Come si chiama un contratto di lavoro a tempo determinato? Esempio di contratto di lavoro per il periodo di esecuzione di un determinato lavoro, concluso tra una persona giuridica e una persona fisica

In questo articolo considereremo la procedura per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato con dipendenti assunti per svolgere un'opera nota, quando il suo completamento non può essere determinato da una data precisa.

Al momento della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, il datore di lavoro è obbligato a includere in esso due condizioni obbligatorie relative all'urgenza del contratto:

1) la durata del contratto di lavoro a tempo determinato;

2) le circostanze che sono servite come base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato.

Il compito del datore di lavoro è di esplicitare queste condizioni nel modo più chiaro possibile, poiché in assenza di una delle condizioni del contratto o di una loro doppia interpretazione, la conclusione di un contratto a tempo determinato sarà riconosciuta come irragionevole e il documento si intenderà concluso a tempo indeterminato.

Consideriamo la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato su questa base utilizzando un esempio della nostra pratica.

Siamo stati contattati da un Cliente specializzato nell'esecuzione di lavori generali di costruzione e installazione elettrica sotto contratto di appaltatore. Gli oggetti di costruzione (di lavoro) del Cliente si trovavano in diverse regioni del paese e sono stati rimossi dall'organizzazione madre. L'azienda ha stipulato contratti di lavoro a tempo indeterminato con i dipendenti e, al termine dei lavori in queste strutture, sono emerse difficoltà con i dipendenti, in quanto hanno dovuto essere trasferiti in una nuova sede di lavoro, spesso molto lontana dalla sede attuale, o in negoziare la risoluzione di un contratto di lavoro, che non tutti hanno acconsentito al personale. Spesso il Cliente ha dovuto eseguire una procedura di riduzione dei dipendenti, che prevede il pagamento del TFR ai dipendenti, ovvero ha ingenti costi finanziari e di tempo.

Ad esempio, lo stipendio medio di un muratore nell'azienda del cliente era di 40.000 rubli, 10 muratori lavoravano in uno dei cantieri. Al termine del progetto, il Cliente ha dovuto risolvere i rapporti di lavoro con i dipendenti, compresi i muratori, non potendo trasferirli ad altre strutture. Tre muratori si dimisero previo accordo delle parti. A ciascuno è stata pagata un'indennità di fine rapporto pari a un guadagno medio di 40.000 rubli. I restanti sette muratori non hanno accettato di rescindere il contratto di lavoro d'intesa tra le parti e il datore di lavoro li ha licenziati per riduzione del personale. Allo stesso tempo, durante l'avviso di licenziamento (due mesi), il datore di lavoro ha pagato a questi dipendenti uno stipendio per un importo di 80.000 rubli. (40.000 rubli × 2). Oltre ai salari, i dipendenti hanno ricevuto un'indennità di fine rapporto per un importo di due guadagni mensili medi di 80.000 rubli. (40.000 rubli × 2). Inoltre, a tre muratori è stato pagato uno stipendio medio mensile di 40.000 rubli. per il terzo mese, in quanto si sono iscritti al centro per l'impiego entro due settimane dal licenziamento e non sono stati da questi assunti. Pertanto, i costi dell'azienda ammontavano a 1.360.000 di rubli. (40.000 rubli × 3 + 7 × 80.000 rubli + 7 × 80.000 rubli + 3 × 40.000 rubli). Si ricorda che tale importo è associato al licenziamento dei soli muratori e di un solo oggetto. In tutta l'azienda, il costo del licenziamento dei lavoratori ha raggiunto decine di milioni.

Il cliente sapeva che era possibile concludere un contratto di lavoro a tempo determinato, ma non sapeva come applicare tale accordo in relazione al tipo di attività dell'azienda. L'organizzazione si è rivolta a noi per chiedere aiuto. La domanda era come concludere correttamente un contratto per un determinato tipo di lavoro (quale giustificazione scegliere per un contratto a tempo determinato), se non si conosce la data esatta di completamento dei lavori. Allo stesso tempo, l'azienda ha eseguito tipi di lavori che sono stati completati prima del completamento dell'intera portata dei lavori sull'impianto, ad esempio lavori monolitici (per lavoratori in calcestruzzo), posa di mattoni (per muratori), lavori elettrici (per elettricisti ), eccetera.

