Lungi dall'essere sempre, il nuovo è migliore del vecchio familiare, anche se noioso. Questo vale anche per le carriere.

Devi pensare a come tornare al tuo precedente posto di lavoro anche prima del licenziamento e, quando esci, non sbattere la porta, ma riservare il diritto al ritorno desiderato. Ma le persone tendono a bruciare ponti, credendo che tutto andrà bene in futuro e non ci sarà bisogno di fare un passo indietro così serio. I turni sono diversi e sorge molto spesso la necessità di chiedere una squadra abbandonata.

In quali casi è possibile effettuare il reso?

Non c'è dubbio quando il capo stesso si offre di tornare al precedente posto di lavoro. Tali situazioni sono molto popolari: per una posizione vacante, i manager preferiscono assumere persone comprovate che si sono mostrate positive.

Buoni motivi per tornare:

• aumento di salario;
• una posizione nuova e desiderabile;
• installazione di attrezzature moderne;
• cambio di leadership;
• ottenere una nuova specialità durante l'assenza;
• opportunità di crescita professionale;
• sono passati molti anni e hai deciso di lavorare di nuovo in un campo familiare;
• il licenziamento è dovuto a trasferimento, malattia, necessità di accudire genitori o figli;
• un tempo eri licenziato e ora è apparsa una posizione corrispondente.

Non ha senso tornare all'organizzazione da cui sei partito con conflitti, litigi con la direzione, che continua a funzionare. Dimentica il ritorno se il motivo era la necessità di infrangere la legge e correre costantemente dei rischi.

Come prepararsi per una visita al datore di lavoro

Ci sono fatti su L'80% dei datori di lavoro disapprova reimpiego, quindi non lusingarti e aspettarti di essere accettato a braccia aperte e promesse montagne d'oro.

Anche se il manager stesso ha chiamato e si è offerto di tornare in azienda, non affrettarti ad accettare felicemente, a meno che, ovviamente, tu non l'abbia già fatto. Dì che devi pensare "fino a domani". Prima di scrivere una domanda di ammissione, assicurati che i motivi per cui una volta hai smesso siano eliminati e nulla ti impedirà di andare al lavoro con piacere.

La cosa più difficile è fare il primo passo da soli, qui devi giocare un po' e adattare con cura il boss per te stesso. Per iniziare, chiama un ex collega con cui hai comunicato bene al tuo vecchio lavoro, ma non affrettarti a dire che vuoi tornare. Senti il ​​terreno, scopri cosa sta succedendo in azienda, fai tutte le domande urgenti.

Se l'azienda è piccola e hai comunicato personalmente con il manager, componi il suo numero, altrimenti contatta il responsabile delle risorse umane. In termini amichevoli, inizia con una battuta, chiedi come va il tuo vecchio lavoro senza di te e se loro ti vogliono indietro. Se in passato c'erano solo rapporti ufficiali, parla direttamente: ho lavorato per te, ho lasciato di mia spontanea volontà, ma vorrei tornare al mio posto precedente.

Durante una visita personale, sii il più amichevole possibile, non nascondere la tua gioia, sorridi e in nessun caso sentiti in colpa. Non dovresti scusarti ed esprimere rammarico per aver smesso una volta e aver perso denaro: tutto ciò è superfluo.

Pensa in anticipo alla risposta alla domanda - perché hai deciso di tornare, poiché senza di essa è improbabile che il dialogo abbia luogo. È meglio indicare ragioni neutre per non sembrare patetici e arroganti agli occhi degli altri. Il modo più semplice è avere una conversazione con chi non ha lavorato ufficialmente durante il periodo di separazione, qui puoi semplicemente dire che sei stanco di stare seduto a casa, senza approfondire i dettagli della tua infruttuosa ricerca di un "posto caldo" .

Come entrare a far parte di una squadra familiare per la seconda volta

Prima di tornare al tuo precedente lavoro dopo essere stato licenziato, valuta con sobrietà l'atteggiamento degli ex colleghi nei tuoi confronti. Se erano amichevoli, non dovresti preoccuparti. La cosa più difficile è per chi torna nel ruolo di leader a dipendenti con cui prima non sempre era possibile trovare un linguaggio comune.

È meglio esaurire l'argomento del tuo ritorno il primo giorno, dicendo brevemente che sei felice di vedere facce familiari e di non tornare più su questo problema, non importa quanto tu voglia notare che tutto è andato in pezzi e si è estinto senza di te.

È molto probabile che i colleghi reagiranno a ciò che sta accadendo in modo diverso da come ti aspettavi, ma non arrabbiarti e dubitare della tua decisione, sii paziente, tutto sarà presto dimenticato e la vita andrà avanti come al solito.

Affinché in futuro non devi pensare a come tornare al tuo precedente lavoro, nei giorni del licenziamento, comportati sempre in modo decoroso, responsabile, amichevole e dignitoso. Dimostra la tristezza della separazione, augura a tutti buona fortuna e successo.

