Articolo 112 ferie non lavorative. Lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi codice del lavoro

Le festività non lavorative nella Federazione Russa sono: 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno; 7 gennaio - Natale; 23 febbraio - Giornata del Difensore della Patria; 8 marzo - Giornata internazionale della donna; 1 maggio - Festa della Primavera e del Lavoro; 9 maggio - Giorno della Vittoria; 12 giugno - Giorno della Russia; 4 novembre - Giornata dell'Unità Nazionale. Se un giorno di riposo e un giorno festivo coincidono, il giorno di riposo è trasferito al giorno lavorativo successivo a quello festivo, ad eccezione dei giorni di riposo coincidenti con i giorni festivi non lavorativi di cui ai commi secondo e terzo della prima parte del presente articolo. Il governo della Federazione Russa trasferisce due giorni di ferie dal numero di giorni di ferie coincidenti con le ferie non lavorative specificate nei paragrafi due e tre della prima parte del presente articolo ad altri giorni dell'anno solare successivo secondo le modalità stabilite dalla parte quinta del Questo articolo. I dipendenti, ad eccezione dei dipendenti che percepiscono una retribuzione (stipendio ufficiale), ricevono una retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative durante le quali non sono stati coinvolti nel lavoro. L'importo e le modalità di pagamento della retribuzione indicata sono determinati dal contratto collettivo, dagli accordi, dai regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e dal contratto di lavoro. Gli importi delle spese per il pagamento del compenso aggiuntivo per le ferie non lavorative sono integralmente compresi nel costo della retribuzione. La presenza di ferie non lavorative in un mese solare non costituisce una base per la riduzione dei salari per i dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale). Per l'uso razionale dei fine settimana e delle ferie non lavorative da parte dei dipendenti, i giorni liberi possono essere trasferiti ad altri giorni dalla legge federale o da un atto giuridico normativo del governo della Federazione Russa. Allo stesso tempo, l'atto normativo del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni nell'anno solare successivo è soggetto a pubblicazione ufficiale entro e non oltre un mese prima dell'inizio dell'anno solare corrispondente. L'adozione di atti normativi del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni durante l'anno solare è consentita previa pubblicazione ufficiale di tali atti entro e non oltre due mesi prima della data di calendario del giorno libero per essere stabilito.

Consulenza legale ex art. 112 Codice del lavoro della Federazione Russa

Vyacheslav Shipitsyn

Ciao! Il mio nome è ich. Ho una grande domanda. Se puoi, chiama il numero 8(900) . Grazie. sto aspettando

Alexey Nikishin

Domanda risposta telefonicamente

Gennady Hollandtsev

domanda relativa ai giorni liberi ufficiali e al lavoro nei giorni festivi: 11:00 - 13:00

Domanda risposta telefonicamente

Sergej Belivitin

Se un dipendente con orario di lavoro a turni va in ferie dal 24/12/2017 per 14 giorni di calendario (dal 01/01/2018 al 01/08/2018 ci sono giorni lavorativi), le ferie vengono prorogate?????

Domanda risposta telefonicamente

Anton Shamin

La Duma di Stato ha ricevuto un disegno di legge 543819-5 sugli emendamenti, che propongono. La Duma di Stato ha ricevuto il disegno di legge n. 543819-5 "Sulle modifiche agli articoli 111 e 112 del codice del lavoro della Federazione Russa", che propone di introdurre un giorno festivo aggiuntivo retribuito annuale fornito a un dipendente il giorno del suo compleanno, riducendo non- ferie lavorative che cadono nelle vacanze di Capodanno di un giorno. Allo stesso tempo, gli autori del disegno di legge spiegano che l'impossibilità di non lavorare il giorno del proprio compleanno porta alla pratica ambigua di festeggiare un compleanno sul posto di lavoro e durante l'orario di lavoro, che incide negativamente sull'efficienza dell'intero team, e provoca anche un aumento degli infortuni sul lavoro. E cosa ne pensi? Ci saranno cambiamenti o no?

Risposta dell'avvocato:
E trasferiranno questo giorno come festivo, se cade nel fine settimana?)) E se il compleanno cade in una festa nazionale? Probabilmente nella Duma di Stato e nel Codice del lavoro non ci sono problemi più seri che vengono proposte sciocchezze del genere. Com'è possibile con i dipendenti, e anche in Russia, non festeggiare il proprio compleanno con almeno una torta? Quindi oggi festeggiano un giorno, poi festeggeranno due giorni dopo. In generale, il TC è già pieno di lacune e conflitti, ne verrà portato un altro e appariranno 333 domande, solo che non verranno ricevute spiegazioni e di nuovo ogni ufficiale del personale interpreterà tutto a modo suo!

Valery Pischulin

Vacanze a gennaio. Dare una spiegazione.

Hai ragione e lascia che la ragazza legga attentamente il codice del lavoro. Articolo 112. Ferie non lavorative. "Le vacanze non lavorative nella Federazione Russa sono: 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno; 7 gennaio - Natale ...

Lidia Baranova

Ha lavorato tutte le vacanze di Capodanno, pagato come di consueto, 8t.r. Infermiera.. Le ferie non sono pagate due volte?

Risposta dell'avvocato:
Strano, di solito nelle istituzioni statali si paga tutto in modo chiaro. Le vacanze devono essere pagate due volte, secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le vacanze non lavorative sono: 1,2,3,4,5,6, 8 gennaio - Vacanze di Capodanno, 7 gennaio - Natale. Vai in contabilità e sistemalo, mostra loro questo articolo del Codice del lavoro Se hai lavorato in questi giorni, sei tenuto a pagare il doppio per tutto.

Anatoly Romachov

Lavoro nel sistema penitenziario, l'orario è di tre giorni. Vado in vacanza a dicembre. Domanda: Tutte le vacanze di gennaio non sono incluse nelle vacanze

Risposta dell'avvocato:
Arte. 120 TKRF prevede che: la durata delle ferie annuali di base e integrative retribuite dei dipendenti è calcolata in giorni di calendario e non è limitata ad un limite massimo. Le ferie non lavorative che cadono nel periodo delle ferie annuali principali o annuali aggiuntive retribuite non saranno incluse nel numero di giorni di ferie di calendario. Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le vacanze non lavorative nel 2013 sono: 1-6 gennaio, 8 gennaio - Vacanze di Capodanno (modificate dalla legge federale n. 35-FZ del 23 aprile 2012), 7 gennaio - Natale, 23 febbraio - Giornata del Difensore della Patria, 8 marzo - Giornata Internazionale della Donna, 1 maggio - Festa della Primavera e del Lavoro, 9 maggio - Giornata della Vittoria, 12 giugno - Giornata della Russia, 4 novembre - Giornata dell'Unità Nazionale secondo Ai sensi dell'articolo 112 del Codice del lavoro, hanno il diritto di trasferire i giorni di riposo ad altri giorni. Il decreto del governo della Federazione Russa "Sul trasferimento dei giorni di ferie nel 2013" prevede il trasferimento dei giorni di ferie: da sabato 5 gennaio a giovedì 2 maggio; da domenica 6 gennaio a venerdì 3 maggio; Da lunedì 25 febbraio a venerdì 10 maggio.

Gennady Rodichev

un dipendente spesso prende una vacanza senza paga. per lunghi periodi. quante volte per legge un datore di lavoro può. firmargli tali dichiarazioni? verrebbe licenziato per questo, ma in nessun modo .... un datore di lavoro generalmente può rifiutare un lavoratore in ferie b/s? (legge della Repubblica del Kazakistan)

Risposta dell'avvocato:
I motivi per concedere un congedo senza retribuzione fino a 5 giorni sono specificati nell'articolo 111 del codice del lavoro della Repubblica del Kazakistan. Questi motivi sono: registrazione del matrimonio; nascita di un bambino; morte di parenti stretti. Inoltre, è previsto un congedo aggiuntivo senza retribuzione per la cura di un bambino fino al raggiungimento dell'età di tre anni (RK): ), cioè congedo di studio. Conformemente all'articolo 112 del Codice del lavoro della Repubblica del Kazakistan, il congedo di studio può essere sia non retribuito che retribuito. La legge della Repubblica del Kazakistan "Sui benefici e sulla protezione sociale dei partecipanti, dei veterani disabili della Grande Guerra Patriottica e delle persone a loro equiparate" prevede il diritto dei partecipanti, dei veterani di guerra disabili e delle persone a loro equiparate in benefici a ricevere un congedo aggiuntivo senza retribuzione fino a due settimane all'anno (clausola 23, articolo 11). I motivi di cui sopra sono vincolanti per il datore di lavoro in caso di concessione del congedo non retribuito. Tuttavia, le ragioni elencate non sono esaustive. Poiché il congedo retribuito è concesso di comune accordo tra le parti del contratto di lavoro, i motivi possono differire da quelli sopra indicati. È vero, per altri motivi, il datore di lavoro decide di concedere lui stesso il congedo e può rifiutare senza motivazione. La durata del congedo non retribuito è determinata di comune accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro. La legge determina solo la durata minima del congedo nei casi sopra discussi, quando il datore di lavoro è obbligato a fornirla. L'importo massimo di tale congedo non è limitato.

Timur Radchuk

Rifiuta di prolungare la vacanza!. Parto per la mia prossima vacanza a fine aprile. La sua durata è di 41 giorni. 28+13 per giornata lavorativa non standardizzata e produzione dannosa. Cioè, trascorrerò le vacanze di maggio in vacanza. Ha rivolto una domanda all'ufficio del lavoro: "Quanti giorni durerà la mia vacanza?". Hanno risposto per 2. Per il 1 e il 9 maggio. Dico, ma per quanto riguarda il 5.6 gennaio posticipato e il 25 febbraio al 2.3 maggio 10, rispettivamente, in conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 15 ottobre 2012. #1048? Non dovrebbe rispondere! Dirò di più: a gennaio hanno pagato 8 vacanze con un tipo di pagamento separato, oltre a 1 giorno a febbraio. Cioè, non ho lamentele e non ho mai avuto lamentele, ma ci sono giorni di riposo aggiuntivi! Si scopre che i colleghi, essendo fuori dalle ferie, si riposeranno in questi giorni, ma io no? Si prega di spiegare, preferibilmente con riferimenti ad atti legali, in modo che io possa fare chiaramente ricorso.

