Ciao Olga

Ai sensi dell'art. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, su richiesta di una donna, le viene concesso il congedo parentale fino a quando il bambino non raggiunge l'età di tre anni. La procedura e i termini per il pagamento delle prestazioni per l'assicurazione sociale statale durante il periodo della vacanza specificata sono determinati dalle leggi federali.

La legislazione sul lavoro non prevede il congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore a 4,5 anni.

Ai sensi dell'art. 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa, prima del congedo di maternità o immediatamente dopo di esso, o al termine del congedo parentale, una donna, su sua richiesta, riceve ferie annuali retribuite, indipendentemente dall'anzianità di servizio presso questo datore di lavoro.

Vedi il seguente articolo: (Consulenza di esperti, Rostrud, 2014)

Domanda: Sulla base della legge federale n. 427-FZ del 28 dicembre 2013 "Sulle modifiche all'articolo 11 della legge federale "Sulle pensioni del lavoro nella Federazione Russa" e sull'articolo 1 della legge federale "Sui fondi di bilancio federali assegnati alla Cassa pensione della Federazione Russa per il rimborso delle spese" per il pagamento della parte assicurativa di una pensione di lavoro di vecchiaia, una pensione di invalidità lavorativa e una pensione di lavoro in caso di perdita di un capofamiglia a determinate categorie di cittadini "la durata massima del periodo di congedo parentale, conteggiato nel periodo assicurativo per la concessione della pensione, è stata portata a 4,5 anni. Un dipendente in aspettativa per accudire un bambino fino a tre anni di età può avere diritto a un congedo fino a quattro anni e mezzo? In caso affermativo, quali documenti sono necessari per richiedere una proroga?

Risposta: L'introduzione di questa norma non ha modificato il termine per la concessione del congedo parentale a una donna, ovvero fino a quando il bambino non raggiunge l'età di tre anni. La legge federale del 28 dicembre 2013 N 427-FZ non conferisce a una donna il diritto di prolungare questo congedo fino a quando il bambino non raggiunge l'età di quattro anni e mezzo.

Motivazione: Ai sensi dell'art. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa, su richiesta di una donna, le viene concesso il congedo parentale fino a quando il bambino non raggiunge l'età di tre anni.
Infatti, l'art. 1 della legge federale N 427-FZ, si stabilisce che nel periodo assicurativo, alla pari dei periodi di lavoro e (o) altre attività, previsti dall'art. 11 della legge federale del 17 dicembre 2001 N 173-FZ "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa", ora il periodo di cura di uno dei genitori per ogni figlio viene conteggiato fino al raggiungimento dell'età di un anno e mezzo , ma non più di quattro anni e mezzo in totale.
In questo caso si tratta solo di prestazioni aggiuntive nell'erogazione delle pensioni per le donne che hanno partorito e cresciuto diversi figli.
Pertanto, l'introduzione di questa norma non ha modificato il termine per la concessione del congedo parentale a una donna, ovvero fino a quando il bambino non raggiunge l'età di tre anni. La legge federale N 427-FZ non conferisce a una donna il diritto di prolungare questo congedo fino a quando il bambino non raggiunge l'età di quattro anni e mezzo.
Il lavoratore può chiedere al datore di lavoro di concedere il congedo non retribuito per qualsiasi periodo (compreso un anno e mezzo) ai sensi dell'art. 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma il datore di lavoro, a sua volta, non è obbligato a farlo.

Può essere presentato immediatamente al momento della stesura della domanda di concessione vacanza ma da cura dietro bambino fino a un anno e mezzo. Oppure depositato separatamente, ma non oltre due settimane prima della fine vacanza fino a un anno e mezzo.

La domanda deve indicare le date di inizio e fine. vacanza ma da cura dietro bambino prima . Presentarlo sotto la deliberazione personale del capo dell'impresa.

Una donna mantiene un lavoro ed è impossibile interrompere un rapporto di lavoro con lei.

