Cos'è un poligrafo?

Determinazione del poligrafo di una serie di forze dell'ordine (Ministero degli affari interni, Servizio penitenziario federale, Regione di Mosca).

Poligrafo - un mezzo tecnico per la registrazione simultanea e sincrona di parametri respiratori, attività elettrica della pelle, attività cardiovascolare, altre caratteristiche fisiologiche e presentazione dei risultati della registrazione in forma analogica o digitale, destinato a valutare l'affidabilità delle informazioni fornite da una persona.

In sostanza, un poligrafo è un dispositivo multicanale che registra una serie di indicatori umani. I gusci software dei poligrafi differiscono per funzionalità, sistemi di calcolo dei dati e sensori aggiuntivi. Da qui la variazione del costo dei poligrafi.

Il poligrafo registra in una persona:

1) Parametri respiratori. Sensori VDH superiore e LDH inferiore.

2) Parametri cardiaci. I sensori hanno modifiche. Sensore fotopletismogramma PPG o pletismogramma PG o pressione arteriosa.

3) Parametri dell'attività elettrica della pelle. Sensori di conducibilità elettrodermica ECP - componente tonica (onde lente - stress psicologico). Sensore di risposta galvanica della pelle GSR cambiamenti improvvisi (esplosioni emotive)

Sulla base di questi indicatori, viene effettuata l'analisi principale e si traggono conclusioni sul coinvolgimento o sull'innocenza dell'intervistato.

Sensori aggiuntivi:

Movimenti: tremoripuò essere installato su una sedia;

Videocamere;

Tracciatore oculare;

Termocamera;

Tavoletta o penna.

Aggiungere. sensori: servono principalmente come indicatori di tensione o resistenza.

Precisione del poligrafo? 93% o 97% o 100%?

Per rispondere alla domanda più frequente sull'accuratezza del poligrafo e sul suo lavoro, sarebbe corretto confrontarlo con i risultati del lavoro di un medico, poliziotto, giudice, insegnante. Con quale precisione un medico identifica la malattia e fa una diagnosi? In qualsiasi professione, ciò dipende dallo specialista, dalla sua conoscenza, esperienza e coscienziosità.

L'accuratezza delle conclusioni dipende da molti fattori in ogni singola situazione. L'accuratezza dipende dalla disponibilità di informazioni sull'incidente prima di condurre un'intervista al poligrafo e dalle tecniche utilizzate da questo particolare specialista. L'accuratezza dipende dalla quantità, qualità e ripetizione delle domande del test. La precisione dipende anche dalla qualità dell'installazione dei sensori, dal comportamento e dalle condizioni del soggetto. E altri fattori esterni: temperatura ambiente, rumore.

La cosa più importante è che l'accuratezza dipende principalmente dallo specialista che conduce l'indagine utilizzando un poligrafo, dal suo livello di formazione ed esperienza.

Il risultato delle attività di uno specialista che conduce sondaggi sul poligrafo è decisione sull’attendibilità delle informazioni fornite su una questione specifica. Di norma, questa è una conclusione su domande sulla commissione di azioni fisiche specifiche in relazione a un crimine - commesso non commesso, preso non preso, sparato non sparato, inflitto non inflitto - poiché queste azioni indicano direttamente il coinvolgimento in il crimine.

È difficile verificare la qualità del lavoro di uno specialista. Quanto tempo ha dedicato a un intervistato? Che esami hai fatto e quante volte? E qui il problema non è solo nella quantità, ma anche nella qualità di questi test.

Le conclusioni si basano sulla conoscenza dei dettagli del crimine, quelli che solo il criminale può conoscere. Ad esempio, potrebbe trattarsi dell'importo esatto del denaro mancante, dei metodi di ingresso o dell'arma del delitto. Per fare ciò, lo specialista pone domande o mostra fotografie che riflettono i segni di un crimine, alternandole con immagini fittizie.

Come viene condotta un'intervista al poligrafo?

Fondamentalmente, un sondaggio del poligrafo è un'intervista strutturata, il cui scopo è confermare la testimonianza di una persona con le sue reazioni psicofisiologiche.

Prima di iniziare il sondaggio, alla persona viene spiegato lo scopo del sondaggio, le sue caratteristiche e condizioni. La volontarietà di sottoporsi a un sondaggio con il poligrafo è documentata in una dichiarazione scritta.

Il rifiuto di una persona di sottoporsi a un esame del poligrafo non comporta una violazione dei suoi diritti, ma costituisce la base per ulteriori misure e controlli da effettuare nei suoi confronti. A seconda del crimine, viene compilato un elenco di domande. Di cosa viene avvisato?

Tutte le domande vengono discusse prima del test. Una persona è determinata in anticipo con la sua risposta, "Sì" o "No". Dopodiché, in modalità domanda-risposta, vengono registrati i parametri psicofisiologici.

Indicazioni

indagini sul personale (screening),

indagini interne,

penale.

Indagini sul poligrafo del personale (screening)

Le indagini sul personale sono caratterizzate dal fatto che una persona, quando fa domanda per un lavoro, vuole apparire un po' migliore di quanto non sia in realtà. In media, il 30% dei candidati al momento della domanda di assunzione nella pubblica amministrazione ha rivelato informazioni negative che hanno impedito loro di candidarsi per un posto di lavoro.

Nelle strutture commerciali, il numero di candidati respinti è significativamente più elevato, varia a seconda delle specificità dell'attività aziendale e raggiunge il 90% dei rifiuti, a causa dell'identificazione di persone con comportamenti e azioni che interferiscono con l'ottenimento di un lavoro (uso di droghe, eccetera.). Ciò è dovuto al fatto che generalmente le “persone perbene” entrano nelle agenzie governative perché sanno che saranno controllate accuratamente; Nelle organizzazioni commerciali, i controlli a volte sono peggiori, a volte migliori, i salari sono più alti e la percentuale di lavoratori “senza scrupoli” candidati a una determinata posizione è corrispondentemente maggiore.