I motivi di cui al par. 8 ore 1 cucchiaio. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ovvero la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato con dipendenti assunti per svolgere un lavoro noto nei casi in cui il suo completamento non può essere determinato entro una data precisa. Questa base consente di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato per la durata della costruzione, poiché in questo caso la durata del contratto di lavoro non è nota in anticipo ed è determinata dalla data di completamento della costruzione. In questo caso, il contratto di lavoro deve indicarne l'urgenza e riflettere la specifica tipologia di lavoro assegnato per il quale il lavoratore è assunto.

Pertanto, in un contratto di lavoro con un dipendente assunto per eseguire lavori di costruzione, è necessario indicare che il documento è concluso per la durata della costruzione dell'impianto. Inoltre, nel contratto di lavoro, è possibile specificare le caratteristiche di questo oggetto (nome, indirizzo di costruzione).

Nell'esempio sopra, l'organizzazione ha stipulato un contratto di diritto civile per la costruzione di un oggetto con un'altra persona giuridica. Il contratto prescrive le fasi di costruzione, ognuna delle quali richiede l'esecuzione di un determinato lavoro. Il suo completamento non può essere determinato da una data specifica e i dipendenti saranno assunti specificamente per eseguire lavori specifici. Le fasi di costruzione devono concludersi con un atto di compimento, e poiché in tal caso non esiste una data precisa per il perfezionamento del contratto di lavoro, è necessario collegare il completamento del contratto di lavoro al momento della sottoscrizione dell'atto di accettazione del lavoro svolto (ad esempio installazione, saldatura, ecc.). Si scopre che la data di risoluzione del contratto di lavoro sarà un fatto legale: il momento della firma dell'atto di accettazione del lavoro, che completa una specifica fase di costruzione.

Ai sensi della Parte 2 dell'art. 79 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro concluso per la durata di un determinato lavoro viene risolto al termine di questo lavoro. Al riguardo, il contratto di lavoro deve specificare il periodo di validità "fino alla sottoscrizione dell'atto di accettazione del lavoro ai sensi del contratto n. dal [data]". Pertanto, sarà determinata la data di fine dei lavori.

Come si può notare dall'esempio, abbiamo individuato una possibile opzione per il Cliente di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato e lo abbiamo aiutato a risolvere il problema. In precedenza, il Cliente doveva sempre pensare a come risolvere i contratti di lavoro con i dipendenti quando i progetti di costruzione erano già stati completati. Le trattative con il personale non sono sempre state a favore del datore di lavoro, poiché molti dipendenti si sono rifiutati di dimettersi. I contratti di lavoro venivano rescissi previo accordo delle parti con il pagamento di un compenso, poiché molti dipendenti accettavano di dimettersi solo se veniva loro corrisposta una certa somma, e vi erano casi in cui i dipendenti dovevano essere ridotti con il pagamento del TFR, che poteva raggiungere fino a cinque stipendi. La soluzione che è stata offerta al Cliente dalla nostra azienda gli ha risparmiato costi inutili, sia monetari che di tempo.

Un dipendente che viene assunto dal capo dell'impresa per un certo periodo è un lavoratore temporaneo. Con un tale subordinato, un contratto di lavoro viene sempre firmato solo per un periodo determinato. Questo documento ne prescrive necessariamente il periodo di validità. In caso contrario, il contratto è considerato a tempo indeterminato e il lavoratore interinale è un lavoratore a tempo indeterminato. Quest'ultimo, a sua volta, ha diritto alla retribuzione mensile e all'indennità per il periodo di riposo non goduto al momento del licenziamento.

Cosa hai bisogno di sapere

La maggior parte dei cittadini svolge le proprie attività ufficiali presso imprese e istituzioni del nostro stato. Quasi tutti lavorano con un contratto di lavoro, che viene concluso il Tuttavia, le situazioni sono diverse. A volte il capo dell'impresa è costretto a cercare un sostituto per un dipendente a tempo indeterminato che è andato in congedo per malattia o è in ferie. In questo caso, l'organizzazione accetta spesso un lavoratore interinale che svolge le funzioni di un subordinato assente. Dopo la partenza di un dipendente a tempo indeterminato, chi lavora con contratto a tempo determinato è soggetto al licenziamento.

Importante

Il responsabile dell'organizzazione dovrebbe sempre ricordare che non è possibile firmare un contratto di lavoro a tempo determinato con tutti i cittadini. L'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un elenco di persone con le quali non è vietato formalizzare rapporti di servizio anche per un certo periodo di tempo. Questi includono quanto segue:

Persone che vengono inviate a lavorare all'estero;

Persone che entrano per svolgere attività lavorative in organizzazioni create solo per un certo periodo;

I cittadini hanno accettato di eseguire determinati lavori la cui data di fine non è nota in anticipo (ad esempio la costruzione di una casa privata);

Persone che sono state inviate dalla borsa del lavoro ai lavori pubblici;

Persone inviate al servizio civile.

