L'organico medio (ASN) include solo i dipendenti per i quali la tua azienda è un luogo di lavoro. Pertanto, i lavoratori e i dipendenti part-time non rientreranno nel SSC.

L'AMS per un anno, un trimestre e qualsiasi altro periodo superiore a un mese viene calcolato in base all'AMS per ogni mese di questo periodo pp. 79.6, 79.7 delle Istruzioni di Rossat. Ad esempio, il TSS in gennaio - agosto è di 23 persone e in settembre - dicembre - 27. Quindi il TSS per l'anno è 24,33 ((23 persone x 8 mesi + 27 persone x 4 mesi) / 12 mesi). Il risultato viene arrotondato per eccesso a numeri interi - 24 persone.

Per calcolare l'AMS per il mese, sommare l'AMS dei lavoratori a tempo pieno e il numero medio di lavoratori part-time. I dipendenti part-time sono solo quelli che lavorano part-time previo accordo. Coloro che sono legalmente autorizzati al lavoro a tempo parziale dovrebbero essere contati come dipendenti a tempo pieno. clausola 79.3 delle Direttive.

L'AMS dei dipendenti a tempo pieno per il mese viene calcolato in base al loro personale per ogni giorno di calendario del mese comma 76 delle Direttive. Ad esempio, il libro paga dal 1 giugno al 21 giugno è di 30 persone e dal 22 giugno al 30 giugno - 31 persone. Quindi l'AMS per giugno è 30,3 ((30 persone x 21 giorni + 31 persone x 9 giorni) / 30 giorni). Tenendo conto dell'arrotondamento - 30 persone. clausola 79.4 delle Direttive.

L'organico comprende tutti i dipendenti a tempo pieno che sono nella tua azienda in un determinato giorno. Non importa se la persona ha lavorato quel giorno, era in vacanza o in congedo per malattia. Non è necessario prendere in considerazione solo i dipendenti in congedo di maternità, congedo di studio non retribuito e coloro che non lavorano in congedo parentale. Se un dipendente lavora in congedo parentale, viene incluso nel calcolo clausola 79.1 delle Direttive.

L'organico nei fine settimana e nei giorni festivi è uguale all'organico del giorno lavorativo precedente comma 76 delle Direttive. Ad esempio, un dipendente licenziato venerdì dovrebbe essere incluso nella busta paga di sabato e domenica.

Esempio. Calcolo dell'organico medio al mese

Al 08/01/2019, l'organizzazione ha 24 dipendenti a tempo pieno. Il 9 agosto una delle lavoratrici è andata in maternità.

Elenca il numero di dipendenti dal 1 al 8 agosto (8 giorni) - 24 persone; dal 9 al 31 agosto (23 giorni) - 23 persone

AMS per agosto, tenendo conto dell'arrotondamento - 23 persone. ((24 persone x 8 giorni + 23 persone x 23 giorni) / 31 giorni).

Calcola il numero medio di dipendenti part-time al mese utilizzando la formula clausola 79.3 delle Direttive:

Vedere il calendario di produzione per il numero di ore lavorative al mese. Sono compresi nei giorni lavorativi i giorni lavorativi che cadono nei giorni festivi e nei giorni di malattia. Per ciascuno di questi giorni, contare lo stesso numero di ore che la persona ha lavorato l'ultimo giorno prima delle ferie o del congedo per malattia.

Esempio. Calcolo dell'organico medio con dipendenti part-time

Al 1 aprile 2019, l'organizzazione ha 37 dipendenti:

• 33 - tempo pieno;
• due part-time esterni;
• due lavoratori part-time che hanno lavorato 203 ore ad aprile.

Ad aprile 2019 - orario di lavoro.

Calcolo dell'AMS per aprile 2019

Elenco numero di dipendenti a tempo pieno:

• per 1 - 18 e 23 - 30 aprile (26 giorni) - 33 persone;
• 19 - 22 aprile (4 giorni) - 32 persone.

TSS di lavoratori a pieno regime - 32,9 persone. ((26 giorni x 33 persone + 4 giorni x 32 persone) / 30 giorni).

Il numero medio di dipendenti part-time è di 1,2 persone. (203 ore / 175 ore).

TSS di tutti i dipendenti, tenendo conto dell'arrotondamento - 34 persone. (32,9 + 1,2).

Ogni giorno selezioniamo notizie importanti per il lavoro di ragioniere, facendoti risparmiare tempo.