Le domande da porre durante un'intervista al poligrafo del personale possono variare leggermente per ciascuna istituzione. L'idea principale alla base di questo elenco è che tipo di persona non assumeresti. Utilizzando un poligrafo, puoi scoprire le azioni fisiche eseguite da una persona in passato. Tali azioni commesse che potrebbero impedire l'entrata in servizio o al lavoro.

Quali domande vengono poste al poligrafo quando si fa domanda per un lavoro?

Ognuna di queste domande ha un contenuto specifico e una tecnica di discussione, che non viene presentata qui. Inoltre, l'elenco delle domande può essere ampliato e integrato in base alle caratteristiche dell'impresa in cui viene condotto il sondaggio. L'indagine sul personale individua comportamenti scorretti ed eventi accaduti in passato che potrebbero aumentare il rischio di commissione di un reato.

Lo svolgimento di sondaggi con il poligrafo quando un candidato viene assunto per un lavoro riduce significativamente il numero totale di furti nell'azienda e disciplina i dipendenti.

In diverse forze dell'ordine russe, le domande poste al poligrafo quando si fa domanda per un lavoro possono variare a seconda delle specificità delle attività di una particolare unità, del livello della posizione ricoperta, ecc.

Indagini penali

La partecipazione di uno specialista del poligrafo a un'indagine penale può restringere significativamente la cerchia dei sospettati, risparmiando così denaro nelle indagini sull'uso di mezzi tecnici speciali per prendere di mira gruppi di sospettati.

Le indagini penali sono un'altra area delle indagini del poligrafo. Lo specialista che lo conduce è invitato dall'investigatore o dalle unità operative di un certo numero di forze dell'ordine o di un'organizzazione commerciale o di un privato. In linea di principio, un investigatore può incaricare qualsiasi specialista del poligrafo come esperto in un procedimento penale. Di norma, le forze dell'ordine conducono sondaggi con i loro dipendenti formati. Le unità operative di una serie di forze dell'ordine hanno questo diritto sulla base di cui al paragrafo dell'articolo 7 della legge federale. "Sulle attività investigative operative." I risultati dell'indagine possono essere aggiunti ai materiali del procedimento penale. Nei casi penali, le interviste vengono effettuate principalmente quando vi sono sospetti o contraddizioni nelle testimonianze di testimoni o indagati in un procedimento penale.

A seconda della natura del reato, lo specialista formula domande per stabilire le azioni che hanno portato alla commissione del reato. Inoltre, quando possibile, vengono formulate domande sui dettagli del crimine di cui solo il criminale potrebbe essere a conoscenza. I risultati di un sondaggio con il poligrafo vengono archiviati per un anno. Nelle forze dell'ordine, questo è regolato da documenti dipartimentali e descrizioni delle mansioni. Successivamente vengono distrutti o inviati all'archivio, dove possono essere conservati per circa 5 anni. Quindi, di regola, vengono distrutti.

Indagini interne

Un'altra area delle indagini del poligrafo sono le indagini interne. La procedura non differirà dalla procedura in un procedimento penale. La differenza principale rispetto a un'indagine penale è lo status giuridico dello specialista che conduce l'indagine e l'atteggiamento nei confronti di questi risultati.

Uno specialista nella conduzione di indagini sul poligrafo è invitato privatamente dai dirigenti dell'azienda o assunto da investigatori privati ​​per condurre indagini interne.

Non è ancora stato avviato un procedimento penale, ma secondo i fatti ci sono tutti i segni di un crimine: denaro o altri beni materiali sono scomparsi.

I risultati del sondaggio possono essere utilizzati in diversi modi. Se il colpevole viene identificato, un datore di lavoro imporrà una sanzione disciplinare o licenzierà il dipendente colpevole, l'altro contatterà la polizia con una dichiarazione per sporgere denuncia penale.

Temi principali

• Conflitti,

  e altro.

I principali problemi dei sondaggi utilizzando un poligrafo

Uno dei problemi principali in quest'area è l'influenza insufficiente della psicologia teorica e pratica sul processo di formazione degli specialisti per condurre sondaggi utilizzando un poligrafo. Attualmente, la formazione degli specialisti viene svolta dalle forze dell'ordine per le proprie esigenze, alcune su base commerciale e da organizzazioni commerciali private. Dopo la formazione, che dura da 2 settimane a un anno, vengono rilasciati documenti nella forma stabilita, a seconda del numero di ore di lezione. Il principale contingente di studenti in questa specialità sono laureati di vari istituti di istruzione superiore legale e tecnica, ex dipendenti delle forze dell'ordine.

Per la natura e i metodi di attività degli specialisti del sondaggio del poligrafo, questa professione è strettamente correlata alla psicologia. Oggi, formare un tale specialista è impensabile senza la conoscenza di psicologia, fisiologia e psicofisiologia. Sfortunatamente, il numero di psicologi che lavorano in quest’area è estremamente ridotto e dovrebbero essere coinvolti più attivamente nello sviluppo di quest’area, poiché possono influenzare in modo significativo l’ulteriore miglioramento della metodologia e lo sviluppo di nuovi approcci scientifici.

La critica principale all'uso del poligrafo moderno nella pratica è che durante l'intervista vengono registrate caratteristiche e indicatori del sistema nervoso autonomo, come la respirazione, la risposta galvanica della pelle, l'elettrocardiogramma, il fotopletismogramma. Ma come sapete, questi indicatori riflettono solo lo stato emotivo di una persona e non quei complessi processi cognitivi associati alla ricezione, all'archiviazione e al recupero di informazioni su determinati eventi della nostra vita e della nostra esperienza personale.