Inoltre, nei casi previsti dalla legge, è possibile iscrivere un dipendente al lavoro con contratto di lavoro a tempo determinato. L'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede quanto segue:

Un cittadino è preso al posto di un dipendente temporaneamente assente;

Se hai bisogno di svolgere un lavoro, la cui scadenza non è superiore a 2 mesi;

Realizzazione di un tirocinio;

Per eseguire lavori che esulano dall'ambito delle attività dell'organizzazione (ad esempio, la ricostruzione di un edificio);

Per il periodo di lavoro stagionale (esercizio delle funzioni di addetto al guardaroba).

Una piccola caratteristica

Quindi, lavoratore interinale è la persona che viene assunta per una determinata posizione presso l'impresa per un periodo stabilito dal contratto. Pertanto, un tale dipendente sa in anticipo che non sarà in grado di lavorare in modo permanente in questa organizzazione. Dopotutto, la data di completamento delle sue funzioni ufficiali è fissata in anticipo nel contratto di lavoro.

Ricezione

Prima di assumere una nuova persona per un lavoro temporaneo, il capo dell'impresa deve assicurarsi di non violare le norme della legislazione sul lavoro con le sue azioni. Questo è l'ordine. Se quest'ultimo assume un dipendente per svolgere lavori stagionali (ad esempio un giardiniere per il periodo estivo o un addetto al guardaroba di un policlinico), allora ha tutto il diritto di firmare con lui un contratto di lavoro a tempo determinato.

Inoltre, l'accoglienza dei lavoratori temporanei non è diversa dall'assunzione di quei cittadini che presteranno servizio nell'organizzazione a tempo indeterminato. Infatti, nei casi previsti dalla legge, i dipendenti assunti per un certo periodo devono fornire al datore di lavoro tutti i documenti necessari (ad esempio un diploma, un certificato di assenza di precedenti penali, e altri).

Sfumature

Se il capo dell'impresa ha assunto un dipendente per un periodo massimo di due mesi, deve conoscere tutte le caratteristiche esistenti di tale attività lavorativa. In questo caso, non dovrebbe esserci un periodo di prova. Dopotutto, una persona è già un lavoratore temporaneo. Il Codice del lavoro della Federazione Russa avverte anche i dirigenti che se un tale dipendente è coinvolto nel lavoro nei fine settimana o nei giorni festivi, quest'ultimo ha diritto solo a una remunerazione materiale per il suo lavoro. Non ha diritto a un giorno di riposo aggiuntivo.

Completamento dei lavori e sistemazione

In pratica, il capo dell'azienda incontra spesso una serie di difficoltà quando licenzia un dipendente temporaneo. E nella maggior parte dei casi, viola gravemente le leggi sul lavoro. Del resto, non tutti i datori di lavoro ricordano che prima di licenziare un dipendente che è stato assunto per un incarico per un certo periodo di tempo, quest'ultimo deve esserne informato tre giorni di calendario prima della data di cessazione del contratto a tempo determinato.

Pertanto, molti subordinati spesso presentano denunce all'ufficio del pubblico ministero e all'ispettorato del lavoro. Per evitare che ciò avvenga, il datore di lavoro deve attenersi alle norme della normativa vigente anche nel licenziare un dipendente che abbia temporaneamente svolto le funzioni a lui affidate.

Pertanto, l'ultimo giorno di attività lavorativa del dipendente, lo specialista del personale deve predisporre l'apposito ordine e tutti gli altri documenti relativi al lavoro di quest'ultimo. In alcuni casi, il dipendente chiede immediatamente un certificato del suo ultimo reddito. Questo documento è necessario per l'iscrizione al servizio per l'impiego.

L'ultimo giorno di lavoro di un subordinato, il datore di lavoro deve pagarlo per intero. Ciò significa che quest'ultimo deve trasferire la retribuzione e la retribuzione aggiuntiva per le ferie non fruite dal lavoratore interinale.

Traduzione

Quando si svolgono attività ufficiali, capita spesso che uno dei dipendenti vada in ferie o congedo per malattia e un'altra persona inizi a svolgere le sue funzioni. Ma in questo caso, quest'ultimo ha diritto a ricevere un reddito aggiuntivo. Dopotutto, svolgerà non solo i suoi doveri, ma lavorerà anche per un altro dipendente. Ma come si fa in pratica?