→

SERVIZIO FEDERALE DI STATISTICA DELLO STATO

(Come modificato dall'Ordine di Rosstat del 27 ottobre 2016 N 686)

(ESTRATTO)

Compilando le informazioni sul numero di dipendenti,
buste paga, ore lavorate
e benefici sociali

77. La colonna 1, righe da 01 a 11, mostra il numero medio di dipendenti dell'organizzazione, che include:

numero medio dei dipendenti;

il numero medio di part-time esterni;

il numero medio dei dipendenti che hanno svolto attività lavorativa con contratto di diritto civile.

78. Il numero medio di dipendenti al mese (colonna 2, righe da 02 a 11) è calcolato sommando il numero di dipendenti a libro paga per ciascun giorno solare del mese, ovverosia. dal 1 al 30 o 31 (per febbraio - al 28 o 29), compresi i giorni festivi (non lavorativi) e i fine settimana, e dividendo l'importo ricevuto per il numero di giorni di calendario del mese.

Il numero di dipendenti a libro paga per un giorno di riposo o di ferie (non lavorativo) è considerato uguale al numero di dipendenti a libro paga per il giorno lavorativo precedente. In caso di due o più giorni consecutivi di ferie o ferie (non lavorative), il numero dei dipendenti a libro paga per ciascuno di questi giorni è considerato pari al numero dei dipendenti a libro paga del giorno lavorativo precedente il fine settimana e giorni festivi (non lavorativi).

Il calcolo del numero medio dei dipendenti si basa sulla contabilizzazione giornaliera del numero di buste paga dei dipendenti, che dovrebbe essere specificato sulla base degli ordini di ammissione, trasferimento dei dipendenti ad altro lavoro e risoluzione del contratto di lavoro.

Il numero di dipendenti a libro paga per ogni giorno deve corrispondere ai dati del foglio presenze dei dipendenti, in base al quale viene stabilito il numero di dipendenti che sono venuti e non si sono presentati al lavoro.

79. Il numero medio dei dipendenti è calcolato sulla base della busta paga, che è data ad una certa data, ad esempio, l'ultimo giorno del periodo di rendicontazione.

L'elenco dei dipendenti comprende i dipendenti che hanno lavorato con un contratto di lavoro e hanno svolto lavori permanenti, temporanei o stagionali per un giorno o più, nonché i proprietari che lavorano di organizzazioni che hanno ricevuto salari in questa organizzazione.

Nella busta paga dei dipendenti per ogni giorno solare si tiene conto sia di coloro che effettivamente lavorano sia di quelli assenti dal lavoro per qualsiasi motivo. Sulla base di ciò, il libro paga comprende in intere unità, in particolare, i dipendenti:

a) coloro che sono venuti effettivamente a lavorare, inclusi coloro che non hanno lavorato per fermo macchina;

b) che erano in trasferta, se conservano la retribuzione in questa organizzazione, compresi i dipendenti che erano in trasferta di lavoro di breve durata all'estero;

c) coloro che non si sono presentati al lavoro per malattia (durante l'intero periodo di malattia fino al rientro al lavoro in base ai certificati di invalidità o fino al pensionamento per invalidità);

d) coloro che non sono venuti a lavorare nell'ambito dell'esercizio di funzioni statali o pubbliche;

e) occupati con orario settimanale part-time o part-time, nonché quelli assunti a metà tariffa (stipendio) in base a contratto di lavoro o tabella del personale. Nell'organico, questi dipendenti sono presi in considerazione per ogni giorno di calendario come unità intere, compresi i giorni non lavorativi della settimana, a causa dell'occupazione (cfr. punto 81.3).

Nota. Questo gruppo non comprende alcune categorie di dipendenti che, in conformità con la legislazione della Federazione Russa, hanno ridotto l'orario di lavoro, in particolare: dipendenti di età inferiore ai 18 anni; lavoratori impiegati in lavori in condizioni di lavoro dannose e pericolose; donne a cui vengono concesse ulteriori pause dal lavoro per allattare il proprio bambino; donne che lavorano nelle zone rurali; dipendenti portatori di handicap dei gruppi I e II;

f) assunti con un periodo di prova;

g) coloro che hanno stipulato un contratto di lavoro con un'organizzazione per lo svolgimento di lavoro a domicilio mediante lavoro personale (lavoratori a domicilio). Nell'elenco e nel numero medio dei dipendenti, i lavoratori a domicilio sono conteggiati per ogni giorno di calendario come unità intere;

h) dipendenti con incarichi speciali;

i) allontanati dal lavoro in istituti di istruzione per una formazione avanzata o per acquisire una nuova professione (specialità), se conservano la retribuzione;

j) inviati temporaneamente a lavorare da altre organizzazioni, se non conservano la retribuzione nel luogo di lavoro principale;