Vantaggi di un poligrafo

Il vantaggio principale di un sondaggio con il poligrafo è, prima di tutto, l'efficienza. Dopo che si è verificato un reato, è quasi impossibile attuare l'intera gamma di misure investigative operative. È necessario “lavorare” più persone, ad es. rintracciare, ascoltare, interrogare più volte, stabilire una cerchia di conoscenti, ecc., tutto ciò richiede molto tempo e denaro, mentre un'intervista al poligrafo dura circa 2 ore a persona. In pochi giorni è così possibile interrogare tutti gli indagati ed escludere la maggior parte delle persone non coinvolte nel delitto.

Tra gli intervistati, la maggioranza sono persone innocenti e non hanno commesso azioni che abbiano portato alla perdita di denaro o all'incidente oggetto dell'indagine. Ma in mezzo a loro potrebbero esserci persone coinvolte nel delitto. Di solito rifiutano di essere intervistati utilizzando un poligrafo. E quindi contro di loro vengono attuate altre misure di ricerca operativa.

Poiché lo specialista comunica con ciascun sospettato in merito al crimine, vengono scoperte ulteriori informazioni sull'evento: viene dettagliato il quadro generale dell'incidente, viene chiarito il grado di partecipazione dei sospettati e l'involontà delle azioni che hanno portato al crimine . Non è raro che i criminali confessino durante un'intervista o “fuggano”, rivelandosi ancor prima che l'intervista venga condotta.

Come prepararsi per un colloquio con il poligrafo?

Il principale contingente di persone che partecipano ai sondaggi del poligrafo sono persone innocenti. Non hanno commesso atti o crimini illegali. Si siedono in silenzio e rispettano le condizioni del sondaggio utilizzando un poligrafo.

Naturalmente, come tutte le persone normali, c'è eccitazione. Pertanto, uno specialista deve avere capacità psicologiche nel lavorare con le persone. Ma sfortunatamente, in questa professione, le persone lavorano principalmente dalle forze dell'ordine e non ne hanno. E trattano il poligrafo come un “poliestere”, come uno strumento per sciogliere la lingua dell'intervistato ed estorcergli confessioni.

Un uomo onesto non ha nulla da nascondere. Se non hai commesso azioni che hanno portato alla commissione di un crimine, non hai nulla di cui preoccuparti. Non conosci i dettagli del crimine che lo specialista elencherà. Non conosci i metodi e le azioni dei criminali e non hai commesso le azioni commesse dai criminali.

Comportatevi correttamente con uno specialista; anche lui è un essere umano. Il tuo comportamento aggressivo gli farà aumentare la sua vigilanza o, quel che è peggio, ti sospetterà di un crimine e rifletterà le tue azioni inappropriate nelle sue conclusioni. Ciò potrebbe influenzare indirettamente o direttamente le sue conclusioni quando deciderà sulla tua innocenza o colpevolezza.

Come dimostra la pratica, un sondaggio utilizzando un poligrafo oggi è un mezzo affidabile utilizzato nelle attività investigative operative, uno strumento affidabile per prevenire e combattere i crimini. Le persone che parlano dell'inutilità del poligrafo e quelle che credono nelle sue possibilità illimitate si sbagliano ugualmente. Come ogni metodo, un sondaggio utilizzando un poligrafo presenta vantaggi, svantaggi e limiti di applicazione. Ci sono furti o crimini semplici e ce ne sono altri complessi e confusi.

Ogni anno in Russia vengono condotti circa 50mila sondaggi utilizzando un poligrafo. Circa la metà di loro proviene dalle forze dell'ordine e dai servizi di intelligence, mentre l'altra metà da organizzazioni commerciali. In termini di numero di specialisti che lavorano con il poligrafo, il nostro Paese è al secondo posto nel mondo dopo gli Stati Uniti. Oggi in Russia non viene effettuato praticamente alcuno sviluppo scientifico per diagnosticare la conoscenza nascosta. Il conseguente “vuoto” scientifico e metodologico portò alla nascita di varie scuole di poligrafo. Nelle forze dell'ordine, per non parlare delle organizzazioni commerciali, c'è disunione e isolamento, differenze nella formazione degli specialisti nella conduzione di indagini sul poligrafo.

Come ha detto il famoso medico della serie omonima: "Tutti mentono", e questo vale per qualsiasi ambito della vita. Compresi i colloqui di lavoro, di cui i responsabili delle risorse umane cercano di occuparsi da decenni. Persone appositamente formate hanno imparato a riconoscere i dipendenti buoni e quelli cattivi, ma esiste ancora un fattore umano che porta alle aziende molte perdite a causa di dipendenti non qualificati. Dopotutto, non in tutte le aree è possibile assegnare un compito speciale per valutare l'esperienza del dipendente.

Per facilitare le assunzioni, i datori di lavoro hanno iniziato a condurre interviste al poligrafo, ma ora questo sembra più un esperimento interessante che una soluzione al problema.

Scopriamo quali domande vengono poste al poligrafo quando si fa domanda per un lavoro e vale davvero la pena fare un passo così disperato?

Se, mentre cerchi un lavoro, ti imbatti in un'azienda in cui le persone vengono intervistate utilizzando un poligrafo, allora puoi considerarti un vincitore alla lotteria. Dopotutto, solo l’1% dell’intero mondo degli affari riconosce questo metodo. E usano il poligrafo durante le interviste, principalmente per selezionare il personale militare o i corrieri nelle banche. Dopotutto, i collezionisti devono essere persone estremamente affidabili, altrimenti ciò comporterà conseguenze molto spiacevoli per migliaia e milioni di depositanti, a seconda dell'istituto. Ma non dimenticare che il poligrafo è lungi dall'essere una soluzione ideale, perché presenta due inconvenienti significativi:

1. Rifiuto automatico al lavoro per chiunque non accetti di sottoporsi al test del poligrafo. Dopotutto, fin dai tempi antichi, le persone credevano che se una persona rifiuta di farlo, allora è automaticamente colpevole e ha qualcosa da nascondere. Ma in realtà, ci sono migliaia di situazioni in cui il poligrafo stesso può mentire e, inoltre, tutte le persone sono diverse, quindi qualcuno rifiuterà tali test semplicemente a causa del proprio orgoglio. Per questo motivo, in molti paesi in cui il poligrafo viene utilizzato dalle forze dell'ordine, i sospettati possono rifiutarsi di sottoporsi al test del poligrafo, ma in questo caso non saranno automaticamente considerati colpevoli.
   Di conseguenza, se i poligrafi venissero introdotti ovunque, scoppierebbe uno scandalo quando i datori di lavoro inizierebbero a negare il lavoro a coloro che non vogliono sottoporsi al “test dei pidocchi”. Non c’è bisogno di spiegare come potrebbe andare a finire tutto questo.
2. Non tutti sanno quali domande porre al poligrafo quando si fa domanda per un lavoro, il che alla fine distorce il risultato. Dopotutto, un poligrafo è una macchina che misura il polso e la frequenza cardiaca e, di conseguenza, anche la minima pressione su un dipendente può influenzare i cambiamenti nei suoi indicatori. Ma semplicemente non esistono specialisti o statistiche generali che possano aiutare i datori di lavoro a preparare un database di domande e regole per condurre i colloqui.
3. Mancanza di un quadro legislativo speciale che si adatti alle nuove tendenze della moda in fase di assunzione.

Di conseguenza, la mancanza di specialisti e di formazione tra alcune risorse umane non consente di utilizzare la macchina della verità come previsto. Dopotutto, come per qualsiasi altro studio, è importante capire quando e quale interpretazione dei dati sarà corretta. Altrimenti, se il panico tra i candidati viene considerato una bugia, alla fine, solo i dipendenti più persistenti, ma non sempre bravi, potranno lavorare.

È importante mantenere l'equilibrio in una squadra e per ogni dipendente calmo e concentrato dovrebbe esserci qualcuno che presenti idee per promuovere progetti. Siamo tutti creature sociali e vale la pena ricordare che ogni persona è individuale.

Ebbene, l'argomento principale contro il poligrafo è che può essere ingannato. Se rinnegate tutti i cliché cinematografici e studiate davvero la questione, scoprirete che ci sono bugiardi così abili che riescono persino a controllare le proprie pulsazioni per non tradirsi davanti all'apparecchio. E confrontando questo con la mancanza di specialisti qualificati, possiamo dire che una persona su due sarà in grado di ingannare con calma la macchina. Allora perché abbiamo bisogno di un rilevatore di bugie se ha così tanti difetti?

Nella scienza forense, la testimonianza del poligrafo ha da tempo cessato di essere un argomento in tribunale, ma la giuria può fare affidamento su di essa. Pertanto, se un datore di lavoro desidera utilizzare un poligrafo quando fa domanda per un lavoro, le domande e le risposte dovrebbero essere affidate a un dipendente qualificato in questa materia. Non è necessario fidarsi esclusivamente della macchina e se vedi dalla persona che è nervoso, ha senso riprogrammare del tutto il colloquio.

Tuttavia, l'uso del poligrafo aiuta da tempo i dipendenti delle banche ad assumere dipendenti onesti e diligenti e, se parliamo di una posizione da cui dipende il lavoro dell'intera azienda, una tale soluzione semplificherà notevolmente la selezione del personale.

Quali domande vengono poste durante un colloquio utilizzando un poligrafo?

Prima di rispondere alle domande del poligrafo quando fai domanda per un lavoro, ricorda che nessuno ha il diritto di costringerti a sottoporsi a test. Ma nessuno può vietare a un'azienda di utilizzare il poligrafo quando assume lavoratori. Preparatevi quindi al fatto che se rifiutate vi diranno la classica frase: “Ti richiameremo”, perché per il datore di lavoro questa decisione sarà simile a un completo rifiuto del colloquio.

Ma se pensi di non avere nulla da nascondere, allora dovrai sottoporti ai seguenti test:

1. Regolazione della sensibilità del dispositivo. Ti vengono poste domande generali di carattere generale, la cui risposta sarà sicuramente falsa o vera. Pertanto, lo specialista deve regolare la sensibilità della macchina della verità e vedere come ti comporti nelle diverse situazioni per evitare di commettere errori in futuro. Potrebbe esserti chiesto di mentire intenzionalmente e ti verranno poste anche domande dal tuo curriculum che sono sicuramente vere. Le risposte dovrebbero essere monosillabiche.
2. Controllo del tuo curriculum. Fanno un elenco standard di domande sul fatto che tutto ciò che hai scritto sia vero e, in caso contrario, esaminano i punti. In questo caso lo specialista è tenuto a formulare correttamente ogni domanda, perché il richiedente deve comunque rispondere a monosillabi in modo che non ci siano malintesi. Come risultato di questa fase, l'opinione finale sul futuro dipendente è già formata e, se le raccomandazioni e il curriculum sono veri, il datore di lavoro ti saluta e va a studiarli. Dopotutto, come sai, l'80% dei curriculum non viene mai letto prima del colloquio.
3. Risposte aperte. Vale la pena ricordare che anche gli esperti non sono in grado di discernere se una persona sta dicendo la verità o sta mentendo se la risposta contiene più di due parole. Tuttavia, puoi vedere l'eccitazione che, unita ad altre capacità delle risorse umane, ti consentirà di identificare con precisione un bugiardo. Di conseguenza, viene poi chiesto tutto sul lavoro futuro, incluso “dove ti vedi tra 5 anni nella nostra azienda”. A seconda della reazione del richiedente, vengono giudicate la sua onestà e la resistenza alle irritazioni.