Dopo la laurea vacanza ma da cura dietro bambino fino a tre anni devi andare a lavorare o prenderne un altro vacanza se non è stato utilizzato prima.

Estensione aggiuntiva vacanza e, eccedente il periodo di 3 anni, non viene stabilita la legislazione del lavoro. Quindi, se hai intenzione di sederti bambino a casa, dovrà smettere.

Un contratto collettivo può stabilire se fornire - alle madri grandi, single, disabili un supplemento non retribuito vacanza fino all'età di 14 anni. Ma non ci sono linee guida rigorose per questo. Pertanto, questo vacanzaè previsto non in tutte le imprese, ma solo in quelle dove è stabilito dal contratto collettivo.

Consiglio 2: come prendere tre anni di congedo parentale

In tutte le imprese, i funzionari del personale devono affrontare i dipendenti che rilasciano vacanza su cura dietro bambino, che può durare un anno e mezzo e tre. Per fare ciò, lo specialista deve scrivere con una richiesta da fornire vacanza su cura dietro bambino fino a tre anni e compensi, e il direttore dell'organizzazione per emettere un ordine appropriato.

Avrai bisogno

• Documenti del dipendente, certificato di nascita del bambino, certificato del luogo di lavoro del secondo genitore, moduli dei documenti pertinenti, penna, carta A4, sigillo dell'impresa, documenti dell'organizzazione.

Istruzione

Scrivi la domanda al nome della prima persona dell'azienda. Nell'intestazione del documento, inserire il nome completo dell'impresa secondo i documenti costitutivi o il cognome, iniziali di una persona fisica secondo un documento di identità se l'azienda è un imprenditore individuale. Indicare il cognome, le iniziali, la posizione del capo dell'organizzazione al dativo. Scrivi la posizione che ricopri secondo l'elenco del personale, cognome, nome, patronimico al genitivo.

Nel contenuto della domanda, indicare la richiesta da fornire vacanza su cura dietro bambino fino ai tre anni. Indicare il cognome, il nome, il patronimico del bambino, la data di nascita, nonché la data a partire dalla quale si desidera ricevere questo vacanza. Scrivi la tua richiesta per assegnarti un assegno mensile per cura dietro bambino e compenso mensile. In conformità con la legge applicabile, un genitore che è in vacanza e di cura dietro bambino fino a un anno e mezzo, ogni mese viene pagata un'indennità pari al 40% dello stipendio ufficiale del dipendente e fino a tre anni il dipendente ha diritto a un pagamento mensile di 50 rubli. Apporre una firma personale sulla domanda e la data della sua stesura.

Allegare al documento una copia dell'atto di nascita del figlio e un certificato rilasciato al secondo genitore attestante che non utilizza tale certificato sul luogo di lavoro. vacanza, e un assegno mensile per cura dietro bambino non è stato assegnato o pagato. Il certificato deve essere firmato dal direttore dell'azienda e certificato dal sigillo dell'azienda.

Sulla base della domanda, il capo dell'impresa redige un ordine, nella parte amministrativa del quale vacanza su cura dietro bambino fino a tre anni. Il secondo punto è assegnare un'indennità mensile per cura dietro bambino fino a un anno e mezzo, indennità mensili per un importo di 50 rubli. Specificare i tempi di pagamento dei benefici e dei pagamenti di compensazione. Nel terzo paragrafo, affidare la responsabilità dell'esecuzione di questo documento al capo contabile dell'organizzazione per effettuare i pagamenti dovuti al dipendente in tempo per il pagamento degli stipendi nell'azienda.

Familiarizzare con l'ordine contro la firma del dipendente che viene fornito vacanza su cura dietro bambino, capo contabile della società. Il documento è firmato dal direttore dell'azienda, certificato dal sigillo dell'azienda.