Il dirigente può offrire al dipendente un trasferimento a tempo determinato mantenendo il suo reddito medio o lo stipendio del dipendente di cui svolgerà le funzioni. Di norma, quest'ultimo è sempre d'accordo. Il trasferimento di un dipendente è formalizzato con apposito provvedimento.

Anche in questo caso è possibile combinare due posizioni. Quindi il dipendente svolgerà le sue funzioni e il dipendente assente contemporaneamente. Ciò deve essere confermato da un ordine e da un accordo aggiuntivo.

Iscrizione al travaglio

Quindi, come già scritto in precedenza, un lavoratore interinale viene assunto solo per il periodo stabilito dal contratto. Ma cosa ci sarà scritto nel suo quaderno di lavoro in questo caso? Qui, infatti, tutto è abbastanza semplice.

In primo luogo, il capo dell'impresa firma un contratto di lavoro con il dipendente, che fissa la data di completamento delle attività ufficiali di quest'ultimo. Quindi lo specialista del personale stampa l'ordine e fa una registrazione nel libro di lavoro del lavoratore interinale. In questo caso, non è possibile indicare immediatamente la durata del contratto di lavoro. Perché quando si licenzia un lavoratore temporaneo nel libro di lavoro, sarà necessario indicare il motivo della cessazione del rapporto di servizio. In questo caso, la voce dovrebbe essere la seguente: "Licenziato a causa della fine del periodo di validità del contratto di lavoro" clausola della seconda parte del primo articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Previo accordo

Anche in questo caso è necessario sottolineare che quando si conclude un contratto di lavoro con un dipendente per un certo periodo di tempo, il capo dell'organizzazione deve rispettare i requisiti di legge. Altrimenti, gli sarà impossibile evitare problemi con la legge. Se un pensionato vuole trovare un lavoro, il padrone ha il diritto di offrirglielo: di comune accordo tra le parti, si può concludere un contratto a tempo determinato con studenti che studiano a tempo pieno, con lavoratori part-time. Molto spesso, questi ultimi non si oppongono a tale proposta da parte del capo dell'impresa. Dopotutto, i lavoratori part-time non sono i dipendenti principali, perché hanno già il posto di lavoro principale. Gli imprenditori che sono impegnati in piccole imprese e hanno meno di trentacinque persone nello stato dell'organizzazione possono concludere contratti di lavoro a tempo determinato con i dipendenti.

Conclusione

Ogni dipendente assunto dal datore di lavoro solo per un certo periodo dovrebbe essere consapevole che sarà licenziato al termine del suo mandato di svolgimento delle sue funzioni ufficiali. In pratica, questo è il più delle volte ciò che accade. Se una persona è stata assunta per due mesi, è vietato stabilirgli un periodo di prova. Inoltre, quando si sceglie un dipendente, anche per un certo periodo, il capo dell'azienda deve prestare maggiore attenzione.

Ciò è particolarmente vero nei casi in cui il capo porta una donna incinta al lavoro durante l'assenza di un dipendente a tempo indeterminato. Dopotutto, non è così facile porre fine a un rapporto di lavoro con un tale subordinato. Perché può chiedere al suo capo di trasferirla ad altro incarico (dopo la partenza di un dipendente a tempo indeterminato di cui ha svolto le funzioni) e prolungare con lei il rapporto di lavoro fino alla nascita stessa.

Le modifiche al documento (contratto di lavoro) sono possibili solo previo accordo delle due parti (datore di lavoro e lavoratore interinale) e devono essere in forma scritta, un esempio di documento è facilmente reperibile su Internet.

I lavoratori assunti a tempo determinato non sono soggetti a un periodo di prova.
Nei giorni festivi e nei fine settimana, tali lavoratori possono essere coinvolti nel lavoro solo con il loro consenso, registrato per iscritto, e, solo entro il termine specificato, il pagamento per tali giorni viene effettuato in un importo doppio, ma, a titolo di compenso, a questa persona non viene data un giorno di riposo in più.
La procedura per calcolare le ferie retribuite per gli specialisti assunti temporaneamente è leggermente diversa da quella per i dipendenti a tempo indeterminato.

Menù

La parte 3 dell'articolo 17 del codice del lavoro definisce il caso di conclusione di un tale contratto di lavoro: un contratto di lavoro per il periodo di esecuzione di un determinato lavoro viene concluso nei casi in cui il tempo di completamento del lavoro non può essere determinato esattamente. Trattandosi di un contratto di lavoro a tempo determinato, in senso lato, vi si applica tutta la legislazione del lavoro, e in senso stretto è una delle tipologie di contratto di lavoro a tempo determinato, pertanto esistono delle eccezioni, definite nel capitolo 23 del codice del lavoro.