Quindi, se sei pronto per fare un test del poligrafo, abbiamo discusso quali domande vengono poste quando si fa domanda per un lavoro, ma rimane ancora un punto importante: la preparazione per il test stesso. Come dovresti comportarti per evitare problemi ed essere accettato definitivamente per la posizione? E quale comportamento sarà utile quando ci si candida per una posizione specifica?

Sarebbe meglio fare un test di prova, ma non tutti riescono a trovare un poligrafo, quindi questa opzione rimane solo per coloro che vogliono ottenere una posizione specifica e sono pronti a fare qualsiasi cosa per essa. Altrimenti, non c'è niente di difficile nel passare una macchina della verità; ci sono solo un paio di sfumature legate alla psicologia umana che dovrebbero essere prese in considerazione prima. Quindi, se sai in anticipo che farai un test del poligrafo, dovresti prepararti come segue:

1. Scrivi correttamente il tuo curriculum, rimuovendo tutte le informazioni false da esso. Dopotutto, il datore di lavoro chiederà sicuramente se tutti i punti sono veri. C'è un trucco qui se vuoi abbellirti e non farti prendere in una bugia. Per evitare che la macchina pensi che le stai mentendo, devi credere che ogni punto sia vero. E, di conseguenza, usa sinonimi e metafore che possano mostrare anche i tuoi tratti negativi nella giusta luce.
2. Calmati e sii positivo. Ascolta musica ambient o semplicemente la tua musica preferita, ma cerca di astenervi dalla musica indie ed elettronica aggressiva.
3. Cerca di non mentire. Non dovresti correre rischi e sperare che le tue bugie non vengano scoperte. Se non sei capace di mentire in modo tale da ingannare la macchina, è meglio mostrarti come una persona rispettabile e rispondere anche alle domande provocatorie con la verità. In questo modo potrete conquistare il datore di lavoro e dimostrare che può fidarsi di voi in ogni situazione. Dopotutto, nel mondo degli affari, la risorsa più rara è la fiducia nei dipendenti e nei partner di progetto.

L'ultima cosa degna di nota è che ai candidati a volte vengono poste domande di natura personale. Non si tratta della tua vita a letto o della tua religione, perché altrimenti potresti fare causa al tuo datore di lavoro. Lo specialista potrebbe chiederti quali sono i tuoi lati negativi e positivi durante la fase di risposta aperta e anche in questo caso non dovresti essere falso e cercare di mentire.

Preparati mentalmente per il colloquio e crea una situazione, ad esempio, con il tuo amico, immaginando che possa indovinare ogni bugia che dici. Puoi anche utilizzare i fitness tracker come semplice analogo di un rilevatore per provare le sensazioni più approssimative.

Secondo il noto portale SuperJob, solo il 9% dei datori di lavoro utilizza attivamente il poligrafo quando assume dipendenti o per ulteriori certificazioni. E più del 50% degli intervistati, persone attivamente alla ricerca di lavoro, erano pronti a superare il test. Quindi, perché questo dispositivo è necessario e come non fallire quando si fa domanda per una posizione che richiede tale verifica, lo considereremo ulteriormente nel nostro articolo.

L'uso di un poligrafo durante il lavoro

Il poligrafo è stato originariamente sviluppato, come molti dispositivi moderni nella nostra vita, per scopi militari. Era ed è utilizzato per ottenere informazioni segrete da varie spie, per verificare l'onestà e la responsabilità quando si fa domanda per lavorare in organizzazioni dipartimentali, ad esempio il Ministero degli affari interni. Oggi, l'area del suo utilizzo per testare potenziali dipendenti si sta rapidamente sviluppando.

Fatto! La macchina della verità registra manifestazioni di microstress come respirazione rapida, cambiamenti nella pressione sanguigna e nella frequenza cardiaca.

Solo le grandi aziende possono permettersi l'attrezzatura e il mantenimento di un dipendente appositamente formato, quindi molti non hanno dovuto partecipare a questo tipo di esperimento.

Spesso questo tipo di controllo viene organizzato inaspettatamente per il candidato, cioè ne viene informato dopo aver attraversato due o tre fasi di selezione. Questo viene fatto per non spaventare un candidato prezioso. Se non accetti categoricamente tali controlli, nessuno può costringerti e dovresti verificare con il datore di lavoro al primo colloquio se la selezione prevede il test del poligrafo. Se fai una domanda diretta, nessuno mentirà e potrai risparmiare tempo e fatica.

A quali domande dovrai rispondere?

Un esaminatore specializzato nel poligrafo discuterà con te in anticipo una serie di domande. Scoprirà quali argomenti non possono essere discussi e valuterà il grado di reazione. Dopotutto, alcune persone sono nervose anche solo al pensiero di questo tipo di test, sebbene siano assolutamente oneste e responsabili.

Non preoccuparti! Se rientri in questa categoria emotiva, non preoccuparti. Uno specialista esperto sarà sempre in grado di interpretare correttamente determinate reazioni e trarre le giuste conclusioni.

Esistono blocchi di domande standard, eccone alcuni:

• informazioni personali riflesse nel questionario e aggiuntive (ad esempio, sulla professione del marito di diritto comune, ecc.);
• domande sui furti nei precedenti luoghi di lavoro;
• causare danni materiali ai precedenti datori di lavoro;
• se tu o i tuoi parenti avete precedenti penali;
• trattenere informazioni quando si fa domanda per un lavoro;
• presenza di collegamenti con aziende concorrenti;
• questioni legate al gioco, all'alcol, alla nicotina e ad altri tipi di dipendenze;
• domande su obblighi non adempiuti verso gli istituti di credito;
• ulteriori domande riguardanti la soddisfazione per la professione scelta;
• blocco di test per conoscenze e competenze specialistiche;
• controllo delle referenze, ecc.

Ricordare. Non è necessario rispondere a tutte le domande. Se qualche domanda ti sembra inappropriata, dillo direttamente all'esaminatore del poligrafo.

