medico curante.

Inoltre, quando si fa domanda per un secondo lavoro o posizione, è bene ricordare: gli orari di lavoro e di riposo sono rigorosamente regolati dalla normativa vigente e non possono superare determinati standard stabiliti.

Orario di lavoro normalizzato

Caratteristiche del lavoro a tempo parziale.

Oggi la legge si occupa non solo del benessere sociale della popolazione normodotata, ma anche della salute dei lavoratori.

Ecco perché la Duma di Stato ha preso in considerazione e approvato le norme di lavoro pertinenti per i lavori a tempo parziale e le combinazioni.

Quindi, diamo un'occhiata a loro in modo più dettagliato:

1. In nessun caso è consentito combinare due posizioni pericolose per la salute o che incidano negativamente su una persona. Ad esempio, non è possibile lavorare in condizioni avverse o nell'estremo nord;
2. La norma dell'orario di lavoro nel luogo di lavoro principale non può superare le 40 ore settimanali. Cioè, se un dipendente ha una settimana lavorativa di 5 giorni, non può lavorare più di 8 ore al giorno. Con una settimana lavorativa di 6 giorni, 40 ore sono suddivise in 6 giorni in proporzioni uguali;
3. È impossibile per un dipendente che lavora in combinazione impostare un orario di lavoro senza una pausa per il pranzo e il riposo. Secondo le norme di legge, ogni ora un dipendente ha il diritto di riposare per 5-10 minuti, oltre a 40-90 minuti per la pausa pranzo. Se non è possibile modificare la pianificazione per tali parametri, la combinazione non è consentita;
4. Non è consentito l'accorpamento e l'accorpamento per minori, madri sole, nonché portatori di handicap e altre categorie di cittadini bisognosi di sostegno sociale;
5. Il lavoro giornaliero nel luogo di aggregazione non può superare le 4 ore.

Per una settimana, questa cifra non dovrebbe superare le 20 ore. In caso contrario, la combinazione può essere considerata illegale.

Quindi, possiamo concludere: il lavoro part-time e la combinazione è un modo conveniente per guadagnare di più.

Ma allo stesso tempo, tutto deve essere inquadrato correttamente nel quadro della legge.

Questo video ti mostrerà se puoi svolgere due lavori contemporaneamente.

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