Come fare un buon colloquio di lavoro. Motivi per non trovare lavoro. Quali tratti della personalità devi mostrare in un'intervista?

L'intervista è come un gioco, un misto di poker e scacchi: entrambe le parti a volte hanno bisogno di pensare alle loro azioni molti passi avanti e mantenere una "faccia da poker" allo stesso tempo. Verso la fine del colloquio, il richiedente fatica a capire: quale opinione aveva il datore di lavoro su di lui e quale decisione ha preso? O non l'hai ancora ricevuto? Cosa significa veramente la frase "Ti chiamiamo noi"? RJob ha chiesto a reclutatori e datori di lavoro di parlare dei segnali nascosti che inviano ai candidati che non superano un colloquio. Dopotutto, se il candidato si rende conto in tempo che qualcosa è andato storto, forse non è troppo tardi per cambiare la sua strategia comportamentale?

A volte durante il colloquio diventa chiaro che il candidato non è adatto alla posizione, ma il linguaggio non si rivolge a parlargliene direttamente. Invece di gettare il curriculum nella spazzatura e limitare bruscamente l'intervista - dopotutto, la persona ha dedicato del tempo a questa riunione - i reclutatori educati cambiano il corso e l'umore della conversazione usando frasi o gesti speciali. Ecco alcuni indicatori con cui puoi leggere i pensieri dell'interlocutore sul tuo destino in questa azienda.

Il reclutatore velocizza il colloquio, cercando di completarlo con qualsiasi pretesto (una chiamata urgente alla direzione, un'urgenza da chiamare, ecc.). Il tempo del colloquio è ridotto dai 30-45 minuti previsti a 10-15.
Il colloquio assume un carattere formale, senza parlare della struttura del dipartimento, dell'azienda, dei potenziali leader e dei compiti immediati.
Un piccolo numero di domande standard in una sequenza standard. Non ti viene chiesto delle sfumature del tuo lavoro precedente, di altri settori della vita, della famiglia, degli hobby.
Il colloquio assume il formato "domanda-risposta", senza la "vendita" del posto vacante. Non sei elogiato dalla compagnia in cui sei non lavorerai.
Aggirando questioni "acute" e ambigue, la cui discussione può causare una controversia.

Polina Trifonova

esperto, Servizio giuridico 48prav.ru

Un'intervista del genere è come una "breve chiacchierata" con domande standard e le stesse risposte standard. Piuttosto, un omaggio al fatto che il candidato ha trascorso il suo tempo ed è venuto all'incontro.

Non ti viene offerto un compito di prova.
Ti vengono inaspettatamente espressi requisiti di qualificazione che non puoi confermare.

Tatiana Lavrentieva

Direttore delle risorse umane, PRO-VISION COMMUNICATIONS LLC

Cerchiamo sempre di informare apertamente ed educatamente il candidato che, in termini di alcune qualità professionali, non corrisponde al posto vacante per il quale si candida. A volte diamo anche consigli: su cosa lavorare, quali aree del settore e quali posti vacanti prestare attenzione. Ma a volte è davvero impossibile rifiutare una persona direttamente, e poi ci sono diversi modi per "accennare" a riguardo. Una persona astuta capirà che gli viene chiesto di non contare su un posto vacante e di continuare a cercare.

Infine, puoi ricorrere alla tecnica delle domande guida, che mostreranno chiaramente al candidato in cosa è esattamente incompetente. Spesso il richiedente si rende presto conto che non sarà in grado di far fronte ai suoi doveri e lui stesso è pronto a rinunciare al posto.

Il reclutatore non fa più domande chiarificatrici su esperienza e motivazione, e prima, nella prima parte del colloquio, c'erano abbastanza domande del genere ed era profondamente interessato a tutto ciò che hai detto.
Il recruiter non ti chiede se sei in competizione per posti vacanti in altre aziende, se qualcuno ti ha fatto offerte di lavoro e quando devi prendere una decisione, cioè non è interessato al tuo stato attuale nella ricerca di lavoro.

Svetlana Kataeva

Managing partner della società di reclutamento di AVRIO Group Consulting

Di norma, i candidati decidono se hanno "fallito" o meno, non in base al comportamento e alle parole dei reclutatori, ma in base ai loro sentimenti personali, che, ovviamente, sono soggettivi. I reclutatori professionisti non mostreranno mai a un candidato in un colloquio che è completamente "riempito". Dopotutto, la valutazione del candidato arriva dopo il colloquio, rispetto ad altri candidati per questa posizione.

Vorrei fare un esempio quando i candidati non capiscono di aver bocciato il colloquio e il selezionatore non lo mostra. Un candidato è stato intervistato per un colloquio finale con un manager per la posizione di suo assistente personale. In precedenza, aveva superato con successo un colloquio con un reclutatore e formalmente, per esperienza, era abbastanza adatta per questo posto vacante.

Nella parte finale del colloquio, il manager ha invitato la candidata a porre le 2 domande più importanti, a suo avviso. La prima domanda è: per quanto tempo puoi aspettarti un aumento di stipendio, la seconda: per quanto tempo avrai bisogno di lavorare come assistente personale. Il manager ha sorriso, ha risposto educatamente a entrambe le domande e ha detto questa meravigliosa frase "Ti contatteremo in caso di decisione positiva", ma, come capisci, l'intervista è stata un fallimento.

Il reclutatore sta chiaramente perdendo interesse - spostando le carte, guardandosi intorno o guardando l'orologio.
Il reclutatore interrompe spesso il colloquio rispondendo attivamente a chiamate o messaggi.

Olga Nikitina

Responsabile del Reparto Reclutamento, Società Biplan

Cerco di non trasmettere informazioni negative direttamente all'interlocutore. Ci sono stati casi in cui siamo tornati al candidato "dubbioso" dopo qualche tempo. Principalmente a causa del fatto che tutti gli altri si sono rivelati un po' peggio. Uno dei dettagli a cui dovresti prestare attenzione se stai intervistando con noi: tè o caffè. A circa 15 minuti dall'inizio del colloquio, chiedo alla segretaria di portarmi uno dei drink. Quando mi sento a mio agio e la conversazione è interessante, scelgo il tè. Ma se sono davvero annoiato e ho bisogno di tirarmi su di morale, allora scelgo il caffè.

Il reclutatore guarda troppo spesso il curriculum, come se lo vedesse per la prima volta. Un buon reclutatore si preparerà per il colloquio e esaminerà tutti i tuoi documenti in anticipo.
L'ora del prossimo contatto non è specificata.