Fonti:

• Assunzione del congedo parentale nel 2018
• ferie per 3 anni nel 2018

Suggerimento 3: come pagare il congedo parentale fino a 3 anni

Il congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore ai 3 anni è concesso a una donna o ad un altro parente stretto sulla base dell'articolo n. 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Il congedo di cura fino a un anno e mezzo viene pagato per un importo del 40% della retribuzione media per 2 anni, il congedo di cura fino a tre anni non viene pagato.

Avrai bisogno

• - calcolatrice;
• - dichiarazione;
• - ordine;
• - notifica all'ufficio contabilità.

Istruzione

Per maturare l'indennità per l'infanzia fino a un anno e mezzo, ricevere una domanda dal dipendente. La domanda di congedo parentale da un anno e mezzo a 3 anni deve essere scritta separatamente immediatamente o dopo la fine del congedo fino a un anno e mezzo.

Non esiste il concetto di "congedo per prendersi cura di un bambino fino a 4,5 anni" nella legislazione sul lavoro. La legge non prevede la proroga del congedo parentale fino al compimento dei quattro anni e mezzo del bambino. Ma in alcuni casi sarà possibile prolungare il periodo di cura con il consenso del datore di lavoro. L'articolo spiega che tipo di ferie sono dovute ai genitori di bambini piccoli e in quali casi è possibile prolungare il periodo di custodia dei bambini.

Maggiori informazioni sul congedo parentale qui:

Dall'articolo imparerai:

• quale congedo parentale è garantito dal Codice del lavoro;
• è possibile usufruire del congedo parentale fino a 4,5 anni;
• se il congedo non è consentito, come si può prolungare il periodo di custodia dei figli.

Congedo per l'infanzia

Al fine di preservare la salute della madre e del bambino, la legislazione sul lavoro prevede la previsione di congedi retribuiti per le lavoratrici gestanti e coloro che si prenderanno cura dei bambini piccoli.

A una dipendente che sta per diventare madre viene concesso il primo congedo di maternità sulla base di un congedo per malattia - 70 giorni prima della data prevista di nascita del bambino e 70 giorni dopo di essa. Durante questo periodo, una donna percepisce un salario medio, come nel caso di altri periodi di invalidità.

Maggiori informazioni sull'indennità di malattia

Pertanto, questi emendamenti non significano affatto che un dipendente che ha dato alla luce un bambino possa beneficiare del congedo parentale fino all'età di 4,5 anni. Sono rimaste invariate le modalità di iscrizione e pagamento, la durata del congedo previsto per l'assistenza all'infanzia. Nell'anzianità di servizio si terrà conto delle modifiche che hanno interessato solo i genitori che hanno avuto un terzo figlio - ora congedo fino al compimento di un anno e mezzo.

Si sente spesso l'opinione che, per motivi medici, il congedo parentale possa essere prolungato fino al compimento dei 6 anni del figlio e, nel caso dei figli con disabilità, fino ai 14 anni. Questo non è vero. Se un bambino disabile cresce in famiglia, uno dei genitori ha il diritto di ricevere quattro giorni di ferie aggiuntivi retribuiti ogni mese (articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Un contratto collettivo di lavoro può anche prevedere il diritto di alcune categorie di genitori che lavorano con bambini piccoli di richiedere un congedo senza retribuzione fino a quattordici giorni di calendario (articolo 263 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ma tali benefici non sono legati al congedo legalmente garantito per prendersi cura dei bambini piccoli.

Cosa fare se il congedo per malattia è in vacanza, leggi

Se il congedo non è consentito, è possibile prendersi cura di un bambino prima che compia 4,5 anni

Per quanto sopra, il congedo parentale non può essere prorogato fino al raggiungimento dell'età di quattro anni e mezzo del figlio. Ma se il bambino è malato o non c'è modo di sistemarlo Scuola materna, i genitori potrebbero essere ancora in grado di prendersi cura di lui fino ad allora.