k) studenti e studenti di istituti di istruzione che lavorano in organizzazioni durante il periodo di tirocinio, se iscritti a posti di lavoro (posti);

l) studenti di istituti di istruzione, scuole di specializzazione, in congedo di studio con conservazione della retribuzione intera o parziale;

m) gli studenti degli istituti di istruzione e che erano in congedo aggiuntivo senza retribuzione, nonché i dipendenti che entrano negli istituti di istruzione che erano in congedo senza retribuzione per superare gli esami di ammissione in conformità con la legislazione della Federazione Russa (cfr. clausola 81.1);

n) coloro che erano in ferie annuali e ulteriori previste dalla normativa, dal contratto collettivo e dal contratto di lavoro, compresi coloro che erano in ferie con successivo licenziamento;

o) che ha avuto un giorno libero in base all'orario di lavoro dell'organizzazione, nonché per il tempo di elaborazione con una contabilità sintetica dell'orario di lavoro;

p) che ha ricevuto un giorno di riposo per lavoro nei fine settimana o giorni festivi (non lavorativi);

c) che erano in congedo di maternità, in congedo connesso all'adozione di un neonato direttamente dalla maternità, nonché in congedo parentale (vedi paragrafo 81.1);

r) assunti in sostituzione di dipendenti assenti (per malattia, maternità, congedo parentale);

s) che erano in aspettativa senza retribuzione, indipendentemente dalla durata del congedo;

t) che sono rimasti inattivi su iniziativa del datore di lavoro e per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del lavoratore, nonché in aspettativa non retribuita su iniziativa del datore di lavoro;

u) che hanno partecipato a scioperi;

v) che ha lavorato a rotazione. Se le organizzazioni non hanno suddivisioni separate nel territorio di un altro soggetto della Federazione Russa in cui viene svolto il lavoro a rotazione, i dipendenti che hanno svolto il lavoro a rotazione vengono presi in considerazione nel rapporto dell'organizzazione con cui i contratti di lavoro e il diritto civile i contratti sono conclusi;

h) cittadini stranieri che hanno lavorato in organizzazioni situate sul territorio della Russia;

w) assenteismo;

y) che erano indagati prima della decisione del tribunale.

80. Non sono inclusi nel libro paga i seguenti dipendenti:

a) impiegati contemporaneamente da altre organizzazioni;

I part-time esterni sono contabilizzati separatamente.

Nota. Un dipendente che riceve due, uno e mezzo o meno di una tariffa in un'organizzazione o è registrato in un'organizzazione come lavoratore a tempo parziale interno viene conteggiato nel numero di dipendenti come una persona (un'intera unità). Allo stesso tempo, un dipendente che è sul libro paga dell'organizzazione e svolge un lavoro a tempo parziale interno viene conteggiato una volta al posto del lavoro principale e il libro paga mostra l'importo del salario, tenendo conto in parte salario a tempo;

b) lavori eseguiti in base a contratti di diritto civile;

Nota. Un dipendente che è a libro paga di un'organizzazione e ha stipulato un contratto di diritto civile con la stessa organizzazione viene conteggiato nel libro paga e nell'organico medio una volta al posto del lavoro principale e il salario maturatogli in base a un contratto di lavoro e un contratto di diritto civile - nella colonna 8 (fondo salariale dei dipendenti a libro paga);

c) assunti per lavorare in base a contratti speciali con organizzazioni statali per la fornitura di lavoro (personale militare e persone che stanno scontando la reclusione) e preso in considerazione nel numero medio dei dipendenti (vedi clausola 81.2);

d) trasferiti a lavorare in altro ente, se non trattengono la retribuzione, nonché inviati a lavorare all'estero;

e) inviato da organizzazioni per studiare in istituzioni educative con una pausa dal lavoro, ricevendo borse di studio a spese di queste organizzazioni; soggetti con i quali sia stato stipulato un contratto studentesco per la formazione professionale con il pagamento di una borsa di studio durante il periodo di apprendistato;

f) che abbiano presentato lettera di dimissioni e abbiano cessato l'attività lavorativa prima della scadenza del termine di diffida o abbiano cessato l'attività senza preavviso all'amministrazione. Sono esclusi dall'elenco dei dipendenti dal primo giorno di assenza dal lavoro;

g) i proprietari di questa organizzazione che non percepiscono salari;

h) i soci della cooperativa che non abbiano stipulato contratti di lavoro con l'organizzazione;

i) avvocati;

j) il personale militare nell'esercizio delle funzioni di servizio militare.