Evgenij Savinkov

quale data a gennaio 2012 per andare a lavorare

Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le vacanze non lavorative nel 2012 sono: 1-5 gennaio Capodanno, 7 gennaio Natale,

Marina Titova

Risposta dell'avvocato:
I giorni festivi in Russia, compresi i giorni festivi, sono sanciti dal Codice del lavoro della Federazione Russa. L'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa elenca le ferie non lavorative, che includono il 23 febbraio “Dato che il 23 febbraio del prossimo anno cade mercoledì, il trasferimento dei giorni liberi, secondo la legislazione sul lavoro, non è previsto. 22 febbraio - la giornata lavorativa, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, sarà più breve di 1 ora ", ha affermato Ivan Shklovets, vice capo di Rostrud.

Lyubov Golubeva

In conformità con l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le vacanze non lavorative nella Federazione Russa sono il 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio (vacanze di Capodanno).

Igor Nartsyzov

chi ha informazioni sulle vacanze. dimmi chissà che ci sono i fine settimana, e ci sono i giorni festivi se pagati a tariffa doppia. dal 30 dicembre all'8 gennaio, quali di questi sono festivi e quali sono i fine settimana. Grazie in anticipo

secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa dal 1 all'8 gennaio sono festivi e il 30 dicembre è un giorno libero

Claudia Zhuravleva

Risposta dell'avvocato:
Elena, dal 4 novembre 2012 (Giornata dell'Unità Nazionale, festività non lavorative) coincide con un giorno libero (domenica), secondo le regole dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il giorno libero in questo caso viene trasferito al giorno lavorativo successivo alle ferie. Così, 5 novembre 2012. sarà un giorno non lavorativo

Lyubov Stepanova

fine settimana e festivi nel 2013

Bene, è troppo presto per parlare del trasferimento delle ferie ... Ma guarda qui: Festività e giorni non lavorativi nel 2013 Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le ferie non lavorative nel 2013 sono: 1 gennaio -5 Capodanno...

Lidia Fedorova

Sulla base dell'esperienza delle vacanze di Capodanno degli ultimi anni, molto probabilmente sarà così: secondo l'articolo 112 del codice del lavoro della Federazione Russa, le festività ufficiali non lavorative in Russia nel 2011 sono: 31 dicembre 2010 è una giornata lavorativa. 31...

Michail Grebenev

Ciao Ekaterina! Come ci rilassiamo il 23 febbraio 2012 è una domanda che preoccupa molti residenti della Federazione Russa, perché recentemente anche il Defender of the Fatherland Day è diventato un giorno libero. Poiché questa festa cade giovedì nel 2012, molti ...

Oksana Markova

quali vacanze di gennaio non vengono prese nel calcolo della vacanza successiva

Dal 1 all'8 .... In questi giorni, le vacanze semplicemente aumentano .... 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 gennaio - Vacanze di Capodanno 7 gennaio - Natale. Formulerò in modo leggermente diverso: secondo l'articolo 112 del codice del lavoro della Federazione Russa ...

Nikolai Kumbakin

Ferie pagate... Lavoro su un programma 2*2 per 12 ore. Per il fine settimana di Capodanno promettono doppia retribuzione e riduzione dell'orario di lavoro per le uscite il 3,4,5,6,8 gennaio. Mi interessa questo - il 30 dicembre abbiamo anche una giornata lavorativa ridotta, ma il pagamento è secondo lo standard (cioè come al solito), il datore di lavoro ha ragione o dovrebbe comunque pagare il doppio ?? ? 31.12.12, 1, 2 e 7 gennaio giorni di riposo! Grazie in anticipo)

Risposta dell'avvocato:
Articolo 112 del codice del lavoro Le vacanze non lavorative nella Federazione Russa sono: 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 gennaio - Vacanze di Capodanno; 7 gennaio - Natale Il lavoro in un fine settimana o festivo non lavorativo viene pagato NON MENO del doppio dell'importo

Irina Nikitina

Al momento non ci sono informazioni ufficiali sulle vacanze di Capodanno nel 2012, quindi, sulla base dell'esperienza delle vacanze di Capodanno degli anni passati, molto probabilmente sarà così: Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro del Federazione Russa, festività ufficiali non lavorative ...

Stanislav Plochov

quanti giorni festivi ci sono a gennaio 2012? e nel maggio 2012?))

Risposta dell'avvocato:
Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice), le vacanze non lavorative nella Federazione Russa sono: 1, 2, 3, 4 e 5 gennaio - Vacanze di Capodanno; 7 gennaio - Natale; 23 febbraio - Giornata del Difensore della Patria; 8 marzo - Giornata internazionale della donna; 1 maggio - Festa della Primavera e del Lavoro; 9 maggio - Giorno della Vittoria; 12 giugno - Giorno della Russia; 4 novembre - Giornata dell'Unità Nazionale.

Andrej Kharlanov

I giorni festivi e i fine settimana vengono pagati il doppio?

Risposta dell'avvocato:
Il Codice del Lavoro non fa DIFFERENZA nella retribuzione tra privato e statale. istituzioni: La legge è UNA per tutti! Secondo le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è consentito solo in casi eccezionali e, se svolto, viene pagato a una tariffa maggiorata. Dal 2005, quando si paga l'orario di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, le modifiche apportate al Codice del lavoro della Federazione Russa dalla legge federale n. 201-FZ del 29 dicembre 2004 "Sulle modifiche all'articolo 112 del codice del lavoro del Federazione Russa” dovrebbe essere presa in considerazione. Come giorni di riposo ex art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, sono accettati due giorni di riposo settimanale dal lavoro per una settimana lavorativa di cinque giorni e un giorno di riposo settimanale dal lavoro per una settimana lavorativa di sei giorni. Giorni di riposo specifici (ovvero determinati giorni della settimana o giorni specificatamente concordati in base al programma), concordati per i dipendenti interessati e (o) categorie di dipendenti, sono stabiliti dal contratto collettivo o dai regolamenti interni del lavoro dell'organizzazione. Nel determinare i giorni di ferie, devono essere prese in considerazione le seguenti disposizioni del diritto del lavoro. Giorno di riposo generale ai sensi dell'art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa è domenica. Per modificare questa disposizione, il datore di lavoro deve avere buone ragioni, in particolare le disposizioni del Codice del lavoro della stessa Federazione Russa o gli atti normativi pertinenti. Il secondo giorno libero con una settimana lavorativa di cinque giorni è stabilito dal contratto collettivo o dal regolamento interno del lavoro dell'organizzazione. Di norma, vengono forniti entrambi i giorni di riposo di seguito, ovvero il sabato e la domenica di ogni settimana fungono da giorni di riposo per una settimana lavorativa di cinque giorni. Come affermato nell'art. 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nelle organizzazioni in cui la sospensione del lavoro nei fine settimana è impossibile a causa delle condizioni produttive, tecniche e organizzative, i giorni liberi sono previsti a turno in diversi giorni della settimana a ciascun gruppo di dipendenti in conformità con i regolamenti interni del lavoro dell'organizzazione. In questi casi, è possibile modificare sia il sabato che la domenica come giorni di riposo per un determinato dipendente o categorie di dipendenti rilevanti. I giorni di riposo possono essere predeterminati giorni della settimana (ad esempio lunedì e martedì) oppure i giorni di riposo in ciascuna settimana possono variare, in questo caso sono previsti dal programma di lavoro approvato secondo le modalità stabilite.

Valery Dorofankin

Marzo e maggio ufficialmente Giorni NON LAVORATIVI del 2012: quali sono le date?

Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le festività non lavorative nel 2012 sono: 1-5 gennaio Capodanno, 7 gennaio Natale, 23 febbraio Festa del difensore della patria, 8 marzo Giornata internazionale della donna, 1 maggio .. .

Dmitrij Nachabin

Che tipo di vacanza è questa (?), sarà questa settimana mercoledì?

Giorgia Pronyakov

Nel novembre 2004, la Duma di Stato ha stabilito una nuova festa il 4 novembre: la Giornata dell'Unità Nazionale. L'idea di fare del 4 novembre una festa come il Giorno dell'Unità Nazionale, l'anniversario della liberazione di Mosca dagli invasori polacchi e la fine effettiva...

Vitaly Navruzyan

Le vacanze di Capodanno sono fissate dal 1 al 5 gennaio in Russia e, tenendo conto dei giorni di riposo e di Natale, il fine settimana dura 10 giorni.

Sì, anche sotto Putin è successo, ama molto sciare. I deputati della Duma di Stato hanno cambiato il calendario delle festività, dando ai russi le vacanze di Capodanno, il 24 dicembre 2004. Poi i parlamentari hanno modificato l'articolo 112 del Lavoro...

Leonid Yudov

Nel 2012 - 10 gennaio. -------------- Le vacanze di Capodanno per i russi dureranno dieci giorni, tale vacanza è stata approvata dal suo decreto del 20 luglio 2011 N 581 sul rinvio dei giorni di riposo nel 2012 da parte di il governo della Federazione Russa ...

Raisa Aleksandrova

Sai se i 10 giorni di vacanza di Capodanno verranno cancellati o meno?

Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le festività ufficiali non lavorative in Russia nel 2010 sono: le vacanze di Capodanno - 1, 2, 3, 4 e 5 gennaio 2010 e il 2 e 3 gennaio 2010 cadono su Sabato e domenica, Natale...

Egor Turbin

quanti giorni lavorativi in un anno

Nel 2010, con una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo, 249 giorni lavorativi, di cui 5 ridotti di un'ora (27 febbraio, 30 aprile, 11 giugno, 3 novembre e 31 dicembre), e 116 giorni di riposo, prendendo in considerazione 5 ulteriori ...