Un dipendente il cui figlio è spesso malato può raccogliere documenti medici che lo confermano. Questo non è facile, perché il bambino deve ricevere cure almeno quattro volte durante l'anno e, inoltre, essere visitato da una commissione medica. La commissione emette un parere in base al quale il lavoratore, d'intesa con il datore di lavoro, non può recarsi al lavoro fino a quando il bambino non ha compiuto sei anni. Ma dovrà ricevere annualmente la conclusione della commissione medica per il bambino.

È anche possibile prendersi cura di un bambino fino all'età di quattro anni e mezzo previo consenso del datore di lavoro, che è pronto a mantenere il lavoro di uno dei genitori o parenti del bambino per un così lungo periodo. Se viene raggiunto un tale accordo e il dipendente mantiene la posizione e lo stipendio, il restante anno e mezzo - da tre a quattro anni e mezzo al bambino, il soggiorno del dipendente a casa non verrà pagato. Anche questo periodo non sarà conteggiato come anzianità, poiché non è regolato dalla legislazione sul lavoro.

Il congedo di maternità, più comunemente noto come congedo di maternità, viene concesso entro il tempo assegnato. La data di inizio della vacanza è determinata dall'istituto medico che osserva la donna nel periodo di attesa del bambino. In questo articolo, considereremo come estendere il congedo di maternità e perché potrebbero rifiutarsi di prolungare il congedo.

Motivi per usufruire del congedo di maternità anticipato

La complessità dello svolgimento delle mansioni lavorative durante la gravidanza comporta la necessità di un'uscita anticipata dal congedo di maternità. I motivi legali per l'assenza di una donna incinta dal posto di lavoro sono:

• Indicazioni mediche. Ottenere un certificato di invalidità temporanea in caso di minaccia di interruzione della gravidanza o esacerbazione di una specifica malattia. Agli individui viene mostrato un regime domiciliare o un trattamento in ospedale. Il rilascio del congedo per malattia viene effettuato presso il luogo di osservazione o da un medico altamente specializzato. Quando si fa riferimento a un ospedale, il documento viene redatto da un'istituzione medica.
• Identificazione di una gravidanza multipla in una donna, nella diagnosi di cui l'inizio dell'esordio del decreto viene emesso 2 settimane prima.
• Registrazione delle ferie spettanti al lavoratore ai sensi dell'art. 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Puoi ottenere un periodo di riposo prima del decreto in anticipo, in assenza di un periodo di lavoro che dia diritto al congedo completo.

Casi di proroga del congedo di maternità

La durata del congedo B&R dipende dalla complessità del corso del parto. Alla nascita di due o più bambini, parto complicato, la durata del congedo aumenta. In ospedale viene rilasciato un certificato di invalidità aggiuntivo per un periodo la cui durata dipende dal motivo della proroga.

Il rilascio di un certificato di incapacità al lavoro viene effettuato sotto la firma del primario dell'ospedale. Il documento viene rilasciato su un modulo standard con il sigillo dell'istituzione. Il foglio di continuazione contiene informazioni sul numero di congedo per malattia principale. Per ottenere un ulteriore certificato di incapacità al lavoro, una donna deve presentare al primario di un istituto medico:

• Originale e fotocopia del passaporto.
• Una fotocopia del congedo per malattia principale secondo BiR.
• Scambia carta.
• Certificato di nascita di un bambino.

Un ulteriore certificato di invalidità è fornito al datore di lavoro per il suo pagamento. Occorre presentare domanda per prolungare il congedo di maternità. I lavoratori delle imprese liquidate chiedono di ricevere il pagamento dagli istituti di previdenza sociale. Non esiste un termine di legge per ricevere il pagamento.

Come estendere il congedo di maternità: ottenere vantaggi da più datori di lavoro

Il dipendente riceve l'importo del pagamento per il congedo per malattia aggiuntivo dalla fonte che effettua il pagamento sul foglio principale. Un dipendente iscritto a tempo parziale presso più datori di lavoro, a determinate condizioni, può ricevere un compenso da tutti i luoghi di lavoro.