Succede che i dipendenti lascino l'azienda in cerca di prospettive di carriera e di reddito migliore. Ma non ottenendo ciò che vogliono, si trovano in una situazione in cui tornare in un'azienda familiare alla loro posizione precedente risulta essere una delle migliori opzioni. Quali difficoltà devono affrontare il dipendente e il datore di lavoro in questo caso: il nostro esperto, consulente per la gestione del personale Dmitry Novitsky condivide la sua opinione.

Nella situazione attuale del mercato del lavoro, quando ci sono sempre meno offerte di lavoro, poche persone decidono di cambiare lavoro. E quelli che non osano sempre ottenere ciò che il nuovo datore di lavoro promette. In tali situazioni, molti tornano al loro posto originale. Quali sono i pro/contro di tali soluzioni e a quali difficoltà possono essere associate.

Cosa ottiene un dipendente decidendo di tornare

Punti di forza:

1. Sa dove sta tornando: ha familiarità con la cultura aziendale dell'azienda, è consapevole delle regole formali e informali di comportamento sul lavoro

2. Tornare da un ex capo e colleghi non implica la costruzione di una nuova relazione.

3. Obiettivi e obiettivi sono chiari. Molto probabilmente, nessuno presenterà nuovi requisiti

4. I livelli di reddito sono prevedibili.

Debolezze. Molto probabilmente, l'atteggiamento dei colleghi nei confronti del "rimpatriato" cambierà. I dipendenti fedeli e i veterani dell'azienda possono percepire l'abbandono come un tradimento. Inoltre, il dipendente torna nella "zona di comfort", dove tutto è familiare e conveniente, ma perde la possibilità di sviluppo. Un tale "ritorno" può essere un degrado professionale e personale.

Opportunità. Ritornando in un ambiente familiare, il dipendente può pianificare il suo tempo personale e lavorativo: sa quanto ha bisogno di lavorare e con quale ritmo, quanto tempo è rimasto per se stesso e la sua famiglia.

Non è necessario sottoporsi all'adattamento in un nuovo posto: il dipendente sa che può facilmente far fronte ai compiti. E, quindi, soddisferà i requisiti del datore di lavoro.

Minacce. Molto probabilmente, con il ritorno dell'ex dipendente, non riceverà la fiducia del manager e dei colleghi. Dovrà riciclare la sua reputazione "offuscata". Dopotutto, molti sono pronti a lasciare l'azienda, ma non lo ammettono a se stessi. Inoltre, tale ritorno può essere percepito dai colleghi come un segno di debolezza. Ho provato - non ha funzionato. Ha iniziato a chiedere di nuovo: hanno preso ...

Cosa fare per fare in modo che il reso abbia successo

1. Renditi conto delle vere ragioni per partire e parlane con il datore di lavoro. Esprimi le tue aspettative e scopri i potenziali clienti in azienda.

2. Spiegare ai colleghi i motivi della partenza e del ritorno. In questa fase, è meglio essere estremamente onesti con se stessi e gli altri.

3. Preparati a diffidare di te stesso all'inizio.

4. Comprendi che sei di nuovo in libertà vigilata: il vecchio modo non funzionerà. Devi ancora recuperare i contatti persi.

5. Prova a portare nuove esperienze da un'altra azienda. Raccontare e mostrare: cosa si fa lì in modo diverso, con più successo - cosa si può insegnare ai colleghi.

Esempio 1 Un impiegato di una tipografia ha raggiunto la posizione di capo contabile. Un'ulteriore crescita professionale significava solo la posizione di manager, ma in quel momento la titolare non era pronta ad offrirle questa posizione. E il dipendente è andato a un altro datore di lavoro, a una posizione di leadership. Ci siamo lasciati bene, senza scandalo.

Dopo qualche tempo, è stata richiamata - alla posizione di manager, perché il proprietario, dopo aver cambiato diversi direttori, si è reso conto che la sua stessa persona che conosce le specifiche dell'azienda farà fronte a questo lavoro. Continua a gestire l'azienda per diversi anni, il proprietario è impegnato nello sviluppo e non interferisce con gli affari correnti dell'azienda.

Esempio 2 Un dipendente di una società di telecomunicazioni ha lasciato la posizione di specialista in relazione al trasferimento in un luogo di residenza permanente all'estero.

Dopo 6 mesi di permanenza all'estero, ha deciso di tornare. È arrivato con una richiesta di lavoro a un precedente datore di lavoro. Il suo posto è stato preso, ma il direttore, tenendo conto dei precedenti meriti, ha offerto un posto in un'unità adiacente. Ora è già a capo di questo dipartimento.

Come percepisce il datore di lavoro il ritorno dei dipendenti?

Quando decide di assumere un ex dipendente, un datore di lavoro dovrebbe considerare quanto segue:

Punti di forza:

• Il datore di lavoro risparmia sul reclutamento e sull'adattamento. In ogni caso, è più economico che assumere un nuovo dipendente.
• Il datore di lavoro può affidare la soluzione di compiti urgenti e questioni scottanti a una persona che ha esperienza nella sua attività
• Viene un dipendente e dall'inizio può iniziare a lavorare in modo efficiente, non ha bisogno di approfondire le specifiche della posizione e dell'attività

Debolezze: Di solito non si separano dai migliori. Se un dipendente lascia l'azienda, significa che il suo livello è inferiore a quello dei possibili candidati alla posizione. Riprendendosi il “vecchio”, il datore di lavoro dovrà negarsi quelle nuove competenze che un lavoratore esterno potrebbe apportare.

