Ogni cittadino dipendente della Federazione Russa deve ricevere un'adeguata remunerazione materiale per il lavoro svolto. I pagamenti ai dipendenti devono essere effettuati regolarmente e senza violare le norme dell'attuale legislazione del lavoro.

Ricordiamo che la procedura per il calcolo dei salari è descritta in dettaglio nel Codice del lavoro, in particolare nel Capitolo 21. Da questo articolo imparerai molte informazioni utili su come calcolare lo stipendio di un dipendente per stipendio, metodi di calcolo , nonché altre informazioni necessarie che potrebbero essere necessarie al dipendente durante il rapporto di lavoro.

Stipendio, stipendio, salario minimo e salario di sussistenza

Quando si effettuano i calcoli necessari, è importante tenere conto della differenza esistente tra stipendio e stipendio. Ciò consentirà di evitare errori di calcolo.

Lo stipendio è un importo fisso che viene utilizzato per calcolare lo stipendio di un dipendente. Dobbiamo dire subito che i dipendenti dell'ufficio contabilità di un'organizzazione o impresa non hanno diritto a maturare un importo dovuto a un dipendente se il suo importo è inferiore allo stipendio stabilito. Tale disposizione è richiamata dall'articolo 129 del Codice del lavoro.

Ora concentriamoci sul MOT. Il suo valore dal 1 gennaio 2017 era di 7.500 rubli e dal 1 luglio 2017 è aumentato di 300 rubli - 7.800 rubli. In precedenza, il salario minimo era lo stesso. Questo valeva per tutte le regioni russe.

Per il 2017, la maggior parte delle entità costitutive della Federazione Russa ha adottato leggi locali sul valore del salario minimo, che è determinato dalle autorità locali. Questa decisione è abbastanza giustificata, perché i seguenti fattori parlano a suo favore:

1. La differenza nel livello di sviluppo economico in ogni soggetto russo.
2. La popolazione della regione.
3. L'entità del minimo di sussistenza in materia di Federazione Russa.
4. Condizioni climatiche della regione.

Ad esempio, nelle regioni dell'estremo nord è abbastanza difficile svolgere attività lavorative a causa del freddo quasi costante, e quindi tali cittadini sono pagati in più per vivere, oltre a lavorare in tali territori.

Va tenuto presente che lo stipendio è un concetto ampio che ha un gran numero di sfumature diverse, nonché metodi di classificazione.

L'importo dello stipendio è il denaro offerto a una persona come ricompensa per la sua attività lavorativa durante il rapporto di lavoro. Il concetto di salario comprende:

• pagamenti di bonus;
• spesa prepagata;
• altri possibili pagamenti materiali al dipendente.

Solo in realtà, l'importo effettivamente dovuto al dipendente per il mese è molto spesso inferiore e in modo significativo. Può anche accadere che i salari siano inferiori al livello di sussistenza (secondo gli indicatori regionali).

Come calcolare stipendio per stipendio con coefficiente distrettuale

Il coefficiente distrettuale è calcolato nelle regioni della Federazione Russa, caratterizzate da:

• condizioni climatiche speciali;
• rilievo speciale;
• radiazione di fondo elevata.

Si noti che l'area di distribuzione del coefficiente distrettuale è più ampia. I coefficienti distrettuali non vanno confusi con le indennità per i lavoratori dell'estremo nord.

Il valore del coefficiente regionale è fissato dal governo russo per ciascuna regione separatamente. Notiamo subito che in ogni singola regione russa deve essere emanato un decreto che regoli l'entità del coefficiente regionale. Il punteggio più basso di 1,15 nelle seguenti regioni:

• Regione di Vologda;
• regione di Sverdlovsk;
• regione di Chelyabinsk;
• regione di Kurgan;
• regione di Orenburg;
• Regione di Perm;
• Udmurtia;
• Bashkortostan.

Si prega di notare che il coefficiente distrettuale viene applicato allo stipendio effettivo (al lordo delle imposte sul reddito) e non allo stipendio.

Per effettuare un calcolo, è necessario prendere lo stipendio, aggiungervi tutti i bonus e le indennità (ad eccezione dei pagamenti una tantum, ad esempio l'assistenza materiale o le indennità per malattia) e moltiplicare il risultato per il coefficiente distrettuale .

Diamo un'occhiata a un esempio specifico. Supponiamo che in una delle città della regione di Orenburg un dipendente abbia uno stipendio di 25.000 rubli. Inoltre, il dipendente ha diritto a un bonus di 6.000 rubli. Il calcolo dello stipendio del dipendente in questa situazione sarà simile al seguente:

Salario prima dell'imposta sul reddito = (25.000 + 6.000) x 1,15 = 35.650 rubli.

Stipendio da consegnare = 35.650 - 13% = 31.015,5 rubli.