Galina Ilina

chi ha fissato il giorno delle elezioni presidenziali in Russia? Perché questo giorno particolare e nessun altro?

Se guardi alle elezioni precedenti, la legge federale sulle elezioni del Presidente della Federazione Russa prevede che il giorno delle votazioni sia la seconda domenica del mese in cui si sono svolte le votazioni alle precedenti elezioni generali e in ...

Daniel Urbanovic

Quanti giorni ci riposiamo durante le vacanze di Capodanno?

Secondo l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le festività ufficiali non lavorative in Russia nel 2012 sono: 30 dicembre 2011 (venerdì) è un giorno lavorativo, ma un giorno prefestivo - l'orario di lavoro in questo giorno è ridotto entro 1 ora. 31...

Ruslan Savvatin

festivi, non i fine settimana nel 2011

In conformità con l'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, 1, art. 3), le festività non lavorative nella Federazione Russa sono: 1, 2, 3, 4 e 5 gennaio Capodanno vacanze; 7...

Alena Veselova

Il 31 dicembre sarà un giorno festivo: nel caso di una settimana lavorativa di cinque giorni con due giorni di riposo, lunedì 31 dicembre 2012 sarà un giorno non lavorativo. Ciò è avvenuto a causa della possibilità prevista dall'articolo 112 del Codice del lavoro di trasferire ...

Zhanna Solovaeva

Il 1 maggio è ufficialmente un giorno festivo. Il 1° maggio cade di domenica, quindi il lunedì sarà considerato un giorno festivo, giusto? Lavoro in 2/2 orari e se usciamo secondo l'orario in un giorno festivo (giorno di riposo), abbiamo diritto al doppio pagamento. Ecco, credo che mi pagheranno due volte per il 1° maggio??? Grazie!:)

Le vacanze non lavorative nella Federazione Russa sono:

Se un giorno di riposo e un giorno festivo coincidono, il giorno di riposo è trasferito al giorno lavorativo successivo a quello festivo, ad eccezione dei giorni di riposo coincidenti con i giorni festivi non lavorativi di cui ai commi secondo e terzo della prima parte del presente articolo. Il governo della Federazione Russa trasferisce due giorni di ferie dal numero di giorni di ferie coincidenti con le ferie non lavorative specificate nei paragrafi due e tre della prima parte del presente articolo ad altri giorni dell'anno solare successivo secondo le modalità stabilite dalla parte quinta del Questo articolo.

I dipendenti, ad eccezione dei dipendenti che percepiscono una retribuzione (stipendio ufficiale), ricevono una retribuzione aggiuntiva per le ferie non lavorative durante le quali non sono stati coinvolti nel lavoro. L'importo e le modalità di pagamento della retribuzione indicata sono determinati dal contratto collettivo, dagli accordi, dai regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e dal contratto di lavoro. Gli importi delle spese per il pagamento del compenso aggiuntivo per le ferie non lavorative sono integralmente compresi nel costo della retribuzione.

La presenza di ferie non lavorative in un mese solare non costituisce una base per la riduzione dei salari per i dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale).

Per l'uso razionale dei fine settimana e delle ferie non lavorative da parte dei dipendenti, i giorni liberi possono essere trasferiti ad altri giorni dalla legge federale o da un atto giuridico normativo del governo della Federazione Russa. Allo stesso tempo, l'atto normativo del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni nell'anno solare successivo è soggetto a pubblicazione ufficiale entro e non oltre un mese prima dell'inizio dell'anno solare corrispondente. L'adozione di atti normativi del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni durante l'anno solare è consentita previa pubblicazione ufficiale di tali atti entro e non oltre due mesi prima della data di calendario del giorno libero per essere stabilito.

Commento all'articolo 112 del codice del lavoro della Federazione Russa

1. Su richiesta delle organizzazioni religiose, le autorità statali competenti della Federazione Russa hanno il diritto di dichiarare le festività religiose giorni non lavorativi (festivi) nei rispettivi territori (clausola 7, articolo 4 della legge federale del 26 settembre 1997 N 125-FZ "Sulla libertà di coscienza e sulle associazioni religiose").

2. In caso di ferie non lavorative, i dipendenti sono esonerati dal lavoro. Al giorno d'oggi, solo il lavoro è consentito in organizzazioni che operano in modo continuativo, per eseguire lavori urgenti di riparazione e carico e scarico, nonché lavori legati alla necessità di servire la popolazione. Inoltre, sono coinvolti nello svolgimento di tale lavoro senza il consenso dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria.

Per gli altri casi di partecipazione al lavoro nei giorni festivi non lavorativi, si veda l'art. 113 TC e commento ad esso.

3. Nelle organizzazioni che operano in modo continuativo, così come nel caso della contabilizzazione sintetica dell'orario di lavoro, il lavoro nei giorni festivi non lavorativi è incluso nella norma mensile dell'orario di lavoro.

4. Alcuni soggetti della Federazione Russa hanno stabilito ferie aggiuntive. Quindi, nella Repubblica del Bashkortostan, una festa è l'11 ottobre - Festa della Repubblica, il 24 dicembre - Giornata della Costituzione della Repubblica del Bashkortostan.

5. Il lavoro in ferie non lavorative è pagato almeno il doppio dell'importo. Su richiesta di un dipendente che ha lavorato in ferie non lavorative, gli può essere concesso un altro giorno di riposo.

6. Se un giorno di riposo e un giorno festivo coincidono, il giorno di riposo è trasferito al giorno lavorativo successivo a quello festivo.

7. Ai sensi dell'art. 268 del Codice del lavoro vieta il coinvolgimento dei lavoratori di età inferiore ai 18 anni per lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi; un'eccezione è prevista solo per i lavoratori creativi (ad esempio, operatori teatrali, ecc.).

8. Ai sensi dell'art. 290 del Codice del Lavoro, i dipendenti che abbiano concluso un contratto di lavoro per un periodo non superiore a 2 mesi possono essere coinvolti previo consenso a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi entro tale periodo. Questo lavoro è compensato da loro non con un giorno libero, ma in contanti almeno il doppio.

9. Il datore di lavoro è obbligato a corrispondere ai dipendenti, ad eccezione di quelli che percepiscono una retribuzione (stipendio ufficiale), per le ferie non lavorative durante le quali non hanno svolto attività lavorativa, una retribuzione aggiuntiva. L'importo e le modalità di pagamento della retribuzione indicata sono determinati dal contratto collettivo, dagli accordi, dai regolamenti locali adottati tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale e dal contratto di lavoro. Il costo del pagamento di tale compenso è compreso integralmente nel costo della retribuzione.

10. Il datore di lavoro non ha il diritto di ridurre la retribuzione dei dipendenti che percepiscono una retribuzione (salario ufficiale) per la presenza di ferie non lavorative in un mese solare.