81. Nel determinare il numero medio dei dipendenti, occorre tenere presente quanto segue.

81.1. Alcuni dipendenti a libro paga non sono inclusi nell'organico medio. Questi lavoratori includono:

Donne in congedo di maternità, persone in congedo in relazione all'adozione di un neonato direttamente dall'ospedale di maternità, nonché in congedo parentale;

I dipendenti che studiano in istituti di istruzione e che erano in congedo aggiuntivo senza retribuzione, nonché quelli che entrano in istituti di istruzione che erano in congedo senza retribuzione per superare gli esami di ammissione in conformità con la legislazione della Federazione Russa;

81.2. Le persone che non sono a libro paga e reclutate per lavorare in base a contratti speciali con organizzazioni statali per la fornitura di forza lavoro (personale militare e persone che scontano pene sotto forma di reclusione) sono conteggiate nel numero medio come unità intere dai giorni di presenza al lavoro.

81.3. Le persone che hanno lavorato a tempo parziale in base al contratto di lavoro, al tavolo del personale o trasferite con il consenso scritto del dipendente al lavoro a tempo parziale, nella determinazione del numero medio di dipendenti, sono prese in considerazione in proporzione alle ore lavorate.

Il calcolo del numero medio di questa categoria di lavoratori viene effettuato nel seguente ordine:

a) il numero totale di giornate-uomo lavorate da questi dipendenti è calcolato dividendo il numero totale di ore-uomo lavorate nel mese di riferimento per la durata della giornata lavorativa, in base alla durata della settimana lavorativa, ad esempio:

40 ore - per 8 ore (per una settimana lavorativa di cinque giorni) o per 6,67 ore (per una settimana lavorativa di sei giorni);

36 ore - di 7,2 ore (con una settimana lavorativa di cinque giorni) o di 6 ore (con una settimana lavorativa di sei giorni);

24 ore - di 4,8 ore (con una settimana lavorativa di cinque giorni) o di 4 ore (con una settimana lavorativa di sei giorni).

b) quindi il numero medio di lavoratori part-time per il mese di rendicontazione è determinato in termini di piena occupazione dividendo le giornate lavorative lavorate per il numero di giornate lavorative secondo il calendario del mese di rendicontazione. Allo stesso tempo, per i giorni di malattia, ferie, assenteismo (che cadono nei giorni lavorativi secondo il calendario), le ore del giorno lavorativo precedente sono condizionatamente incluse nel numero di ore lavorate (contrariamente alla metodologia adottata per contabilizzazione del numero di ore uomo lavorate).

Va tenuto presente che i dipendenti che, in conformità con la legislazione della Federazione Russa, hanno un orario di lavoro ridotto, compresi i disabili, sono conteggiati come unità intere nell'organico medio.

Metodo di calcolo semplificato (esempio condizionale).

Nell'organizzazione, cinque dipendenti a settembre sono stati impiegati con lavoro part-time:

Due dipendenti hanno lavorato 4 ore al giorno, ciascuno per 22 giorni lavorativi. Vengono conteggiate per ogni giorno lavorativo come 0,5 persone (4,0: 8 ore);

Tre dipendenti hanno lavorato 3,2 ore al giorno rispettivamente per 22, 10 e 5 giorni lavorativi. Questi lavoratori sono conteggiati come 0,4 persone (3,2 ore: 8 ore) per ogni giorno lavorativo.

Il numero medio di lavoratori part-time è stato di 1,7 (0,5 x 22 + 0,5 x 22 + 0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5): 22 giorni lavorativi a settembre). Questo numero viene preso in considerazione quando si determina il numero medio di dipendenti.

Nota. Le persone che hanno lavorato a tempo parziale su iniziativa del datore di lavoro sono considerate nel numero medio di dipendenti come unità intere.

81.4. Di seguito è riportato un esempio condizionale di calcolo del numero medio di dipendenti che hanno svolto un lavoro a tempo pieno in un'organizzazione (lavorando secondo un programma settimanale di lavoro di cinque giorni) per il mese di riferimento.

In questo esempio, la somma del numero dei dipendenti a libro paga per tutti i giorni del mese da includere nell'organico medio è 8675, il numero di giorni di calendario del mese è 31, l'organico medio del mese in questo caso era di 280 persone (8675: 31). Il numero viene visualizzato in unità intere.

81.5. Il numero medio di dipendenti per il trimestre è determinato sommando il numero medio di dipendenti per tutti i mesi di lavoro dell'organizzazione nel trimestre e dividendo l'importo risultante per tre.