Devi sopportare le vecchie abitudini del primo. Il livello dei salari è raramente il motivo principale per lasciare una persona, di solito tutto è più profondo: attrito con i colleghi, insoddisfazione per il manager.

Il datore di lavoro non ha fiducia nella ripartenza. Se una volta una persona ha lasciato l'azienda, è del tutto possibile che decida di fare questo passo la prossima volta ancora più facilmente. La situazione sul mercato del lavoro cambierà, offriranno qualcosa di meglio - e lui agirà con la mano. Vale la pena investire nello sviluppo delle competenze e impegnarsi in progetti lunghi e complessi?

Opportunità: Quando assume un ex dipendente, il datore di lavoro può prevedere le sue prestazioni ed essere sicuro che il "vecchio" si occuperà dei compiti.

Assumere ex dipendenti può essere una buona "lezione" per altri dipendenti. Dopotutto, se tornano, forse gli altri non dovrebbero cercare la felicità da parte e chiedere il miglioramento delle loro condizioni.

Minacce: È del tutto possibile che il team non accetti questa decisione, il che significa che i risultati del lavoro nel suo insieme peggioreranno. Ciò è particolarmente vero per le posizioni manageriali.

Tale decisione può incoraggiare altri dipendenti a cercare offerte sul lato. Se lo riprendono, forse non dovresti tenere il tuo posto...

Cosa fare prima di assumere un ex dipendente

1. Raccogli i consigli dal luogo precedente: come si è dimostrato lì. È possibile che abbia parlato in modo poco lusinghiero del suo ex datore di lavoro o non sia riuscito a far fronte ai suoi doveri. E ha deciso di tornare a sedersi fino alla prossima offerta.

2. Scopri il vero motivo per lasciare l'azienda "allora". Naturalmente, è meglio farlo nella fase del licenziamento durante il colloquio di uscita. Confronta le ragioni con le capacità dell'azienda. Se nulla può essere cambiato e offerto, vale la pena prendere il “ex”?

3. Preparare la squadra. Spiegare le ragioni di questa decisione e le conseguenze della decisione. Perché abbiamo bisogno di lui e cosa farà dopo.

4. Rinegoziare l'accordo secondo i termini. Quando le passioni si sono placate dopo il licenziamento, è del tutto possibile che i requisiti del dipendente non sembrino impossibili e il datore di lavoro sarà in grado di modificare le condizioni di lavoro e fare concessioni.

5. Prova a ricominciare da capo. È importante concordare sul fatto che i precedenti meriti e relazioni non avranno peso. Nuovo tentativo - nuova relazione. In caso contrario, è probabile che il risultato sia simile: licenziamento.

Esempio. Un esempio di rendimento non del tutto positivo è la pratica di una delle aziende manifatturiere. Per la carica di direttore generale, il titolare ha chiamato un ex dipendente cresciuto in attività da una posizione ordinaria a vicedirettore. Ha lavorato per più di 10 anni in questa struttura, ma ad un certo punto ha deciso di andarsene.

Dopo la partenza, il dipendente e il proprietario hanno continuato a mantenere una relazione. Di conseguenza, il titolare, avendo deciso di andare in pensione, ha offerto la carica di direttore generale al suo ex "studente". Il calcolo è stato semplice: una persona conosce l'azienda e i processi, si può fidare. Ma si è scoperto che al nuovo direttore mancava l'esperienza manageriale e la capacità di costruire relazioni con gli ex colleghi. Quando erano alla pari, tutto ha funzionato, ma non appena ha iniziato a guidarli, i colleghi hanno smesso di percepirlo come più competente. Un anno dopo, dovemmo partire e il proprietario tornò di nuovo al timone dell'azienda.

Dmitrij Novitsky

Consulente per il lavoro con le persone (dan.by), business coach del Centro Natalia Sheina per la Comunicazione Confortevole.

Ha più di 10 anni di esperienza in grandi aziende bielorusse come direttore delle risorse umane.
Attualmente, è impegnato nella consulenza agli imprenditori sul lavoro con il personale, nonché nell'assunzione di top manager.

Conduce consulenze personali e corsi di formazione sulla ricerca di lavoro.

Cosa è successo: i licenziamenti sono diventati un'amara realtà per la maggior parte dei lavoratori e dei datori di lavoro. Spesso, i manager hanno dovuto separarsi con riluttanza da buoni dipendenti a causa di tagli al budget. Se sei stato licenziato come dipendente inefficiente, se ti è stato chiesto di andartene in modo amichevole, non importa. La cosa principale è che gli affari dell'azienda sono andati in salita e non ti dispiace unirti alla vecchia squadra.