11. Di seguito sono elencate le ferie non lavorative, le ferie professionali e le date memorabili.

data di	Nome	Base
1, 2, 3, 4 e 5 gennaio (giorni non lavorativi)	Vacanze di Capodanno	Arte. 112 TK
7 gennaio (giorno non lavorativo)	Natività	Arte. 112 TK
12 gennaio	Giornata della Procura della Federazione Russa	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 29 dicembre 1995 N 1329 "Sull'istituzione della Giornata del lavoratore della procura della Federazione Russa"
13 gennaio	Giornata della stampa russa	Decreto del Presidium del Soviet Supremo della RSFSR del 28 dicembre 1991 N 3043-1 "Nel giorno della stampa russa"
21 gennaio	Giornata della memoria delle truppe di ingegneria
Il 25 gennaio	Data commemorativa della Russia Giornata degli studenti russi	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 25 gennaio 2005 N 76 "Nel giorno degli studenti russi" Legge federale del 13 marzo 1995 N 32-FZ "Nei giorni della gloria militare e delle date memorabili in Russia"
27 gennaio	Giorno della gloria militare della Russia Giorno della revoca del blocco della città di Leningrado (1944)
2 febbraio	Giorno della gloria militare della Russia Giorno della sconfitta delle truppe naziste da parte delle truppe sovietiche nella battaglia di Stalingrado (1943)	Legge federale del 13 marzo 1995 N 32-FZ "Nei giorni di gloria militare e date memorabili in Russia"
8 febbraio	Giornata della scienza russa	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 7 giugno 1999 N 717 "Sull'istituzione della Giornata della scienza russa"
10 febbraio	Giornata del lavoratore diplomatico	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 31 ottobre 2002 N 1279 "Il giorno del lavoratore diplomatico"
23 febbraio (giorno non lavorativo)	Giornata della gloria militare della Russia Giornata del difensore della patria	Legge federale del 13 marzo 1995 N 32-FZ "Nei giorni della gloria militare e delle date commemorative della Russia" Decreto del Presidium delle forze armate della Federazione Russa dell'8 febbraio 1993 N 4423-1 "Sull'istituzione di una Giornata Significativa della Federazione Russa - la Giornata dei Difensori della Patria" Art. 112 TK
8 marzo (giorno non lavorativo)	Giornata internazionale della donna	Arte. 112 TK
Seconda domenica di marzo	Giornata della geodesia e dei lavoratori della cartografia	Decreto del Presidente della Federazione Russa dell'11 novembre 2000 N 1867 "Il giorno dei lavoratori della geodesia e della cartografia"
11 marzo	Giornata del lavoratore degli organismi di controllo della droga	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 16 febbraio 2008 N 205 "Il giorno di un dipendente degli organismi di controllo della droga"
Terza domenica di marzo	Giornata dei lavoratori del commercio, dei servizi ai consumatori della popolazione e dei servizi abitativi e comunali
23 marzo	Giornata dei lavoratori del servizio idrometeorologico	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 19 maggio 2008 N 812 "Il giorno dei lavoratori del servizio idrometeorologico"
25 marzo	Giornata del lavoratore culturale	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 27 agosto 2007 N 1111 "Nel giorno dell'operaio culturale"
27 marzo	Giornata delle truppe interne del Ministero degli affari interni della Federazione Russa	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 19 marzo 1996 N 394 "Sull'istituzione della Giornata delle truppe interne del Ministero degli affari interni della Federazione Russa"
29 marzo	Giornata di uno specialista del servizio legale nelle forze armate della Federazione Russa	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 31 maggio 2006 N 549 "Sull'istituzione di vacanze professionali e giorni memorabili nelle forze armate della Federazione Russa"
2 aprile	Giornata dell'unità dei popoli	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 2 aprile 1996 N 489 "Nel Giorno dell'Unità dei Popoli"
8 aprile	Giornata dei dipendenti dei commissariati militari	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 31 maggio 2006 N 549 "Sull'istituzione di vacanze professionali e giorni memorabili nelle forze armate della Federazione Russa"
Prima domenica di aprile	Giornata del Geologo	Decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 1 ottobre 1980 N 3018-X "Durante le vacanze e giorni memorabili"
12 aprile	Data commemorativa della Giornata della cosmonautica russa	Decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 1 ottobre 1980 N 3018-X "Nei giorni festivi e nei giorni memorabili" Legge federale del 13 marzo 1995 N 32-FZ "Nei giorni di gloria militare e date memorabili in Russia "
Seconda domenica di aprile	Memorial Day Giornata delle forze di difesa aerea	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 31 maggio 2006 N 549 "Sull'istituzione di vacanze professionali e giorni memorabili nelle forze armate della Federazione Russa"
15 aprile	Giornata degli specialisti della guerra elettronica	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 31 maggio 2006 N 549 "Sull'istituzione di vacanze professionali e giorni memorabili nelle forze armate della Federazione Russa"
18 aprile	Giorno della gloria militare della Russia Giorno della vittoria dei soldati russi del principe Alexander Nevsky sui cavalieri tedeschi sul lago Peipsi (Battaglia sul ghiaccio, 1242)	Legge federale del 13 marzo 1995 N 32-FZ "Nei giorni di gloria militare e date memorabili in Russia"
26 aprile	Giornata della memoria per le vittime di incidenti radioattivi e catastrofi	Decreto del Presidium del Consiglio Supremo della Federazione Russa del 22 aprile 1993 N 4827-1 "Sull'istituzione del Giorno della Memoria per le vittime di incidenti radioattivi e catastrofi"
30 aprile	Giornata dei vigili del fuoco	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 30 aprile 1999 N 539 "Sull'istituzione della Giornata della protezione antincendio"
1 maggio (giorno non lavorativo)	giorno lavorativo	Arte. 112 TK
7 maggio	Radio Day, una festa per i lavoratori di tutti i rami delle comunicazioni	Decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 1 ottobre 1980 N 3018-X "Durante le vacanze e giorni memorabili"
9 maggio (giorno non lavorativo)	Giorno della gloria militare della Russia Giorno della vittoria del popolo sovietico nella Grande Guerra Patriottica del 1941-1945 (1945)
L'ultima domenica di maggio	Giornata del farmacista	Decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 1 ottobre 1980 N 3018-X "Durante le vacanze e giorni memorabili"
24 maggio	Giornata della scrittura e della cultura slava	Decreto del Presidium del Consiglio Supremo della RSFSR del 30 gennaio 1991 N 568-I "Nel giorno della scrittura e della cultura slava"
26 maggio	Giornata dell'imprenditoria russa	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 18 ottobre 2007 N 1381 "Nel giorno dell'imprenditorialità russa"
27 maggio	Giornata delle biblioteche tutta russa	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 27 maggio 1995 N 539 "Sull'istituzione della Giornata delle biblioteche tutta russa"
28 maggio	Giornata della guardia di frontiera	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 23 maggio 1994 N 1011 "Sull'istituzione del giorno della guardia di frontiera"
5 giugno	Giornata dell'Ecologista	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 21 luglio 2007 N 933 "Nel giorno dell'ecologo"
6 giugno	Il giorno di Pushkin in Russia	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 21 maggio 1997 N 506 "Nel 200° anniversario della nascita di AS Pushkin e dell'istituzione del Pushkin Day of Russia"
8 giugno	Giornata dell'assistente sociale	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 27 ottobre 2000 N 1796 "Il giorno dell'assistente sociale"
12 giugno (giorno non lavorativo)	Il giorno dell'adozione della Dichiarazione sulla sovranità statale della Federazione Russa è un giorno festivo della Federazione Russa	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 2 giugno 1994 N 1113 "Nel giorno festivo della Federazione Russa"
Giornata della Russia	Arte. 112 TK
Seconda domenica di giugno	Giornata dei lavoratori tessili e dell'industria leggera	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 17 giugno 2000 N 1111 "Nel giorno dei lavoratori tessili e dell'industria leggera"
14 giugno	Giorno del lavoratore del servizio di migrazione	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 04.06.2007 N 701 "Sull'istituzione della Giornata del lavoratore del servizio di migrazione
Terza domenica di giugno	Giornata del lavoratore medico	Decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 1 ottobre 1980 N 3018-X "Durante le vacanze e giorni memorabili"
Sabato scorso di giugno	Giornata dell'inventore e dell'innovatore	Decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 1 ottobre 1980 N 3018-X "Durante le vacanze e giorni memorabili"
22 giugno	Data memorabile Giorno della memoria e del dolore - il giorno dell'inizio della Grande Guerra Patriottica (1941)	Decreto del Presidente della Federazione Russa dell'8 giugno 1996 N 857 "Nel giorno della memoria e del dolore" Legge federale del 13 marzo 1995 N 32-FZ "Nei giorni della gloria militare e delle date memorabili"
27 giugno	Giornata della Gioventù	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 24 giugno 1993 N 459-RP "Sulla celebrazione della Giornata della Gioventù"
Prima domenica di luglio	Giornata dei lavoratori della marina e della flotta fluviale	Decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 1 ottobre 1980 N 3018-X "Durante le vacanze e giorni memorabili"
10 luglio	Giorno della gloria militare della Russia Giorno della vittoria dell'esercito russo sotto il comando di Pietro il Grande sugli svedesi nella battaglia di Poltava (1709)	Legge federale del 13 marzo 1995 N 32-FZ "Nei giorni di gloria militare e date memorabili in Russia"
Seconda domenica di luglio	Giornata del pescatore	Decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 1 ottobre 1980 N 3018-X "Durante le vacanze e giorni memorabili"
Giornata delle poste russe	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 16 maggio 1994 N 944 "Il giorno delle poste russe"
Terza domenica di luglio	Giornata del metallurgo	Decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 1 ottobre 1980 N 3018-X "Durante le vacanze e giorni memorabili"
L'ultima domenica di luglio	Giornata commemorativa Giornata della Marina	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 31 maggio 2006 N 549 "Sull'istituzione di vacanze professionali e giorni memorabili nelle forze armate della Federazione Russa"
1 agosto	Memorial Day Giornata della logistica delle forze armate della Federazione Russa	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 31 maggio 2006 N 549 "Sull'istituzione di vacanze professionali e giorni memorabili nelle forze armate della Federazione Russa"
2 agosto	Giornata della memoria delle truppe aviotrasportate	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 31 maggio 2006 N 549 "Sull'istituzione di vacanze professionali e giorni memorabili nelle forze armate della Federazione Russa"
Prima domenica di agosto	Giornata della ferrovia	Decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 1 ottobre 1980 N 3018-X "Durante le vacanze e giorni memorabili"
6 agosto	Memorial Day Giornata delle truppe ferroviarie	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 31 maggio 2006 N 549 "Sull'istituzione di vacanze professionali e giorni memorabili nelle forze armate della Federazione Russa"