Alla Martynova

esperto della Russian School of Management

Vale la pena evidenziare tre situazioni, a seconda della persona con cui si sta svolgendo il colloquio. Può essere un rappresentante di un'agenzia di collocamento, un reclutatore interno dell'azienda o un supervisore diretto.

La situazione è simile quando si intervista il supervisore diretto, anche se in questo caso, stranamente, un candidato non del tutto adatto può avere più possibilità di una risposta positiva: il manager, quando conduce un colloquio, non si basa su caratteristiche formali, ma sull'impressione generale e non cerca di prendere subito una decisione, ma vuole "vedere tutti", ascoltare la sua voce interiore e soppesare tutto attentamente. E questo richiede tempo.

In ogni caso, i rifiuti (soprattutto se giustificati) sono un'occasione per adeguare i propri comportamenti, le aspettative sulla posizione e la remunerazione e decidere un posto vacante davvero adeguato.

Frasi di codice che segnalano accuratamente il guasto

Stiamo esaminando alcuni altri CV e probabilmente una decisione richiederà del tempo.
Mi sembra che non sarai interessato a noi, questo sarà per te un passo indietro.
Ora la ricerca per questo posto vacante è stata sospesa, perché c'è un candidato finalista.
Sfortunatamente, questa posizione è diventata irrilevante, ma ti terremo a mente non appena si ripresenterà la necessità di un tale specialista.
I colleghi devono essere consultati. (Certo, alcune posizioni richiedono una decisione collegiale. Ma se la tua candidatura verrà difesa, allora non sentirai mai queste parole.)
Frasi con "se". “Se il direttore è interessato alla tua candidatura, allora ti inviterò”, “Se per la prossima tappa sei ancora libero…”. "Se" significa dubbio.
L'approvazione del candidato finale richiede parecchio tempo.
Vogliamo trovare un candidato con la più ricca esperienza in questo campo.

Galina Evtyagina

Direttore Risorse Umane della società di consulenza "KRAM"

Succede che durante il colloquio si instaura un rapporto di fiducia con un candidato, e quindi c'è il desiderio di dare qualcosa in cambio del suo tempo perso. Quindi puoi condurre una breve verifica del suo curriculum e confrontare il testo con gli obiettivi del candidato, perché per qualche motivo lo abbiamo invitato sulla base del curriculum, ma non era ancora adatto a noi ... I candidati sono grati per questo, anche se questo è un piccolo, ma aiuta a trovare il lavoro giusto.

Cosa significa la frase "Ti chiameremo noi"?

La speranza che questa frase incoraggiante non valga la pena. Può significare qualsiasi cosa, fino al suo completo opposto.

Sei interessato, ma ci sono ancora candidati per la posizione che vogliono guardare.
Sei il miglior candidato, ma la posizione dell'azienda è che devi raccogliere ulteriori informazioni e consigli su di te e quindi fare i passi successivi.
Sei l'unico candidato adatto, ma l'azienda vuole convincerti del contrario e si prende una pausa per salvare la faccia.
Nessuno ti chiamerà, e questa è solo una frase in servizio che rimuove l'onere del rifiuto diretto dal reclutatore qui e ora.
Verrai davvero chiamato.

Liza Potemkina,

La redazione del sito ringrazia per aver partecipato alla preparazione del materiale aziendale Centro di gestione dei record dell'OSG, ABPMP Russia, JSC NPF “Solntse. Una vita. Pensione." , SimbirSoft.

Quando si utilizzano materiali dal sito, è richiesta l'indicazione dell'autore e un collegamento attivo al sito!

Parafrasando un noto aforisma, possiamo dire: chi possiede le informazioni, possiede la situazione al colloquio.

Prima di recarti in ufficio, scopri:

con cui parlerai: con il capo, il capo dell'ufficio del personale o un suo dipendente ordinario;
formato del colloquio (di gruppo o individuale, domanda-risposta o autopresentazione);
codice di abbigliamento e cose che devi avere con te (documenti, gadget, ecc.);
come arrivarci (è inaccettabile fare tardi).

Aiuterà a scoprire se questo è il sito Web dell'azienda o una chiamata in ufficio.

Mappa le risposte alle domande comuni

I colloqui quando si fa domanda per un lavoro sono dello stesso tipo e allo stesso tempo non sono simili tra loro. Molti hanno sentito parlare di colloqui stressanti in cui possono improvvisamente iniziare a urlare contro il richiedente per turbarlo. Ci sono anche le cosiddette case-intervista: il richiedente viene collocato in determinate circostanze (ad esempio una conversazione con un cliente insoddisfatto) e osserva come risolve il problema.

Non è sempre possibile scoprire quale tipo di colloquio è preferito in una determinata azienda, quindi è necessario essere pronti a tutto.

Per fare ciò, crea una scheda con le risposte a domande e richieste tipiche (vengono poste nel 99,9% dei casi):

top 5 dei tuoi principali punti di forza;
in cosa sei bravo;
direzioni strategiche di autosviluppo;
proposte per il lavoro della società;
la tua filosofia di vita e di lavoro;
i tuoi obiettivi a breve e lungo termine;
compiti insoliti che dovevi risolvere.

Dovresti anche preparare in anticipo un elenco di argomenti che vorresti discutere con il responsabile delle risorse umane.

Interpreta le domande del datore di lavoro

"A" non significa sempre "A" e due per due non significa sempre quattro. I reclutatori a volte fanno domande insidiose, dove dietro la semplice formulazione si nasconde un piano astuto: convincere il candidato a dire più di quanto dovrebbe.

Una semplice domanda: "Che stipendio vorresti ricevere?". Ma la risposta aiuta l'intervistatore a capire la tua motivazione: denaro, sicurezza sociale, orario di lavoro e così via. Se ti viene chiesto se hai avuto conflitti con il management e come li hai risolti, molto probabilmente il responsabile delle risorse umane vuole sapere se tendi ad assumerti la responsabilità o se sei abituato a trasferirlo ad altri.

Le domande difficili sono molte. Devi essere in grado di vedere il "doppio fondo" (senza fanatismo!).

Considera il tuo comportamento non verbale

I responsabili delle risorse umane sono persone, non macchine. Loro, come tutti gli altri, prestano attenzione ai segni non verbali: aspetto, espressioni facciali, andatura, gesti e così via. Un professionista esperto può essere rifiutato solo perché si è comportato in modo scorretto.

Considera il linguaggio del corpo in anticipo. Se per l'eccitazione tendi abitualmente la gamba, allora siediti a gambe incrociate. Se stai picchiettando le dita sul tavolo, prova qualcosa con cui occupare le mani, come una penna a sfera.