Quali fattori influenzano lo stipendio finale?

Un importo fisso della retribuzione (cioè lo stipendio) si riflette nel contratto di lavoro tra il dipendente e il datore di lavoro. La quantità effettiva di denaro che il dipendente riceverà nelle sue mani dipende da tali punti:

• L'imposta sul reddito delle persone fisiche deve essere detratta dai fondi del dipendente (il datore di lavoro detrae i pagamenti assicurativi dai propri soldi);
• un dipendente può ricevere un anticipo;
• un dipendente può avere l'obbligo di pagare gli alimenti (per altri atti di esecuzione);
• coefficienti (indennità, pagamenti aggiuntivi, premi, ecc.) possono essere applicati alla retribuzione del dipendente.

I supplementi di cui sopra possono aumentare l'importo della retribuzione effettivamente percepita da un dipendente.

Come documentare lo stipendio?

Il contratto di lavoro concluso tra il dipendente e il datore di lavoro deve riflettere non solo le condizioni di lavoro, ma anche l'importo dello stipendio necessario per calcolare lo stipendio di un impiegato contabile.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa esplicita la procedura per documentare tale transazione commerciale come il calcolo dei salari per i dipendenti di un'organizzazione o impresa. Per l'elaborazione delle buste paga dei dipendenti sono necessari i seguenti documenti:

contratto di lavoro (può essere un ordine che riflette lo stipendio di un dipendente)

personale

ordine del bonus (o un documento su altri incentivi materiali per il dipendente)

busta paga

busta paga

carta personale del dipendente

foglio presenze

conto personale (il documento viene creato per il dipendente al momento dell'assunzione)

busta paga (data al dipendente insieme allo stipendio)

altri documenti contabili primari

formula salariale dei dipendenti

• lo stipendio del dipendente;
• il numero di giorni da lui lavorati;
• imposta sul reddito delle persone fisiche.

Se il dipendente non ha diritto ad alcun onere aggiuntivo, la retribuzione viene calcolata come segue:

1. Stipendio / numero di giorni lavorativi del mese x numero di giorni lavorati dal dipendente

2. L'importo ricevuto - imposta sul reddito delle persone fisiche (13%)

Diamo un'occhiata a un esempio. Diciamo che lo stipendio di un dipendente è di 28.000 rubli. C'erano 22 giorni lavorativi in ​​un mese di calendario. Un dipendente ha impiegato 2 giorni senza stipendio per risolvere problemi personali. Così, in un mese sono stati lavorati 20 giorni. Il calcolo sarà il seguente:

28.000 / 22 × 20 \u003d 25.454,55 rubli.

Questo è l'importo dello stipendio esclusa l'imposta sul reddito.

Calcolare l'importo da pagare meno l'imposta sul reddito delle persone fisiche:

25.454,55 - 13% \u003d 22.145,55 rubli (l'importo che il dipendente riceverà nelle sue mani).

Caratteristiche del calcolo dello stipendio del personale militare

Notiamo subito che il calcolo dello stipendio del personale militare differisce dai calcoli per i lavoratori. Il fatto è che i militari ricevono indennità, non salari. I seguenti fattori influenzano l'importo dell'indennità per il personale militare:

• rango;
• posizione;
• durata del servizio militare;
• Termini di servizio.

Ricordiamo che lo stipendio militare è composto dalle seguenti parti:

• stipendio per grado;
• stipendio di lavoro.

Anche l'importo dell'imposta sul reddito sull'indennità del personale militare è del 13%. Non dobbiamo dimenticare le detrazioni fiscali previste solo per il personale militare dall'articolo 218 del codice fiscale della Federazione Russa.

Il calcolo delle indennità per il personale militare è il seguente:

1. Stipendio per grado + stipendio per posizione.

2. All'importo percepito si aggiungono le indennità:

• per anzianità di servizio;
• luogo di servizio e altro.

3. Il 13% dell'imposta sul reddito viene detratto dall'indicatore ottenuto.

Come calcolare lo stipendio usando una calcolatrice e online?

Uno dei modi più semplici per calcolare gli stipendi dei dipendenti è eseguire calcoli utilizzando uno speciale calcolatore online. L'indubbio vantaggio di questa opzione di calcolo è che tiene conto di tutte le modifiche, nonché delle innovazioni nella questione del calcolo dei salari dei dipendenti. Nei calcolatori online, di norma, i programmi di calcolo vengono aggiornati regolarmente, il che consente di calcolare correttamente lo stipendio.

I calcolatori online sono anche convenienti perché con il loro aiuto l'organizzazione può facilmente calcolare gli stipendi dell'intero personale dei dipendenti. Per questo dovresti:

1. Registrati su una risorsa speciale su Internet (indicando il tuo indirizzo email).

2. Verrà inviata una password e login alla tua e-mail, che dovrai inserire per entrare nel sistema (verrà inviato anche un link per andare direttamente ai calcoli).