In caso di riorganizzazione durante il periodo del decreto, il pagamento è a carico del successore.

Calcolo in caso di estensione del congedo di maternità

Per ottenere l'importo maturato con un atto aggiuntivo di proroga del periodo di congedo per BiR, si tiene conto del periodo utilizzato per il congedo di maternità principale. Il pagamento viene effettuato al dipendente al momento della domanda al datore di lavoro entro e non oltre sei mesi dalla data di chiusura del foglio aggiuntivo di invalidità temporanea.

La dipendente P. ha usufruito del congedo di maternità dal 15/01/2016 al 02/04/2016. L'importo del pagamento era di 35.239,40 rubli (guadagno giornaliero medio di 251,71 rubli). A causa della complessità del parto, a P. è stato fornito un documento sulla proroga del congedo in Birmania per 16 giorni dal 03/04/2016 al 18/04/2016. Dopo che il documento è stato inviato al datore di lavoro, l'ufficio contabilità calcola:

1. Il periodo di regolamento per effettuare i pagamenti è determinato;
2. I guadagni giornalieri medi sono calcolati per un importo di 251,71 rubli;
3. L'importo dovuto per il pagamento è determinato: C \u003d 251,71 x 16 \u003d 4027,36 rubli.

Conclusione: l'importo da pagare al dipendente per ulteriori congedi per malattia ammontava a 4.027,36 rubli.

Fornire congedo parentale

Dopo la fine del congedo di maternità, un dipendente dell'impresa deve tornare al lavoro o presentare documenti per prendersi cura di un bambino di età inferiore a 1,5 anni. Il periodo di congedo parentale inizia immediatamente dopo la fine del congedo di maternità. L'ordine di concessione delle ferie viene emesso dal datore di lavoro dopo che il dipendente ha presentato domanda con la fornitura dei documenti richiesti:

• Richieste di congedo del lavoratore.
• Certificati di nascita del bambino.
• Certificato di assenza del congedo della madre quando si prende cura di un bambino da parte di un parente stretto - padre, nonna o nonno.

Puoi prenderti una vacanza continuando a lavorare. Il dipendente va in ferie e svolge mansioni part-time. Quando va a lavorare per un periodo inferiore alla metà della tariffa, il dipendente trattiene per intero il pagamento dell'assicurazione.

Le lavoratrici assunte con contratto part-time esterno devono prendere congedo da entrambi i datori di lavoro. Il dipendente riceve l'indennità in uno dei luoghi di lavoro. Per ricevere i benefici, un dipendente deve fornire un certificato di un altro datore di lavoro non retributivo.

Lasciare fino a quando il bambino ha 3 anni

L'assistenza all'infanzia dopo 1 anno e mezzo è gratuita. Per ricevere il congedo, il dipendente deve presentare una domanda, sulla base della quale il datore di lavoro emette un ordine. La dichiarazione afferma:

• Ragione sociale accettata per documenti interni.
• Dati del capo con scomposizione della posizione, cognome, iniziali. Quando si contattano i singoli imprenditori è sufficiente indicare il nome dell'imprenditore, composto da cognome e iniziali.
• Dati del richiedente con indicazione completa della posizione, cognome, nome, patronimico.
• Il testo parte con la scrittura del tipo di vacanza, i tempi della sua erogazione.
• Firma del richiedente con trascrizione, data di compilazione.

La domanda è presentata al corpo del personale dell'impresa.

Calcolo della prestazione assicurativa spettante al lavoratore

Il pagamento delle prestazioni è effettuato dal datore di lavoro con successiva compensazione dei costi da parte delle autorità di previdenza sociale. I cittadini disoccupati ricevono prestazioni attraverso gli enti di previdenza sociale nel luogo di registrazione.

Il calcolo dei benefici da parte del datore di lavoro viene effettuato dall'ufficio contabilità sulla base degli importi ricevuti dal dipendente in precedenza, entro 2 anni. Per calcolare l'importo del pagamento, viene redatto un certificato di calcolo. L'importo ricevuto durante il calcolo rimane invariato per tutto il tempo dei pagamenti.