Informazioni

Si noti che le condizioni per la natura temporanea del lavoro devono essere specificate nel contratto di lavoro. E anche che al momento dell'assunzione di lavoratori interinali non è previsto un test preliminare. Come tutti i dipendenti, indipendentemente dal contratto di lavoro in base al quale lavorano, anche i lavoratori interinali hanno diritto alle ferie. Il congedo è calcolato in proporzione alle ore lavorate.

Contratto di lavoro a tempo determinato: istruzioni per l'uso

Il soggetto assunto a tempo determinato deve immancabilmente essere avvisato con ordinanza che la sua attività, conclusa con contratto di lavoro interinale, è di natura non permanente, indicando un termine preciso per il suo espletamento. Il documento che regola l'ammissione di tale specialista dovrebbe indicare i fattori esatti che fungono da base per la firma di un contratto temporaneo.

Se il datore di lavoro sta cercando di concludere un contratto a tempo determinato per un periodo più lungo, o il lavoro svolto è di natura specialistica, tali azioni sono riconosciute come illegali, l'essenza del contratto di lavoro temporaneo non lo consente. Un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso fino a cinque anni, la durata del periodo minimo non è regolamentata.
Al termine della sua durata, in assenza di un'iniziativa di una delle parti per risolverlo, lo stato di tale accordo cambia in uno a tempo indeterminato.

Contratto di lavoro a tempo determinato

Datore di lavoro Una persona giuridica, un imprenditore individuale che fornisce lavoro ed è anche un agente fiscale. Va ricordato che in determinate situazioni il datore di lavoro può essere un individuo.

La forma di un tale contratto di lavoro ha un gran numero di caratteristiche molto diverse "Dipendente" La seconda parte del contratto, che svolge le funzioni derivanti dalla conclusione del contratto di lavoro "Stipendio" Fondi che sono dovuti al dipendente per lo svolgimento delle attività lavorative. Le condizioni per percepire la retribuzione si riflettono ancora nel contratto “Contratto di lavoro a tempo determinato” Un accordo che è valido per un certo periodo di tempo “Contratto di lavoro a tempo indeterminato” Un accordo che non ha un periodo di validità specifico.

Nella maggior parte dei casi, un tale accordo è concluso.

Contratto di lavoro per la durata di uno specifico lavoro

In tal caso, il contratto di lavoro concluso per la durata dell'esercizio delle funzioni di un dipendente temporaneamente assente viene convertito in un contratto a tempo indeterminato per analogia con l'articolo 39 del Codice del lavoro, ed è già possibile il licenziamento di tale dipendente in modo generale nel rispetto di tutti i requisiti di legge. Il contratto di lavoro per il periodo di lavoro stagionale è concluso nei casi in cui, a causa delle condizioni naturali e climatiche, il lavoro può essere svolto solo durante una determinata stagione. Pertanto, viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato per una determinata stagione, che non deve superare i 6 mesi.

Le sfumature della conclusione di un contratto a tempo determinato con un dipendente

Attenzione

Inoltre, il contratto contiene misure di incentivazione del lavoro (aumento delle tariffe, indennità aggiuntiva, ecc.) e delle garanzie sociali (fornitura di un appartamento). In quali casi è possibile trasferire un dipendente da un contratto a tempo indeterminato a uno a tempo determinato? Ai sensi dell'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il trasferimento di un dipendente a un contratto a tempo determinato è possibile solo con il suo consenso.

Non ci sono altri motivi per cambiare un contratto a tempo indeterminato in uno a tempo determinato dalla legislazione del lavoro della Federazione Russa. Quindi, quando si redige un contratto di lavoro a tempo determinato, è necessario essere estremamente attenti all'esecuzione dei documenti.
Assicurati di definire chiaramente i motivi di tale accordo, specifica la durata della sua validità. Al fine di evitare situazioni di conflitto e rivendicazioni da parte delle organizzazioni di controllo, è necessario attenersi ai requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa per la stipula di un contratto di lavoro con un lavoratore temporaneo.