Oltre al calcolatore online, è possibile utilizzare programmi specializzati per calcolare gli stipendi per i dipendenti di imprese e organizzazioni. Ciò consentirà di eseguire calcoli senza errori. Tali programmi di solito funzionano automaticamente.

Tali programmi aiutano a calcolare i salari per i dipendenti in base allo stipendio online, il che consente di risparmiare notevolmente tempo per i dipendenti del reparto contabilità dell'azienda. Per calcolare lo stipendio dei dipendenti utilizzando un programma specializzato, è necessario inserire i seguenti dati:

• stipendio dei dipendenti;
• ore lavorate e altri dati.

Tutte le informazioni inserite devono essere firmate digitalmente. Ciò proteggerà le informazioni immesse.

Correttezza dei calcoli: come verificare?

In accordo con la vigente legislazione del lavoro, i dipendenti devono essere informati di tutte le indennità che percepiscono, nonché delle detrazioni. Questa informazione si riflette nel libro paga. Il documento riflette tutte le operazioni che sono state effettuate ai fini del calcolo dei salari.

Dalla dichiarazione, possiamo concludere come lo stipendio del dipendente è stato calcolato in base allo stipendio. Inoltre, il dipendente può calcolare autonomamente la quantità di denaro da ricevere.

Se l'importo non corrisponde, dovresti chiedere al contabile di ricontrollare di nuovo il totale risultante, passo dopo passo attraversando tutte le fasi del calcolo. Ciò è necessario per capire in quale fase dei calcoli è stato commesso un errore.

In conclusione, aggiungiamo che l'entità dello stipendio del dipendente e l'importo che riceverà, di regola, non dovrebbero essere gli stessi. Nel caso in cui l'importo corrisponda, ciò può significare che il dipendente riceve indennità (bonus). Inoltre, è obbligatoria l'imposta sul reddito delle persone fisiche pari al 13% dello stipendio del dipendente.

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Per l'intero periodo di fatturazione per un indicatore (condizione) di bonus: - mensili - non più di 12 bonus - trimestrali - non più di 4 bonus - semestrale - non più di 2 bonus per lavoro previsti dalla LNA, maturati in il periodo di fatturazione (ad eccezione del bonus annuale) Bonus, maturati tenendo conto dell'orario di lavoro effettivo nel periodo di lavoro Bonus maturati senza tener conto dell'orario di lavoro effettivo nel periodo di lavoro Totale: In quale mese l'aumento di stipendio è stato: 25000/ 20000 = 1,25 Se l'aumento delle aliquote tariffarie, degli stipendi è stato accompagnato da cambiamenti nel sistema salariale (ad esempio sono state cancellate alcune indennità, supplementi, bonus, mentre altri sono stati introdotti), allora è necessario calcolare il coefficiente di aumento composito.

Come calcolare lo stipendio per un giorno?

In cosa consiste lo stipendio Lo stipendio è composto dalla parte principale e da quella aggiuntiva. La parte principale dello stipendio comprende i seguenti tipi di salario:

• pagamento secondo stipendio (tariffa), lavoro a cottimo;
• pagamento e compenso aggiuntivo per lavoro nei giorni festivi (fine settimana);
• per le ore di straordinario;
• premi;
• indennità per abilità, pagamenti aggiuntivi per condizioni di lavoro dannose;
• pagamenti aggiuntivi per sostituzione e combinazione di professioni, ecc.

I pagamenti aggiuntivi includono tutti i pagamenti aggiuntivi calcolati sulla retribuzione media:

• pagamento per tutti i tipi di ferie;
• indennità in caso di licenziamento;
• pagamenti aggiuntivi fino alla media, determinata dal regolamento sulla remunerazione o da altri atti normativi dell'impresa, e così via.

Pertanto, le forme di remunerazione e i suoi tipi determinano l'algoritmo per il calcolo dei salari per i dipendenti di una determinata impresa.

Buste paga, calcolatrice online

Il giorno del licenziamento, il datore di lavoro è obbligato a maturare e pagare uno stipendio per il lavoro nel mese di agosto, un bonus, un'indennità personale, un compenso monetario per i giorni non di ferie, ovvero a effettuare una liquidazione definitiva. Secondo il contratto di lavoro, Lvov S.S. sono fissate le seguenti tariffe:

• stipendio per un intero mese lavorativo - 8300 rubli;
• indennità personale - 2000 rubli;
• per lavoro in condizioni dannose il supplemento è del 4 per cento dello stipendio;
• bonus mensile - 150% per un intero mese lavorativo;
• supplemento per lavoro notturno - 40% della tariffa oraria.