Perché indietro: forse la tua attività lavorativa non ha funzionato dopo essere stato licenziato - per molti è diventato un problema trovare un lavoro. O forse una squadra così buona (gestione, stipendi, condizioni di lavoro - sottolinea il necessario) non si trova da nessun'altra parte. Ad ogni modo, non ti dispiace tornare.

Reazione: Mikhail Semkin, consigliere del direttore generale della holding Imperiya Kadrov, svela i segreti dei datori di lavoro: "Se un ex dipendente decidesse di tornare al suo precedente lavoro, molto probabilmente la maggior parte dei manager provocherà una reazione negativa almeno, secondo i dati della ricerca. Ma nella vita reale, le possibilità di tornare sono davvero grandi, dal momento che i motivi per lasciare l'azienda potrebbero essere molto diversi e dopo un po' potrebbero cambiare molto, sia l'organizzazione che il dipendente stesso.

Cosa fare: Mikhail Semkin delinea un piano d'azione per il richiedente: “Per quanto riguarda il processo di ritorno a un ex datore di lavoro, vorrei evidenziare alcuni punti a cui vale la pena prestare attenzione.

Prima di candidarti per un lavoro o chiamare un ex manager e/o HR, devi assicurarti di non serbare rancore nei confronti dell'azienda e di voler davvero tornare.
Se decidi di voler ancora tornare al tuo ex datore di lavoro, devi assolutamente condurre ricerche e raccogliere dati sui cambiamenti avvenuti nelle attività dell'azienda. Al colloquio, questo dimostrerà la tua lealtà e che sei ancora al corrente.
Se l'azienda non ha attualmente un posto vacante aperto o nessun posto vacante a tempo pieno, offri la tua candidatura come consulente esterno.
Indipendentemente da come si sviluppa la relazione nell'azienda in cui ora lavora lo specialista, in caso di abbandono, non dovresti "chiudere la porta dietro di te" - è meglio lasciarla socchiusa.
Indipendentemente dal modo in cui il datore di lavoro tratta il dipendente, se vede un vero ritorno sullo specialista, lo riprenderà sicuramente.
C'è stato un caso: Nikolai ha lavorato come programmatore e non era molto in regola con i suoi superiori. Almeno, non è mai stato classificato tra i dipendenti più preziosi. Quando l'azienda cadde in disgrazia, era in cima alla lista dei migliori candidati al licenziamento. Dopo qualche tempo, Nikolai ha notato che l'azienda stava ricominciando a reclutare dipendenti. Chiamò il suo ex amico, che lavorava nell'ufficio del personale, e chiese aiuto per tornare alle sue mura natie. Il responsabile delle risorse umane, riferendo sul lavoro svolto, ha affermato di aver trovato un ottimo candidato - idoneo per esperienza, leale - e ha chiesto di affidargli un compito di prova. Nikolai ha affrontato il compito, dopo di che è andato all'incontro finale con il leader. Vedendolo, l'ex capo è rimasto molto sorpreso, ma, dopo aver soppesato tutti i pro e i contro e tenuto conto del fatto che Nikolai conosce le specificità del lavoro e non deve essere aggiornato di nuovo, gli ha offerto un lavoro . Ancora.

Per una vita migliore

Cosa è successo: a volte una carriera raggiunge un tetto e non vuole cambiare. E se, nonostante i tentativi del dipendente di influenzare in qualche modo la situazione, le autorità ignorano questo problema, un cambio di lavoro diventa una soluzione disponibile al problema. In un posto nuovo, una carriera può svilupparsi con molto più successo.

Perché tornare: Ancora una volta, tutto si basa sull'esca eterna che fa aspirare i candidati all'azienda e i dipendenti a tenersi saldamente al loro posto: condizioni di lavoro, stipendio, squadra: ognuno ha le proprie priorità. Se la carriera nel vecchio posto ha avuto successo e non sei più lo specialista di prima e vuoi rientrare nella vecchia squadra, ma con nuovi diritti, ci sono possibilità di tornare.

Reazione: ovviamente, il datore di lavoro inizierà immediatamente a preoccuparsi della domanda sul perché hai lasciato il posto migliore in cui la tua carriera è finalmente decollata. Quelli particolarmente sospetti possono iniziare a condurre un'intera indagine: hai avuto uno scandalo nel tuo ultimo posto, hai deluso il tuo ex datore di lavoro e cerchi anche di scoprire quali erano le condizioni nella società precedente. Vale la pena essere onesti su ciò che ti attrae nell'azienda: questo dimostrerà lealtà, che ti aggiungerà punti agli occhi del management. Ma la lealtà non farà che aumentare l'artiglieria pesante: tutte le qualità e le abilità che hai acquisito in un altro lavoro e sono pronte per l'uso a beneficio della compagnia.

Olga Yuryeva, Leading Consultant presso Penny Lane Personnel Recruitment Agency, incoraggia i candidati: “Fino all'80% dei datori di lavoro non accoglie con favore il ritorno dei dipendenti in azienda. Pertanto, un dipendente, prima di prendere una decisione di licenziamento, deve valutare attentamente i pro ei contro. Tuttavia, indipendentemente dal modo in cui il datore di lavoro tratta il dipendente, se vede un vero ritorno sullo specialista, lo riprenderà sicuramente. Ci sono esempi di rimonte di successo sul mercato".