Esempio. L'organizzazione aveva un numero medio di dipendenti a gennaio 620 persone, a febbraio - 640 persone ea marzo - 690 persone. Il numero medio di dipendenti per il primo trimestre è stato di 650 persone ((620 + 640 + 690): 3).

81.6. Il numero medio dei dipendenti per il periodo dall'inizio dell'anno al mese di riferimento compreso è determinato sommando il numero medio di dipendenti per tutti i mesi trascorsi nel periodo dall'inizio dell'anno al mese di riferimento compreso, e dividendo l'importo ricevuto per il numero di mesi per il periodo dall'inizio dell'anno, es rispettivamente di 2, 3, 4, ecc.

Esempio. L'organizzazione ha iniziato a lavorare a marzo. Il numero medio di dipendenti a marzo era di 450 persone, ad aprile - 660, a maggio - 690 persone. Il numero medio di dipendenti per il periodo da inizio anno (per 5 mesi) è stato di 360 persone ((450 + 660 + 690): 5).

81.7. Il numero medio di dipendenti per l'anno è determinato sommando il numero medio di dipendenti per tutti i mesi dell'anno di riferimento e dividendo l'importo risultante per 12.

Il numero medio per l'anno è stato di 542 persone (6504: 12).

81.8. Il numero medio di dipendenti in organizzazioni che hanno lavorato per un mese incompleto (ad esempio, in organizzazioni di nuova creazione con una natura di produzione stagionale) è determinato dividendo la somma del numero di dipendenti a libro paga per tutti i giorni di lavoro dell'organizzazione in il mese di riferimento, compresi i fine settimana e i giorni festivi (non lavorativi) per il periodo di lavoro per il numero totale di giorni di calendario nel mese di riferimento.

Esempio. L'organizzazione appena creata ha iniziato a lavorare il 24 luglio 2014. Il numero di dipendenti del libro paga in questa organizzazione era il seguente:

La somma del numero dei dipendenti a libro paga di luglio, da includere nel numero medio dei dipendenti, è pari a 4598, il numero dei giorni di calendario a luglio - 31, il numero medio dei dipendenti a luglio è pari a 148 persone (4598 : 31).

Appunti.

Le organizzazioni di nuova creazione non includono le organizzazioni costituite sulla base di entità legali liquidate (riorganizzate), suddivisioni separate o non indipendenti.

Gli enti che hanno temporaneamente sospeso il lavoro per motivi di natura produttiva ed economica determinano il numero medio dei dipendenti su base generale.

81.9. Se l'organizzazione ha lavorato per un trimestre incompleto, il numero medio di dipendenti per il trimestre è determinato sommando il numero medio di dipendenti per i mesi di lavoro nel trimestre di riferimento e dividendo l'importo risultante per 3.

Esempio. L'organizzazione è stata ristabilita e ha iniziato a lavorare a marzo. Il numero medio di dipendenti per marzo è stato di 720 persone. Di conseguenza, il numero medio di dipendenti per il primo trimestre per questa organizzazione è stato di 240 persone (720: 3).

81.10. Se l'organizzazione ha lavorato per un anno incompleto (natura stagionale del lavoro o creato dopo gennaio), il numero medio di dipendenti per l'anno è determinato sommando il numero medio di dipendenti per tutti i mesi di lavoro dell'organizzazione e dividendo l'importo ricevuto per 12.

Esempio. L'organizzazione stagionale è iniziata ad aprile e si è conclusa ad agosto. Il numero medio di dipendenti in aprile era 641, maggio - 1254, giugno - 1316, luglio - 820, agosto - 457 persone. Il numero medio di dipendenti per l'anno è stato di 374 persone ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12).

81.11. I dipendenti che sono a libro paga dell'organizzazione, coinvolti in lavori pubblici o lavoro temporaneo in base alla combinazione interna, sono conteggiati nel numero medio di dipendenti una volta nel luogo del loro lavoro principale, l'importo della retribuzione è mostrato nella busta paga fondo, tenendo conto delle retribuzioni nei lavori pubblici, nel numero di ore uomo lavorate, le ore di lavoro di questi dipendenti si riflettono tenendo conto delle ore di lavoro nei lavori pubblici o di lavoro a tempo determinato.

82. Il numero medio di lavoratori a tempo parziale esterni (colonna 3) è calcolato secondo la procedura per la determinazione del numero medio di persone che hanno lavorato a tempo parziale (cfr. punto 81.3).

La colonna 3 mostra condizionatamente i dipendenti che, nell'ambito di un contratto di lavoro, hanno svolto un lavoro pedagogico al di fuori del loro luogo di lavoro principale su base oraria per un importo non superiore a 300 ore all'anno (simile alla procedura per il calcolo del numero di part-time esterno lavoratori, tenendo conto del tempo effettivamente lavorato, utilizzando la durata della settimana lavorativa stabilita per le specialità degli operatori pedagogici).