Contratto di lavoro a tempo determinato in caso di assenza di un dipendente a tempo indeterminato

In un periodo di difficoltà economiche, molti datori di lavoro preferiscono concludere contratti di lavoro a tempo determinato con il personale per poter separarsi dal lavoratore al termine del lavoro. I datori di lavoro sono consapevoli che il Codice del lavoro consente la conclusione di un contratto per la durata di un determinato lavoro, ma non sanno come redigerlo correttamente, e in pratica commettono molti errori. In questo articolo considereremo la procedura per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato con dipendenti assunti per svolgere un'opera nota, quando il suo completamento non può essere determinato da una data precisa. Al momento della conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato, il datore di lavoro è obbligato a inserire in esso due condizioni obbligatorie legate all'urgenza del contratto: 1) la durata del contratto di lavoro a tempo determinato; 2) le circostanze che sono servite come base per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato.
In caso di contenzioso, il contratto a tempo determinato non correttamente concluso è riconosciuto dal giudice a tempo indeterminato. Condizioni per l'emissione di un contratto di lavoro temporaneo Le condizioni obbligatorie per l'esecuzione o la conclusione di tale contratto di lavoro sono la definizione del periodo di validità del documento, nonché la data esatta della sua scadenza. Ma ci sono situazioni in cui è impossibile determinare la data esatta per motivi oggettivi, ad esempio se un dipendente viene assunto durante il congedo di maternità di un dipendente a tempo indeterminato. In questo caso, la data di scadenza del contratto sarà associata al momento in cui il dipendente lascia le ferie. Se il lavoratore interinale è entrato per svolgere una determinata quantità di lavoro o per il periodo di funzionamento dell'organizzazione, i rapporti di lavoro sono regolati dal par. 7 ore 1 cucchiaio. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Contratto a tempo determinato per tutta la durata del contratto

Le fasi di costruzione devono concludersi con un atto di compimento, e poiché in tal caso non esiste una data precisa per il perfezionamento del contratto di lavoro, è necessario collegare il completamento del contratto di lavoro al momento della sottoscrizione dell'atto di accettazione del lavoro svolto (ad esempio installazione, saldatura, ecc.). Si scopre che la data di risoluzione del contratto di lavoro sarà un fatto legale: il momento della firma dell'atto di accettazione del lavoro, che completa una specifica fase di costruzione.

Contratto di lavoro a tempo determinato per la durata del contratto

I rapporti di lavoro nel territorio della Federazione Russa sono regolati da norme legislative speciali. Un punto importante è l'obbligo di concludere un contratto di lavoro al momento dell'assunzione di un dipendente. E non importa per quale periodo di tempo verrà eseguito il lavoro. Tutti i contratti di lavoro sono suddivisi in diverse categorie principali.

In primo luogo, questi sono urgenti e indefiniti. Prima di redigere tali contratti, vale la pena capire in anticipo tutte le sfumature. In questo modo si possono evitare molte complicazioni. Esiste un elenco di elementi obbligatori, il cui riflesso è strettamente obbligatorio in un particolare tipo di contratto.

Cosa c'è da sapere La normativa prevede la necessità di una procedura per la stipula del contratto di lavoro in caso di rapporto di lavoro. Inoltre, questo requisito è strettamente obbligatorio.

I contratti di lavoro a tempo determinato sono classificati come contratti a tempo determinato. Senza la conclusione di un adeguato contratto di lavoro, è impossibile per il dipendente assunto mantenere i propri diritti e doveri. A causa della mancanza di un documento ufficiale, quando sorgono controversie in tribunale, sarà abbastanza difficile provare una violazione dell'attuale codice del lavoro del paese.

Conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato. Peculiarità

Un contratto di lavoro a tempo determinato ha le sue differenze fondamentali. In primo luogo, è legato al tempo. Questa è la sua principale differenza rispetto a un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Inoltre, il contratto di lavoro a tempo determinato ha natura una tantum e, di norma, viene stipulato per un paio di mesi. La conclusione di un contratto di lavoro interinale è rilevante nei seguenti casi:

Se un dipendente a tempo indeterminato va in ferie
Per la durata di un dipendente del servizio alternativo
Quando si forniscono servizi all'estero
Se il lavoro è stagionale
Per tirocinio
Durante la malattia del dipendente principale
Quando viene nominato a una posizione in prova
Per fare un certo tipo di lavoro

Un contratto di lavoro a tempo determinato deve contenere i seguenti elementi e informazioni:

Dettagli della Compagnia. Questi includono l'indirizzo legale, il nome dell'organizzazione, i dettagli del datore di lavoro, le informazioni di contatto.
Informazioni personali del dipendente. Si tratta di passaporto, indirizzo, data di nascita, numero SNILS.