Azioni: Prima di tutto, vale la pena valutare i tuoi vantaggi rispetto ad altri candidati. Hai competenze o conoscenze uniche che faranno risaltare il tuo curriculum rispetto ad altri professionisti? Se c'è, può valere la pena partecipare al concorso per un posto vacante su base generale. Sopraffatti dalle tue competenze, gli ex colleghi non saranno in grado di offrirti un lavoro.

Se lo scandalo era legato al tuo lavoro, è inutile tentare di tornare. Errori grossolani, e ancor di più - illeciti, nessuno perdona.
Se i tuoi traguardi non sono così impressionanti per conquistare subito l'ufficio del personale, dovresti rivolgerti direttamente al tuo capo: spiegagli cosa hai imparato fuori dalle mura dell'azienda, quali vantaggi puoi apportare all'impresa e, infine, perché vuoi tornare, perché vuoi continuare la tua carriera proprio in questo posto.

C'è stato un caso: Roman ha lasciato la posizione di specialista di primo piano nel reparto IT di una grande banca d'affari a causa di un'offerta di una società occidentale (con possibilità di delocalizzazione): un'esperienza interessante, denaro completamente diverso, finalmente l'opportunità vivere in Europa. Ma, incapace di stabilirsi in un paese straniero, decise di tornare. Ha contattato la direzione e ha spiegato la situazione. E la direzione prende una decisione: a capo della divisione viene affidato uno specialista con una preziosa esperienza all'estero. Inoltre, lo stipendio che veniva offerto a Roman era paragonabile a quello che riceveva in Europa.

Tentativo fallito

Cosa sta succedendo: quando una carriera va in un vicolo cieco e non c'è movimento per molto tempo, per coloro che non riescono a superarlo, l'unica soluzione è guardare altrove.

Perché indietro: certo, poche persone rischiano di andare nell'ignoto. Una lettera di dimissioni viene scritta più spesso quando è già stato determinato il primo giorno lavorativo in un nuovo luogo. Ma se tutto va storto: la squadra intreccia intrighi contro il nuovo arrivato, il boss pretende l'impossibile e lascia intendere che potresti non superare il periodo di prova. Se tutto è finito tristemente in un posto nuovo e la ricerca di un nuovo lavoro non dà risultati, devi confessare al tuo vecchio posto.

Reazione: non ci si dovrebbe aspettare braccia aperte e discorsi toccanti - anche se tutto è stato tranquillo, sia i colleghi che il management possono essere negativi. Il capo potrebbe pensare che tu lo abbia deluso lasciando la tua posizione e creando un problema. I colleghi possono decidere che non ti interessa la squadra e lo spirito aziendale.

Azioni: Naturalmente, non tutto è perduto. Devi preparare il tuo rientro tramite conoscenti al tuo precedente lavoro: conoscere la situazione oggettiva vale molto. Vale la pena parlare con il tuo capo e spiegare perché vuoi tornare. Riprendere un dipendente che è al corrente, conosce i requisiti e ha familiarità con tutti è più facile che insegnare a un principiante. Ma qui tutto dipende da quanto sia doloroso il capo per una tale dubbia lealtà del dipendente. Saranno in grado di fidarsi di te, sapendo che puoi lasciare l'azienda in qualsiasi momento.

C'è stato un caso: Anna lavorava in un call center. La squadra era molto unita, amichevole, i capi erano amichevoli, ma Anna voleva una promozione e il dipartimento aveva un solo capo, e il suo posto difficilmente sarebbe stato lasciato libero nel prossimo futuro. Anna ha deciso di cercare promozioni sul lato. Era soddisfatta della posizione del capo del gruppo di operatori: tutto era d'accordo. Ma pochi giorni prima dell'inizio del lavoro (ovviamente aveva già lasciato il suo vecchio lavoro), ha ricevuto una telefonata e le è stato detto dell'overlay: lo specialista che ha lavorato in questo posto e ha lasciato dopo la nascita di un bambino voleva Restituzione. In altri posti, qualcosa non mi andava bene: né lo stipendio, né la sede, né l'ufficio, né la squadra. Anna doveva tornare al suo vecchio posto. Il capo non era contento di questo, ma c'era bisogno di lavoratori e ci sarebbe voluto molto tempo per addestrare di nuovo qualcuno. Anna ha lavorato per diverse settimane e ha lasciato di nuovo: la squadra non ha perdonato il suo volo. Non si trattava di una precedente amicizia: tutti cercavano di offenderla, di incastrarla, di rifiutarsi di aiutarla. Alcune aziende non possono accedere due volte.

Indipendentemente da come si sviluppa la relazione in azienda, in caso di lasciarla, non dovresti "chiudere la porta dietro di te" - è meglio lasciarla socchiusa.
Che scandalo!

Cosa è successo: Scandalo! Hai litigato con i colleghi o il capo e hai sbattuto la porta nei tuoi cuori. Che in seguito fu molto dispiaciuto.