9 agosto	Giorno della gloria militare della Russia Giorno della prima vittoria navale nella storia russa della flotta russa sotto il comando di Pietro il Grande sugli svedesi a Capo Gangut (1714)	Legge federale del 13 marzo 1995 N 32-FZ "Nei giorni di gloria militare e date memorabili in Russia"
12 agosto	Giornata commemorativa Air Force Day (gli eventi del festival dedicati all'Air Force Day si svolgono durante la Russian Air Force Day)	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 31 maggio 2006 N 549 "Sull'istituzione di vacanze professionali e giorni memorabili nelle forze armate della Federazione Russa" Decreto del Presidente della Federazione Russa del 29 agosto 1997 N 949 " In occasione dell'istituzione della Giornata dell'Aeronautica Militare"
Secondo sabato di agosto	Giornata dell'atleta	Decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 1 ottobre 1980 N 3018-X "Durante le vacanze e giorni memorabili"
Seconda domenica di agosto	Giornata del costruttore	Decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 1 ottobre 1980 N 3018-X "Durante le vacanze e giorni memorabili"
Terza domenica di agosto	Giornata dell'aviazione russa	Decreto del Presidium del Consiglio supremo della Federazione Russa del 28 settembre 1992 N 3564-1 "Sull'istituzione del giorno festivo della flotta aerea russa"
22 agosto	Giornata della Bandiera di Stato della Federazione Russa	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 20 agosto 1994 N 1714 "Nel giorno della bandiera di stato della Federazione Russa"
23 agosto	Giorno della gloria militare della Russia Giorno della sconfitta delle truppe naziste da parte delle truppe sovietiche nella battaglia di Kursk (1943)	Legge federale del 13 marzo 1995 N 32-FZ "Nei giorni di gloria militare e date memorabili in Russia"
L'ultima domenica di agosto	giorno del minatore	Decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 1 ottobre 1980 N 3018-X "Durante le vacanze e giorni memorabili"
27 agosto	Giornata del cinema	Decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 1 ottobre 1980 N 3018-X "Durante le vacanze e giorni memorabili"
1 settembre	Giornata della conoscenza	Decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 1 ottobre 1980 N 3018-X "Durante le vacanze e giorni memorabili"
2 settembre	Giorno della Memoria della Guardia Russa	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 31 maggio 2006 N 549 "Sull'istituzione di vacanze professionali e giorni memorabili nelle forze armate della Federazione Russa"
3 settembre	Data commemorativa della Russia Giornata di solidarietà nella lotta al terrorismo	Legge federale del 13 marzo 1995 N 32-FZ "Nei giorni di gloria militare e date memorabili in Russia"
4 settembre	Giornata dello specialista nucleare	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 31 maggio 2006 N 549 "Sull'istituzione di vacanze professionali e giorni memorabili nelle forze armate della Federazione Russa"
Prima domenica di settembre	Giornata dei lavoratori dell'industria petrolifera e del gas	Decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 1 ottobre 1980 N 3018-X "Durante le vacanze e giorni memorabili"
8 settembre	Giorno della gloria militare della Russia Giorno della battaglia di Borodino dell'esercito russo al comando di M.I. Kutuzov con l'esercito francese (1812)	Legge federale del 13 marzo 1995 N 32-FZ "Nei giorni di gloria militare e date memorabili in Russia"
11 settembre	Giorno della gloria militare della Russia Giorno della vittoria dello squadrone russo al comando di F.F. Ushakov sopra lo squadrone turco a Capo Tenda (1790)	Legge federale del 13 marzo 1995 N 32-FZ "Nei giorni di gloria militare e date memorabili in Russia"
Seconda domenica di settembre	Il giorno del carro armato	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 31 maggio 2006 N 549 "Sull'istituzione di vacanze professionali e giorni memorabili nelle forze armate della Federazione Russa"
21 settembre	Giorno della gloria militare della Russia Giorno della vittoria dei reggimenti russi guidati dal granduca Dmitry Donskoy sulle truppe mongolo-tartare nella battaglia di Kulikovo (1380)	Legge federale del 13 marzo 1995 N 32-FZ "Nei giorni di gloria militare e date memorabili in Russia"
Terza domenica di settembre	Giornata dei lavoratori forestali	Decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 1 ottobre 1980 N 3018-X "Durante le vacanze e giorni memorabili"
28 settembre	Giornata dell'industria nucleare	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 3 giugno 2005 N 633 "Il giorno del lavoratore dell'industria nucleare"
Ultima domenica di settembre	Giornata dell'Ingegnere	Decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 1 ottobre 1980 N 3018-X "Durante le vacanze e giorni memorabili"
1 Ottobre	Giornata degli anziani	Decreto del Presidium del Consiglio supremo della Federazione Russa del 1 giugno 1992 N 2890 / 1-1 "Sui problemi degli anziani"
Giornata delle forze di terra del Memorial Day	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 31 maggio 2006 N 549 "Sull'istituzione di vacanze professionali e giorni memorabili nelle forze armate della Federazione Russa"
Il 4 ottobre	Giornata della Memoria delle Forze Spaziali	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 31 maggio 2006 N 549 "Sull'istituzione di vacanze professionali e giorni memorabili nelle forze armate della Federazione Russa"
5 ottobre	Festa degli insegnanti	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 3 ottobre 1994 N 1961 "In occasione della celebrazione della festa degli insegnanti"
Il 20 ottobre	Giorno del segnalatore militare	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 31 maggio 2006 N 549 "Sull'istituzione di vacanze professionali e giorni memorabili nelle forze armate della Federazione Russa"
24 ottobre	Giornata delle forze speciali del Memorial Day	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 31 maggio 2006 N 549 "Sull'istituzione di vacanze professionali e giorni memorabili nelle forze armate della Federazione Russa"
il 25 ottobre	Giorno del doganiere della Federazione Russa	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 4 agosto 1995 N 811 "Sull'istituzione della Giornata del doganiere della Federazione Russa"
Seconda domenica di ottobre	Giornata del lavoratore dell'agricoltura e dell'industria di trasformazione	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 31 maggio 1999 N 679 "Il giorno del lavoratore dell'agricoltura e dell'industria di trasformazione"
Terza domenica di ottobre	Giornata dei lavoratori stradali	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 23 marzo 2000 N 556 "Nel giorno dei lavoratori stradali"
L'ultima domenica di ottobre	Giornata dei lavoratori del trasporto su strada	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 14 ottobre 1996 N 1435 "Sull'istituzione della Giornata dei lavoratori del trasporto su strada"
30 ottobre	Giornata della memoria per le vittime delle repressioni politiche	Decreto del Consiglio Supremo della RSFSR del 18 ottobre 1991 N 1763/1-I "Sull'istituzione della Giornata della memoria delle vittime delle repressioni politiche"
4 novembre (giorno non lavorativo)	Giornata della gloria militare della Russia Giornata dell'Unità Nazionale	Legge federale del 13 marzo 1995 N 32-FZ "Nei giorni di gloria militare e date memorabili in Russia" Art. 112 TK
5 novembre	Giornata dell'intelligence militare	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 31 maggio 2006 N 549 "Sull'istituzione di vacanze professionali e giorni memorabili nelle forze armate della Federazione Russa"
7 novembre	Giorno della Gloria Militare della Russia Il giorno della parata militare sulla Piazza Rossa a Mosca per commemorare il ventiquattresimo anniversario della Grande Rivoluzione Socialista d'Ottobre (1941)	Legge federale del 13 marzo 1995 N 32-FZ "Nei giorni di gloria militare e date memorabili in Russia"
Data commemorativa della Russia Giorno della Rivoluzione d'Ottobre del 1917	Legge federale del 13 marzo 1995 N 32-FZ "Nei giorni di gloria militare e date memorabili in Russia"
Giornata del consenso e della riconciliazione	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 7 novembre 1996 N 1537 "Nel giorno del consenso e della riconciliazione"
10 novembre	Giornata della Polizia	Decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 1 ottobre 1980 N 3018-X "Durante le vacanze e giorni memorabili"
il 13 novembre	Memorial Day Giornata delle truppe di protezione dalle radiazioni, chimica e biologica	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 31 maggio 2006 N 549 "Sull'istituzione di vacanze professionali e giorni memorabili nelle forze armate della Federazione Russa"
19 novembre	Giornata della Memoria delle Forze Missilistiche e dell'Artiglieria	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 31 maggio 2006 N 549 "Sull'istituzione di vacanze professionali e giorni memorabili nelle forze armate della Federazione Russa"
21 novembre	Giorno del dipendente delle autorità fiscali della Federazione Russa	Decreto del Presidente della Federazione Russa dell'11 novembre 2000 N 1868 "Il giorno di un dipendente delle autorità fiscali della Federazione Russa"
L'ultima domenica di novembre	Festa della mamma	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 30 gennaio 1998 N 120 "Per la festa della mamma"
1 dicembre	Giorno della gloria militare della Russia Giorno della vittoria dello squadrone russo al comando di P.S. Nakhimov sopra lo squadrone turco a Capo Sinop (1853)	Legge federale del 13 marzo 1995 N 32-FZ "Nei giorni di gloria militare e date memorabili in Russia"
3 dicembre	Festa dell'avvocato	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 4 febbraio 2008 N 130 "Sull'istituzione della festa dell'avvocato"
5 dicembre	Giorno della gloria militare della Russia Giorno dell'inizio della controffensiva delle truppe sovietiche contro le truppe naziste nella battaglia di Mosca (1941)	Legge federale del 13 marzo 1995 N 32-FZ "Nei giorni di gloria militare e date memorabili in Russia"
9 dicembre	Data commemorativa della Russia Giorno degli Eroi della Patria	Legge federale del 13 marzo 1995 N 32-FZ "Nei giorni di gloria militare e date memorabili in Russia"
12 dicembre	Data commemorativa della Russia Giorno della Costituzione della Federazione Russa - giorno festivo	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 19 settembre 1994 N 1926 "Nel giorno della costituzione della Federazione Russa" Legge federale del 13.03.1995 N 32-FZ "Nei giorni della gloria militare e delle date memorabili della Russia"
17 dicembre	Giornata della memoria delle forze missilistiche strategiche	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 31 maggio 2006 N 549 "Sull'istituzione di vacanze professionali e giorni memorabili nelle forze armate della Federazione Russa"
20 dicembre	Giornata degli organi di sicurezza della Federazione Russa	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 20 dicembre 1995 N 1280 "Sull'istituzione della Giornata del lavoratore delle agenzie di sicurezza della Federazione Russa"
Terza domenica di dicembre	Giornata dei lavoratori dell'energia	Decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 1 ottobre 1980 N 3018-X "Durante le vacanze e giorni memorabili"
24 dicembre	Giorno della gloria militare della Russia Giorno della cattura della fortezza turca Izmail da parte delle truppe russe al comando di A.V. Suvorov (1790)	Legge federale del 13 marzo 1995 N 32-FZ "Nei giorni di gloria militare e date memorabili in Russia"
27 dicembre	Giornata del soccorritore della Federazione Russa	Decreto del Presidente della Federazione Russa del 26 dicembre 1995 N 1306 "Sull'istituzione della Giornata del soccorritore della Federazione Russa"