Sottoscrivendo illegalmente un tale accordo, il datore di lavoro è a grande rischio. Nell'articolo troverai i consigli degli esperti e un campione per il 2019.

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Che cos'è un contratto di lavoro a tempo determinato: pro e contro

Un contratto di lavoro a tempo determinato (temporaneo) ha una durata limitata. Il contratto si considera a tempo indeterminato se non è detto che è urgente, non è indicato il motivo dell'urgenza e non vi è data o evento al verificarsi del quale il rapporto di lavoro debba essere risolto (parte 3 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Un contratto di lavoro temporaneo è vantaggioso, prima di tutto, per il datore di lavoro: amplia l'elenco dei motivi per cui un dipendente può essere licenziato. Tutto ciò che serve per il licenziamento è attendere la scadenza del periodo specificato nel contratto e comunicarlo al dipendente con tre giorni di anticipo. Come questo accade in pratica, leggi l'articolo "". Inoltre, in caso di licenziamento nell'ambito della liquidazione di un'impresa, il personale assunto per un periodo fino a due mesi non può percepire il TFR.

Contro di un contratto a tempo determinato

1. Massimo consentitocontratto a tempo determinatolimitato. È possibile instaurare un rapporto di lavoro per un periodo più lungo stipulando un nuovo contratto o riqualificando uno esistente a tempo indeterminato. Questo non è sempre conveniente.

2. Se non si rispetta la scadenza e non si emette in tempo il licenziamento, i rapporti di lavoro si trasformano a tempo indeterminato. Da questo momento in poi, è possibile licenziare un dipendente solo per motivi generali.

Diversamente, l'insieme delle garanzie lavorative e sociali fornite al lavoratore con contratto a tempo determinato non differisce da quello standard. Il personale interinale e stagionale ha diritto alle ferie retribuite, alle assenze per malattia, a tutte le indennità e compensi previsti dalla legge.

Quando concludere un contratto di lavoro a tempo determinato

I rapporti di lavoro si instaurano di default a tempo indeterminato. Ma a volte, a causa della natura speciale del lavoro imminente o delle condizioni per la sua attuazione, un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso su base obbligatoria o volontaria. Un contratto di lavoro a tempo determinato è concluso nelle circostanze elencate nella parte 1 dell'art. 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Separatamente, ci sono casi in cui il datore di lavoro ha il diritto di concludere un contratto di lavoro a tempo determinato previo accordo delle parti (parte 2 dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Quando è richiesto un contratto a tempo determinato?

Lavoro stagionale o temporaneo (fino a due mesi).
Lavorare all'estero.
Il dipendente è stato inviato dal Servizio per l'impiego per lavoro interinale.
Servizio civile alternativo.
Il dipendente svolge il lavoro nell'ambito della formazione professionale, dell'esperienza lavorativa, del tirocinio.
Il lavoratore è eletto a una carica elettiva.
Un dipendente entra in un'organizzazione costituita per un periodo di tempo limitato o svolge un lavoro che esula dalle normali attività del datore di lavoro.
Se un dipendente svolge temporaneamente le funzioni di un dipendente principale assente, che mantiene un posto di lavoro per il periodo di ferie, decreto, congedo per malattia, ecc.

Tavolo. Casi di conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato (in generale e previo accordo)

Casi in cui deve essere concluso un contratto di lavoro a tempo determinato	Casi in cui un contratto di lavoro a tempo determinato può essere concluso previo accordo delle parti
Per la durata dell'esercizio delle funzioni di un dipendente assente, per il quale, in conformità con la legislazione del lavoro e altri atti normativi contenenti norme di diritto del lavoro, un contratto collettivo, accordi, normative locali, un contratto di lavoro, il luogo di lavoro è trattenuto (comma 2, parte 1, articolo 59 TC RF)	Con persone che entrano nel lavoro per i datori di lavoro - piccole imprese (compresi i singoli imprenditori), il cui numero di dipendenti non supera le 35 persone (nel settore del commercio al dettaglio e dei servizi ai consumatori - 20 persone) (comma 2 della parte 2 dell'articolo 59 del il Codice del lavoro della Federazione Russa)
Per la durata del lavoro temporaneo (fino a due mesi) (paragrafo 3, parte 1, articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa)	Con i pensionati che entrano al lavoro per età, nonché con le persone che, per motivi di salute, in conformità con un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dalle leggi federali e da altri atti normativi della Russia, sono autorizzate a lavorare esclusivamente a titolo temporaneo natura (paragrafo 3, parte 2 articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa)
Per svolgere lavoro stagionale, quando, a causa di condizioni naturali, il lavoro può essere svolto solo durante un determinato periodo (stagione) (paragrafo 4, parte 1, articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa)	Con le persone che entrano a lavorare in organizzazioni situate nelle regioni dell'Estremo Nord e in aree ad esse equivalenti, se questo è associato al trasferimento nel luogo di lavoro (paragrafo 4, parte 2, articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