Lavorava sulla contabilità totale del tempo, il suo orario dei turni era "un giorno su tre". La tariffa oraria secondo le normative locali presso TES LLC è calcolata in base al numero medio mensile di ore all'anno e nel 2017 è 8300 / (1973/12) = 50,48 rubli.

SS

Come calcolare la busta paga

Con questa contabilizzazione delle ore di lavoro presso l'impresa:

• la contabilizzazione delle ore lavorative pianificate ed effettivamente lavorate è effettuata a ore;
• un atto normativo locale stabilisce un periodo contabile (mese, trimestre, anno, ecc.);
• la quantità di tempo di lavoro nel periodo contabile non deve superare il numero di ore di lavoro stabilito;
• il numero di ore di lavoro nel periodo contabile è fissato in base alla quantità di tempo di lavoro per settimana lavorativa (non più di quaranta ore settimanali);
• un atto normativo locale determina la regola per la determinazione della tariffa oraria al salario stabilito:

Basato sulla norma pianificata dell'orario di lavoro del mese solare secondo la formula: tariffa oraria = stipendio / numero pianificato di ore lavorative del mese solare per il quale viene calcolato lo stipendio.

Formula buste paga: esempio

Attenzione

Il calcolo della retribuzione media è determinato dalla formula: SZP = (ZP + SV) / ​​D, dove: SZP è lo stipendio medio; ZP è lo stipendio effettivo maturato per i 12 mesi precedenti il ​​momento del pagamento; SV è i ratei di incentivazione previsti dal sistema salariale, per il periodo, ad eccezione degli importi dell'assistenza materiale D - il numero di giornate effettivamente lavorate nei 12 mesi precedenti il ​​momento del pagamento. IMPORTANTE! Un guadagno medio non è incluso in un altro, ad es. nel calcolo della retribuzione media, il periodo durante il quale il dipendente ha trattenuto i guadagni medi in conformità con la legislazione della Federazione Russa è escluso dal periodo di fatturazione. Documenti che riflettono il calcolo, la maturazione e il pagamento del salario Quando un dipendente viene assunto, viene emesso un ordine di assunzione.

L'ordine è emesso in qualsiasi forma o utilizzando i moduli n. T-1 o T-1a.

Come calcolare il tuo stipendio per calcolatrice oraria

Il libro paga è il seguente: 30.000 / 23 × 20 = 26.086,96 rubli (salario prima dell'imposta sul reddito delle persone fisiche); 26.086,96 - 13% = 22.695,65 rubli (salari disponibili). Ma in pratica, calcoli così semplici non accadono quasi mai. Ai dipendenti vengono corrisposti premi, indennità e compensi.

Supponiamo che a un dipendente venga pagato un bonus mensile del 25% dello stipendio oltre a uno stipendio di 30.000 rubli. E ha lavorato solo 20 giorni invece dei prescritti 23 giorni lavorativi in ​​un mese. Quindi il calcolo sarà simile al seguente: Stipendio + bonus (30.000 + 7.500) = 37.500 rubli (stipendio al mese); 37.500 / 23 × 20 \u003d 32.608,70 rubli (salari per ore lavorate senza detrazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche); 32.608,70 - 13% = 28.369,57 rubli (salari a disposizione).
Nei casi in cui un dipendente ha diritto a una detrazione fiscale, l'importo dell'imposta viene prima calcolato e poi detratto dallo stipendio.

Calcolatore stipendio mensile

In pratica si utilizzano i seguenti metodi di calcolo dell'anticipo:

1. Proporzionato alle ore lavorate.
2. Come percentuale dello stipendio.
3. in un importo fisso.

L'organizzazione sceglie autonomamente le modalità ei termini di pagamento più convenienti. Come calcolare lo stipendio in base allo stipendio L'importo dello stipendio al mese, in base allo stipendio, è determinato come segue. Calcolo dello stipendio, formula: ZP \u003d O / Dm * Od, dove: ZP - salario mensile (lordo); O - stipendio ufficiale in base alla tabella del personale o al contratto di lavoro; Dm - numero di giorni in un mese; Od - effettivamente giorni lavorativi in ​​un mese.

Quando l'importo del salario è noto, determiniamo l'importo dell'imposta sul reddito delle persone fisiche: imposta sul reddito delle persone fisiche \u003d RFP * 13%, dove: RFP - salario maturato per il mese; 13% - aliquota dell'imposta sul reddito delle persone fisiche residenti fiscali della Federazione Russa (clausola 1 dell'articolo 224 del Codice Fiscale della Federazione Russa) . Determiniamo l'importo del salario "in mano" (Netto).