I responsabili delle risorse umane sono persone, non macchine. Capiscono che sei preoccupato. Ma la naturalezza nella comunicazione non verbale aumenterà la tua credibilità.

Imposta tabù su alcuni argomenti

"Parlami di te", chiede l'intervistatore. “Sono nato il 2 aprile 1980 (secondo l'oroscopo Toro). In gioventù ha giocato a calcio, è stato il capitano della squadra cittadina. Poi si è laureato all'istituto ... "- se la storia del candidato è qualcosa del genere, non vedrà la posizione come le sue orecchie.

Ci sono cose che sono assolutamente prive di interesse per il datore di lavoro e che non ti caratterizzano in alcun modo come professionista. Nell'esempio dato, questo è l'anno di nascita (questo può essere letto nel curriculum), il segno zodiacale e le conquiste sportive.

Ci sono argomenti su cui devi imporre un tabù per te stesso:

sintesi riassuntiva;
obiettivi di vita personale (comprare una casa, avere figli, ecc.);
reputazione dell'azienda e dei suoi dipendenti;
competenze ed esperienze che non sono legate al lavoro futuro (sono un'ottima cuoca, capisco l'impianto idraulico, ecc.);
fallimenti che dimostrano incompetenza.

Proprio come hai preparato un piano per ciò di cui parlerai, annota e memorizza gli argomenti che dovrebbero essere ignorati. Pensa anche a come rispondere correttamente se ti viene ancora chiesto a riguardo.

Contempla per calmarti

Le interviste sono snervanti. Puoi dimenticare il tuo nome, per non parlare della dimostrazione delle qualità commerciali.

Dai un'occhiata in giro per calmarti. Ispezionare l'ufficio, le attrezzature, i dipendenti. I dettagli ti diranno molto sull'azienda in cui otterrai un lavoro e la loro analisi aiuterà a riportare il sistema nervoso alla normalità.

Uno sguardo critico all'azienda e ai futuri colleghi può aumentare il tuo senso di importanza personale. Ricorda: un'azienda ha bisogno di un buon dipendente tanto quanto tu hai bisogno di un buon lavoro.

Prendi l'iniziativa

In un colloquio, di norma, arriva un momento in cui l'intervistatore e l'intervistato cambiano posto e il richiedente ha l'opportunità di porre domande che lo interessano.

Non perdere tempo con inutili "Mi chiamerai tu stesso o dovrei richiamarti?", "Perché questa posizione è aperta?" eccetera. Mostrati come un dipendente proattivo. Chiedere:

L'azienda ha qualche problema reale? Come pensi che possa aiutarti?
Potresti descrivere il tuo candidato ideale per questa posizione?
Che consiglio daresti a qualcuno che sta iniziando a lavorare per la tua azienda?

Ci sono anche una serie di domande che non dovrebbero essere poste. Quali: fai clic sul pulsante in basso.

Seguire questi suggerimenti ti preparerà per il colloquio e aumenterà le tue possibilità di essere assunto.

Ci sono aggiunte? Scrivili nei commenti.

Oggi trovare un lavoro non è così facile, e prendere un posto vacante in una buona organizzazione lo è ancora di più (come uno studente in una prestigiosa università al momento dell'ammissione). Come comportarsi in un colloquio di laurea? Proponiamo di considerare questo problema in modo più approfondito. Proponiamo di designare le seguenti domande come argomento principale: come comportarsi in un colloquio e cosa dire per attirare l'attenzione e l'ubicazione di un futuro datore di lavoro.

Come comportarsi durante un colloquio di lavoro?

Molte persone nella società moderna non riescono a trovare un buon lavoro, pur avendo tutti i dati per la posizione proposta: istruzione e livello di conoscenza adeguati, età, assenza di figli, ecc. . Spesso tutto finisce con l'intervista. Qual è la ragione? Tutto è semplice, anche bravo specialista deve sapere come comportarsi in un colloquio di lavoro.

È a questo punto che i potenziali datori di lavoro spesso prestano attenzione. Per testare i futuri dipendenti coinvolti nella guida psicologi , che hanno sviluppato molti test psicologici, sulla base dei quali sono guidati non solo dalla conoscenza, ma anche dalla resistenza allo stress, dal rispetto del posto vacante proposto nella scelta di un candidato. Ma i test non sono l'intero arsenale. Punti importanti come comportamento, il guardaroba giusto per questo scopo, discorso, Genere, Esperienza(è o non è), ecc.

Come comportarsi correttamente durante un colloquio di lavoro

È in considerazione di quanto sopra che è importante sapere come comportarsi a un colloquio con un datore di lavoro quando si fa domanda per un lavoro, cosa indossare per un colloquio e cosa è necessario o viceversa non si può dire nel processo. Tuttavia, non un solo specialista può offrire una singola immagine, poiché in questa opzione molto dipende dalla scelta del richiedente, ad es. il posto vacante stesso.

Per esempio, per lavorare nel settore dei servizi in qualsiasi variazione: hostess, segretaria, tata in un asilo nido, corriere, concessionaria di automobili, agente immobiliare, cuoco, agente di vendita, merchandiser, educatore, agente pubblicitario, consulente Euroset, fitness club, governante, cameriera o cameriera in un hotel(per una donna o una ragazza in maternità), salone di bellezza, ecc.., basta avere un outfit collaborativo e allo stesso tempo rigoroso. Ma per lavoro a Gazprom, FSB, Ministero degli affari interni, procura, polizia/polizia, avvocato, servizio di sicurezza (per il servizio civile) un insegnante in una scuola o in un college, un amministratore di sistema, un programmatore, un medico in un ospedale (ospedale cittadino), ingegnere, a un designer in un'agenzia di modelle, ecc. requisiti completamente diversi, che non si limitano al sorriso, all'abbigliamento rigoroso e alla socievolezza, ma di tutto questo parleremo più in dettaglio un po 'più tardi.