Le vacanze non lavorative nella Federazione Russa sono:

La presenza di ferie non lavorative in un mese solare non costituisce una base per la riduzione dei salari per i dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale).

Commento all'art. 112 Codice del lavoro della Federazione Russa

1. A differenza di altre festività, festività professionali e date memorabili, il lavoro non viene svolto nei giorni festivi non lavorativi.

2. Coinvolgere i dipendenti a lavorare in ferie non lavorative è possibile con il pagamento di una retribuzione aggiuntiva nell'importo e nelle modalità determinate dal presente articolo, e solo in casi eccezionali (vedi commento all'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa ).

3. Il trasferimento dei fine settimana e dei giorni festivi non lavorativi ad altri giorni viene effettuato secondo le modalità stabilite dal governo della Federazione Russa.

Secondo commento all'articolo 112 del codice del lavoro

1. Oltre alle parti 1 e 2 dell'art. 112 è stato radicalmente modificato. La sua nuova versione fornisce dettagli sulla retribuzione per lavoro in ferie non lavorative, la procedura per determinarne l'entità, l'attribuzione di tali pagamenti al costo del lavoro, la procedura per posticipare i giorni di ferie se coincidono con ferie non lavorative.

2. La coincidenza di un giorno festivo non lavorativo con un giorno di riposo comporta il trasferimento del giorno di ferie al giorno lavorativo successivo a quello festivo. I decreti del governo della Federazione Russa, che, di regola, vengono adottati per il prossimo anno solare, contribuiscono a una soluzione uniforme alla questione del rinvio dei giorni di riposo.

L'articolo 112 prevede che il trasferimento dei giorni di riposo ad altri giorni in relazione alla coincidenza con gli stessi di ferie non lavorative sia effettuato al fine di utilizzare razionalmente tali giornate da parte dei dipendenti.

L'articolo commentato prevede ora che l'atto normativo del governo della Federazione Russa sul trasferimento dei giorni liberi ad altri giorni nell'anno solare successivo sia soggetto a pubblicazione ufficiale entro e non oltre un mese prima dell'anno solare corrispondente. Non è esclusa l'adozione di atti normativi sul trasferimento dei giorni di riposo ad altri giorni dell'anno solare. È consentito previa pubblicazione ufficiale di tali atti entro e non oltre due mesi prima della data di calendario del giorno di riposo da stabilire. Questa norma consentirà ai dipendenti, alle loro famiglie e agli altri cittadini di pianificare e organizzare in anticipo l'utilizzo del tempo libero in tali giorni.

3. La regola di cui sopra per il rinvio dei giorni di riposo si applica nelle organizzazioni in cui il lavoro non viene svolto in questi giorni.

Se il regime di lavoro e riposo nell'organizzazione prevede il lavoro nei giorni festivi (nelle industrie a funzionamento continuo, nelle organizzazioni legate ai servizi quotidiani alla popolazione, ecc.), i giorni di riposo non vengono trasferiti (vedi Chiarimento del Ministero del Lavoro di la Federazione Russa del 29 dicembre 1992 N 5 // Bollettino del Ministero del Lavoro della Federazione Russa, 1993, N 3).

4. Nelle organizzazioni che operano in modo continuo, oltre a una contabilità riepilogativa dell'orario di lavoro, il lavoro nei giorni festivi è incluso nella norma mensile dell'orario di lavoro (vedere la clausola 1 del chiarimento del Comitato statale per il lavoro dell'URSS e dell'All-Union Central Consiglio dei sindacati dell'8 agosto 1966 N 13 / P-21 // Bollettino Goskomtruda URSS 1966. N 10) (ai sensi della parte 1 dell'articolo 423 del Codice del lavoro della Federazione Russa, gli atti giuridici dell'URSS sono applicati nella misura in cui non sono in contraddizione con il Codice del lavoro).

5. Ai sensi dell'art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa, di norma è vietato lavorare durante le vacanze non lavorative. Le eccezioni a questa regola sono contenute nello stesso articolo.

In connessione con la necessità di servire la popolazione, ad esempio, vengono stabiliti orari per i negozi nei giorni festivi.

6. In Russia, dove la popolazione aderisce a diverse religioni, l'istituzione di una festa ortodossa - la Natività di Cristo - ha portato alla necessità di garantire il diritto degli aderenti ad altre religioni di avere anche le proprie feste. Garantisce inoltre la libertà di religione, compreso il diritto di professare individualmente o insieme ad altri qualsiasi religione. Non ci sono e non possono esserci ostacoli all'esercizio di questo diritto nella legislazione: i corrispondenti giorni non lavorativi possono essere stabiliti dagli enti costitutivi della Federazione Russa in relazione alle festività caratteristiche di altre religioni.

Allo stesso tempo, sembra che la questione delle ferie non lavorative introdotta per motivi religiosi debba essere risolta a livello di diritto federale.

7. In Russia, oltre alle ferie, i giorni non lavorativi sono stabiliti anche i giorni festivi che non sono associati all'esonero obbligatorio dei lavoratori dal lavoro. Innanzi tutto si tratta di numerose vacanze professionali. L'elenco delle festività, delle vacanze professionali e dei giorni memorabili celebrati nella Federazione Russa nel 2004 è pubblicato nel Bollettino del Ministero del Lavoro della Federazione Russa (vedi Bollettino del Ministero del Lavoro della Federazione Russa. 2003. N 10. S 52; 2005. N 7. Art. 560).

La procedura per l'esame delle proposte degli organi esecutivi federali sull'istituzione di ferie professionali e giorni memorabili è stata approvata con decreto del governo della Federazione Russa del 16 marzo 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005 N 7. Art. 560). In conformità con esso, le proposte sull'istituzione di ferie professionali vengono presentate al governo della Federazione Russa, tenendo conto delle consultazioni con le associazioni di datori di lavoro tutte russe, le associazioni di sindacati tutte russe (parte 4, articolo 3 di detto Risoluzione).

L'esenzione dal lavoro in tali giorni è spesso prevista negli accordi di settore, nei contratti collettivi.

8. Parte 3 dell'art. 112 per la prima volta, il pagamento delle ferie non lavorative è previsto non solo per i dipendenti che percepiscono una retribuzione basata su una retribuzione fissa (salario ufficiale), il cui ammontare non è stato e non è condizionato dalle giornate non lavorative ricadenti sul periodo retribuito, ma anche a coloro il cui salario è basato sulla produzione effettiva, sul costo del lavoro. L'impossibilità di lavorare nei giorni festivi non lavorativi stabiliti dalla legge (e lavorare in questi giorni è solitamente vietato - cfr. art. 113) riduce la loro retribuzione. Ciò che è ingiusto rispetto a coloro il cui lavoro è retribuito sulla base degli stipendi (stipendi ufficiali) e per i quali la presenza di ferie non lavorative nel mese solare non costituisce la base per la riduzione dei salari (cfr. parte 4 dell'articolo 112).

Nuova edizione della Parte 3 dell'art. 112 prevede che i dipendenti, ad eccezione dei dipendenti che percepiscono una retribuzione (stipendio d'ufficio), percepiscano un compenso aggiuntivo per le ferie non lavorative durante le quali non hanno svolto attività lavorativa. L'importo e la procedura per il suo pagamento sono determinati dal contratto collettivo, dal contratto. Tali problematiche possono essere risolte con un atto normativo locale, adottato tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale (cfr. art. 372). Questi problemi possono essere risolti nel contratto di lavoro. Apparentemente, con l'aiuto di un contratto di lavoro (cioè individualmente), questi problemi possono essere risolti in assenza di norme pertinenti in un contratto collettivo, un contratto, un atto normativo locale.

Articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti e modifiche per il 2016-2017.

Commento all'articolo 153 del codice del lavoro della Federazione Russa:

1. L'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che importi specifici della retribuzione per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi siano stabiliti in un contratto collettivo, un atto normativo locale, un contratto di lavoro. Questa disposizione sottolinea che le dimensioni stabilite dall'articolo commentato sono minime. Possono essere aumentati di comune accordo tra le parti del partenariato sociale o tra le parti del contratto di lavoro. Ciò può avvenire anche con un atto normativo locale, che in questo caso dovrebbe essere adottato tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori.

2. Il lavoro in un fine settimana o festivo non lavorativo (vedi commento all'articolo 113) deve essere risarcito. A scelta del dipendente, può trattarsi di un aumento del pagamento dell'importo previsto dal contratto collettivo, dall'atto normativo locale, dal contratto di lavoro (e se questo problema non viene risolto in essi, nell'importo specificato nell'articolo), o la previsione di un ulteriore giorno di riposo.

3. Come regola generale, un giorno di riposo non è dovuto, tuttavia un contratto collettivo, un atto normativo locale, un contratto di lavoro possono stabilire regole più favorevoli per i dipendenti.

L'orario di utilizzo del giorno di riposo è determinato di comune accordo tra le parti.

4. È generalmente accettato che per i lavoratori creativi e gli atleti professionisti ci siano regole speciali per il pagamento del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, ma ciò non è del tutto vero. La prima parte dell'articolo 153 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce l'importo minimo del pagamento, che in nessun caso può essere ridotto. La seconda parte per tutti i dipendenti stabilisce la stessa procedura per determinare la retribuzione specifica per il lavoro in un giorno non lavorativo, come per i lavoratori creativi - in un contratto collettivo, un atto normativo locale, un contratto di lavoro. L'unica differenza è che per tutti i dipendenti, ad eccezione di quelli creativi, viene adottato un atto normativo locale tenendo conto dell'organo di rappresentanza dei dipendenti, se creato (articolo 8 del Codice del lavoro), e per quelli creativi - esclusivamente dal datore di lavoro.

L'elenco delle professioni dei creativi non è stato ancora approvato.

Pause al lavoro. Fine settimana e festivi non lavorativi

Articolo 113. Divieto di lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi. Casi eccezionali di coinvolgimento dei dipendenti nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi

Vedi Enciclopedie e altri commenti sull'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa

È vietato il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi, ad eccezione dei casi previsti dal presente Codice.

L'impegno dei dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene effettuato con il loro consenso scritto se è necessario eseguire in anticipo lavori imprevisti, sul cui adempimento urgente il normale lavoro dell'organizzazione nel suo insieme o delle sue singole divisioni strutturali, un singolo imprenditore dipende in futuro.

Coinvolgere i dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi senza il loro consenso è consentito nei seguenti casi:

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1) prevenire una catastrofe, incidente industriale o eliminare le conseguenze di una catastrofe, incidente industriale o calamità naturale;

2) prevenire incidenti, distruzione o danneggiamento dei beni del datore di lavoro, demaniali o comunali;

3) per eseguire lavori la cui necessità è dovuta all'introduzione dello stato di emergenza o della legge marziale, nonché lavori urgenti in circostanze di emergenza, ovvero in caso di catastrofe o minaccia di catastrofe (incendi, inondazioni , carestie, terremoti, epidemie o epizoozie) e in altri casi, mettendo in pericolo la vita o le normali condizioni di vita dell'intera popolazione o di parte di essa.