Calcolatrice per il calcolo della retribuzione media

Informazioni

Secondo la legislazione sul lavoro, tutti i dipendenti hanno diritto a un congedo annuale retribuito di 28 giorni di calendario. Quando si calcola l'indennità per ferie, viene utilizzato uno schema speciale, che è utile conoscere non solo per un contabile, ma anche per una persona interessata: un dipendente. Il calcolo si basa sulla retribuzione giornaliera media per il periodo di fatturazione per il quale viene calcolata l'indennità per ferie - 12 mesi, se il dipendente ha lavorato presso l'impresa durante questo periodo.

L'importo ricevuto è diviso per il numero medio mensile di giorni di calendario in un anno - questa cifra è presa come un numero pari a 29,4. Tuttavia, nel caso in cui il dipendente non abbia avuto il tempo di lavorare presso l'impresa per l'intero anno, le ferie vengono calcolate secondo uno schema diverso. In questo caso il numero dei mesi lavorati va moltiplicato per 29,4 e vanno sommati i giorni lavorativi nei mesi non completamente lavorati.
Il salario maturato deve essere diviso per questo numero.

Importante

Modalità di calcolo e pagamento della retribuzione La data di pagamento è stabilita in uno dei seguenti documenti: regolamento interno del lavoro, contratto collettivo o contratto di lavoro. I salari vengono pagati almeno ogni sei mesi (articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Il pagamento finale per il mese viene effettuato entro e non oltre il 15° giorno.

In pratica, il periodo di pagamento è impostato nel seguente ordine:

• pagamento anticipato - dal 16° al 30° (31°) giorno del mese in corso;
• pagamento finale del mese - dal 1° al 15° giorno del mese successivo.

Se il giorno del pagamento coincide con un fine settimana o un giorno festivo non lavorativo, il pagamento viene effettuato alla vigilia di questo giorno (articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Come calcolare lo stipendio per un calcolatore di un giorno lavorativo

L'importo che viene negoziato durante il rapporto di lavoro è uno stipendio (un importo fisso di salario). Sarà visualizzato nel contratto di lavoro. Ma quanto riceverà un dipendente a portata di mano dipende da molti fattori. Ecco cosa devi tenere in considerazione: iscriviti al nostro canale in Yandex.Zen! Iscriviti al canale

• L'imposta sul reddito viene detratta dai fondi del dipendente, mentre il datore di lavoro versa i contributi assicurativi dai propri fondi.
• Un dipendente può ricevere un anticipo.
• Un dipendente può avere l'obbligo di pagare alimenti o altri pagamenti per atto di esecuzione.
• Indennità, coefficienti possono essere applicati allo stipendio del dipendente, bonus e altri pagamenti aggiuntivi possono essere maturati a lui.

Tutti questi fattori aumentano lo stipendio disponibile o lo riducono. Dimenticandoli, è impossibile calcolare correttamente l'importo da pagare.

• stipendio mensile - 8300 rubli;
• lo stipendio è determinato per luglio 2017;
• il monte ore previsto per il mese di luglio è di 168 ore;
• tariffa oraria = 8300/168 = 49,40 rubli.

Con questo calcolo, la tariffa oraria dipenderà da un mese specifico e "fluttuerà" durante tutto l'anno. Oppure il secondo metodo, basato sul numero medio mensile di schiavi. ore in un anno solare secondo la formula: ora. tariffa = stipendio / (norma dell'orario di lavoro in ore nell'anno solare in corso / 12 mesi). Esempio:

• nel 2017 secondo il calendario di produzione con un lavoro di 8 ore.

  giorno e uno schiavo di cinque giorni. norma di lavoro settimanale. il tempo è di 1973 ore all'anno;

• stipendio mensile - 8300 rubli;
• tariffa oraria: 8300 / (1973/12) = 50,48 rubli.

Con questo calcolo, la tariffa oraria è costante durante tutto l'anno solare.

Come calcolare lo stipendio per un calcolatore di un giorno lavorativo

Suggeriamo di utilizzare la tabella seguente, che mostra la formula per calcolare lo stipendio in base allo stipendio quando si lavora per un mese incompleto. La formula per calcolare il salario al tasso tariffario Quando a un dipendente non viene impostata una retribuzione mensile, ma una tariffa giornaliera o oraria, l'importo della retribuzione monetaria per il mese viene calcolato come segue:

• alla tariffa giornaliera stabilita, il calcolo della retribuzione viene calcolato secondo la formula:

• alla tariffa oraria determinata dagli atti normativi, la remunerazione è calcolata come segue:

Remunerazione quando si lavora su un programma Spesso sorge la domanda: "Come calcolare correttamente i salari per chi lavora su un programma scaglionato?" o "Come calcolare correttamente lo stipendio delle sentinelle secondo il programma?" Nelle imprese, spesso i dipendenti del servizio di sicurezza (guardiano) lavorano a orari scaglionati, il loro contratto di lavoro prevede uno stipendio mensile.