Regole di comportamento di base quando si fa domanda per un lavoro: video

Trovare lavoro è un'arte vendere ... te stesso, il tuo tempo, le tue conoscenze (se hai esperienza o meno), ecc. La presentazione in questa versione dovrebbe essere appropriata. Non essere timido una tale interpretazione, perché in un certo senso, tutto è esattamente così. Ti suggeriamo di familiarizzare con alcuni trucchi (un video tutorial in modo che non ti venga negata l'ammissione) per principianti, sulla base dei consigli degli psicologi: formazione per principianti, come vestirsi, come comportarsi, come prepararsi, cosa possono incontrare i candidati quando ricevono offerte da un recruiter, così da poter accettare facilmente anche il capo in un centro commerciale(trova qualsiasi altro posto vacante, guarda una master class da un professionista o scaricala sul tuo computer):

Il consiglio dello psicologo: come comportarsi in un colloquio

Gli psicologi di tutto il mondo hanno già identificato aspetti principali come comportarsi in un colloquio, iniziano i suggerimenti nella prima fase con una proposta per studiare in dettaglio le informazioni sul futuro posto di lavoro . Oggi, scoprire tali dettagli non è un problema: trovare su internet(ottenere consigli sui forum, la pagina ufficiale dell'azienda, ecc.), impara dagli amici che lavorano nell'azienda selezionata(sanno molto e possono aiutare a trovare un lavoro, portare alle autorità, ad esempio, con raccomandazioni), i loro amici ecc..

Il secondo aspetto importante è puntualità. Per arrivare in tempo al colloquio, studia il percorso in dettaglio, calcola il tempo necessario per viaggiare, pensa all'intero percorso ed elimina gli errori. Si sconsiglia vivamente di essere in ritardo, è meglio venire in anticipo, 10-20 minuti prima (se il richiedente è in ritardo, è percepito come un candidato frivolo).

Vado a un colloquio: come devo comportarmi?

Un sorriso conquista i cuori , anche se si tratta di un potenziale datore di lavoro, assicurati di farlo lei si adatterà . Ma qui è importante non esagerare. Il tuo obiettivo è dare l'impressione di un candidato benevolo e qualsiasi accenno di stupidità (e un sorriso eccessivo può essere considerato tale) dovrebbe essere completamente assente.

Uno dei punti importanti è preparazione per il processo e questo può essere attribuito preparazione completa per : domanda risposta. E, soprattutto, lo è processo reciproco, cioè è importante non solo conoscere le risposte corrette a possibili domande, ma anche preparare le proprie domande per l'avversario.

Come comportarsi in un colloquio se non si ha esperienza lavorativa

Come comportarsi in un colloquio con un datore di lavoro?
Come comportarsi a un colloquio in modo da ottenere un lavoro senza esperienza?

La cosa principale che il richiedente deve fare è convincere l'avversario che ha la base di conoscenze necessaria, sufficiente (o meglio, eccedente) per la posizione prevista. Non sarà superfluo convincerlo del suo sapere. Ma il culmine dell'intraprendenza in questa opzione sarà convincerlo che la mancanza di esperienza è più un vantaggio che un meno. Perché in questa variante sarà in grado di correggere le tue conoscenze nella giusta direzione . Questo può essere fatto solo se sei a conoscenza dei requisiti per il candidato per il posto vacante (conoscenza dei doveri). Tali informazioni sono generalmente pubblicate sul sito Web ufficiale dell'azienda. Se l'organizzazione selezionata non dispone di un proprio portale, utilizzare le risorse correlate (pagine di imprese simili).

Linee guida per i colloqui di gruppo

colloquio di gruppo vengono effettuati durante assunzioni di massa per posizioni uguali o affini (ad esempio camerieri da McDonald's). Per il responsabile delle risorse umane - questa è la possibilità di selezione con la minor perdita di tempo. In questa opzione, devi essere in grado di mostrare in modo competente e adeguato le tue migliori capacità e qualità. Cerca di prendere in mano la situazione: mostra iniziativa e qualità di leadership, se questo è caratteristico di te. Fare domande, rispondere alle domande In una parola, assicurati di essere ricordato nel miglior modo possibile.

Come comportarsi in un colloquio Skype?

Dialogo in lineaè anche progettato per ridurre i costi di tempo del reclutatore, così come conversazione telefonica preliminare(con un dipendente dell'Ufficio Risorse Umane o con il responsabile). Questo glielo permette valutare il discorso, l'aspetto e il senso degli affari del richiedente. In questa opzione è importante che rumori estranei, animali domestici, amici e parenti, ecc. non distraggano dalla conversazione. Se il campanello ha suonato in un momento inopportuno, scusati e chiedi gentilmente di richiamare un po' più tardi. Non l'ultimo ruolo in questa materia è giocato dall'apparenza. Un pigiama fatto in casa o una maglietta non sono l'opzione migliore.

Intervista in un bar: cosa e come dire?

Opzione colloquio di lavoro in un bar o ristorante con la direzione non è molto diverso da una conversazione in ufficio. Ma i candidati a posizioni dirigenziali sono più spesso invitati a tali conversazioni. In questa opzione, è importante comprendere lo scopo della visita. Pertanto, ordinare un gran numero di piatti in questo caso non sarà appropriato. . Anche la conoscenza dell'etichetta è importante. Il richiedente ha l'opportunità unica di dimostrare la conoscenza delle regole dell'etichetta aziendale.

Primo colloquio: come comportarsi?

Abbiamo discusso in termini generali di come comportarsi a un colloquio in modo che accettassero un lavoro. Non ho solo toccato l'argomento. aspetto esteriore richiedente. Nel frattempo, vengono accolti dai vestiti. Soprattutto se hai un colloquio con il regista, come dovresti comportarti in questa opzione?

Nella maggior parte dei casi, i requisiti per l'aspetto sono identici, quindi ti suggeriamo di familiarizzare con come vestirti correttamente: tailleur, acconciatura, trucco minimo (per ragazze), completa assenza di dettagli luminosi (accessori, rossetto, smalto, ecc.). Disponibilità cose troppo costose sarebbe anche inappropriato.

Come comportarsi in un colloquio per compiacere il datore di lavoro

Presta attenzione al tuo voce: dev'essere moderatamente sonoro, il discorso è coerente e libero, dovrebbe esserci una pausa tra frasi, domande e risposte.
Liberarsi di rigidità.
Tieni traccia del tuo gesti e postura. Esercitati davanti a uno specchio.
Devi creare un'opinione persona seria e sicura di sé. E i tuoi vincolo e rigidità sarà trasferito all'interlocutore e si sentirà a disagio, il che influenzerà negativamente l'opinione generale su di te.