Un esempio di calcolo dell'indennità mensile

Il lavoratore V. è impiegato presso l'impresa dal 15/12/2013. La data di inizio del congedo in BiR è il 20/01/2016, il congedo di cura è il 08/06/2016. L'importo del reddito ricevuto da un dipendente nel 2014 e nel 2015 è di 575.210 rubli. Il numero stimato di giorni è 730. Nel reparto contabilità dell'impresa, viene determinato l'importo dell'indennità dovuta al dipendente:

1. Vengono calcolati i guadagni giornalieri medi: 575.210 / 730 = 787,96 rubli;
2. L'importo dovuto al dipendente è determinato: P \u003d 787,96 x 30,4 x 40% \u003d 9.581,59 rubli;
3. L'importo maturato viene confrontato con l'importo minimo e massimo stabilito per un determinato anno.

Conclusione: l'importo dell'indennità assegnata al dipendente ammontava a 9.581,59 rubli.

Un'indennità calcolata mediante calcolo sulla base della retribuzione viene corrisposta a un dipendente fino a quando il figlio non raggiunge 1,5 anni di età. Nelle vacanze successive, l'importo del pagamento è di 50 rubli. L'importo è pagato dal datore di lavoro sotto forma di compensazione.

Possibilità di contattare a distanza il datore di lavoro per prolungare la vacanza

In una situazione standard, un dipendente presenta una domanda con una richiesta di congedo al datore di lavoro personalmente, tramite l'autorità del personale o la segreteria dell'impresa. Il mancato rispetto del termine implica il verificarsi di giorni di assenteismo. In assenza di una donna presso la sede dell'impresa, sono previsti altri casi per la presentazione della domanda:

• Contatto tramite un rappresentante. Il rappresentante autorizzato può presentare un documento redatto personalmente dal dipendente o dal rappresentante stesso. Al documento sono allegate le copie della procura e del passaporto della persona.
• Invio di un documento per posta. La corrispondenza deve essere rilasciata tramite raccomandata con inventario e avviso.
• Invio di un telegramma indirizzato al datore di lavoro. La firma del dipendente è certificata dal postino.

Estensione della vacanza oltre 3 anni e motivi di rifiuto

Il datore di lavoro non ha l'autorità per rifiutare al lavoratore di ricevere i periodi prescritti di assistenza all'infanzia. Se un dipendente prevede di prolungare il periodo di assenza dal lavoro oltre i 3 anni di età del figlio, il datore di lavoro può rifiutare la richiesta della persona, salvo i casi previsti dalla legge.

Problemi di attualità

Domanda numero 1. Un dipendente può interrompere il congedo parentale in qualsiasi momento prima che termini?

Risposta: Il periodo di ferie può essere interrotto su richiesta del dipendente. Sono soggetti al licenziamento le persone temporaneamente occupate in una posizione antecedente la partenza del dipendente principale.

Domanda 2. È possibile per un dipendente prendere un congedo di cura presso la propria impresa e ricevere benefici dal datore di lavoro del marito?

Risposta: La normativa prevede il pagamento dei benefici da parte del datore di lavoro che ha erogato il congedo.

Domanda 3. Come si confronta l'indennità con l'importo minimo se il dipendente ha lavorato a tempo parziale?

Risposta: Il calcolo dell'importo viene effettuato in base al guadagno percepito dalla persona, ma non può essere inferiore al minimo.

Domanda numero 4. Un lavoratore paga contemporaneamente l'assistenza all'infanzia e l'indennità di disoccupazione?

Risposta: Il pagamento viene effettuato solo su una base.

Domanda numero 5. Devo richiedere al datore di lavoro un risarcimento per un importo di 50 rubli?

Risposta: Il pagamento viene effettuato su richiesta del dipendente specificato nella domanda.