A causa del fatto che quando si compilano le informazioni sul numero medio di lavoratori part-time esterni per tipo di attività economica, queste informazioni possono essere insignificanti, la colonna viene riempita con un decimale.

Il numero medio di lavoratori esterni a tempo parziale per il periodo compreso tra l'inizio dell'anno e l'anno è determinato sommando il numero medio di tutti i mesi trascorsi dall'inizio dell'anno e dividendo l'importo percepito per il numero di mesi del periodo di rendicontazione.

83. Il numero medio dei dipendenti (inclusi i cittadini stranieri) che hanno svolto attività lavorativa con contratto di diritto civile (colonna 4), il cui oggetto è la prestazione di lavoro e la prestazione di servizi, è calcolato mensilmente secondo la metodologia di determinazione del organico medio.

Questi dipendenti sono contabilizzati per ogni giorno di calendario come unità intere durante l'intero periodo di validità del presente contratto, indipendentemente dal periodo di pagamento della retribuzione. Il numero di dipendenti per il giorno lavorativo precedente è considerato un fine settimana o un giorno festivo (non lavorativo).

Il numero medio dei dipendenti che hanno svolto attività lavorativa con contratto di diritto civile per il periodo compreso tra l'inizio dell'anno e l'anno è determinato sommando il numero medio di tutti i mesi trascorsi dall'inizio dell'anno e dividendo l'importo percepito per il numero di mesi del periodo di riferimento.

Se un dipendente a libro paga ha stipulato un contratto di diritto civile con la stessa organizzazione, allora non è incluso nel numero medio di dipendenti che hanno svolto attività lavorativa nell'ambito di contratti di diritto civile (cfr. nota al paragrafo 80 "b").

Nel caso in cui un contratto di diritto civile sia concluso tra un'organizzazione e un istituto di istruzione su studenti di istituti di istruzione che stanno effettuando un'esperienza lavorativa nell'organizzazione, il rapporto dell'organizzazione include i dati sul numero e sui salari degli studenti, indipendentemente dal fatto che i salari siano stati maturati direttamente a gli studenti o trasferiti all'istituto di istruzione.

Il numero medio di dipendenti che hanno svolto attività lavorativa in base a contratti di diritto civile non comprende: i singoli imprenditori senza la costituzione di una persona giuridica che hanno stipulato un contratto di diritto civile con l'organizzazione e hanno percepito una retribuzione per il lavoro svolto e per i servizi resi; persone non elencate che non hanno accordi di diritto civile con l'organizzazione; persone con le quali sono stati conclusi accordi di copyright per il trasferimento di diritti di proprietà.

Ai fini dell'organizzazione della contabilità statistica e fiscale, le aziende dovrebbero determinare il valore di un tale indicatore come il numero di dipendenti in busta paga (considereremo come calcolarlo di seguito).

Il numero di dipendenti dell'elenco è il numero di dipendenti a tempo pieno dell'organizzazione in un determinato giorno del mese. Questo indicatore viene utilizzato da aziende e imprenditori durante la compilazione di tali rapporti fiscali e statistici, ad esempio il modulo 4-FSS e "Informazioni sull'occupazione a tempo parziale e sulla circolazione dei lavoratori per il trimestre".

Organico: quali dipendenti considerare

La determinazione del numero di dipendenti è effettuata sulla base delle disposizioni contenute nell'ordinanza Rosstat n. 498 del 26 ottobre 2015 (di seguito denominata ordinanza) come modificata in data 27 ottobre 2016.

In conformità con la clausola 78 dell'ordinanza, il numero di dipendenti di un'impresa è la base per il calcolo dell'organico medio, che non è un indicatore meno significativo.

Nella determinazione dell'organico devono essere presi in considerazione i dipendenti che lavorano in azienda sulla base di contratti di lavoro, sia con indicazione del periodo di validità che a tempo indeterminato. Tra questi rientrano anche quei dipendenti che sono impiegati in azienda non stabilmente, ma temporaneamente o che svolgono un lavoro stagionale. È importante notare che l'organico comprende anche i dipendenti che sono effettivamente assenti dal posto di lavoro nel giorno stabilito - dipendenti distaccati, disabili temporanei, villeggianti. Un elenco completo delle persone prese in considerazione nel calcolo della busta paga è presentato al paragrafo 79 dell'ordinanza.