Alla fine dell'argomento, presentiamo alcuni suggerimenti di esperti di fattori comportamentali su alcuni tipi di posti vacanti:

Come comportarsi in un colloquio per una posizione manageriale. Un buon manager deve avere: doti di leadership(organizzare il lavoro della squadra, accumulare direzione, capacità di gestione, ecc.), avere la capacità di far fronte a più compiti contemporaneamente, iniziativa, tendenza all'introspezione, capacità di attrarre risorse dall'esterno, ecc. Sono queste qualità che il responsabile delle risorse umane cercherà nel candidato. buon capo tutte le domande riceveranno risposta affermativa e con sicurezza: Ho fatto, ho impostato, ecc. . Un'esperienza di successo in una posizione simile, ad esempio, come direttore generale o suo vice, sarà di buon aiuto (se trasferito a una posizione superiore (promozione in una carriera) in una riunione aperta con i superiori, ad esempio, se un candidato è invitato, ecc.).
Colloquio di lavoro per manager, responsabile vendite, rappresentante di vendita. Le principali qualità di un manager, rappresentante di vendita, supervisore, ecc.: capacità di comunicazione, capacità di convincere e intraprendenza, resistenza allo stress (la capacità di prendere un pugno sarà probabilmente messa alla prova in un colloquio aggressivo, cioè stressante (iniziale o ripetuto)) e buon senso dell'umorismo . In un colloquio di lavoro, il tuo compito è convincere il logista della presenza di queste qualità. E, naturalmente, l'aspetto dovrebbe ispirare fiducia e avere una conversazione.
Voglio lavorare come venditore: i consigli degli psicologi. Il venditore è un intermediario tra l'acquirente e il produttore. I suoi compiti principali: valutare opportunità, bisogni e proporre il giusto . Il consiglio principale di uno psicologo aiuterà in questo: imparare ad adattarsi alla voce e al comportamento dell'acquirente. Questa semplice tecnica aiuterà a portare l'avversario alla soluzione desiderata. Non importa se vuoi trovare lavoro come commesso da Pyaterochka o come consulente di cosmetici, vendere libri o in un negozio di abbigliamento sportivo da Adidas o Sportmaster.
Colloqui per la posizione di psicologo, commercialista, impiegato di banca. Queste tre professioni sono unite livello richiesto di conoscenza, referenze e sintesi . Per un colloquio per la posizione di ragioniere, si raccomanda al richiedente di confermare il suo competenze professionali, in particolare la conoscenza del prof. programmi, disponibilità dei relativi certificati, ecc. Il candidato deve avere cura di superare i suoi concorrenti non solo in teoria, ma anche essere pronto a dimostrare nella pratica (per superare con successo la selezione nel colloquio finale). Gli stessi compiti sono psicologo, ma in questa situazione, oltre ai documenti giustificativi sul prof. In preparazione, l'intervistatore deve essere preparato per i test di conformità obbligatori. Per impiegato di banca(ad esempio, una ragazza è stata invitata alla posizione di economista presso Sberbank) le qualità e le capacità di un manager sono importanti. In assenza di esperienza, ad esempio, puoi dimostrare i tuoi risultati nelle competizioni durante l'allenamento. Non sarà ridondante dimostrazione di conoscenza in ambito bancario : successi e fallimenti nel lavoro dei concorrenti, ecc.
Come comportarsi a un colloquio all'ambasciata americana . Uno dei compiti più difficili è intervista di successo presso l'Ambasciata degli Stati Uniti, la Repubblica Ceca, la Polonia e soprattutto i paesi Schengen(Israele, per esempio). Una delle condizioni importanti per l'intervistatore è un aspetto ordinato: abiti provocanti, trucco accattivante, ecc. sono inaccettabili qui. Anche i jeans saranno appropriati, ma non esagerare, tutto dovrebbe essere con moderazione. Un altro punto - conoscenza del paese(cultura e storia). Le domande su questo argomento sono obbligatorie nel programma. Inoltre, console o un ufficiale al consolato farà sicuramente domande su di te e sul programma (per studiare in un istituto, lavorare con stranieri (cinese, ad esempio), per l'istruzione medica, un visto turistico. A volte ci sono domande:

Oppure stai per cambiare lavoro di nuovo, ti sarà molto utile prepararti bene per il prossimo colloquio se è importante per te avere successo in questa materia. Un colloquio con un potenziale datore di lavoro è un'attività molto stressante, anche se sei un professionista nel tuo campo, fino a quando il colloquio stesso non sarà avvenuto, sarai comunque sopraffatto dall'eccitazione e appariranno tutti i tipi di "e se ...". Dopotutto, tutto può andare storto.

Preparazione per un colloquio

Al datore di lavoro potrebbe non piacere il tuo aspetto o il modo in cui parli, il datore di lavoro potrebbe farti domande che non ti aspettavi di sentire, potrebbe portarti in un vicolo cieco con alcune domande. Tutto può succedere, ma il tuo compito è lasciare una buona impressione di te stesso e trasformare un semplice colloquio in un colloquio di successo. Come farlo? Come superare un colloquio?

Cambi lavoro, quindi avevi alcune ragioni per cercare un nuovo posto.

Prova a rispondere in anticipo alla domanda principale: "Perché sto cambiando lavoro?". Il datore di lavoro si interesserà sicuramente a questo e dovrai rispondere a questa domanda e rispondere sinceramente, ma senza entrare nei dettagli.
Pensa anche alle possibili domande che l'intervistatore potrebbe farti.
Cerca di scoprire in anticipo di più sull'azienda per la quale ti stai candidando e sulle sue attività.
Scopri dove si trova l'ufficio e pensa in anticipo al percorso e all'orario in cui raggiungerai l'ufficio per arrivare in tempo. Se sei in ritardo, assicurati di chiamare e farci sapere. Leggi anche: ?
Porta con te tutti i documenti necessari. Se hai referenze da un lavoro precedente, assicurati di includere anche quelle. Non dimenticare di prendere anche una copia del curriculum in 2 copie.
Sii sincero, non mentire. Le bugie sono molto facili da smascherare e lasciano una brutta impressione su di te.

Come vestirsi correttamente per un colloquio?

Tutti conoscono il detto che i vestiti fanno la differenza, quindi è molto importante quando ti prepari per un colloquio scegliere le cose giuste nel tuo guardaroba prima di andare al tuo colloquio di successo.

Come abbinare? Naturalmente, ciò che indossi dovrebbe essere appropriato per la posizione che stai per assumere. Pensa a cosa indosserai se verrai assunto e come lo sarai. Se l'azienda per cui ti stai candidando ha un codice di abbigliamento specifico, dovresti vestirti di conseguenza. È chiaro che un impiegato di banca e un direttore artistico di una discoteca si vestono in modo completamente diverso, ed è meglio che tu ti vesta in modo appropriato o il più vicino possibile alla cultura aziendale del tuo futuro posto di lavoro. Questo ti farà sembrare "il tuo ragazzo" per il datore di lavoro.