Attenzione! Ulteriori premesse per la conclusione di un contratto a tempo determinato con alcune categorie di personale - atleti professionisti e allenatori - sono contenute nell'art. 348.2 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando si redige un contratto di lavoro temporaneo, assicurarsi di indicare il motivo dell'urgenza. Innanzitutto assicurati che sia incluso nell'elenco (articolo 59 del codice del lavoro della Federazione Russa), altrimenti sarà difficile evitare le istruzioni e le multe del GIT. Gli esperti di Sistema Kadry hanno preparato per te comodo tavolo: Scarica, tienilo a portata di mano e consulta se necessario. Sfortunatamente, si commettono errori quando si redige ogni secondo contratto a tempo determinato.

Se il motivo di urgenza indicato non soddisfa i requisiti di legge, le autorità di controllo possono decidere che il contratto è stato concluso illegittimamente e infliggere sanzioni al datore di lavoro. In "Sistema personale" - elenco completo delle sanzioni .

L'azienda Alfa ha stipulato un contratto di lavoro di 1 anno con il guardiano N. e ha giustificato l'urgenza con l'iscrizione temporanea del dipendente al luogo di residenza. Nel corso di un'ispezione programmata, l'ispettore ha richiamato l'attenzione sull'illegittimità di tale giustificazione. Di conseguenza, il datore di lavoro ha dovuto pagare una sanzione ex art. 5.27 del Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa per un importo di 30.000 rubli e l'impiego attraverso il tribunale è stato riconosciuto a tempo indeterminato. Ora il guardiano N. lavora in Alfa a tempo pieno.

È importante che il datore di lavoro abbia la prova che il dipendente lavorerà secondo i termini di un contratto di lavoro a tempo determinato in base al proprio desiderio. Ciò è necessario per confermare la condizione principale per la conclusione di un contratto urgente in caso di possibili situazioni di conflitto: il consenso volontario di entrambe le parti.

Preparazione della documentazione per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato

Dopo aver firmato il contratto, il datore di lavoro deve rilasciare altri 3 documenti. Ti diremo come.

Emettere ordini di lavoro. Tale ordine può avere una forma libera o corrispondere al modulo n. T-1. L'ordinanza deve indicare la data di cessazione del rapporto di lavoro. Qualora tale data non sia determinabile, è necessario indicare l'evento al verificarsi del quale il rapporto di lavoro si intenderà risolto.

Inserisci i record di lavoro nel libro di lavoro. Le informazioni nelle colonne del documento devono essere coerenti con altri documenti eseguiti, inclusi un contratto a tempo determinato e un ordine di lavoro. Allo stesso tempo, non viene fornita un'indicazione dell'urgenza dell'occupazione nel libro di lavoro.

Crea una carta personale del dipendente. Se per questo documento viene utilizzato il modulo n. T-2, nella sezione "Natura del lavoro" viene fornita un'indicazione del tipo di impiego temporaneo. Nella sezione III "Impiego, trasferimenti ad altro lavoro" ripetere l'inserimento effettuato nel libretto di lavoro. Il dipendente deve essere a conoscenza di questo record contro firma.

Il termine massimo per la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato

Un contratto di lavoro a tempo determinato è concluso per un periodo fino a cinque anni (parte 1 dell'articolo 58 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La soglia minima non è fissata per legge, quindi è possibile assumere un lavoratore interinale per un paio di mesi o addirittura settimane, ma per cinque anni e un giorno non è più possibile.

Maggiori informazioni sui termini di un contratto di lavoro a tempo determinato:

Attenzione! Come regola generale, il contratto di lavoro a tempo determinato non è prorogato, ma è stata fatta un'eccezione per tre categorie di lavoratori: atleti, dipendenti universitari e donne in gravidanza.

In via eccezionale viene stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato, qualora non sia possibile instaurare rapporti di lavoro a tempo indeterminato, per una durata fino a cinque anni. Se il periodo di validità non è specificato, il rapporto di lavoro sarà considerato a tempo indeterminato. Se il termine è fissato senza motivi sufficienti, il datore di lavoro rischia la sanzione e la riqualificazione del contratto in tribunale.