Perché tornare: il lavoro è adatto a te sotto tutti gli aspetti. E vorrei, chiudendo gli occhi a tutti, tornare indietro.

Reazione: Dovresti capire subito che se lo scandalo era legato al tuo lavoro, è inutile tentare di tornare. Errori grossolani, e ancor di più - illeciti, nessuno perdona. Inoltre, se hai un conflitto con il tuo capo, dovresti pensarci più volte prima di tornare a obbedire a una persona che è già riuscita a buttarti giù una volta. Se il conflitto è emerso con un collega, il caso potrebbe avere un esito favorevole.

Azioni: vale la pena contattare direttamente il capo, spiegandogli l'essenza del conflitto e suggerendo possibili vie d'uscita dalla sua situazione, ad esempio trasferendoti in un altro sito o dipartimento in modo da non dover avere a che fare con una persona spiacevole. Ma valuta adeguatamente le tue capacità: certo, se sei uno specialista unico e semplicemente non possono rifiutarti, il management troverà soluzioni, ma se sei un normale dipendente - né peggiore né migliore di altri - è improbabile che lo facciano eventuali agevolazioni speciali per te. È più facile trovare un lavoratore senza problemi.

C'è stato un caso: Irina Petrovna aveva un vero talento per la contabilità, che ha implementato con successo nella posizione di capo contabile, e un pessimo carattere. Ha portato tutti in giro: subordinati, capi, colleghi. Più volte ha litigato con l'amministratore delegato e, sbattendo la porta, si è licenziata. Ma dopo che si è raffreddato, mi sono reso conto di averlo fatto invano e ho cercato di tornare indietro. E sorprendentemente, ogni volta veniva portata di nuovo nello stesso posto senza alcuna obiezione. Un buon specialista richiede molti soldi, compresi i nervi.

Quando lasci un datore di lavoro, non mollare e ricorda che tutto può succedere. La vita professionale si sviluppa in modi diversi e chissà, improvvisamente dovrai lavorare di nuovo insieme. Pertanto, quando esci, non sbattere la porta, cerca di rimanere nei migliori rapporti possibili con i colleghi e la direzione. Spiega il motivo per partire il più dolcemente possibile, sottolineando che non c'è altra via d'uscita, non risparmiare su un banchetto d'addio. In modo che in caso di tuo ritorno in azienda, tutti ricordino non la tua partenza, ma il fatto che un vecchio amico è meglio di due nuovi.

Hai pianificato a lungo il tuo licenziamento, cercando un nuovo lavoro in anticipo. Ma si è scoperto che il licenziamento è stato un errore. Si può correggere la situazione? Devo tornare alla mia vecchia azienda? Quali difficoltà incontrerai nel vecchio posto?

C'è un detto: "Non puoi entrare due volte nello stesso fiume". Molti credono che questa regola valga anche nel caso di una ricerca di lavoro: se si lascia l'azienda, allora è meglio non tornarci. E questo ha una sua ragione. Succede però che dopo il licenziamento dell'ex dipendente, si accorga che partire è stato un errore. Colleghi, capi, compiti, relazioni sono percepiti diversamente “da lontano”... All'improvviso si scopre che lavorare nell'azienda precedente aveva molti vantaggi e sempre più spesso viene in mente il pensiero che sarebbe bello tornare lì.

È meglio considerare in anticipo che un tale sviluppo di eventi è possibile in futuro. Le persone tendono a lottare per lo sviluppo e la crescita, ad andarsene alla ricerca di compiti più interessanti, stipendi più alti e solo di tanto in tanto "cambiare la situazione". Ma allo stesso tempo, non devi andartene, "sbattendo forte la porta dietro di te", privandoti così dell'opportunità di tornarci di nuovo.

Naturalmente, non prendiamo quelle situazioni in cui l'atmosfera all'interno dell'azienda era "infernale", il motivo della partenza del sals è stato un grave conflitto e in linea di principio non si desidera incontrare ex colleghi. In questi casi è improbabile che venga in mente il pensiero del ritorno. Ma ci sono altre situazioni in cui l'idea di tornare indietro non sembra così assurda.

Eppure, in quali casi si può tentare di “entrare nello stesso fiume”, e quando è meglio stare lontani da una simile tentazione? Molto dipende dai motivi della partenza.

Motivi della partenza e condizioni per il rientro

1. Salari bassi. Non c'erano abbastanza soldi e hai deciso di trovare un lavoro meglio retribuito. Hai completato con successo questo compito, ma... il nuovo posto non ti soddisfa con nient'altro che denaro. Dopo qualche tempo, l'ex capo ti offre di tornare alla tua posizione originale con un nuovo stipendio aumentato. Vale la pena rischiare?

Il ritorno è possibile se hai mantenuto buoni rapporti con i colleghi e sei sicuro che il tuo ritorno a uno stipendio più alto (e questo non rimarrà un segreto a lungo) incontrerà la loro comprensione. Ma devi riflettere attentamente prima di concordare se sai per certo che lo stipendio di altri colleghi che svolgono le stesse mansioni sarà inferiore al tuo nuovo stipendio. In questo caso, c'è un'alta probabilità di incontrare invidia e alienazione. I problemi finanziari e di "stipendio" sono percepiti in modo acuto nel team e non sarà facile lavorare in un ambiente così riscaldato.