Importo dello stipendio

Quanti giorni ha lavorato il dipendente

Per quale mese calcoliamo lo stipendio

Hai inserito più giorni lavorativi rispetto al mese di fatturazione 2018. Si prega di controllare la quantità corretta.
Nota! Il nostro calcolatore non calcola le spese di elaborazione.

Come usare la calcolatrice

Il libro paga tra il datore di lavoro e il dipendente è forse il problema principale nel funzionamento di qualsiasi organizzazione, indipendentemente dal tipo di attività. La procedura per i rapporti transattivi è descritta in dettaglio nel Codice del lavoro della Federazione Russa (Capitolo 21 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ti aiuterà a trovare la risposta alla domanda su come calcolare lo stipendio in base allo stipendio, un calcolatore online. È molto facile da usare.

Passaggio 1. Per iniziare, inserisci lo stipendio del dipendente.

Passaggio 2. Specificare quanti giorni ha lavorato il dipendente nel mese per il quale calcoliamo lo stipendio.

Passaggio 3. Dall'elenco, seleziona il mese per il quale stiamo eseguendo il calcolo.

Passaggio 5. I risultati verranno visualizzati nella tabella. Il calcolatore considera l'importo da addebitare, da emettere e l'importo dell'imposta sul reddito da pagare.

Che cos'è uno "stipendio" e in che cosa differisce da uno stipendio

Spesso, la maggior parte dei dipendenti non vede la differenza tra i concetti di stipendio e stipendio, il che porta a un malinteso sull'importo dell'importo finale da distribuire sulle buste paga. Firmando contratti di lavoro che riflettono l'importo dello stipendio, i dipendenti si aspettano una retribuzione mensile dello stesso importo, senza tener conto dell'impatto dell'imposta sul reddito delle persone fisiche sull'importo finale di denaro pagato.

Uno stipendio ufficiale è un importo standard fisso utilizzato per calcolare lo stipendio di ciascun dipendente. Quando si utilizza il sistema salariale nel lavoro di un'istituzione, viene formata a colpo sicuro una tabella del personale, in cui sono fissate le tariffe e lo stipendio corrispondente per ciascuna posizione. Se l'importo totale dovuto al dipendente è inferiore all'importo dello stipendio stabilito dal datore di lavoro, l'ufficio contabilità non ha il diritto di maturarlo (articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Il concetto di stipendio è molto più ampio e rappresenta l'importo totale di denaro che viene maturato e pagato a un dipendente come ricompensa per il suo lavoro. Può comprendere bonus, incentivi, compensi, bonifici anticipati e una serie di altri bonus personali per ogni singolo dipendente. Se un dipendente ha domande sull'accantonamento, può calcolare autonomamente lo stipendio in base allo stipendio, il calcolatore può essere trovato non solo nel modulo online, ma anche sotto forma di tabella in Excel.

Calcolatrice per fogli di calcolo Excel

Abbiamo sviluppato un file per calcolare lo stipendio in base allo stipendio, il calcolatore per il 2019 calcolerà non solo i guadagni, tenendo conto dei bonus, delle ferie e delle assenze per malattia, ma anche dell'obbligo e delle tasse.

Come identificare e installare

Il valore salariale di ciascun dipendente è associato a una serie di indicatori:

presenza (assenza) di istruzione;

esperienza lavorativa generale;

caratteristiche di qualificazione.

Secondo le disposizioni dell'articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa, esistono tre sistemi di remunerazione generalmente accettati: commissione, tempo, lavoro a cottimo. La parte retributiva è stabilita dall'ente sulla base di uno dei sistemi da esso scelti.

Per le istituzioni di bilancio, è stabilito dai responsabili ai sensi del paragrafo 3 del "Regolamento per l'istituzione di sistemi salariali per i dipendenti delle istituzioni di bilancio federali", tenendo conto di tutti i requisiti per la formazione professionale e del livello di qualificazione necessari per svolgere il incarichi assegnati e svolgere attività funzionale di professione. Vengono presi in considerazione anche il livello di complessità e la quantità di lavoro svolto.

Un documento che normalizza l'orario di lavoro in un'organizzazione ha una grande influenza sul valore. Contiene informazioni sui giorni lavorativi, i fine settimana e i giorni festivi. È compilato per un periodo di un anno e aggiornato annualmente. Le norme del calendario di produzione per il 2019 sono stabilite dal decreto del governo della Federazione Russa del 01.10.2018 N 1163. Gli standard dell'orario di lavoro sono determinati dall'ordinanza del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Federazione Russa del 13.08.2009 588n sia per una settimana lavorativa di cinque giorni che di sei giorni.