Tuttavia, un determinato gruppo di dipendenti è escluso dal calcolo dell'organico. Questi includono:

1. Dipendenti che lavorano con un lavoro part-time esterno;
2. Cittadini con i quali è stato concluso un accordo GPC;
3. Persone che lavorano con accordi speciali (militari e altri);
4. Titolari di aziende che non percepiscono lo stipendio.

L'elenco completo si trova al paragrafo 80 dell'ordinanza.

Rapporto buste paga: formula di calcolo

È importante che un contabile sappia come viene calcolata la busta paga. Per determinare il valore effettivo di questo indicatore, viene utilizzato il coefficiente di busta paga.

Tenendo conto del coefficiente, viene determinato il numero di dipendenti in busta paga.

La formula è:

• MF \u003d coefficiente salariale x presenze

Il coefficiente è definito come multiplo ottenuto dividendo il fondo orario di lavoro nominale per il numero di giorni effettivi nel periodo in esame.

Esempio

Il fondo orario di lavoro nominale è di 259 giorni, il numero dei dipendenti è 122, il numero effettivo di giorni è di 250 giorni. Determiniamo il valore del numero di buste paga dei dipendenti utilizzando la formula sopra.

MF \u003d 259 / 250 x 122 \u003d 1.036 x 122 \u003d 126.

Pertanto, il numero di dipendenti a libro paga (come calcolare, discusso sopra) ammontava a 126 persone.

Il rapporto tra la busta paga e il numero medio di buste paga dei dipendenti

Il libro paga risultante, la cui formula è stata data in questo articolo, consente di determinare il valore dell'organico medio (AMS). In questo caso, il calcolo verrà effettuato secondo la seguente formula:

• SCH \u003d Payroll / Numero di giorni nel periodo.

L'utilizzo dell'indicatore dell'organico medio consente alle aziende non solo di preparare con successo i report, ma anche di svolgere attività analitiche, come l'analisi della produttività del lavoro, il tasso di rotazione dei dipendenti e l'analisi del livello salariale medio.

Riassumendo, notiamo che la determinazione della dimensione dell'organico non è associata a costi di manodopera significativi per l'ufficio contabilità. Tuttavia, il valore di questo indicatore non può essere sottovalutato, perché non solo viene preso in considerazione nella compilazione della rendicontazione fiscale e statistica, ma funge anche da base per il calcolo di un altro indicatore analiticamente significativo: il numero medio dei dipendenti.

Ordinanza n. 428 del 28 ottobre 2013 Rosstat ha approvato le Linee Guida per la compilazione dei moduli di osservazione statistica (di seguito le Linee Guida), che vengono seguite nel calcolo del numero medio dei dipendenti nel 2014. Queste istruzioni devono essere applicate durante la compilazione di un nuovo modulo per la Cassa pensione della Federazione Russa, nonché durante la compilazione del modulo per il 2014. Considera la procedura per calcolare l'organico medio, come determinare il periodo e quali regole per calcolarlo.

1. Troviamo il libro paga per ogni giorno di calendario del mese.
2. Calcoliamo il numero medio per il mese.
3. Calcoliamo l'organico medio per il trimestre.
4. Calcoliamo l'organico medio per sei mesi, 9 mesi o un anno.

La formula per il calcolo della busta paga

Il numero dell'elenco dei dipendenti è determinato per ogni giorno di calendario del mese. Ogni dipendente è definito come un'intera unità.

L'elenco dei dipendenti comprende i dipendenti che hanno lavorato con un contratto di lavoro e hanno svolto lavori permanenti, temporanei o stagionali per un giorno o più, nonché i proprietari che lavorano di organizzazioni che hanno ricevuto salari in questa organizzazione.

L'elenco dei dipendenti di cui si tiene conto nel calcolo dell'organico è definito nella clausola 79 delle Istruzioni. Include:

1) effettivamente arrivato al lavoro, oltre che assente per fermo macchina;

2) che erano in viaggio d'affari, se sono trattenuti in questa organizzazione, compresi i dipendenti che erano in viaggio d'affari di breve durata all'estero;

3) mancante di conseguenza;

4) assente nell'esercizio di funzioni statali o pubbliche;

5) occupati con orario settimanale part-time o part-time, nonché quelli assunti a metà tariffa (stipendio) in base a contratto di lavoro o tabella del personale;

6) assunto con un periodo di prova;

7) dipendenti che hanno stipulato un contratto di lavoro con un'organizzazione sull'esecuzione del lavoro a domicilio mediante lavoro personale (lavoratori a domicilio);

8) allontanati dal lavoro presso istituti di istruzione per formazione avanzata o acquisizione di una nuova professione (specialità), se mantengono la retribuzione;

9) studenti e studenti delle istituzioni educative che lavorano in organizzazioni durante il periodo di tirocinio, se iscritti a posti di lavoro (posti);

13) che ha avuto un giorno libero in base all'orario di lavoro dell'organizzazione, nonché per il tempo di elaborazione con una contabilità sintetica dell'orario di lavoro;

14) che ha ricevuto un giorno di riposo per giorni lavorativi (non lavorativi);

Scarica

Se trovi un errore, evidenzia un pezzo di testo e fai clic Ctrl+Invio.