2. Conflitto con la direzione. Diciamo che ti è piaciuto il tuo lavoro, lo stipendio era decente e hai avuto un buon rapporto con i tuoi colleghi. Ma non sei riuscito a trovare un linguaggio comune con le autorità. Di conseguenza, hai cambiato azienda. Ma ora la situazione cambia improvvisamente e già il nuovo leader ti chiede di tornare al tuo posto originale.

In questo caso bisogna provare a valutare l'allineamento delle forze in azienda: quanto sono forti le posizioni del nuovo management? Come reagiscono i colleghi al nuovo appuntamento? Come reagiranno al tuo ritorno? Quali sono le tue possibilità di lavorare con un nuovo leader?

3. Conflitto con la squadra. Qui possiamo dire quasi inequivocabilmente: non dovresti tornare. Anche supponendo che una parte significativa della squadra sia già cambiata, non ci sono garanzie che la situazione non si ripeta. Molto spesso, non si tratta solo di persone specifiche, ma anche del sistema di relazioni che si è sviluppato in azienda, del tipo di cultura aziendale. Questi fattori “effimeri” non sono da sottovalutare. Laddove una volta hai avuto una relazione difficile con i colleghi, molto probabilmente sarà di nuovo difficile, ma con altre persone.

4. Il desiderio di crescita professionale. Ad esempio, sei arrivato in azienda come giovane specialista e in pochi anni hai fatto buoni progressi nella carriera. E all'improvviso - fermati! La crescita della carriera si è fermata, in questa azienda questo livello è il tetto per te. Ma che dire delle grandi aspirazioni e dei progetti creativi? Non resta che cambiare lavoro. Sei già in una nuova azienda, quando improvvisamente arriva un'offerta dal vecchio posto di lavoro per prendere una posizione più alta.

Nel caso in cui prima di partire per un nuovo lavoro tu sia riuscito a mantenere buoni rapporti con i colleghi, puoi rientrare. Ma devi valutare con sobrietà le tue possibilità di ulteriore crescita (nessuno ha cancellato il tetto!) e confrontare i compiti che dovrai risolvere: quanto corrisponde ai tuoi obiettivi, quanto è interessante in senso professionale.

5. Orario di lavoro inappropriato, circostanze familiari. Se ora le tue circostanze sono cambiate in meglio e il vecchio problema è stato risolto, puoi parlare con il tuo ex manager e spiegare la situazione. Se l'azienda ha ancora bisogno di te, ci sono possibilità di un ritorno.

6. La necessità di un cambiamento costante. C'è un tipo di persone che non sanno come fare e semplicemente non possono lavorare nello stesso posto per molto tempo. E né la crescita della disoccupazione nella regione, né la responsabilità verso la famiglia possono incidere su questo. Allo stesso tempo, una persona potrebbe essere un eccellente specialista e può trovare un linguaggio comune con i colleghi. Ma... la voglia di cambiamento si rivela più forte: queste persone si stancano della monotonia. Spesso ricevono un invito a tornare al loro precedente lavoro e molto spesso lo accettano.

Se sei solo una persona del genere, non ci sono problemi, puoi tornare. Quando senti di nuovo che è ora di cambiare qualcosa, è anche facile smettere. Ma, forse, vale la pena pensare al lavoro di progetto: forse questa opzione ti si adatta meglio.

7. Ridimensionamento. In questo caso, molto dipende dalle circostanze di questa riduzione. Se capisci che l'azienda non aveva altra scelta e "l'ha per tutti", puoi tornare. Se pensi di essere stato sacrificato "in prima linea", allora vale la pena considerare: sei pronto a ritrovarti di nuovo nella stessa situazione?

Cosa aspettarsi dopo il ritorno

Da un lato, tornare all'organizzazione precedente è più facile che trovare lavoro in un'azienda sconosciuta. Hai già familiarità con la vita interiore del team, familiarità con i colleghi e il management. Ma, d'altra parte, in questo caso, non hai alcuna possibilità di iniziare la tua relazione da zero. Inoltre, potrebbero aspettarti difficoltà. Quale?

Allerta dai colleghi. Sembra che esteriormente nulla sia cambiato: lo stesso ufficio, le stesse funzioni ufficiali. Ma... l'atteggiamento è cambiato. Devi essere paziente e cercare di riconquistare la fiducia e il rispetto dei tuoi colleghi, dare loro l'opportunità di riabituarsi a te, provare a diventare di nuovo "loro".

Ci possono essere diverse ragioni per questa preoccupazione. Uno di questi è la comprensione da parte dei colleghi del fatto che la direzione alla fine ha accettato le tue condizioni. Alcuni tuoi colleghi potrebbero sentire acutamente l'ingiustizia: perché sono peggio di te? E potresti ottenere "tutto in una volta". Pertanto, se sei davvero riuscito a tornare a condizioni più "avanzate", è meglio non vantarti dei tuoi privilegi, escludendo il più possibile questo argomento dalle tue conversazioni con i colleghi.