Nel caso in cui un dipendente abbia un DO mensile, la sua retribuzione mensile non è influenzata dal numero di ferie nel mese. Lo stipendio dei dipendenti non diminuisce a causa della riduzione del numero di giorni lavorativi e dipende solo dalla norma dell'orario di lavoro stabilito nel calendario di produzione. Se un dipendente ha lavorato ogni giorno lavorativo del mese, il suo reddito sarà pagato per l'importo del TO stabilito.

Calcolo delle buste paga: formula ed esempi

Nel caso in cui un dipendente riceva una retribuzione “nuda” senza indennità e oneri aggiuntivi, la sua retribuzione mensile sarà calcolata secondo il seguente algoritmo:

1. TO / numero di giorni lavorativi al mese × numero di giorni effettivamente lavorati.
2. L'importo calcolato è del 13% (imposta sul reddito delle persone fisiche).

Diamo un'occhiata agli esempi.

Esempio 1. Un dipendente ha lavorato part-time per un mese. Su 22 giorni lavorativi, 20 sono stati lavorati (una vacanza è stata presa senza risparmio di stipendio per 2 giorni). TO - 28.000,00 rubli.

(28.000,00 / 22) × 20 = 1272,73 × 20 = 25.454,60 rubli.

25.454,60 - 13% = 22.145,50 rubli. - stipendio mensile;

Esempio 2. Un dipendente ha lavorato per un mese intero. A - 20.000,00 rubli. Il numero di giorni lavorati coincide con la norma dei giorni lavorativi del mese corrente nel calendario di produzione.

20.000,00 - 13% = 17.400,00 - stipendio al mese.

Il calcolo delle buste paga può essere effettuato utilizzando il calcolatore online di cui sopra, questo semplificherà notevolmente il processo di calcolo e farà risparmiare tempo. Questo modulo consente di calcolare lo stipendio per un mese intero o parziale in base allo stipendio del dipendente. Tutti i calcoli vengono eseguiti gratuitamente, senza restrizioni.

Uno dei sistemi di pagamento più comuni si basa sull'istituzione di una parte fissa per un dipendente: lo stipendio. Viene pagato per un mese intero di attività lavorativa, quando ogni giorno lavorativo, secondo il calendario di produzione, il dipendente si presentava al lavoro per svolgere mansioni lavorative.

In caso di deviazioni: il dipendente era in vacanza, in ferie, in viaggio d'affari, in congedo per malattia o era assente per un altro motivo, il mese non è completo.

• stipendio per un intero periodo mensile, basato su indicatori iniziali;
• stipendio per un mese incompleto, se si sa esattamente quanti giorni lavorativi mancano;
• ritenuta d'acconto;
• l'importo da versare;
• detrazioni di tipo assicurativo nell'FSS e nel Servizio fiscale federale.

Risultato del calcolo tutti questi indicatori sono riportati nella parte inferiore della calcolatrice. I calcoli vengono eseguiti in modalità automatica, non è necessario premere nulla, ricarica, vai ad altre pagine.

Come usare il libro paga

Calcolo dello stipendio per stipendio in un calcolatore online sulla base delle effettive giornate lavorate dai lavoratori disponibili.

Ad esempio, se un dipendente ha in programma una settimana lavorativa di 40 ore (5 giorni lavorativi alla settimana). Quel mese è completamente calcolato se tutti i 5 giorni di ogni settimana il dipendente ha svolto mansioni lavorative per 8 ore.

Come è stato detto sopra, è possibile calcolare la rata sia per un mese intero che per un mese incompleto. Per calcoli corretti, è sufficiente compilare correttamente i campi del calcolatore. Ce ne sono solo sei. Se non ci sono indicatori da compilare, metti zero. Non lasciare righe vuote, altrimenti il ​​risultato del calcolo potrebbe essere distorto.

Per eseguire il calcolo delle buste paga compila le sei righe seguenti:

In totale, 6 campi sono soggetti a riempimento, dopodiché il calcolatore calcola i salari e i relativi indicatori: tasse, contributi.

I risultati del calcolo possono essere visualizzati nella parte grigia inferiore della calcolatrice.

I fondi salariali possono essere ricevuti in contanti al botteghino o non in contanti su una carta. Per la seconda opzione, devi scrivere.

Non è consentito il ritardo salariale se il datore di lavoro viola i termini di pagamento, non elargisce denaro due volte al mese, puoi tranquillamente lamentarti. se il salario non viene pagato.

Formule per un mese intero e parziale per il 2018

Puoi calcolare gli stipendi non solo nel calcolatore online, ma anche in modo indipendente utilizzando le formule presentate di seguito.