Prima del test puoi prendere un sedativo; non influenzerà in alcun modo i risultati, ma ti aiuterà a sentirti più sicuro e calmo.

Le macchine della verità testano da 4 a 16 parametri dello stato fisiologico di una persona e li determinano con un elevato grado di precisione. Ma il risultato deve essere elaborato da professionisti appositamente formati, altrimenti non ha alcun valore.

Se decidi di partecipare alla procedura di test del rilevatore di corteccia, considera attentamente i seguenti suggerimenti.

1. Dormi bene e riposati. La procedura di test dura spesso circa tre ore. Non è possibile muoversi, deglutire la saliva o battere le palpebre durante l'esecuzione del test, quindi la persona deve essere concentrata e raccolta.
2. Prendi sedativi come l'erba madre o la valeriana. Ti aiuteranno a essere più calmo e a non avere fretta di distruggere attrezzature costose dopo un lungo interrogatorio.
3. Sii onesto e non cercare di sopprimere le reazioni psicofisiologiche con sforzi muscolari. Una buona attrezzatura lo determinerà immediatamente, ma un esaminatore del poligrafo potrebbe percepire l'informazione come falsa.

Non hanno il diritto di licenziarti o di rifiutarti di assumerti sulla base di un test del poligrafo. Se vai in tribunale, tale decisione verrà impugnata e al datore di lavoro potrebbe essere inflitta una multa, quindi prendi una decisione con attenzione, senza paura o rovina.

Come bypassare un poligrafo?

Aggirare un rilevatore di bugie è difficile, ma possibile. Vale subito la pena notare che senza una preparazione speciale non sarà possibile farlo, ma provarci non è una tortura.

Con l'aiuto di corsi di formazione e tecniche psicologiche, prova ad astrarti dal poligrafo e dall'esaminatore del poligrafo. Quindi, puoi non reagire affatto alle domande poste, anche a quelle più scomode, oppure dare una reazione che è vantaggiosa per te, e non quella che dovrebbe essere. Pensa al tempo fuori dalla finestra, alla natura, ai problemi di portata globale, cioè a cose che in realtà non ti interessano affatto.

Non cedere ai suggerimenti dei dipendenti che vi dicono che è impossibile ingannare l'attrezzatura, vede tutto e sente tutto. Questa è una bugia completa. L'affidabilità dei rilevatori di bugie è ancora controversa; spesso producono risultati falsi e non tengono conto di fatti oggettivi.

Puoi ingannare il rilevatore se ti sbarazzi della paura interiore. Puoi immaginarti durante il test come una persona nuova, completamente sconosciuta, una persona che non ha mai commesso errori.

Devi provare l'inganno in anticipo; chiedi aiuto a un amico o un parente. Puoi testare le reazioni primitive a casa, ad esempio, misurando il tuo polso prima e dopo il sondaggio.

Importante! Più complesso è il dispositivo, più concentrato e calmo dovresti essere. Ricorda che puoi interrompere il test in qualsiasi momento. Nessuno ha il diritto di trattenerti e costringerti a rispondere a domande personali.

Lato etico della questione

Da un punto di vista legale, il test del poligrafo è consentito solo in modalità volontaria (articolo 2 e parte 3 dell'articolo 17 della Costituzione della Federazione Russa). Ma c’è anche un aspetto etico della questione. Molte persone trovano spiacevole sentirsi come topi da laboratorio e soddisfare tutti i capricci dei loro datori di lavoro. Dopotutto, la cooperazione dovrebbe basarsi sulla fiducia e sul rispetto reciproci.

Sicuramente il datore di lavoro non sta valutando opzioni in cui il futuro specialista richiederà al manager di fare un test dell'abbaio per verificare la sua onestà e scoprire quanto spesso e per quali motivi ha ritardato lo stipendio dei suoi dipendenti e altre domande scomode.

Pensa attentamente a ciò che è più importante per te: una nuova posizione o la pace interiore e l'autostima. Se sei un candidato veramente valido, allora è del tutto possibile negoziare l'abolizione della procedura del test del poligrafo o la sua modifica, che comporta un attento filtraggio delle domande, nonché i tempi e l'ordine della procedura.

Fatto interessante! Solo il 25% dei russi considera il poligrafo un male e non accetterà mai di sottoporsi a questo tipo di procedura.

Se sei comunque d'accordo, ricorda che le informazioni ottenute durante i test sono completamente confidenziali e non possono essere trasmesse a terzi. Il punto corrispondente deve essere specificato nel documento di consenso all'ispezione da parte del rilevatore.

Oggi i test per il rilevamento della corteccia stanno diventando una procedura di moda e spesso sono solo un capriccio dei datori di lavoro che, come molti di noi, amano i successi di Hollywood su spie e agenti speciali.

Video sull'uso del poligrafo sul lavoro

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Le macchine della verità oggi vengono spesso utilizzate dai datori di lavoro durante le assunzioni allo scopo di controllare i dipendenti che dispongono di informazioni riservate durante lo svolgimento di indagini ufficiali. Le persone gelose ricorrono anche alla macchina della verità per testare con il poligrafo i loro cari per tradimento. Come comportarsi in questo caso?

Fare il test della macchina della verità è volontario, ma il tuo rifiuto potrebbe destare sospetti nel tuo manager e servire come motivo di licenziamento dal tuo lavoro.

Una macchina della verità non legge la mente e non può imparare nulla su di te o sui tuoi segreti, registra solo le letture fisiologiche che si verificano quando si risponde alle domande poste. Se vogliono sorprenderti a mentire, ma non sei colpevole, allora non c'è nulla di cui aver paura. Coloro che sono coinvolti in qualcosa o nascondono la verità reagiscono a domande significative con una tensione incontrollabile e il poligrafo lo registrerà. Più forte è la reazione, più importante è la domanda per te. Pertanto, se non sei coinvolto nel caso, reagirai a qualsiasi domanda più o meno allo stesso modo.