Anche un'altra situazione - quando è chiaro a tutti che hai accettato di tornare alle condizioni precedenti - non è affatto nel tuo interesse. Questo crea l'immagine di un perdente: una persona non è riuscita a trovare nulla di meglio in cambio, non può davvero capire i suoi desideri. Se non sei soddisfatto dell'atteggiamento condiscendente e condiscendente dei colleghi, è meglio non "nutrire" un'immagine del genere.

Atteggiamento pregiudizievole dei superiori. Anche nel caso in cui il manager ti chiedesse personalmente di tornare al tuo precedente posto di lavoro, non sarà comunque possibile evitare parte della sua diffidenza nei tuoi confronti. Apparentemente, ti considera un dipendente prezioso, ma allo stesso tempo inaffidabile, e quindi verrai controllato ancora e ancora e, ovviamente, istruito.

Esperienze personali. La decisione di tornare al tuo precedente lavoro è difficile quanto la decisione di smettere. Richiede molta energia interiore e forza mentale. Forse la tua vita sarà facilitata dalla comprensione che il disagio psicologico e la maggiore curiosità per la tua persona passeranno in un paio di settimane: le persone si abitueranno di nuovo a te.

L'altro tuo sostegno per questo periodo difficile è un approccio razionale. Cerca di considerare qualsiasi situazione difficile durante il tuo riadattamento senza emozioni inutili, semplicemente correggendo e confrontando i pro ei contro. Tratta i problemi come problemi di matematica, non permettendo un profondo coinvolgimento emotivo. E, naturalmente, prima di tornare, pesare ancora una volta i pro ei contro.

Una volta che hai lasciato l'azienda in cui hai lavorato a lungo, alla ricerca di offerte migliori. Tuttavia, il tempo è passato e ti rendi conto che ora vuoi tornare a lavorare nella tua vecchia azienda. Si può fare? Di, come tornare al lavoro all'ex compagnia, racconterà il Paese dei Sovietici.

In Occidente i dipendenti che tornano a lavorare nella vecchia azienda sono chiamati " boomerang”, e questo, tra l'altro, non è affatto considerato vergognoso. In condizioni domestiche, i "boomerang" non piacciono sia ai loro ex capi che agli ex colleghi: sono molto sospettosi e diffidenti nei confronti del desiderio di un dipendente precedentemente licenziato di tornare al lavoro.

I motivi per cui potresti voler tornare a lavorare nella tua vecchia azienda può, ovviamente, essere diverso. Forse non hai trovato quello che cercavi quando hai lasciato il tuo vecchio lavoro, o forse non sei riuscito a costruire buoni rapporti con la nuova dirigenza e il nuovo team. E ora capisci che il lavoro precedente ti andava bene e vuoi tornare. Cosa devo fare?

A meno che tu non abbia lasciato il tuo precedente posto di lavoro con uno scandalo, l'opportunità di tornare a lavorare nella vecchia azienda è abbastanza grande per te. In molti casi, il tuo ritorno può essere vantaggioso per l'azienda: hai maturato preziose esperienze, acquisito nuove conoscenze e competenze. E se vuoi tornare al lavoro, è meglio contattare direttamente l'ex leader e discutere con lui del ritorno.

In conversazione con un ex leader devi esporre in dettaglio tutti gli argomenti a tuo favore e dimostra che sei degno di tornare al lavoro. A seconda della situazione che si è sviluppata in precedenza quando te ne sei andato, puoi discutere nuovi termini di cooperazione con i tuoi superiori. Ad esempio, forse all'inizio non ti verrà offerto uno stipendio così alto come prima, ma d'altra parte all'inizio svolgerai compiti non molto difficili.

Anche se il tuo "vecchio nuovo" manager ti ha permesso di tornare al tuo vecchio lavoro senza troppe difficoltà, allora rapporti con i "vecchi nuovi" colleghi potrebbe non andare sempre liscio. Il team potrebbe chiedersi perché dovresti essere riassunto per un lavoro che hai lasciato volontariamente? Dovresti essere preparato per diversi scenari.

Così, Puoi tornare al lavoro in diversi modi.. Puoi venire con una "testa pentita" e mostrare con tutto il tuo aspetto che hai pienamente ammesso la tua colpa, realizzato i tuoi errori e ora sarai "più silenzioso dell'acqua, più basso dell'erba". Puoi anche organizzare un “ritorno di lusso con una festa e un intrattenimento collettivo, cercando di guadagnarti nuovamente il favore dei colleghi. Infine, puoi tornare al lavoro come se non fosse successo nulla, ignorando tutti i pettegolezzi e i pettegolezzi.

Uno dei modi più sicuri per tornare al tuo lavoro precedente, gli specialisti delle risorse umane chiamano presentando la sua precedente partenza da questo lavoro come una necessità inevitabile: non potevi restare in azienda a causa di circostanze familiari, o supponiamo che tu non potessi tollerare gravi ingiustizie. Va bene se il tuo leader ti supporta nella tua "leggenda".

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