Se la tua situazione finanziaria non ti consente di apparire come vorresti, questo non è un motivo per essere arrabbiato. Rendi i tuoi vestiti modesti e ordinati. Questo farà sicuramente piacere al datore di lavoro. Ma non vale la pena concedersi un abito costoso. Da una conversazione con te, il datore di lavoro capirà la tua situazione finanziaria, il tuo stato sociale, il livello di istruzione e, in un vestito che non puoi permetterti, sembrerai ridicolo.

Presta attenzione alle tue scarpe. Ma le scarpe dovrebbero ricevere un'attenzione speciale. È sulle scarpe che gli intervistatori traggono conclusioni e ipotesi di vasta portata su un candidato.

Piccole cose importanti. I dettagli dicono molto su un candidato. I capelli lunghi negli uomini danno l'impressione di intelligenza e un debole per il lavoro mentale. Un taglio di capelli corto suggerisce una passione per lo sport. Una persona che indossa gli occhiali crea anche un'impressione della sua intelligenza, diligenza e affidabilità. Nel mondo degli affari, l'effetto degli occhiali è ampiamente utilizzato, molti indossano occhiali senza diottrie, ma con lenti normali.

Presta attenzione alle tue mani. I candidati vengono spesso al colloquio, uomini e donne che indossano anelli. Se il candidato indossa un anello costoso, questo indica il suo desiderio arrogante di superare gli altri. Se gli anelli economici sono alle dita del candidato, questo indica la sua vanità e le sue finanze limitate. Sia il primo che il secondo influiscono negativamente sull'opinione del candidato, quindi nel mondo degli affari esiste una regola secondo la quale è consuetudine indossare solo una fede nuziale.

Come dovresti comportarti in un colloquio?

La metà del tuo successo dipenderà da come ti presenti. Gli psicologi hanno scoperto che, indipendentemente dalla durata della conversazione, un'opinione positiva o negativa su un candidato si forma entro tre o quattro minuti. Alla fine di questo tempo, l'intervistatore pone domande "in riempimento", se non si è formata una buona opinione sul candidato, o pone domande che aiutano il candidato a rivelare tutti i suoi lati migliori. Questo fatto sottolinea l'importanza della prima impressione.

La maggior parte delle informazioni fornite all'intervistatore non sono le tue parole, ma la tua pronuncia, i tuoi gesti, i tuoi modi di fare. In base al modo di comportarsi, è molto facile per uno specialista determinare come vivi, che tipo di persona sei, come ti sei adattato alla vita.

Con il consiglio della psicologa Eleri Sampson, puoi testare il tuo linguaggio del corpo rispondendo alle seguenti domande:

Come usi il tuo sorriso?
Ti siedi dritto o sdraiato?
Hai un contatto visivo con l'interlocutore?
Usi le mani nelle conversazioni?
Come si entra nella stanza?
Hai una stretta di mano forte e professionale?
Sei vicino o lontano dalle persone con cui stai parlando?
Tocchi la persona con cui stai parlando?

Risposto? Ora dai un'occhiata all'elenco dei segnali positivi e negativi che influenzano l'impressione di te.

Segnali negativi

agitarsi sulla sedia
Non guardare l'oratore, ma il pavimento, il soffitto o dovunque tranne la persona con cui stai parlando.
Allontanati dall'interlocutore ed evita il contatto visivo.
Tutti i tipi di pose chiuse, braccia incrociate, mani “nella serratura”, una gamba gettata su una gamba.
Usa gesti minacciosi chiusi, puoi agitare il dito, difendendo la tua opinione.
Sedersi con uno sguardo vuoto, brontolare o sorridere maliziosamente.

Segnali positivi

Siediti dritto, leggermente proteso in avanti, ascoltando con partecipazione e interesse.
Mentre parli, guarda con calma e sicurezza l'interlocutore.
Prendi appunti su carta mentre parli.
Durante l'ascolto, il tuo corpo è in una posizione aperta, le mani sul tavolo, i palmi tesi in avanti.
Le mani sono in posizione aperta. Mani alzate, come se stessi spiegando un pensiero ai tuoi colleghi.
Sorridi e scherza.

Come descriverti correttamente in un'intervista. Cosa dire e su cosa tacere.

Le parole giuste. Quando si parla con un datore di lavoro, per fare una buona impressione, è importante usare i verbi correttamente. Prova a usare i verbi perfettivi. Usa parole come completato, sviluppato, progettato, creato, realizzato. Cerca di evitare verbi indefiniti come lavorato, risposto, partecipato, quando usi questi verbi dai un'idea delle funzioni che svolgi, ma non dai un'idea dei tuoi risultati.

Luogo di controllo. Gli intervistatori con una buona preparazione psicologica controlleranno sicuramente il tuo locus of control. Il luogo di controllo può essere interno o esterno. È facile testarlo con domande del tipo: “Come pianifichi il tuo lavoro? Con quali criteri valuti il tuo lavoro? Una persona con un locus of control interno userà spesso il pronome "I" e il verbo "do". Parlerà dei suoi successi, di come pianificherebbe tutto, a cosa presterebbe attenzione, come lo controllerà. Una persona con un locus of control esterno parlerà di influenze esterne, indicando la dipendenza da fattori esterni, come l'influenza del tempo, o la dipendenza da come i clienti consegnano le merci.

Una persona con un locus of control interno è brava come leader. Si assume facilmente la responsabilità, imposta i compiti e li porta a termine. Una persona con un locus of control esterno è bravo come performer, non può lavorare a lungo in condizioni di instabilità, ma può essere un buon analista ed esperto. Naturalmente, una persona con un locus of control esterno non sarà assunta per una posizione manageriale, poiché richiede decisioni rapide e azioni decisive. Pertanto, a seconda della posizione per cui ti stai candidando, adatta il tuo discorso, corrispondente al luogo esterno o interno.

Dove cercare? Quando saluti, guarda il tuo interlocutore dritto negli occhi. Questo darà l'impressione di fiducia. Quando parli, prova a menzionare il nome del tuo interlocutore. Questo fa un'impressione favorevole.

Quali parole dovrebbero essere evitate? Cerca di evitare parole come "ok", "wow", "nessun problema". Non creano una buona impressione di te. Le persone che conoscono bene le lingue straniere di solito non usano tali parole nel parlato. Pertanto, si può dare l'impressione di una scarsa conoscenza della lingua e di un basso livello di cultura.