Impegno a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi di lavoratori creativi dei media, organizzazioni cinematografiche, troupe televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (mostra) di opere , in conformità con gli elenchi di lavori, professioni, posizioni di questi dipendenti, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione dei rapporti sociali e di lavoro, è consentito nel modo stabilito dal contratto collettivo, atto normativo locale, contratto di lavoro.

Negli altri casi, il coinvolgimento nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi è consentito previo consenso scritto del dipendente e tenendo conto del parere dell'organo eletto della primaria organizzazione sindacale.

Nelle ferie non lavorative è consentito il lavoro, la cui sospensione è impossibile a causa delle condizioni di produzione e tecniche (organizzazioni che operano in modo continuo), del lavoro causato dalla necessità di servire la popolazione, nonché di lavori urgenti di riparazione e carico e scarico.

L'impegno al lavoro nei fine settimana e nelle ferie non lavorative dei portatori di handicap, delle donne con figli di età inferiore ai tre anni è consentito solo se ciò non è da loro vietato per motivi di salute secondo un certificato medico rilasciato secondo la procedura stabilita dall'art. leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa. Allo stesso tempo, le persone disabili, le donne con figli di età inferiore ai tre anni, devono essere informate dietro firma del loro diritto di rifiutarsi di lavorare in un fine settimana o in ferie non lavorative.

L'impegno dei dipendenti a lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi viene effettuato su ordine scritto del datore di lavoro.

Il lavoro in un fine settimana o festivo non lavorativo viene pagato almeno il doppio dell'importo:

lavoratori a cottimo - almeno a tassi di lavoro a cottimo doppi;

dipendenti il cui lavoro è retribuito con tariffe giornaliere e orarie - per un importo pari almeno al doppio della tariffa giornaliera o oraria;

dipendenti che percepiscono uno stipendio (stipendio ufficiale) - nell'importo di almeno una singola tariffa giornaliera o oraria (parte dello stipendio (stipendio ufficiale) per giorno o ora di lavoro) in eccesso rispetto allo stipendio (stipendio ufficiale), se lavoro durante un fine settimana o ferie non lavorative è stato effettuato entro la norma mensile dell'orario di lavoro e per un importo pari almeno al doppio della tariffa giornaliera o oraria (parte della retribuzione (salario ufficiale) per giorno o ora di lavoro) in eccesso lo stipendio (stipendio ufficiale), se il lavoro è stato svolto in eccesso rispetto alla norma mensile dell'orario di lavoro.

Determinati importi della retribuzione per il lavoro in un giorno di riposo o festivo possono essere stabiliti da un contratto collettivo, da un atto normativo locale adottato tenendo conto del parere dell'organo di rappresentanza dei lavoratori, e da un contratto di lavoro.

Su richiesta di un dipendente che ha lavorato in un fine settimana o in un giorno festivo, gli può essere concesso un altro giorno di riposo. In questo caso, il lavoro nel fine settimana o nei giorni festivi non lavorativi viene retribuito in un'unica soluzione e il giorno di riposo non è soggetto a pagamento.

Retribuzione del lavoro nei fine settimana e nelle ferie non lavorative per i lavoratori creativi nei media, organizzazioni cinematografiche, gruppi di riprese televisive e video, teatri, organizzazioni teatrali e concertistiche, circhi e altre persone coinvolte nella creazione e (o) rappresentazione (mostra) di i lavori, in conformità con elenchi di lavori, professioni, posizioni di questi dipendenti, approvati dal governo della Federazione Russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa per la regolamentazione delle relazioni sociali e di lavoro, possono essere determinati sulla base di un contratto collettivo, di un atto normativo locale, di un contratto di lavoro.

(come modificato dalla legge federale n. 13-FZ del 28 febbraio 2008)

(vedi testo nell'edizione precedente)

Registrazione e pagamento del lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi

Le attività nei giorni non lavorativi sono vietate dalla legge russa. Ma ogni regola contiene delle eccezioni.

È possibile coinvolgere i cittadini nel processo lavorativo nei fine settimana con il loro consenso scritto nel caso in cui un'organizzazione abbia in anticipo un lavoro imprevisto, la cui mancata esecuzione potrebbe influire negativamente sulle sue attività in futuro.

Cari lettori! L'articolo parla dei modi tipici per risolvere i problemi legali, ma ogni caso è individuale. Se vuoi sapere come risolvi esattamente il tuo problema- contattare un consulente:

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Sfumature del Codice del lavoro della Federazione Russa

Senza il consenso dei dipendenti, è possibile coinvolgerli nel lavoro in 3 casi:

Per prevenire incidenti e disastri naturali.
Eliminare gli incidenti e la distruzione della proprietà del datore di lavoro.
Per lavorare in uno stato di emergenza o legge marziale, ecc.

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L'impegno a lavorare nei fine settimana dei dipendenti delle professioni creative viene effettuato secondo l'elenco approvato dal governo della Federazione Russa.

L'articolo 113 del Codice del lavoro vieta l'uso di tale lavoro da parte di disabili e donne con bambini di età inferiore a 3 anni le cui condizioni di salute sono insoddisfacenti (secondo il parere del medico). Pertanto, a queste categorie di persone deve essere comunicata la possibilità di rinunciare all'obbligo di lavorare nei giorni non lavorativi.

Il Codice del lavoro sancisce l'obbligo del datore di lavoro di pagare il doppio dell'importo del lavoro nel fine settimana. in particolare:

lavoratori a cottimo - secondo doppie norme;
persone i cui salari sono calcolati per ore e giorni - a tariffe doppie;
dipendenti la cui retribuzione è calcolata sulla base della retribuzione stabilita - non inferiore alla tariffa giornaliera (nel caso di lavoro entro lo standard mensile) e almeno il doppio della tariffa giornaliera (nel caso di attività lavorativa superiore allo standard mensile).

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la fissazione di determinati importi retributivi per le condizioni prese in considerazione dai contratti collettivi e di lavoro. così come altri atti locali dell'organizzazione.

Su richiesta scritta del dipendente che ha lavorato nel fine settimana, il datore di lavoro può fornirglielo giorno di riposo aggiuntivo. In questo caso, la retribuzione viene corrisposta secondo il seguente schema: l'importo del pagamento per la giornata non lavorativa lavorata viene calcolato nella quantità consueta e il giorno di riposo non viene pagato.

Puoi saperne di più su tutte le sfumature di un tale processo dal seguente video:

Calcolo della compensazione

Con pagamento a cottimo

L'autista Nikolaev N. riceve 150 rubli per ogni viaggio. Nel mese di riferimento, ha effettuato 190 viaggi. Nikolaev è stato portato al lavoro con 2 giorni di ferie, durante i quali ha effettuato 20 viaggi. Determina l'importo del suo stipendio per l'ultimo mese:

(190-20) * 150 \u003d 25.500 rubli;
20*150*2=6.000 rubli.

Lo stipendio totale di Nikolaev sarà di 31.500 rubli.

Con paga oraria

Il fabbro Kirillov G. lavorava 130 ore al mese, di cui 8 la domenica. La tariffa oraria di un fabbro è di 250 rubli. Determiniamo l'importo dello stipendio di Kirillov nell'ultimo mese:

Lo stipendio totale sarà di 34.500 rubli.

A tariffa giornaliera

Il pittore Stepanov P. ha lavorato 20 giorni lavorativi al mese, di cui 2 giorni festivi. Tariffa giornaliera - 2000 rubli. Determinare l'importo della retribuzione per l'ultimo mese:

L'importo da pagare a Stepanov è di 44.000 rubli.

Con il sistema salariale (che supera la norma stabilita dell'orario di lavoro)

Il guardiano L. Kopylov ha lavorato 150 ore, di cui 5 in un giorno libero. Il suo stipendio è di 20.000 rubli. Tenendo conto che l'orario di lavoro standard in questo caso è di 143 ore, e in base alle condizioni che viene superato, l'indennità per il giorno libero è pagabile al doppio della tariffa.

Determina la tariffa oraria. Ci sono 3 modi per calcolarlo:

il rapporto tra lo stipendio e la norma dell'orario di lavoro secondo il calendario di produzione;
il rapporto tra lo stipendio e la norma dell'orario di lavoro secondo l'orario del dipendente;
il rapporto di 12 stipendi alla norma dell'orario di lavoro all'anno.

La normativa non disciplina chiaramente il metodo di calcolo. Usiamo il metodo 3. Ci sono 1974 ore in una settimana lavorativa di 40 ore nel 2016, quindi:

(20.000 rubli * 12 mesi) / 1974 ore \u003d 121,58 rubli / ora.

La retribuzione delle ferie sarà:

Con sistema salariale (nessun superamento della norma stabilita)

Il tecnico Mashkina G. ha lavorato 143 ore, di cui 2 ore in un giorno libero. Il suo stipendio è di 15.000 rubli. Tenendo conto che la norma dell'orario di lavoro in questo caso è di 143 ore e, in base alle condizioni, non supera la norma, la compensazione per il lavoro per il giorno libero è soggetta al pagamento dell'importo normale.

Per prima cosa devi determinare la tariffa oraria. Si calcola in modo simile all'esempio 4:

15.000 rubli * 12 mesi / 1974 ore = 91,19 rubli / ora.

Che cos'è un atto di ammissione alla produzione di lavoro - vedi questo articolo.

Come scrivere una domanda di connessione alla gestione elettronica dei documenti - leggi qui.