I calcoli vengono eseguiti secondo le seguenti formule:

Stipendio per un mese intero= Stipendio + Incentivi

Stipendio per un mese incompleto= Stipendio * giornate lavorate / giornate lavorative + pagamenti incentivi

Paga in mano= ZP - imposta sul reddito delle persone fisiche

imposta sul reddito delle persone fisiche=13% dello stipendio per un mese intero o parziale

Premi assicurativi= Tasso di contribuzione * Stipendio per un mese intero o parziale

Nota: L'imposta sul reddito delle persone fisiche e i contributi assicurativi sono calcolati dallo stesso valore: i salari maturati al dipendente al lordo delle imposte. Allo stesso tempo, l'imposta sul reddito delle persone fisiche viene pagata a spese del dipendente (detratto dai ratei) e dei contributi - a carico del datore di lavoro (non detratto dai ratei).

Il contabile conduce il libro paga in uno speciale, dopo di che distribuisce fondi alle sue mani meno l'imposta sul reddito. Il pagamento viene effettuato in base a

Durante la collaborazione, LLC "Rasobi-Audit" ha confermato il suo elevato status professionale, competenza e attività nella risoluzione dei compiti e si è affermata come organizzazione esecutiva altamente qualificata. Nel corso della collaborazione con la società di revisione non sono emerse denunce nei suoi confronti. Tutti i servizi e i lavori vengono eseguiti in tempo, entro termini rigorosamente concordati e con la giusta qualità. I dipendenti dell'azienda affrontano con competenza i loro compiti.

Siamo soddisfatti dei servizi forniti e del lavoro della società di revisione e vorremmo sottolineare l'alto potenziale, concentrarci su un ulteriore sviluppo di successo e prosperità.

Capo contabile della FSUE "Academintorg"

E.N. Morozova

La società di revisione Rasobi-Audit LLC è il nostro partner affidabile ea lungo termine e ci fornisce servizi di revisione e di revisione.

Rasobi-Audit LLC ha specialisti esperti il ​​cui elevato livello di conoscenza ci consente di fornire servizi di audit di alta qualità ed entro i tempi specificati nel contratto. Durante il lavoro con la nostra organizzazione, i revisori dei conti di Rasobi-Audit LLC si sono rivelati professionisti di alto livello che conoscono il quadro legislativo della Federazione Russa.

Direttore Generale dell'OJSC "Elinkom"

Yatsenko Elena Mikhailovna

L'organizzazione no-profit International Foundation for Socio-Economic and Political Research (Gorbachev-Fondo) ringrazia il personale della società di revisione "Rasobi-Audit" per la professionalità, l'attento ATTEGGIAMENTO AL CLIENTE, il lavoro tempestivo e di alta qualità.

Vicepresidente della ONG "Gorbachev-Fund"

LORO. Virganskaja

All'interno del gruppo di società Atak operano circa 10 persone giuridiche. che sono soggetti a audit (sia obbligatori che non obbligatori). Ad oggi, Atak LLC lavora con JSC "Rasobi-Audit" LLC. La nostra scelta è stata determinata a seguito della gara. I principali criteri di selezione sono stati: competenze professionali (testing), possibilità di consulenza, supporto organizzativo, fidelizzazione del cliente, focus sulla cooperazione a lungo termine, politica dei prezzi flessibile, ecc. Di conseguenza, sulla base della totalità di tutti i criteri di valutazione in generale , ed in particolare, le risposte specifiche a problematiche complesse, la profonda conoscenza della contabilità e della contabilità fiscale, la capacità di rispondere tempestivamente ed efficacemente alle domande poste, hanno determinato la volontà di collaborare con JSC Rasobi-Audit LLC.

Direttore generale di LLC "Atak"

André Paul Regis Marie Ghislain

Capo contabile di LLC "Atak"

Ramazanova Asya

L'audit è stato svolto nel rigoroso rispetto del capitolato d'oneri. La qualità del lavoro dei revisori dei conti merita il massimo elogio, le cui caratteristiche principali sono professionalità e responsabilità, attenzione al cliente e rispetto delle scadenze.

Durante l'audit, gli specialisti di Rasobi-Audit LLC hanno fornito servizi di consulenza gratuiti su complesse questioni fiscali e contabili.

Direttore generale di LLC "Brest"

Yakushev MB

Notiamo la professionalità, l'atteggiamento amichevole nei confronti del cliente, la rigorosa osservanza del compito e il lavoro di alta qualità in condizioni temporanee estremamente difficili.

Durante l'audit e al di fuori di esso, gli specialisti della società hanno fornito gratuitamente servizi di consulenza di alta qualità sull'organizzazione della contabilità e della rendicontazione. Le raccomandazioni della società "Rasobi - Audit" hanno fornito un aiuto significativo nel miglioramento della contabilità e della contabilità fiscale.

Direttore Generale della ONLUS "SPPP"