Raccontare di te al colloquio - rispondere a domande discutibili

Oltre alle domande fondamentali sui tuoi precedenti obiettivi e piani di lavoro e di vita, potresti trovarti di fronte a domande del tipo: "Cosa hai fatto ieri sera?" Con domande come queste, l'intervistatore vuole conoscere il tuo stile di vita.

Soluzioni alternative. Gli intervistatori, che sono ben consapevoli che hai preparato le risposte alle domande principali, possono fare una deviazione e porre una domanda del tipo: "Cosa doveva cambiare nel tuo precedente posto di lavoro per poter rimanere lì?" Pertanto, vogliono scoprire i veri motivi della tua partenza.

I tuoi punti di forza e di debolezza. Se ti viene chiesto quali sono i tuoi punti di forza, prova a parlare di quelli che sono legati al tuo lavoro. Se ti chiedono delle carenze, nomina quelli che sono una continuazione dei tuoi punti di forza. Ad esempio, quando stai portando avanti un progetto, se ritieni di non essere in grado di consegnarlo in tempo, rimani al lavoro per un'ora o due per fare di più.
Se ti viene chiesto dei fallimenti passati, parla di quelle situazioni da cui hai imparato una lezione.

Ricorda di portare il buon umore al colloquio e assicurati di prepararti per un colloquio di successo.

Sei laureato e cerchi lavoro. Forse stai solo cercando di raggiungere vette di crescita professionale, o forse hai bisogno di un lavoro a causa di una situazione di vita difficile sotto forma di una situazione finanziaria. In ogni caso, quando fai domanda per un lavoro, dovrai conoscere personalmente il capo. Come superare con successo un colloquio di lavoro se tutte le scommesse sono piazzate su di esso.

Stai cercando di ottenere un lavoro prestigioso, una posizione o solo per il momento come matricola che si è appena laureata.

Qualunque sia la posizione in cui ti trovi, il tuo comportamento e il principio di condurre un colloquio sono nella stessa vena: la tua presentazione della tua efficienza e le domande complicate del potenziale management.

Come prepararsi adeguatamente per un colloquio?

Colloquio di lavoro avviene secondo un piano prestabilito e tacitamente approvato. I manager esaminano il comportamento del candidato, il suo curriculum, i dati "tecnici" relativi all'istruzione e all'esperienza lavorativa, nonché il comportamento nel rispondere a domande difficili.

Una corretta preparazione al colloquio

Un aspetto importante in questo numero è preparazione al colloquio che comprende i seguenti punti:

1. Prepararsi per le trattative con un futuro datore di lavoro dovrebbe essere mentalmente e fisicamente. La preparazione morale include l'identificazione dei propri valori e capacità.

Pensa se davvero "tiri" la posizione per la quale otterrai un lavoro. Sei qualificato per affrontare problemi occasionali sul posto di lavoro?

2. Anche la forma fisica è importante. La perdita di peso in eccesso è implicita qui, poiché spesso le aziende prestigiose preferiscono assumere solo persone magre come dipendenti.

Ma dovresti anche avvicinarti con attenzione al tuo aspetto: visita un parrucchiere, dipingi sulle punte ricresciute dei capelli, sbarazzati dell'acne, che può andare via da sola se rifiuti i cibi grassi.

Se c'è un problema con il gonfiore, che si manifesta sempre al mattino sotto forma di occhi "gonfi", è necessario riconsiderare la quantità e il tempo di assunzione di liquidi. È importante dormire bene la notte nei giorni che precedono il colloquio.

3. Prima del colloquio, dovresti assolutamente scoprire e studiare tutte le informazioni disponibili sull'azienda.

Prova a scoprire come stanno andando le cose in azienda in questo momento, se c'è un turnover dei dipendenti, se i salari sono pagati in tempo.

4. Preparati per il colloquio presentando tutti i documenti e (anche se, molto probabilmente, è già stato redatto, poiché sei stato invitato per un colloquio). Preparare in anticipo copie di tutti i documenti e diplomi.

Leggere stralci delle note per non mettersi nei guai durante il colloquio, perché alcuni dirigenti preferiscono scoprire dal candidato proprio le sue conoscenze professionali.

5. Trova degli aiutanti per trovare un lavoro. Potrebbero trattarsi di ex dipendenti che, alla domanda sulla tua candidatura, potranno solo rispondere in modo positivo, chiaro e chiaro.

Sarebbe bello parlare con l'ex direttore. Prendete da lui lettere di raccomandazione, o meglio avvertitelo che, se è d'accordo, lasciate i suoi recapiti telefonici per contattare il nuovo leader.

Gli aspetti presentati non sono tutti, Cosa devi sapere durante un colloquio. Ci sono un numero enorme di piccole cose, la cui prontezza deve essere del 100%.

L'aspetto del ricorrente

Sorprendentemente, è l'aspetto del richiedente che prende circa il 55% del successo complessivo nel colloquio. Pertanto, la domanda risulta non meno importante e talvolta dominante.

Quindi, quando scegli vestiti, acconciature, profumi, usa le seguenti istruzioni:

L'aspetto è un aspetto importante quando si fa domanda per un lavoro, quindi dovrebbe essere affrontato in modo completo e preferibilmente in anticipo.

Come superare un colloquio, video:

Come comportarsi in un colloquio?

Il comportamento del richiedente al colloquio è la chiave per il raggiungimento del proprio obiettivo. Qui dovresti ascoltare i consigli di uno psicologo, oltre a studiare le caratteristiche e gli errori comuni che le persone commettono quando comunicano con un leader.

Le basi psicologiche di ogni colloquio

Gli esperti affermano che il successo del colloquio dipende da come il richiedente si presenta al colloquio. Quindi, possiamo evidenziare quanto segue, che aiuterà nella domanda presentata:

Al colloquio, il compito di qualsiasi candidato è dimostrare i propri lati migliori, nonché la propria fiducia nel lavoro e nella negoziazione. I leader prestano anche attenzione alla fiducia in se stessi di una persona.

Il modo in cui una persona si comporta in una situazione così critica mostra la sua essenza interiore.

Così, se il richiedente è arrabbiato, questo può indicare una bassa autostima e rivelare precedenti sconfitte simili.
quando urla e nervosismo il leader decide che la persona è sbilanciata e nel processo di lavoro con lui possono sorgere spesso conflitti.
Calma e gentilezza anche dopo una sconfitta, si parla di completa fiducia in se stessi e successivo impiego - questo indica direttamente che il richiedente è davvero una persona e un professionista ed è pronto a raggiungere il suo obiettivo anche superando gli ostacoli.