Se non sei colpevole e non sei coinvolto in "brutte storie", il test del poligrafo potrebbe non causarti un sentimento di paura, ma piuttosto interesse. Come ha detto il premio Nobel Henryk Sienkiewicz: “Solo chi ha paura mente”.

COSÌ!

La storia è iniziata con il fatto che ho deciso di lasciare il mio vecchio lavoro perché l'ufficio era sul punto di cadere nel baratro. In realtà mi è piaciuto il lavoro in sé, ma il pensiero che sarebbe stato meglio cambiare lavoro adesso, avendo ricevuto il mio "paracadute d'oro", piuttosto che finire senza nulla, mi ha sopraffatto))

I potenziali datori di lavoro rispondono periodicamente al mio curriculum pubblicato su risorse professionali e, a seconda di quanto sono occupato, considero o rifiuto le loro offerte.
A proposito, non vedo nulla di sbagliato nell'avere un curriculum attivo sulle risorse anche con un buon lavoro, e se fosse il compagno stesso. Miller di Gazprom vorrà trarre vantaggio dalla mia esperienza e conoscenza.

Un giorno un altro potenziale datore di lavoro mi chiamò e fissò un incontro. Dopo una breve conversazione, il direttore della regione di Tula ha affermato che è consuetudine prendere un poligrafo (noto anche come rilevatore di bugie) per una posizione di leadership. Ho detto: facile, soprattutto perché non ho portato via molto dal mio precedente posto di lavoro, non ho sfidato i miei colleghi a duello e la nuova esperienza sarebbe stata interessante per me.

Mi è stato assegnato un poligrafo nella capitale da un noto esaminatore di poligrafo al servizio di questa azienda.

Prima del viaggio, ho controllato attentamente l'intera Internet alla ricerca di come sarebbe effettivamente. Dirò subito che ci sono poche informazioni utili, ma in generale ho capito cosa sarebbe successo. Non c'era alcuna eccitazione, ma finora non avevo nulla di cui aver paura. Ero molto innervosito dai "calci" di amici e parenti - ho detto stupidamente dell'assegno e fino all'ora X si è divertito ad affinare su di me il meraviglioso senso dell'umorismo di chi mi circondava.

Le mie impressioni:

1. Non fa paura, non fa male, non ci vuole molto: l'intero test, tenendo conto della conversazione e della preparazione, è durato circa 40 minuti, la maggior parte dei quali erano chiacchiere preparatorie.

2. Chiedono cose abbastanza ovvie, da quello che ricordo facevano domande su:
- alcol/droghe/sigarette (sono rimasto molto sorpreso, perché fumo e credo sinceramente che siano affari miei)
- hai portato via qualcosa di valore superiore a 5.000 rubli dai precedenti luoghi di lavoro?
- hai divulgato informazioni ai concorrenti?
- se vi fossero precedenti penali e in generale problemi con la legge
- ho provocato conflitti nel mio precedente posto di lavoro, ecc.

Tutte le domande sono più che logiche e ovvie. Puoi discutere le domande che ti sembrano errate o ambigue PRIMA del test e modificarle effettivamente per adattarle alle tue esigenze.

3. Sono presenti molti sensori collegati. Li hanno attaccati al mio petto, alla testa e alle dita. Non c'è scossa elettrica, tutto è morbido, non graffia la pelle, è abbastanza comodo.

4. Una fase preparatoria piuttosto lunga. Prima mi hanno spiegato come si sarebbe svolto il test, poi mi hanno chiesto di confermare per iscritto il mio consenso al test. Ci siamo divertiti con le domande sulla salute: hanno chiesto della presenza di patologie cardiache, asma, ipertensione. Poi hanno annunciato gli argomenti su cui sarei stato testato e hanno chiarito se avevo domande che non mi soddisfacevano (nel mio caso ce n'erano). Una volta concordati tutti i problemi, i sensori iniziarono ad essere attaccati a me. Questo è stato il momento più spiacevole dell'intera procedura: ricordava molto l'ospedale e tutto ciò ad esso associato. Poi hanno predisposto il poligrafo per me personalmente, ponendo domande ovvie (dì "sì" quando si sente il tuo nome, hai 36 anni?, hai gli occhi castani?). E solo dopo tutto questo è iniziato il test stesso: a dire il vero, a questo punto lo stavo già aspettando. Nei film tutto è in qualche modo più veloce :)

Dopo il test, l'esaminatore del poligrafo mi ha chiesto quale domanda mi confondesse di più: ho risposto di "perdere informazioni e lavorare per i concorrenti", ha detto: "Sì, c'è stato un salto". Io: “È una giornata limpida, i miei concorrenti non hanno ancora saputo che faccio un test qui, quindi sono indignato”.

Come si è scoperto, i test del poligrafo qui sono periodici, una volta ogni sei mesi - costantemente, non è un grosso problema.

Le domande per le quali il poligrafo registra la tua bugia verranno ripetute fino a 4-5 volte sotto diverse interpretazioni. Grazie a Dio non ne avevo nessuno.

Migliori suggerimenti:

• Non essere complesso e non aver paura: il test del poligrafo è sempre stato, è e sarà una procedura di routine necessaria, proprio come una richiesta di scrivere un'autobiografia.
• Volontariato, e solo volontarietà di questa procedura da parte tua.
• Vieni all'esame riposato e ben dormito. Non dovresti assumere sedativi, droghe o alcol prima della procedura di test: tutto ciò può indurre lo specialista a sospettarti di tentativi di opposizione, con una conclusione sul tuo possibile coinvolgimento (se non hai nulla da nascondere, non è necessario sii astuto: un esaminatore del poligrafo, per definizione, sempre di mentalità aperta).
• Familiarizza attentamente con tutti gli argomenti e la gamma di domande proposte per chiarimenti, chiarisci a te stesso tutto ciò che non è compreso e non detto.
• Se qualche domanda influenza i tuoi sentimenti religiosi, politici o nazionali, è meglio rifiutarsi immediatamente di rispondere o chiedere all'esaminatore del poligrafo di riformularli.
• Dovresti rispondere a tutte le domande nel modo più onesto e franco possibile: l'esaminatore del poligrafo rileverà una bugia e l'esame verrà semplicemente ritardato.
• La chiave per il tuo risultato corretto sarà la sincerità, la franchezza e la compostezza.
• Ricorda che la conclusione basata sui risultati del test del poligrafo è solo un'informazione guida, non un verdetto, e la vita continua ancora.