Procedura di registrazione

È necessario escludere le persone che, ai sensi del Codice del lavoro, non possono essere coinvolte nel processo di lavoro in uscita. Questi includono:
- donne incinte;
- minori di 18 anni (ad eccezione dei lavoratori creativi, le cui categorie sono approvate dal governo della Federazione Russa, nonché degli atleti).
Avvisare i dipendenti per iscritto. Dovrebbe contenere informazioni sulle date di ingresso al lavoro di una determinata persona, indicando il suo nome completo, posizione, nonché il nome dell'unità strutturale in cui sarà assunto il cittadino.
La lettera è in preparazione in 2 copie- uno per il datore di lavoro con il contrassegno di familiarizzazione del lavoratore, l'altro per il lavoratore stesso. Questo documento è soggetto a registrazione nel registro di registrazione delle notifiche. In caso di rifiuto di una persona a familiarizzare, viene redatto un atto.
Ottenere il consenso del dipendente a impegnarsi nel lavoro, che viene redatto per iscritto. Questo elaborato non è regolato dalla legge, pertanto può essere redatto in una semplice forma scritta.
Stesura di una bozza di decreto con il suo successivo coordinamento con la primaria organizzazione sindacale. È importante notare esattamente cosa l'ordine è il documento principale che funge da base per il coinvolgimento dei dipendenti in tale lavoro. Pertanto, deve contenere informazioni sul dipendente, sui giorni di lavoro, nonché informazioni sulla sua familiarità con il documento. I dettagli della familiarizzazione si trovano in fondo all'ordine. Il cittadino appone firma e data.
Al fine di evitare ulteriori contestazioni, si raccomanda di includere nel testo del documento informazioni sulla possibilità di rifiutare tale lavoro. Se ti rifiuti di familiarizzare con il documento, si consiglia di registrare questo fatto nell'atto.
Registrazione della carta nel registro degli ordini per il personale con ulteriore familiarizzazione di tutti i dipendenti dell'organizzazione.
Contrassegno dei dati sul lavoro nel foglio presenze. Le informazioni nel foglio presenze si inseriscono come segue: nell'apposita colonna di fronte al nome del cittadino è indicato il codice "BP" o "03", si inserisce il numero di ore lavorate.
Compensazione per il lavoro corrispondente con compensazione monetaria o fornitura di un giorno di riposo.

Introduzione…………………………………………………………………………..…….2

1. Fine settimana e ferie non lavorative in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa………...3

1.1. Caratteristiche della regolamentazione legale dei fine settimana e delle ferie non lavorative ……………………………………………………...3

1.2. Casi di coinvolgimento dei dipendenti nei fine settimana e (o) nei giorni festivi non lavorativi ………………………………….……...11

1.3. Regole per attrarre e formalizzare l'impegno al lavoro nei fine settimana e (o) nei giorni festivi non lavorativi ………………… 17

1.4. Paga nei fine settimana e (o) nei giorni festivi …………….20

Conclusione………………………………………………………………………………….24

Elenco degli atti giuridici e della letteratura……………………………...26

introduzione

Secondo l'articolo 37 della Costituzione della Federazione Russa - "ogni individuo ha diritto al riposo" e, oltre a fissare le principali forme di riposo (fine settimana e ferie, ferie annuali retribuite), garantisce la durata dell'orario di lavoro stabilito dalla legge a una persona che lavora con un contratto di lavoro.

Tempo di riposo - il tempo durante il quale il dipendente è libero dall'espletamento delle proprie mansioni lavorative e che può utilizzare a propria discrezione. Ma l'articolo 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede casi in cui il datore di lavoro ha il diritto di coinvolgere i dipendenti nel lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi. Questi casi sono l'oggetto del mio lavoro di corso.

Lo scopo di scrivere una tesina è condurre uno studio completo della regolamentazione legale del tempo libero secondo la legge russa.

Il raggiungimento di tale obiettivo è facilitato dalla soluzione dei seguenti compiti:

Determinazione delle disposizioni teoriche generali dei fine settimana e dei giorni festivi non lavorativi in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa;

Analisi della procedura di remunerazione nei fine settimana e nei giorni festivi non lavorativi;

1. Fine settimana e ferie non lavorative in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.

1.1. Caratteristiche della regolamentazione legale dei fine settimana e dei giorni festivi non lavorativi.

I fine settimana sono una forma di riposo. La loro caratteristica distintiva è che vengono forniti ai dipendenti per un riposo ininterrotto tra i giorni lavorativi.

Il concetto di "riposo" in questo caso, oltre al tempo necessario per dormire, include un tempo sufficiente durante il quale i lavoratori possono fare tutto ciò che vogliono, o, in altre parole, tempo libero. L'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) ha richiamato l'attenzione dei datori di lavoro nei suoi primi anni di vita sul fatto che l'uso ben mirato del tempo libero, consentendo ai lavoratori di perseguire interessi più diversi e fornendo una pausa dallo stress del lavoro quotidiano, può aumentare la produttività e la produzione, e quindi può aiutarti a ottenere il massimo dalla tua giornata lavorativa.

Nella legislazione russa, il regolatore dell'orario di lavoro durante la settimana è l'articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che garantisce la fornitura di riposo settimanale ininterrotto per tutti i dipendenti.

La durata della settimana lavorativa è prevista dall'orario di lavoro ed è stabilita dal contratto collettivo o dal regolamento interno del lavoro dell'organizzazione in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.

La domenica è proclamata parte del secondo articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa come giorno di riposo generale. Inoltre, il secondo giorno libero con una settimana lavorativa di 5 giorni è stabilito dalle organizzazioni in modo indipendente nei loro regolamenti locali - di solito prima o dopo la domenica, tuttavia, sono possibili altre opzioni, poiché la seconda parte dell'articolo 111 del codice del lavoro russo La Federazione prevede che entrambi i giorni di riposo, “solitamente”, siano previsti di seguito.

Conformemente al principio generalmente accettato dell'ILO di offrire ai lavoratori un tempo libero ininterrotto "per quanto possibile", ai datori di lavoro è lasciata la scelta di stabilire giorni di riposo, tenendo conto delle esigenze dei vari settori economici, delle usanze locali e delle diverse capacità e competenze dei vari gruppi di lavoratori. Questo principio è stato riprodotto nella terza parte dell'articolo 111 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che assicurava il diritto dei datori di lavoro nelle organizzazioni in cui la sospensione del lavoro nei fine settimana è impossibile a causa delle condizioni di produzione, tecniche e organizzative, di fornire ai dipendenti giorni liberi in diversi giorni della settimana a turno per ciascun gruppo di dipendenti secondo le regole del programma di organizzazione interna del lavoro.

Secondo l'articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la durata di un riposo settimanale ininterrotto non può essere inferiore a 42 ore. Il consolidamento legislativo del limite inferiore di questo periodo riflette la gravità dell'atteggiamento dello Stato nei confronti del complesso dei vari aspetti del benessere fisico, psichico e sociale dei lavoratori. Dopotutto, la mancanza di tempo libero può in definitiva avere un impatto negativo sulla loro partecipazione alla società e interrompere i contatti sociali, che, di fatto, costituiscono l'attività dello Stato. Inoltre, l'entità stessa del periodo minimo di tempo libero ininterrotto riflette non solo il lato sociale dell'attività lavorativa, ma anche il livello di sviluppo economico della società: nei paesi sviluppati è maggiore e nei paesi in via di sviluppo è inferiore.

L'inizio del periodo specificato nell'articolo 110 del Codice del lavoro della Federazione Russa è calcolato dal momento in cui il dipendente finisce il lavoro l'ultimo giorno del calendario o della settimana lavorativa (quando lavora secondo l'orario dei turni) e la fine, rispettivamente, dal momento in cui entra in servizio il primo giorno del nuovo calendario o settimana lavorativa.

Tra l'altro, è proprio al fine di rispettare la norma stabilita per il riposo settimanale che l'articolo 95, parte terza, del codice stabilisce un limite alla durata del lavoro alla vigilia dei giorni di riposo con un orario di lavoro di 6 giorni settimana - non più di 5 ore.

Dare al giorno lo status di giorno festivo e, cosa importante, definirne la natura di giorno festivo non lavorativo viene effettuato in ogni Paese a modo suo. In alcuni paesi, queste problematiche sono regolate da normative speciali dedicate esclusivamente ai giorni festivi, e che il più delle volte sono chiamate “Festivi” o “Festivi”, in altri i giorni festivi sono introdotti e annullati con atti separati (per ogni giorno specifico), in terzo - le ferie sono stabilite da atti normativi generali che regolano la pubblica amministrazione.

Nella Federazione Russa, l'elenco dei giorni festivi è determinato dall'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Dopo le modifiche apportate dalla legge federale del 29 dicembre 2004 n. 201-FZ, le vacanze non lavorative nella Federazione Russa sono:

Senza entrare in un'analisi della legittimità di queste festività dal punto di vista della corrispondenza degli articoli di cui sopra della Costituzione della Federazione Russa e degli articoli 5, 6 e 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, notiamo che l'articolo 112 del nostro Codice principale non esaurisce i giorni festivi.

Secondo la seconda parte dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se una vacanza non lavorativa cade in un giorno libero, il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo alla vacanza.

Qui è necessario prestare attenzione che per i giorni festivi, che sono stabiliti dalla legislazione degli enti costituenti della Federazione Russa, gli atti legislativi che introducono questi giorni festivi prevedono una procedura di trasferimento simile: se il giorno di riposo e i giorni festivi coincidono, il il giorno libero viene trasferito al giorno lavorativo successivo al giorno festivo.

Il chiarimento, in particolare, prevede che il trasferimento dei giorni di ferie coincidenti con le ferie sia effettuato in enti che utilizzano diversi regimi di lavoro e di riposo, in cui il lavoro non viene svolto nei giorni festivi. Ciò vale ugualmente per le modalità di lavoro sia con giorni della settimana costanti fissati nei giorni della settimana, sia con giorni di riposo variabili.

Per i regimi di lavoro e riposo che prevedono il lavoro nei giorni festivi (ad esempio, negli enti che operano in modo continuativo o connessi ai servizi pubblici giornalieri, turni h24, ecc.), non trova applicazione la presente disposizione sul rinvio dei giorni di riposo.

Oltre al trasferimento automatico dei giorni di riposo, la parte quinta dell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che, per l'uso razionale dei fine settimana e delle ferie non lavorative da parte dei dipendenti, il governo della Federazione Russa ha il diritto di trasferire i giorni liberi ad altri giorni. Una bozza di risoluzione su tale trasferimento è in preparazione da parte del Ministero russo della salute e dello sviluppo sociale. Il governo della Federazione Russa lo prende in considerazione e accetta le proposte del Ministero ed emette una risoluzione, oppure le modifica.