Per le statistiche e la segnalazione all'ufficio delle imposte, le imprese e le organizzazioni russe richiedono un calcolo annuale del numero medio di dipendenti. Ai fini della gestione del personale competente, viene utilizzato un indicatore leggermente diverso: il numero di dipendenti in media all'anno. Diamo un'occhiata a entrambi.

Numero medio per anno

L'ordinanza Rosstat n. 379 del 2 agosto 2016 ha approvato il modulo di relazione n. 1-T "Informazioni sul numero e sulle retribuzioni dei dipendenti", che riflette, tra l'altro, l'indicatore del numero medio di dipendenti nell'anno.

Come risulta dal paragrafo 8 delle Istruzioni per la compilazione del presente modulo statistico, il numero medio dei dipendenti dell'anno è dato dalla somma del numero dei dipendenti di tutti i mesi dell'anno di rendicontazione, diviso per dodici.

Nel calcolare l'indicatore dell'organico medio, in particolare, si tiene conto di quanto segue:

• sono effettivamente venuti a lavorare, indipendentemente dal fatto che abbiano lavorato o meno a causa di tempi di fermo;
• lavorare in viaggio d'affari;
• disabile, non presentarsi al lavoro;
• sotto processo, ecc.

È importante notare che i lavoratori esterni a tempo parziale, le persone in congedo di studio, le donne in congedo di maternità, nonché coloro che si prendono cura di un bambino, non vengono presi in considerazione in questo calcolo.

Considera un esempio.

La media mensile è:

• gennaio - 345;
• febbraio - 342;
• marzo - 345;
• aprile - 344;
• maggio - 345;
• giugno - 342;
• luglio - 342;
• agosto - 341;
• settembre - 348;
• ottobre - 350;
• novembre - 351;
• dicembre - 352.

Il numero medio per l'anno sarà: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

Pertanto, l'indicatore statistico dell'organico medio per l'anno in questo caso è di 346 persone.

Oltre alle statistiche, questo indicatore viene utilizzato anche per le informazioni presentate all'ufficio delle imposte.

Il modulo per la presentazione delle informazioni è contenuto nell'allegato all'Ordinanza del Servizio Tributario del 29 marzo 2007.

Le informazioni specificate devono essere presentate:

• organizzazioni, indipendentemente dal fatto che coinvolgessero o meno manodopera;
• imprenditori iscritti non negli anni in corso, ma negli anni precedenti in caso di lavoro subordinato.

Pertanto, l'indicatore dell'organico medio viene utilizzato per la rendicontazione dell'ultimo anno.

Per la pianificazione dell'anno successivo viene utilizzato l'indicatore "numero medio annuo". Il suo calcolo include più dati rispetto all'organico medio. Considereremo la formula per calcolare il numero corrispondente di seguito.

Numero medio annuo di dipendenti. Formula di calcolo

Il numero di dipendenti dell'impresa per l'indicatore specificato è calcolato dalla formula:

NFR \u003d NNG + ((Pr * mese) / 12) - ((Uv * mese) / 12),

CHR - numero medio annuo dei dipendenti;

CNG - il numero di dipendenti dell'impresa all'inizio dell'anno;

Pr - il numero di lavoratori assunti;

mese - il numero di mesi interi di lavoro (non lavorativo) dei dipendenti assunti (licenziati) dal momento dell'assunzione fino alla fine dell'anno per il quale viene effettuato il calcolo;

Uv - il numero di lavoratori licenziati.

Un esempio di calcolo del numero medio annuo di lavoratori:

A luglio sono state assunte 3 persone, a ottobre 1 persona è stata licenziata. Il numero di dipendenti all'inizio dell'anno è di 60 persone.

NHR = 60 + ((3 * 5) / 12) - (1 * 3 / 12) = 61

Pertanto, nel caso in esame, l'indicatore medio annuo del numero dei dipendenti è sessantuno.

Questo indicatore dà un'idea della struttura del numero medio annuo di dipendenti impiegati nell'economia dell'impresa.