Come ingannare un poligrafo?

La macchina della verità si occupa delle risposte fisiologiche ai ricordi.

Puoi ingannare un poligrafo solo in un paio di casi:

Credi davvero alle tue bugie, ad es. tanto da convincere il loro cervello che fosse realmente accaduto;

Davvero non ricordi come sia successo veramente tutto. Quelli. i ricordi vengono cancellati.

Buona fortuna, compagni, non ingannatevi a vicenda!!!

PS Ho superato il test con successo.

Una macchina della verità è qualcosa di cui molti dipendenti hanno paura. Come completare con successo la procedura e non inciampare quando si risponde è preoccupante per tutti coloro che stanno aspettando un test sul dispositivo. Come evitare problemi durante il test del poligrafo durante il lavoro?

Come superare un poligrafo quando si fa domanda per un lavoro

Come affrontare l'ansia durante il test del poligrafo? Dovrei prendere sedativi o usare grandi quantità di caffeina?

Non è così complicato. È necessario seguire alcune semplici regole per superare con successo il test della macchina della verità.

• riposo. Un sonno adeguato e la pace interiore sono la chiave del successo
• rilassamento. Rilassa il tuo corpo il più possibile, non riempirti la testa di pensieri ansiosi;
• escludere alcol e altre bevande stimolanti;
• non assumere antidepressivi e sonniferi: provocano uno stato apatico;
• non prepararti ad un esito negativo del colloquio;
• non sforzare il corpo né compiere movimenti inutili durante il test.

Se durante il test sei troppo teso o disorientato, puoi provocare una reazione involontaria del corpo alle domande dell'esaminatore del poligrafo, che la macchina sensibile raccoglierà rapidamente. E poi il controllo risulterà errato, il che influenzerà negativamente la decisione finale di assunzione del datore di lavoro.

A Quali domande vengono poste su un poligrafo quando si fa domanda per un lavoro presso il Ministero degli affari interni

Naturalmente, su Internet non può esistere un elenco ufficiale dettagliato delle domande del test per un dipendente del Ministero degli affari interni.

Ma un elenco di esempio è:

• atteggiamento nei confronti delle armi;
• uso di sostanze stupefacenti e altre sostanze inebrianti;
• commettere atti illegali (furto, omicidio, rapina)
• atteggiamento nei confronti del gioco d'azzardo
• partecipazione alle ostilità
• atteggiamento verso gli animali

Il dipendente ha il diritto di non rispondere se le domande sono troppo personali o violano i principi morali del candidato.

Alla polizia

Cosa chiedono a un futuro agente di polizia durante un test della macchina della verità?

Le domande poste al poligrafo quando si fa domanda per un lavoro nella polizia non differiscono dal test di un dipendente del Ministero degli affari interni.

La forma del test dovrebbe essere tale che il soggetto risponda in modo inequivocabile: sì o no. Il test non dovrebbe toccare argomenti troppo personali, ma riguardare principalmente

• Attività criminale;
• fedina penale;
• dipendenze di vario genere;
• debiti verso i creditori

Per legge, una persona può rifiutarsi di sottoporsi al test della macchina della verità se ciò contraddice i suoi principi morali ed etici, ma in generale tale test non causa alcun danno morale. Il futuro dipendente potrebbe non rispondere a domande personali.

A Quali domande vengono poste al poligrafo quando si fa domanda per un lavoro in banca?

La società bancaria ha il diritto di condurre un sondaggio con il poligrafo del candidato. Poiché il settore bancario è associato a rischi finanziari.

I punti di test contengono domande sulla disponibilità di:

• Attività criminale;
• precedenti penali o partecipazione a cause legali;
• dipendenze da alcol, nicotina, gioco d'azzardo;
• debiti di prestito;
• stabilità psicologica;
• atteggiamento sfavorevole nei confronti dell’organizzazione.

Tutte queste domande vengono poste in modo casuale al poligrafo. La valutazione del test influenza la decisione finale dei datori di lavoro in merito all'assunzione.

Come ingannare un poligrafo quando si fa domanda per un lavoro?

Esistono tre modi principali per aggirare la macchina della verità, descritti dagli esperti. Quale tecnica viene utilizzata:

• prodotto chimico;
• fisico;
• psicologico;

Chimico: assunzione di farmaci antidepressivi e sedativi che riducono la percezione emotiva.

Alla vigilia del test vengono utilizzate anche bevande contenenti caffè e alcoliche per modificare il background psico-emotivo, disconcentrare l'attenzione o, al contrario, ipereccitabilità del cervello. L'uso di prodotti per la pelle delle mani che riducono la velocità di trasmissione degli impulsi elettrici dal dispositivo alla persona.

Fisico: creare una reazione artificiale alle domande del test, ad esempio saltando, utilizzando la stimolazione nascosta delle terminazioni nervose con un oggetto appuntito.

Psicologico: deconcentrazione e concentrazione artificiale su un oggetto astratto.
Tutti questi metodi non sono molto efficaci e fanno ben poco per ingannare il dispositivo. Vengono riconosciuti rapidamente e questo è un enorme svantaggio che può ostacolare il processo di assunzione. Il modo più semplice è rilassarsi e rispondere in modo naturale e senza nervi, poi tutto andrà bene.