Vendita propria

Ogni candidato per un impiego sta cercando di "vendere" se stesso. Ma più della metà commette errori tipici, ricorrendo a lodi aperte delle proprie qualità positive.

Come venderti a un colloquio in modo che il manager "acquistasse" le tue conoscenze e i tuoi aspetti positivi?

Ecco le seguenti qualità positive da parte del richiedente:

arrivare al colloquio 15-20 minuti prima;
gentile saluto per nome e patronimico, anche se hai appena incontrato un potenziale leader;
sorriso, gentilezza, contatto volontario con l'interlocutore, perseveranza e pazienza;
grazie per l'attenzione, che è stato dato alla tua persona.

Il gestore può "rifiutare la merce" nei seguenti casi:

manifestazioni di nervosismo sotto forma di picchiettare con le dita e sistemare un oggetto nelle mani;
interruzione costante dell'interlocutore;
inspiegabile evasione di una risposta o un sorriso sfacciato sotto forma di un sorrisetto;
imponente seduta su una sedia;
insicurezza, risposte tranquille e distogliere lo sguardo.

Vendere se stessi non è un compito facile, ma è possibile. La cosa principale è avere fiducia in te stesso e nelle tue qualità positive. Non dimenticare che il risultato dipende solo dal tuo stato d'animo emotivo.

Intervista domande e risposte

Si è già detto più volte che le domande verranno poste al colloquio dal manager. Ovviamente sorge la domanda cosa chiedono in un'intervista?

Nonostante l'elenco delle possibili domande che vengono poste durante il dialogo, l'esempio delle risposte del richiedente stesso rimane importante.

Esempio di dialogo

Per prepararti completamente al colloquio, leggi attentamente quanto segue. esempio di dialogo per "sentire il terreno" e decidere le tue preferenze e le domande pertinenti.

- Parlaci di te?
– Sono nato a Mosca, mi sono diplomato alla scuola numero 215. Dopo la scuola, sono entrato all'Università statale di Mosca, dalla quale mi sono laureato con lode. Dopo l'università, trovò lavoro in un'azienda... .
- Il tuo precedente luogo di lavoro e il motivo della tua partenza.
- Dopo 6 anni di lavoro in azienda... ho deciso che il mio potenziale non era pienamente svelato, quindi ho deciso di assumere qualcosa di più, serio e responsabile.
- Il tuo reddito desiderato.
- Preferisco lottare per le altezze, quindi non vedo il massimo.
- Cosa sai a proposito della nostra compagnia?
– La vostra azienda è impegnata nella produzione e vendita di articoli per la casa. So che lo scopo delle vostre attività è diffuso all'estero.
Quali sono i tuoi risultati nel tuo lavoro precedente?
– Quando sono entrato in azienda per la prima volta, il fatturato dell'azienda non era incoraggiante. Con la mia nomina, le vendite sono aumentate notevolmente, poiché ho trovato un nuovo mercato nel primo mese di lavoro.

Conoscenza dell'aspetto quali domande vengono poste in un'intervista, devi capire che tutte le risposte devono essere vere.

Se non hai mai lavorato prima, raccontaci come hai lavorato part-time. Raccontaci come hai fatto trading con successo in cosmetici e come hai trovato nuovi clienti.

La delicatezza è la caratteristica principale del datore di lavoro

Naturalmente, è impossibile superare un colloquio senza rispondere a domande difficili. Va notato che tali domande sono poste solo da "psicologi sottili".

Ciò può indicare il fatto che il manager stesso esercita il controllo sulle attività dell'azienda e preferisce anche mantenere un'atmosfera di lavoro amichevole tra i dipendenti.

Un esempio è il seguente domande difficili da intervistare:

“Hai difetti? Parlami di loro". L'errore della maggior parte delle ragazze sta nella loro creduloneria, poiché sono disposte a elencare i loro lati negativi sotto forma di cattiva guida o cattiva memoria.
"Con quale macchina ti puoi paragonare?" La domanda è posta in modo che il richiedente possa evidenziare le sue potenzialità ed esprimere desideri nascosti. Se rispondi "Porsche" o "Bentley", provocherai una falsa opinione su di te sotto forma di desiderio di lusso e raggiungimento di altezze sotto forma di un leader d'azienda. Ricorda: il tuo compito è dimostrare che sei pronto per lavorare e non vuoi crogiolarti nel lusso, preferendo lavorare come middle manager in un'azienda.
"Qual è il tuo pezzo di letteratura preferito?" Non cercate di ricordare il primo brano di musica classica che incontrate. Se hai un romanzo contemporaneo preferito, raccontacelo. In questo modo puoi mostrare la tua modernità e la tua preferenza per stare al passo con i tempi.

Ci sono molte domande così complicate. Includono anche: "Qual è il tuo colore preferito?", "Il tuo scrittore preferito?", "In quale epoca preferiresti vivere?" e altri momenti interessanti e piuttosto divertenti.

Quando rispondi, non dovresti perderti e rispondere seriamente, anche se in linea di principio non sai cosa dire. In ogni situazione incomprensibile, traduci la conversazione in una componente moderna.

Alla domanda su un'epoca, rispondi che la modernità con tutte le tecnologie informatiche studiate e sviluppate, l'eccellente medicina, che può mettere in piedi anche una persona disabile, è l'era migliore e non vorresti "transizione" da qualche parte.

Raccontare te stesso e altre cose

La maggior parte dei candidati non capisce cosa dire di te in un'intervista, soprattutto se tutta la sua vita da adulto è iniziata e fino ad ora finita con la laurea.

Qui, come già presentato sopra, dovresti raccontare il tuo percorso dalla nascita al colloquio. Non parlare mai di cose personali e intime.

D'altra parte, è anche poco chiaro quali domande porre in un colloquio di lavoro se ti ha spiegato tutto completamente. Il principio di compilazione di tali domande è stato descritto sopra.

Se non sai cosa chiedere, basta dirlo al manager, ad esempio: “ Non ho domande specifiche. Hai spiegato tutto in modo accurato e comprensibile, grazie. E ci occuperemo dei dettagli sul posto. Sono sicuro di poter gestire tutto».

Devi essere sempre educato, quindi il tuo potenziale datore di lavoro lascerà la conversazione con te con una piacevole impressione.

Sapendo esattamente come cosa dire in un'intervista, non solo puoi ottenere un lavoro, ma anche ottenere il supporto di un manager che può "prenderti sotto il controllo personale". Pertanto, è più probabile che tu possa iniziare a lavorare più velocemente e iniziare una carriera in un posto nuovo, apportando valore all'azienda.